Расчетный листок по зарплате образец и расшифровка: Образец формы расчетного листка 2022

Содержание

Расчетный листок по заработной плате: расшифровка

Главным стимулом исполнения трудовых обязанностей любого сотрудника, безусловно, является регулярное получение жалования. Работодатель обязан его выплачивать в определенные числа месяца, в соответствии с порядком, который был установлен трудовым договором, а также иными локальными актами предприятия.

Сама процедура выдачи на руки денежных средств также должна осуществляться в строгом соответствии с действующими требованиями. В эти требования входит и обязательная выдача такого документа, как расчетный листок.

С юридической точки зрения данный документ представляет собой лист бумаги, в котором должны содержаться сведения обо всех важных нюансах, непосредственно связанных с заработком конкретного сотрудника. Однако современная практика показывает, что огромное количество работников просто не понимают, какие именно сведения там указаны. Дело в том, что все данные представлены в расчетном листке в зашифрованной форме. Однако это вовсе не означает, что расшифровать представленную информацию сможет только бухгалтер, который этот листок создавал.

Расчетные листки в 2018 году

Законодательными нормами установлены строгие правила относительно процедуры выдачи расчетных листков современным сотрудникам. Прежде всего, следует отметить, что эта выдача должна осуществляться работодателями не реже, чем два раза в месяц. Как правило, это происходит во время выдачи сотрудникам на руки следующих сумм: основной заработной платы, а также аванса.

Следующим важным нюансом будет являться и тот факт, что сам расчетный лист должен полностью соответствовать существующей форме, которая была закреплена на законодательном уровне уже достаточно давно. При желании руководитель предприятия может разработать и собственный бланк. Однако в таком случае новую форму необходимо будет утвердить в официальном порядке – путем издания соответствующего распоряжения. Всегда следует помнить, что применение собственной формы, которая так и не была утверждена в официальном порядке, является прямым основанием для последующего назначения соответствующих мер ответственности в отношении виновных лиц.

В 2018 году в действующую форму расчетных листков, а также в процедуру их выдачи подчиненным не было внесено абсолютно никаких изменений. Это означает, что в данный документ по-прежнему должны включаться все необходимые сведения, которые имеют прямое отношение к заработку сотрудника. Следует отметить, что расчетный листок всегда является индивидуальным документом. То есть на нем обязательно должны иметься личные данные каждого служащего, а именно – его ФИО и табельный номер, который был присвоен ему во время трудоустройства.

Процедура выдачи расчетных листков

Процедура выдачи расчетных листков регулируется следующими законами и нормативно-правовыми актами:

Как уже было сказано выше, расчетный лист должен выдаваться каждому сотруднику при условии получения на руки денежных средств. Речь может идти как об основной заработной плате, так и о других выплатах, например, об авансе и т.д.

Несмотря на правила, которые были закреплены на законодательном уровне, многие работодатели все равно уклоняются от проведения процедуры выдачи расчетных листов. Причин для этого может быть несколько:

Прежде всего, расчетные листки никогда не выдаются в том случае, если сотрудник получает «серую» или «черную» заработную плату. В такой ситуации поведение работодателя вполне объяснимо – ведь о фактическом размере жалования конкретного сотрудника знает только его начальник, а также отдел бухгалтерии. Что же касается основных документов – ни в одном из них настоящий размер жалования не указывается. Такой принцип работы, безусловно, является серьезным нарушением действующих норм и может быть рассмотрен как мошенничество.

Сотрудник получает на руки «белую» заработную плату, однако его работодатель считает, что выдача расчетного листа, в данном случае, не является обязательной, ведь фактически все сведения о доходе каждого подчиненного регулярно отражаются во всех бухгалтерских документах. Сразу следует отметить, что такое мнение является полностью ошибочным. Даже несмотря на факт надлежащего отражения дохода каждого служащего – все подчиненные должны регулярно получать на руки расчетные листки.

Если за определенной организацией будет замечен факт игнорирования такого важного обязательства, как выдача расчетных листов, к его руководителю, а также иным ответственным лицам могут быть применены предусмотренные законодательством меры наказания.

Образец расчетного листка по зарплате

Вне зависимости от конкретной формы бланка, которая используется на определенном предприятии, в нее обязательно должны быть включены следующие сведения:

Как правило, каждый расчетный лист делится на две колонки, в которых указываются необходимые данные. Первая колонка включает в себя сведения о произведенных начислениях, в то время как вторая отражает данные относительно осуществленных удержаний. К первой можно отнести следующие сведения:
- информация по основному окладу, который был установлен в отношении конкретного работника на основании положений его трудового договора, а также тарифной сетки и иных внутренних документов компании;
- сведения о различных надбавках. Это могут быть, например, дополнительные денежные суммы за имеющуюся у специалиста квалификацию;
- информация о премии, которая была назначена в отношении конкретного работника на основании соответствующего приказа руководителя предприятия;
- отпускные выплаты, если таковые были начислены подчиненному во время оформления стандартного оплачиваемого отпуска;
- компенсации за больничный лист, если подчиненный в данном месяце действительно пребывал на больничном в течение определенного периода времени;
Далее подводится итог, в котором указываются абсолютно все начисления.
Следующим этапом становится указание некоторых сумм, которые уже были выплачены сотруднику в данном месяце. В большинстве случаев, основной из данных сумм будет являться аванс.
Далее ответственным лицом заполняется графа «Удержано». Сюда включаются все сведения относительно следующих возможных удержаний:
- налог.
  Как известно, абсолютно каждый работодатель обязан осуществлять списание налогов с доходов своих подчиненных;
- удержания на основании ранее полученного работодателем исполнительного листа. Данный документ является официальной бумагой, которая может быть утверждена такой инстанций, как служба судебных приставов. Ее создание, в свою очередь, осуществляется на основании решения, которое ранее было вынесено судебным органом. Данное решение содержит в себе информацию относительно неисполненных гражданином финансовых обязательств. Именно на основании исполнительного листа работодатель получит законное право на осуществление денежного удержания из регулярного дохода его подчиненного.

Расшифровка расчетного листка

Во время составления расчетного листка ответственным лицом в документ должны быть внесены абсолютно все необходимые сведения. К основным из них можно отнести суммы фактических начислений, а также удержаний, которые были произведены в отношении дохода конкретного сотрудника в данном месяце.

В большинстве случаев, в современных расчетных листках применяются специальные шифровки. Различные начисления, удержания, а также иная важная информация вносится в документе посредством указания там специального кода. Следует отметить, что руководитель вовсе не обязан зашифровывать данные. Если он желает, чтобы они были открыты – он вполне может указывать их без каких-либо шифров.

Если же говорить о наиболее распространенных шифровках, к таковым можно отнести следующие:

2000 – представляет собой размер основной заработной платы, которая была начислена подчиненному в соответствии с положениями его трудового договора, за соответствующее выполнение его профессиональных обязательств.
2001 – особый вид вознаграждения, который может быть установлен в отношении таких лиц, как директор, член органа управления и т.д.

2012 – информация об отпускных выплатах, если таковые были начислены в отношении конкретного служащего.
2300 – сведения о выплатах за ранее представленные сотрудником больничные листы, которые были оплачены его работодателем.
2720 – информация о денежной стоимости определенных подарков, которые были получены сотрудником, в натуральном эквиваленте и т.д.

Если сотруднику, после получения расчетного листка на руки, некоторые указанные там сведения оказались не совсем понятными – он всегда сможет обратиться к представителям отдела бухгалтерии, для получения соответствующих разъяснений. Последние, в свою очередь, будут обязаны представить подчиненному всю необходимую информацию, разъяснить произведенные ему начисления и вычеты и т.д.

Правила трудового законодательства по расчетным листкам

Сведения об обязанностях работодателя относительно оповещения сотрудников о факте выдачи им заработной платы закреплены в современных положениях трудового законодательства, а именно – в статье 136 ТК РФ.

Там сказано, что такое оповещение всегда должно проходить в письменной форме. Для этого сотрудниками бухгалтерии составляются специальные документы, а именно – расчетные листки.

Вышеуказанные законодательные нормы также устанавливают и достаточно строгие требования относительно содержания каждого расчетного листа. В соответствии с этими требованиями, в данный документ всегда должна быть включена следующая информация:

Данные о каждой составной части заработной платы, которая была начислена конкретному подчиненному за определенный период времени его работы в данной организации.
Сведение об иных суммах, которые не имеют прямого отношения к заработной плате сотрудника, однако также были начислены ему по определенным причинам и основаниям. К таковым можно отнести, например, предоставление работодателем дополнительной денежной компенсации за ранние задержки в выплате основного оклада. Помимо этого, сюда также можно отнести и выплату отпускных, а также иные важные суммы.

Информация о различных удержаниях, которые были осуществлены из основного дохода сотрудника. Сюда можно отнести самые различные списания денежных средств, включая, например, удержания в соответствии с ранее представленным судебными приставами исполнительным листом и т. д.
Данные о конкретной сумме, которая будет выдана на руки подчиненному, с учетом абсолютно всех начислений и вычетов.

Итоги

Таким образом, при составлении такого документа, как расчетный листок, ответственному лицу необходимо учитывать следующие важные нюансы:

Прежде всего, необходимо отметить, что обязанность по составлению подобных документов возлагается абсолютно на всех работодателей. Каждый сотрудник должен иметь четкое представление о том, почему именно он получил определенную сумму денежных средств на руки, какие удержание были произведены с нее в данном месяце и т.д.
Форма расчетного листа может быть составлена работодателем в индивидуальном порядке. Главное – чтобы она была закреплена в официальной форме. Для этого руководителем должен быть создан соответствующий приказ, с занесением туда всей основной информации.
Выдача расчетного листа, как правило, осуществляется работодателями два раза в месяц – в момент получения сотрудниками основного оклада за их труд, а также аванса. Если же, например, денежные средства выдаются подчиненным, не два, а три раза в месяц – следовательно, каждый месяц они должны получать на руки по три расчетных листка.

Сам факт игнорирования работодателем данного обязательства будет являться полноценным основанием для последующего назначения в его отношении предусмотренных мер ответственности.

Когда расчетный листок подтвердит отсутствие сверхурочных часов: судебная практика

Ваш работник утверждает, что работает больше 40 ч в неделю, и грозит подать в суд иск о выплате денег за переработку. Как доказать в такой ситуации, что он получает именно столько, сколько зарабатывает? Суды в таких спорах проверяют все зарплатные документы, в т.ч. расчетные листки.

Выдать каждому работнику в день зарплаты расчетный листок – обязанность нанимателя (ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Независимо от формы этот документ утверждается приказом нанимателя. Имеет значение то, что должно быть в нем зафиксировано.

Необходимо указать составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры удержаний из нее, а также общую сумму заработной платы, подлежащую выплате.

При возникновении судебных споров именно этот документ может быть главным доказательством правоты нанимателя.

Пример 1

Требование признать расчетные листки незаконными

Сотрудник не согласился с расчетами, утверждая, что он отработал в неделю не 40 ч, а 50. Он обратился в суд с иском признать расчетные листки недействительными и выдать ему другие. Кроме того, он требовал взыскать с нанимателя задолженность по зарплате и пеню за просрочку платежа.

Сотрудник утверждал, что количество отработанных дней и часов в расчетных листках не соответствует действительности. Фактически он трудился большее количество часов, работая вместе с коллегами в 2 смены.

Наниматель иск не признал. По утверждению нанимателя, с работником заключен трудовой договор. В нем предусмотрено, что режим труда и отдыха определяют ПВТР. Специального режима работы ему никто не устанавливал.

Суд признал правоту нанимателя.

Суд исследовал табели учета рабочего времени и расчетные листки. В них не было указания на сверхурочную работу. Цифры, указанные в трудовом договоре, соответствовали суммам, указанным в расчетном листке.

Сотрудник не смог привести доказательства, что ему установлен режим работы, отличный от того, который указан в трудовом договоре и расчетных листках. Других достоверных доказательств переработок также представлено не было.

Мнение автора

Во избежание возможных претензий со стороны работника, связанных с оплатой сверхурочной работы, строго фиксируйте время, отработанное каждым сотрудником. Указывайте в расчетных листках оплату за фактически отработанное время.

Пример 2

Когда расшифровка выплат в расчетном листке поможет доказать отсутствие соглашения об увеличении заработной платы

Сотрудник потребовал погасить задолженность по зарплате за 3 месяца. По его мнению, наниматель увеличил ему заработную плату и выплачивал ее несколько месяцев, но в последние 3 месяца он перестал «доплачивать» до увеличенной суммы.

В качестве доказательства были представлены платежные ведомости и расчетный листок, где фигурировала указанная «увеличенная» сумма.

Наниматель с исковыми требованиями не согласился.

Он указал, что размер оклада у работника по трудовому договору составляет определенную сумму. А выплаты в большем размере (в данной ситуации – выплата премий) не доказывают, что между сторонами принято соглашение об увеличении оклада. Кроме того, наниматель представил документы, которые подтверждают установление и начисление стимулирующих выплат работнику за определенный период.

Суд отказал в удовлетворении иска. По мнению суда, платежные документы без заключенного дополнительного соглашения об изменении оклада не могут служить основанием для взыскания задолженности по зарплате. А разные суммы в расчетных листках за различные месяцы не означают, что работнику изменили зарплату и теперь он будет получать такую сумму всегда.

Мнение автора

Когда сотрудник требует погасить имеющийся долг перед ним, подготовьте документальное подтверждение каждой выплаты. Например, приказ о разовом премировании или соглашение об изменении оклада. Вам необходимо обосновать, почему суммы выплат в различные периоды различаются. Отразите это в расчетном листке. В противном случае у работника появится повод для иска.

Как читать платежную ведомость

Введение

Workday предоставляет централизованный доступ для доступа к платежной ведомости. На этой странице представлен обзор типичного платежного листа — используйте меню На этой странице слева (или вверху, если вы используете мобильное устройство), чтобы перейти к информации о различных разделах платежного листа.

(Обратите внимание, что ваш расчетный лист может отличаться от примера ниже в зависимости от ваших доходов, отчислений, остатка оплаченного времени и других факторов.)

Это идентифицирует Вашингтонский университет в качестве вашего работодателя.

Вернуться к началу

Это краткий раздел, который включает ваше имя, идентификатор работника, даты платежного периода, дату и номер чека, а также информацию о том, получили ли вы бумажный чек.

Вернуться к началу

3. Текущие и итоговые суммы с начала года

В этом разделе приводится информация о валовой заработной плате, отчислениях и чистой заработной плате за текущий период выплаты и с начала года (с начала года).

Наверх

4. Доходы

В разделе доходов подробно описаны все виды доходов, которые вы получили в течение этого платежного периода, а также ваши итоги с начала года.

Совет по просмотру: При просмотре в Workday используйте полосы прокрутки сбоку и внизу раздела для прокрутки списка, если у вас есть большое количество видов заработка за период оплаты. При просмотре в формате PDF или на бумаге этот раздел может быть сокращен для удобства печати, но полностью продолжен на последующих страницах.

Описание/Компонент оплаты : Подробная информация о конкретном типе заработка за период оплаты и любые коды заработка, пересчитанные из предыдущих периодов оплаты.
Даты : Показывает даты, для которых рассчитывается код заработка. Здесь перечислены даты, соответствующие доходам за текущий платежный период; даты из предыдущих периодов оплаты будут отображаться здесь, если у вас есть ретроактивные расчеты платежей.
Часы/Единицы Значение : Отображает количество часов для кода заработка в указанные даты. Любые расчеты ретро-оплаты также будут включать количество часов, которые были пересчитаны.
Ставка : Отображает ставку оплаты для типов заработка за отработанные даты. Ставка определяется в зависимости от вашего положения и сведений о компенсации.
Сумма : Общая сумма, заработанная для этого типа заработка в даты, указанные в столбце «Даты».
YTD : Сумма с начала года для каждого применимого кода заработка.

Хотите получить дополнительную информацию об описаниях, ставках, сверхурочных, надбавках за смену или ретро-оплате? Обратитесь к приложению внизу этой страницы!

Вернуться к началу

5. Налоги с сотрудников

В этом разделе указано, какая сумма была удержана из вашей зарплаты в качестве налога на трудоустройство. Могут быть перечислены следующие типы налогов:

Федеральный налог у источника
OASDI (социальное обеспечение)
Медикэр
Налоги штата Вашингтон:
- WA Cares Fund (страхование на случай длительного ухода)
- WA Medical Aid (Фонд медицинской помощи штата Вашингтон)
- WA Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (Оплачиваемый отпуск штата Вашингтон по семейным обстоятельствам и болезни)
- WA Программа пребывания на рабочем месте (безработица)
- WA Supp Pen Fund (Дополнительный пенсионный налог штата Вашингтон)
Другие государственные и местные налоги (штат за пределами штата Вашингтон)
- В зависимости от рабочего и домашнего адреса работники облагаются налогом на уровне штата и на местном уровне

Вернуться к началу

6.

Вычеты до уплаты налогов

В этом разделе подробно описаны ваши вычеты до уплаты налогов. Доналоговые скидки вычитаются из заработной платы работника до расчета налогов.

Дополнительную информацию о вычетах можно найти в разделе «Понимание ваших вычетов» на странице «Ваш чек и расчетный лист».

Вернуться к началу

7. Посленалоговые вычеты

В этом разделе подробно описаны ваши вычеты после уплаты налогов, которые могут включать взносы в комбинированные фонды, профсоюзные взносы, оплачиваемое работником страхование на случай долговременной нетрудоспособности (LTD), дополнительные варианты страхования и погашение переплаты, если это применимо.

Дополнительную информацию о вычетах можно найти в Раздел «Понимание ваших отчислений» на странице «Ваш чек и платежная ведомость «.

Вернуться к началу

8. Налогооблагаемая заработная плата

Здесь показано, какая часть вашей заработной платы облагается налогом для OASDI, Medicare и федерального налога. Эти суммы могут быть одинаковыми или могут отличаться. Каждый налог имеет различные квалификации и / или пределы, чтобы определить, подлежит ли заработная плата налогообложению или нет.

Вернуться к началу

9. Удержание

Здесь отображается ваш удержанный федеральный налог на момент обработки платежной ведомости. Вы можете в любое время обновить свои выборы по удержанию федерального налога в Workday. Обновления будут применяться к вашим зарплатным чекам в будущем (форма W-4). В зависимости от времени вашего обновления изменение может не отразиться до следующего платежного периода.

Вернуться к началу

10. Баланс оплаченного времени

Отображает статический снимок доступного времени вне баланса на момент обработки платежной ведомости, а также времени, накопленного и использованного в течение платежного периода.

Балансы нерабочих дней, перечисленные здесь, включают:

Компенсационные отгулы
Отпускной кредит
Личный отпуск
Отпуск по болезни
Выходной в отпуске

Следующие позиции также будут перечислены, однако они не являются временными балансами:

Месяцы службы
Предыдущая кредитная служба Месяцы службы

Месячный стаж означает количество месяцев государственной службы, отработанных непрерывно без перерыва в стаже. Предыдущий зачет за службу применяется, если вы ранее работали в UW или другом государственном агентстве.

Месяцы службы вместе с кредитом за предыдущую службу определяют ставки начисления отпуска.

Поскольку использование нерабочих дней является динамическим, для получения дополнительной информации о доступном балансе вы можете просмотреть раздел «Баланс по состоянию на» в календаре отсутствия.

Любые неутвержденные или запланированные на будущее запросы на отгулы не включаются.

Вернуться к началу

Платежная информация содержит информацию о сумме Net Pay и способе платежа (чек или прямой депозит).

Если бы вам заплатили бумажным чеком, чек был бы отправлен на ваш почтовый адрес за день до дня выплаты жалованья.

Если вы в настоящее время получаете бумажный чек, платежные выборы могут быть обновлены до прямого депозита в Workday в любое время. Обновления будут применяться к вашим зарплатным чекам в будущем. Новые выборы должны быть проведены как минимум за 5 дней до дня выплаты жалованья.

Вы также можете обновить существующие варианты оплаты и свой почтовый адрес через свой профиль Worker в Workday.

Наверх

Приложение о доходах

Дополнительная информация об описании/компоненте оплаты

В UW существует более 200 различных видов заработка, и в зависимости от диапазона дат каждый тип может иметь более одной строки пункт в разделе «Заработок».

Мы настоятельно рекомендуем , если у вас есть длинный и/или сложный раздел о доходах, отсортировать заголовки столбцов в этом разделе либо по описанию , либо по датам, в зависимости от того, в каком порядке вы хотите просматривать свои доходы. Вы можете сделать это, щелкнув заголовок столбца и выбрав порядок по возрастанию/убыванию. Если вы просматриваете pdf/печатную версию, она должна быть отсортирована сначала по платежному компоненту, а затем по дате.

Ниже мы описали несколько основных типов:

Регулярный заработок
Типы отгулов (например, отгулы по болезни, отгулы и т. д.)
Типы сверхурочной работы (например, FLSA OT-Premium, FLSA OT-Straight Time, договорная сверхурочная работа и т. д.)
Смена Премиум
Надбавки
Временные добавки
Стипендии

Примечание о ретроактивной оплате: Также могут быть перечислены типы доходов за предыдущие периоды оплаты. Это происходит, когда ваш заработок за предыдущий период был пересчитан и получил другую сумму из-за ретроактивного изменения, влияющего на вашу заработную плату. Ретро-корректировки могут быть отрицательными (суммы, выплаченные в предыдущий платежный период) и положительными (новая сумма или корректировка платежа).

К началу приложения

Дополнительная информация о ставке

Регулярный заработок:

Для наемных работников:
- Ставка заработной платы основана на делении месячной базовой заработной платы за полный рабочий день на два.
- Зарплата распределяется пропорционально, если ваш FTE < 100%. Например, если ваша месячная зарплата составляет 5000 долларов США, а ваш FTE равен 80%, то пропорциональная заработная плата будет равна 5000 долларов США, разделенным на 2, 2500 долларов США, а при 80% FTE будет пропорциональна 2000 долларов США.
- Часы и ставка не отображаются для наемных заработков, поскольку количество часов зависит от количества дней в периоде оплаты (т. е. 72, 80, 88 или 96).
Для почасовых рабочих ставка оплаты равна ставке за отработанный час.

Работники, отвечающие установленным требованиям, могут иметь другие виды заработка, такие как FLSA сверхурочные, надбавки за смену и отгулы, если они были заработаны в период оплаты. Ставка для них будет основываться на таких факторах, как обычная ставка заработной платы, количество часов, соответствующих критериям, и даты работы.

К началу приложения

Пример: FLSA сверхурочная работа

Этот пример будет отображаться только для работников, которые имеют право на эти коды заработка. Если у вас есть соответствующие сверхурочные часы, отработанные в течение периода оплаты, такие элементы, как оплата сверхурочной работы (OT) FLSA (FLSA OT-Straight Time и FLSA OT-Premium), могут быть перечислены в разделе «Заработок», как показано на снимке экрана ниже:

В приведенном выше примере заработок FLSA OT основан на семи часах допустимых сверхурочных часов, отработанных за неделю. В разделе доходов показан отдельный расчет семи часов по ставке FLSA-OT Straight Time и семи часов по ставке FLSA-OT Premium. Несмотря на то, что часы отображаются отдельными строками, общее количество допустимых часов за неделю, используемое при расчете OT FLSA, составляет семь часов, а не 14 часов.

Поскольку FLSA OT рассчитывается еженедельно и основывается на количестве отработанных часов в неделю, дополнительные допустимые сверхурочные часы, отработанные в другие недели в течение периода оплаты или в другие периоды оплаты, могут рассчитываться по другой ставке.

Как рассчитывается?

Заработная плата FLSA OT определяется путем умножения всех допустимых сверхурочных часов на повременную ставку оплаты плюс половину обычной ставки оплаты. Сверхурочные включают в себя часы оплачиваемого отпуска, которые засчитываются в счет 40-часового порога (свыше 40 часов за последовательный семидневный период) в рабочую неделю UW FLSA (с 00:00 понедельника до 11:59 воскресенья).pm.)

Ставка заработной платы FLSA OT рассчитывается динамически еженедельно на основе допустимых сверхурочных часов, отработанных за неделю. В столбце «Даты» будет отображаться неделя, в течение которой были отработаны допустимые сверхурочные часы, а в столбце «Часы» будет отображаться количество допустимых сверхурочных часов за эту неделю.

Как это отображается в платежной ведомости?

Заработок FLSA OT отображается в платежной ведомости как два различных, но взаимодополняющих типа заработка:

FLSA OT-Straight Time: рассчитывается путем умножения допустимых сверхурочных часов на годовую ставку на основе пропорционального базового оклада.
FLSA OT-Премиум:
- Рассчитывается путем умножения допустимых сверхурочных часов на половину ставки FLSA сотрудника.
- Эта ставка также учитывает приемлемый заработок за продуктивную работу и количество часов, отработанных более 40 часов в течение рабочей недели FLSA.

Допустимые сверхурочные часы, отработанные в течение недели, отображаются в платежной ведомости отдельными строками с разными суммами, соответствующими отдельным кодам заработка FLSA, перечисленным выше. Общая сумма сверхурочных, полученных за период оплаты, складывается из сумм FLSA OT-Straight Time и FLSA OT-Premium.

Почему часы кажутся чрезмерными?

Поскольку заработок FLSA OT отображается в платежной ведомости отдельными строками, отображаемое количество часов представляет собой общее количество допустимых сверхурочных часов, отработанных в указанные даты. Эти часы используются для расчета прибыли FLSA OT Straight Time и FLSA OT Premium. Указанное количество часов равно , а не , сложенным вместе, и должно равняться тому же значению для соответствующей недели, когда заработано OT.

Вернуться к началу Приложения

Пример: Shift Premium

Этот пример будет отображаться только для работников, которые имеют право на эти коды заработка. Если у вас есть соответствующие требованиям часы сменной надбавки, отработанные в течение платежного периода, часы сменной надбавки будут перечислены в разделе «Заработок», как показано на снимке экрана ниже:

таким образом, рабочий получил надбавку за смену за эти часы.

Как рассчитывается?

Разница между сменами рассчитывается на основе количества часов, отработанных правомочными сотрудниками в течение определенного периода времени. Срок, в течение которого работник имеет право на получение надбавки за смену, варьируется в зависимости от переговорной единицы и трудового договора. Рабочая смена сотрудника также будет влиять на расчет разницы смен для соответствующих работников.

Если большая часть часов, отработанных в течение дня или недели, дает право на надбавку за смену для соответствующих сотрудников, то все часы, отработанные в течение дня или недели, будут получать надбавку к сменной оплате.

Как это отображается в платежной ведомости?

Дифференциал смены будет отображаться в платежной ведомости как код заработка Shift Premium. Эти коды заработка будут отображаться для сотрудников, которые имеют право на получение дифференцированной оплаты за смену.

В разделе заработков в платежной ведомости будет указано количество часов, соответствующих критериям для получения надбавки за смену, даты получения часов надбавки за смену, ставка надбавки за смену и общая сумма надбавки за смену.

Вернуться к началу Приложения

Пример: Retro Pay

В разделе «Заработок» платежной ведомости будет отображаться задним числом рассчитанный заработок для сотрудников, у которых произошло ретроактивное изменение, влияющее на вашу заработную плату, как на снимке экрана ниже:

В приведенном выше примере работник получил ретро-датированное увеличение компенсации, поэтому все предыдущие коды заработка пересчитываются на основе новой суммы. Исходная сумма является отрицательным числом, а вновь рассчитанная сумма является положительной.

Как рассчитывается?

Суммы доходов будут пересчитаны для всех подпериодов в пределах предыдущих периодов оплаты, затронутых ретроактивной корректировкой. Ретроактивная корректировка, приводящая к ретроактивной оплате, может включать ретроактивные изменения компенсации, ретроактивные записи времени и изменения в рабочей смене.

Как это отображается в платежной ведомости?

В платежной ведомости будет отображаться отдельная строка для каждой суммы заработка за подпериод, показывающая первоначальную уплаченную сумму, которая будет отображаться как отрицательное значение, и соответствующую скорректированную сумму, которая была пересчитана во время ретро-обработки.

Чтобы отсортировать коды доходов, щелкните столбец «Даты» и используйте параметры «Сортировка по возрастанию» или «Сортировка по убыванию», чтобы изменить порядок позиций типа дохода по дате, или щелкните столбец «Описание» и выполните сортировку по типу дохода.

Вернуться к началу приложения

Ваше решение для безопасной отправки формата зарплаты бесплатно

Ваше решение для безопасной отправки формата зарплаты бесплатно | докхаб

6 августа 2022 г.

формы заполнены

формы подписаны

формы отправлены

01. Загрузите документ со своего компьютера или из облачного хранилища.

02. Добавляйте текст, изображения, рисунки, фигуры и многое другое.

03. Подпишите документ онлайн в несколько кликов.

04. Отправка, экспорт, факс, загрузка или распечатка документа.

Проверенный способ отправить формат зарплаты бесплатно

Работа с документами может быть сложной задачей. Каждый формат имеет свои особенности, которые часто приводят к сложным обходным путям или использованию неизвестных загрузок программного обеспечения для их обхода. Хорошая новость заключается в том, что есть инструмент, который сделает эту задачу более приятной и менее рискованной.

DocHub — это очень простое, но полнофункциональное решение для редактирования документов. У него есть различные инструменты, которые помогут вам сократить время редактирования, а возможность отправить формат зарплаты бесплатно — это лишь часть функциональности DocHub.

Выберите способ добавления документа — выберите любой доступный вариант для добавления.
Организуйте просмотр документа в редакторе так, как вам удобно, чтобы упростить навигацию и редактирование.
Проверьте верхнюю панель инструментов, наведя курсор на ее инструменты.
Найдите параметр «Отправить формат зарплаты бесплатно» и примените изменения к загруженному файлу.
В правом верхнем углу щелкните значок меню и выберите, что вы хотите сделать с документом дальше.
Нажмите на значок человека, чтобы поделиться им со своей командой или отправить документ в виде вложенного файла.

Независимо от того, нужно ли вам однократное редактирование или редактирование многостраничной формы, наше решение может помочь вам отправить формат зарплаты бесплатно и быстро применить любые другие желаемые улучшения. Редактирование, добавление примечаний, подписание и комментирование документов, а также совместная работа над документами — это просто с помощью DocHub. Мы поддерживаем различные форматы файлов — выберите тот, который сделает ваше редактирование еще более удобным. Попробуйте наш редактор бесплатно уже сегодня!

Упрощенное редактирование PDF с помощью DocHub

Удобное редактирование PDF

Редактировать PDF так же просто, как работать в документе Word. Вы можете добавлять текст, рисунки, выделения, а также редактировать или комментировать документ, не влияя на его качество. Нет растеризованного текста или удаленных полей. Используйте онлайн-редактор PDF, чтобы получить идеальный документ за считанные минуты.

Удобная командная работа

Совместная работа над документами с вашей командой с помощью настольного компьютера или мобильного устройства. Позвольте другим просматривать, редактировать, комментировать и подписывать ваши документы в Интернете. Вы также можете сделать свою форму общедоступной и поделиться ее URL-адресом где угодно.

Автоматическое сохранение

Каждое изменение, которое вы вносите в документ, автоматически сохраняется в облаке и синхронизируется на всех устройствах в режиме реального времени. Не нужно отправлять новые версии документа или беспокоиться о потере информации.

Интеграция с Google

DocHub интегрируется с Google Workspace, поэтому вы можете импортировать, редактировать и подписывать документы прямо из Gmail, Google Диска и Dropbox. По завершении экспортируйте документы на Google Диск или импортируйте адресную книгу Google и поделитесь документом со своими контактами.

Мощные инструменты для работы с PDF на вашем мобильном устройстве

Продолжайте работать, даже если вы находитесь вдали от компьютера. DocHub работает на мобильных устройствах так же легко, как и на компьютере. Редактируйте, комментируйте и подписывайте документы, удобно используя свой смартфон или планшет. Нет необходимости устанавливать приложение.

Безопасный обмен документами и их хранение

Мгновенно обменивайтесь документами, отправляйте их по электронной почте и факсу безопасным и совместимым способом. Установите пароль, поместите свои документы в зашифрованные папки и включите аутентификацию получателя, чтобы контролировать доступ к вашим документам. После завершения сохраните свои документы в безопасности в облаке.

Отзывы DocHub

44 отзыва

Отзывы DocHub

23 оценки

15 005

10 000 000+

303

100 000+ пользователей

Повышение эффективности с помощью надстройки DocHub для Google Workspace

Получайте доступ к документам, редактируйте, подписывайте и делитесь ими прямо из ваших любимых приложений Google Apps.

Установить сейчас

Как отправить формат зарплаты бесплатно

4.9 из 5

52 голоса

привет, ребята, в этом видео вы узнаете, как вы можете легко сделать полностью автоматический бланк зарплаты в Excel, поэтому прежде всего перейдите на вкладку просмотра и выберите макет страницы [Музыка] выберите столбцы a и f и установите ширину столбца 0,45, на этот раз вы выберете столбец b c d e и установите ширину столбца 1,5, теперь оставьте первую строку и объедините вторую строку из столбца b в столбец e здесь вы можете написать свой название компании такое же, как оно есть, объедините следующую строку и напишите адрес вашей компании, теперь давайте настроим размер шрифта названия компании. [Музыка] снова оставьте одну строку и объедините следующую и напишите зарплату, сон, отрегулируйте размер шрифта, сделайте его жирным и добавьте толстое дно граница введите здесь идентификатор сотрудника имя сотрудника обозначение и месяц и год выберите все это добавьте границу и отрегулируйте размер шрифта прямо здесь доходы и отчисления объедините их и отрегулируйте телефон [музыка] под заработком напишите основные да хра та и общее дополнение [M usic] теперь под вычетами пишите сберегательный фонд еси ссудный налог и общие вычеты пропускаем одну строку и

Связанные функции

Узнайте, почему наши клиенты выбирают DocHub

Отличное решение для документов в формате PDF, требующее минимум предварительных знаний.

«Простота, знакомство с меню и удобство для пользователя. Легко перемещаться, вносить изменения и редактировать все, что вам может понадобиться. Поскольку он используется вместе с Google, документ всегда сохраняется, поэтому вам не нужно беспокоиться об этом. .»

Пэм Дрисколл Ф.
Учитель

Ценный специалист по подписанию документов для малого бизнеса.

«Мне нравится, что DocHub невероятно доступен по цене и настраивается. Он действительно делает все, что мне нужно, без большого ценника, как у некоторых из его более известных конкурентов. Я могу отправлять защищенные документы напрямую своим клиентам по электронной почте и через в режиме реального времени, когда они просматривают и вносят изменения в документ».

Jiovany A
Малый бизнес

Отличное решение для PDF-документов, требующее очень небольших предварительных знаний.

«Мне нравится работать и организовывать свою работу соответствующим образом, чтобы соответствовать и даже превосходить требования, которые ежедневно предъявляются в офисе, поэтому мне нравится работать с файлами PDF, я думаю, что они более профессиональны и универсальны, они позволяют.

Расчетный листок по зарплате образец и расшифровка: Образец формы расчетного листка 2022