Регистрация инструктажа на рабочем месте образец заполнения: ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте

Регистрация инструктажа на рабочем месте образец заполнения: ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте

Содержание

ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте

Образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте

  1. Журнал инструктажа на рабочем месте должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен печатью.
  2. На первой странице Журнала указывается наименование структурного подразделения, дата начала и окончания ведения Журнала.
  3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

4. Следует обратить внимание на следующее: Фамилия Имя Отчество сотрудников (обучающихся) указываются полностью.

  • Для каждого сотрудника заполняется строка с № инструкции, видом инструктажа, фамилией инструктирующего. Заполнение по вертикали запрещено.
  • Графа 6 заполняется только при проведении внепланового инструктажа. В остальных случаях графа 6 остаётся пустой.

Графы 10,11,12 заполняются при первичном инструктаже на рабочем месте и только в случае, когда требуется стажировка.

В остальных случаях графы 10,11,12 остаются пустыми.

*Важно! При заполнении журналов страницы и строки не пропускаются!

  1. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (заполняется 1 раз в 6 месяцев); Для работ с повышенной опасностью 1 раз в квартал.
  2. Журнал инструктажа для студентов (заполняется при проведении циклов лабораторных работ, практических, при прохождении практики (учебной, производственной), для целевого инструктажа (при выполнении обучающимися разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями (организация массовых мероприятий (субботники, экскурсии, походы, спортивные соревнования и др)).

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Система стандартов безопасности труда предусматривает наличие в любой организации журнала, в котором отмечается прохождение персоналом соответствующего инструктажа.

Такой документ должен быть у каждого работодателя для подтверждения того факта, что организация должным образом исполняет все требования по охране труда.

Как проводится инструктаж на рабочем месте

Основными считаются первичный и повторный виды инструктажей, которые проводятся непосредственным руководителем подразделения или мастером.

Это обязательная процедура для предприятий, работающих в отраслях:

  • транспорта;
  • связи;
  • любой промышленности;
  • строительства;
  • в учебных заведениях.

Инструктаж обязаны проходить как штатные сотрудники, так и другие работники и лица, работающие по трудовым договорам или по совместительству.

Эти мероприятия включают в себя разъяснения, касающиеся правил работ, и проводятся непосредственно на рабочем месте в течение рабочего времени, после чего в журнал регистрации вводного инструктажа (или любого другого) вносятся необходимые сведения и подписи инструктируемых и инструктирующих лиц.

Ответственным лицом за проведение инструктажей является инженер по охране труда, эта должность всегда есть на каждом крупном предприятии, однако в небольших организациях или в ИП эти функции может выполнять непосредственный руководитель.

Индивидуальный предприниматель, хоть и является формально ответственным лицом, не всегда может выполнить свои непосредственные обязанности в этой роли. В частности, возможно придется нанимать специалиста, который разработал бы положение об охране труда.

Как вариант – в ИП может работать приходящий специалист или инженер охраны труда по совместительству, который будет инструктировать сотрудников и отвечать за журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Внимание! Если инженер по охране труда – штатная единица, руководитель предприятия обязан обеспечить ему прохождение переподготовки и повышение квалификации каждые пять лет. Ответственный за ведение журнала и проведение инструктажа назначается руководителем на основании приказа о назначении ответственного лица.

Каким бывает инструктаж

В журнал регистрации вносятся отметки о прохождении следующих видов инструктажа:

  1. Первичный или вводный – проходят только что устроившиеся на работу сотрудники, которые знакомятся с конкретными требованиями, действующими на их непосредственном рабочем месте. В некоторых случаях перед отметкой о прохождении требуется стажировка, в других (например, если работник проходит противопожарный инструктаж) это не является необходимым.
  2. В последующем каждый работник должен проходит повторный инструктаж как минимум один раз в шесть месяцев. Это требуется для того, чтобы человек не забывал о требованиях безопасности, а при обновлении положения по охране труда могу получить информацию о нововведениях.
  3. Тот же инструктаж по пожарной безопасности или инструктаж по безопасности работы за станком может проходить вне плана. Обычно это связано с внедрением нового оборудования или для обеспечения дополнительных мер безопасности после какого-либо инцидента.

В некоторых случаях руководители утверждают проведение целевого инструктажа, который проходят лица, нанимаемые на разовые работы и не проходящие при этом специальную подготовку. Также к «целевикам» относятся сотрудники, которым необходимы различные наряд-допуски и разрешения для проведения работ и работники, задействованные в ликвидации различных аварий и их последствий.

Как правильно заполнять журнал инструктажа

Заполнение журнала инструктажа на рабочем месте, образец которого всегда регламентирован руководством конкретной организации, производится по определенным правилам:

  • журнал должен быть прошнурован во избежание фальсификации документа;
  • страницы журнала подлежат обязательной нумерации;
  • на каждой странице документа должна стоять подпись руководителя;
  • для всех подразделений одной организации форма журнала должна быть единой.

Сам документ хранится у ответственного инженера по охране труда. Во время проведения инструктажей инженер выдает журналы руководителям и мастерам подразделений, которые после заполнения журналов возвращают их обратно.

Все данные вносятся в журнал только в хронологическом порядке, а каждая запись должна содержать ФИО и должность инструктируемых и инструкторов, дату мероприятия и отметку о прохождении инструктажа.

В случае, если в день проведения инструктажа кто-то из сотрудников отсутствовал на рабочем месте, он обязан пройти инструктаж сразу же после выхода на работу, при этом дата в журнале ставится не «задним числом», а актуальная на момент проведения мероприятия.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте образец

Бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте скачать.

Образец заполнения журнала инструктажей.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте - применяется для  записи, учета и регистрации сведений о лицах прошедших инструктаж и о руководителях проводивших инструктаж по охране труда.


Вид основного раздела журнала:


Журналы по охране труда необходимы, чтобы  контролировать работу в области охраны труда, соблюдение установленных сроков проведения инструктажей. В организации обязательно должны вестись журналы по технике безопасности в соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Порядок проведения инструктажей, обучения и проверки знаний на конкретном предприятии должен быть регламентирован Положением по охране труда. Оно должно быть утверждено руководителем, согласовано профсоюзом. Форма журнала для регистрации инструктажа на рабочем месте является приложением к Положению и должна быть единой для всех подразделений предприятия. 

Бланки журналов хранятся у инженера по охране или другого работника, на которого приказом возложена эта обязанность. Работник, ответственный за проведение инструктажа на рабочем месте (мастер участка, начальник цеха или службы), получает журнал у инженера по ОТ.

 

Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, заверен печатью предприятия и подписью руководителя.  

Согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения":

7.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: 

  • со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое;
  • с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
  • со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
  • со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

Примечание

. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда. 

7.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.  

Примерный перечень основных вопросов

первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении 5. 

7.2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. 

7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). 

Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

 

7.2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. 

Контрольная пломба

Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба - уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.


Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Полезная информация:

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ 

ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе. 

2. Безопасная организация и содержание рабочего места. 

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма. 

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты). 

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации. 

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими. 

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.  

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов. 

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. 

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Семинары по теме:

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: образец заполнения, правила

Журнал регистрации инструктажа является обязательным документом, который должен присутствовать на предприятии для обеспечения соответствия его нормативам охраны труда. При этом предусмотрено строгое государственное регулирование таковых документов, в частности — их формы, внешнего вида и правил заполнения. В статье рассмотрим, как правильно заполнять журналы регистрации инструктажа.


Оглавление: 
1. Правовое регулирование и стандарты по журналам регистрации инструктажа
2. Виды инструктажа по безопасности
3. Порядок заполнения журнала регистрации инструктажа

Правовое регулирование и стандарты по журналам регистрации инструктажа

Главным нормативом, в соответствии с которым обеспечивается ведение и заполнение журналов регистрации инструктажа, является национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.004-90 «ССБТ Организация обучения безопасности труда». Данным стандартом предусматривается введение единой формы такового документа, а также регулирование порядка его заполнения, организации и ведения.

Так, сам по себе журнал регистрации инструктажа должен в обязательном порядке храниться у инженера по охране труда либо сотрудника, исполняющего его обязанности. Сотрудники, на которых возложена обязанность по проведению инструктажа, должны получать данные журналы именно у него. Журналы регистрации обычно изготавливаются типографским методом в соответствии с установленной формой и приобретаются заранее в уже готовом виде. Предприятие обязано лишь провести или проверить нумерацию листов и обеспечить прошивку такового журнала с обязательным скреплением концов таковой прошивки печатью.

Каждый журнал должен заверяться либо ответственным инженером по охране труда, либо руководителем предприятия. Кроме этого, все журналы, присутствующие на предприятии, в том числе и в различных его подразделениях, должны вестись по единой форме. Срок хранения журналов регистрации инструктажа в архиве предприятия составляет десять лет с момента их закрытия.

Виды инструктажа по безопасности

Регламентированными видами инструктажа, которые в обязательном порядке должны проводиться с сотрудниками, являются:

  • Первичный. Данный инструктаж проводится с каждым принятым новым работником в обязательном порядке в первый день его работы. При этом он обязателен к проведению вне зависимости от того, работает ли он по временному трудовому договору, является надомным сотрудником или же сезонным работником. В случае перевода работника на новую должность также проводится первичный инструктаж.
  • Повторный. Регламентировано повторение основного инструктажа каждому сотруднику не реже, чем раз в шесть календарных месяцев с момента предыдущего инструктирования. В целом, инструктаж по своей сути может являться идентичным первичному инструктажу.
  • Внеплановый. Данный вид инструктажа проводится вследствие чрезвычайных обстоятельств на предприятии, по причинам введения законодательных норм охраны труда либо обновления оборудования илииных факторов, влияющих на рабочую деятельность, а также по требованию контролирующих органов или желанию работодателя. Также обязательно проведение внеплановых инструктажей, для работников, отсутствовавших на рабочем месте более двух месяцев, а для сотрудников, чья работа имеет опасные или вредные факторы – 30 дней.
  • Целевой. Такой вид инструктажа проводится в случае необходимости выполнения каких-бы то ни было разовых работ, не подразумевающих постоянного их исполнения, при стихийных бедствиях и чрезвычайных происшествиях, а также ликвидации их последствий, в случае проведения массовых мероприятий и для работы, при которой требуется ежедневное оформления наряда-допуска, разрешения или иных документов.
  • Стажировка. Во время стажировки, срок которой составляет от 2 до 14 рабочих смен, за каждую смену сотрудника делается запись в журнале инструктажа проводящим стажировку сотрудником.

Порядок заполнения журнала регистрации инструктажа

В первую очередь, заполнение журнала регистрации инструктажа предусматривает правильное оформление титульного листа. На нём должно отражаться название организации, конкретное подразделение, относительно которого ведётся данный журнал, а также даты начала и окончания его ведения.

  • Первым полем журнала является дата проведения инструктажа.
  • Во втором поле пишется ФИО работника в полном виде, без сокращений.
  • В третьем поле отмечается год рождения сотрудника.
  • В четвертом – его должность.
  • Пятое поле предназначено для обозначения вида проведенного инструктажа.
  • В шестом указывается причина проведения внеплановых инструктажей, для других видов – в нём оставляется прочерк.
  • Седьмое поле должно содержать фамилию с инициалами и должностью инструктирующего лица.
  • Восьмое и девятое поля предназначаются для подписей инструктирующего и инструктируемого соответственно.
  • Поля с десятого по двенадцатое используются для внесения записей о стажировке сотрудника и могут отсутствовать в журнале в целом, если он не предназначен для внесения информации про стажировки.

Все записи в журнал вносит ответственное за проведение инструктажа или стажировки лицо. Записи выполняются строго в хронологическом порядке без пропусков между строками. Наличие таковых пропусков – грубейшее нарушение нормативов ведения журнала, которое может повлечь привлечение всех ответственных лиц к административной или даже уголовной ответственности.

Для внесения записей допускается разделение журнала по страницам, посвящённым отдельным видам инструктажа или стажировке. Образец заполнения журнала регистрации инструктажа вы можете скачать здесь.

Загрузка...

➤ Журналы по охране труда

Каждая организация или ИП должна вести журналы по охране труда. В статье мы расскажем, какие журналы по охране труда вести обязательно, и дадим рекомендации по заполнению одного из самых важных журналов по охране труда —регистрации инструктажей на рабочем месте.

Обязательные журналы по охране труда в организации

Обязательными для ведения документами являются журналы, требования к которым установлены в нормативных правовых актах.

При этом в этих актах может не приводиться их форма, но наличие является необходимым для соблюдения требований ОТ.

Обратите внимание! Если в нормативном правовом акте приведен образец журнала, и рядом не стоит отметка «рекомендованная форма», запрещено изменять форму такого документа. Если же в нормативном правовом акте в приложении приведена рекомендуемая форма журнала, то журнал должен вестись в обязательном порядке, при этом работодатель может добавлять в этот рекомендованный образец дополнительные графы и столбцы по своему усмотрению.

В обязательном порядке у каждого работодателя должны вестись журналы для учета проведения инструктажей по охране труда. Это указано в п. 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29.

Обязательным является журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках, а также журнал присвоения 1 группы по электробезопасности.

Также обязательным является журнал, в котором фиксируют предрейсовый или послерейсовый медосмотр. Осмотр средств индивидуальной защиты, инструмента и приспособлений также должен быть зафиксирован в журналах. Обязательным является и журнал регистрации несчастных случаев. Все это – обязательные к ведению журналы.

Примерный перечень обязательных к ведению журналов по ОТ

Внимание! В Порядке обучения № 1/29 не содержится требований по нумерации и прошнуровке журналов регистрации инструктажа по ОТ. Однако требование о нумерации содержится для журнала учета проверки знаний правил работы в электроустановках в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок № 328н. В этом документе указано, что страницы журнала должны быть пронумерованы и защищены от изъятий и вложений.

Журналы по охране труда в организации, которые вести не обязательно

В том случае, если указания по ведению того или иного журнала приведено не в нормативном правовом акте, прошедшем регистрацию в Минюсте России, а в методических рекомендациях, работодатель может вести такие журналы, но не обязан это делать. За отсутствие данных журналов его не оштрафуют.

К таким журналам, например, относятся:

  1. Журнал учета инструкций
  2. Журнал учета выдачи инструкций
  3. Журнал учета посещаемости занятий по охране труда.
  4. Журнал внепланового или целевого инструктажа по охране труда

Как правильно вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте

В порядке № 1/29 форма журнала не приведена, но учитывать инструктажи обязательно. Поэтому работодатель вправе использовать документы из ГОСТ, методических рекомендаций, или разработать их сам. К примеру, образец журнала дан в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать образец

Как правильно заполнить журнал: инструкция
  1. Укажите полное наименование организации
  2. Укажите нумерацию журнала. Если подразделений несколько, то ведите такой журнал в каждом подразделении. Но если предприятие небольшое, можете вести один журнал
  3. Укажите наименование подразделения согласно штатному расписанию
  4. Поставьте дату начала ведения журнала. Дату окончания журнала зафиксируйте перед тем, как сдать журнал в архив, после того, как последняя запись в журнале будет закончена
  5. В столбце «Дата» запись вносите в формате ДД. ММ.ГГ или ДД.ММ.ГГГГ. Нарушения в этом не будет
  6. ФИО инструктируемого укажите полностью. Это может правильно идентифицировать работника, прошедшего инструктаж. Если у вас работают иностранцы, в документах которых отчество не указывают, можете также не указывать отчество. Например, граждане Украины могут не указывать свое отчество в документах
  7. Год рождения укажите в формате ГГГГ
  8. Профессию, должность укажите согласно штатному расписанию
  9. Правильно укажите вид инструктажа
  10. В столбце «Причина проведения внепланового инструктажа» запись вносите только для внепланового инструктажа, в этом поле укажите № и дату приказа. Не нужно расписывать «В связи с вступлением в силу Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок…». Каждый внеплановый инструктаж и внеочередная проверка знаний проводится по приказу работодателя. Его указания будет достаточно.
  11. Профессию или должность инструктирующего – руководителя подразделения или мастера цеха, назначенных приказом ответственных за проведение инструктажа, нужно указать также в соответствии со штатным расписанием, а вот ФИО можно написать в формате «Фамилия, инициалы»
  12. Из-за спешки многие путают столбцы 8 и 9, указывая в графе 8 подпись рабочего, а в графе 9 – мастера. Если такая ошибка произошла, не зачеркивайте надпись. Просто на следующей строке сделайте правильную запись
  13. Сведения о стажировке должны быть приведены только при первичном инструктаже по охране труда

Как правильно заполнять журналы инструктажей.

  • Журналы инструктажей на рабочем месте должны содержать на лицевой страничке «дату начала» ведения журнала, наименование подразделения, страницы пронумерованы, журнал прошнурован и опечатан (печать в канцелярии).

  • Не допускается при заполнении в журнале исправлений, зачеркиваний. Заполняется журнал от руки.

  • С лицами, прошедшими обучение и аттестацию по охране труда в комиссиях института, (руководители, зам. руководителя структурного подразделения) инструктаж не проводится по охране труда.

  • В графе журнала «фамилия, имя, отчество инструктируемого» полностью вписывается имя, отчество, а не инициалы.

    В графе «Вид инструктажа» (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый) записывается и номера инструкций, например повторный

    1-ЦЭТО, причем каждый номер инструкции размещать на новой строчке.

    В графах «подпись инструктирующего и инструктируемого» - подписи делать за каждую инструкцию.

  • Стажировка на рабочем месте оформляется с вновь поступившим на работу.

    После проведения и оформления «первичного» инструктажа распоряжением руководителя подразделения назначается ответственное лицо за проведение стажировки с новым сотрудником, указывается срок проведения стажировки. В графе «Количество смен (с… по…)» указываются даты. По окончании стажировки в графе «Стажировку прошел» - ставит свою подпись сотрудник, проходивший стажировку. В графе «Знания проверил, допуск к работе произвел» ставит дату и расписывается руководитель или зам. руководителя структурного подразделения.

    Например, «первичный инструктаж» на рабочем месте с новым сотрудником провел мастер участка, а допуск к самостоятельной работе после стажировки и проверки знаний – зам. начальника цеха или начальник цеха, гл инженер отделения и т.д.

    Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте прилагается (приложение № 1).

    К журналу обязательно прилагается Перечень инструкций по охране труда, действующих по данному подразделению.

  • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда: образец заполнения, реквизиты, бланк

    Как правильно заполнить журнал регистрации вводного инструктажа на предприятии?

    Назначение журнала регистрации вводного инструктажа — запись, регистрация и учёт информации об инструктаже в области охраны труда. В первую очередь это данные об инструктируемых работниках предприятия, а также об инструктирующих ответственных лицах, сроках, конкретной тематике и т.п.

    Для чего нужен журнал регистрации вводного инструктажа?

    Основная функция журнала — контроль информационной деятельности по охране труда. Наличие его на предприятии обязательно согласно ГОСТ 12.0.004-90 и регламентируется Положением, утверждённым руководством после согласования с профсоюзом. К этому документу должна быть приложена единая по всему предприятию форма журнала регистрации вводного инструктажа.

    Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда – образец заполнения вы можете скачать тут.

    Хранение журнала регистрации вводного инструктажа

    Журнальные бланки, пронумерованные и брошюрованные, хранит инженер по охране труда. Мастера участков и начальники цехов, непосредственно ответственные за инструктаж всех недавно поступивших на предприятие работников, постоянных и временных, получают журнал он инженера.

    Журнал прошнуровывается и пронумеровывается, а также заверяется с помощью печати организации и подписи руководителя.

    Запись о проведении вводного инструктажа

    О том, что инструктаж работника по охране труда состоялся, делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа.

    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте – образец по предприятию.

    Как правильно заполнить журнал учета огнетушителей и эксплуатационный паспорт на огнетушитель вы можете прочесть здесь.

    Основные графы журнала

    Для каждого вида данных предназначены соответствующие графы журнала:

    • в 1-й графе указывается порядковый номер проинструктированного;
    • во 2-й графе – дата проведения инструктажа;
    • в 3-й графе – фамилия, имя и отчество прошедшего инструктаж;
    • в 4-й графе – профессия и должность проинструктированного;
    • в 5-й графе – место трудовой деятельности прошедшего инструктаж;
    • в 6-ё графе – фамилия, имя и отчество инструктора;
    • в 7-й графе – должность инструктора;
    • в 8-й графе – подпись работника;
    • в 9-й графе – подпись инструктора.

    Журнал регистрации вводного инструктажа – образец заполнения по предприятию:

    Образец журнала регистрации вводного инструктажа по ООО “Софит”.

    Узнать, как правильно заполнить журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений и скачать образец этого документа вы можете в нашей новой публикации.

    Недопустима произвольная форма ведения журнала! На обложке журнала должно быть записано наименование организации. Также требуется указать даты первой и последней записи.

    Другие записи в журнале регистрации вводного инструктажа

    Журнал регистрации вводного инструктажа также включает в себя следующую информацию:

    • приблизительную программу инструктажа;
    • выдержки из Трудового кодекса РФ.

    Журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности – бланк для заполнения вы можете скачать по этой ссылке.

    Пломбирование журнала регистрации вводного инструктажа

    Для пломбирования журнала регистрации вводного инструктажа используется номерная индикаторная пломба. Это приспособление является уникальным устройством с одноразовым применением. Оно предназначается для того, чтобы обнаружить несанкционированный доступ к журналу.

    Перед тем, как использовать журнал для работы, требуются заполнение титульного листа, заверительная надпись и цифры номера пломбы в соответствующей строке.

    Заполненный бланк журнала регистрации вводного инструктажа.

    Для чего на предприятии нужен журнал кассира-операциониста и как его правильно заполнить в соответствии с требованиями законодательства – читайте в этой статье.

    Вводный инструктаж на рабочем месте по охране труда: примерный список вопросов

    Приблизительные вопросы при процедуре вводного инструктажа на рабочем месте по охране труда выглядят следующем образом:

    • общая информация о компании и её особенностях;
    • главные пункты российских законов по ОТ;
    • трудовые договоры, производственное расписание, меры по охране труда, установлению льгот и выплате компенсаций;
    • внутренний трудовой распорядок;
    • ответственность к нарушителей;
    • механизмы государственного, ведомственного и общественного контроля мероприятий по охране труда;
    • основные производственные объекты и правила поведения на их территории;
    • сведения о вредных и опасных факторах производства и методах борьбы с ними;
    • сведения о санитарии и необходимой личной гигиене;
    • сведения об индивидуальных защитных средствах;
    • сведения об имевших место несчастных случаях и профессиональных болезнях на предприятии за неограниченный период времени;
    • правила пожарной безопасности на предприятии и прилегающих к нему участках;
    • правила первой медицинской помощи.

    Пройти процедуру инструктажа и расписаться об этом в журнале регистрации обязан каждый новый сотрудник. Исключений не делается ни для работников с многолетним стажем, ни для имеющих высшее профильное образование.

    Больше информации о том, в какой последовательности необходимо заполнять поля журнала регистрации инструктажа на рабочем месте и какие данные должны быть отражены в этом документе, вы можете получить в этом видео:

    Форма информационного бюллетеня - Заполните и подпишите PDF-шаблон для печати

  • Если бы вы обнаружили, что ваш 16-летний сын спал в одной из толстовок своей подруги (прижимал к себе во время сна), которую она ему дала, какова была бы ваша реакция?

    Вы сказали «одна из его подруг», возможно, имея в виду несколько. Если он игрок, я бы серьезно поговорил с ним об уважении к сердцам других людей. Теперь, если ему действительно нравится его девушка или девушка, это просто мило. Могу я спросить, почему бы вам просто не спросить его, что это значит для него? Общайтесь со своим сыном, у вас мало времени, чтобы повлиять на эти ситуации. Если он «влюблен», вам, вероятно, следует сесть и поговорить с ним, как я надеюсь, еще одним в серии сексуальных разговоров. Скажите ему, чтобы он пообщался с ней, спросите его партнера, прежде чем касаться и целовать, узнайте, что ей нравится и не нравится, и скажите ему, что она должна знать то же самое.Убедитесь, что он знает, как относиться к ней с уважением, не делиться своей сексуальной информацией с другими, заниматься сексом только в безопасном и респектабельном месте и, что особенно важно, не делиться видео с ней где-нибудь. Я начала соответствующие беседы со своими детьми в 4 года, и каждый год я их прибавлял. Я врач, поэтому, когда мои сын и дочь стали старше, я показал им фотографии из медицинских книг, на которых показано все, что они могут заразиться ЗППП. Я позаботился о том, чтобы моя дочь была в кадре, заставила их практиковаться в надевании презервативов на жизнь, как модели, я рассказала им о зубных плотинах и использовании перчаток.Я даже попросил их отдельно посмотреть видео, где влюбленная пара занимается уместным сексом. Вы можете подумать, что я одобряю подростковый секс, но Я НЕ! Но по оценкам, подростки будут заниматься сексом, поэтому нам нужно подготовить их к сегодняшнему миру. Подумайте о себе в таком возрасте. Мне было 16, когда я потеряла девственность, у парня, с которым я встречалась, даже не было презерватива, и это действительно отстой. Огромное сожаление, что я не позволю случиться с моими детьми, если смогу помочь. Так что готовьте своих детей и, ради бога, покупайте презервативы и стоматологические прокладки.Вы не обязаны им давать, просто дайте знать, где они находятся, и что вы не будете их считать. Я сказал обоим своим детям, что их тела нельзя отдавать бесплатно. Этот секс должен быть с тем, кого вы любите или о котором глубоко заботитесь. Я также сказал им, что если два человека достаточно заботятся друг о друге, они заранее пройдут тестирование на ЗППП. Даже тогда презерватив не снимается, и всегда следует принимать профилактические меры. Я разговаривал с моим сыном о том, как некоторые девушки / женщины будут использовать оставленный презерватив, чтобы забеременеть, или пробить в них дырку, и как некоторые люди скажут, что они принимают таблетки, даже если их нет.Так что научите своих детей смывать презервативы. Я сказал своей дочери то же самое, что они всегда должны использовать презервативы, которые они принесли. Я снова повторяю, что их тела нельзя делить легкомысленно, но я проверю их кошельки, чтобы убедиться, что у них свежие презервативы. Мой сын учится на втором курсе колледжа, очень умный, красивый и добрый. Моя дочь второкурсница в старшей школе, милая, общительная и, да, немного наивная. К счастью, они оба еще девственники. Напуганный, я надеюсь, я хочу, чтобы они поняли, что секс - это не любовь.Тем не менее, каждый год в день рождения моего сына я пополняю запасы его презервативов, зубных прокладок и перчаток. В этом году он сказал: «Мам, правда, я даже сексом не занимаюсь, они мне не нужны». На что я ответил: «Их всего годик ты пойдешь и купишь новую». Затем он сказал: «Мам, мне не нужно. Вы можете получить все, что угодно, за 2 дня на Amazon, или я могу использовать Shipt from HEB для всего, что мне нужно ». Я предполагаю, что он все-таки кое-что узнал.

  • Какой лучший совет вы можете дать новому учителю?

    Чтение лекций: результаты, которые вы получаете, прямо пропорциональны затраченным вами усилиям.Вы волшебным образом станете лучшим лектором, если приложите много усилий для подготовки своих лекций и заранее запишите большую часть того, что вы скажете. (Если вы хотите выполнить особенно хорошую работу, отрепетируйте всю лекцию хотя бы один раз перед ее представлением.) Но если вы начнете писать лекцию утром в день лекции или проспите менее пяти часов накануне вечером, вы будете Если ваша лекция длится больше часа, лучше сделать перерыв в середине лекции, так как студенты нервничают, когда им приходится слушать вас слишком долго.В качестве бонуса студенты могут подходить к вашему столу и задавать вопросы во время перерыва, и тогда вы будете знать, что люди поняли, а что нет. Вовлеченность: вы покорите сердца студентов, если четко покажете, что вам небезразличны их, и хотят, чтобы они получили наилучшие впечатления. Это можно сделать двумя способами: активно запрашивать отзывы у учащихся. Когда я преподавал, я предлагал студентам дополнительную оценку за заполнение форм обратной связи каждую неделю и активно менял свой стиль преподавания, основываясь на том, что люди говорили в формах обратной связи.Это был простой способ улучшить свое преподавание и дать людям почувствовать себя услышанными. Проведение дополнительных рабочих часов в те недели, когда материал особенно труден. В некоторые недели я проводил по шесть часов в рабочее время, потому что первые ученики, заполнившие форму обратной связи, сообщали, что они потратили больше времени, чем обычно, на решение набора задач. Вспомогательные материалы: эффективность ваших технических специалистов имеет решающее значение для успеха вашего класса. Вы, конечно, должны попытаться нанять технических специалистов, которые хорошо разбираются в материале и имеют хорошие оценки преподавания из предыдущих кварталов.Но вы также должны настроить их на успех, убедившись, что у вас есть высококачественные наборы решений, готовые до первых рабочих часов недели. Если вы этого не сделаете, многие из технических специалистов не будут знать, как решать проблемы, или приведут учащихся к неправильным или противоречивым решениям в рабочее время (как правило, вам следует создавать наборы решений самостоятельно, а не полагаться на тех, кто их создает. их, потому что ТА, как правило, будут писать очень краткие, а иногда и неверные решения. Уровень детализации в наборе решений должен соответствовать уровню детализации, ожидаемому от учащихся; это не должно быть просто «наброском» правильного ответа. .)

  • Какой должности в армии каждый солдат хочет избегать?

    Армия действительно умеет получать удовольствие даже от самых приятных занятий.Альпинизм, прыжки с парашютом или поход по лесу на самом деле могут быть забавными, но не в армии! Поэтому краткий ответ на этот вопрос: в армии вам следует избегать всех работ. Конечно, есть некоторые виды деятельности, которые особенно интересны. неприятно. К ним относятся: В казарме: дежурства по выходным, такие как дежурство, все, что связано с уборкой, в частности, чистка оружия и «техническое обслуживание» (обслуживание транспортных средств). В поле (в мирное время): рыть окопы, дежурство, особенно в ночное время.В бою: быть первым в колонне, так называемым «пойнтером». Это солдат, которого первым обстреливает противник или наступает на мину. Удивительно, но всегда найдутся солдаты, которым нравится выполнять именно эту работу. Если в вашей группе есть такие люди, никогда не сомневайтесь в их мотивах! Просто заткнись и позволь им наслаждаться своими занятиями. Перевод с немецкого Antwort von Roland Bartetzko auf Welchen Job beim Militär будет jeder Soldat möglichst vermeiden?

  • Как мне получать обновления о государственных должностях, чтобы заполнить форму?

    Новости занятости - лучший источник информации об уведомлениях, публикуемых о вакансиях в правительстве. Подробности указаны в уведомлениях. Новости также доступны в сети. Также можно ссылаться на новости в сети. Он выходит регулярно еженедельно. Этот знак теперь включает в себя несколько хороших статей, также написанных экспертами, которые помогают студентам и молодежи улучшить свои навыки и знания. Иногда он дает информацию о карьере / учреждении / специальном предварительном обучении.

  • Как я могу заполнить налоговую декларацию онлайн?

    вы можете подавать налоговые декларации онлайн, используя различные онлайн-платформы.Используя эту онлайн-платформу, вы можете легко подавать налоговые декларации, легко оптимизировать ваши налоги. Тахотакс обеспечивает самый безопасный, простой и быстрый способ подачи налоговой декларации.

  • Как мне заполнить подоходный налог для оплаты работы онлайн? Есть ли какие-то специальные формы для его заполнения?

    Я отвечаю на ваш вопрос, ПОНИМАЯ, что вы несете ответственность в соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года Республики Индия. Если у вас есть онлайн-источник дохода в соответствии с соглашением в качестве работодателя-сотрудника, он будет рассматриваться как заработная плата, и вы подадите 1 ITR для 2017–18 финансовый год Если вы оказываете профессиональные услуги за пределами Индии с профессиональным соглашением, в этом случае вам необходимо подготовить финансовую отчетность, т. е.Отчет о прибылях и убытках и балансовый отчет за 2017–18 финансовый год, завершите свой доход и уплатите налоги соответственно. Вы подадите ITR-3 за 2017–1831 финансовый год. Декабрь 2018 - последний срок с минимальным штрафом, воспользуйтесь этой возможностью и подайте налоговую декларацию вернуться как можно раньше

  • Есть ли информационная форма для поставщиков, которую компании могут заполнить в надежде быть включенными в волновой отчет?

    Я много лет проработал в Forrester, управляя клиентами, и да, на их сайте есть раздел, в котором можно запросить инструктаж аналитика (как мне кажется, в разделе «Контакты»).Брифинги бесплатные (не обязательно быть клиентом). Они предоставляют поставщикам / компаниям возможность представиться и / или предложить новые услуги соответствующим аналитикам (будь то волна или любое другое исследование). Найдите аналитиков, которые имеют отношение к услугам вашей фирмы, на странице, посвященной биографии аналитиков, или команда брифинга может порекомендовать аналитиков, если хотите (вы даже можете позвонить в группу брифинга, чтобы задать вопросы о передовых методах проведения брифинга - лучше всего понять это правильно. ... первые впечатления и все...). Удачи!

  • Как мне заполнить заявку на работу в Aersopostale?

    Вот веб-сайт для вас, на котором есть информация о работе в Aeropostale: Aéropostale Один из ответов в FAQ гласит, что вам следует посетить магазин, в котором вы хотите работать, чтобы вы могли встретиться с менеджером и заполнить заявку. У них нет онлайн-приложений или приложений для печати, поэтому поход в магазин кажется единственным выходом. Удачи! 🙂

  • OSHA Job Briefing Basics - Предотвращение инцидентов

    Инструктаж по работе - иногда называемый анализом рабочих опасностей или анализом опасностей при выполнении заданий - это инструмент, который находится в нашем распоряжении, чтобы помочь нам безопасно выполнять работы с электросетью. Прежде чем мы начнем, давайте рассмотрим 29 CFR 1910.269 ​​(c) относительно инструктажей, чтобы мы могли заложить основу для эффективного использования инструктажей. В разделе говорится, что «работодатель должен обеспечить, чтобы ответственный сотрудник провел инструктаж с вовлеченными сотрудниками перед тем, как они приступят к каждой работе. Инструктаж должен охватывать как минимум следующие темы: опасности, связанные с работой, задействованные рабочие процедуры, особые меры предосторожности, контроль источников энергии и требования к средствам индивидуальной защиты ».

    Что такое брифинг?
    Теперь, когда мы понимаем, что такое 1910.269 ​​(c) требует от нас этого, давайте определим, что такое инструктаж по хорошей работе. Для наших целей инструктаж по работе - это оценка условий безопасности и здоровья, связанных с конкретной работой или задачей. Хороший инструктаж по работе - это также процесс с участием бригады по выявлению и устранению или контролю признанных опасностей до начала работы, как средство создания более безопасной и здоровой рабочей среды.

    Инструктаж по работе может значительно способствовать предотвращению несчастных случаев. Для простых задач инструктаж по работе может быть мыслительным процессом для отдельного назначения сотрудника, устным обсуждением в рамках специальной беседы или беседой между членами экипажа, когда работа назначается на объекте технического обслуживания или на месте показа перед отъездом. с последующим подробным инструктажем на рабочем месте.Для более сложных задач письменный инструктаж может быть более подходящим и эффективным вместо устного обсуждения.

    Когда требуется письменный инструктаж по работе?
    Хотя федеральный стандарт не требует письменного инструктажа, он требует, чтобы работодатель обеспечил проведение инструктажа. Письменный инструктаж по работе предоставляет работодателю доказательства того, что они выполнили эти критерии, а также:
    • Обеспечивает фокусировку для бригад при проведении анализа опасностей, связанных с заданиями.
    • Помогает преодолеть языковые и другие потенциальные коммуникативные барьеры. Например, у разных бригад могут быть члены бригады, которым необходимо направление и разъяснения, поскольку они не знакомы с рабочими процедурами.
    • Устанавливает пределы запланированных и оцениваемых задач, обеспечивая четкую отправную точку для дополнительных брифингов, которые будут охватывать новые задачи.
    • Часто служит методическим руководством по опасностям выполнения задания, обеспечивая охват всех областей анализа опасностей.
    • Помогает разработать организованный подход в ситуациях, когда задачи незнакомы или выполняются нечасто и могут включать опасные условия.
    • Позволяет бригадам вернуться к письменному брифингу, чтобы просмотреть план работы или познакомить вновь прибывших или посетителей с работой, не упуская ничего.
    • Служит ценным инструментом для обучения новых сотрудников, которым могут потребоваться дополнительные инструкции или рекомендации по опасностям на рабочем месте и процедурам безопасности.

    Сколько ежедневных инструктажей требуется?
    Стандарт требует как минимум одного инструктажа по работе, но он также требует дополнительного инструктажа, если в ходе работы происходят значительные изменения, которые могут повлиять на безопасность сотрудников.

    Обязанности руководителя
    Обычно руководитель бригады или бригадир проводят инструктаж перед тем, как приступить к работе. Руководители бригад несут ответственность за то, чтобы рабочая бригада понимала опасности, связанные с каждой рабочей задачей. На руководителя может быть возложена ответственность за инструктаж по работе, но он также должен обеспечить каждому члену рабочей бригады возможность участвовать в разработке и проверке инструктажа по работе. Разрешение другим членам экипажа помогать в разработке инструктажа по работе - отличная возможность для руководителей бригад как вовлечь команду в процесс участия, так и наставлять будущих руководителей бригад.

    Как минимум, руководитель или бригадир должен убедиться, что рабочая бригада понимает:
    • Что нужно делать и в какой последовательности.
    • Как это делать и кем.
    • Возможные опасности и способы их устранения.
    • Состояние источников энергии.
    • Требования к средствам индивидуальной защиты.
    • Все изменения в порядке и объеме работ.

    Кроме того, если проблема безопасности решается кем-либо из членов бригады во время работы, руководитель или бригадир должен решить проблему, при необходимости проконсультировавшись с руководством и / или персоналом по безопасности. По мере выполнения работы бригада должна быть внимательной к изменениям условий и событий, которые могут потребовать проверки и внесения изменений в инструктаж по работе.

    Инструктаж по работе - это процесс информирования об опасностях и смягчения их последствий, который предоставляет нам упреждающие и эффективные средства предотвращения несчастных случаев на объекте электроснабжения. Это инструмент, который вы хотите носить с собой в работе.

    Об авторе: Уилл Шниер, CUSP, является менеджером по техническому обслуживанию в регионе Роки-Маунтин в Western Area Power Administration, агентстве по маркетингу электроэнергии в Министерстве энергетики США. Он является сертифицированным специалистом по безопасности коммунальных предприятий и имеет более чем 28-летний опыт работы в области распределения и передачи электроэнергии.

    Бланк информационного сообщения о вакансии - заполнить онлайн, для печати, заполняемый, пустой

    Комментарии и помощь с формой инструктажа tcia

    Видеоинструкция и помощь в заполнении и заполнении формы инструктажа

    Инструкции и справка по ежедневному анализу безопасности труда форма

    Как и Дейв, как ты с тобой, Ральф, тебе это весело, да, в следующие выходные мы узнаем, что мы поставили блюдо над домом Денни. Первое, что мы собираемся сделать сегодня утром, это один раз накроем JSA на полу снова мы заливаем фундамент, мы собираемся установить насосную тележку на западной стороне, поэтому на конкретных этапах задачи у меня есть настройка насоса, вы должны остерегаться ударов или ущемлений, способы, которыми мы должны исправить то есть мы должны убедиться, что мы, кто бы ни вернулся в этих грузовиках, поддерживали зрительный контакт, и у них был оранжевый жилет, так что Дейв, это будет ты, это будет важная часть с твоей стороны, у тебя есть все, что ты хочешь чтобы добавить к этому, и мы просто хотим, чтобы ребята пригласили нас пройтись по грузовику, убедитесь, что вы смотрите в глаза оператору, если вы действительно убедитесь, что он кивнул вам или поднял палец вверх, когда вы прогулка по нему наверняка напомнила бы мне сегодня утром, обязательно посмотрите все остальные движение в районе ребята тестируют бетон давайте удостоверимся, что мы не отступим от них, понаблюдайте за другими людьми, которые все работают вокруг вас хорошо, ребята еще раз, мы собираемся укладывать 270 ярдов бетона сегодня, и они я злюсь, что у вас есть этот грузовик, который должен быть здесь в 7:30 пятак будет подтягивать биту, нам нужно убедиться, что Дэйв, мы вытащим пластик, прежде чем мы разобьем сцену грузовик, который сбивает Мэтт, у него запланировано 50 ярдов час мы собираемся начать работу на восточной стороне, работа на западе, заполнение фундамента со скоростью 1 фут в час, снова назначение спа Сэм, ты будешь на насосе сегодня, Брэндон, ты будешь на вибраторе, приятель, мы будем на хвосте вибратора Робертс будет на граблях с финишерами Тим, мы также будем на граблях с бордюром финишеров, и Эйвери будет добивать Фрэнк, а Джимми будут иметь дело для просмотра, и это будет собирать билеты на насос хорошо на следующей части, которую мы собираемся освещать тестирование ее вы хотите поговорить с нами немного об опасностях и способах их устранения всегда есть проблема, пораженная огнем, что аутизм выше содержание нашего контакта я хотел бы добавить, чтобы беспокоиться о том, что наша военная станция выбита когда я был в бригаде, но, может быть, нам стоит подумать о станционных марафонах пять и порезы на операциях получили какие-то открытые раны что-то в этом роде или о конкретной бригаде, которая нам нужна, чтобы покрыть эти порезы, царапины и прочее, чтобы защитить вас от конкретных причин это действительно отличные моменты, которые она подняла, нам нужно убедиться, что мы добавим их в будущие JSA, и я получу то, что Мэтт Джентри, возможно, добавит это в наш бесплатный контрольный список из четырех, поэтому, если мы спустимся сюда, мы не пойдем иметь какие-либо разрешения, так что это неприменимо к средствам индивидуальной защиты, которые нам необходимы, чтобы иметь наши обычные СИЗ, наши каски, защитные очки и рабочие ботинки, специальные там, я должен сделать, чтобы мы должны были убедиться, что у нас есть резиновый бетон для погружения. ..

    Брифинги для поставщиков

    Брифинги для поставщиков - это инструмент исследования для отраслевых аналитиков и возможность для ИТ-поставщика представить свои продукты, услуги и бизнес-стратегии аналитикам, которые охватывают конкретного поставщика или связанную с ним технологию или рынок. Во время брифинга для поставщиков поток информации преобладает от поставщика к аналитикам и не является интерактивным. Аналитики могут задавать уточняющие вопросы во время брифинга, однако обратная связь аналитиков не является предметом внимания и не должна играть какую-либо роль в рамках какой-либо сессии брифинга для поставщиков.Аналитики Gartner планируют брифинги по своему усмотрению, исходя исключительно из интереса к поставщику, его технологиям и рынку, а не из-за каких-либо комиссионных или договорных отношений.

    Запрос брифинга для поставщика
    Чтобы запросить брифинг для аналитиков Gartner, заполните нашу онлайн-форму «Брифинг для поставщика». Если вы не являетесь клиентом Gartner, пожалуйста, заполните одноразовую регистрацию перед заполнением онлайн-формы «Информация для поставщиков».

    Процесс информирования поставщиков и типичное время выполнения заказа
    В течение одного рабочего дня после подачи заполненной заявки ваш запрос передается специалисту по информированию поставщиков, который отправит вам по электронной почте контактную информацию для обработки и справочный номер для отслеживания.Чтобы оценить интерес аналитика, специалист направит ваш запрос соответствующим аналитикам, которые обычно ответят группе брифингов «да» или «нет» на ваш запрос в течение двух-трех рабочих дней. Сроки составления расписания брифингов, принятых аналитиком, зависят от оперативности и доступности аналитика и обычно планируются через две-четыре недели. Время выполнения заказа значительно увеличивается для запросов, превышающих двух аналитиков, или когда проходит мероприятие Gartner или отраслевое мероприятие.

    Типичное место проведения брифингов для поставщиков
    Брифинги для поставщиков обычно длятся 45 минут с участием 1-2 аналитиков и проводятся по телефону с использованием платформы веб-конференций Gartner. Инструкции по набору номера предоставляются после подтверждения аналитика. Аудио брифинги записываются и доступны аналитикам Gartner после звонка. Личные брифинги проводятся нечасто и назначаются на усмотрение аналитика и основываются на требованиях к командировкам аналитика.

    Максимальное использование времени с аналитиками во время брифинга с поставщиками
    Лучший подход - предоставить аналитикам краткую историю, которая ясно представляет все ваши основные моменты менее чем за пять минут.Кто ты? Чем занимается ваша компания и почему стоит изучить ее? Какие услуги и продукты вы предлагаете? Почему ваши клиенты покупают ваш продукт или услугу? Какие бизнес-задачи решает? Что отличает ваш продукт от существующих продуктов и услуг? Где вы занимаетесь на рынке по сравнению с вашими главными конкурентами? Когда вы завершите следующие важные этапы? Более подробную информацию о том, как эффективно взаимодействовать с Gartner и проводить убедительные информационные презентации для аналитиков, можно найти ниже:

    Политика и процедуры найма

    Цель

    [Название компании] считает, что наем квалифицированных специалистов для заполнения вакансий способствует общему успеху компании. Каждый сотрудник нанят для того, чтобы внести значительный вклад в [Название компании]. При приеме на работу наиболее квалифицированных кандидатов на должности следует соблюдать следующий процесс.

    Процесс и процедуры приема на работу

    Заявки на персонал

    Заявки на персонал должны быть заполнены для заполнения вакансий [Название компании]. Заявки должны быть инициированы руководителем / менеджером отдела, утверждены вице-президентом отдела и затем направлены в отдел кадров (HR).

    В заявках на персонал должно быть указано следующее:

    • Должность.
    • Должность часы / смены.
    • Освобожденный или необлагаемый статус должности.
    • Причина открытия.
    • Основные должностные функции и квалификация (или текущее должностное описание может быть приложено).
    • Любые специальные инструкции по подбору персонала.

    Приемные собрания

    HR организует встречу с менеджером по найму, чтобы провести вводное собрание до публикации вакансии, чтобы узнать больше о должности, требованиях и профиле идеального кандидата. Стратегия найма будет определена во время этой встречи, а ожидания определены всеми основными заинтересованными сторонами.

    Объявления о вакансиях

    HR создаст объявления о вакансиях, которые кратко описывают вакансию и сообщают о бренде [Название компании]. Все вакансии будут публиковаться одновременно во внутренней сети [Название компании] и за ее пределами с источниками, подходящими для заполняемой должности. Вакансии будут размещаться до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

    Отдел кадров будет отвечать за отслеживание всех соискателей и сохранение заявок и резюме по мере необходимости.

    Внутренние соискатели

    Текущие сотрудники с удовлетворительным статусом занятости могут подавать заявки на внутренние вакансии. Согласие руководителя сотрудника и отдела кадров может потребоваться для сотрудников, проработавших менее одного года в [Название компании].

    Все кандидаты на размещенную вакансию будут рассматриваться с учетом их квалификации и способности успешно выполнять работу. Внутренние кандидаты, которые не были отобраны, будут уведомлены отделом кадров.

    Процесс собеседования

    Отдел кадров и менеджер по найму будут проверять заявки и резюме перед планированием собеседований. Первоначальные собеседования обычно проводятся отделом кадров и менеджером по найму с использованием вопросов собеседования на основе поведения и структурированного процесса собеседования. Формы оценки кандидатов заполняются после каждого собеседования и сохраняются вместе с заявлением.

    Отдел кадров уведомит кандидатов, которые не были отобраны на должности в [Название компании].

    Проверка рекомендаций

    Отдел кадров проведет проверки профессиональных рекомендаций и проверку занятости лучших кандидатов на основе результатов форм оценки кандидатов, заполненных интервьюерами. От каждого кандидата требуется не менее трех профессиональных рекомендаций.

    Предложения о работе

    После того, как будет принято решение о найме кандидата, предложение будет сделано при условии удовлетворительного завершения необходимых проверок биографических данных и тестирования. Проверка биографических данных будет зависеть от должности и может включать в себя наличие судимости, кредитной истории, водительского удостоверения, тестирования на наркотики или любую другую информацию, имеющую отношение к работе.

    Внутренние кандидаты должны пройти обязательную проверку биографических данных или тесты, которые не были пройдены ранее.

    После того, как отдел кадров получит удовлетворительные результаты всех необходимых проверок и тестов, кандидатам будет представлено окончательное предложение о работе. Если кандидат не принимает предложение о работе в течение 7 календарных дней, это предложение может быть аннулировано компанией.

    Шаблон описания работы перевозчика пациентов

    Одним из аспектов найма, который вы, как нанимающий персонал, можете найти утомительным, является просмотр тысяч резюме, чтобы найти человека, обладающего желаемыми качествами и опытом, необходимыми для выполнения конкретных задач. вакансия в вашей компании. Чтобы привлечь специалиста определенного типа, вам необходимо составить эффективное описание должности. Потратьте свое время и силы на то, чтобы научиться писать хорошее описание должности прямо сейчас, чтобы вы могли нанять только лучших профессионалов в свою организацию.Ниже приведен превосходный образец описания должности перевозчика пациентов, к которому вы можете обратиться.

    Хотите использовать это описание вакансии? Используйте шаблон

    Сводка работы транспортера для пациентов

    Вам будет поручено доставить пациентов в определенные места в учреждении. Вы будете ежедневно работать в тесном контакте с медперсоналом, регистратором и медицинским персоналом.

    Должностные обязанности и обязанности перевозчика пациентов:

    • Устанавливает и поддерживает связь с пациентами и коллегами для повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.
    • Пунктуально и своевременно доставляет пациентов внутри и за пределы учреждения в указанные места.
    • Поднимает и поднимает пациентов с постели, стульев, такси и машин скорой помощи, чтобы доставить их в зоны лечения и процедурные кабинеты и обратно.
    • Обеспечивает комфорт и поддержку пациентам и их семьям.
    • Транспортирует медицинское оборудование, расходные материалы и лабораторные образцы в назначенные зоны лечения, диагностики и ухода за пациентами.
    • Перемещает умерших пациентов и их вещи в морг.
    • Уважает и защищает доверие пациентов и конфиденциальность больниц, сохраняя конфиденциальность всей конфиденциальной информации и информации о пациентах.
    • Соблюдает все протоколы и процедуры для обеспечения безопасной доставки пациентов, их имущества, материалов и лабораторных образцов.
    • Поддерживает безопасную, чистую и здоровую рабочую среду, соблюдая стандарты и правила, установленные больницей, местными, государственными и федеральными властями.
    • Регулярно соблюдает стандарты, установленные JCAHO и HIPAA.
    • Регулярно участвует в непрерывном образовании с целью повышения уровня знаний и навыков.

    Навыки и квалификация перевозчика пациентов

    • Диплом средней школы или GED
    • Один год опыта работы в учреждении здравоохранения
    • Способность поднимать 50 фунтов
    • Текущий сертификат CPR или BLS или должен быть получен в течение 30 дней после найма
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Безупречные навыки организации и управления временем

    Профиль компании

    Компания Kresige Health Services была основана в 1975 году. Имея корпоративный офис в Нормане, штат Оклахома, мы стремимся предлагать разнообразные недорогие медицинские услуги тем, кто в них нуждается. Наше стремление быть лучшими позволяет нам предоставлять более высокий уровень услуг, лечения и терапии для улучшения качества жизни всех наших пациентов. Мы активно поощряем наших сотрудников отдавать и вносить свой вклад в свои местные сообщества, чтобы изменить мир.

    Написание описания работы Передовой опыт

    • Приведенный выше образец описания должности пациента Transporter - отличное руководство для вас, но могут быть случаи, когда он недоступен для вас.Вместо того, чтобы гадать, используйте следующий список рекомендаций при написании должностных инструкций в будущем.
    • Отформатируйте описание должности так, чтобы соискатели могли быстро прочитать информацию. При необходимости используйте маркированный список и формат списка.
    • Используйте несколько ключевых слов в названии и в описании должности. Если вы не можете найти подходящие ключевые слова, используйте вместо них фразы, которые соискатели могут использовать для поиска должности.
    • Включите точный и подробный список из 10–15 должностных обязанностей, которые должны выполняться ежедневно во время работы.
    • Напишите, чтобы заинтересовать ищущих работу. Описание вашей должности должно вдохновлять их работать в вашей организации.
    • Не забывайте использовать соответствующий язык, чтобы информация была представлена ​​в ясной форме. Избегайте беготни по предложениям и используйте хорошую грамматику. Должностная инструкция должна выглядеть максимально профессионально.
    • Не зацикливайтесь на негативных аспектах работы и не используйте негативную информацию в описании.
    • Не забудьте включить краткое описание компании, ее миссии и ценностей, чтобы соискатели могли помочь проверить себя.Те, кто не уважает или не верит в то, что представляет ваша компания, не будут хорошо представлять вашу компанию и, возможно, не будут заинтересованы в том, чтобы оставаться с ней надолго.
      Приведенный выше образец описания должности транспортера пациентов является отличным примером для использования при написании должностных инструкций. Вам также следует изучить и включить некоторые из последних тенденций в области поиска работы в свои стратегии найма, чтобы улучшить результаты найма.
    Должностные обязанности перевозчика пациентов

    Раздел должностных обязанностей в описании работы перевозчика пациентов может напрямую влиять на типы получаемых вами заявлений.Посвятите время написанию этого раздела и убедитесь, что вы точно описываете повседневные обязанности. Подробный обзор должности может помочь сократить количество времени, которое вам придется тратить на сортировку заявок от кандидатов, которые не подходят для этой должности.

    Разбейте обязанности перевозчика пациентов и опишите их в маркированном списке. Решайте одну задачу на точку, начиная каждую строку с уникального глагола действия. Вам следует постараться сосредоточиться на повседневных обязанностях, связанных с этой ролью, чтобы соискателям было легче изучить описание должности перевозчика пациентов, чтобы решить, хотят ли они подать заявку.

    Примеры должностных обязанностей перевозчика пациентов, перечисленные ниже, могут помочь вам завершить описание:

    • Забирать пациентов в запланированные места и время и отвезти их в нужные места для получения медицинской помощи
    • Двигайтесь безопасно в соответствии с правилами дорожного движения и опубликованные ограничения скорости с учетом погодных условий
    • Путешествие по маршрутам, указанным менеджером по транспортировке пациентов или утвержденной системой GPS
    • Выполните базовое техническое обслуживание транспортного средства, включая заправку топливом, и как можно скорее сообщите о серьезных проблемах
    Спецификации работы транспортировщика пациентов

    Раздел о должностных квалификациях и навыках в описании должности перевозчика пациентов еще более важен, когда речь идет о сокращении числа кандидатов на вакансию.Для начала сформулируйте определенные требования для этой должности, такие как действующие водительские права и чистая запись. Также неплохо включить любые спецификации, касающиеся минимального уровня образования или подготовки, в верхней части этого списка.

    Вы можете проконсультироваться с руководством или руководством отдела относительно навыков, которыми должен обладать квалифицированный перевозчик пациентов, если вы не уверены, какие спецификации являются абсолютно необходимыми или только необязательными. Если у вас есть какие-то предпочтительные навыки, такие как обучение сердечно-легочной реанимации, приведите эти дополнительные требования под основным списком необходимых квалификаций.

    Также неплохо организовать этот раздел описания работы вашего перевозчика пациентов с помощью маркированного списка. Такой формат может упростить чтение этого раздела потенциальным кандидатам и может побудить их подавать заявки только в том случае, если они могут охватить необходимые основы.

    При подготовке к написанию этого раздела описания работы помните о следующих спецификациях перевозчика пациентов:

    • Текущие водительские права и четкие водительские права
    • Знание правил дорожного движения и медицинских учреждений
    • Возможность использования утвержденного GPS Навигационная технология
    • Навыки подотчетности и управления временем

    Написание вашего перевозчика пациентов Описание работы Что можно и чего нельзя делать:

    Ваша работа не завершена, когда вы закончите писать описание должности. Прочтите его и убедитесь, что в нем учтены следующие правила и запреты.
    • Назовите описание своей должности должным образом.
    • Используйте ключевые слова и релевантные фразы для описания должности и ее обязанностей.
    • Обязательно должны иметь навыки, полномочия, опыт и квалификацию.
    • Создайте привлекательный профиль компании, который подчеркивает, почему соискателям следует работать в компании. Любые ценности и цели компании должны быть включены, чтобы вдохновлять ищущих работу.
    • Не используйте негативные выражения или приукрашивайте свои служебные обязанности.
    • Не забывайте фокусироваться на правильной аудитории. Напишите описание своей должности, чтобы она выделялась среди профессионалов, ищущих эту должность.
    В конце описания вашей должности побудите соискателей сделать еще один шаг и подать заявку. Процесс подачи заявки должен быть простым, чтобы кандидаты не разочаровались и не отказались от процесса.

    Шаблон описания должности зарегистрированной медсестры

    Обязанности дипломированной медсестры:

    • Наблюдение за состоянием пациента и оценка его потребностей для предоставления наилучшего ухода и рекомендаций
    • Наблюдение и интерпретация симптомов пациента и сообщение о них врачам
    • Сотрудничество с врачами и медсестрами в разработке индивидуальных планов ухода за пациентами

    Краткая информация о вакансии

    Нам нужна медсестра () , которая будет заботиться о наших пациентах и ​​способствовать их скорейшему выздоровлению. Вы также будете нести ответственность за обучение их и их семей профилактике и здоровым привычкам.

    Идеальным кандидатом будет ответственный и хорошо обученный профессионал, способный оказать лучший медсестринский уход при небольшом надзоре. Вы будете сострадательны и спокойны. Вы также сможете неукоснительно и неукоснительно соблюдать правила техники безопасности и охраны труда.

    Цель состоит в том, чтобы способствовать благополучию пациентов, предоставляя высококачественный сестринский уход.

    Обязанности

    • Наблюдать за состоянием пациента и оценивать его потребности, чтобы обеспечить наилучший уход и консультации
    • Наблюдать и интерпретировать симптомы пациента и сообщать о них врачам
    • Сотрудничать с врачами и медсестрами для разработки индивидуальных планов ухода за пациентами
    • Выполнять стандартные процедуры (измерение артериального давления, введение инъекций и т. Д.)) и заполнить карты пациентов
    • Настроить и назначить пациенту лекарства и назначить лечение в соответствии с предписаниями врача
    • Осмотреть помещения и принять меры по поддержанию безупречной гигиены и безопасности (обеззараживание оборудования, дезинфекция поверхностей, подготовка кроватей и т. Д.)
    • Оказать неотложную медицинскую помощь
    • Помогают хирургам во время операций
    • Наблюдать и обучать медицинских сестер и младших медперсоналов
    • Создавать благоприятную и сострадательную среду для ухода за пациентами и их семьями
    • Расширяйте знания и возможности, посещая образовательные семинары, конференции и т. Д.

    Требования

    • Доказанный опыт работы дипломированной медсестрой
    • Отличное знание методов и процедур ухода за больными
    • Отличное знание неотложной помощи
    • Глубокие знания инструкций и процедур по охране труда и технике безопасности (санитария, дезактивация и т. Д.) И готовность следовать им постоянно
    • Командный игрок с отличными коммуникативными навыками и навыками межличностного общения
    • Ответственный и отзывчивый
    • Отличные организаторские и многозадачные навыки
    • Пациент с отличными навыками решения проблем
    • Бакалавриат или другой диплом по программе медсестер
    • Действующая медсестринская лицензия
    .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ