Реальная и номинальная зарплата: Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета

Реальная и номинальная зарплата: Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета

Содержание

"Снижение номинальной зарплаты на 10% означает, что фактически граждане обеднеют на 20%"

Доходы россиян стремительно обесцениваются. Реальная зарплата за январь и февраль снизилась на 9%. Министр труда Максим Топилин уверен, что ситуация улучшится при снижении инфляции. Однако данное условие слишком сильно зависит от внешних факторов, отмечают собеседники "Коммерсантъ FM".

Реальная зарплата россиян в начале года упала на 9%. Данные за январь-февраль представил министр труда и социальной защиты Максим Топилин. Он подчеркнул, что номинальная заработная плата при этом осталась практически на прежнем уровне. По словам главы Минтруда, снижение реальной зарплаты завершится со снижением инфляции. С такой позицией согласно большинство опрошенных "Коммерсантъ FM" экспертов. Однако на нормализацию ситуации могут повлиять многие факторы, отметил советник по макроэкономике генерального директора брокерского дома "Открытие" Сергей Хестанов.

"Гораздо легче сказать, что произойдет, чем когда это произойдет. Однако можно предположить, что к концу второго — началу третьего квартала 2015 года темпы снижения реальных зарплат россиян стабилизируются, как и произойдет некоторое торможение инфляции при условии, что не произойдет каких-либо внешних шоков. Самый главный внешний шок связан с нефтяным рынком: происходит эскалация конфликта на Ближнем Востоке, страны "шестерки" очень близки к принятию окончательного решения по снятию санкций с Ирана. Оба эти фактора потенциально способны вызвать значительное движение нефтяных котировок. Второстепенные внешние шоки связаны с изменением санкционного режима", — рассказал Хестанов "Коммерсантъ FM".

Министр труда Максим Топилин также отметил важность мониторинга ситуации на рынке труда, чтобы органы могли "на различных уровнях принимать определенные решения". Эта размытая формулировка подразумевает вполне конкретные действия государства, которых пока, к сожалению, нет, уверен руководитель аудиторско-консалтинговой группы АИП Сергей Елин.

"Реальный уровень заработной платы — это фактически покупательская способность, она зависит от уровня инфляции и от стоимости тех товаров, которые можно купить на полученные деньги. В случае, когда идет речь о том, что органы должны на различных уровнях принимать определенные решения, антимонопольные службы должны контролировать уровень цен товаров, чтобы не было сговора по ценам. Мегарегулятор, Центральный банк, должен принимать определенные решения, которые могут влиять на уровень инфляции, строить кредитно-денежную политику. Принимая решения, нужно понимать, что, к примеру, снижение номинальной зарплаты на 10% означает, что фактически граждане обеднеют на 20%", — рассказал Елин "Коммерсантъ FM".

В четверг президент России Владимир Путин поручил правительству следить за ситуацией по задержкам выплаты заработной плате и ростом безработицы в стране.

"В этом году наблюдается, хоть и небольшой, в пределах погрешности, было 5,6, сейчас — 5,8%, процент безработицы, он немного увеличился. Но не только это заставляет внимательнее посмотреть на социальную сферу, но и то, что значительное число работающих уже занято неполную рабочую неделю, находятся в процессе увольнения или могут потерять рабочие места. Следующий вопрос — это задержки по выплате заработной платы. Объем невыплаченной вовремя заработной платы также в этом году вырос", — подчеркнул Путин.

По данным Минтруда, рост численности зарегистрированных безработных россиян с января этого года составил 12%, это более 107 тыс. человек.

Александра Жаркова-Джорджевич


Реальная и номинальная зарплата: основные характеристики и отличия

Отношения работника и работодателя строятся на взаимовыгодных условиях. Каждый решает собственные задачи. Руководители ищут квалифицированных сотрудников, а те, в свою очередь, хотят достойную оплату за свой труд. В любом случае в этой дилемме главным остается денежный вопрос. Одни не желают переплачивать, а другие находятся в поиске более выгодных в финансовом плане вакансий.

Планирование своих доходов — важная часть жизни каждого человека. Удовлетворение своим финансовым состоянием наступает лишь тогда, когда расходы меньше доходов. Такое соотношение даёт возможность получать удовольствие от жизни и от работы. Для оптимизации финансовых расходов и понимания особенностей выплат важно разобраться, что такое реальная и номинальная зарплата, чем они характеризуются и определить взаимосвязь между ними.

Номинальная заработная плата — основные моменты

Сумму, предназначенную к выплате за единицу времени труда, называют номинальной заработной платой. Сотрудники всех предприятий при трудоустройстве заключают трудовой договор. Он является подтверждающим документом факта трудоустройства. В нём имеются пункты, регламентирующие периодичность и объёмы выплат заработной платы. Её размер зависит от системы расчёта оплаты труда. Все деньги, получаемые работниками за свой труд, включая премии и дополнительные поощрительные выплаты можно отнести к номинальной заработной плате.

Все подробности о заработной плате: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/vsya-pravda-o-zarabotnoy-plate-vidyi-nachislenie-i-poryadok-vyiplatyi.html

Применяемые системы оплаты труда, влияющие на номинальную зарплату

В зависимости от вида проводимых работ форма оплаты может быть разная, но в основном она рассчитывается по следующим системам:

  • сдельная — зависит от количества продукции, произведённой в соответствии с установленными критериями качества. Оплата труда проводится по индивидуальному результату каждого работника. По общему — в случае применения бригадной или коллективной сдельной оплаты труда;
  • сдельно-прогрессивная — применяется для стимулирования перевыполнения плана, причём оплата за произведённую продукцию сверх установленной нормы проводится по более высоким тарифам;
  • аккордная — выплачивается по установленному графику. На каждом этапе выполнения плановых работ, либо по их полному завершению;
  • временная — оплачивается труд работника в соответствии с квалификацией по временным тарифам и не зависит от количества выполненной работы. Рассчитывается в соответствии с потраченным временем на выполнение производственного задания;
  • планово-временная — рассчитывается за выполненный план работ в установленный период.
  • окладная — выплачивается фиксированный оклад в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию;
  • смешанная — применяется в соответствии со сложившейся ситуацией и может включать в себя несколько систем оплаты труда.

Развитие мировой экономики влияет на процессы, проходящие внутри каждого предприятия. Появляются новые технологии производства и ведения бизнеса. Оплата труда наёмных работников выходит за рамки установленных систем. Появляются новые формы, стимулирующие производительность. Инновационными стимулирующими факторами, влияющими на размер номинальной зарплаты, можно назвать:

Принципы расчета заработной платы: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/zarabotnaya-plata-osnovnyie-vidyi-i-printsipyi-raschyota.html

  • использование аналитической системы оценки деятельности каждого работника по бальной шкале. Трудовой вклад сотрудника определяется при рассмотрении множества факторов: квалификация, стаж работы на занимаемой должности, объём работы и её качество. Берётся во внимание влияние деятельности работника на экономические результаты предприятия;
  • широкое применение нестабильных факторов оценки труда. К основному окладу могут прибавляться дополнительные поощрительные выплаты. В некоторых случаях доплата может составлять свыше 30% от оклада. Факторами, влияющими на уровень премиальных выплат, могут быть: увеличение производительности труда, хорошие показатели экономии сырья и качества продукции;
  • стимуляция управленческого состава дополнительными выплатами за достижение поставленных задач в развитие предприятия.

Как связаны между собой номинальная и реальная зарплата?

Если номинальная зарплата — это деньги, полученные в качестве оплаты труда, то реальная зарплата — это количество услуг и товаров, которые можно на неё купить. В самом определении реальной заработной платы дано четкое представлении о взаимном влиянии двух понятий. Реальная зарплата формирует покупательскую способность. Этот фактор считается основным в расчете экономической составляющей роста благосостояния.

Снижение покупательской способности находится в непосредственной зависимости от инфляции. Чем больше рост цен при неизменной номинальной зарплате, тем меньше работник может позволить себе потратить денег на приобретение привычных товаров. Для статистики изменений был введён индекс реальной заработной платы выраженный, в процентах. Он рассчитывается путём деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен, полученный результат необходимо умножить на 100.

Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/chto-delat-pri-nesvoevremennyih-vyiplatah-zarabotnoy-platyi.html

Например, рассчитаем индекс реальной заработной платы, взяв показатели номинальной зарплаты за прошлый год равными 100%. Если за этот год она выросла на 10%, а индекс потребительских цен на 25%. Их значения будут равны 110% и 125% соответственно. Используя формулу, получим значение индекса реальной зарплаты равного 88%. Прослеживается явная тенденция снижения покупательской способности. Так как индекс реальной зарплаты меньше индекса номинальной зарплаты за прошлый год на 12%.

Сухие цифры статистики отражают процессы, проходящие в реальной жизни. Государственным органам управления важно правильно использовать данную информацию, для своевременного реагирования на изменения. Слишком большая инфляция и отсутствие индексации номинальной заработной платы неминуемо приводит к неудовлетворённости своим социальным положением. По этой причине необходимо постоянно следить, чтобы соотношение реальной и номинальной зарплаты было в пределах нормы. Небольшая инфляция даже выгодна для экономики вследствие того, что является стимулом для поднятия окладов работникам, но высокие её темпы способны нанести существенный вред.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

В Украине выросла реальная и номинальная зарплата

Реальная заработная плата в Украине в декабре 2019 года по сравнению с декабрем 2018 года возросла на 11,3%, по сравнению с ноябрем 2019 года — на 15,1%. А средняя номинальная заработная плата штатных работников в декабре по сравнению с ноябрем 2019 года увеличилась на 14,8%, а в годовом измерении (к декабрю 2018 года) — возросла на 16%, составив 12 264 грн, что в 2,9 раза выше уровня минимальной заработной платы (4173 грн). Об этом свидетельствуют данные Государственной службы статистики.

Наибольший рост средней заработной платы штатных работников в декабре 2019 года по сравнению с декабрем 2018 года наблюдался в Николаевской (на 25,9%), Ривненской (на 20,9%), Хмельницкой (на 20,8%), Киевской (на 29%), Днепропетровской (на 18,6%), Запорожской (на 17,4%), Луганской (на 16,8%), Донецкой (на 16,6%), Волынской (на 16,5%), Тернопольской (на 16,2%), Одесской (на 16,1%) и Черкасской (на 16%) областях.

Самый высокий уровень зарплат в декабре зафиксирован в Киеве — 18 869 грн, а самый низкий — в Черниговской области — 8851 грн. При этом средняя заработная плата работника в Донецкой области составила 13 177 грн, Луганской области — 10 195 грн (кроме временно оккупированных территорий).

В декабре 2019 года по сравнению с аналогичным месяцем 2018 года заработная плата возросла в сфере информации и телекоммуникаций (на 26,5%), финансовой и страховой деятельности (на 22,7%), деятельности административного и вспомогательного обслуживания (на 22,5%), в государственном управлении и обороне, обязательном соцстраховании (на 18,4%), в сфере операций с недвижимым имуществом (на 18,2%), на предприятиях промышленности (на 18,1%), транспорта, складского хозяйства, почтовой и курьерской деятельности (на 16,6%), в здравоохранении и образовании (на 15,9%), в сельском и лесном хозяйстве (на 14,7%), строительстве (на 14%), в сфере предоставления других услуг (на 13,7%), профессиональной, научной и технической деятельности (на 13,2%).

Отметим, что номинальная зарплата включает тарифные ставки (должностные оклады), премии, доплаты, надбавки, оплату за неотработанное время, а также обязательные отчисления: налог на доходы физических лиц, военный сбор.

А реальная зарплата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы под влиянием изменений потребительских цен на товары и услуги и уровня налогов и обязательных платежей.

Ранее стало известно, что Украина в рейтинге роста минимальной заработной платы обосновалась на 15 месте из 54 стран. В 2020 году сумма на руки выросла на 13,2% по сравнению в прошлым годом (3802,01 грн против 3359,26 грн).

Тема 27. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ : Экономика Салов А. И. : Экономика и финансы

1. Сущность заработной платы. Заработная плата выступает как вознаграждение за труд и является ценой труда при его купле-продаже.

Заработная плата в современной теории рассматривается двояко:

1) как общий заработок человека, в который включаются гонорары, премии, различные вознаграждения за труд;

2) как ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в фиксированный период времени (час, день, неделя, месяц, год).

Уровень заработной платы находится под одновременным воздействием всей социальной среды общества и рыночного механизма. Поэтому названное разграничение позволяет избежать смешения их воздействия на зарплату.

2. Номинальная и реальная заработная плата. Доходы работников имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции. Для того чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реальную зарплату.

Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника.

Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: по мере роста инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная – сокращается:

При отсутствии инфляции реальная и номинальная зарплата совпадают.

3. Формы заработной платы и системы оплаты труда. Цена труда может быть выражена в категориях времени и продукта. Соответственно зарплата бывает повременной и поштучной (сдельной). Повременная зарплата выступает в виде часовой, дневной, недельной, месячной и годовой. Повременная зарплата используется там, где имеется принудительный машинный ритм или невозможно точно учесть результаты труда работника.

Поштучная (сдельная) зарплата реализуется в количестве произведенных за определенный период времени продуктов, поэтому является вторичной, производной от повременной формы зарплаты. Эта форма заработной платы применяется там, где можно полностью учесть результаты труда работников. Она стимулирует роль производительности и интенсивности труда, создает мотивацию к соревновательности, где победитель получает более высокую зарплату.

На основе названных форм зарплаты формируются различные системы оплаты труда:

– повременно-премиальная;

– сдельно-премиальная;

– повременная с нормируемым заданием;

– аккордная и др.

1. Сущность заработной платы. Заработная плата выступает как вознаграждение за труд и является ценой труда при его купле-продаже.

Заработная плата в современной теории рассматривается двояко:

1) как общий заработок человека, в который включаются гонорары, премии, различные вознаграждения за труд;

2) как ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в фиксированный период времени (час, день, неделя, месяц, год).

Уровень заработной платы находится под одновременным воздействием всей социальной среды общества и рыночного механизма. Поэтому названное разграничение позволяет избежать смешения их воздействия на зарплату.

2. Номинальная и реальная заработная плата. Доходы работников имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции. Для того чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реальную зарплату.

Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника.

Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: по мере роста инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная – сокращается:

При отсутствии инфляции реальная и номинальная зарплата совпадают.

3. Формы заработной платы и системы оплаты труда. Цена труда может быть выражена в категориях времени и продукта. Соответственно зарплата бывает повременной и поштучной (сдельной). Повременная зарплата выступает в виде часовой, дневной, недельной, месячной и годовой. Повременная зарплата используется там, где имеется принудительный машинный ритм или невозможно точно учесть результаты труда работника.

Поштучная (сдельная) зарплата реализуется в количестве произведенных за определенный период времени продуктов, поэтому является вторичной, производной от повременной формы зарплаты. Эта форма заработной платы применяется там, где можно полностью учесть результаты труда работников. Она стимулирует роль производительности и интенсивности труда, создает мотивацию к соревновательности, где победитель получает более высокую зарплату.

На основе названных форм зарплаты формируются различные системы оплаты труда:

– повременно-премиальная;

– сдельно-премиальная;

– повременная с нормируемым заданием;

– аккордная и др.

Номинальная зарплата - Энциклопедия по экономике

Номинальная зарплата - сумма денег, полученная за единицу времени конкретного труда.  [c.78]

Реальная зарплата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на величину номинальной зарплаты. Реальная зарплата характеризует покупательную способность номинальной зарплаты, а отсюда ясно, что реальная зарплата зависит от  [c.78]

При этом номинальная и реальная зарплата не обязательно изменяется в одном и том же направлении. Так, номинальная зарплата может быть повышена, а реальная - понижена, если цены на товары и услуги повышаются значительно быстрее, чем рост номинальной зарплаты.  [c.78]

Когда вы изучаете баланс пенсионной программы, полезно помнить, что данные о его активах и пассивах являются следствием целого ряда рассуждений. Две наиболее трудные проблемы расчетов состоят в прогнозировании темпов роста номинальной зарплаты и выборе ставки дисконтирования прогнозных сумм пенсионных выплат. В некоторых пенсионных программах применяют ставку дисконта ниже прогнозного тем па роста зарплаты, в других, наоборот, ставка дисконта берется на 5% выше, чем прогнозный темп роста зарплаты. Выбор ставки дисконта существенно влияет на оценку стоимости обязательств пенсионной программы.  [c.990]

В качестве самых важных источников инфляции, обусловленной ростом издержек, выступают увеличение номинальной зарплаты и рост цен на сырье и энергию.  [c.259]

Страна Номинальная зарплата Налоги, страховые взносы Квартплата, коммунальные услуги Чистая зарплата  [c. 328]

Два основных источника инфляции издержек — это увеличение номинальной зарплаты и рост цен на нетрудовые ресурсы, такие, как сырье и энергия.  [c.171]

Люди, живущие на нефиксированные доходы, могут даже выиграть от инфляции. Номинальный доход таких семей может возрастать быстрее, чем уровень цен, или стоимость жизни, в результате чего их реальный доход увеличится. Рабочие, занятые в растущих отраслях промышленности и представленные мощными, боевыми профсоюзами, способны добиться того, чтобы их номинальная зарплата шла в ногу с темпами инфляции или даже опережала их.  [c.173]

Инфляционная спираль зарплата — цены . Более того, поскольку стоимость жизни растет, рабочие требуют и получают более высокую номинальную заработную плату. А профсоюзы стремятся к такому повышению заработной платы, которой хватило бы не только на то, чтобы покрыть прошлогоднее повышение цен, но и компенсировать инфляцию, которая ожидается в будущем, пока не истек срок действия нового коллективного договора. Период экономического подъема — не самое подходящее для фирм время, чтобы идти на риск забастовок, отклонять такие требования. Администрация фирм компенсирует рост затрат на рабочую силу, взвинчивая цены на свою продукцию, назначаемые потребителям. При этом для пущей надежности фирмы порой поднимают цены на одну-две лишние ступеньки, чтобы их прибыли гарантированно шли в одной шеренге или даже впереди инфляционного парада. А поскольку в результате такого повышения цен стоимость жизни возрастает, у рабочих опять появляется прекрасный повод требовать нового существенного повышения зарплаты. Но это ведет к новому витку повышения цен. В конечном итоге образуется кумулятивная инфляционная спираль зарплаты и цен. Рост номинальной зарплаты и повышение цен подкармливают друг друга, и это превращает ползучую инфляцию в галопирующую.  [c.177]

Если же номинальная ставка зарплаты возрастает на 10%, до 5,5 дол. за час, и производительность также увеличивается на 10%, до 11 единиц в час, то удельные трудозатраты останутся неизменными, то есть 5 дол. /10=5,5 дол./11=0,5 дол. В уравнении (1) это будет выглядеть так 10% (изменение номинальной зарплаты) минус 10% (изменение производительности) равно нулевому приросту удельных трудозатрат.  [c.369]

Точно так же, если номинальная зарплата возрастет на 10%, а производительность останется на прежнем уровне, удельные трудозатраты поднимутся на 10%. Если изначально ставка заработной платы составляла 5 дол., а выработка в час - 10 единиц продукции, трудозатраты равны 0,5 дол. Но при зарплате 5,5 дол. за час и сохранении объема производства на уровне 10 единиц продукции в час удельные трудозатраты составят 0,55 дол., что означает их рост на 10%. В уравнении (1) 10% минус ноль процентов равно 10% прироста удельных трудозатрат. Поскольку трудозатраты составляют от 70 до 80% общих производственных издержек, то с увеличением удельных трудозатрат цены неизбежно растут примерно в том же темпе.  [c.369]

Какой же вывод должны мы сделать из нашего простого уравнения применительно к стагфляции А вот какой при определенном приросте номинальной зарплаты снижение производительности труда ведет к росту удельных издержек производства и к сдвигу кривой совокупного предложения влево.  [c.369]

Инфляционные ожидания и заработная плат .. Инфляция 70-х годов - это порождение инфляции конца 60-х годов, которая, в свою очередь, была вызвана наращиванием военных расходов в период вьетнамской войны. К началу 70-х годов рабочие уже некоторое время испытывали давление растущей инфляции. В результате требования рабочих к величине номинальной заработной платы стали включать в себя ожидания более высоких темпов инфляции. Большинство работодателей, ожидая, что в этих условиях ускоряющейся инфляции им удастся перенести на цены растущие трудовые издержки, не сопротивлялись требованиям все более и более высокой номинальной зарплаты со стороны рабочих. Это повышение номинальной заработной платы обернулось ростом удельных издержек производства и привело к сокращению совокупного предложения, показанному на рис. 17-4 как сдвиг от AS к AS2.  [c.369]

Увеличение совокупного спроса может на некоторое время увеличить прибыли и соответственно объем производства и занятость (от а, до Ь,). Но номинальная зарплата вскоре повысится, сокращая прибыли и ликвидируя, следовательно, краткосрочный стимул к увеличению производства и занятости (от Ь, до аг). Следовательно, в долгосрочной перспективе обратной зависимости между темпами инфляции и уровнем безработицы не существует долгосрочная кривая Филлипса имеет вид вертикальной прямой. Это означает, что стимулирующая политика скорее приведет к росту инфляции, чем к снижению уровня безработицы. В лучшем случае эта схема допускает, что ограничительная стабилизационная политика может снизить инфляцию, не вызывая при этом устойчивого роста безработицы.  [c.371]

Долгосрочная вертикальная кривая Филлипса. Согласно теории адаптивных ожиданий, точка 6, не соответствует положению устойчивого равновесия. Рабочие осознают, что их номинальная зарплата растет медленнее, чем инфляция, и в силу этого требуют повышения номинальной заработной платы для восстановления потерянной покупательной способности. Но если номинальная зарплата поднимется до прежнего уровня реальной зарплаты, который существовал в точке а , прибыли предпринимателей упадут до их прежнего уровня. Это сокращение прибылей означает, что первоначальные мотивы, побудившие предпринимателей нанимать больше рабочих и увеличивать производство, исчезают.  [c.372]

В связи с тем, что ожидаемые темпы инфляции возросли до 6%, краткосрочная кривая Филлипса перемещается вверх от P , до РС2. Таким образом, движение вдоль кривой Филлипса , подобное сдвигу из я, в Ь1 по кривой P i, — явление лишь кратковременное, или преходящее. В долгосрочной перспективе — после того как номинальная зарплата догонит рост цен - безработица вернется к естественному уровню в точке я2 и установится новая  [c.372]

В дальнейшем процесс может повториться. К примеру, правительство решит, что некоторые внешние случайные события подорвали его стимулирующую политику, и предпримет еще одну попытку. Политические меры в этом случае будут направлены на увеличение совокупного спроса, в результате чего весь сценарий повторится. Цены моментально повысятся, опережая рост номинальной заработной платы, прибыли возрастут, объем производства и занятость увеличатся (от аг до Ьг). Но со временем рабочие потребуют и добьются прироста номинальной зарплаты, для того чтобы восстановить уровень своей реальной зарплаты. Прибыли, следовательно, упадут до своей первоначальной величины, вызывая сокращение занятости до ее нормального уровня в точке а . Вознаграждением правительству за попытку установить фактический уровень занятости ниже ее естественного уровня будут еще более высокие (9%) темпы инфляции.  [c.372]

Дезинфляция. С помощью теории адаптивных ожиданий можно объяснить также дезинфляцию, то есть снижение темпов инфляции. Предположим, на рис. 17-5 экономика находится в точке аъ, где темпы инфляции равны 9% и уровень безработицы -6%. Значительное сокращение совокупного спроса, подобное тому, какое произошло во время спада 1981-1982 гг., сократит темпы инфляции ниже ожидаемых 9%, скажем, до 6%. Прибыли предпринимателей упадут, потому что цены на товары растут медленнее, чем зарплата. Запомним, что номинальная зарплата повышается исходя из предположения о сохранении в будущем 9%-ных темпов инфляции. В ответ на сокращение прибылей фирмы сократят занятость, следовательно, возрастет уровень безра-  [c.372]

Если сокращение совокупного спроса продолжится, сценарий повторится. Инфляция снизится с 6% до, скажем, 3%, перемещая экономику из точки аг в точку с2 по кривой РС2. Из-за более низких, чем ожидалось, темпов инфляции (более низких цен) прибыли и занятость сократятся. Но в долгосрочной перспективе фирмы ответят на снижение прибылей сокращением приростов номинальной зарплаты. Таким образом, будут восстановлены прибыли, и безработица вернется к своему естественному уровню в точке а , в то время как краткосрочная кривая Филлипса сдвинется от РСг к P t. И вновь, долгосрочная кривая Филлипса имеет вид вертикальной прямой с ординатой в точке естественного уровня безработицы. (Ключевой вопрос 2.)  [c.373]

Теория адаптивных ожиданий предполагает, что изменения номинальной зарплаты отстают от изменений уровня цен. Именно этот временной лаг делает возможным временное повышение прибылей, которое в свою очередь временно стимулирует занятость.  [c.373]

Предположим, что когда государство вводит стимулирующую политику, рабочие ожидают роста инфляции и последующего сокращения реальной зарплаты. И естественно, они включают эту ожидаемую инфляцию в свои требования о повышении номинальной зарплаты. Если рабочие правильно и в полной мере учитывают размер ценовой инфля-  [c.373]

Однако теория естественного уровня предполагает, что кривая совокупного предложения на рис. 17-1 стабильна лишь до тех пор, пока номинальная зарплата не меняется вслед за ростом уровня цен. Как только рабочие убедятся в том, что уровень цен возрос, они потребуют и добьются повы-  [c.374]

Таким образом, при построении упрощенной кривой совокупного предложения - состоящей из горизонтального, промежуточного и вертикального отрезков - необходимо учитывать изменения номинальной зарплаты, вызванные изменением уровня цен. Это значит, что мы должны уметь различать краткосрочное и долгосрочное совокупное предложение.  [c.374]

Многие трудовые договоры, заключаемые работниками при найме, предусматривают фиксированные ставки заработной платы. Так, номинальная зарплата рабочих, объединенных в профсоюзы, определяется условиями коллективного трудового соглашения. А большинство менеджеров и специалистов получают фиксированные оклады, оговоренные в ежегодно возобновляемых контрактах.  [c.374]

Теперь давайте определим последствия неожиданных изменений уровня цен и начнем с его повышения от Р, до Р2. Поскольку в краткосрочной перспективе номинальная зарплата остается неизменной, рост цен на товары, связанный с движением к Р2, вызовет увеличение прибылей. В ответ на это производители увеличат объем производства с б/до полной занятости. Это становится  [c. 375]

Однако в нашей более подробной модели совокупного предложения рост уровня цен в конечном счете приводит к увеличению номинальной зарплаты и, таким образом, к смещению влево самой кривой краткосрочного совокупного предложения. Это показано на рис. 17-7а (Ключевой график). Предположим, что на пересечении кривых совокупного  [c.377]

В краткосрочной перспективе - когда номинальная заработная плата постоянна — рост уровня цен ведет к увеличению прибылей и реального продукта. Напротив, снижение уровня цен вызывает сокращение прибылей и реального продукта. Следовательно, кривая краткосрочного совокупного предложения является восходящей. В долгосрочной перспективе — когда номинальная заработная плата изменчива - рост уровня цен влечет за собой повышение номинальной зарплаты и смещает кри-  [c.387]

В краткосрочной перспективе инфляция спроса увеличивает и уровень цен, и объем реального продукта. Но лишь только номинальная зарплата повышается, временный рост реального производства прекращается.  [c.387]

В краткосрочной перспективе инфляция издержек ведет к росту уровня цен и сокращению реального продукта. Если только правительство не увеличит совокупный спрос, номинальная зарплата в условиях спада в конечном итоге понизится и кривая краткосрочного совокупного предложения сместится в свое первоначальное положение. Цены и реальный продукт тоже в конце концов вернутся к своему первоначальному уровню.  [c.387]

Значительное влияние на величину реального заработка оказывает характерное для всех стран с рыночной экономикой непрерывное повышение потребительских цен. При этом на практике могут быть разные варианты изменения уровня реальной зарплаты. Это зависит от достигнутого соотношения темпов инфляции и темпов изменения номинальной зарплаты. Основными являются четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда.  [c.283]

Первый вариант номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит автоматическая индексация номинальной зарплаты, т.е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. В Западной Европе подобное положение было в 70-е годы, в период достаточно сильной инфляции в коллективных договорах профсоюзов с предпринимателями предусматривалась автоматическая индексация оплаты труда.  [c.283]

Второй вариант номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда реальная заработная плата увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно он затрагивает привилегированные группы работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений).  [c.284]

Третий вариант при низких темпах инфляции индексация номинальной зарплаты обычно не проводится. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах. Так произошло во второй половине 80-х годов в Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты. А в США на предприятиях перестали заключать договоры предпринимателей с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении в 1990 г. был ниже, чем в 1985 г., на 4-6 процентных пункта (94-96% к уровню 1985 г.). С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов). С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхурочным работам), искать вторую занятость (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).  [c.284]

Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах. Это наглядно видно из данных табл. 10.2, где сопоставляется средний реальный заработок в России и США (по состоянию на январь 1994 г.).  [c.192]

Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты (И3) определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (Зт) на величину заработка в избранном базовом периоде (Зб), выраженное в процентах  [c.193]

Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.  [c.193]

Третий вариант при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае  [c.193]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — это та масса жизненных благ и услуг, которы можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и услуги.  [c.169]

Заработная плата является частью издержек производства поэтому изменение ставок денежной заработной платы оказывает влияние на величину издержек производства и прибыль предприятий. Составляя большую часть доходов потребителей, заработная плата оказывает воздействие на размеры спроса на потребительские товары и уровень цен на товары. Поэтому повышение ставок заработной платы, рост номинальной зарплаты может привести к инфляционному росту цен и снижению реальной заработной платы. Материальной основой увеличения заработной платы является развитие производства, рост производительности труда и национального дохода.  [c.175]

Среди этих обстоятельств важно выделить политику стимулирования совокупного спроса. Стремление правительства ценой инфляции купить более низкий уровень безработицы успешны только тогда, когда у хозяйствующих агентов удается создать так называемые ложные ожидания . Так, работающие по найму, наблюдая рост ставок номинальной заработной платы, увеличивают предложение труда. И тогда, как и предполагалось в концепции кривой Филлипса, рост инфляции (и связанный с.ней рост номинальной заработной платы) может уменьшить безработицу. Но дело в том, что со временем население начинает распознавать истинную цену привлекательности высоких ставок денежной (номинальной) зарплаты. Ведь в условиях инфляции рост реальной заработной платы — это не обязательно то же самое, что и рост номинального ее уровня. И если люди обнаруживают, что на полученные деньги можно купить все меньшее количество товаров и услуг, иллюзиям приходит конец никто более не намеревается увеличивать предложение своего труда в ответ на рост денежной заработной платы.  [c.335]

Нечеткое, размытое множество 227 Нечетная вершина 47 Нечетная функция 391 Неэластичный спрос 426 Неявная функция 379 Нидерландский аукцион 25 Нижняя треугольная матрица 368 Низкочастотный фильтр 376 Низшие, низкокачественные блага 32, 227 Номинальная денежная единица 227 Номинальная зарплата 107 Номинальная процентная ставка 294 Номинальная шкала 394 Номинальное богатство 303 Номинальные данные 144, 227 Номинальные переменные, номинальные  [c.477]

Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по сравне-Е1ию с номинальной зарплатой) свидетельствует, насколько лучше или хуже стал жить человек после изменения уровня потребительских цен. Данный показатель наиболее наглядно демонстрирует, насколько на деле различается вознаграждение за труд в разных странах. Иллюстрацией могут служить данные таблицы 10.4, где сопоставляется средний реальный заработок в сегодняшней России и США (по состоянию на январь 1994 г. ).  [c.283]

2. Задача.

Имеются следующие данные в денежных единицах:

2009

2010

Затраты на покупку определённого набора товаров семьёй рабочего на неделю

1000

1200

Заработная плата рабочего за неделю

1000

1100

Рассчитайте, как за указанный период изменилась номинальная и реальная заработная плата рабочего?

Приведите определения номинальной и реальной заработной платы и назовите факторы, на них влияющие.

Введу следующие обозначения: ЗП2009 и ЗП2010 – заработная плата рабочего за неделю соответственно в 2009 и 2010 году; Т2009 и Т2010 – затраты на неделю соответственно в 2009 и 2010 году. Указанная в таблице величина заработной платы есть номинальная заработная плата, её изменение за указанный период составляет:

Основываясь на приведённом далее определении реальной заработной платы, её динамику определю следующим образом:

Отношение зарплаты к затратам в 2009 году составляет:

То есть, на свою зарплату рабочий в 2009 году может приобрести 100% объёма нужных его семье товаров.

Отношение зарплаты к затратам в 2010 году составляет:

И таким образом на свою зарплату рабочий в 2010 году сможет приобрести только 91,(6)% требуемых товаров.

Тогда динамика реальной заработной платы составит:

Таким образом, номинальная заработная плата выросла на 10%, а реальная – уменьшилась на 8,(3)%.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.

Факторы, влияющие на величину номинальной заработной платы:

  • Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы;

  • Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму;

  • Уровень квалификации работников;

  • Развитость экономических и социальных условий жизни населения;

  • Спрос и предложение на рынке труда.

Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы:

  • Величина номинальной заработной платы;

  • Уровень цен на предметы потребления и услуги;

  • Размер налогового обложения.

3. Тестовый вопрос.

Экономическое определение собственности характеризуется…

Ответ: Г) Отношениями людей по поводу вещей и благ.

Собственность как экономическая категория – система объективных отношений между людьми по поводу присвоения средств и результатов производства.Собственность это не вещь, а отношения между людьми по поводу вещей, т.е. право субъекта на пользование объектом собственности.

Реальная заработная плата в Украине в сентябре 2020 года выросла на 9,7% - новости Украины, Экономика

Реальная заработная плата в Украине в сентябре 2020 года по сравнению с сентябрем 2019 года выросла на 9,7%, по сравнению с августом 2020 года – на 4,3%. Об этом сообщила Государственная служба статистики.

По данным Госстата, средняя номинальная заработная плата штатных работников в сентябре по сравнению с августом текущего года увеличилась на 4,8%, а в годовом измерении (сентябрь 2020 года к сентябрю 2019 года) – на 12,3%, составив 11 998 грн.

Подписывайтесь на LIGA.Бизнес в Facebook: главные бизнес новости

В августе средняя номинальная зарплата составляла 11 446 грн, июле – 10 804 грн, июне – 11 579 грн, мае – 10 542 грн, апреле – 10 430 грн, марте – 11 446 грн, феврале – 10 847 грн, январе – 10 727 грн.

Наибольший рост средней зарплаты штатных работников в сентябре 2020 года по сравнению с сентябрем 2019 года наблюдался в Черновицкой (на 18,4%), Херсонской (на 18,2%), Закарпатской (на 18%), Тернопольской и Луганской (на 17,3%), Черниговской (на 16,7%), Ивано-Франковской (на 16,5%), Кировоградской (на 15,5%) областях.

Самый высокий уровень зарплат в минувшем месяце наблюдался в Киеве – 17 253 грн, самый низкий в Волынской области – 9 766 грн.

В сентябре 2020 года по сравнению с аналогичным месяцем 2019 года заработная плата повысилась в здравоохранении на 29,1%, образовании – на 20,7%, в сфере информации и телекоммуникаций – на 17,7%, профессиональной, научной и технической деятельности – на 16,1%, административного и вспомогательного обслуживания – на 13,8%, в сфере госуправления и обороны, обязательного соцстрахования – на 10,1%, в сельском хозяйстве на 10%, строительстве – на 9,4%, в сфере искусства, спорта и развлечений – на 8,8%, операций с недвижимостью – на 8,6%, финансовой и страховой деятельности – на 7,8%, оптовой и розничной торговли – на 4,7%, на предприятиях транспорта, складского хозяйства, почтовой и курьерской деятельности – на 3,6%.

Тогда как зарплаты работников в сфере временного размещения и организации питания сократились на 3,3%.

Нажмите, чтобы увеличить:

Читайте также: Сколько украинцев официально получают зарплату более 25 000 грн в месяц

Номинальная зарплата включает тарифные ставки (должностные оклады), премии, доплаты, надбавки, оплату за неотработанное время, а также обязательные отчисления: налог на доходы физических лиц, военный сбор. Реальная зарплата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы под влиянием изменений потребительских цен на товары и услуги и уровня налогов и обязательных платежей.

Подписывайтесь на LIGA.Бизнес в Telegram: только важное

Наталия Софиенко

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

номинальных и реальных значений | Принципы макроэкономики

Номинальное и действительное значения

долларов и центов на разные даты

Чтобы сравнить суммы в долларах на разные даты, нам нужно знать ИПЦ на эти даты. Чтобы преобразовать цену товара в прошлых долларах (год 2) в его цену в текущих долларах (год 1), используйте следующую формулу:

Стоимость в долларах 1-го года = {(ИПЦ в 1-м году) ÷ (ИПЦ 2-го года)} x Стоимость в долларах 2-го года

Обратите внимание, что в приведенной выше формуле год 2 не обязательно должен быть больше года 1.Таким образом, формула действует в течение любых двух лет. (17)

Номинальные и реальные значения в макроэкономике

Разница между номинальными и реальными переменными важна в макроэкономике. В макроэкономике мы обычно используем дефлятор ВВП, а не ИПЦ в качестве меры уровня цен, потому что мы имеем дело с общими экономическими показателями, из которых потребительские расходы составляют лишь одну часть.

Расчет реальной заработной платы аналогичен расчету реального ВВП, только с использованием другого набора переменных. (17)

Реальная заработная плата = (Номинальная заработная плата) ÷ (ИПЦ)

Реальный ВВП = (номинальный ВВП) ÷ (дефлятор ВВП)

Номинальный ВВП и реальный ВВП

Реальный ВВП FSCJ лицензируется согласно CC-BY-4.0.

Ставка номинальной и реальной заработной платы

Номинальная ставка заработной платы - это средняя почасовая ставка, измеренная в текущих долларах, а реальная ставка заработной платы - это средняя почасовая ставка, измеренная в долларах за данный базовый базовый год.

Реальная заработная плата FSCJ лицензирована согласно CC-BY-4.0.

Реальная ставка заработной платы - это количество товаров и услуг, которые можно купить за час работы.

В период с 1981 по 2011 год номинальная ставка заработной платы увеличилась более чем вдвое, но реальная ставка заработной платы оставалась примерно постоянной, поскольку рост номинальной заработной платы просто соответствовал инфляции. (17)

Номинальная процентная ставка и реальная процентная ставка

Номинальная процентная ставка - это процентная доходность по ссуде, рассчитанная с использованием долларов.Реальная процентная ставка - это процентная доходность по ссуде, рассчитанная с использованием покупательной способности; это номинальная процентная ставка, скорректированная с учетом инфляции.

Реальная процентная ставка = Номинальная процентная ставка - Уровень инфляции

Расчет реальной процентной ставки также «дефлирует» номинальную процентную ставку. Однако, поскольку числа уже выражены в процентах, мы должны вычесть процентное изменение цен (уровень инфляции), а не делить на уровень цен.Когда уровень инфляции был высоким, в 1970-х и начале 1980-х годов, разрыв между реальной процентной ставкой и номинальной процентной ставкой был большим. Реальная процентная ставка была отрицательной в середине-конце 1970-х годов и очень высокой в ​​начале 1980-х годов, но с 1971 года не было никакой реальной тенденции к повышению или снижению. (17)

Номинальная и реальная заработная плата: определения и примеры

При приеме на работу важно проверять зарплаты и сравнивать их с относительными расходами на жизнь в вашем районе.Понимание разницы между номинальной и реальной заработной платой может помочь вам оценить свой потенциальный заработок. Изучая типы заработной платы и их значение для вашего общего дохода, вы можете принять важные решения о том, какие возможности использовать. В этой статье мы определяем номинальную и реальную заработную плату, демонстрируем, почему важно понимать различия, приводим ключевые различия между ними и проводим вас через процесс расчета вашей реальной заработной платы.

Связано: Справочник по уровню инфляции

Что такое номинальная заработная плата?

Номинальная заработная плата или денежная заработная плата - это буквальная сумма денег, которую вы получаете в час или в зависимости от заработной платы.Например, если ваш работодатель платит вам 12 долларов в час за вашу работу, ваша номинальная заработная плата составляет 12 долларов. Точно так же, если ваш работодатель выплачивает вам зарплату в размере 48 000 долларов в год, то ваша номинальная заработная плата будет составлять 48 000 долларов. Другой способ определения номинальной заработной платы - это заработная плата, измеренная в долларах США в текущих ценах. Текущие доллары относятся к сумме дохода человека без учета того, как на него повлияет уровень инфляции.

Связанный: Как найти номинальную процентную ставку

Что такое реальная заработная плата?

Реальная заработная плата, или скорректированная заработная плата, - это сумма заработной платы, которую человек может рассчитывать получить с учетом текущего уровня инфляции.Например, если номинальная заработная плата человека составляет 12 долларов США, его реальная заработная плата выше или ниже этой суммы в зависимости от текущего уровня инфляции. В этой ситуации низкий уровень инфляции будет означать, что заработная плата человека в размере 12 долларов в час может принести ему больше, чем если бы у него была ставка заработной платы в размере 12 долларов в период высокой инфляции.

Связано: Как рассчитать годовой доход

Почему важно понимать разницу между номинальной и реальной заработной платой?

Важно понимать разницу между номинальной заработной платой и реальной заработной платой, потому что она позволяет вам определить, насколько конкретная ставка заработной платы поддержит вас по сравнению с текущей стоимостью товаров и другими расходами на жизнь.Вот несколько конкретных примеров того, как ваше понимание номинальной и реальной заработной платы может принести вам пользу:

  • Позволяет правильно оценивать предложения о работе: Понимание разницы между номинальной и реальной заработной платой может помочь вам решить, на какую работу перейти для того, пытаетесь ли вы в настоящее время выбрать между предложениями о работе или хотите подать заявление о приеме на работу в зависимости от ваших потребностей в доходах. Это потому, что вы можете подсчитать, насколько ваш доход действительно поможет вам поддерживать качество жизни.
  • Призывает вас выступать за более высокую заработную плату от работодателя: Вы можете использовать разницу между вашей номинальной и реальной заработной платой, чтобы убедить работодателей повысить вам заработную плату или повысить начальную ставку. Например, ваш работодатель может с большей готовностью увеличить вашу зарплату, если он поймет, что ваша реальная зарплата не дает вам достаточного дохода для поддержания качества вашей жизни.
  • Помогает установить реалистичный бюджет расходов: У вас есть возможность установить фиксированный бюджет для таких вещей, как аренда, счета, продукты, бензин или транспорт и отдых, на основе расчетов реальной заработной платы. Это гарантирует, что вы выберете жилье, соответствующее вашему доходу, и сделаете покупки в разумных пределах.

Связано: Как создать бюджет за 7 шагов

Ключевые различия между номинальной и реальной заработной платой

Номинальная и реальная заработная плата отличаются друг от друга несколькими способами. Вот несколько примеров, которые помогут вам лучше понять каждую из них:

Влияние на номинальную заработную плату vs.реальная заработная плата

На реальную заработную плату человека влияет текущий уровень инфляции в обществе. На него также влияет покупательная способность человека с определенной ставкой заработной платы по отношению к рыночным ценам. Напротив, номинальная заработная плата человека обычно зависит от государственных стандартов оплаты труда, таких как минимальная заработная плата или возможности сверхурочной работы.

Временные соображения для нормальной заработной платы по сравнению с реальной заработной платой

Номинальная заработная плата ориентирована на текущую сумму дохода человека в долларах, без каких-либо других соображений, связанных с прошлыми, настоящими или прогнозируемыми темпами инфляции или другими экономическими факторами.Напротив, человеку необходимо использовать прошлые, настоящие и прогнозируемые данные об инфляции для определения предполагаемой реальной заработной платы, которую они получают.

Цели нормальной заработной платы по сравнению с реальной заработной платой

Нормальная заработная плата и реальная заработная плата также различаются по своему назначению. Назначение номинальной заработной платы - просто предоставить человеку ожидаемую сумму в долларах, которую он получит за свою работу в течение определенного периода времени от работодателя. Напротив, цель реальной заработной платы - помочь людям определить, как изменяется стоимость суммы в долларах в ответ на изменение темпов инфляции. Это также помогает людям определить, что они фактически могут себе позволить с учетом своей ставки заработной платы.

Методы определения номинальной заработной платы по сравнению с реальной

Не требуется никакого метода для определения номинальной заработной платы, поскольку номинальная заработная плата считается текущей долларовой суммой заработной платы. Однако определение реальной заработной платы требует, чтобы человек применял цифры к формуле и производил расчеты.

Связано: Заработная плата по сравнению с окладом: в чем разница

Как рассчитать реальную заработную плату

Вы можете рассчитать реальную заработную плату, чтобы определить фактическую сумму вашей годовой или почасовой оплаты в долларах.Вот как рассчитать реальную заработную плату в зависимости от того, хотите ли вы определить свою зарплату или почасовую ставку:

Расчет реальной заработной платы

Для расчета годовой заработной платы в реальной заработной плате вы можете выбрать один из трех вариантов формулы, но все они приводят к одинаковому результату. Вот как рассчитать реальную годовую зарплату, если номинальная зарплата составляет 40 000 долларов США, а уровень инфляции составляет 1,2%:

Формула 1:

Реальный доход = заработная плата - (заработная плата x уровень инфляции)

Реальный доход = 40 000 долларов США - (40 000 долларов x 1.2%)

Реальный доход = 40 000 долл. США - (480)

Реальный доход = 40 000 долл. США - 480

Реальный доход = 39 520 долл. США

Формула 2:

Реальный доход = заработная плата / (1 + уровень инфляции)

Реальный Доход = 40 000 долл. США / (1 + 1,2%)

Реальный доход = 40 000 долл. США / 1,012

Реальный доход = 39 525 долл. США

Формула 3:

Реальный доход = (1 - уровень инфляции) x заработная плата

Реальный доход = ( 1 - 1,2%) x 40 000 долларов США

Реальный доход = (0. 988) x 40 000 долларов

Реальный доход = 39 520 долларов США

Вы можете заметить, что общий реальный доход в формуле два немного отличается от других общих сумм реального дохода из формулы 1 и формулы 3. Тем не менее, каждая общая сумма составляет около 39 520 долларов, так что вы можете оценить, что это ваша реальная зарплата с учетом текущего уровня инфляции.

Для расчета почасовой ставки реальной заработной платы

Для расчета почасовой ставки реальной заработной платы вы можете использовать те же формулы и заменить свою годовую заработную плату почасовой ставкой.Вот пример того, как рассчитать реальную ожидаемую заработную плату для почасовой оплаты, если ваша ставка оплаты составляет 15,00 долларов в час, а текущий уровень инфляции составляет 1,2%:

Формула 1:

Реальная почасовая оплата = почасовая оплата - (Почасовая оплата Заработная плата x уровень инфляции)

Реальная почасовая оплата = 15,00 долларов США - (15,00 долларов США x 1,2%)

Реальная почасовая оплата = 15,00 долларов США - 0,18

Реальная почасовая оплата = 14,82 долларов США

Формула 2:

Реальная почасовая оплата = почасовая оплата / (1 + уровень инфляции)

Реальная почасовая оплата = 15 долларов США.00 / (1 + 1,2%)

Реальная почасовая оплата = 15,00 долларов США / 1,012

Реальная почасовая оплата = 14,82 долларов США

Формула 3:

Реальная почасовая оплата = (1 - уровень инфляции) x почасовая оплата

Реальная почасовая оплата Заработная плата = (1 - 1,2%) x 15,00 долларов США

Реальная почасовая оплата = 0,988 x 15,00 долларов США

Реальная почасовая оплата = 14,82 долларов США

Из-за нынешнего низкого уровня инфляции ваша реальная почасовая оплата не сильно отличается от вашей номинальной заработной платы.

Определение реального дохода

Что такое реальный доход?

Реальный доход - это количество денег, которое физическое или юридическое лицо зарабатывает после учета инфляции, и иногда его называют реальной заработной платой, когда речь идет о доходе физического лица. Люди часто внимательно отслеживают свои номинальные и реальные доходы, чтобы лучше понять свою покупательную способность.

Ключевые выводы

  • Реальный доход, также известный как реальная заработная плата, - это сумма, которую зарабатывает физическое или юридическое лицо с поправкой на инфляцию.
  • Реальный доход отличается от номинального дохода, который не имеет таких корректировок.
  • Люди часто внимательно отслеживают свои номинальные и реальные доходы, чтобы лучше понять свою покупательную способность.
  • Большинство расчетов реальных доходов основано на инфляции, указанной в Индексе потребительских цен (ИПЦ).
  • Теоретически, когда инфляция растет, реальный доход и покупательная способность падают на величину увеличения инфляции в расчете на доллар.

Понимание реального дохода

Реальный доход - это экономический показатель, который позволяет оценить фактическую покупательную способность человека на открытом рынке после учета инфляции. Он вычитает уровень экономической инфляции на доллар из дохода человека, что обычно приводит к снижению стоимости и снижению покупательной способности.

Также может иметь место дефляция цен, что приводит к отрицательному уровню инфляции. Отрицательная инфляция или дефляция приведет к повышению покупательной способности реального дохода.

Реальный доход отличается от номинального дохода, который не корректируется с учетом колебаний цен и стоимости жизни. Люди часто внимательно отслеживают свои номинальные и реальные доходы, чтобы лучше понять свою покупательную способность.

В целом, реальный доход - это всего лишь оценка покупательной способности человека, поскольку в формуле расчета реального дохода используется широкий набор товаров, которые могут или не могут точно соответствовать категориям, в которых инвестор тратит средства.Более того, организации не могут расходовать весь свой номинальный доход, что позволяет избежать некоторых эффектов реального дохода.

Формула реального дохода

Есть несколько способов рассчитать реальный доход. Три основные формулы реального дохода включают следующее:

  • Заработная плата - (заработная плата x уровень инфляции) = реальный доход
  • Заработная плата / (1 + уровень инфляции) = реальный доход
  • (1 - уровень инфляции) x заработная плата = реальный доход

Показатели уровня инфляции

Все формулы реального дохода / реальной заработной платы могут включать один из нескольких показателей инфляции.Три самых популярных показателя инфляции для потребителей включают в себя:

  1. Индекс потребительских цен (ИПЦ): ИПЦ измеряет среднюю стоимость определенной корзины товаров и услуг, включая продукты питания и напитки, образование, отдых, одежду, транспорт и медицинское обслуживание. В Соединенных Штатах Бюро статистики труда (BLS) публикует данные ИПЦ ежемесячно и ежегодно.
  2. Индекс цен PCE (личных потребительских расходов): Индекс цен PCE является вторым сопоставимым индексом потребительских цен.Он включает несколько иные классификации товаров и услуг, а также имеет свои корректировки и методологические нюансы. Индекс цен PCE используется Федеральной резервной системой (ФРС) для измерения инфляции потребительских цен и принятия решений в области денежно-кредитной политики.
  3. Индекс цен ВВП (дефлятор): Индекс цен ВВП является одним из самых широких показателей инфляции, поскольку он учитывает все, что производит экономика США, за исключением импорта.

Как правило, три основных индекса цен отражают относительно одинаковый уровень инфляции.Однако аналитики реального дохода могут выбрать любую меру индекса цен, которая, по их мнению, лучше всего соответствует их ситуации анализа доходов.

Особенности инвестирования

Многие физические и юридические лица инвестируют значительную часть своего дохода в безрисковые инвестиционные продукты и средства, которые соответствуют или превышают уровень экономической инфляции, чтобы смягчить влияние инфляции на их доход.

Есть несколько безрисковых инвестиций, которые предлагают доходность примерно 2% и более.Эти продукты включают высокодоходные сберегательные счета, счета денежного рынка, депозитные сертификаты, казначейские обязательства и казначейские ценные бумаги с защитой от инфляции (TIPS).

Помимо этого, инвесторы могут быть готовы взять на себя немного больший риск, чтобы сохранить доход на уровне инфляции или выше. Для более искушенных инвесторов муниципальные и корпоративные облигации часто используются для получения 2% + прибыли, борьбы с инфляцией и обеспечения стабильного роста доходов с течением времени.

Реальная заработная плата

При отслеживании реальной заработной платы необходимо учитывать несколько статистических данных.Реальная ставка заработной платы может быть базовым расчетом почасовой, недельной или годовой ставки человека с поправкой на инфляцию.

Ожидание реальной ставки заработной платы может быть столь же важным, как и ожидание карьеры при номинальной ставке заработной платы.

Отчеты BLS

BLS публикует ежемесячный отчет о реальных доходах, который может быть полезен при отслеживании реальных ставок заработной платы. Например, отчет «Реальные доходы за январь 2021 года» показывает реальную среднюю почасовую ставку заработной платы всех опрошенных работников с оплатой труда в несельскохозяйственном секторе на уровне 11 долларов США.43 в час - на 4% больше, чем в январе 2020 года.

Подробный отчет BLS был создан с использованием специальных методологий. Людям, которые хотят рассчитать свою собственную реальную ставку заработной платы, может быть лучше приспособить приведенные выше формулы реального дохода к своей индивидуальной ситуации.

Формула реального дохода

Например, менеджер среднего звена с номинальной заработной платой 60 000 долларов в год может следовать ИПЦ для расчета своей реальной почасовой, недельной, ежемесячной и годовой ставки заработной платы. Предположим, ИПЦ сообщил об уровне инфляции 2,4%. Используя простую формулу [Заработная плата / (1 + Уровень инфляции) = Реальный доход], это приведет к приблизительной реальной ставке заработной платы в размере 58 594 доллара по отношению к периоду, в котором были рассчитаны 60 000 долларов.

Расчет реальных ставок заработной платы на почасовой, еженедельной и ежемесячной основе может быть более сложным, но все же попытки. Менеджер среднего звена мог разделить свою номинальную годовую заработную плату на количество часов, недель и месяцев в году с последующей корректировкой.При ежемесячной оценке зарплата в размере 60 000 долларов в год будет соответствовать 5 000 долларов номинальной заработной платы в месяц. Корректируя это на ежемесячное изменение ИПЦ, скажем, на -0,01%, 5000 долларов увеличили бы его покупательную способность до 5005 долларов.

Другие подходы к реальной ставке заработной платы могут быть связаны с соотношением реальной заработной платы к номинальной или темпами роста реальной заработной платы по сравнению с номинальной. Индексы стоимости жизни также могут предоставить ценную информацию о реальной заработной плате в сравнении с ожиданиями номинальной заработной платы. Эти индексы используются для корректировки стоимости жизни (COLA) для работников, планов страхования, пенсионных планов и т. Д.

Покупательная способность

В целом влияние инфляции на заработную плату повлияет на покупательную способность отдельного потребителя. Когда цены на рынке растут, но потребители получают одинаковую заработную плату, возникает несоответствие, которое влияет на покупательную способность. Вот почему реальный доход уменьшается с ростом инфляции и наоборот.

Когда происходит инфляция, потребитель должен платить больше за фиксированное количество товаров или услуг. Теоретически поэтому опытные инвесторы стремятся вкладывать значительную часть своего дохода в инвестиции с доходностью 2% +.В этом случае при инфляции на уровне 2% они смогут поддерживать свою покупательную способность на постоянном уровне.

Например, предположим, что потребитель тратит примерно 100 долларов в месяц из общей суммы 1200 долларов в год на продукты питания в течение года, когда инфляция растет со скоростью 1%. Также предположим, что потребитель не заметил изменений в своей заработной плате.

Потребитель с годовой номинальной зарплатой в 60 000 долларов потерял бы покупательную способность примерно на 595 долларов за год, или один цент на каждый потраченный доллар, из-за эффектов инфляции.Что касается закупок продуктов питания, это означает, что в текущем году они обошлись им в том же количестве на 12 долларов больше, чем в прошлом году. В качестве альтернативы, если этот потребитель не придерживается строгого бюджета на питание, он, вероятно, потратит примерно 101 доллар в месяц или 1212 долларов, чтобы получить такое же количество еды, которое они купили бы в прошлом году.

Номинальная заработная плата: определение и обзор - видео и стенограмма урока

Номинальная заработная плата и инфляция

Поскольку номинальная заработная плата не корректируется с учетом инфляции, она неточно отражает покупательную способность, которую обеспечивает ваша заработная плата.Проще говоря, цены обычно растут, и доллар сегодня стоит больше, чем тот же доллар завтра. То же самое и с номинальной заработной платой.

Если уровень заработной платы не поспевает за инфляцией, на вашу зарплату нельзя купить столько же. Фактически, даже если вы получаете повышение вашей заработной платы, если процентное увеличение вашей заработной платы ниже, чем процент инфляции, тогда у вас все равно меньше возможностей для заработка, чем за год до того, как вы получили повышение. Чтобы увидеть влияние инфляции на заработную плату, вам необходимо определить реальную заработную плату , , то есть ставку заработной платы с поправкой на инфляцию.

Реакция на снижение номинальной заработной платы

Заработная плата, как и любой другой товар, подчиняется закону спроса и предложения. Если спрос на рабочую силу уменьшается, а предложение остается прежним или увеличивается, номинальная заработная плата, предлагаемая работодателями в обмен на рабочую силу, уменьшается. С другой стороны, если спрос на рабочую силу увеличивается, но предложение остается неизменным или уменьшается, то заработная плата, требуемая потенциальными работниками, будет увеличиваться. Номинальная заработная плата стабилизируется там, где предложение рабочей силы равно спросу на нее.

Экономисты по-разному воспринимают реакцию людей на снижение номинальной заработной платы. Экономисты классической школы мысли предполагают, что люди полностью рациональны и будут реагировать на изменения реальной стоимости заработной платы, а не номинальной стоимости. Согласно этой теории, снижение заработной платы не обязательно будет считаться плохим, если ваша покупательная способность останется прежней.

С другой стороны, основатель кейнсианской школы мысли Джон Мейнард Кейнс предположил, что рабочие в определенных пределах будут устанавливать номинальную, а не реальную заработную плату.Кейнс не лишен здравого смысла, поскольку мы не видим массового ухода сотрудников с работы из-за того, что их заработная плата не поспевает за ростом цен.

Некоторые придерживаются точки зрения почти рациональности, когда люди используют номинальную заработную плату как практическое правило и не особо беспокоятся о разнице между своей реальной заработной платой и номинальной заработной платой, если инфляция относительно низкая. Другими словами, люди примут стрижку за реальную заработную плату, но могут не согласиться на то, чтобы побриться наголо.

Итоги урока

Давайте рассмотрим.Номинальная заработная плата , также называемая денежной заработной платой , - это деньги, которые вам платит работодатель за ваш труд. Номинальная заработная плата не корректируется с учетом инфляции. С другой стороны, реальная заработная плата - это заработная плата, скорректированная с учетом инфляции. Если ваша номинальная заработная плата будет расти медленнее, чем уровень инфляции, ваша покупательная способность снизится. Классические экономисты считают, что рабочие реагируют рационально и будут реагировать на изменения реальной стоимости заработной платы, а не номинальной стоимости.Кейнсианские экономисты, с другой стороны, считают, что рабочие часто принимают номинальную заработную плату в определенных пределах. Некоторые экономисты считают, что люди почти не будут беспокоиться о разнице между реальной заработной платой и номинальной заработной платой, если уровень инфляции не сильно повлияет на их покупательную способность.

Номинальное по сравнению с реальным (заработная плата, доход)

Номинальная и реальная (заработная плата, доход)

Чтобы понять номинальный и реальный , мы должны сначала понять концепции инфляции и покупательной способности


Инфляция - это увеличение среднего уровня цен на товары и услуги в стране на на с течением времени.

(Если цена на яблоки растет, и причина кроется в наводнении или засухе, то это не называется инфляцией, поскольку причина конкретно связана с наводнением / засухой) Если цены на все товары в стране рост тогда у нас будет Инфляция . (Часто вызвано увеличением предложения валюты в стране)










P Мощность покупки - это количество товаров или услуг, которые можно приобрести за денежную единицу.















Номинальная заработная плата = текущая заработная плата

Номинальная заработная плата (доход) - это сумма денег, которую мне выплачивают в определенный период времени. Если мне платят 12 долларов в час, то моя номинальная заработная плата составляет 12 долларов в час.Номинальная заработная плата выражена в национальной валюте. Если яблоко стоит 1 доллар, то у меня есть возможность (покупательная способность ) купить 12 яблок.

Проходит время (скажем, год) и происходит инфляция , происходит , яблоки подорожали до 2 долларов каждое.

Я нахожусь в США, и моя зарплата составляет 12 долларов в час, то есть моя номинальная заработная плата (доход) , а покупательная способность моей номинальной заработной платы составляет 6 яблок по 2 доллара каждое. Из-за инфляции моя почасовая оплата в размере 12 долларов была уменьшена.Раньше я мог покупать 12 яблок за час работы, но теперь я могу купить только 6. Моя покупательная способность снизилась на 50%.

Реальная заработная плата = (покупательная способность заработной платы, то, что она будет покупать, номинальная заработная плата с поправкой на инфляцию)


  • Если ваш доход остается прежним, а происходит инфляция (уровень цен повышается), то ваша реальная заработная плата уменьшается.
  • Если ваш доход остался прежним, а вместо инфляции будет дефляция (уровень цен падает), то ваша реальная заработная плата увеличилась.
  • Если ваш доход остается прежним и нет инфляции , то ваша реальная заработная плата равна номинальной заработной плате

Номинальная заработная плата = Реальная заработная плата (при отсутствии инфляции = 0%)

Если ваша заработная плата (доход) составляет 12 долларов в час и нет инфляции (уровень цен = без изменений), то ваша реальная заработная плата составляет 12 долларов.

Реальная заработная плата = номинальная заработная плата - инфляция

Если ваша номинальная заработная плата составляет 12 долларов в час, а инфляция составляет 50%, то ваша реальная заработная плата будет равна 6 долларам в час. Повышение инфляции на 50% приведет к тому, что реальная заработная плата будет на 50% ниже номинальной.
Итак, давайте посмотрим на эту проблему 2010 года. Если номинальная заработная плата рабочих увеличилась с 10 до 12 долларов, то заработная плата увеличилась на 20%. Но при этом инфляция (уровень цен) выросла на 10%.

Итак, зарплата выросла на 20%, а инфляция выросла на 10%.

ЕСЛИ вы набираете 20% и инфляция (съедает) десять из этих 20%, у вас останется 10%, ответ будет C.


Номинальная заработная плата = Реальная заработная плата (Инфляция = 0%)

10 долларов = 10

Реальная заработная плата = номинальная заработная плата - инфляция

9 долларов = 10 - 1 доллар (инфляция увеличилась на 10%, это равно 1 доллару из 10 долларов заработной платы)

Реальная заработная плата = номинальная заработная плата - инфляция

8 долларов США = 10 долларов США - 2 доллара США (Инфляция увеличилась на 20%, это равняется 2 долларам из 10 долларовой заработной платы)

Видео о реальном доходе - mjmfoodie



11.2: Номинальная и реальная заработная плата

Когда федеральная минимальная заработная плата была впервые введена в Соединенных Штатах в 1938 году, она была установлена ​​на уровне 0,25 доллара в час. С тех пор Конгресс несколько раз повышал минимальную заработную плату. На рисунке 11.2.1 «Номинальная федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана минимальная заработная плата с 1938 года. Вы можете видеть, что заработная плата увеличивается ступенчато всякий раз, когда Конгресс принимает решение о повышении заработной платы.

На рисунке показана федеральная минимальная заработная плата в США.При введении в 1938 году минимальная заработная плата была установлена ​​на уровне 0,25 доллара в час. Минимальная заработная плата с 2009 года составляет 7,25 доллара в час.

Источник : Министерство труда США.

Неоднократное повышение минимальной заработной платы в первую очередь связано не с возросшей щедростью Конгресса США. Как вы, вероятно, знаете, цены и заработная плата также имеют тенденцию к увеличению с течением времени - процесс, который мы называем инфляцией . Уровень цен в 2007 году был в среднем в 14,8 раза выше, чем в 1938 году, то есть 0 долларов.25 долларов в час в современном понимании эквивалентны 3,70 доллара (0,25 × 14,8 = 3,70 доллара). По большей части повышение минимальной заработной платы было направлено просто на то, чтобы не отставать от инфляции. Тем не менее, текущая минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, поэтому с момента ее создания федеральная минимальная заработная плата росла быстрее, чем уровень инфляции.

Мы называем зарплату в долларах номинальной заработной платой . Это не самый полезный показатель суммы, получаемой работниками. Инфляция означает, что данная номинальная заработная плата со временем становится все меньше и меньше с точки зрения товаров и услуг, которые она покупает.Например, с 1938 по 1957 год общий уровень цен в Соединенных Штатах увеличился вдвое. Если бы минимальная заработная плата не изменилась, минимальная заработная плата в размере 0,25 доллара в час стоила бы в 1957 году вдвое меньше, чем когда она была установлена.

От номинальной к реальной заработной плате

Номинальная заработная плата - это заработная плата, измеряемая в деньгах (в долларах США). Реальная заработная плата - это номинальная заработная плата в экономике, скорректированная с учетом изменений покупательной способности. Он определяется как номинальная заработная плата, разделенная на общий уровень цен:

.

Рабочих заботит реальная заработная плата, а не номинальная заработная плата, потому что реальная заработная плата отражает компромисс между свободным временем и товарами и услугами.Фирмы заботятся о реальной заработной плате, а не о номинальной заработной плате, потому что она измеряет истинную стоимость найма рабочей силы. На рисунке 11.2.2 «Реальная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана реальная минимальная заработная плата и - то есть минимальная заработная плата, скорректированная с учетом инфляции. Реальная минимальная заработная плата определена как

.

Инструментарий: Раздел 31.8 «Коррекция инфляции»

Преобразование номинальной заработной платы в реальную является примером более общей идеи поправки на инфляцию. Если у вас есть данные, выраженные в номинальном выражении (например, в долларах), и вы хотите скрыть их в реальном выражении, вам следует выполнить следующие четыре шага:

  1. Выберите дефлятор.В большинстве случаев индекс потребительских цен (ИПЦ) является лучшим дефлятором. Вы можете найти данные об ИПЦ (для США) на веб-сайте Бюро статистики труда (http://www.bls.gov).
  2. Выберите базовый год. Найдите значение индекса в этом базовом году.
  3. Для всех лет (включая базовый год) разделите значение индекса в этом году на значение в базовом году. Обратите внимание, что значение для базового года - 1.
  4. Для каждого года разделите значение в номинальном ряду данных на число, вычисленное на шаге 3.Это дает вам значение в «долларах базового года».

Рисунок \ (\ PageIndex {2} \): Реальная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах

Минимальная заработная плата была наивысшей в реальном выражении в 1960-х годах, а текущая минимальная заработная плата все еще значительно ниже этого уровня.

Источник : Министерство труда США и Бюро статистики труда. Оценки на 2008 и 2009 годы основаны на годовой инфляции 2,5 процента (что эквивалентно среднему значению за предыдущие два года).

Реальная минимальная заработная плата скачкообразно увеличивается всякий раз, когда повышается номинальная заработная плата, но со временем снижается, поскольку ее подрывает инфляция. Уменьшение минимальной заработной платы из-за инфляции было признано президентом Клинтоном в обращении, которое мы цитируем во введении. В этом запросе к Конгрессу он также сказал:

Первое приращение предложения просто восстанавливает минимальную заработную плату до ее реального значения после изменения, введенного в 1989 году.

Если Конгресс не примет меры сейчас, минимальная заработная плата упадет до самого низкого реального уровня за 40 лет.Это опозорило бы одно из великих обещаний американской жизни - что каждый, кто много работает, может зарабатывать прожиточный минимум. Более 11 миллионов работников получат выгоду в рамках этого предложения, а работник, работающий полный рабочий день и круглый год с минимальной заработной платой, получит надбавку на 1800 долларов, что эквивалентно 7 месяцам покупки продуктов для средней семьи.

Когда президент Клинтон говорил о «7 месяцах покупки продуктов», он переводил повышение минимальной заработной платы в реальное выражение, точно так же, как наша методика преобразования в инфляцию.Однако вместо того, чтобы использовать набор товаров, который входит в ИПЦ, он использовал набор товаров, представляющих бакалею для средней семьи.

Номинальная и реальная заработная плата на рынке труда

Проблема при анализе минимальной заработной платы заключается в том, что она устанавливается в номинальном выражении, но работники и фирмы заботятся о реальной минимальной заработной плате. Чтобы помочь нам понять разницу, мы начнем с конкретного численного примера рынка труда . Предположим, у нас есть следующие уравнения спроса и предложения на рабочую силу, где предложение и спрос на рабочую силу измеряются в часах:

\ [рабочая сила \ предложение \ = \ 10,000 \ × \ реальная \ заработная плата \]

и

\ [труд \ спрос \ = \ 72000 \ - \ 8000 \ × \ реальная \ заработная плата. \]

Думайте об этом примере как о еженедельном спросе и предложении неквалифицированной рабочей силы в небольшом городе. Разумно думать об этом как о конкурентном рынке , на котором участники рынка обычно соглашаются о цене, равной или близкой к точке, где предложение равняется спросу. В структуре спроса и предложения пересечение кривых спроса и предложения говорит нам о равновесной цене на рынке и равновесном объеме торговли. На рынке труда место, где встречаются спрос и предложение, говорит нам о равновесной заработной плате и равновесном количестве отработанных часов.

Инструментарий: Раздел 31.3 «Рынок труда» и Раздел 31.9 «Спрос и предложение»

Более подробную информацию об основах спроса и предложения на рынке труда, а также о работе конкурентного рынка можно найти в наборе инструментов.

Сначала мы ищем равновесие на этом рынке. В равновесии количество предоставленного труда равно количеству потребляемого труда, поэтому

\ [10,000 \ × \ реальная \ заработная плата \ = \ 72,000 - 8,000 × \ реальная \ заработная плата \]

Добавьте ( \ (8,000 \ × \ real \ wage \) ) в каждую сторону:

\ [18 000 × \ реальная \ заработная плата \ = 72 000.\]

Затем разделите обе стороны на 18000, чтобы получить

\ [реальная \ заработная плата \ = 4. \]

Если мы подставим это значение реальной заработной платы обратно в уравнение спроса или предложения, мы обнаружим, что равновесное количество отработанных часов составляет 40 000 часов. Например, у нас может быть 1000 рабочих, каждый из которых работает 40 часов в неделю. Равновесие показано на Рисунке 11.2.3 «Равновесие на рынке труда».


Рисунок \ (\ PageIndex {3} \): Равновесие на рынке труда

Рынок неквалифицированной рабочей силы находится в равновесии при почасовой оплате труда 4 доллара и общей продолжительности рабочего времени 40 000 часов. На этой диаграмме мы предполагаем, что уровень цен равен 1, поэтому реальная заработная плата равна номинальной заработной плате.

Предположим, что этот пример относится к базовому году. Из нашего обсуждения поправки на инфляцию мы знаем, что в базовом году мы устанавливаем уровень цен равным 1. Когда уровень цен равен 1, реальная заработная плата равна номинальной заработной плате. Таким образом, в первый год

и

В базовом году номинальная заработная плата составляет 4 доллара в час.

Теперь представьте, что у нас 10-процентная инфляция, что означает, что цены на все товары и услуги в экономике увеличиваются на 10 процентов в течение года.Если в прошлом году семья платила за продукты 100 долларов в неделю, то в этом году она должна платить 110 долларов; если раньше домохозяйство платило 500 долларов в месяц за аренду, то теперь оно должно платить 550 долларов; и так далее. В свою очередь, доллар стоит меньше, чем был раньше; вам нужно 1,10 доллара, чтобы купить то, что вы могли бы купить за 1 доллар в этом году. Уровень цен увеличился с 1 до 1,1.

Чтобы увидеть, что это означает с точки зрения диаграммы рынка труда, подумайте о ситуации при данной номинальной заработной плате, например, 2,20 доллара в час. В прошлом году, когда уровень цен составлял 1, домохозяйства были готовы поставить 22000 часов (= 10 000 × 2.2). Но сейчас 2,20 доллара эквивалентны всего 2 долларам, поэтому домохозяйства готовы предоставить вместо этого только 20 000 (10 000 × = 10 000 × 2) часов труда. Та же идея применима к любой заработной плате; домохозяйства будут поставлять только то количество труда, которое они предоставили бы ранее, когда заработная плата была на 10 процентов выше.

Аналогичная логика применима к спросу на рабочую силу. Повышение уровня цен означает, что фирмы получают на 10 процентов больше долларов за товары, которые они продают. Как следствие, труд, выполняемый рабочими, приносит больше долларов, чем раньше. Если раньше стоило платить 7 долларов за час работы, то теперь стоит заплатить 7,70 долларов за тот же час работы.

Однако по реальной заработной плате ничего не изменилось. Равновесная реальная заработная плата, как и раньше, составляет 4 доллара. Но потому что

номинальная заработная плата должна увеличиться на 10 процентов, чтобы соответствовать повышению уровня цен. Равновесие на рынке труда показано на Рисунке 11.2.4 «Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции». Неслучайно эта диаграмма выглядит точно так же, как рисунок 11.2.3 «Равновесие на рынке труда»; вот в чем суть. Повышение уровня цен сопровождается увеличением номинальной заработной платы, и при этом ничего не меняется с точки зрения реальной заработной платы или реального равновесного количества труда.


Рисунок \ (\ PageIndex {4} \): Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции

При 10-процентной инфляции уровень цен увеличивается с 1 до 1,1, реальная заработная плата не изменяется, а номинальная заработная плата увеличивается на 10 процентов.

Основные выводы

  • Номинальная минимальная заработная плата устанавливается правительством. Реальная минимальная заработная плата - это реальная величина номинальной минимальной заработной платы. Он определяется путем деления номинальной минимальной заработной платы на уровень цен.
  • Уровни реальной заработной платы и занятости определяются равновесием на рынке труда.

Упражнения

  1. Глядя на рисунок 11.2.2 «Реальная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах», объясните, почему реальная минимальная заработная плата увеличивается очень быстро, но никогда не уменьшается очень быстро.
  2. Почему спрос и предложение на рабочую силу зависят от реальной, а не от номинальной заработной платы?

Почему стоит посмотреть на рост номинальной заработной платы прямо сейчас

Как сейчас растет заработная плата в США? Согласно январским данным Бюро статистики труда США, средний рост номинальной заработной платы для всех американских рабочих за последний год вырос на 2,5%. Учитывая, что приемлемый целевой показатель для здорового роста номинальной заработной платы составляет от 3,5 до 4 процентов, текущий рост заработной платы кажется довольно низким.

Конечно, если цифра выражена в номинальном выражении, это означает, что она не была скорректирована с учетом инфляции. Немного искажая данные - поскольку у нас еще нет данных за январь 2016 года, - инфляция с декабря 2014 года по декабрь 2015 года составила 0,66 процента, согласно индексу потребительских цен. Это означает, что рост реальной (или скорректированной на инфляцию) заработной платы за последний год составил около 1,8 процента. Учитывая, что нормальный уровень роста реальной заработной платы составляет около 2 процентов, текущий рост заработной платы, похоже, в значительной степени соответствует плану.

Итак, какая статистика лучше судит о работе рынка труда? Рост заработной платы не на должном уровне или не соответствует плану?

В большинстве случаев, рассматривая рост заработной платы, мы хотим сосредоточиться на реальном росте заработной платы с поправкой на инфляцию - потому что мы не знаем, сколько больше товаров и услуг можно купить за более высокую заработную плату без учета инфляции. Рост номинальной заработной платы не имеет большого значения с точки зрения повышения покупательной способности и благосостояния рабочих, если инфляция съедает прибыль. Но давайте помнить, что рост заработной платы с поправкой на инфляцию - это всего лишь разница между ростом номинальной заработной платы и инфляцией.Рост номинальной заработной платы на два процента и отсутствие инфляции дает вам такой же рост реальной заработной платы, как и рост номинальной заработной платы на 4 процента и инфляция на 2 процента.

Так почему мы должны думать, что рост номинальной заработной платы важен? Хорошо, подумайте о том, когда вы в последний раз просили о повышении или новой зарплате с поправкой на инфляцию. Скорее всего, вы никогда этого не делали. Ставка заработной платы оговаривается в зависимости от ряда факторов, и в краткосрочной перспективе очень важным фактором является нехватка рабочей силы на рынке труда.Но поскольку зарплаты большинства рабочих в настоящее время не индексируются с учетом инфляции, компенсация не повышается или не понижается в зависимости от уровня инфляции, которая фактически происходит в течение года.

Когда вы и ваш работодатель договариваетесь о заработной плате, все устанавливается в номинальном выражении. Теперь, когда вы ведете переговоры, у вас обоих может быть инфляция в затылке, но обычно вы не просите повышения на 2,6 процента, исходя из прошлогоднего CPI-U. Представьте себе дополнительные споры о том, какой индекс инфляции вы бы использовали! Вместо этого вы ведете переговоры, имея в виду свое ожидание инфляции в будущем.

Вот почему целевой показатель роста номинальной заработной платы соответствует уровню инфляции, который мы ожидаем в здоровой экономике: 2 процента, что является целью Федеральной резервной системы. Если вы добавите ожидаемую долгосрочную тенденцию в производительности труда (от 1,5 до 2 процентов), то вы получите темп роста заработной платы, соответствующий стабильной доле дохода, приходящейся на рабочую силу: от 3,5 до 4 процентов.

И хотя сейчас инфляция может быть ближе к нулю, чем 2-процентный целевой показатель Федеральной резервной системы, мы не уверены, как долго это будет правдой.Большая часть низких уровней инфляции в Соединенных Штатах сейчас связана с резким падением цен на нефть. Падение цен на нефть, безусловно, является преимуществом для увеличения покупательной способности рабочих, но это увеличение роста реальной заработной платы не означает, что рынок труда внезапно стал сильнее.

А что, если инфляция будет оставаться постоянной на низком уровне, так что рабочие и работодатели ожидают, скажем, 0,5% годовой инфляции? Поначалу это отличная новость для наемных работников: номинальная заработная плата повышается на 2.5 процентов, а инфляция 0,5 процента, поэтому реальная заработная плата повышается на 2 процента. Но в конечном итоге эта информация попадет в переговоры о заработной плате и приведет к снижению номинального роста заработной платы в соответствии с предыдущими переговорами.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ