Расчет зп за неполный месяц: Формула расчета зарплаты при различных формах оплаты трудовой деятельности — Оренбург

  • Главная   /  Разное   /  
  • Расчет зп за неполный месяц: Формула расчета зарплаты при различных формах оплаты трудовой деятельности — Оренбург

Расчет зп за неполный месяц: Формула расчета зарплаты при различных формах оплаты трудовой деятельности — Оренбург

основной, за неполный месяц, аванса

Расчет заработной платы – одна из основных задач в бухгалтерии юридического лица, имеющего штат сотрудников или работников. Независимо от количества позиций в штатном расписании, бухгалтер обязан произвести расчет с персоналом и руководством, опираясь на трудовое законодательство. Одновременно с начислением зарплаты необходимо выполнить и другие операции:

  • рассчитать НДФЛ;
  • начислить страховые взносы;
  • оформить ведомости.

Хороший специалист по расчету заработной платы в буквальном смысле на вес золота. Любая ошибка, допущенная в начислениях как заработной платы, так и налогов, страховых взносов, чревата серьезными проблемами, включая штрафы, пени, а в некоторых случаях заморозку счетов и прекращение деятельности компании.

На предприятиях и в организациях с большим штатом сотрудников необходим ведущий бухгалтер по расчету заработной платы, который обладает соответствующими компетенциями.

Бухгалтер-расчетчик – ключевой специалист в данном направлении бухгалтерского учета.

Квалификация расчетчика должна быть высокой. Требования для госструктур закреплены в Постановлении Министерства труда РФ №37 (2018) и в Приказе этого же ведомства №103н (2019). Высшее экономическое образование либо профобразование и как минимум 3-летний опыт работы в соответствующей сфере обязательны: если бухгалтер никогда не делал расчет реальной зарплаты или расчет аванса по заработной плате, он обязательно сделает ошибки, не уложится в сроки, не сможет правильно подготовить платежные документы в банк и пр.

Коммерческие организации не обязаны следовать постановлениям, однако принимать на работу человека без опыта и компетенций просто опасно. Именно поэтому юридические лица в настоящее время предпочитают аутсорсинг расчета заработной платы. Москва, Санкт-Петербург, регионы предпочитают работать с надежными и опытными специалистами, тем более что услуги аутсорсеров обходятся значительно дешевле, чем содержание штатного расчетчика и затраты на обеспечение его квалификации.

Что входит в компетенции специалиста, занимающегося расчетными операциями.

  1. Прием, контроль, проверка «первички»: приказов, учетного табеля фактически отработанного времени, больничных листов, прочих справок, влияющих на расчет.
  2. Непосредственно как расчет основной заработной платы, так и иных форм денежного вознаграждения (премии, компенсации и пр.) с учетом Трудового кодекса и локальных приказов руководства, в том числе о компенсациях и стимулирующих надбавках работнику.
  3. Расчет повременной заработной платы, если с работником заключен договор на таких условиях.
  4. Расчет других выплат, положенных по ТК РФ: оплата больничных листов, всех видов отпускных (учебный или очередной оплачиваемый отпуск, декрет, отпуск по уходу за ребенком), сверхурочных, расчет заработной платы за неполный месяц. В ряде случаев бухгалтеру приходится делать расчет нестандартных выплат, например, за работу ночное время или в праздники, на вредном участке производства, в особых климатических условиях.
  5. Удержания из заплаты, в том числе алименты, добровольные отчисления в ПФР, долги по исполнительным листам.
  6. Грамотный расчет заработной платы за время вынужденного прогула без нарушения Трудового кодекса и без проблем с охраной труда.
  7. Расчет страховых начислений с дохода в налоговую (НДФЛ), ФСС, ПФР.
  8. Оформление ведомости на получение заработной платы.
  9. Оформление банковских платежек на зачисление выплат на карту сотрудников, в том числе оформление соответствующих реестров.
  10. Оформление отчетности, отражающей начисленные суммы вознаграждения сотрудникам и прочих выплат/начислений: 6-НДФЛ, СЗВ, СЗВ-стаж, РСВ, 2-НДФЛ и пр.

Передача расчета заработной платы на аутсорсинг позволяет получить услуги подготовленного специалиста, который знает теорию и практику начислений в пользу сотрудника. Наши специалисты работают в бухгалтерских программах, грамотно делая расчет чистой ЗП и отражая соответствующие проводки в бухучете без ошибок. Знают, как сделать расчет заработной платы при неполном отработанном месяце и не нарушить при этом Трудовой и Налоговый кодекс.

Как начисляется зарплата за месяц, в котором есть праздничные дни

Как оплачиваются сотрудникам праздничные дни, если договор предусматривает нормальное рабочее время? Какова заработная плата в праздничные дни за отработанные часы? Должны оплачиваться праздничные дни, если согласно договору они приходится на рабочий день, но в эти дни сотрудник не работает?

Есть целый ряд случаев, установленных законом, когда работодатель сотруднику должен выплатить вознаграждение, если сотрудник не работает по уважительным причинам. В основном, эти случаи изложены в Законе о труде (Darba likums). В том числе в статье 74 часть 1 Закона о труде перечислены случаи, когда сотрудник не работает, но работодатель обязан сотруднику выплатить заработную плату или средний заработок.

Одой из уважительных причин являются праздничные дни. Если сотрудник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает в день, который предусмотрен договором сотруднику как рабочий, работодатель обязан выплатить за этот день вознаграждение (Закон о труде Статья 74, часть 1, пункт 8). Хотя сам закон не определяет, относится ли это правило для всех видов заработной платы и все виды рабочего времени, Министерство благосостояния указало, что применение статьи 74, пункт 8 части 1 относится ко всем видам оплаты.

Оплата праздничных дней в случае нормального рабочего времени

Если по договору сотруднику определено работать нормальное рабочее время 5 рабочих дней в неделю с установленной месячной зарплатой, и он отработал все ежемесячные рабочие дни, сотрудник получает  полный оклад и за 18 рабочих дней, например, в апреле, когда выпала Пасха, и за 21 рабочий день в июне, и за 23 — в августе.

В свою очередь, если для сотрудника установлено нормальное рабочее время с часовой ставкой и в отчетном месяце есть праздничные дни, которые выпадают в дни определенные для сотрудника как дни работы, и сотрудник в эти дни работу не выполняет, то работодатель должен рассчитать заработную плату и за часы в праздничные дни.

Например, если для сотрудника установлено нормальное рабочее время с рабочей неделей 5 дней и почасовой ставкой 3,00 евро. В июне 2017 года сотрудник проработал на протяжении всего рабочего времени — 167 часов.

  • заработная плата за отработанные часы в месяц:
    3.00 EUR х 167 ч. = 501.00 евро;
  • оплата за часы в 1 праздничный день 23 июня:
    3,00 евро х 8 часов. = 24 евро;
  • зарплата в июне:
    501,00 EUR + 24 EUR = 525,00 EUR.

Цель такого верховенства закона компенсировать зарплату сотруднику, которую он не может заработать из за от него независимых причин.

В свою очередь, если сотрудник с работодателем в трудовом договоре договорился выполнять работу в определенное время, эти нормы могут быть применены по-разному. Например, если есть трудовой договор, в котором сотрудник с работодателем договорились о неполном рабочем времени, в соответствии с которым сотрудник должен работать только 3 раза в неделю, 5 часов в день, например, в понедельник, среду и пятницу, а также устанавливается почасовая ставка, то в июне 2017 года работодатель должен платить как за фактически отработанное время, также и за 1 праздничный день 23 июня, который приходится на рабочий день установленный договором. И наоборот, если трудовой договор предусматривает, что эти 3 дня в неделю с понедельника по среду, тогда за 23 июня зарплата сотруднику не полагается, потому что этот день не выпадает на установленные трудовым договором рабочие дни.

Какое вознаграждения предусматривает закон за работу в праздничные дни?

Статья 144 Закона о труде предусматривает, что если сотрудник обязан работать в праздничный день, что допустимо, чтобы обеспечить непрерывную работу, ему предоставляется день отдыха в другой деньнедели или выплачивается соответствующее вознаграждение. Сумма компенсации за работу в праздничные дни определяется Законом о труде статьей 68, которая предусматривает доплату за работу в праздничные дни, не менее 100% от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной (сдельной) зарплаты — доплату в размере не менее 100% от аккордных расценок за количество выполненной работы. Кроме того, если это ночные или/и сверхурочные часы работы, за это также выплачивается доплата.

Ночную работу определяет Закон о труде статьей 134, в которой говорится, что это любая работа, которую более двух часов выполняют в ночное время. Под ночным временем понимается период времени с 22.00 до 6.00 часов.

Например, какую зарплату сотрудник получит за свою работу в государственные праздники, если работал с 23.06.2017 8.00 до 24.06.2017 8:00, и его зарплата установлена как почасовая ставка 5,00 евро в час?

В расчете заработной платы в конкретном случае работодатель должен учитывать, что сотрудник выполнял работу в праздничные дни и часть в ночное время. По законам должно оплачиваться:

  • фактически отработанные часы в соответствии с условиями договора:
    5 EUR х 24 ч. = 120 евро;
  • доплата за работу в праздничный день в соответствии с Законом о труде статьей 68 часть 1:
    5 EUR х 24 ч. = 120 евро;
  • доплата за работу в ночное время в соответствии с Законом о труде статьей 67 часть 1:
    2.50 EUR х 8 ч. = 20 евро;
  • расчет заработной платы сотрудника за отработанные часы составляет 260 евро.

Пропорциональный расчет заработной платы за неполный месяц: Digi-X Master

Что такое пропорциональный расчет заработной платы за неполный месяц?

Неполный месяц означает, что работник не проработал полный месяц в течение платежного периода. Такая ситуация обычно возникает у новых сотрудников или уволившихся, которые пришли на работу или ушли в промежутке между платежным периодом. В этом случае, если сотрудник не отработал полный месяц в расчетный период, месячная заработная плата не будет выплачена в полном объеме, а будет пропорционально распределена на первый месяц (новые сотрудники) или последний месяц (уволившийся сотрудник). ).

Как работает расчет пропорции в altHR?

В настоящее время altHR следует формуле из JTK &  Закона о занятости:

(базовый оклад / количество дней в месяце) * количество допустимых дней в месяце

* количество дней в месяце:  

Количество дней в месяце, включая выходные, нерабочие дни и праздничные дни (например, в ноябре 2022 г. 30 дней, в декабре 2022 г. 31 день)

* Количество допустимых дней в месяце: 

Новые сотрудники = количество дней с даты начала работы до последнего дня месяца 

Уволенный сотрудник = количество дней с 1-го числа месяца до его/ ее последний рабочий день

Сюда входят выходные, нерабочие дни и праздничные дни

Сценарий

1. Вы наняли г-на А, и он приступает к работе 15 декабря 2022 года с базовой зарплатой в 3000 ринггитов. ;

2. У вас есть сотрудник, г-н Б. уволился 9 декабря 2022 года, и его зарплата составляет 5000 ринггитов.

Для пропорциональной заработной платы г-на А на 22 декабря

Базовая заработная плата = 3000 ринггитов

Количество дней в месяце (22 декабря) = 31 день

Количество допустимых дней в месяце = 15 дней до 31 числа = 16 дней

(3000 ринггитов/31 день)* 16 дней = 1548,39 ринггитов

Для пропорциональной зарплаты г-на Б. на 22 декабря

Базовая зарплата = 5000 ринггитов

Количество дней в месяце (22 декабря) = 31 день

Количество допустимых дней в месяце = с 1-го по 9-е = 9 дней

(5000 ринггитов/31 день)* 9 дней = 1451,61 ринггита

Примечание. Если в вашей компании используется другая формула, рассчитайте вручную и используйте функцию редактирования зарплаты, если вы не следуете расчетам altHR >> Читать   Как изменить зарплату при обработке платежной ведомости

Извините, мы не смогли’ быть полезным. Помогите нам улучшить эту статью своими отзывами.

Как рассчитать пропорциональную заработную плату для новых сотрудников и уйти в отставку?

Как рассчитать пропорциональную заработную плату для новых сотрудников и уйти в отставку?

В соответствии с Законом о занятости ваш работодатель должен выплачивать вам пропорциональную заработную плату не реже одного раза в месяц и в течение 7 дней после окончания периода заработной платы. Исключения составляют сверхурочные, увольнение без предупреждения и другие ситуации.

Если работник приходит в компанию или увольняется в течение месяца, в результате чего у него остается неполный месяц работы, может потребоваться пропорциональное распределение пропорциональной заработной платы. Ежемесячная пропорциональная заработная плата работника зависит от количества дней в соответствующем месяце. Распределение производится на основе календарного месяца, поскольку выплата заработной платы осуществляется ежемесячно, независимо от того, имеет ли месяц только 28 дней, как в феврале, или 31 день, как в августе, работник получает согласованную месячную заработную плату.