Регистрация трудового договора: ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем

Содержание

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 2 ст. 67 см. Постановление КС РФ от 04.02.2020 N 7-П.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Региональный портал государственных и муниципальных услуг

Вы можете изменить регион:

АбинскАбинский районАбрау-ДюрсоАгойскийАдагумскийАдлерскийАзовскийАлександровскийАлександровскийАлексее-ТенгинскийАлексеевскийАнапаАнапскийАнапский районАнастасиевскийАндрюковскийАпшеронскАпшеронский районАрмавирАрхангельскийАрхипо-ОсиповскийАтаманскийаул Агуй-Шапсугаул Большое Псеушхоаул Большой Кичмайаул Калежаул Коноковскийаул Кургоковскийаул Лыготхаул Малое Псеушхоаул Малый Кичмайаул Наджигоаул Псебеаул Тхагапшаул Урупскийаул ХаджикоАфипскийАхметовскийАхтанизовскийАхтарскийАхтырскийАчуевоАчуевскийБаговскийБакинскийБарановскийБатуринскийБезводныйБезымянныйБейсугскийБейсужекскийБелоглинскийБелоглинский районБелореченскБелореченский районБелохуторскойБеноковскийБерезанскийБерезовскийБесленеевскийБесскорбненскийБесстрашненскийБжедуховскийБлагодарненскийБойкопонурскийБольшебейсугскийБольшекозинскийБородинскийБратковскийБратскийБратскийБриньковскийБрюховецкийБрюховецкий районБузиновскийБураковскийВанновскийВарениковскийВарнавинскийВасюринскийВеликовечненскийВельяминовскийВенцы ЗаряВерхнебаканскийВерхнекубанскийВерхнелооскийВеселовскийВеселовскийВимовскийВиноградныйВладимирскийВоздвиженскийВознесенскийВолковскийВольненскийВоронежскийВоскресенскийВосточныйВосточныйВосточныйВыселковскийВыселковский районВышестеблиевскийГазырскийГайдукскийГайкодзорскийГеймановскийГеленджикГеоргиевскийГирейГлафировскийГлебовскийГолубая НиваГолубицкийГорькобалковскийГорячий КлючГостагаевскийГривенскийГригорьевскийГришковскийГубскийГулькевичиГулькевичский районДербентскийДжигинскийДжубга кпДжумайловскийДивноморскийДинскойДинской районДмитриевскийДнепровскийДолжанскийДружненскийДядьковскийЕйскЕйскийЕйский районЕйскоукрепленскийЕкатериновскийЕлизаветинскийЕремизино-БорисовскийЖелезныйЖуравскийЗабойскийЗаветныйЗападныйЗападныйЗапорожскийЗассовскийИвановскийИльинскийИльинскийИльскийим М ГорькогоИмеретинскийИрклиевскийКабардинскийКабардинскийКавказскийКавказский районКазанскийКаладжинскийКалининоКалининскийКалининскийКалининский районКалниболотскийКалужскийКамышеватскийКаневскийКаневский районКанеловскийКарасунскийКеслеровскийКиевскийКировскийКирпильскийКисляковскийКичмайскийКовалевскийКомсомольскийКоноковскийКонстантиновскийКопанскойКореновскКореновский районКоржевскийКоржовскийКостромскойКрасная ПолянаКрасноармейскийКрасноармейский районКрасногвардейскийКрасногвардейскийКраснодарКраснокутскийКрасносельскийКрасносельскийКрасносельскийКраснострельскийКропоткинКрупскийКрыловскийКрыловскийКрыловский районКрымскКрымский районКубанецКубанскийКубанскийКубанскостепнойКубаньКугоейскийКудепстинскийКуйбышевскийКуйбышевскийКуликовскийКурганинскКурганинский районКургоковскийКуринскийКурчанскийКутаисКутаисскийКухаривскийКущевскийКущевский районЛабинскЛабинский районЛадожскийЛазаревскийЛенинградскийЛенинградский районЛенинскийЛовлинскийЛосевскийЛучевойЛыготхскийЛьвовскийЛяпинскийМаевскийМаламинскийМалотенгинскийМарьинскийМарьянскийМахошевскийМаякскийМедведовскийМезмайскийМерчанскийМингрельскийМирскойМихайловскийМихайловскийМичуринскийМолдаванскийМолдовскийМоревскийМостовский районМостовскойМысхакскийНадежненскийНатухаевскийНезаймановскийНезамаевскийНезамаевскийНекрасовскийНефтегорскНижегородскийНижнебаканскийНижнебаканскийНиколаевскийНиколаевскийНиколенскийНовоалексеевскийНовобейсугскийНовоберезанскийНововеличковскийНововладимировскийНоводеревянковскийНоводжерелиевскийНоводмитриевскийНовоивановскийНовокорсунскийНовокубанскНовокубанский районНоволабинскийНоволенинскийНоволеушковскийНовомалороссийскийНовоминскийНовомихайловскийНовомихайловский кпНовомышастовскийНовониколаевскийНовопавловскийНовопашковскийНовопетровскийНовопластуновскийНовоплатнировскийНовопокровскийНовопокровскийНовопокровский районНовополянскийНоворежетскийНоворождественскийНовороссийскНовосельскийНовосельскийНовосергиевскийНовотаманскийНовотитаровскийНовоукраинскийНовоуманскийНовощербиновскийНовоясенскийОбразцовыйОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОльгинскийОтважненскийОтрадненскийОтрадненскийОтрадненский районОтрадо-КубанскийОтрадо-Ольгинскийп 8 Мартап Агрономп Андрее-Дмитриевскийп Артющенкоп Асфальтовая Горап Ахтарскийп Базы Отдыха «Ласточка»п Батарейкап Бейсугп Белозерныйп Береговойп Береговойп Березовыйп Бичевыйп Ближнеейскийп Ближнийп Большевикп Большелугскийп Ботаникап Братскийп Братскийп Бригадныйп Бугунжап Бурдатскийп Бурныйп Венцып Верхнебаканскийп Верхневеденеевскийп Верхнее Джеметеп Веселовкап Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Вимовецп Виноградныйп Виноградныйп Виноградныйп Вишневыйп Вишнякип Водныйп Водораздельныйп Возрождениеп Волнап Волна Революциип Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восходп Восходп Впередп Встречныйп Высокийп Высотныйп Высотныйп Газырьп Ганжинскийп Гаркушап Глубокийп Голубая Нивап Горныйп Горскийп Горькийп Гражданскийп Грачевкап Дальнийп Дальнийп Дальнийп Дальнийп Двубратскийп Десятихаткап Десятихаткап Дивныйп Дома Отдыха «Кубань»п Донскойп Дорожныйп Дружелюбныйп Дружелюбныйп Дружныйп Дружныйп Дубравныйп Дунайскийп Ерикп ж/д Платформы Коцебуп ж/д рзд Ачкасовоп ж/д рзд Впередп ж/д рзд Кара-Джалгап ж/д рзд Меклетап ж/д рзд Редутскийп ж/д рзд Тихонькийп ж/д рзд Чеконп Ж/д ст Васюринскаяп Ж/д ст Порошинскаяп Жемчужныйп Животноводп За Родинуп Забойскийп Заветноеп Заветныйп Заветы Ильичап Заводскойп Закубанскийп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Запрудныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Зарождениеп Заряп Заряп Заряп Заряп Заряп Звездап Зеленопольскийп Зеленопольскийп Зеленыйп Зерновойп Знаменскийп Знаменскийп Зональныйп Зональныйп Зорькап Известковыйп Изобильныйп Ильичп им М Горькогоп Индустриальныйп Индустриальныйп Казачий Ерикп Каменныйп Кировскийп Кирпичныйп Кирпичныйп Кирпичныйп Кисляковкап Ключевойп Ковалевкап Колосистыйп Коммунарп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Коренная Балкап Кочетинскийп Красная Заряп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красногвардеецп Краснодарскийп Краснодарскийп Краснодарскийп Красное Полеп Краснолитп Краснополянскийп Краснофлотскийп Красныйп Красныйп Красныйп Красныйп Красный Борецп Красный Лесп Красный Октябрьп Крутойп Кубанецп Кубанская Степьп Кубанскийп Кубаньп Куйбышевап Кура-Промыселп Кура-Транспортныйп Кутаисп Кучугурып Лазурныйп Лазурныйп Лаштованныйп Лебяжий Островп Лесничествоп Лесничество Абрау-Дюрсоп Леснойп Леснойп Лесодачап Лесхозп Лиманскийп Луговойп Лучп Лучезарныйп Магистральныйп Майскийп Максима Горькогоп Малокубанскийп Малороссийскийп Малый Утришп Маякп Маякп Мезмайп Мирап Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирскойп Мирскойп Мичуринскийп Молодежныйп Морскойп Моторныйп МТФ N 1 клх им Ленинап МТФ N 2 клх им Ленинап МТФ N 8 клх «Путь к Коммунизму»п Набережныйп Набережныйп Найдорфп Незамаевскийп Нефтекачкап Нефтепромыселп Нефтепромысловыйп Нижневеденеевскийп Никитиноп Новоберезанскийп Новоивановскийп Новолабинскийп Новопетровскийп Новопокровскийп Новосадовыйп Новые Полянып Новыйп Новыйп Новыйп Новый Режетп Обильныйп Образцовыйп Овощной Отделения N 2 свх «Челбасский»п Огородныйп Озерныйп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Ордынскийп Орлово-Кубанскийп Отважныйп Отдаленныйп Отделения N 1 свх «Новосергиевский»п Отделения N 2 свх «Белоглинский»п Отделения N 2 свх «Новосергиевский»п Отделения N 2 СКЗНИИСиВп Отделения N 3 ОПХ КНИИСХп Отделения N 3 СКЗНИИСиВп Отделения N 4 свх «Пашковский»п Отделения N 4 свх «Пашковский»п Отделения N 5 свх «Новосергиевский»п Отделения N 6 свх «Новосергиевский»п Отрадо-Тенгинскийп Пансионата «Весна»п Пансионата «Гизельдере»п Пансионата «Небуг»п Пансионата «Ольгинка»п Пансионата «Южный»п Парковыйп Партизанскийп Пенькозаводп Первенецп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайского Лесничествап Перевалкап Передовойп Пересыпьп Песчаныйп Планческая Щельп Плодородныйп Плодородныйп Победительп Победительп Подбельскийп Подгорныйп Подлесныйп Подлесныйп Подлесныйп Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Полевойп Полтавскийп Предгорныйп Приазовскийп Прибрежныйп Привольныйп Пригородныйп Пригородныйп Придорожныйп Прикубанскийп Прилиманскийп Приморскийп Приморскийп Приозерныйп Приреченскийп Приречьеп Прогрессп Прогрессп Пролетарийп Пролетарскийп Пролетарскийп Промысловыйп Просторныйп Проточныйп Прохладныйп Пчелап Пятихаткип Раздольныйп Раздольныйп Разьездп Рассветп Расцветп Режетп Решетиловскийп Рисовыйп Рисоопытныйп Ровныйп Рогачевскийп Родникип Розовыйп Российскийп Российскийп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Санатория «Агрия»п Санатория «Черноморье»п Саукдереп Светлыйп Светлыйп Светлый Путь Ленинап Свободныйп Свободныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северо-Кавказской Зональной Опытной Станции ВНИИЛРп Селекционныйп Семеноводческийп Сеннойп Синегорскп Смелыйп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Совхозныйп Соленыйп Солнечныйп Сосновая Рощап Сосновыйп Соцгородокп Спортлагеря «Электрон»п Спутникп Станционныйп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Стрелкап Суворов-Черкесскийп Таманскийп Темпп Теплыйп Терновыйп Транспортныйп Трудовойп Трудовойп Турбазы «Приморская»п Тюменскийп Узловойп Украинскийп Уманскийп Урожайныйп Урожайныйп Урожайныйп Урупскийп Уташп Утроп Целинныйп Центральной Усадьбы Опытной Станции ВНИИМКп Центральной Усадьбы свх «Восток»п Центральной Усадьбы свх «Юбилейный»п Центральныйп Центральныйп Челбасп Чибийп Чушкап Ширванская Водокачкап Широкая Балкап Широчанкап Шоссейныйп Щебенозаводскойп Щербиновскийп Элитныйп Юбилейныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южный Склонп Янтарныйп ЯснопольскийПавловскийПавловский районПарковскийПашковскийПашковскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервореченскийПервосинюхинскийПередовскийПереправненскийПереясловскийПесчаныйПетровскийПетропавловскийПластуновскийПлатнировскийПодгорненскийПодгорносинюхинскийПокровскийПолтавскийПолтавченскийПопутненскийПоселковыйПриазовскийПрибрежныйПривольненскийПривольныйПригородныйПридорожныйПрикубанскийПрикубанскийПрикубанскийПриморскийПриморскийПриморско-АхтарскПриморско-Ахтарский районПриреченскийПролетарскийПротичкинскийПротокскийПрочноокопскийПсебайПушкинскийПшадскийПшехскийРаевскийРаздольненскийРаздольненскийРаздольскийРассветовскийРисовыйРоговскийРодниковскийРодниковскийРудьевскийРязанскийс Абрау-Дюрсос Агойс Агойс Адербиевкас Аибгас Александровкас Александровкас Алексеевскоес Алексеевскоес Альтмецс Анастасиевкас Архипо-Осиповкас Архиповскоес Ахштырьс Ачуевос Барановкас Барановкас Баранцовскоес Безымянноес Бейсугскоес Белая Глинас Беноковос Берандас Береговоес Бестужевскоес Бжидс Бзогус Благодарноес Богушевкас Большие Хуторас Большой Бейсугс Большой Утришс Борисовкас Братковскоес Братскоес Бужорс Ванновскоес Варваровкас Варваровкас Вардане-Веринос Варнавинскоес Васильевкас Васильевкас Великовечноес Верхнеармянская Хобзас Верхнеармянское Лоос Верхневеселоес Верхнее Буус Верхнее Учдерес Верхнениколаевскоес Верхнерусское Лоос Верхнеякорная Щельс Верхний Юртс Верховскоес Веселоес Виноградноес Витязевос Владимировкас Возрождениес Волковкас Волконкас Вольноес Вольноес Воронцовкас Воскресенскоес Впередс Высокоес Гай-Кодзорс Гайдукс Галицынос Гвардейскоес Георгиевскоес Глебовскоес Гойтхс Горноес Горное Лоос Горскоес Горькая Балкас Гофицкоес Гришковскоес Грузскоес Гунайка Перваяс Гунайка Четвертаяс Гусаровскоес Дедеркойс Детляжкас Дефановкас Джигинкас Дзеберкойс Дивноморскоес Долиновскоес Ермоловкас Зареченскоес Заречноес Заречьес Заряс Зубова Щельс Ивано-Слюсаревскоес Измайловкас Изобильноес Илларионовкас Ильинскоес Индюкс Ириновкас Кабардинкас Казачий Бродс Калининос Калининос Калиновое Озерос Камышевахас Каткова Щельс Каштаныс Кепшас Кеслеровос Киевскоес Киевскоес Кирилловкас Кирпичноес Ковалевскоес Коноковос Краевско-Армянскоес Красная Воляс Красногоровкас Красноес Красноес Краснопартизанскоес Красносельскоес Кривенковскоес Криницас Кроянскоес Кулешовкас Леонтьевскоес Лермонтовос Лесноес Липникис Львовскоес Майкопскоес Маламинос Мамедова Щельс Марьина Рощас Марьинос Марьинос Медовеевкас Мерчанскоес Мессажайс Михайловский Перевалс Михайловскоес Молдавановкас Молдаванскоес Молдовкас Монастырьс Мысхакос Навагинскоес Небугс Нижнее Учдерес Нижняя Шиловкас Николаевкас Николенскоес Новоалексеевскоес Новое Селос Новоивановскоес Новомихайловскоес Новомихайловскоес Новопавловкас Новопокровскоес Новосельскоес Новосинюхинскоес Новоукраинскоес Новоурупскоес Новый Мирс Ольгинкас Ордынкас Орел-Изумрудс Осиновскоес Отрадноес Отрадо-Кубанскоес Отрадо-Ольгинскоес Пантелеймоновскоес Первомайскоес Первомайскоес Первореченскоес Петровскоес Пискуновскоес Пластункас Пляхос Погореловос Подхребтовоес Полтавченскоес Прасковеевкас Пригорноес Пригородноес Примакис Приозерноес Приречноес Прогрессс Пушкинскоес Пшадас Радищевос Разбитый Котелс Раздольноес Раздольноес Рудьс Русская Мамайкас Русскоес Садовоес Светлогорскоес Свободноес Северная Озереевкас Семеновкас Сергей-Полес Соколовскоес Соленоес Солохаулс Степноес Суворовскоес Суккос Супсехс Таврическоес Татьяновкас Текосс Тенгинкас Тешебсс Третья Ротас Трехсельскоес Тубыс Тхамахас Ударноес Украинскоес Унароковос Урмияс Успенскоес Фадеевос Фанагорийскоес Федотовкас Харциз Второйс Харциз Первыйс Харьково-Полтавскоес Хлеборобс Холодный Родникс Хребтовоес Цибанобалкас Цыпкас Чапаевос Чвижепсес Черешняс Черниговскоес Шабановскоес Шабельскоес Шаумянс Шевченковскоес Шедокс Шепсис Шереметьевскоес Широкая Балкас Школьноес Экономическоес Эстосадокс Южная Озереевкас Юровкас ЯгодноеСаратовскийСветлогорскийСвободненскийСвободныйСеверныйСеверскийСеверский районСеннойСергиевскийСкобелевскийСлавянск-на-КубаниСлавянский районСладковскийСмоленскийСоветскийСоколовскийСолохаульскийСочиСоюз Четырех ХуторовСпокойненскийСреднечелбасскийСреднечубуркскийст-ца Азовскаяст-ца Александровскаяст-ца Александроневскаяст-ца Алексее-Тенгинскаяст-ца Алексеевскаяст-ца Анапскаяст-ца Анастасиевскаяст-ца Андреевскаяст-ца Андрюкист-ца Архангельскаяст-ца Атаманскаяст-ца Ахметовскаяст-ца Ахтанизовскаяст-ца Баговскаяст-ца Бакинскаяст-ца Балковскаяст-ца Баракаевскаяст-ца Батуринскаяст-ца Березанскаяст-ца Бесленеевскаяст-ца Бесскорбнаяст-ца Бесстрашнаяст-ца Бжедуховскаяст-ца Благовещенскаяст-ца Бородинскаяст-ца Бриньковскаяст-ца Брюховецкаяст-ца Бузиновскаяст-ца Варениковскаяст-ца Васюринскаяст-ца Веселаяст-ца Владимирскаяст-ца Воздвиженскаяст-ца Вознесенскаяст-ца Воронежскаяст-ца Воронцовскаяст-ца Восточнаяст-ца Выселкист-ца Вышестеблиевскаяст-ца Геймановскаяст-ца Гладковскаяст-ца Голубицкаяст-ца Гостагаевскаяст-ца Гривенскаяст-ца Григорьевскаяст-ца Губскаяст-ца Гурийскаяст-ца Дербентскаяст-ца Динскаяст-ца Дмитриевскаяст-ца Днепровскаяст-ца Должанскаяст-ца Дядьковскаяст-ца Елизаветинскаяст-ца Еремизино-Борисовскаяст-ца Ереминскаяст-ца Журавскаяст-ца Запорожскаяст-ца Зассовскаяст-ца Ивановскаяст-ца Ильинскаяст-ца Имеретинскаяст-ца Ирклиевскаяст-ца Кабардинскаяст-ца Кавказскаяст-ца Казанскаяст-ца Каладжинскаяст-ца Калининскаяст-ца Калниболотскаяст-ца Калужскаяст-ца Каневскаяст-ца Канеловскаяст-ца Кирпильскаяст-ца Кисляковскаяст-ца Константиновскаяст-ца Костромскаяст-ца Косякинскаяст-ца Краснооктябрьскаяст-ца Крепостнаяст-ца Крупскаяст-ца Крыловскаяст-ца Крыловскаяст-ца Кубанскаяст-ца Кугоейскаяст-ца Куринскаяст-ца Курчанскаяст-ца Кутаисскаяст-ца Кущевскаяст-ца Кущевскаяст-ца Ладожскаяст-ца Ленинградскаяст-ца Лесогорскаяст-ца Линейнаяст-ца Ловлинскаяст-ца Малотенгинскаяст-ца Мартанскаяст-ца Марьянскаяст-ца Махошевскаяст-ца Медведовскаяст-ца Мингрельскаяст-ца Михайловскаяст-ца Надежнаяст-ца Натухаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Незамаевскаяст-ца Некрасовскаяст-ца Нефтянаяст-ца Нижегородскаяст-ца Нижнебаканскаяст-ца Николаевскаяст-ца Новоалексеевскаяст-ца Новоархангельскаяст-ца Новобейсугскаяст-ца Новобекешевскаяст-ца Нововеличковскаяст-ца Нововладимировскаяст-ца Новогражданскаяст-ца Новодеревянковскаяст-ца Новоджерелиевскаяст-ца Новодмитриевскаяст-ца Новодонецкаяст-ца Новоивановскаяст-ца Новокорсунскаяст-ца Новолабинскаяст-ца Новолеушковскаяст-ца Новолокинскаяст-ца Новомалороссийскаяст-ца Новоминскаяст-ца Новомышастовскаяст-ца Новониколаевскаяст-ца Новопашковскаяст-ца Новопетровскаяст-ца Новопластуновскаяст-ца Новоплатнировскаяст-ца Новопокровскаяст-ца Новорождественскаяст-ца Новоромановскаяст-ца Новосергиевскаяст-ца Новотитаровскаяст-ца Новощербиновскаяст-ца Новоясенскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Ольгинскаяст-ца Отважнаяст-ца Отраднаяст-ца Отраднаяст-ца Павловскаяст-ца Павловскаяст-ца Передоваяст-ца Переправнаяст-ца Переясловскаяст-ца Петровскаяст-ца Петропавловскаяст-ца Пластуновскаяст-ца Платнировскаяст-ца Плоскаяст-ца Подгорнаяст-ца Подгорная Синюхаст-ца Полтавскаяст-ца Попутнаяст-ца Приазовскаяст-ца Привольнаяст-ца Придорожнаяст-ца Прочноокопскаяст-ца Пшехскаяст-ца Пятигорскаяст-ца Раевскаяст-ца Раздольнаяст-ца Роговскаяст-ца Родниковскаяст-ца Рязанскаяст-ца Самурскаяст-ца Саратовскаяст-ца Северскаяст-ца Сергиевскаяст-ца Скобелевскаяст-ца Смоленскаяст-ца Советскаяст-ца Спокойнаяст-ца Спокойная Синюхаст-ца Ставропольскаяст-ца Старая Станицаст-ца Старовеличковскаяст-ца Стародеревянковскаяст-ца Староджерелиевскаяст-ца Старокорсунскаяст-ца Старолеушковскаяст-ца Староминскаяст-ца Старомышастовскаяст-ца Старонижестеблиевскаяст-ца Старотитаровскаяст-ца Старощербиновскаяст-ца Степнаяст-ца Суздальскаяст-ца Таманьст-ца Тбилисскаяст-ца Тверскаяст-ца Темижбекскаяст-ца Темиргоевскаяст-ца Темнолесскаяст-ца Тенгинскаяст-ца Терновскаяст-ца Троицкаяст-ца Убеженскаяст-ца Убинскаяст-ца Удобнаяст-ца Украинскаяст-ца Упорнаяст-ца Успенскаяст-ца Фастовецкаяст-ца Федоровскаяст-ца Фонталовскаяст-ца Хамкетинскаяст-ца Холмскаяст-ца Хоперскаяст-ца Чамлыкскаяст-ца Чебургольскаяст-ца Челбасскаяст-ца Чепигинскаяст-ца Черниговскаяст-ца Черноерковскаяст-ца Черноморскаяст-ца Чернореченскаяст-ца Шапсугскаяст-ца Ширванскаяст-ца Шкуринскаяст-ца Эриванскаяст-ца Эриванскаяст-ца Юго-Севернаяст-ца ЯрославскаяСтаровеличковскийСтародеревянковскийСтароджерелиевскийСтарокорсунскийСтаролеушковскийСтароминскийСтароминский районСтаромышастовскийСтаронижестеблиевскийСтаростаничныйСтаротитаровскийСтарощербиновскийСтепнойСтепнянскийСуворовскийСуздальскийСупсехскийТаманскийТбилисскийТбилисский районТверскойТемижбекскийТемиргоевскийТемрюкТемрюкский районТенгинскийТенгинскийТерновскийТимашевскТимашевский районТихорецкТихорецкий районТрехсельскийТроицкийТрудобеликовскийТрудовойТуапсеТуапсинский районТысячныйУбеженскийУдобненскийУманскийУнароковскийУпорненскийУпорненскийУрупскийУспенскийУспенскийУспенский районУсть-ЛабинскУсть-Лабинский районФастовецкийФедоровскийФонталовскийх Авиациях Адагумх Аджановках Аккерменках Акредасовх Албаших Александровскийх Александровскийх Алексеевскийх Алтубиналх Амосовх Ананьевскийх Анапскийх Анапскийх Ангелинскийх Андрющенкох Армянскийх Армянскийх Атаманках Аушедх Афанасьевский Постикх Афонках Бабиче-Кореновскийх Байбарисх Балка Грузскаях Балка Косатаях Бальчанскийх Бараниковскийх Барыбинскийх Батогах Беднягинах Безводныйх Безлесныйх Бейсугх Бейсужекх Бейсужек Второйх Белецкийх Беликовх Белыйх Белыйх Беляевскийх Бережиновскийх Бережнойх Бережнойх Березанскийх Беттах Благополучненскийх Богдасаровх Бойкопонурах Болговх Большая Лопатинах Большевикх Большевикх Большие Челбасых Большой Бродовойх Большой Разноколх Бондаренкох Бончковскийх Борвинокх Борец Трудах Борисовх Борисовскийх Бочаровх Братскийх Братскийх Братскийх Булгаковх Бураковскийх Бурсаких Васильевках Васильевскийх Вербинх Вербовыйх Веревкинх Верхнеадагумх Верхнеадагумх Верхние Тубых Верхнийх Верхнийх Верхнийх Верхний Ханчакракх Верхний Чеконх Верхняя Ставропольках Веселая Горах Веселая Жизньх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Вестникх Вишневскийх Внуковскийх Водныйх Водокачках Водяная Балках Водяная Балках Водянскийх Воздвиженскийх Возрождениех Воликовх Вольностьх Вольныйх Воробьевх Воровскогох Воронежскийх Воскресенскийх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточный Сосыкх Высокийх Гайх Галицынх Гапоновскийх Гапоновскийх Гарбузовая Балках Глебовках Гливенкох Гоголевскийх Годовниковх Головковх Горлачивках Горно-Веселыйх Горныйх Горныйх Горный Лучх Городокх Горькая Балках Гослесопитомникх Греблянскийх Греких Гречаная Балках Греческийх Грушевыйх Гуамках Губернаторскийх Гудко-Лиманскийх Дальнийх Даманках День Урожаях Дербентскийх Дербентскийх Деревянковках Державныйх Десятый Километрх Джанхотх Джумайловках Димитровах Добровольныйх Добровольныйх Долгогусевскийх Долгождановскийх Долиновх Домиких Дубовиковх Духовскойх Дюрсох Дюрсох Дятловх Евсеевскийх Ейскийх Екатериновскийх Екатеринославскийх Елинскийх Ереминх Еях Еях Жаркевичих Железныйх Желтые Копаних Журавлевх Журавлевках Журавскийх Зазулинх Зайчанскийх Занкох Западныйх Западныйх Западныйх Западный Сосыкх Заречныйх Зарьковх Зарях Зарях Заря Мирах Захаровх Звездочках Зеленая Рощах Зеленая Рощах Зеленскийх Зеленчукх Зеленчук Мостовойх Зиссермановскийх Знамя Коммунизмах Зозова Балках Зубовх Зуевох Ивановх Ивановках Ивановскийх Ивлевх Измайловх Ильичх им Тамаровскогох Имерницинх Иногородне-Малеваныйх Исаевскийх Кавказскийх Кадухинх Казаче-Борисовскийх Казаче-Малеваныйх Казачийх Казачийх Казачийх Калабатках Калининх Калининх Калининах Калининах Калининскийх Калининскийх Калиновка Втораях Калиновка Перваях Камчатках Каневецкийх Капустинх Капустинх Карасевх Карла Марксах Карла Марксах Карла Марксах Карсх Карскийх Карташовх Картушина Балках Каспаровскийх Киевках Кизинках Киновиях Кипячийх Кировах Кобловх Коваленкох Коваленкох Колесниковх Колосх Копанскойх Коржевскийх Коржевскийх Коржих Коробкинх Косовичих Кочергинх Кошарскийх Кравченкох Кравченкох Крайняя Щельх Красинх Красная Батареях Красная Горках Красная Горках Красная Звездах Красная Звездах Красная Звездах Красная Нивах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Скалах Красная Слободках Красноармейскийх Красноармейский Городокх Красноех Красное Знамях Краснооктябрьскийх Краснострелецкийх Красные Горых Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красный Востокх Красный Гайх Красный Дагестанх Красный Зеленчукх Красный Курганх Красный Кутх Красный Октябрьх Красный Очагх Красный Партизанх Красный Партизанх Красный Поселокх Крижановскийх Крикунах Криницах Крупскийх Крупскойх Крупскойх Крупскойх Крутоярскийх Кубанская Колонках Кубанскийх Кубанскийх Кубанскийх Кубаньх Кубраньх Кувичинскийх Куликах Куликовскийх Культурах Куматырьх Кура-Цецех Курбацкийх Курчанскийх Кутокх Кушинках Лазарчукх Лантратовх Латыших Лебедевх Лебедих Лебяжийх Левченкох Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинодарх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинский Путьх Ленинское Возрождениех Лиманскийх Лобова Балках Лободах Локх Лопатинах Лосевох Лотосх Лукашевх Лукинх Львовскийх Лютыхх Ляпинох Маевскийх Майоровскийх Майскийх Малаих Малеванныйх Малый Бродовойх Малый Дукмасовх Малый Разноколх Малый Чеконх Малькох Марьинскийх Марьинскийх Масенковскийх Машевскийх Мащенскийх Междуреченскийх Меккерстукх Меклетах Мигутых Милютинскийх Мирныйх Мирныйх Мирный Пахарьх Михайловх Михайловскийх Мовах Могукоровках Могукоровскийх Можарийскийх Молдаванскийх Молькинх Морозовскийх Москальчукх Мостовянскийх Набережныйх Нардегинх Науменковх Неелинскийх Незаймановскийх Некрасовх Некрасовах Некрасовскийх Непильх Несмашныйх Нехворощанскийх Нечаевскийх Нещадимовскийх Нижнеглебовках Нижнийх Нижний Ханчакракх Нижняя Гостагайках Нижняя Ставропольках Никитинскийх Николаенкох Новенькийх Новоалексеевскийх Новобатайскийх Нововладимировскиех Нововоскресенскийх Нововысоченскийх Новогурийскийх Новоекатериновках Новоивановскийх Новокалиновках Новокарскийх Новокрасныйх Новокрымскийх Новомихайловскийх Новонекрасовскийх Новониколаевках Новопавловскийх Новопеховский Первыйх Новопокровскийх Новоселовках Новоселовскийх Новостепнянскийх Новотроицкийх Новотроицкийх Новоукраинскийх Новоурупскийх Новые Лиманокирпилих Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новый Мирх Новый Уралх Новый Урожайх Оазисх Об»ездная Балках Огонекх Октябрьскийх Октябрьскийх Октябрьскийх Ольгинскийх Ольховскийх Ольховскийх Орджоникидзех Орджоникидзех Орехов Кутх Орловх Осеннийх Осечких Островская Щельх Отрадо-Солдатскийх Отрубныех Павловскийх Память Ленинах Папоротныйх Папоротныйх Папоротныйх Партизанх Первая Синюхах Первокубанскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Песчаныйх Песчаныйх Песчаныйх Петровскийх Пионерх Плавненскийх Плавних Победах Победах Подгорныйх Подгорныйх Подковскийх Подкугоейскийх Подлесныйх Подольскийх Подшкуринскийх Подых Покровскийх Покровскийх Полковничийх Полтавскийх Полтавскийх Полтавскийх Потаенныйх Потинх Прибрежныйх Привокзальныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Пригибскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Приречныйх Причтовыйх Причтовыйх Приютныйх Прогрессх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Прорвенскийх Протичках Протоцкиех Прохладныйх Пушкинах Пятихатскийх Раздольныйх Раздольныйх Раковх Рассветх Рассветх Рашпильх Рашпильх Рашпылих Редантх Реконструкторх Рогачевх Рогачих Родниковх Родниковскийх Розановскийх Розы Люксембургх Розы Люксембургх Роккельх Романовскийх Романчуковх Ромашевках Ромашких Роте-Фанех Садких Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Самойловх Саньковх Саратовскийх Сборныйх Свердловскийх Светх Светлая Зарях Свободах Свободах Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободный Мирх Северинх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северокавказскийх Северокубанскийх Северскийх Сельский Пахарьх Семеновх Семеновках Семеновках Семенцовках Семигорскийх Семисводныйх Сербинх Сергеевскийх Серебрянках Серединскийх Сеятельх Синявках Сиротинох Славянскийх Сладкийх Сладкий Лиманх Слободках Соболевскийх Советскийх Согласныйх Соколихинх Соколовках Солдатская Балках Соленыйх Солодковскийх Сопова Балках Сорокинх Спасовх Спорныйх Средние Челбасых Средние Чубурких Среднийх Средний Дукмасовх Средний Челбасх Ставких Станциях Староармянскийх Старогермановскийх Старомавринскийх Старые Лиманокирпилих Старый Куринскийх Стебницкийх Степнойх Стефановскийх Столяровх Сторожи Вторыех Сторожи Первыех Стринскийх Стукановх Стукановскийх Суровох Сухие Челбасых Сухой Кутх Танцура Крамаренкох Тарусинх Тауруп Второйх Тауруп Первыйх Тверскойх Тегинх Телегинх Тельманх Тельманах Терзиянх Терновыйх Терско-Каламбетскийх Тетерятникх Тимашевках Тиховскийх Тихонькийх Тополих Травалевх Трактовыйх Троицкийх Троицкийх Трудх Трудобеликовскийх Трудовая Армениях Трудовойх Трудовойх Туркинскийх Турковскийх Тысячныйх Тыщенкох Убыхх Ударныйх Удобно-Зеленчукскийх Удобно-Покровскийх Украинках Украинскийх Украинскийх Улановскийх Ульяновох Ульяновскийх Ульяновскийх Упорныйх Урмах Урмах Усатова Балках Успенскийх Усть-Джигутинках Уташх Фадеевскийх Федоренкох Федоровскийх Федорянках Финогеновскийх Фокин Первыйх Фортштадтх Хабльх Ханьковх Харьковскийх Хачиваньх Херсонскийх Хлебодаровскийх Хлеборобх Хлопонинх Хоринх Хорошиловх Центральныйх Цукерова Балках Цуревскийх Чайкинх Чапаевх Чаплыгинх Чеконх Чекуновках Челбасх Челюскинецх Чембурках Черединовскийх Черкасскийх Черниговскийх Черниковх Чернобабовх Черноморскийх Черномуровскийх Черныйх Черный Ерикх Чехракх Чигринах Чкаловах Чкаловах Шапарскойх Шевченкох Шевченкох Шевченкох Шептальскийх Шефкоммунах Шибикх Широкая Пшадская Щельх Широкая Щельх Школьныйх Школьныйх Шубинках Шуваевх Щегловх Энгельсах Эрастовх Эриванскийх Южныйх Ясених ЯстребовскийХадыженскХарьковскийХолмскийХолмскийХоперскийХостинскийЦелинныйЦентральныйЦентральныйЦентральныйЧамлыкскийЧебургольскийЧелбасскийЧепигинскийЧерниговскийЧерниговскийЧерноерковскийЧерноморскийЧерноморскийШабановскийШабельскийШаумянскийШевченковскийШедокскийШепсинскийШирочанскийШкольныйШкуринскийЩербиновскийЩербиновский районЭриванскийЮго-СеверныйЮжно-КубанскийЮжныйЮжныйЯрославскийЯсенский

Чернышковский муниципальный район Волгоградской области — Прядок регистрации трудового договора с работодателем

В соответствии с Законом Волгоградской области №844-ОД от 09. 07.2003 «О порядке регистрации трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем», работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан в самостоятельном порядке осуществить регистрацию трудового договора в органе местного самоуправления по месту жительства.

(Примером таких работодателей могут являться физические лица, имеющие личное подсобное хозяйство в таких объемах, при которых им приходится нанимать посторонних лиц для помощи ведения хозяйства).

Уполномоченными органами по регистрации трудовых договоров работодателей – физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории Чернышковского муниципального района определены администрации поселений Чернышковского муниципального района.

Обязанность по регистрации трудового договора возложена на работодателя.

В течение 30 дней со дня заключения договора с работником, работодатель предоставляет необходимые документы ответственным лицам в администрации поселений по месту жительства.

Договор должен соответствовать требованиям, предъявляемым к оформлению трудового договора Трудовым кодексом РФ.

Необходимыми документами для предъявления являются:

Заявление о регистрации трудового договора;
Трудовой договор в трех экземплярах;
Копии паспортов работодателя и работника (ксерокопия первого и второго листов паспорта и листа, содержащего сведения о месте жительства (регистрации) на дату подачи документов).

Регистрация трудового договора производится в течение трех рабочих дней со дня подачи всех документов.

Трудовой договор не подлежит регистрации в случае несоответствия сведений, представленных в документах, содержанию трудового договора и (или) отсутствия необходимых реквизитов и условий трудового договора.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0. 7ecef50.1636534837.373b3225

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC. gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) — это договор или срок найма, который распространяется от работодателя на работника для определения условий его найма. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

Дата начала работы
Должность и описание
Продолжительность занятости
Оплата труда и льготы
Правила, положения, политика работодателя и практики
Соглашение о конфиденциальности
Оговорка о недопустимости конкуренции
Разрешение споров
Прекращение трудовых отношений
Любые другие общие положения

Хорошо составленный трудовой договор может быть выгодно как для работодателя, так и для работника. Будет:

Уточняются должностные обязанности.
Укажите права каждой стороны.
Обеспечьте сотруднику более надежную работу.
Защищайте информацию компании, например специальные методы и коммерческую тайну.

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с приемом на работу, например:

Когда сотрудника трудно заменить из-за его опыта.
Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию.
Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начал работать на конкурента.

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить в компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно краткое, это описание должности содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей.Это дает возможность как работнику, так и работодателю уточнить и обсудить обязанности.

Заработная плата

Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить периодичность, когда им будут выплачиваться выплаты.

Взаимоотношения между сторонами

Существует три типа отношений между работником и работодателем, которые могут быть заключены в трудовом договоре.

Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.
Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя с контрактами или обязательствами без его письменного согласия.

Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в контракте, не является эксклюзивным, что означает, что работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность занятости

Начальный день и время должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянный, полный рабочий день по контракту, неполный рабочий день и т. Д.). Также следует указать место работы, а также непредвиденные обстоятельства в случае возникновения чрезвычайной ситуации и невозможности работы сотрудника с этого места.

Если есть дата окончания приема на работу, она должна быть указана в контракте, а также любые возможности для продления.

Льготы

Все льготы, включая выходные, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в контракте. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также следует прояснить.

Основания для досрочного увольнения

Даже если контракт предусматривает фиксированный срок занятости, работник все равно может быть уволен по желанию работодателя или прекратить работу самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, включая любое право на получение выходного пособия. Существует пять типов завершения, в которых используются разные протоколы.

Отставка

Если сотрудник увольняется, он обычно соглашается получать зарплату в течение последнего рабочего дня.Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые будут получены после даты окончания.

Отставка по «уважительной причине»

В случае, если работодатель не в состоянии выплатить сотруднику компенсацию или происходит изменение корпоративной структуры, сотрудники могут быть уволены по «уважительной причине». В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию в той или иной форме.

Прекращение действия «по причине»

Прекращение «по причине» происходит, когда работодатель преждевременно прекращает договор из-за действий, совершенных работником.Эти причины должны быть указаны в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник обычно получает зарплату только в день увольнения и больше не получает компенсации.

Увольнение «без причины»

Если работодатель увольняет сотрудника по причине, не указанной в разделе «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация выпадет на наследство работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах работы компании как способах защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае возникновения спора по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению.Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по подбору персонала должны заключать трудовой договор с новыми сотрудниками, сотрудниками и текущими сотрудниками, которые меняют должности. Трудовой договор разъясняет ожидания и дает правовую защиту обеим сторонам.

Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

Старшие должности, где договоры обычно рассматриваются и согласовываются адвокатом со стороны работодателя и адвокатом со стороны сотрудника.
Представленные профсоюзы служащие как профсоюзов государственного сектора (союзы учителей и т. Д.), Так и профсоюзов частного сектора (производство и т. Д.).

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие типы трудовых договоров. Для работодателя письменный договор создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Письменный договор дает сотрудникам чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой из сторон это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которое может или не может фактически присутствовать.

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при приеме на работу наемного работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий найма с новым сотрудником:

Трудовые договоры по желанию
Письменные трудовые договоры
Устные трудовые договоры
Подразумеваемые устные контракты

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации с занятостью.

Трудовые договоры по желанию

Наиболее распространенный вид трудовых договоров в США
Трудовые договоры по желанию означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или возмездие.
Трудоустройство по желанию не препятствует работникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

Более подробные, чем контракты по желанию.
Подробная информация об определенных обязательствах работника и работодателя
Письменные трудовые договоры обычно заключаются в течение определенного времени, установленного работодателем.
В письменных трудовых договорах излагаются условия увольнения, и сотрудники не могут быть уволены, если они не нарушают условия своего трудового договора.

Устные трудовые договоры

Работа может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.
Если договор нарушается, устный трудовой договор приводится в исполнение на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, свидетельств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

Эти контракты не имеют официальной документации и могут включать как устные, так и письменные заявления.
Даже если сотрудник считает, что он не был подчиненным по желанию из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях произвольного сотрудника.
При рассмотрении подразумеваемых устных контрактов суды принимают во внимание эффективность работы сотрудников в компании и продолжительность их работы в данной компании.

Тип необходимого вам трудового договора зависит от типа работы, которую вам требуется от любого сотрудника, и от того, как вы хотите структурировать трудовые контракты. Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.

Трудовой договор & vert; SPOT — Slovenian Business Point

2. Заключение трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Договор считается заключенным, если он подписан обеими сторонами, т.е. работником и работодателем.

Трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок, а также на полную и неполную занятость.

Работники, работающие неполный рабочий день, осуществляют права и обязанности, вытекающие из трудовых отношений, пропорционально времени, на которое трудовые отношения были заключены.

Срочный трудовой договор, то есть договор на определенный период времени, является исключением, для которого должны быть определенные причины.

Срочный трудовой договор может быть заключен преимущественно на следующие случаи или в следующих случаях:

работа, которая по своему характеру имеет ограниченный срок;
замена временно отсутствующего сотрудника (больничный, декретный и др. )), в этом случае это только временное замещение вакантной должности на время отсутствия сотрудника. В этой связи следует отметить, что это не распространяется на замену вышедших на пенсию сотрудников:
— временно увеличенная рабочая нагрузка;
подготовка к работе и обучение;
сезонных работ;
проектных работ.

Срочный трудовой договор (для выполнения тех же трудовых обязанностей) обычно ограничен по времени и может быть заключен максимум на два года.Ограничение по времени не распространяется на случаи замены временно отсутствующего сотрудника и проекты продолжительностью более двух лет.

Работодатели могут включать положение об испытательном сроке, которое зависит от уровня квалификации и занимаемой должности.

Какая информация обязательна в трудовом договоре?

В соответствии с Законом о трудовых отношениях в трудовых договорах требуются следующие данные:
наименования договаривающихся сторон;
должность или вид работы с кратким описанием работы;
место проведения работ и срок, на который заключен договор;
спецификация, будь то контракт на полный или неполный рабочий день, дневное или еженедельное рабочее время и распределение рабочего времени;
размер основной заработной платы и данные о любом другом вознаграждении; срок выплаты, день выплаты и порядок выплаты заработной платы;
ежегодный отпуск;
срок уведомления;
— указание на коллективные договоры и подзаконные акты работодателя.

В случае изменения:

должность или вид работы;
место работы, срок действия трудового договора;
еженедельная / ежемесячная рабочая нагрузка (полная или неполная),

работник и работодатель должны заключить новый трудовой договор. Другие изменения могут быть определены в приложении к контракту.

Трудовые договоры управленческого персонала могут регулировать права, обязанности и ответственность, вытекающие из трудовых отношений, в отношении условий и ограничений неполной занятости, предоставления перерывов и периодов отдыха, оплаты труда, дисциплинарной ответственности. и расторжение трудового договора в ином порядке.

Между работодателем и работником может быть заключен специальный трудовой договор, по которому работник предоставляется другому работодателю (пользователю) на основании действующего концессионного договора.

С кем можно заключить трудовой договор?

Трудовой договор заключается между работодателем и работником. На работу может пойти любой человек старше 15 лет. Трудовые отношения дают каждому работнику пенсию, страхование по инвалидности, медицинское страхование и страхование по безработице.

Расторжение трудового договора

Существуют разные способы расторжения трудового договора, в зависимости от типа трудовых отношений и причины их расторжения.

Будьте осторожны: все трудовые договоры должны быть зарегистрированы в Королевстве Саудовская Аравия | Insights

Министерство труда недавно издало министерское постановление № 156309 от 18.08.1440 H (24 апреля 2019 г.), которым запускается программа электронной регистрации контрактов.Все работодатели в Королевстве или те, кто хочет работать в Королевстве, должны немедленно подумать, какие действия необходимо предпринять в отношении их трудовых договоров в отношении данного решения.

Услуга регистрации будет предоставляться через онлайн-портал Генеральной организации социального страхования (GOSI). Регистрация требуется для всех новых сотрудников и при продлении существующих виз. Для большинства иностранцев продление визы происходит ежегодно.

Что касается существующих сотрудников, график загрузки договоров следующий:

Постановление также предусматривает, что в случае несоблюдения работодателями вышеуказанных сроков работникам разрешается переводить свою работу на нового работодателя без согласия их нынешнего работодателя.Обычно такой свободы не существует, за исключением случаев, когда работодатель не выполняет требования программы национализации Nitiqat.

Таким образом, работодатели также должны учитывать, соответствуют ли их текущие трудовые договоры трудовому законодательству Саудовской Аравии и включают ли они соответствующие обязательные положения.

При рассмотрении формы контрактов работодатели также могут подумать о том, выиграют ли их срочные трудовые контракты с иностранцами от других изменений, таких как ограничение возмещения убытков при расторжении путем включения оговорки о возмещении ущерба / компенсации. Нам известно, что в некоторых случаях суды оставляли в силе «положения о возмещении убытков», которые предусматривают более низкие выплаты, чем те, которые предусмотрены в Законе о труде (обычно остаток срочного контракта или минимум 2 месяца).

Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к одному из сотрудников отдела трудового права.

Трудовые договоры и приказы

Введение

В дополнение к таким договоренностям, как национальный минимум заработной платы, некоторые сотрудники подпадают под особые соглашения, которые касаются оплата и условия труда соответствующих сотрудников и могут быть включены в контракте сотрудника трудоустройство.

Условия найма некоторых сотрудников могут быть охвачены следующие обязательные документы:

Работа Приказ о регулировании (ERO) устанавливает минимальные ставки оплаты и условия для работники в определенном секторе бизнеса. Это соглашение, составленное Объединенным комитетом по труду (JLC) и подписано в законе министром предпринимательства, торговли и Трудоустройство.
Зарегистрированный Трудовой договор (REA) — это коллективный договор между торговыми профсоюз или союзы работников и работодателя или работодателей на заработной плате или условия работы указанных работников, зарегистрированные в суде по трудовым спорам и является обязательным только для подписавшихся на него сторон.
A Отраслевой Приказ о приеме на работу (SEO) составляется по рекомендации Суд по трудовым спорам по вопросам оплаты труда, пенсий или схем оплаты больничных для работников в экономический сектор. Когда министр подписывает SEO, это ставит положения рекомендации на законодательной основе.

Распоряжения о занятости

Приказ о регулировании занятости (ERO) устанавливает минимальные ставки заработной платы и условия найма работников в определенном секторе бизнеса.Работодателей затем обязаны выплачивать заработную плату и обеспечивать условия занятости, а не менее благоприятны, чем изложенные.

Он составляется Объединенным комитетом по труду (JLC). JLC можно настроить на согласовывать ставки оплаты и условия найма уязвимых работников в секторы, которые иначе не представлены.

Чтобы стать ERO, предложения, подготовленные JLC, должны быть приняты Суд по трудовым спорам и постановление о придании им законной силы должны быть приняты Министр предпринимательства, торговли и занятости.

Уведомление должно быть вывешено по месту работы, регулируемой ERO установление установленных законом ставок оплаты труда и условий найма. Любой нарушения ERO могут быть переданы в Комиссию по трудовым отношениям. (WRC).

В настоящее время действуют два приказа о регулировании занятости:

Зарегистрированные трудовые договоры

Зарегистрированный трудовой договор (REA) — это коллективный договор, заключенный между профсоюзом или союзами и индивидуальным работодателем, группой работодатели или организация работодателей.REA может установить оплату и условия найма работников, указанные в соглашении. REA должен быть зарегистрированным в суде по трудовым спорам. Эффект регистрации делает REA обязательность для подписавшихся сторон.

REA должен содержать процедуру разрешения споров, обязательную для сторон соглашение. Любые нарушения REA могут быть переданы в WRC.

Промышленный Закон о взаимоотношениях (поправка) 2015 года предусматривает систему зарегистрированных трудовые договоры. Раздел 8 Закона требует, чтобы Суд по трудовым спорам вел реестр трудовых договоров.

Отраслевые приказы о занятости

Промышленный Закон о взаимоотношениях (поправка) 2015 г. также обеспечивает правовую основу для отраслевых Заказы на трудоустройство (SEO). SEO может установить схему оплаты, пенсии или больничного. для работников экономического сектора. Он привязан к сектору, к которому он относится. SEO начинается с обращения в суд по трудовым спорам с просьбой рассмотреть такие вопросы, как в качестве схемы оплаты труда, пенсий или больничных листов для работников экономического сектора.

Запрос в суд по трудовым спорам может быть подан отдельно или совместно организации, которые в значительной степени представляют работодателей или работников, такие как профсоюз.

Суд по трудовым спорам может затем принять решение рекомендовать, чтобы оптимизатор поисковых систем был проведен Министр предпринимательства, торговли и занятости. Когда министр занимается поисковой оптимизацией, это придает юридическую силу рекомендациям Суда по трудовым спорам и дает их связывают по всему сектору.

SEO содержит процедуру разрешения споров. Это требует от сотрудников поднимать индивидуальные споры со своим работодателем в первую очередь на местном уровне. В работодатель должен ответить в течение 5 рабочих дней. Если не решен спор можно передать в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).Решения ВКР могут быть обжаловано в суде по трудовым спорам.

Действующие оптимизаторы поисковой системы

Отраслевой Приказ о приеме на работу (сектор подрядчиков по машиностроению и строительству) 2018 г. — этим приказом устанавливаются установленные законом минимальные ставки заработной платы и другие условия, например, выплаты по болезни и пенсионные права для работающих в секторе машиностроения и строительства.

Отраслевой Приказ о трудоустройстве (строительный сектор) 2019 вступил в силу 1 октября 2019 — этим приказом устанавливаются установленные законом минимальные ставки заработной платы и другие условия, например, выплаты по болезни и пенсионные права для мастеров, строительные рабочие и подмастерья, занятые в строительном секторе.Это заменяет отраслевую Приказ о трудоустройстве (строительный сектор) от 2017 г. утратил силу.

Дополнительная информация

Комиссия по трудовым отношениям — услуги примирения и посредничества

Lansdowne House
Lansdowne Road
Dublin 4
D04 A3A8

Тел .: (01) 613 6700

Местный телефон: 1890 22 02 27

Факс: (01) 613 6701

ERO до 2011 г.

и REA до 2013 г.

После решения Высокого суда все ERO перестали иметь законную силу с 7 июля 2011 г.По решению Верховного суда все REA перестали действовать. вступили в силу с 9 мая 2013 года.

Сотрудники, ранее охваченные ERO или REA, имеют существующие трудовые договоры, регулирующие их оплату труда и условия труда. Если работодатель сокращает размер оплаты труда сотрудника, это будет изменение их трудовой договор и обычно такие изменения требуют от работника согласие.

Если вам нужны подробности, содержащиеся в REA до 2013 года, вы можете обратиться в Суд по трудовым спорам.

Условия найма: Обязательства при приеме на работу

Дата последней проверки: 28.10.2021

Затронуты ли Brexit?

Когда вы нанимаете сотрудников, вы должны предоставить им в письменной форме их условия найма. В идеале вы должны сообщить им условия найма не позднее дня, когда они начнут работать . В некоторых странах ЕС (в данном случае в 28 странах-членах ЕС) у вас есть от 1 недели до 2 месяцев после первого рабочего дня, чтобы сообщить своим новым сотрудникам условия найма.

Контракты с вашим персоналом или эквивалентные письменные заявления, подтверждающие условия работы — например, письма-обязательства — должны содержать по крайней мере следующую информацию или давать ссылку на соответствующий закон:

стороны трудового договора (работодатель и работник)
место работы — если нет фиксированного места работы, вы должны указать, что сотрудник будет работать в разных местах, и указать, где зарегистрирован ваш бизнес
название, разряд, категория работы или должностная инструкция / краткое описание задач
дата начала
ожидаемая продолжительность работы, если контракт временный
количество дней оплачиваемых ежегодных отпусков
продолжительность сроков уведомления для вас и вашего сотрудника, если один из вас расторгает договор
начальный основной оклад, периодичность выплаты, любые другие компоненты вознаграждения
продолжительность обычного рабочего дня или рабочей недели (рабочее время)
правил коллективных договоров, регулирующих условия труда работника, если применимо

Что касается ежегодных праздников, продолжительности периодов уведомления, рабочего времени и оплаты труда, вы можете просто рекомендовать своим сотрудникам ознакомиться с любыми соответствующими национальными / региональными законами и административными положениями .

Предупреждение

Некоторые страны ЕС применяют упрощенные схемы работы для сотрудников, работающих не более 1 месяца или менее 8 часов в неделю.

Найдите ниже дополнительную национальную информацию об упрощенных схемах работы, которые могут быть доступны в вашей стране:

Выберите страну:

Австрияатен
Бельгия * be
Болгария * bg
Хорватия
Кипр * cy
Чехия * cz
Denmarkdken
Эстония
Финляндия * fi
Франция * fr

Германия * de
Грециягрен
Hungaryhuen
Ирландия
Италия * it
Latvialvlv
Литовский
Luxembourgluen
Maltamten
Нидерланды

Norwaynoen
Polandplen
Португалия * pt
Romaniaroen
Slovakiasken
Sloveniasien
Spainesen
Швеция * se

* Информация пока недоступна.

Остались вопросы?

Свободное передвижение рабочих внутри ЕС

Как работодатель, вы имеете право нанимать сотрудников из любой страны ЕС . Вы должны относиться к соискателям из других стран ЕС так же, как к соискателям из вашей страны. Вы не можете применять дискриминационные критерии — например, по национальному признаку — на этапе приема на работу. Вы также должны предоставить другим гражданам ЕС такие же условия труда (заработная плата, оплачиваемый ежегодный отпуск и т. Д.), поскольку вы предлагаете своим гражданам. Соискателям работы из страны ЕС не требуется разрешение на работу для работы в другой стране ЕС.

Вы можете попросить соискателей из других стран ЕС продемонстрировать языковые навыки, необходимые для работы, но требуемый уровень языковых знаний должен быть приемлемым для должности.

Вы можете получить помощь по подбору персонала в странах ЕС на EURES — европейском портале вакансий.

Если ваш бизнес расположен в приграничном регионе, EURES может также посоветовать, как вести себя административно с любым из ваших сотрудников, которые добираются до работы из соседней страны .

Предварительное исследование незащищенности работы в связи с регистрацией домохозяйства, трудовым договором и удовлетворенностью работой на китайских государственных предприятиях

Автор

Abstract

Цель — Цель данной статьи — изучить влияние регистрации домохозяйства и трудового договора на незащищенность рабочих мест на китайских государственных предприятиях (ГП). Также анализируются взаимосвязи между удовлетворенностью работой и двумя компонентами незащищенности работы.Дизайн / методология / подход — в исследовании используются оригинальные данные, собранные с помощью анкетного опроса на шести китайских государственных предприятиях. Всего 309 выборок проанализированы в основном с использованием иерархического регрессионного анализа. Результаты. Исследование показало, что регистрация домохозяйства является предиктором незащищенности работы, в то время как трудовой договор — нет. Удовлетворенность работой положительно связана с одним из компонентов незащищенности работы: воспринимаемой серьезностью потери работы. Социальные последствия — Для повышения гарантий занятости сотрудников, находящихся в уязвимых положениях, важно повысить равенство в системе социальной защиты.В Китае регистрация домохозяйства приводит к неравному доступу к социальному обеспечению и возможностям трудоустройства; повышение равенства может быть более значительным, чем поиск постоянной работы. Оригинальность / ценность — исследование предлагает два уровня факторов, влияющих на незащищенность рабочих мест: факторы макроуровня, которые включают институциональные конфигурации сети социальной защиты; и факторы микроуровня, которые включают трудовой договор. Факторы макроуровня имеют фундаментальное влияние, в то время как факторы микроуровня более очевидны.Факторы микроуровня могут проявить свое влияние только тогда, когда факторы макроуровня в равной степени охватывают всех сотрудников. Факторы макроуровня также могут служить промежуточным звеном между незащищенностью работы и удовлетворенностью.

Скачать полный текст от издателя

Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать его другую версию.

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите идентификатор этого элемента: RePEc: eme: ebhpps: ebhrm-09-2015-0039 .См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: http://www.emerald.com .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

У нас нет библиографических ссылок на этот товар. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Луиза Листер (адрес электронной почты указан ниже).

Регистрация трудового договора: ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем