Рекомендательное письмо к резюме: Интерактивный портал Управления труда и занятости Республики Карелия

Содержание

Как написать рекомендацию сотруднику?

Что должно быть в рекомендации (структура, текст)? А еще лучше посмотреть на «рыбу» такого документа. И как составить документ, чтобы наверняка заинтересовать будущего работодателя, помимо имеющихся опыта и других характеристик, указываемых в резюме?

Комментарии

Уважаемая Елена!
Первое, что нужно знать при составлении рекомендательного письма (впрочем, и резюме тоже): каждое слово потребует подтверждения. Будьте готовы к тому, что Ваш потенциальный работодатель захочет проверить рекомендации.
Далее, рекомендация пишется от имени непосредственного руководителя, поэтому должна выполняться на фирменном бланке компании и содержать реквизиты рекомендателя (должность, ФИО, контакты). Документ заверяется печатью организации.
В письме указывается, с какого времени и в какой должности Вы работали, что конкретно входило в круг обязанностей (эту информацию можно взять из Вашей должностной инструкции), под чьим руководством Вы работали. Если Вы участвовали в каких-то проектах, то это тоже нужно отразить.
Еще обычно добавляется несколько предложений о деловых качествах и причинах ухода из компании.
Ну и самое главное — собственно, рекомендации. Это мнение Вашего руководителя: впечатление о результатах трудовой деятельности работника, его способностях к дальнейшему профессиональному росту.
Помните, что рекомендательное письмо желательно уместить на странице формата А4.
Удачи Вам!

Спасибо вам большое за эти рекомендации! Удачи во всем!

Интересно, учитывая что хорошая рекомендация сотруднику есть шанс потерять данного сторудника, какой руководитель заинтересован в такой рекомендации?

Рекомендательные письма обязательно пригодятся, если Вы будете устраиваться в госучреждение. Отдел кадров таких учреждений любит собирать максимум информации о претенденте. Также, по опыту могу сказать, что играют они роль при устройстве на работу, связанную с той или иной степенью материальной ответственности. Да и вообще, учитываю современные тенденции, мне кажется, со временем такие письма станут неотъемлемой частью пакета документов при приеме на работу в серьезные организации.

На мой взгляд рекомендательные письма нужно составлять самому соискателю при увольнении, но при этом ставить в известность бывшего работодателя, что данное письмо составлено, что к ниму возможно обратятся с целью проверки подлинности письма. Бывший работодатьль конечно должен иметь возможность ознакомиться с текстом письма и конечно же вправе не согласиться, но составлять его он не должен.

А не должен он этого делать по той причине, что никто кроме самого соискателя не может охарактеризовать себя на столько хорошо и грамотно, чтобы полностью заинтересовать потенциальноо работодателя.
Часто встречается такое явление, что бывший рабатодатель не смог разглядеть потенциал своего сотрудника и видя в нём только определянные способности, те которые ему необходимы сам того не подозревая, как бы блокировал его развитие в компании, что привело к увольнению сотрудника, который не нашёл в себе сил сириться с тем, что ему некуда стремиться, что его способности попросту не замечают или не хотят замечать.
Пишите рекомендаельные письма сами, ведь только вы знаете свои возможности, желания и стремления на 100%.

Часто, рекомендательные письма, оформляют сами сотрудники, а руководитель в лучшеи случае, только подписывает. Ещё чаще, когда потенциальный работодатель созванивается с руководителем компании, на вопросы отвечает первый, кто взял тел. трубку, и в ответе просто не помнит, о ком идёт речь.

Все верно! Рекомендательные письма нужны. Но столь ли они необходимы в наше время?т Ведь потенциальный работодатель в любом случае соберет информацию о своем будущем работнике. Для этого достаточно просто позвонить на предедущее место работы. Только возникает вопрос:- насколько будет адекватной оценка работника бывшем работодателем?
Считаю, что проверкой всех истин является — практика.

Есть определенная работа и человек претендующий на ее исполнее.
Что проще- дать возможность ему ее выпонить?
Поверте — результат незамедлит сказаться!

Из собственного опыта….Положительные рекомендации дают практически все рекамендодатели, которых указывает кандидат на вакансию. Мало кто способен сказать что-то конкретное и интересное. Чаще-просто «отмазка». Мол, расстались хорошо, никто не в обиде.
Письменные рекомендации обычно составляет сам сотрудник, но лишь тогда, когда уже кончательно принято решение об уходе из компаании. При поиске работы тайно, без офиширования активного поиска нового метса, никто из работников не просит выдать им рекомендации. Всвязи с этим….., опасность потерять нужного сотрудника остается лишь опасностью. да и то, если Вы сами его проглядели.Не оценили.

я длительное время работал , проверяя приходящих сотрудников. Рекомендации писменные малоэффективны, часто их пишут сами соискатели. Получить откровенную информацию по телефону с прежнего места работы практически нельзя. В большинстве случаев ушел и слава богу. Плохо говорить не хочется, а хорошего работника не отпустят.
При наборе менеджеров я проводил беседы с их друзьями и прежними работодателями при согласии самого соискателя. Эффект потрясающий, портрет соискателя получается очень четким, конкретным, разноцветный. Одно но, надо уметь разговаривать.

И действительно. Хороший работник (тот которого ценят и хвалят) сам решает «свалить» только по каким-то достаточно объективным с его точки зрения причинам. Мой бывший работодатель говорил мне «Такого работника надо беречь», но не станешь на собеседовании этим хвастаться. Ведь при уходе такого работника оголяется участок работы и бывший работодатель вероятно новому работодателю не очень расположен хорошо отрекомендовать бывшего сотрудника, так «подло его покинувшего», даже если был им удовлетворен и рад приобретению. Но здесь все зависит от доброжелательности бывшего руководителя, степени его обиды и мстительности.

Всегда не отказывал в рекомендательных письмах, но стрался применить некий подтекст, на что нужно обратить внимание или на готовом бланке оставлял свой номер телефона.

Практически вновь прибывший сотрудник проходит испытательный срок, в основном, три месяца. И этого времени вполне достаточно, чтобы дать оценку его профессионализму, отношению к коллегам, дисциплинированности, уровню рабоспособности. Рекомендации и устные и письменные неэффективны.

Евгений Эдуардович

Расскажу вам один пример из личной жизни. Иностранная компания сдававшая объект и уезжающая из России, но очень высоко котирующаяся на американском и мировом рынке, потихоньку сокращая персонал — давала нашим русским работникам рекомендации на хорошей бумаге с водяными знаками и цветным логотипом компании:

«Тому, кого это может касаться.

Настоящим письмом удостоверяем, что ..имярек.. работал в должности….. в такой-то период. Чем оказал неоценимую помощь при завершении объекта …такого-то.. стоимостью $….

Проджект менеджер ……………. число.

Никаких печатей!
А лично мне была дорога записка от руки, подколатая к конверту с окончательным расчетом:
«Юджин, данная сумма включает бонус за окончание объекта. Спасибо огромное за твою помощь. Подпись проджек менеджера» плюс врученная моего размера толстовка с логотипом компании(которая жива до сих пор).

А многие ли наши компании могут что-то вручить с логотипом, которым можно было бы гордиться?

Согласен с sugarfree, рекомендательное письмо хотя и пишется самим работником,но его надо подтвердить у того человека в компании, с которым есть успешный опыт сотрудничества, и который действительно может искренне подтвердить «успешность» работника и его деловые качества.Если работник не сможет этого сделать- тогда и нечего писать рекомендации

Более того, нынешний работодатель никогда не узнает истинной причины, по которой сосискатель уволился с предыдущего места работы.

Лично мне , как руководителю, рекомендательное письмо ничего не дает!
Пожалуй вся опора ложится на первое впечатление и на 3 месяца испытательного срока!!!!

Пример (образец) рекомендательное письмо инженер

Рекомендательное письмо от работодателя: правила написания и образец

Рекомендательное письмо — это деловой документ, в котором руководитель дает отзыв сотруднику, характеризуя его профессиональные качества.

Назначение рекомендательного отзыва

Прошло то время, когда для устройства на работу связи были важнее опыта. Качественное резюме стало пропуском в карьеру, визитной карточкой соискателя. Чтобы устроиться на хорошее место работы, надо быть ярким, амбициозным кандидатом, уметь представить работодателю сильные профессиональные навыки. Хороший способ усилить впечатление от резюме — предоставить рекомендацию. Мнение бывшего руководителя, выраженное в форме официального письма, положительно характеризует соискателя и вызывает расположение.

Получатели и способы запроса рекомендации

Так как в получении рекомендации заинтересован сотрудник, следует обратиться с официальной просьбой в письменной форме в виде заявления или в устной — попав на прием. Следует иметь в виду, что давать или не давать запрашиваемый документ остается на усмотрение руководства. Перед написанием или выдачей сотруднику готовой рекомендации необходимо заручиться письменным согласием на обработку его персональных данных, в котором перечислить обрабатываемые сведения. В соответствии со ст. 9 ФЗ №152 от 27.07.2006 «О персональных данных», согласие должно содержать Ф.И.О., наименование организации, цель обработки персональных данных, перечень обрабатываемых персональных данных, срок действия согласия, производимые действия с персональными данными, подпись субъекта.

Запросить характеристику от лица директора принимающей стороны вправе ее представитель, например начальник отдела кадров или службы персонала. В этом случае необходимо сделать официальный письменный запрос рекомендательного письма для организации на интересуемого соискателя.

Как написать референцию

Составляя рекомендующую характеристику, следует придерживаться стиля деловой переписки. Не лишним будет использовать бланк организации. В законе нет определенных требований к форме рекомендательного письма, поэтому, следуя требованиям делового этикета, необходимо соблюсти некоторую структуру:

наименование организации, дающей рекомендацию;
Ф.И.О. и должность лица, пишущего отзыв о работнике;
характеристика профессиональных и, по желанию, личностных качеств рекомендуемого;
пожелания и напутствия сотруднику.

Несколько несложных правил, как написать рекомендацию сотруднику.

Начать повествование желательно с обращения к потенциальному работодателю. Если новый работодатель заранее известен, допускается адресное обращение, используя должность, имя и отчество.
Характеристику начать с определения, в каком качестве и какой период времени происходило сотрудничество автора рекомендации и рекомендуемого.
Затем изложить суть референции. Человеческие отношения не менее важны, поэтому, помимо профессиональных навыков и достижений, описать и личностные качества работника.
Закончить документ пожеланиями дальнейшего профессионального совершенствования и карьерного роста сотруднику.

Вот некоторые примеры рекомендательного письма от работодателя сотрудникам.

Это пример рекомендации педагогическому работнику, сотруднику ДОУ:

А это немного другой образец рекомендации от работодателя, в котором указана и причина смены места работы, что для нового работодателя может быть важно.

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru»

456789, Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1

Рекомендательное письмо.

Васильев В.В. работал в ООО «Ppt.ru» с 12.12.2015 по 12.11.2020.

За время работы зарекомендовал себя ответственным, исполнительным работником. Васильеву В.В. поручались материально ответственные задания. Отчетность велась точно и в срок. Водитель аккуратен в вождении, соблюдает правила дорожного движения, за все 4 года не получил штрафов за нарушения, в ДТП не попадал. Как работник он полностью соответствует требованиям руководства.

Место работы меняет по семейный обстоятельствам.

Рекомендация дана для предъявления по новому месту работы.

Генеральный директор: Петров П.П.

Кто может дать рекомендательное письмо

Для придания веса резюме рекомендацию возможно запросить не только у директора организации, но и у непосредственного руководителя отдела, бригадира, коллеги. Каждая характеристика позволит узнать соискателя с разных сторон: как он работает в команде, сотрудничает с коллегами, берет личную ответственность и др.

Новым веянием в работе менеджеров по подбору персонала стало устное общение с бывшими коллегами соискателя, изучение личных страниц в соцсетях. Ведение профильных страниц на просторах интернета характеризует работника заинтересованным в профессиональном развитии.

Правовые документы

Реальные рекомендательные письма сотрудникам. Образец рекомендательного письма от работодателя

Письмо №1

В период с 10.03.2012 г. по 15.07.3014 г. Колосов Василий Викторович работал в ООО «Innovation» на должности старший IT-программист.

В компетенцию Василия Викторовича входило разработка и обслуживание компьютерного обеспечения для нашей компании. Хотим отметить, что Василий Викторович зарекомендовал себя как ответственный и работоспособный сотрудник, проекты которого всегда отличались особой результативностью.

С уважением,

Александр Васильевич

Письмо №2

Настоящим письмом подтверждается, что в период с 10.03.2014 г. по 21.10.2014 г. Колосов Василий Викторович взял на себя обязанности руководителя проекта «Разработка системы безопасности» для компании «Innovation».

Проект был достаточно сложным, требовал больших физических и умственных затрат, составления кратковременных планов, курирования сотрудниками, налаживания новых деловых контактов, закупку необходимых продуктов и т.д. Однако Колосов Василий Викторович с поставленными руководством задачами справился на отлично. Результаты его деятельности до сих пор приносят неоспоримую пользу нашему бизнесу.

С уважением,

Александр Васильевич

Письмо №3

С 10.03.2014 г. по 17.11.2014 г. я, совместно с Кошевой Анастасией Владимировной курировал проект для компании «Innovation». Хочу отметить, что сотрудничество с Анастасией Владимировной оставило у меня только приятные впечатления.

В обязанности Анастасии Владимировны входило разработка дизайна корпоративного сайта компании. Руководство поставило перед нами довольно сложные задачи, однако Анастасия Владимировна успешно справилась с ними без посторонней помощи.

Помимо высокого профессионализма, этот сотрудник оставляет впечатление приятного и мудрого человека. Анастасия Владимировна мастерски обходит конфликтные ситуации и умеет находить нужный подход к каждому подчиненному.

С уважением,

Александр Васильевич

Письмо №4

Колоссов Василий Викторович в период с 10.11.2013 г. по 20.04.2014 г. замещал должность генерального директора ООО «Innovation». В обязанности Василия Викторовича входило контроль за компанией, курирование отделами, поиск новых партнеров в городах России, разработка и внедрение новых проектов.

Несмотря на все сложности руководящей должности, Василий Викторович проявил себя как ответственный и мудрый директор. Работники компании отметили его уважительное отношении, взвешенные указания и эффективные решения.

Со всей ответственностью заявляю, что могу дать данному сотруднику только самые лучшие рекомендации.

С уважением,

Александр Васильевич

Письмо №5

Кошевая Анастасия Владимировна занимала в компании «Мир на ладони» должность старшего менеджера по туризму в период с 10.10.2013 г. по 17.07.2014 г. В своей деятельности Анастасия Владимировна успешно совмещает два критерия: профессионализм и умение подходить творчески к решению стандартных задач.

Благодаря врожденной коммуникабельности и ответственности, руководство доверяло Анастасии Владимировне самые сложные задачи, с которыми она успешно справлялась. За столь короткий срок работы в нашей компании Анастасия Владимировна успела организовать несколько интересных презентаций, привлечь десятки постоянных клиентов и наладить сотрудничество с зарубежными коллегами.

Не сомневаюсь, что Кошевая Анастасия Владимировна справится и с более серьезными задачами.

С уважением,

Александр Васильевич

Опорные точки

Совсем недавно мы говорили про сопроводительное письмо к резюме и разобрались, что его наличие однозначно сыграет положительную роль при рассмотрении вашего резюме. Теперь настало время поговорить о письме рекомендательном.

Чтобы повысить свои шансы найти желаемую работу, полезно будет приложить к своему резюме рекомендательное письмо (примеры писем будут приведены ниже). При его наличии, резюме приобретает особый статус и оказывается в первых рядах на рассмотрение. Объясняется это тем, что для работодателя, желающего найти добросовестного и квалифицированного сотрудника, рекомендательное письмо выполняет две важные функции:

Дает более полное представление о кандидате, своего рода «психологический портрет». В нем указываются успехи, достижения и общая оценка профессиональных навыков сотрудника
Дает дополнительную гарантию того, что кандидат действительно где-то работал, особенно если письмо заверено подписью и печатью

Не стоит путать этот документ с , которое составляется самим соискателем, с целью привлечь внимание работодателя. Рекомендательное письмо очень схоже с «характеристикой с места работы/учебы», но является документом более официальным и более современным. Грамотно составленное такое письмо может иметь большее значение, чем само резюме.

Основная структура этого документа формируется в соответствии с общими правилами написания делового письма. Текст должен быть простым и легко читаемым, без сложных фразеологических оборотов.

Не секрет, что многие составляют рекомендательные письма сами себе, а потом просто дают их на подпись в отдел кадров. Эти письма имеют определенный «стиль» а-ля: «За время работы в нашей компании Петр Петрович научился превращать воду в вино и увеличил продажи на 300%». Письма такого толка легко распознаются HR-менеджерами и отношение к ним сразу меняется. Если же вы решили написать характеристику на самого себя, то вам нужно постараться избегать грамматических ошибок, правильно расставлять знаки препинания и следовать советам, приведенным ниже.

Хорошее рекомендательное письмо должно занимать не более одного листа, быть составлено согласно требованиям к оформлению документов, но и не стоит перенасыщать его шаблонными фразами и эпитетами. Если вы хотите написать письмо, которое не будет ординарным формальным приложением, а действительно поможет человеку в поисках желаемой работы, то не следует писать его на основе найденного где-то шаблона – это всегда бросается в глаза. Придерживаясь следующих правил, старайтесь писать в свободной описательной манере и приводить конкретные факты достижений сотрудника:

Необходимо указать заголовок – «Рекомендательное письмо»
Желательно указать обращение, если письмо адресовано конкретному работодателю
Указывается занимаемая должность, на которой сотрудник работал. В какой период он ее занимал
Следующая часть, наиболее важная, содержит информацию об успехах и достижениях соискателя. Тут лучше приводить конкретные цифры или факты: «повысил уровень продаж на столько-то процентов…», «способствовал открытию новых представительств в следующих городах…» и прочее. Необходимо описать личностные качества сотрудника, положительные черты его характера
Указываются конкретные рекомендации относительно субъекта письма: на какую должность он более всего подходит, в какой сфере его деятельность будет наиболее эффективной. Пример: «учитывая качества господина Абакумова, рекомендую его на такую-то должность»
В конце ставятся ФИО автора, его должность, подпись, дата составления документа. Лучше всего будет заверить письмо подписью генерального директора и печатью компании

Нужно помнить, что работодатели очень часто звонят в организацию, которая дала характеристику, чтобы проверить или уточнить информацию, указанную в письме, поэтому всегда стоит писать только правду.

Ниже будут даны так называемые «рыбы» рекомендательных писем к резюме, которые ранее уже были успешно использованы.

Получение рекомендации на потенциальных новых сотрудников – справедливое желание работодателей при поиске кандидатов на вакантные должности. Иногда оно прописывается в тексте вакансии в качестве пожелания, и тогда лучше постараться обеспечить ее наличие в числе прочих документов, предоставляемых работодателю. Отказать кандидату по причине ее отсутствия работодатель не может, но найдутся те соискатели, которые выполнят эту просьбу, и их шансы на получение новой должности будут значительно выше.

Рекомендация с места работы – это отзыв, предоставляемая сотруднику работодателем для того, чтобы подтвердить трудовой стаж в организации и описать профессиональные навыки и личностные особенности специалиста, проявленные при выполнении им должностных обязанностей.

Она может предоставляться в устном и письменном виде. В первом случае менеджеры по персоналу самостоятельно обращаются к рекомендателю, задавая ему интересующие вопросы о кандидате. Во втором – значительно сокращается время на получение рекрутером дополнительной информации о соискателе, поскольку она получена в виде рекомендательного письма.

Для работодателя получение рекомендации может быть как чистой формальностью, так и значимым этапом отбора кандидатов. Благодаря ей будущий работодатель делает вывод о благонадежности соискателя и отсутствии конфликтов на предыдущих местах работы, ведь скандалисту или бездельнику вряд ли удастся получить рекомендации, да еще и на официальном бланке с печатью организации. При этом рекрутеры понимают, что при нынешних технических возможностях можно столкнуться с предоставлением качественно выполненной подделки, но это легко проверить одним звонком в компанию.

Для соискателя рекомендательное письмо от работодателя – отличное дополнение к резюме, поскольку это не его личная оценка собственных профессиональных качеств, а мнение тех, кто работал с ним при решении реальных рабочих задач.

Рекомендация-характеристика может составляться разными специалистами предприятия. Но для сотрудника важно, чтобы ее подписал непосредственный руководитель. Чем выше статус рекомендателя, тем больше вес и значимость представленной характеристики. Наибольшую ценность имеют письма за подписью первых лиц организации или генерального директора. Но возможность получить их есть не у всех.

Нелогично выглядят рекомендации на топ-менеджеров, предоставленные равными по статусу коллегами. Также меньший вес будут иметь отзывы, полученные от руководителей, в чьем непосредственном подчинении специалист никогда не находился.

Как писать рекомендательное письмо, чтобы оно было благосклонно принято адресатом? Различают две основных формы писем в зависимости от того, кто именно является объектом для характеристики: либо работник, либо сама организация.

Как правило, документ составляется на бланке предприятия с указанием его реквизитов . Но встречаются отдельные случаи, когда рекомендатель может быть частным лицом. В этом случае бланк как таковой может отсутствовать, и форму подачи информации выбирает сам автор. Чаще всего такой вариант используется, когда необходимо составить протекцию хорошо знакомому человеку.

Рекомендательное письмо (образец приводится ниже) одной организации для другой имеет особенное значение в начале сотрудничества, при отправке коммерческих предложений, для того, чтобы подтвердить качество предоставляемых услуг.

Для характеристики компании может быть использован отзыв обычного покупателя – физического лица. Примером тому служат отзывы на страницах интернет-магазинов, которые оформляются людьми исключительно по своему желанию и в свободной форме, содержат информацию о качестве обслуживания и рекомендации для сотрудничества.

Правила оформления

использование официального бланка организации;
указание реквизитов организации;
наличие подписи с указанием должности, фамилии, имени и отчества рекомендателя.

Чаще всего характеристика-рекомендация составляется без указания конкретной компании , в которую она будет представляться в дальнейшем. Поэтому вместо оформления правой части бланка с указанием реквизитов получателя пишется стандартная фраза «Для представления по месту требования».

Структура письма

Единых требований к структуре предоставляемой рекомендации нет. Каждый работодатель составляет ее по собственному усмотрению, и иногда создает форму рекомендательного письма – образец для структурных подразделений , чтобы облегчить решение задачи по предоставлению характеристики увольняющимся сотрудникам.

В состав документа могут входить следующие разделы:

Общая часть с реквизитами предприятия.
Вводные сведения о предприятии и подтверждение периода работы сотрудника.
Основная часть с характеристикой работника.
Заключительная часть с похвалой и комплиментами.
Виза предоставляющего сведения.

Что нужно указывать в письме

Основная задача вводной части – подтвердить факт работы специалиста в организации. Для этого можно указать:

период сотрудничества;
должность и структурное подразделение, в котором работник трудился;
данные о непосредственном руководителе;
информацию о внутренних перемещениях, свидетельствующих о карьерном росте специалиста.

В основной части необходимо предоставить описание качеств специалиста . Что можно включить в характеристику:

Ключевые функции должности, на которой работал специалист, или области его ответственности.
Результаты, которых он достигал, его эффективность.
Профессиональные компетенции, позволявшие добиваться результатов.
Личностные свойства, влиявшие на взаимодействие в коллективе, и необходимые для взаимодействия, например, с партнерами компании.
При необходимости можно указать причины увольнения специалиста.

При подготовке этой части текста часто возникает вопрос, нужно ли писать о том, какие навыки необходимо сотруднику развивать дальше. Безусловно, это отдается на откуп автору, но важно понимать, что слишком гладкая и «причесанная» характеристика может насторожить своей идеальностью. Если было принято решение отражать не только наилучшие качества работника, то информацию можно преподнести в форме краткого описания возможных перспектив развития , для которых у работника есть все возможности.

В заключительной части необходимо подтвердить готовность рекомендовать специалиста для рассмотрения на вакансии, комплименты по поводу качеств работника. Уместно дополнить этот раздел контактными данными рекомендателя и выразить готовность в случае необходимости дать устные пояснения и дополнения.

Пример рекомендательного письма

Для того чтобы упростить задачу подготовки рекомендаций, приведем примеры рекомендательных писем для сотрудника с прежнего места работы (образец) и для компании.

Иван Аркадьевич Смирнов работал в ООО «Коммерс-центр» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в Отделе продаж под руководством начальника отдела продаж Гурьяновой Натальи Ивановны с 10.02.2015 по 22.01.2017. Придя в компанию на должность менеджера по продажам, через год он был переведен на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами.

Иван Аркадьевич выполнял задачи сопровождения ключевых клиентов компании. Создавал коммерческие предложения, проводил презентации и переговоры с руководителями отделов продаж компаний-клиентов, готовил предложения по расширению ассортимента, отвечал за своевременность и качество отгрузок, успешно решал вопросы, связанные с дебиторской задолженностью партнеров. За время работы им регулярно выполнялись планы продаж.

Иван является лидером в коллективе, имеет спокойный и неконфликтный характер, умеет оказывать поддержку коллегам.

Специалист уволился из компании по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.

Рекомендую Ивана Аркадьевича для рассмотрения на должности менеджера или ведущего специалиста по работе с ключевыми клиентами. Уверена, что он сможет внести свой вклад в развитие бизнеса компании, в которую будет принят на работу. В случае необходимости готова предоставить дополнительную информацию по тел. +7 (ххх) ххх-хх-хх или отвечу на обращение по электронной почте: [email protected]

Начальник отдела продаж ООО «Коммерс-центр» Гурьянова Н.И.

ООО «Бизнес» работает с ООО «Консалт» с 2011 г. За время сотрудничества совместно с компанией было выполнено 12 проектов в области описания бизнес-процессов нашей компании, разработки положений и регламентов по процессам, оценки квалификации персонала нашей компании.

ООО «Консалт» – профессиональная команда консультантов, способных решать сложные задачи в сроки, оговоренные контрактом. Благодаря выполненным проектам, наша организация смогла внести изменения в свои рабочие процессы, что позволило увеличить эффективность бизнеса, изменить мотивацию персонала, создать кадровый резерв компании.

Генеральный директор ООО «Бизнес» Куликов Илья Михайлович

Кандидаты не всегда могут предоставить письменные рекомендации, и поэтому указывают контактные данные рекомендателей для предоставления устного отзыва. Однако бывают случаи, когда компании отказываются передавать информацию по телефону, и менеджеру по персоналу приходится направлять официальный запрос на получение данных.

Для того чтобы это сделать, необходимо уточнить электронный адрес сотрудника, который мог бы охарактеризовать кандидата, и направить письменный запрос. Допустимо его отправлять, воспользовавшись факсимильной связью.

При письменном обращении необходимо указать:

цель обращения;
название вакансии, на которую рассматривается соискатель;
круг вопросов, на которые необходимо получить ответы;
слова благодарности за потраченное время на предоставление информации;
контактные данные для отправки ответа по запросу.

Важно! Не стоит игнорировать полученный запрос, правила делового этикета предписывают работодателям составить письменный отзыв для сотрудника, который перешел на новое место работы, и направить его в ответ на полученное обращение.

Подготовка рекомендательных писем требует определенной подготовки, но не является слишком сложной задачей. Главное – определиться, какую информацию необходимо отразить в документе, и помнить о том, что предоставленная характеристика поможет сотруднику трудоустроиться, продолжить свое профессиональное развитие и реализовать амбиции.

Рекомендательное письмо сотруднику — это оценка профессиональных качеств, навыков и умений работника со стороны его бывшего начальника или коллеги. Данный документ применяется, как правило, при поиске новой работы и прилагается к . Наличие хороших рекомендаций повышает привлекательность резюме и увеличивает шансы соискателя на трудоустройство.

Начинается его написание с указания заголовка документа.

Затем идет обращение к конкретному работодателю (в случае необходимости).

После этого указывается период, место работы соискателя и кем он приходился рекомендателю. К примеру: «Серова Анастасия Игоревна работала в ООО «Верес» под моим руководством с 10 сентября 2010 г. по 30 августа 2013 г.», «Я сотрудничал с Серовой Анастасией Игоревной с 10 сентября 2010 г. по 30 августа 2013 г.» и т.п.

Далее указывается должность соискателя, описываются его функциональные обязанности, навыки работы, умения, профессиональные достижения и успехи, сильные стороны. Также здесь можно указать причину ухода из компании.

Основной текст рекомендательного письма сотруднику заканчивается рекомендациями и пожеланиями рекомендателя. Например: «Профессионализм Серовой Анастасии Игоревны позволяет рекомендовать ее для работы на аналогичной должности в другой компании. Желаю ей творческих успехов, дальнейшего развития и процветания».

Образец как выглядит рекомендательное письмо

Если вам необходимо написать рекомендательное письмо, то вы сможете найти его образец на сайте.

Ниже рассмотрим, как правильно писать рекомендательное письмо, кто его заверяет и для чего оно вообще необходимо.

Рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо – это характеристика, составленная обычно в свободной форме, которая отражает профессиональные качества работника.

Это письмо составляется на предыдущей работе человека или на месте обучения. Оно отражает качества человека, которые свидетельствует бывший работодатель или учебное заведение.

Строгого образца для письма не существует. Этот документ носит именно информативный характер. Но все равно желательно руководствоваться правилами, которые применяются для деловых писем. К таким правилам относится деловая речь.

Как выглядит рекомендательное письмо образец

В общих чертах рекомендательное письмо выглядит так:

В верхнем углу пишется имя работодателя, на работу к которому идет человек (когда он известен). Если работодатель неизвестен, тогда в письме пишется – «для предъявления по месту требования».
В середине указывается название документа (Рекомендательное письмо).
Дальше идет текст письма. Здесь пишется, кто являлся руководителем, дата, какую должность занимал работник, его обязанности, какими владеет навыками работник и какие имеет успехи.
Причина увольнения с прошлой работы.
Заканчивается все информативной частью. Здесь идет оценка профессиональных качеств, бывший работодатель пишет свое мнение о работнике.
Далее ставится подпись, кто составил письмо и дата.

Кто заверяет такое письмо

Обычно в рекомендательном письме стоит подпись руководителя предприятия (руководитель филиала, отдела и так далее).

Если письмо составлено по месту обучения соискателя работы, то подписывает письмо заведующий кафедрой, декан или ректор.

Когда соискатель учился на подготовительных курсах, прошел курсы повышения квалификации, то составляет и подписывает письмо руководитель таких курсов.

Для чего необходимо рекомендательное письмо

В наше время рекомендательное письмо используют в виде приложения к резюме. Это помогает повысить свои шансы для получения работы. Но, ни один работодатель не должен требовать его в обязательном порядке, выдвигая его в качестве требования при трудоустройстве.

Ниже расположен типовой бланк и образец рекомендательного письма вариант которого можно скачать бесплатно.

Рекомендательное письмо: определение и правила составления

В последнее время очень часто для поиска работы предпочитают дополнительно к резюме составлять еще рекомендательное письмо. По значению этот документ очень близок к так широко распространенной характеристике с места работы. Применяется сравнительно недавно и служит для передачи информации (или правильнее сказать мнения) о сотруднике с точки зрения написавшего рекомендательное письмо.

Это характеристика, которая составляется в свободной форме, где в полном объеме раскрыты профессиональные качества человека, ищущего работу

Что такое рекомендательное письмо

С юридической точки зрения и по утверждениям некоторых юристов, рекомендательные письма являются пережитком прошлого, его не должны требовать при устройстве на работу, и тем более считать обязательным требованием для получения должности, но практика трудоустройства показывает, что наниматели всё еще спрашивают рекомендации соискателя с прежнего места работы или учебы. Какие же функции выполняет рекомендательное письмо на самом деле? Фактически, роль рекомендательных писем — не более чем приложение к резюме, которое значительно повышает шансы при трудоустройстве.

Давайте обратимся к понятию «Рекомендательное письмо» и разберемся, что оно собой представляет. Это , которая составляется в свободной форме, где в полном объеме раскрыты профессиональные качества человека, ищущего работу. Рекомендательное письмо составляется по месту обучения лица или его предыдущей работы. Его задача – отразить качества соискателя, важные при устройстве на работу, причем данную информацию готовы подтвердить или образовательное учреждение, или бывший работодатель. Какого-либо стандартного образца для рекомендательного письма не существует, хотя есть приблизительные формы ее написания, отражающие личностные и профессиональные качества человека.

Для чего нужно

Рекомендательное письмо является положительной характеристикой Ваших навыков и отличительных качеств, написанных кем-то, знакомым с Вашей работой, характером и достижениями. В рекомендательном письме объясняется, почему потенциальный работодатель должен выбрать именно вас, и что дает вам право на получение должности, на которую вы подаете заявку.

Наличие рекомендательного письма может существенно повысить ваш рейтинг среди других соискателей

Наличие рекомендательного письма может существенно повысить ваш рейтинг среди других соискателей, к тому же, у вас будет еще ряд преимуществ:

потенциальному работодателю не придется связываться с поручителем для того, чтоб узнать ваши характеристики и тот, в свою очередь, не скажет о вас ничего “лишнего”;
вы сможете прогнозировать, какое впечатление произведут ваши рекомендации, т.к. заранее будете знать, что написано в письме.

Кто дает рекомендацию

В небольших организациях с демократичной структурой рекомендацию можно попросить у руководителя компании, в крупных компаниях — у вашего непосредственного начальника. Дополнительно можно попросить рекомендательные письма у бывших коллег, если они хорошо известны и пользуются авторитетом в сообществе, а также у деловых партнеров и клиентов, с которыми вы тесно сотрудничали.

Главное, чтобы ваши рекомендатели хорошо вас знали и при случае легко вспомнили, кто вы такой, и что они писали в письме. Это важно, если рекрутеры решат проверить ваши рекомендации и позвонить их авторам для уточнений. Номера телефонов (персональные данные) лучше иметь в записной книжке, а с рекомендателями договориться о возможности звонков от потенциальных работодателей (по запросу).

Составление рекомендательного письма

Вне зависимости от того, кто является рекомендателем — юридическое лицо или частное, письменная рекомендация является деловым документом.

Текст рекомендательного письма сотруднику, подписанного руководителем компании от ее лица должен быть напечатан на официальном бланке

К основным признакам, документа, придающим ему юридическую значимость, относится оформление в соответствии с установленными требованиями и наличие обязательных реквизитов. Поэтому до того, как писать рекомендательное письмо, необходимо ознакомиться с документом, регламентирующим порядок оформления деловых бумаг — ГОСТом Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Обратите внимание: до того, как написать рекомендательное письмо, автор должен освежить в памяти конкретные даты, наименования, показатели. Та информация, которая будет представлена в письме, должна быть достоверной, тем более, что проверить ее легко.

Текст рекомендательного письма сотруднику, подписанного руководителем компании от ее лица должен быть напечатан на официальном бланке. Если такое письмо эксперт или бывший коллега составляет в частном порядке, текст размещается по установленным правилам на стандартном листе писчей бумаги формата А4. Объем содержимого не должен быть большим, как правило, бывает вполне достаточно сведений, которые поместились на одном листе. «Вес» изложенной в рекомендательном письме информации придает емкое содержание, изложенное без употребления общих и нейтральных фраз.

Содержание

Документ составляется в произвольной форме, но обычно содержит такие пункты:

Фамилия, имя, отчество работника.
Перечень обязанностей, которые он выполнял.
Описание личных качеств, профессиональных знаний и навыков.
Рекомендации.
Должность, Ф.И.О. рекомендателя, его номер телефона, электронная почта.
Название организации (наименование работодателя).

Желательно, чтобы текст рекомендательного письма сотруднику уместился на одном листе формата А4. Рекомендателем стоит указывать непосредственного начальника, так как он лучше всего может охарактеризовать работника. Важно, чтобы человек, написавший рекомендательное письмо работнику, мог подтвердить рекомендации по телефону или электронной почте. В документе нежелательно описывать навыки и знания сотрудника в общепринятой форме. Лучше всего указать конкретные достижения (например, увеличил продажи на 10%).

Кроме того, в образце рекомендательного письма сотрудника описываются качества специалиста, которые помогают ему добиваться успеха в своей деятельности. Например, для кассира – внимательность, ответственность, аккуратность, для менеджера по продажам – коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Структура

Рекомендательные письма составляются в произвольном стиле на корпоративном бланке, заверяются подписью рекомендателя и прилагаются к резюме. Печать на рекомендательном письме необязательна.

Существует основные семь блоков (вопросов), из которых состоит рекомендательное письмо (по выбору рекомендателя некоторые блоки можно опустить):

Вводное предложение, обычно описывающее, что данное письмо рекомендует данного сотрудника. (например: “Рекомендательное письмо выдано Гришиной Елене Александровне для предъявления по требованию”).
Описывает карьеру сотрудника в компании: когда был принят, на какую должность, какое продвижение получил в компании за годы работы в ней, а также текущее название должности. Обычно блок состоит не более чем из 3–4 предложений. например: “Елена Александровна Гришина работала в компании «…» с .…… по .…… в должности .….….…”).
Краткое описание должностных обязанностей в компании на данный момент (не так подробно, как в резюме). Описание основных достижений. Обычно блок состоит опять-таки не более чем из 3–4 предложений. (например: “В данной должности Елена Гришина отвечала за .….….….…… Благодаря ее профессиональным качествам (опыту, знаниям. пр.) было осуществлено (достигнуто, сделано, пр.) .….….….….….. ”).
Описание личных качеств, которые специалист проявил в ходе работы в компании. (например: “В работе Елена проявила себя целеустремленным и трудолюбивым менеджером .….….….….….”)
Причины увольнения сотрудника из компании (данный блок можно пропустить). Как правило, этот блок пишется в случае объективных причин (завершение проекта, закрытие представительского офиса).
Рекомендация для работы в других компаниях и на каких должностях. (например: “Я с уверенностью рекомендую Елену на должность .….….….….… Уверен, она будет ценным сотрудником для любой компании”).
ФИО и название должности (и, желательно, координаты) лица, выдавшего рекомендательное письмо.

Отказ в рекомендательном письме

В трудовом законодательстве России нигде не написано, что работодатель должен предоставить своему бывшему сотруднику какую-либо рекомендацию.

Это означает, что давать или не давать рекомендательное письмо работнику – исключительное право работодателя, а не его обязанность.

Таким образом, для того, чтобы не лишаться возможности получить рекомендацию, следует поддерживать с работодателем и коллегами хорошие отношения. Это позволит не только своевременно получить необходимый документ, но и в какой-то степени гарантирует наличие в нем положительных отзывов.

Как написать рекомендательное письмо (с примерами)

Для некоторых вакансий работодатели запрашивают письменные рекомендательные письма. Они могут даже запросить их как часть процесса подачи заявки. В этих случаях кандидатам необходимо отправить рекомендательные письма (обычно два или три) вместе со своим резюме и сопроводительным письмом.

Другие работодатели могут запросить рекомендации в процессе найма, либо в конце собеседования, либо после него.

Эти рекомендательные письма имеют значительный вес для их получателей.Если вас просят написать такой вариант, важно указать подробности, которые послужат убедительным аргументом в пользу кандидата. Если вам неудобно поддерживать кандидата, лучше отказаться от письма, чем писать что-то вежливое.

Вот что вам нужно знать, чтобы написать положительное письмо в поддержку соискателя работы.

Советы по написанию рекомендательного письма

Если вас просят дать рекомендации для конкретной работы, вы должны написать письмо с учетом требований этой конкретной работы.

Внимательно прочтите объявление или описание должности, ищите конкретные навыки и знания, которые вы можете включить в письмо для вашего кандидата.

В своем письме отметьте, где есть соответствие между квалификацией соискателя и должностными обязанностями.

В общем рекомендательном письме сосредоточьтесь на типах или категориях вакансий, на которые претендует человек. Ваши примеры в этом типе письма будут более широкими и менее конкретными.

Соберите информацию перед началом работы

Попросите человека, для которого вы пишете, предоставить вам копию объявления о вакансии и его резюме или биографические данные (CV), прежде чем вы начнете составлять свое письмо.Также может быть полезно просмотреть их сопроводительное письмо, чтобы увидеть, как они сами продвигают свою квалификацию для работы.

Когда вы пишете более общую рекомендацию, попросите субъекта вашего письма обрисовать свои цели в отношении трудоустройства, а также предоставить вам пример или две вакансии, на которые они претендуют.

Также попросите их поделиться своими наиболее востребованными активами для этого типа работы, особенно теми, которые вы, возможно, наблюдали в своих отношениях с человеком, которого вы рекомендуете.

Чем больше у вас информации о вакансиях или типах вакансий, на которые претендует кандидат, тем эффективнее может быть ваша рекомендация.

Что включать в рекомендательное письмо

Первый абзац вашего письма должен объяснить, откуда вы знаете человека, для которого пишете. Ссылайтесь на свое название должности и должность человека в то время, когда вы общались, а также на характер ваших отношений, в том числе на то, руководили ли вы тем, кого рекомендуете.

Как правило, вы также должны указать время, в течение которого вы были знакомы с этим человеком.

Тело письма

В тексте вашего письма должны быть указаны навыки, качества, области знаний и другие активы человека, которого вы рекомендуете. Начните с составления списка сильных сторон, которые вы хотели бы передать в своей рекомендации.

Затем составляйте предложения, подтверждающие ваши утверждения — это повысит доверие к вашему письму.Приведите конкретные примеры случаев, когда вы наблюдали, как кандидат использует навыки, которые он выделяет менеджеру по найму.

Это может быть проект или роль, в которой они успешно применили определенный навык. Ссылаясь на достижения, которые были добавлены вашей организации, и описание сильных сторон, которые позволили этому человеку добиться этих результатов, может быть особенно убедительным. Если вы можете количественно оценить конкретный вклад человека с помощью впечатляющих продаж или долларовых цифр, цифр или процентов, это будет даже лучше (пример: «Джоан привела нашу команду продаж к беспрецедентному росту лидогенерации на 48% в прошлом квартале»).

Закрытие письма

В заключительном слове может оказаться очень эффективным упомянуть, что вы снова наняли бы этого человека. Или скажите, что вы уверены, что этот человек будет отличным дополнением к компании.

Поделитесь своей контактной информацией

В рамках закрытия вы также можете поделиться номером телефона и адресом электронной почты с упоминанием вашего желания поделиться дополнительным взглядом на кандидата. Таким образом, потенциальные работодатели могут легко связаться с ними, если у них возникнут дополнительные вопросы.

Пример письма с рекомендацией о приеме на работу и шаблон

Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs или Word Online) или прочитайте пример ниже.

Пример письма-рекомендации по трудоустройству (текстовая версия)

Меган Грин
Директор по продажам
Acme Incorporated
14 Oak Drive
Anycity, CT 32444
555-222-3333
[email protected]

26 мая 2020 г.

Марлен Грей
Менеджер по внутренним продажам
CBI Industries
321 Main Street
Bigtown, NY 12000

Уважаемая госпожаСерый,

Обращаюсь к вам относительно Марка Слейда, который подал заявку на должность торгового представителя вашей компании. Марк работал в моем отделе консультантом по продажам после окончания в прошлом году с отличием Университета Коннектикута. Мы наняли его после выпуска отчасти из-за его выдающейся работы в качестве стажера прошлым летом.

Mark стал отличным дополнением к моей команде. Он легко ассимилировался в нашем отделе, быстро и подробно изучая все наши продукты, а не только те, за продажу которых он отвечал.Его энтузиазм в работе и превосходные коммуникативные навыки мгновенно сделали его активом для компании. Марк каждый квартал превышал свои личные цели и даже находил время, чтобы помочь своим коллегам совершить особенно трудные продажи. Марк компетентен и организован, а его позитивный настрой и чувство юмора сделали его популярным как среди наших клиентов, так и среди его коллег.

Я считаю, что у Марка огромный потенциал, и он будет отличным дополнением к вашему персоналу. У меня не было бы никаких сомнений в том, чтобы нанять его снова, и я уверен, что порекомендую Марка для работы в вашей компании.Если у вас есть дополнительные вопросы или вы хотите поговорить со мной лично, свяжитесь со мной.

С уважением,

Ваша собственноручная подпись (для письма на бумажном носителе)

Меган Грин

Расширять

Форматирование письма

Вот рекомендации по форматированию рекомендательных писем, включая длину, формат, шрифт и то, как организовать свои письма. Если вы пишете рекомендательное письмо впервые, возможно, вам будет полезно использовать шаблон.

Отправка письма

Вас могут попросить отправить письмо тому, кого вы рекомендуете, или напрямую работодателю. Если вы отправляете по электронной почте, прикрепите копию своего письма к сообщению электронной почты в виде документа PDF или Microsoft Word. В объявлении о вакансии или работодателе обычно указывается, как следует отправлять рекомендацию и кому она должна быть отправлена.

Когда нельзя написать положительную рекомендацию

Если вам трудно честно составить убедительное письмо для кандидата, то можно отклонить запрос.

На самом деле лучше сказать «нет», чем написать письмо, которое не поддерживает человека, которого вы рекомендуете.

Вы можете просто сказать что-то расплывчатое, как будто вам неудобно писать рекомендацию или у вас нет такого типа воздействия, которое позволило бы вам написать правильное письмо.

Что я должен дать учителю, пишущему мое рекомендательное письмо?

Значительная взятка. Просто шучу.Для написания эффективных рекомендательных писем вы должны дать своим учителям нечто гораздо более ценное: ваш вклад.

Обмен вашими идеями поможет вашему учителю написать вам содержательное и конкретное письмо. В этом руководстве будет обсуждаться, какие материалы вам следует подготовить, и почему ваш «рекомендательный пакет» может иметь большое значение для того, чтобы сделать ваше последнее письмо выдающимся.

Для начала давайте рассмотрим, почему рекомендации важны для вашего приложения. Если вы понимаете, что ищут сотрудники приемной комиссии, то можете убедиться, что ваши материалы полезны и актуальны.Имея это в виду, давайте рассмотрим, какой цели rec-письма служат в процессе приема.

Почему колледжи требуют рекомендательные письма?

Многие четырехлетние колледжи требуют одного или двух рекомендательных писем от ваших учителей и школьного консультанта. Основная причина этого требования — узнать вас получше. Колледжи не только смотрят на ваши оценки и результаты SAT. Они стремятся узнать о вас в целостном смысле — о том, как вы взаимодействуете со своими учителями и сверстниками, как вы подходите к процессу обучения, и что вас мотивирует и волнует, чтобы привести несколько примеров.

Учителя могут говорить как о ваших интеллектуальных и личных качествах , так и о той роли, которую вы играете в классе изо дня в день. Простая рекомендация с энтузиазмом показывает, что вы произвели положительное впечатление и сохранили хорошие отношения со своими учителями. Если вы произвели фурор в старшей школе, вы, вероятно, будете хорошо работать со своими сверстниками и профессорами в колледже, а также внести свой вклад в университетский городок.

Поскольку они могут предоставить всю информацию и поддержку, рекомендательные письма играют очень важную роль в процессе рассмотрения заявления в колледж.Учитывая их вес при принятии решения о приеме, что отличает одни буквы от других, а другие сливаются с фоном?

Что входит в состав хорошего рекомендательного письма?

Как я упоминал выше, вы должны поделиться своими идеями и информацией со своими советниками-учителями, которые могут сослаться на ваш пакет, когда сядут писать ваше письмо. Однако вам нужно убедиться, что ваши материалы полезны. Не зная, что делает одни письма хорошими, а другие плохими, вам было бы трудно понять, какой информацией поделиться.

Итак, вкратце, хорошее рекомендательное письмо — проницательное, личное и наполненное энтузиазмом. В то время как ваш учитель должен говорить о ваших интеллектуальных способностях и отношении к обучению, он также должен говорить о личных качествах , таких как сочувствие, креативность или лидерские качества.

Что не менее важно, она должна быть конкретной и демонстративной. Под этим я подразумеваю, что она должна описать конкретные случаи, когда вы продемонстрировали свои сильные стороны . В некотором смысле ее анекдоты могут доказать, что ее описания вас точны.

С другой стороны, плохая буква может показаться вялой и банальной. Он может обойтись без разговоров о ваших личных качествах и вместо этого перечислить только данные, такие как оценки и результаты тестов. Неэффективное письмо также будет неопределенным и без примеров, что сделает его фактически безличным и даже расплывчатым.

На основе этих элементов хорошего письма вы можете составить «рекомендательный пакет», который будет полезен авторам ваших писем. Вы можете предоставить информацию такого типа — ваши академические интересы и цели, ваши личные сильные стороны и ценности, а также памятные анекдоты из класса , — которые ваш учитель может включить, чтобы выделить свое письмо.

Как правило, этот пакет рекомендаций будет предоставлен вам вашим руководством. Если это не по какой-то причине, вам все равно будет полезно, если собрал это самостоятельно. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, какая информация должна входить в этот пакет!

Какую информацию следует предоставить рекомендателям?

После того, как вы попросите у учителя письмо, и она согласится, вы должны поделиться следующими материалами:

Практическая информация , например, в какие школы она должна отправить свое рекомендательное письмо, как подавать и ваши крайние сроки.
Что вы планируете учиться в колледже (если знаете).
Какие сильных сторон, страстей, качеств вы бы хотели, чтобы она подчеркнула в своем письме.
Особые проекты или воспоминания из класса , которые были важны для вас.
Ваш резюме .
Ваш хвастовство (этот документ особенно важен, о чем я расскажу подробнее ниже).

Первые несколько пунктов в этом списке не должны занять слишком много времени, но другие компоненты, такие как ваше резюме и хвастовство, могут потребовать 15 или более часов работы. Давайте разберем каждый компонент более подробно, чтобы вы знали, что это такое, почему это важно и как вы можете подготовиться.

Разделите самое необходимое, самое необходимое …

Практическая информация — где, что и когда

Возможно, само собой разумеется, что вы должны предоставить своим рекомендациям самое необходимое: список колледжей, в которые она должна отправить свое письмо, инструкции о том, как подавать, и, конечно же, ваши крайние сроки.

Некоторые учителя могут загружать свои письма в онлайн-приложение вашей школы, другие — в Общее приложение, а третьи — в программу электронной документации Naviance. Сообщите своему учителю, какой метод она будет использовать.

Что вам нужно сделать

В идеале, должен иметь под рукой список колледжей и крайние сроки , когда вы делаете запрос. Если вы спрашиваете особенно рано — возможно, вы спрашиваете своего любимого учителя английского языка в 10-м классе в конце года — то вы можете предоставить эту информацию позже.

Помните, что у вашего учителя может быть много писем, которые нужно написать вместе со всем остальным, что она делает, поэтому запишите все. Таким образом, она сможет обратиться к этой информации, когда сядет писать ваше письмо.

Поделитесь своими крайними сроками и отправьте напоминание примерно за неделю до этого, если увидите, что она еще не отправила свое письмо. Как только она подаст заявку, обязательно отправьте ей письмо с благодарностью за ее помощь в поступлении в колледж.

Хотите создать наилучшее приложение для колледжа?

Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консалтинговая служба при приеме на работу. Мы объединяем консультантов мирового класса с нашими , основанными на данных, патентованными стратегиями приема . Мы наблюдаем за тем, как тысячи студентов поступают в свои лучшие школы , от государственных колледжей до Лиги плюща.

Мы знаем, какие студенты хотят принять колледжи. Мы хотим, чтобы вы поступили в школу вашей мечты .

Узнайте больше о зачислении на курс PrepScholar , чтобы максимально увеличить свои шансы на поступление.

После того, как вы поделитесь важной информацией, подумайте о своих особых навыках и интересах. Кроме того, никогда не пробуйте делать это дома.

Какие навыки и интересы вы хотели бы выделить

Может быть, вы спрашиваете своего учителя английского языка, потому что планируете изучать творческое письмо, и вам бы хотелось, чтобы она говорила о ваших писательских способностях. Возможно, вы просите своего учителя физики рассказать о вашем новаторском вкладе в клуб робототехники, которым она руководит.

В зависимости от вашего уровня комфорта и отношений с учителем, вы не переступите черту, если прямо укажете, какие навыки, качества или цели вы хотите, чтобы она подчеркнула в своем письме.

Как упоминалось выше, наиболее эффективные рекомендательные письма говорят о ваших интеллектуальных и личных качествах. Делясь своими идеями, вы можете убедиться, что ваш учитель учитывает ваши академические и личные сильные стороны.

Что вам нужно сделать

Я не предлагаю вам указывать рекомендателю, как писать ей письмо.Вы можете сохранить то, что вы говорите, коротким и милым, , примерно так: «Мне бы очень хотелось, если бы вы могли указать мои навыки / интересы / талант (заполните пробел здесь)».

Убедитесь, что упомянутый вами навык, интерес или талант соответствует значению для письма с рекомендациями . Стоит упомянуть страсть к предмету, проницательные комментарии в классе или готовность взяться за специальные проекты. Ваши смелые балансирующие трюки на высоких местах могут быть менее актуальными.

Этот небольшой ввод может помочь вашему учителю найти тему, вокруг которой будет сосредоточено ее письмо.

Расскажите своему учителю, что вы узнали из ее класса.

Что вы узнали и чего достигли в классе

Точно так же вы можете напомнить своему учителю о запоминающемся проекте , над которым вы работали, или уроке, который был особенно значимым в классе. Если у вас были заметные достижения или важные моменты, вы можете описать их своему учителю.

Поскольку в лучших рекомендательных письмах используются конкретных примеров , ваш ввод может быть полезным напоминанием.Возможно, вы работали над специальным исследовательским проектом или преуспели в дебатах. Возможно, чтение A Brave New World изменило ваш взгляд на жизнь. Может быть, класс вашего учителя помог вам понять, что вы хотите стать специалистом по всемирной истории.

Что бы вы ни взяли из ее класса, было бы полезно поделиться. Ваш вклад может помочь сделать ее письмо еще более конкретным. По крайней мере, ваш учитель будет признателен, если услышит, что ее класс повлиял на ваше мышление.

Что вам нужно сделать

Прежде чем запросить рекомендацию, перечислите причины, по которым вы спрашиваете этого учителя. Подумайте о любых выдающихся проектах или случаях, когда вы вышли за рамки требований. Подумайте, когда вы участвовали в обсуждении или, возможно, вели заставляющую задуматься беседу со своим учителем.

Запишите эти моменты и поделитесь ими со своим учителем, когда попросите. Как и в предыдущем случае, вы не хотите отрываться, как будто вы пишете письмо своему учителю.

Вы можете сказать что-нибудь короткое и по существу , например: «Я многому научился в вашем классе и надеялся, что вы дадите мне рекомендацию для поступления в колледж.Один из моих любимых проектов был… »

Поскольку рекомендательные письма учителя дают представление о вас как об ученике — они знакомятся с вами изо дня в день — они должны включать в себя особенности вашей успеваемости в классе. Ваш учитель должен иметь в виду примеры, но вам не повредит поделиться своими воспоминаниями !

Ваше резюме

Все студенты должны включить резюме в свой рекомендательный пакет. Ваш учитель будет писать о вас в основном в контексте, в котором вы были знакомы, — когда вы были учеником своего класса. Однако ей также будет полезно знать, какие еще обязанности вы уравновешивали и какие еще занятия вам интересны, особенно если они связаны с ее предметом. Например, возможно, ваш учитель физики увидит, что вы три года занимались машиностроением в Клубе робототехники.

Как описано выше, ваш учитель не должен повторять все ваше резюме и заполнять ваше письмо данными.Однако им полезно иметь контекст и больше узнать о том, чем вы учились в старшей школе. Таким образом, ваше резюме является важным документом , чтобы дать вам рекомендации, которые помогут им написать ваше письмо.

Что вам нужно сделать

Люди оформляют свои резюме на основе личного вкуса, но лучшие из них включают в себя определенные ключевые элементы: краткое изложение навыков, список действий и опыта работы с краткими описаниями, а также любые награды или достижения.Вы хотите указать свои даты участия , и вы можете указать цель вверху.

Вы должны проверить несколько образцов и выбрать формат, который лучше всего подходит для вашего опыта. Помимо резюме, вы должны быть готовы рассказать о том, что вы узнали из своего опыта , особенно в том, что касается класса вашего учителя или ваших академических целей в колледже.

Даже если ваш учитель не садится, чтобы поговорить с вами об этом, вы можете представить эти размышления в письменной форме в своем бланке для хвастовства . Таким образом вы сможете рассказать не только о том, чем вы занимались в старшей школе, но и о том, что для вас значил каждый опыт.

Лист Your Brag Sheet

Наконец, мы подошли к листу хвастовства, пожалуй, самой важной части вашего пакета. Ваш руководящий отдел должен предоставить вам этот документ, и его вопросы могут варьироваться от школы к школе. Какую бы версию вы ни использовали, она должна включать подсказки, предлагающие вам подумать о своем опыте, личности и целях.

Вместо того, чтобы давать быстрые, шаблонные ответы, вы должны попробовать копнуть глубже. Даже если он чувствует себя уязвимым, быть честным и откровенным — лучший способ сообщить что-то реальное, важное и подлинное. В идеале рекомендатель уже хорошо вас знает, но лист хвастовства должен помочь ему узнать вас еще лучше.

Некоторые подсказки могут включать:

Опишите свою семью. Как твои родители повлияли на тебя? Какими их качествами вы восхищаетесь?
Какие три прилагательных вы бы использовали, чтобы описать себя? Какие прилагательные использовали бы ваши учителя? Ваши родители? Приведите конкретных примеров или историй о случаях, когда вы продемонстрировали каждое из этих качеств.
Обсудите академический интерес или увлечение.
Опишите участие, которое оказало на вас значительное влияние .
Как вы проводите свободное время?
Что вы узнали о себе с тех пор, как пошли в среднюю школу? Как ты изменился или вырос?
Опишите серьезную проблему или препятствие , которое вам пришлось преодолеть. Как вы это сделали и чему вы научились?
Опишите случай, который изменил ваше мышление или точку зрения на проблему.

В зависимости от школы ваш бланк для хвастовства может быть более или менее подробным (или может вообще не существовать). Если вы чувствуете, что вам есть чем поделиться, вы можете добавить свои собственные вопросы и ответы. Помимо добавления дополнительной информации, что еще вы можете сделать, чтобы ваш хвастовский лист был настолько полезным и информативным, насколько это возможно?

Что вам нужно сделать

Как видите, вопросы на листе хвастовства очень личные. Сложно ответить сразу. Вместо этого они требуют серьезного самоанализа и самосознания.Не волнуйтесь, если ваша первая реакция будет бессмысленной. Нужно время, чтобы обдумать эти вопросы и найти ответы, которые кажутся подлинными и значимыми.

Один из способов копнуть глубже — это сесть и задать вопрос и записать любые идеи, которые приходят в голову. Например, допустим, вы пытаетесь описать участие, которое важно для вас. Вы можете записать свое участие в команде по легкой атлетике. Тогда задайте себе простой вопрос: почему?

Может быть, команда по легкой атлетике повысила вашу уверенность в себе.Опять же, спросите себя: Почему? Может быть, вы постоянно побиваете свои личные рекорды и показываете, что можете изменить свое чувство ограничений.

Вы можете продолжать спрашивать себя «зачем» , чтобы добраться до того, что находит отклик у вас — возможно, ваши достижения в беге распространились на другие области вашей жизни, показывая, что если вы терпите дискомфорт в данный момент, вы можете прорваться к новый уровень, о котором вы не знали, возможен.

С другой стороны, другой ученик может ценить команду по легкой атлетике из-за ее дружбы.Возможно, она чувствовала сильное чувство принадлежности к своей команде по легкой атлетике, и эта связь показала ей, что она может адаптироваться к любой новой социальной ситуации.

Если вы продолжаете спрашивать себя, почему и определяете причины, , то ваш ответ может выглядеть совсем иначе — и гораздо более показательным — чем тот, с которого вы начали. Два студента могут писать о своем участии в треке, но они могут ценить опыт по очень разным причинам. И это говорит о другом , кто они такие и что для них важно.

Лист хвастовства поможет учителю написать содержательное письмо, раскрывающее ваш характер, личность и ценности. Они также могут включать важных обстоятельств из вашей семьи или личного прошлого , если вам удобно их рассказывать. Все это поможет сотрудникам приемной комиссии узнать вас на более глубоком уровне.

Ваши письма должны дать приемной комиссии более полное представление о том, кем вы являетесь как студент и как личность . Придавая такое же всестороннее понимание своим учителям, вы дадите им все необходимые материалы — наряду с уже сложившимися отношениями с вами — для написания личного и эффективного рекомендательного письма.

Ключевые моменты

: что готовить и зачем

Самый важный вывод, который вы должны извлечь из этого руководства, заключается в том, что вы можете играть активную и влиятельную роль в получении убедительных рекомендательных писем . Конечно, в основе ваших писем лежит ваша успеваемость в классе за год и знакомство со своими учителями. Однако помимо этого вы можете подготовить содержательную информацию, которая поможет вашему учителю написать конкретное, индивидуальное и открытое письмо.

На обдумывание и изготовление ваших материалов потребуется несколько недель планирования. Вы должны рассчитывать потратить около 15 часов или больше на создание и вычитку вашего резюме и хвастовства.

Вы не должны записывать быстрые ответы на подсказки в листе хвастовства; вместо этого, найдите время, чтобы сесть с этими вопросами и углубиться в , постоянно бросая вызов себе, чтобы добраться до корня ваших ответов, спрашивая: «Почему?» как в примере выше. Ваши ответы не только пробудят память вашего учителя и научат ее новому о вас, но также покажут ей, сколько усилий и планов вы вкладываете в поступление в колледж.

Надеюсь, вы спросили учителя, который поддерживает вас и хорошо вас знает. Приложив усилия, чтобы поделиться своими идеями, резюме и хвастовством, вы можете быть уверены, что сделали все, что в ваших силах, чтобы получить отличное рекомендательное письмо.

Что дальше?

Помимо рекомендаций учителей, большинство колледжей хотят видеть оценку вашего школьного психолога. Чтобы узнать, чем ваша рекомендация консультанта отличается от рекомендаций вашего учителя, просмотрите эти примеры сильных букв.Если вы не хотите получать письма от консультанта, прочитайте эти четыре примера.

Вы можете быть удивлены, узнав, насколько сильно вы можете повлиять на свои рекомендательные письма. Аналогичным образом, , вы также хотите стратегически подходить к тому, как вы представляете свои внеклассные занятия в заявках на поступление в колледж . Ознакомьтесь с полным руководством о том, как наиболее впечатляющим образом писать о внеклассных занятиях.

Для получения более подробной информации о подаче заявления в колледж, ознакомьтесь с этим полным пошаговым руководством! Он охватывает все, от выбора классов средней школы до мозгового штурма личных идей.Он также доступен в шикарной инфографической форме!

Хотите улучшить свой результат SAT на 160 баллов или ваш результат ACT на 4 балла? Мы написали руководство для каждого теста о 5 лучших стратегиях, которые вы должны использовать, чтобы улучшить свой результат. Скачать бесплатно сейчас:

Как составить резюме для рекомендательных писем колледжа

Рекомендательное письмо из колледжа может быть решающим фактором между двумя поступающими.Предоставление копии вашего резюме людям, которые будут писать для вас рекомендательные письма в колледж, может быть очень полезным. Даже люди, которые знают вас долгое время, могут быть не знакомы со всеми вашими достижениями. Резюме может напомнить этому человеку о вашем образовании, опыте работы и стажировки, навыках, интересах и различных достижениях. Включение деталей из вашего резюме в их рекомендательное письмо покажет, что они знают вас лучше, чем они.

Соберите информацию о ваших оценках, возможностях волонтерства, опыте работы, спортивных наградах и лидерских достижениях.Вся эта информация окажется полезной для человека, который напишет ваше рекомендательное письмо в колледж. Автор письма должен подтвердить, насколько вы всесторонне развиты. В вашем резюме содержится соответствующая информация, поэтому письмо будет сосредоточено на вашей квалификации.

Выберите шаблон резюме в Microsoft Word. В меню «Файл» нажмите кнопку «Создать». На панели задач «Новый документ» в разделе «Шаблоны» нажмите кнопку «Шаблоны в Office Online», а затем выберите резюме. Шаблон поможет предоставить необходимую информацию резюме в логической, легко читаемой последовательности.Это позволит человеку, который пишет ваше рекомендательное письмо в колледж, легче увидеть вашу квалификацию.

Включите вашу личную информацию. Напишите свое имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты вверху первой страницы резюме. Личная информация, такая как семейное положение, возраст, религия и политическая принадлежность, не должна включаться.

Укажите свое образование, в первую очередь самое последнее образование. Укажите название и местонахождение вашей школы, основные направления обучения, ваш совокупный средний балл и ожидаемую дату окончания.

Перечислите все полученные вами академические награды и достижения, например, список почета и Национальное почетное общество. Включите любые академические достижения, заслуживающие признания, которые предоставят автору дополнительную информацию для вашего рекомендательного письма в колледж. Перечислите любые внеклассные мероприятия, такие как спортивные состязания в средней школе, клубы и лидерские мероприятия. Опишите занятия, показывающие интересную модель, имеющую отношение к учебе в колледже. Эффективное письмо будет сосредоточено на качествах, которые отличают вас от других соискателей.Колледжи заинтересованы в академических кругах, но также хотят иметь разносторонних студентов.

Укажите свою историю занятости, указав в первую очередь самые последние вакансии и стажировки. Укажите свои должности, работодателей, даты работы и краткое изложение ваших обязанностей. Эта информация поможет автору задуматься о вашей трудовой этике. Ваша история занятости может также оправдать любую плохую успеваемость, если вы были ограничены во время учебы. Знание этого может помочь автору разобраться в основных причинах, по которым вы раньше испытывали трудности в учебе, но преуспеете в колледже.

Перечислите свои навыки, способности и интересы. Включите свои технические и компьютерные навыки и любое знание иностранного языка. Способность к иностранному языку может отразиться на вашей способности преуспеть в колледже. Персонализированное рекомендательное письмо имеет большую ценность, чем письмо, написанное человеком, который почти не знает человека, которого он рекомендует.

Совет

Попросите учителя, друга или члена семьи внимательно просмотреть ваше резюме перед тем, как распространять его.

Как включить рекомендации по работе в сопроводительное письмо | Работа

Если вы ищете работу, вам, вероятно, говорили: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете.«Фактически, президент Career Horizons Мэтт Янгквист отметил в интервью NPR в феврале 2011 года, что соискатели тратят больше времени на поиск работы в Интернете, вместо того, чтобы« осознавать, что подавляющее большинство найма — это друзья и знакомые, нанимающие других надежных друзей и знакомых ». именно поэтому разумно включать рекомендацию о работе в сопроводительное письмо

Введение

Один из лучших способов сообщить читателю заранее, что у вас есть рекомендация, — это объяснить, почему вы пишете и по запросу кого.Например, напишите: «Ваш директор по маркетингу, Джон Доу, который подумал, что я хорошо подойду на вакансию специалиста по связям с общественностью. Он сообщил мне ваше имя и адрес электронной почты и посоветовал мне отправить вам свое резюме». Это краткое заявление, которое передает сообщение о том, что вы разговаривали с Джоном и что Джон достаточно думает о вашей квалификации, чтобы порекомендовать вас.

Повествование

В тексте сопроводительного письма говорится о ваших навыках, квалификации и опыте работы.Используйте эту часть вашего письма, чтобы описать свой опыт и включить одну или две цитаты из бывшего руководителя о ваших сильных областях деятельности. Например, напишите: «Я получил похвалу за свою работу над проектом миграции данных. Вот выдержки из оценки моей работы моим руководителем». Затем сделайте один или два комментария о своей работе и кратко объясните, как эти комментарии относятся к работе, на которую вы отправляете свое резюме или заявку.

Ссылки

В сопроводительном письме также могут быть указаны ссылки, которые будут подтверждать ваш профессиональный авторитет и квалификацию.В своем письме перечислите имена людей, лично знакомых с вашими рабочими навыками. Для каждой ссылки, которую вы перечисляете, укажите имя, должность, организацию, контактную информацию, как давно вы знаете человека и как вы связаны или знакомы. Кроме того, укажите, что вы включаете эти ссылки в сопроводительное письмо, чтобы у рекрутера или менеджера по найму была конкретная информация для упрощения процесса выбора.

Ссылки

Биография писателя

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом.Ее работа опубликована в «Многопоколенческой рабочей силе в сфере здравоохранения», и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.

Резюме и рекомендательные письма

Максимальное количество рекомендательных писем

Хотя рекомендательные письма не гарантируют вам работу, они являются очень важной частью процесса.Они ценны для работодателей, когда многие кандидаты имеют очень схожую квалификацию. Именно в таких ситуациях рекомендательные письма добавляют в ваш профиль ценную информацию, которую ваше резюме не может проиллюстрировать.

Итак, что делает одно рекомендательное письмо сильнее другого? Человек, пишущий письмо, очень важен. Позиция и заголовок ссылки являются ключевыми, а также контекст ваших отношений с ними. Если вы им сообщили, то это гораздо более сильная рекомендация, чем рекомендация коллеги.Безусловно, самые ценные рекомендательные письма приходят от людей, которым вы сообщили.

Вы также должны подумать, служат ли буквы своему назначению. Например, после того, как вы устроились на работу, рекомендации учителей или профессоров больше не имеют ценности. Точно так же письма, написанные несколько лет назад, не точно отражают ваши текущие способности.

После того, как вы определили лучших авторов, теперь вы должны оценить ценность их содержания.Чем конкретнее будут заявления, тем лучше. Сильное рекомендательное письмо не просто говорит о том, какой вы хороший человек. В сильном рекомендательном письме будет конкретно указано, насколько вы талантливы для должности, которую преследуете. В идеале предоставленная информация должна включать в себя: ваши личные характеристики, предметные знания, набор навыков, конкретные достижения и области, в которых есть особые сильные стороны.

По правде говоря, использование рекомендательных писем быстро становится устаревшим.Дело в том, что идея написания рекомендательных писем зародилась еще в те времена, когда общение было крайне затруднено, и работодатели рассматривали сотрудников как родственников. Терри Девлин, вице-президент отдела консультирования Career Management International, заявляет: «Они должны предоставляться только по запросу работодателя. Большинство работодателей вежливо принимают рекомендательные письма и игнорируют их. В конце концов, кандидат является поставщиком писем и, как таковой, может гарантировать, что будут представлены только самые яркие.Приход на собеседование с рекомендательными письмами вполне может заклеймить человека как наивного и исключить кандидата из рассмотрения ».

Это делает использование ссылок в вашем поиске работы все более важным. Просто предоставить рекомендательные письма недостаточно. Потенциальный работодатель позвонит вашим рекомендациям и людям, которым они поделились, чтобы лучше понять ваши способности и квалификацию. Точно так же, вероятно, еще будут называться авторы ваших рекомендательных писем.Это делается для раскрытия мошенничества. Письмо подлинное или сотрудник написал его сам? Следовательно, словесное заявление, предоставленное этими авторами, является критическим, или письмо теряет всякую ценность и фактически является вредным, поскольку выглядит мошенническим.

Об авторе: Терра Л. Дурлейн — специалист по карьерному переходу и карьерный тренер руководителей с обширным опытом обучения и развития сотрудников.

Резюме выигрывают собеседования, рекомендации выигрывают предложения о работе

Пытливые умы хотят знать, и нет умов более пытливых, чем те, которые собираются нанять вас.Будьте уверены, вас будут расследовать. Как показывает практика, чем лучше работа и чем выше зарплата, тем сложнее процесс проверки. Если вы хотите устроиться на хорошую работу в известной компании, ваши рекомендации и прошлые работодатели будут тщательно проверены. Ваш список рекомендаций — это просто начало расследования, которое будет проводить потенциальный работодатель.

Когда потенциальный работодатель завершил первый раунд собеседований и вы попали в число лучших кандидатов, его следующим логическим шагом будет проверка ваших рекомендаций и собеседование с теми людьми, которым вы сообщили.Вы уверены, что эти люди заключат сделку за вас, или они ее сорвут? Если вы похожи на большинство людей, вы, вероятно, не задумывались о своих рекомендациях. Вместо этого вы сосредоточились на своем резюме, навыках проведения собеседований, нетворкинге и на том, что надеть на собеседование. Теперь фокус смещается.

Вас больше всего беспокоит качество ваших рекомендаций и рекомендаций от прошлых работодателей, потому что они могут повысить или снизить ваши шансы. Около половины всех проверяемых рекомендаций варьируются от посредственных до плохих, поэтому вполне возможно, что отличная работа, которую вы потеряли в последний момент, не имела ничего общего с вашим уровнем квалификации.Это могло быть больше связано с тем, что о вас говорили рекомендации или прошлый работодатель. Так что, если вы обеспокоены тем, что кто-то где-то может дать вам задницу, вы, вероятно, правы. Это пугающий сценарий, когда на карту поставлены ваши средства к существованию.

Вот примеры разрушительных комментариев, которые люди по персоналу и линейные менеджеры слышат, когда проверяют ссылки:

«Политика нашей компании запрещает нам что-либо говорить. Мы можем только проверить даты работы и титул ». Затем в ссылке говорится что-то вроде: «Очень, очень внимательно проверьте его рекомендации.”
«Вы уверены, что он назвал мое имя в качестве ссылки?»
«После урегулирования нашего иска…»
«Дайте мне посмотреть, что в документах написано, что я могу сообщить о _______».
«Он все еще в этом поле?»

Рекомендации и прошлые работодатели не будут звонить и предупреждать вас, что они не будут комплиментарными. Ситуация со справочными материалами постоянно меняется и, следовательно, очень нестабильна из-за изменения политики компании (в любом случае не так много сотрудников предпочитают им следовать), появления новых сотрудников в отделах кадров, новых законов, регулирующих рекомендации, и ответственности компании за предоставление рекомендаций.

Советуем вам лучше контролировать свой карьерный рост, выясняя, что каждое потенциальное упоминание скажет о вас. Если шансы сохранятся, как и они, эти ссылки будут варьироваться от звездных до отрицательных; тем не менее, когда вы знаете, что кто-то собирается о вас сказать, вы можете передавать свои лучшие рекомендации с большей уверенностью. У вас также будет возможность запретить ссылкам говорить неправду или неточность.

Увеличьте ваши шансы на хорошую рекомендацию.

Вот несколько общих практических правил, которые помогут добиться максимальной точности и точности ваших ссылок.

Убедитесь, что ваши записи верны.
Иногда собеседник плохо выглядит, потому что его бывший отдел кадров не имел той же информации о дате работы и должности в его файле, что и в его резюме. Ошибки ввода данных или связи не являются чем-то необычным, поэтому обратитесь в свой отдел кадров, чтобы убедиться, что их записи соответствуют вашим. Противоречивые данные будут восприниматься потенциальным работодателем как большой негатив.
Поддерживайте активные и позитивные отношения со своими рекомендациями.
Оставайтесь на связи по телефону или за чашкой кофе. Держите справочную информацию о своих успехах в актуальном состоянии и убедитесь, что у вас есть самая последняя информация о них. Если название (или имя) ссылки изменилось, или если они покинули свою должность, а вы предоставили старую информацию потенциальному работодателю, это не выглядит хорошо.
Посоветуйте справку о важной возможности.
Чтобы избежать выгорания рекомендаций, не нужно звонить по поводу каждой вакансии. Однако, если конкретная должность очень важна для вас, позвоните консультанту и подробно расскажите о том, что может искать компания.
Знать отношения отчетности.
Даже если вы указали имя старшего вице-президента для справки, потенциальный работодатель может прибегнуть к звонку директору, которому вы подчинялись, потому что он не может связаться со старшим вице-президентом.Несмотря на то, что вы не указали имя этого человека для справки, оно есть в заявке, которую вы, вероятно, заполнили. Вы можете сообщить своему бывшему начальнику о возможности проверки рекомендаций и объяснить, что ищет компания.
Знайте политику своей компании.
Хотя федеральный закон ограничивает справочную информацию, в некоторых штатах теперь разрешено более широкое раскрытие. Знайте, какие правила и политики регулируют вашу компанию. Кроме того, имейте в виду, что некоторые сотрудники нарушат политику компании.Убедитесь, что это работает в вашу пользу, сверившись со ссылками, чтобы понять, что они могут сказать.
Не полагайтесь на родственников или рекомендательные письма.
Хороший совет: не позволяйте дяде Джону баловать будущего работодателя своими выходками в молодости. Кроме того, хотя рекомендательные письма могут быть полезны, такая информация, как заголовки и даже имена, со временем может меняться. Убедитесь, что информация в вашем рекомендательном письме верна, периодически обращаясь к справочнику.
Воспользуйтесь услугой проверки рекомендаций.
Если вам нужна помощь в предоставлении хороших рекомендаций или если вы обнаружите, что теряете слишком много возможностей после нескольких собеседований с организацией, вы можете заказать профессиональную службу проверки рекомендаций. Убедитесь, что в службе есть профессиональный и юридический персонал, который может разработать стратегическое использование ваших рекомендаций. Типичная плата за услуги составляет от 59 до 99 долларов за каждую проверяемую рекомендацию, в зависимости от уровня должности, на которую вы претендуете.

Карьерные ресурсы

Военное дело

Советы по военному резюме — Советы о том, как писать лучшие резюме
Пример военного резюме — Примеры военных резюме
Сопроводительные письма — Советы и примеры сопроводительных писем для вашего резюме
Резюме военной авиации — Примеры резюме военной авиации
Резюме и письма Рекомендация — помощь и совет
Служба резюме для перехода от военного к гражданскому — онлайн-служба

Переход от военной службы к гражданской

Военный переходный период — Как лучше всего представить себя гражданским компаниям
Военный переходный список — Список для чтения, рекомендованный ведущими рекрутерами военных корпораций
Переговоры о зарплате — Какую зарплату вы ищете?
Нанять ветеранов — Узнайте, почему компании ищут ветеранов
Работа в федеральном правительстве — Советы и советы о том, как найти работу в федеральном масштабе

Подготовка к интервью

Корпоративное собеседование — Обзор того, как подготовиться к корпоративному собеседованию
Поведенческие собеседования — Поведенческое собеседование — относительно новый способ собеседования при приеме на работу
Вопросы для собеседования — Подготовка к типичным вопросам корпоративного собеседования
Связь — Получите несколько советов и подсказок от профи о том, как лучше общаться

Опубликовать резюме и просмотреть вакансии
[Employment911.ru] [Monster.com] [Executive Search]

Шаблон рекомендательного письма (20+ советов)

Вы собираетесь узнать, как написать отличное рекомендательное письмо, но сначала подумайте об этом:

Вы ищите работу? Это то, что вам нужно знать:

Что такое рекомендательное письмо?

Рекомендательное письмо , также называемое рекомендательным письмом или рекомендательным письмом, представляет собой письмо из надежного источника, подтверждающее вашу пригодность для конкретной работы.Автор рекомендательного письма должен прочитать объявление о вакансии, на которое вы претендуете, и описать ваш соответствующий опыт работы, навыки, достижения, личные качества и / или академическую успеваемость.

Как запросить рекомендательное письмо?

Выберите человека с большим влиянием, который много о вас знает. Затем поделитесь с ними описанием должности. Покажите им образец рекомендательного письма в этом руководстве, чтобы помочь им сделать это правильно.

У вас уже есть рекомендации и вы не знаете, как разместить их в своем резюме? Можете ли вы сделать это, когда большинство экспертов советуют вам не делать этого? У нас есть ответы: Ссылки на резюме: когда и как включать ссылки в резюме

Хотите, чтобы написал рекомендательное письмо для кого-то ? Читать дальше!

Знакомьтесь, Стю, менеджер по найму.

Nice Teamwork подвесной.

Стю только что открыл рекомендательное письмо. Через три секунды он снова закрыл его и нажал « удалить».

Дюжина ходов новичка может опровергнуть доброжелательную рекомендацию.

Ваше рекомендательное письмо не может просто сказать: «Джейн великолепна. Пожалуйста, наймите ее».

Он должен делать гораздо больше. Но как только вы узнаете простые правила, мир станет вашей устрицей.

Это руководство покажет вам:

Как написать рекомендательное письмо для работы или стажировки.
Что добавить в рекомендательное письмо, чтобы оно работало как швейцарские часы.
Идеальный образец рекомендательного письма для проведения собеседования.
Как запросить рекомендательное письмо.
Как написать рекомендательное письмо персонажа.

Вот образец рекомендательного письма, созданного с помощью нашего быстрого онлайн-инструмента для создания деловых писем.Хотите написать письмо за 15 минут? Используйте наши шаблоны и создайте свою версию здесь.

Этот шаблон рекомендательного письма работает, потому что он личный, увлеченный и подробный.

Вот как написать рекомендательное письмо:

1. Выберите лучший формат рекомендательного письма

2. Начните свое профессиональное рекомендательное письмо с крючка

3. Напишите убедительное рекомендательное письмо Второй абзац

4.Убедитесь, что рекомендательное письмо соответствует описанию работы

5. Завершите рекомендательное письмо просьбой

Теперь позвольте мне показать вам, как работает каждая часть:

Выберите лучший формат рекомендательного письма

Представьте себе:

Кто-то протягивает вам большую сумку с магнитами на холодильник с алфавитом, затем идет.

Вот как выглядит плохо отформатированное рекомендательное письмо.

Лучший рекомендательный формат справочника решает одну задачу.

Он помещает правильные элементы, чтобы зафиксировать интервью.

Самыми важными являются:

Крючок
Как вы знаете заявителя
Обзор ее лучших качеств
Детали, которые соответствуют описанию должности, например, спасательный жилет

См. как они работают в этом образце профессионального рекомендательного письма:

Образец рекомендательного письма

Используйте этот образец шаблона рекомендательного письма, чтобы ваше письмо потрескало:

Джоселин Чампи

Профессор компьютерных наук

Колби Колледж

4000 Mayflower Hill

Waterville, ME 04901

12/6/17

Клара Эрнандес

Генеральный директор

Auril Codeworks, Inc.

3670 Перлман авеню

Бостон, Массачусетс 02109

Уважаемая Клара,

[Часть 1 — Отличный «крючок»]

[Часть 2 — Как вы знаете кандидата]

[Часть 3 — Детали, соответствующие описанию вакансии]

[Часть 4 — Призыв к действию и завершение]

С уважением,

Джоселин Чампи

Bingo. Вот ваш простой шаблон рекомендательного письма.Следуйте ему, и ваш кандидат находится на пути к оплачиваемой работе.

Если вы используете вышеуказанный шаблон справочного письма в MS Word, добавьте поля в 1 дюйм. Также используйте одинарный интервал и четкий шрифт, например Arial или Cambria.

Далее я покажу вам, как работать с каждым из этих элементов буквенных ссылок, чтобы они сияли.

Совет для профессионалов: Не знаете кандидата достаточно хорошо, чтобы комментировать? Вы можете сказать: «Я не думаю, что я лучший человек, чтобы написать ваше рекомендательное письмо.»

Рекомендательное письмо для работы требует резюме. Хотите сделать его быстро? Воспользуйтесь нашим онлайн-конструктором: Конструктор резюме: создайте профессиональное резюме за 5 минут!

Начните свое профессиональное рекомендательное письмо с крючка.
Теперь она получает резюме, сопроводительное письмо и три рекомендательных письма.
Взгляд, взгляд, взгляд, и он уходит в кучу отчаяния.
Заставьте ее остановиться и прочитать ваше письмо.
Посмотрите на крючок для образца ссылочного письма:
Пример ссылочного письма [The Hook]
Типичное рекомендательное письмо начинается в общем, непривлекательном виде:
неверно
Уважаемая Клара,

Стивен Померло подает заявку на открытие вашего менеджера проекта…
Это не ужасно, но это серый костюм в толпе других, всех одинаковых.
С чего начать рекомендательное письмо так, чтобы оно привлекало внимание менеджера, как кнут?
справа
Уважаемая Клара,

Я не буду говорить, что Сэм Хостеттер является лучшим кандидатом на должность менеджера вашего проекта.
Докажу.
Этот образец открытия рекомендательного письма останавливает суету и заглушает звонящий телефон.
Не можете сказать что-то настолько яркое?
Крючок для рекомендательного письма может привлекать все, что угодно, в том числе:
Как вы в целом относитесь к качествам соискателя.
Потрясающий факт о заявителе.
Награда, которую выиграл кандидат.
Все, что привлекает внимание.
Pro Tip: Кто-нибудь пишет для вас рекомендательное письмо? Не забудьте в ответ послать благодарственное письмо. Они запомнят этот жест, и это сеть 101.
Рекомендательное письмо очень похоже на сопроводительное письмо. Дополнительные советы можно найти здесь: Как написать сопроводительное письмо [Полное руководство с примерами]
3
Напишите убедительное рекомендательное письмо Второй абзац
Предположим, вы написали отличный крючок .
Вы должны поддерживать этот интерес.
Конечно, следующий шаг — сказать, откуда вы знаете заявителя.
Но сделай это неправильно, и напряженная жизнь менеджера снова ее похитит.
В лучших рекомендательных письмах сочетаются «откуда ты знаешь» и «почему она классная». Еще они добавляют детали.
Пример рекомендательного письма [2-й абзац]
Обратите внимание на разницу в этих двух примерах рекомендательного письма:
неправильно
мой студент. Стивен — мой ученик.
Это выполняет свою работу, и это коротко. Но он такой же универсальный, как коробка кукурузных хлопьев из супермаркета.
Дайте ему пять звезд, как в следующем образце рекомендательного письма:
справа
Мне было очень приятно работать в тесном сотрудничестве с Сэмом над его проектом Senior Scholar , и как мой научный сотрудник в течение двух лет. Он, несомненно, самый преданный и страстный ученик, которого я встречал за семь лет моей работы здесь, в Колби.
Здесь показано, как написать рекомендательное письмо для ученика, которое работает как электромагнит. Это детализировано и усиливает интерес.
Если вы не умеете кукарекать так много. не волнуйся. Просто не забудьте:
Поделитесь подробностями о том, как вы знаете кандидата.
Добавьте факт, который показывает, почему вы о нем высокого мнения.
Совет для профессионалов: Нет времени, чтобы поместить рекомендательное письмо в предложение о работе? Попросите показать резюме соискателя.Он должен быть битком набит индивидуальными достижениями и навыками.
Хотите сказать что-нибудь хорошее в профессиональном рекомендательном письме? Они такие же, как в резюме. См. Это руководство: Достижения, чтобы продолжить работу — Полное руководство (+30 примеров)
4
Убедитесь, что ваше рекомендательное письмо соответствует описанию работы
Вы чувствуете, что никто не будет прочтите свое рекомендательное письмо.
Вы, наверное, правы.
Общие рекомендательные письма, если что.
Вы знаете, как написать рекомендательное письмо, которое будет прочитано, как только вы добавите правильные детали.
Итак, прошу прочитать описание должности. Затем заблокируйте свое рекомендательное письмо, как что-то из Escape from Alcatraz.
Примеры рекомендательных писем [Как настроить]
Посмотрите на эти два очень разных образца рекомендательных писем:
49
хорошо подходит для вашей должности.Он трудолюбивый, сознательный, умный и очень пунктуальный.
неправильно
Стивен звучит нормально, не так ли? Но на эту должность, вероятно, будет более 300 претендентов, и все они упираются локтями. Они не будут нанимать «хорошо».
А теперь ознакомьтесь со следующим примером рекомендательного письма:
справа
Быстрый интеллект и жажда самосовершенствования Сэма позволяют ему экономить время.Снова и снова я был приятно удивлен, когда он находил простые решения еще до того, как я узнал о проблеме. Среди его достижений:
Сэм увеличил эффективность кода разрабатываемого приложения на 35%.
Он предложил творческие, экономящие время решения кодирования, которые сделали ненужными целые большие части программного обеспечения.
Сэм создал специальную команду из более чем 30 профессиональных программистов, используя их для повышения эффективности, что постепенно облегчало мне жизнь.
Если я когда-нибудь уйду из академии и начну свой бизнес, я надеюсь нанять кого-нибудь вроде Сэма. Он увлечен работой в Auril Codeworks, прочитав вашу статью в прошлом году в Forbes. Я надеюсь, что вы воспользуетесь этой возможностью, чтобы привлечь по-настоящему яркого и находчивого профессионала в области компьютерных наук.
Вот как написать рекомендательное письмо для студента, который назначит интервью.
Ваше письмо должно быть таким грандиозным? Конечно, нет.Но включите хотя бы следующие элементы:
Назовите конкретные способы, которыми кандидат помог вам.
Сопоставьте достижения в письме с требованиями в предложении о работе.
Включите подробную информацию о том, почему кандидат увлечен своей работой.
Совет для профессионалов: В середине вашего рекомендательного письма может быть один или три абзаца. Это может быть маркированный список или таблица. Формат не так важен, как правильные детали.
Почти пятая часть всех новых сотрудников приходит по рекомендации, но только 3% соискателей используют их. Подробнее см. В нашем руководстве: Статистика приема на работу
5
Завершите рекомендательное письмо запросом
Плохие новости: Ваш кандидат не получил работу.
Теперь она плачет своим друзьям в Facebook о том, как все кажется безнадежным.
Она была так близко.
Если бы вы знали, как написать окончание рекомендательного письма, ее бы установили.
Для заключения сделки завершите письмо просьбой.
Рекомендательное письмо от работодателя Образцы [Запрос]
Что такое рекомендательное письмо без запроса? Взгляните на эти два примера рекомендательных писем:
неправильно
Спасибо за ваше время,
Джоселин Чампи
00
00
00
00
00
00
00
00 вежливо, правда? Безобидный.Так же антикварный Эдсель с вынутым двигателем. Но ни один из них не доставит вас на пляж.
Но посмотрите на следующий пример того, как написать рекомендательное письмо для сотрудника:
справа
Я бы хотел поговорить с вами подробнее о Сэме. Можем ли мы назначить время, чтобы поговорить по телефону?
С уважением,
Джоселин Чампи
Вы видите, как это повысит шансы на собеседование?
Во-первых, показывает, что вы достаточно уважаете кандидата, чтобы поделиться своим временем.Это гарантированно встряхнет и разбудит менеджера по найму.
Далее, создает возможность продолжить разговор.
Не чувствуете себя комфортно, предлагая поговорить? Вам, вероятно, не придется. Одно только предложение поднимает курс акций вашего письма.
Совет для профессионалов: Не знаете, как адресовать рекомендательное письмо? Используйте «Уважаемый» и имя или «Мистер». или «Мисс» и фамилия. «РС.» работает независимо от семейного положения.
Окончание рекомендательного письма аналогично завершению сопроводительного письма. См. Это руководство: Как закончить сопроводительное письмо: образец и полное руководство [+20 примеров]
6
Как написать рекомендательное письмо персонажа
Вот хорошие новости:
Если вы знаете, как написать рекомендательное письмо для работы, вы, , также знаете, как написать рекомендательное письмо персонажа.
Он должен включать:
Откуда вы знаете заявителя.
Ее блестящие качества.
Как она помогала тебе (или другим).
Запрос.
Используйте приведенный ниже образец справочного письма на символы.
Пример личного рекомендательного письма
Эта личная рекомендация работает как рекомендательное письмо для суда, друга, иммиграционной службы или домовладельца.
Джон Скотт
Офицер
Полицейское управление Уотервилля
10 Colby Street
Waterville, ME 04901
Vicki Corral
Окружной судья
Окружной суд США
405 W Congress St # 1500
Tucson, AZ 85701
Dear Ms.Corral,
[Часть 1 — Как вы знаете кандидата]
[Часть 2 — Детали, подтверждающие хороший характер]
[Часть 3 — Рекомендации и закрытие]
С уважением,
Джон Скотт
Это голые кости того, как написать личное рекомендательное письмо.
Теперь заполните этот скелет ссылки символа следующими деталями:
В части 1, будет как можно более конкретным.Чем больше взаимодействий вы можете процитировать, тем мощнее ссылка.
В части 2, перечислите положительные качества и конкретные способы проявления характера человеком. Честность, высокая рабочая этика и компетентность — все это неотъемлемо.
Часть 3 может быть очень простой: «Я даю Тиму самую высокую рекомендацию в отношении характера, трудовой этики и надежности».
Ищете работу, стажировку или другую должность? Вам будет лучше с индивидуальным рекомендательным письмом для работы наверху.
Совет для профессионалов: Написать рекомендательное письмо для друга? Включите свой титул, если он повышает ваш авторитет (например, офицер , врач, судья, городской селектор ).
Избегайте скучных формулировок в рекомендательном письме.
Об авторе

alexxlab administrator
Оставить ответ
Отменить ответ

Рубрики
Вложен
Вложения
Заработ
Заработок
Начать
Новичк
Новичкам
Разное
С чего начать
Совет
Советы
Фриланс
© 2019 ICQ Information Center

Рекомендательное письмо к резюме: Интерактивный портал Управления труда и занятости Республики Карелия