Разряд работы по тарифно квалификационному справочнику: Справочная информация: «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

Разряд работы по тарифно квалификационному справочнику: Справочная информация: «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

Содержание

Справочная информация: «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

Номер выпуска

Документ, утвердивший выпуск

Наименование разделов, входящих в выпуск

Общие положения

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30

«Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»

Выпуск 1

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30

Раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

Выпуск 2

Постановление Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45

Раздел «Литейные работы»

Раздел «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы»

Раздел «Кузнечно-прессовые и термические работы»

Раздел «Механическая обработка металлов и других материалов»

Раздел «Металлопокрытия и окраска»

Раздел «Эмалирование»

Раздел «Слесарные и слесарно- сборочные работы»

Выпуск 3

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06. 04.2007 N 243

Раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»

Выпуск 4

Приказ Минтруда России от 07.05.2015 N 277н

Раздел «Общие профессии горных и горнокапитальных работ»

Раздел «Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию»

Раздел «Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов»

Раздел «Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения»

Раздел «Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых»

Раздел «Агломерация руд»

Раздел «Добыча и обогащение горнохимического сырья»

Раздел «Добыча и обогащение строительных материалов»

Раздел «Добыча и переработка торфа»

Раздел «Переработка бурых углей и озокеритовых руд»

Выпуск 5

Постановление Минтруда РФ от 17. 02.2000 N 16

Раздел «Геологоразведочные и топографо-геодезические работы»

Выпуск 6

Постановление Минтруда РФ от 14.11.2000 N 81

Раздел «Бурение скважин»

Раздел «Добыча нефти и газа

Выпуск 7

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1984 N 381/23-157

Раздел «Общие профессии черной металлургии»

Раздел «Доменное производство»

Раздел «Сталеплавильное производство»

Раздел «Прокатное производство»

Раздел «Трубное производство»

Раздел «Ферросплавное производство»

Раздел «Коксохимическое производство»

Раздел «Производство огнеупоров»

Раздел «Переработка вторичных металлов»

Выпуск 8

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23. 06.2006 N 492

Раздел «Общие профессии цветной металлургии»

Раздел «Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов»

Раздел «Обработка цветных металлов»

Раздел «Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии»

Раздел «Производство электродной продукции»

Выпуск 9

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1985 N 18/2-55

Раздел «Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии»

Постановление Минтруда РФ от 12.03.1999 N 5

Раздел «Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии»

Раздел «Ремонт оборудования электростанций и сетей»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.

10.2005 N 614

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих атомных электростанций

Выпуск 10

Постановление Минтруда РФ от 11.10.2000 N 72

Раздел «Производство часов и технических камней, ремонт часов»

Выпуск 11

Постановление Минтруда РФ от 18.03.2002 N 18

Раздел «Игольное производство»

Выпуск 12

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 22.03.1984 N 82/6-38

Раздел «Ремизо-бердочное производство»

Выпуск 13

Постановление Минтруда РФ от 17.04.2000 N 32

Раздел «Жестяно-баночное и тубное производство»

Выпуск 14

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 37

Раздел «Производство металлических электродов»

Выпуск 15

Постановление Минтруда РФ от 05. 03.2004 N 39

Раздел «Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей»

Выпуск 16

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 38

Раздел «Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования»

Выпуск 17

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 08.02.1983 N 20/4-41

Раздел «Производство абразивов»

Выпуск 18

Постановление Минтруда РФ от 26.07.2002 N 52

Раздел «Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов»

Выпуск 19

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.04.1985 N 113/10-32

Раздел «Общие профессии электротехнического производства»

Раздел «Производство электроизоляционных материалов»

Раздел «Электроугольное производство»

Раздел «Кабельное производство»

Раздел «Изоляционные и намоточно-обмоточные работы»

Раздел «Производство химических и других источников тока»

Выпуск 20

Постановление Минтруда РФ от 21. 01.2000 N 5

Раздел «Общие профессии производства изделий электронной техники»

Раздел «Полупроводниковое производство»

Раздел «Производство радиодеталей»

Раздел «Электровакуумное производство»

Раздел «Пьезотехническое производство»

Выпуск 21

Постановление Минтруда РФ от 07.03.2001 N 23

Раздел «Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи»

Выпуск 22

Постановление Минтруда РФ от 26.03.2001 N 24

Раздел «Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования»

Выпуск 23

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 24.04.1985 N 109/10-17

Раздел «Судостроение и судоремонт»

Выпуск 24

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28. 03.2006 N 208

Раздел «Общие профессии химических производств»

Выпуск 25

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.03.1985 N 79/6-86

Раздел «Азотные производства и продукты органического синтеза»

Раздел «Основные химические производства»

Выпуск 26

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.07.1985 N 228/15-90

Раздел «Анилино-красочные производства»

Раздел «Производство полиграфических красок»

Раздел «Лакокрасочные производства»

Выпуск 27

Постановление Минтруда РФ от 20.02.2004 N 20

Раздел «Производство полимерных материалов и изделий из них»

Выпуск 28

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11. 01.2010 N 3

Раздел «Производство химических волокон, стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них»

Выпуск 29

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2009 N 286

Раздел «Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов»

Раздел «Производство дрожжей»

Раздел «Производство лимонной и виннокаменной кислот»

Раздел «Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков»

Раздел «Ацетонобутиловое производство»

Выпуск 32

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.05.1984 N 163/10-53

Раздел «Производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии»

Постановление Минтруда РФ от 14.11. 2000 N 80

Раздел «Химико-фотографическое производство»

Выпуск 33

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.07.1985 N 218/14-78

Раздел «Общие профессии производства и переработки резиновых смесей»

Раздел «Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления»

Раздел «Производство, восстановление и ремонт шин»

Раздел «Производство технического углерода»

Раздел «Производство регенерата»

Выпуск 35

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 19.11.1984 N 333/22-73

Раздел «Производство искусственной кожи»

Выпуск 36

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.06.1984 N 171/10-109

Раздел «Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов»

Постановление Минтруда РФ от 05. 02.2004 N 8

Раздел «Производство асбестовых технических изделий»

Выпуск 37

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 23.07.1984 N 216/14-3

Раздел «Производство изделий из коры пробкового дерева»

Постановление Минтруда РФ от 29.08.2001 N 65

Раздел «Общие профессии лесозаготовительного производства»

Раздел «Лесозаготовительные работы»

Раздел «Лесосплав»

Раздел «Подсочка леса»

Раздел «Заготовка и переработка тростника»

Выпуск 40

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.01.1985 N 7/2-13

Раздел «Общие профессии деревообрабатывающих производств»

Раздел «Лесопиление и деревообработка»

Раздел «Производство древесных и костровых плит»

Раздел «Производство фанеры»

Раздел «Производство мебели»

Раздел «Производство спичек»

Раздел «Производство карандашей»

Постановление Минтруда РФ от 17. 05.2001 N 41

Раздел «Производство строительных материалов»

Выпуск 41

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.12.1984 N 350/23-45

Раздел «Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них»

Постановление Минтруда РФ от 28.05.2002 N 37

Раздел «Производство стекла и стеклоизделий»

Выпуск 43

Постановление Минтруда РФ от 13.03.2000 N 23

Раздел «Первичная обработка хлопка и лубяных культур»

Выпуск 44

Постановление Минтруда РФ от 14.07.2003 N 51

Раздел «Общие профессии производства текстиля»

Раздел «Хлопчатобумажное производство»

Раздел «Льняное производство»

Раздел «Шерстяное производство»

Раздел «Шелковое производство»

Раздел «Шелкомотальное производство»

Раздел «Трикотажное производство»

Раздел «Валяльно-войлочное производство»

Раздел «Производство текстильной галантереи»

Раздел «Пенько-джутовое производство»

Раздел «Производство ваты»

Раздел «Производство нетканых материалов»

Раздел «Сетевязальное производство»

Раздел «Ручное ткачество»

Выпуск 45

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23. 07.1984 N 218/14-5

Раздел «Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий»

Раздел «Производство изделий строительной керамики»

Раздел «Производство электрокерамических изделий»

Раздел «Производство фарфоровых и фаянсовых изделий»

Постановление Минтруда РФ от 24.02.2004 N 22

Раздел «Общие профессии производств легкой промышленности»

Раздел «Кожевенное и кожсырьевое производства»

Раздел «Производство кожаной обуви»

Раздел «Меховое производство»

Раздел «Кожгалантерейное производство»

Раздел «Шорно-седельное производство»

Раздел «Производство технических изделий из кожи»

Раздел «Щетинно-щеточное производство»

Раздел «Дубильно-экстрактовое производство»

Выпуск 46

Постановление Минтруда РФ от 03. 07.2002 N 47

Раздел «Швейное производство»

Выпуск 47

Постановление Минтруда РФ от 14.07.2003 N 52

Раздел «Парашютное производство»

Выпуск 48

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 32

Раздел «Общие профессии производств пищевой продукции»

Выпуск 49

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 33

Раздел «Производство мясных продуктов»

Раздел «Костеперерабатывающее и клеевое производства»

Раздел «Переработка птицы и кроликов»

Раздел «Маслодельное, сыродельное и молочное производства»

Выпуск 50

Постановление Минтруда РФ от 12.10.2000 N 73

Раздел «Добыча и переработка рыбы и морепродуктов»

Выпуск 51

Постановление Минтруда РФ от 05. 03.2004 N 30

Раздел «Производство алкогольной и безалкогольной продукции»

Раздел «Хлебопекарно- макаронное производство»

Раздел «Кондитерское производство»

Раздел «Крахмалопаточное производство»

Раздел «Производство сахара»

Раздел «Производство пищевых концентратов»

Раздел «Табачно-махорочное и ферментационное производства»

Раздел «Эфиромасличное производство»

Раздел «Производство чая»

Раздел «Парфюмерно- косметическое производство»

Раздел «Масложировое производство»

Раздел «Добыча и производство поваренной соли»

Раздел «Добыча и переработка солодкового корня»

Раздел «Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства»

Раздел «Торговля и общественное питание»

Раздел «Производство консервов»

Выпуск 52

Приказ Минтруда России от 18. 02.2013 N 68н

Раздел «Железнодорожный транспорт»

Раздел «Морской и речной транспорт»

Выпуск 53

Постановление Минтруда РФ от 13.04.2000 N 30

Раздел «Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)»

Выпуск 55

Постановление Минтруда РФ от 30.01.2002 N 4

Раздел «Общие профессии полиграфического производства»

Раздел «Формные процессы полиграфического производства»

Раздел «Печатные процессы»

Раздел «Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы»

Раздел «Шрифтовое производство»

Выпуск 56

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.12.1983 N 283/24-82

Раздел «Железнодорожный транспорт и метрополитен»

Выпуск 57

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 21. 03.2008 N 135

Раздел «Рекламно-оформительские и макетные работы»

Раздел «Реставрационные работы»

Выпуск 58

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 27.04.1984 N 122/8-43

Раздел «Работы и профессии рабочих связи»

Постановление Минтруда РФ от 16.07.2003 N 54

Раздел «Общие профессии»

Раздел «Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания»

Раздел «Киносеть и кинопрокат»

Раздел «Театрально-зрелищные предприятия»

Выпуск 59

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 63

Раздел «Общие профессии производства музыкальных инструментов»

Раздел «Производство клавишных инструментов»

Раздел «Производство смычковых инструментов»

Раздел «Производство щипковых инструментов»

Раздел «Производство язычковых инструментов»

Раздел «Производство духовых и ударных инструментов»

Раздел «Ремонт и реставрация музыкальных инструментов»

Выпуск 60

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 23. 07.1984 N 217/14-4

Раздел «Производство наглядных пособий»

Выпуск 61

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 40

Раздел «Общие профессии производства художественных изделий»

Раздел «Ювелирно-филигранное производство»

Раздел «Производство художественных изделий из металла»

Раздел «Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты»

Раздел «Гранильное производство»

Раздел «Производство художественных изделий из камня»

Раздел «Производство художественных изделий из папье- маше с миниатюрной живописью»

Раздел «Производство художественных изделий из кости и рога»

Раздел «Производство художественных изделий из янтаря»

Раздел «Скульптурное производство»

Раздел «Производство художественных изделий из кожи и меха»

Раздел «Производство изделий народных художественных промыслов»

Выпуск 64

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04. 05.1983 N 88/10-32

Раздел «Производство игрушек»

Выпуск 66

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.10.1984 N 320/21-22

Раздел «Химическая чистка и крашение»

Раздел «Работы и профессии рабочих прачечных»

Выпуск 67

утв. Госкомтрудом СССР

Перечень-алфавит профессий рабочих, помещенных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, с указанием наименований профессий по ранее действовавшему ЕТКС Часть I Часть II

Выпуск 68

утв. Госкомтрудом СССР

Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных действовавшими выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, с указанием измененных наименований профессий и разделов нового ЕТКС, в которые они включены. Часть I Часть II

Выпуск 69

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 18. 09.1984 N 272/17-70

Раздел «Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов»

Раздел «Водопроводно- канализационное хозяйство»

Раздел «Зеленое хозяйство»

Раздел «Фотоработы»

Выпуск 70

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07.1983 N 156/15-28

Раздел «Работы и профессии рабочих в животноводстве»

Выпуск 71

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 24.07.1985 N 239/16-26

Раздел «Оптико-механическое производство»

Выпуск 72

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 24.10.1985 N 352/22-55

Раздел «Ремонт и испытание изделий спецпроизводств»

Все выпуски ЕТКС | ID-SAF

Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) обязателен для применения в организациях всех сфер экономической деятельности Республики Казахстан.

2. ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а так же для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех сферах экономической деятельности.

3. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от форм собственности. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, помещенные в ЕТКС, разработаны с учетом требований научно-технического прогресса, научной организации труда, применения бригадных форм организации и оплаты труда, а также возрастающих требований к качеству продукции, уровню общего образования и специальной подготовки рабочих.

4. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к восьмиразрядной тарифной сетке, за исключением отдельных случаев, указанных в соответствующих характеристиках.

Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда. В необходимых случаях условия труда (тяжесть, вредность и др.) учитываются путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат в соответствии с законодательством.

5. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

Кроме работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочие также должны выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе и уборкой своего рабочего места, оборудования, инструментов, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии; ведением установленной технической документации.

В разделах «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик во всех профессиях следует иметь в виду необходимость обладания знаниями в пределах выполняемых работ.

6. В тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих многих разделов ЕТКС приведены примеры работ, относящиеся к данному разряду. Эти примеры не исчерпывают всех работ, имеющихся в каждой отрасли экономики. Поэтому в необходимых случаях в целях обеспечения единства при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим на предприятиях, в организациях различных видов экономической деятельности министерства и ведомства могут разрабатывать и утверждать применительно к отдельным разделам ЕТКС дополнительные перечни примеров работ для применения их на подведомственных им предприятиях и организациях. Работы, включенные в дополнительные перечни, по сложности исполнения должны соответствовать работам, описанным в тарифно-квалификационных характеристиках профессий соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС.

7. В тех случаях, когда для той или иной профессии в справочнике предусматривается несколько разрядов, а следовательно, и тарифно-квалификационных характеристик, рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии. Поэтому те работы, которые приведены в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не указываются.

В характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий, исходя из условий производства или характера выполняемой работы записано, что ведение технологического процесса или выполнение отдельных работ производится под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие более высоких разрядов должны уметь руководить рабочими более низких разрядов той же профессии и осуществлять это руководство. Рабочие высших разрядов, занятые ведением технологических процессов, должны руководить рабочими, участвующими в ведении этих процессов.

8. Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий должен также знать:

а) рациональную организацию труда на своем рабочем месте; при бригадной форме организации труда каждый рабочий должен знать также организацию труда своей бригады;

б) технологический процесс выполняемой работы; правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает, выявлять и устранять возникающие неполадки текущего характера при производстве работ; нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы;

в) требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам; виды брака, причины, его порождающие, и способы его предупреждения и устранения;

г) безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте, участке; сигнализацию, правила стропальных работ там, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;

д) производственную (по профессии) инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка;

ж) пути повышения эффективности производства — повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции, экономии материальных ресурсов на участке, в бригаде, на своем рабочем месте, снижение себестоимости и трудоемкости продукции, применение хозяйственного расчета, бригадных форм организации труда;

з) назначение и порядок установления тарифных ставок, норм и расценок; порядок тарификации работ, присвоения рабочим квалификационных разрядов, пересмотра норм и расценок, установления технически обоснованных норм;

и) основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве;

к) формы и системы заработной платы, условия оплаты труда при многостаночном обслуживании и совмещении профессий; особенности системы оплаты труда и распределения заработка в бригаде.

Рабочий должен уметь применять экономические знания в своей практической деятельности, анализировать результаты своей работы и бригады.

Кроме требований, указанных в подпунктах а — д, рабочие, непосредственно занятые управлением и обслуживанием машин и механизмов, машинисты, мотористы, водители, трактористы, наладчики, крановщики, электромонтеры, ремонтники, монтажники, литейщики на машинах, аппаратчики, каландровщики и др., по условиям выполняемой работы должны владеть слесарным делом в объеме, достаточном для того, чтобы они могли самостоятельно устранять возникающие в процессе работы оборудования неполадки текущего характера и принимать участие в его ремонте.

Рабочие, связанные с движением на железнодорожном и водном транспорте, с производством взрывных работ, хранением и применением взрывчатых материалов и ядовитых веществ, обслуживанием подъемно-транспортного оборудования, котельных установок, аппаратов и сосудов, работающих под давлением, или занятые на других работах, когда действующими правилами и инструкциями предусмотрены особые требования их выполнения, должны знать и соблюдать эти правила и инструкции и иметь в необходимых случаях соответствующий документ (единая книжка взрывника, диплом сварщика и др. ).

Рабочие, выполняющие контрольно-приемочные функции, изложенные в тарифно-квалификационных характеристиках соответствующих профессий, один раз в два года должны проходить аттестацию на соответствие уровню присвоенной квалификации и знание требований, предъявляемых к качеству контролируемой продукции. Порядок аттестации этих рабочих определяется организациями в соответствии с действующим законодательством.

9. Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ, утверждаемых в соответствии с п. 6 настоящих Общих положений.

В тех случаях, когда работа выполняется бригадой (звеном), тарификация работ производится дифференцированно по каждой операции или по сумме операций, входящих в состав этой работы, ее среднему разряду.

10. Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (предприятия) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения совета производственной бригады.

К квалификационным экзаменам, как правило, допускаются без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам.

За грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции, руководители организаций (предприятий) имеют право понижать рабочим квалификационные разряды (классы, категории) сроком до 3-х месяцев. При этом восстановление разряда (класса, категории) производится в порядке, установленном для присвоения разрядов (классов, категорий).

11. Председателем квалификационной комиссии организации (предприятия) является заместитель руководителя, главный инженер. Состав квалификационной комиссии определяется руководителем организации (предприятия) из числа не менее пяти человек.

К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости привлекает квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб.

12. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится с учетом сложности выполняемых работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации.

13. Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний рабочих и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, производителя работ (прораба), начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения.

14. Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, т. е. самостоятельно выполнять отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в данной организации. Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к уровню знаний, изложенных в п. 8 настоящих Общих положений. При сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, дает руководитель (участка, цеха и т.д.).

15. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения или повышения рабочему квалификационного разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.

Присвоение или повышение квалификационного разряда рабочему, состоящему в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности выполнения тех работ, которые при сдаче квалификационной пробы он мог бы выполнить самостоятельно.

16. Присвоение квалификационных разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.

17. Порядок присвоения разрядов при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному.

18. Повышение разрядов рабочим-повременщикам может производиться исходя из наличия сложности работ соответствующих разрядов.

19. Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, то наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

20. На основе заключения (протокола) квалификационной комиссии администрация организации (предприятия) утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением и др. ). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.

На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается подтверждающий документ.

21. Учет рабочих в организациях (предприятиях) по профессиональному составу, а также записи во всех документах о работе должны производиться в строгом соответствии с наименованиями профессий рабочих, указанных в выпусках ЕТКС.

22. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до утверждения их в установленном порядке производится применительно к наименованиям и характеристикам аналогичных профессий и работ, содержащимся в действующем Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. При этом организациями (предприятиями), уполномоченными органами должны быть разработаны и утверждены в установленном порядке тарифно-квалификационные характеристики новых профессий рабочих.

23. Профессии рабочих подразделяются на категории: квалифицированные и неквалифицированные.

К квалифицированным относятся рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с ЕТКС.

Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном связанные с использованием ручных инструментов и затрат определенных усилий. Для большей части данной категории профессий рабочих характерно наличие основного общего или среднего общего образования или среднего общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте.

Классификация профессий рабочих по группам занятий определена Государственным классификатором Республики Казахстан «Классификатор занятий», согласно которому квалифицированные рабочие отнесены к группам занятий с 5-го по 8-й, неквалифицированные рабочие отнесены к 9-й группе занятий.

«Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 17. Раздел: «Производство абразивов» (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 08.02.1983 N 20/4-41) (ред. от 20.10.2008) — последняя редакция

Утвержден
Постановлением
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам и ВЦСПС
от 8 февраля 1983 г. N 20/4-41

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

ВЫПУСК 17

РАЗДЕЛ: «ПРОИЗВОДСТВО АБРАЗИВОВ»

Выпуск утвержден Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 8 февраля 1983 г. N 20/4-41.

Раздел данного выпуска переработан Министерством станкостроительной и инструментальной промышленности совместно с Центральным бюро нормативов по труду и с участием специалистов Волжского филиала Всесоюзного научно-исследовательского института абразивов и шлифования, абразивных заводов Министерства станкостроительной и инструментальной промышленности и заводов Министерства автомобильной промышленности.

В данный раздел внесены ранее утвержденные дополнения и изменения; внесены дополнения и изменения в содержание тарифно-квалификационных характеристик в связи с техническим прогрессом, изменением технологии и организации труда на предприятиях по производству абразивных изделий; изменен диапазон тарифных разрядов по профессиям: «Изготовитель изделий из шлифовальной шкурки», «Сверловщик абразивных изделий», «Сортировщик абразивных материалов»; переименованы профессии: «Вальцовщик (прокатчик) массы на вулканитовой связке» в профессию «Вальцовщик массы на вулканитовой связке», «Заготовщик бакелитовой и вулканитовой массы» в профессию «Заготовщик бакелитовой, вулканитовой и эпоксидной массы», «Обработчик заготовок абразивных изделий» в профессию «Изготовитель изделий из шлифовальной шкурки», «Формовщик абразивных изделий на бакелитовой и вулканитовой связках» в профессию «Формовщик абразивных изделий на бакелитовой, вулканитовой и эпоксидной связках».

Тарифно-квалификационные характеристики являются обязательными при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, независимо от ведомственной подчиненности, где имеются указанные в настоящем разделе производства или виды работ, кроме особо оговоренных случаев.

ВВЕДЕНИЕ

Раздел «Производство абразивов» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) переработан с учетом дальнейшего улучшения организации, нормирования и стимулирования труда. В разделе осуществлено совершенствование тарификации аналогичных работ, уточнены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих в связи с изменением содержания труда под влиянием научно-технического прогресса, возросших требований к качеству продукции, квалификации, знаниям, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях и в организациях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются. В ЕТКС, как правило, каждая профессия встречается только в одном разделе.

В настоящий раздел включены профессии рабочих, специфичные для данного производства или вида работ. Профессии рабочих, не являющиеся специфичными для какого-либо конкретного производства или вида работ, помещены в разделе «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства».

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке. Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда.

В дополнение к отдельным выпускам, содержащим тарифно-квалификационные характеристики, как справочный материал при пользовании ЕТКС изданы: «Перечень (алфавит) профессий, помещенных в ЕТКС, с указанием наименований профессий по ранее действовавшим выпускам и разделам ЕТКС», «Перечень наименований профессий, предусмотренных действовавшими тарифно-квалификационными справочниками, с указанием измененных наименований профессий и разделов ЕТКС, в которые они включены», а также «Перечень выпусков и входящих в них разделов».

Порядок применения тарифно-квалификационных характеристик, присвоения и повышения разрядов, внесения изменений и дополнений приведен в «Общих положениях» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, помещенных в выпуске 1 ЕТКС.

В настоящем разделе ЕТКС в характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий, исходя из условий производства или характера выполняемой работы, записано, что выполнение отдельных работ производится под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие профессий более высоких разрядов должны уметь руководить рабочими низших разрядов той же профессии.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 31. 10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 № 766), состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях. — М.: Флинта : Наука. С. Ю. Кабашов, И. Г. Асфандиярова. 2009.

  • ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
  • ЖАЛОБА

Смотреть что такое «ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ» в других словарях:

  • Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих — (ЕТКС) нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально технического образования и …   Российская энциклопедия по охране труда

  • ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР — (ЕТКС) нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью, как правило, без учета условий труда. Тарифно квалификационные… …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС) — нормативный документ, рекомендуемый для использования на предприятиях различных форм собственности; отражает сведения о работах и профессиях, позволяющих их тарифицировать по сложности …   Словарь по профориентации и психологической поддержке

  • Тарифно-квалификационный справочник — см. Единый тарифно квалификационный справочник работ и профессий рабочих …   Российская энциклопедия по охране труда

  • ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК — перечень профессий и квалификаций, предназначенный для определения группы сложности работ; содержит профессионально квалификац. характеристики выполняемых работ. По сквозным (единым для всех отраслей нар. х ва) профессиям на с. х. и агропром.… …   Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь

  • тарифно-квалификационный справочник — тарифно квалификационный справочник, перечень профессий и квалификаций, предназначенный для определения группы сложности работ; содержит профессионально квалификационные характеристики выполняемых работ. По сквозным (единым для всех отраслей… …   Сельское хозяйство. Большой энциклопедический словарь

  • ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ — согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей,… …   Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

  • ЕТКС — Единый тарифно квалификационный справочник работ и профессий рабочих Единый тарифно квалификационный справочник …   Словарь сокращений русского языка

  • Научно-исследовательский институт социально-трудовых отношений — Государственное учреждение Научно исследовательский институт социально трудовых отношений Год основания …   Википедия

  • Квалификационная характеристика работы — характеристика какого л. вида работы по степени сложности, точности и ответственности с указанием, какому квалификационному разряду соответствует данный вид работы. Тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам проводят в… …   Российская энциклопедия по охране труда


Тарифно-квалификационный справочник рабочих профессий

Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих профессий (ЕТКС) — это технический нормативный правовой акт, созданный с целью регламентирования условий для эффективного и рационального распределения трудовых обязанностей и функций между служащими рабочих профессий в зависимости от сферы деятельности, сложности, напряженности труда, уровня подготовки и квалификации, создания единого перечня квалификационных требований, определения уровня подготовки работников.

Цели создания ЕТКС

ЕТКС обязателен к использованию во всех организациях и на всех предприятиях независимо от организационно-правовой формы, в которых трудовые отношения базируются на трудовом договоре. Цели ЕТКС:

  • Определение наименований рабочих специальностей.
  • Определение функций рабочих.
  • Определение дифференциации и норм оплаты труда.
  • Разработка должностных инструкций, определяющих правовое положение работников в организации или на предприятии, которые регламентируют их права, задачи, функции, служебные обязанности, полномочия и ответственность по должностям.
  • Организация обучения, первичной подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих на предприятиях.
  • Регламентация подбора и расстановки кадров с квалификацией и специальностью.
  • Аттестации.
  • Аттестации на присвоение им разрядов.

Особенности

Изменения в ЕТКС вносятся регулярно, так как рынок труда постоянно меняется и развивается. Появляются новые профессии, меняются требования к рабочим,  а также квалификации, меняются стандарты должностей.

ЕТКС создан на основе постановлений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС. Он действует на территории Республики Беларусь, если нет более поздних постановлений Минтруда.

Перечень профессий

В документе перечислены все профессии, которые относятся к категории рабочих. В документе четко указано, к какой сфере относится та или иная специальность, где может работать работник, четко прописаны его должностные обязанности и требования квалификации.

Все профессии распределены по категориям и сферам деятельности. Например, к категории сварочных работ относятся такие специальности:

Каждая и этих специальностей имеет свою узкую специализацию и задействована на определенных предприятиях. Каждая их этих профессий требует высокой квалификации, узкопрофильных знаний и навыков и имеет свои особенности.

Есть перечень профессий, которые относятся к категории общих для всех отраслей экономики. Сюда относятся специальности уборщика, аккумуляторщика, бункеровщика, весовщика, водолаза, дезинфектора, кастеляна, кладовщика, пожарного, подсобного рабочего и многие другие.

Также в ЕТКС четко регламентирована градация квалификации специальностей по разрядам.

Именно разряд определяет квалификацию и опыт работы, а также сложность работ и перечень операций, которые имеет право выполнять сотрудник. В зависимости от специальности, разряд может быть от 2 д о 9, для некоторых профессий есть всего 3 разряда.

Есть также перечень специальностей, для которых квалификация не оценивается разрядом. К ним относятся кассиры, горноспасатель, грузчик, санитар, уборщик, сестра-хозяйка, няня, докер-механизатор. Но это не значит, что занимать эти должности могут люди без соответствующей квалификации.

Также ЕТКС содержит детальные должностные инструкции для каждой специальности и должности, в которых указаны должностные обязанности, права и обязанности, общие положения, функции, рабочие взаимоотношения и ответственность.

Дополнительные положения. Повышение разряда

Дополнительные положения ЕТКС содержат нормы по присвоению разрядов, порядок и требования к квалификации.

Присвоение квалификационных разрядов производится в соответствии с коллективным договором или в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками специальностей рабочих, указанных в ЕТКС на основе заключения специальной квалификационной комиссии.

Присвоение квалификационного разряда рабочему производится на основе сложности выполняемых работ и операций, проводимых на предприятии, результатов итоговой аттестации и экзамена освоения программы повышения квалификации, первичной подготовки или переподготовки.

Вопрос о повышении или присвоении разряда рабочему решается квалификационной комиссией предприятия, учебного центра или центра занятости на основании заявления рабочего, который прошел обучение и по обращению его руководителя с должной квалификацией, например, мастера или начальника смены.

Более высокий разряд рабочему работодатель может присвоить на основе разработок и реализации рабочим операций по экономии или рациональному применению топливно-энергетических или материальных ресурсов предприятия. В этом случае порядок, условия повышения разряда и критерии оценки предприятия рассматривает самостоятельно.

Руководитель предприятия может понизить квалификацию рабочего на один разряд сроком не более 3 месяцев, если имели место грубые нарушения технологической дисциплины или за серьезные нарушения, которые повлекли снижение эффективности работы или ухудшение качества продукции или производимых работ.

Восстанавливается разряд в общем порядке, так же как и присвоение низшего разряда или повышения после повышения квалификации.

Профстандарты в сфере ТКО. Эксперты разработают нормативные документы | Экология | Общество

25 октября состоялось совещание, на котором эксперты обсудили разработку перечня профстандартов отрасли обращения с ТКО. Одной из тем стало развитие кадрового потенциала путем определения перечня профессий, для которых необходимы эти стандарты.  

25 октября в рамках Плана мероприятий, направленных на реализацию Стратегии развития промышленности по обработке, утилизации и обезвреживанию отходов производства и потребления на период до 2030 года, состоялось экспертное совещание, инициированное Российским экологическим оператором при поддержке Ассоциации содействия экономике замкнутого цикла «Ресурс».

На нем совместно с отраслевыми экспертами, ведущими вузами страны, представителями общественных организаций и профессионального сообщества (крупнейших компаний, осуществляющих сбор, транспортировку, сортировку, переработку и утилизацию ТКО, и отраслевого профсоюза) ППК «РЭО» приступил к разработке перечня наименований профессиональных стандартов отрасли обращения с твердыми коммунальными отходами.

Совещание прошло в форме профессионально-общественного обсуждения, в ходе которого рассматривались кадровые аспекты отрасли, в частности развитие кадрового потенциала путем определения перечня профессий, для которых необходимо разработать профессиональные стандарты отрасли обращения с ТКО.

«Наша цель — сформировать перечень профстандартов. Министерство труда России отвечает за их разработку, сфера регулирования отрасли обращения с отходами относится к ведению Минприроды России. Но только с помощью компаний, задействованных в сфере обращения с отходами, мы сможем понять, какие трудовые функции работников действительно нужны, очень важно доказать регулирующим органам в регионах необходимость тех или иных сотрудников при предоставлении услуги по обращению с отходами», — обратились организаторы совещания к работодателям отрасли.

«Ориентир для сотрудников и компаний»

Ключевым на совещании стал вопрос о необходимости профессиональных стандартов в целом.

«Профессиональный стандарт — это ориентир для сотрудников и компаний, — пояснил модератор совещания, член Экспертного совета комитета Совета Федерации ФС РФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию, член Общественного совета при Росприроднадзоре Владислав Жуков. — Это нормативный документ, в котором содержится описание трудовых функций, которые выполняют по определенному виду деятельности, здесь описываются требования к знаниям, навыкам и опыту работы сотрудников, которые выполняют эти функции. Профстандарты пригодятся как работодателям, так и сотрудникам».

Так, компаниям профессиональные стандарты необходимы, чтобы структурировать профессиональную деятельность сотрудников посредством описания трудовых функций и исключая дублирование функций по должностям, выяснить трудовую функцию работника и отразить ее в трудовом договоре и должностной инструкции, установить тарификацию работ, присвоить сотрудникам тарифные разряды, разработать систему оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления, обеспечить обучение и проведение аттестации работников, сформировать кадровую политику, повысить качество работы и эффективность сотрудников за счет развития их компетенций, освоения требуемых квалификаций, активизации их мотивации, следовательно, для достижения высоких экономических результатов, следить за профессионализмом работников, поддерживать и улучшать отраслевые стандарты качества, разрабатывать системы мотивации и стимулирования, решать другие задачи в области управления персоналом.  

Сотрудникам профстандарты пригодятся, чтобы понять, какие умения и знания нужны для занятия конкретной должности, выявить свой профессиональный уровень и развить профессиональные компетенции, повысить профессиональный уровень и подтвердить его соответствующим документом по независимой оценке квалификации, получить основу для дальнейшего профессионального роста, оценить свои потребности и возможности в профессиональной подготовке, спланировать и реализовывать пути карьерного роста, оценить свои профессиональные навыки, получить рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации, быть востребованным на рынке труда.

Непростая работа

В настоящее время существует 9 профессиональных стандартов в области обращения с отходами. Главная их проблема в том, что создавались они давно, сегодня требования к сотрудникам и в целом к отрасли изменились, им нужно придать актуальность и, может быть, даже целиком переделать.

Начальник отдела Департамента государственной политики и регулирования в сфере обращения с отходами производства и потребления Лидия Акманцева подтвердила, что работа с профстандартами в этой отрасли «идет тяжело, поскольку в сферу ответственности Министерства природных ресурсов РФ вопросы профессиональной деятельности вошли не так давно, а нормативные документы очень немногочисленны и принадлежат еще наследию Советского Союза».

Деятельность в сфере обращения с ТКО подлежит лицензированию, и одно из лицензионных условий — наличие профессиональных стандартов, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников. Отсутствие необходимого уровня подготовки и квалификации может привести к тяжелым последствиям для окружающей среды, а также жизни и здоровья работников и населения.

По словам Лидии Акманцевой, Минприроды уполномочено разрабатывать такие профессиональные стандарты, которые, помимо сферы обращения с ТКО, будут применяться в качестве образовательных стандартов в учебных заведениях профессионального образования, дополнительного профессионального образования. «Кроме того, на Минприроды возложены полномочия по установлению типовых отраслевых норм труда. Есть требования трудового законодательства. В 2019 году началась разработка этого нормативного акта. Но работа опять же идет тяжело, т. к. отсутствуют перечни профессий, которые реально есть в регионах в сфере ТКО, нет квалификационных требований к ним. И опять приходится обращаться к нормативной базе 1994 года, сталкиваться с правовой коллизией при подготовке актов». Минприроды, в свою очередь, тоже очень рассчитывает на помощь непосредственных участников отрасли.

Разработка новых профстандартов

О том, как формируется отраслевая система профессиональных квалификаций в сфере обращения с ТКО, рассказал первый заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в сфере жилищно-коммунального хозяйства, директор Института сити-менеджмента научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», профессор Леонид Чернышов.

В России создан Национальный совет по профессиональным квалификациям при президенте РФ, основными полномочиями которого являются проведение мониторинга рынка труда на предмет выявления новых профессий, разработка, применение и актуализация профессиональных стандартов и отраслевой рамки квалификаций и квалификационных требований. В 2021 году советом была разработана отраслевая рамка квалификаций в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами, которая содержит 72 наименования квалификаций рабочих, служащих и инженерно-технических работников. 29 наименований квалификации закрыты актуализированными профстандартами, где последовательно прописаны трудовые действия работника, необходимые знания, уровень образования и умения, которыми работник должен обладать. На сегодняшний день у совета есть понимание по разработке девяти новых профессиональных стандартов в сфере обращения с ТКО.

«Совет полностью сформирован в достаточном количестве профессионалов, — заверил заместитель председателя комиссии по профессиональным квалификациям в сфере обращения с отходами производства и потребления Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ Александр Гусев. — Ведется активная работа. В ближайшее время требуется принять профстандарты по мусоросортировочным, мусороперерабатывающим комплексам, компостированию, химической и биологической очистке водных стоков, хранению и утилизации отходов и др.».

Присутствующие обозначили целый ряд проблем, связанных с отсутствием необходимых профессиональных стандартов. Руководитель отдела тарифного регулирования ООО «Хартия» Татьяна Крапивина отметила: «Регоператорам при тарифном регулировании очень сложно доказать необходимую штатную численность, т. к. нет утвержденных документов, которые бы регламентировали численность сотрудников. Есть только профстандарт работника сферы обращения с ТКО, но он содержит не все функции и обязанности персонала регоператора. Кроме того, сложно обосновать средний тарифный разряд по организации и квалификационный разряд регоператора».

Модератор совещания, исполнительный директор Ассоциации содействия экономике замкнутого цикла «Ресурс», председатель межрегионального профессионального союза работников отрасли обращения с отходами производства и потребления Альбина Дударева выразила надежду, что дефицит кадров, существующий в отрасли, в скором времени будет закрыт, т. к. в Ассоциации «Ресурс» планируется создание кадрового агентства, которое будет формировать кадровый задел, необходимый отрасли.

Нормативы 4 разряда на частного охранника — узнай на PravitZakon.ру

Автор Мария Викторовна На чтение 8 мин. Просмотров 170 Опубликовано

Квартал событий

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

2.7. При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывает контрольно-пропускной пункт, выпуск (впуск) с объекта (на объект) всех лиц производит только с разрешения начальника сторожевой группы (дежурного по объекту).

Вопросы квалификационного экзамена для частных охранников 6 разряда

Стрелок по команде руководителя стрельбы «Огонь» принимает положение для стрельбы, расстегивает кобуру, вынимает оружие, снимает с предохранителя (при его наличии), досылает патрон в патронник (при применении оружия барабанного типа — взводит курок), производит два прицельных пробных выстрела.

Положительный результат: выполнение не менее шести ударов палкой резиновой по манекену в пределах установленного времени, не допустив нанесения ударов в области, соответствующие зонам человеческого тела, на которые воздействие не допускается.

Разряды охранников

Квалификационный экзамен на получение разряда охранника состоит из двух частей. Первоначально курсанты отвечают на теоретические вопросы (в письменном виде или в формате компьютерного тестирования). Для экзамена на 4 разряд предлагается ответить на 7 вопросов (допускаются 2 ошибки), на 5 — 9 вопросов (2 ошибки), на 6 — 10 вопросов (1 ошибка). Только в случае успешного прохождения теоретической части претенденту предлагается сдать практический экзамен. Здесь, в зависимости от выбранного разряда охранника проверяется техника владения теми средствами, которые допущены к работе.

Охранник 6 разряда имеет право на использование всех средств, разрешенных для двух предыдущих категорий охранников по разрядам. Кроме того, здесь допускается ношение и применение служебного огнестрельного оружия, которое, как и в предыдущем случае, допускается к использованию регулирующим законодательством.

4 разряд охранника

Упражнение 3 – проверяемый находится напротив манекена на расстоянии 1,5 метра. За 20 секунд по команде он должен нанести не менее 6 ударов по разрешенным зонам (по манекену) резиновой палкой, которая изначально находится в чехле.

Сотрудник (частный охранник), у которого есть удостоверение 4 разряда, может трудиться практически в любом месте, где требуется данный вид деятельности. Чаще всего охрана объектов необходима в таких местах, где организовать автоматизированную охрану невозможно по техническим причинам, либо она имеется, но частично. Именно поэтому к работе в данной местности привлекается охранник 4 разряда.

Особенности подтверждения квалификации охранника 4 разряда в 2021 году

Сотрудники любой коммерческой охранной компании в обязательном порядке должны проходить курсы переподготовки и сдавать квалификационный экзамен с целью переаттестации. Благодаря этому можно существенно снизить показатели профнепригодности.

Перед изучением основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями и российским законодательством. Благодаря этому можно в кратчайшие сроки пройти переквалификацию.

Как продлить удостоверение частного охранника 4 разряда

Заявление о выдаче удостоверения частного охранника может быть направлено в орган внутренних дел в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. 9.1. В случае, если гражданин работает в частной охранной организации, он может получить удостоверение по месту нахождения лицензионного дела данной организации. Для этого руководитель или уполномоченный представитель охранной организации представляет в подразделение органа внутренних дел следующие документы: медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, по форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с момента выдачи которой прошло не более одного года ; Приказ Минздрава России от 11 сентября 2021 г.

Это связано с тем, что сотрудники лицензионно-разрешительной службы обязаны удостовериться в том, соискатель удостоверения частного охранника действительно обучался в НОУ. Делается это с помощью письменных запросов. Ответ на них идёт почтовой связью довольно долгое время. Указанный факт касается и медицинского заключения. 2.Пройти медицинскую комиссию в поликлинике и получить медицинское заключение по форме №046-1 об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. 3.Сдать квалификационный экзамен на соответствующий разряд (4, 5 или 6 разряд) и получить в отделе ОЛЛРР УВД по Мурманской области свидетельство о присвоении квалификации частного охранника. Непосредственно для получения удостоверения по месту жительства гражданин лично представляет в отдел ЛРР ОВД по месту регистрации (прописки) следующие документы: В случае если гражданин работает в частной охранной организации, он может получить удостоверение по месту нахождения учетного дела данной организации.

Подтверждение разряда охранника

В ходе проверки выявляются знания о правовом регулировании работы охранника, оказании первой помощи и применения специальных средств. Существует 3 типа аттестаций. Первичная проверка проводится перед получением разряда. После этого охранники обязаны проходить плановые проверки один раз в год. В случае провала на проверке комиссия сообщает об этом работодателю и назначает повторный экзамен.

Положительная сдача квалификационного экзамена по профессии «частный охранник» засчитывается в качестве прохождения гражданином первичной периодической проверки: для охранников 6 разряда — если со дня сдачи такого экзамена прошло не более 11 месяцев; для охранников 5 и 4-го разряда — если со дня сдачи такого экзамена прошло не более 23 месяцев;

Разряды частных охранников

Частный охранник не имеет права самостоятельно оказывать охранные услуги по договору с клиентом. Договор с клиентом заключается самой ЧОО, имеющей соответствующую лицензию.
Гражданин, работающий в охранной организации в качестве охранника без наличия Удостоверения, а также охранная организация, допустившая его к работе, могут быть привлечены к административной ответственности.

Например: «Пожалуйста, разденьтесь и пройдите в кабинет генерального директора». Требование к клиенту в данной интерпретации неприемлемо, так как может быть неправильно истолковано, особенно если клиент — женщина.

Нормативы 4 разряда на частного охранника

2.1.2. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

— при обнаружении взломанных дверей, окон, стен, замков, отсутствии пломб и печатей, возникновении сигнала тревоги на объекте немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю и дежурному в отделении полиции, а также охранять следы преступления до прибытия представителей полиции.

Экзаменационные Билеты Частного Охранника 4 Разряда На 2021 Год Онлайн

Отметим, что вопросы, не имеющие выделения, используются для всех разрядов, в том числе для четвертого. Если охранник не сдает практическую часть экзамена, но успешно сдал теорию, он может пройти экзамен повторно, выполняя только практическую часть блока. Если повторно практическая часть не сдана, то охранник не может использовать оружие и применять специальные средства и должен быть уволен по пункту 9 статьи 83 ТК РФ.

С момента введения обязательного лицензирования охранной деятельности прошло более 10 лет, и на их протяжении регулярно проводятся квалификационные экзамены, количество вопросов в них постоянно меняется, хотя сущность вопросов остается неизменной.

Разряды охранников — какие бывают

Если вы полагаете, что все без исключения сотрудники частных охранных предприятий обладают одинаковым набором качеств и профессиональных умений, то вы несколько заблуждаетесь. Да, действительно все претенденты на места в ЧОП проходят строгий отбор, вот только их профессиональный уровень может быть совершенно разным.

При получении четвертого разряда сотрудник получает возможность выполнения задач по охране объектов и субъектов с использованием спецсредств: резиновых палок, наручников и пр. Табу для четверторазрядников – использование оружия. Через пять лет охранник получает возможность повысить разряд путем повторного прохождения профессиональной аттестации.

Охранник 4 разряда — экзамен

  1. В случае утраты удостоверения частного охранника, приведения его в негодность, изменения фамилии (имени, отчества) гражданин обязан сообщить об этом по месту нахождения учетного дела:
  1. Не позднее 5 дней со дня наступления таких событий.
  2. Не позднее 10 дней со дня наступления таких событий.
  3. Не позднее 15 дней со дня наступления таких событий.
  1. На основании правил оборота гражданского и служебного оружия на территории Российской Федерации охранники, осуществляющие ношение оружия при исполнении служебных обязанностей, должны иметь при себе:
  1. Документы, удостоверяющие их личность, приказ на охрану поста (маршрута).
  2. Выданное органом внутренних дел разрешение на хранение и ношение имеющегося у них оружия, медицинскую справку формы 046-1.
  3. Документы, удостоверяющие их личность, а также выданное органом внутренних дел разрешение на хранение и ношение имеющегося у них оружия.

Стрелковое оружие

2. Зафиксировать время взрыва, обеспечить организованную и быструю эвакуацию сотрудников охраняемого объекта на безопасное удаление, проинформировать правоохранительные органы, организовать оказание помощи пострадавшим

3. Охранники используют жилеты, шлемы защитные, служебное и гражданское оружие, входящие в перечни специальных средств и вооружения охранников, средства связи, служебных собак; часть группы охраняет автомобиль, а другая заходит в охраняемое помещение (на охраняемую территорию) для проверки.

Нормативы 4 разряда на частного охранника

Если повторно практическая часть не сдана, то охранник не может использовать оружие и применять специальные средства и должен быть уволен по пункту 9 Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме Обязанности и функции продавца-консультанта в резюме — это обширный перечень требований, большая часть которых связана со сбытом различной продукции и услуг.

Онлайн тест включает в себя 3 вопроса из 103 по правовой подготовке, 1 из 37 по тактико-специальной подготовке, 1 из 40 по первой помощи, 1 из 40 по использованию специальных средств 1 из 30 по технической подготовке.

Экзамен частного охранника 4 разряда 2021 год вопросы и ответы

Вопросов довольно много, все они касаются тех или иных нормативных правовых актов, которые имеют значение в деятельности охранника. К ним, например, можно отнести, Закон «О частной детективной и охранной деятельности», где предусмотрены основные моменты функционирования схожих по принципу действия структур с органами правоохраны. Однако детективы и охранники, ведущие частную деятельность, не наделены законными полномочиями в той степени, в которой их имеют представители полиции.

  • — Правовая подготовка частного охранника. Типовые вопросы из области права.
  • — Тактико-специальная подготовка.
  • — Оказание первой помощи при травмах, ранениях и внезапных заболеваниях.
  • — Использование специальных средств.
  • — Огневая подготовка. Использование гражданского и служебного оружия частными охранниками 6-го разряда.
  • — Техническая подготовке. Использование специальных технических средств сотрудниками частных охранных структур.

Справочник по уточнению тарифов. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

Требования к профессиям, обуславливающие профессиональные стандарты и развитие технологий, постоянно меняются, в связи с этим постоянно идет процесс изменения, корректировки и обновления программ обучения, в частности, для железнодорожных профессий. На прошлой неделе мы получили согласованные и утвержденные Минтрансом и Федеральным агентством железнодорожного транспорта программы обучения по специальностям:

Обучаем железнодорожный кран работать

Теоретическая подготовка машиниста железнодорожного крана прошла на прошлой неделе.Учились машинисты железнодорожных кранов с учетом всей специфики: маневровой работы, сигнализации, правил безопасности на железной дороге … Курс ориентирован на краны КДЭ-251 и КЖДЭ-25, а также ЭДК-1000/2 с увеличенным грузоподъемность до 125 тонн.

На следующей неделе слушатели отправятся на наш тренировочный полигон, где под руководством опытных инструкторов будут применять свои теоретические знания на практике.

Введение в добычу нефти и газа

Откуда масло? Как его добывают и во что перерабатывают? Как строятся, бурятся и достраиваются буровые установки?

Обо всем этом шла речь на курсе «Введение в добычу нефти и газа», который на прошлой неделе провели специалисты нефтегазового дивизиона «ПромРесурс».

Хотя курс окончен, мы будем рады повторить его для вас.

Курс будет вам полезен, если:

Мы изучали: Тренинг по гальванике

Людей, освоивших квалифицированную специальность, еще немного, Ура!

Наши специалисты провели очередное обучение сотрудников гальванического цеха с организацией теоретических и практических занятий … В ходе практических занятий проводились работы по покрытию деталей сложной формы.

Теперь цинкование сможет самостоятельно выполнять заявленные работы, а компания не будет тратить бесценное время на их обучение при работе над производственными деталями и снизит уровень брака при своем производстве.

Ждем всех, кто еще не прошел обучение!

Набор группы машинистов-крановщиков в июле

Друзья, в конце июля начнется обучение по специальности «Машинист крана».

Тренинг будет состоять из 2-х частей: теоретической и практической.

Теоретическая часть проводится с 31 июля по 18 августа 2017 года. Тренинг будет охватывать такие темы, как строительство крана, эксплуатация, погрузочно-разгрузочные работы, железнодорожная сигнализация и основы маневрирования.

Связист на путях РЖД

Центр подготовки железнодорожников ПромРесурс скорректировал программу обучения по профессии Сигналист в соответствии с требованиями ОАО «РЖД». В частности, требованиями инструкции по охране труда и должностными обязанностями связиста утверждено положение РОССИЙСКИХ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ.Также в рамках обучения проводится освоение профессии «Следопыт» — обязательное требование при работе сигнальщиком на дорогах общего пользования.

Купить лицензию — что за ней?

Очень часто можно встретить объявления с кричащей рубрикой «Купить сертификат», «Купить корочку», «Купить сертификат». И речь идет не о покупке самих бланков документов, а о продаже готовых документов на ваше имя, подтверждающих вашу квалификацию. Предлагают купить все, начиная от справки об охране труда, пожарной безопасности и заканчивая рабочими профессиями стропальщик, токарь и т. Д.


Вопрос утвержден Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31 / 3-30
(в ред. Госкомтруд СССР, Секретариат ВЦСПС от 12.10.1987 N 618 / 28-99, от 18.12.1989 N 416 / 25-35, от 05 /. 15/1990 N 195 / 7-72, от 22.06.1990 N 248 / 10-28,
Постановления Госкомтруда СССР 18.12.1990 N 451,
Постановления Минтруда РФ от 24.12.1992 N 60, от 11.02.1993 N 23, от 19.07.1993 N 140, от 29.06.1995 N 36, от 01.06.1998 N 20, от 17.05.2001 N 40,
Приказа Минздравсоцразвития России от 31 июля 2007 г. N 497, от 20 октября 2008 г. N 577, от 17 апреля 2009 г. N 199)

§ 22. Водитель погрузчика 2-го разряда

Описание работ … Управление тракторами-погрузчиками и разгрузчиками, погрузчиками, разгрузчиками вагонов и всеми специальными грузозахватными механизмами и устройствами при погрузке, разгрузке, перемещении и штабелировании различных грузов под руководством водителя высшей квалификации.Участие в плановом профилактическом обслуживании погрузочно-разгрузочных и погрузочно-разгрузочных механизмов и устройств.

Необходимо знать: основные сведения об устройстве обслуживаемых погрузчиков, погрузочно-разгрузочных механизмов и их узлов; инструкции по их эксплуатации, установке, пуску, регулировке и обкатке; характеристики масел и смазок; причины неисправностей и методы их устранения.

Раздел 23. Водитель погрузчика 3-го разряда

Описание работ … Управление аккумуляторными вилочными погрузчиками и всеми специальными погрузочно-разгрузочными механизмами и устройствами при погрузке, разгрузке, перемещении и штабелировании товаров. Техническое обслуживание и текущий ремонт погрузчика и всех его механизмов. Определение неисправностей в работе погрузчика, его механизмов и их устранение. Установка и замена съемных подъемных устройств и механизмов. Участие в планово-предупредительном ремонте погрузочных и грузозахватных механизмов и устройств. Заряд батареи.

Необходимо знать: устройство для загрузки аккумуляторных батарей; способы погрузки, разгрузки товаров всеми видами транспорта; правила подъема, перемещения и укладки груза; правила дорожного движения, движение на территории предприятия, станционные маршруты и установленная сигнализация; элементарные сведения по электротехнике.

§ 24. Водитель погрузчика (4-7 категории)

(в ред. Постановления Минтруда РФ от 01.06.1998 N 20)

Описание работ … Управление тракторами-погрузчиками, автопогрузчиками, автопогрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, разгрузке, перемещении и штабелировании грузов в штабель и отвал. Техническое обслуживание погрузчика и всех его механизмов. Определение неисправностей в загрузчике. Установка и замена съемных подъемных устройств и механизмов. Участие в планово-предупредительном ремонте погрузчика, грузозахватных механизмов и устройств.

Необходимо знать: устройство погрузчиков и аккумуляторных батарей; способы погрузки и разгрузки товаров всеми видами транспорта; правила подъема, перемещения и укладки груза; правила дорожного движения, движения по территории предприятия и по станционным путям; используемые марки ГСМ; названия основных материалов для производства аккумуляторов; правила обращения с кислотами и щелочами.

При работе на тракторе-погрузчике мощностью до 73,5 кВт (до 100 л.с.) — 4 класс;

при работе на тракторе-погрузчике мощностью более 73,5 кВт (более 100 л.с.) и при работе на погрузчике мощностью до 147 кВт (до 200 л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и др. машины — 5 класс;

при работе на погрузчике мощностью более 147 кВт (более 200 л.с.) до 200 кВт (до 250 л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин — 6 класс

при работе на погрузчике мощностью более 200 кВт (более 250 л.

Единый тарифный квалификационный справочник рабочих профессий основан на положениях законодательства статьи 143 ТК РФ, согласно которым устанавливаются тарифные категории. Работодатели из-за часто меняющейся финансовой ситуации не могут быть в курсе всех событий, разобраться им помогает большая коллекция, в том числе десятки томов с актуальной информацией о вознаграждении специалистов всех уровней и направлений.

Что это такое?

Перед собственниками фирм, их экономической службой стоит задача — правильно рассчитать заработную плату рабочим .

Признаками, влияющими на начисление суммы, являются:

Размер заработной платы повышает качество продукции, улучшает услуги, они субъективно влияют на эффективность производительности труда. Законодательство внимательно следит за всеми изменениями, улучшает баллы, меняет тарифы по всем профессиям граждан РФ, они сообщают об этом в своих публикациях в многочисленных томах под аббревиатурой ЕТКС.

Полная справочная информация, собранная в специальной книге, представляет пользователям характеристику увольнений для всех различных специальностей, что требуется от сотрудника при получении определенной ставки.

Профессиональный список был выпущен как официальный документ , утвержденный властями, может повлиять на оценку труда в некоторых аспектах. Поразрядное разделение профессиональных навыков началось очень давно, еще со времен СССР, и продолжается по сей день.

Квалификация сопровождает сотрудника:

  • повышенные должностные обязанности;
  • повышение заработной платы;
  • полученный документ, выделяющий из общей массы рабочих.

Классификатор по-своему играет двоякую роль, помогая руководству ценить работу, а сотрудникам получать справедливое вознаграждение, а также моральное и материальное удовлетворение.

Актуальное приложение

Удобство разработанной годами системы очевидно. Разработки отточены до мелочей постоянно обновляется … Работодатели, не нарушая положений ТК РФ об оплате труда, в любое время находят данные по каждой специальности с соответствующими требованиями.

Несмотря на различные изменения в госсекторе российской экономики, сохранила свою основу … В этом инструменте, наряду с приказом, преобладает контроль над плановым государственным бюджетом, в котором собираются отчеты о расходах в этой сфере.

Отношения между производством и государством закреплены налогами, выплатами пособий на основании документов по трудовому праву. При проведении проверок контролирующие органы принимают во внимание обоснования руководства организации, почему была разница в оплате труда работников одной специальности, но разного уровня увольнений, сообщает ЕТКС.

Использованы аналогичные справочники:

  • крупных предприятий;
  • учебных заведений;
  • компаний по регулированию деятельности сотрудников.

Даже для органов власти есть отдельный том, в котором прописаны нормы, ограничивающие вознаграждение чиновников.

Понятие служебных должностей, должностей и общие положения

Производительность увеличится, если выполнит своевременно :

  • назначение рабочей тарификации;
  • присвоение квалификационной дееспособности;
  • составление улучшенной программы, повышающей уровень специализации.

В многочисленных разделах ETKS представлены описанные профессиональные линии, сгруппированные по видам продукции и видам деятельности. Над ними работали ученые, сочетая в своих разработках нарастающий прогресс с повышенными требованиями к образованному и подготовленному рабочему.

Справочник дает возможность выделить особые способности рабочего в пределах 8 разрядов, но менеджер может дополнительно увеличить заработок, если он учтет тяжелые условия труда.

Тарифная квалификация, указанная в описаниях часто встречающихся вакансий, также показывает список, определяющий обязанности сотрудников в любом направлении. Порядок выполнения требований необходимо контролировать и установить в производстве руководителей учреждений .

В основном все положения описаны для работника высокого профессионального уровня, исходя из того, что начинающие специалисты имеют представление о своей работе и знакомы с ростом заработной платы вместе с повышением приобретенных навыков.

Рабочий должен быть ознакомлен с:

  • с графиком работы и должностными инструкциями;
  • методов повышения производительности труда;
  • Порядок формирования заработка, бонусов и способы повышения категории.

Если в производство поступают новые механизмы, то работник должен пройти обучение их обслуживанию и ремонту. Для перехода на другой профессиональный уровень вам необходимо будет сдать экзамен с выполнением определенной работы, его оценит и примут участники, созванные специальной комиссией.Также они могут снять категорию проступков, не предусмотренных в трудовом коллективе.

На основании этого были разделены профессиональные категории:

  • со специальной подготовкой;
  • простые подсобные работы.

Вы можете наглядно представить выполнение рабочих процессов на отдельном примере.

Особенности и необходимость использования

В копии за № 44 ЕТКС, подтверждающей действие Приказа Минтруда № 51 от 14.07.03 в секции валяно-войлочного производства представлена ​​профессия вальщик 3 разряда.

В начале дается описание характерных черт предполагаемой специальности:

  • предварительная раскатка вещей осуществляется на многороликовом и молотковом оборудовании под руководством специалиста высокого уровня;
  • нарисовано на сгибе после установки колпачков;
  • твист;
  • складываются в рабочие моменты, обеспечивают соблюдение технических требований;
  • отжать, поместив продукт в центрифугу;
  • завершить обработку сортировкой по ассортименту, дизайну, размерным параметрам;
  • товар доставлен к месту назначения.

Условия нужны не только для прохождения 3-го класса. Допуск к работе специалиста означает знание рабочего процесса, а также:

  • устройство станков;
  • наличие ассортимента;
  • различных конструкций и размеров;
  • собственность технических требований, на которых основано производство;
  • частота рубок;
  • рецептов решений.

При увеличении всего на порядок характеристики работ усложняются.

В списке:

  • , выполняющие рубку из войлока;
  • работ на оборудовании разного уровня;
  • контроль за работой устройств, регулировка деталей на безупречную работу;
  • приготовление растворов, приготовление консистенции;
  • подготовка товарных изделий к погружению в аппараты;
  • размещение производственного продукта в оборудовании;
  • мониторинг режимов работы, циркуляции, давления;
  • соответствие комплектации по габаритам и плотности;
  • контроль качества продукции;
  • определение о завершении работы по окончании рубки;
  • правильная транспортировка готового материала;
  • ремонт, обслуживание оборудования для производства головных уборов.

Чтобы специалист мог выполнять такие действия, ему необходимо получить знания :

  • о расстановке станков, на которых нужно работать;
  • все о технике производства товаров в организации;
  • как готовить растворы, проверять изготовление другими;
  • сколько сырья требуется по нормативам;
  • , в какой последовательности выполняются рубки;
  • о рабочих моментах, технике безопасности для рабочих низшей категории по квалификации и уровню.

Исходя из выдержек из справочника, профессиональные характеристики вальщиков двух категорий. Они используются для выставления счетов. В соответствии с требованиями к навыкам и образованию по данной профессии руководителем на предприятии оформляется инструкция .

Руководство проверяет соответствие специализации новых сотрудников. При оформлении любой документации, направленной на работу и заработок, руководствуются правилами, прописанными в ЕТКС.

В этом видео рассматриваются все вопросы о связи квалификационных справочников с заработной платой.

Практически каждый работодатель задается вопросом «Сколько должен оплачиваться работник определенной профессии?» Причина этих вопросов в том, что заработная плата рабочих может варьироваться в зависимости от многих факторов. Основным фактором, от которого зависит размер вознаграждения, является квалификация сотрудника, поскольку сотрудники, обладающие определенными навыками в конкретной отрасли, могут производить более качественные продукты и услуги.

Аббревиатура ЭТКС расшифровывается как «Единый тарифно-квалификационный справочник труда и профессий рабочих.«На первый взгляд может показаться, что это какая-то книга, но на самом деле ЭТКС — это огромное собрание сочинений, включающее более 50 томов. Над его улучшением постоянно работают специалисты.

Уважаемые читатели! В статье говорится о типичных способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Этот справочник содержит информацию обо всех профессиях, которые существуют на территории Российской Федерации… Данная информация представлена ​​в виде тарифно-квалификационных характеристик, которые разработаны в соответствии с каждой категорией каждой специализации работников. Эти характеристики включают требования к работникам каждой квалификации по определенной профессии.

ЭТКС профессий — это официальный документ, утвержденный властями и имеющий в некоторых пунктах законодательную силу. Предпосылки для его создания появились еще в Советском Союзе: каждый рабочий в стране получал заработную плату в соответствии с его профессиональными навыками и званием.

Повышение квалификации предполагало повышение должностных обязанностей, заработной платы и, соответственно, документ о присвоении квалификации необходимо было предъявить на рабочем месте.

Актуальность справочника

Актуальность данного руководства следующая:

  • Эта система была и остается очень удобной. Поскольку ЕТКС находится в разработке достаточно давно и в нее продолжают вноситься изменения, она доводится до мельчайших деталей. Работодатель не должен сам решать, сколько платить своим сотрудникам.Ему достаточно будет заглянуть в это руководство и найти подходящие требования к сотрудникам. правильная профессия.
  • Второй момент — в Российской Федерации сохранился государственный сектор экономики. В нем обязательно должны преобладать порядок и контроль, потому что речь идет о государственном бюджете, который должен быть четко спланирован, а расходы государственного бюджета должны быть отчетными.
  • Если мы говорим о частном предпринимательстве, то важным моментом во взаимоотношениях частного предпринимателя с государством являются налоги, льготы, Трудовой кодекс и другие документы, включающие нормы трудового права… Во время налоговых проверок с помощью ЕТКС можно обосновать любые затраты и разницу в заработной плате сотрудников одной профессии. Например, два слесаря ​​будут иметь разную зарплату, потому что они разного ранга.

ЭТКС используется в таких учреждениях:

  • в организациях крупного производства;
  • в организациях образования;
  • в государственных органах;
  • в фирмах по регулированию деятельности сотрудников.

Принцип работы с документом

Общие положения

Общие положения, изложенные в профессиях ETKS:

  • ЭТКС необходимо применять во всех организациях любого направления хозяйственной деятельности;
  • Предназначен для проведения тарификации работ, присвоения квалификации работников, составления и совершенствования программ повышения их квалификации во всех сферах экономической деятельности;
  • Включает характеристику профессий, сгруппированных по производству и виду работы, независимо от формы собственности.Все характеристики разработаны в соответствии с требованиями научной организации труда и научно-технического прогресса, а также в соответствии с возрастающими требованиями к уровню образования и подготовки рабочих;
  • Характеристики профессий разработаны применительно к 8-битной шкале оплаты труда. Исключение составляют случаи, указанные в характеристиках. Градации работы устанавливаются в соответствии с уровнем сложности, без учета условий труда.При необходимости условия труда учитываются при повышении заработной платы;
  • Тарифные и квалификационные характеристики, приведенные в ETKS, включают описание наиболее часто встречающихся профессий по профессии. Конкретный перечень обязанностей, порядок их выполнения устанавливается в организациях.
  • В тарифно-квалификационной характеристике высоких разрядов профессий перечень должностей низких разрядов не указывается, так как предполагается, что представители таких профессий будут обладать квалификациями, предусмотренными для работников более низкого разряда;
  • Наряду с требованиями, указанными в тарифно-квалификационных характеристиках, работник также должен владеть:
    • знаниями о рациональной организации труда, а если он работает в коллективе — то о ее организации труда;
    • технология выполнения работ, правила эксплуатации оборудования;
    • требований к качеству работы;
    • знаний в области охраны труда;
    • должностных инструкций и правил работы;
    • методов повышения производительности труда;
    • Порядок установления заработной платы, премиальных выплат, присвоения квалификационных чинов и т. Д.;
    • рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования, должны обладать знаниями сантехники на том уровне, на котором у него будет возможность самостоятельно устранять неполадки, возникшие в рабочем процессе.
  • Вопрос о повышении квалификации или повышении квалификации рассматривается комиссией, созванной на предприятии. Работник должен будет ответить на вопросы комиссии, выполнить определенную работу … За несоблюдение внутреннего трудового распорядка работник может быть понижен в звании;
  • профессий делятся на следующие категории:
    • профессий, требующих специальной подготовки и имеющих квалификацию;
    • выполнение простых работ, связанных с использованием ручных инструментов, чаще всего поручается неквалифицированным рабочим.

Детали и примеры описания

Для наглядного примера можно взять профессию автомеханика и ее характеристики, указанные в ЕТКС. Как сказано в справочнике, первая и вторая категория по этой профессии считается студентом, а третья может быть присвоена достойному специалисту.

Итак, что указано в ЭТКС:

Описание работ В этом разделе перечислены работы, которые должен выполнять автомеханик:
  • разбирать грузовые автомобили и дизельные автомобили длиннее 9.5 м;
  • ремонтируют и собирают вагоны высотой более 9,5 м;
  • ремонт и сборка мототехники;
  • выполнить крепежные работы, заменить изношенные детали;
  • проводить техническое обслуживание;
  • определять и устранять неисправности в работе механизмов, устройств транспортных средств;
  • ремонтирует и устанавливает сложные узлы и конструкции под руководством высококвалифицированного слесаря.
Должен знать Этот абзац устанавливает требования к знаниям автомеханика, например:
  • как устроены строения и агрегаты средней сложности и их назначение;
  • как правильно собрать автомобили, запчасти;
  • типичных проблем, которые могут возникнуть в системе, как их обнаружить и исправить;
  • свойств материалов, используемых при ремонте и др.
Примеры работ Вот список работ, которые может выполнить автомеханик:
  • снятие и установка деталей на автомобили;
  • разобрать, отремонтировать, собрать вентиляторы;
  • проверить и закрепить карданные шарниры;
  • занимается разборкой, ремонтом и сборкой всех деталей автомобиля;
  • паяные контакты и т. Д.

Должности, общие для всех секторов экономики

Первый раздел ЕТКС включает профессии рабочих всех отраслей экономики.Он разработан на основе действовавшего ранее выпуска ЕТКС. В этом разделе темпы работы повышены в соответствии с научно-организационной работой и научно-техническим прогрессом.

Обычно в этом справочнике каждая профессия помещается в определенный раздел и встречается только один раз. В первом разделе представлены непроизводственные профессии.

Ниже приведен пример раздела профессий для всех отраслей:

Название профессии Диапазон выгрузки Должностные характеристики Должен знать
Аккумулятор 1-5 Сотрудник должен уметь работать с аккумуляторами.Сложность этой работы зависит от категории рабочего. Устройство и принцип работы аккумуляторов, основы физики и электротехники и др.
Водитель автомобиля 4-6 Управление всем на дороге, устранение неисправностей, которые могут возникнуть в дороге, диагностика состояния автомобилей и т. Д. Принцип работы всех механизмов автомобиля, ПДД и др.
Очиститель 1 Поддержание окружающей среды в порядке. Санитарные правила, правила безопасности. И т.д. При выполнении работ в местах массового скопления людей — 2 разряд.

Это пример конструкции ETKS. Чтобы найти подходящую профессию, вам нужно найти в Интернете нужный раздел, и оттуда взять всю интересующую информацию.

Где и какие редакции можно скачать

В 2020 году ETKS останется актуальным с изменениями с 2008 года. Всего в Российской Федерации опубликовано 68 брошюр, отражающих все характеристики большинства профессий.Они сгруппированы по отраслям, чтобы их было легче найти. Вы можете скачать ЭТКС как весь справочник, так и по разделам.

Включает в себя следующие разделы:

  • «Профессии для всех отраслей экономики»;
  • «Литейный завод»;
  • «Завод по добыче нефти и газа»;
  • «Строительные работы»;
  • «Производство оборудования»;
  • «Реставрационные работы» и др.

Самое первое издание ETKS было опубликовано в Советском Союзе в 80-х годах.После этого его постоянно дорабатывают специалисты. Найти разделы справочника в Интернете несложно, поэтому любой желающий может бесплатно скачать его и узнать по своей специальности, какие требования к нему предъявляются, и какая должна быть оплата.

Взаимосвязь с бухгалтерским учетом

ЭТКС в обязательном порядке применяется организациями, выбравшими рейтинговую систему, при расчетах со своими сотрудниками. Основанием для расчета заработной платы являются указанные в справочнике тарифы, а также характер работы и ее сложность.

В этом документе указано, что заработная плата рабочих может быть выше указанной, если существуют условия, усложняющие трудовой процесс. В соответствии с трудовым законодательством, если выбрана бестарифная система оплаты труда, то заработная плата должна регистрироваться в соответствии с, в противном случае при расчете заработной платы необходимо будет опираться на ставки, указанные в ЕТКС.

Сотрудники структурных подразделений в процессе своей деятельности могут допускать такие ошибки, которые встречаются довольно часто:

  • Работник по квалификации не соответствует занимаемой должности.Как говорится в трудовом законодательстве, некоторые профессии могут выполнять люди с соответствующим образованием. Если работник выполняет свои обязанности грамотно, то может быть созвана комиссия для присвоения ему наивысшей оценки. Чаще всего должность занимает неквалифицированный работник, а это — грубое нарушение Трудового кодекса РФ;
  • Вторая популярная ошибка — необоснованное назначение поощрительных выплат. Речь идет о том, что организация должна иметь определенные документы, регулирующие начисление бонусов.
  • Еще одним нарушением является ошибочный расчет заработной платы при сверхурочной работе и трудовом процессе в тяжелых условиях. По мнению ETKS, зарплата в таких ситуациях должна быть увеличена. У организации должна быть стратегия поведения в таких ситуациях, на которую бухгалтер будет опираться при расчете заработной платы.

Практическое применение профессий ЭТКС

ЭТКС становится необходимым в таких ситуациях:

  • составление трудового договора;
  • повышение категории работника;
  • расчет оплаты труда в зависимости от присвоенной квалификации;
  • оценка специальных навыков и умений персонала.

На практике это руководство становится необходимым сразу при трудовых отношениях … Как только начинается составление трудового договора, возникают проблемы с установлением ответственности потенциального сотрудника … Эти обязанности должны быть зафиксированы в тексте договора или в должностной инструкции.

% PDF-1.6 % 764 0 объект > / Метаданные 761 0 R / AcroForm 840 0 R / Страницы 685 0 R / Тип / Каталог / PageLabels 681 0 R >> эндобдж 761 0 объект > поток uuid: 9c4a2a16-d682-49fd-a659-3f26b697a7c7adobe: docid: indd: 4b1e7f42-64d5-11dd-9e37-89d8589d7214устойчивость: pdf9dd70365-5fd5-11dd-9e41-b997dbecd393: b997dbee3d-9e41-b997dbee3d-9e41-b993d6d393: docf15ddddd-9e41b 08-12T11: 07: 49-04: 002008-08-12T17: 01: 12-04: 002008-08-12T17: 01: 12-04: 00 Adobe InDesign CS3 (5.0.3)

  • JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGQAAAAAAQUAArJI / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAEA AMYDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDrfqx9WPq3kfVvpN9 / ScG223Bxn2WPxqnOc51TC5znFkkkpKdL / mn9Vf8Aym6f / wCw tP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pN JSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8A mn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0lK / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUr / mn9Vf / Kbp / wD7C0 / + k0lK / wCaf1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCwtP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6 f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pNJSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8Amn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0l K / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUr / mn9Vf / Kbp / wD7C0 / + k0lOb1b6 sfVuvP6KyvpOCxt2c9ljW41QD2jDzX7XAM1G5gPxCSnS + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUpJSklKS UpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUxe4MY55khoJIGp0SU43 / OzB / wC42Z / 2wf70lK / 52YP / AHGzP + 2D / ekpX / OzB / 7jZn / bB / vSUr / nZg / 9xsz / ALYP96SnQ6d1KnqdTrqa7awx20i5mwzAOgPx SU20lOT1n / lHoX / pws / 9sc9JSvqn / wCJXo3 / AKb8X / zzWkp1klKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKS UpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf + Uehf8Apws / 9sc9JSvqn / 4lejf + m / F / 881pKdZJ SklKSUpJSHMy6sHFty759Olu520SYHgkpw / + ffQ / + G / zB / 5JJSv + ffQ / + G / zB / 5JJSv + ffQ / + G / z B / 5JJSv + ffQ / + G / zB / 5JJSv + ffQ / + G / zB / 5JJSv + ffQ / + G / zB / 5JJSv + ffQ / + G / zB / 5JJSv + ffQ / + G / zB / 5JJSv + ffQ / + G / zB / 5JJTr9M6ljdVxRmYu703EtG8QZboe5SU20lKSUpJSklKSUpJSklKSU 5PWf + Uehf + nCz / 2xz0lK + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUpJSklKSU189 + SzDufh2tuvDSa63 / Rc7 wOrfypKeb + 3fXX / yqxfu / wDU6Slfbvrr / wCVWL93 / qdJSvt311 / 8qsX7v / U6SnU6Jb1rJdcOtYVO MGhvpGsD3Ezun9I / ySU6vpVfuN + 4JKV6VX7jfuCSlelV + 437gkpXpVfuN + 4JKV6VX7jfuCSmQa1o hoAHgElLpKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / wDKPQv / AE4Wf + 2OekpX1T / 8SvRv / Tfi / wDnmtJTrJKU kpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / 8AKPQv / ThZ / wC2 OekpX1T / APEr0b / 034v / AJ5rSU6ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpS SlJKUkpSSlJKcnrP / KPQv ​​/ ThZ / 7Y56SlfVP / AMSvRv8A034v / nmtJTrJKUkpSSlJKQ5mXVg4tuXf Pp0t3O2iTA8ElOH / AM ++ h / 8ADf5g / wDJJKV / z76H / wAN / mD / AMkkpX / Pvof / AA3 + YP8AySSlf8 ++ h / 8ADf5g / wDJJKV / z76H / wAN / mD / AMkkpX / Pvof / AA3 + YP8AySSlf8 ++ h / 8ADf5g / wDJJKV / z76H / WAN / mD / AMkkpX / Pvof / AA3 + YP8AySSlf8 ++ h / 8ADf5g / wDJJKV / z76H / WAN / mD / AMkkp3MPLqzs WrLon07m7m7hBg + KSkySlJKUkpSSlJKUkpyes / 8AKPQv / ThZ / wC2OekpX1T / APEr0b / 034v / AJ5r SU6ySlJKUkpSSliARBEjwKSmPpVfuN + 4JKV6VX7jfuCSlelV + 437gkpXpVfuN + 4JKV6VX7jfuCSl elV + 437gkpXpVfuN + 4JKV6VX7jfuCSlelV + 437gkpXpVfuN + 4JKV6VX7jfuCSmQAAgCB4BJS6SlJ KUkpSSlJKUkpyes / 8o9C / wDThZ / 7Y56SlfVP / wASvRv / AE34v / nmtJTrJKUkpSSlJKa / Uc2rpnT8 nqN4c6rEpsyLGsALi2ppe4NBIEwPFJTkZn14 + r + Fi5GQ + 19j8Ws22UV1uNmnpy0SA0kes2fdoDPC SmxkfWv6v4jrG5OWKnUtY + wOZYC0WmprQfZ9IG5m5vLdwLoBSUyq + tHQ7rn41WQXXVtc91Qqt3w0 Mc4BvpyXAWt9o11SU1cv67dDxMiihxus + 00tvrsrqcWQ6 + vFDXF22Hb7NQeO + sApTYd9a / q + 0PJy x + je2v8Am7DuL3em30 / Z7wXe2WyJ0SUj6j9bek4XTnZ9Vnr78SzMxWgPay4V1vuDBd6ZY1zhWdDr zpokp1sa77Rj1ZEbfVY1 + 2ZjcAYlJSVJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklOT1n / AJR6F / 6cLP8A 2xz0lK + qf / iV6N / 6b8X / AM81pKdZJSklKSUpJTU6tj4uX0rMxM2w1Y1 + PbVfYCGllb2Oa9wLgQIa e4SU8kelfUnKc2u3PvZ + 0m5npsuPob2vqxarnN9WlhhrcZhae + vI4Sm3b9XfqlmZRzznsdd1MUOF jbccuudTZS9r63 + mXHe6hoIadvMAFJTWzsP6oX9bycS3qVlWRY3Kyr7q76W10utODj2VucRLXfoq 9rXD96Z4SUms + rh2QxsarDf1L7O3pjXb / wBPQwtrsyKeobbQWbWt9TZGg0I8UlIMDC + p + SzByxlX 0M9Syzp7L3MDKqunZTXWVse1jmio2tafc7cREHwSkHWOh / UnB6JXmZHUbr8XExbMSgU30PfYGMup sFO5oabNtrtwbA0EjRJT2FPUOk49Qxm5tEYzHNdNrJa2giqwv102OgO8Ckpgz6xdBszbOnNz8f7V UWh2Jsa1xLw1zdocRukOHCSmFn1l6M3p1vUqsll9dWK / O9Opw9V9NbS8ubW4tOu3SYSU6FFrb6a7 2AhtrWvaDzDhOqSkiSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKcnrP / KPQv8A04Wf + 2OekpX1T / 8AEr0b / wBN + L / 5 5rSU6ySlJKUkpSSkeRUbqLKQQDYxzJc3e33CNWnkeSSnlXfVD0RhYtfV242bWzMFAbU2PTvbU17c amyxxa2tzGHl0SR3EJTAf4vRtYHZ5c5m87nVFx3WZtGeTLrif8CWczrPxSkWd9Sm4dTMizrTMHGx sezEFllYr / Q22stItv8AXYS72kbpB / GUpt4n1Hbj0h7c0WZIfhXV3upkE4eNXi / pG + r72v2l0btC fKUlMMn6g / aOmU9N + 37fQp6hT6no8 / tC1t + 7aLRGzbEd / JJTHqX + L4Z1mdZTnCj7eb2lpoD2115D cb2sHqthwfjA7vAkR3SUkv8AqJ6uVnXtzG + nmMyBXVZSXek / Jvoy3P3svrcS2yolsbYkeGqUvi / V Хорошо / WKvqjepMyvsb2Pycd9bh3m9uL9jDn2Me3ZLYfGzlJTnWfUqmn7L0m / r7GOrw7MOnFc0Nc77Tj 5GLvFX2gTP0hIJ9pG6OEp7fGp + z49WPO70mNZuiJ2gCYSUlSUpJSklKSUpJSklKSUpJTk9Z / 5R6F / wCnCz / 2xz0lK + qf / iV6N / 6b8X / zzWkp1klKSUpJSklIM2u + 7DvpxbPRvsqe2q39x7mkNd8ikp4n 9g9Xx7cTJ6d0Y42RjYuTVkubk1h3RdYMUB4uba2wl3puhztp8S3lJTYpw / rt9mxxkHI9UYeVTea7 avY / 1LRj2Vh3Q7faWbP5wkR + cHTKU5931W + tGdZU / MrtaQ7DLnVZZn9BV1Frnb3Xmzdusqn3HnQk AlJTewun / XGrpltGbXk5GY6jFrrtGZsrYwMxmXMiu + txua9r3F0jd ++ kpqV / Vr61 + uzMvbY / MuHS XXXG9pY1 + JaftG5nqQfbDtB + 9GpKSkh6J9dra6K3XZdbSaRmRmDe + 1tOW2 + 6p7bBsqc91UMEa67R EpKdHqGH9ccjF6Q6l72ZLMRrcoMtawV5p9Em28BwFtQAsBYJknjuEpgPq91YdE6n02phFvVeqXOe 69 / qsbiWXF28t9Vph2QgtBDtUlOdifVr6yN6z0bIy8fdV0wUY9l4sYQ6vGd1JjbNpsc / Vl1ZjnXy KSn0FJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf + Uehf + nCz / 2xz0lK + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUpJS klKSU5 / 1h + 1fsDqf2h2PtX2PI + z + jPqep6b9np7Pdu3cQkp5PpmZ9Z8bDxaaftlstvLn3Y + Tuflg Ummi45vr2V0uBdusENnghJS2R1X68jHJxBlPaG2vFtmIBabK8W641Gr0voesxjGOj3bok6FJSXO6 v9d2My7cai71212uFAx91TGNaDjvpf6ZdZY92j2SY8BGqUjvzvrrOTjPGVawWltVrMf0yG0dRx6g 4OrYJ9XHe5x7bWyNJSU6JzfrDd9Xc0PblHq19gxm1NqNTMd1zhVuotbV7q2Ndu9T3R + CSmrh5h2r dRV0vM + 14ZqpyMduRUw5Drr2OsZWbL7aXQz09jm2e3c6Z8ElOfjZP16xMJt2N9tvtrxMCo05VRO + 62vLptPvZP6K41ueRrtEuOqSmXUv + eNV + Y6u7qD2VnqNdJprJD3jDxTjODWs + i60WbS3QO0HMJKb P7U + vLXZzXVOpbTjzQDRbcXFrqhW5mzEI3vbu3AvfB12wDKU9ph3W24dFt7HVWvrY6yuzbva4tBc 12z2yDzGiSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKcnrP / KPQv ​​/ ThZ / 7Y56SlfVP / AMSvRv8A034v / nmtJTrJ KUkpSSlJKQ5eVRg4t2blO9OjGrfda + CdrKwXOMNBJgDskpjg5 + L1LGbmYT / UqeXAEhzSCwlrmua8 Nc1wcIIIkJKSC5htfQA7dW1r3ex22HlwG10bXh3GQDI78hJS9NrL6WX17gy1oe3e1zHQ4SNzHhrm nyIlJSLI6hh5uRjYmRaGXZr3V47IJL3MY6x3AMQ1vJSU2ElKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJ SklKSU5PWf8AlHoX / pws / wDbHPSUr6p / + JXo3 / pvxf8AzzWkp1klKSUpJSklNTq2D + 1OlZnTN / pf bMe3H9SN2z1WOZu2y2Y3cSkp5tv + L6oWstdmueaqciilxa / fV61l1rLGEXhheDaNzntduLQdDqkp O76kD1KntzNWfY3PL6txc / EdkvfZ / ONZutdkk6tO06j3QWpTXr / xeVAU135vr1VV4dVlb6gW2txD ibmPBsILHDF9rfzS9590pKb1X1Rey3omQ / qN77OisZWQWM2XbK7anO9zXPY53qa + 86DxhwSnoklK SUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf8AlHoX / pws / wDbHPSUr6p / + JXo3 / pvxf8AzzWk p1klKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf + Uehf + nCz / wBsc9JSvqn / AOJXo3 / pvxf / ADzWkp1klKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU pJSklKSUpJSklKSU5PWf + Uehf + nCz / 2xz0lK + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUpJSklKSUpJSklKS UpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTk9Z / 5R6F / wCnCz / 2xz0lK + qf / iV6N / 6b 8X / zzWkp1klKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf8A lHoX / pws / wDbHPSUr6p / + JXo3 / pvxf8AzzWkp1klKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUp JSklKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf + Uehf + nCz / wBsc9JSvqn / AOJXo3 / pvxf / ADzWkp1klKSUpJSk lKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf + Uehf + nCz / 2xz0lK + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKS UpJTk9Z / 5R6F / wCnCz / 2xz0lK + qf / iV6N / 6b8X / zzWkp1klKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJ SklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf8AlHoX / pws / wDbHPSUr6p / + JXo3 / pvxf8AzzWkp1kl KSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf + Uehf + nCz / wBs c9JSvqn / AOJXo3 / pvxf / ADzWkp1klKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSk lKSUpJSklKSU5PWf + Uehf + nCz / 2xz0lK + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUpJSklKSUpJTmu67hljn 0TbtLmgjRriyJAd80lMMf6x9PteKrCarA5jHtMEMdYNzdxH5eElOqkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJK UkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / 8o9C / 9OFn / tjnpKV9U / 8AxK9G / wDTfi / + ea0lOskpSSlJKUkpha1z 6nsYdrnNIaeIJGh7pKfPrac7IppxGB1dNAd9qZW707BfR6b2M82u9wdr35iUlNfowyf2S5uQ3IGT l5Fgpx8j6QL3bQGjcXNaCNPcdO6Sn0pgc1jWuMkAAnmSkpkkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKcnrP8Ayj0L / wBOFn / tjnpKV9U // Er0b / 034v8A55rSU6ySlJKUkpSSmL3srYX2ODGt 1LnGAPiSkpzcmv6v5drb77aDY2fc20NmYkO2uG7jukpWNX9XsS45FFmOLTpvNjXEDwbucYHwSU3W Z2Da8V15FT3O0DWvaSfgAUlJ0lKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTk9Z / 5R6F / wCn Cz / 2xz0lK + qf / iV6N / 6b8X / zzWkp1klKSUpJSklNPq7PU6Zks9E5O5hHotJaX / yQRqkp4r9m / wD0 N3f9vW / 3JKV + zf8A6G7v + 3rf7klNrpeG6jqONazoF2ORa0esbbHBgcdpcQRGgKSnt0lKSUpJSklK SUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTk9Z / wCUehf + nCz / ANsc9JSvqn / 4lejf + m / F / wDPNaSnWSUp JSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTk9Z / 5R6F / 6cLP / AGxz 0lOb9WPrP9W8f6t9Jov6tg1W1YOMyyt + TU1zXNqYHNc0vkEFJTpf87Pqr / 5c9P8A / Yqn / wBKJKV / zs + qv / lz0 / 8A9iqf / SiSlf8AOz6q / wDlz0 // ANiqf / SiSlf87Pqr / wCXPT // AGKp / wDSiSlf87Pq r / 5c9P8A / Yqn / wBKJKV / zs + qv / lz0 / 8A9iqf / SiSlf8AOz6q / wDlz0 // ANiqf / SiSlf87Pqr / wCX PT // AGKp / wDSiSlf87Pqr / 5c9P8A / Yqn / wBKJKV / zs + qv / lz0 / 8A9iqf / SiSlf8AOz6q / wDlz0 // ANiqf / SiSlf87Pqr / wCXPT // AGKp / wDSiSlf87Pqr / 5c9P8A / Yqn / wBKJKV / zs + qv / lz0 / 8A9iqf / SiSlf8AOz6q / wDlz0 // ANiqf / SiSlf87Pqr / wCXPT // AGKp / wDSiSlf87Pqr / 5c9P8A / Yqn / wBK JKV / zs + qv / lz0 / 8A9iqf / SiSlf8AOz6q / wDlz0 // ANiqf / SiSlf87Pqr / wCXPT // AGKp / wDSiSlf 87Pqr / 5c9P8A / Yqn / wBKJKV / zs + qv / lz0 / 8A9iqf / SiSlf8AOz6q / wDlz0 // ANiqf / SiSnN6t9Z / q3Zn9FfX1bBe2nOe + xzcmohjTh5rNziH6Dc8D4lJT // Z
  • application / pdf Библиотека Adobe PDF 8.0 Ложь конечный поток эндобдж 840 0 объект > / Кодировка >>>>> эндобдж 685 0 объект > эндобдж 681 0 объект > эндобдж 839 0 объект > эндобдж 837 0 объект > эндобдж 834 0 объект > эндобдж 832 0 объект

    Убедитесь, что ваш товар соответствует правилам происхождения

    Правила происхождения помогут вам определить, откуда происходят ваши товары и на какие товары распространяются торговые соглашения.

    Вам необходимо знать правила происхождения, чтобы:

    • заявить о тарифных предпочтениях при импорте
    • подтверждение происхождения товаров, которые вы экспортируете

    Происхождение товара:

    • — там, где они были выращены, произведены или изготовлены
    • не может быть страной, в которой они были отправлены или куплены в

    Это относится ко всем товарам, независимо от того, покрываются ли они:

    Могут применяться как преференциальные, так и непреференциальные правила происхождения.Если льготные правила не применяются, вам следует использовать непреференциальные правила.

    На некоторые товары распространяются преференциальные и непреференциальные тарифные квоты, которые позволяют импортировать определенное количество товаров по сниженной или нулевой ставке пошлины. Чтобы воспользоваться более низкой ставкой пошлины, вы должны потребовать тарифную квоту при импорте товаров. Вы можете использовать инструмент торгового тарифа, чтобы проверить, есть ли тарифная квота на импортируемые вами товары, а также какие-либо дополнительные документы, которые могут вам понадобиться, прежде чем вы сможете подать заявку на квоту.Когда льготная или непреференциальная квота исчерпана, импорт будет облагаться полной ставкой пошлины.

    Прежде чем вы сможете применять какие-либо правила, специально предназначенные для импорта и экспорта, вам необходимо проверить, изготовлены ли ваши продукты с использованием материалов, происходящих из одной страны или разных стран.

    Продукция, изготовленная с использованием материалов из одной страны

    Ваши товары считаются «полностью полученными», если они произведены исключительно в стране, указанной в торговом соглашении, без использования материалов из любой другой страны.

    «Полностью получено» включает такие продукты, как:

    • минеральные продукты, извлеченные или извлеченные из почвы или морского дна
    • Здесь родилось и выросло
    • живых животных
    • товаров, добытых на охоте или рыбалке
    • товаров, произведенных только с использованием материалов из страны, на которую распространяется торговое соглашение, и не включают материалы из других стран

    Изделия, изготовленные или обработанные с использованием материалов из разных стран

    Ваши продукты считаются «достаточно обработанными или обработанными», если они были:

    • произведено с использованием материалов из страны, отличной от страны, в которой они рассматриваются как происходящие из
    • были частично обработаны в стране, отличной от страны происхождения, из

    Если вы импортируете товары из страны, с которой у Великобритании заключено торговое соглашение, любые материалы, используемые при производстве товаров, которые не происходят из этой страны, должны быть «в достаточной степени обработаны или переработаны» в процессе производства.

    Если вы производите товары на экспорт в Великобритании с использованием материалов из других стран, эти материалы должны быть «в достаточной степени обработаны или переработаны» в Великобритании, чтобы конечный продукт считался происходящим из Великобритании.

    Если импортированные материалы «недостаточно обработаны или переработаны» в Соединенном Королевстве, источником товаров будет страна или территория, где они в последний раз «в достаточной степени обрабатывались или обрабатывались».

    В каждом соглашении будут изложены правила, которым должны соответствовать товары, чтобы считаться «достаточно обработанными» или переработанными.Это будет включать:

    • товарный классификационный заголовок или номер раздела
    • подробное описание товара
    • описание того, как товары, которые не считаются происходящими из этой страны, должны обрабатываться или обрабатываться, чтобы считаться происходящими из Великобритании

    Определение того, «достаточно ли обработаны» или обработаны ваши товары

    Существуют разные правила, применимые к:

    Это поможет вам решить, «достаточно ли обработаны» товары или обработаны.

    Дополнительную информацию об этих правилах и о том, как они применяются к вашим товарам, можно найти по адресу:

    Правила, применяемые к импорту и экспорту

    Правило «добавленной стоимости» (известное как правило «адвалорма»)

    Это правило устанавливает предел стоимости материалов из другой страны, которые могут быть использованы до того, как готовый продукт будет считаться происходящим из другой страны.

    Чтобы использовать это правило, вам необходимо определить «франко-стоимость» ваших товаров.Это цена, которую вы заплатили за продукт, когда он покинул завод, который состоит из:

    • материалы, из которых изготовлено изделие
    • прочие нематериальные затраты, связанные с его изготовлением

    Вы должны вычесть все внутренние налоги, которые могут причитаться или которые вы заплатили при экспорте продукта.

    В некоторых торговых соглашениях в качестве стоимости товаров используется цена франко-завод. Вы должны проверить торговое соглашение соответствующей страны, чтобы узнать, применяется ли правило к вашим товарам.Если правило применяется, в соглашении будет сказано:

    «Производство, в котором стоимость всех использованных материалов не превышает [X]% от отпускной цены продукта».

    Вам также необходимо знать, сколько стоит изготовление готового продукта. Вы должны включить такие расходы, как:

    • рабочая сила
    • прибыль, исследования и разработки
    • любые накладные расходы, в том числе:
    • мощность
    • топливо
    • катализаторы
    • растворителей
    • заводское оборудование, машины и инструменты

    Продукт будет соответствовать правилу происхождения, если процент затрат на производство готового продукта не превышает отпускную цену, указанную в торговом соглашении, например:

    В торговом соглашении говорится: «Производство, при котором стоимость всех используемых материалов не из страны происхождения не превышает 60% от отпускной цены продукта.’.

    Не происхождение — это когда ваш продукт не считается произведенным в этой стране. Продукт или материалы, из которых он изготовлен, поступают из другой страны.

    Цена франко-завод составляет 1000 фунтов стерлингов.

    Стоимость изготовления готового продукта составляет 550 фунтов стерлингов.

    Чтобы получить процентную цифру:

    1. Разделите затраты на производство продукта на отпускную цену:
      550 ÷ 1000 = 0,55
    2. Умножьте это число на 100:
      0.55 х 100 = 55

    Процент затрат на изготовление продукта составляет 55%. Товар соответствует правилу происхождения, так как это меньше 60% цифры в торговом соглашении.

    Если затрат на производство готового продукта самих по себе недостаточно, чтобы соответствовать правилу происхождения, вам необходимо доказать, что достаточное количество материалов, используемых для его изготовления, происходит из происхождения, чтобы соответствовать правилу.

    Например, если в соглашении указано, что количество материалов не из происхождения для изготовления готового продукта не должно превышать 40%, а показатель для вашего продукта составляет 45%, вам необходимо доказать, что по крайней мере 5% этих материалов происходят из правило.

    Таможенная стоимость — это стоимость материала не из страны происхождения, заявленная таможенному органу страны, в которой они используются для производства конечных товаров.

    Правила, которые применяются только к экспорту

    Изменение правила тарифной классификации

    У ваших товаров не может быть того же товарного кода, что и у материалов, импортированных из другой страны, которые использовались для изготовления конечных товаров.

    Если это правило применяется к вашим товарам, в нем будет указано «Производство из материалов любой товарной позиции, кроме материала продукта.’Также можно указать другие товарные коды, используемые для классификации ваших товаров.

    В этом случае вы должны сравнить товарный код, используемый для классификации ваших товаров:

    • все материалы, которые не происходят из стран, охваченных торговым соглашением
    • готовый продукт, который вы экспортируете

    Если товарный код, используемый для классификации ваших товаров, соответствует требованиям соглашения, правило соблюдено.

    Производство из определенных продуктов или с помощью определенных процессов правило

    Это правило определяет, какие именно:

    • При производстве ваших товаров могут быть использованы материалы из другой страны
    • процессов, которые должны быть выполнены для того, чтобы товары были произведены из Великобритании

    Если это правило применяется к вашим товарам, в нем будет указано «Производство из [пряжи] [мяса] и так далее.’

    Вы также можете иметь право импортировать материал на более ранней стадии производства (например, свободные волокна, импортированные из другой страны для производства пряжи).

    Однако вы не можете импортировать материал на более позднем этапе производства (например, вы не можете импортировать ткань из другой страны для производства пряжи).

    Недостаточное производство

    Недостаточное производство означает минимальные операции, которые, когда они выполняются по отдельности или в комбинации, считаются маловажными.Это не влияет на страну происхождения материалов.

    Производственные и технологические операции должны быть больше, чем простые операции или процессы, и должны требовать специальных навыков, машин, аппаратов или оборудования, специально произведенных или установленных для выполнения производства или процесса.

    Список минимальных операций может изменяться в зависимости от соглашения, поэтому вам следует проверить соответствующее соглашение.

    Некоторые из перечисленных операций можно однозначно определить как недостаточные, например, наклеивание этикетки на продукт.Однако есть также некоторые операции, которые требуют дополнительной оценки, поскольку они содержат термин «простые», например «простая сборка».

    «Простой» обычно описывает деятельность, которая не требует специальных навыков, машин, аппаратов или оборудования, специально произведенного или установленного для выполнения этой деятельности. Этот термин может быть дополнительно определен таким образом, что используемые навыки, машины, аппаратура или инструменты должны также вносить вклад в основные характеристики или свойства продукта.

    Использование материалов из другой страны для изготовления продукта

    Общее правило допуска позволяет производителям использовать материалы из другой страны до определенного веса или процентного значения от отпускной цены, в зависимости от классификации продукта.

    Если определенное правило списка уже допускает это, допуск нельзя использовать для превышения процентной суммы, указанной в правиле списка. Максимальный допуск всегда будет соответствовать определенному правилу списка.

    Обработка принадлежностей, запасных частей, упаковки и инструментов как единого продукта

    Принадлежности, запасные части и инструменты, поставляемые с готовым продуктом, рассматриваются как часть единого конечного продукта для целей происхождения, если они:

    • составляют стандартное оборудование, обычно включаемое в продажу таких предметов
    • включены в стоимость товара или не выставляются отдельно
    • относятся к позиции в тарифе страны-импортера

    Упаковка, которую не нужно классифицировать по тарифам отдельно от ее содержимого, также покрывается документами о предпочтениях по содержимому.

    Товары, используемые в производстве, но не являющиеся частью конечного продукта

    Это элементы, которые используются в производстве продукта, но не являются частью готового продукта, поэтому не учитываются при определении происхождения продукта.

    Нейтральные элементы включают:

    • топливо, энергия, катализаторы и растворители
    • оборудование, установки, устройства и расходные материалы, используемые для тестирования или проверки продукта
    • перчатки, очки, обувь, одежда, защитное снаряжение и принадлежности
    • станки, инструменты, штампы и пресс-формы
    • запасные части и материалы, используемые при обслуживании оборудования и зданий
    • смазочные материалы, консистентные смазки, компаунды и другие материалы, используемые в производстве или используемые для эксплуатации оборудования и зданий

    Он также может включать любой другой материал, который не входит в конечный продукт, если оба:

    • материал не предназначен для выхода в конечный продукт
    • вы можете продемонстрировать, что материал использовался только в производственном процессе

    Когда можно рассматривать товары как товары из другой страны

    Кумуляция — это термин, используемый для описания системы, которая позволяет добавить происхождение материалов или обработку, осуществляемую в стране A, к материалам и обработке, осуществляемой в стране B, при условии, что они в дальнейшем обрабатываются или добавляются к продуктам, происходящим из страны B. .Это позволяет считать те факторы, которые повлияли на происхождение материалов страны А, как если бы они были предприняты в Б.

    С кумуляцией, хотя не все преференциальные соглашения позволяют это, там, где они выполняют обработку или переработку, выполняемую в каждой стране-партнере по исходным продуктам, не обязательно должны быть «достаточной обработкой или переработкой», как указано в правилах списка, хотя они должны выходить за рамки минимальная обработка.

    Есть 4 типа кумуляции:

    • двусторонний
    • диагональ
    • региональный
    • полный

    Двусторонняя кумуляция

    Двусторонняя кумуляция действует между двумя странами, в торговом соглашении которых содержится положение, позволяющее им суммировать происхождение.Материалы, происходящие из любой страны торгового соглашения, будут рассматриваться как материалы, подпадающие под действие правила происхождения. Вам нужно будет проверить, какое правило применяется:

    Правило о добавленной стоимости

    Кумуляция позволяет исключить стоимость материалов, происходящих из Великобритании или другой страны, из максимального порогового значения в процентах.

    Изменение правила тарифной классификации

    Нет необходимости проверять, изменилась ли тарифная классификация любых материалов, происходящих из Великобритании или другой страны.

    Производство из определенных продуктов правило

    Нет необходимости проверять, соответствуют ли материалы, происходящие из Великобритании или другой страны, заявленным требованиям.

    Диагональная кумуляция

    Диагональная кумуляция действует между более чем 2 странами. Материалы, происходящие из определенной страны или стран, могут использоваться в качестве материалов, происходящих из страны экспорта, при использовании для экспорта в страну, не участвующую в соглашении.

    Некоторые торговые соглашения допускают диагональную кумуляцию, и там, где она применяется, это будет указано в соглашении.Вам нужно будет проверить, какое правило применяется:

    Правило о добавленной стоимости

    Кумуляция позволяет исключить стоимость материалов, происходящих из Великобритании или другой страны, из максимального порогового значения в процентах.

    Изменение правила тарифной классификации

    Нет необходимости проверять, изменилась ли тарифная классификация любых материалов, происходящих из Великобритании или другой страны.

    Производство из определенных продуктов правило

    Нет необходимости проверять, соответствуют ли материалы, происходящие из Великобритании или другой страны, заявленным требованиям.

    Региональная кумуляция — это форма диагональной кумуляции, которая существует только в рамках Обобщенной схемы предпочтений.

    Полная кумуляция

    Полная кумуляция позволяет рассматривать обработку или переработку материалов, которая более чем недостаточна в странах, участвующих в соглашении, как выполненные в стране конечного производства. Вам нужно будет проверить, какое правило применяется:

    Правило о добавленной стоимости

    Кумуляция означает, что добавленную стоимость материалов из другой страны не нужно включать в максимальный порог в процентах.

    Производство из определенных продуктов правило

    Обработка или обработка материалов из другой страны может быть засчитана в соответствии с любыми условиями, которые должны быть выполнены.

    Требование возврата пошлины при использовании внутренней обработки

    Внутренняя переработка — это процедура, которая позволяет приостановить пошлину на товары при импорте, когда они будут подвергаться дальнейшей переработке либо до их реэкспорта, либо до их выпуска на внутренний рынок.

    Возврат пошлины — это когда вы требуете возмещения пошлины, которая была уплачена во время импорта товаров, когда товары реэкспортируются.

    Правило отсутствия возврата означает, что вы не можете требовать возврата пошлин, применимых к стране, не включенной в соглашение. Однако некоторые соглашения допускают частичный возврат в течение ограниченного периода времени.

    Это означает, что все таможенные пошлины и эквивалентные сборы должны быть уплачены за любые материалы, компоненты или детали, импортируемые для производства готовой продукции, по которой будет заявлено преимущество.

    Вы должны решить, следует ли вам:

    • потребовать уменьшенную сумму таможенных пошлин на любые импортные материалы, используемые при производстве товаров
    • оплатить все причитающиеся пошлины и оформить документ о предпочтениях, чтобы ваш клиент мог требовать предпочтения.

    Если товары разделены, объединены или изменены после того, как они покинули страну-экспортер

    Товары из страны происхождения должны быть такими же, как товары, вывозимые из страны экспорта.Товары могут перемещаться или храниться в странах, не участвующих в соглашении, при условии, что они находятся под таможенным контролем. Если поставки разделены или выполняются требования внутреннего законодательства (например, маркировка), товары должны оставаться под таможенным контролем.

    От импортера может потребоваться предоставить доказательства, например:

    • единый транспортный документ
    • справка о неприменении манипуляций, выданная таможенными органами страны транзита
    • фактические или конкретные доказательства, основанные на маркировке или нумерации упаковок

    Если товары были перевезены с фидерного судна, а затем объединены с другими партиями в морском порту, то на каждом этапе перевозки должен быть транспортный документ (например, коносамент).

    Совместное хранение похожих товаров

    При использовании материалов из Великобритании и других стран в производстве продуктов производитель должен убедиться, что они физически разделены. Если материалы хранятся вместе, они будут считаться происходящими не из Великобритании.

    Взаимозаменяемые материалы — это материалы одного вида и коммерческого качества, с одинаковыми техническими и физическими характеристиками, которые невозможно отличить друг от друга после включения в готовый продукт.

    Вы можете использовать учетную сегрегацию для одновременного хранения взаимозаменяемых материалов происхождения и не происхождения, если вам будет сложно это сделать, потому что:

    • от стоимости
    • это неосуществимо

    Сегрегация в учете означает, что исходные материалы не потеряют свой исходный статус.

    Этот метод должен гарантировать, что количество получаемых готовых продуктов, которые происходят, не больше того, которое было бы получено, если бы имело место физическое разделение используемых материалов.

    При использовании раздельного учета происхождение материалов, которые будут физически использоваться в производственном процессе, не имеет значения. На дату определения происхождения продукта производитель должен иметь достаточное количество исходных материалов, как это отражено в записях запасов, для производства этого продукта происхождения.

    Ваши записи должны соответствовать методу управления запасами с использованием принципов бухгалтерского учета. Это позволяет таможенным органам удостовериться, что конечный продукт не получит статуса происхождения больше, чем это было бы в случае, если бы материалы были физически разделены.

    Экспорт товаров в страну, не включенную в договор при производстве

    Обычно вам приходится обрабатывать или обрабатывать продукт в стране, включенной в торговое соглашение. Это известно как «принцип территориальности».

    Однако из-за современных производственных процессов это не всегда возможно. Некоторые соглашения могут разрешать вам выполнять обработку или работы в стране, не включенной в соглашение.

    Вы должны будете соблюдать определенные условия, чтобы иметь возможность претендовать на привилегию в таких обстоятельствах.Если вы этого не сделаете, возвращаемый товар будет считаться неоригинальным.

    Если вы возвращаете товар в Великобританию

    Возможно, вам потребуется вернуть товар в Великобританию.

    Правила, которые применяются только к импорту

    Товары реимпортируются после обработки или переработки за пределами территории страны-партнера

    Существует ограниченный объем операций, которые должны выполняться в странах, не включенных в соглашение, с использованием внешней обработки, но только при соблюдении всех следующих требований:

    • Общая добавленная стоимость, приобретенная в стране, не являющейся участником соглашения, не превышает установленный процент от отпускной цены продукта
    • Общая стоимость материалов из другой страны, включенных в страну в соглашении, вместе с общей добавленной стоимостью, полученной за пределами этой страны в соглашении, не превышает стоимости, разрешенной в соответствии с приложением, содержащим правила перечня
    • человек, экспортирующий товары, должен предоставить всю документацию, необходимую для проверки общей стоимости, приобретенной в стране, не указанной в соглашении

    «Общая добавленная стоимость» означает все возникающие затраты, включая транспортные расходы и стоимость материалов из другой страны, включенных в них.

    Товары с выставок

    Товары, происходящие из страны с преференциями и отправленные в Великобританию с официально утвержденной выставки в стране без преференций, могут быть импортированы по преференции. Вам нужно будет произвести:

    • документ о предпочтениях с указанием названия и адреса выставки
    • копия счета-фактуры на закупку товаров с отметкой «Эти продукты были отправлены вам из (название и место выставки)», выданной экспортером из страны-предпочтения, который отправил их на выставку
    • сертификат, подписанный таможенным органом, под контролем которого товары оставались во время выставки, подтверждающий отправку из страны предпочтения на выставку до отправки в Великобританию

    Разделение партий при импорте крупной техники или оборудования

    При импорте крупного оборудования или завода, например конвейера по сборке автомобилей или электростанции, может быть непрактично импортировать товары одной партией.Вам потребуется:

    • представить доказательство происхождения вместе с первой импортной декларацией
    • включить письменное заявление, поясняющее, что последующие поставки должны следовать
    • для последующих импортных деклараций укажите ссылочный номер доказательства происхождения и дату первой импортной декларации

    Подробнее о разделенных партиях и классификации товаров.

    Как получить подтверждение происхождения

    Вы должны предоставить доказательства, подтверждающие происхождение ваших товаров.

    Если вам нужна справка о происхождении

    Если происхождение ваших товаров не однозначно, вы можете подать заявление на постановление о происхождении. Это постановление, подтверждающее происхождение конкретного товара, действует в течение 3 лет.

    Home

    Использование платежного портала LANDBANK Link.Biz
    Обновлено: 31 августа 2021 г.

    В наших постоянных усилиях по оказанию помощи нашим клиентам мы рады объявить о запуске первого онлайн-банка для платежей Тарифной комиссией в партнерстве с ЗЕМЕЛЬНЫЙ БАНК.

    Начиная с 1 сентября 2021 года , клиенты теперь могут использовать LANDBANK Link.BizPortal в дополнение к другим нашим способам оплаты (GCash и LBC Pera Padala) для оплаты сборов за подачу заявок на предварительные решения по тарифной классификации и классификации тарифов. Решения по спорам и расследования по делам об антидемпинговых пошлинах, компенсационных пошлинах и защитных пошлинах.

    Щелкните здесь, чтобы увидеть 6 простых шагов по использованию Link.BizPortal.

    Оставайтесь в безопасности! Оплачивайте онлайн по ссылке.Бизнес-портал!

    Консультации по операциям TC
    Обновлено: 4 октября 2021 г.

    В целях безопасности всех в условиях пандемии обычные офисы Тарифной комиссии (ТК) работают полностью ОНЛАЙН с с понедельника по пятницу с 8:00 до 5: 00 вечера (GMT +8).

    В режиме онлайн доступны следующие услуги TC:

    • Подача заявок на предварительные решения по тарифной классификации: используйте нашу систему информации о классификации тарифов — онлайн-систему подачи заявок (TCIS-OAS), доступную по этой ссылке TCIS-OAS
    • Онлайн-процедура подачи заявлений о разрешении споров по тарифной классификации: Для получения подробной информации щелкните здесь

    Клиенты могут связаться с ТК по следующим каналам связи:
    Для тех, кто все еще может предпочесть посещение офиса TC для личных транзакций, постоянные клиенты размещаются с с понедельника по пятницу, с 9:00 до 15:00. ТОЛЬКО. Клиенты должны строго соблюдать протоколы TC по охране здоровья и безопасности (см. Протоколы TC по охране здоровья и безопасности).

    Остерегайтесь всех!

    Глава 18. Работа и экономика — Введение в социологию — 2-е канадское издание

    Рисунок 18.1. Сегодня рабочие места этих сборочных рабочих все чаще сокращаются по мере внедрения новых технологий. (Фото любезно предоставлено Джоном Ллойдом / flickr)

    Цели обучения

    18.1. Экономические системы

    • Понимать типы экономических систем и их историческое развитие.
    • Опишите капитализм и социализм как в теории, так и на практике.
    • Обсуждение взглядов функционалистов, критических социологов и символических интеракционистов на экономику и работу.

    18.2. Работа в Канаде

    • Опишите нынешнюю канадскую рабочую силу и тенденцию к поляризации.
    • Объясните, как женщины и иммигранты повлияли на современную канадскую рабочую силу.
    • Узнайте об основных элементах бедности в современной Канаде.

    Введение в работу и экономику

    С тех пор, как первые люди обменивали один товар на другой, в мире существовала определенная форма экономики. Это то, как люди оптимизируют то, что у них есть, для удовлетворения своих желаний и потребностей. Экономика относится к социальным институтам, через которые управляются ресурсы общества (товары и услуги). Товары — это физические объекты, которые мы находим, выращиваем или изготавливаем для удовлетворения наших потребностей и нужд других. Товары могут удовлетворить основные потребности, такие как место для жизни, одежда и еда, или они могут быть предметами роскоши — эти вещи, которые нам не нужны для жизни, но все равно нужно . Товаров, выставленных на продажу на рынке, называют товаров .В отличие от этих объектов , услуг, — это видов деятельности , приносящих пользу людям. Примеры услуг включают приготовление и доставку еды, здравоохранение, образование и развлечения. Эти услуги предоставляют некоторые ресурсы, которые помогают поддерживать и улучшать общество. Пищевая промышленность помогает обеспечить всем членам общества доступ к средствам существования. Системы здравоохранения и образования заботятся о нуждающихся, способствуют долголетию и помогают людям стать продуктивными членами общества.Экономика — одна из самых ранних социальных структур человеческого общества. Наши самые ранние формы письма (такие как шумерские глиняные таблички) были разработаны для записи транзакций, платежей и долгов между торговцами. По мере роста и изменения общества растет и его экономика. Экономика небольшого фермерского сообщества сильно отличается от экономики большой страны с передовыми технологиями. В этой главе мы рассмотрим различные типы экономических систем и то, как они функционировали в различных обществах.

    18.1 Экономические системы

    Рисунок 18.2. Владимир Ильич Ленин был одним из основоположников русского коммунизма. Дж. П. Морган был одним из самых влиятельных капиталистов в истории. У них были очень разные взгляды на то, как следует управлять экономикой. (Фотографии (a) и (b) любезно предоставлены Wikimedia Commons)

    Доминирующими экономическими системами современной эпохи были капитализм и социализм, и было множество вариантов каждой системы по всему миру. Страны сменили систему по мере того, как менялись их правители и экономическая судьба.Например, Россия переходит к рыночной экономике с момента падения коммунизма в этом регионе мира. Вьетнам, экономика которого была разрушена войной во Вьетнаме, в ответ был реструктурирован в управляемую государством экономику, а в последнее время движется к рыночной экономике социалистического стиля. В прошлом другие экономические системы отражали общества, которые их сформировали. Многие из этих более ранних систем просуществовали века. Эти изменения в экономике вызывают у социологов много вопросов.Что это за старые экономические системы? Как они развивались? Почему они исчезли? В чем сходства и различия между старыми экономическими системами и современными?

    Экономика сельскохозяйственных, промышленных и постиндустриальных обществ

    Рисунок 18.3. В сельскохозяйственной экономике наиболее важным товаром являются зерновые культуры. В постиндустриальном обществе самый ценный ресурс — это информация. (Фото (a) любезно предоставлено Wikimedia Commons; фото (b) любезно предоставлено AntanaBhadraLamichhane / flickr)

    Наши самые ранние предки жили как охотники-собиратели.Небольшие группы больших семей бродили с места на место в поисках средств к существованию. Они поселялись в местности на короткое время, когда было много ресурсов. Они охотились на животных ради мяса и собирали дикие фрукты, овощи и злаки. Они раздавали и ели то, что поймали или собрали, как можно скорее, потому что у них не было возможности сохранить или транспортировать это. Когда ресурсы области иссякали, группа должна была двигаться дальше, и все, что у них было, должно было отправиться вместе с ними.Запасы еды состояли только из того, что они могли унести. Группы обычно не обменивали товары первой необходимости с другими группами из-за их нехватки. Использование ресурсов регулировалось практикой узуфрукта , распределение ресурсов в соответствии с потребностями. Букчин (1982) отмечает, что в обществах охотников-собирателей «собственность любого рода, общинная или иная, еще не приобрела независимости от требований удовлетворения» (стр. 50).

    Сельскохозяйственная революция

    Первая настоящая экономика появилась, когда люди начали выращивать зерновые и приручать животных.Хотя археологи по-прежнему расходятся во мнениях относительно точных сроков, исследования показывают, что сельское хозяйство зародилось независимо и в разное время в нескольких местах по всему миру. Самое раннее земледелие было в районе Плодородного полумесяца на Ближнем Востоке около 11 000–10 000 лет назад. Затем были долины Инда, Янцзы и Желтых рек в Индии и Китае между 10 000 и 9 000 лет назад. Люди, живущие в высокогорьях Новой Гвинеи, развили сельское хозяйство между 9000 и 6000 лет назад, в то время как люди занимались сельским хозяйством в Африке к югу от Сахары между 5000 и 4000 лет назад.Позднее сельское хозяйство развилось в западном полушарии, зародившись на территории, которая впоследствии стала восточной частью Соединенных Штатов, центральной Мексикой и северной частью Южной Америки между 5000 и 3000 лет назад (Diamond and Bellwood, 2003).

    Рисунок 18.4. Сельскохозяйственные практики возникли в разных обществах в разное время. (Информация любезно предоставлена ​​Wikimedia Commons)

    Сельское хозяйство началось с простейших технологий — например, заостренной палки для разрушения почвы — но действительно стало популярным, когда люди запрягли животных, чтобы тянуть еще более эффективный инструмент для той же задачи: плуг .С помощью этой новой технологии одна семья могла выращивать достаточно урожая не только для того, чтобы прокормить себя, но и для других. Знание, что еды будет в изобилии каждый год, пока будут обрабатываться урожаи, заставило людей отказаться от кочевой жизни охотников-собирателей и поселиться на ферме. Повышение эффективности производства продуктов питания означало, что не всем приходилось целый день трудиться на полях. По мере роста сельского хозяйства появлялись новые рабочие места и новые технологии. Излишки урожая нужно было хранить, обрабатывать, защищать и транспортировать.Необходимо было построить и обслуживать сельскохозяйственное оборудование и ирригационные системы. Необходимо было приручить диких животных и пасти стада. Экономика начинает развиваться, потому что у людей теперь есть товары и услуги для торговли. По мере того, как все больше людей специализировалось на несельскохозяйственных работах, деревни превращались в поселки, а затем в города. Городские районы создали потребность в администраторах и государственных служащих. Споры по поводу собственности, платежей, долгов, компенсации за ущерб и т. Д. Привели к необходимости в законах и судах — а также в судьях, клерках, юристах и ​​полиции, которые применяли и обеспечивали соблюдение этих законов.

    Сначала большая часть товаров и услуг продавалась в виде подарков или через бартер между небольшими социальными группами (Mauss, 1922). Обмен одной формы товаров или услуг на другую назывался бартером . Эта система работает только тогда, когда у одного человека есть что-то, что нужно другому в то же время. Чтобы решить эту проблему, люди разработали идею средства обмена, которое можно использовать в любое время: деньги. Деньги относится к объекту, которому общество соглашается присвоить ценность, чтобы его можно было обменять на оплату.В ранней экономике деньги часто представляли собой такие предметы, как ракушки каури, рис, ячмень или даже ром. Драгоценные металлы быстро стали предпочтительным средством обмена во многих культурах из-за их долговечности и портативности. Первые монеты были отчеканены в Лидии на территории современной Турции около 650–600 гг. До н. Э. (Goldsborough, 2010). Ранние правовые кодексы устанавливали стоимость денег и обменные курсы для различных товаров. Они также установили правила наследования, штрафы в качестве наказания за преступления, а также порядок раздела и налогообложения собственности (Horne, 1915).Сторонник символического взаимодействия заметил бы, что бартер и деньги — это системы символического обмена. Денежные объекты приобрели символическое значение, которое переносится в наше современное использование чеков и дебетовых карт.

    Установление соединений: пример из практики

    Леди, живущая без денег

    Представьте, что у вас нет денег. Если вы хотите немного картофеля фри, вам нужна новая пара обуви или вам нужно будет заменить масло в машине, как бы вы получили эти товары и услуги? Это не просто теоретический вопрос.Думаю об этом. Что делают в таких ситуациях люди, находящиеся на окраине общества? Подумайте о человеке, спасающемся от домашнего насилия, который бросил все и не имеет ресурсов. Или иммигрант, который хочет построить новую жизнь, но которому пришлось оставить другую жизнь позади, чтобы найти эту возможность. Или бездомный, который просто хочет поесть. Этот последний пример, бездомность, заставил Хайдемари Швермер отказаться от денег (2011). Швермер, учительница средней школы в разводе в Германии, изменила свою жизнь, когда она переехала со своими детьми в сельский городок со значительным количеством бездомных.Она начала сомневаться в том, что в обществе является валютой, и решила попробовать что-то новое. Швермер основал компанию под названием Gib und Nimm , что по-английски означает «давать и брать». Он работал на безденежной основе и стремился помочь людям обменивать товары и услуги на другие товары и услуги — наличные деньги не допускались (Schwermer, 2007). То, что начиналось как короткий эксперимент, превратилось в новый образ жизни. Швермер говорит, что это изменение помогло ей сосредоточиться на внутренней ценности людей, а не на их внешнем богатстве.Это также привело к появлению двух книг, в которых рассказывается ее история (все вырученные средства она пожертвовала на благотворительность) и, что наиболее важно, богатство своей жизни, которого она не могла достичь с помощью денег.

    В начале 1980-х годов аналогичная система работала на острове Ванкувер. Известный как L.E.T.S. (Local Exchange Trading System), система работала по безденежному принципу обмена услугами (Boxall, 2006). Людям не нужно было напрямую обмениваться услугами или товарами — «Я постригу вашу лужайку, если вы отредактируете мою грамматику английского языка», — но они могли предоставлять товары или оказывать услуги и сохранять кредиты в «зеленых долларах» для дальнейшего использования.Он был предназначен не для полной замены денежной экономики, а для ее дополнения и обеспечения средств поддержки и экономической деятельности, особенно во времена нехватки оплачиваемой работы. Основатель системы в Куртенэ, Британская Колумбия, Майкл Линтон, сказал, что система прекратила свое существование на центральном острове к концу 1980-х годов (группа все еще существует в Виктории), но не раньше, чем распространилась почти на 3000 сообществ по всему миру.

    Как наши три социологические точки зрения могут рассматривать L.E.T.S. системы? Что их больше всего заинтересует в этой форме нетрадиционной экономики? Будет ли функционалист рассматривать их как отклонение от норм или социальную дисфункцию, нарушающую нормальный баланс, или он или она отметит существенный аспект построения сообщества в прямом предоставлении услуг и товаров между людьми? Как критический социолог подошел бы к концепции альтернативной безденежной экономики? Является ли это средством дальнейшей эксплуатации труда или спасения от отчуждения коммодифицированного труда? Что может сделать символический интеракционист, отказавшись от денег — такого важного символа в современном мире? Что вы думаете о Gib und Nimm ?

    По мере того как города-государства превращались в страны, а страны — в империи, их экономики также росли.Когда распадались большие империи, распадались и их экономики. Правительства новообразованных стран стремились защитить и увеличить свои рынки. Они финансировали открытия в поисках новых рынков и ресурсов по всему миру, что положило начало быстрому прогрессу экономического развития. Колонии были созданы, чтобы обезопасить эти рынки, и войны финансировались, чтобы захватить территорию. Эти предприятия частично финансировались за счет привлечения капитала от инвесторов, которым были возвращены полученные товары.Правительства и частные лица также создают крупные торговые компании, которые финансируют свои предприятия по всему миру, продавая акции и облигации. Правительства пытались защитить свою долю на рынках, развивая систему, называемую меркантилизмом. Меркантилизм — это экономическая политика, основанная на накоплении серебра и золота путем контроля колониальных и зарубежных рынков с помощью налогов и других сборов. В результате ограничительная практика и строгие требования включали монополии, запреты на определенные товары, высокие тарифы и требования эксклюзивности.Меркантилистские правительства также способствовали развитию производства и, имея возможность финансировать технологические усовершенствования, помогли создать оборудование, которое привело к промышленной революции.

    Промышленная революция

    Вплоть до конца 18 века большая часть производства выполнялась с использованием ручного труда. Ситуация изменилась, поскольку исследования привели к созданию машин, которые можно было использовать для производства товаров. Небольшое количество нововведений привело к большому количеству изменений в британской экономике. В текстильной промышленности прядение хлопка, камвольной пряжи и льна можно было бы производить быстрее и дешевле, используя новые машины с такими названиями, как Spinning Jenny и Spinning Mule (Bond et al., 2003). Еще одно важное нововведение было сделано в производстве чугуна: теперь на всех стадиях выплавки можно использовать кокс из угля, а не древесный уголь из древесины, что резко снизило стоимость производства чугуна и повысило его доступность (Bond, 2003). Джеймс Ватт положил начало тому, что многие ученые считают величайшим изменением, революционизировавшим транспорт и, следовательно, производство товаров в целом, с его улучшенным паровым двигателем. По мере того как люди переезжали в города, чтобы заполнить фабричные рабочие места, фабричное производство также изменилось.Рабочие выполняли свою работу на сборочных линиях и были обучены выполнять только один или два этапа производственного процесса. Эти достижения означали, что можно было производить больше готовой продукции с большей эффективностью и скоростью, чем когда-либо прежде.

    Промышленная революция также изменила методы ведения сельского хозяйства. До этого времени многие люди занимались натуральным хозяйством , в котором они производили столько, чтобы прокормить себя и заплатить налоги. Новые технологии представили сельскохозяйственные орудия с бензиновым двигателем, такие как тракторы, сеялки, молотилки и комбайны.Фермерам было рекомендовано засеять большие поля одной культурой, чтобы максимизировать прибыль. Благодаря усовершенствованной транспортировке и изобретению холодильного оборудования продукция может безопасно транспортироваться по всему миру. Промышленная революция модернизировала мир. С растущими ресурсами пришли растущие общества и экономики. Между 1800 и 2000 годами население мира выросло в шесть раз, а доход на душу населения вырос в десять раз (Maddison, 2003). Хотя жизнь многих людей улучшалась, промышленная революция породила множество социальных проблем.В системе было неравенство. Владельцы сколотили огромные состояния, в то время как рабочие, в том числе маленькие дети, долгие часы трудились в небезопасных условиях. Права работников, защита заработной платы и безопасные условия труда — это вопросы, которые возникли в этот период и по-прежнему вызывают озабоченность.

    Постиндустриальные общества и информационный век

    Постиндустриальные общества, также известные как информационные общества, возникли в модернизированных странах. Информация — один из самых ценных товаров современности.Те, у кого есть средства для производства, хранения и распространения информации, являются лидерами в этом типе общества. Один из способов, которым ученые понимают развитие различных типов обществ (таких как сельскохозяйственное, индустриальное и постиндустриальное), — это изучение их экономики с точки зрения четырех секторов: первичного, вторичного, третичного и четвертичного. У каждого свой фокус. Первичный сектор добывает и производит сырье (например, металлы и зерновые). Вторичный сектор превращает это сырье в готовую продукцию.Третичный сектор предоставляет услуги: уход за детьми, здравоохранение и управление деньгами. Наконец, четвертичный сектор производит идеи; к ним относятся исследования, ведущие к новым технологиям, управлению информацией, а также к высшему уровню образования и искусства общества (Kenessey, 1987).

    Теория модернизации предлагает модель квазиестественного экономического развития, от неразвитой экономики до развитой, чтобы объяснить разницу в распределении этих секторов по всему миру.В слаборазвитых странах большинство людей работает в первичном секторе. По мере развития экономики во вторичном секторе занято все больше и больше людей. В хорошо развитых странах, таких как Канада, США, Япония и Западная Европа, большая часть рабочей силы занята в сфере услуг. В Канаде, например, более 75% рабочей силы занято в третичном секторе (Статистическое управление Канады, 2012). Быстрое увеличение использования компьютеров во всех аспектах повседневной жизни является основной причиной перехода к информационной экономике.Для работы на фабриках требуется меньше людей, потому что компьютеризированные роботы теперь справляются со многими задачами. Другие рабочие места в обрабатывающей промышленности были переданы на аутсорсинг в менее развитые страны в результате развивающейся глобальной экономики. Рост Интернета создал отрасли, которые почти полностью существуют в Интернете. Внутри отраслей технологии продолжают изменять способ производства товаров. Например, музыкальная и киноиндустрия производили физические продукты, такие как CD и DVD, для распространения. Теперь эти товары все чаще производятся в цифровом виде и передаются в потоковом режиме или загружаются при гораздо более низких физических производственных затратах.Информация и средства для ее творческого использования становятся товаром в постиндустриальной экономике.

    Капитализм

    Рисунок 18.5. Компании продают акции, чтобы привлечь капитал, который они могут инвестировать в новые проекты, улучшая компанию и производя средства для дальнейшего получения дохода. (Фото любезно предоставлено Полом Б. Томаном / Wikimedia Commons)

    Ученые не всегда приходят к единому определению капитализма. Для наших целей мы определим капитализм как экономическую систему, характеризующуюся частной собственностью или капиталом (в отличие от государственной собственности), продажей товаров на открытом рынке, покупкой рабочей силы за заработную плату и стимулом к ​​созданию прибыль и тем самым накопление богатства.Это тот тип экономики, который существует сегодня в Канаде. При капитализме люди вкладывают капитал (деньги или имущество, вложенные в коммерческое предприятие) в бизнес, чтобы произвести продукт или услугу, которые могут быть проданы на рынке потребителям. Инвесторы в компании обычно имеют право на долю любой прибыли, полученной от продаж, после вычета затрат на производство и распространение. Эти инвесторы часто реинвестируют свою прибыль в улучшение и расширение бизнеса или приобретение новых. Чтобы проиллюстрировать, как это работает, рассмотрим этот пример.Сара, Антонио и Крис инвестируют по 250 000 долларов в новую компанию, предлагающую инновационные детские товары. Когда компания получает 1 миллион долларов прибыли за первый год своего существования, часть этой прибыли возвращается Саре, Антонио и Крису в качестве возврата на их инвестиции. Сара реинвестирует в ту же компанию, чтобы профинансировать разработку второй линейки продуктов, Антонио использует свое возвращение, чтобы помочь другому стартапу в технологическом секторе, а Крис покупает небольшую яхту для отпуска. Цель всех сторон — максимизировать прибыль.

    Чтобы предоставить свой продукт или услугу, владельцы нанимают рабочих, которым они платят заработную плату. Стоимость сырья, розничная цена, которую они взимают с потребителей, и размер заработной платы, которую они выплачивают в качестве заработной платы, определяются законом спроса и предложения и конкуренцией. Это приводит к динамическим качествам капитализма, включая его нестабильность и тенденцию к кризису. Когда спрос превышает предложение, цены имеют тенденцию расти. Когда предложение превышает спрос, цены имеют тенденцию падать. Когда несколько предприятий продают аналогичные продукты и услуги одним и тем же покупателям, возникает конкуренция.Конкуренция может быть полезной для потребителей, поскольку она может привести к снижению цен и повышению качества, поскольку предприятия пытаются заставить потребителей покупать у них, а не у их конкурентов. Однако конкуренция также приводит к ключевым проблемам, таким как общая тенденция к падению нормы прибыли, периодические кризисы инвестиций и обвалы фондового рынка, когда миллиарды долларов экономической ценности могут исчезнуть в мгновение ока.

    Заработная плата обычно устанавливается аналогичным образом. Люди, обладающие талантами, навыками, образованием или обучением, которых не хватает и которые необходимы бизнесу, как правило, зарабатывают больше, чем люди без сопоставимых навыков.Конкуренция в рабочей силе помогает определить, сколько людям будут платить. Во времена, когда многие люди не имеют работы и рабочих мест не хватает, люди часто готовы соглашаться на меньшее, чем когда-либо, когда их услуги пользуются большим спросом. В этом сценарии предприятия могут поддерживать или увеличивать прибыль, заставляя рабочих соглашаться на снижение заработной платы. Когда работает меньше людей или люди работают за более низкую заработную плату, количество денег, обращающихся в экономике, уменьшается, уменьшая спрос на товары и услуги и создавая порочный круг экономического спада или депрессии.Подводя итог, можно сказать, что капитализм определяется уникальным набором характеристик, которые отличают его от предыдущих экономических систем, таких как феодализм или аграрность, или современных систем, таких как социализм или коммунизм:

    • Средства производства (т. Е. Производственная собственность или капитал) находятся в частной собственности и контролируются.
    • Рабочая сила покупается у рабочих капиталистами за заработную плату.
    • Цель производства — получить прибыль от продажи товаров на конкурентном свободном рынке.
    • Прибыль от продажи товаров присваивается собственниками капитала. Часть этой прибыли реинвестируется в виде капитала в коммерческое предприятие с целью увеличения его прибыльности.
    • Конкурентное накопление капитала и прибыли приводит к динамическим качествам капитализма: постоянному расширению рынков, глобализации инвестиций, росту и централизации капитала, циклам подъема и спада, экономическим кризисам, классовым конфликтам и т. Д.
    Капитализм на практике

    Когда капиталисты стали доминировать в экономике многих стран во время промышленной революции, быстрый рост предприятий и их огромная прибыльность дали некоторым владельцам капитал, необходимый для создания огромных корпораций, которые могли монополизировать целую отрасль.Многие компании контролировали все аспекты производственного цикла своей отрасли, от сырья до производства и магазинов, в которых они продавались. Эти компании могли использовать свое богатство, чтобы выкупить или подавить любую конкуренцию. В Канаде хищническая тактика, использованная этими крупными монополиями, заставила правительство принять меры. В 1889 году правительство приняло Закон о предотвращении и пресечении комбинаций, образующихся при ограничении торговли (предшественник современного Закона о конкуренции 1985 года), закон, предназначенный для разрушения монополий и регулирования того, как ключевые отрасли, такие как транспорт, сталь добыча, разведка и переработка нефти и газа — могли вести бизнес.

    Канада считается капиталистической страной. Тем не менее, канадское правительство имеет большое влияние на частные компании посредством принимаемых им законов и постановлений, применяемых государственными учреждениями. Посредством налогов, положений о заработной плате, руководящих принципов по защите безопасности работников и окружающей среды, а также финансовых правил для банков и инвестиционных фирм, правительство осуществляет определенный контроль над тем, как все компании ведут бизнес. Провинциальные и федеральные правительства также владеют, управляют или контролируют значительную часть определенных отраслей, таких как почта, школы, больницы, автомагистрали и железные дороги, а также коммунальные предприятия водоснабжения, канализации и электроснабжения.От строительства Канадской тихоокеанской железной дороги в 1880-х годах до разработки битуминозных песков Альберты в 1960-х и 1970-х годах канадское правительство играло существенную интервенционистскую роль в инвестировании, предоставлении стимулов и принятии на себя ответственности в экономике. Споры о том, в какой степени правительство должно быть вовлечено в экономику, остаются предметом разногласий и сегодня. Неолиберальные экономисты и аналитические центры, финансируемые корпорациями, такие как Институт Фрейзера, критикуют такое вовлечение, утверждая, что оно ведет к экономической неэффективности и искажению рыночных процессов спроса и предложения.Другие считают, что вмешательство необходимо для защиты прав трудящихся и благосостояния населения в целом.

    Социализм

    Рисунок 18.6. Экономики Китая и России после Второй мировой войны являются примерами одной из форм социализма. (Фото любезно предоставлено Wikimedia Commons)

    Социализм — это экономическая система, в которой существует государственная собственность (часто называемая «государственным управлением») на товары и их производство, с побуждением делить труд и богатство поровну между членами общество.При социализме все, что люди производят, включая услуги, считается общественным продуктом. Каждый, кто участвует в производстве товара или предоставлении услуги, имеет право на долю в любых выгодах, связанных с его продажей или использованием. Чтобы все члены общества получали свою справедливую долю, правительство должно иметь возможность контролировать собственность, производство и распределение. В центре внимания социализма находится на благо общества, тогда как капитализм стремится принести пользу отдельному человеку. Социалисты утверждают, что капиталистическая экономика ведет к неравенству с несправедливым распределением богатства и отдельными людьми, использующими свою власть за счет общества.В идеале социализм стремится контролировать экономику, чтобы избежать проблем и нестабильности, присущих капитализму. Внутри социализма существуют разные взгляды на то, в какой степени следует контролировать экономику. Коммунистические системы Советского Союза, Кубы и Китая при председателе Мао Цзэ Дуне были организованы таким образом, что все, кроме самых личных вещей, были общественной собственностью. Современный демократический социализм основан на социализации или государственном контроле над основными услугами, такими как здравоохранение, образование и коммунальные услуги (электроэнергия, телекоммуникации и канализация).По сути, это смешанная экономика, основанная на системе свободного рынка и значительная часть экономики которой находится под частным контролем. Фермы, небольшие магазины и предприятия находятся в частной собственности, в то время как государство может владеть крупными предприятиями в ключевых секторах, таких как добыча энергии и транспортировка. Однако центральным компонентом демократического социализма является перераспределение богатства и всеобщее предоставление услуг, таких как уход за детьми, здравоохранение и страхование от безработицы, через прогрессивную налоговую систему.

    Другая область, в которой социалисты расходятся во мнениях, — это то, на каком уровне общество должно осуществлять свой контроль. В коммунистических странах, таких как бывший Советский Союз, Китай, Вьетнам и Северная Корея, национальное правительство осуществляет централизованный контроль над экономикой. У них была власть указывать всем предприятиям, что производить, сколько производить и сколько за это брать. Другие социалисты считают, что контроль должен быть децентрализован, чтобы его могли осуществлять те, кто больше всего пострадал от контролируемых отраслей.Примером этого может быть город, который коллективно владеет и управляет предприятиями, от которых зависит его население. Из-за проблем в своей экономике некоторые из этих коммунистических стран перешли от централизованного планирования к тому, чтобы позволить рыночным силам определять многие производственные и ценовые решения. Рыночный социализм описывает подтип социализма, который принимает определенные черты капитализма, такие как разрешение ограниченной частной собственности или консультации с требованиями рынка. Сюда могут входить такие ситуации, как прибыль, полученная компанией, поступает непосредственно сотрудникам компании или используется в качестве государственных средств (Gregory and Stuart, 2003).Многие страны Восточной Европы и некоторые страны Южной Америки имеют смешанную экономику. Ключевые отрасли национализированы и напрямую контролируются государством; однако большинство предприятий находятся в частной собственности и регулируются государством.

    Государственное вмешательство в экономику было центральным компонентом канадской системы с момента основания страны. Демократические социалистические движения стали заметными в канадской политике в 1920-х годах. Усилия западных аграрных движений, профсоюзного движения и социал-демократических партий, таких как CCF (Федерация кооперативного содружества) и ее преемница, NDP (Новая демократическая партия), сыграли важную роль в реализации многих демократических социалистических принципов. особенности современной Канады, такие как всеобщее здравоохранение, пенсии по старости, страхование занятости и социальное обеспечение.

    Рисунок 18.7. На этой карте показаны страны, которые в какой-то момент перешли на социалистическую экономику. Цвета указывают на продолжительность господства социализма. (Карта любезно предоставлена ​​Wikimedia Commons)
    Социализм на практике

    Как и в случае с капитализмом, основные идеи социализма уходят корнями в далекую историю. Платон в Древней Греции предлагал республику, в которой люди делились своими материальными благами. Ранние христианские общины верили в общую собственность, как и системы монастырей, основанные различными религиозными орденами.Многие лидеры Французской революции призывали к упразднению всей частной собственности, а не только владений свергнутой ими аристократии. Книга Томаса Мора Utopia , опубликованная в 1516 году, представляет собой общество с небольшой частной собственностью и обязательным трудом на коммунальной ферме. Основополагающим принципом большинства экспериментальных утопических сообществ была отмена частной собственности. Современный социализм действительно начался как реакция на крайности неконтролируемого промышленного капитализма в 1800-х и 1900-х годах.Огромное богатство и роскошный образ жизни владельцев резко контрастировали с ужасающими условиями труда рабочих. Некоторые из первых великих социологических мыслителей изучали подъем социализма. Макс Вебер восхищался некоторыми аспектами социализма, особенно его рационализмом и тем, как он может помочь социальным реформам, но отмечал, что социальная революция не решит проблемы бюрократического контроля и «железной клетки будущего рабства» (Greisman and Ritzer, 1981).

    Пьер-Жозеф Прудон (1809–1865) был одним из первых анархистов, считавших, что социализм можно использовать для создания утопических сообществ.В его книге 1840 года Что такое собственность? , он классно заявил, что «собственность есть воровство» (Прудон, 1840). Под этим он имел в виду, что если владелец не работал для производства или получения собственности или прибыли, то владелец крал ее у тех, кто работал. Прудон считал, что экономика может работать с использованием принципа, называемого мутуализм , согласно которому отдельные лица и кооперативные группы будут обмениваться продуктами друг с другом на основе взаимоприемлемых контрактов (Прудон, 1840).

    Безусловно, наиболее влиятельным мыслителем социализма был Карл Маркс (Маркс и Энгельс, 1848).В своих трудах и трудах со своим соавтором, промышленником Фридрихом Энгельсом, Маркс использовал материалистический анализ , чтобы показать, что на протяжении всей истории разрешение классовой борьбы приводило к изменениям в экономике. Материалистический анализ сосредотачивается на изменениях в экономическом способе производства, чтобы объяснить природу и трансформацию общественного строя. Маркс видел, как история классового конфликта диалектически развивалась от раба и хозяина к крепостному и господину, к подмастерью и господину, к рабочему и хозяину.Разрешение одного конфликта ускорилось возникновением другого. В последнюю эпоху классового конфликта Маркс утверждал, что развитие капитализма приведет к созданию уровня технологий и экономической организации, достаточного для того, чтобы в равной степени удовлетворить потребности всех членов общества. Дефицит, бедность и неравномерное распределение ресурсов были все более анахроничными продуктами института частной собственности. Однако капитализм также создал материальные условия, при которых рабочий класс, массово собранный на фабриках и других рабочих местах, признал бы свои общие интересы в прекращении классовой эксплуатации (т.д., они обретут «классовое сознание»). Как только частная собственность будет социализирована посредством революции рабочих классов, Маркс утверждал, что не только прекратятся эксплуататорские отношения капитализма, но исчезнут классы и сами классовые конфликты.

    Установление связей: социология в реальном мире

    Обама и социализм: несколько определений

    На президентских выборах в США в 2008 году Республиканская партия ухватилась за то, что часто считается ругательным словом для описания политики тогдашнего сенатора Барака Обамы: социалистическая.Возможно, это произошло из-за того, что президент проводил кампанию, говоря рабочим, что когда разбрасывается богатство, это хорошо для всех. Но какой бы ни была причина, лейбл стал излюбленным оружием республиканцев во время и после кампании. В 2012 году кандидат в президенты от республиканцев Рик Перри продолжил этот боевой клич. В статье New York Times цитируется его заявление группе республиканцев в Техасе о том, что президент Обама «одержим идеей сделать Америку социалистической страной» (Wheaton, 2011).Между тем, в течение первых нескольких лет своего президентства Обама работал над созданием всеобщего охвата услугами здравоохранения и добился частичного поглощения рухнувшей автомобильной промышленности страны. Значит, это делает его социалистом? Что это вообще значит на самом деле?

    Существует несколько определений социализма, но обычно оно относится к экономической или политической теории, которая защищает совместную или государственную собственность и управление производством и распределением товаров. Часто противопоставляемый капитализму, который поощряет частную собственность и производство, социализм обычно не является планом «все или ничего».Например, в Канаде, Великобритании и Франции, а также в других европейских странах медицина была социализирована, что означает, что медицинские услуги предоставляются на национальном уровне, чтобы охватить как можно больше людей. Эти страны, конечно, все еще в основном капиталистические страны со свободной рыночной экономикой. Так является ли Обама социалистом, потому что он хочет всеобщего здравоохранения? Или это слово — громоотвод для консерваторов, которые связывают его с отсутствием личной свободы? Практически по любым меркам ответ скорее второй.Взгляд на политику президента Обамы и демократов в целом показывает, что по сравнению с большинством других стран со свободным рынком существует очень мало ограничений на частную собственность и производство. Напротив, это попытка обеспечить, чтобы Соединенные Штаты, как и все другие основные страны, имели систему защиты для своих беднейших и наиболее уязвимых. Хотя, возможно, в интересах Перри обозначить это как социализм, изучение этого термина ясно показывает, что это не так. Американские избиратели вряд ли найдут, кем бы ни был их кандидат, что социализм стоит на повестке дня в Соединенных Штатах.

    Теория модернизации и теория конвергенции

    Мы видели, что экономика некоторых капиталистических стран, таких как Канада, имеет черты, очень похожие на социализм. Некоторые отрасли, особенно коммунальные, либо принадлежат государству, либо контролируются нормативными актами. Государственные программы, такие как социальное обеспечение, медицинское обслуживание и социальное обеспечение, существуют для предоставления государственных средств на частные нужды. Мы также видели, как несколько крупных коммунистических (или бывших коммунистических) стран, таких как Россия, Китай и Вьетнам, перешли от государственного социализма с централизованным планированием к рыночному социализму, который позволяет рыночным силам диктовать цены и заработную плату, а для некоторых предприятий находиться в частной собственности.Во многих бывших коммунистических странах эти изменения привели к экономическому росту по сравнению с застоем, который они пережили при коммунизме (Fidrmuc, 2002).

    Теория модернизации предполагает, что существуют естественные этапы экономического развития, которые проходят все общества от неразвитого до развитого. В этой теории подразумевается нормативная модель, которая рассматривает богатые экономики Северного и Западного мира как «развитые», а затем сравнивает с ними другие экономики.Одной из форм теории модернизации является теория конвергенции . Изучая экономику развивающихся стран, чтобы увидеть, проходят ли они те же этапы, что и ранее развитые страны, социологи наблюдали закономерность, которую они называют конвергенцией. Это описывает теорию о том, что общества движутся к сходству с течением времени по мере развития своей экономики. Теория конвергенции объясняет, что по мере роста экономики страны ее социальная организация меняется, чтобы стать более похожей на промышленно развитое общество.Вместо того, чтобы оставаться на одной работе на всю жизнь, люди начинают переходить с работы на работу по мере улучшения условий и появления возможностей. Это означает, что персонал нуждается в постоянном обучении и переподготовке. Рабочие переезжают из сельской местности в города, поскольку они становятся центрами экономической активности, а правительство играет более важную роль в предоставлении расширенных государственных услуг (Kerr et al., 1960). Сторонники теории указывают на Германию, Францию ​​и Японию — страны, которые быстро восстановили свою экономику после Второй мировой войны.Они указывают на то, как в 1960-х и 1970-х годах страны Восточной Азии, такие как Сингапур, Южная Корея и Тайвань, сблизились со странами с развитой экономикой. Теперь они сами считаются развитыми странами.

    Рисунок 18.8. Социологи ищут признаки сближения и расхождения в обществах стран, присоединившихся к Европейскому Союзу. (Карта любезно предоставлена ​​Kolja21 / Wikimedia Commons)

    Теория также известна как эффект наверстывания , потому что экономики бедных стран, в которые вложен капитал, обычно будут расти быстрее, чем страны, которые уже являются богатыми.Это позволяет доходам более бедных стран «догонять» при правильных условиях («Catch-up Effect», 2011). Чтобы испытать этот быстрый рост, экономика развивающихся стран должна иметь возможность привлекать недорогой капитал для инвестирования в новые предприятия и повышения традиционно низкой производительности. Им нужен доступ к новым международным рынкам для покупки товаров. Если эти характеристики отсутствуют, их экономика не сможет догнать. Вот почему экономики некоторых стран не сходятся, а расходятся (Abramovitz, 1986).Еще одна ключевая характеристика экономического роста касается внедрения технологий. Развивающаяся страна может обойти некоторые шаги по внедрению технологий, с которыми другие страны сталкивались раньше. Телевидение и телефонная связь — хороший тому пример. В то время как развитые страны потратили много времени и денег на создание сложной системной инфраструктуры на основе металлических проводов или оптоволоконных кабелей, сегодня развивающиеся страны могут напрямую перейти на сотовую связь и спутниковую передачу с гораздо меньшими инвестициями.Другой фактор влияет на конвергенцию в отношении социальной структуры. В начале своего развития в таких странах, как Бразилия и Куба, экономика была основана на товарных культурах (например, кофе или сахарный тростник), выращиваемых на больших плантациях неквалифицированными рабочими. Элита управляла плантациями и правительством, не проявляя особого интереса к обучению и просвещению населения для других целей. Это замедление экономического роста до тех пор, пока власть богатых владельцев плантаций не была поставлена ​​под сомнение (Sokoloff and Engerman, 2000).Улучшение экономики обычно ведет к более широкому социальному улучшению. Общество извлекает выгоду из улучшенных систем образования, позволяющих людям больше времени уделять учебе и отдыху.

    Теория конвергенции и теория модернизации часто подвергаются критике со стороны тех, кто указывает на то, что широко различающиеся степени развития, наблюдаемые во всем мире, не имеют ничего общего с естественными стадиями развития и больше связаны с отношениями экономической эксплуатации и геополитической власти, особенно тех, которые структурирована наследием периодов европейской колонизации и американского империализма.Само понятие экономического развития, которое стало широко использоваться только после геополитических преобразований, последовавших за Второй мировой войной, также широко оспаривается. Он основан на идее о том, что капиталистические экономики доминирующих западных и северных стран представляют собой идеальную конечную точку квазиестественного постепенного процесса. Многие указывают на то, что теорию модернизации лучше рассматривать как корыстную идеологическую основу, которая фактически мешает наблюдателям увидеть реальное разнообразие экономических систем и фактические способы их функционирования в глобальном масштабе (см. Главу 10).

    Теоретические перспективы экономики

    Теперь, когда мы получили представление об истории и основных компонентах экономики, давайте обратимся к теории. Как социологи могут изучать эти темы? Какие вопросы они задают? Какие теории они развивают, чтобы добавить к совокупности социологических знаний?

    Функционалистская перспектива

    Кто-то с функциональной точки зрения, скорее всего, будет рассматривать работу и экономику как хорошо отлаженный механизм, рассчитанный на максимальную эффективность.Например, тезис Дэвиса-Мура предполагает, что некоторая социальная стратификация является социальной необходимостью. Потребность в определенных высококвалифицированных должностях в сочетании с относительной сложностью профессии и продолжительностью времени, необходимого для получения квалификации, приведет к более высокому вознаграждению за эту работу, обеспечивая финансовую мотивацию для получения большего образования и более сложной профессии (Дэвис и Мур, 1945). Эту теорию можно использовать для объяснения престижа и заработной платы людей с докторскими или медицинскими степенями.Как и любая теория, это подлежит критике. Например, в диссертации не учитывается множество людей, которые тратят годы на свое образование только для того, чтобы продолжить работу на низкооплачиваемой должности в некоммерческой организации, или которые преподают в средней школе после получения докторской степени. Он также не признает влияние изменений в жизни и социальных сетей на индивидуальные возможности. Основополагающее представление о том, что рабочие места и вознаграждения распределяются на основе заслуг (т. Е. Меритократии), опровергается данными, которые показывают, что и класс, и пол играют важную роль в структурировании неравенства (см. Главу 9).

    Функционалистская точка зрения предполагает, что постоянное «здоровье» экономики жизненно важно для функционирования общества, поскольку оно обеспечивает систематическое распределение товаров и услуг. Например, нам нужна еда, чтобы путешествовать с ферм (высокоэффективные и эффективные сельскохозяйственные системы) по дорогам (безопасные и эффективные автомобильные и железнодорожные маршруты) в городские центры (районы с высокой плотностью населения, где могут собираться рабочие). Однако иногда в экономике возникает дисфункция — функция, которая может разрушить социальные институты или организацию (Merton, 1968), обычно из-за того, что некоторые институты не могут достаточно быстро адаптироваться к изменяющимся социальным условиям.Этот урок был недавно подтвержден финансовым кризисом 2008 года и лопанием пузыря на рынке жилья. Из-за безответственной (то есть дисфункциональной) практики кредитования и недостаточно регулируемого финансового рынка мы в настоящее время переживаем последствия этой серьезной дисфункции.

    С точки зрения функционализма, этот кризис можно рассматривать как элемент циклической природы внутренней саморегулирующейся системы свободной рыночной экономики. В функционализме говорят, что системы адаптируют к внешним непредвиденным обстоятельствам.Рынки производят товары так, как должны, но в конечном итоге рынок насыщается, и предложение товаров превышает спрос. Обычно рынок проходит фазы излишка или избытка инфляции, когда деньги в вашем кармане сегодня покупают меньше, чем вчера, и спад , который происходит, когда есть два или более последовательных квартала экономического спада. Функционалист сказал бы, что рыночные силы колеблются в цикле через эти стадии. В действительности, чтобы контролировать риск экономической депрессии (продолжительной рецессии в нескольких секторах экономики), канадское правительство часто корректирует процентные ставки, чтобы стимулировать увеличение расходов.Короче говоря, позволить естественному циклу колебаться — это не игра, на которую готовы пойти многие правительства.

    Критическая социология

    Для теоретика конфликтной точки зрения экономика не является источником стабильности для общества. Вместо этого экономика отражает и воспроизводит экономическое неравенство, особенно на капиталистическом рынке. Доминирующим критическим взглядом на экономику является классический марксистский подход, который рассматривает основную динамику капитализма как определяемую классовой борьбой.Буржуазия (правящий класс) накапливает богатство и власть, эксплуатируя пролетариат (рабочих) и превращая тех, кто не может работать (пожилых, немощных), в огромную массу безработных (Маркс и Энгельс, 1848). От символического (хотя, вероятно, выдуманного) заявления Марии-Антуанетты, которая якобы сказала: «Пусть едят пирожные», когда ей сказали, что крестьяне голодают, до движения «Захвати Уолл-стрит», чувство несправедливости практически не изменилось. И люди, борющиеся во время Французской революции, и те, кто ведет блог из Zuccotti Park в Нью-Йорке, верят в одно и то же: богатство сосредоточено в руках тех, кто его не заслуживает.По состоянию на 2012 год 20% канадцев владели 70% канадского богатства. 86 самых богатых канадцев накопили такое же состояние, как и 11,4 миллиона самых бедных вместе взятых (Macdonald, 2014). Хотя неравенство может быть не таким крайним, как в дореволюционной Франции, этого достаточно, чтобы многие поверили, что Канада — не та меритократия, которой кажется.

    Символическая интерактивная перспектива

    Те, кто работает с точки зрения символического взаимодействия, используют микроаналитический взгляд на общество, сосредотачиваясь на том, как социальная реальность конструируется посредством повседневного взаимодействия и как общество состоит из людей, общающихся на основе общего понимания символов.Одной из важных символических интеракционистских концепций, связанных с работой и экономикой, является наследование карьеры . Эта концепция просто означает, что дети склонны заниматься тем же или аналогичным занятием, что и их родители, — корреляция, которая была продемонстрирована в исследованиях (Antony, 1998). Например, дети полицейских изучают нормы и ценности, которые помогут им добиться успеха в правоохранительной деятельности, и, поскольку у них есть образцовый карьерный путь, они могут найти правоохранительные органы еще более привлекательными.С наследованием карьеры связана карьерная социализация, изучение норм и ценностей конкретной работы. Символический интеракционист может также изучить, что способствует удовлетворению от работы. Мелвинг Кон и его коллеги-исследователи (1990) определили, что работники, скорее всего, будут счастливы, если будут полагать, что контролируют некоторую часть своей работы, когда они чувствуют себя частью процессов принятия решений, связанных с их работой, когда у них есть свобода. от наблюдения, и когда они чувствовали себя неотъемлемой частью результатов своей работы.Sunyal, Sunyal и Yasin (2011) обнаружили, что большее чувство уязвимости к стрессу, больший стресс, испытываемый работником, и больший уровень воспринимаемого риска последовательно предсказывают более низкую удовлетворенность работника работой.

    18,2. Работа в Канаде

    Рисунок 18.9. Многие люди посещают ярмарки вакансий в поисках своей первой работы или работы получше. (Фото любезно предоставлено Даниэлем Рамиресом / flickr)

    Здравый смысл гласит, что если вы усердно учитесь, разовьете хорошие рабочие привычки и закончите среднюю школу или, что еще лучше, университет, то у вас будет возможность получить хорошую работу.Это долгое время считалось ключом к успешной жизни. И хотя реальность всегда была более сложной, чем предполагает миф, мировой экономический спад, начавшийся в 2008 году, сделал сложнее, чем когда-либо, играть по правилам и побеждать в игре. Данные мрачные: например, в Соединенных Штатах с декабря 2007 года по март 2010 года 8,2 миллиона рабочих потеряли работу, а уровень безработицы вырос почти до 10% в национальном масштабе, причем в некоторых штатах этот показатель был намного выше (Autor, 2010). . Времена для сотрудников очень тяжелые.Для тех, кто хочет закончить учебу, часто с огромным бременем студенческой задолженности, это не просто сложно — это ужасно. Итак, куда делись все рабочие места? Вернется ли кто-нибудь из них, а если нет, то какие будут новые? Как теперь найти и сохранить хорошую работу? Это те вопросы, которые сейчас задают люди о рынке труда в Канаде.

    Установление связей: Социология в реальном мире?

    Реальные деньги, виртуальные миры

    Рисунок 18.10. В виртуальном мире хорошая жизнь по-прежнему стоит реальных денег.(Фото любезно предоставлено Хуаном Пабло Амо / flickr)

    Если вы не один из десятков миллионов игроков, которым нравится World of Warcraft или другие онлайн-игры с виртуальным миром, вы, возможно, даже не знаете, что такое MMORPG. Но если вы зарабатываете на жизнь, играя в MMORPG, как это делает все больше предприимчивых игроков, то массовые многопользовательские ролевые онлайн-игры могут иметь большее значение. Согласно статье в журнале Forbes , онлайн-мир игр приносит вполне реальную прибыль предпринимателям, которые могут покупать, продавать и управлять онлайн-недвижимостью, валютой и многим другим за наличные (Holland and Ewalt, 2006). .Если кажется странным, что люди платят реальные деньги за воображаемые товары, учтите, что для серьезных игроков онлайн-мир не менее важен, чем реальный. Эти предприниматели могут продавать предметы, потому что игровые сайты привнесли дефицит в виртуальные миры. Создатели игр осознали, что в MMORPG не хватает напряжения без дефицита необходимых ресурсов или столь желанных предметов. Другими словами, если у кого-то может быть дворец или склеп, полный богатства, тогда что в этом интересного?

    Так как это работает? Один из самых простых способов заработать на жизнь — это земледелие, которое включает часы повторяющихся и скучных игр, охоты и стрельбы в животных, таких как драконы, которые несут много богатства.Это виртуальное богатство можно продать на eBay за реальные деньги: это экономия времени для игроков, которые не хотят тратить свое игровое время на скучные занятия. Игроки в некоторых частях Азии занимаются выращиванием золота, играя по восемь или более часов в день, чтобы продать свое золото игрокам из Западной Европы или Северной Америки. От виртуальных проституток до сильных уравниловок (люди, которые играют в игру, вошедшие в игру под вашим именем, чтобы ваши персонажи получали богатство и власть), до архитекторов, торговцев и даже попрошаек, онлайн-игроки могут предложить продать любую услугу или продукт, которые хотят купить другие. .Будь то ковер-самолет в World of Warcraft или кухонный прибор из нержавеющей стали в Second Life, у геймеров такое же желание приобретать, как и у всех нас, — не говоря уже о том, что их предметы виртуальные. Как только игрок создает код для предмета, он может продавать его снова и снова за реальные деньги. Наконец, вы также можете продать себя. Согласно Forbes , студент-информатик Университета Вирджинии продал своего персонажа World of Warcraft на eBay за 1200 долларов из-за того, что он приобрел высокий уровень способностей и навыков (Holland and Ewalt, 2006).Так стоит ли вам бросить свою повседневную работу, чтобы зарабатывать деньги в онлайн-играх? Возможно нет. Те, кто много работает, могут заработать приличную жизнь, но для большинства людей захват земли, которой на самом деле не существует, или продажа своего тела в анимационных сценах, вероятно, не лучшая возможность. Тем не менее, для некоторых он предлагает максимальную гибкость в работе из дома, даже если этот дом — горная пещера в виртуальном мире.

    Поляризация в рабочей силе

    Состав рабочих мест в Канаде начал меняться за много лет до начала рецессии.География, раса, пол и другие факторы всегда играли роль в реальности успеха. Совсем недавно увеличение числа аутсорсинга (или заключения контракта или набора рабочих мест на внешний источник) производственных рабочих мест в развивающиеся страны значительно уменьшило количество доступных высокооплачиваемых рабочих мест, часто объединенных в профсоюзы. Аналогичная проблема возникла в секторе «белых воротничков», когда многие должности канцелярского и вспомогательного персонала низкого уровня также были переданы на аутсорсинг, о чем свидетельствуют международные колл-центры технической поддержки в Мумбаи, Индия.Количество руководящих и управленческих должностей сократилось по мере того, как компании оптимизируют свои командные структуры, а отрасли продолжают консолидироваться за счет слияний. Даже высокообразованные квалифицированные рабочие, такие как программисты, потеряли работу за границей.

    Автоматизация (замена рабочих технологией) рабочего места — еще одна причина изменений на рынке труда. Компьютеры можно запрограммировать на выполнение многих рутинных задач быстрее и дешевле, чем у людей, которые раньше выполняли такие задачи.Такие задачи, как бухгалтерский учет, делопроизводство и повторяющиеся задачи на производственных сборочных линиях, поддаются автоматизации. Подумайте о новых автоматических пропусках, которые мы можем установить в наших автомобилях. Сборщики платы за проезд — лишь одна из многих исчезающих профессий, которые скоро прекратят свое существование. Несмотря на все это, рынок труда действительно растет в некоторых областях, но очень поляризованным образом. Поляризация означает, что на рынке труда образовался разрыв с большинством возможностей трудоустройства на самом низком и высшем уровнях и небольшим количеством рабочих мест для людей со средним уровнем квалификации и образования.С одной стороны, существует высокий спрос на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые рабочие места в таких отраслях, как общественное питание и розничная торговля. С другой стороны, некоторые исследования показывают, что в определенных областях постоянно растет спрос на высококвалифицированных и образованных специалистов, технологов и менеджеров. Эти высококвалифицированные должности также обычно высокооплачиваются (Автор, 2010).

    Тот факт, что одни должности высокооплачиваемые, а другие нет, является примером двойной структуры рынка труда , разделения экономики на секторы с разным уровнем оплаты труда.Первичный рынок труда состоит из высокооплачиваемых рабочих мест в государственном секторе, производстве, телекоммуникациях, биотехнологиях и других подобных секторах, требующих высоких уровней капитальных вложений (или других ограничений), которые ограничивают количество предприятий, способных войти в сектор. Затраты на рабочую силу считаются предельными по сравнению с общими необходимыми капитальными вложениями. Работа в этом секторе обычно предлагает хорошие льготы, безопасность, перспективы продвижения по службе и сравнительно более высокий уровень профсоюзов.Вторичный рынок труда состоит из рабочих мест в более конкурентоспособных секторах экономики, таких как сферы услуг, рестораны и коммерческие предприятия, где стоимость входа для предприятий относительно невысока. Работа на вторичном рынке труда, как правило, плохо оплачивается, предлагает мало льгот, если вообще не дает, не имеет гарантий занятости, плохих перспектив продвижения по службе и минимального членства в профсоюзах. Заработная плата, выплачиваемая сотрудникам, составляет значительную часть стоимости продуктов или услуг, предлагаемых потребителям, и из-за высокого уровня конкуренции предприятия обязаны сводить стоимость рабочей силы к минимуму, чтобы оставаться конкурентоспособными.

    Упорный труд не гарантирует успеха в экономике двойного рынка труда, потому что социальный капитал — накопление сети социальных отношений и знаний, которые обеспечат платформу для достижения финансового успеха — в форме связей или высшего образования часто требуются для доступа к высокооплачиваемой работе. Все чаще мы понимаем, что интеллекта и упорного труда недостаточно. Если вам не хватает знаний о том, как использовать правильные имена, связи и игроков, вы вряд ли испытаете восходящую мобильность.В частности, в экономике знаний, которая порождает новый двойной рынок труда между должностями, требующими высокого уровня образования (ученые, программисты, дизайнеры и т. Д.) И вспомогательными должностями (секретарь, ввод данных, техники и т. Д.), Социальный капитал в форма формального образования является условием доступа к качественной работе. Разделение на тех, кто может получать, создавать, использовать и распространять знания, и тех, кто не может, часто называют разрывом знаний .При таком количестве рабочих мест, которые передаются на аутсорсинг или исключаются за счет автоматизации, на какие рабочие места существует спрос в Канаде? В то время как рабочие места в обрабатывающей промышленности сокращаются, а рыболовство и сельское хозяйство остаются неизменными, некоторые рынки труда расширяются. Сюда входят добыча ресурсов, компьютерные и информационные услуги, профессиональные бизнес-услуги, здравоохранение и социальная помощь, а также услуги по размещению и питанию. На диаграмме 18.11, взятой из Министерства занятости и социального развития Канады, показаны области прогнозируемого роста.

    Рисунок 18.11. На этой диаграмме показан прогнозируемый рост нескольких профессиональных групп. (График любезно предоставлен Министерством занятости и социального развития Канады (Управление исследований рынка труда и прогнозирования политики, 2011a), доступный по адресу http://www23.hrsdc.gc.ca/[email protected]?lid= 17 & fid = 1 & lang = ru. Правительство Канады разрешает использовать этот график полностью или частично в некоммерческих целях в любом формате (http://www.esdc.gc.ca/eng/terms/index.shtml).

    Профессиональные и сопутствующие должности, которые включают любое количество должностей, обычно требуют серьезного образования и обучения и, как правило, являются прибыльным выбором карьеры.Рабочие места в сфере обслуживания, согласно данным Министерства занятости и социального развития Канады, могут включать в себя все, от рабочих мест в сфере обслуживания потребителей, таких как черпание мороженого, до рабочих мест в сфере обслуживания производителей с привлечением административной или технической поддержки до рабочих мест в государственных службах, включая учителей и бюрократов (Исследование и прогнозирование рынка труда. Управление политических исследований, 2011b). Требуется широкий спектр тренингов и, следовательно, столь же большая разница в возможной заработной плате. Одна из самых больших областей роста по отраслям, а не по профессиональным группам (как показано выше), находится в области здравоохранения (Управление исследований рынка труда и прогнозирования политики, 2011a).Этот рост наблюдается во всех сферах деятельности, от помощников медсестер до управленческого персонала, обслуживающего обслуживающий персонал. По мере взросления бэби-бумеров они живут дольше, чем любое предыдущее поколение, и рост этого сегмента населения требует увеличения возможностей всей системы ухода за престарелыми в нашей стране, от ухода на дому до гериатрического питания. Примечательно, что рабочие места в обрабатывающей промышленности сокращаются. Это та область, где люди с низким уровнем образования традиционно могут быть уверены в том, что найдут стабильную, пусть и низкооплачиваемую, работу.С исчезновением этих рабочих мест все больше и больше работников окажутся неподготовленными к доступным видам занятости. Еще одна прогнозируемая тенденция в сфере занятости связана с уровнем образования и подготовки, необходимыми для получения и сохранения работы.

    Как показано на рис. 18.12, темпы роста выше у лиц с более высоким уровнем образования. По оценкам, в период с 2011 по 2020 год в связи с экономическим ростом или выходом на пенсию откроется 6,5 миллиона новых рабочих мест, две трети из которых будут связаны с профессиями, требующими послесреднего образования («PSE» на диаграмме) или в сфере управления. должности (Управление исследований рынка труда и прогнозирования политики, 2011a).Предполагается, что 70% новых рабочих мест, созданных в результате экономического роста, будет в сфере управления или профессий, требующих послесреднего образования. Те, у кого есть высшее образование, могут ожидать роста числа рабочих мест на 21,3%, а те, у кого есть высшее образование или ученичество, — на 34,3%. С другой стороны, количество рабочих мест, требующих аттестата об окончании средней школы или его эквивалента, по прогнозам, вырастет всего на 24,9%, в то время как количество рабочих мест, для которых требуется меньше аттестата об окончании средней школы, вырастет на 8,6%. Проще говоря, без ученой степени будет сложнее найти работу.Стоит отметить, что эти прогнозы основаны на общем росте по всем категориям занятий, поэтому очевидно, что в разных профессиональных областях будут различия. Семь из десяти профессий с наибольшей долей вакансий относятся к сфере управления и здравоохранения. Однако, опять же, наименее образованные люди наименее способны осуществить канадскую мечту.

    Рисунок 18.12. Больше образования обычно означает больше рабочих мест. (График любезно предоставлен Министерством социального развития Канады (Управление исследований рынка труда и прогнозирования политики, 2011a)) доступен по адресу http: // www23.hrsdc.gc.ca/[email protected]?lid=17&fid=1&lang=en. Правительство Канады разрешает использовать этот график полностью или частично в некоммерческих целях в любом формате (http://www.esdc.gc.ca/eng/terms/index.shtml).

    Женщины в составе рабочей силы

    В прошлом рост уровня образования в Канаде мог идти в ногу с ростом числа рабочих мест, зависящих от образования. С конца 1970-х годов мужчины поступали в университеты реже, чем женщины, а заканчивали почти на 10% меньше (Wang and Parker, 2011).В 2008 году 62% ученых степеней и 54% ученых степеней были предоставлены женщинам (Drolet, 2011). Отсутствие кандидатов-мужчин, достигающих уровня образования, необходимого для занятия квалифицированных должностей, открыло возможности для женщин и иммигрантов. В течение нескольких десятилетий число женщин на рынке труда постоянно увеличивалось. Их более высокий уровень образования, чем у мужчин, привел к тому, что многие женщины оказались в лучшем положении для получения высокооплачиваемой высококвалифицированной работы. В период с 1991 по 2011 год процент работающих женщин в возрасте от 25 до 34 лет с университетским образованием увеличился с 19% до 40%, тогда как среди работающих мужчин в возрасте от 25 до 34 лет этот процент увеличился с 17% до 27%.

    Интересно отметить, однако, что по крайней мере 20% всех женщин с высшим образованием по-прежнему работали в тех же трех профессиях, что и в 1991 году: дипломированные медсестры, учителя начальной школы и детских садов, а также учителя средней школы. В тройку основных профессий для мужчин с университетским образованием (11% этой группы) входили компьютерные программисты и разработчики интерактивных медиа, финансовые аудиторы и бухгалтеры, а также учителя средних школ (Uppal and LaRochelle-Côté, 2014).Хотя женщины получают больше и лучше работают, а их заработная плата растет быстрее, чем заработная плата мужчин, данные Статистического управления Канады показывают, что они по-прежнему зарабатывают только 76% от заработной платы мужчин на тех же должностях. Однако если сравнить заработную плату молодых женщин в возрасте от 25 до 29 лет с заработной платой молодых мужчин из той же возрастной группы, то теперь женщины зарабатывают 90% почасовой оплаты труда молодых мужчин (Статистическое управление Канады, 2011).

    Иммиграция и рабочая сила

    Проще говоря, люди будут переезжать из мест, где мало или совсем нет рабочих мест, в места, где есть рабочие места, если только что-то не мешает им это сделать.Процесс переезда в страну называется иммиграцией. Канада давно стала местом притяжения рабочих любого уровня подготовки. Хотя этот показатель несколько снизился во время экономического спада 2008 года, иммигранты, как легальные, так и нелегальные, по-прежнему составляют основную часть канадской рабочей силы. В 2006 году, до начала рецессии, иммигранты составляли 19,9% рабочей силы по сравнению с 19% в 1996 году (Kustec, 2012). Экономический спад повлиял на них непропорционально. В 2008 году уровень занятости был на пике для обоих коренных канадцев (84.1%) и иммигранты (77,4%). В 2009 году эти показатели упали до 82,2% и 74,9% соответственно, что означает, что разрыв в уровне занятости увеличился до 7,3 процентных пункта с 6,7. Разрыв был больше между коренными жителями и недавними иммигрантами (18,6 процентных пункта в 2009 году по сравнению с разрывом в 17,5 пункта в 2008 году) (Yssaad, 2012). Интересно, что в США эта тенденция изменилась. Уровень безработицы снизился для рабочих-иммигрантов и увеличился для местных рабочих (Kochhar, 2010).Это, несомненно, не помогло снизить напряженность в этой стране в отношении уровней иммиграции, особенно нелегальной иммиграции.

    Рисунок 18.13. Посадки постоянных жителей, намеревающихся работать, по уровню квалификации, 1980-2011 гг. (График любезно предоставлен Службой гражданства и иммиграции Канады (Kustec, 2012)). Этот график является воспроизведением официальной работы, опубликованной правительством Канады и которая не была произведена при поддержке или с одобрения правительства Канады. Этот график можно использовать частично или полностью в некоммерческих целях без дополнительных разрешений.

    Недавние политические дебаты о Программе временных иностранных рабочих подпитываются разговорами о низкоквалифицированных рабочих местах в сфере услуг, занятых низкооплачиваемыми иностранными рабочими (Mas, 2014). Следует подчеркнуть, что значительная часть из иммигрантов трудоспособного возраста (т. Е. Не временных рабочих), прибывших в Канаду, высокообразованы и высококвалифицированы (рис. 18.13). Они играют значительную роль в заполнении квалифицированных вакансий, которые открываются как при создании рабочих мест, так и при выходе на пенсию.Около половины иммигрантов, прибывших на сушу, обладают профессиональными навыками, от 80 до 90% которых относятся к классам более высокого уровня навыков. Из остальных 50% иммигрантов, прибывших на сушу, которые намерены работать, но не указывают конкретные профессиональные навыки, большинство из них недавно закончили школу и являются новичками на рынке труда, либо перешли в семейный класс, либо как беженцы — классы, которые не кодируются. по роду занятий (Kustec, 2012).

    Бедность в Канаде

    Когда люди теряют работу во время рецессии или меняющегося рынка труда, им требуется больше времени, чтобы найти новую, если они вообще могут ее найти.Если да, то часто с гораздо более низкой заработной платой или неполный рабочий день. Это может привести людей к бедности. В Канаде мы склонны к так называемой относительной бедности, определяемой как неспособность вести образ жизни обычного человека в вашей стране. Этому следует противопоставить абсолютную бедность, присущую слаборазвитым странам, определяемую как неспособность или неспособность позволить себе предметы первой необходимости, такие как еда (Byrns, 2011). Мы не можем даже полагаться на статистику безработицы, чтобы дать четкое представление об общей безработице в Канаде.Во-первых, статистика безработицы не учитывает неполная занятость , состояние, в котором люди соглашаются на низкооплачиваемую работу с более низким статусом, чем их образование и опыт, позволяющий им выполнять работу. Во-вторых, статистика безработицы учитывает только те:

    1. активно ищущих работу
    2. , которые не получали доход от работы в течение последних четырех недель
    3. готовых, желающих и способных работать

    Статистика безработицы, предоставляемая Статистическим управлением Канады, редко бывает точной, потому что многие безработные разочаровываются и перестают искать работу.Более того, в этой статистике не учитываются самые молодые и самые старые работники, хронически безработные (например, бездомные), а также сезонные рабочие и мигранты.

    Определенный уровень безработицы является прямым результатом относительной негибкости рынка труда, который считается структурной безработицей , которая описывает, когда в обществе существует разрыв между людьми, ищущими работу, и имеющимися рабочими местами. Это несоответствие может быть географическим (они нанимают сотрудников в Альберте, но самые высокие уровни безработицы в Ньюфаундленде и Лабрадоре), технологическим (квалифицированные рабочие заменяются машинами, как в автомобильной промышленности) или может быть результатом любых внезапных изменений в типы рабочих мест, которые ищут люди, по сравнению с типами компаний, которые нанимают их.Из-за высокого уровня жизни в Канаде многие люди работают полный рабочий день, но по-прежнему бедны по стандартам относительной бедности. Они работающие бедняки. В Канаде процент работающих бедных выше, чем во многих других развитых странах (Brady, Fullerton, and Cross, 2010). Что касается занятости, Статистическое управление Канады определяет работающих бедных как тех, кто работал за зарплату не менее 910 часов в течение года, но все же остается за чертой бедности в соответствии с Измерением рыночной корзины (т.е., у них нет располагаемого дохода для покупки определенной «корзины» основных товаров и услуг). Многие факты о работающих бедных соответствуют ожиданиям: те, кто работает только неполный рабочий день, с большей вероятностью будут классифицированы как работающие бедные, чем те, кто работает полный рабочий день; более высокий уровень образования снижает вероятность попадания в число работающих бедняков; и те, у кого есть дети до 18 лет, в четыре раза чаще, чем те, у кого нет детей, попадают в эту категорию. В 2011 году 6,4% канадцев всех возрастов жили в семьях, классифицированных как работающие бедные (Employment and Social Development Canada, 2011).

    Рисунок 18.14. Более высокий процент людей, живущих в бедности в Канаде и Соединенных Штатах, имеют работу по сравнению с другими развитыми странами. Рисунок 18.15. Уровни бедности среди детей: с 1976 по 2008 год. [Подробное описание] (График любезно предоставлен Канадским центром альтернативной политики (Ялнизян, 2010)) с лицензией CC-BY-NC-ND 3.0 Unported (https://creativecommons.org) /licenses/by-nc-nd/3.0/) Рисунок 18.16. Уровни бедности для пожилых людей: с 1976 по 2008 гг. (График любезно предоставлен Канадским центром политических альтернатив (Ялнизян, 2010)), использованный с CC-BY-NC-ND 3.0 Непереносимая лицензия (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/)

    Большинство развитых стран, таких как Канада, защищают своих граждан от абсолютной бедности, предоставляя различные уровни социальных услуг, таких как страхование занятости, социальное обеспечение и т. Д. здравоохранение и так далее. Они также могут проводить профессиональную подготовку и переподготовку, чтобы люди могли повторно выйти на рынок труда. В прошлом пожилые люди были особенно уязвимы для обнищания после того, как перестали работать; однако пенсионные планы Канады и Квебека, программа страхования по старости и надбавка к гарантированному доходу успешно сокращают бедность в пожилом возрасте.Серьезную озабоченность в Канаде вызывает количество молодых людей, растущих в бедности, хотя эти цифры также сокращаются. В 2008 году в семьях с низким доходом проживало около 606 000 детей младше 18 лет. Доля детей в семьях с низким доходом составляла 9% в 2008 году, что составляет половину пикового значения 1996 года в 18% (Статистическое управление Канады, 2011). Растущие бедняки могут лишить людей доступа к образованию и услугам, необходимым для выхода из бедности и получения стабильной работы. Как мы видели, более широкое образование часто было ключом к стабильности, и те, кто вырос в бедности, наименее способны найти хорошо оплачиваемую работу, сохраняя цикл.

    С переходом к неолиберальной экономической политике активизировались дискуссии о том, какую поддержку следует оказывать местным, провинциальным и федеральным правительствам, чтобы помочь безработным и частично занятым. Часто проблема преподносится как проблема, в которой интересы «налогоплательщиков» противопоставляются «государству всеобщего благосостояния». Интересно отметить, что в социал-демократических странах, таких как Норвегия, Финляндия и Швеция, гораздо больше принято более высоких налоговых ставок, когда они используются для обеспечения всеобщего здравоохранения, образования, ухода за детьми и других форм социальной поддержки, чем там. находится в Канаде.Тем не менее, решения, принятые по этим вопросам, имеют огромное влияние на работу в Канаде.

    Ключевые термины

    отчуждение: Состояние, в котором индивид изолирован от своего общества, работы или чувства собственного «я» и общей человечности.

    автоматизация: Техника заменяет рабочих.

    бартер: Когда люди обменивают один вид товаров или услуг на другой.

    капитализм: Экономическая система, основанная на частной собственности на собственность или капитал, конкурентных рынках, наемном труде и стремлении производить прибыль и накапливать частное богатство.

    наследование карьеры: Когда дети стремятся работать по той же или аналогичной профессии, что и их родители.

    Товаров: Товар выпущен для продажи на рынке.

    теория конвергенции: Социологическая теория, объясняющая, как и почему общества движутся к сходству с течением времени по мере развития их экономики.

    депрессия: Устойчивая рецессия в нескольких секторах экономики.

    двойной рынок труда: Разделение экономики на сектора с высокой и низкой заработной платой.

    economy: Социальный институт, через который осуществляется управление ресурсами общества (товарами и услугами).

    товаров: Физические объекты, которые мы находим, выращиваем или изготавливаем для удовлетворения наших и других потребностей.

    разделение знаний: Разделение на тех, кто может получать, создавать, использовать и распространять знания, и тех, кто не может.

    рыночный социализм: Подтип социализма, который принимает определенные черты капитализма, такие как разрешение ограниченной частной собственности или согласование рыночного спроса.

    меркантилизм: Экономическая политика, основанная на национальной политике накопления серебра и золота путем контроля рынков с колониями и другими странами посредством налогов и таможенных сборов.

    теория модернизации: Теория экономического развития, которая предполагает наличие естественных этапов экономического развития, которые проходят все общества от неразвитого до развитого.

    money: Объект, которому общество соглашается присвоить ценность, чтобы его можно было обменять в качестве платежа.

    мутуализм: Форма социализма, при которой отдельные лица и кооперативные группы обмениваются друг с другом продуктами на основе взаимоприемлемых контрактов.

    аутсорсинг: Когда работа передается по контракту с внешним источником, часто в другой стране.

    поляризация: Когда разница между низкими и высококлассными должностями становится больше, а количество людей на средних уровнях уменьшается.

    рецессия: Когда есть два или более кварталов подряд экономического спада.

    услуги: Мероприятия, приносящие пользу людям, такие как здравоохранение, образование и развлечения.

    социальный капитал: Накопление сети социальных отношений и знаний, которые обеспечат платформу для достижения финансового успеха.

    социализм: Экономическая система, в которой существует государственная собственность (часто называемая «государственным управлением») на товары и их производство, с стимулом для равного распределения труда и богатства между членами общества.

    структурная безработица: Когда в обществе существует разрыв между людьми, ищущими работу, и имеющимися рабочими местами.

    натуральное хозяйство: Когда фермеры растут только для того, чтобы прокормить себя и свои семьи.

    неполная занятость: Штат, в котором человек соглашается на низкооплачиваемую работу с более низким статусом, чем его или ее образование и опыт позволяют ему или ей работать.

    usufruct: Распределение ресурсов по необходимости.

    Сводка раздела

    18.1. Экономические системы
    Экономика — это социальный институт, через который управляются ресурсы общества (товары и услуги). Сельскохозяйственная революция привела к развитию первых экономик, основанных на торговле товарами. Механизация производственного процесса привела к промышленной революции и породила две основные конкурирующие экономические системы. При капитализме частные собственники вкладывают свой и чужой капитал в производство товаров и услуг, которые они могут продавать на открытом рынке.Цены и заработная плата устанавливаются спросом, предложением и конкуренцией. При социализме средства производства находятся в общей собственности, а экономика находится под централизованным контролем правительства. В экономике нескольких стран сочетаются обе системы. Теория конвергенции пытается объяснить взаимосвязь между уровнем развития страны и изменениями в ее экономической структуре.

    18.2. Работа в Канаде
    Рынок труда в Канаде должен быть меритократией, которая создает социальное расслоение на основе индивидуальных достижений.Экономические силы, такие как аутсорсинг и автоматизация, поляризуют рабочую силу, при этом большинство возможностей трудоустройства — это либо низкооплачиваемая ручная работа низкого уровня, либо высокооплачиваемая работа высокого уровня, основанная на абстрактных навыках. Роль женщин в составе рабочей силы возросла, хотя они еще не достигли полного равенства. Иммигранты играют важную роль на канадском рынке труда. Изменяющаяся экономика вынудила все больше людей оказаться за чертой бедности, даже если они работают. Социальные программы, пенсии по старости и другие социальные программы существуют для защиты людей от наихудших последствий бедности.

    Раздел викторины

    18.1. Экономические системы
    1. Что из этого является примером товара?

    1. Готовка
    2. Кукуруза
    3. Обучение
    4. Письмо

    2. Когда начали развиваться первые экономики?

    1. Когда погибли все охотники-собиратели
    2. Когда были изобретены деньги
    3. Когда люди начали выращивать зерновые и приручать животных
    4. Когда были построены первые города

    3.Что является самым важным товаром в постиндустриальном обществе?

    1. Электричество
    2. Деньги
    3. Информация
    4. Компьютеры

    4. В каком секторе экономики работал бы разработчик программного обеспечения?

    1. Первичный
    2. Среднее
    3. Высшее
    4. Четвертичный

    5. Какая экономическая политика основана на национальной политике накопления серебра и золота путем контроля рынков с колониями и другими странами посредством налогов и таможенных сборов?

    1. Капитализм
    2. Коммунизм
    3. Меркантилизм
    4. Мутуализм

    6.Кто был ведущим теоретиком развития социализма?

    1. Карл Маркс
    2. Алекс Инкелес
    3. Эмиль Дюркгейм
    4. Адам Смит

    7. Тип социализма, который сейчас проводится на Кубе, является формой ______ социализма.

    1. планово
    2. рынок
    3. утопический
    4. с нулевой суммой

    8. Какая страна служит примером конвергенции?

    1. Сингапур
    2. Северная Корея
    3. Англия
    4. Канада

    18.2. Работа в Канаде
    9. Что свидетельствует о том, что канадская рабочая сила в значительной степени является меритократией?

    1. Возможности трудоустройства увеличиваются для высококвалифицированных рабочих мест.
    2. Возможности трудоустройства для среднего звена сокращаются.
    3. Высококвалифицированные рабочие места оплачиваются лучше, чем низкоквалифицированные.
    4. Женщины, как правило, зарабатывают меньше мужчин на той же работе.

    10. Если кто-то не зарабатывает достаточно денег, чтобы платить за предметы первой необходимости, его называют _____ бедным.

    1. абсолютно
    2. по существу
    3. действительно
    4. рабочий

    11. Примерно какой процент рабочей силы в Канаде составляют легальные иммигранты?

    1. Менее 1%
    2. 1%
    3. 20%
    4. 66%

    [Ответы на викторину в конце главы]

    Краткий ответ

    18.1. Экономические системы

    1. Объясните разницу между государственным социализмом с централизованным планированием и рыночным социализмом.
    2. Каким образом капиталистическая и социалистическая экономики могут сблизиться?
    3. Опишите влияние, которое быстро растущая экономика может оказать на семьи.
    4. Как, по вашему мнению, канадская экономика изменится по мере нашего приближения к экономике услуг, основанной на технологиях?

    18.2. Работа в Канаде

    1. Поляризация канадского рынка труда затронет и другие социальные институты. Например, если среднее образование не ведет к занятости, мы можем увидеть поляризацию и в уровнях образования.Используйте социологическое воображение, чтобы подумать, какие социальные институты могут быть затронуты и как.
    2. Вы верите, что у нас в Канаде настоящая меритократия? Почему или почему нет?

    Дальнейшие исследования

    18.1. Economic Systems
    Зеленые рабочие места могут улучшить не только ваши шансы получить хорошую работу, но и улучшить окружающую среду. Узнайте больше о зеленой революции в рабочих местах: http://openstaxcollege.org/l/greenjobs.

    18.2. Работа в Канаде
    Роль женщин на рабочем месте постоянно меняется: http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2010001/article/11387-eng.htm.

    Программа прогнозов занятости Министерства занятости и социального развития Канады рассматривает десятилетний прогноз занятости и занятости. См. Некоторые тенденции занятости на следующее десятилетие: http://occupations.esdc.gc.ca/sppc-cops/[email protected]

    Глобальная бедность отслеживается веб-сайтом globalissues.org. См. Последние анализы и статистические данные о бедности: http: // www.globalissues.org/article/26/poverty-facts-and-stats.

    Ссылки

    18.1. Экономические системы
    Абрамовиц, Моисей. (1986). Догонять, продвигаться вперед и отставать. Journal of Economic History, 46 (2): 385–406. Получено 6 февраля 2012 г. с сайта http://www.jstor.org/pss/2122171.

    Энтони, Джеймс. (1998). Изучение факторов, влияющих на формирование устремлений мужчин и женщин к медицинской карьере. Журнал развития студентов колледжа, 39: 417–426.

    Бонд, Эрик, Шина Джинджерич, Оливер Арчер-Антонсен, Лиам Перселл и Элизабет Маклем. (2003). Промышленная революция — Инновации . Получено 6 февраля 2012 г. с сайта http://industrialrevolution.sea.ca/innovations.html.

    Букчин, Мюррей. (1982). Экология свободы: возникновение и распад иерархии. Пало-Альто, Калифорния: Чеширские книги.

    Боксол, Майкл. (2006, 9 февраля). Только не называйте это забавными деньгами. Тайи. Получено 25 июля 2014 г. с http://thetyee.ca/News/2006/02/09/FunnyMoney/

    .

    Дэвис, Кингсли и Уилберт Мур. (1945). Некоторые принципы стратификации. Американский социологический обзор, 10: 242–249.

    Даймонд, Дж. И П. Беллвуд. (2003, 25 апреля). Фермеры и их языки: первые дополнения. Science, 25 апреля: 597-603.

    Экономист. (2011). Экономика. Термины от А до Я, начинающиеся с В: Эффект наверстывания. The Economist.com .Получено 5 февраля 2012 г. с веб-сайта http://www.economist.com/economics-a-to-z/c#node-21529531.

    Fidrmuc, январь (2002). Экономическая реформа, демократия и рост в посткоммунистический переходный период. [PDF] Европейский журнал политической экономии, 19 (30): 583–604. Получено 6 февраля 2012 г. с сайта http://siteresources.worldbank.org/INTDECINEQ/Resources/fidrmuc.pdf.

    Голдсборо, Рейд. (2010). Ящик для старейшей в мире монеты: лидийского льва. Самая старая монета в мире — первые монеты [веб-сайт].Получено 6 февраля 2012 г. с http://rg.ancients.info/lion/article.html).

    Грегори, Пол Р. и Роберт С. Стюарт. (2003). Сравнение экономических систем в XXI веке . Бостон, Массачусетс: Издательство Юго-Западного колледжа.

    Грейсман, Харви К. и Джордж Ритцер. (1981). Макс Вебер, критическая теория и управляемый мир. Качественная социология, 4 (1): 34–55. Получено 6 февраля 2012 г. с http://www.springerlink.com/content/k14085t403m33701/.

    Хорн, Чарльз Ф. (1915). Кодекс Хаммурапи: Введение . Йельский университет. Получено 11 июля 2016 г. с веб-сайта http://avalon.law.yale.edu/subject_menus/hammenu.asp.

    Кенесси, Золтан. (1987). Первичный, вторичный, третичный и четвертичный секторы экономики. Обзор доходов и богатства, 33 (4): 359–386.

    Керр, Кларк, Джон Т. Данлэп, Фредерик Х. Харбисон и Чарльз А. Майерс. (1960). Индустриализм и промышленник .Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.

    Кон, Мелвин, Ацуши Наой, Кэрри Шенбах, Карми Шулер и Казимеж Сломчински. (1990). Положение в классовой структуре и психологическом функционировании в США, Японии и Польше. Американский журнал социологии, 95: 964–1008.

    Макдональд, Дэвид. (2014, апрель). Возмутительное состояние: документальное подтверждение разрыва в благосостоянии Канады. [PDF] Канадский центр политических альтернатив. Получено 25 июля 2014 г. с сайта https: // www.policyalternatives.ca/sites/default/files/uploads/publications/National%20Office/2014/04/Outrageous_Fortune.pdf.

    Мэддисон, Ангус. (2003). Мировая экономика: Историческая статистика . Париж: Центр развития, ОЭСР. Получено 6 февраля 2012 г. с сайта http://www.theworldeconomy.org/.

    Маркс, Карл и Фридрих Энгельс. (1998). Коммунистический манифест . Нью-Йорк: Пингвин. (Оригинальная работа опубликована в 1848 г.)

    Маркс, Карл и Фридрих Энгельс. (1988). Экономико-философские рукописи 1844 г. и коммунистический манифест. (Перевод М. Миллигана). Нью-Йорк: Книги Прометея. (Оригинальная работа опубликована в 1844 г.)

    Маус, Марсель. (1990). Дар: форма и причина обмена в архаических обществах , Лондон: Рутледж. (Оригинальная работа опубликована в 1922 г.)

    Мертон, Роберт. (1968). Социальная теория и социальная структура . Нью-Йорк: Свободная пресса.

    Прудон, Пьер-Жозеф. (2010). Собственность воровство! Антология Пьера-Жозефа Прудона .Иэн МакКей (ред.). Получено 15 февраля 2012 г. с сайта http://anarchism.pageabode.com/pjproudhon/property-is-theft. (Оригинальная работа опубликована в 1840 г.)

    Швермер, Хайдемари. (2007). Gib und Nimm . Получено 22 января 2012 г. с сайта http://www.heidemarieschwermer.com/.

    Швермер, Хайдемари. (2011). Без денег . Получено 22 января 2012 г. с сайта http://www.livingwithoutmoney.org.

    Соколофф, Кеннет Л. и Стэнли Л. Энгерман. (2000).Уроки истории: институты, факторные ресурсы и пути развития в Новом Свете. Journal of Economic Perspectives, 14 (3) 3: 217–232.

    Статистическое управление Канады. (2012, ноябрь). Канадский ежегодник за 2012 год. Статистическое управление Канады [PDF] Каталожный номер. 11-402-XPE. Получено 25 июля 2012 г. с сайта http://www.statcan.gc.ca/pub/11-402-x/2012000/pdf-eng.htm.

    Сунял, Айда, Онур Сунял и Фатьма Ясин. (2011). Сравнение рабочих, занятых на опасных работах, с точки зрения удовлетворенности работой, предполагаемого риска и стресса: рабочие, занимающиеся пескоструйной очисткой джинсов, докеры, фабричные рабочие и шахтеры. Исследование социальных показателей, 102: 265–273.

    Уитон, Сара. (2011, 15 сентября). Перри повторяет социалистические обвинения против политики Обамы. Нью-Йорк Таймс. Получено 30 января 2012 г. с сайта http://thecaucus.blogs.nytimes.com/2011/09/15/perry-repeats-socialist-charge-against-obama-policies.

    18.2. Работа в Канаде
    Автор, Дэвид. (2010, апрель). Поляризация возможностей трудоустройства на рынке труда США влияет на занятость и заработки. Департамент экономики Массачусетского технологического института и Национальное бюро экономических исследований . Получено 15 февраля 2012 г. с сайта http://econ-www.mit.edu/files/5554.

    Брэди, Дэвид, Эндрю Фуллертон и Дженнифер Морен Кросс. (2010). Больше, чем просто пятак и десять центов: межнациональный анализ бедности среди работающих в богатых демократиях. [PDF] Социальные проблемы, 57: 559–585. Получено 12 июля 2016 г. с сайта https://www.wzb.eu/sites/default/files/u31/bradyetal2010.pdf.

    Дролет, Мари.(2011). Почему сократился разрыв в оплате труда мужчин и женщин? [PDF] Оттава: Статистическое управление Канады. Получено 25 июля 2014 г. с сайта http://www.statcan.gc.ca/pub/75-001-x/2011001/pdf/11394-eng.pdf.

    Занятость и социальное развитие Канады. (2011). Финансовая безопасность — низкий уровень дохода. Показатели благополучия в Канаде. Оттава: Занятость и социальное развитие Канады. Получено 25 июля 2014 г. с сайта http://www4.hrsdc.gc.ca/[email protected]?iid=23#M_8.

    Голландия, Лоуренс Х.М. и Дэвид М. Эвальт. (2006, 7 августа). Зарабатывайте реальные деньги в виртуальных мирах. Форбс . Получено 30 января 2012 г. с сайта http://www.forbes.com/2006/08/07/virtual-world-jobs_cx_de_0807virtualjobs.html.

    Кочхар, Рокеш. (2010, 29 октября). После великой рецессии: родившиеся за границей получают работу; Уроженцы теряют работу. Испанский центр Пью. Получено 29 января 2012 г. с http://pewresearch.org/pubs/1784/great-recession-foreign-born-gain-jobs-native-born-lose-jobs.

    Kustec, Stan.(2012, июнь). Роль предложения рабочей силы мигрантов на канадском рынке труда. [PDF] Оттава: Гражданство и иммиграция Канады. Получено 25 июля 2014 г. с веб-сайта http://www.cic.gc.ca/english/resources/research/2012-migrant/documents/pdf/migrant2012-eng.pdf.

    Управление исследований рынка труда и прогнозирования политики. (2011a). Канадская система профессиональных прогнозов Прогнозы на 2011 год: количество вакансий на 2011-2020 годы. Занятость и социальное развитие Канада . Оттава.Получено 25 июля 2014 г. с сайта http://www23.hrsdc.gc.ca/[email protected]?lid=17&fid=1&lang=en.

    Управление исследований рынка труда и прогнозирования политики. (2011b.) Промышленный прогноз — 2011-2020 гг. Занятость и социальное развитие Канада . Оттава. Получено 25 июля 2014 г. с сайта http://www23.hrsdc.gc.ca/[email protected]?lid=14&fid=1&lang=en.

    Маркс, Карл. (1977). Экономические и философские рукописи . В Дэвиде Маклеллане (Ред.) , Карл Маркс: Избранные труды (стр. 75–112). Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. (Оригинальная работа опубликована в 1932 г.)

    Мас, Сусана. (2014, 20 июня). Капитальный ремонт временного иностранного рабочего вводит ограничения, увеличивает количество проверок: ограничение на временных рабочих с низкой заработной платой должно быть поэтапно введено в течение двух лет. CBC News . Получено 25 июля 2014 г. с веб-сайта http://www.cbc.ca/news/politics/ Contemporary-foreign-worker-overhaul-imposes-limits-hikes-inspections-1.2682209.

    Статистическое управление Канады. (2011). Женщины в Канаде: гендерный статистический отчет. [PDF] Оттава: Статистическое управление Канады. Получено 25 июля 2014 г. с сайта http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/89-503-x2010001-eng.pdf.

    Уппал, Шаранжит и Себастьян Ла-Рошель-Кот. (2014, апрель). Изменения профессионального профиля юношей и девушек в Канаде. [PDF] Статистическое управление Канады Кат. 75‑006 ‑ X. Получено 25 июля 2014 г. с сайта http://www.statcan.gc.ca/pub/75-006-x/2014001/article/11915-eng.pdf.

    Ван, Венди и Ким Паркер. (2011, 17 августа). Женщины видят ценность и пользу колледжа; Мужчины отстают по обоим фронтам. Pew Social and Demographic Trends . Получено 30 января 2012 г. с сайта http://www.pewsocialtrends.org/2011/08/17/women-see-value-and-benefits-of-college-men-lag-on-both-fronts-survey-finds. / 5 / # iv-by-the-numbers-gender-race-and-education.

    Ялнизян, Армине. (2010, август). Проблема посткризисной бедности. [PDF] Оттава: Канадский центр политических альтернатив.Получено 25 июля 2014 г. с сайта http://www.policyalternatives.ca/sites/default/files/uploads/publications/reports/docs/Poverty%20Post%20Recession.pdf.

    Исаад, Лахуария. (2012, декабрь). Серия анализов рабочей силы иммигрантов: Канадский рынок труда иммигрантов. [PDF] Статистическое управление Канады Кат. 71-606-Х. Получено 25 июля 2014 г. с сайта http://www.statcan.gc.ca/pub/71-606-x/71-606-x2012006-eng.pdf.

    Решения раздела викторины

    1 Б, | 2 C, | 3 С, | 4 D, | 5 С, | 6 А, | 7 B, | 8 А, | 9 C, | 10 А, | 11 C, [Вернуться к тесту]

    Авторство изображения

    Рисунок 18.5 Фондовая биржа Торонто, автор Пол Б. Томан (http://commons.wikimedia.org/wiki/File:The-toronto-stock-exchange.jpg), используемый в соответствии с CC BY SA 3.0 (http://creativecommons.org/ лицензии / by-sa / 3.0 / deed.en)

    Длинные описания

    Рисунок 18.15, подробное описание: Уровень бедности среди детей (до 18 лет) Канада, 1976–2008 гг.
    Год Процент
    1976 13,5
    1978 12.5
    1980 12
    1982 14
    1984 16,1
    1986 14
    1988 12,1
    1990 14
    1992 15,1
    1994 16,1
    1996 18,2
    1998 15.8
    2000 14
    2002 12,3
    2004 13,1
    2006 11,5
    2008 9,1

    [Вернуться к рисунку 18.15]

    8. Рыночная революция | АМЕРИКАНСКИЙ YAWP

    William James Bennett, View of South Street, from Maiden Lane, New York City , c. 1827 г., через Метрополитен-музей Нью-Йорка

    * Американский Yawp — это развивающийся совместный текст.Щелкните здесь, чтобы улучшить эту главу. *

    В первые годы девятнадцатого века бесконечные коммерческие амбиции американцев — то, что одна балтиморская газета в 1815 году назвала «почти всеобщим стремлением продвинуться вперед » — изменили нацию. В период между революцией и гражданской войной старый мир для выживания умер и родилась новая, более коммерческая нация. Американцы интегрировали технологии промышленной революции в новую коммерческую экономику. Паровая энергия, технология, которая двигала пароходы и железные дороги, способствовала подъему американской промышленности, приводя в действие заводы и создавая новые национальные транспортные сети.«Рыночная революция» изменила нацию.

    Революция прокатилась по стране. Все больше и больше фермеров выращивали урожай для получения прибыли, а не для самообеспечения. На Севере возникли огромные фабрики и города. Материализовались огромные состояния. Возник новый средний класс. По мере того, как все больше мужчин и женщин работали в денежной экономике, они освобождались от связанной зависимости от рабства. Но за эту революцию пришлось заплатить. По мере роста северных текстильных фабрик спрос на южный хлопок рос, а американское рабство усиливалось.Северные фермеры, ведущие натуральное хозяйство, превратились в рабочих, привязанных к прихотям рынков и боссов. Рыночная революция вызвала взрывной экономический рост и новое личное богатство, но она также породила растущий низший класс не имеющих собственности рабочих и серию разрушительных депрессий, называемых «паникой». Многие американцы работали за низкую заработную плату и попали в бесконечные циклы бедности. Некоторые рабочие, часто женщины-иммигрантки, работали по тринадцать часов в день, шесть дней в неделю. Остальные трудились в рабстве. Крупные северные текстильные фабрики превращали южный хлопок в дешевую ткань.И хотя северные штаты умыли руки от рабства, их фабрики подпитывали спрос на выращиваемый в рабстве южный хлопок, а их банки обеспечивали финансирование, которое обеспечивало прибыльность и дальнейшее существование американской рабской системы. Итак, по мере развития экономики рыночная революция повернула Соединенные Штаты в новых направлениях, поскольку они стали нацией свободного труда и рабства, богатства и неравенства, бесконечных перспектив и невыразимых опасностей.

    Рост американской экономики изменил жизнь Америки за десятилетия до Гражданской войны.Американцы все чаще производили товары для продажи, а не для потребления. Улучшенный транспорт позволил расширить сеть обмена. Трудосберегающие технологии повысили эффективность и позволили разделить общественную и домашнюю сферы. Рыночная революция оправдала ожидания революционного поколения в отношении прогресса, но привнесла новые тревожные тенденции. Последовали классовые конфликты, детский труд, ускоренная иммиграция и распространение рабства. Эти штаммы потребовали нового семейного устройства и преобразили американские города.

    В течение восемнадцатого века американская торговля неуклонно развивалась. Американские фермеры все больше экспортировали продукты питания в Европу, поскольку французские революционные войны опустошили континент между 1793 и 1815 годами. Экспорт Америки вырос в стоимости с 20,2 миллиона долларов в 1790 году до 108,3 миллиона долларов в 1807 году. Но хотя экспорт рос, непомерные внутренние транспортные расходы препятствовали существенному экономическому развитию. в Соединенных Штатах. В 1816 году, например, за 9 долларов можно было перевезти одну тонну товаров через Атлантический океан, но только на тридцать миль по суше.В отчете сенатского комитета 1816 г. жаловалось, что «цена наземного транспорта слишком высока» для того, чтобы обеспечить прибыльное производство американской продукции. Но после войны 1812 года американцы бросились строить новую национальную инфраструктуру, новые сети дорог, каналов и железных дорог. В своем ежегодном послании Конгрессу 1815 года президент Джеймс Мэдисон подчеркнул «огромную важность создания по всей нашей стране дорог и каналов, которые лучше всего могут быть проложены под властью государства». Правительства штатов продолжали спонсировать самые большие улучшения в американском транспорте, но к моменту президентства Эндрю Джексона годовые расходы федерального правительства на внутренние улучшения выросли до 1 323 000 долларов в год..

    Клайд Осмер Деланд, «Первый локомотив. 8 августа 1829 г. Пробная поездка «Стоурбриджского льва», 1916 г. Библиотека Конгресса.

    Законодательные собрания штатов тем временем закачивали капитал в экономику, создавая банки. Число зарегистрированных государством банков резко возросло с 1 в 1783 году, 266 в 1820 году и 702 в 1840 году до 1371 в 1860 году. европейских капиталов также помогли построить американскую инфраструктуру. К 1844 году один британский путешественник заявил, что «процветание Америки, ее железных дорог, каналов, пароходства и банков — это плоды английского капитала.”

    Однако экономический рост шел неравномерно. Депрессии опустошили экономику в 1819, 1837 и 1857 годах. Каждая из них последовала за безудержной спекуляцией различными товарами: землей в 1819 году, землей и порабощенными рабочими в 1837 году и железнодорожными облигациями в 1857 году. В конце концов все пузыри лопнули. Распространение бумажных денег отвлекло экономику от физических факторов богатства, знакомых колониальному поколению, а именно от земли. Фальшивые банкноты были повсеместным явлением в этот ранний период банковского дела.В связи с тем, что в обращении так много фальшивых банкнот, американцы постоянно искали «доверчивого человека» и других вводящих в заблуждение персонажей городского пейзажа. Проститутки и аферисты могут выглядеть как обычные честные американцы. В консультативной литературе юношам и женщинам предлагались стратегии, позволяющие избежать лицемерия и попытаться восстановить социальную структуру. Близость в домашней сфере стала более важной, поскольку двуличие стало распространяться в публичной сфере. Боязнь доверенного лица, фальшивые банкноты и предстоящий крах вызвали беспокойство в новой капиталистической экономике.Но американцы отказались винить в этих депрессиях логику своей новой коммерческой системы. Вместо этого они продолжали настаивать: «, чтобы перейти на службу ».

    Так называемая транспортная революция открыла обширные земли к западу от Аппалачских гор. В 1810 году, до стремительного взрыва американской инфраструктуры, Маргарет Дуайт покинула Нью-Хейвен, Коннектикут, в повозке, направлявшейся в Территорию Огайо. Её путешествие длилось менее пятисот миль, но на то ушло шесть недель. По ее словам, путешествие было ужасным испытанием.Дороги были «такими каменистыми и такими овраговыми, что почти непроходимыми». Десять дней пути в Вифлееме, штат Пенсильвания, Дуайт сказал, что «мне показалось, что мы подошли к концу обитаемой части земного шара». В конце концов она пришла к выводу, что «причина, по которой так мало людей хотят вернуться из западной страны, заключается не в том, что страна такая хорошая, а в том, что путешествие так плохо». Девятнадцать лет спустя, в 1829 году, английский путешественник Фрэнсис Троллоп совершил обратный путь через горы Аллегейни от Цинциннати до Восточного побережья.В Уилинге, штат Вирджиния, ее тренер наткнулся на Национальную дорогу, первый межгосударственный инфраструктурный проект, финансируемый из федерального бюджета. Дорога была гладкой, и ее путешествие через Аллегенисы было восхитительно живописным. «Я действительно не могу представить себе большего удовольствия, чем ботанический тур по горам Аллегани», — заявила она. Девяносто миль национальной дороги были для нее «садом».

    Гравюра по мотивам W.H. Бартлетт, «Локпорт, канал Эри», 1839. Викимедиа.

    Если два десятилетия, прошедшие между путешествиями Маргарет Дуайт и Фрэнсис Троллоп, изменили молодую нацию, темпы изменений только ускорились в последующие годы.Если транспортная революция началась с улучшения дорожных сетей, то вскоре в нее были внесены еще большие улучшения в способах передвижения людей и товаров по местности.

    Штат Нью-Йорк завершил строительство канала Эри в 1825 году. Искусственный водный путь длиной 350 миль соединил Великие озера с рекой Гудзон и Атлантическим океаном. Вскоре урожай, выращенный в районе Великих озер, был доставлен по воде в восточные города, а товары с новых восточных заводов отправились обратно к фермерам Среднего Запада.Успех «искусственной реки» в Нью-Йорке вызвал бум строительства каналов. К 1840 году в Огайо было создано два судоходных канала, соединяющих озеро Эри с рекой Огайо.

    Роберт Фултон основал первое коммерческое пароходное сообщение вверх и вниз по реке Гудзон в Нью-Йорке в 1807 году. Вскоре после этого пароходы заполнили воды рек Миссисипи и Огайо. Дороги, ведущие только вниз по течению, превратились в водные дороги с двусторонним движением. К 1830 году более двухсот пароходов ходили вверх и вниз по западным рекам.

    Первая в США железнодорожная линия дальнего следования была открыта из Мэриленда в 1827 году. Правительство города Балтимора и правительство штата Мэриленд предоставили половину стартовых средств новой железнодорожной компании Baltimore & Ohio (B&O) Rail Road Company. Основатели B&O представляли эту линию как средство доставки сельскохозяйственных продуктов с запада Аппалачей к выходу в Чесапикском заливе. Подобные мотивы побудили жителей Филадельфии, Бостона, Нью-Йорка и Чарльстона, Южная Каролина, открыть свои собственные железнодорожные линии.Правительства штатов и местные власти предоставили средства для большей части этой первоначальной волны строительства железных дорог, но экономический коллапс после паники 1837 года заставил правительства опасаться таких инвестиций. Государственная поддержка продолжалась на протяжении всего столетия, но десятилетия спустя общественное происхождение железных дорог было почти забыто, и железнодорожная корпорация стала наиболее заметным воплощением корпоративного капитализма.

    К 1860 году американцы проложили более тридцати тысяч миль железных дорог.. Последовавшая за этим сеть железных дорог, дорог и каналов означала, что у немногих фермеров на Северо-Востоке или Среднем Западе возникли проблемы с доставкой товаров на городские рынки. Развитие железных дорог на юге шло медленнее, но сочетание железнодорожных линий и судоходных рек означало, что немногие плантаторы хлопка с трудом доставляли свою продукцию на текстильные фабрики на северо-востоке и в Англии.

    Такие внутренние улучшения не только распространяют товары, они распространяют информацию. За транспортной революцией последовала революция в коммуникациях.Телеграф изменил границы человеческого общения. К 1843 году Сэмюэл Морс убедил Конгресс профинансировать 40-мильную телеграфную линию, протянувшуюся от Вашингтона, округ Колумбия, до Балтимора. В течение нескольких коротких лет, во время американо-мексиканской войны, телеграфные линии передавали новости о событиях на поле боя восточным газетам в течение нескольких дней. Это резко контрастирует с войной 1812 года, когда битва за Новый Орлеан произошла почти через две полные недели после того, как Великобритания и Соединенные Штаты подписали мирный договор.

    Последствия транспортных и коммуникационных революций изменили жизнь американцев. Фермеры, которые раньше выращивали урожай в основном для своей семьи, теперь обратились к рынку. Они зарабатывали деньги за то, что раньше потребляли; они покупали товары, которые они производили ранее или без которых они не пользовались. Вскоре рыночные фермеры получили доступ к кредитам через восточные банки, что дало им возможность расширить свое предприятие, но также сделало их уязвимыми перед риском катастрофического банкротства, вызванного отдаленными рыночными силами.На Северо-Востоке и Среднем Западе, где когда-либо существовал дефицит сельскохозяйственной рабочей силы, амбициозные фермеры инвестировали в новые технологии, которые обещали повысить производительность ограниченного предложения рабочей силы. Между 1815 и 1850 годами произошел взрыв патентов на сельскохозяйственные технологии. Самыми известными из них, пожалуй, были механическая жатка Сайруса Маккормика, которая частично механизировала уборку пшеницы, и плуг John Deere со стальными лопастями, который более легко позволял превращать неразрезанную землю в плодородные сельскохозяйственные угодья.

    A. Janicke & Co., «Наш город (Сент-Луис, Миссури)», 1859 г. Библиотека Конгресса.

    Наиболее заметно то, что рыночная революция стимулировала рост городов и изменила жизнь городских рабочих. В 1820 году только в Нью-Йорке было более ста тысяч жителей. К 1850 году шесть американских городов достигли этого порога, включая Чикаго, основанный менее двух десятилетий назад. Новые технологии и инфраструктура проложили путь к такому росту. Канал Эри захватил большую часть торговли, поступающей из района Великих озер, закрепив за Нью-Йорком позицию крупнейшего и наиболее экономически важного города страны.Пароход превратил Сент-Луис и Цинциннати в центры торговли, а Чикаго вырос, став железнодорожным узлом западных регионов Великих озер и Великих равнин. Географический центр нации сместился на запад. Развитие паровой энергии и разработка угольных месторождений Пенсильвании сместили центр американского производства. К 1830-м годам, например, Новая Англия теряла свое конкурентное преимущество перед Западом.

    Между тем, денежная экономика затмила старые местные неформальные системы бартера и торговли.Доход стал мерой экономической ценности. Производительность и эффективность бледнеют перед показателем дохода. Деньги способствовали новым безличным экономическим отношениям и формализовали новые средства производства. Например, молодые работники могут просто получать заработную плату, а не получать жилье, питание и обучение в рамках ученичества. Более того, появилась новая форма экономической организации: бизнес-корпорация.

    штатов предоставили привилегии регистрации для защиты состояния и обязательств предпринимателей, вложивших средства в ранние промышленные предприятия.Корпоративный устав позволял инвесторам и директорам избегать личной ответственности по долгам компании. Правовой статус регистрации был разработан для предоставления привилегий организациям, приступающим к реализации дорогостоящих проектов, явно предназначенных для общественного блага, таких как университеты, муниципалитеты и крупные проекты общественных работ. Бизнес-корпорация была чем-то новым. Многие американцы не доверяли этим новым безличным бизнес-организациям, должностные лица которых не обладали личной ответственностью, но при этом обладали законными правами.Многие хотели ограничений. Сам Томас Джефферсон писал в 1816 году: «Я надеюсь, что мы сокрушим с самого начала аристократию наших денежных корпораций, которые уже осмеливаются бросить вызов нашему правительству на испытание силы и бросить вызов законам нашей страны». Но в деле Дартмут против Вудворда (1819) Верховный суд подтвердил права частных корпораций, когда он отверг попытку правительства Нью-Гэмпшира реорганизовать Дартмутский колледж во имя общего блага.Тем не менее, подозрения остались. Группа проводников-подмастерьев в Нью-Джерси публично заявила в 1835 году, что они «полностью не одобряют регистрацию компаний для ведения ручного механического бизнеса, поскольку мы полагаем, что их тенденция состоит в том, чтобы в конечном итоге создавать и создавать монополии, тем самым подрывая энергию. индивидуального предприятия ».

    Рабский труд способствовал рыночной революции. К 1832 году текстильные компании составляли 88 из 106 американских корпораций, стоимость которых превышала 100 000 долларов. Эти текстильные фабрики, работавшие на бесплатную рабочую силу, тем не менее зависели от южного хлопка, и новая обширная рыночная экономика стимулировала расширение плантации Юг.

    К началу девятнадцатого века штаты к северу от линии Мейсон-Диксон предприняли шаги по отмене рабства. Вермонт включил отмену смертной казни в конституцию штата 1777 года. Закон об эмансипации Пенсильвании 1780 года предусматривал, что освобожденные дети должны отбывать контрактный срок в двадцать восемь лет. Градуализм принес эмансипацию, а также защищал интересы северных поработителей и контролировал еще одно поколение чернокожих американцев.В 1804 году Нью-Джерси стал последним из северных штатов, принявших планы постепенного освобождения. Момента юбилея не было, так как многие северные штаты только обещали освободить будущих детей, рожденных от порабощенных матерей. В таких законах также оговаривается, что такие дети остаются в рабстве у поработительницы своей матери, с тем чтобы компенсировать убытки поработительницы. Джеймс Марс, молодой человек, заключивший контракт в рамках этой системы в Коннектикуте, рисковал попасть в тюрьму, когда опротестовал договор, по которому он был привязан к поработительнице матери до двадцати пяти лет.

    Более быстрые пути к свободе включали побег или прямое освобождение от поработителей. Но побег был опасен, а добровольное освобождение — редкостью. Конгресс, например, объявил укрытие ищущего свободу порабощенного человека федеральным преступлением еще в 1793 году. Надежды на освобождение были еще слабее, поскольку немногие северные поработители освободили своих собственных порабощенных рабочих. Примерно пятая часть белых семей в Нью-Йорке имела порабощенных рабочих, и менее восьмидесяти поработителей в городе добровольно освободили своих порабощенных рабочих в период с 1783 по 1800 год.К 1830 году данные переписи показывают, что по крайней мере 3500 человек все еще находились в рабстве на Севере. Пожилые порабощенные люди в Коннектикуте оставались в неволе до 1848 года, а в Нью-Джерси рабство сохранялось до окончания гражданской войны.

    Эмансипация шла медленно, но, тем не менее, продолжалась. Свободное чернокожее население, составлявшее менее 60 000 человек в 1790 году, увеличилось до более чем 186 000 к 1810 году. Растущие свободные черные общины боролись за свои гражданские права. В ряде регионов Новой Англии свободные афроамериканцы могли голосовать и отправлять своих детей в государственные школы.Большинство северных штатов предоставили чернокожим гражданам права собственности и суд присяжных. Афроамериканцы владели землей и предприятиями, основывали общества взаимопомощи, основывали церкви, продвигали образование, развивали культуру печати и голосовали.

    В национальном масштабе, однако, порабощенное население продолжало расти, с менее чем 700 000 в 1790 году до более 1,5 миллиона к 1820 году. Рост отмены рабства на Севере и ускорение рабства на Юге привели к растущему разделению. Хлопок был движущей силой процесса больше, чем любая другая культура.Хлопкоочиститель Эли Уитни, простое устройство с ручным приводом, предназначенное для механического удаления липких зеленых семян из коротковолокнистого хлопка, позволило южным плантаторам значительно расширить производство хлопка для национального и международного рынков. Текстильные фабрики с водным приводом в Англии и на северо-востоке Америки быстро превратили хлопок-сырец в ткань. Технологии увеличили как предложение, так и спрос на хлопок. Белые южане ответили расширением возделывания культур дальше на запад, до реки Миссисипи и дальше.Рабство становилось менее прибыльным в регионах выращивания табака, таких как Вирджиния, но рост хлопка дальше на юг и запад увеличивал спрос на человеческое рабство. Усердные плантаторы хлопка вкладывали свою новую прибыль в более порабощенных рабочих.

    Хлопковый бум породил спекуляции на рабстве. Многие поработители использовали потенциальную прибыль в виде займов для покупки все большего числа порабощенных рабочих. Например, в одном из объявлений службы доставки от 1840 Louisiana Courier было сказано: «Сейчас очень трудно найти людей, желающих покупать рабов из Миссисипи или Алабамы из-за опасений, что такое имущество уже может быть заложено в банках вышеупомянутых штатов. .”

    Сидней и Нефф, фрагмент из План города Лоуэлл, Массачусетс, , 1850. Wikimedia Commons.

    Новые национальные и международные рынки способствовали буму плантаций. Экспорт американского хлопка вырос со 150 000 тюков в 1815 году до 4 541 000 тюков в 1859 году. Перепись промышленных предприятий 1860 года, проведенная Бюро переписи населения, заявила, что «производство хлопка представляет собой наиболее яркую черту промышленной истории последних пятидесяти лет». Enslavers отправляли свой хлопок на север текстильным производителям и северным финансистам для поставок за границу.Северные страховые брокеры и экспортеры на Северо-Востоке получили большую прибыль.

    В то время как Соединенные Штаты прекратили свое законное участие в мировой работорговле в 1808 году, работорговцы переместили один миллион порабощенных людей из Верхнего Юга, где производят табак, на хлопковые поля Нижнего Юга между 1790 и 1860 годами. Эта ужасная торговля человеческой плотью поддерживали занятия среднего класса на Севере и Юге: банкиры, врачи, юристы, страховые брокеры и судовые агенты получали прибыль.И, конечно же, это способствовало расширению текстильных фабрик на северо-востоке.

    В то время как индустриализация обошла большую часть американского Юга, производство хлопка на юге, тем не менее, способствовало индустриализации Северо-Востока и Среднего Запада. Стремление производить ткань изменило американскую систему труда. В ранней республике от рабочих в обрабатывающей промышленности обычно можно было ожидать, что они будут работать на каждой стадии производства. Но новая система, сдельная, делила большую часть производства на отдельные этапы, выполняемые разными рабочими.В этой новой системе продавцы или инвесторы отправляли или «раздали» материалы отдельным лицам и семьям для завершения дома. Эти независимые рабочие затем передали частично готовую продукцию владельцу для передачи другому рабочему для завершения.

    Однако уже в 1790-х годах купцы в Новой Англии начали экспериментировать с машинами, чтобы заменить систему выпуска. Чтобы осуществить этот переход, купцы и владельцы фабрик полагались на воровство британских технологических знаний для создания необходимых им машин.Например, в 1789 году текстильная фабрика в Потакете, штат Род-Айленд, заключила контракт с 21-летним британским иммигрантом Сэмюэлем Слейтером на постройку прядильной машины, а затем и чесальной. Слейтер учился на английской фабрике и преуспел в копировании английских машин. Пик американского промышленного шпионажа пришелся на 1813 год, когда Фрэнсис Кэбот Лоуэлл и Пол Муди воссоздали ткацкий станок с приводом, который использовался на фабриках Манчестера, Англия. Лоуэлл провел два года в Великобритании, наблюдая за мельницами в Англии и совершая поездку по ним.Он запомнил конструкцию ткацкого станка, чтобы, сколько бы раз британские таможенники ни обыскивали его багаж, он мог переправить английское промышленное ноу-хау в Новую Англию.

    Вклад Лоуэлла в американский индустриализм был не только технологическим, но и организационным. Он помог реорганизовать и централизовать американский производственный процесс. Новый подход, система Уолтема-Лоуэлла, позволил создать текстильную фабрику, которая определила довоенную Новую Англию и американский индустриализм до гражданской войны.Современная американская текстильная фабрика была полностью построена в запланированном городке фабрики Лоуэлла в 1821 году, через четыре года после смерти самого Лоуэлла. Работающие на реке Мерримак в северном Массачусетсе и управляемые местными девушками с фермы, фабрики Лоуэлла централизовали процесс текстильного производства под одной крышей. Так родилась современная американская фабрика. Вскоре только в Лоуэлле трудились десять тысяч рабочих. Сара Райс, которая работала на соседней фабрике в Миллбери, нашла это «шумное место», которое было «более ограниченным, чем мне хотелось бы». Условия труда были тяжелыми для многих отчаявшихся «мельниц», которые неустанно работали на фабриках от восхода до заката. Один рабочий жаловался, что «большой класс женщин был и был обречен на рабство». Работницы объявили забастовку. Они лоббировали улучшение рабочего времени. Но соблазн заработной платы был слишком велик. Как заметил другой рабочий, «очень много дам. . . отказались от шляп, шитья и учебы ради работы на фабрике ». Благодаря большому количеству нетерпеливых рабочих видение Лоуэлла привело к притоку капитала и предпринимателей в Новую Англию.Начался первый производственный бум в Америке.

    Уинслоу Гомер, «Время звонка», Harper’s Weekly, том. 12 (июль 1868 г.): 472. Викимедиа.

    Рыночная революция потрясла и другие отрасли. Мастера начали понимать, что новые рынки увеличивают спрос на их продукцию. Некоторые сапожники, например, отказались от традиционного метода изготовления обуви по индивидуальному заказу в своих домашних мастерских и вместо этого начали производить большие партии обуви готовых размеров для отправки в городские центры.Производители, желающие увеличения производства, отказались от старого личного подхода, когда полагались на одного-единственного подмастерье в качестве рабочей силы, и вместо этого наняли неквалифицированных наемных рабочих, которых не нужно было обучать всем аспектам изготовления обуви, а можно было просто назначить один повторяемый аспект задача. Заводы постепенно заменяли магазины. Старая патерналистская система ученичества, предполагавшая наличие долгосрочных обязательств между учеником и мастером, уступила место более безличной и более гибкой системе труда, в которой неквалифицированных рабочих можно было нанимать и увольнять в соответствии с требованиями рынка.Писатель из New York Observer в 1826 году жаловался: «Учитель больше не живет среди своих учеников [и] наблюдает за их моральными и механическими улучшениями». Мастера, превратившиеся в работодателей, теперь не только имели меньше обязательств перед своими работниками, но и имели меньшую привязанность. Они больше не разделяли узы своей торговли, но были включены в новые классовые отношения: работодатели и служащие, начальники и рабочие, капиталисты и рабочие. С другой стороны, рабочие были освобождены от долгосрочных патерналистских обязательств ученичества или юридического подчинения наемного рабства.Теоретически они могли работать, когда и где хотели. Когда мужчины или женщины заключали соглашение с работодателем о работе за заработную плату, им «позволяли свободно распределять между собой свои доли без каких-либо ограничений. . . по неразумным законам », как розово провозгласил преподобный Алонзо Поттер в 1840 году. Но хотя новая трудовая система прославлялась на севере Соединенных Штатов как« бесплатный труд », на нее одновременно сетовали растущий класс бессильных рабочих.

    По мере того, как север Соединенных Штатов стремительно рвался к коммерциализации и ранней капиталистической экономике, многие американцы беспокоились из-за растущего разрыва между богатыми бизнесменами и бедными наемными рабочими.Элиты, подобные Дэниелу Вебстеру, могли защищать свое богатство и привилегии, настаивая на том, что все рабочие могли бы добиться «полезной и предприимчивой карьеры», если бы они были «трудолюбивыми и трезвыми», но рабочий активист Сет Лютер возражал, что капитализм создал «жестокую систему добычи на тела и умы производящих классов. . . ни для одной другой цели, кроме как дать возможность «богатым» «позаботиться о себе», в то время как бедные должны работать или голодать ».

    Американцы начали свою промышленную революцию с надеждой на то, что все мужчины смогут начать свою карьеру в качестве скромных наемных рабочих, но позже, упорным трудом, достигнут положения собственности и стабильности.Наемный труд традиционно рассматривался как состояние зависимости, подходящее только как временная точка пути для молодых людей, не имеющих ресурсов на их пути к среднему классу и экономическому успеху, необходимому для содержания жены и детей, укоренившихся в домашней сфере. Детские журналы, такие как Juvenile Miscellany и Parley’s Magazine , прославляли перспективы продвижения по экономической лестнице. Эта «идеология свободного труда» дала многим северянам острое чувство превосходства над рабской экономикой южных штатов.

    Но коммерческая экономика часто не оправдывала своих обещаний по социальной мобильности. Депрессии и спады могут разрушить бизнес и заставить владельцев платить за работу. Даже в периоды процветания неквалифицированные рабочие могли постоянно испытывать недостаток в хорошей заработной плате и экономической безопасности и поэтому всегда были вынуждены зависеть от дополнительных доходов от своих жен и маленьких детей.

    Наемные рабочие — население, непропорционально состоящее из иммигрантов и более бедных американцев, — сталкивались с низкой заработной платой, большим рабочим днем ​​и опасными условиями труда.Разразился классовый конфликт. Вместо формального неравенства контракта главного и служащего, работодатель и работник заключили контракт предположительно на равных. Но иерархия была очевидна: работодатели обладали финансовой безопасностью и политической властью; сотрудники столкнулись с неуверенностью и бессилием на рабочем месте. В зависимости от прихотей работодателей некоторые рабочие обратились к забастовкам и профсоюзам, чтобы объединить свои ресурсы. В 1825 году группа подмастерьев в Бостоне сформировала Союз плотников в знак протеста против их неспособности «содержать семью в настоящее время с заработной платой, которая обычно выплачивается. Рабочие организовывали союзы, чтобы заявить о себе и завоевать уважение и ресурсы кормильца и гражданина.

    Для менеджеров среднего класса и гражданских лидеров, оказавшихся между рабочими и собственниками, профсоюзы разжигали опасный антагонизм между работодателями и служащими. Они противопоставляли любые претензии на врожденный классовый конфликт идеологией социальной мобильности. Владельцы и менеджеры среднего класса оправдывали свои экономические привилегии как естественный продукт превосходных черт характера, включая принятие решений и упорный труд.Одна группа мастеров-плотников осудила своих замечательных подмастерьев в 1825 году, заявив, что рабочие с «трудолюбивыми и умеренными привычками, в свою очередь, стали преуспевающими и уважаемыми мастерами, а большая часть наших механиков получила возможность приобрести собственность и респектабельность. , имея справедливый вес и влияние в обществе ». В речи 1856 года в Каламазу, штат Мичиган, Авраам Линкольн должен был заверить свою аудиторию, что коммерческие преобразования страны не привели американских рабочих в рабство.По его словам, южане «настаивают на том, что их рабам намного лучше, чем северным свободным гражданам. Какое ошибочное мнение этих людей о северных рабочих! Они думают, что мужчины всегда должны оставаться здесь чернорабочими, но такого класса нет. Человек, который работал еще в прошлом году, в этом году трудится на себя. А в следующем году он наймет других, чтобы они работали на него ». Это важное убеждение подкрепляло приверженность Севера к «свободному труду» и принесло рыночной революции широкое признание.

    В первой половине девятнадцатого века семьи на севере Соединенных Штатов все активнее участвовали в денежной экономике, созданной рыночной революцией. Первые шаги индустриализации переместили работу из дома. Эти изменения изменили представления американцев о том, что представляет собой работа, и, следовательно, изменили то, что значит быть американкой и американским мужчиной. По мере того как американцы находили больше товаров в магазинах и производили меньше дома, возможность отстранять женщин и детей от работы определяла классовый статус семьи.Этот идеал, конечно, игнорировал реальность женской работы дома и был возможен только для богатых. Таким образом, рыночная революция не только изменила экономику, но и изменила характер американской семьи. Когда рыночная революция подтолкнула рабочих к новым системам производства, она изменила гендерные роли. Рынок интегрировал семьи в новую денежную экономику. По мере того как американцы покупали больше товаров в магазинах и меньше производили дома, чистота домашней жизни — идеализированного царства женщин и детей — все больше означала классовый статус семьи.

    Женщины и дети работали в дополнение к низкой заработной плате многих рабочих-мужчин. В возрасте около одиннадцати или двенадцати лет мальчики могли устраиваться на работу в офисах или официантами, зарабатывая, возможно, доллар в неделю, чтобы поддерживать доходы своих родителей. Идеал невинного и защищенного детства был привилегией для семей среднего и высшего классов, которые могли смотреть свысока на бедные семьи. Джозеф Такерман, священник-унитарий, служивший бедным бостонцам, сетовал на отсутствие дисциплины и регулярности среди бедных детей: «Один час их заставляют работать, чтобы добыть топливо или выполнить какую-либо другую службу; в следующем им разрешено идти, куда они хотят, и делать то, что они хотят. Из-за того, что дети из бедных семей не могли посещать школу, они служили экономическим имуществом для их обездоленных семей.

    Между тем образование, полученное детьми среднего класса, заложило основу для будущих экономических привилегий. Когда ремесленники потеряли контроль над своим ремеслом, у молодых людей появился больший стимул тратить время на образование, чтобы позже найти квалифицированные должности. Формальное образование было особенно важно для молодых людей, которые хотели получить образование в сфере розничной торговли или коммерческой деятельности.Предприимчивые инструкторы основали школы, чтобы помочь «молодым джентльменам, готовящимся к коммерческим и другим занятиям, которые могут желать образования выше, чем обычно получают в обычных школах, но отличного от образования в колледже и лучше адаптированного к их конкретному бизнесу», например организованный в 1820 году Уорреном Колберном из Бостона. В ответ на эту потребность Бостонский школьный комитет создал английскую среднюю школу (в отличие от латинской школы), которая могла «дать ребенку образование, подходящее для его активной жизни, и служить основой для его выдающихся достижений». профессия, будь то коммерческая или механическая, «сверх той», которую теперь могут предоставить наши государственные школы.”

    «Сфера женщины», Книга леди Годи, т. 40 (март 1850 г.): 209. Университет Вирджинии.

    Образование дало молодым женщинам средства для изысканной и благородной жизни. После того, как шестнадцатилетняя Элизабет Дэвис уехала из дома в 1816 году, чтобы поступить в школу, ее отец объяснил, что этот опыт «заложит основу вашего будущего характера и респектабельности». После турне по Соединенным Штатам в 1830-х годах Алексис де Токвиль высоко оценил независимость, предоставленную молодой американке, у которой была «великая сцена мира».. . открыта для нее »и чье образование подготовило ее к проявлению как разума, так и морального чутья. Молодые женщины среднего возраста также использовали свое образование, чтобы занять должности школьных учителей в расширяющейся общей школьной системе. Бристольская академия в Тонтоне, штат Массачусетс, например, рекламировала «обучение. . . в педагогическом искусстве »для учениц. В 1825 году Нэнси Денисон покинула Академию Конкорд со ссылками, свидетельствующими о том, что она была «квалифицирована, чтобы преподавать с успехом и с прибылью» и «очень охотно рекомендовала [ред]» для «этой очень ответственной работы.”

    Молодежь из среднего класса нашла возможности для респектабельной работы через формальное образование, но бедная молодежь оставалась в маргинализированном положении. Отчаянное финансовое положение их семей не позволяло им пользоваться плодами образования. Когда дети из малообеспеченных семей получали обучение в таких учреждениях, как Дом-убежище в Нью-Йорке, они часто одновременно передавались по договору успешным семьям, чтобы они работали в поле или в качестве домашней прислуги. Общество исправления несовершеннолетних правонарушителей Нью-Йорка отправило своих подопечных в такие места, как ферма Сильвестра Ласка в Энфилде, штат Коннектикут.Ласк учил мальчиков «торговле и тайнам земледелия», а девочек — «торговле и тайнам домашнего хозяйства». В обмен на «достаточное количество мяса, напитков, одежды, жилья и стирки, пригодных для ученика» и элементарное образование, ученики обещали послушание, нравственность и верность. Бедные дети также нашли работу на таких фабриках, как текстильные фабрики Сэмюэля Слейтера на юге Новой Англии. Слейтер опубликовал в газете объявление о том, что «четыре или пять активных парней в возрасте около 15 лет будут учиться на хлопковой фабрике.”

    Итак, в начале девятнадцатого века возможности получения образования и работы часто зависели от класса данной семьи. В колониальной Америке почти все дети работали в рамках выбранной родителями профессии, будь то сельское хозяйство или ремесло. Однако во время рыночной революции больше детей смогли откладывать работу. Американцы стремились обеспечить «романтическое детство» — период, когда мальчики и девочки находились дома и воспитывались в начальной школе. Этот идеал был доступен семьям, которые могли выжить без труда своих детей. По мере взросления этих детей их ранний опыт часто определял, займут ли они респектабельные, хорошо оплачиваемые должности или станут зависимыми работниками с небольшими перспективами социальной мобильности.

    Точно так же, как ожидалось, что дети будут защищены от мира труда взрослых, американская культура требовала, чтобы мужчины и женщины играли разные гендерные роли в процессе подготовки к браку и семейной жизни. Идеология «отдельных сфер» выделяет общественную сферу — мир экономического производства и политической жизни — как мужскую область, а мир потребителей и домашнюю жизнь как женскую.(Даже неработающие женщины трудились, делая покупки для домашнего хозяйства, производя продукты и одежду, убирая, обучая детей и выполняя аналогичные действия. Но это считалось «домашним», потому что они не приносили денег в домашнее хозяйство, хотя они тоже были необходимы для экономическая жизнеспособность домохозяйства.) В то время как реальность запутала идеал, разрыв между частным, женским миром дома и публичным, мужским миром бизнеса определил американскую гендерную иерархию.

    Идея отдельных сфер также демонстрирует отчетливую классовую предвзятость.Средние и высшие классы укрепляли свой статус, защищая «своих» женщин от суровых реалий наемного труда. Женщины должны были быть матерями и воспитательницами, а не партнерами в производстве. Но женщины из низшего класса продолжали вносить непосредственный вклад в экономику домохозяйства. Идеал среднего и высшего класса был осуществим только в домашних хозяйствах, где женщинам не нужно было заниматься оплачиваемым трудом. В более бедных домохозяйствах женщины занимались наемным трудом в качестве фабричных рабочих, сдельщиков, производящих товары для рыночного потребления, хозяев таверн и гостиниц, а также домашней прислуги.Хотя многие из основных задач, выполняемых женщинами, остались прежними — производство одежды, выращивание овощей, наблюдение за производством молочных продуктов и выполнение любого количества других домашних работ, — ключевое различие заключалось в том, выполняли ли они эти задачи за наличные в рыночной экономике и когда.

    Внутренние ожидания постоянно менялись, и рыночная революция изменила традиционные домашние обязанности многих женщин. Производство ткани, например, развивалось в ходе рыночной революции, поскольку новое механизированное производство увеличивало объем и разнообразие тканей, доступных обычным людям.Это избавило многих обеспеченных женщин от традиционной трудовой обязанности. По мере того как производство тканей стало коммерческим, домашнее производство женских тканей стало менее важным для экономики домашних хозяйств. Покупка ткани, а затем и готовой одежды начала превращать женщин из производителей в потребителей. Одна женщина из штата Мэн, Марта Баллард, регулярно упоминала прядение, ткачество и вязание в дневнике, который она вела с 1785 по 1812 год. Марта, ее дочери и ее соседи-женщины пряли и скручивали льняную и шерстяную пряжу и использовали их для производства разнообразных изделий. тканей, чтобы сшить одежду для своей семьи.Производство ткани и одежды было круглогодичным и трудоемким процессом, но оно предназначалось для домашнего потребления, а не для коммерческих рынков.

    В городах, где женщины могли покупать дешевую импортную ткань, чтобы превратить ее в одежду, они стали квалифицированными потребителями. Они копили деньги, заработанные их мужьями, сравнивая ценности и торгуясь из-за цен. В одном типичном случае миссис Питер Саймон, жена капитана, осмотрела двадцать шесть ярдов голландской ткани, чтобы убедиться, что она стоит 130 фунтов стерлингов. Даже богатые женщины покупали дорогие товары. В то время как слуги или порабощенные люди обычно совершали недорогие покупки, хозяйка дома доверяла только своему проницательному глазу для дорогих или конкретных покупок.

    Женщины также могут использовать свои навыки в бизнесе. Помимо работы швеями, модистками или прачками, женщины могут выполнять оплачиваемую работу для соседей или знакомых или совмещать производство одежды с управлением пансионатом. Даже порабощенных рабочих, обладающих особыми навыками в производстве одежды, можно было нанять по более высокой цене или даже договориться о работе на неполный рабочий день.Однако большинство порабощенных людей продолжали производить предметы домашнего обихода, в том числе более простые ткани и одежду для домашнего потребления.

    Томас Хорнер, «Бродвей, Нью-Йорк», 1836 г. Смитсоновский музей американского искусства.

    Подобные внутренние ожидания разыгрались в рабовладельческих штатах. Порабощенные женщины трудились на полях. Белые утверждали, что афроамериканские женщины менее нежны и женственны, чем белые женщины, и поэтому идеально подходят для сельскохозяйственных работ. Между тем южный идеал установил, что хозяйки белых плантаций были ограждены от физического труда из-за их самой белизны.Однако повсюду в рабовладельческих штатах, за исключением меньшинства плантаций с десятками порабощенных рабочих, большинство белых женщин по необходимости продолжали помогать в посадке, сборе урожая и переработке сельскохозяйственных культур, несмотря на закрепленное за этим культурное клеймо. Белые южане продолжали производить большие порции еды и одежды в домашних условиях. Даже когда они были ориентированными на рынок производителями товарных культур, белые южане по-прежнему настаивали на том, что их приверженность плантационному рабству и расовой иерархии делает их морально выше жадных северян и их бессердечных беспощадных торговцев.Южане и северяне все чаще считали свой образ жизни несовместимым.

    Хотя рыночная революция изменила экономические роли многих женщин, их правовой статус остался практически неизменным. После вступления в брак женщины были признаны мертвыми в соответствии с понятием прикрытия — обычаем, согласно которому супружеские пары считались единой единицей, представленной мужем. Без особых мер предосторожности или вмешательства женщины не могли зарабатывать собственные деньги, владеть своей собственностью, подавать в суд или против них. Любые заработанные или потраченные деньги по закону принадлежат их мужьям.Женщины совершают покупки в кредит своих мужей, и в любой момент мужья могут лишить своих жен доступа к кредитам. Хотя несколько штатов сделали развод доступным — раньше развод был законным только в конгрегационалистских штатах, таких как Массачусетс и Коннектикут, где брак был строго гражданским договором, а не религиозным, — он оставался чрезвычайно дорогим, трудным и редким. Брак, как правило, был юридически обязывающим договором.

    Представления о браке, если не правовые реалии, начали меняться.Конец восемнадцатого и начало девятнадцатого века ознаменовали начало перехода от «институционального» брака к «товарищескому» браку. Официальные браки — это прежде всего трудовые отношения, которые максимально увеличивали шансы пары и их детей на выживание и процветание. Мужчины и женщины оценивали навыки друг друга, связанные с домашним производством, хотя внешность и личность, безусловно, входили в уравнение. Но в конце восемнадцатого века, под влиянием мысли Просвещения, молодые люди стали отдавать предпочтение характеру и совместимости своих потенциальных партнеров.Деньги по-прежнему были важны: браки вызвали самый крупный перераспределение собственности до переселения имений в случае смерти. Но способы этого перераспределения менялись. Земля стала менее важной основой для сватовства, особенно на Севере, поскольку богатые молодые люди стали не только фермерами и торговцами, но и банкирами, клерками или профессионалами. Повышенному вниманию молодых людей к привязанности и привлекательности способствовала усложняющаяся экономика, предлагавшая новые способы хранения, перемещения и создания материальных ценностей, что либерализовало критерии, по которым семьи оценивали потенциальных родственников супругов.

    Чтобы считаться успешным в семейной жизни, американский мужчина, принадлежащий к среднему классу, обычно стремился иметь удобный дом и жениться на женщине с твердыми моральными принципами и религиозными убеждениями, которая взяла бы на себя ответственность за воспитание добродетельных, хорошо воспитанных детей. Обязанности мужа и жены из среднего класса будут четко разделены на отдельные сферы. Только муж отвечал за создание богатства и участие в коммерции и политике — в общественной сфере. Жена отвечала за частное — поддержание хорошего дома, бережное отношение к домашним расходам и воспитание детей, прививая им добродетели среднего класса, которые обеспечили бы их успех в будущем.Но для бедных семей пожертвовать потенциальным экономическим вкладом жен и детей было невозможно.

    Более пяти миллионов иммигрантов прибыли в Соединенные Штаты между 1820 и 1860 годами. Ирландские, немецкие и еврейские иммигранты искали новую жизнь и экономические возможности. К моменту гражданской войны почти каждый восьмой американец родился за пределами Соединенных Штатов. Ряд факторов притяжения и давления привлекли иммигрантов в Соединенные Штаты.

    В Англии экономический спад побудил парламент модернизировать британское сельское хозяйство, отменив общие земельные права для ирландских фермеров.Эта политика обычно была нацелена на католиков в южных графствах Ирландии и побудила многих искать большие возможности в других местах. Быстро развивающаяся американская экономика подтолкнула ирландских иммигрантов к портам на востоке Соединенных Штатов. Между 1820 и 1840 годами в Соединенные Штаты прибыло более 250 000 ирландских иммигрантов. Без капитала и навыков, необходимых для покупки и эксплуатации ферм, ирландские иммигранты селились в основном в северо-восточных городах и поселках и выполняли неквалифицированную работу. Ирландские мужчины обычно эмигрировали в одиночку и, когда это было возможно, практиковали так называемую цепную миграцию.Цепная миграция позволила ирландским мужчинам отправлять домой часть своей заработной платы, которая затем использовалась либо для содержания своих семей в Ирландии, либо для покупки билетов для родственников, которые могли бы приехать в Соединенные Штаты. Ирландская иммиграция следовала этой схеме в 1840-е и 1850-е годы, когда печально известный ирландский голод спровоцировал массовый исход из Ирландии. Между 1840 и 1860 годами 1,7 миллиона ирландцев бежали от голода и жестокой английской политики, сопровождавшей его. Когда ирландских рабочих в северных городах начали заниматься ручным, неквалифицированным трудом в самых грязных и опасных занятиях в городах Америки, их сравнивали с афроамериканцами, а антииммигрантские газеты изображали их с обезьяньими чертами лица.Несмотря на враждебность, ирландские иммигранты сохранили свои социальные, культурные и религиозные убеждения и оставили неизгладимый след в американской культуре.

    В то время как ирландцы селились в основном в прибрежных городах, большинство немецких иммигрантов использовали американские порты и города в качестве временных путевых точек, прежде чем поселиться в сельской местности. Более 1,5 миллиона иммигрантов из различных немецких земель прибыли в Соединенные Штаты в довоенную эпоху. Хотя некоторые южные немцы бежали из-за ухудшающихся сельскохозяйственных условий и последствий неудавшихся революций 1848 года, многие немцы просто искали более стабильные экономические возможности.Немецкие иммигранты, как правило, путешествовали семьями и несли с собой навыки и капитал, которые позволили им войти в профессию среднего класса. Немцы мигрировали на Старый Северо-Запад, чтобы заниматься сельским хозяйством в сельских районах и практиковать торговлю в растущих общинах, таких как Сент-Луис, Цинциннати и Милуоки, три города, которые образовали то, что впоследствии стало называться Немецким треугольником.

    католиков и евреев-немцев преобразовали районы республики. Хотя записи немногочисленны, еврейское население Нью-Йорка выросло примерно с пятисот в 1825 году до сорока тысяч в 1860 году. Аналогичный рост наблюдался и в других городах Америки. Еврейские иммигранты, родом из юго-западной Германии и некоторых частей оккупированной Польши, перебрались в Соединенные Штаты через цепную миграцию и в качестве семейных единиц. В отличие от других немцев, еврейские иммигранты редко селились в сельской местности. Оживившись, еврейские иммигранты нашли работу в розничной торговле, торговле и кустарном производстве, например, пошиве одежды. Они быстро нашли свою основу и стали неотъемлемой частью американской рыночной экономики.Подобно тому, как ирландские иммигранты формировали городской пейзаж, строя церкви и католические школы, еврейские иммигранты возводили синагоги и оставляли свой след в американской культуре.

    Внезапный приток иммиграции вызвал негативную реакцию среди многих коренных англо-протестантских американцев. Это нативистское движение, особенно опасавшееся растущего католического присутствия, стремилось ограничить европейскую иммиграцию и помешать католикам основывать церкви и другие учреждения. Популярный в северных городах, таких как Бостон, Чикаго, Филадельфия и других городах с большим католическим населением, нативизм даже породил собственную политическую партию в 1850-х годах.Американская партия, более известная как Партия Незнайки, добилась успеха на местных выборах и выборах штатов по всему Северу. Партия даже выдвигала кандидатов в президенты в 1852 и 1856 годах. Быстрый рост Незнайки, отражающий широко распространенные антикатолические и антииммигрантские настроения, замедлил европейскую иммиграцию. Иммиграция резко сократилась после 1855 года, поскольку нативизм, Крымская война и улучшение экономических условий в Европе отговорили потенциальных мигрантов от поездки в Соединенные Штаты.Только после Гражданской войны в США уровни иммиграции сравняются и в конечном итоге превзойдут уровни 1840-х и 1850-х годов.

    В промышленных северных городах ирландские иммигранты пополнили ряды рабочего класса и быстро столкнулись с политикой промышленного труда. Многие рабочие создавали профсоюзы во время ранней республики. Такие организации, как Федеральное общество подмастерьев-кордвейнеров Филадельфии или Бостонский союз плотников, работали в определенных отраслях в крупных городах Америки.Эти профсоюзы стремились защитить экономическую мощь своих членов, создавая закрытые предприятия — рабочие места, где работодатели могли нанимать только членов профсоюзов — и проводя забастовки для улучшения условий труда. Политические лидеры осудили эти организации как незаконные комбинации и заговоры, направленные на продвижение узких личных интересов рабочих выше прав владельцев собственности и интересов общего блага. Профсоюзы не становились юридически приемлемыми до 1842 года, когда Верховный суд штата Массачусетс вынес решение в пользу союза, организованного среди бостонских сапожников, утверждая, что рабочие были способны действовать «таким образом, чтобы наилучшим образом служить своим интересам». Даже после этого дела профсоюзы оставались в шатком правовом положении.

    На этом антикатолическом эстампе изображены католические священники, прибывающие на лодке, а затем угрожающие дяде Сэму и молодому протестантскому мальчику, который сопротивляется протягиванию Библии. Антикатолическая карикатура, отражающая нативистское восприятие угрозы, исходящей от влияния Римской церкви в Соединенных Штатах через ирландскую иммиграцию и католическое образование. Н. Карриер, «Общество пропаганды, более свободное, чем желанное», 1855 г.Библиотека Конгресса.

    В 1840-х годах профсоюзные активисты организовывались для ограничения рабочего времени и защиты детей на фабриках. Ассоциация фермеров, механиков и других рабочих Новой Англии (NEA) мобилизовала усилия, чтобы установить десятичасовой рабочий день во всех отраслях промышленности. Они утверждали, что десятичасовой рабочий день улучшит непосредственные условия труда рабочих, предоставив «время и возможности для интеллектуального и морального совершенствования». После общегородской забастовки в Бостоне в 1835 году Десятичасовое движение быстро распространилось на другие крупные города, такие как Филадельфия.Кампания за свободное время была частью усилий мужского рабочего класса по разоблачению пустоты патерналистских требований работодателей и их риторики о моральном превосходстве.

    Женщины, основной источник рабочей силы на фабриках с начала 1800-х годов, начали одни из первых забастовок с целью улучшения условий труда. Текстильные операторы в Лоуэлле, штат Массачусетс, «свернули» (ушли) свою работу в 1834 и 1836 годах. Во время Десятичасового движения 1840-х годов женщины-операторы оказали решающую поддержку.Под руководством Сары Бэгли Ассоциация по реформе женского труда Лоуэлла организовала акции протеста, за которые собрались тысячи подписей «мельниц». Как и мужчины-активисты, Бэгли и ее соратники использовали стремление к психическому совершенствованию как главный аргумент в пользу реформ. В редакционной статье 1847 года в Voice of Industry , рабочей газете, издаваемой Бэгли, спрашивалось: «Кто после тринадцати часов непрерывного монотонного труда может сесть и сосредоточить свой ум на глубоких и долгих размышлениях?» Несмотря на широкую поддержку десятичасового рабочего дня, движение достигло лишь частичного успеха.Президент Мартин Ван Бюрен установил политику десятичасового рабочего дня для рабочих, занятых в федеральных проектах общественных работ. В 1847 году в Нью-Гэмпшире был принят закон штата, а год спустя — в Пенсильвании. Оба штата, однако, разрешили рабочим добровольно соглашаться работать более десяти часов в день.

    В 1842 году детский труд стал доминирующей проблемой в американском рабочем движении. Защита работающих детей получила больше поддержки среднего класса, чем защита взрослых рабочих. Петиция родителей из Фолл-Ривер, фабричного городка на юге Массачусетса, в котором работает большая часть детей, просила законодательный орган принять закон, «запрещающий наем детей на производственные предприятия в возрасте и на определенное количество часов, которые должны быть постоянными. вредны для их здоровья и несовместимы с образованием, необходимым для их благополучия. Массачусетс быстро приняла закон, запрещающий детям в возрасте до двенадцати лет работать более десяти часов в день. К середине XIX века все штаты Новой Англии последовали примеру Массачусетса. В период с 1840-х по 1860-е годы эти законодательные акты постепенно продлевали возраст защиты труда и гарантии школьного образования. Во всем регионе государственные чиновники согласились с тем, что детям младшего возраста (в возрасте от девяти до двенадцати лет) следует препятствовать работе на опасных занятиях, а детям старшего возраста (в возрасте от двенадцати до пятнадцати лет) следует совмещать свой труд с образованием и временем для отдыха.

    Рабочие-мужчины стремились улучшить свои доходы и условия труда, чтобы создать домашнее хозяйство, защищающее женщин и детей в рамках домашней сферы. Но прирост рабочей силы был ограничен, и движение оставалось умеренным. Несмотря на то, что он бросал вызов промышленным условиям труда, активизм в довоенной Америке оставался в значительной степени привязанным к идеалу свободного труда. Позднее рабочее движение поддержало северное движение за свободную землю, которое бросило вызов распространению рабства в 1840-х годах, одновременно продвигая превосходство северной системы торговли над южным институтом рабства, пытаясь, что гораздо менее успешно, реформировать капитализм.

    В начале девятнадцатого века южное сельское хозяйство, производимое порабощенным трудом, подпитывало северную промышленность, производимую наемными рабочими и управляемую новым средним классом. Новые транспортные средства, новое оборудование и новые организации труда интегрировали ранее изолированные районы колониальной экономики в национальную промышленную деятельность. Индустриализация и денежная экономика связали разные регионы вместе, в то же время, когда идеология разлучила американцев. Прославляя свободу контрактов, которая отличала наемного рабочего от наемного слуги предыдущих поколений или порабощенного рабочего на южном хлопковом поле, политические лидеры заявили, что американская революция унаследовала Север.Но рост промышленного детского труда, требования рабочих объединяться в профсоюзы, экономическая уязвимость женщин и приток неангло-иммигрантов заставили многих американцев усомниться в значении свободы после рыночной революции.

    1. Джеймс Мэдисон просит Конгресс поддержать внутренние улучшения, 1815

    После войны 1812 года американцы стремились укрепить свою нацию за счет государственных расходов на инфраструктуру или того, что тогда называлось внутренними улучшениями.В своем седьмом ежегодном обращении к конгрессу Мэдисон призвал к государственным инвестициям в создание национальных дорог, каналов и даже национальной семинарии. Он также призвал к введению тарифа или налога на определенный импорт, призванного сделать иностранные товары более дорогими, что дало бы американским производителям преимущество на внутренних рынках.

    2. Путешественник описывает жизнь вдоль канала Эри, 1829 г.

    Бэзил Холл, британский посетитель, путешествовал по каналу Эри и тщательно записывал то, что он нашел.В этом отрывке он описал жизнь в Рочестере, штат Нью-Йорк. Рочестер и другие небольшие города в северной части штата Нью-Йорк быстро росли благодаря каналу Эри.

    3. Подмастерье кузнеца, 1836 г.

    Заводы и производство рыночной революции подорвали богатство и власть квалифицированных владельцев малого бизнеса, называемых ремесленниками. Этот договор об аренде иллюстрирует прежний способ ведения дел, когда молодой человек соглашался служить несколько лет подмастерьем у квалифицированного ремесленника, прежде чем отправиться в путь самостоятельно.

    4. Мария Стюарт оплакивает последствия расизма, 1832 г.

    Мария Стюарт поразила публику в Бостоне рядом мощных речей. Ее самой распространенной темой было зло рабства. Однако здесь она атакует душераздирающие последствия расизма в американском капитализме, утверждая, что отсутствие социального и экономического равенства обрекло чернокожих американцев на жизнь, полную страданий и духовную смерть .

    5. Ребекка Берленд вспоминает свою эмиграцию из Англии в Иллинойс, 1848 г.

    Ребекка Берленд, ее муж и дети эмигрировали в Иллинойс из Англии в 1831 году.Эти размышления описывают ее реакцию на приземление в Новом Орлеане, плавание по Миссисипи в Сент-Луис и, наконец, прибытие в свой новый дом в Иллинойсе. Это был ее первый опыт знакомства с американским рабством, американским пейзажем и суровыми условиями жизни в ее новом доме.

    6. Гарриет Х. Робинсон вспоминает забастовку заводских рабочих 1836 г.

    Социальные потрясения рыночной революции создали новую напряженность между богатыми и бедными, особенно между новым классом рабочих и новым классом менеджеров.Лоуэлл, штат Массачусетс, был местом расположения первой американской фабрики. В этом документе женщина вспоминает забастовку, в которой она участвовала на текстильной фабрике Lowell.

    7. Алексис де Токвиль, «Как американцы понимают равенство полов», 1840 г.

    Французский политический мыслитель Алексис де Токвиль много путешествовал по Соединенным Штатам, собирая исследования для своей книги Демократия в Америке . В этом отрывке он описал веру в то, что американские мужчины и женщины живут в «разных сферах»: мужчины на публике, женщины дома.Это ожидание оправдало отказ женщинам в правах. В Америке девятнадцатого века все женщины были лишены политических прав, но лишь небольшое количество богатых семей могло позволить себе отстранить женщин от экономического производства, как утверждала де Токвиль.

    8. Обложка нот аболиционистов, 1844

    «Транспортная революция» повлияла на экономические изменения в начале 1800-х годов, но массовое строительство железных дорог также оказало глубокое влияние на американскую политику и культуру.На этой титульной странице с нотами показано, как аболиционисты использовали изображения железных дорог, чтобы отстаивать немедленное освобождение порабощенных людей и продвигать свою политическую платформу перед президентскими выборами 1844 года.

    9. Антикатолическая карикатура, 1855 г.

    Ирландская иммиграция изменила американские города. Однако многие американцы встретили вновь прибывших с подозрением или враждебностью. Антикатолическая карикатура Натаниэля Карриера отражает распространенное в Америке мнение о том, что ирландские католические иммигранты представляют угрозу для Соединенных Штатов.

    Эту главу отредактировала Джейн Фиген Грин, а содержание — Келли Арехарт, Майлз Бопре, Кристин Кондотта, Джейн Фиген Грин, Натан Джереми-Бринк, Линдси Кейтер, Бренден Кеннеди, Уильям Керриган, Кристофер Савула, Дэвид Шли и Евгения. Шейдер Шуп.

    Рекомендуемое цитирование: Kelly Arehart et al., «Market Revolution», Jane Fiegen Green, ed., В The American Yawp , eds. Джозеф Локк и Бен Райт (Стэнфорд, Калифорния: Stanford University Press, 2018).

    Рекомендуемая литература

    • Баллейзен, Эдвард Дж. Навигационная неудача: банкротство и коммерческое общество в довоенной Америке. Чапел-Хилл: University of North Carolina Press, 2001.
    • Блюетт, Мэри Х. Мужчины, женщины и работа: класс, пол и протест в обувной промышленности Новой Англии, 1780–1910. Урбана: University of Illinois Press, 1988.
    • Бойдстон, Жанна. Дом и работа: работа по дому, заработная плата и идеология труда в ранней республике. Нью-Йорк: Oxford University Press, 1990.
    • Дублин, Томас. Преобразование женской работы: Новая Англия живет в условиях промышленной революции. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1994.
    • Фалер, Пол Г. Механики и производители в начале промышленной революции: Линн, Массачусетс, 1760–1860. Олбани: SUNY Press, 1981.
    • Фонер, Эрик. Свободная почва, свободный труд, свободные люди: идеология республиканской партии до гражданской войны. Нью-Йорк: Oxford University Press, 1970.
    • Гринберг, Джошуа Р. Защита мужчин: мужественность, организованный труд и домашнее хозяйство в Нью-Йорке, 1800–1840 гг. Нью-Йорк: Columbia University Press, 2008.
    • Халттунен, Карен. Уверенность мужчин и нарисованных женщин: исследование культуры среднего класса в Америке, 1830–1870. Yale University Press, 1982.
    • Хартиган-О’Коннор, Эллен. Галстуки, которые покупают: женщины и торговля в революционной Америке. Philadelphia: University of Pennsylvania Press, 2009.
    • Хау, Дэниел Уокер. Что сотворил Бог: преобразование Америки, 1815–1848 гг. Нью-Йорк: Oxford University Press, 2007.
    • Иннес, Стивен, изд. Работа и труд в ранней Америке. Чапел-Хилл: University of North Carolina Press, 1988.
    • Жабур, Аня. Брак в ранней республике: Элизабет и Уильям Вирт и идеал компаньона. Балтимор: издательство Университета Джона Хопкинса, 1998.
    • Ларсон, Джон Лауриц. Рыночная революция в Америке: свобода, амбиции и затмение общего блага. Нью-Йорк: Cambridge University Press, 2010.
    • Леви, Джонатан. Freaks of Fortune: новый мир капитализма и риска в Америке. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета, 2012 г.
    • Ласки, Брайан П. О создании: клерки и поиски капитала в Америке девятнадцатого века. Нью-Йорк: Издательство Нью-Йоркского университета, 2010.
    • Мэтсон, Кэти и Венди А. Волосон. Рискованный бизнес: выигрыш и проигрыш в ранней американской экономике, 1780–1850 гг. Филадельфия: Библиотечная компания Филадельфии, 2003 г.
    • Макнер, Кэтрин. Укрощение Манхэттена: экологические битвы в довоенном городе. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета, 2014.
    • Мелиш, Джоанна Поуп. Отречение от рабства: постепенное освобождение и «раса» в Новой Англии, 1780–1860 гг. . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 1998.
    • Михм, Стивен. Нация фальшивомонетчиков: капиталисты, аферисты и создание Соединенных Штатов. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета, 2009.
    • Мерфи, Тереза ​​Энн. Ten Hours ’Labor: Religion, Reform, and Gender in Early New England. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1992.
    • Райс, Стивен П. Размышляя о машине: языки класса в раннеиндустриальной Америке. Беркли: Калифорнийский университет Press, 2004.
    • Ротенберг, Уинифред Барр. От рыночных площадей к рыночной экономике: преобразование сельского штата Массачусетс, 1750–1850 гг. Чикаго: University of Chicago Press, 1992.
    • Райан, Мэри П. Колыбель среднего класса: Семья в округе Онейда, Нью-Йорк, 1790–1865. Нью-Йорк: Cambridge University Press, 1981.
    • Продавцы, Чарльз Грир. Рыночная революция: Джексоновская Америка, 1815–1846 гг. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета, 1991.
    • Такер, Барбара М. Сэмюэл Слейтер и истоки американской текстильной промышленности, 1790–1860. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 1984.

    Банкноты

    Тарифная ставка 1 категории в год. Ставка тарифа составляет…. Тарифная шкала вознаграждения

    Любое предприятие, независимо от формы управления, оплачивает труд своих сотрудников по-разному, как указано в штатном расписании, но соотношение заработной платы работников на предприятии фиксируется в тарифной сетке.

    Это один из методов расчета заработной платы на предприятии, который формируется на основании локальных или законодательных актов, именно она определяет коэффициент умножения минимальной заработной платы в зависимости от квалификации специалиста и других связанных единицы.

    При формировании тарифной сетки учитывается:

    • Интенсивность рабочей нагрузки;
    • Вредная и опасная продукция;
    • Продолжительность рабочего времени работника и стаж работы на одной должности;
    • Отрасль производства, поскольку каждый вид продукции использует свои коэффициенты;
    • Квалификация сотрудников;
    • Особенности климатических условий.

    Важно: тарифная сетка всегда основана на стоимости часа работы сотрудника.

    Можно учесть объем работы, выполненной им за смену, при этом в дальнейшем он все равно будет разбит по количеству часов в смену или рабочий день. Это приводит к расчету почасовой оплаты труда сотрудника на любом производстве.

    Различия между тарифной системой и обсуждаются в этом видео:

    Важно: ставки и прибавки к зарплате могут не зависеть от категорий.Шкала тарифов формируется по категориям, обычно при ее формировании используется 6 категорий, такая система применяется в основном для бюджетных учреждений.

    Если предприятие занимается производством и является достаточно сложным, используется большее количество цифр до 23, но применяются те же коэффициенты, что и в бюджетной сфере.

    Размер заработной платы каждого сотрудника зависит от используемых коэффициентов.

    Применение тарифной сетки в организациях

    Оплата труда на производстве формируется в соответствии с законодательством ст.143 — 145 ТК РФ и при использовании тарифно-квалификационных справочников.

    Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

    Тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе для дифференциации заработной платы работников различных категорий.
    Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает: тарифные ставки, заработную плату (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
    Шкала тарифов — совокупность тарифных категорий работ (профессий, должностей), определяемых в зависимости от сложности работы и требований к квалификации рабочих с использованием тарифных коэффициентов.
    Тарифная категория — величина, отражающая сложность работы и уровень квалификации работника.
    Квалификационная категория — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
    Тарификация работ — отнесение видов работ к разрядам оплаты труда или квалификационным разрядам в зависимости от сложности работы.
    Сложность выполняемых работ определяется исходя из их тарификации.
    Выставление счетов за работу и присвоение должностных окладов работникам осуществляются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника труда и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или с учетом учитывать профессиональные стандарты. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
    Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника рабочих мест и профессий, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий на труд. вознаграждение.

    Эти справочники представляют собой список видов деятельности и различных профессий, которые доступны на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификацию, а также сложность всех видов профессий. Кроме того, они указывают требования к навыкам и опыту сотрудников, определяют степень их ответственности.

    Важно: справочник предназначен для определения и присвоения категории каждому сотруднику.

    Конечно, на предприятии руководство вправе разработать свой тарифно-квалификационный справочник с учетом специфики деятельности организации.

    Важно: при этом не должно быть нарушения гарантий и прав работника, в частности, оплата труда не должна быть ниже минимальной заработной платы.

    Классификация в соответствии с новыми стандартами

    Классификация тарифной сетки основана на нескольких компонентах:

    • Отраслевой;
    • Государственные и коммерческие организации;
    • Подразделение внутри предприятия.

    Например, в тарификации оплаты труда медицинских работников принимают участие их категории, базовый оклад и размер минимальной заработной платы.

    Кроме того, тарифы основаны на:

    • централизованном акте, установленном властями;
    • Договорная основа — коллективный договор.

    При этом применяется новая система оплаты труда, но с учетом старых фондов.


    Категории платежей и коэффициенты.

    Ранговые коэффициенты и ставки для выплаты

    Используемые коэффициенты могут быть разными в зависимости от отрасли применения, но в то же время фиксированные показатели используются для бюджетных организаций практически в любой сфере.

    Например, для бюджетных организаций в медицине используются следующие цифры:

    1 1 1 100
    2 1,04 1 144
    3 1,09 1 199
    4 1,142 1 256,2
    5 1,268 1 394,8
    6 1 407 1 547,7
    7 1,546 1 700,6
    8 1,699 1 868,9
    9 1866 2 052,6
    10 2 047 2 251,7
    11 2,242 2 466,2
    12 2,423 2 665,3
    13 2 618 2 879,8
    14 2 813 3 094,3
    15 3 036 3 339,6
    16 3 259 3 584,9
    17 3 510 3 861
    18 4500 4 950

    Важно: при этом, если работник работает в сельской местности, то к его заработной плате прибавляется 25% от базовой заработной платы.

    Если это депутат, то его зарплата на 10-20% ниже, чем у руководителя, с учетом квалификации, ученой степени, почетного звания.

    Если специальность не указана в тарифном межотраслевом справочнике, то заработная плата такого специалиста рассчитывается по единому тарифно-квалификационному справочнику.

    Примеры расчета оплаты

    Если используется почасовая оплата, то количество отработанных часов просто умножается на почасовую ставку.

    Сотрудник отработал 150 часов в месяц, его ставка в час 134 рубля, следует, что он заработал:

    150 * 134 = 20 100 рублей в месяц.

    Поскольку он выполнил план, по коллективному договору ему полагается премия в размере 20% от заработка, то есть:

    • 20 100 * 0,2 = 4 020 рублей премии. Вы узнаете, по каким правилам рассчитывается ежемесячный бонус для сотрудников.
    • 20 100 + 4020 = 24 120 рублей заработка.

    Кроме того, у него 5 класс, и это предполагает использование коэффициента 1 268, который показывает заработок работника в данном месяце в размере 30 584 16 рублей.

    Важно: если работник не выполнил план, то работодатель имеет право лишить его надбавки.

    Заключение

    Шкала оплаты труда является большим преимуществом, если она используется в соответствии с инновациями и, в первую очередь, оценивается ценность сотрудника, его опыт и сложность производственного процесса, а также звание руководителя. позиция уже на следующем уровне.

    Как выстроить эффективную систему оплаты труда на предприятии — см. Здесь:

    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО РАЙОНА «НАРЯН-МАР» ГОРОД

    РЕШЕНИЕ


    Упразднено с 1 января 2019 года на основании постановления администрации Муниципального округа «Городской округ« Город Нарьян-Мар »от 09.07. .2018 N 448.
    ____________________________________________________________________

    В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальной заработной плате» в целях обеспечения социальных гарантий работникам предприятия Администрация муниципального района «Городской округ« Город Нарьян-Мар »постановляет:

    1. Установить от С 1 июля 2017 года для МУП «Комбинат благоустройства и коммунальных услуг» действуют следующие тарифные ставки на рабочего первой категории:

    Для подразделений, соответствующих основному виду деятельности предприятия, в размере 7800.00 рублей;

    Для участка по переработке ТБО — 8 112,00 руб.

    2. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального района «Городской округ« Город Нарьян-Мар »от 17 июня 2016 г. N 692« Об установлении с 1 июля 2016 г. тарифной ставки рабочего. первой категории для МУП «Комбинат благоустройства и бытового обслуживания».

    3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 года.

    Глава МО «Городской округ
    « Город Нарьян-Мар »
    О.О. БЕЛАК

    Название документа: О СОЗДАНИИ С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОЙ СТЕПЕНИ РАБОТЫ НА МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «КОМБИНАТ УЛУЧШЕНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»
    Номер документа: 673
    Тип документа: Постановление Администрации муниципального образования «Городской округ« Город Нарьян-Мар »Ненецкого автономного округа
    Главный корпус: Администрация муниципального образования «Городской округ» Город Нарьян-Мар «Ненецкого автономного округа
    Статус: Неактивный
    Опубликовано: «Официальный вестник МО« Городской округ »Город Нарьян-Мар» «Наш город», N 32-33, 29.06.2017
    Дата принятия: 20 июня 2017

    Часто предприятия используют систему оплаты труда.Это могут быть как государственные учреждения, так и частные компании. Но нюансы применения этой системы для них будут существенно другими.

    Что такое тарифная сетка и где она используется?

    Один из способов расчета размера заработной платы — использование тарифной системы. Он регулируется правилами, которые разрабатываются государственными органами или специалистами внутри предприятия. Но в последнем случае они должны соответствовать государственным постановлениям, а также правилам о минимальной заработной плате сотрудников на предприятии.

    Каждая организация самостоятельно решает, какую систему вознаграждения использовать. В Трудовом кодексе Российской Федерации на 2016–2017 годы были закреплены нормы, согласно которым должна действовать система тарифов. В организации по этому поводу следует делать отметки в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Все правила и принципы использования тарифной системы должны быть прописаны в этих местных правилах. Руководство предприятия также должно подготовить шкалу заработной платы, по которой будет рассчитываться заработная плата сотрудников.

    Шкала тарифов в некоторой степени привязана к тарифным категориям. Поскольку все должности, существующие на предприятии, можно отнести к определенной категории, каждая категория имеет свою отдельную ставку заработной платы. Чаще всего первую категорию получают те рабочие, которые имеют самую низкую квалификацию и так далее. Если у сотрудника наблюдается повышение сложности выполняемой работы, то увеличивается и его уровень заработной платы.

    Отсюда следует, что для более сложной и ответственной работы требуется более высокая заработная плата.Чтобы не использовать разные суммы для каждой отдельной группы должностей, применяются тарифные коэффициенты. Они позволяют первой категории сразу подняться до уровня второй или третьей категории.

    Так формируется тарифная сетка, где каждой категории присваивается определенный коэффициент. Использование тарифной системы на предприятиях далеко не редкость, но тарифная сетка на каждом из них может существенно различаться. Частные компании часто самостоятельно разрабатывают собственные тарифные планы с учетом специфики работы.Здесь может отличаться не только размер заработной платы, но даже количество тарифных категорий, ведь он разрабатывается кадровиками самостоятельно.

    Бюджетные предприятия не могут себе этого позволить, потому что они подпадают под действие государственного регулирования, а весь контроль рабочего процесса осуществляется государственными органами. Поэтому госпредприятия используют Единый тарифный план, утвержденный вышестоящими органами.
    До конца 2008 года Единый тарифный план действовал на территории Российской Федерации.На основании изложенных в нем данных рассчитывалась заработная плата бюджетникам.

    Но с 2016 года произошли существенные изменения в тарифной системе оплаты труда, в том числе изменился расчет заработной платы бюджетникам. Термин «уровень заработной платы» теперь заменен на «уровни квалификации» или «группы навыков». Также в систему введены поощрительные и компенсационные выплаты.

    А ставки по нему теперь устанавливает руководитель организации или предприятия.Для этого он должен учитывать специфику работы, ее сложность, возможности сотрудника и уровень его квалификации. Существует определенная зависимость между зарплатой сотрудников и зарплатой, которую получает руководитель. Чем выше средняя зарплата сотрудников, тем больше денег будет приходиться на работу менеджера. Это должно позволить равномерно распределить фонд заработной платы предприятия между всеми сотрудниками, а не перевесить руководство.

    Для частных компаний нет обязательной тарифной сетки. Они также могут использовать тарифную систему оплаты, но могут составить тарифную сетку самостоятельно. Они также не обязаны соблюдать правила тарификации, установленные Правительством. Также сотрудники такой компании могут самостоятельно решать, сколько тарифных категорий у них будет. Это позволяет руководителям реально оценить специфику работы сотрудников, выдвинуть требования к их работе.

    Категории к тарифной сетке

    Ставка тарифа для 1 категории устанавливается ежегодно на уровне правительства и не может быть ниже минимальной заработной платы.Если последняя в какой-то момент была увеличена, то Правительство принимает решение об увеличении тарифной ставки для этой категории.

    Каждая из категорий имеет свой тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз заработная плата второй и других категорий выше, чем у первой. Наблюдается увеличение этого коэффициента с 1 до 4,5, вместе с увеличением номера тарифной категории.

    Уровни тарифов показывают, насколько трудна работа сотрудника.Эти данные могут быть взяты из тарифных и квалификационных справочников, в которых указаны требования к сотруднику, его навыкам, званиям или способностям. Также заработная плата сильно зависит от условий труда. Их трудность компенсируется различными дополнительными выплатами или компенсациями.

    Рабочие профессии оплачиваются по восьми категориям (от 1 до 8). Но это не значит, что квалифицированные рабочие не могут получать больше минимума, установленного восьмым классом. Правительство разрешает руководителям предприятий повышать заработную плату таким работникам до 10-й или 11-й категории Единой тарифной сетки (ЕТС).А если профессия считается очень важной (например, работа в медицинском учреждении), то ставку можно поднять до 11-12 категорий.

    Если за годы работы квалификация работника значительно выросла, то его тарифная ставка также должна увеличиться. Работники государственного сектора повышают свою квалификацию посредством сертификации. Для проведения данной процедуры используются нормы Основного положения о порядке проведения аттестации. Этот документ используется только для бюджетных организаций или предприятий и не является обязательным для частных компаний.

    Всего существует 18 разрядов заработной платы. Последнюю, высшую оценку получают высококвалифицированные сотрудники, часто руководители предприятий.

    Ставки шкалы заработной платы разделены по отраслям, в которых работают сотрудники. Например:

    • образование;
    • лесное хозяйство;
    • Сельское хозяйство;
    • здравоохранение и др.
    • также отрасли делятся на виды профессий и так далее.

    Алгоритм присвоения нового ранга

    Закон об аттестации работников бюджетной сферы предусматривает написание характеристики на работника.Такой документ должен быть подготовлен непосредственным руководством сотрудника не позднее, чем за две недели до самой аттестации. Такая оценка должна включать следующие данные:

    • соответствие работника занимаемой должности;
    • соответствие работника разряду труда;
    • компетенций;
    • отношение к выполняемой работе;
    • показателей эффективности труда;
    • показателей эффективности труда за предыдущий отчетный период.

    Сотрудник должен ознакомиться с этим документом не позднее, чем за пару недель до сертификации.

    В составе аттестационной комиссии:

    • руководитель предприятия;
    • начальник отдела;
    • высококвалифицированных специалистов;
    • представителей профсоюзов.

    Члены аттестационной комиссии должны выслушать аттестованного сотрудника и начальника отдела, в котором он работает.

    Если аттестованным является руководитель организации или предприятия, то его аттестация проходит в комиссиях, в состав которых входят представители вышестоящих органов власти. Эффективность работы сотрудника оценивается открытым голосованием. Решение принимается большинством голосов. В соответствии с этим решением руководителю организации предоставляется месяц для перевода работника на соответствующий уровень оплаты труда. Все результаты аттестации заносятся в трудовую книжку сотрудника, где указывается тарифная категория согласно Единой тарифной сетке.

    Такие системы оплаты труда, как тарифы, должны быть включены в коллективный договор о вознаграждении или другие соглашения, содержащие нормы трудового законодательства.

    В контакте с

    Мы рассмотрели суть тарифной системы оплаты труда и ее отличие от бестарифной. В этом материале мы рассмотрим понятие тарифной ставки, тарифного коэффициента и тарифной категории.

    Что такое тарифная ставка

    Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) в единицу времени без учета компенсационных, поощрительных и социальных выплат (часть 2 статьи 129 ТК РФ).Месячная ставка заработной платы по сути является официальной, с той лишь разницей, что при выставлении счетов также учитывается выполнение норм труда за этот месяц.

    Ставки тарифов для работников по разрядам в 2017 году устанавливаются работодателем самостоятельно с учетом специфики их хозяйственной деятельности и финансовых возможностей.

    Что означает тарифная категория?

    Тарифная категория — величина, отражающая сложность работы и уровень квалификации работника (ч. 4 ст. 143 ТК РФ).Количество разрядов, порядок и основания для их назначения работодатель также определяет самостоятельно и закрепляет эти положения в локальном нормативном акте.

    Тарифный коэффициент — что это такое

    Тарифный коэффициент — неотъемлемый элемент тарифной системы оплаты труда, который характеризует соотношение тарифных ставок разных категорий и показывает, насколько тарифная ставка данной категории превышает тарифную ставку первая категория. Например, почасовая оплата рабочего 1 разряда составляет 150 рублей.А ставка заработной платы рабочего 3-го разряда устанавливается с коэффициентом заработной платы 2,5. Следовательно, почасовая оплата рабочего 3 разряда составляет 375 рублей (150 рублей * 2,5).

    .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ