Размер премии: Каким может быть размер премии сотрудника

Размер премии: Каким может быть размер премии сотрудника

Каким может быть размер премии сотрудника

Размер премий работникам определяют по правилам премирования, которые были установлены у конкретных работодателей. Поэтому ее сумма может зависеть от разных факторов и рассчитывается разными способами.

От чего зависит размер премии

Разрабатывая оплату труда по системе, руководитель часто прибегает к разделению этой оплаты на части составные. Одной из этих частей считается стимулирующая, представленная, к примеру, премия. Наличие системы премирований позволяет руководителю влиять на интерес сотрудника в результате своей деятельности. И так же снизить расходы на заработную плату в не благоприятных финансовых ситуация.

Правила по начислению премий руководитель устанавливает лично, фиксируя их в своем внутреннем документообороте. Таким документам, возможно, станет положение о премировании, положение об оплате за работу, коллективный договор. Можно так же отражение правил в индивидуальном для сотрудника документе – трудовой договор.

Фиксированная премия:

• за достижение конкретного показания;
• С учетом отработанного времени;
• Выдается за месяц, квартал, полгода либо года;

Премия, которая выражается в процентах от тарифа:

• Выплата происходит с учетом достижения, какой либо категории;
• Процент может быть фиксированным либо в форме регрессивной шкалы в зависимости от результатов работы;

Премия, рассчитываемая по установленному алгоритму, в зависимости от коллективных или индивидуальных итогов деятельности:

• В форме коэффициентов, тарифов, процентов в зависимости от показателей;
• В форме фиксированной стоимости каждой единицы измерения показателей;
• Пропорционально стоимости заработанных баллов либо удельного веса фактически достигнутых и по максимуму возможных баллов.

У одного же предпринимателя может быть несколько типов начисляемых премий. И к каждому их этих типов может применяться свой способ расчета конкретной суммы премиальных выплат. К примеру, возможно, установлены объемы премии:

1. В фиксированной сумме, которая будет полагаться, к выплате сотруднику не зависимо от итогов его работы и фактически отработанного времени за период премии;
2. Проценты от фактически начисленной за время зарплаты;
3. Расчеты по описанию в правилах начисления алгоритму, которому учитываются эти оценки нескольких показателей премирования с привязыванием этих показателей к баллам к сумме выражению баллов.

Более эффективные, как и более трудные, будет последний из пересказанных способов. Он позволяет более достаточно и полно связать все результаты работы сотрудника за время, с объемом стимулирующей премий, на которую он имеет право претендовать.

Читайте также статью ⇒ Необоснованная выплата премии.

Возможно, ли премия быть больше окладов и ее максимальный размер

Действующий закон никак не ограничивает объем премий стимулирующего характера.

Поэтому объем доплат может быть абсолютно любой, составив при этом и сумму, превышающую оклад сотрудника.

Ограничения в сумме размера доплат имеют место для управляющих компаний, их заместителей и главного бухгалтера государственных учреждений регионального, федерального и муниципального уровня. Такие ограничения устанавливаются, в согласии с правилами в статье 145 Трудового Кодекса России требует соблюдения максимально допустимых пределов соотношений средней заработной платы управляющего состава и обычных сотрудников, которые устанавливаются:

• На федеральной точке – документами Правительства России;
• На региональной точке – документами субъектов России;
• На муниципальной точке – документами местных служб управления.

Для федеральной точке в части такого согласия следует полагаться на постановления президента России от 5 Августа 2008 года, номер 583, которое распространяется на сотрудников бюджетных, автономных и казенных учреждений (постановление президента России от 10 декабря 2016 года, номер 1339)

.

Муниципальные и Региональные власти при установлении предельных соотношений заработной платы управляющего и сотрудника обязаны ориентироваться на федеральном уровне по максимуму, равный восьми. То есть заработная плата управляющего, любого его зама либо главбуха не может состоять больше средней заработной платы сотрудников, умноженной на восемь. За исключением сделано для председателей государственных внебюджетных служб: их средняя заработная плата может превышать среднею заработною плату подчиненных по максимуму в десять раз ( постановление президента России от 29 ноября 2016 года, номер 1259).

Основные типы премий

Премию можно разбивать на следующие категории:

Классификация	Тип и характеристика
Оценка показателей итогов	·        Личная премия выплачивается отдельно работнику за определенную работу или достижения ·        Коллективная премия начисляется всему отделу, цеху, команде за их общую работу или достижения
По форме выплат	·        Финансовая премия выплачивается в денежном эквиваленте ·        Товарная премия выплачивается по типу ценного подарка
По способу начислений	·        Начисляется абсолютная премия в твердом объеме ·        Относительная премия начисляется при учете личных процентов и набавок
По целевому назначению	·        Премия единого характера выплачивается при работе или достижении при высоких итогов в работе ·        Премия специального вида начисляется за выполнение специальных задач
Частота перечислений	·        Премия систематического характера начисляется регулярно ·         Премия единого характера выплачивается один раз
По показателям премии	·        Премия производственная начисляется по системе: за квартал, за год, полгода и т. п. такие премии выплачиваются работникам, как благодарность за добросовестную работу и выполнение рабочих обязанностей ·        Поощрительная премия не имеет никаких отношений к рабочим обязанностям работника. Такая премия может выплачиваться: 1- за выслугу лет 2- на юбилей или другая праздничная дата Завершение очередного рабочего года

Размер премии

Бюджетные компании определяют объемы премий в пределах выделенных бюджетных учреждений. Размер премии всех других компаний ограничивается только соответственными внутренними бланками (положение о премии, коллективный договор).

Размер премии может быть установлен в твердой финансовой сумме или в типе определенного процента от должностного оклада сотрудника.

Более удобным считается процентное определение объема премии или его максимального и минимального  предела. Так как в таком случае не требуется постоянного внесения в Положение о премировании изменений, связанных с индексом объема премии. Кроме этого, процентное определение объема премии позволяет дифференцировать поощрения сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности и сумме рабочего оклада.

Как правило, при достижении намеченных итогов премии служащим и специалистам начисляются в процентах к рабочему окладу или в абсолютной сумме, а сотрудникам — в процентном отношении к тарифной ставке (сдельный заработок) или в конкретной сумме.

Можно также ввести дополнительные группы определения объема премии. В частности, объем премии может быть увеличена в зависимости от длины стажа работы в компании.

Если сотрудник проработал неполный месяц (квартал) или прекратил рабочие отношения с руководителем по уважительным причинам, в этих случаях выплата премии, как правило, производится за фактически отработанный период в учетном времени.

Объем выплачиваемого вознаграждения по результатам работы за год может зависеть от длительности стажа непрерывной работы в этой фирме. Также объем вознаграждения по результатам работы за год может быть установлен в размере тарифной ставки (оклад) или нескольких тарифных ставок (окладов) за полностью отработанный календарный год. Если сотрудник  проработали не весь год, вознаграждение выплачивается по отработанному времени.

Читайте также статью ⇒ Сколько окладов выплачивают при сокращении.

Подведем итог

Алгоритм начислений доплат, считается одним из главных элементов правил премирования, управляющий устанавливает в своих нормативных документах, посвященных премированию. Сумма премии, выплачиваемая работнику, законодательно не ограниченная и может превышать объем его оклада. Доплата, выплачиваемая управляющему в государственных учреждениях, имеет ограничения в типе максимально допустимого предела соотношения заработной платы управляющего и обычных сотрудников.

Правительство ограничило премии за эффективность в госкомпаниях до 50% — РБК

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

adv.

rbc.ru

Скрыть баннеры

Ваше местоположение ?

ДаВыбрать другое

Рубрики

Курс евро на 18 февраля
EUR ЦБ: 79,61 (-0,37) Инвестиции, 17 фев, 16:15 Курс доллара на 18 февраля
USD ЦБ: 74,76 (-0,01) Инвестиции, 17 фев, 16:15

В Госдуму внесли законопроект о едином режиме тишины в жилых домах Недвижимость, 14:46

CNN сообщил подробности поездки Байдена в Киев «под покровом темноты» Политика, 14:45

Вернуться в компанию, из которой вы ушли: четыре за и три против Pro, 14:44

adv. rbc.ru

adv.rbc.ru

МИД Китая призвал к объективному расследованию взрывов на Nord Stream Политика, 14:43

«Аэроэкспресс» на два дня сократит число поездов в Шереметьево Общество, 14:42

Huobi подала заявку на одну из первых криптовалютных лицензий в Гонконге Крипто, 14:34

Молдавия анонсировала трехдневные учения мотострелков Политика, 14:34

Научитесь говорить убедительно

На интенсиве РБК Pro вы сразу применяете знания на практике – готовите собственное выступление

Прокачать навык

Минобороны России сообщило о контроле над Парасковиевкой у Артемовска Политика, 14:31

Доходность облигаций США взлетела до максимума с 2007 года Инвестиции, 14:30

Вторая ракетка России проиграла украинке на старте крупного турнира в ОАЭ Спорт, 14:29

Политики и звезды: кто ездит к Зеленскому в Киев. Фотогалерея Политика, 14:26 

Как бизнесу возить грузы в городе: 5 фактов, которые вас удивят РБК и Газ, 14:24

Индекс Мосбиржи упал до минимума с декабря 2022 года Инвестиции, 14:20

ПСБ запустил акцию к 23 февраля по дебетовой карте «Твой кешбэк» Пресс-релиз, 14:14

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

Размер премий теперь будет фиксированным, а за нарушения в подаче отчетности премию могут урезать

Фото: Андрей Любимов / РБК

Правительство приняло распоряжение (*pdf) об усилении контроля за эффективностью госкомпаний. В соответствии с ним, размер премий за достижение запланированных показателей будет ограничен 50%.

Кроме того, руководство госкомпаний будут депремировать за несвоевременную отчетность.

Размер премий за достижение ключевых показателей, в соответствии с распоряжением, зафиксирован. Он будет составлять от 15 до 50% совокупной годовой премии. В правительстве полагают, что это «послужит стимулом для руководителей активнее работать над реализацией значимых проектов».

«Для топ-менеджеров введена ответственность за полное, своевременное и достоверное предоставление данных о достижении ключевых показателей эффективности, включая функциональные, на межведомственном портале и в системе ГАС «Управление». Нарушающие требования могут быть депремированы в размере не менее 20% стимулирующих выплат», — пояснили в пресс-службе кабинета министров.

adv.rbc.ru

Изменяется и сама система установления показателей эффективности работы госкомпаний. Раньше целевые показатели утверждали советы директоров самих госкомпаний после согласования с профильными министерствами. Теперь целевые показатели для госкомпаний будут устанавливать не они сами, а межведомственная рабочая группа «с учетом предложений Минфина, позиций Минэкономразвития и отраслевых органов власти».

adv.rbc.ru

Об изменении системы премирования руководства госкомпаний в конце ноября писал «Коммерсантъ». Новые поправки правительства, по данным «Коммерсанта», распространяют правила на широкий перечень организаций, в которых государству принадлежит более 50% акций (в пояснении пресс-службы правительства к поправкам указано, что они касаются компаний с госучастием).

Первый шаг к унификации системы вознаграждения топ-менеджеров крупных госкомпаний правительство сделало в июне. Тогда были введены положения о максимально возможном совокупном вознаграждении руководства компаний, которое состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также выплат от участия в органах управления иных юрлиц.

Ваши общие расходы на медицинское обслуживание: страховые взносы, вычитаемые суммы и наличные расходы

Ваши общие расходы на медицинское обслуживание: страховые взносы, вычитаемые суммы и наличные расходы

При выборе плана рекомендуется подумайте о своих общих расходах на медицинское обслуживание (включая взносы, франшизы и суммы доплаты/совместного страхования), медицинских услугах и лекарствах, которые вы будете использовать, категории плана медицинского обслуживания, которая лучше всего подходит для вас, и планах с удобной ценой.

Подумайте о франшизах и доплатах плана, а не только о страховых взносах

В дополнение к ежемесячному

страховому взносу

Сумма, которую вы ежемесячно платите за медицинское страхование. В дополнение к страховому взносу вы обычно должны оплачивать другие расходы на медицинское обслуживание, включая франшизу, доплаты и совместное страхование. Если у вас есть план медицинского обслуживания Marketplace, вы можете снизить свои расходы с помощью налогового кредита премиум-класса.

,

личные расходы

Ваши расходы на медицинское обслуживание, которые не возмещаются страховкой. Наличные расходы включают франшизы, совместное страхование и доплаты за покрываемые услуги, а также все расходы на услуги, которые не покрываются.

 вы платите, когда пользуетесь услугами, которые сильно влияют на ваши общие расходы на здравоохранение.

Ваши общие расходы за год включают расходы вашего плана:

• Ежемесячный взнос  x 12 месяцев: сумма, которую вы ежемесячно платите своей страховой компании за медицинское страхование.
• Франшиза : Сколько вы должны потратить на покрываемые медицинские услуги, прежде чем ваша страховая компания оплатит что-либо (кроме бесплатных профилактических услуг)
• Доплаты и совместное страхование : Платежи, которые вы делаете своему поставщику медицинских услуг каждый раз, когда получаете лечение, например, 20 долларов за визит к врачу или 30% от стоимости больничных услуг.
• Максимум наличных средств : Максимальная сумма, которую вы должны потратить на покрываемые услуги в течение года. После достижения этой суммы страховая компания оплачивает 100% покрываемых услуг.

Оцените медицинские услуги и лекарства, которыми вы будете пользоваться

Подумайте о медицинских услугах и лекарствах, отпускаемых по рецепту, которые обычно получает ваша семья. Затем оцените услуги, которыми вы, вероятно, воспользуетесь в следующем году.

Получите предварительную оценку общих годовых расходов при предварительном просмотре планов и цен

1. Введите базовую информацию (например, почтовый индекс, размер семьи и доход) при появлении запроса. Затем выберите  Посмотреть планы .
2. Выберите  Добавьте годовую стоимость  к любому из перечисленных планов.
3. Выберите уровень ухода, который вы планируете использовать в этом году — низкий, средний или высокий уровень использования.
4. Выберите  Сохранить и продолжить  , чтобы получить Предполагаемые общие годовые расходы  для каждого из перечисленных планов.

Примечание:  Ваши фактические расходы могут отличаться, но эта оценка полезна для сравнения общего влияния планов на семейный бюджет.

Предварительный просмотр планов и цен

Выберите подходящую для вас категорию планов медицинского обслуживания

На торговой площадке есть 4 категории планов медицинского обслуживания, которые помогут вам сравнить планы: Бронзовый, Серебряный, Золотой и Платиновый. Они основаны на том, как вы и план распределяете расходы на получаемое вами обслуживание.

Как правило, категории с более высокими страховыми взносами (Gold, Platinum) оплачивают большую часть ваших общих расходов на медицинское обслуживание. Категории с более низкими премиями (Бронза, Серебро) оплачивают меньше ваших общих затрат. (Но см. исключение о планах Silver ниже.)

Так как же найти подходящую категорию?

Рассмотрите планы с простой ценой

Планы Marketplace с пометкой  простая цена  включают некоторые преимущества до того, как вы достигнете франшизы. Как только начнется страховое покрытие, вы будете платить только доплату за :

• Посещения врача и специалиста, включая психиатрические услуги
• Неотложная помощь
• Физическая, речевая и трудотерапия
• Общий и наиболее предпочтительные препараты

И это может помочь вам сравнить простые тарифные планы, потому что они имеют одинаковые наличные расходы  в рамках своей категории плана медицинского страхования, например:

• Франшизы
• Максимальная сумма наличных средств
• Доплаты/сострахование

При покупке покрытия

1. При просмотре планов выберите  Добавить фильтры .
2. Выберите категорию плана медицинского обслуживания (бронза, серебро, золото или платина). Затем выберите с простой ценой .

После применения этого фильтра для выбранной категории будут отображаться только планы с простым ценообразованием.

Предварительный просмотр планов и цен

Вернуться к началу

Определение страховой премии, ее расчет и виды

Что такое страховая премия?

Страховая премия — это сумма денег, которую физическое или юридическое лицо платит за страховой полис. Страховые взносы уплачиваются за полисы, которые охватывают медицинское страхование, страхование автомобилей, жилья и жизни. После заработка премия становится доходом страховой компании. Это также представляет собой ответственность, поскольку страховщик должен обеспечить покрытие требований, предъявляемых к полису. Неуплата страхового взноса за физическое или юридическое лицо может привести к аннулированию полиса.

Key Takeaways

• Страховая премия — это сумма денег, которую физическое или юридическое лицо должно заплатить за страховой полис.
• Страховые взносы уплачиваются за полисы, покрывающие медицинское страхование, страхование автомобилей, жилья и жизни.
• Неуплата страхового взноса со стороны физического или юридического лица может привести к аннулированию полиса и потере страхового покрытия.
• Некоторые страховые взносы выплачиваются ежеквартально, ежемесячно или раз в полгода в зависимости от полиса.
• Покупая страховку, вы можете найти доступные страховые взносы.

Как работает страховая премия

Когда вы подписываетесь на страховой полис, ваш страховщик взимает с вас премию. Это сумма, которую вы платите за полис. Страхователи могут выбрать один из нескольких вариантов оплаты страховых взносов. Некоторые страховщики разрешают держателю полиса выплачивать страховую премию в рассрочку — ежемесячно или раз в полгода, — в то время как другие могут потребовать полной предоплаты до начала любого покрытия.

Цена надбавки зависит от множества факторов, в том числе:

• Тип покрытия
• Ваш возраст
• Район, в котором вы живете
• Любые претензии, поданные в прошлом
• Моральный риск и неблагоприятный отбор

Помимо страховой премии могут взиматься дополнительные сборы, включая налоги или сборы за услуги.

Автострахование

Например, в полисе автострахования вероятность предъявления претензии к водителю-подростку, проживающему в городской местности, может быть выше, чем к водителю-подростку, проживающему в пригороде. Как правило, чем больше связанный с этим риск, тем дороже страховой полис (и, следовательно, страховые взносы).

Страхование жизни

В случае полиса страхования жизни возраст, в котором вы начинаете страховое покрытие, будет определять размер вашей страховой премии, наряду с другими факторами риска (например, вашим текущим состоянием здоровья). Чем вы моложе, тем ниже обычно будут ваши страховые взносы. И наоборот, чем старше вы становитесь, тем больше вы платите взносов в страховую компанию.

Как рассчитываются премии

Страховые взносы могут увеличиться после окончания периода действия полиса. Страховщик может увеличить премию по претензиям, поданным в течение предыдущего периода, если риск, связанный с предложением определенного вида страхования, увеличивается или если стоимость обеспечения покрытия увеличивается.

Страховые компании обычно нанимают актуариев для определения уровней риска и цен премий для данного страхового полиса. Появление сложных алгоритмов и искусственного интеллекта коренным образом меняет то, как оценивается и продается страхование. Идут активные дебаты между теми, кто говорит, что алгоритмы заменят людей-актуариев в будущем, и теми, кто утверждает, что более широкое использование алгоритмов потребует более активного участия людей-актуариев и выведет профессию на «следующий уровень».

Страховщики используют премии, выплачиваемые им их клиентами и держателями полисов, для покрытия обязательств, связанных с полисами, которые они страхуют. Они также могут инвестировать в надбавку, чтобы получать более высокую прибыль. Это может компенсировать некоторые затраты на обеспечение страхового покрытия и помочь страховщику сохранить свои цены конкурентоспособными.

Хотя страховые компании могут инвестировать в активы с разным уровнем ликвидности и доходности, они должны постоянно поддерживать определенный уровень ликвидности. Государственные страховые регуляторы устанавливают количество ликвидных активов, необходимых для того, чтобы страховщики могли оплачивать претензии.

Особые указания

Большинство потребителей считают, что шопинг — лучший способ найти самые дешевые страховые взносы. Вы можете выбирать между покупками по своему усмотрению с отдельными страховыми компаниями. И если вы ищете цитаты, это довольно легко сделать самостоятельно в Интернете.

Например, Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) позволяет незастрахованным потребителям выбирать полисы медицинского страхования на рынке. При входе на сайт требуется некоторая основная информация, такая как ваше имя, дата рождения, адрес и доход, а также личная информация любого другого члена вашей семьи. Вы можете выбрать один из нескольких вариантов, доступных в зависимости от вашего штата — каждый с различными страховыми взносами, франшизами и доплатами — покрытие полиса меняется в зависимости от суммы, которую вы платите.

Другой вариант — попытаться пройти через страхового агента или брокера. Они, как правило, работают с несколькими различными компаниями и могут попытаться предложить вам лучшую цену. Многие брокеры могут связать вас с полисами страхования жизни, автомобилей, жилья и здоровья. Однако важно помнить, что некоторые из этих брокеров могут быть мотивированы комиссионными.

Что страховщики делают со страховыми взносами?

Страховщики используют премии, выплачиваемые им их клиентами и держателями полисов, для покрытия обязательств, связанных с полисами, которые они страхуют. Некоторые страховщики инвестируют в премию, чтобы получить более высокую прибыль. Таким образом, компании могут компенсировать некоторые затраты на обеспечение страхового покрытия и помочь страховщику сохранить конкурентоспособность своих цен на рынке.

Какие ключевые факторы влияют на размер страховых взносов?

Страховые взносы зависят от множества факторов, включая тип страхового покрытия, приобретаемого держателем полиса, возраст держателя полиса, место проживания держателя полиса, историю претензий держателя полиса, моральный риск и неблагоприятный отбор.