Рейтинг профессий по востребованности: Самые перспективные профессии рынка труда 2020-2025 года

Рейтинг профессий по востребованности: Самые перспективные профессии рынка труда 2020-2025 года

Востребованные профессии 2020-205 для девушек и парней: список, самые необходимые

Каждый молодой человек сегодня сталкивается с вопросом – на кого пойти учиться, чтобы хорошо зарабатывать в будущем и полностью обеспечивать свою семью. Специалисты тщательно изучили нынешние потребности рынка труда, сгруппировали самые востребованные профессии в 2020-2025 году в отдельный список. Ознакомившись с ним, нынешний школьник или будущий абитуриент сможет выбрать свой жизненный путь в зависимости от способностей и стремлений.

Лучшие профессии для девушек

Современные представительницы слабой половины человечества очень часто нестандартно подходят к решению многих деловых вопросов, они отличаются ответственностью, пунктуальностью, трудолюбием. Многие дамы достигают существенных успехов в карьере, долгие годы трудятся, как в сложных технологических отраслях промышленности, так и в творческой сфере. Список самых востребованных профессий в 2020-2025 году для девушек выглядит так:

1. Игропедагог.
2. Логопед-дефектолог.
3. Менеджер по космотуризму.
4. Наномедик.
5. Психолог.
6. Риелтор.
7. Технолог пищевой промышленности.
8. Дизайнер.
9. Модельер.
10. Косметолог.
11. Повар.
12. Менеджер по рекламе.

Сюда же можно отнести труд маркетолога, фармацевта, спортивного тренера. Именно в этих профессиях каждая женщина может раскрыть свой потенциал, сохранить при этом активную жизненную позицию и совмещать любимую работу с заботой о семье.

Высокооплачиваемые профессии для мужчин

Экономика России в 2020-2025 году продолжит развиваться и будет требовать все больше опытных специалистов в области энергосбережения, консалтинга, промышленности, поэтому для мужчин существует свой отдельный список высокооплачиваемых и востребованных профессий в сферах:

1. Военно-промышленного комплекса.
2. Космической отрасли.
3. Сити-фермерства (изготовления сельскохозяйственных продуктов в городских условиях).
4. Киберпротезирования.
5. Инженерного дела.
6. Строительства.
7. Горнодобывающей и металлургической отрасли;
8. Общественного питания.
9. Программирования.

В перспективе также будут активно приглашаться на работу шахтеры, ученые, монтажники, сантехники, электрики, летчики, моряки, сварщики. Эти направления подходят именно представителям сильной половины человечества. Волевой и умный руководитель мужского пола всегда требуется для оптимизации и организации любого производственного процесса, планирования и проектирования, а также научных исследований в области фармацевтики, нано- и биотехнологий.

Рынок труда в области промышленности

Без работы в будущем 2020 году не останутся студенты, которые выбрали следующие востребованные профессии:

1. Пильщики, слесари, токари, лесорубы.
2. Закройщики, швеи, текстильщики.
3. Операторы промышленного оборудования (машинисты, бурильщики).
4. Нефтехимики, химики, биотехнологи.
5. Инженеры-конструкторы и разработчики.

Специалисты отмечают, что на рынке трудовых ресурсов сегодня ощущается сильный «кадровый голод» на технологов энергетической, газовой, золотодобывающей, угольной промышленности, цветной и черной металлургии, ядерной технологии. Молодым работникам со знаниями в этих областях всегда будут предлагать хорошие рабочие места.

Медицинские профессии

Будущим абитуриентам нужно приглядеться к списку востребованных медицинских профессий на 2020-2025 год:

1. Молекулярный диетолог (разрабатывает индивидуальные схемы похудения, ориентируясь на химический состав продуктов питания).
2. Генетик и генетический консультант.
3. Конструктор (инженер) медоборудования.
4. Хирург-онколог.
5. Гинеколог-эндокринолог.
6. Оператор медицинских роботов.
7. Специалист функциональной диагностики.

Помимо данных врачебных профессий на рынке труда в будущем будут необходимы опытные фармакологи и фармацевты, челюстно-лицевые хирурги, эндокринологи, кибернетики, пульмонологи, биохимики, биоинженеры, биотехнологи, дерматологи-косметологи. Такие должности требуют постоянного повышения квалификации и непрерывной практики.

Вымирающие профессии

По мнению опытных специалистов-кадровиков через 10-15 лет уже не будут востребованы библиотекари, системные администраторы, нотариусы, статистики, бухгалтера, лифтеры, вахтеры. Их функции будут заменять современные компьютерные программы или роботизированная техника. Нужными останутся должности, в которых требуется исследовательские и творческие способности, где машины и компьютеры не смогут вытеснить человеческое мышление. Падение спроса на рынке труда в ближайшие годы ожидается на должность продавца, дублера, каскадера, офисного работника, юриста, редактора, корректора, журналиста, репортера, почтальона.

Востребованные специалисты в IT-области

Ни для кого не секрет, что компьютерные технологии развиваются буквально семимильными шагами, и уже сейчас существует нехватка узких IT-специалистов:

• Front-end разработчик, верстальщик — специалист, который верстает мобильные приложения и сайты по готовому макету. Его задача – соблюдать стандарты кроссбраузерной верстки, верстать аккуратно и грамотно, разбираться в библиотеках и фреймворках, хорошо знать JavaScript, составлять SQL-запросы, понимать принципы кросс-платформенности, кросс-браузерности, отзывчивой и адаптивной верстки, UI/UX-проектирования.
• SMM специалист. Работает с социальными сетями (Instagram, Twitter, Мой Мир, Одноклассники, ВКонтакте, Facebook). Его основная рабочая задача – привлечь как можно большую аудиторию на тот или иной ресурс, чтобы продвигать определенный бренд, услуги или товары.

• Оптимизатор сайтов или SEO специалист. Должен хорошо развираться в поисковых системах, продвижении сайтов, основах интернет-маркетинга, копирайтинга. Для работы с проектами необходимо знание сервисов и софтов, умение подбирать расширенное семантическое ядро и ключевые слова.
• UX-дизайнер. Отвечает за удобство пользования сайтами и приложениями. Создает оптимальные и понятные интерфейсы.

Высокооплачиваемой IT-специальности можно научиться самостоятельно. Для этого существует множество видео-обучалок, онлайн-курсов. Опытные специалисты дают советы на многих тематических форумах и ведут свои блоги.

Читайте также:

---

Комментировать Загрузка…

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

32 самых спокойных и высокооплачиваемых профессии

Работа может быть спокойной. Фото: howstuffworks.com

Высокооплачиваемые работы, на которых не нужно трепать себе нервы, действительно существуют. Издание Business Insider сравнило данные Департамента труда о заработной плате работников разных профессий и базы под названием Профессиональная информационная сеть (Occupational Information Network) о стрессовости сотен специальностей. Степень стресса измеряется по шкале от 0 до 100.

Вот список 32 самых спокойных профессий:

1. Инженер-химик (chemical engineer)

Стрессоустойчивость: 71

Годовой доход: $103 960

Обязанности: Конструкция оборудования химического цеха и разработка процессов для производства химических веществ и продуктов, таких как бензин, синтетический каучука, пластмасса, моющие средства, цемент, бумага и целлюлоза. Применяются принципы и технологии химии, физики и техники.

Необходимое образование: бакалавр

 

2. Инженер-строитель (civil engineer)

Стрессоустойчивость: 71

Годовой доход: $87 940

Обязанности: Выполнение инженерных обязанностей в области планирования, проектирования, надзора за строительством и эксплуатации строительных конструкций, а также различных строительных объектов.

Необходимое образование: бакалавр

3. Стоматолог-гигиенист (dental hygienist)

Стрессоустойчивость: 71

Годовой доход: $72 720

Обязанности: Чистка зубов и исследование полости рта, головы и шеи на наличие признаков болезни. Советы пациентам по вопросам гигиены полости рта, работа с рентгеновскими снимками.

Необходимое образование: младший специалист

 

4. Ученый-медик (medical scientist)

Стрессоустойчивость: 71

Годовой доход: $79 370

Обязанности: Проведение исследований, касающихся человеческих заболеваний и улучшения здоровья человека путем участия в клинических испытаниях, исследованиях и разработках.

Необходимое образование: докторская или профессиональная степень

 

5. Микробиолог (microbiologist)

Стрессоустойчивость: 71

Годовой доход: $79 230

Обязанности: Исследование микроскопических организмов, таких как бактерии, водоросли или грибы; изучение взаимосвязей между организмами и воздействия на них антибиотиков.

Необходимое образование: минимум – бакалавр, иногда – магистр или PhD (Doctor of Philosophy)

 

6. Учитель психологии в колледже (Postsecondary psychology teacher)

Стрессоустойчивость: 71

Годовой доход: $79 370

Обязанности: Преподавание курсов по психологии разного типа. Можно заниматься только преподаванием или преподаванием и научными исследованиями

Необходимое образование: докторская или профессиональная степень

 

7. Аудиолог (audiologist)

Стрессоустойчивость: 70

Годовой доход: $77 420

Обязанности: Проведение оценки и лечения людей с нарушениями слуха и связанных с ними заболеваниями. Они могут приспосабливать слуховые аппараты, а иногда проводят исследования, связанные с проблемами слуха.

Необходимое образование: докторская степень и лицензия

 

8. Офтальмолог (optometrist)

Стрессоустойчивость: 70

Годовой доход: $115 750

Обязанности: Проверка глаз на проблемы со зрением и заболевания. Назначение очков по необходмости.

Необходимое образование: бакалавр, 4 года офтальмологической программы и лицензия

 

9. Арт-директор (art-director)

Стрессоустойчивость: 69

Годовой доход: $101 990

Обязанности: Ответственность за визуальный стиль и изображения в журналах, газетах, на упаковках, а также в кино и телевизионных постановках.

Необходимое образование: бакалавр или опыт работы

 

10. Разработчик технической документации (technical writer)

Стрессоустойчивость: 69

Годовой доход: $73 350

Обязанности: Написание технических материалов, таких как руководства по эксплуатации оборудования или приложений и инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию.

Необходимое образование: обычно – бакалавр (важно иметь опыт работы с техникой или технологиями, такими как компьютерные науки, веб-дизайн или инженерия)

 

11. Инженер компьютерного оборудования (computer hardware engineer)

Стрессоустойчивость: 67

Годовой доход: $114 970

Обязанности: Исследование, проектирование, разработка или тестирование компьютера и компьютерного оборудования для коммерческих, промышленных, военных или научных целей.

Необходимое образование: бакалавр аккредитованной программы

 

12. Ортодонт (Orthodontist)

Стрессоустойчивость: 67

Годовой доход: $221 390

Обязанности: Проверка, диагностика и лечение стоматологических проблем и отклонений в полости, дизайн приборов для перестройки зубов и челюстей.

Необходимое образование: бакалавр, 4 года стоматологической школы и 2-3 года ординатуры

 

13. Гидролог (hydrologist)

Стрессоустойчивость: 66

Годовой доход: $83 440

Обязанности: Исследование движений воды, решение проблем доступности и качества воды.

Необходимое образование: магистр

 

14. Разработчик ПО для приложений (Applications software developer)

Стрессоустойчивость: 65

Годовой доход: $102 160

Обязанности: Создание, разработка и изменение приложений.

Необходимое образование: бакалавр или сильные компьютерные навыки

 

15. Менеджер компьютерных и информационных систем (Computer and information systems manager)

Стрессоустойчивость: 64

Годовой доход: $141 000

Обязанности: Определение целей информационной технологии организации; реализация соответствующих компьютерных систем для достижения этих целей.

Необходимое образование: бакалавр

 

16. Статистик страхового общества

Стрессоустойчивость: 64

Годовой доход: $110 000

Обязанности: Анализ финансовых затрат риска и неопределенности.

Необходимое образование: бакалавр и экзамены на сертификацию

 

17. Специалист по исследованию операций (operations research analyst)

Стрессоустойчивость: 63

Годовой доход: $84 180

Обязанности: Использование математических и аналитических методов, чтобы помочь организациям выявлять и решать проблемы и принимать обоснованные решения.

Необходимое образование: в основном – бакалавр, иногда – магистр или PhD

 

18. Преподаватель права в колледже (postsecondary law teacher)

Стрессоустойчивость: 63

Годовой доход: $126 230

Обязанности: Преподавание юридических курсов

Необходимое образование: бакалавр и ученый степень по юриспруденции

 

19. Геолог (Geoscientist)

Стрессоустойчивость: 63

Годовой доход: $105 720

Обязанности: Изучение состава, структуры и других физических аспектов почвы.

Необходимое образование: бакалавр, иногда – лицензия

 

20. Астроном (astronomer)

Стрессоустойчивость: 62

Годовой доход: $110 220

Обязанности: Просмотр, исследование и анализ астрономических явлений, применение информации к практическим проблемам.

Необходимое образование: PhD для большинства мест трудоустройства

 

21. Преподаватель экономики в колледже (postsecondary economics teacher)

Стрессоустойчивость: 62

Годовой доход: $106 980

Обязанности: Преподавание курсов по экономике

Необходимое образование: PhD для большинства мест трудоустройства, но может быть достаточно магистра

 

22. Физик (physicist)

Стрессоустойчивость: 61

Годовой доход: $118 500

Обязанности: Исследование физических явлений, разработка теорий на основе наблюдений и экспериментов, а также разработка методов для применения физических законов и теорий.

Необходимое образование: PhD для большинства мест трудоустройства

 

23. Инженер-биомедик (biomedical engineer)

Стрессоустойчивость: 61

Годовой доход:

Самые востребованные профессии в Казахстане в 2020-м

Рынок труда постоянно меняется. На него влияет экономическая ситуация в стране, а также уровень развития технологий. Тем, кто хочет получить работу с достойным окладом и перспективами, необходимо держать руку на пульсе текущих тенденций. Давайте узнаем, какие самые востребованные профессии в Казахстане в 2020 году, согласно статистике, предоставленной rabota.nur.kz:

Фото: pixabay.com: Instagram

Менеджер по продажам

Менеджер по продажам — это не простой реализатор или продавец-консультант. Хотя прямые продажи также входят в его обязанности. Усилия такого специалиста направлены на увеличение объема сбыта определенной продукции в своем секторе.

Заработная плата варьируется от 50 000 до миллиона тенге. Ее размер зависит от опыта специалиста и вида товара, который он продает. На сегодня достичь вершины в этой отрасли невозможно без знания английского языка и навыков использования CRM-систем.

Востребованные профессии: бухгалтер

Уже который год профессия бухгалтера не покидает лидирующих позиций самых востребованных специальностей. Это не удивительно, ведь хорошего специалиста днем с огнем не сыщешь. Работа бухгалтера предполагает высокий уровень ответственности и постоянной информационной нагрузки.

Фото: pixabay.com: UGC

В обязанности бухгалтера входит: ведение финансового учета, работа с задолженностями, составление налоговой и управленческой отчетности, проведение инвентаризации и др. Продвинутый специалист осваивает системы электронного документооборота, владеет навыками работы с программой 1C «Бухгалтерия». Средняя зарплата — 80 000 тенге, лучшие специалисты зарабатывают 300 000–1 200 000 тенге.

Торговый представитель

По сути, эта профессия сходна со специальностью «Менеджер по продажам», однако клиенты торговых представителей — это средние и крупные точки реализации (магазины, бутики, супермаркеты).

Торговый представитель — продавец высокого уровня. Он организует и обеспечивает рост продаж во вверенном ему секторе, проводит презентации товара, следит за его выгодным размещением на витринах.

Профессиональный торговый представитель делает все для продвижения продукции и реализации стратегических задач своего работодателя. В зависимости от навыков торговые представители в Казахстане могут заработать 50–250 тысяч тенге.

Самые востребованные профессии: водитель

Казалось бы, что сложного в том, чтобы доехать из пункта А в пункт Б. Однако найти хорошего водителя не так-то просто. Профессиональный шофер должен свободно ориентироваться в ПДД и быстро оценивать дорожную обстановку. Кроме того, необходимо вести авто плавно, не обгонять впереди идущие машины и не подавать звуковые сигналы.

Водитель обязан содержать автомобиль в чистоте, не оставлять без присмотра и следить за его техническим состоянием. На сайтах о работе размещено около тысячи вакансий со средней зарплатой в 80 000 тенге. Некоторые компании предлагают до 300 000 оклада.

Фото: pixabay.com: UGC

Перспективные профессии: маркетолог

Маркетолог анализирует рынок товаров или услуг в зависимости от направления деятельности компании. Специалист разрабатывает стратегию продвижения продукта, проводит анализ конкурентов, составляет и распределяет рекламный бюджет (если работает на руководящей позиции), следит за динамикой продаж. Помимо этого, маркетолог ищет новые каналы сбыта, изучает текущий спрос и прогнозирует его развитие.

Сегодня работу маркетолога невозможно представить без аналитических систем, таких как google analytics, а также инструментов социальных медиа SMM. Профессиональный маркетолог в Казахстане зарабатывает до 400 тысяч тенге в месяц.

Администратор

Руководящая должность начального уровня. В обязанности администратора входит:

• консультация клиентов о предоставляемых услугах, создание для них комфортных условий;
• рассмотрение претензий по поводу ненадлежащего обслуживания, а также принятие мер по предотвращению причин их возникновения;
• поддержание порядка внутри здания и прилегающей территории;
• контроль над исполнением работниками должностных обязанностей;
• сглаживание и купирование конфликтных ситуаций.

Месячный доход администратора варьируется от 50 до 150 тысяч тенге. Зарплата зависит от опыта специалиста и уровня компании, на которую он работает.

Востребованная профессия врач

Медицинские специальности всегда будут востребованы во всех странах мира. Хороший врач должен обладать не только высоким уровнем образования, но и продолжительной практикой. Как правило, в эту профессию приходят не за деньгами, а по призванию, ведь польза, которую приносят врачи, несопоставима с их зарплатами. В зависимости от специализации и опыта, врачи в Казахстане получают от 50 до 300 тысяч тенге. Оклады в частных клиниках доходят до миллиона тенге и выше.

Фото: pixabay.com: UGC

Читайте также:  Профессии для девушек с хорошей зарплатой в Казахстане

Преподаватель

В Казахстане давно ощущается нехватка преподавательского состава в учебных заведениях среднего и высшего уровней. С началом реформ образования эта проблема обострилась.

Учителю необходимо регулярно пополнять и обновлять знания, осваивать прогрессивные методы преподавания, следить за интеллектуальным и моральным воспитанием учащихся.

Сейчас особенно ценятся специалисты, свободно владеющие английским языком, так как вскоре в казахстанских школах планируется ввести многоязычие. Спрос на эту профессию достаточно высок. На сайтах по поиску работы размещено около тысячи вакансий. В государственных учреждениях заработная плата начинается с 30 000 тенге. В частных школах и детсадах платят больше — до 300 000 тенге в месяц.

Переводчик

Ни одно серьезное предприятие не может обойтись без переводчика. Переводы технической, научной и экономической документации, а также обеспечение коммуникации с иностранными партнерами — вот основные обязанности переводчика. Специалисты высокого класса также занимаются редактированием иностранных текстов.

Помимо правил зарубежной грамматики, стилистики и орфографии, переводчик в Казахстане должен в совершенстве владеть русским и/или казахским языком, а также понимать специфику деятельности фирмы, на которую работает. Средний месячный доход переводчика составляет около 80 000 тенге. Верхняя планка находится в районе 200 000.

Фото: pixabay.com: UGC

Самые востребованные профессии: банковский работник

В эту категорию попадают специалисты всех уровней — от кассира и промоутера до управляющих и директоров региональных отделений.

Заработная плата банковских работников (тенге):

• кредитный консультант — от 30 000;
• кассир — от 70 000;
• менеджер-консультант — от 90 000;
• управляющий операционным офисом — от 150 000;
• риск-менеджер — от 200 000.

В 2020 году особенным спросом будет пользоваться профессия риск-менеджера. Такие специалисты, анализируя финансовую отчетность, выявляют и предотвращают возможные потери компании. Кроме того, в их обязанности входит минимизация убытков банка, налаживание взаимодействий между работниками компании с целью снижения закрепленных рисков.

Инженер

Эта профессия охватывает все производственные, добывающие и перерабатывающие отрасли, включая нефтяную и газовую. Казахстан испытывает острую нехватку профессиональных инженеров. Дефицит кадров настолько велик, что крупным компаниям приходится нанимать иностранных специалистов.

Востребованность инженерных специальностей объясняется набирающей обороты индустриализацией республики. В зависимости от навыков и специализации, месячный доход инженера колеблется в диапазоне 70–350 тысяч тенге. Особенно высокие зарплаты в строительной и нефтяной отраслях.

Агент по недвижимости

Фото: pixabay.com: UGC

Риелтор — это одна из самых высокооплачиваемых профессий. Потолок дохода зависит только от навыков продаж и умения работать с клиентской базой. В обязанности агента по недвижимости входит: помощь и консультирование клиентов в купле-продаже и аренде недвижимости, презентация зданий, квартир, домов и офисов, работа с документами и заключение договоров.

Ставка чаще всего не большая, основу дохода составляет процент от сделки и бонусы компании. Расторопный специалист зарабатывает в Казахстане 150–300 тысяч тенге. Опытные риелторы с большой клиентской базой нередко получают от 600 тысяч до миллиона тенге в месяц.

Страховой агент

В Казахстане все большую актуальность приобретает страхование имущества и здоровья. Поэтому закономерно растет потребность в страховых агентах. Как и у риелторов, их основная задача — это продажи. Однако в этом случае товаром выступают страховые полисы.

Специалист обязан вести документацию, проводить оценку ущерба, решать вопросы по страховым выплатам и регулярно предоставлять руководству статистическую отчетность. Средняя зарплата страхового агента в Казахстане — 100–150 тысяч тенге. Лучшие профессионалы зарабатывают 300–500 тысяч.

Оператор call-center

В сфере услуг большое значение имеет своевременное консультирование клиентов о нововведениях, акциях и всего, что касается продукта компании. Этим занимаются операторы колл-центров. Помимо этого, их основная обязанность — прием и обработка жалоб клиентов, поиск оптимальных решений, холодные продажи, занесение информации в базу данных.

Главные требования к кандидатам на эту должность — стрессоустойчивость, коммуникабельность, свободное владение русским и казахским языками. Человек без опыта работы на этой должности может рассчитывать на 40 000 тенге плюс бонусы. Опытные операторы зарабатывают до 120 000 в месяц.

Фото: pixabay.com: UGC

Оператор 1C

Эта специальность предусматривает совершенное владение программой 1С «Склад» и/или «Предприятие». В обязанности оператора входит ведение базы данных, составление отчетов, обеспечение быстрого документооборота в компании.

На эту должность работодатели ищут внимательных и усидчивых работников, дабы минимизировать риск ошибки при работе с программой. Оператор 1С участвует в проведении инвентаризации, оформляет накладные, готовит первичные бухгалтерские документы. Что касается заработка, то в Казахстане на такой работе можно зарабатывать от 60 до 120 тысяч тенге.

Кроме рассмотренных специальностей, в Казахстане на работу охотно берут IT-специалистов, логистов, финансовых аналитиков, менеджеров по подбору персонала, строителей. Также среди востребованных профессий числится много рабочих специальностей.

Учитывая все вышесказанное и уровень безработицы можно сделать вывод: работы в Казахстане хватает, но нет специалистов, которые могут ее выполнять. Надеемся, что вскоре ситуация изменится в лучшую сторону.

Читайте также: Творческие профессии в Казахстане

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/1655658-samye-vostrebovannye-professii-kazakhstan-2020.html

самые популярные в мире и модные в России. Какие будут престижны в будущем для мужчин? Топ профессий после 9 и 11 класса

Выбор будущей профессии – это достаточно сложный процесс, который требует серьезного подхода. В ходе определения будущего карьерного пути очень важно обращать внимание на несколько ключевых факторов: личные интересы и навыки, востребованность и престижность профессии, процент трудоустройства специалистов с дипломом по выбранному направлению. Сегодня в нашей статье мы рассмотрим самые престижные профессии в мире и в России.

Какие факторы влияют на престижность?

На сегодняшний день существует огромное количество профессий и направлений профессиональной деятельности. Выбор подходящей для вас специальности значит возможность реализации вашего потенциала на все 100%. При этом модными считаются не только высокооплачиваемые, но и уважаемые в обществе профессии. Рассмотрим перечень факторов, которые влияют на престижность той или иной профессии.

• Социальная принадлежность. На престижность профессиональной деятельности влияет ее социальный статус. Так, для людей, которые относятся к разным социальным и экономическим слоям населения, статус разных профессий играет свою роль. Например, дети из богатых семей будут стремиться получить такую специальность, которая является трендовой и актуальной (например, программирование). С другой стороны, представители семей с более низким доходом будут стараться получить востребованную профессию, которая позволит им устроиться на работу сразу же после выпуска из учебного заведения (например, медицина или образование).

• Влиятельность. В этом отношении имеется в виду тот факт, насколько тот или иной специалист имеет возможность оказывать влияние на общественную жизнь. Так, например, представители государственной власти (политики, депутаты и первые лица государства) оказывают значительное влияние на повседневную жизнь обычного человека, так как они принимают касающиеся всех жителей страны законы и проводят различные политические акции.

• Уровень дохода. Размер заработной платы зачастую является одним из решающих факторов. Очевидно, что чем выше доход специалиста, тем более престижной будет профессия (но бывают и исключения). Чаще всего тот человек, который получает высокую заработную плату, имеет более высокий статус в обществе и может оказывать существенное влияние на окружающих.

• Возможность самореализации. Несмотря на то, что все перечисленные факторы в значительной степени влияют на то, насколько та или иная профессия является престижной, важным является и параметр самореализации. Все дело в том, что именно он дает человеку чувство собственной важности, чувство реализации своего потенциала, что в большинстве случаев поддерживает хорошее настроение и делает человека счастливым. Именно поэтому при выборе престижной профессии очень важно убедиться в том, что она даст вам возможность реализоваться как личности.

• Перспективы карьерного роста. Престижная профессия – это такая деятельность, которая позволяет вам двигаться по карьерной лестнице и постоянно развиваться. Если в своей профессиональной деятельности вы находитесь в состоянии застоя и на протяжении продолжительного периода времени занимаете одну и ту же должность, то вы выбрали неактуальную и непрестижную профессию.

• Актуальность. Престижная работа останется востребованной и актуальной, как минимум в ближайшее десятилетие. Таким образом, полученное вами образование по той или иной специальности вы сможете применить на практике сразу же после окончания учебного заведения, вам не придется проходить дополнительного обучения или переподготовку.

Таким образом, при выборе престижной профессии очень важно проанализировать выбранную вами специальность на соответствие приведенным выше характеристикам. В таком случае вы сможете сделать оптимальный выбор, о котором не пожалеете в будущем.

Самые популярные профессии мира

В отношении престижных профессий существуют как национальные, так и мировые тенденции. Сегодня в нашей статье мы рассмотрим, какие профессии сейчас самые популярные в США, Британии, Северной Корее, Чехии и других странах мира.

В первую очередь следует отметить тот факт, что в последние несколько лет все большую популярность приобретают рабочие профессии, а также новые специальности, работать по которым можно в режиме фриланс. По сути, фриланс – это удаленная работа (что особенно популярно в Америке).

Это значит, что для осуществления своей профессиональной деятельности вам не нужно ехать в офис, работать можно из собственного дома.

Рассмотрим рейтинг набирающих популярность профессий мира.

• Нанотехнологи пользуются большой популярностью и являются востребованными специалистами во всех развитых странах мира. Помимо этого, работа данных специалистов высоко оплачивается, что является решающим фактором для большого количества молодых людей, которые не могут определиться с будущей профессией. Также следует учитывать тот факт, что для получения подобной должности необходимо обладать большим количеством теоретических знаний и практических умений.
• Наряду с нанотехнологами высшие строчки рейтингов престижности профессий занимают биотехнологи. Эти специалисты являются высоко востребованными и могут осуществлять свою профессиональную деятельность в рамках различных сфер человеческой деятельности (например, в сельском хозяйстве, здравоохранении и пищевой промышленности). Соответственно, обучаясь на биотехнолога, вы также можете выбрать наиболее интересующую вас отрасль, в которой сможете максимально реализовать свой личностный потенциал.
• В последние десятилетия внимание общественности привлекает такая наука, как экология. Не удивительно, что специалисты данной сферы также пользуются большой популярностью и востребованностью в рамках мировых рынков труда. По сути, профессия эколога будет востребованной всегда, так как актуальными остаются вопросы охраны окружающей среды, разработки новых экологически чистых технологий и производств.
• Сфера маркетинга также является одной из самых быстро развивающихся, поэтому во всем мире востребованными являются такие профессионалы, как маркетологи. Маркетологи занимаются продвижением товаров и услуг на рынке, они проводят различные исследования, чтобы понять, какие товары и услуги являются актуальными для современных потребителей.
• Управленцы и руководители, обладающие соответствующим образованием, практической подготовкой и личностным интересом к собственной деятельности являются востребованными специалистами практически во всех странах мира. К ключевым навыкам подобных профессионалов следует отнести умение работать с большими объемами информации, а также возможность координировать работу многих сотен людей.
• Популярными и престижными также являются профессии финансового сектора, в последние несколько лет все больше распространяется специальность финансового аналитика. Финансовый аналитик – это такой человек, которые обладает информацией относительно колебания цен, а также может дать консультацию относительно сделок на финансовых рынках или сделать прогноз на будущее.

Престижные специальности в России

Определяясь с будущей специальностью, очень важно ознакомиться с состоянием национального рынка труда. При этом важными являются не только общероссийские показатели, но также данные того региона, в котором вы планируете в дальнейшем осуществлять свою профессиональную деятельность (например, в Воронеже, в Самаре или в Иркутске). Кроме того, в некоторых случаях все актуальные профессии можно разделить на мужские и женские (например, тяжелая физическая работа больше подойдет для мужчин). Рассмотрим рейтинг наиболее престижных специальностей в России.

Политик

Работа политика является привлекательной не для всех, но в то же время может оказаться актуальной для некоторых людей. При этом для того чтобы занимать подобную должность, не обязательно обладать соответствующим дипломом политолога, в некоторых случаях государственные должности занимают люди с юридическим, экономическим, гуманитарным или даже техническим образованием.

IT-специалист

Специалисты в сфере информационных технологий являются популярными и востребованными уже на протяжении нескольких лет. В первую очередь это связано с тем, что современные компьютерные технологии проникают во все сферы человеческой жизни (от медицины до юриспруденции). Программисты получают достаточно высокие заработные платы, однако при этом должны обладать большим объемом технических знаний и умений и аналитическим складом ума.

Предприниматель

Все большее количество людей стремится создать свое дело и не работать на начальника. Предпринимательство активно развивается как в нашей стране, так и за ее пределами. Очень часто для того чтобы начать собственное дело, необходимо обладать начальным капиталом, который можно получить, работая в качестве наемного работника.

Пилот

Пилот – это достаточно романтическая профессия. Однако для того чтобы быть востребованным специалистом, необходимо быть не только мечтателем, но также обладать большим количеством необходимых психологических и физических качеств. Сама по себе профессия является достаточно сложной и требует от человека большой отдачи.

Специалист по международным отношениям

Работу в сфере международных отношений осуществляет большое количество специалистов различных направлений: дипломаты, консультанты, юристы и т. д. Для специалиста по международным отношениям очень важно знать язык и культуру той страны, с которой он взаимодействует.

Топ-менеджер

Одной из наиболее популярных профессий среди современной молодежи можно считать профессию менеджера. Особенно актуальными являются менеджеры по продажам. Подобные специалисты занимаются расширением круга клиентов и партнеров. Рабочий день специалиста состоит из большого количества телефонных переговоров, а также личных встреч. Соответственно, очень важно быть коммуникабельным человеком.

Врач

С самых древних времен профессия врача считалась престижной и статусной, пользовалась уважением в обществе. На сегодняшний день существует большое количество медицинских специализаций (например, хирургия, кардиология, анестезиология и т. д.). Для того чтобы стать хорошим специалистом, необходимо пройти длительный и сложный процесс обучения, который требует большого количества сил, времени и энергии.

Работник сферы кино

Если вы интересуетесь кинематографом, то вы можете стать актером, режиссером, сценаристом и т. д. Работники сферы кино зачастую являются популярными среди общественности, о них пишут в журналах и газетах.

Юрист

Несмотря на то что отечественный рынок труда переполнен юристами, по-прежнему профессия является высоко востребованной среди выпускников школ. Юрист осуществляет широкий диапазон функциональных задач: от представления интересов своего клиента в суде до подготовки проектов правовых документов.

Инженер

Инженеры являются престижными специалистами на территории нашей страны достаточно давно, со времен существования Советского Союза. Для того чтобы стать инженером, нужно обладать большим объемом технических знаний и интересоваться такими дисциплинами, как математика, физика, химия.

Дизайнер, артист

Если вы хотите работать в модной индустрии, то вам следует обратить внимание на профессию дизайнера. При этом на сегодняшний день выделяется большое разнообразие типов и видов дизайна: например, промышленный, графический, ландшафтный и т. д. Вы можете быть универсальным дизайнером или специализироваться на одной из вышеприведенных сфер.

Для того чтобы быть успешным дизайнером или артистом, нужно обладать талантом.

Экономист

Профессия экономиста, как и профессия юриста, является престижной даже несмотря на то, что на рынке труда имеется большое количество специалистов. При этом если вы по-настоящему интересуетесь экономикой и хотите применить себя в этой сфере, то обязательно поступайте на соответствующее направление подготовки, так как заинтересованные в своей деятельности работники будут актуальными и востребованными всегда.

Какие будут модными в будущем?

Через 10 лет актуальными и престижными будут такие специальности:

• специалисты в сфере информационных технологий;
• биоэтики;
• генетические консультанты;
• архитекторы;
• проектировщики;
• операторы роботов;
• фермеры и т. д.

На кого лучше пойти учиться?

В современном обществе среди молодежи и подростков (как мальчиков, так и девочек) актуальным является вопрос относительно того, куда следует идти учиться и какой факультет будет наиболее оптимальным выбором.

После 9 класса

После 9 класса следует идти учиться на рабочие профессии в техникумы и колледжи. Так, например, для парней будет актуальной профессия сварщика или механика, а для девушек – профессия секретаря или повара. Но все зависит от личных предпочтений. Также можно попробовать себя в роли парикмахера, дизайнера, менеджера по туризму.

Этим специальностям обучают в колледжах, причем в дальнейшем можно продолжить учиться и получить высшее образование.

После 11 класса

После11 класса можно обучаться на фармацевта, программиста, аудитора, учителя и т. д. Выбор для будущих студентов не ограничивается ничем, ориентироваться нужно только на собственные знания и предпочтения. Главное, успешно сдать ЕГЭ и поступить в вуз, а для этого нужно стараться усвоить все предметы в школе, и, возможно посещать дополнительные курсы. Можно, например, выбрать профессию переводчика, журналиста, режиссера. Во всех этих случаях готовиться к поступлению нужно заранее и пробовать себя на различных курсах.

100 самых востребованных профессий в Казахстане назвало Минтруда

Составлен список популярных сервисных и индустриальных специальностей.

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана на основе приоритетов государственных программ и прогноза кадровой потребности до 2025 года разработало перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий, передает Zakon.kz.

Перечень профессий составлен в рамках исполнения поручения Елбасы по разработке программы «Жас маман». В него вошли 35 востребованных профессий, где требуется высшее образование и 65, где требуется техническое и профессиональное образование, куда были включены также 10 новых профессий, в том числе

IT-специалисты, инженеры по 3D-моделированию и дополненной реальности, по системам межмашинного обучения, по возобновляемым источникам энергии, по аддитивным технологиям производства, архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства, беспилотных авиационных систем и графические и мультимедийные дизайнеры, которые востребованы в период автоматизации производства.

Отбор профессий основан на использовании трех параметров. По первому параметру учтены основные приоритеты стратегических, государственных и отраслевых программ, реализуемых в Республике Казахстан. В том числе Стратегический план развития РК до 2025 года, Государственная программа индустриально-инновационного развития РК, Государственная программа «Цифровой Казахстан», программы развития транспортной инфраструктуры «Нурлы Жол», строительства «Нурлы Жер», обрабатывающей промышленности в рамках развития «Экономики простых вещей» и других.

В рамках второго параметра из порядка 1300 профессий, представленных на рынке труда РК, в соответствии с Национальным классификатором занятий, выявлены более трехсот индустриальных и сервисных профессий.

В основу третьего параметра легли результаты прогноза потребности в кадрах до 2025 года Минтруда, а также анализа порядка 700 анкет работодателей, опрошенных совместными усилиями Министерства образования и науки РК, НПП «Атамекен» и учебных заведений.

Перечень востребованных сервисных и индустриальных профессий станет основой для модернизации МОН РК 200 учебных заведений в рамках программы «Жас маман».

1. Инженеры по компьютерному аппаратному обеспечению и Инженеры-электроники

2. Инженеры по 3D моделированию и дополненной реальности

3. Инженеры по аддитивным технологиям производства

4. Инженеры по системам межмашинного обучения

5. Архитекторы программного обеспечения и Системные аналитики

6. Разработчики и Тестировщики программного обеспечения, Web и мультимедийных приложений

7. Администраторы и аналитики баз данных

8. Сетевые, системные администраторы и администраторы серверов

9. Инженеры по телекоммуникациям и телерадиовещанию

10. Производственные Инженеры-технологи и их Помощники

11. Инженеры-механики и их Помощники

12. Инженеры-химики и их Помощники

13. Инженеры-электрики и Инженеры-энергетики

14. Инженеры по возобновляемым источникам энергии

15. Геологи

16. Горные инженеры, Металлурги, Инженеры-нефтяники и их Помощники

17. Инженеры-строители и их Помощники

18. Геодезисты и Картографы, Инженеры по кадастру и землеустройству

19. Промышленные и строительные Инспекторы

20. Архитекторы зданий и сооружений

21. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции

22. Проектировщики-градостроители

23. Графические и мультимедийные Дизайнеры

24. Архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства

25. Инженеры по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности

26. Специалисты-профессионалы по логистике

27. Агенты по таможенной очистке и сопровождению грузов и товаров

28. Экологи, Инженеры по бережливому производству и защите окружающей среды и их Помощники

29. Супервайзеры (Бригадиры) над Строителями

30. Бетоноотделочники, Шлифовальщики, Опалубщики, Цементаторы и прочие Бетонщики

31. Строительные Маляры

32. Штукатуры

33. Плотники и Столяры

34. Каменщики

35. Обработчики камня и Камнетесы

36. Рабочие по техническому обслуживанию зданий и сооружений и очистке фасадов

37. Операторы оборудования по переработке химического сырья и производству химической продукции

38. Арматурщики и Облицовщики

39. Кровельщики

40. Настильщики полов и Плиточники

41. Строители-монтажники

42. Сантехники и Трубопроводчики

43. Монтажники, Сборщики и Изготовители металлоконструкций

44. Операторы кранов, подъемников, автопогрузчиков и прочего подъемного оборудования

45. Операторы бетононасосов, бетономешалок и оборудования по производству продукции из цемента, камня и других минеральных материалов

46. Формовщики и Стерженщики

47. Краснодеревщики и Мебельщики

48. Дизайнеры интерьера и декораторы

49. Операторы, Слесари и Ремонтники инфраструктуры «умного дома»

50. Слесари сельскохозяйственного оборудования

51. Слесари промышленного оборудования

52. Трактористы, Операторы комбайнов и прочего сельскохозяйственного оборудования

53. Авто (мото-) Слесари и Ремонтники

54. Изготовители мясных и рыбных полуфабрикатов, продуктов питания и Забойщики

55. Швеи и Вышивальщицы

56. Изготовители лекал и Закройщики

57. Пекари и Кондитеры

58. Маслоделы, Сыроделы и прочие Изготовители молочных продуктов питания

59. Шеф-повара и Повара

60. Супервайзеры (Бригадиры) над Рабочими, изготавливающими продукты питания из сырья сельского и рыбного хозяйства

61. Операторы оборудования по производству фармацевтических и гигиенических продуктов

62. Операторы оборудования по добыче сырой нефти и природного газа

63. Электромонтеры

64. Электромеханики

65. Супервайзеры (Бригадиры) над Операторами производственного стационарного оборудования

66. Машинисты буровых установок (Бурильщики)

67. Операторы бойлеров, паровых машин и котельных установок

68. Операторы нефте-, газоочистных и перерабатывающих установок

69. Техники по телерадиовещанию

70. Аудио-видео Операторы и Монтажеры

71. Операторы прачечных машин, химической чистки и оборудования по производству текстильной, меховой и кожаной продукции

72. Монтажники и Ремонтники по телекоммуникациям

73. Сборщики электронного оборудования

74. Операторы, Слесари и Ремонтники систем межмашинного взаимодействия

75. Операторы, Слесари и Ремонтники инфраструктуры аддитивного производства

76. Полировщики, Шлифовщики и Заточники инструментов

77. Механики и Монтажники кондиционеров и холодильных установок

78. Супервайзеры (Бригадиры) над Рабочими по металлообработке, Слесарями и Ремонтниками по обслуживанию оборудования

79. Слесари и Ремонтники подвижного состава

80. Операторы, Слесари и Ремонтники беспилотных авиационных систем

81. Сварщики и Газорезчики

82. Слесари и Ремонтники летательных аппаратов

83. Горнорабочие, Шахтеры

84. Операторы горных машин

85. Рабочие по геологоразведочным и топографо-геодезическим работам

86. Операторы насосных установок

87. Операторы бульдозеров, землеройных, траншейных и горнопроходческих машин

88. Электрики

89. Электромонтажники

90. Техники-электрики

91. Операторы, Слесари и Ремонтники систем и сетей возобновляемых источников энергии

92. Операторы оборудования по обработке и обогащению руды и горных пород

93. Операторы оборудования по отжигу, плавлению и литью металла

94. Монтажники, Монтеры, Слесари и Ремонтники электронного оборудования

95. Супервайзеры (Бригадиры) над Сборщиками и Испытателями механических, электрических и электронных изделий

96. Операторы оборудования по обработке металлических изделий

97. Техники-механики

98. Техники по компьютерному аппаратному обеспечению

99. Специалисты техники по компьютерам

100. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции, ремесленное дело.

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Самые востребованные и невостребованные профессии

 

Самые востребованные профессии

1.Квалифицированный рабочий

2.Менеджер по продажам/Начальник отдела продаж

3.Инженер

4.Продавец

5.Водитель

6.Неквалифицированный рабочий

7.Бухгалтер

8.Врач

9.Программист

10.Региональный представитель

Самые невостребованные профессии

1.Государственные служащие, а именно милиционеры и инспекторы. Как отмечают эксперты, это связано с грядущими сокращениями штата в силовых структурах.

2.Страховые агенты. Возможно, это связано с тем, что рынок страхования еще не преодолел кризисные тенденции окончательно.

3.Тренеры по сетевым продажам.

4.Менеджеры по персоналу и рекрутеры, что определенно является еще одним «отголоском» экономического кризиса.

5.Юристы. Как объясняют эксперты, это связано с тем, что в последние годы российские вузы подготовили слишком много специалистов в этой сфере.

6.Графические дизайнеры.

7.Экономисты.

  Если специалист в одной из наименее востребованных работодателями областей обладает уникальными знаниями и опытом, трудоустроиться он сможет достаточно быстро.

Самые редкие профессии

Гринкипер – «хранитель зелени», так с английского языка дословно переводится название этой профессии. Поддержание в должном состоянии спортивных газонов для игры в регби, бейсбол, футбол – основная обязанность работающего в этой области человека.

Кавист – гурман по винам. И сомелье, и продавец-консультант в одном лице. Главная задача представителя этой профессии – подбор вина и конкретного блюда для него по индивидуальному заказу клиента.

Нюхач – очень редкая профессия в сфере парфюмерии. В обязанности специалиста в этой области входит оценка запаха и составление парфюмерных композиций. Отличная память на ароматы и четкая в них разборчивость – неотъемлемые качества профессионального нюхача.

Пастижер – изготовитель париков, бакенбардов, усов, бород, кос, ресниц. Свою работу, как правило, этот человек делает на заказ.

Осериватель управляет станком, наносящим серу на спички на заводах по производству спичек. Появление зажигалок ставит эту профессию под угрозу «вымирания».

Стрингер – профессия не очень редкая, но с интересным названием. Специалистами в этой области считают внештатных корреспондентов, в компетенцию которых входит создание репортажей из экстремальных точек мира: зон стихийных бедствий, военных действий и т.п.

Титестер – профессионал-дегустатор чая. Основная зона ответственности – определение сорта, качества, места произрастания чая. Специалист в этой области составляет чайные купажи. Индийские чайные плантации – место обучения данной профессии и стажировок.

Торседорос – редкостный специалист по кручению сигар. Завернуть табак в оберточный лист и обрезать сигару, придавая ей продажный вид, поможет представитель именно этой профессии. Как правило, Куба – место обучения и стажировки.

Трамбовщик. Профессия сравнительно молодая – появилась с развитием метро. Главная обязанность такого человека – помощь людям во вхождении в переполненный вагон. На востоке таких специалистов уже не мало, в Киеве только начинает осваиваться, а в Москве к услугам профессионалов этой области еще не прибегали.

Фумелье – специалист в области сигар и спиртных напитков. В основные обязанности входит подбор сочетания сигары и спиртного напитка для клиента, учитывая его индивидуальные особенности.

Трубочист — эта профессия существует и по сей день. Правда для ее освоения придется переехать в другую страну и даже стажироваться целых два года.

Реставратор библиотечного фонда — одной из самых уникальных профессий является реставратор библиотечного фонда. Но для этого нужно быть истинным ценителем литературы и редких экземпляров книг. Профессия требует редкостного терпения.

Флорист-дизайнер — сейчас очень мало школ флористики, и очень редко встречаются люди, которые занимается этим профессионально. А ведь это целое искусство: сочинить букет в соответствии с характером человека, возрастом, поводом (событием), временем года и т.д. Причем, нужно учитывать цвета и запахи. Этому можно учиться только на практике и в течение нескольких лет. Несмотря на то, что существует общепринятые правила составления букетов и оформления цветами, к примеру, праздничных залов, знание психологии в этой профессии и такое свойство характера, как коммуникабельность, просто необходимы.

Стеклодув — стекольных дел мастер.

Саунддизайнеры — это дизайнеры, которые создают звуковые образы.

Очень модные, но невостребованные профессии

   Для молодых людей выбор будущей профессии является одним из главных приоритетов в жизни. Самореализация важна для каждого, поэтому многие начинают задумываться о том, какую профессию выбрать и в какой ВУЗ поступить еще в школе.

   Сегодня Вузы предлагают широкий выбор специальностей по разным направлениям. С каждым годом к ним все больше добавляются новые, с почти неизвестными никому названиями, такими как, например, «тренд — вотчер», «лайф-коучер» и другие. Обучение такой профессии зачастую стоит не дешево, но тут вопрос в другом – как реализовать себя с полученной специальностью после окончания университета? Нужна ли эта специальность вообще.

Лайф-коучер и тренд-вотчер — эти профессии появились совсем недавно, но, судя по всему, совсем не обязательно поступать на такие специальности, чтобы работать по их прямому назначению. Как показывает практика, профессия тренд–вотчера – человека, который должен отслеживать тенденции на определенном рынке товаров появилась как следствие конкуренции компаний и стремления всегда опережать противника. Но до этого с подобного рода работой справлялись и без диплома тренд-вотчера, то есть не было никакой необходимости учиться пять лет для получения этой профессии, навыки приходят с практикой. Та же самая ситуация сложилась и с лайф–коучером – по сути, это тренер, который учит деловых людей жизни или карьере. Чтобы стать таким тренером совершенно не обязательно специально поступать и  учиться по этой профессии, достаточно хорошо разбираться в психологии и сфере обучения.

Юристы и чиновники – это одни из самых популярных профессий среди молодых людей, желающих добиться больших успехов в политике и экономике. Казалось бы, почему именно эти профессии попали в число не востребованных? Ведь многие студенты, поступая на такую специальность видят в будущем «золотые горы». Но далеко не многие знают, что начальная заработная плата  молодого специалиста очень маленькая, а воображаемый карьерный рост очень долог и тернист. Далеко не многие проходят даже этот начальный этап и остаются за бортом.

Что касается юристов – еще одной весьма популярной профессии среди молодежи, то даже самые простые подсчеты показывают, что количество выпускников юридической специальности с количеством нужных юристов в стране несопоставимо. Многие молодые юристы идут работать не по специальности из-за того, что выпускников с такой  специальностью хватает на рынке услуг с избытком. 

Психологи, востоковеды и портье – еще одни новомодные профессии, на которые с каждым годом поступает все больше выпускников. Например, профессия психолога, очень популярная в западных странах, совсем себя не оправдала в России. Совсем странная  профессия – востоковед появилась ниоткуда, но стала весьма популярной среди молодежи. Но больших успехов по её окончании ожидать не приходиться, так как далеко не каждая фирма или компания хотят продвигать свой товар на Восток, а поэтому и специалистов в этой области требуется очень мало. Что касается туристических профессий, к которым относится работа портье (служащий гостиницы, ведающий хранением ключей, приёмом почты и иным обслуживанием в вестибюле), то тут придется очень хорошо и долго потрудится, чтобы найти соответствующее место работы, так как массового спроса тоже не наблюдалось и не наблюдается.

     Поэтому, дорогие выпускники, перед тем как выбирать популярную профессию, стоит хорошенько обдумать и взвесить все «за» и «против», и ответить себе на простой вопрос «а будет ли востребована моя профессия по окончания мною ВУЗа?» или «куда именно я смогу трудоустроится с выбранной мною специальностью?» Надеемся, что каждый честно для себя на них ответит и решит, стоит ли тратить большие деньги и усилия на ту специальность, которая в результате, окажется не нужной в будущем.

9 профессий в Европе, востребованных иностранцами

Переключить навигацию Посещать места!

• Вакансии
• Кандидаты
• Компании
• Блог
• Авторизоваться

×

{1}

{2}

×

Статистики-фрилансеры: становление одной из самых востребованных профессий в мире

Она была названа одной из самых быстрорастущих и высокооплачиваемых должностей в отрасли.Согласно сайту вакансий CareerCast, «статистик» возглавил список лучших рабочих мест в 2017 году. Бюро статистики труда сообщает, что спрос на статистиков и математиков, как ожидается, вырастет на феноменальные 33% с 2016 по 2026 год. Это неудивительно: поскольку объем данных, которые мы генерируем и собираем, растет экспоненциально, нам требуется все больше и больше аналитиков, которые могут помочь нам разобраться в этом. Таким образом, все большее число статистиков (в том числе внештатных статистиков) приходят в штат, которые могут помочь интерпретировать эти данные и извлечь из них соответствующие выводы.

Статистики предоставляют множество преимуществ широкому кругу отраслей, помогая им сокращать расходы, оптимизировать процессы и принимать решения на основе надежных выводов. Но многие организации не могут позволить себе нанять штатных статистиков, чья средняя зарплата составляет 80 500 долларов (по данным Бюро статистики труда, май 2016 г.). Сейчас компании начинают нанимать статистиков-фрилансеров, которые могут работать над краткосрочными проектами и предлагать быстрые решения. Такие платформы, как Kolabtree, позволяют статистикам легко предлагать свои услуги компаниям и исследователям, которые в них нуждаются.

В последнее время возникло много шума вокруг спроса на статистиков, в этой области становится все более жесткой. Данные, опубликованные в 2015 году, показывают, что с 2000 по 2014 год количество ученых степеней магистра и доктора статистики выросло на 260% и 132% соответственно. Однако считается, что высокий спрос на статистиков опережает этот рост!

Ой, привет @QZ! Спасибо за то, что вы отметили, что рабочие места статистиков растут быстрее, чем рынок труда в целом. # статистика # наука # работа # карьера https: // t.co / RUOBUazs9b pic.twitter.com/3BnU9szflW

— Это статистика (@ThisisStats) 19 января 2018 г.

По мере того, как гиг-экономика захватывает рабочие места, организации начинают осознавать преимущества найма работников по требованию. Статистики также используют возможность удаленной работы над несколькими проектами на контрактной / внештатной основе. Молодые работники отходят от традиционных карьерных путей и выбирают гибкость и свободу, которые предлагает фриланс.Взявшись за внештатную работу, статистики могут:

• Работа над интересными проектами от клиентов со всего мира
• Понимать потребности рынка и соответственно повышать квалификацию
• Заработайте репутацию фрилансера — преимущество в быстро меняющейся экономике
• Получите полезный опыт и укрепите свою репутацию

Анализ PayScale за 2017 год оценил докторскую степень по статистике как лучшую ученую степень для работы, за ней следует степень магистра биостатистики.Мастер статистики занял 9 место. Также было обнаружено, что степень доктора статистики требует низкого уровня стресса!

Требуются статистические навыки в таких инструментах и ​​программном обеспечении, как R, Tableau, SPSS, SAS, MATLAB и Excel. В то время как некоторые организации ищут статистиков со степенью доктора философии (как правило, на должности, связанные с исследованиями), многие ищут выпускников или аспирантов, которые могут заниматься бизнес-аналитикой. Вот несколько примеров типичных работодателей статистиков:

• Государственные учреждения и агентства
• Медицинские исследовательские организации / Контрактные исследовательские организации
• Некоммерческие и общественные организации
• Фармацевтические компании
• Образовательные организации
• Маркетинговые компании
• Органы по охране окружающей среды и дикой природы
• Подразделения продаж и маркетинга предприятий
• Поставщики услуг аналитики данных

Многие из этих организаций нанимают фрилансеров для краткосрочных проектов или для решения конкретных задач, которые они могут захотеть решить.Данные Kolabtree показывают, что медицинские и фармацевтические организации стремятся работать с внештатными биостатистами и медицинскими статистиками, которые могут помочь им разработать исследования, проанализировать медицинские данные и измерить влияние программ общественного здравоохранения.

Например, хирург рака груди из Калифорнии нанял внештатного статистика из Индии для разработки клинического испытания, которое помогло ему оценить эффективность его лечения. Джессика Адамс, социальный работник из Уганды, наняла научного сотрудника с докторской степенью, чтобы тот помог разработать статистическую модель для анализа воздействия музыкального фестиваля, направленного на снижение стигмы, связанной с ВИЧ.С 2015 года на Kolabtree зарегистрировались более 100 биостатистов из таких учреждений, как Имперский колледж Лондона и Университет Джона Хопкинса, что свидетельствует о том, что высококвалифицированные статистики ищут возможности для работы на фрилансе.

По мере того, как отрасли внедряют аналитику больших данных, углубляют свои знания и принимают более обоснованные решения, спрос на тех, кто может сделать это возможным, будет продолжать расти. Статистики обеспечивают численную основу, на которой компании могут строить надежные стратегии и дорожные карты.Возможность получить доступ к статистикам-фрилансерам и позволить себе их в короткие сроки выгодна как работодателю, так и работнику. Учитывая то, как гиг-экономика меняет отрасли, возможно, скоро статистики переключатся с традиционных рабочих мест на карьеру фрилансеров с полной занятостью.

---

Kolabtree помогает компаниям по всему миру нанимать экспертов по запросу. Наши фрилансеры помогают компаниям публиковать исследовательские работы, разрабатывать продукты, анализировать данные и многое другое. Расскажите нам, что вам нужно сделать, и получите бесплатные цитаты от экспертов всего за минуту.

---

7 Передовой опыт работы с персоналом

Передовой опыт работы с персоналом существует уже несколько десятилетий. Они послужили руководством для многих специалистов по персоналу. Но что они влекут за собой и почему так важны? В этой статье мы рассмотрим 7 лучших практик для HR.

В этой статье:
1. Лучшие практики управления персоналом
2. Семь лучших практик управления персоналом
2.1 Обеспечение безопасности сотрудников
2.2 Выборочный найм: наем нужных людей
2.3 Самоуправляемые и эффективные команды
2.4 Справедливая и основанная на результатах компенсация
2.5 Обучение соответствующим навыкам
2.6 Создание плоской и эгалитарной организации
2.7 Обеспечение легкого доступа к информации для тех, кто в ней нуждается
3. Взаимодействие между передовыми методами управления персоналом: комплекты
4. Лучшие практики управления человеческими ресурсами: проверка на практике
5. Заключение

Передовой опыт работы с персоналом

Первый вопрос: каковы лучшие практики управления персоналом?

Передовой опыт — это набор процессов и действий в области управления персоналом, которые работают повсеместно.В HRM-исследованиях есть две точки зрения на то, как управлять людьми. Первый — лучших соответствует , второй — лучших практик .

• Школа, подходящая наилучшим образом, утверждает, что для увеличения ценности кадровая политика должна соответствовать бизнес-стратегии. Это означает, что HR должен сосредоточиться как на потребностях организации, так и на потребностях ее сотрудников.
• Школа передового опыта утверждает, что существует набор универсальных HR-процессов, которые приводят к превосходной эффективности бизнеса.По мнению его сторонников, существуют определенные группы HR-мероприятий, которые помогают компаниям достичь конкурентного преимущества независимо от организационной среды или отрасли (Redman & Wilkinson, 2009).

Мы пропустим обширные научные дискуссии о достоинствах и недостатках каждого подхода. В таких дискуссиях правда часто находится где-то посередине.

Это означает, что кадровая стратегия и последующая кадровая деятельность должны быть согласованы со стратегией организации для обеспечения оптимальной эффективности (a.k.a. стремимся к наилучшему соответствию). В литературе это согласование также упоминается как стратегическое управление человеческими ресурсами.

51 HR Metrics
Шпаргалка

Управление персоналом, управляемым данными, начинается с создания и внедрения набора соответствующих HR-показателей, которые помогут вам определить эффективность и влияние персонала и отдела кадров.

Загрузите БЕСПЛАТНУЮ шпаргалку с 51 метрикой HR

Скачать бесплатно pdf

В то же время существует большое количество передовых практик, которые показали, что приводят к превосходной производительности для организации.Если HR применяет эти методы правильно, они существенно повышают ценность бизнеса и его целей (также как и внедрение лучших практик).

В этой статье мы сосредоточимся на передовых методах управления человеческими ресурсами.

Семь лучших практик управления персоналом

Семь передовых практик управления персоналом, представленные ниже, были предложены Джеффри Пфеффером. Пфеффер написал две книги на эту тему:

• Конкурентное преимущество за счет людей (1994) и
• Уравнение человека: создание прибыли, ставя во главу угла людей (1998)

В этих книгах он предлагает набор передовых методов, которые могут увеличить прибыль компании.Когда эти передовые практики объединяются (или объединяются), их влияние становится еще более глубоким.

Вот эти передовые практики:

1. Обеспечение безопасности сотрудников
2. Выборочный найм: найм нужных людей
3. Самоуправляемые и эффективные команды
4. Справедливая и основанная на результатах компенсация / li>
5. Обучение соответствующим навыкам
6. Создание плоской и эгалитарной организации
7. Сделать информацию доступной для тех, кто в ней нуждается

Мы рассмотрим их один за другим.

1. Обеспечение безопасности сотрудников

Первая передовая практика в сфере человеческих ресурсов — это гарантия занятости. Жизнь непредсказуема, а работа — стабильный фактор, который очень важен для большинства людей. Наличие работодателя, который позволяет работнику обеспечивать себя и свою семью, по сути, является причиной номер один, по которой люди приходят на работу.

Между работником и работодателем существует как формальный контракт (работа за деньги), так и неформальный (вы прилагаете дополнительные усилия, мы заботимся о вас).Гарантия занятости позволяет сотрудникам возвращаться домой после работы и обеспечивать себя и свои семьи. Эта концепция безопасности важна и лежит в основе практически всего, что делает HR.

Когда эта гарантия занятости находится под угрозой, например, когда происходит реструктуризация или увольнение, вы видите, что это немедленно распространяется по всей организации.

Гарантия занятости также приносит пользу организациям, поскольку помогает им удерживать своих сотрудников. Например, когда сотрудников увольняют, за это обычно платит организация.Именно они вложили средства в отбор, обучение и развитие этих сотрудников. Это дорогостоящий процесс. Если организация не работает над удержанием своих сотрудников, они с большей вероятностью уйдут и будут работать на конкуренцию.

2. Выборочный найм: найм нужных людей

Вторая передовая практика HR — выборочный прием на работу. Это позволяет организации привлекать сотрудников, которые добавляют ценность.

Нельзя никого просто нанять; вам нужны люди, которые подходят для этой работы.Компании делают все возможное, чтобы нанять исключительных людей, потому что они приносят наибольшую пользу бизнесу.

Исследования показывают, что разница в производительности между средним и высокопроизводительным исполнителем может достигать 400%! Это верно для разных отраслей и типов работы, включая исследователей, артистов и спортсменов.

Таким образом, привлечение нужных людей является ключом к созданию конкурентного преимущества.

В современном цифровом мире существует множество различных инструментов найма, которые мы можем использовать, чтобы сделать правильный выбор.Все больше и больше компаний тщательно отслеживают свои показатели набора персонала, чтобы узнать, насколько хорошо они справляются с этим.

Обычно используемые инструменты отбора — это структурированные и неструктурированные интервью, тесты на IQ, личностные оценки, рабочие тесты, коллегиальные оценки и проверки рекомендаций. Эти (до приема на работу) оценки используются для выявления трех основных характеристик кандидата.

1. Способность :
   Способен ли человек выполнять работу? Обладает ли человек необходимыми техническими навыками и навыками общения? Достаточно ли умен, чтобы хорошо выполнять свою работу?
2. Обучаемость :
   можем ли мы обучить этого человека, чтобы улучшить его / ее навыки? Есть ли у человека способность учиться и продолжать развиваться?
3. Обязательства :
   Будет ли человек привержен своей работе и организации? Сможем ли мы удержать этого человека, когда он / она наберет обороты и станет полностью продуктивным?

3.Самоуправляемые и эффективные команды

Все мы знаем, что командная работа имеет решающее значение для достижения целей. Когда дело доходит до успеха, высокопроизводительные команды имеют решающее значение для любой компании.

Команды представляют ценность, потому что они состоят из людей, которые думают по-разному, но работают над достижением общей цели. Это означает, что для достижения цели генерируются разные идеи. Затем эти идеи обрабатываются и объединяются, в результате чего отбираются лучшие.

Лучшие команды когнитивно разнообразны и психологически безопасны.Это означает, что члены команды могут генерировать разные идеи, чувствуя себя комфортно, поднимая их и обсуждая их.

Создание и воспитание высокопроизводительных команд — одна из ключевых обязанностей HR. Инвентаризация командных ролей Белбина — широко используемый инструмент для создания команды и сотрудничества.

Индивидуальная оценка личности также часто используется, поскольку она помогает понять, как думают и ведут себя другие члены команды. Понимание этих процессов — одна из основных обязанностей менеджера.Это причина, по которой многие курсы менеджмента сосредоточены на этом.

Существуют различные инструменты, облегчающие командную работу. Примеры включают коммуникационное программное обеспечение, инструменты обратной связи, инструменты управления проектами и другое программное обеспечение для постановки задач и целей. Это может облегчить общение и помочь командам работать более эффективно.

Наконец, HR должен поощрять разные команды к совместной работе в организации. Команда обычно является частью более крупного предприятия, например, другой команды или отдела.Эти более крупные организации также должны работать вместе. Содействие этому помогает построить эффективную и действенную организацию. Одним из инструментов, который можно использовать для этого, является анализ организационной сети.

4. Справедливая и основанная на результатах компенсация

Условное вознаграждение — четвертая передовая практика в области человеческих ресурсов. Все дело в компенсациях и льготах.

Во-первых, если вы нанимаете нужных людей, вы хотите получать вознаграждение выше среднего. Это люди, которые принесут наибольшую пользу вашей компании, поэтому вы хотите сохранить их и справедливо платить.Это пример, который показывает, как различные передовые практики работают вместе, чтобы обеспечить большую ценность, чем они могли бы по отдельности, в данном случае выборочный найм, условная компенсация и гарантия занятости.

Платеж сверх нормы также имеет ряд потенциальных недостатков. Например, это отговаривает плохих сотрудников уходить. Однако, если вы постоянно нанимаете исполнителей мирового класса, компенсация выше среднего является обязательной.

Этот вид компенсации может принимать форму финансовой (базовой) заработной платы и вознаграждений работникам.

Во-вторых, вы хотите связать индивидуальное вознаграждение с различными видами вклада сотрудников. Это награды, связанные с производительностью.

Объединяя результаты деятельности организации с индивидуальным вознаграждением, человек получает стимул к максимальному увеличению этого результата. Это также создает у сотрудника чувство собственности.

Подумайте, например, о распределении прибыли, долевом владении или опционах на акции. Это отличные способы привить сотрудникам приверженность долгосрочному видению компании и сохранить высокий потенциал.Компенсация — ключевой элемент успешного управления талантами.

ПРОГРАММА ЦИФРОВОГО СЕРТИФИКАТА HR

Возглавьте цифровую трансформацию
HR

Научитесь использовать технологии и получите все навыки, необходимые, чтобы стать лидером в цифровой трансформации HR

Загрузить Syllabus

Как и предыдущие, этот вид совместной собственности обычно не распространяется на всех сотрудников. Лепак и Снелл (2002) предлагают хорошую модель для оценки того, насколько важны отдельные сотрудники.

Как организация, вы хотите сохранить своих «критических». Это люди с уникальными навыками (то есть их трудно заменить), очень ценные для бизнеса. Вот почему руководители высшего звена, большинство из которых относятся к этой категории, часто получают такие преимущества.

5. Обучение соответствующим навыкам

В этой передовой практике в области управления персоналом говорится, что компании должны вкладывать значительные средства в обучение и бюджет своих сотрудников.

После набора лучших людей вам необходимо убедиться, что они остаются лидерами в этой области.Сегодня это стало еще более актуальным, поскольку скорость развития технологий растет в геометрической прогрессии. Вот где приходит обучение и развитие.

Как создать организацию, в которой скорость обучения соответствует темпам изменений? Обучение стало способом оставаться инновационным, быстрее расти и сохранять конкурентное преимущество.

Работодатели все чаще вкладывают средства в формы обучения, ориентированные на конкретные навыки. Согласно специальному отчету журнала Economist «Обучение на протяжении всей жизни», количество курсов по запросу выросло в геометрической прогрессии.Благодаря Интернету каждый подключен к сети и может узнать что угодно, в любое время и в любом месте.

Помимо формального обучения важную роль играет обучение на рабочем месте. Этому способствует повышенное внимание к обратной связи, коучингу и взаимному обучению. Это часть часто цитируемого правила 70 | 20 | 10:

• 70% обучения приходится на сложные задания
• 20% обучения происходит от отношений развития
• 10% обучения приходится на формальные курсовые работы и обучение

Обучение также становится все более важным для последних поколений, таких как миллениалы и поколение Z.Согласно Gallup, молодые сотрудники считают обучение и личностный рост гораздо более важными по сравнению со старшими поколениями.

Следующее поколение работников активно ищет возможности развития и рассматривает их как способ профессионального роста. Отсутствие этих возможностей связано с более высокой текучестью кадров.

Конечно, обучение также важно для HR. Чтобы оставаться в курсе и получить навыки, необходимые для работы с персоналом в 21 веке, посетите наши курсы в Academy to Innovate HR!

6.Создание плоской и эгалитарной организации

Эта передовая практика в области управления персоналом уходит корнями в эгалитарную практику японского менеджмента. Хотя мы только что увидели, что некоторые сотрудники более критичны, чем другие, для успеха организации, об этом не следует сообщать таким образом. Каждый сотрудник — ценный член организации, и к нему следует относиться соответственно.

В японских организациях это выражается в обычных столовых, корпоративной униформе и аналогичных правах по болезни и отпуску.Такая эгалитарная культура показывает, что каждый заслуживает равного уважения и может способствовать обмену идеями.

7. Обеспечение легкого доступа к информации для тех, кто в ней нуждается

Обмен информацией имеет важное значение. Это область, в которой многие крупные компании испытывают трудности: как отслеживать, кто знает что, чтобы знать, куда обращаться со своими вопросами?

По словам Пфеффера, обмен информацией так важен по двум причинам.

Во-первых, открытое общение о стратегии, финансах и операциях создает культуру, в которой люди чувствуют, что им доверяют.Это действительно вовлекает сотрудников в бизнес. В качестве дополнительного эффекта он препятствует бесшабашному разговору и негативной неформальной болтовне.

Во-вторых, если вы хотите, чтобы ваши люди делились своими идеями, им необходимо хорошо понимать, что происходит в бизнесе.

Информированность о бизнесе — это также то, что сотрудники часто упоминают как нечто важное, что они считают важным в исследованиях отношения, а также возможность вносить свой вклад и влиять на решения, влияющие на их трудовую жизнь.

Взаимодействие передовых методов управления персоналом: пакеты

Когда эти передовые методы объединяются, мы называем их «связками». Связки создают синергию. Вот как управление человеческими ресурсами может создать конкурентное преимущество для организации.

Пример. Гарантия занятости принесет вам пользу только тогда, когда у вас будут высокопроизводительные сотрудники. В противном случае, какой смысл их хранить? Это означает, что передовая практика обеспечения занятости в сочетании с выборочным наймом приносит больше пользы, чем индивидуальная практика.

То же самое касается выборочного найма, обширного обучения и условного вознаграждения. Вы хотите выбирать сотрудников с потенциалом роста, вкладывать в них обучение и развитие и соответствующим образом вознаграждать их, когда они демонстрируют превосходные результаты.

Третий пример — сокращение различий в статусе и обмен информацией. Поощряя открытое общение и обмениваясь актуальной информацией, вы создаете культуру совершенствования, в которой сотрудники могут свободно вносить предложения и совместно помогать улучшить бизнес.
Используя эти пакеты, HR может принести огромную пользу бизнесу и помочь организации добиться успеха в достижении своих целей.

Лучшие практики управления человеческими ресурсами: проверка на практике

По словам Курта Левина, нет ничего практичнее хорошей теории. Однако у каждой теории есть свои недостатки. Оказывается, некоторые из этих лучших практик противоречат друг другу.

Возьмите гарантии занятости. В теории такая практика звучит неплохо, но на самом деле компании все чаще работают с гибкими подрядчиками.Этим подрядчикам не хватает безопасности, которой обладают традиционные сотрудники, и они обеспечивают компании дополнительную гибкость. Согласно Маркингтону и Гругулису (2000), «реальность такова, что гарантия занятости предлагается только тогда и на столько, сколько это удобно для работодателя».

Другой пример — обучение. Многие организации внедрили принцип экстенсивного обучения. Тем не менее, простое обучение не увеличивает конкурентоспособность компании. Формальное обучение в организациях часто вызывает ряд проблем:

• Формальные программы обучения могут быть направлены на обучение навыкам, которые не соответствуют работе сотрудника
• Сотрудникам предоставляется доступ к обучению просто из-за превышения бюджета вместо бизнес-потребностей
• Часто больше внимания уделяется обучению, чем влиянию обучения

Другими словами, обширное обучение увеличивает ценность только в том случае, если оно помогает отдельным лицам и командам вносить вклад в достижение стратегических целей организации.Это соответствует модели Киркпатрика-Филипса, которая помогает оценить эффективность тренировки. Эта модель помогает оценить, оказало ли обучение измеримое влияние на производительность и обеспечили ли инвестиции в обучение положительной рентабельности инвестиций (ROI).

Последний пример — выборочный найм. Согласно этой передовой практике, если компания может постоянно нанимать лучших сотрудников, они превзойдут своих конкурентов. Однако постоянно нанимать лучших сотрудников практически невозможно.В реальности все проще: если вы будете постоянно нанимать лучших кандидатов, чем ваши конкуренты, вы создадите конкурентное преимущество.

Заключение

В этой статье описаны 7 лучших практик в области управления персоналом, от найма и обучения до обеспечения гарантий занятости и создания открытой культуры, в которой люди могут делиться знаниями и идеями.

После внедрения эти передовые методы образуют основу хорошего управления человеческими ресурсами. Однако одной реализации недостаточно.Эти передовые практики также должны соответствовать тому, что делает остальная часть бизнеса.

Выборочный прием — это здорово, но какие профили вы нанимаете? Это зависит от характеристик сотрудников, которые соответствуют тому, что ищет организация. А каким способностям вы обучаете своих сотрудников? Они также должны соответствовать стратегии организации.

Только если лучшие практики, которые у нас есть в сфере управления персоналом, соответствуют тому, к чему стремится организация, мы можем создать функцию управления персоналом, которая увеличивает ценность и действительно поддерживает бизнес.

Чтобы узнать больше о том, как улучшить работу с персоналом, посетите Academy to Innovate HR!

Подпишитесь и будьте в курсе.

HR Metrics & Dashboarding
Программа сертификации

Получите востребованные навыки, необходимые для будущего
Ваша карьера в сфере управления персоналом

Скачать программу

Сколько вам нужно платить за частные / онлайн-репетиторские работы?

Koel

1 октября 2019 ∙ 8 минут на чтение

За последние несколько лет спрос на частных репетиторов по всей Индии вырос.По данным Economic Times of India, две трети индийских студентов берут частные уроки в качестве работы на дому. Частное репетиторство и онлайн-репетиторства. в Индии растут ошеломляющими темпами. Около 7,1 крор учеников берут уроки дома, чтобы лучше понять свои предметы и заработать дополнительные деньги.

Отчет, предоставленный Национальной организацией выборочного обследования (NSSO), показал, что около 26% студентов в нашей стране, которые посещают школы, колледжи или даже университеты, зависят от частных репетиторов.

Этот сектор системы образования постоянно растет, потому что растет конкурентоспособность учащихся по всей Индии, что заставляет родителей вкладывать больше времени и денег в образование своих детей. Если есть спрос на какие-либо товары или услуги, также будет предложение на те же товары и услуги, что и способы зарабатывать деньги из дома.

Image ¦ Частное репетиторство становится все более популярным, поскольку учителя ищут гибкий способ получения дополнительного дохода ¦ источник: Pixabay

Ряд учителей, которые не удовлетворены своей зарплатой и чувствуют, что им недоплачивают, смотрят на карьеру как на частный репетитор, работающий на дому, чтобы заработать больше денег.По мере того, как растет спрос на частные уроки, растет и предложение частных репетиторов, которые считают себя внештатными учителями. Репетиторы в Мумбаи, Индия берут в среднем около 1500 рупий. для каждого урока продолжительностью один час ставки устанавливаются наставником в зависимости от нескольких факторов.

Работа частного репетитора становится прибыльной и стимулирующей карьерой для большинства людей, включая бывших учителей. Многие люди считают работу преподавателя онлайн благородной профессией, несмотря на то, что учителям в Индии очень недоплачивают.В некоторых регионах Индии дохода учителей недостаточно, чтобы покрыть большую часть их расходов.

Найдите доступные онлайн-вакансии репетитора здесь.

Image ¦ Учителя должны учитывать время подготовки при установлении своих оценок ¦ источник: Pixabay

Учителя при правительстве

Самые востребованные профессии в Китае в 2019

Сегодня Китай предлагает множество возможностей от школы с отличными стипендиями и грантами для различных высших учебных заведений. оплачиваемая работа. Найти работу в Китае очень просто.Рынок товаров и услуг огромен, а потребителей еще больше.

Ежегодно в Китае открываются миллионы магазинов и торговых центров, баров и ресторанов, фабрик и новых предприятий, которым просто необходима рабочая сила. К тому же китайцы твердо верят, что можно верить иностранцам и их опыту работы. Итак, если вы думаете о трудоустройстве в Китае, у вас есть много открытых дверей! Сегодня мы предлагаем вам список самых востребованных профессий этого года в Китае!

Популярные вакансии на 2019 год

Если вы знаете китайский язык, то у вас немного больше шансов получить работу практически в любой сфере.Это значительно увеличивает шансы не только на трудоустройство, но и на высокую зарплату.

Стоит отметить, что без знания китайского языка список рабочих мест, которые иностранцы могут получить в Китае, значительно сокращается. Но не огорчайтесь! Работы хватит всем! Лучший вариант искать работу в офисах международных компаний, которые работают в стране.

Переводчик

Как ни крути, но на протяжении многих десятилетий переводчик остается самой актуальной профессией в Китае.Несмотря на неуклонный рост образованных китайцев, владеющих английским языком, эта профессия всегда будет востребована. Знание языков позволяет иностранцам в Китае решать широкий круг задач. Например, стать гидом, переговорщиком, консультантом и др.

Представитель

Это одна из самых распространенных профессий иностранцев в Китае. Здесь конкретная специализация определяется в зависимости от ваших профессиональных навыков. В этой сфере работают менеджеры различных категорий, логистики, специалисты по международной торговле, закупкам, торговые представители.

Учитель

Учителя английского языка нужны в каждом городе Китая. Но большинство объявлений о вакансиях предлагается именно в сфере образования. Многие иностранцы работают учителями в различных учебных заведениях и получают стабильный и хороший доход. Так что, если у вас есть филологическое образование, смело отправляйтесь в Китай.

Доктор

Китайцы часто предпочитают традиционную медицину. Однако, несмотря на это, у хорошего специалиста всегда есть шанс устроиться на работу в частную клинику или больницу.

Модельер

Всем известно, что эта страна является одним из крупнейших производителей одежды в мире. Для производства качественной и интересной одежды китайским производителям нужны закройщики, швеи и дизайнеры одежды.

IT-сфера, программирование, тестирование

Высокие технологии и разработка программного обеспечения уже давно являются важной статьей экспорта китайских товаров. Стремительное развитие отрасли требует привлечения опытных, но не очень дорогих специалистов.Наибольшей популярностью пользуются инженеры из Индии и Америки с опытом работы в средних и крупных компаниях. В этой области также требуются носители языка для тестирования, локализации программ и электронных устройств.

Частный бизнес

В Китае есть все возможности для открытия бизнеса. Мягкие условия регистрации компаний в любой сфере, налоговые преференции и большой рынок сбыта позволяют легко открывать и развивать собственный бизнес. На данный момент Китай остается одной из самых привлекательных стран для самореализации и реализации проектов.Если у вас есть крутые идеи для стартапов, эта страна поможет вам в их реализации!

Фармацевт

Несмотря на популярность народной медицины, лекарства в Китае не запрещены. Поэтому многие выпускники медицинских вузов отдают предпочтение именно этому направлению профессионального развития.

Логистика

Популярность этой профессии связана с активно развивающейся онлайн-торговлей. Доставка вещей и оборудования как по Китаю, так и за его пределами требует большого количества квалифицированных рабочих.Стоит отметить, что наличие высшего образования не обязательно!

Дизайнер ландшафтного дизайна

Пожалуй, это одна из самых подходящих стран для специалиста данной профессии. Спрос на них объясняет растущую озабоченность китайцев состоянием окружающей среды.

Аудитор и страховщик

Бизнес в Китае развивается с каждым днем! Люди предпочитают работать с проверенными компаниями, чтобы сами рассчитать финансовые и другие риски.Для этого привлекаются соответствующие специалисты. И считают, что им нужно немалое количество профессионалов. Если вас считают настоящим профессионалом в этой сфере, то в Китае вы найдете действительно привлекательные предложения о карьере.

Специалист по маркетингу и продажам

Укрепление позиций этой страны на международной экономической арене обусловливает острую потребность китайских компаний в таких специалистах. Они стремятся строить свои стратегии в соответствии с мировыми тенденциями.Поэтому для выхода на новые рынки привлекаются иностранные специалисты.

Модель

Есть работа как для девочек, так и для мальчиков. Китайцы часто приглашают иностранцев для рекламы своих товаров и услуг, так как такой внешний вид вызывает особую симпатию у местных потребителей.

Няня

Эта профессия набирает обороты на рынке труда. Это связано как с демографией, так и с ростом благосостояния населения. Так что если у вас идеальное резюме, опыт работы и любовь к детям, можете смело пробовать работать в этой стране.

Танцовщица

Это одна из самых популярных профессий среди молодежи. И дело не только в барах и ночных клубах. Иностранцев привлекают своим внешним видом, поэтому на танцоров всегда есть спрос. Если у вас есть образование в этой сфере, то вас могут пригласить работать даже в цирк.

Телеведущий

Это одна из самых высокооплачиваемых должностей в стране. У иностранцев тоже есть возможность работать в этом направлении.Но предложений гораздо меньше, чем в других сферах. Также, скорее всего, вам понадобится знание китайского языка. А внешний вид, как и во многих других профессиях, станет вашим главным оружием!

Советы для собеседования в Китае

• Китайцы — настоящие любители бюрократии. Так что будьте готовы к долгим разговорам с несколькими людьми по очереди. Итак, вы сначала встретитесь с представителем отдела кадров, затем с руководителем отдела кадров, с помощником директора, и после нескольких часов разговоров об одном и том же вы можете связаться с генеральным директором.
  
• Предсказать тот или иной вопрос сложно, но, скорее всего, вас спросят о знании китайского (если вы не говорите по-китайски, это нормально, но обратное будет значительным бонусом) и о вашем отношении к Китай в целом.
  
• Готовясь к интервью, стоит помнить, что китайцы, как никакая другая нация, визуалы, то есть картинка превыше всего. Так что между неквалифицированным красивым кандидатом и человеком, хорошо разбирающимся в своей специальности, но менее красивым, китайцы выберут первого.Логика такая: во-первых, вы сможете освоить все тонкости этой позиции, и ваше фотогеничное лицо не раз пригодится организации.
  
• Будьте готовы к тому, что наниматель несколько раз проверит ваши личные данные. Такая скрупулезность объясняется тем, что в Китае очень важен фон людей, особенно тех, кто работает на государство.
  
• Главная национальная черта китайского меркантильности.Будьте готовы к прямым вопросам о вашем финансовом положении.
  
• И, конечно, улыбаться, улыбаться и снова улыбаться. Это главное правило всех китайских интервью. Покажи себя разносторонним, позитивным и здоровым человеком. Тогда желаемая позиция окажется у вас в кармане.

Если вы ищете серьезную и хорошо оплачиваемую работу в Китае, то ваше резюме будет играть ключевую роль. Резюме должно быть составлено на 2 языках: английском и китайском.Перевести и нотариально заверить все документы и справки об образовании. Если у вас есть серьезные намерения по трудоустройству, будет большим преимуществом пройти тест на знание китайского языка.

Законодательные особенности для иностранцев в Китае

Правила въезда в страну не отличаются строгостью и сложностью. Иностранные граждане имеют право на трудоустройство в установленном порядке и несут ответственность за его нарушение в соответствии с уголовным законодательством.Уголовное право Китая полностью распространяется на иностранных рабочих, проживающих в стране.

Минимум, который требуется от иностранцев в Китае:

• , чтобы быть законопослушными;
  
• уважать местную культуру и обычаи;
  
• обладают такими качествами, как вежливость, терпимость, тактичность и пунктуальность. Китайцы гордятся своей Родиной и очень к ней относятся, и об этом нужно помнить всегда!

Узнать, что нужно для работы в этой стране, несложно.Ежегодно Министерство труда и социальной защиты Китая составляет список подходящих профессий и критериев для приема на работу иностранцев.

В заключение хотелось бы отметить два важных момента. Во-первых, иностранцам намного проще найти хорошую работу, в отличие от китайцев. Здесь ключевая роль даже не образование, а приятный внешний вид.