Рекрутинговая компания что это: В чем разница между рекрутинговыми агентствами и агентствами по трудоустройству — Work.ua

Рекрутинговая компания что это: В чем разница между рекрутинговыми агентствами и агентствами по трудоустройству — Work.ua

Рекрутинговое агентство или агенство по трудоустройству – в чём разница?

Главная / Полезная информация /

Рекрутинговые агентства, как и агентства по трудоустройству появились в России давно, в начале 90 годов в период формирования новых экономических отношений. Вместе с тем, многие и теперь не видят разницы между ними. Положение осложняется ещё и тем, что агентства по трудоустройству часто именуют себя кадровыми агентствами.

Основное различие между ними заключается в том, что рекрутинговое агентство или кадровое агентство, заключает договор с работодателем, а агентство по трудоустройству с соискателями.

Итак, рекрутинговое заключает договор с компанией и занимается поиском и подбором персонала, согласно требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны, однако рекрутинговое агентство не осуществляет целенаправленный поиск работы для соискателя, а лишь предлагает ему уже имеющиеся у него актуальные вакансии работодателей.

Поэтому, если вы, отправляете резюме в рекрутинговое агентство, не ждите, что оно будет индивидуально заниматься продвижением вашей кандидатуры и предлагать кучу вакансий. Вами заинтересуются только в том случае, если ваше резюме соответствует требованиям актуальной открытой вакансии, имеющейся у агентства. Если нет, то ваше резюме поступит в базу соискателей, (кадровый резерв) на случай появления соответствующей вакансии.

Напротив, агентство по трудоустройству занимается поиском работы для соискателя на платной основе, что и фиксируется соответствующим договором.

Рекрутинговое агентство в первую очередь несет ответственность перед работодателем, поскольку именно он является заказчиком услуг агентства. На этапе осуществления подбора персонала основными обязанностями рекрутингового агентства перед заказчиком являются своевременное предоставление заказчику оговоренной в договоре информации, консультирование заказчика по различным вопросам, оказание организационного содействия и т.

п.. После выхода подобранного рекрутинговым агентством специалиста на работу, и оплаты услуг рекрутингового агентства работодателем, у агентства по подбору персонала есть гарантийное обязательство перед заказчиком по бесплатной замене подобранного специалиста в течение определенного в договоре срока. Агентство по трудоустройству не несёт обязанностей ни перед работодателем, ни перед соискателем после его трудоустройства.

С соискателями у агентств по подбору персонала договорные отношения отсутствуют. Агентства по подбору персонала не обязаны продолжать поиск работы для соискателя, если какая-либо вакансия ему не подошла, а также, если работодатель не принял его на работу или расторгнул ранее заключенный с ним трудовой договор.

Агентство по подбору персонала ведет и постоянно пополняет свою внутреннюю базу резюме. Рекрутинговые агентства добавляют в свою базу как резюме, найденные сотрудниками агентства, так и присланные соискателями. При наличии или появлении заказа на подбор сотрудника на должность, соответствующую резюме соискателя, его резюме будет рассматриваться сотрудниками агентства по подбору персонала наравне с другими.

Приглашение соискателя на собеседование в рекрутинговое агентство, редактирование его резюме, консультирование соискателя по вопросам прохождения собеседования у работодателя, организация встречи с работодателем, предложение соискателю других подходящих вакансий при их наличии – все это для соискателя бесплатно.

Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе:

• помощь в составлении,
• редактировании резюме,
• перевод на иностранный язык,
• размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям;
• занесение информации о кандидате в базу данных;
• предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.

Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Лучший вариант для соискателя — оплата по факту устройства на работу. Этот вариант предпочтителен потому, что в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным, либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудоустройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведений об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству!

Существуют также так называемые агентства смешанного типа, которые за вознаграждение одновременно осуществляют и трудоустройство соискателей, и подбор персонала для работодателей.

Некоторые считают такое совмещение деятельности по трудоустройству соискателей и подбору персонала для работодателей «погоней за двумя зайцами». Считается, что подобные компании смешанного типа стремятся получить вознаграждение от обеих сторон трудового договора, что негативно сказывается на качестве выполнения заказа как работодателя, так и соискателя. Отсюда и скептическое отношение к агентствам смешанного типа. Однако качество оказываемых услуг – это скорее вопрос добросовестности компании, а не совмещения одним агентством разных видов деятельности.

Итак, подведём итоги: в рекрутинговое агентство стоит отправлять резюме на конкретную вакансию, если ваш опыт подходит под требования, указанные в ней или в кадровый резерв, на случай если у агентства появится такая вакансия. Не надо исключать и такую возможность.

Обращаясь же в агентство по трудоустройству, вы должны понимать, что оно не может обеспечить вам гарантированное устройство на работу, в конечном итоге всё зависит от спроса на рынке труда, от работодателя.

Поэтому требование предоплаты должно вызвать вашу настороженность. Если же вам предлагают другие услуги, например, рассылку вашего резюме и т.д., подумайте, сможете ли вы проконтролировать их исполнение или, при наличии времени, так ли это трудно сделать самому.

Работодателю же лучше обращаться в рекрутинговое агентство, ведущее целенаправленный поиск, потому что только в этом случае, ему будут предоставлять кандидатов, соответствующих его требованиям, а не поток резюме, приблизительно похожих на название вакансии.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

Рекрутинговое агентство. Что это и зачем? — GotDev на vc.ru

{«id»:13768,»url»:»\/distributions\/13768\/click?bit=1&hash=71fd2ba61ccb1c61babaf05e484d50aa39980951e309a853f26bda4b38dee406″,»title»:»\u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0443 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0432\u043e\u0434\u0435? «,»buttonText»:»\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»6ac5a19e-df76-5b67-a8ea-a69df4167a4d»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

GotDev

date» data-date=»1658165875″ data-type=»default» title=»18.07.2022 20:37:55 (Europe/Moscow)»>18 июл в 20:3718 июл

113 просмотров

В настоящее время рынок трудоустройства претерпел десятки, а то и сотни изменений. Однако одним из самых значимых можно считать появление рекрутинговых агентств. В этой статье мы расскажем:

• что это такое?
• в чем их суть?
• каковы их преимущества?

1) Что такое рекрутинговое агентство?

Рекрутинговые агентства — организации, которые подбирают кандидатов для работодателей. Работодатели поручают им поиск сотрудников на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить ресурсы и получить доступ к расширенной базе кандидатов, которую не могут охватить прямая реклама и сеть компании.

Грубо говоря, рекрутинговые агентства выступают посредниками на рынке труда. Суть их деятельности проста — сделать так, чтобы работотадель и сотрудник идеально совпали друг с другом. Критериями подбора выступают:

• уровень з/п
• опыт работы
• навыки сотрудника
• цели обоих сторон и многое другое.

2) Суть рекрутингового агентства

Помимо экономической эффективности, ключевым критерием обращения в такие агентства служит расширенная база кандидатов. Именно совокупность двух этих факторов делает рекрутинговые агентства предпочтительным выбором для большинства работодателей.

Сотрудничество компаний с подобными агентствами гарантирует доступ к лучшим кандидатам рынка, а следовательно, и к значимому превосходству над своими конкурентами.

Большинство рекрутинговых агентств дают гарантию на трудоустройство кандидата. Это означает, что элемент риска в бизнесе по найму людей минимален, а замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после трудоустройства кандидата.

3) Преимущества рекрутинговых агентств

• Экономия времени и денег. По статистике обычный поиск проходит куда дольше и затратнее.
• Свежий взгляд на персонал. Подбор персонала 3-им лицом зачастую “открывает 2-ое дыхание” компании, повышая ее прибыль и улучшая отношения между сотрудниками
• Доступ к лучшим кандидатам. Такие аспекты как нетворкинг и знание тонкостей сферы в целом позволяет рекрутерам оптимизировать поиск кандидатов, подбирая высококвалифицированных сотрудников под любую вакансию.
• Имидж компании. Организации, которые делегируют поиск сотрудников выглядят профессиональнее и престижнее. Более того аутсорс рекрутинга позволяет уделять больше времени маркетингу и прочим отделам компании, повышая ее эффективность.
• Обширная база кандидатов. Зачастую именно этот критерий является решающим при принятии решения обращения в агентство. Сотрудники, чьи резюме опубликованы на обычных сайтах — лишь верхушка айсберга рынка труда.

В заключение, не бойтесь доверять подбор сотрудников рекрутинговым агентствам, так как вряд ли кто-то это сделает лучше них. Однако не забывайте проверять действительно ли вы сотрудничаете с профессионалом своего дела.

С заботой к Вашему делу, GotDev

Все, что вам нужно знать

Для многих предприятий фирмы по найму являются экономически эффективным решением повторяющихся проблем с внутренним наймом. Например, внутренний найм — это дорого, трудоемко, и нет никакой гарантии, что ваш новый сотрудник добьется успеха.

Кадровые агентства могут помочь минимизировать нагрузку на ваших сотрудников и ускорить процесс найма. Читайте дальше, чтобы узнать, как работают рекрутинговые агентства и почему выбор одного из них может быть лучшим решением для вашей компании.

Почему компании выбирают сотрудничество с кадровыми агентствами

В настоящее время среднее время, необходимое компании для заполнения вакансии, составляет примерно 36 дней, и непонятно, почему работодателям требуется больше месяца, чтобы нанять новых сотрудников. Мы также знаем, что текучесть кадров также растет.

Исследование, проведенное исследовательской фирмой LeadershipIQ, показало, что 46% новых сотрудников либо увольняются, либо увольняются в течение первых полутора лет работы.

Вот шесть причин, по которым заполнение вакантных должностей занимает в среднем пять недель и почему компаниям трудно удерживать новых сотрудников.

Нанять штатных сотрудников непросто.

Найм штатных сотрудников отнимает много времени. Вы должны составить объявление о вакансии, просмотреть резюме, проверить рекомендации, провести собеседование с кандидатами — иногда 2-3 раза с каждым человеком — а затем, как только вы найдете подходящего кандидата, вы можете приступить к адаптации.

Кандидата на «Х-фактор» сложно найти на бумаге.

Поиск компетентного кандидата может быть сложной задачей, когда работа требует очень специализированного набора навыков. У этих кандидатов может быть замечательное резюме, но их активы могут не соответствовать должности или культуре компании. Такие черты, как амбиции, способность к обучению, честность и преданность делу, невозможно различить в заявлении или на собеседовании.

Учет текучести кадров.

Удержание работников часто является проблемой, особенно для начинающих компаний и малых предприятий, которые могут испытывать проблемы роста. Ежемесячно с работы увольняются около трех с половиной миллионов человек. Это тяжелая битва, с которой сталкиваются многие отрасли и компании, особенно в нынешней ситуации с наймом, в которой мы находимся.

Экономические циклы влияют на потребности в найме.

Экономические циклы играют огромную роль в кадровых потребностях компании. Естественно, когда объем производства высок, размер вашей рабочей силы должен отражать спрос. Во время рецессии количество увольнений и отпусков увеличивается. Когда экономика переживает подъем, мы обычно наблюдаем резкое увеличение уровня занятости из-за роста спроса и предложения.

Прием на работу возможен на конкурсной основе.

Предпринимателям и малым предприятиям приходится конкурировать с более крупными предприятиями, которые часто более привлекательны для лучших специалистов. Приобретение сотрудника из фирмы прямого найма связано с собственным набором уникальных проблем. Эти кандидаты пользуются большим спросом, а это означает, что вам, возможно, придется стимулировать предложение более высокой заработной платы, чтобы конкурировать с более крупными корпорациями. В США рекрутинговые агентства ежегодно заполняют в среднем 16 миллионов вакансий; большинство из них — рабочие места в крупных компаниях.

Бывают неудачные наймы.

Неправильный выбор сотрудника может нанести ущерб компании. Исследования показывают, что плохие сотрудники снижают производительность, повышают напряженность на рабочем месте и даже могут нанести ущерб репутации компании.

По данным Общества управления человеческими ресурсами, наем неподходящего сотрудника может стоить компании более 240 000 долларов плюс бесчисленное количество часов, потраченных впустую на проверку, найм и обучение этого сотрудника и его замены. Компаниям требуется в среднем 17 недель, чтобы восстановиться после неудачного найма, между сокращением производства и поиском замены.

Компании, нанимающие новых сотрудников, чаще всего нуждаются в:

1. Опытные и квалифицированные специалисты с опытом работы в данной области
2. Способность и желание занять новую должность
3. Кто-то, кто будет представлять свою компанию в положительном ключе
4. Командные игроки
5. Самомотивация
6. Сильное культурное соответствие
7. Драйв и амбиции
8. Посвящение миссии
9. Стабильность и долговечность
10. Способность принимать и применять конструктивную критику

 

Войдите в кадровое агентство

Каждый день кадровое агентство нанимает более двух миллионов работников. Рекрутинговые агентства могут функционировать по-разному; общим знаменателем является то, что они ищут потенциальных сотрудников, поэтому работодателям не нужно вкладывать время и деньги, делая это внутри компании.

Помимо высвобождения времени и снижения затрат на рабочую силу, фирмы по найму позволяют вашему бизнесу сосредоточиться на производительности, а отделу кадров — сосредоточиться на основном бизнесе, а не перегружаться отбором кандидатов.

Статистические данные показывают, что фирмы по найму снижают вероятность того, что новые сотрудники уволятся или будут уволены, поэтому многие владельцы бизнеса предпочитают сотрудничать с ними. По данным исследовательской компании LeadershipIQ, есть три основные причины, по которым сотрудники не работают: трудности с принятием конструктивной критики, неспособность справляться с эмоциональными стрессорами и отсутствие мотивации. Отличное рекрутинговое агентство может помочь вашему бизнесу избежать этих обязательств, предварительно отобрав кандидатов и порекомендовав тех, кто добился высоких результатов.

Некоторые компании обращаются к агентствам по найму, поскольку они могут дать им конкурентное преимущество перед более крупными корпорациями. Кадровые агентства также являются фаворитом для компаний, которые переживают быстрый рост или нуждаются в сезонных или временных работниках, поскольку фирмы по найму могут помочь быстро заполнить многие вакансии или создать поток будущих талантов.

 

Использование рекрутингового агентства по сравнению с наймом собственными силами

Предприятиям, которые занимаются наймом на аутсорсинге, как правило, необходимо быстро находить высококвалифицированные кадры, что трудно сделать, когда вы проверяете кандидатов самостоятельно. Сам процесс собеседования может занять недели или даже месяцы внутри компании, особенно если вы хотите заполнить специализированные должности.

Найм внутри компании требует значительных временных затрат и требует наличия специальной команды, имеющей время и возможности для написания должностных инструкций, поиска, отбора и найма. Внутренний найм может создать больше проблем, чем решить, если менеджеры по найму не обладают навыками для успешного поиска и собеседования с талантами.

Партнерство с агентством расширяет вашу команду без затрат времени или накладных расходов внутренних рекрутеров. Агентства берут на себя всю тяжелую работу и подключаются к своим обширным сетям, чтобы быстрее нанять вашего кандидата.

Некоторые агентства дают вам возможность быть более вовлеченными или самостоятельно заниматься полным циклом процесса найма. Как работодатель, рекрутинговая фирма может помочь вам сузить круг кандидатов и позволить вам выбрать новобранцев из их шорт-листа.

Предприятия, обеспокоенные высокой текучестью кадров, часто обращаются в кадровые агентства за помощью в удержании своих сотрудников. Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств могут быть особенно полезны в этих сценариях, поскольку они не принимают оплату до тех пор, пока кандидат не будет успешно трудоустроен и нанят на определенный период времени.

 

Как работают кадровые агентства?

Преимущество работы с кадровыми агентствами заключается в том, что у них есть установленный процесс найма, который они используют для каждой открытой вакансии. Как работают кадровые агентства? Вот краткий обзор: во-первых, рекрутер начинает с расспросов о компании по найму и вакансии, которую необходимо заполнить. Это даст агентству четкое представление о том, что бизнес ищет в сотруднике. Затем рекрутер обсудит услуги, которые они предлагают, и объяснит стоимость. После того, как обе стороны установили свои условия и подписали все документы, рекрутер приступит к поиску нового сотрудника.

Через сети и внешние источники рекрутер находит соискателей, отвечающих требованиям на эту должность, и привлекает их, чтобы узнать, заинтересованы ли они в собеседовании. Процесс собеседования различается в зависимости от агентства, но обычно он соответствует следующему графику:

• Этап 1: рекрутер связывается с потенциальным кандидатом и запрашивает телефонное интервью
.
• Этап 2: Если по телефону все пойдет хорошо, заявитель может перейти к видеоинтервью
• Фаза 3: наиболее впечатляющие кандидаты будут представлены компании по найму, которая отберет кандидатов для индивидуальных встреч с группой интервью
• Фаза 4: компания по найму выбирает своих лучших кандидатов, и кадровое агентство начинает переговоры о предложении о работе

Что делает кадровое агентство

хорошим ?

Есть много рекрутинговых агентств. Как найти хорошее кадровое агентство? Лучшие рекрутинговые агентства имеют следующее общее.

• Они интересуются бизнес-целями и культурой вашей компании, чтобы найти то, что идеально подходит для вашей компании 
• Они предлагают помощь в планировании будущих потребностей в найме 
• Они позволяют вам участвовать в процессе найма настолько, насколько вы хотите 
• Они могут справиться с вашими кадровыми потребностями независимо, если вы предпочитаете подход «невмешательства» 
• Они тщательно проверяют кандидатов
• Они серьезно относятся к вашим проблемам и отзывам
• Они готовы потратить столько времени, сколько потребуется, чтобы найти то, что подходит для вашего бизнеса
• Они используют различные источники для поиска и привлечения лучших кандидатов
• Они могут поддерживать инициативы по найму разнообразия, которые, как научно доказано, повышают креативность и инновации на рабочем месте
• Они находят подходящих и высококвалифицированных кандидатов
• Они уменьшают шансы получить «плохого найма» 
• Они договариваются об условиях найма в соответствии с заранее установленными вами условиями 
• Они позволяют вашему бизнесу более эффективно использовать ресурсы

Что может сделать хорошее кадровое агентство для вашего бизнеса?

Рекрутинговые агентства могут помочь предприятиям любого размера сохранить производительность и расширить охват.

Малые предприятия

У большинства малых предприятий нет ресурсов для поиска, собеседования и найма качественных кандидатов. Рекрутинговые агентства заполняют этот пробел, работая как расширение компании и работая как рекрутинговая команда организации по запросу.

Фирмы по найму также могут помочь малым предприятиям работать в соответствии с руководящими принципами равных возможностей, что устраняет проблему подбора диверсифицированной рабочей силы из ограниченного местного кадрового резерва. Сторонние кадровые агентства могут дать новым компаниям преимущество в поиске высококлассных специалистов за счет расширения охвата компаний.

Средний бизнес

Отличное кадровое агентство разработает долгосрочную стратегию для удовлетворения ваших потребностей в персонале и будет реализовывать этот план по мере роста вашей компании. Для компаний среднего размера рекрутинговые агентства имеют решающее значение, когда речь идет о создании каналов кадров, на которые компания может ссылаться, когда открывается их следующая вакансия, будь то новая должность или результат текучести кадров. Долгосрочное планирование и конвейеризация гарантируют, что компании среднего размера сохранят темпы и удовлетворят потребности.

Предприятия Предприятия

Текучесть предприятий составляет около 10%, что означает, что компания с 2000 сотрудников должна ежегодно заполнять 200 или более вакансий; по статистике, это более 16 новых сотрудников каждый месяц. Удовлетворение потребности в персонале, вызванной текучестью кадров, при одновременном найме на новые должности или в новые отделы требует значительных инвестиций. Рекрутинговые агентства снимают эту нагрузку с менеджеров и отдела по привлечению талантов.

 

Поиск подходящего кадрового агентства для вашей отрасли

Не знаете, с чего начать, чтобы найти подходящее кадровое агентство для вашего бизнеса? Попробуйте пройти собеседование в агентствах по подбору персонала так же, как если бы вы были кандидатом на работу. Спросите агента об их тактике и политике вербовки.

Задавайте такие вопросы, как:

• Какие инструменты и веб-сайты вы используете для поиска кандидатов?
• Сколько кандидатов сейчас в базе данных агентства?
• Сколько времени в среднем требуется для размещения кандидата?
• Что вы ищете в кандидате?
• У вас есть опыт подбора персонала для таких компаний, как моя, или в аналогичной отрасли? Если да, то как вам удалось удовлетворить их конкретные кадровые потребности?
• Насколько активно вы вовлекаете владельцев бизнеса в процесс найма?
• Каковы условия предоставления услуги?
• Как вы рассчитываете плату за свои услуги? Когда должен быть произведен платеж?
• Помогает ли ваше агентство в процессе адаптации?

Неотъемлемой частью поиска подходящего агентства для вашей компании является четкое представление ваших ожиданий. Поговорите с потенциальными рекрутерами о том, чего вы ожидаете от них и чего они ждут от вас — это поможет вам получить реалистичное представление о том, может ли эта фирма предоставить необходимые вам услуги.

 

Как рекрутинговые агентства взимают плату за свои услуги

Вместо того, чтобы получать почасовую оплату или зарплату, компании платят рекрутинговым фирмам плату за трудоустройство, когда они успешно подбирают кандидата для своего бизнеса. Итак, сколько берут кадровые агентства? Стоимость варьируется в зависимости от агентства, но, как правило, плата за размещение рассчитывается с использованием процента от вознаграждения кандидата. Во многих случаях полный гонорар выплачивается только в том случае, если компания нанимает кандидата, определенного агентством. Типичный процентный диапазон для штатных должностей со средней зарплатой составляет от 15% до 25%.

Может показаться, что в среднем 20% много, но хорошее кадровое агентство может сэкономить деньги вашей компании в долгосрочной перспективе. Рекрутинговые агентства могут сократить расходы, высвободив внутренние команды, чтобы сосредоточиться на бизнес-приоритетах, быстро размещая кандидатов и подбирая компании с качественными кандидатами, которые соответствуют корпоративной культуре.

 

Типы рекрутинговых агентств 

Существует несколько различных типов рекрутинговых агентств для удовлетворения потребностей компаний по найму.

Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств

Агентства по найму на случай непредвиденных обстоятельств не получают зарплату, если компания не может выбрать кандидата из своего резерва. Фирмы на случай непредвиденных обстоятельств имеют самые высокие цены среди рекрутинговых агентств, в основном потому, что компании по найму платят за эту «гарантию» трудоустройства. Поскольку фирмы, занимающиеся непредвиденными обстоятельствами, часто конкурируют с другими рекрутерами за ту же работу, они стараются найти высококвалифицированного кандидата как можно быстрее.

Удержанные вербовщики

Удержанные вербовщики, поскольку им выплачивается аванс, который может представлять собой фиксированную плату или процент от заработной платы нового сотрудника. Удержанным вербовщикам платят на постоянной основе на протяжении всего поиска талантов, во многом так же, как «гонорары за удержание», выплачиваемые юристам. Большинство фирм по найму будут просить компанию по найму подписать эксклюзивный контракт, а это означает, что они не могут обращаться за помощью к другим фирмам.

Этот тип агентства хорошо подходит для поиска талантов с определенным набором навыков и помощи быстрорастущим компаниям в удовлетворении текущих потребностей в найме.

Контейнерные рекрутеры

Политика контейнерной фирмы аналогична политике наемных и непредвиденных рекрутеров, они просят часть своего гонорара во время службы (плата за участие), а остальную часть, когда они видят, что их трудоустройство успешно. Этот тип услуг, как правило, более финансово управляем.

Кадровые агентства

Кадровые агентства являются популярным выбором для найма сотрудников на заводы и фабрики, поскольку они обычно предлагают временную работу и занимаются расчетом заработной платы до тех пор, пока кандидат не получит постоянную должность. Эти агентства обычно работают с менее специализированными кандидатами, которые получают почасовую оплату, а не оклад.

Фирмы по найму руководителей

Фирмы по найму руководителей используются исключительно для заполнения руководящих или других высокопоставленных должностей в компании. Эти должности трудно заполнить для внутренних команд по найму; для приобретения такого высококлассного таланта требуется очень специфический набор навыков.

Охотники за головами

Как правило, хедхантеры работают с одним топ-менеджером или руководителем за раз, тогда как рекрутеры обычно нанимаются для заполнения любых вакансий, где есть необходимость. Охотники за головами очень стратегически инициируют связь или отношения с потенциальным клиентом, а затем делают заманчивое предложение, чтобы заманить этого потенциального клиента в вашу компанию.

Методы найма, используемые кадровыми агентствами

Кадровые агентства применяют множество различных методов найма для поиска новых талантов; ниже приведены наиболее часто используемые.

Внутренние базы данных кандидатов

Кадровые агентства используют системы управления отношениями с кандидатами и внутренние базы данных для быстрого поиска сотен или даже тысяч профилей кандидатов одновременно. Hunt Club, например, создал базу данных кандидатов из более чем пяти миллионов кандидатов, и профиль каждого кандидата обогащен соответствующими данными. Рекрутеры могут указать ключевые слова, чтобы определить, какие кандидаты, вероятно, будут хорошо соответствовать критериям работы.

LinkedIn

Агенты по подбору персонала проводят часы своего рабочего дня, просматривая объявления о вакансиях и сайты профессиональных сетей в поисках подходящих кандидатов. LinkedIn является фаворитом среди этих сайтов, поскольку он позволяет рекрутерам быстро идентифицировать и отправлять сообщения кандидатам с надлежащими требованиями к опыту и опыту.

Профессиональные рекомендации

Рекрутеры часто обращаются к своим сетям за рекомендациями кандидатов. В то время как большинство рекрутеров ограничиваются своими личными сетями для привлечения рефералов, Hunt Club имеет экспертную сеть из более чем 13 000 бизнес-лидеров, инвесторов, основателей и лидеров, желающих направить лучшие таланты. Эта экспертная сеть связывает компании с лучшими специалистами, к которым у них иначе не было бы доступа.

Сетевые мероприятия

Рекрутеры посещают сетевые мероприятия, такие как конференции и ярмарки вакансий, чтобы лично встретиться с лучшими талантами. Нетворкинг может быть особенно полезен для доступа к пулу пассивных кандидатов.

Как получить максимальную отдачу от вашего кадрового агентства

Чтобы раскрыть весь потенциал кадрового агентства, потребуются определенные усилия со стороны вашей компании. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вашей компании извлечь максимальную выгоду из внешнего найма.

• Ознакомьтесь с услугами и политикой кадрового агентства. Убедитесь, что вы понимаете все процессы и сборы, прежде чем двигаться дальше
• Исследуйте несколько разных агентств, прежде чем выбрать одно
• Спросите предложения агентства у других владельцев бизнеса
• Дайте отзыв — если вам не нравится, как фирма проводит процесс найма, сообщите об этом
• Четко определите свои потребности
• Обсудите культуру вашей компании и ваше представление об идеальном сотруднике
• Перечислите знания и квалификацию, необходимые для работы
• Придерживайтесь одной фирмы, чтобы избежать путаницы и недопонимания соискателя
• Работа в партнерстве с рекрутинговой компанией
• Задавать много вопросов

Сотрудничая с Hunt Club, ваша команда получает доступ к лучшим консультантам по талантам, которые используют технологию сетевого картирования, чтобы не только понять вашу роль и идеального кандидата, но и сделать это эффективным способом, который экономит время и ресурсы вашей организации. Свяжитесь с нашей командой, чтобы узнать больше о процессе Hunt Club и о том, как мы можем помочь вам найти следующего отличного сотрудника!

Готовы нанять лучших людей для своего бизнеса?

Аманда Прайс

---

Будьте в курсе. Подпишитесь на наш блог.

кадровых фирм VS. Агентство — Какая большая разница?

Автор: Кэтрин Энн Де Хесус

 

Я был координатором по подбору персонала в компании, с которой я сейчас работаю, в течение нескольких месяцев, прежде чем меня повысили до должности операционного менеджера.

Могу сказать, что быть координатором по подбору персонала весело, но непросто. В рамках моей должностной инструкции я очень активно подбирал кандидатов, используя мощное привлечение аудитории в социальных сетях, сайты с объявлениями о вакансиях и рассылая приглашения квалифицированным кандидатам, которые отправили резюме на мой адрес электронной почты.

Мы с коллегами даже пошутили бы о том, насколько вы бесполезны и ленивы, если даже не можете заставить человека посетить сайт/офис для собеседования. Иногда мы делаем небольшую «азартную игру», например, человек, который наберет наибольшее количество показов, выиграет определенный приз на определенную сумму.

Самое интересное.

Мы мотивируем друг друга, участвуя в дружеском соревновании. Еще одна забавная часть заключается в том, что все обязательно будут участвовать, и давление начнет танцевать в воздухе. Даже если призом будет простой красивый блокнот, никто не сможет сломить командный дух. Все почти изголодались по первому месту, но еще раз повторюсь, это дружеское соревнование.

Тот, кто выиграет приз, все равно угостит всю команду.

Но что касается не очень веселой части, мы до сих пор не понимаем, почему большинство людей говорят что-то вроде…

«ВСЕ рекрутинговые фирмы — МОШЕННИКИ»

«Я просто потрачу время в рекрутинговой фирме»

«Рекрутинговые фирмы — это просто приукрашенная версия агентства. Они будут вытягивать из вас деньги. »

Позвольте мне поделиться с вами кое-чем.

Если вы владелец бизнеса или управляете собственной компанией, я уверен, что вы провели много времени в Интернете, чтобы быть в курсе последних событий и узнать, что делают другие компании. При этом вы, возможно, столкнулись с несколькими терминами, которые сначала могут вызвать недоумение. Вы спросите себя, что такое рекрутинговая фирма. Нет, они не собирают людей в тайное общество, которое пытается управлять государством, но в каком-то смысле они собирают людей.

Позвольте мне дать вам определение: рекрутинговая фирма — это тип компании, которая набирает новые таланты на открытые рабочие места. Например, если есть открытая позиция для бухгалтера, и в их базе данных есть бухгалтер, они назначат этому человеку собеседование для приема на работу в компанию.

Рекрутинговые фирмы — своего рода ловкие посредники для работодателей и их потенциальных новых сотрудников.

Для кандидата может быть чрезвычайно трудно найти работу самостоятельно в этой экономике; им нужна вся помощь, которую они могут получить. И поэтому они обращаются за помощью в рекрутинговую фирму. Рекрутеры могут многое сделать для кандидата, помимо поиска открытых вакансий. Они разговаривают с кандидатами, успокаивают их, а некоторые даже обучают их подготовке к собеседованию, с которым им предстоит столкнуться. Для сотрудника использование рекрутинговой фирмы дает чувство безопасности и помогает ему чувствовать себя не таким одиноким.

Для работодателей рекрутинговая фирма может помочь облегчить ведение бизнеса. У них часто достаточно работы, и им не нужно беспокоиться о найме нового сотрудника. Вот почему стало популярной практикой отдавать найм своих сотрудников рекрутинговой фирме. Чаще всего использование рекрутинговой фирмы экономит время и деньги работодателя.

Для рекрутинговой фирмы это то, чем они занимаются. У них есть группа экспертов, которые знают, какие вопросы задавать работодателям и кандидатам, и у всех у них есть своего рода база данных людей, ищущих работу. Если они не найдут нужного человека в своей базе данных, у них есть другие ресурсы, к которым они могут обратиться.

Существует множество разнообразных фирм по подбору персонала. Некоторые из них являются специализированными, некоторые — общими, и какой из них вы используете, зависит от того, что вам нужно.

В заключение, поскольку рекрутинговых фирм очень много, есть даже разработанные веб-сайты, которые помогут вам найти подходящую. Они часто бесплатны для использования и работают быстро и эффективно, чтобы своевременно предоставить вам результат. Таким образом, на ваши плечи ложится еще меньше работы, и вы можете заниматься другими делами.

И Нет, мы ничего не вычитаем из вашей зарплаты. Мы просто рекомендуем вам компанию, которая лучше всего соответствует вашей квалификации.

Далее агентство.

Это компании, которые пытаются удовлетворить потребности работодателя в трудоустройстве с работником, обладающим необходимым набором навыков и интересами. Некоторые агентства находятся в частной собственности, а другие спонсируются государством.

Обычно компании, занимающиеся подбором персонала в основном на уровне руководителей и среднего звена, называются поисковыми фирмами.

Рекрутинговые компании, чья работа заключается в основном в подборе управленческих и неуправленческих кадров, обычно называются «агентствами». Компании, которые предлагают широкий спектр услуг от аутсорсинга процесса найма (RPO) до подбора временных сотрудников, персонала и среднего звена, также обычно называют агентствами, даже если одно из их подразделений также предлагает подбор руководителей. Allegis, Adecco и Randstad будут классифицированы как агентства.

После найма руководителей и сотрудников профессия делится на штатную и непредвиденную. Многие считают, что наиболее существенное различие между двумя типами компаний заключается в структуре выставления счетов. Хотя есть исключения, для большинства фирм нет ничего более далекого от истины.