Реклама семинаров и тренингов: Реклама тренингов и семинаров на портале Retail.ru

Содержание

Обучение Маркетингу и Рекламе — тренинги, курсы в Петербурге

Курс для SMM специалистов «SMM 16+»

ТРЕНИНГ ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ:
Менеджеров по маркетингу, специалистов по SMM, собственников бизнеса и всех заинтересованных лиц.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА
— Освоить максимально эффективные инструменты продвижения.
— Разобрать реальные способы яркого продающего контента.
— Получить успешные кейсы и работающие ляйфхаки для работы с соцсетями.
— Увеличить число подписчиков для стремительного развития бизнеса.

В результате тренинга Вы получите более 16 способом монетизировать соцсеть!

Тренинг «10 онлайн каналов продвижения компании»

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ТРЕНИНГ
Менеджеры по маркетингу, руководители отдела рекламы и все заинтересованные лица.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА
• Освоить каналы продвижения компании.

• Разобрать реальные практические кейсы
• Провести общую оценку эффективности онлайн каналов и распределение бюджета на каждый

Корпоративное обучение digital-маркетингу

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ТРЕНИНГ
Для компаний, предпринимателей, которые:
• выращивают собственную команду, чтобы не зависеть от рекламных агентств и фрилансеров
• хотят прокачать своих сотрудников в сфере интернет-рекламы и digital-маркетинга
• продвигают свои товары/услуги самостоятельно и видят, что рекламный бюджет сливается без желаемого результата

НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
• Привлечение целевого трафика на сайт через платные каналы трафика
• Получение заявок с помощью интернет-рекламы
• Продвижение компании, сотрудников, руководителей в социальных сетях
• Комплексное продвижение в социальных сетях — SMM (инстаграм, фейсбук, тик-ток, таргет, мессенджеры и другие функции, которые пригодятся вашему бизнесу)

• Создание контента для привлечения клиентов, продвижения товаров и услуг (контент-маркетинг)

Тренинг «Менеджер по маркетингу и рекламе»

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ТРЕНИНГ
Менеджеры по маркетингу с опытом работы, руководители отдела рекламы и PR.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА
— Познакомиться с основными маркетинговыми коммуникациями.
— Научиться составлять маркетинговый бюджет.
— Создавать позиционирование собственной компании.
— Узнать об инструментах определения эффективности маркетинга

Тренинг «Креатив в рекламе: как создавать яркие продающие идеи»

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ТРЕНИНГ
Менеджеры по маркетингу, руководители отдела рекламы и PR.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА

— Освоить инструменты создания интересных и продающих рекламных идей
— Разобрать реальные практические кейсы
— Получить навыки создания «стратегического» и «спонтанного» креатива
— Понять, как организовать процесс работы над идеей кампании
— Узнать критерии оценки креативных идей познакомитесь с практическими кейсами автора, а также познакомитесь с примерами работ различных мировых компаний

Тренинг «Копирайтинг. Создание продающих текстов. Продвижение в соц.сетях с ограниченным бюджетом»

Тренинг предназначен для тех, кто хочет:

• понять, как правильно создавать статьи, которые продают;
• привлекать клиентов, используя ограниченный бюджет;
• разобраться в соц. сетях.

Тренинг «Низкозатратный маркетинг».

Выверенный комплекс недорогих и условно бесплатных приемов маркетинга в продажах!

Программа содержит большое количество примеров из опыта компаний В2В сектора, поэтому участники тренинга смогут использовать в своей практике все предложенные инструменты.
Основное внимание уделяется практическому применению инструментов для увеличения продаж, продвижения продукции и компании в текущей работе и существующих реалиях.
В ходе программы участники выполнят множество практических заданий, пропустят инструменты и приемы низкозатратного маркетинга через призму своей компании, сформируют собственный план действий из наиболее эффективных приемов.
Материалы и сама программа построены таким образом, чтобы все знания и опыт, который участники получат в ходе тренинга, надолго закрепились в их памяти и в течение длительного срока использовались в работе.

Тренинг «Современный маркетинг для Fashion-рынка. Что работает и без чего нельзя обойтись»

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ТРЕНИНГ:

Топ менеджеры, маркетологи и собственники бизнеса, работающие на рынке Fashion.

ЦЕЛИ ТРЕНИНГА:

Рассмотреть основы маркетинга, приоритетные методы и каналы коммуникаций, секреты успешной работы с ними.

✍ Продвижение курсов, тренингов ➫ раскрутка семинаров в Интернете

Особенности продвижения образовательных услуг

В настоящее время востребованность в образованных и высококлассных специалистах как никогда высока. Но учебные заведения не всегда успевают за ходом времени и многому научиться было просто негде. К счастью, в Украине активно развивается образовательная сфера, открываются специализированные курсы, опытные и уважаемые специалисты организовывают тренинги, семинары и мастер-классы, на которых передают свои знания и опыт. Тем не менее, при всей очевидной для потенциального студента выгоды в виде возможности выбора курсов по цене, качеству программы, близости к дому и наличию рекомендаций, есть и другая сторона медали для тех, кто их проводит.

Бурный рост, а по факту взрыв предложения, вызвал беспрецедентный уровень конкуренции. И если для «старых» тренинг-центров и образовательных курсов это стоит не так остро — в полную силу работает т.н. «сарафанное радио» или проще — рекомендация, то для «молодых» курсов привлечение первичных студентов — это настоящая проблема. Итак, как и где лучше всего прорекламировать свои услуги?

Определенно — это должен быть грамотно составленный план маркетинга, в который бы основывался на небольшом маркетинговом срезе по рыночной конъюнктуре, включал бы портрет целевой аудитории (ЦА) и сегментирование рынка, определение основных конкурентов и аналогичных компаний на других географических рынках, а также определение собственных конкурентных преимуществ. Всё это будет необходимо для дальнейшей рекламы и эффективного продвижения ваших образовательных курсов / тренингов.

Зная ЦА и основных игроков на вашем рынке, можно переходить к плану маркетинга. Учитывая, что курсы бывают как B2B (для целых отделов предприятия, например, тренинг по продажам для отдела продаж какой-либо фирмы), так и для отдельных людей — B2C, план маркетинга по раскрутке курсов может быть разным. Возьмём для примера, B2C и, например, курсы китайского языка.

Давать рекламу курсов китайского языка в метро при том, что число потенциальных студентов там гораздо ниже, скажем, желающих выучить английский язык, было бы решением нецелесообразным. Поэтому лучше перейти к таргетированному продвижению, а именно продвижению курсов в интернете.

Для этого необходим будет сайт или сообщество в социальных сетях, а лучше и то, и другое.

Итак, переходим к:

…

эффективной раскрутке тренингов и семинаров в интернете

Предположительно, что в состав плана продвижения курсов китайского языка, взятого для примера, будут входить такие составляющие, как:

SEO раскрутка сайта
PPC — контекстная реклама
Продвижение в социальных сетях — раскрутка в Facebook, Instagram, LinkedIn
Крауд-маркетинг

Кратко пройдёмся по ним.

Продвижение тренинговых центров в интернете

SEO продвижение учебных курсов, тренингов и семинаров

Одной из особенностей раскрутки тренингов и продвижения учебных курсов является информационность запросов ЦА. Поэтому ставку нужно делать на контент-маркетинг. Статьи при этом должны быть оптимизированы под такие запросы, как:

как стать интернет-маркетологом
как делать инфографику
как программировать на Java
как научиться делать маникюр
как научиться знакомиться на улице
как научиться продавать.

Раскрывая подробно особенности данного предмета вы демонстрируете часть своего опыта и тем самым убеждаете читателя в том, что вы — эксперт. Это лучшая скрытая реклама любого учебного курса или семинара!

Также учитывая, что кроме программы курсов имеет значение и география, поэтому важно не упустить и продвижение в Google local business (в гугл-картах). О том, как это можно сделать — читайте в статье: продвижение в Local Business.

Единственный минус — это то, что результаты будут не сразу. А особенно учитывая конкуренцию, то ожидать первых студентов можно через полгода. Разумеется, этот срок можно сократить используя стратегию низкочастоных запросов, например, Курсы английского языка [название района / станции метро].

NB! при формировании ссылочного профиля обязательно размещение статей на тематических порталах, сайтах и каталогах.

Контекстная реклама и ремаркетинг для тренинговых компаний

Возвращаясь к примеру с раскруткой курсов китайского языка посмотрим в Планировщик ключевых слов – Google AdWords.

При использовании контекстной рекламы (PPC) вы получаете результаты фактически сразу, а всё благодаря широким функциональным возможностям по настройке таргетинга. Переходы ЦА на вашу посадочную страницу будут сразу же после модерации рекламной кампании, это, как правило, 1 час.

Учитывая конкуренцию, важно правильно распределять бюджет между основной кампанией и ремаркетингом, так как в настоящее время бюджет на клики основной контекстной кампании может составить львиную долю. Так, для ключевого запроса «Корпоративные курсы английского киев» рекомендуемая ставка составляет почти 80грн.

Несложно подсчитать, что 1000 переходов на ваш сайт будет стоить вам:

по запросу Корпоративные курсы английского киев (по данным на 08.08.2017 г.)

Учитывая, что выбор курсов часто происходит на протяжении времени, лучше выделить около 30% бюджета на отложенный спрос.

Социальные сети для учебных курсов и семинаров

Обязательно создавайте аккаунты в Facebook, Instagram, а если ваши курсы ориентированы на B2B, то и LinkedIn. Кроме таргетированной рекламы в упомянутых социальных сетях, хорошо бы разместиться в тематических сообществах.

Целесообразными площадками для продвижения курсов или тренингов будут:

Сообщества об иммиграции и о работе в конкретной стране (в случае с языковыми курсами)
Профессиональные сообщества.
и т.п.

Крауд-маркетинг в сфере образования

В случае с образовательными проектами, такими как курсы, семинары и тренинги — очень важно получить совет, рекомендацию или отзыв. Для потенциального студента — это один из ключевых факторов принятия решения.

Если они у вас есть и большая часть из них положительна, то это большой плюс при дальнейшей раскрутке вашего тренинг-центра или курсов.

Но что есть их ещё нет?

Тогда нужно немного «подтолкнуть машину» и либо вашим друзьям, либо коллегам написать их. Писать можно здесь:

В Google Local Business проекта курсов/школы
В разделе отзывы на сайте
В отзывах на форумах
В отзывах на каталогах и справочниках
В социальных сетях
В общем везде, где это может прочитать ваша ЦА.

Схема работы по продвижению тренинговых компаний и курсов

Анализ сайта, ниши и тематики, маркетинговый анализ ЦА и конкуренции

Сбор семантического ядра
Составление плана маркетинга
SEO, PPC, SMM, крауд-маркетинг — в зависимости от целей и задач
UI/UX

Продвижение курсов в WEB-MASHINA — это кросс-индустриальный подход, нетривиальный подходов и ориентир на реальные результаты!

Цена и сроки раскрутки консалтинговых компаний

Стоимость продвижения it-сайта

от 6500 грн./мес.

Сроки раскрутки:

5-8 мес.

Конкретное предложение будет учитывать маркетинговый аудит ниши, конкуренцию, текущее состояние сайта, географию продвижения, цели и задачи.

Работайте с нами и вместе мы достигнем впечатляющих результатов!

Как к Вам обратиться? Ваше имя*

Вы не заполнили поле Номер телефона*

Пожалуйста, укажите наименование компании.

Компания

ОТПРАВИТЬ

: Перегляди: 2646

Рейтинг користувача: 5 / 5

Будь ласка, поставте оцінку Голос 1Голос 2Голос 3Голос 4Голос 5

Оценить страницу: ( 4 Ratings )

Как продвигать обучающие курсы для сотрудников

Возможно, ваша внутренняя команда потратила месяцы на сертификацию, создание материалов для курсов под руководством руководителей, покупку нового программного обеспечения или лицензий, бронирование мест и планирование мероприятий. Или, может быть, у вас есть комитет по принятию решений, который оценивает внешних поставщиков, участвует в испытаниях, просматривает демонстрации, тестирует технологии, сравнивает видеоролики и, наконец, выбирает партнера. Вы вложили много времени, денег, крови, пота и слез в эту новую инициативу по обучению, и это волнующее время для компании, когда начинается новое обучение.

Это история о душераздирающем разочаровании, которую я слышу слишком часто: компания вкладывает значительные средства во время и бюджет, а месяцы спустя люди не проявляют интереса, и волнение проходит. Дело не в том, что сотрудники не хотят большего и лучшего обучения. Дело в том, что организация не планировала, как продвигать постоянные учебные курсы для сотрудников после запуска.

Независимо от того, есть ли у вас обязательное или самостоятельное обучение, вам необходимо продвигать его. Сначала пройдите обязательное обучение: никто не хочет пропустить обязательное обучение и попасть в беду, даже не подозревая, что ДОЛЖЕН пройти его, верно? Во-вторых, продвижение самостоятельного обучения не менее важно: если ваши сотрудники не знают, что оно существует, они не смогут его принять. Когда тренировочная программа дает плохие результаты, в трудные времена в первую очередь сокращается бюджет.

Итак, как вы на самом деле продвигаете обучение своих сотрудников таким образом, чтобы они были в восторге? Какие методы эффективны и, что более важно, теперь, когда ажиотажа, стримеров, блесток и конфетти-пушек с запуска больше нет, что заинтересует сотрудников в обучении?

К счастью, вам не нужно тратить много денег на маркетинговую кампанию, и вам не нужна степень в области маркетинга. Вам просто нужно пойти туда, где уже есть ваши сотрудники.

1. Свяжитесь с отделом внутренних коммуникаций, чтобы сообщить о предстоящих курсах обучения.

У вас уже есть сотрудник или команда по корпоративным коммуникациям? Почему бы не использовать их? Это замечательный ресурс, которым часто пренебрегают. Отделы обучения уже перегружены оценкой сотрудников, отслеживанием и отчетностью, созданием контента и т. д. У них не всегда есть возможности для постоянного продвижения обучения сотрудников. Объединившись с существующими командами по коммуникациям, вы сможете использовать их опыт и ресурсы (рассылки по электронной почте, корпоративные информационные бюллетени и т. д.).

Ваши внутренние коммуникации также будут иметь гораздо большее влияние, если они будут усилены вашим руководством. Например, вы можете попросить исполнительного руководителя разослать первоначальную рассылку сотрудникам по электронной почте, подтверждающую необходимость обучения. Вы даже можете попросить этого лидера записать краткое приветственное сообщение для вашего обучения, подчеркнув важность того, что участники собираются узнать.

Помимо разовых коммуникационных мероприятий, ваше руководство может действительно задать тон важности постоянного обучения и укрепить культуру обучения в вашей компании. Руководители должны поощрять свои команды находить время для обучения. Это может начаться с адаптации сотрудника, но должно продолжаться на протяжении всего пребывания сотрудника в компании.

2. Используйте существующие средства связи.

Так же, как вы можете использовать существующие группы связи, вы можете использовать существующие средства связи. Начните с тех, которые, как вы знаете, сотрудники уже используют, таких как интрасеть, электронная почта, Slack, IM и так далее. Не поддавайтесь желанию быть причудливым или многословным; Неформальные напоминания работают лучше всего в этих каналах, особенно , когда за ними следуют напоминания от менеджеров и руководителей.

На самом деле, планируйте использовать несколько напоминаний, чтобы повысить вовлеченность. Вы также можете использовать встроенные инструменты в своих интересах; например, в Slack есть функция опроса, которую вы можете использовать, чтобы оценить интерес к определенным темам обучения или определить даты, которые лучше всего подходят для учебных занятий.

3. Создайте общий календарь для будущих тренировок.

Одним из самых полезных, но слишком часто упускаемых из виду инструментов является Календарь Google (или любое другое программное обеспечение общего календаря). Используйте это программное обеспечение, чтобы создать календарь для планирования учебных занятий и пригласить в него всех. Когда они проверяют свой еженедельный и ежемесячный календарь, они могут сразу увидеть, что произойдет, и выделить время в своем расписании для участия.

4. Повесьте креативные плакаты в местах общего пользования.

Одной из услуг, которую мы предлагаем нашим клиентам, является набор инструментов для клиентского маркетинга, в котором есть креативные тематические плакаты, которые вы можете развесить по офису. Повесьте их рядом с кофеваркой, микроволновой печью или копировальным аппаратом. Ежемесячно меняйте плакаты, сохраняя актуальность. Вы даже можете связать темы с календарем; например, июнь — это месяц осведомленности о безопасности, так что это идеальное время для продвижения ваших курсов по безопасности!

5. Используйте цифровые вывески и телевизионные концентраторы в местах общего пользования.

Чтобы эффективно продвигать учебные курсы, вам иногда приходится думать как рекламодатель. Какие классические транспортные средства для рекламы? Подумайте о рекламных щитах, цифровых вывесках и телевидении.

Итак, если у вас есть телевизоры или цифровые вывески в местах общего пользования, используйте их. Это бесплатная реклама. Присоединяйтесь к своей творческой команде, чтобы создать интересные цифровые рекламные щиты или даже короткий рекламный ролик.

6. Рекламируйте будущие учебные курсы в своем текущем.

Если вы уже привлекли внимание своих сотрудников, используйте его! Например, если вы проводите курс под руководством инструктора, попросите инструктора потратить некоторое время в конце занятия на продвижение будущих занятий. Если у вас есть онлайн-курс обучения, предоставьте ссылки в конце курса, чтобы сотрудники могли найти соответствующие темы.

Раньше, когда я проводил тренинги под руководством лидеров, я распечатывал календарь предстоящих тренировок и клал его на каждый стул, чтобы люди могли видеть, что будет дальше. Если люди думали, что я классный и им действительно нравился мой курс, я хотел убедиться, что они знают, где меня можно найти и когда они смогут пройти больше моих курсов в будущем. Они также могли поделиться календарем со своими коллегами.

7. Проведите учебный день открытых дверей.

Люди воспользуются возможностями, если будут знать, что доступно. Подготовьте конференц-зал или обеденную зону с образцами учебных материалов. Повесьте несколько плакатов (см. выше) или, что еще лучше, включите обучающее видео на заднем плане. У вас даже могут быть несколько внутренних экспертов, которые будут отвечать на вопросы, связанные с темами обучения.

И, между нами говоря, никогда не помешает соблазнить ваших коллег обещанием бесплатной еды. Они могут прийти за домашним печеньем или кренделями, вымаченными вручную, но они останутся, чтобы узнать о возможностях развития.

8. Обеспечить поощрение или вознаграждение.

Таким образом, вы проинформировали их пятью способами с воскресенья о программе обучения, которую вы создали, и у вас все еще низкие показатели завершения? Возможно, пришло время стимулировать ваших сотрудников.

Например, вы можете предложить подарочную карту всем сотрудникам, чтобы они завершили обучение по соблюдению требований к определенной дате, или вы можете вознаградить сотрудника, прошедшего наиболее самостоятельное обучение в течение квартала, наградой, врученной в знак признания церемония. Несколько клиентов HSI выплачивают небольшую надбавку любому сотруднику, прошедшему все обучение по технике безопасности к установленному сроку. (Прибавка к зарплате будет более чем покрыта вашими улучшенными показателями безопасности. )

Просто убедитесь, что вы поощряете правильные действия. Нет смысла заставлять сотрудника зарабатывать подарочную карту, если все, что он делает, это посещает курсы, но никогда не улучшает свою работу. Поэтому обязательно измерьте влияние вашего обучения, чтобы увидеть, оказывают ли ваши стимулы желаемый эффект.

9. Все еще зависает? Попробуйте новый формат.

Если вы испробовали несколько способов продвижения своих курсов и уверены в их содержании, это может быть 9-й0009 формат , который отпугивает сотрудников. Тренировки могут отнимать у них время в течение дня, а это значит, что вы должны найти творческие способы, чтобы отрабатывать их, не добавляя им стресса.

Например, вы можете начать серию «Обедать и учиться», в которой люди могут услышать мнение эксперта в предметной области во время обеда. Или предоставьте своим сотрудникам доступ к интерактивной учебной библиотеке, чтобы они могли проходить курсы микрообучения в свободное время. Когда вы упрощаете для сотрудников доступ к обучению по их графикам , усвоение значительно улучшается.

Вам нужно больше, чем реклама?

Здесь я предположил, что если вы хотите продвигать свои курсы обучения среди сотрудников, у вас уже есть программа обучения и развития, но вы хотите лучших результатов. Если программа существует уже давно, вам может понадобиться более комплексный подход, чтобы добавить изюминку.

Этот пост в блоге поможет вам взглянуть на изменяющиеся факторы в вашей компании «10 основных причин, по которым вам необходимо обновить программу обучения сотрудников».
Возможно, вам нужны другие идеи, помимо обучения ваших сотрудников. «7 способов оживить вашу программу обучения сотрудников» даст вам другие предложения, чтобы вдохнуть жизнь в ваше обучение.
Возможно, вам будет легче продвигать обучение, если вы сможете сократить количество необходимого времени. Ознакомьтесь с нашим блогом «Как сократить затраты времени на обучение сотрудников».

10 способов продвигать свои учебные курсы в Интернете

Блоги Обучение росту бизнеса Продвижение курсов

Как вы в настоящее время продвигаете свои учебные курсы? Они есть на вашем сайте? Вы ориентируетесь на предыдущих делегатов? Вы рекламируете?

Я думаю, вы делаете все это и многое другое, но ведете ли вы блог?

Если вы это сделаете или если вы планируете вести блог о содержании своего курса, читайте дальше, чтобы получить 10 быстрых побед!

Ведение блога направлено на повышение вашей видимости для целевой аудитории. Поскольку 55% маркетологов считают создание контента для своего блога главным приоритетом, трудно не заметить важность совершенствования стратегии блога. Обучение — это высококонкурентный рынок, поэтому вам нужно, чтобы вас видели в вашем пространстве. Контент может быть сложным для составления, но вы на шаг впереди, если у вас уже закрутились колеса блога.

63% маркетологов говорят, что их самая большая проблема — привлечь трафик на свой сайт. Вот почему одного ведения блога недостаточно, вам нужно убедиться, что вы делитесь своим предложением на нескольких платформах, чтобы действительно эффективно продвигать свое обучение.

Загрузите наше подробное руководство «Контент-маркетинг для обучающих компаний».

10 способов продвижения содержания вашего тренировочного блога в Интернете

Вот список из 10 способов продвижения контента вашего обучающего блога в Интернете:

1. Электронный маркетинг

Если у вас есть длинный список адресов электронной почты делегатов и клиентов, которые когда-то тренировались с вами, собирает пыль, это должно быть вашим местом для начала. Электронный маркетинг дает вам уникальную возможность регулярно тестировать контент, который находит отклик у вашей аудитории. Отслеживая процент открытий, количество кликов и количество ответов, вы можете быть уверены, что создаете контент, который читается. Ознакомьтесь с нашим руководством о том, как увеличить число бронирований курсов с помощью электронной почты.

2. Фейсбук

Возможно, в большей степени, чем на всех других социальных платформах, правила Facebook довольно просты. Джефф Гоинс из Goinswriter описывает это так:

Рассматривайте Facebook как возможность расширить охват вашего голоса за счет сокращенной версии того, что обычно предлагается в вашем блоге.

Кажется достаточно простым, не так ли?

Как наиболее используемая сегодня социальная платформа, Facebook предоставляет вам наилучшую возможность охватить самую широкую аудиторию. Идеально подходит для обмена контентом, который заставляет людей говорить. Создание страницы компании и добавление фирменного стиля вашей компании — отличное место для начала.

3. Бесплатные вещи

Если людей, которые нажимают на блог, ждет захватывающая награда, рейтинг кликов, конечно же, увеличится. Вот несколько идей для начала:

Технические документы, такие как загружаемые отчеты или подробные руководства
Доступ к недавнему вебинару
Код скидки на курс обучения

4. Твиттер

Комбинация хэштегов, ретвитов и огромной аудитории означает, что твиттер должен стать частью маркетинговой стратегии вашего блога. Сначала стоит изучить, какие хэштеги будут искать ваши клиенты, и создать контент, который заставит их найти вас.

Medium составил это полезное руководство о том, как лучше всего использовать Твиттер, чтобы использовать ваши сообщения в блоге.

5. RSS-каналы

RSS-каналы, или Really Simple Syndication, — это способ доступа пользователей к обновлениям с веб-сайта в простом формате. Поставщики услуг обучения используют RSS-каналы для публикации регулярно обновляемой информации, такой как новые записи в блогах, новостные статьи, видеоконтент и т. д. Есть смысл? Если нет, ознакомьтесь с руководством Lifewire о том, что, где и как использовать RSS-каналы.

6. Изображения

В этом современном мире чрезмерной стимуляции и ограниченного внимания вам нужно быстро привлечь внимание аудитории. Просто нет лучшего способа, чем использовать изображение. Является ли это стоковой фотографией или продуктом какой-то причудливой работы графического дизайна — без изображений это повредит вашему рейтингу кликов, SEO и, что наиболее важно, времени, которое читатель, вероятно, потратит на просмотр вашего контента.

7. Инструменты для ключевых слов SEO

Если вы новичок в сфере маркетинга, SEO означает оптимизацию для поисковых систем. Конечная цель поста в блоге — занять высокое место в поисковых системах, чтобы привлечь органический трафик на ваш сайт, ориентируясь на определенные ключевые слова, которые ищет ваша клиентская база. Некоторые из наших самых любимых инструментов, которые помогут вам начать работу, включают SEMrush, Google Search Console и LSI Graph.

SEO — это самая медленная работа с точки зрения временных масштабов, но, безусловно, она обладает самым большим потенциалом , чтобы по-новому взглянуть на ваш контент и веб-сайт.

8. Гостевой блог

Если вы еще не накопили большой трафик на свой веб-сайт или если ваши социальные платформы не имеют большого количества подписчиков, рассмотрите возможность использования целевой аудитории хорошо зарекомендовавшего себя бренда для поощрения посетителей на ваш сайт и привлечь больше внимания к вашему контенту. В сфере обучения есть много отличных мест, где можно начать с этого, включая Training Industry, Training Magazine и eLearning Industry.

9. LinkedIn

Linkedin, пожалуй, обладает наибольшим потенциалом с точки зрения возможности быстрого увеличения посещаемости ваших блогов. Потенциальный охват постов в социальных сетях после того, как их лайкнули, прокомментировали или поделились с ними другие профессионалы, означает, что вы можете охватить в десять или даже в сто раз размер вашей сети всего за несколько взаимодействий. Присоединяясь к группам и делясь контентом блога здесь, вы можете связаться с десятками тысяч других специалистов в вашей отрасли в одно мгновение .

Учебные организации, такие как Sales Geek, являются мастерами использования социальных продаж для продвижения своего контента и, в конечном итоге, для экспоненциального роста своего бизнеса.

Посетите их страницу в Linkedin, чтобы немного вдохновиться!

Рекомендуемая литература: План из 5 шагов по развитию вашего учебного бизнеса с помощью Linkedin.

10. Ютуб

Hostgator составил отличное руководство по 4 потрясающим способам преобразования ваших сообщений в блоге в видео на YouTube. В этом так много преимуществ, одно из самых больших заключается в том, что один и тот же фрагмент контента может ранжироваться более одного раза в поисковых системах, как через видео на YouTube, так и через текст на вашем собственном веб-сайте. Вместо того чтобы тратить время на обдумывание новых идей для блога, используйте его для видео.

Реклама семинаров и тренингов: Реклама тренингов и семинаров на портале Retail.ru