Распоряжение о дисциплинарном взыскании: Образец приказа дисциплинарное взыскание в виде замечания 2022

Содержание

Образец приказа о дисциплинарном взыскании 2022

Коломиец Екатерина Федоровна

24 ноября 2022

71977

Распечатать

Размер шрифта:

Работодатель вправе издать приказ о дисциплинарном взыскании в отношении работника в случае нарушения им трудовой дисциплины. Рассказываем, как составить такой приказ правильно и избежать претензий проверяющих.

Содержание

Виды взысканий

Нарушение трудовой дисциплины – это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. За такой проступок работодатель вправе издать приказ о наказании работника, применив к нему одну из мер, установленных ст. 192 ТК РФ.

Подробнее: что такое дисциплина труда, и за что можно наказать работника

Статья 192 ТК РФ закрепляет виды наказаний:

замечание;
выговор;
увольнение.

Для отдельных категорий работников нормативными актами устанавливают дополнительные виды (постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621), например:

лишение свидетельства на право управления локомотивом;
освобождение от должности по эксплуатационной работе железных дорог;
лишение удостоверения помощника водителя и пр.

Важно знать: сколько выговоров достаточно для увольнения

Порядок наказания работника

Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания — это документальная фиксация применения к сотруднику мер воздействия. Перед этим необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру.

Ст. 193 ТК РФ предусматривает порядок:

Запрос у работника письменного объяснения. На его предоставление отведено два дня. Если объяснительная не предоставлена — составляют акт об отказе от предоставления объяснений. Работодатель вправе запросить у свидетелей происшествия письменные объяснения по факту произошедшего.
Работодатель рассматривает документы, оценивает обстоятельства совершения проступка, учитывает факты и объяснения сотрудника и свидетелей происшествия.
В случае принятия решения о применении мер к работнику, издают приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении виновного сотрудника. На его издание закон отводит один месяц со дня обнаружения проступка. Для отдельных видов проступков (в сфере коррупции, по результатам ревизии и пр.) установлены иные сроки. Днем обнаружения считают день, когда непосредственному руководителю стало известно о происшествии (пп. «б» ч. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
С распоряжением работника необходимо ознакомить под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе от подписи составляют акт.

Важно правильно зафиксировать день совершения проступка, так как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности зависит от срока привлечения к ответственности. Факт проступка фиксируют докладной запиской непосредственного руководителя.

Дополнительно:
как составить акт о нарушении дисциплины;
как объявить выговор.

Как правильно оформить приказ

Единый бланк законом не утвержден, его составляют в свободной форме. Используют фирменный бланк организации или чистый лист А4.

Составление текста поручают секретарю, кадровику или юристу.

Допускается как машинописный документ, так и составленный от руки.

В документ включают сведения:

Наименование, адрес, реквизиты (ИНН, ОГРН) работодателя.
Дату издания распоряжения, его порядковый номер.

Основание для применения наказания. В качестве основания указывают докладную записку и объяснительную.
Описание проступка работника. Указывают его вид, дату и время совершения.
Вид применяемого наказания.

Распоряжение подписывает руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на применение такой меры. Наличие печати необязательно.

К документу рекомендуем приложить копии докладной и объяснительной.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить за невыход на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Вот форма приказа о дисциплинарном взыскании:

ООО «__________________________»

Адрес:

ИНН ____________________________

___________________ (наименование документа) № ______

Г. ____________________

Дата: _________________

О применении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника __________________ (ФИО) _____________________ (должность).

Ввиду нарушения ____________________________ (ФИО, должность) трудовой дисциплины, а именно: ______________________ (дата, время, вид проступка).

Приказываю:

1. На основании докладной записки ____________________ (ФИО, должность) от ____________, объяснительной _________________________ (ФИО, должность) от _______________ объявить _________________________ (ФИО, должность) выговор.

Руководитель: ________________ (подпись, ФИО)

Ознакомлен:

_________________ (подпись, ФИО)

А это образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул:

Читайте также: как работника лишить премии по закону

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать пустой бланк приказа на дисциплинарное взыскание

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании

‘;}

Распечатать

Коломиец Екатерина Федоровна

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании если он в отпуске \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании если он в отпуске

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании если он в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Дисциплина труда:
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Акт о невыполнении должностных обязанностей
Акт о невыходе на работу
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
Ещё…

Судебная практика: Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании если он в отпуске

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 88-14894/2022 по делу N 2-87/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Порядок увольнения за прогул не соблюден, письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не получены. Срок для обращения в суд пропущен по уважительной причине, так как работник своевременно обратился по вопросу нарушения трудовых прав к прокурору, который во внесудебном порядке вынес протест на оспариваемый приказ об увольнении, не исполненный работодателем.
Решение: Удовлетворено.Так, данной статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 N 88-12122/2022 по делу N 2-2958/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения опровергается актом медицинского освидетельствования, показаниями врача.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании если он в отпуске

Нормативные акты: Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании если он в отпуске

Дисциплинарных решений и приказов | Судебная власть Северной Каролины

Публичные выговоры, вынесенные Комиссией

В период с 2007 по 2013 год Комиссия имела законные полномочия выносить публичные выговоры. Полномочия Комиссии выносить публичные выговоры отменены Законами о сессиях 2013-404, s. 3, вступает в силу 23 августа 2013 г.

12-013A Джерри Р. Тиллетт (08.03.2013)
12-075 К. Томас Эдвардс (17.09.2012)
11-252 Лонни В. Кэррауэй (09.08.2012)
11-020 Джеймс Ф. Аммонс-младший (04.08.2011)

11-036 Грегори Р. Хейс (26.07.2011)
10-209 Беверли А. Скарлетт (15.06.2011)
10-013 К. Дин Блэк (13. 08.10)
09-138 Тимоти М. Смит (09.03.10)
08-290 Кевин М. Бриджес (24.08.09)
08-234 Б. Карлтон Терри-младший (01.04.09)
08-151 Тимоти М. Смит (01.04.09)
08-020 Генри Э. Фрай-младший (09.06.08)
07-227 Томас Г. Тейлор (06.06.08)
07-223 Карл Адкинс (09.05.08)
06-244 Виктория Л. Ремер (04.09.07)
06-233 Гарольд Томас Джаррелл-младший (14.08.07)
07-044 Дж. Дуглас Маккалоу (27.06.07)

Дисциплинарные приказы, изданные Верховным судом

In re Pool, 377 N.C. 442, 858 SE2d 771 (2021)
In re Brooks, 377 NC 146, 856 SE2d 777 (2021)

In re Clontz, 376 NC 128, 852 SE2d 614 (2020)
In re Murphy, 376 NC 219, 852 SE2d 599 (2020)
In re Stone, 373 NC 368, 838 SE2d 165 (2020)
In re Foster, 373 NC 29, 832 SE2d 684 (2019)
In re Smith, 372 N.C. 123, 827 SE2d 516 (2019)
In re Chapman, 371 N. C. 486, 819 SE2d 346 (2018)
In re Henderson, 371 N.C. 45, 812 SE2d 826 (2018)
In re Shipley, 370 N.C. 595, 811 SE2d 556 (2018)
In re LaBarre, 369 NC 538, 798 SE2d 736 (2017)
In re Mack, 369 NC 236, 794 SE2d 266 (2016)
In re Hill, 368 NC 410, 778 SE2d 64 (2015)
In re Branch, 367 N.C. 733, 767 SE2d 47 (2015)
In re Totten, 365 N.C. 458, 722 SE2d 783 (2012)
In re Hartsfield, 365 NC 418, 722 SE2d 496 (2012)
In re Belk, 364 N.C. 114, 691 SE2d 685 (2010)

In re Badgett, 362 NC 482, 666 SE2d 743 (2008)
In re Badgett, 362 NC 202, 657 SE2d 346 (2008)
In re Allen, 362 NC 73, 653 SE2d 423 (2007)
In re Royster, 361 NC 560, 648 SE2d 837 (2007)
In re Ballance, 361 NC 338, 643 SE2d 584 (2007)
In re Daisy, 359 NC 622, 622 SE2d 529 (2005)
In re Harrison, 359 NC 415; 611 SE2d 834 (2005)
Ин ре Хилл, 359 Северная Каролина 308; 609 SE2d 221 (2005)
In re Braswell, 358 N. C. 721, 600 SE2d 849(2004)
In re Brown, 358 NC 711, 599 SE2d 502 (2004)
In re Hill, 357 NC 559, 591 SE2d 859 (2003)
In re Hayes, 356 NC 389, 584 SE2d 260 (2002)
In re Brown, 356 NC 278, 570 SE2d 102 (2002)
In re Stephenson, 354 N.C. 201, 552 SE2d 137 (2001)
In re Hayes, 353 NC 511, 546 SE2d 376 (2001)

In re Brown, 351 NC 601, 527 SE2d 651 (2000)
In re Tucker, 350 NC 649, 516 SE2d 593 (1999)
In re Tucker, 348 NC 677, 501 SE2d 67 (1998)
In re Renfer, 347 N.C. 382, 493 S.E.2d 434 (1997)
In re Renfer, 345 N.C. 632, 482 SE2d 540 (1997)
In re Martin, 345 NC 167, 478 SE2d 186 (1996)
In re Fuller, 345 NC 157, 478 SE2d 641 (1996)
In re Ammons, 344 N.C. 195, 473 SE2d 326 (1996)
In re Greene, 340 NC 251, 456 SE2d 516 (1995)
In re Martin, 340 N.C. 248, 456 SE2d 517 (1995)
In re Leonard, 339 NC 596, 453 SE2d 521 (1995)
In re Bullock, 336 NC 586, 444 SE2d 299 (1994)
In re Cornelius, 335 NC 198, 436 SE2d 836 (1993)
In re Hair, 335 NC 150, 436 SE2d 128 (1993)
In re Bissell, 333 NC 766, 429 SE2d 731 (1993)
In re Martin, 333 NC 242, 424 SE2d 118 (1993)
In re Harrell, 331 NC 105, 414 SE2d 36 (1992)
In re Sherrill, 328 NC 719, 403 SE2d 255 (1991)
In re Bullock, 328 NC 712, 403 SE2d 264 (1991)
In re Greene, 328 NC 639, 403 SE2d 257 (1991)
In re Hair, 324 NC 324, 377 SE2d 749 (1989)
In re Bullock, 324 NC 320, 377 SE2d 743 (1989)
In re Griffin, 320 NC 163, 357 SE2d 682 (1987)
In re Wright, 313 N. C. 495, 329 SE2d 668 (1985)
In re Kivett, 309 NC 635, 309 SE2d 422 (1983)
In re Hunt, 308 NC 328, 302 SE2d 235 (1983)
In re Martin 302 N.C. 299, 275 SE2d 412 (1981)
In re Peoples, 296 N.C. 109, 250 SE2d 890 (1978)
In re Martin, 295 NC 291, 245 SE2d 766 (1978)
In re Hardy, 294 NC 90, 240 SE2d 367 (1978)
In re Nowell, 293 NC 235, 237 SE2d 246 (1977)
In re Stuhl, 292 NC 379, 233 SE2d 562 (1977)
In re Edens, 290 N.C. 299, 226 SE2d 5 (1976)
In re Crutchfield, 289 NC 597, 223 SE2d 822 (1975)

Информация о дисциплинарных взысканиях — Отдел профессионального регулирования

Списки дисциплинарных взысканий для профессиональных лицензиатов в штате Делавэр доступны на портале открытых данных штата Делавэр бесплатно. Приказы Совета, связанные с дисциплинарными мерами, доступны на веб-сайте Отдела. Ниже приведены инструкции по получению дисциплинарных списков, а также доступу к распоряжениям Правления.

Полный список дисциплинарных мер для всех лицензий, выданных Отделом профессионального регулирования, можно найти на портале открытых данных штата Делавэр. Получив доступ к списку, вы можете манипулировать данными, чтобы найти нужную информацию с помощью фильтров. Ниже приведены инструкции по доступу к списку с портала открытых данных.

Доступ к порталу открытых данных по адресу: https://data.delaware.gov/.
Прокрутите вниз и щелкните синее поле с надписью Лицензии и сертификаты .
Прокрутите вниз и нажмите Дисциплинарные меры для профессиональных и профессиональных лицензиатов .
Щелкните синее поле Просмотр данных рядом с заголовком.
В правой части экрана нажмите синюю кнопку Фильтр , чтобы добавить фильтр professional_id.
В разделе «Параметры фильтра» щелкните стрелку раскрывающегося списка рядом с «Фамилия», щелкните Идентификатор профессии .
Введите название профессии в текстовое поле и установите флажок рядом с ним.

Например, для профессии «Уход за больными и контролируемые вещества» введите: «Контролируемые вещества» (полное название профессии без пробелов до и после названия и без сокращений).

Это даст вам всех лицензиатов выбранной профессии, которые были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Чтобы добавить дополнительные фильтры для других элементов, таких как тип лицензии, имя, дисциплинарное взыскание, измените идентификатор профессии на другой выбранный тип фильтра, например. Тип лицензии, а затем введите точную информацию в текстовое поле фильтра «Лицензированная практическая медсестра» и установите флажок рядом с этим новым фильтром.

Нажмите «x» в параметрах фильтра, чтобы закрыть его.
Чтобы преобразовать данные в документ Excel, нажмите голубую кнопку Экспорт рядом с параметром Фильтр.

Распоряжение о дисциплинарном взыскании: Образец приказа дисциплинарное взыскание в виде замечания 2022

Распоряжение о дисциплинарном взыскании: Образец приказа дисциплинарное взыскание в виде замечания 2022