Рекомендационное письмо: Рекомендательные письма – «Моя Америка» – подробно! — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Рекомендационное письмо: Рекомендательные письма – «Моя Америка» – подробно!

Содержание

Reference letter представляет собой небольшой по объему текст (одна-две страницы), в котором экс-начальник или коллега подробно описывают ваши сильные стороны. На Западе reference letter ценится высоко и может стать решающим аргументом в вашу пользу, однако вы прилагаете его к резюме по собственному желанию.

Letter of recommendation отличается от reference letter тем, что этот документ предоставляется по запросу отдела кадров той компании, в которую соискатель подал резюме.

Многие считают, что в рекомендательном письме нет необходимости, если вы предоставили резюме (CV) и мотивационное письмо (motivation letter). Давайте разберем, почему резюме и мотивационное письмо не могут заменить reference letter.

Резюме — это строгий перечень мест работы и учебы, а также список дополнительных компетенций (знание языков, сертификаты). В этом документе указывают сухие факты без подробных описаний.

В мотивационном письме необходимо объяснить, почему именно вы должны получить это место работы или учебы. Его вы пишите самостоятельно, а reference letter составляет и подписывает представитель с вашего предыдущего места работы.

Как написать reference letter?

При написании reference letter нет необходимости следовать жестким требованиям, однако вам стоит включить в него следующую информацию:

1) дата написания рекомендации
2) контактная информация лица, которому адресовано письмо
3) обращение
4) причина написания письма или краткая рекомендация
5) информация об авторе письма и его профессиональных отношениях с кандидатом
6) описание деятельности кандидата в компании, полученные им навыки
7) причины, по которым кандидат подходит на ту или иную должность
8) предложение предоставить дополнительную информацию и контакты автора письма
9) подпись

Для начала обсудим формальные элементы письма (пункты 1, 2, 3 и 9). Наличие контактной информации получателя в верхнем углу reference letter — это стандартное правило деловой переписки. В случае, если рекомендация печатается на специальном бланке или отправляется по электронной почте, эту информацию можно опустить.

Составляя рекомендацию, важно обращаться к адресату по имени: Dear Mr Adams / Dear Ms Wellington. Если вы не знаете имя получателя письма, проведите небольшое исследование на сайте компании. Безличное Dear Sir / Dear Madam экономит время, но выглядит небрежно. Если вы составляете рекомендацию на всякий случай (например, вы увольняетесь из компании и хотите получить характеристику вашей работы) и еще неизвестно, кому она может быть адресована, то в качестве обращения следует использовать фразу To Whom It May Concern. Обратите внимание, в США после обращения ставят двоеточие, тогда как в Великобритании — запятую или обходятся без знака препинания.

Подпись под reference letter стандартная для любой деловой переписки. Однако здесь необходимо отметить, что если вы пишете незнакомому человеку, обращаясь в начале письма Dear Sir / Dear Madam, то в конце необходимо поставить Yours Faithfully. Если же после Dear Sir / Dear Madam следует имя, то нужно писать Yours Sincerely. Важно, чтобы начало и конец послания соответствовали друг другу.

Для наглядности давайте представим, что к менеджеру компании UR Technology Inc. Владимиру Серову обратилась его сотрудница Светлана Гулевич. Светлана планирует продолжить карьеру за рубежом и просит Владимира написать для нее рекомендательное письмо. Следует помнить цель документа — убедить получателя в том, что лучшей кандидатуры, чем Светлана, ему не найти.

В тексте рекомендательного письма допустимо использовать оценочные характеристики, например: thrilled (рад), delighted (счастлив). Кроме того, в тексте письма можно употреблять имя и опускать фамилию сотрудника. Такое обращение говорит о том, что Владимир лично знаком со Светланой и имеет основания судить о ее способностях.

В начале текста рекомендации Владимиру нужно представиться (назвать имя и должность), пояснить, в каких профессиональных отношениях он состоит со Светланой, а также уточнить, как долго они работали вместе. Дальше можно уточнить, в чем именно состояли рабочие отношения, отметить ее карьерный рост в компании, а также указать конкретные сроки сотрудничества. Например:

I am Vladimir Serov, a manager at UR Technology Inc. It is my pleasure to recommend Svetlana Gulevich for the position of a lead engineer at Researchit Ltd.

Svetlana (have) worked in my team for 5 years. She started as a trainee and quickly rose to a lead position

Меня зовут Владимир Серов, я менеджер в компании UR Technology Inc. Я рад рекомендовать Светлану Гулевич на должность ведущего инженера в компании Researchit Ltd.

Светлана работала (работает) в моей команде в течение пяти лет. Она начала как практикант и быстро доросла до руководящей должности.

При написании текста важно быть внимательным с грамматикой: Present Perfect (I have worked) дает понять, что Светлана все еще работает в компании UR Technology Inс. Если Светлана ушла с работы, более уместным будет Past Simple (I worked).

Итак, первая часть reference letter не должен быть слишком объемной: два-четыре предложения будет достаточно.

Во второй части Владимиру следует рассказать о профессиональных качествах Светланы. Важно перечислить ее ключевые навыки и то, как она умеет их

Образец как выглядит рекомендательное письмо

Если вам необходимо написать рекомендательное письмо, то вы сможете найти его образец на сайте. Ниже рассмотрим, как правильно писать рекомендательное письмо, кто его заверяет и для чего оно вообще необходимо. Рекомендательное письмо Рекомендательное письмо – это характеристика, составленная обычно в свободной форме, которая отражает профессиональные качества работника. Это письмо составляется на предыдущей работе человека или на месте обучения. Оно отражает качества человека, которые свидетельствует бывший работодатель или учебное заведение. Строгого образца для письма не существует. Этот документ носит именно информативный характер. Но все равно желательно руководствоваться правилами, которые применяются для деловых писем. К таким правилам относится деловая речь. Как выглядит рекомендательное письмо образец В общих чертах рекомендательное письмо выглядит так: В верхнем углу пишется имя работодателя, на работу к которому идет человек (когда он известен). Если работодатель неизвестен, тогда в письме пишется – «для предъявления по месту требования». В середине указывается название документа (Рекомендательное письмо). Дальше идет текст письма. Здесь пишется, кто являлся руководителем, дата, какую должность занимал работник, его обязанности, какими владеет навыками работник и какие имеет успехи. Причина увольнения с прошлой работы. Заканчивается все информативной частью. Здесь идет оценка профессиональных качеств, бывший работодатель пишет свое мнение о работнике. Далее ставится подпись, кто составил письмо и дата. Кто заверяет такое письмо Обычно в рекомендательном письме стоит подпись руководителя предприятия (руководитель филиала, отдела и так далее). Если письмо составлено по месту обучения соискателя работы, то подписывает письмо заведующий кафедрой, декан или ректор. Когда соискатель учился на подготовительных курсах, прошел курсы повышения квалификации, то составляет и подписывает письмо руководитель таких курсов. Для чего необходимо рекомендательное письмо В наше время рекомендательное письмо используют в виде приложения к резюме. Это помогает повысить свои шансы для получения работы. Но, ни один работодатель не должен требовать его в обязательном порядке, выдвигая его в качестве требования при трудоустройстве. Ниже расположен типовой бланк и образец рекомендательного письма вариант которого можно скачать бесплатно.

После регистрации станут доступны примеры документов, рекомендации, а также пошаговые инструкции

Как написать рекомендательное письмо? — yuristland.ru

Содержание статьи

Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме — это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.

Как написать рекомендательное письмо

Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма.

Сначала указывается заголовок документа.

После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя.

Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился. Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: «Господин Комаров работал в компании ООО «Лаванда» под моим руководством с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г.», если коллега, то: «Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г. и т.п.

Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.

В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.

В следующей части письма представлены непосредственно рекомендации и пожелания рекомендателя (пример текста рекомендательного письма: «Профессионализм господина Комарова позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Надеюсь, что приобретенные знания и навыки работы в нашей компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Желаю ему дальнейших успехов и процветания в творческой деятельности»).

В конце ставится подпись рекомендателя с указанием его должности, фамилии, имени, отчества, контактного телефона и даты составления документа.

По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании.

working-papers.ru

Обычай подтверждать свою квалификацию официальными рекомендациями появился еще пару веков назад в Европе. Прижился он и в нашей стране. Причем, в те времена, в отличие от сегодняшних, без таких рекомендаций о хорошей должности и мечтать нельзя было – они фактически заменяли резюме, давали старт карьере и являлись подтверждением того, что вы – работник честный и ответственный.

А для чего нужны рекомендательные письма в наше время?

Для чего нужны рекомендательные письма, и какие преимущества дают работнику?

В наше время данный документ, в большинстве случаев – простая условность.

Но солидные компании все же предъявляют среди своих требований (точнее, пожеланий) к кандидатам на должность иметь такую «характеристику».

Да-да, именно на нее похож документ — правда, характеристика не открывает двери важных офисов, а вот рекомендательное письмо – очень даже.

Требовать от вас этот «пережиток прошлого» никто не имеет права, но оно будет весомым приложением к вашему резюме.

Что дает рекомендательное письмо соискателю?

Значительно повышает шансы занять вакантное место.
Повышает доверие работодателя к соискателю.
Помогает убедить работодателя в высокой квалификации, ответственности, порядочности и, главное, в ценности будущего сотрудника.
Расширяет возможности в получении действительно хорошей работы.
Подтверждает, что соискателя ценили на прошлой работе.

Стиль и правила написания рекомендательного письма

Условия, при которых сотрудник может получить рекомендательное письмо, всем понятны – это увольнение без скандала и конфликта, а также хорошие отношения с начальством.

Если такой документ вам может понадобиться в будущем, то не ждите лучших времен, куйте железо, как говорится, не отходя от кассы – сразу просите письмо, пока работодатель может и хочет его написать.

Рекомендательное письмо — что нужно знать о правилах составления документа?

Ключевая цель письма – «реклама» соискателя. Поэтому, помимо главных достоинств, важно упомянуть о профессиональных качествах. То есть, об успешном опыте работы, о том, что соискатель – личность творческая, креативная, неординарная, ответственная и пр.
Объем письма не должен быть более 1-й страницы. Все достоинства описываются четко и кратно, а в конце обязательно должна присутствовать фраза о том, что человека рекомендуют на определенную должность либо для определенной работы.
Как таковых, образцов письма не существует, и сама бумага носит лишь информативный характер, но существуют определенные правила оформления таких деловых писем.
Стиль речи в письме допускается исключительно деловой. Не применяются художественные фразы или же фразы, особо не несущие смысловой нагрузки («вода»). Также лишним будет избыточный пафос или примитивные расплывчатые характеристики сотрудника вроде «плохой/хороший».
Обязательно в письме указывается его составитель, а сам документ должно заверить «автографом» и печатью его составляющее лицо.
Пишут документ исключительно на фирменном бланке компании.
Одна рекомендация – хорошо, а 3 – лучше! Пишут их те, кто действительно может за вас поручиться.
Дата написания документа также имеет значение. Желательно, чтобы возраст письма на момент поиска работы составлял не более 1-го года. Что касается писем 10-летней давности – они силы уже не имеют (сотрудник развивается, получает новый опыт и навыки). При наличии только одной (и то – очень старой) рекомендации лучше не демонстрировать ее вовсе либо попросить составителя документа об ее обновлении. На заметку: никогда не выкидывайте оригиналы таких документов и обязательно делайте их копии.
Чтобы «зацепить» интерес и доверие работодателя, следует указывать в письме не только сильные, но и (как ни странно) слабые стороны соискателя. «Напомаженная» идеальная характеристика только отпугнет работодателя. Увлекаться, конечно, не стоит, но отметить нужно.
При указании личностных черт сотрудника не помешает привести и факты, которые бы доказывали описанные достоинства.
Рекомендательные письма, получаемые из крохотных компаний, увы, большого доверия обычно не вызывают. Причина проста – существует вероятность, что письмо составлено и написано «по большой дружбе». Поэтому если вы пришли как раз из такой маленькой компании, позаботьтесь о том, чтобы ваше рекомендательное письмо было идеальным – без пошлого пафоса, исключительно в деловом ключе, с указанием слабых сторон и пр.
Сегодня не менее важны и устные рекомендации. Причем, работодатели иногда больше доверяют именно им: личное прямое общение с бывшим руководством и коллегами соискателя на поверку оказывается более ценным, чем само письмо – есть возможность задать дополнительные вопросы. Поэтому многие соискатели указывают телефоны для получения таких рекомендаций прямо в резюме.
Важно помнить, что новое руководство, которое принимает вас на работу, может позвонить по номерам, указанным в рекомендациях. Поэтому не стоит писать «липовых» фиктивных бумаг, чтобы потом не оказаться у разбитого корыта и без престижной работы из-за такой маленькой лжи. И даже в случае, если письмо пишет непосредственно руководитель, который отпускает вас на вольные хлеба с дружеским рукопожатием, следует обязательно заручиться его согласием на подтверждение подлинности документа (если оно понадобится) и на возможный разговор с новым руководством, у которого могут возникнуть дополнительные вопросы.
Не следует также отправлять рекомендательные письма одновременно с резюме. Оставьте письма на потом. Иначе создается впечатление, что соискатель настолько не уверен в своих силах, что сразу использует все свои «козыри» внешней поддержки. Рекомендуется предоставлять эти бумаги либо по требованию, или же на следующей стадии переговоров. Отправляя же резюме, можно просто мягко и ненавязчиво подчеркнуть свою готовность – в случае необходимости предоставить такие рекомендации.

Образцы рекомендательных писем сотруднику от работодателя

Как написано выше, стиль документа должен оставаться строго деловым – никаких лишних эпитетов, художественных изысков и превосходных форм.

Примерный «план» данной официальной бумаги следующий:

Заголовок. Здесь, естественно, пишем «рекомендательное письмо» или, в крайнем случае, просто «Рекомендация».
Непосредственно обращение. Данный пункт следует пропустить, если бумага выдается «на все случаи жизни». Если же она предназначена определенному работодателю, то нужна соответствующая фраза. Вроде, «Господину Петрову В.А».
Информация о соискателе. Здесь указываются конкретные данные о сотруднике – «Господин Пучков Вадим Петрович работал в ООО «Единорог» в должности менеджера по продажам с декабря 2009 года по февраль 2015 года».
Обязанности сотрудника, его личные качества и достижения, прочее, что может оказаться полезным при трудоустройстве.
Причины увольнения. Данный пункт совсем не обязательный, но в случае, когда работник был вынужден уволиться по непредвиденным обстоятельствам (например, в связи с переездом в другой город), причины можно указать.
И самое важное – рекомендация. Ради этого пункта документ и пишется. Рекомендовать сотрудника можно разными способами. Например: «Деловые качества Пучкова В.П. и его профессионализм позволяют порекомендовать его на аналогичную или иную (более высокую) должность».
Информация о составителе письма. Здесь указываются личные данные рекомендателя – его ФИО, «контакты», должность и, конечно, дата составления бумаги. Например, «Генеральный директор ООО «Единорог» Васин Петр Алексеевич. 16 февраля 2015. Тел. (333) 333 33 33». Также должен присутствовать исходящий номер документа.

Образцы рекомендательных писем сотруднику от работодателя при увольнении:

Кто заверяет рекомендательное письмо?

Обычно данное письмо своему увольняющемуся сотруднику составляет непосредственно его руководитель. В крайнем случае, заместитель руководителя (естественно, с ведома занятого начальства).

В отделе кадров таких документов, к сожалению, не выдают. Поэтому при отсутствии разногласий с начальством обращаться за письмом следует именно к нему.

Также рекомендации могут написать коллеги или партнеры (если у руководителя остались к вам претензии).

Есть и такие ситуации, когда работник самостоятельно пишет данную рекомендацию, а потом относит к своему вечно занятому руководителю на подпись.

Независимо от того – кто именно пишет рекомендацию, важно, чтобы она была правдивой, исчерпывающей и отвечающей правилам ее составления.

colady.ru

Наличие рекомендации с предыдущего места работы существенно увеличит шансы при трудоустройстве на новую должность и поспособствует выделению определенного кандидата из общего списка претендующих. Однако даже рекомендательное письмо не гарантирует 100% результата. Информация, которая написана в нем, поможет будущему руководителю еще на первых этапах оценить профессионализм сотрудника.

Данная статья расскажет, как правильно составить рекомендательное письмо. Образец оформления и основные пункты, которые обязательно необходимо озвучивать, будут описаны наиболее подробно.

Шаблон рекомендательного письма

Современные престижные компании очень серьезно относятся к выбору сотрудников, поэтому при увольнении по соглашению сторон можно попросить, чтобы была составлена рекомендация с места работы. Образец правильного написания данного документа:

Титул, в зависимости от предприятия (отечественное или зарубежное).
Полное название предприятия, контактные данные (адрес, телефон, e-mail) и сфера деятельности.
ФИО сотрудника, дата приема и увольнения.
Полный перечень должностных обязанностей специалиста и результаты его работы.
Краткая характеристика личных качеств, которые непосредственно влияли на достижения поставленных целей.
Причина перевода или увольнения.
Рекомендация для потенциального работодателя.
ФИО руководителя, предоставляющего данную информацию, его должность, контактный телефон и подпись.
Дата составления документа.
Наличие печати.

Особенности рекомендательных писем

Как правило, существует определенный перечень должностей, где наличие рекомендаций обязательно. В основном это распространяется на руководящий состав.

Рекомендация с места работы — образец для руководителей:

Иванцова Алина Станиславовна проработала в компании «Юниор» на должности руководителя отдела по рекламе с 23 марта 2004 г. по 11 ноября 2012 г. Ее личные качества, такие как уверенность в себе, инициативность, коммуникабельность, умение правильно организовать рабочий процесс, целеустремленность, поспособствовали развитию нашей компании. Стоит заметить, что за время ее руководства количество тиражей выросло на 25%. По ее предложению были введены новые системные разработки, которые увеличили доход издания и позволили ему значительно расшириться. За 8 лет совместной работы с Иванцовой А.С. компания нашла много новых партнеров и значительно расширила список своих рекламодателей.

Хочется особенно выделить ее нацеленность на достижение высоких результатов, умение быстро и качественно решать сложные задачи и находить выход из любой сложившейся ситуации.

В некоторых случаях у выпускников ВУЗов при трудоустройстве в большую компанию требуют принести рекомендательное письмо. Данная информация может быть предоставлена непосредственно учебным заведением, преподавателем или наставником.

Это уже не рекомендация с места работы — образец, приведенный ниже, поясняет, что дается такое письмо студенту по окончании университета.

Белая Елена Анатольевна поступила в Московский Государственный гуманитарно-экономический университет (МГГЭУ) в 2003 г. на факультет иностранных языков, кафедру турецкого языка. За время обучения проявила себя как целеустремленная, ответственная, инициативная личность, готовая к обучению и стремящаяся добиться больших успехов.

Участвовала в факультативных занятиях, учебных проектах и сезонных работах. Часто бралась за перевод текстов.

Во время написания диплома проходила стажировку в престижной зарубежной фирме, непосредственно по своей профессии. Характеризуется как исполнительный и ответственный работник.

МГГЭУ

Наставник

ФИО

тел.: —

25 июня 2010 г.

Увольняясь с предприятия, лучше сразу попросить выдать рекомендательное письмо, так как его наличие может стать дополнительным козырем при трудоустройстве на новую работу.

fb.ru

История рекомендательных писем началась в Европе несколько веков назад. В России эта традиция быстро прижилась и с каждым годом приобретает все большую популярность. Чтобы составить такой документ, желательно иметь перед собой образец. Рекомендательных писем бывает много. Все они отчасти похожи друг на друга. Разница состоит лишь в том, кому адресовано такое послание. Все эти вопросы следует рассмотреть более подробно.

Структура документа

По сути, рекомендательное письмо является обычным деловым документом. Поэтому его составление подчиняется общим правилам. Исходя из самого названия, подобный документ оформляется в письменном виде. В принципе, можно разработать один образец рекомендательных писем на разные случаи жизни. Потом останется только уточнить некоторые моменты относительно адресата и подробностей излагаемой информации.

Любой образец рекомендательных писем имеет стандартную структуру. Она, как правило, включает в себя следующие обязательные пункты:

Заголовок (наименование) документа.
Краткая информация о работодателе с подтверждением факта того, что гражданин действительно с такого-то числа на протяжении определенного срока занимал у него конкретную должность.
Перечень выполняемых обязанностей. Желательно, чтобы он был максимально подробным. Это поможет лучше оценить профессиональные навыки и способности кандидата.
Список деловых и личных качеств сотрудника, которые он проявлял на предыдущем месте работы.
Описание его профессиональных достижений.
Причина увольнения.
Рекомендации для будущего работодателя.
Реквизиты составителя рекомендательного письма с обязательным указанием контактных данных. Они нужны на тот случай, если потребуется уточнить предоставленную информацию.
Дата составления документа.

Список пунктов можно увеличить по своему усмотрению, так как законом не установлена конкретная форма такого документа.

Полезные рекомендации

Чтобы образец рекомендательных писем был наиболее полным и правильным, при его составлении стоит учесть несколько полезных советов:

Не использовать в тексте дежурные фразы типа «работник проявлял похвальную инициативность» или «сотрудник за время работы показал себя ответственным и исполнительным». Это любой человек и без того указывает в своем резюме. Лучше показать в письме его конкретные действия и достижения, подкрепив все это цифрами.

Вообще, в таком документе новый работодатель желает увидеть ответы всего на три главных вопроса:

в чем сильные стороны кандидата;
какую пользу он может принести;
причина, по которой ему пришлось покинуть прежнее место работы.

Желательно весь текст письма уместить на одном листе. Это исключит возможность подлога со стороны соискателя.

Изложенная информация должна быть правдивой, чтобы избежать неловкой ситуации, когда кто-то захочет ее проверить.

Если человек за все время показал себя как посредственный и безынициативный работник, то лучше отказаться от составления для него рекомендательного письма.

Если учесть все сказанное выше, то документ поможет как бывшему сотруднику, так и его новому работодателю.

Мнения партнеров

Рекомендательное письмо для организации может быть составлено от лица компании-партнера. Оно будет выглядеть как своего рода положительный отзыв о совместной работе. В таком письме одна компания высказывает свое мнение о работе другой, рекомендуя ее в качестве надежного партнера для взаимовыгодного и долгосрочного сотрудничества. Руководители некоторых предприятий часто обращаются с подобной просьбой к своим бывшим клиентам или поставщикам, а потом используют их отзыв как рекламу своей деятельности.

Составить такую рекомендацию несложно. При этом необходимо учитывать следующие моменты:

Желательно, чтобы рекомендательное письмо было составлено на фирменном бланке. Это придаст больше достоверности изложенной в нем информации.
Сначала нужно упомянуть о себе, то есть указать, в каких отношениях данная организация находилась и рекомендуемой компанией (клиент, поставщик или партнер).
Указать длительность периода сотрудничества, уточнив, в какой именно области оно происходило (оказание услуг, поставки и другие).
Нужно подчеркнуть сильные стороны партнера, чтобы у других предприятий сразу возникло желание совместной работы. Здесь можно отметить грамотность и обязательность ее сотрудников, а также стабильность и надежность самой компании.
В качестве подтверждения всему сказанному нелишним будет привести несколько реальных примеров.

Сам текст такого письма будет зависеть от цели его написания, а также направления и сферы деятельности рекомендуемой компании.

Частное мнение

В случае когда рекомендательное письмо для организации составляет частное лицо, желательно придерживаться той же методики. Такой документ представляет собой индивидуальное мнение конкретного гражданина. Обычно так бывает, если он:

ранее был сотрудником данной фирмы и сейчас просто хочет отрекомендовать ее с лучшей стороны;
является клиентом и хочет поблагодарить организацию за хорошую работу.

В обоих случаях получается что-то типа отзыва, который также можно использовать для рекламы. Например, человек обратился за помощью в клининговую компанию и после оказания услуги остался доволен проделанной работой. Он может составить рекомендательное письмо и поместить его в СМИ, призывая остальных обращаться именно в эту организацию с вопросами, касающимися уборки помещений. Для достоверности ему надо будет указать свои данные. Это заставит любого потенциального клиента понимать, что такое мнение не является фикцией. Нужно будет дополнительно указать, какую именно работу выполняли сотрудники компании, как быстро они справились с полученным заданием, и насколько качественно оно было выполнено. Как правило, такое письмо заканчивается призывом ко всем окружающим пользоваться услугами именно этой фирмы.

Услуги няни

Когда в семье появляется ребенок, он требует к себе много внимания и особый уход. Но не все родители в состоянии дать это своему малышу. Чаще всего такая ситуация складывается из-за их повышенной загруженности на работе. В этом случае в дом приглашают няню, которая должна будет взять на себя все заботы, связанные с ребенком. Подбирая кандидатов, обоим супругам нужно тщательно изучать каждого из них. Ведь именно этому человеку в скором времени они должны будут передать любимую крошку. За рубежом в таких ситуациях от работников требуют предоставить рекомендательное письмо. Для няни оно будет дополнительным бонусом при приеме на работу. А такой документ поможет убедиться в том, что сотрудник действительно обладает нужными знаниями и соответствующей квалификацией. Рекомендательное письмо для няни может составить:

компания, в которой она ранее работала;
семья, которая нанимала ее для ухода за своими детьми.

В Европе для приема на работу от няни давно уже требуют наличие рекомендаций. Прошлые хозяева или бывший работодатель выступают в роли гарантов.

Помощь в трудоустройстве

В случае когда сотрудник меняет место работы или претендует на участие в качестве специалиста в каком-либо проекте, от него иногда требуют предоставить рекомендательное письмо от работодателя, у которого он трудился последнее время.

Трудовая книжка лишь констатирует факт работы на том или ином предприятии. Но в ней ничего не говорится о том, как проявлял себя человек на рабочем месте. Желание найти более престижную работу понятно всем. Но не каждому руководство готово дать рекомендацию. Ленивый и неисполнительный сотрудник может на нее даже не рассчитывать. А вот хорошему специалисту с большим стажем всегда пойдут навстречу. Для составления рекомендательного письма работнику лучше всего обратиться к своему непосредственному руководителю. Ведь только он может по достоинству оценить его профессиональные навыки и человеческие качества. Хотя при желании текст можно составить самому. Останется только убедить руководителя подписать его.

Содействие в бизнесе

Многие предприятия, выходя на мировой рынок, сталкиваются с одной и той же проблемой. Организуя работу за пределами своей страны, им приходится обращаться в иностранные банки с предложением сотрудничества. Но местные финансовые воротилы неохотно идут на контакт с «чужаками». Они опасаются неизвестных клиентов и стараются избегать ненужных рисков. Но из такой ситуации есть очень простой выход. Руководитель предприятия может обратиться в свой банк, где он долгие годы является клиентом, и попросить его составить рекомендательное письмо для банка, находящегося за границей.

В этом документе должны быть отражены следующие обязательные моменты:

Подтверждение того, что указанная компания на протяжении долгого времени (желательно более двух лет) владеет счетом в данном банке.
Фирма является добросовестным бенефициаром, с которым за весь период сотрудничества не было никаких проблем.
Предприятие платежеспособно и не имеет задолженности перед банком.

Эти три пункта обязательно должны быть отражены в письме. Только тогда зарубежный банк будет воспринимать новичка как клиента, с которым можно строить длительные и беспроблемные отношения.

Правила составления документа

Чтобы достичь желаемого результата, необходимо заранее знать, как написать рекомендательное письмо.

Для начала стоит запомнить, что нужно всячески избегать банальных выражений и стандартных фраз. Чем больше их будет в тексте, тем меньше тот, кому адресовано это послание, поверит в суть написанного. Не надо также без причины использовать много хвалебных эпитетов. Понятно, что любой работник или целая компания не идеальны. У них есть свои отрицательные и положительные стороны. О проблемах, естественно, упоминать не стоит, а вот достоинства надо мягко подчеркнуть. Лучше, если это будет сделано на конкретном примере. Тогда все сказанное не вызовет никакого сомнения. Не стоит также писать длинные тексты. Достаточно будет и тысячи слов, чтобы выразить свое отношение к кандидату. Структура такого письма предельно проста. Условно его можно разделить на три части:

Вводная. В ней сначала рекомендатель представляет самого себя. Здесь достаточно будет самых минимальных данных. Затем он должен подробно рассказать о рекомендуемом (Ф.И.О., кем и как долго работает).
Основная. В этой части следует указать все навыки и достоинства рекомендуемого, а также на примере показать, чего он достиг за время работы на данном предприятии. В случае с юридическим лицом можно описать этапы его роста.
Окончание. В заключительной части рекомендатель должен высказать свое мнение и объяснить, почему он считает, что данный сотрудник (или организация) является идеальным претендентом.

Всю информацию лучше излагать своими словами. В противном случае кандидата могут дисквалифицировать, заподозрив подлог.

Для получения образования

Сейчас все больше людей хотят получить высшее образование. Оно обеспечивает перспективу будущего роста и позволяет рассчитывать на серьезные достижения. Абитуриентам, у которых возникло такое желание, может понадобиться рекомендательное письмо в вуз. Его может составить директор или один из педагогов школы.

Для поступления в отечественные институты этого, как правило, не требуется. Но те, кто хочет получать образование за границей, должны обязательно позаботиться об оформлении такого документа. В нем абитуриенту должна быть дана максимально откровенная оценка. Причем отдельно педагогам стоит упомянуть, как особые достижения по определенным дисциплинам, так и личностные качества учащегося. Если оценка будет положительной, то у него появятся большие шансы на поступление в данный вуз. А особо одаренные студенты смогут даже рассчитывать на определенные льготы в период обучения. Ознакомившись с таким рекомендательным письмом, руководство вуза будет иметь полное представление о конкретном абитуриенте и сможет уже принимать решение относительно его приема. Документ составляется по общим правилам и может быть адресован конкретному лицу или самому ВУЗу.

Каркас документа

Тем, кто первый раз берется оценивать чью-то работу, можно посоветовать использовать шаблон рекомендательного письма. Документ подобного рода должен содержать в себе следующую обязательную информацию:

Заголовок. В нем отображается суть данного послания.
Полные данные о рекомендуемом лице (кем, с какого времени и как долго сотрудник работал на данном предприятии).
Конкретные факты его работы в компании (чем занимался и каких высот достиг).
Всесторонняя характеристика сотрудника. Обязательно нужно отметить его сильные стороны, чтобы максимально заинтересовать будущего работодателя.
Контактные данные рекомендателя. Довольно часто руководство обращается на прежнее место работы, чтобы уточнить или проверить некоторые факты, изложенные в письме. Этот человек должен быть готов ответить на все вопросы.

Используя такой шаблон, необходимо учесть, что работодателей всегда интересует практически одна и та же информация:

способности будущего сотрудника;
его сильные и слабые стороны;
проступки и нарушения, которые он, возможно, совершал в прошлом;
причина увольнения.

Получив ответ на все эти вопросы, руководитель сможет принять обоснованное решение.

Напишите вместе с нами рекомендательное письмо для кандидата наук

Райан Паттерсон

DCSc Рейтинг:

КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАУКИ И МАТЕМАТИКА

Будучи опытным писателем, Райан в то же время увлекается информатикой и математикой, программированием, управлением технологиями и многим другим.Он не может прожить ни дня без своей компетенции! Более того, это далеко не полный список областей, в которых Райан квалифицирован. Вам следует умножить это число на два или три!

Британи Харрисон

DHA Рейтинг:

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПОМОЩЬ

Стоматология, медицинский кабинет, оказание помощи при физиотерапии и трудотерапии, а также управление службами здравоохранения — это лишь пара областей, с которыми Британии легко справится.С ее помощью не о чем беспокоиться. Хорошего ночного сна. Профессиональности Бриттани можно позавидовать!

Джошуа Ванг

DSSc Рейтинг:

СОЦИАЛЬНЫЕ НАУКИ И ПРАВО

Компетенция Джошуа довольно обширна.Он затрагивает такие области, как экономика, судебная отчетность, клиническая и консультационная психология, социология, международные отношения и многое другое! Учитывая молниеносную скорость письма Джошуа, этот специалист известен своими стратегическими переходами абзацев, привлекающими внимание метафорами и захватывающим рейтингом!

Финн Роуленд

DBA Рейтинг:

БИЗНЕС

Finn будет охватывать темы, связанные с недвижимостью, финансами, информационными системами управления, офисным администрированием и надзором, HRM и логистикой.Он способен рекламировать самые выдающиеся качества кандидата и продавать их на доске отбора!

Мэг Уир

DEng Рейтинг:

ИНЖИНИРИНГ

Строительство, гражданское, компьютерное, промышленное, архитектурное, сельскохозяйственное и другие виды инженерии — вот что претензии Мэг на известность.Ни дня, без них она не живет. На самом деле мало людей с такой зависимостью от того, что они делают. Позвольте Мэг поработать над вашим докторантом, и она выполнит поставленную задачу так, как если бы она должна была выполнить это сама!

Эми Бриджес

кандидат наук Рейтинг:

НАУКИ: БИОЛОГИЧЕСКИЕ И ФИЗИЧЕСКИЕ

Области, в которых Эми компетентна, — это экология, зоология, химия, физика, клеточная биология, иммунология, биофизика и т. Д.Учитывая массу положительных отзывов, мы точно знаем, что работа с Эми расслабляет, но приносит плоды. Эми никогда не игнорирует ваши замечания и требования комитета. Вместо этого она много внимания уделяет мелочам!

Элиотт Стивенс

EdD Рейтинг:

ОБРАЗОВАНИЕ

Элиотт, наш почетный обладатель докторской степени по образованию, должен был заниматься научными исследованиями! Тем не менее, он решил посвятить свою жизнь другому делу, помогая другим в получении ученых степеней! Специальное образование, управление образованием, консультации, услуги для студентов и образование в области здравоохранения / математики / музыки / естествознания — вот те области, в которых Eliott может вам помочь!

Брэд Дюк

DHS Рейтинг:

НАУКИ И ТЕХНОЛОГИИ ЗДОРОВЬЯ

Брэду нет равных в технологиях здоровья и медицине! Поставьте перед ним цель, отправьте дополнительные материалы, покажите руководящие принципы, включая инструкции, и ждите, пока будет написан лучший докторский документ!

Люси Лоури

Доктор наук Рейтинг:

СВЯЗЬ

Не возражали бы получить помощь с рекламой, массовыми коммуникациями, системами телевизионного вещания или даже с организационными связями? Люси — именно тот профессионал, который вам нужен! Она боец, когда дело касается жестких сроков! Она со всеми справляется и часто выполняет заказы на несколько часов раньше срока! Люси с радостью принимает все запросы о поправках и мгновенно вносит все необходимые правки!

Соня Кокс

DES Рейтинг:

ИНЖЕНЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ

Биомедицинские, электромедицинские технологии, технологии контроля качества и безопасности, авиационные технологии и технологии контроля окружающей среды и некоторые другие области для Сони проще простого.Она живая, бдительная, умная и любознательная личность. Члены нашей команды уважают Соню за ее надежность. Ее способность оправдать все ваши ожидания неоспорима!

Бесплатный образец рекомендательного письма Пример

	Университет Феникса — степень младшего специалиста, бакалавра, магистра и доктора. Университет Феникса, являясь одним из лучших аккредитованных онлайн-университетов, работает с академическими и отраслевыми профессионалами над разработкой программ высшего качества для своих студентов.Они предлагают онлайн-программы и программы на территории кампуса для студентов, стремящихся достичь высоких карьерных целей.
	Эшфордский университет — степени младшего специалиста, бакалавра и магистра. Эшфордский университет помог тысячам людей продвинуться дальше через высшее образование. Они предлагают лучшие программы, доступные, ускоренные и удобные.
	Американский межконтинентальный университет в Интернете — степени младшего специалиста, бакалавра и магистра. Американский межконтинентальный университет предлагает множество программ, которые удовлетворят потребности любого человека. Они обеспечивают соответствующее обучение и образование для тех, кто хочет стать будущими лидерами в быстрорастущей экономике.
	Университет Свободы — степени младшего специалиста, бакалавра и магистра. Liberty University предлагает программы как карьерного роста, так и кампуса для людей, которые хотят получить доступную аккредитованную дистанционную степень.Liberty University имеет обширную сеть академической и карьерной поддержки, поэтому студенты готовы к успеху после окончания учебы.
	Western Governors University — степень бакалавра, магистра. Western Governors University — это частный некоммерческий онлайн-университет, который ставит вашу компетенцию в качестве главного приоритета каждой программы получения степени. Каждая программа подчеркивает овладение необходимыми навыками и знаниями, что представляет собой подход к онлайн-обучению, поощряющий целенаправленных, трудолюбивых взрослых учащихся.Прогресс на получение степени основан на прохождении строгих оценок на основе компетенций, которые определяют ваши навыки и знания в вашей области обучения.
	Колорадский технический университет — степень младшего специалиста, бакалавра, магистра и доктора. студентов, уже работающих полный рабочий день, смогут посещать Технический университет Колорадо и по-прежнему смогут управлять своей нынешней карьерой. Технический университет Колорадо понимает, что трудно вернуться в школу, и предлагает занятия в разное время, чтобы студент мог выбрать свое расписание в соответствии со своими потребностями.

Почему меня совершенно не впечатлило ваше рекомендательное письмо

Автор: Райан Келли

Представьте, что вы профессор колледжа, практикующий врач или занятый профессионал. Весной вы получаете электронное письмо — это Джонни или Джессика Пре-мед — какое-то молодое возбужденное лицо, которое вы едва можете представить.

Он или она были на вашей лекции два года назад, некоторое время следили за вашей больницей или проходили стажировку в вашей компании прошлым летом.

Джонни или Джессика предоставили очень черновик личного заявления и длинное, загроможденное резюме. Согласно письму, у вас есть месяц до того, как ему понадобится ваше письмо. Под его профессиональной внешностью скрывается оттенок отчаяния.

Звучит как хорошая формула для выдающегося рекомендательного письма? Конечно, нет.

В идеальном мире все пре-медики могли бы найти писателей, обладающих глубоким пониманием, достаточным количеством времени и письменной смекалкой, чтобы отразить свои лучшие качества кандидата.

Но жизнь несовершенна. Может быть, вы решили немного попозже пройти курс подготовки к медицине, и вам пришлось изо всех сил стараться найти подходящих писателей. Может быть, вы какое-то время не ходили в школу и застряли в контакте с профессорами, которые вас помнят. Может быть, вы сделали недостаточно, чтобы парить над морем других добровольцев или лаборантов, чтобы вас заметили.

Даже если вы найдете рекомендателей, которые вас хорошо знают, они могут оказаться паршивыми писателями. Возможно, вы уже знаете об этом о них, или это может быть неприятным сюрпризом.Возможно, вам никогда не удастся увидеть буквы (как и предполагалось с этической точки зрения), но все чаще и чаще учащиеся начинают писать свои собственные письма. Столкновение с этой задачей — не конец света, но это плохой знак — это означает, что рекомендующие вас недостаточно хорошо знают или недостаточно заботятся о том, чтобы сделать это сами. Я дам советы для обоих сценариев, независимо от того, контролируете ли вы письмо или нет.

Давайте поговорим о трех распространенных проблемах и стратегиях их избежания:

ПРИЧИНА № 1 — ВАШЕ ПИСЬМО С РЕКОМЕНДАЦИЕЙ ЗВУКАЕТ КАК ВАШЕ РЕЗЮМЕ.

Личное заявление должно быть больше, чем рассказанное резюме, и тот же принцип применим к рекомендательному письму.

Помогая студентам писать письма или просматривая письма, полученные от рекомендателей, я постоянно вижу длинные подробные списки задач, обязанностей, наград, достижений и т. Д. — кучу поверхностных вещей, которые уже можно извлечь из заданий. в вашем AMCAS.

Я думаю, что пример поможет проиллюстрировать, почему этот подход не работает:

ЗВУКИ КАК РЕЗЮМЕ — ПЛОХО

«Джонни Пре-Мед сделал выдающуюся академическую и профессиональную карьеру с множеством заметных достижений, в том числе: получение участие в высококонкурентной программе с отличием, получение статуса престижного греческого ученого и членство в многочисленных комитетах студенческого самоуправления.Кроме того, г-н Пре-мед демонстрирует желание служить своему сообществу через благотворительные услуги, проявленное в то время, когда он работал в местных приютах и продовольственных банках ».

Я чуть не заснул, когда писал это. Это может показаться впечатляющим, но на самом деле довольно скучно и скучно. У меня почти не осталось впечатлений о характере и личности этого кандидата.

Не забывайте, что документы о зачислении должны быть приятными или, по крайней мере, увлекательными для чтения.

Кроме того, его расплывчатость вызовет подозрение у приемных комиссий.Почему предполагаемый наставник этого человека звучит как незнакомец? Почему он или она просто срыгивает резюме Джонни? Это потому, что рекомендатель вообще плохо знает Джонни? Хм….

Если эта мысль приходит им в голову, ваше письмо не удалось. Это не та атмосфера, которую вы хотите!

РЕШЕНИЕ — ИСПОЛЬЗУЙТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИСТОРИИ И ВНИМАТЕЛЬНО ВЫБИРАЙТЕ СВОИ РЕКОМЕНДАЦИИ.

Давайте начнем с исправления нашего абзаца о Джонни Пре-меде:

ЗВУКИ, КАК ИСТОРИЯ — ХОРОШО

«Джонни действительно отличался от прошлых ассистентов преподавания своей способностью мотивировать других.Я вспоминаю, как однажды он создал игру, чтобы стимулировать студентов к совместной работе над коллективным учебным пособием для выпускного экзамена. На протяжении всего семестра он воплощал энтузиазм и ответственность, которые он ожидал от студентов. Когда он начал добровольно продлевать свои рабочие часы, студенты стали приходить толпами, даже в поздние часы дня. Несколько студентов спросили меня, будет ли Джонни заниматься ТА и моим курсом в старших классах; один сказал мне, что он «никогда бы не пережил семестр без Джонни.’”

Видите разницу? Увеличивая масштаб и делясь конкретными примерами, письмо действительно может показать ваши лучшие качества. Теперь я не только лучше знаю Джонни, но и понимаю, почему он так ценен.

Если письма качественные и подробные, они докажут, что рекомендатели хорошо знают вашего персонажа и что вы оставили на них значительное впечатление.

Проблемное повествование, похожее на резюме, часто является результатом плохого выбора рекомендателей. Таким образом, целью любого pre-med должно быть получение писем от руководителей, которые могут живо говорить о своих персонажах помимо того, что написано на бумаге.

Если у вас есть контроль над вашим письмом, этой проблемы будет легче избежать. Вы сможете писать примеры с большим количеством конкретики, поскольку вы изначально их пережили! Попробуйте составить список того, что вы сделали больше всего в лаборатории, классе или стажировке — тех случаях, когда вы выходили за рамки своей должностной инструкции. Такие моменты инициативы и непредвиденных усилий всегда оставляют положительное впечатление в приемных комиссиях.

Если вы не контролируете свое письмо, вы все равно можете попытаться избежать этой проблемы.Прося письма, вы можете вежливо и смиренно предложить возможные включения и примеры, чтобы «пробудить в памяти» рекомендации. Ежегодно они имеют дело с сотнями студентов, сотрудников или исследователей, так что в любом случае им может НУЖНО ПОНЯТЬСЯ эта переподготовка. Если вы не будете настаивать на этом, они, скорее всего, оценят советы и предложения.

ПРИЧИНА № 2 — ВАШЕ РЕКОМЕНДАЦИОННОЕ ПИСЬМО НЕ ПОКАЗЫВАЕТ ВАС КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ И УНИКАЛЬНЫМ.

Эта проблема — отсутствие целенаправленного аргумента — является результатом подхода «все и вся», который также часто мешает студентам в резюме.Вы можете использовать наше простое руководство и пример резюме для подготовки к медикам в качестве отправной точки.

Хотя заманчиво собрать ВСЕ ваши достижения, успехи и вклады, это рецепт катастрофы (см. Причина №1). Я думаю, что ошибочная надежда состоит в том, что исчерпывающий подход гарантирует, что медицинские школы получат то, что ищут, что бы это ни было!

Но на самом деле такой подход развеет их впечатление о вас и сделает ваше письмо более запоминающимся.

РЕШЕНИЕ — ФОКУСИРУЙТЕ ДВУХ ИЛИ ТРЕХ СООТВЕТСТВУЮЩИХ КАЧЕСТВАХ И СОЕДИНИТЕ ИХ С ВАШЕЙ БУДУЩЕЙ КАРЬЕРУ.

Как и в личном заявлении, в письме вы должны быть указаны как уникальный и квалифицированный для медицинского вуза. Вот качества, которые стоит проиллюстрировать:

Инициатива, проактивность и внутренняя мотивация
Адаптивность в сложных или незнакомых ситуациях
Устойчивость и настойчивость
Зрелость и дальновидность
Жертвовать и отложить удовлетворение
Любознательность и любознательность исследуйте сложные вопросы
Креативность и находчивость

Я выбрал их, потому что считаю их самыми редкими, но наиболее важными качествами для пре-медикаментов.Но не верьте мне на слово. AAMC выпустила свои собственные рекомендации о том, что медицинские вузы ищут в письмах (и они очень похожи на мои собственные критерии).

Конечно, эти качества необходимо подтвердить на примерах, чтобы придать им уверенность. И это само собой разумеется — не включайте их все в одно письмо! Я считаю, что двух или трех качеств достаточно.

Обычно вы не хотите сосредотачиваться на сравнении себя с другими, но в рекомендательном письме это умный ход.Согласно руководящим принципам AAMC, медицинские школы хотят, чтобы ваши рекомендатели сравнивали вас с вашими конкурентами, чтобы обеспечить вам отличный, образцовый статус кандидата.

Помимо попытки передать свои лучшие качества на конкретных примерах, письма должны связать их с вашим будущим как студента-медика и врача (ага!). Звучит очевидно, но я прочитал слишком много писем, которые, кажется, потеряли смысл.

Не позволяйте читателям соединять точки; объясните, почему пациенты, коллеги и наставники оценят эти качества в будущих сценариях.Либо из личного опыта, либо из предположений, рекомендующий должен объяснить, как ваши качества будут преобразованы в эффективную медицинскую практику.

Опять же, если у вас есть какой-либо контроль над своим письмом, вы должны попытаться указать своим рекомендациям в правильном направлении, поделившись рекомендациями AAMC и предложив несколько примеров, которые они могут использовать, чтобы доказать, что вы квалифицированы и уникальны.

ПРИЧИНА 3 — ВАШЕ РЕКОМЕНДАЦИОННОЕ ПИСЬМО СЛИШКОМ ДЛИННОЕ.

Студенты часто бросают на меня забавные взгляды, когда я говорю им, что их письма должны быть длиной от одной до двух страниц.

Страница? Жалкая страница? Произойдет ли впечатление на приемные комиссии? Разве другие кандидаты не будут отправлять письма на четырех или пяти страницах?

Да, обязательно найдутся кандидаты с ДЛИННЫМИ буквами, но обычно это плохо. Когда вы идете смотреть фильм, сколько раз вы слышите, как люди жалуются, что он «слишком короткий» или «пытается сделать слишком мало»? Я бы посмеялся над этой критикой. Чаще нас разочаровывает посторонний материал, который напрасно тратит наше время и внимание.

РЕШЕНИЕ — ФОКУС НА КАЧЕСТВО ПРЕВЫШАЕТ КОЛИЧЕСТВО

Нет ничего сильнее в длинном письме; На первый взгляд может показаться впечатляющим, что рекомендатель может заполнить четыре страницы информации о вас. Но это впечатляет только в том случае, если информация будет подробной, конкретной и содержательной. Намного лучше иметь одну-две страницы качественных примеров, чем четыре страницы расплывчатых общих похвал.

Опять же, AAMC, кажется, разделяет мое мнение.Хотя они не приводят рекомендуемое количество страниц, они довольно ясно дают понять, что ценят качество важнее количества:

«Качество важнее длины букв. Сосредоточьтесь на кандидате, а не на деталях лаборатории, курса, задания, работы или учреждения ».

Допускаю — есть такое понятие, как слишком короткий . Время от времени я слышал сообщения о поспешных или бескорыстных рекомендателях, отправляющих только одну строчку в своих письмах. Но такие кошмарные ситуации редки.Скорее всего, особенно с вашей помощью, рекомендатель сможет создать по крайней мере одну или две страницы от вашего имени.

Если у вас есть прямой контроль над письмом, попробуйте стать объективным редактором для своего рекомендателя. Какие части их письма убеждают вас? Какие части падают? Достаточно ли примеров? Правильно ли они иллюстрируют ваши качества? Каждая ли часть письма целенаправлена и выполняет четкую функцию? Замените в письме свое имя на «Джонни» или «Джессика» и оцените, принимаете ли вы себя в качестве гипотетического кандидата.

Если у вас нет контроля над письмом, вы все равно можете сообщить рекомендателям, что вы узнали о письмах из своего исследования (например, поделитесь этой статьей!). Вполне вероятно, что рекомендатели будут иметь те же неправильные представления о письмах, что и предварительные лекарства, поэтому не думайте, что они эксперты, даже если они писали письма для прошлых студентов. И снова постарайтесь не показаться назойливым или властным, когда вы делитесь с ними этими идеями.

Ваша цель — избежать участи Джонни или Джессики Пре-мед: бессистемно пытаться защитить письма в последнюю минуту.Сделайте все возможное, чтобы заранее наладить прочные отношения с руководителями, чтобы, когда придет время, они были более чем счастливы помочь. Также помните, что никогда не рано просить письмо. Чем больше времени вы им дадите, тем лучше будут результаты.

Но защита писем — это только первый шаг; Возможно, вам придется работать вместе со своими рекомендателями или предоставить им инструменты и идеи, необходимые для создания великолепного письма.

Рекомендационное письмо: Рекомендательные письма – «Моя Америка» – подробно!