Распоряжение о премировании сотрудников образец: Приказ о премировании сотрудников — образец 2022 — 2023 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Распоряжение о премировании сотрудников образец: Приказ о премировании сотрудников — образец 2022 — 2023

Содержание

Положение о премировании работников организации… из положение о премировании, положение

polozhenie-o-premirovanii-rabotnikov-organizatsii

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 26.08.2010.

Согласовано: Утверждаю:

Председатель профкома ОАО «Звезда» Генеральный директор ОАО «Звезда»

_________________ (______________) _________________ (_____________)

г. Москва 06 сентября 2010 г.

Положение о премировании работников ОАО «Звезда»

1.1. Настоящее Положение о премировании работников ОАО «Звезда» (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иными нормативными правовыми актами и устанавливает порядок и условия премирования работников ОАО «Звезда» (далее — Предприятие).

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей должностной оклад и надбавки, установленные штатным расписанием предприятия.

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников ОАО «Звезда» в улучшении результатов работы предприятия.

1.5. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность предприятия и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:

2.2.1. Для работников коммерческого отдела: рост объема продаж по опту и рознице и связанных с ними доходов, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей.

2.2.2. Для работников финансовой дирекции: обеспечение кассовой и финансовой дисциплины, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций.

2.2.3. Для работников цеха: обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств, обеспечение надежной работы оборудования и механизмов.

2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия:

2.3.1. По итогам успешной работы предприятия за год.

2.3.2. За выполнение дополнительного объема работ.

2.3.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

2.3.4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.3.5. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).

К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер которой определяется исходя из стажа непрерывной работы в ОАО «Звезда»:

— при стаже работы до 5 лет — 10% должностного оклада;

— при стаже работы от 5 до 10 лет — 25% должностного оклада;

— при стаже работы от 10 до 15 лет — 50% должностного оклада;

— при стаже работы более 15 лет — 75% должностного оклада.

2.3.6. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию. Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.

2.4. Премии, предусмотренные п. п. 2.2, 2.3.1 — 2.3.4, включаются предприятием в расходы на продажу и в расчет среднего заработка; премии, предусмотренные п. п. 2.3.5 и 2.3.6, выплачиваются за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения, и в расчет среднего заработка не включаются.

3.1. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

3.2. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в объеме до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.

3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным директором (заместителем генерального директора) в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.

3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия.

4.1. Премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) генерального директора (заместителя генерального директора) предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно.

4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

4.4. Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению генерального директора (заместителя генерального директора) предприятия по представлению руководителя подразделения.

4.5. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений руководитель структурного подразделения представляет генеральному директору (либо заместителю генерального директора) служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.

4.6. Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора (заместителя генерального директора) предприятия с обязательным указанием причин.

4.7. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.

4.8. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пп. 2.3.1 — 2.3.4 настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного пп. 2.3.5 — 2.3.6.

4.9. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п. 2.3 настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

5.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера предприятия.

ФПК — Отмена положения о премировании в судебном порядке по требованию работника

Может ли положение о премировании быть отменено в судебном порядке по требованию работника?

В зарплату работника, кроме прочего, включаются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вправе поощрять работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности (например, выдать премию) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Таким образом, выплата премии может не являться гарантированной составляющей общего вознаграждения, а также систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат. Ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, о чем указывается в положении о премировании работников (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 по делу N 33-25771/2018).

Трудовым законодательством работодателю предоставлено право принимать локальные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Как следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Принятые акты не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Если нормы принятых актов ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также если локальные нормативные акты приняты без учета мнения профсоюза, то такие положения не применяются. В этом случае применяется действующее трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Право работодателя по выплате премий не является безграничным, поскольку положение о премировании работников должно соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.09.2016 по делу N 33-8692/2016).

Право работника на обращение в суд предусмотрено как Конституцией РФ (ст. 46), так и ТК РФ (ст. 308).

Работник, считающий, что необоснованно лишен премии, вправе защищать свои права в судебном порядке.

Суд в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора оценит положение о премировании (его части) на предмет соответствия требованиям ТК РФ и примет решение о правомерности либо неправомерности лишения работника премии в конкретной ситуации.

Следует заметить, что действующим законодательством не предусмотрено право суда отменять локальные нормативные акты (в том числе в части), принятые работодателем в пределах предоставленной ему трудовым законодательством компетенции (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.

08.2017 N 78-КГ17-52). Однако в судебном порядке положения локального акта полностью или в части могут быть признаны недействующими (см., например, Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 06.04.2016 N 2-АПГ16-2).

Примеры подписания бонусных пунктов в контрактах

Подписной бонус : Компания соглашается выплатить вам одноразовый денежный Подписной бонус в сумме, равной 100 000 долларов США ( Подписной бонус ), подлежащей выплате в первую регулярную дату выплаты заработной платы Компании после Даты начала. и при условии соблюдения всех применимых требований к налоговой отчетности и удержанию налога. Несмотря на вышеизложенное, вы признаете и соглашаетесь с тем, что, если вы добровольно увольняетесь или Компания увольняет вас по Причине (каждое из которых именуется «Случаем увольнения») до второй годовщины вашей Даты начала работы, вы должны вернуть часть

Подписной бонус в пользу Компании в течение 30 дней после такого События прекращения без вычета любых налогов, удерживаемых Компанией при выплате вам Подписного бонуса , следующим образом: (i) если до наступления в первую годовщину вашей Даты начала, вы должны выплатить Компании 50% от Подписного бонуса и (ii) если имеет место Прекращающее событие в первую годовщину вашей Даты начала или после нее, но до второй годовщины вашей Дата начала, вы должны вернуть Компании 33% от Подписной бонус .

Подписываясь ниже, вы уполномочиваете Компанию немедленно зачесть и уменьшить любые суммы, причитающиеся вам, на любые суммы, причитающиеся Компании в связи с вашим обязательством по выплате Подписного бонуса в соответствии с настоящим параграфом.

02.03.2018 (Homology Medicines, Inc.)

Источник

Оглавление Целевой годовой бонус, равный 30% годового базового оклада доктора Чакраборти, основанный на достижении целей, установленных нашим советом директоров. Годовой базовый оклад доктора Чакраборти был увеличен до 325 000 долларов США в связи с его назначением на должность нашего главного научного сотрудника в ноябре 2020 года. Кроме того, в соответствии с письмом-предложением доктор Чакраборти получил единовременную подписной бонус , равный 30 000 долларов США, с дополнительным платежом для покрытия всех налогов, возникающих в результате выплаты подписного бонуса .

Письмо-предложение также предусматривает предоставление первоначального опциона на покупку 628 952 наших обыкновенных акций, который был предоставлен 25 сентября 2019 г. по цене исполнения 0,10 доллара США за акцию, а также предоставление опциона на покупку 331 982 наших обыкновенных акций. акций после закрытия нашего финансирования привилегированных акций SeriesA-2, которое было предоставлено 20 марта 2020 года по цене исполнения $0,16 за акцию. Каждый опцион передается в отношении 25% акций, на которые распространяется опцион, в первую годовщину применимой даты предоставления, а оставшиеся 75% таких акций, на которые распространяется опцион, переходят к 36 ежемесячным платежам после этого, в зависимости от решения доктора Дж. Продолжение службы Чакраборти до каждой применимой даты наделения правами.

15.01.2021 (Vor Biopharma Inc.)

Источник

БОНУС ЗА ПОДПИСКУ . В связи с подписанием настоящего письма-предложения вам будет выплачен подписной бонус до 40 000 долларов США (« Подписной бонус ») в течение двадцати дней после Даты вступления в силу.

Вы и Компания признаете и соглашаетесь с тем, что подписной бонус не будет заработан полностью, если и до тех пор, пока вы не будете постоянно и активно работать в Компании в течение трех лет с Даты вступления в силу. Если ваша работа уволена Компанией по причине в любое время до или в первую годовщину Даты вступления в силу, или вами по любой причине до или в первую годовщину Даты вступления в силу, вы не будете иметь права сохранять любая часть Подписной бонус , и вы будете обязаны немедленно выплатить Компании Подписной бонус в полном объеме в день расторжения. В случае, если ваша работа будет прекращена Компанией по Обоснованию или вами (a) после первой годовщины Даты вступления в силу, но до или во вторую годовщину Даты вступления в силу, Компания позволит вам сохранить 33% незаработанный бонус, и настоящим вы соглашаетесь выплатить Компании в день расторжения 67% бонуса; или (b) после второй годовщины Даты вступления в силу, но до третьей годовщины Даты вступления в силу Компания позволит вам сохранить 67% незаработанного бонуса, и вы тем самым соглашаетесь вернуть Компании в дату прекращения, 33% из
Подписной бонус .

Для целей настоящего Раздела 5 «Причина» означает: (1) ваше осуждение или заявление об отказе от участия в правонарушении, связанном с нарушением нравственности или любым уголовным преступлением, (2) совершение вами какого-либо акта кражи, растраты или незаконного присвоения активов Компании, ( 3) ваше существенное нарушение какого-либо соглашения с Компанией, (4) ваше несоблюдение разумного и законного письменного указания любого вышестоящего начальника, при условии, что вы получили уведомление за пять дней и возможность исправить такое нарушение, если оно поддается устранению, до увольнение, (5) ваше умышленное невыполнение основных обязанностей, связанных с вашей должностью, или (6) совершение вами акта незаконной дискриминации, преследования или мести. Это не меняет произвольного характера вашей занятости.

09.03.2018 (PUMA BIOTECHNOLOGY, INC.)

Источник

5. Бонус за подписку . В дополнение к бонусу, указанному в Разделе 4 выше, вы получите одноразовый денежный бонус за регистрацию в размере 10 000 долларов США ( Signing Bonus ), который будет выплачен вам не позднее, чем через 30 дней после начала Свидание.

Вы должны быть наняты Компанией на момент выплаты подписного бонуса , чтобы получить подписной бонус . Подписной бонус подлежит вычетам и удержаниям в соответствии с требованиями закона. Если до 12-месячной годовщины с Даты начала ваша работа прекращается по любой причине, кроме (i) по инициативе Компании без причины, (ii) смерти, (iii) инвалидности, вы соглашаетесь выплатить Компании чистую сумму сумму подписного бонуса , который вы получили, после вычета подоходного налога штата и федерального налога, социального обеспечения, FICA и всех других налогов на трудоустройство и разрешенных вычетов из заработной платы, в течение 30 дней с Даты увольнения.

16.03.2017 (КИАСМА, ИНК)

Источник

Бонус за подписку

. Вы будете иметь право на подписной бонус , равный 50 000 долларов США (« подписной бонус »).

Подписной бонус будет выплачен вам в виде единовременной денежной суммы в кратчайшие возможные сроки, но ни в коем случае не позднее, чем через 30 дней после Даты начала; при условии, однако, что если вы уйдете с работы в Компании по собственному желанию по любой причине до 18-месячной годовщины с Даты начала работы, вы незамедлительно выплатите Подписание Бонуса Компании. Вы можете получить этот бонус тремя равными частями по вашему выбору.

07.05.2020 (Waitr Holdings Inc.)

Источник

Этот подписной бонус предлагается в ожидании вашего вклада в наш бизнес с течением времени. В случае, если вы уволитесь до истечения двадцати четырех (24) месяцев работы или вас уволят по уважительной причине до истечения двадцати четырех (24) месяцев работы, вы должны будете выплатить пропорциональную оставшуюся сумму ваших подписной бонус . Любое такое погашение может быть полностью или частично вычтено из любых окончательных платежей, причитающихся вам.

06.12.2018 (ЛЕВИ ШТРАУС И КО)

Источник

В маловероятном случае, если вы уволитесь добровольно или Компания уволит вас по уважительной причине, в течение 1 года с даты вашего найма вы соглашаетесь и будете нести ответственность за возмещение Компании полного подписного бонуса . В таком случае причитающийся остаток будет вычтен из любых выплат, причитающихся вам на момент увольнения, включая заработную плату, выходное пособие, премии и отпуск. Подписав это предложение о трудоустройстве, вы прямо соглашаетесь и уполномочиваете Компанию удерживать любые платежи, выплаченные до увольнения, если такое увольнение произойдет до 1 года с даты вашего найма. Подписной бонус не будет учитываться при определении льгот в соответствии с компенсационными и льготными планами Chemours.

03.05.2017 (Chemours Co.)

Источник

2. Бонус за подписку . Ранее Компания предоставила вам подписной бонус («Подписной бонус »). В случае Квалифицированного прекращения (как определено ниже) к подписному бонусу не предъявляются какие-либо требования по возврату. В случае, если Компания увольняет вас по Уважительной причине (см. определение ниже) или в случае вашего добровольного увольнения без уважительной причины (см. определение ниже) до третьей (3-й) годовщины с даты, когда вы начали работать в Компании («Дата начала работы» ), вы должны немедленно погасить пятьдесят процентов (50%) от всех Подписание Бонуса Компании; после третьей (3-й) годовщины с Даты начала работы никакая часть подписного бонуса не будет возвращена Компании независимо от обстоятельств прекращения трудовых отношений. Компания, по своему усмотрению, имеет право автоматически зачесть любую компенсацию, причитающуюся вам, в счет суммы погашения Signing Bonus в максимально допустимой применимым законодательством степени, чтобы возместить ее.

23.03.2021 (Compass, Inc.)

Источник

3. Подписной бонус . Компания выплатит вам подписной бонус в размере 40 000 долларов США в течение 30 дней с даты начала работы («Подписной бонус »). Если (i) вы уволитесь с работы в Компанией, и такая отставка не является отставкой по уважительной причине или (ii) вы уволены Компанией по уважительной причине, в любом случае до завершения 12 месяцев непрерывной работы после даты начала работы вы соглашаетесь выплатить 100% Подписной бонус в течение 30 дней после увольнения.

14.09.2020 (Тарсус Фармасьютикалз, Инк.)

Источник

Подписной бонус . Вы получите одноразовый подписной бонус в размере двадцати пяти тысяч долларов (25 000 долларов США), подлежащий выплате единовременным чеком в следующую регулярную запланированную дату выплаты после Даты вступления в силу. Подписной бонус облагается налогом, и все обычные налоги с заработной платы будут удержаны.0003 подписной бонус . Подписывая настоящее Соглашение, вы уполномочиваете Компанию удержать часть или всю сумму подписного бонуса в размере 25 000 долларов США из любой окончательной выплаты, на которую вы можете иметь право, если потребуется погашение в соответствии с настоящим Разделом 3.b.

17.03.2020 (Alphatec Holdings, Inc.)

Источник

4.2 Бонус за подписку . В качестве подписного бонуса Руководитель должен получить два платежа в размере 65 000 долларов США (с учетом налогов на заработную плату) (« Подписной бонус Платежи»). Первый платеж в рамках Signing Bonus Payments будет выплачен в первую очередную дату выплаты заработной платы Компании в январе 2021 г., а второй платеж будет выплачен в 2021 г. в день, когда ежегодные премиальные выплаты за 2020 г. будут произведены всем остальным сотрудникам Компании. . Выплаты Signing Bonus считаются заработанными через восемнадцать (18) месяцев после Даты вступления в силу или, если применимо, даты увольнения Руководителя Компанией без причины (как определено в настоящем документе) в связи со смертью или инвалидностью (как определено в настоящем документе) или Исполнительным органом по уважительной причине (как определено в настоящем документе) до истечения восемнадцати (18) месяцев с Даты вступления в силу. Если должность Руководителя увольняется Компанией по уважительной причине или Руководителем без уважительной причины (включая отставку Руководителя) до или в дату, которая наступает восемнадцать (18) месяцев с Даты вступления в силу («Дата увольнения»), он должен, в течение десяти (10) дней после Даты разделения выплатить Компании часть общей стоимости Подписной бонус Выплаты (до вычета любых применимых налогов) в соответствии с таблицей ниже на основе Даты увольнения.

25.02.2021 (ИОВАНС БИОТЕРАПЕВТИКА, ИНК.)

Источник

Мы рады предложить вам подписной бонус в размере 50 000 долларов США. Этот бонус будет выплачен единовременно отдельным чеком в следующую регулярную дату выплаты после того, как вы начнете работать в REGENXBIO Inc. («REGENXBIO»). Подписной бонус облагается налогом, и все обычные налоги с заработной платы будут удерживаться. В случае, если вы уволитесь с работы в REGENXBIO или будете уволены компанией по причине, определенной REGENXBIO, в течение 12 месяцев с даты вашего найма, вы будете нести ответственность за возмещение компании всех подписного бонуса . Подписав настоящее соглашение, вы соглашаетесь выплатить такую сумму компании по требованию. Вы также разрешаете компании вычитать из любой заработной платы, причитающейся вам компанией (включая, помимо прочего, окончательный платежный чек или любое выходное пособие) любую сумму, которую вы должны компании по настоящему договору.

09.05.2017 (REGENXBIO Inc.)

Источник

7.6. По усмотрению Комитета по вознаграждениям и Совета директоров (а в отношении Генерального директора — также общего собрания акционеров Компании) Gamida может предоставить вновь принятому Исполнительному директору подписной бонус в размере . Такой бонус может быть предоставлен наличными, акциями или их комбинацией. Подписной бонус не будет превышать: (1) 50% годового базового оклада такого исполнительного директора, если подписной бонус предоставляется наличными; (2) 100% от годового базового оклада такого исполнительного директора, если подписной бонус предоставляется в виде капитала; (3) В случае, если подписной бонус представляет собой комбинацию денежных средств и собственного капитала, его лимит должен быть пропорционален компонентам денежных средств и собственного капитала, рассчитанным в соответствии с коэффициентами, указанными в разделах (1) и (2) выше.

26.02.2020 (ООО «Гамида Селл»)

Источник

10.2. Подписной бонус . Gamida может предоставить вновь нанятому исполнительному директору подписной бонус по усмотрению генерального директора (и, в случае генерального директора, по усмотрению Совета директоров), при условии любого дополнительного одобрения, которое может потребоваться в соответствии с Законом о компаниях (« подписной бонус »). Подписной бонус не будет превышать трех (3) месячных базовых окладов Исполнительного директора.

26.02.2020 (ООО «Гамида Селл»)

Источник

г) Подписной бонус . При поступлении на работу в Компанию вы получите единовременный подписной бонус в размере 100 000 долларов США ( Подписной бонус ) с учетом применимых вычетов из заработной платы и удержаний. Подписной бонус будет выплачен вам в виде аванса в виде единовременной суммы в соответствии со стандартными процессами расчета заработной платы Компании в течение 30 дней после вашей Даты начала и предоставляется вам до того, как вы заработаете такие Подписной бонус . Вы не получите подписной бонус , если не будете активно и постоянно работать в Компании в течение 1 (одной) годовщины с даты начала работы. Если вы уволены по Обоснованию или увольняетесь без уважительной причины, как каждый термин определен ниже, в любое время до 1 (одной) годовщины с Даты начала работы, вы соглашаетесь выплатить Компании в течение тридцати (30) дней до даты увольнения 100% от общей суммы подписного бонуса .

10.11.2020 (Silverback Therapeutics, Inc.)

Источник

2.4 Бонус за подписку . После начала работы Сотрудника в Компании Сотрудник получит единовременную подписную премию в размере 100 000 долларов США (« Подписная премия ») с учетом применимых вычетов и удержаний из заработной платы. Подписной бонус будет выплачен Сотруднику в виде аванса в виде единовременной суммы в соответствии со стандартными процессами расчета заработной платы Компании в течение 30 дней после Даты начала и предоставляется Сотруднику до того, как Сотрудник заработает такие Подписной бонус . Сотрудник не получит Подписной бонус , если только Сотрудник не будет активно и постоянно работать в Компании до второй годовщины с Даты начала работы. Если сотрудник прекращает трудовые отношения при каких-либо обстоятельствах, сотрудник соглашается выплатить Компании в течение тридцати (30) дней с даты увольнения сотрудника: (i) 100% общей суммы подписного бонуса , если такое увольнение происходит до первого годовщина Даты начала, и (ii) 50% от валовой суммы Подписной бонус , если такое прекращение происходит до двухлетнего юбилея Даты начала.

10.02.2021 (ЭТЛОН МЕДИКАЛ ИНК)

Источник

(f) Подписной бонус . В качестве дополнительного вознаграждения за заключение настоящего Соглашения Компания выплачивает единовременную единовременную сумму Подписной бонус в размере двенадцати тысяч пятисот долларов (12 500,00 долларов США) за вычетом обычных налогов на заработную плату и других отчислений, подлежащих уплате с первой ведомости заработной платы, обработанной после Дата вступления в силу.

02.05.2019 (Clear Channel Outdoor Holdings, Inc.)

Источник

3. Годовой бонус за результативность и подписной бонус . Вы также будете иметь право на получение ежегодного целевого бонуса в размере 15 % от вашего годового базового оклада за 2017 год и каждый последующий год в размере 30 % от вашего годового базового оклада при достижении показателей эффективности, которые будут определены Генеральным директором и Советом директоров (далее Бонус). После окончания каждого календарного года Совет по своему усмотрению определяет, в какой степени были достигнуты цели деятельности, связанные с премией за этот год, и в какой степени премия зарабатывается за этот год. Чтобы иметь право на получение бонуса, вы должны быть наняты до даты, когда Совет определит, в какой степени были достигнуты поставленные цели, и размер бонуса, на который вы будете иметь право, который Совет определит по своему усмотрению. определение не позднее 1 апреля календарного года, следующего за календарным годом, к которому относится Премия. Любой Бонус или его часть будут выплачены за вычетом применимых удержаний в кратчайшие возможные сроки после того, как Совет определит размер заработанного Бонуса, но ни в коем случае не позднее 1 мая, следующего за календарным годом, в котором Правление определяет, в какой степени был заработан Бонус (если вообще был заработан). После получения от вас окончательной подписанной версии настоящего Письма о приеме на работу Компания обязуется как можно скорее выплатить вам Подписной бонус в размере 51 000 долларов США за вычетом применимых удержаний ( Подписной бонус ). Если вы уйдете из Компании до первой годовщины Даты начала работы, вы должны в течение 30 дней с даты такого ухода выплатить Компании полную сумму подписного бонуса .

02.08.2019 (Сацума Фармасьютикалз, Инк.)

Источник

Подписной бонус : При поступлении на работу и заполнении необходимых документов о соответствии и расчете заработной платы вы получите единовременное вознаграждение в размере Подписной бонус в размере 150 000 долларов США (до вычета применимых удержаний и налогов), который будет выплачен вместе с вашей первой запланированной полумесячной зарплатой (или как можно скорее после этого). Если вы уйдете в отставку в течение восемнадцати (18) месяцев работы, вы должны будете вернуть Компании полную сумму вашего подписного бонуса . Кроме того, при условии одобрения Советом директоров Savara («Совет») и в качестве существенного стимула для вашего принятия на работу в Компанию, после начала вашей работы и заполнения вами необходимых документов о соответствии и заработной плате, вы будете получить единовременно бонус за подписание грант в размере 200 000 RSU, полностью переданный через восемнадцать (18) месяцев (т. е. клиффвестинг).

12.03.2020 (Савара Инк)

Источник

Бонус за подписку . Компания выплатит вам единовременный подписной бонус в размере 50 000 долларов США, подлежащий выплате 12 ежемесячными платежами в течение 30 (тридцати) дней с Даты начала, при условии удержания соответствующего налога. Эти ежемесячные выплаты бонуса могут быть изменены в зависимости от Компенсационного пакета руководителей, который в настоящее время находится на рассмотрении Совета директоров. Если по прошествии 12 месяцев официального компенсационного пакета для руководства не будет, подписной бонус будет продлен.

18.10.2019 (ООО «Велосити Файненшл»)

Источник

Создавайте автоматизированные документы, которые позволят вам, вашим сотрудникам и клиентам автоматически заполнять шаблоны договоров.

«Я нашел его очень простым в использовании. Это позволяет мне работать быстро, выносить что-то прямо из головы и доносить до публики».

Грег Сискинд

Партнер, Siskind Susser PC

Примеры положений о бонусах за удержание в контрактах

Каждый из господ Уэрри и Спайви является стороной соглашений об удержании бонуса с Goldfield. Соглашения об удержании предусматривают, что если соответствующий сотрудник будет принят на работу в Компанию 2 октября 2021 г. («Дата удержания»), сотрудник получит 500 000 долларов США (для мистера Уэрри) и 500 000 долларов США (для мистера Спайви) (дата Удерживающий бонус ). Соглашения Retention Bonus предусматривают, что если до Даты удержания соответствующий сотрудник увольняется Компанией без «причины» (как определено в Соглашений об удержании бонуса ) или сотрудником по «уважительной причине» (как определено в Соглашении об удержании бонуса ), затем, при условии, что сотрудник выполнит и сделает необратимым общее освобождение от претензий в пользу Компании, Сотрудник получит Retention Bonus . Соглашения Retention Bonus также предусматривают, что если до Даты удержания соответствующий сотрудник увольняется Компанией по причине «нетрудоспособности» (как определено в Retention Bonus Соглашения) или в случае смерти, то при условии, что работник (или, в случае его смерти, его имущество) исполнит и сделает необратимым общее освобождение от требований в пользу Компании, работник получит пропорциональная часть Retention Bonus . Наконец, Соглашения об удержании предусматривают, что, если до Даты удержания происходит «смена контроля» (как определено в Соглашениях об удержании ), то, при условии занятости работника в результате такого изменения в контроле, сотрудник получит Удержание бонуса . Слияние будет означать «смену контроля» для целей Соглашения об удержании бонуса .

01.12.2020 (КОРП ГОЛДФИЛД)

Источник

В связи с ее прекращением трудовых отношений с нами мы и г-жа Уилкин заключили Соглашение о расторжении контракта Уилкин, в соответствии с которым она получала выходное пособие, указанное в ее трудовом договоре и ее Специальном соглашении о удерживаемом бонусе . Эти выплаты включали (i) единовременную выплату в размере 515 000 долларов США, равную ее базовому окладу за 12 месяцев на момент увольнения, (ii) единовременную выплату в размере 7 000 долларов США, эквивалентную стоимости нашего пакета услуг по трудоустройству, и (iii) ускоренная выплата ей 2 000 000 долларов бонус удержания . Мы получили полное освобождение от требований в нашу пользу в соответствии с Соглашением о разделении Wilkin, и все Единицы Ms.WilkinsC были конфискованы или выкуплены за 0 долларов США.

20.11.2020 (ООО «ПЭТ Эквайшн»)

Источник

1.Цель Retention Bonus . Сотруднику предлагается удерживающий бонус , чтобы побудить Сотрудника продолжать работать в Компании до 1 февраля 2022 г. «Период удержания» начинается 1 апреля 2020 г. и заканчивается 1 февраля 2022 г. Настоящее Соглашение не изменяет продолжительность работы Работника в Компании, и Работник остается сотрудником по собственному желанию в течение всего времени работы в Компании.

20.11.2020 (ООО «ПЭТ Эквайшн»)

Источник

2. Удерживающий бонус Сумма. Компания выплачивает Сотруднику общую сумму в размере 500 000,00 долларов США за вычетом применимых государственных и федеральных налогов и удержаний в качестве Удержанного бонуса , если Сотрудник продолжает работать в течение всего Удержанного периода и соблюдает все другие условия, изложенные в настоящем Соглашении, а также выполняет все другие условия. предварительные условия для получения Retention Bonus . Retention Bonus облагается стандартными удержаниями.

20.11.2020 (ООО «ПЭТ Эквайшн»)

Источник

(c) Смерть, инвалидность или увольнение без причины: Если Удерживающий бонус не заработан из-за смерти, инвалидности и нетрудоспособности Сотрудника или увольнения без причины, Сотрудник имеет право на полное Удерживающий бонус . Сотрудник сохраняет и не обязан возвращать любые предыдущие платежи в рассрочку, которые уже были сделаны, а также имеет право на выплату любых будущих платежей в рассрочку, подлежащих уплате в соответствии с Разделом 4 выше.

20.11.2020 (ООО «ПЭТ Эквайшн»)

Источник

Удерживающий бонус Через 48 месяцев после начала вашей работы в Petco Animal Supplies Stores, Inc. вы получите $2 000 000 в качестве удерживающего бонуса . Вы должны работать в Petco на момент выплаты бонуса, чтобы иметь право на получение этой выплаты.

03.12.2020 (ООО «ПЭТ Эквайшн»)

Источник

1. Оплата Удержание бонуса . При выполнении условий, изложенных ниже, вам будет выплачен Удерживающий бонус в размере $, подлежащий выплате единовременно в течение тридцати (30) дней, следующих за более ранним из них: 41 марта 2019 г. или датой Изменения в Контроль, как указано в вашем письме о предоставлении опциона на акции, датированное (такая более ранняя дата, «Дата перехода прав»).

09.06.2017 (CLAIRES STORES INC.)

Источник

2. Удерживающий бонус . Удерживающий бонус должен быть $(B). Удерживающий бонус будет выплачен единовременной денежной выплатой в течение 30 дней после Даты удержания, если Руководитель останется сотрудником Компании до даты выплаты Удержанного бонуса .

03.03.2021 (СпартанНаш Ко)

Источник

1. Удерживающий бонус . В соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе, вы получите единовременную выплату наличными в размере ___________ долларов США (« Retention Bonus ») 31 марта 2020 года. В качестве условия получения Retention Bonus вы настоящим (i) отказываетесь от любого участия в любом годовом бонусном плане, установленном Компанией на 2020 календарный год, и (ii) соглашаетесь аннулировать и прекратить любое вознаграждение, основанное на акциях, ранее предоставленное вам Компанией в течение 2020 календарного года, в той степени, в которой Компания добросовестно приходит к выводу, что такая конфискация может быть реализована в соответствии с разделом 409A Налогового кодекса 1986 с поправками («Кодекс»). Вы соглашаетесь с тем, что в случае прекращения вашей работы в Компании по любой причине, кроме Соответствующего увольнения, до наступления более ранней из следующих дат: (A) даты вступления в силу плана реорганизации, утвержденного в соответствии с главой 11 Кодекса о банкротстве, или (B) 30 марта, 2021 г. («Дата завершения»), вы должны будете выплатить Компании в течение десяти (10) рабочих дней после такого прекращения 100% от стоимости удерживаемого бонуса после уплаты налогов . Для ясности от вас не потребуется возмещать какую-либо часть Удерживающий бонус , если вы работаете в Компании на Дату завершения.

07.05.2020 (WHITING PETROLEUM CORP)

Источник

1. Удерживающий бонус . В соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе, вы получите единовременную выплату наличными в размере $[●] (« Удерживающий бонус ») в течение тридцати (30) дней после Дата вступления в силу. Вы соглашаетесь с тем, что в случае прекращения вашей работы в Группе компаний по любой причине, кроме Соответствующего увольнения, до 31 декабря 2020 г. («Дата завершения»), вы должны будете вернуть деньги Группе компаний в течение тридцати ( 30) дней такого расторжения 100% от стоимости после налогообложения Retention Bonus . Для ясности, вам не потребуется выплачивать какую-либо часть Retention Bonus , если вы работаете в Группе компаний на Дату завершения.

28.02.2020 (МАКДЕРМОТТ ИНТЕРНЕШНЛ ИНК)

Источник

(b) Если Сотрудник продолжает активно работать в Банке и продолжает работать полный рабочий день в течение второй годовщины завершения Слияния («Вторая дата удержания»), Банк выплачивает Сотруднику Удержание бонуса в виде валовой единовременной суммы в размере пятидесяти тысяч и не более 100 долларов (50 000,00 долларов США) за вычетом всех применимых удержаний и вычетов в соответствии с требованиями применимого федерального, государственного и местного законодательства (Второй Удерживающий бонус ). Первый удерживающий бонус и Второй удерживаемый бонус вместе именуются в настоящем Соглашении Удерживаемый бонус . Дата, как положено.

09.01.2019 (ХОПФЕД БАНКОРП ИНК)

Источник

(d) Форма налоговой службы W-2 должна быть выдана Сотруднику для выплаты Retention Bonus . За исключением вычетов и удержаний из Retention Bonus , Работник соглашается с тем, что Работник несет ответственность за уплату всех налогов, которые могут причитаться с Работника на любые суммы, выплаченные по настоящему Соглашению, и Работник соглашается освободить Работодателя от любой ответственности, включая но не ограничиваясь, налоги, штрафы, проценты и гонорары адвокатов, если агентство штата или федеральное агентство или суд определили, что налоговые обязательства возникают в связи с Удерживающая премия , выплачиваемая Сотруднику или от имени Сотрудника по настоящему Соглашению.

09.01.2019 (ХОПФЕД БАНКОРП ИНК)

Источник

2. Сумма и время выплаты Retention Bonus . Сотрудник имеет право на получение Удерживающего бонуса («Удерживающий бонус ») в размере 954 000 долларов США. В соответствии с положениями и условиями настоящего Соглашения, каждый платеж в размере Удерживающего бонуса в размере , за вычетом всех применимых удерживаемых налогов, будет производиться на более раннюю из следующих дат: (i) первая регулярная запланированная дата выплаты заработной платы после применимой Даты удержания, указанной в пункте 4(a). ) ниже, или (ii) в случае, если какая-либо часть Удерживающая премия выплачивается в результате увольнения Работника без причины или увольнения Работника по уважительной причине (как определено ниже), в каждом случае 1 июля 2018 г. или после этой даты, в первую регулярную запланированную дату выплаты заработной платы после истечения срока любого отзыва. период в отношении Релиза (как определено ниже), но ни в коем случае не позднее 13 сентября 2019 г. Несмотря на вышеизложенное, в случае, если платеж Retention Bonus подлежит выплате в связи с завершением Транзакции (как определено ниже ) до Даты окончательного удержания (как определено ниже) пятьдесят процентов (50 %) Окончательного платежа (как определено ниже) подлежат оплате после завершения Сделки, а пятьдесят процентов (50 %) Окончательного платежа подлежат уплате. на самый ранний из (i) 90-й день после даты завершения Транзакции, (ii) 13 сентября 2019 г. или (iii) такая дата, до которой необходимо будет произвести платеж, чтобы представлять собой «краткосрочную отсрочку» для целей Раздела 409A Кодекса ( как определено ниже)).

25.10.2018 (КОРП ACETO)

Источник

5. Конфискация или погашение Retention Bonus . Несмотря на вышеизложенное, если компания увольняет Сотрудника по Уважительной причине после выплаты какой-либо части Удерживающий бонус и до Окончательной Даты удержания Сотрудник должен выплатить Компании в течение 30 дней с момента прекращения действия сумму Удерживающего бонуса , ранее выплаченную Сотруднику.

25.10.2018 (КОРП ACETO)

Источник

16. Нет прав акционера. Сотрудник не имеет права на какие-либо права или привилегии акционера Компании в отношении Retention Bonus . Не ограничиваясь вышеизложенным, Удерживающий бонус не дает Работнику права на получение каких-либо дивидендов или прав голоса или любых других прав акционера Компании.

25.10.2018 (КОРП ACETO)

Источник

1. Удерживающий бонус . В соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе, вы получите единовременную выплату наличными в размере 690 000 долларов США (« Retention Bonus ») при следующем регулярно запланированном административно обоснованном расчете заработной платы после Даты вступления в силу. Удержание бонуса будет передано и станет не подлежащим конфискации 13 марта 2020 г. или изменением контроля («Дата перехода»), что произойдет раньше до Даты вступления в права вы должны будете выплатить Компании в течение десяти (10) рабочих дней после такого прекращения 100% от Стоимости после налогообложения Retention Bonus . Невзирая на любые положения об обратном, содержащиеся в настоящем документе, в случае вашего Соответствующего условия увольнения до Даты наделения правами, и если вы оформите и не отзовете освобождение, описанное в Разделе 6.2(e) Трудового соглашения, вам не потребуется погашать какую-либо часть Удержание бонуса .

06.03.2019 (CPI Card Group Inc.)

Источник

7. Отсутствие права залога, переуступки или удержания Бонус удержания . Сотрудник не имеет права закладывать, переуступать или каким-либо образом создавать залог в отношении Retention Bonus или переуступать настоящее Соглашение или какие-либо права по настоящему Соглашению; при условии, однако, что Банк имеет право переуступить настоящее Соглашение любому физическому или юридическому лицу, которое приобретает весь или практически весь бизнес и/или активы Банка. Удерживающий бонус не подлежит назначению в ожидании платежа ни в результате добровольных или недобровольных действий, ни в силу закона. Однако ничто в этом разделе не ограничивает права на зачет, встречный иск или компенсацию, которые Банк в противном случае может иметь в отношении Сотрудника.

09.01.2019 (ХОПФЕД БАНКОРП ИНК)

Источник

(b) Прекращение без причины. Если Участник увольняется Компанией без причины или Участник увольняется по уважительной причине, то, при условии предоставления Участником общего отказа от претензий к Компании и ее аффилированным лицам в форме, приемлемой для Компании (Отказ от ), который вступает в силу и не подлежит отмене в течение 60 дней после даты увольнения Участника, Участнику выплачивается единовременно любая невыплаченная на тот момент часть Удержание бонуса . Такая часть Удерживающего бонуса должна быть выплачена Участнику в течение десяти дней после даты, когда Разрешение вступит в силу и станет безотзывным.

12.11.2019 (Sienna Biopharmaceuticals, Inc.)

Источник

Настоящее письмо представляет собой полное соглашение и полностью заменяет собой любые предыдущие соглашения или договоренности, касающиеся Удерживающего бонуса . Вы заявляете и подтверждаете, что не полагались на какие-либо заверения или заявления, не изложенные в настоящем документе, сделанные CIT или любым из ее должностных лиц, директоров, сотрудников, агентов, представителей или поверенных в отношении Удержание бонуса .

19.02.2021 (ЦИТ ГРУП ИНК)

Источник

2. Удерживающий бонус . Удерживающий бонус , доступный Сотруднику, составляет 300 000,00 долларов США (с учетом раздела 9(e) ниже и всех других применимых вычетов), который должен быть выплачен в размере 50% в марте 2018 года и 50% в марте 2019 года в тот же день, что и платежи в соответствии с Бонусный план Teva выплачивается (Даты выплаты) при условии, что Сотрудник остается сотрудником Teva с хорошей репутацией до Даты выплаты и во всем остальном удовлетворяет условиям настоящего Соглашения.

12.02.2018 (TEVA PHARMACEUTICAL INDUSTRIES LTD)

Источник

Страница V.1 | 1 б) Добровольный уход. Если Сотрудник добровольно увольняется с работы в Teva в каждую Дату платежа или до нее, Сотрудник не имеет права на невыплаченный Удерживающий бонус . Работник получает только компенсацию, заработанную Работником до даты увольнения Работника.

12.02.2018 (TEVA PHARMACEUTICAL INDUSTRIES LTD)

Источник

Денежные средства Удерживаемый бонус . В соответствии с условиями и положениями Премии нижеподписавшемуся было предоставлено право на получение денежного платежа по окончании Периода деятельности (как определено ниже) в размере $[ ●] при пороговой эффективности, $[●] при целевой эффективности и $[●] при максимальной эффективности, в зависимости от обстоятельств, в отношении четырехлетнего периода эффективности, начинающегося с Даты предоставления и заканчивающегося четвертой годовщиной. Даты Гранта («Период работы»). Пороговые показатели, целевые показатели и максимальные показатели указаны в Разделе 6 ниже. При условии более раннего наделения правами в соответствии с Разделом 6 ниже, Премия переходит в четвертую годовщину Дата предоставления.

03.05.2018 (Геркулес Капитал, Инк.)

Источник

Компания утвердила для вас единовременный бонус удержания в размере 755 550 долларов США (ваш бонус удержания ). Ваш Retention Bonus будет передан в отношении 50% суммы, если вы непрерывно работаете в Компании до 7 февраля 2016 г. («Первоначальная дата перехода прав»), и в отношении оставшихся 50% суммы, если вы постоянно работал в Компании до 7 февраля 2017 г. («Окончательная дата перехода прав»). В случае, если вы добровольно уволитесь с работы или Компания уволит вас по «причине» (как определено ниже), вы не получите неполученную на тот момент часть ваших Удержание бонуса . В случае наделения правами выплата соответствующей части вашего Retention Bonus будет производиться Компанией наличными, за вычетом применимых налогов и других удержаний, в течение 30 дней после Начальной или Окончательной Даты наделения правами, в зависимости от обстоятельств. Налоги на вознаграждение остаются вашей исключительной ответственностью.

23.06.2016 (БАРНС И НОБЛ ИНК)

Источник

InvenSense, Inc. («Компания») одобрила выплату бонуса ( Retention Bonus ) вам. В этом письменном соглашении изложены условия и положения вашего Retention Bonus , включая требования , которые вы должны выполнить для получения Retention Bonus . В этом письменном соглашении также описываются некоторые другие механизмы компенсации.

02.02.2017 (InvenSense Inc)

Источник

2. Сумма вашего Retention Bonus . Ваш Retention Bonus будет составлять сумму, равную 1 000 000 долларов США. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что такой платеж может быть осуществлен любым аффилированным, материнским или дочерним предприятием Компании.

02.02.2017 (InvenSense Inc)

Источник

4. Отказ от прав ADEA/OWBPA и подтверждение. В той мере, в какой это Разрешение относится к освобождению от требований Сотрудника, если таковые имеются, в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA), Сотрудник, в соответствии с правами, предоставленными Сотруднику в соответствии с Законом о защите пожилых работников (OWBPA) : (a) настоящим рекомендуется проконсультироваться с адвокатом перед выполнением данного Разрешения; (b) настоящим предоставляется не менее двадцати одного (21) дня для рассмотрения данного Разрешения; (c) может отозвать настоящее Разрешение в любое время в течение семи (7) дней после оформления Разрешения Сотрудником; (d) настоящим сообщается, что это Разрешение не вступит в силу или не будет иметь исковой силы до истечения семи (7) дней периода отзыва; и (e) настоящим уведомляется о том, что Сотрудник не отказывается от требований, которые могут возникнуть после даты, когда Сотрудник оформляет это Разрешение. Если это Разрешение отзывается в течение периода отзыва, Компания не обязана выплачивать Удержание бонуса . Если это Разрешение не будет отозвано в течение периода отзыва, оно вступит в силу и вступит в силу с даты, непосредственно следующей за последним днем семи (7) дней периода отзыва.

02.02.2017 (InvenSense Inc)

Источник

1. Retention Bonus . В соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе, вы получите денежный платеж в размере брутто [$______] (« Retention Bonus «), при условии получения Компанией вашей контрподписи на настоящем Соглашении. В качестве условия получения вашего Retention Bonus вы соглашаетесь и настоящим отказываетесь от 100% долгосрочного поощрительного гранта, предоставленного вам 22 февраля 2017 года.

02.11.2017 (Cobalt International Energy, Inc.)

Источник

10. Настоящее Соглашение представляет собой полное понимание сторон в отношении предоставления Компанией Удерживающий бонус Сотруднику. Настоящее Соглашение заменяет собой все предыдущие или одновременные обсуждения, представления, переписку или соглашения, устные или письменные, касающиеся Удержанного бонуса . Все другие соглашения, касающиеся найма Сотрудника, остаются в полной силе и действии. .Любые изменения настоящего Соглашения должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

26.02.2018 (НАНОМЕТРИКА ИНК)

Источник

1. Удерживающий бонус . Сотрудник имеет право на получение удерживающего бонуса в общей сумме триста пять тысяч четыреста двадцать четыре 00/100 долларов (305 424,00 долларов США) (« Удерживающий бонус ») в соответствии с условиями настоящего Соглашение. Если Сотрудник остается нанятым до Даты удержания, Премия удержания будет выплачена Сотруднику в течение 15 дней после 30 сентября 2020 года.

09.03.2020 (АДУРО БИОТЕХ, ИНК.)

Источник

исследование конкурентного рынка), в котором учитывается тот факт, что в качестве нового сотрудника он не будет получать долгосрочные поощрительные выплаты в соответствии с Планом долгосрочного поощрения до 2021 года (за период работы 2018–2020 гг.) Ежегодная премия Плана поощрения до 2019 года (на 2018 плановый год). Соглашение об удержании служит для укрепления и поощрения преданности г-на Генри нам как члена команды исполнительного руководства и гарантирует, что мы сохраним его услуги в ключевой роли надзора за всеми юридическими, нормативными и законодательными усилиями Oncor. Соглашение об удержании предусматривало первые Премия за удержание в размере (A) (i) 334 750 долларов США, умноженная на результаты годового плана поощрений для руководителей за 2017 год (95,8%), плюс (ii) 758 080 долларов США, умноженная на долгосрочный план поощрения за период 2015–2017 годов. результаты оценочной ведомости (103,6%), умноженные на (B) количество дней между первым днем работы г-на Генри и 31 декабря 2018 г. (291), разделенное на (C) 306. В соответствии с условиями соглашения об удержании, в марте 2018 г. г-н Генри получил 1 051 843 долл. США в соответствии с Соглашением об удержании, что представляет собой первые бонус удержания . Соглашение также предусматривает выплату будущего бонуса удержания es в размере 758 080 долларов США, умноженного на результаты утвержденной оценочной карты долгосрочного плана поощрения для каждого из периодов эффективности 2016–2018 и 2017–2019 годов, подлежащих выплате в марте. 1 марта 2019 г. и 1 марта 2020 г. соответственно, при условии продолжения работы г-на Генри и удовлетворительного выполнения им своих должностных обязанностей в соответствии с указаниями Oncor. Соглашение об удержании предусматривает, что в случае увольнения г-на Генри компанией Oncor до 1 марта 2020 г. по уважительной причине или увольнения г-на Генри без уважительной причины все невыплаченные удерживающий бонус es немедленно аннулируется. В случае увольнения Oncor без причины или увольнения г-на Генри по уважительной причине, любой невыплаченный бонус в размере в размере es будет немедленно передан и подлежит выплате на пропорциональной основе, рассчитанной в соответствии с долгосрочным поощрением. План.