Рекомендации на работу: как получить и что писать [Образец + советы]

Рекомендации на работу: как получить и что писать [Образец + советы]

Содержание

как получить и что писать [Образец + советы]

Вполне возможно, она повлияет на вероятность трудоустройства.

Что такое рекомендация и когда она нужна

Рекомендация – это характеристика, которую дают бывшие коллеги, начальство, партнеры или клиенты. Предоставляется по требованию HR и только с вашего согласия.

Бывает письменной, на бланке организации, в электронном виде, за подписью уполномоченного лица, или устной, в форме беседы по телефону.

Положительный отзыв начальника – весомый аргумент для рекрутера. Если на прежней должности вы проявили себя как ответственный и ценный работник, то и в новом коллективе будете трудиться на совесть.

Скорее всего, ваш начальник не будет утруждать себя отзывами – он лишь подпишет то, что вы ему дадите. Если, конечно, у вас с ним доверительные отношения.

Поверьте, такой расклад вам только на руку. Так вы сможете персонализировать рекомендацию под нового работодателя и вакансию.

К тому же положительная рекомендация от работодателя станет примером конструктивного поведения для эйчара. Далеко не все люди увольняются без конфликтов.

По данным HH, 90% компаний хотят знать причину увольнения. Уволились со скандалом? Вряд ли эйчар закроет на это глаза.

В руках опытного кадровика характеристика – мощный инструмент:

  • с ее помощью легко проверить, правдивость информации в резюме;
  • она открывает истинные таланты соискателя: если бывший начальник отметил какие-то качества, значит, они действительно были полезными;
  • она позволяет объективно определить потенциал и достижения.

Посмотрите, например, на опрос hh среди крупных работодателей:

Кто дает рекомендацию

Существует негласное правило о том, кто подписывает характеристики:

  • Сотруднику компании с большим штатом рекомендацию с места работы по образцу дает непосредственный руководитель или начальник отдела кадров.
  • ТОП-менеджера характеризует гендиректор или председатель совета директоров.
  • В небольшой фирме, где нет строгих правил субординации, письмо пишет директор.

Характеристикой также считаются отзывы от бывших клиентов, партнеров, заказчиков.

Причем такие отзывы, по понятным причинам, обладают большей ценностью, чем бумага, подписанная бывшим начальником.

Поэтому всегда старайтесь сохранять положительные отношения с контрагентами.

И вам даже необязательно просить их что-то подписывать: когда соберетесь устраиваться на новую работу, просто спросите:

«можно ли мне указать ваши контакты, чтобы вы дали на меня характеристику, если вам позвонят?».

Ответили «Да»?

Не стесняясь пишите это в резюме:

Представьте, что почувствует рекрутер, когда увидит:

Рекомендации и положительные отзывы:

Siemens, Иванов Иван Иванович руководитель отдела маркетинга, тел. ххх-ххх-ххх
GeneralElectric, Ольга Сергеевна Петрова, менеджер по продажам, тел. ххх-ххх-ххх

Даже если вы общались с единственным человеком из компании, подобные письма магическим образом действуют на рекрутеров.

Только не забудьте предупредить тех, кто дает рекомендации, о том, что им могут позвонить.

Иначе получится такой диалог:

«Что вы скажете о Сергее Сергеевиче?»

«А кто это?», — ответит ваш «рекомендатель».

Скорее всего HR будет лично общаться с бывшим работодателем. В письмах, из-за нежелания выглядеть неловко или портить работникам карьеру, людей чаще всего характеризуют положительно. В личной же беседе руководители более откровенны.

Как сделать запрос рекомендации с предыдущего места работы сотрудника

Если вам обязательно нужна письменная характеристика – подготовьте образец, а потом попросите его подписать.

  1. Во-первых, так вы самостоятельно сфокусируетесь на нужных навыках и опыте.
  2. Во-вторых, вы ускорите процесс – подписать бумагу гораздо проще, чем составить.
  3. А в-третьих, с готовым шаблоном рекомендации на работу у вас меньше шансов, что вам откажут или запишут негативные моменты. Например, припомнят ваши опоздания.

Рекомендацию гораздо проще подписать, пока вы еще не уволились. Но даже если трудовая давно на руках, проблем с получением характеристики возникнуть не должно.

Если, конечно, вы ни с кем не разругались при увольнении.

  • Подавая заявление на увольнение, попросите у кадровиков рекомендательное письмо. Они сами все сделают и отнесут на подпись. Вам останется забрать бумаги вместе с трудовой.
  • Обратитесь напрямую к начальнику, если вы с ним в хороших отношениях.
  • Если вы уже уволились, сделайте запрос через нового работодателя. Просто укажите телефон бывшего начальника и отдела кадров в резюме. Но готовьтесь к тому, что о вас могут сказать как хорошее, так и плохое.
Все контакты и телефоны указывайте только с согласия этого человека. Иначе бывший начальник может нелестно о вас высказаться просто за то, что раздаете его контакты кому попало.

Если образца письменной рекомендации от руководителя у вас нет, можете пойти на небольшую хитрость.

Попросите знакомого позвонить бывшему руководству от имени нового работодателя.

Получите положительный отзыв — оставляйте контакт в резюме.
Отрицательный — ищите другого рекомендателя.

Не подписывыйте характеристику на самого себя от имени руководства, либо несуществующего человека. Рекрутеры обязательно проверят указанные контакты.

Обязан ли работодатель давать рекомендацию

Трудовое законодательство РФ данный вопрос не регламентирует. Следовательно, руководитель самостоятельно решает, давать или нет характеристику бывшему сотруднику.

С другой стороны, начальство часто не дает рекомендацию, когда не хочет отпускать ценного работника.

Или когда обижается за увольнение.

По данным портала HH, 62% работодателей дают уволившимся сотрудникам отрицательные характеристики при обзвоне, тогда как письменных негативных отзывов намного меньше.

Что делать?

Всеми силами сохраняйте положительные отношения с руководством, не грубите при увольнении и получайте все бумаги до ухода из компании.

А еще лучше – готовьте текст самостоятельно, чтобы начальству осталось только поставить свою подпись.

Если считаете, что по телефону ваш бывший руководитель наговорит лишнего, указывайте в резюме контакты отдела кадров или одного из HR, которому вы оставите копию подписанной характеристики, шоколадку и предупредите о возможных звонках.

Имеет ли право предприятие требовать рекомендацию при приеме на работу

ТК РФ запрещает запрашивать рекомендации на работника без его разрешения. Информация о трудовой деятельности сотрудника конфиденциальна и не подлежит разглашению.

По крайней мере, по закону.

Чтобы получить характеристику, HR нужно письменное согласие кандидата.

Но на практике кадровики часто не брезгают проявлять инициативу и звонить бывшим работодателям с расспросами.

Если рекрутер сообщает вам о плохих отзывах с предыдущей работы, но никаких разрешений вы ему не давали, смело говорите, что такое поведение квалифицируется как вмешательство в личную жизнь.

И у вас есть все права на подачу судебного иска.

Не волнуйтесь, судиться не придется. А вот шансы получить работу после такого заявления у вас возрастут многократно.

Как написать рекомендацию работнику – образец рекомендательного письма

Форма письма не регламентируется. Но желательно, чтобы оно было написано на бланке организации.

В письме должны присутствовать:

  1. ФИО, наименование организации, должность, контакты автора;
  2. сведения о работе, сильных сторонах и взаимоотношениях с коллективом;
  3. пожелания будущему работодателю, как лучше использовать потенциал новичка;
  4. подпись автора.

Если вы составляете текст самостоятельно (что мы настоятельно рекомендуем делать), подстраивайте навыки и сильные стороны под новую вакансию — заинтересуйте нанимателя. И не забывайте про цифры и факты — их все любят.

Рекомендация на работу – образецЗа время работы в Myresume.ru Иванов Иван Иванович показал себя трудолюбивым человеком, способным довести дело до конца.

Работая на позиции СММ специалиста, благодаря его усилиям, вовлеченность аудитории выросла на 275%, конверсия в лиды увеличилась на 35%, а процент отказов снизился до 10%.

Иван Иванович настроил цепочку работы с авторами и редакторами и подготовил контент-план на ближайшие 6 месяцев.

Могу рекомендовать Ивана Ивановича как ответственного специалиста, способного за короткие сроки справиться с любой задачей, связанной с продвижением бренда, работой с отзывами, соцсетями и контекстной рекламой.

Сидоров Сергей Сергеевич
Руководитель проектов Myresume.ru
тел. 8-912-345-67-89
[email protected]

Объем – не больше 1 листа А4, иначе его никто не будет читать.

Больше трех писем готовить также не имеет смысла, поскольку это сочтут избыточной квалификацией.

А вот если вы собираете отзывы клиентов или заказчиков, чем больше таких отзывов, тем лучше. Можете записывать их в произвольной форме, один за другим. С указанием должностей, телефонов и названия компаний.

Чего не стоит указывать в рекомендациях

Даже исключительно позитивные отзывы не гарантируют, что вас возьмут. Однако по данным ИЦ Superjob.ru, 37% кандидатов считают, что отзывы бывших руководителей помогли получить новое место.

Но постарайтесь, чтобы в рекомендацию не попали:

  • не относящиеся к работе сведения личного и иного характера;
  • выдуманная и откровенно лживая информация;
  • информация, не относящаяся к конкретной вакансии;
  • личные данные других сотрудников, клиентов, личные номера телефонов

Рекомендация с места работы – образец кусочка паззла, который собирает рекрутер, чтобы составить мнение о кандидате.

Резюме, сопроводительное письмо, личная беседа, тесты и финальная вишенка на торте – рекомендательные письма и отзывы – так складывается портрет кандидата.

Теперь, когда у вас есть образец, вы знаете, как правильно написать рекомендацию на работника, даже если бывший начальник делать это не хочет.

А подойдете ли вы новому работодателю, зависит от многих факторов. И характеристика с прошлого места работы играет здесь не последнюю роль.

Рекомендации в резюме с предыдущего места работы

Рекомендации в резюме стали для российского рынка трудоустройства привычным понятием. И каждый соискатель считает нужным собрать о себе положительные отзывы. В этой статье пойдёт речь о том, действительно ли так важны рекомендации, у кого их лучше просить, и как правильно их оформить в резюме.


Рекомендации — отзывы прежних работодателей о соискателе. В них содержится краткая характеристика профессиональных навыков, достижений, успехов за время учёбы, работы. Рекомендации в резюме повышают шансы на успех в трудоустройстве.

Но не стоит переоценивать вес таких отзывов. Так, опросы показали, что половина работодателей не придают значения письменным или устным характеристикам. Хотя столько же компаний придерживаются другого мнения — рекомендации нужны, чаще всего они выбирают того кандидата, который предоставил такую информацию.


Сочинять рекомендации самому себе точно не стоит, потому что рекомендации проверяются. В большинстве компаний делают это выборочно, но есть организации, где резюме изучаются самым тщательным образом, в том числе и на предмет подлинности отзывов. Чаще всего звонят в таких случаях:
  1. рекрутер сомневается в правдивости слов кандидата;
  2. соискатель претендует на руководящую должность;
  3. нужно выбрать из нескольких претендентов;
  4. есть сомнения в том, что рекомендации настоящие.


Во время обзвона, потенциальных работодателей в первую очередь интересуют причины увольнения с работы, на втором месте — навыки, опыт, а также психологический склад личности и характер.
Составить рекомендательное письмо может любой человек из коллектива. Но нужно учитывать, к чьему мнению рекрутеры больше всего прислушиваются, и это:
  • непосредственный начальник соискателя;
  • генеральный директор компании.

Студент может запросить рекомендацию за подписью декана факультета, руководителя производственной практики, преподавателя вуза, научных сотрудников.



Предоставляя рекомендательные письма или контакты для связи, нужно знать, что прошлые работодатели часто плохо отзываются о бывших подчинённых. Поэтому нужно хорошо подумать над тем, кто сможет обеспечить положительную рекомендацию. Кроме того, не вызывают особого доверия у специалистов по найму рекомендации бывших коллег.
Существует несколько видов рекомендаций, и каждую нужно правильно указать. Работодатели, для которых важны отзывы о работнике, считают, что двух–трёх рекомендаций в резюме достаточно.
Письменным отзывам не особо доверяют по нескольким причинам:
  • часто соискатели сами их составляют;
  • отзыв пишется в конце сотрудничества (увольнение по собственному желанию, сокращение), и нередко является частью «мирового соглашения».

Тем не менее наличие такого документа не помешает. Рекомендательное письмо составляют в свободной форме. В нём дают оценку профессионализму соискателя, достижениям, описывают пользу для компании. Пример того, как должно выглядеть правильное рекомендательное письмо:«Иван Васильев работал в компании «Двери и окна» с 2015 по 2019 г. на должности менеджера по продажам. За это время он повысил прибыль компании на 7%. Он разработал свою методику продаж, которая позволила ему ежемесячно перевыполнять план на 25%. Пять раз Иван Васильев становился лучшим работником месяца.

Это ответственный и работоспособный сотрудник. Его отличают коммуникабельность, способность работать в команде. Иван Васильев обладает лидерскими качествами, поэтому в январе 2017 года он был назначен начальником отдела продаж.

Наша компания удовлетворена работой Ивана Васильева и рекомендует его как менеджера по продажам и как руководителя отдела.»


Письма оформляют на бланке компании. После текста указывают дату, должность составителя, его подпись, контактный телефон и электронную почту.
Как показывает опыт, менеджеры по персоналу более достоверной считают информацию, полученную в живом общении. И если с предыдущим руководством сложились нормальные отношения, можно оставить его контакты в графе «Рекомендации». Указывают такую информацию:
  1. фамилию, имя, отчество;
  2. должность;
  3. телефон, электронную почту;
  4. название организации, предприятия, в котором работает рекомендатель.

Пример такой рекомендации в резюме:

«Климова Надежда Васильевна, главный менеджер компании ПАО «ЖЭО КД», тел.: +7 (999) 123-45-67, e-mail: [email protected]»



В резюме не всегда можно раскрывать сведения о рекомендателях. Тогда указывают, что предоставят информацию по запросу.

Как быть, если отзывы с прошлых мест работы отсутствуют? Тогда графу оставляют пустой или пишут: «Ранее не просил о рекомендациях». Главное не придумывать самостоятельно рекомендации в резюме, поскольку правда всё равно всплывёт, а обман может испортить карьеру.

Как собирать рекомендации на соискателя

Рассматривая кандидатов на открытые вакансии, Менеджеры по персоналу нередко берут на себя ответственность за выбор того или иного кандидата и тем самым влияют на эффективность работы команды (отдела, организации). В связи с этим некоторые специалисты по подбору подкрепляют свои решения в пользу того или иного кандидата характеристиками с предыдущих мест работы.

В данной статье я хотела бы поделиться своим способом оценки кандидатов по характеристикам, полученным от предыдущих руководителей.

Зачем вообще собирать рекомендации?

Нередко, мы слышим, что рекомендации – вещь субъективная, и не стоит на них полагаться. Однако достоверность и полезность  полученной таким способом информации во многом будет зависеть от того, насколько серьезно мы подошли к этому вопросу. 

Конечно, к рекомендациям стоит относиться как к дополнительной гарантии благонадежности кандидата и ни в коем случае не стоит делать выводы только исходя из этой субъективной оценки.

При сборе рекомендаций стоит помнить следующее.

1 – оценка субъективна. Вы получаете не объективную информацию о деловых и личностных качествах кандидата, а мнение об этих качествах, сложившееся у другого специалиста. Этот другой специалист обладает определенным культурным уровнем, определенными представлениями о мире и претензиями к поведению других людей. Вполне возможно, что работнику удавалось работать именно с этим специалистом и проблем не возникало, но нет гарантий, что в коллективе на новом месте с иным руководителем он будет также проявляться. Соответственно, есть и обратная ситуация, когда личная антипатия становилась серьезной причиной дать негативную оценку кандидату.

2 – все течет и все меняется. Как правило люди меняются. Например, когда мы берем рекомендации у руководителя, с которым кандидат работал три года назад, мы должны учесть, что оценка будет дана на того человека, которым был наш кандидат три года назад. Допустим, возникали у него в это время сложности в умении убеждать клиентов и не был он ассом в работе с возражениями. Возможно, в оценке этого кандидата предыдущий работодатель отметит эти его минусы. Но, к примеру, наш кандидат после этого времени проработал эти свои недостатки, вырос личностно и стал удачлив в продажах. Как тогда мы должны отнестись к этой оценке? Не думаю, что ее стоит игнорировать, но в любом случае, мы должны помнить про такой фактор, как время.

Таким образом, характеристики, которые мы получаем на кандидатов, существуют в определенном контексте. Без учета этого контекста нет смысла уточнять рекомендации на кандидатов.

Я считаю, что оценка характеристик с предыдущих мест работы должна применяться как минимум по нескольким причинам.

1.      Одна голова хорошо, а две лучше. После интервью обычно складывается впечатление о кандидате. Наши мысли, впечатления мы можем подтвердить у предыдущего руководителя, возможно, мы что-то упустили из виду. Полученная информация может снизить субъективность оценки кандидата только одним специалистом.

2.      Проверь себя. Пообщавшись с предыдущим руководителем нашего кандидата, мы можем проверить себя как специалиста по подбору. Можно уточнить, насколько наше мнение совпало с мнением другого человека. Это очень полезное упражнение для рекрутера, оно позволяет оценить свое умение разбираться в людях.

3.      А был ли мальчик? Банально, проверка рекомендаций служит для того, чтобы уточнить факты биографии кандидата. Вполне возможно, что в процессе интервью у менеджера вызвали сомнения некоторые обстоятельства или принятые кандидатом решения. Это можно проверить, уточнив в разговоре  с предыдущим руководителем.

4.      В копилку Хэд Хантера  Те, кто дает рекомендации на кандидатов, иногда сами могут находиться в поисках работы. Сбор рекомендаций может стать поводом для знакомства. Сохраняйте контакты, возможно, следующий звонок этому «рекомендателю» вы сделаете для того, чтобы предложить ему работу.

Формат получения характеристики на кандидата

В процессе своей работы в организации сотрудники могут получать грамоты, благодарственные письма за свою работу. Уходя, нередко договариваются о письменной характеристике своих способностей. Эти материалы, конечно, можно использовать, принимая решение. Однако ничто не заменит живого общения. У рекрутера могут быть такие вопросы, которые в письменных материалах содержаться не будут. К тому же, где гарантия того, что полученная характеристика создана и подписана одним лицом? Сама знаю, что такие письма часто пишутся самим сотрудником, а подпись ставит уже директор. Также все мы знаем, что есть случаи, когда положительные характеристики пишутся только для того, чтобы «замять» разногласия с сотрудником, чтобы «без скандала» ушел.

У кого просить характеристику?

В своей практике я собираю рекомендации минимум с двух последних мест работы. Если вакансия очень важна и политика безопасности в компании очень строга, есть такой идеальный вариант. Желательно, брать рекомендации с каждой компании, указанной в резюме, при этом общаться нужно с такими категориями сотрудников: руководитель, коллега и подчиненный. Таким образом, можно будет составить мнение о кандидате во всех этих ипостасях.   

Однако не всегда такой идеальный вариант доступен. Могу предложить такую «программу минимум». Брать рекомендации с последних мест работы, при этом общее число опрошенных не должно быть меньше 2. Рекомендации в этом случае лучше брать у непосредственного руководителя. В компании редко отдел персонала может оценить результативность исполнения сотрудником обязанностей, к тому же, скорее всего, сотрудник общался чаще со своим руководителем, нежели со специалистом отдела кадров.

Как можно облегчить себе работу по сбору рекомендаций.

Нередко уйму времени занимает поиск «рекомендателей». Допустим, соискатель указал в резюме компанию ООО «Прогресс». Компаний с таким названием великое множество. Рекрутер в этом случае начинает тратить время на розыск. Даже если нашел организацию, не факт, что сразу найдет того, кто точно знает нашего кандидата, кто сможет дать объективную оценку.

Сокращаю я себе время таким образом. После первого интервью я направляю кандидату анкету, где прошу указать контакты предыдущих руководителей. Здесь может показаться, что кандидат мне предоставит информацию о наиболее лояльных коллегах. Да, это так. Однако в процессе общения с лояльным руководителем я просто задаю такой вопрос «кто кроме Вас еще может охарактеризовать нашего кандидата». И далее я не ленюсь звонить еще одному специалисту. Это подкрепляет достоверность информации.

Вкладываю образец такой анкеты. Обратите внимание,  в таблице две колонки с телефонами. Колонка «Телефон организации» всегда дает возможность связаться напрямую с указанным специалистом в его офисе, если человек еще работает в этой фирме (проверяем «левых» руководителей). Колонка «Мобильный телефон» используется, если по стационарному неудобно говорить или «рекомендатель» редко присутствует в офисе.

Примеры вопросов для сбора характеристики на кандидата.

Во время общения с человеком, у которого Вы хотите взять рекомендации, не стоит забывать про правила приличия. Рекомендации нужны Вам. Чтобы получить наиболее развернутую и открытую информацию, «рекомендателя» необходимо расположить к себе. В начале беседы правильно представляемся, озвучиваем цель звонка, затем интересуемся, есть ли у абонента 5 минут для того, чтобы охарактеризовать нашего кандидата. Важно, чтобы человеку было удобно говорить, и он не отвлекался на иные вопросы, в таком случае, он даст больше информации и будет более открыт к общению.

Вопросы, которые можно задать во время такого разговора, необходимо подготовить заранее. Подумайте, что Вы хотите узнать именно по конкретному кандидату. Ниже я опишу несколько вопросов, которые мы задаем в большинстве случаев при общении с лицами, характеризующими наших кандидатов.

1.      В начале общения желательно установить, насколько объективной может быть оценка, данная лицом, на том конце провода. Для этого можно узнать, кем на самом деле приходился нашему кандидату указанный «рекомендатель» по иерархии в компании, сколько времени они проработали вместе. Например, Мы задаем такой вопрос: «Как Вы думаете, почему Кандидат указал именно Вас как лицо, которое может его охарактеризовать?». По ответам Вы узнаете, насколько может быть объективной оценка этим руководителем. Возможно, указан коллега, с которым общение по большей части неформальное и знаком он с нашим кандидатом уже лет 7. Конечно, лучше, если в ответ мы услышим, что этот «рекомендатель» является непосредственным руководителем и очень хорошо знает характер работы сотрудника и его самого.

2.      «Каким образом в Вашу компанию устроился этот кандидат? Вы принимали решение о найме его на эту работу? Почему выбрали именно этого кандидата на эту должность? Остались ли Вы довольны своим выбором?». Подобные вопросы будут полезны, если нам важно понимать, как кандидат ищет работу (способ поиска), а также это хорошие вопросы для «разогрева». Руководитель, отвечая на эти вопросы, дает много информации, развернуто отвечает, привыкает к тому, что его дальше будут спрашивать. К тому же это не дежурные вопросы, на которые можно ответить «ответственный, исполнительный, хорошо работает в команде, неконфликтный». Эти вопросы мне нравятся такой нешаблонностью ответов на них.

3.      «Назовите основные деловые (или личностные) качества кандидата». Как правило. На этот вопрос мы услышим стандартные ответы: исполнительный, коммуникабельный, ответственный и т.д. Но далее мы отдельно спросим, «а где конкретно проявлялась его «ответственность» (исполнительность, коммуникабельность и др.)".  Обязательно надо уточнять, в чем именно проявлялось то или иное качество. Именно через конкретные примеры мы сможем узнать больше информации о качествах человека и сами принять решение о его «ответственности» (исполнительности, коммуникабельности и т.п.).

4.      «Если бы у Вас была открыта вакансия в компании, взяли бы Вы еще раз этого кандидата на работу? Почему? На какую должность?». Очень интересны ответы на этот вопрос. В большинстве случаев, ответ положителен. Но бывает и отрицательный, тогда очень интересно узнать, чем не подходит данный специалист. Также Вы можете узнать, на какие вакансии, по мнению руководителя, лучше рассматривать этого кандидата. Возможно, будут предложены более административные должности или должности, предполагающие активное общение с заказчиками. Можно сопоставить характер предполагаемых должностей с той, на которую рассматривается наш кандидат нами.

5.      «Если бы кандидат не ушел, какие бы у него были перспективы в компании?». Часто соискатели отмечают, что причина увольнения – отсутствие роста. С помощью этого вопроса можно определить мнение самой компании на этот счет и сопоставить с фактами, приведенными соискателем. Также этот вопрос может послужить для оценки карьерных и профессиональных амбиций нашего кандидата.

6.      «Каковы причины увольнения из Вашей компании?». Получив информацию о причинах, можем сопоставить с причинами, которые нам назвал на собеседовании кандидат. Опять же стоит помнить, что при увольнении по инициативе работника только кандидат знает истинные причины, и не все кандидаты доверяют своему работодателю и говорят их открыто. Возможны расхождения в информации.

7.      Способ «3 плюса и 3 минуса». Данный способ упоминает Светлана Иванова (по моему мнению, один из лучших специалистов в сфере подбора и оценки персонала, автор множества книг, публикаций и тренингов). Просим человека, характеризующего кандидата сначала назвать 3 плюса нашего кандидата, а потом (логично) – 3 минуса. Как правило, легко называются 3 плюса, 3 минусами сложнее. Однако это легкий способ получить, хотя бы 1 минус на кандидата.

8.      «Все ли Вы сказали? Хотите что-нибудь добавить?». Советую в  конце разговора всегда задавать этот вопрос. Мы могли что-то «забыть» спросить, и данный способ поможет получить больше информации.

В конце разговора с «рекомендателем» мы обязательно благодарим за предоставленную информацию. Не менее важно, сохраняем контакты нашего «рекомендателя». Возможно, в будущем, мы сможем общаться с ним не на тему рекомендаций,  а на тему предложения ему работы.

Еще раз хочу подчеркнуть, что желательно кроме «общих для всех» вопросов, задавать вопросы о непосредственном кандидате. Допустим, на собеседовании кандидат проявил себя весьма торопливым, энергичным, быстрым. Можно уточнить, присущи ли эти качества соискателю, не мешали ли они работе? Где были полезны?

Наверняка у каждого рекрутера есть свои способы сбора характеристик на соискателей и свои «фирменные фишки». Я отразила свой подход к этому важному процессу, может, что-то подойдет и Вам. Я надеюсь, что данная статья будет полезна особенно начинающим специалистам, поэтому постаралась как можно детальнее отразить все нюансы данного этапа оценки соискателя.

Рекомендации, рекомендательные письма, скрипты для проверки рекомендаций — опыт HR-практика

Рекомендации и рекомендательные письма: история


Не нужно думать, что рекомендации и рекомендательные письма — это атрибуты продвинутой западной деловой культуры.

Устные рекомендации появились, как только человек научился говорить.

Что касается письменных рекомендаций, то в России они существовали не одно столетие — умеющих читать и писать было точно не меньше, чем в «просвещенной» Европе.

Даже при советской власти рекомендательные письма никуда не исчезали — их называли «характеристиками», но это не изменило их содержание и назначение.

Почему рекомендательные письма перестали вызывать доверие


Потому что они, как и некрологи, содержат исключительно позитивные характеристики.

Никто не тратит время на их вдумчивое составление — текст гуглится или составляется просителем рекомендаций.

Не менее распространена практика, когда рекомендательное письмо и положительная рекомендация используются как средства уменьшения издержек при расставании с сотрудником.

Электронное подтверждение личных и деловых качеств получить еще легче — в сети Linkedin десятки незнакомых людей подтверждают квалификацию друг друга, кликая мышкой в нужный раздел профиля.

Рекомендации: личный опыт


У всех разный опыт работы и найма сотрудников по рекомендации.

Меня принимали на работу по рекомендации один раз, я дважды рекомендовал людей, которых знал по совместной работе.

Рекомендованный мной опытный персональный водитель с 15-летним безаварийным стажем разбил машину на новом месте через неделю, принятого по рекомендации коммерческого директора через три месяца переманили конкуренты предыдущего работодателя.

А у меня через месяц после начала работы «по рекомендации» обнаружилась аллергия на местную корпоративной культуру, неотъемлемой частью которой было эксклюзивное право первого лица использовать в деловом общении ненормативную лексику.

Верить ли в рекомендации


Вспомните поговорки: «что русскому хорошо, то немцу смерть» и «в каждой избушке свои погремушки».

Другие люди, другие отношения, другие требования, другие цели и задачи, другие условия и содержание работы — все перечисленное может сделать непредсказуемым результат найма по рекомендации.

Вот почему, зная человека по совместной работе, нельзя быть уверенным в том, что он будет успешен у другого работодателя.

Вопрос доверия к рекомендателю — вообще отдельная тема.

Даже материалы моего блога вызывают диаметрально противоположные реакции — кто-то считает их полезными, кто-то пишет в комментариях про «бред», «ересь» и «абсолютный непрофессионализм автора»

Вы сами как думаете — к кому нужно прислушаться?

Уверен, что догадались! Нужно иметь свое собственное мнение.

А рекомендации других людей воспринимать не более как источник дополнительной информации, позволяющей его сформировать.

Как проверять рекомендации


Под проверкой рекомендаций чаще всего понимают обращение по телефону или очно к тому, кто может дать характеристику деловых и личных качеств соискателя.

Как правило, это либо руководитель или коллега, данные которого предоставляет соискатель, либо сотрудник организации, в которую вы обращаетесь за рекомендациями с разрешения соискателя.

Достоверность и полнота информации, которую вы получите в ходе этой беседы, напрямую зависит от того, насколько успешно вы сможете ее провести.

Про примерный сценарий беседы и используемые в ходе нее речевые скрипты я расскажу далее.

Начало разговора про рекомендации


Представиться, сказать о цели звонка, узнать, удобно ли собеседнику с вами разговаривать.

Первый вариант, когда у вас есть контактные данные рекомендателя, может звучать так:

«Здравствуйте, меня зовут Иван Петров, я заместитель директора компании «ABC».

К нам обратился по поводу работы ваш бывший подчиненный Сергей Петров. Он дал мне Ваш номер телефона и сказал, что я могу обратиться к Вам за рекомендациями.

Вам удобно сейчас разговаривать?»

Второй вариант — вы, с согласия соискателя, звоните на его предыдущее место работы (либо по основному телефону, либо просите переключить вас на отдел персонала):

«Здравствуйте, меня зовут Иван Петров, я заместитель директора компании «ABC».

К нам обратился по поводу работы ваш бывший сотрудник Сергей Петров, он не возражал, чтобы мы связались с его предыдущим местом работы.

Подскажите, пожалуйста, кто из руководителей может дать рекомендацию Сергею Петрову?»

После того, как вас соединят с тем, кто готов дать рекомендацию, повторно представляетесь и повторяете цель звонка:

«Здравствуйте, меня зовут Иван Петров, я заместитель директора компании «ABC».

К нам обратился по поводу работы ваш бывший сотрудник Сергей Петров, он не возражал, чтобы мы связались с его предыдущим местом работы.

Мне сказали, что Вы можете дать рекомендацию (характеристику работы/отзыв о работе) Сергею Петрову?

Вам удобно сейчас разговаривать?»

Как получить рекомендации


Если ваш собеседник не дает рекомендации несколько раз в день, вряд ли он чувствует в себе готовность дать бывшему сотруднику развернутую характеристику.

Чтобы он не испытывал дискомфорт и понимал, что мы хотим услышать и вообще «разговорился», произносим следующую фразу

«Расскажите, пожалуйста, о работе Сергея в Вашей компании – насколько он был хорош как специалист (руководитель), были ли к замечания к его работе, из-за чего с ним расстались».

Далее слушаете, задаете уточняющие вопросы, проверяете ваши гипотезы, касающиеся деловых и личных качеств соискателя.

Как задавать уточняющие вопросы про рекомендации


Если вам нужно прояснить какую-то информацию предоставленную собеседником, спрашивайте:

«Если Вы были довольны работой Сергея, но он решил уйти из компании, так как был недоволен размером заработной платы, почему не стали удерживать ценного сотрудника?»

«Не было ли у Сергея прогулов, опозданий, всегда ли работа выполнялась в срок?»

«Правильно ли я понимаю, что в обязанности Сергея входило …?

Как проверять гипотезы


Как правило, в ходе интервью с соискателем у вас возникают гипотезы относительно того, насколько прошлый опыт соискателя соответствует вашему впечатлению о его деловых и личных качествах, и насколько подтвердится ваш прогноз относительно успешности работы соискателя в вашей компании.

Одной из целей беседы с рекомендателем может быть проверка этих гипотез.

Для этого нужно задавать вопросы, ответы на которые могут либо подтвердить, либо опровергнуть ваши гипотезы.

В части применения скриптов это может выглядеть примерно так:

«Ваш бывший сотрудник претендует на должность ****, где у него будет ** сотрудников в подчинении, при этом он будет решать следующие задачи ****?

Как Вы думаете, справится он с такой работой?

Какие сложности он при этом, по Вашему мнению, будет испытывать?»

«Правильно ли я понял, что в Вашей компании Сергей Петров самостоятельно вел этот проект?»

«Извините за, возможно, не совсем корректный вопрос — не было ли у Вашего бывшего сотрудника проблем с алкоголем?»

«Если я правильно понял, Сергей сейчас получает второе высшее образование. Брал ли он учебные отпуска, и мешала ли его учеба работе?»

«На что посоветуете нам, как следующему работодателю, обратить внимание в работе Сергея?»

Как закончить разговор


«Большое спасибо за информацию, она очень важна для нас.

Спасибо за то, что уделили мне время.

Всего доброго, до свидания»

Что не стоит делать, когда вы проверяете рекомендации
1. Требовать ясного и точного ответа, если вы видите, что собеседник его избегает.

Давать рекомендации — его добрая воля, если он не хочет о чем-то говорить, вы не вправе требовать.

Начнете требовать — разговор не получится.

2. Явным образом перепроверять то, что вы услышали от соискателя на интервью.

«Сергей на собеседовании сказал, что он выполнял такую работу в вашей компании. Это правда?»

«Сергей говорил, что он принял решение уйти из компании после того, как ему отказали в повышении заработной платы. Это действительно так?»

В лучшем случае вы получите уклончивый ответ, в худшем ваши вопросы могут негативно отразиться на отношениях рекомендателя и бывшего сотрудника компании, если у них разная оценка событий, предшествовавших увольнению.

В ваши отношения с соискателем это тоже позитива не добавит — вряд ли он разрешал вам ссылаться в разговорах с другими людьми на то, что сказал вам в личной беседе,.

3. Конечно, не стоит задавать вопросы автору рекомендательного письма «А вы правду в нем написали?»

Даже если у вас в руках есть подписанное автором рекомендательное письмо, не стоит на него ссылаться и обсуждать его содержание.

В заключение


Не стоит рассчитывать на то, что рекомендатель даст вам объективную и исчерпывающую информацию.

Бывают единичные случаи, когда бывшие работодатели ссылаются на факты, которые явно негативно характеризуют соискателей.

Исключительно редко встречается умышленное предоставление заведомо ложной информации, порочащей деловую репутацию соискателей.

В подавляющем большинстве случаев проверка рекомендаций даст вам дополнительную информацию для принятия решения.

Если же она противоречит тому, что вам рассказывал на интервью соискатель, и вы хотите разобраться в причинах такого противоречия — задайте вопрос об этом соискателю и выслушайте его версию.

Не забудьте, любая оценка субъективна. И ваша, и соискателя, и рекомендателя.

Чем чаще себе об этом напоминать, тем выше вероятность того, что вы сможете принять верное решение.

Успехов и удачи всем, кто ищет работу и сотрудников!

Рекомендации с места работы: образец письма для сотрудника от работодателя, от организации, примеры характеристик

Получение рекомендации на потенциальных новых сотрудников – справедливое желание работодателей при поиске кандидатов на вакантные должности. Иногда оно прописывается в тексте вакансии в качестве пожелания, и тогда лучше постараться обеспечить ее наличие в числе прочих документов, предоставляемых работодателю. Отказать кандидату по причине ее отсутствия работодатель не может, но найдутся те соискатели, которые выполнят эту просьбу, и их шансы на получение новой должности будут значительно выше….

Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир

Что такое рекомендация?

Рекомендация с места работы – это отзыв, характеристика, предоставляемая сотруднику работодателем для того, чтобы подтвердить трудовой стаж в организации и описать профессиональные навыки и личностные особенности специалиста, проявленные при выполнении им должностных обязанностей.

Она может предоставляться в устном и письменном виде. В первом случае менеджеры по персоналу самостоятельно обращаются к рекомендателю, задавая ему интересующие вопросы о кандидате. Во втором – значительно сокращается время на получение рекрутером дополнительной информации о соискателе, поскольку она получена в виде рекомендательного письма.

Рекомендательное письмо

Для работодателя получение рекомендации может быть как чистой формальностью, так и значимым этапом отбора кандидатов. Благодаря ей будущий работодатель делает вывод о благонадежности соискателя и отсутствии конфликтов на предыдущих местах работы, ведь скандалисту или бездельнику вряд ли удастся получить рекомендации, да еще и на официальном бланке с печатью организации. При этом рекрутеры понимают, что при нынешних технических возможностях можно столкнуться с предоставлением качественно выполненной подделки, но это легко проверить одним звонком в компанию.

Для соискателя рекомендательное письмо от работодателя – отличное дополнение к резюме, поскольку это не его личная оценка собственных профессиональных качеств, а мнение тех, кто работал с ним при решении реальных рабочих задач.

Рекомендация-характеристика может составляться разными специалистами предприятия. Но для сотрудника важно, чтобы ее подписал непосредственный руководитель. Чем выше статус рекомендателя, тем больше вес и значимость представленной характеристики. Наибольшую ценность имеют письма за подписью первых лиц организации или генерального директора. Но возможность получить их есть не у всех.

Нелогично выглядят рекомендации на топ-менеджеров, предоставленные равными по статусу коллегами. Также меньший вес будут иметь отзывы, полученные от руководителей, в чьем непосредственном подчинении специалист никогда не находился.

Правила написания

Рекомендация – это такой же вид деловых бумаг, как и характеристика или отзыв. Поэтому при подготовке необходимо соблюдать общие требования к ее составлению.

Форма рекомендательного письма

Как писать рекомендательное письмо, чтобы оно было благосклонно принято адресатом? Различают две основных формы писем в зависимости от того, кто именно является объектом для характеристики: либо работник, либо сама организация.

Как правило, документ составляется на бланке предприятия с указанием его реквизитов. Но встречаются отдельные случаи, когда рекомендатель может быть частным лицом. В этом случае бланк как таковой может отсутствовать, и форму подачи информации выбирает сам автор. Чаще всего такой вариант используется, когда необходимо составить протекцию хорошо знакомому человеку.

Рекомендательное письмо (образец приводится ниже) одной организации для другой имеет особенное значение в начале сотрудничества, при отправке коммерческих предложений, для того, чтобы подтвердить качество предоставляемых услуг.

Для характеристики компании может быть использован отзыв обычного покупателя – физического лица. Примером тому служат отзывы на страницах интернет-магазинов, которые оформляются людьми исключительно по своему желанию и в свободной форме, содержат информацию о качестве обслуживания и рекомендации для сотрудничества.

Правила оформления

Поскольку рекомендация – это вид делового сообщения, то при ее оформлении применяются стандартные требования к оформлению деловых бумаг, а именно:

  • использование официального бланка организации,
  • указание реквизитов организации,
  • наличие подписи с указанием должности, фамилии, имени и отчества рекомендателя.

Чаще всего характеристика-рекомендация составляется без указания конкретной компании, в которую она будет представляться в дальнейшем. Поэтому вместо оформления правой части бланка с указанием реквизитов получателя пишется стандартная фраза «Для представления по месту требования».

Структура письма

Единых требований к структуре предоставляемой рекомендации нет. Каждый работодатель составляет ее по собственному усмотрению, и иногда создает форму рекомендательного письма – образец для структурных подразделений, чтобы облегчить решение задачи по предоставлению характеристики увольняющимся сотрудникам.

В состав документа могут входить следующие разделы:

  1. Общая часть с реквизитами предприятия.
  2. Вводные сведения о предприятии и подтверждение периода работы сотрудника.
  3. Основная часть с характеристикой работника.
  4. Заключительная часть с похвалой и комплиментами.
  5. Виза предоставляющего сведения.

Рекомендация с места работы: образец

Что нужно указывать в письме

Цель рекомендации – предоставить информацию, позволяющую третьим лицам получить представление о качествах и успехах человека или предприятия.

Основная задача вводной части – подтвердить факт работы специалиста в организации. Для этого можно указать:

  • период сотрудничества,
  • должность и структурное подразделение, в котором работник трудился,
  • данные о непосредственном руководителе,
  • информацию о внутренних перемещениях, свидетельствующих о карьерном росте специалиста.

В основной части необходимо предоставить описание качеств специалиста. Что можно включить в характеристику:

  1. Ключевые функции должности, на которой работал специалист, или области его ответственности.
  2. Результаты, которых он достигал, его эффективность.
  3. Профессиональные компетенции, позволявшие добиваться результатов.
  4. Личностные свойства, влиявшие на взаимодействие в коллективе, и необходимые для взаимодействия, например, с партнерами компании.
  5. При необходимости можно указать причины увольнения специалиста.

При подготовке этой части текста часто возникает вопрос, нужно ли писать о том, какие навыки необходимо сотруднику развивать дальше. Безусловно, это отдается на откуп автору, но важно понимать, что слишком гладкая и «причесанная» характеристика может насторожить своей идеальностью. Если было принято решение отражать не только наилучшие качества работника, то информацию можно преподнести в форме краткого описания возможных перспектив развития, для которых у работника есть все возможности.

В заключительной части необходимо подтвердить готовность рекомендовать специалиста для рассмотрения на вакансии, комплименты по поводу качеств работника. Уместно дополнить этот раздел контактными данными рекомендателя и выразить готовность в случае необходимости дать устные пояснения и дополнения.

Пример рекомендательного письма

Это интересно! Какие нужны документы при приеме на работу: список

Примеры рекомендательных писем

Для того чтобы упростить задачу подготовки рекомендаций, приведем примеры рекомендательных писем для сотрудника с прежнего места работы (образец) и для компании.

ООО «Коммерс-центр»

г. Москва, ул. Молодежная, д.31, офис 105

ИНН 777128283, КПП 11284362

т.8(495) 111-11-11, e-mail: [email protected]

www.domen.ru

исх. №67 от 22.10.2017г.

Предоставляется по требованию

Рекомендательное письмо

Иван Аркадьевич Смирнов работал в ООО «Коммерс-центр» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в Отделе продаж под руководством начальника отдела продаж Гурьяновой Натальи Ивановны с 10.02.2015 по 22.01.2017. Придя в компанию на должность менеджера по продажам, через год он был переведен на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами.

Иван Аркадьевич выполнял задачи сопровождения ключевых клиентов компании. Создавал коммерческие предложения, проводил презентации и переговоры с руководителями отделов продаж компаний-клиентов, готовил предложения по расширению ассортимента, отвечал за своевременность и качество отгрузок, успешно решал вопросы, связанные с дебиторской задолженностью партнеров. За время работы им регулярно выполнялись планы продаж.

Иван является лидером в коллективе, имеет спокойный и неконфликтный характер, умеет оказывать поддержку коллегам.

Специалист уволился из компании по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.

Рекомендую Ивана Аркадьевича для рассмотрения на должности менеджера или ведущего специалиста по работе с ключевыми клиентами. Уверена, что он сможет внести свой вклад в развитие бизнеса компании, в которую будет принят на работу. В случае необходимости готова предоставить дополнительную информацию по тел. +7 (ххх) ххх-хх-хх или отвечу на обращение по электронной почте: [email protected]

Начальник отдела продаж ООО «Коммерс-центр» Гурьянова Н.И.

Рекомендательное письмо от организации для организации составляется по следующему образцу:

ООО «Бизнес»

г. Москва, ул. Ленина, д.1, офис 10

ИНН 7711112345, КПП 117344021

т.8(495) 111-11-11, e-mail: [email protected]

www.domen.ru

исх. №25 от 11.11.2017г.

Предоставляется по требованию

Рекомендательное письмо

ООО «Бизнес» работает с ООО «Консалт» с 2011 г. За время сотрудничества совместно с компанией было выполнено 12 проектов в области описания бизнес-процессов нашей компании, разработки положений и регламентов по процессам, оценки квалификации персонала нашей компании.

ООО «Консалт» – профессиональная команда консультантов, способных решать сложные задачи в сроки, оговоренные контрактом. Благодаря выполненным проектам, наша организация смогла внести изменения в свои рабочие процессы, что позволило увеличить эффективность бизнеса, изменить мотивацию персонала, создать кадровый резерв компании.

Мы рекомендуем ООО «Консалт» как профессионального партнера, внимательно относящегося к потребностям своих клиентов и способного предложить оптимальное решение поставленных задач.

Генеральный директор ООО «Бизнес» Куликов Илья Михайлович

Запрос рекомендаций

Кандидаты не всегда могут предоставить письменные рекомендации, и поэтому указывают контактные данные рекомендателей для предоставления устного отзыва. Однако бывают случаи, когда компании отказываются передавать информацию по телефону, и менеджеру по персоналу приходится направлять официальный запрос на получение данных.

Для того чтобы это сделать, необходимо уточнить электронный адрес сотрудника, который мог бы охарактеризовать кандидата, и направить письменный запрос. Допустимо его отправлять, воспользовавшись факсимильной связью.

При письменном обращении необходимо указать:

  • цель обращения,
  • название вакансии, на которую рассматривается соискатель,
  • круг вопросов, на которые необходимо получить ответы,
  • слова благодарности за потраченное время на предоставление информации,
  • контактные данные для отправки ответа по запросу.

Важно! Не стоит игнорировать полученный запрос, правила делового этикета предписывают работодателям составить письменный отзыв для сотрудника, который перешел на новое место работы, и направить его в ответ на полученное обращение.

Полезное видео: как правильно составить рекомендательное письмо на работника


Подготовка рекомендательных писем требует определенной подготовки, но не является слишком сложной задачей. Главное – определиться, какую информацию необходимо отразить в документе, и помнить о том, что предоставленная характеристика поможет сотруднику трудоустроиться, продолжить свое профессиональное развитие и реализовать амбиции.

Это интересно! Правильный образец автобиографии на работу

Загрузка...

Рекомендация с места работы. Образец и шаблоны правильного составления

Наличие рекомендации с предыдущего места работы существенно увеличит шансы при трудоустройстве на новую должность и поспособствует выделению определенного кандидата из общего списка претендующих. Однако даже рекомендательное письмо не гарантирует 100% результата. Информация, которая написана в нем, поможет будущему руководителю еще на первых этапах оценить профессионализм сотрудника.

Данная статья расскажет, как правильно составить рекомендательное письмо. Образец оформления и основные пункты, которые обязательно необходимо озвучивать, будут описаны наиболее подробно.

Рекомендательное письмо. Общее понятие

Рекомендательное письмо – документ, в котором описана краткая характеристика сотрудника, при его составлении нужно придерживаться делового стиля. Для его написания необходим фирменный бланк с логотипом и контактными данными предприятия. Данный документ подписывается непосредственно руководителем с указанием номера телефона, по которому при необходимости можно связаться с ним напрямую для уточнения или устного подтверждения данных.

Как правило, такое письмо составляется с целью рекомендовать сотрудника, рассказать о его достижениях, профессионализме, успехах в работе.

При наличии рекомендации с места работы (пример основывается на опыте зарубежных компаний) у соискателя появляется больше возможностей для трудоустройства на престижную работу с высокой заработной платой и карьерным ростом.

Шаблон рекомендательного письма

Современные престижные компании очень серьезно относятся к выбору сотрудников, поэтому при увольнении по соглашению сторон можно попросить, чтобы была составлена рекомендация с места работы. Образец правильного написания данного документа:

  1. Титул, в зависимости от предприятия (отечественное или зарубежное).
  2. Полное название предприятия, контактные данные (адрес, телефон, e-mail) и сфера деятельности.
  3. ФИО сотрудника, дата приема и увольнения.
  4. Полный перечень должностных обязанностей специалиста и результаты его работы.
  5. Краткая характеристика личных качеств, которые непосредственно влияли на достижения поставленных целей.
  6. Причина перевода или увольнения.
  7. Рекомендация для потенциального работодателя.
  8. ФИО руководителя, предоставляющего данную информацию, его должность, контактный телефон и подпись.
  9. Дата составления документа.
  10. Наличие печати.

Рекомендательное письмо. Образец для отечественных предприятий

Рекомендательное письмо

Претесная Наталья Сергеевна проработала на предприятии ООО «Грамадастрой» в должности секретаря с 28 сентября 2001 г. по 01 января 2010 г. под моим непосредственным руководством.

Ее работа заключалась в выполнении следующих должностных обязанностей:

  • принятии и отправке документов;
  • составлении аналитических отчетов;
  • ведении табеля рабочего времени сотрудников;
  • делопроизводстве;
  • составлении деловой переписки и ее регистрации;
  • организации мероприятий;
  • регистрации и контроле электронного документооборота.

За 9 лет совместной работы Наталья зарекомендовала себя с хорошей стороны. Была всегда исполнительна, трудолюбива, инициативна и добросовестно выполняла свои обязанности. В коллективе пользовалась уважением и авторитетом. Ее главное качество – умение правильно организовывать и распределять работу. Это позволяло ей не просто вовремя выполнять поставленные задачи, а наилучшим образом справляться раньше поставленного срока. Также ее неоценимым достоинством является командная работа и организация досуга для персонала.

Таким образом, я могу рекомендовать Претесную Наталью Сергеевну на должность помощника руководителя отдела технологий, так как она обладает достаточным профессионализмом, знаниями и качествами, которые необходимы для выполнения данной работы.

Исполнительный директор ООО «Грамадастрой»

ФИО

р/тел.: -

м/тел.: -

01 января 2010 г. Подпись, печать.

Рекомендация для зарубежных фирм

Зарубежные компании, в частности американские, предъявляют свои требования к составлению рекомендательных документов. Они оформляются как сопроводительное письмо, которое является дополнением к резюме.

Рекомендация с места работы - образец американской компании:

Автоконцерн «General Motors»

08 октября 2009 г.

Генеральный директор

ФИО

Тел.: -

Рекомендация выдается для заинтересованных лиц.

Сокол Иван Леонидович был нанят на работу в нашу компанию 14 декабря 2002 г. на должность менеджера проектов. За время работы он успешно справлялся со своими должностными обязанностями, в частности, руководил проектами, вел переговоры с партнерами, подбирал профессиональных сотрудников, отчитывался вышестоящему начальству о ходе продвижения новых разработок.

За время его работы на вверенном участке доходы возросли на 8%, что может характеризовать его как инициативного, целеустремленного и грамотного специалиста.

Я не сомневаюсь, что Сокол Иван Леонидович отлично справится с аналогичной должностью и поспособствует развитию другого предприятия.

Особенности рекомендательных писем

Как правило, существует определенный перечень должностей, где наличие рекомендаций обязательно. В основном это распространяется на руководящий состав.

Рекомендация с места работы - образец для руководителей:

Иванцова Алина Станиславовна проработала в компании «Юниор» на должности руководителя отдела по рекламе с 23 марта 2004 г. по 11 ноября 2012 г. Ее личные качества, такие как уверенность в себе, инициативность, коммуникабельность, умение правильно организовать рабочий процесс, целеустремленность, поспособствовали развитию нашей компании. Стоит заметить, что за время ее руководства количество тиражей выросло на 25%. По ее предложению были введены новые системные разработки, которые увеличили доход издания и позволили ему значительно расшириться. За 8 лет совместной работы с Иванцовой А.С. компания нашла много новых партнеров и значительно расширила список своих рекламодателей.

Хочется особенно выделить ее нацеленность на достижение высоких результатов, умение быстро и качественно решать сложные задачи и находить выход из любой сложившейся ситуации.

В некоторых случаях у выпускников ВУЗов при трудоустройстве в большую компанию требуют принести рекомендательное письмо. Данная информация может быть предоставлена непосредственно учебным заведением, преподавателем или наставником.

Это уже не рекомендация с места работы - образец, приведенный ниже, поясняет, что дается такое письмо студенту по окончании университета.

Белая Елена Анатольевна поступила в Московский Государственный гуманитарно-экономический университет (МГГЭУ) в 2003 г. на факультет иностранных языков, кафедру турецкого языка. За время обучения проявила себя как целеустремленная, ответственная, инициативная личность, готовая к обучению и стремящаяся добиться больших успехов.

Участвовала в факультативных занятиях, учебных проектах и сезонных работах. Часто бралась за перевод текстов.

Во время написания диплома проходила стажировку в престижной зарубежной фирме, непосредственно по своей профессии. Характеризуется как исполнительный и ответственный работник.

МГГЭУ

Наставник

ФИО

тел.: -

25 июня 2010 г.

Увольняясь с предприятия, лучше сразу попросить выдать рекомендательное письмо, так как его наличие может стать дополнительным козырем при трудоустройстве на новую работу.

Как получить рекомендации для вашей первой работы

  1. Карьера
  2. Найти работу
  3. Как получить рекомендации для вашей первой работы

Роберто Ангуло

Одно из преимуществ того, что вы впервые ищите работу в том, что работодатели, скорее всего, не будут просить у вас рекомендаций. Это потому, что они знают, что вы ранее не работали. Тем не менее, некоторые работодатели могут попросить вас дать рекомендации.

Перефразируя популярную поговорку, лучше иметь ссылки и не нуждаться в них, чем нуждаться в них и не иметь их.Вам также лучше попросить рекомендации на раннем этапе поиска работы, чтобы избавиться от этого. Таким образом, вы не будете мучиться позже, пытаясь получить одобрения в короткие сроки, пока работодатель их ждет, прежде чем сделать вам предложение.

Начните составлять список бывших работодателей, учителей и одноклассников, которых вы просите использовать в качестве рекомендаций или одобрения.

Обеспечение прошлых рекомендаций работодателя

Скорее всего, в прошлом вы проходили стажировку или работали неполный рабочий день, либо занимались волонтерской работой.Если да, начните спрашивать некоторых из ваших бывших работодателей, могут ли они выступить в качестве рекомендаций. Вы также можете заранее попросить у них рекомендации, даже если не уверены, что они понадобятся вашему потенциальному работодателю. Тебе решать.

Бывшие боссы часто переходят в другие организации. Если все, что нужно вашему потенциальному работодателю, - это проверить прошлых работодателей, дайте ему основной номер организации. Если вам или вашему работодателю нужна рекомендация или рекомендация, найдите своего бывшего начальника и обратитесь к ней.

Пишу кого-нибудь по рекомендации

У вас могут быть прекрасные отношения со своим бывшим начальником, когда вам легко попросить совета или рекомендации. В любом случае, будьте вежливы и спрашивайте как можно раньше. Кроме того, будьте готовы поблагодарить человека за любую ссылку или рекомендацию, независимо от того, получите вы работу или нет.

Вот простая записка, которую вы можете отправить своему бывшему работодателю по электронной почте или через LinkedIn, попросив у него доброго слова:

Здравствуйте, _____.

Надеюсь, у вас все хорошо.Я ищу работу и хотел бы указать вас в качестве рекомендации. У меня был большой опыт работы с вами, и я многому научился. Я хотел бы поделиться вашим именем и контактной информацией с потенциальными работодателями.

Подтвердите, что это нормально, и дайте мне знать, какой адрес электронной почты или номер телефона я могу предоставить в качестве контактной информации.

Большое спасибо и берегите себя,

Ваше имя

Если вам нужно рекомендательное письмо, обязательно попросите его в начале процесса.Им нужно время, чтобы написать, и вы должны убедиться, что у вас достаточно времени, чтобы написать вам хорошее письмо. Вот пример того, как вы можете отправить запрос. Соответствующим образом заполните поля. Убедитесь, что вы указали крайний срок, когда вам нужно письмо, и, самое главное, всегда будьте вежливы. Кроме того, добавьте подробную информацию о работе, которую вы выполняете, и ссылку на описание должности, если она у вас есть. Это поможет человеку составить письмо.

Здравствуйте, _____.

Надеюсь, у вас все хорошо! Я ищу работу и хочу попросить вас рекомендательное письмо.Я знаю, что ты занят, и ценю твою помощь. Срок подачи письма _________, вы можете отправить его по адресу _________.

Я рассматриваю возможность ____________ роль с ____________. Моя работа предполагала выполнение _________________.

Я приложил описание должности, чтобы помочь вам понять ее роль.

Хорошее слово от вас определенно поможет моим перспективам получить эту работу. В вашем письме можно кратко описать работу, которую я сделал для вас, некоторые из моих лучших качеств и то, как, по вашему мнению, я могу преуспеть в этой роли.

Если вы можете это сделать, дайте мне знать. Я очень ценю это! Кроме того, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы вам было легче написать письмо.

Заранее спасибо и всего наилучшего,

Ваше имя

Будьте готовы предоставить автору вашего письма несколько пунктов, которые следует включить в письмо. Это может включать некоторые из ваших сильных сторон и конкретный вклад. Возможно, вам также потребуется написать письмо для этого человека.

Обращение к учителям за рекомендациями

Профессора обычно не дают рекомендаций, если не знают вас достаточно хорошо.Если у вас есть профессор, с которым вы работаете, или советник, она должна быть готова написать вам письмо. Вы также можете обратиться к консультанту факультета студенческой группы, если вы входили в нее, особенно если вы занимали руководящую должность.

Вот несколько вещей, которые следует помнить, обращаясь к профессору за рекомендацией:

  • Спрашивайте заранее. Сделайте это перед выпускными или промежуточными экзаменами, когда ваш профессор, скорее всего, будет завален оценочными работами или экзаменами.
  • Рассмотрите возможность использования помощников учителя. Если ваш профессор не может написать письмо, спросите ассистента. Профессор престижнее, но рекомендация ассистента лучше, чем отсутствие рекомендации вообще.
  • Напишите собственное письмо. В некоторых случаях вас могут попросить написать письмо самому профессору, а затем передать его ему, чтобы он мог добавить последние штрихи. Если вас попросят написать собственное письмо, не расстраивайтесь. Это нормально и просто означает, что человек занят, но хочет вам помочь.

Составьте собственное рекомендательное письмо

Если вас попросят написать собственное письмо, вот образец письма, который вы можете настроить и использовать:

Кому это может быть интересно,

С удовольствием рекомендую ВАШЕ ИМЯ ЗДЕСЬ на ___________ роль в _________.

Насколько я понимаю, возможность предполагает выполнение ____________________

__________________________________________________________.

ВАШЕ ИМЯ ЗДЕСЬ - идеальный кандидат на эту должность.В то время как он / она был студентом в моем _______ классе / группе, он / она проявил большие способности в _______________ и хорошо успел, получив один из лучших результатов в классе. Работа включала в себя работу в группе, и ВАШЕ ИМЯ ЗДЕСЬ смогло хорошо работать совместно как часть команды. Его / ее коллеги по команде часто обращались к ВАШЕМУ ИМЕНИ ЗДЕСЬ за помощью и полагались на него / ее в вопросах обратной связи.

ВАШЕ ИМЯ ЗДЕСЬ проявил мастерство в предмете и всегда был готов помочь другим.

Я верю, что стиль работы ВАШЕГО ИМЯ ЗДЕСЬ, способность усваивать сложные концепции и готовность помогать другим дают ему / ей навыки, необходимые для успеха в любом деле, к которому он / она задумывается.Поэтому я был бы признателен за любое внимание, которое вы можете указать ЗДЕСЬ ВАМ на эту должность.

С уважением,

При написании собственного письма предоставьте документ рекомендующему вас человеку в формате файла, в котором он сможет легко вносить изменения (например, Microsoft Word).

Не забудьте указать в письме следующие компоненты:

  • Роль и обязанности: Укажите должность, на которую вы претендуете, и подробные сведения о том, что она влечет за собой.
  • Организация: Укажите организацию, в которую вы подаете заявку.
  • Достижения: Укажите любые ваши конкретные достижения или результаты, на которые рекомендатель может указать в своем письме.
  • Наборы навыков: Включите любые навыки, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете, о которой рекомендатель также захочет написать.
Об авторе книги

Роберто Ангуло стал соучредителем AfterCollege, крупнейшего онлайн-рынка в США.S. где могут связаться студенты и работодатели. Он сотрудничал с администрацией Обамы в запуске программы Summer Jobs +, которая успешно создала больше возможностей для летнего отдыха для молодежи в возрасте от 16 до 24 лет. Он также является соучредителем US2020.org, программы наставничества в области STEM.

Бесплатный шаблон рекомендательного письма зарегистрированной медсестры (RN) - с образцами - PDF | Слово

Рекомендательное письмо дипломированной медсестры (RN) - это письменное сообщение, используемое для усиления заявки на должность медсестры.Это письмо должно содержать информацию, касающуюся квалификации кандидата, положительных качеств и предыдущего опыта медсестер. Это письмо может быть написано учителем в школе медсестер, которую человек посещал для того, чтобы принять участие в программе ординатуры, или любой медсестре, ищущей рекомендации.

Школа медсестер - Если вы ищете рекомендательное письмо для школы медсестер, используйте рекомендательное письмо медицинской школы.

Больницы, клиники и частные офисы получают множество заявок на медсестер, поэтому очень важно, чтобы соискатели были подготовлены с одним или несколькими рекомендательными письмами из авторитетных источников.Ключевым моментом является выбор человека, который сможет говорить от имени вашего персонажа, а также вашего предыдущего опыта медсестры. Наиболее подходящие варианты - профессор, руководитель, старшая медсестра, администратор или врач; кто-то, кто тесно сотрудничал с заявителем или контролировал его работу на протяжении всей своей работы. Рекомендательные письма должны подчеркивать способность медсестры усердно выполнять задачи и улучшать жизнь пациентов, поэтому чем дольше будут отношения между автором и заявителем, тем лучше.

Рекомендательное письмо медсестры должно охватывать только качества и навыки, непосредственно связанные с медсестринским уходом, поэтому оно не должно быть таким подробным или длинным, как другие типы рекомендательных писем. Все, что требуется, - это приветствие, краткое введение, 1-2 абзаца, краткое заключение и официальная подпись с вашей контактной информацией внизу. Писателю следует избегать ярких выражений и опускать любую информацию, не имеющую отношения к медсестре или работе, на которую они претендуют.

Введение

Если вы знаете имя человека, получившего письмо, начните с «Уважаемый [имя]», в противном случае будет достаточно официального приветствия «Для кого это может касаться». Вступительный абзац должен быть коротким и по существу, состоять всего из 2–3 предложений. Укажите цель письма, ваше отношение к заявителю и краткое изложение характера заявителя.

Пример № 1

Уважаемый доктор Ричардсон,

Обращаюсь к вам от имени Мэри Свитуотер, способной и компетентной медсестры, которая проработала здесь, в Медицинской клинике Плейнсборо, под моим наблюдением последние 4 года.Она превратилась в многообещающую молодую медсестру, и ее обращение в вашу больницу заслуживает самого пристального внимания.

В этом примере писатель знает, кто будет просматривать заявление медсестры, поэтому он открывает письмо с личного приветствия. Затем во введении четко указываются отношения автора к медсестре и продолжительность этих отношений.

Пример № 2

Кому это может быть интересно,

Я работаю старшей медсестрой в больнице Sentara Virginia General Hospital в течение 15 лет, и последние 3 года я имел удовольствие работать с Кэтрин.Она яркий, целеустремленный, трудолюбивый человек, пациенты которого заметно счастливее, когда она в смену. Хотя я не хочу, чтобы она уходила, я настоятельно рекомендую ее на должность медсестры, на которую она претендует.

Примерный абзац, приведенный выше, взят из опытного и надежного источника и проливает свет на личность заявителя и его трудовую этику.

Кузов

Тело письма будет состоять из 1-2 абзацев и должно перечислять положительные характеристики медсестры, а также приводить примеры опыта заявителя в качестве медсестры.Одного абзаца часто бывает достаточно, чтобы донести мысль, но если у вас есть несколько примеров, которые вы хотите включить в письмо, предоставьте второй абзац. Первый абзац может выделить характеристики медсестры, а второй подкрепляет эти утверждения реальными примерами.

Было бы полезно включить анекдоты о том, когда кандидат старался изо всех сил помочь пациенту / коллеге, а также о любых других достижениях, относящихся к этой конкретной области. Несмотря на то, что нет необходимости упоминать навыки кандидата вне работы, не думайте, что навык, не связанный с медсестрой, неприменим к этой работе.Это очень конкурентная область, поэтому чем больше информации вы предоставите, тем полезнее будет рекомендательное письмо.

Пример № 1

Мисс Темплтон - чрезвычайно способная медсестра, которая снова и снова доказывает, что является активом своего отделения. Она может оставить личную жизнь за дверью и сосредоточиться на своих пациентах, обеспечивая превосходную помощь с улыбкой на лице. Мисс Темплтон жизнерадостна, харизматична и обаятельна, и ее пациенты могут сказать о ней только хорошее.Больницы обычно ассоциируются с унынием и горем, однако мисс Темплтон удается создать у нас приятную, почти веселую атмосферу. На медсестер возложено так много обязанностей, но она способна работать на высоком уровне в условиях огромного давления и стресса. В чрезвычайных ситуациях она остается уравновешенной и контролирует ситуацию.

Автор этого примера хочет показать, что соискатель - добросердечный человек, способный сосредоточиться на поставленной задаче.

Пример № 2

Мне очень ясно, что Аманда была создана для этой работы. У нее доброе сердце и непоколебимая преданность своим пациентам. Когда возникают тяжелые пациенты, что не редкость, Аманда может их успокоить и объяснить сложившуюся ситуацию, не показавшись снисходительной. В конце концов, все пациенты начинают относиться к ней лучше.

Возникли ситуации, когда мне нужно заняться важным делом на другом этаже, и, не будучи назначенным, все смотрят на Аманду за указаниями.Она очень быстро встает на ноги, когда дело доходит до организации людей и делегирования задач, доказывая, что она надежна, заслуживает доверия и обладает отличными лидерскими качествами. Именно эти искупительные качества сделают ее отличной старшей медсестрой в вашей больнице.

Последний параграф основного текста разделен на два; первый абзац демонстрирует, что она хорошо работает с пациентами, а второй показывает ее способность занимать авторитетную позицию.

Заключение

Заключительный абзац будет состоять из 2–3 предложений, в нем должны быть повторены положительные качества медсестры и должно быть объяснено, почему, по вашему мнению, они идеально подходят для должности, на которую они претендуют.Вы можете добиться этого, ожидая результатов работы кандидата, если его заявка будет принята. Заявите о своей уверенности в том, что благодаря их отличным показателям на нынешней должности они, несомненно, преуспеют в следующем.

Пример № 1

Я считаю, что медсестра должна быть умной, волевой и способной работать долгие часы без единой жалобы. У мистера Дэвиса есть все эти качества и многое другое, поэтому я верю, что он очень хорошо справится на той должности, которую вы имеете.Нам очень грустно, что он уходит от нас, но я знаю, что он произведет впечатление на начальника вашего медпункта.

С уважением,

Дженис Фоули
Руководитель, Госпиталь Леди Минто
Рабочий телефон: 716-242-2424

Пример № 2

Стефани не только показала, что может оказывать помощь своим пациентам, но также продемонстрировала, что она хорошо владеет компьютерами, умеет заполнять и подавать документы, а также очень способна общаться с другими медсестрами и врачами.Она чрезвычайно мотивирована, трудолюбива и настолько организована, что кажется на 2 шага впереди всех. Я очень рада порекомендовать ее на должность старшей медсестры в вашей больнице.

С уважением,

Доктор Джеймс П. Морган
Медицинская клиника первой помощи
[email protected]
704-225-8566

Авторы в обоих примерах выше описывают лучшие качества соискателя и подтверждают, что рассматриваемый соискатель имеет способность выполнять требуемые задачи должности, на которую они претендуют.

Уважаемая миссис МакГрэйди,

Я пишу это рекомендательное письмо от имени г-на Джеймса Уинстона, преданной и знающей медсестры, с которой я работал последние 5 лет. Г-н Уинстон играл важную роль в нашем медицинском персонале в Региональном медицинском центре Франкфурта. Он внимательный к деталям человек, способный сохранять спокойствие и сосредоточенность при любом давлении.

Мистер Уинстон был нанят на месте во время его первого собеседования нашей старшей медсестрой миссис Дж.Джонс. Он сразу доказал, что способен работать много часов и нести большую нагрузку. Некоторым медсестрам требуется немало времени, чтобы освоиться, но г-н Уинстон обладает способностями к этому направлению работы, что сразу же продемонстрировало его врожденные навыки общения и управления кризисами.

В ситуациях, когда пациенту требуется немедленная помощь, г-н Уинстон идет на поводу и решает проблемы так же быстро, как они возникают. Как медсестра, вы каждый день сталкиваетесь с разными проблемами, поэтому вы должны быстро встать на ноги и уметь критически мыслить под огромным давлением.Мистер Уинстон делает это без заикания, его навыки решения проблем и способность эффективно общаться с пациентами замечательны. Пока мистер Уинстон в смене, пациенты могут расслабиться, зная, что они в надежных руках.

Мистер Уинстон очень рекомендую. Хотя по нему будет очень не хватать, я уверен, что он продолжит преуспевать в выбранной профессии, предоставляя своим пациентам только лучший уход. Мистер Уинстон был тем связующим звеном, которое скрепляет этот отдел, и, если его возьмут на работу, я считаю, что этот подарок перенесется на его следующую должность.

С уважением,

[Подпись]
Доктор Эллиот Фукуа, MD
Семейный врач
Региональный медицинский центр Франкфурта
(502) 224-0231

Кого это может касаться:

Дженни находилась под моим наблюдением здесь, в Медицинском центре Вест-Вэлли, почти 2 года, и я полностью поддерживаю ее при подаче заявления на прием практикующей медсестры в вашем учреждении. Дженни обладает знаниями и способностью выполнять все обязанности медсестры, и она делает все возможное, чтобы пациенты чувствовали себя максимально комфортно.Она заботлива, терпелива, чутка и уважает персонал, пациентов и членов их семей.

Медицинский центр Вест-Вэлли обеспечивает медицинское обслуживание для всего Колдуэлла, штат Айдахо, поэтому мы работаем с пациентами самых разных национальностей, религий и социальных слоев. У Дженни большой опыт работы с пациентами, она способна честно общаться и передавать любую важную медицинскую информацию, сохраняя при этом спокойствие пациента. Она очень сострадательный и уважительный человек, который хорошо обучен справляться с любыми ситуациями, даже когда нужно сообщить плохие новости.Дженни проявляет сочувствие к пациентам, которые испытывают боль и страдания, и подает хороший пример другим медсестрам, чтобы делать то же самое. Работая здесь, Дженни продемонстрировала огромную преданность своей работе и улучшению ухода за пациентами в этой больнице.

Без колебаний рекомендую Дженни на должность практикующей медсестры в больнице Медицинского центра Святого Альфонса. Персонал и пациенты, находящиеся под ее опекой, выиграют, если она будет на их стороне.Мне грустно видеть, что такая яркая, талантливая и разносторонняя медсестра покидает нас, но я знаю, что она будет продолжать добиваться выдающихся результатов в области ухода, куда бы она ни пошла.

С уважением,

[Подпись]
Мишель Акерман, RN, MSN
Главный медсестра
Медицинский центр West Valley
(208) 549-4164

Уважаемый доктор Мейсон,

Мэдлин Эштон ассистировала моей хирургической бригаде чуть больше года, и ее работа была не чем иным, как выдающимся. По опыту работы ортопедом в больнице и медицинском центре Энглвуд я видел, как много медсестер приходили и уходили.но очень немногие такие трудолюбивые и преданные, как мисс Эштон; она первоклассная медсестра.

Г-жа Эштон является неотъемлемой частью моей хирургической бригады и за время ее пребывания в EHMC помогла в многочисленных операциях. Она быстро стоит на ногах, очень организована и внимательно смотрит на детали. Идти в операционную, зная, что мисс Эштон только что там настраивала, - утешительное понятие. Она чрезвычайно профессиональна, пунктуальна, прилежна и проницательна. Пока я работаю, она часто знает, какие инструменты и инструменты мне нужны, еще до того, как я спрашиваю.Во время послеоперационного ухода за пациентами г-жа Эштон внимательно относится к потребностям пациентов и их семей, и она может эффективно планировать, проводить и оценивать лечение пациента.

Я безоговорочно рекомендую мисс Эштон на должность медсестры в вашем хирургическом отделении. Ее организаторские способности и профессионализм были большим достоянием этой больницы, и она, без сомнения, продолжит преуспевать на любой медсестринской должности, которую получит в будущем.

С уважением,

[Подпись]
Dr.Марк Куинтон, DPM
Ортопед
Больница и медицинский центр Энглвуда

Образцы рекомендательных писем

| Международный Греческий университет

Образец 1 | Образец 2 | Образец 3

Образец 1

Для кого это может касаться:

Это письмо - моя личная рекомендация Саре Пауэлл. До недавнего времени я был непосредственным руководителем Сары в течение нескольких лет. Я обнаружил, что она всегда добрая, решает все задания с преданностью и улыбкой.

Сара не только доставляет удовольствие работать, но и умеет проявлять творческие идеи и сообщать о преимуществах. Она успешно разработала несколько маркетинговых планов для нашей компании, которые привели к увеличению доходов. За время ее работы мы увидели рост прибыли, превысивший миллион долларов. Новый доход стал прямым результатом планов, реализованных Сарой.

Несмотря на то, что Сара была активом в наших маркетинговых усилиях, она также чрезвычайно помогала в других областях компании.Помимо написания эффективных обучающих модулей для торговых представителей, Сара взяла на себя руководящую роль на совещаниях по продажам, вдохновляя и мотивируя других сотрудников.

Я очень рекомендую Сару для работы. Она командный игрок и будет большим подспорьем для любой организации.

С уважением,

Шэрон Фарел, менеджер по маркетингу, ABC Productions

Образец 2

Кому это может относиться:

Я хотел бы порекомендовать Донну Доу в качестве кандидата на должность в вашей организации.В должности помощника по персоналу Донна работала в нашем офисе с 2002 по 2006 годы. Донна отлично справилась со своей работой на этой должности и была активом для нашей организации во время ее пребывания в офисе. У нее отличные письменные и устные коммуникативные навыки, она чрезвычайно организована, может работать независимо и может довести дело до конца, чтобы работа была выполнена.

Во время работы в XXXX Донна отвечала за работу с помощниками отдела. Эти помощники под руководством Донны отвечали за многие основные административные и канцелярские функции офиса.Донна эффективно планировала и управляла несколькими помощниками, чтобы обеспечить эффективную работу офиса.

Донна всегда была готова предложить свою помощь и имела прекрасные отношения со многими участниками, обслуживаемыми нашим офисом, включая клиентов, работодателей и другие профессиональные организации. Она была бы ценным достоянием любого работодателя, и я рекомендую ее для любых начинаний, которыми она решит заниматься.

С Уважением,

Джейн Форд

Образец 3

Для кого это может касаться:

Паула Лайт - необыкновенная молодая женщина.Как ее профессор английского языка в программе AP, я видела множество примеров ее таланта и давно была впечатлена ее трудолюбием и трудолюбием. Я понимаю, что Паула подает заявку на участие в программе бакалавриата в вашей школе. Хочу порекомендовать ее для поступления.

Паула обладает выдающимися организаторскими способностями. Она может успешно выполнять несколько задач с хорошими результатами, несмотря на сжатые сроки. В рамках семестрового проекта она разработала новаторский совместный роман со своими одноклассниками.Эта книга сейчас рассматривается для публикации. Паула не только возглавила проект, но и обеспечила его успех, продемонстрировав лидерские качества, которыми восхищались и уважали ее одноклассники.

Я также должен отметить исключительную успеваемость Паулы. Из 150 учеников Паула окончила школу с отличием и вошла в десятку лучших. Ее результаты выше среднего - прямой результат ее тяжелой работы и сосредоточенности.

Если ваша бизнес-программа бакалавриата направлена ​​на поиск превосходных кандидатов с послужным списком достижений, Паула - отличный выбор.Она неизменно демонстрирует способность принять любой вызов, с которым ей приходится сталкиваться.

В заключение я хотел бы еще раз повторить свою настоятельную рекомендацию для Паулы Лайт. Если у вас есть дополнительные вопросы относительно способностей Паулы или этой рекомендации, не стесняйтесь обращаться ко мне, используя информацию на этом бланке.

С уважением,

Профессор Уильям Нот

Шаблон рекомендательного письма (20+ советов)

  • ИнструментыResume Builder Создайте резюме за 5 минут.Получите желаемую работу.
    • Составитель сопроводительного письма Напишите сопроводительное письмо, которое убедит работодателей в том, что вы лучший.
  • ResumeResume Builder Составьте резюме за 5 минут. Получите желаемую работу.
    • Шаблоны резюме Найдите идеальный шаблон резюме.
    • Примеры резюме Посмотрите идеальные образцы резюме, которые помогут найти работу.
    • Формат резюме Выберите правильный формат резюме для вашей ситуации.
    • Как написать резюме Узнайте, как составить резюме для собеседований.
    • Resume Help Улучшите свое резюме с помощью экспертов.
    Создать резюме сейчас
  • CVCV Builder Составьте резюме за 5 минут. Получите желаемую работу.
    • Шаблоны резюме Найдите идеальный шаблон резюме.
    • Примеры резюме Посмотрите идеальные образцы резюме, которые помогут найти работу.
    • Формат резюме Выберите правильный формат для вашей ситуации.
    • Как написать резюме Узнайте, как составить резюме, для которого будут проводиться собеседования.
    • CV Помощь Улучшите свое резюме с помощью экспертных руководств.
    Создание резюме
  • Сопроводительное письмо Создатель сопроводительного письма Создайте сопроводительное письмо за 5 минут. Получите желаемую работу.
    • Шаблоны сопроводительного письма Найдите идеальный шаблон сопроводительного письма.
    • Примеры сопроводительных писем Ознакомьтесь с идеальными образцами сопроводительных писем, которые помогут найти работу.
    • Формат сопроводительного письма Выберите правильный формат для вашей ситуации.
    • Как написать сопроводительное письмо Узнайте, как составить сопроводительное письмо для интервью.
    • Сопроводительное письмо Помощь Повысьте ваши шансы на то, что ваше резюме будет прочитано с нашей помощью.
    Создайте сопроводительное письмо прямо сейчас
  • Блог о карьереПосмотреть все сообщения Узнайте, как получить новую работу или улучшить уже имеющуюся.
    • Поиск работы Узнайте, как найти подходящую работу и получить ее.
    • Собеседование Подготовьтесь к любому собеседованию и добейтесь успеха.
    • Карьерный совет Улучшите свою карьеру с помощью советов и стратегий экспертов.
    • Resume Help Улучшите свое резюме с помощью экспертов.
    • CV Помощь Улучшите свое резюме с помощью экспертных руководств.
    • Сопроводительное письмо Помощь Повысьте ваши шансы на то, что ваше резюме будет прочитано с нашей помощью.
  • О компании Узнайте больше о Zety и ее профессиональных экспертах.

Служба написания рекомендательных писем онлайн

Найти идеальный баланс между сердечностью и профессионализмом - нелегкая задача, когда вам нужно написать рекомендательное письмо для человека, который вам небезразличен. Возможно, написать рекомендательное письмо для кого-то, для кого вы действительно не хотите его писать, - еще более сложная задача.Боритесь с обоими как с боссом, наняв нас, чтобы вывести вас из затруднительного положения. Не беспокойтесь о рекомендательных письмах. Начните работу с нашей службой написания индивидуальных рекомендательных писем сегодня!

С каждым из наших рекомендательных писем вы можете ожидать:

  • Написано профессиональными писателями на заказ - 100% оригинальное содержание
  • Lightning Quick Turnaround - Срочные запросы удовлетворены
  • Проверено и проверено на грамматику - 0% ошибок!
  • Неограниченное количество редакций - мы не будем довольны, пока вы не станете счастливыми!
  • Будьте в курсе прогресса - круглосуточная служба поддержки клиентов
  • Ghostwritten - Все права переходят к вам!


Наши услуги по написанию писем на заказ включают:

  • Ссылка на вакансию от бывшего руководителя
  • Рекомендательное письмо о зачислении
  • Персональное рекомендательное письмо
  • Рекомендательное письмо колледжа
  • Рекомендательное письмо коллеге
  • Академическая рекомендация

Чего вы ждете? Закажите сейчас, чтобы получить индивидуальное письменное рекомендательное письмо в течение 2 рабочих дней!

(100% удовлетворение гарантировано!)

Как это работает? Наш процесс очень прост!

Шаг 1

Оформите заказ и сообщите подробности

Шаг 2

Получите индивидуальное рекомендательное письмо вовремя в соответствии с вашим графиком доставки

Шаг 3

Спросите о доработке, если необходимо

Шаг 4

Используйте хорошо написанное, увлекательное рекомендательное письмо, которое трудно игнорировать!

(100% удовлетворение гарантировано!)

Написание особого рекомендательного письма

Каждый полагается на достоинства исключительного рекомендательного письма, чтобы повысить свои шансы на получение качественного образования или успешную карьеру.Имея надежный голос, подтверждающий ваши достижения через нашу онлайн-службу написания рекомендательных писем, вы, вероятно, преодолеете разрыв между «возможно» и «определенно», отметив свою заявку впечатляющим знаком одобрения.

Без промедления пролей свет на свои достижения!

Стандартные пакеты для написания рекомендательных писем

Пожалуйста, выберите желаемый пакет, чтобы продолжить.

Ниже приведены некоторые из наших стандартных пакетов для написания рекомендательных писем.Если вам нужно разместить индивидуальный заказ, воспользуйтесь формой индивидуального заказа, приведенной ниже.

1 РЕКОМЕНДАЦИОННОЕ ПИСЬМО

300 слов

$ 45

  • В течение 3 дней
  • 100% удовлетворение гарантировано
  • Неограниченное количество редакций

1 РЕКОМЕНДАЦИОННОЕ ПИСЬМО

400 слов

$ 60

  • В течение 5 дней
  • 100% удовлетворение гарантировано
  • Неограниченное количество редакций

1 РЕКОМЕНДАЦИОННОЕ ПИСЬМО

500 слов

$ 75

  • В течение 1 недели
  • 100% удовлетворение гарантировано
  • Неограниченное количество редакций

Форма индивидуального заказа:

Пожалуйста, используйте форму ниже, чтобы разместить индивидуальный заказ.

слов: 3004005001000

№ упаковки

Срочность: StandardUrgent

Срок выполнения: 2 рабочих дня

Сумма заказа: 49 $.50

Нужна помощь в размещении заказа?

полезных фраз для рекомендательных писем

Если вы хотите увидеть другие примеры проверить образец Рекомендательные письма

Хорошо Представления

Во-первых, нужно выразить положительные чувства по поводу написания письма.Тогда объясни, как долго ты знали человека и каковы были ваши отношения (руководитель, учитель, сослуживец).

Предложения:

Я рад, что меня пригласили в качестве справочника для Джона Смарта. Впервые я познакомился с мистером Смартом в 1992 году, когда он присоединился к ...

Г-н Смарт попросил меня написать рекомендательное письмо в сопровождать его заявку на поступление в аспирантуру по физике Массачусетского технологического института.я очень приятно это сделать.

Мне было приятно быть руководителем мистера Смарта с 1990 года.

Я счастлив написать это рекомендательное письмо для Стивена Смарта. В этом письме я хочу выразить свое уважение и признательность. для этого яркого молодого человека, внесшего выдающийся вклад к работе моей группы.

Я без колебаний пишу рекомендательное письмо для г. Умная.

Мне приятно написать рекомендательное письмо в качестве г-жи.Умная.

Я знаю г-жу Смарт с 1993 года, когда она поступила в мой бухгалтерский класс.

Я был учителем мистера Смарта на двух курсах продвинутой квантовой механики. в течение зимнего семестра 1995 года.

Фразы:

Для меня большая честь поддержать его в качестве кандидата
Я рад предоставить ссылку на
Я рад, что вас позвонили
Я рад рекомендовать
Я рад прокомментировать
может предложить только высшую рекомендацию для
впервые познакомился с
впервые привлек мое внимание, когда
работал непосредственно под моим наблюдением
было приятно контролировать
знал г-жуДоу для
, без колебаний рекомендую,
был его руководителем с
, ее работа в качестве
его квалификация и производительность
имели возможность
за последние два года
с удовольствием рекомендую
был студентом в двух из моих классы

Описание личности Квалификация

Обсудите квалификацию человека для аспирантуры в выбранное поле. Заявления о прошлой деятельности, достижениях и вклады полезны.Чем более актуальны упомянутые предметы, и чем больше деталей, тем лучше будет ваше письмо Ваша положительная рекомендация. Общие комментарии дают нейтральный рекомендации или предположите, что вы действительно не рекомендуете человек высоко.

Предложения:
С самого начала нашего сотрудничества я знаю его как энергичного и целеустремленный человек.

Некоторые из главных качеств Ирины - ее настойчивость и усердие иногда вплоть до одержимости работой.

Он быстро осваивает новые концепции и принимает конструктивную критику и инструкция по его работе.

Пока она была с нами, она контролировала обслуживание всего компьютера сети. Эта ответственность включала работу с 42 отдельными офисы.

Он активно участвует в исследованиях нашего института.

Я хотел бы отметить здесь, что Джон точен и тщательно его исследования, обращает внимание на детали и не боится рутины Работа.

Его необычайная способность анализировать проблемы и определять необходимые курс действий был неоценим.

В классе тридцати человек окончил курс вторым высокий класс.

Это было в основном из-за ее усидчивости и преданности делу, что она вскоре смог приступить к реальным экспериментам.

Хочу сказать, что с Михаилом приятно работать, он надежный и умный человек с хорошим чувством юмора.

Ее величайший талант - создавать инновации для новых продуктов.

Джон всегда принимает активное участие в научных дискуссиях, демонстрируя зрелость, сильную способность отстаивать свои идеи, пока обращать особое внимание на замечания оппонента.

Она заканчивает работу по графику. Когда у нее есть беспокойство или вопрос о задании, она ясно высказывает свое мнение и напрямую, озвучивая то, что другие могут чувствовать, но не могут или хотят не говори.

Из нашего сотрудничества могу сделать вывод, что у Джорджа сильная мотивация к научной работе. Он сосредоточенный и решительный человек.

Фразы:
творческий решатель проблем
всегда веселый и надежный
всегда ведет себя профессионально
широкий спектр навыков
может подтвердить его честность
внимательное отношение к деталям
комментарии хорошо продуманы и четко сформулированы
общается ясно ее идеи
эффективно передает в письменной форме
полностью лояльный и заслуживающий доверия
продемонстрировал особые сильные стороны в
выполняет задачи до конца
хорошо ладит с другими
хорошо справляется с ответственностью
обладает способностью брать на себя ответственность
обладает организационным чутьем
ее чувствительность и забота о других
новаторский и творческий
неутомимый работник
зрелый не по годам
умный и амбициозный
представительный и простой в работе с
сохраняет спокойствие под давлением
тщательное внимание к деталям
одно из наших лучших, самых лучших разносторонние магистранты
выдающиеся лидерские способности
пунктуальный и трудолюбивый
целеустремленный человек
широкий спектр знаний
готов выйти за рамки того, что требуется
готов взять на себя новые обязанности
работает эффективно и результативно
работает независимо и эффективно
работает хорошо при небольшом контроле

Хорошее окончание

Закройте с четким изложением вашей рекомендации и готовность к дальнейшему сотрудничеству.

Предложения:
Мистер Брайт станет отличным дополнением к вашей программе. Если я могу дальнейшая помощь, пожалуйста, напишите мне или позвоните мне.

Я настоятельно рекомендую Джейн Брайт. Она будет заслугой ваша программа.

Я уверен, что г-н Брайт продолжит работать очень продуктивно. У него моя самая высокая рекомендация.

Я безоговорочно даю ей самую высокую рекомендацию. пожалуйста отправьте электронное письмо или позвоните мне, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Я верю в выдающиеся способности Джона к научной работе и настоятельно рекомендую его для дальнейшего обучения в вашем университете, где он сможет развить и применить свои яркие таланты.

Приятно иметь возможность дать ему самую высокую рекомендацию. я надеюсь, что эта информация окажется полезной.

Я с энтузиазмом рекомендую мистера Брайта как многообещающего кандидата.

Мне редко удавалось порекомендовать кого-то без оговорок.Это - удовольствие сделать это в случае с Джоном Брайтом.

Я буду рад ответить на любые ваши вопросы.

Мне очень интересно приложение мистера Брайта и буду рад чтобы предоставить дополнительную информацию.

Фразы:
всякая уверенность в ее способности
дать мою безоговорочную рекомендацию
всегда оказывалась удовлетворительной
моя высшая рекомендация
восхищаюсь и уважаю
без оговорок в
надеюсь, что эта информация окажется полезной
если я может дополнительно помочь
, если у вас есть дополнительные вопросы
, если вам нужна дополнительная информация
, если вам нужна дополнительная информация
рекомендую без оговорок
рекомендую ее очень сильно
просить ваше положительное рассмотрение
следует серьезно рассмотреть
если у вас есть какие-либо вопросы
оправдает ваши ожидания
будет успешным в любом предприятии, за которое он возьмется
будет заслугой вашего
будет соответствовать вашим высоким стандартам
будет отличным дополнением к
станет активом вашей программы
станет ценным дополнением к

слов, которых следует избегать

Не включать комментарии о расе, цвет кожи, религия, инвалидность, пол, национальность, семейное положение или родительский статус.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ