Рекрутинговые услуги: Что такое рекрутинговая компания? — Полезная информация от Unity Business Solutions — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Рекрутинговые услуги: Что такое рекрутинговая компания? — Полезная информация от Unity Business Solutions

Содержание

Что такое рекрутинговая компания? — Полезная информация от Unity Business Solutions

Трудоустройство – это то, с чем сталкивается каждый, кто достиг определенного возраста и хочет реализовать себя в том или ином направлении. Поиском и подбором персонала для работодателей занимаются рекрутинговые компании или кадровые агентства.

Специализированные компании являются звеном между работодателями и соискателями работы (потенциальными сотрудниками). Так как большинство бизнесменов и владельцев предприятий не имеют достаточное количество времени для того, чтобы заниматься поиском персонала и проводить собеседования с кандидатами, они обращаются к сотрудникам рекрутинговых компаний.

Что входит в услуги кадровых агентств?

Кадровые агентства занимаются, как массовым, так и индивидуальным поиском сотрудников, а также поиском временного персонала. В услуги компаний по подбору персонала входят подбор руководящих лиц, администраторов, менеджеров высшего и среднего звена, аутсорсинг и аутстаффинг, консультации по кадровых вопросах и вопросах охраны труда, аудит и решение документарных вопросов.

Квалифицированные сотрудники агентств по подбору персонала не только осуществляют поиск подходящих кандидатов на вакансию, но и проводят с ними собеседования, а также помогают в решении всех вопросов трудоустройства.

Подбор персонала имеет несколько этапов:

Принятие заказа и уточнение всех критериев выбора будущего сотрудника;
Поиск будущего работника в базе данных;
Выбор наиболее подходящих по критериям работодатели лиц;
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакансию;
Организация личной встречи потенциальных сотрудников с работодателем;
Сопровождение и поддержка до самого момента подписания договора о сотрудничестве и приеме на работу;
Выполнение гарантий.

Как не ошибиться с выбором компании?

Чтобы приступить к сотрудничеству с кадровым агентством, нужно быть полностью уверенным в его репутации и качестве услуг. Рекрутинговые компании Москвы предлагают широкий спектр услуг по различным ценам и на разных условиях, но как выбрать настоящих профессионалов? Обращаясь за помощью к специализированным компаниям по подбору персонала, обязательно нужно обращать внимание на их репутацию на рынке, об этом лучше всего говорят отзывы клиентов и их положительные рекомендации.

Помимо этого, нужно быть осведомленным об условиях сотрудничества и опыте агентства. Те, кто работает на рынке трудоустройства недавно, могут быть не только недостаточными специалистами, но и настоящими шарлатанами! Чтобы получить качественные услуги и высокий сервис, всегда обращайтесь к проверенным компаниям с многолетним опытом работы. Также важно помнить, что стоимость услуг кадровых агентств не должна быть слишком завышенной или слишком низкой. Оптимальная стоимость зависит от индивидуальных условий заказа, его срочности и сложности.

Рекрутинговая компания «Юнити» работает в Москве и других городах страны уже более семнадцати лет и предлагает широкий спектр услуг по поиску персонала по оправданным ценам.

Поделиться в сетях:

Подбор персонала — HR услуги

Найм новых сотрудников – важная часть работы любой компании. Чтобы выполнять его быстро и эффективно, важно хорошо разбираться в тенденциях рынка труда и владеть технологиями поиска подходящих соискателей. С целью оптимизировать подбор персонала многие работодатели обращаются в агентства, оказывающие рекрутинговые услуги. Это позволяет не содержать собственный HR-отдел и не загружать непрофильных сотрудников задачами, связанными с наймом. Оказание услуг по подбору персонала – одно из ключевых направлений работы ManpowerGroup Russia & CIS. Мы помогаем искать специалистов для самых разных сфер (IT, банковское дело, продажи, медицина, транспорт, производство и т. д.). К нам можно обратиться при поиске персонала любого уровня – от неквалифицированной работы до топ-менеджмента.

Полный цикл услуг

В рекрутинговом агентстве ManpowerGroup представлены все востребованные у клиентов направления работы.

Поиск временных сотрудников на короткие и длительные сроки, а также проведение программ обучения для таких специалистов.
Массовый подбор персонала. Популярная HR-услуга, которая позволяет быстро нанимать работников на большое количество вакансий, например при открытии нового офиса или магазина.
Точечный поиск топ-менеджеров с использованием современных рекрутинговых методик.

Схемы работы

При оказании рекрутинговых услуг в ManpowerGroup используются удобные и понятные для клиента алгоритмы. Перед началом работы обсуждается задача, стоящая перед компанией, и формируется техническое задание. Затем наши специалисты определяют наиболее подходящие источники поиска кандидатов, отбирают соискателей и готовят предложение для клиента. Итогом оказания HR-услуги становится прием на работу успешного претендента. Для поиска кандидатов в ManpowerGroup используются как открытые источники, так и собственная внутренняя база, которая ежедневно пополняется. Кроме того, мы активно взаимодействуем с центрами занятости и профессиональными сообществами.

Преимущества ManpowerGroup

В нашей компании работают эксперты, которые помогают клиентам решать кадровые задачи разного уровня сложности. Каждый год силами ManpowerGroup в России и других странах СНГ трудоустраивается около 3,5 млн человек. Об эффективности работы свидетельствует и то, что 85 % клиентов заказывают у нас рекрутинговые услуги повторно. Почему стоит обратиться именно к нам?

Большой опыт и заслуженная репутация. Мы ищем таланты для бизнеса уже почти 70 лет – история ManpowerGroup началась еще в 1948 году.
Профессиональный подход. Использование современных методик оценки и отбора кандидатов позволяет искать именно таких сотрудников, которые нужны работодателю.
Широкие возможности. ManpowerGroup работает более чем в 80 странах и помогает своим клиентам быстро закрывать вакансии любого уровня.

Чем занимаются рекрутинговые агентства для компаний и почему это дорого

Вернуться к списку статей

Поиск и подбор персонала с помощью рекрутингового агентства — это возможность привлечь необходимого специалиста и сделать это быстро.

Благодаря отраслевой экспертизе консультанты качественно проведут отбор и сэкономят ваше время, организовав встречи только с подходящими кандидатами. Важно понимать, как будет происходить процесс вашего взаимодействия с рекрутинговым агентством. Надо определить, какие обязательства вы принимаете друг перед другом и какой результат удовлетворит каждую из сторон. В этой статье мы разберем, что делает рекрутинговое агентство, и почему профессиональный подбор стоит дорого.

Три группы клиентов рекрутинговых агентств:

Те, кто знают, какую задачу необходимо решить посредством найма и ищут того, кто может ее решить;
Те, кто хотят закрыть вакантную позицию и формируют профиль кандидата, но не понимают стоящих по позиции задач;
Те, у кого потребность в найме не сформирована, и есть предположение о том, что некий человек способен решить задачи бизнеса.

С первой группой клиентов дела обстоят просто, так как это взаимодействие двух команд, где каждая из сторон понимает, чего хочет и знает, как достичь результата.

При работе со второй и третьей группой рекрутинговое агентство помогает формулировать стоящую задачу, предлагает методы поиска и ориентирует по стоимости необходимых специалистов на рынке труда.

Задачи, решаемые агентством в процессе найма:

определение задач, стоящих перед специалистом на искомой позиции;
формирование профиля кандидата;
определение уровня заработных плат необходимых специалистов;
составление точного и привлекательного описания вакансии;
определение отраслевых лидеров и возможных компаний-доноров;
сорсинг кандидатов в соответствии с профилем должности;
первичные интервью посредством телекоммуникационных каналов связи;
профильные интервью по компетенциям;
проверка установочных данных и сведений из резюме;
сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;

отбор кандидатов, максимально соответствующих профилю решаемых задач;
направление анкет, содержащих установочные данные, описание прошлого опыта, образования и достижений кандидатов;
организация и сопровождение взаимодействия клиента с кандидатами;
помощь в составлении job-offer и ведении переговоров о найме;
onboarding кандидатов.

Важной задачей агентства является презентация компании клиента так, чтобы кандидат захотел работать в ней, даже если он не планировал менять работу. Умение убедительно презентовать своего клиента — это одна из основных компетенций консультантов рекрутингового агентства.

Высший пилотаж — это работа консультанта на стадии обсуждения оффера клиента. Умение привлечь нужного специалиста используя минимально достаточные средства своего клиента — это ключевое отличие профессионального агентства. После формирования оффера работа агентства напрямую сопряжена с

сопровождением перехода кандидата в компанию клиента и его первичной адаптацией. Процесс перехода зачастую затягивается и длится по несколько месяцев. В этот период важно не упустить кандидата и поддерживать его на каждом из этапов. Развеивать имеющиеся сомнения, отрабатывать контрофферы, защищать от предложений из вне — важнейшая задача рекрутингового агентства, гарантирующая переход кандидата в компанию клиента.

Рекрутинговые агентства всегда предусматривают договором бесплатную замену кандидата, непрошедшего испытательный срок. Это гарантийные обязательства, обусловленные тем, что каждый человек обладает свободой воли, и никто не может понудить человека продолжить работу в компании, которая по какой-то причине его не устраивает. Чтобы минимизировать риск ухода привлеченных сотрудников в период испытательного срока профессиональные агентства сопровождают процесс адаптации сотрудника в компании клиента.

Ключевые маркеры недобросовестности агентства:

низкий агентский гонорар — менее 1 ежемесячного должностного оклада;
одинаковая цена за подбор кандидатов на любую позицию;
обещание предоставить нужного кандидата уже завтра;
отсутствие отраслевой экспертизы;
невозможность ознакомиться с квалификацией менеджеров, которые осуществляют подбор персонала;
отсутствие информации о реализованных проектах компании в интернете;
отказ агентства предоставить референс-лист.

Всё это признаки агентств, работающих на поток и берущихся за любой проект в надежде быстро заработать легкие деньги.

Важно помнить, что именно знание рынка труда и понимание специфики вашей отрасли помогает агентству реализовывать проекты точно и в срок. Изучайте историю агентства. Узнавайте, есть ли в портфеле реализованные проекты по вашему профилю. Изучайте рекомендации. Находите информацию о консультантах агентства, их отраслевой экспертизе и уровне квалификации. Помните, что услуги оказывают люди людям, и останавливайте свой выбор на тех, кому сможете безусловно доверять. Чем больше вопросов вы получаете от агентства на предпроектной стадии, тем больше вероятность для вас достижения успеха. Дорожащие своей репутацией агентства возьмут в работу проект только изучив его досконально и четко оценив свои возможности.

Дорогая профессиональная услуга, направленная на привлечение квалифицированных специалистов — это возвратная инвестиция, которую вы делаете в свой бизнес. Нанимая профессиональное рекрутинговое агентство вы минимизируете риски, решая задачи найма точно и в срок, и платите высокий гонорар за безопасность найма, экспертизу и качество оказываемых услуг. Не экономьте на найме, и у вас всегда будут возможности для развития своего бизнеса.

Кадровое Агентство «Люди Дела»

Кадровое Агентство «Люди Дела» работает в России с 1998 года

Большой опыт работы в регионах позволяет нам оперативно подбирать кандидатов в любом регионе России и хорошо знать особенности местного рынка труда.

Агентство входит в состав федерального консалтингового Холдинга «Люди Дела», который по данным РА «Эксперт» является одной из крупнейших консалтинговых компаний России и имеет высокий индекс надежности. Наш персонал официально оформлен в штат, мы регулярно производим все необходимые налоговые начисления. Данные условия позволяют нам участвовать и выигрывать в тендерах на подбор персонала для крупного бизнеса.

Наши услуги

Почему мы?

Мы постарались максимально автоматизировать работу наших рекрутеров, прописали и внедрили стандарты каждого бизнес-процесса. Автоматизация позволяет быстрее и более точно искать для Вас кандидатов, учитывать каждую мелочь, не забывать детали.
Мы внимательно относимся к своему персоналу и их потребностям, поэтому у нас сильная команда и хорошее настроение. 🙂
Мы не стоим на месте. Социальные сети, коммьюнити, облачные технологии, scrum, agile — это не пустые слова. Интересуемся всем новым, что происходит в бизнесе и на рынке труда.

Рекрутинг, достижения

Наши филиалы в Новосибирске и Омске ежегодно занимают первые строчки в рейтинге рекрутинговых агентств по версии «Делового квартала» по обороту денежных средств.

Офис в Москве входит в топ-20 кадровых агентств по рейтингу качества работ «Motton Pik» — 2016. Центральный офис работает с крупными компаниями, преимущественно индустриального сегмента, которых интересуют узкопрофильные специалисты и топ-менеджеры.

Директор Кадрового Агентства «Люди Дела» Смольникова Светлана входит в десятку лучших в Рейтинге директоров по управлению персоналом в сфере «Профессиональные услуги».

За 18 лет работы мы организовали более 15 региональных конференций, 2 HR-Саммита Сибири, провели более 50 встреч hr-клуба. Дали более 100 комментариев в СМИ о рынке труда, написали более 50 статей. Мы стремимся формировать профессиональное сообщество в регионах и всегда открыты к сотрудничеству.

Москва: +7 495 532-85-43

Новосибирск: +7 383 375-36-00

Наши клиенты

Новости

Еженедельный ДАЙДЖЕСТ на 15.10.2021 года

Еженедельный дайджест для клиентов и партнеров Холдинга «Люди Дела — BPC group»

Подробнее показать все »

Статьи

Информационная рассылка Холдинга «Люди Дела — BPC group» за сентябрь 2021 года

Изменение действующего законодательства и полезные статьи для клиентов и партнеров Холдинга «Люди Дела — BPC group» за сентябрь 2021 года.

Подробнее показать все »

Агентство по подбору персонала — это… Что такое Агентство по подбору персонала?

Агентство по подбору персонала

Агентство по подбору персонала (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала.

Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают, согласовании их требований друг к другу и условий сотрудничества в рамках трудовых отношений.

Деятельность агентства по подбору персонала может включать в себя и оказание сопутствующих услуг как работодателям, так и соискателям. Но отличительной чертой деятельности такого агентства является то, что заказчиком посреднической деятельности между работодателем и соискателем этого агентства является работодатель. Работодатель предлагает вакансию, устанавливает требования к кандидатам, оплачивает услуги агентства по подбору персонала и вправе требовать от агентства по подбору персонала исполнения обязательств и предоставления гарантий. Агентство по подбору персонала осуществляет поиск, оценку и отбор кандидатов, чьи образование, опыт, деловые качества соответствуют предъявляемым работодателем требованиям. С соискателями у агентства по подбору персонала договорные отношения отсутствуют. Рекрутинговые агентства предлагают соискателям только те вакансии, подбор персонала на которые был заказан и оплачен работодателем. При этом с соискателей рекрутинговые агентства никакого вознаграждения не берут, в том числе и в случае выхода соискателя на работу по рекомендации агентства.

Оплата работодателем услуг по поиску и подбору персонала, как правило, осуществляется после выхода кандидата на работу. Стоимость услуг может быть как фиксированной в зависимости от уровня и специфики вакансии, так и рассчитываться как процент от годового оклада подобранного специалиста. Оказывая услуги по поиску и подбору персонала, агентство по подбору персонала обычно берет на себя гарантийное обязательство перед работодателем на случай увольнения подобранного им работника в течение определенного периода времени (как правило, испытательного срока). Указанное гарантийное обязательство заключается в обязанности агентства подобрать другого кандидата на ту же должность без дополнительной оплаты со стороны заказчика услуг в случае увольнения подобранного им работника по своему желанию, по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, а также в других установленных законом случаях. Освобождается агентство по подбору персонала от исполнения гарантийного обязательства в случае, если причиной увольнения работника послужило сокращение штата организации либо имело место несоблюдения работодателем трудового законодательства в отношении подобранного агентством работника.

Существует понятие специализации агентства по подбору персонала. Это связано с тем, что качество оказываемых агентством услуг по поиску и подбору персонала зависит как от знания особенностей рынка труда определенной отрасли, так и от знания профессии и сферы деятельности подбираемого персонала. Знания особенностей рынка труда определенной отрасли помогает быстро и качественно осуществлять поиск персонала, знания в профессиональных областях — его отбор. Существуют агентства по подбору персонала, которые позиционируют себя как специализированные, например, в сфере информационных технологий, строительной, финансовой деятельности и т.д. Но даже те агентства, которые не заявляют о себе как о специализированных агентствах, имеют больше опыта подбора персонала в каких-то одних областях и могут не иметь его вовсе — в других. Поэтому при обращении в агентство по подбору персонала нелишне сначала поинтересоваться, опыт какого персонала у него имеется и в подборе персонала в каких областях это агентство преуспело. Агентства по подбору домашнего персонала, как правило, стоят особняком: этот вид подбора персонала является единственным видом их деятельности, и в работе таких агентств колоссальное значение имеет проверка биографии соискателей и их личностных данных. Агентства, занимающиеся подбором офисного персонала, могут совмещать подбор персонала разных отраслей и разных уровней. По уровням подбора персонала агентства могут разделяться на компании, которые подбирают топ-менеджеров и руководителей, компании, которые подбирают персонал разного уровня, и компании, осуществляющие массовый подбор персонала. Когда речь идет о массовом подборе персонала, здесь имеется в виду подбор большого количества сотрудников на однотипные линейные должности, как правило, не требующие большой квалификации, а иногда и вовсе не предполагающие квалификации (подбор неквалифицированного персонала).

Сопутствующие услуги могут быть самыми разнообразными. К сопутствующим услугам, предлагаемым агентствами по подбору персонала работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.

Агентства по подбору персонала не оказывают услуги трудоустройству соискателям.

Синонимом термина «агентство по подбору персонала» является термин «рекрутинговое агентство«.

Но наиболее распространенным термином для обозначения организаций, оказывающих услуги по поиску и подбору персонала, является кадровое агентство, несмотря на то, что термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по подбору персонала, так и для обозначения агентств по трудоустройству — организаций, которые оказывают услуги по поиску работы соискателям. Когда говорят о кадровых агентствах, зачастую подразумевают именно организации, оказывающие услуги работодателям. Другой синоним термина «агентство по подбору персонала» — рекрутинговое агентство.

Также следует отметить, что существуют так называемые кадровые агентства смешанного типа, которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей. Сам по себе факт такого посредничества не является незаконным или хотя бы неэтическим, поскольку именно организация, оказывающая на профессиональной основе услуги на рынке труда, лучше других владеет вопросами и трудоустройства, и поиска персонала, и лучше других может проконсультировать по этим вопросам, а соблюдение норм этики гарантирует политика конфиденциальности. Однако именно среди названных кадровых агентств смешанного типа наибольший процент мошенников. Как правило, успешно совмещать функции агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала могут лишь крупные организации, обладающие достаточным штатом специалистов и обширными базами данных, позволяющими им без ущерба для качества услуг совмещать несколько направлений деятельности. Главное — следует помнить, что если Вы (работодатель или соискатель) оплачиваете услуги агентства, Вы вправе требовать от агентства целенаправленного выполнения именно Вашего заказа (подбора персонала согласно заявленным Вами требованиям или поиска работы, соответствующей именно Вашей квалификации). Поэтому обращаясь в такое агентство, убедитесь, что Вы платите за услуги, которые будут оказывать лично Вам, и что Вам гарантируют конечный результат — выход на работу соответствующего Вашим требованиям сотрудника или Ваше трудоустройство.

См. также

Ссылки

Услуги | Рекрутинговое агентство ALTA Personnel

Аутсорсинг процессов

Пожалуйста, свяжитесь с нашим экспертом Еленой Танаевой, +79053012530, [email protected], чтобы узнать о том, как через аутсорсинг процессов и функций оптимизировать затраты и снизить…

Пожалуйста, свяжитесь с нашим экспертом Еленой Танаевой, +79053012530, [email protected], чтобы узнать о том, как через аутсорсинг процессов и функций оптимизировать затраты и снизить бизнес-риски.

Аутсорсинг — это передача непрофильных бизнес-процессов или отдельных функций на обслуживание специализированной компании с целью оптимизации затрат и снижения рисков. Аутсорсинговые решения Alta Personnel включают:

Аутсорсинг рекрутмента
Аутсорсинг административных функций
Производственный и складской аутсорсинг
Аутсорсинг торгового маркетинга
Предоставление труда работников по 116-ФЗ

Договора, разработанные нашим агентством в рамках предоставления данных услуг, одобрены экспертами российских и иностранных партнеров и рекомендованы к использованию в работе с крупными и средними бизнесами.

Пожалуйста, свяжитесь с нашим экспертом Еленой Танаевой, +79053012530, [email protected], чтобы узнать о том, как через аутсорсинг процессов и функций оптимизировать затраты и снизить бизнес-риски.

Аутсорсинг рекрутмента
Аутсорсинг административных функций
Производственный и складской аутсорсинг
Аутсорсинг торгового маркетинга
Предоставление труда работников по 116-ФЗ

Стоимость услуг, оплата | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Стоимость услуг кадрового агентства Профи Групп,

порядок оплаты, гарантии:

Услуги для соискателей (людей, занятых поиском работы) бесплатны всегда

Услуги кадрового агентства Профи Групп по поиску и подбору персонала оплачиваются компаниями – работодателями (заказчиками).

Наши преимущества

Порядок взаимодействия

Отзывы о нашей работе

Стоимость услуг по подбору персонала.
Оговаривается в индивидуальном порядке.
Фиксированная ставка от 14% годового дохода принятого сотрудника.

Стоимость кадровых услуг варьируется в зависимости от сложности позиции (галерея специалистов), метода поиска и отбора персонала. Мы предлагаем следующие варианты сотрудничества:

Профессиональный подбор персонала – стоимость подбора персонала от 14% годового дохода сотрудника.
Региональный подбор – в случае, если для компании актуален региональный подбор персонала, цены по поиску и отбору кандидатов от 14% годового дохода сотрудника.
Headhuntinng (хедхантинг) – стоимость услуг кадрового агентства Профи Групп по данному направлению от 16% годового дохода принятого сотрудника.
Executive Search – стоимость услуг по подбору персонала от 16% годового дохода принятого сотрудника.

Сроки подбора персонала.

Сроки поиска и отбора персонала в зависимости от сложности вакансии, в среднем, составляют от 5-ти до 15-ти рабочих дней. Как правило, через 5-7 рабочих дней после согласования и подписания заявки на подбор персонала, заказчик получает резюме первых кандидатов, отвечающих требованиям позиции.

География подбора.

Отсрочка оплаты. Оплата в течение 10 (десяти) рабочих дней = 2 недель с момента выхода кандидата на работу. читать подробнее>

Большинство кадровых агентств Москвы выставляет счет за оказание услуг по подбору
персонала в день выхода кандидата на работу. Мы понимаем, как важно и компании-заказчику и самому кандидату «присмотреться друг другу».
Наша служба персонала действует в интересах всех партнеров, поэтому:
Новый сотрудник (кандидат Профи Групп) отрабатывает 1 неделю (5 рабочих дней), после чего мы связываемся с представителем заказчика, а также с самим кандидатом, осуществляем сбор «обратной связи». Только удостоверившись, что обе стороны готовы к дальнейшему сотрудничеству мы направляем акт сдачи-приемки оказанных услуг и выставляем платежные документы.
Наш опыт работы показывает, что зачастую компаниям, заказавшим услуги по подбору персонала, проблематично провести оплату за 1-2 дня по факту получения счета. Именно поэтому нашим заказчикам предоставляется возможность оплатить счет в течение 1-ой рабочей недели = 5 рабочих дней.
Таким образом, оплата услуг кадрового агентства Профи Групп происходит в течение 10 (десяти) рабочих дней = 2 недель с момента фактического выхода сотрудника на работу.

Гарантии. Наши гарантийные обязательства = +1 месяц к испытательному сроку сотрудника.читать подробнее>

Лучшие кадровые агентства Москвы на услуги по подбору персонала предоставляют
гарантию бесплатной замены кандидата в течение испытательного срока работы принятого сотрудника. Как правило, гарантия на услуги рекрутинговых агентств составляет 3 месяца – линейный персонал; 6 месяцев – управленческий персонал.
Мы уверены в качестве наших услуг и предоставляем «увеличенную гарантию».
Что знает «увеличенную»?
Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, основанном на доверии партнеров. Именно поэтому мы оперируем понятием «гарантийный срок». Профи групп – кадровое агентство, гарантия которого распространяется не только на период испытательного срока. Это значит, что если заказчик принимает на работу кандидата рекрутинговой компании Профи Групп, испытательный срок которого составляет 3 месяца, мы предоставляем гарантийный срок = 4 месяца, с момента выхода сотрудника на работу.
Если речь идет о руководящей позиции, где зачастую, испытательный срок составляет 6 месяцев, мы готовы предоставить гарантийный период на услуги по подбору персонала = от 7 месяцев и выше.

Сколько стоят услуги кадрового агентства на рынке Москвы?подробнее>

Здесь нет однозначного ответа. Стоимость кадровых услуг зависит от уровня позиции, сферы деятельности заказчика, специализации агентства и других факторов. Именно поэтому, отвечая на вопрос: «Сколько стоит подбор персонала?», важно учитывать конкретную потребность заказчика. Расходы на подбор персонала включают в себя не только прямые затраты на подбор персонала и его поиск: з/п специалиста по подбору персонала, оплату профильных сайтов по поиску кандидатов, затраты на рекламу и объявления, но и стоимость рабочего места менеджера по персоналу, периферийных устройств и т.п. Именно поэтому число компаний, предпочитающих услуги рекрутинговых агентств, растёт.

С каждым годом компаний, для которых в первую очередь важен конечный результат и
качество, ориентируются не только на стоимость подбора персонала, озвучиваемую кадровым агентством, но и на такие показатели как:

опыт работы агентства по подбору кандидатов на аналогичные / схожие позиции.
знание рынка заказчика, понимание структуры бизнеса.
знание и понимание детального функционала позиции.
гарантийные обязательства агентства и пр.

Важно отметить, что компании-заказчики ориентируются на только на цены на услуги кадровых агентств, но и уровень квалификации рекрутера. Стоимость услуг агентства во многом зависит от того, кто в нем работает. Кадровое агентство, цены которого меньше либо граничат со ставкой месячного дохода принятого сотрудника, вряд ли смогут оказать по-настоящему качественные услуги.

Мы понимаем, что привлекая профессионального консультанта – рекрутера, заказчик ожидает не только использование последним наработанной базы агентства, детальную проработку платных ресурсов по поиску кандидатов, использование нестандартных способов поиска и отбора персонала – посещение профильных выставок, семинаров и пр., но и понимание специфики деятельности заказчика, его бизнес процессов и корпоративное культуры.

Как выбрать кадровое агентство?

Процесс выбора партнера является обоюдным. Решение о сотрудничестве принимает как заказчик (компания, который требуется сотрудник), так и кадровое агентство. Стоимость услуг в данном случае оговаривается индивидуально. При выборе агентства учитывается не только цена подбора персонала, но и опыт агентства в конкретно заданной сфере, профессионализм консультантов, гарантийные обязательства и др.

Консультанты рекрутинговой компании Профи Групп лично встречаются с представителем заказчика. Это помогает на старте определиться партнерам в эффективности дальнейшего сотрудничества. Наши консультанты тщательно анализируют потребность заказчика, включая специфику отрасли, бизнес процессы и корпоративную культуру клиента.
Если у нас есть сомнения в результативности поиска и подбора сотрудников, мы озвучиваем их заказчику на старте работ, предлагая компромиссное решение, чтобы в будущем достичь положительного результата – найти сотрудника, необходимого именно данной компании. Какова бы ни была стоимость подбора персонала, сучаются ситуации, когда после предварительного знакомства с компаний – заказчиком, мы отказываемся от работы по закрытию вакансии либо рекомендуем обратиться в другое агентство.

Мы любим свою работу, ценим время заказчиков, благодаря чему нам доверяют подбирать персонал – части эффективной команды. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и стали надежным партнером для многих наших постоянных клиентов. Искренне надеемся, что и Вы сможете по достоинству оценить нашу работу. В случае необходимости, мы предоставляем отзывы постоянных клиентов о нашей работе, истории успеха закрытых вакансий.

Свою заявку на оказание услуг по подбору персонала или вопрос Вы можете оставить на нашем сайте в разделе в разделе Контакты или связаться с нами по телефону.

Рекрутинговые услуги: поиск и консультирование по перебору персонала

Рекрутинговые услуги: подбор и консультирование по подбору персонала Меню Войти
Узнайте, как мы можем улучшить ваш бизнес
Независимо от того, имеете ли вы налаженный процесс приема на работу или только начинаете, мы можем связать вашу компанию с труднодоступными и востребованными кандидатами по всей стране.
Рекрутинговые услуги, соответствующие вашим потребностям
Аутсорсинг процесса найма
Комплексный подбор персонала на аутсорсинг для бизнеса любого размера
Наши рекрутеры станут вашим корпоративным отделом подбора персонала. Мы узнаем ваш бизнес так, как если бы он был нашим собственным. Используя эту информацию, мы постоянно ищем квалифицированных кандидатов и помогаем вам создать рабочую силу, которая поддерживает культуру и цели вашей компании.
Узнать больше о RPO →
Прямой наем по запросу
Ведущий в отрасли набор персонала по мере необходимости
Наши рекрутеры определяют, проводят собеседование, отбирают и представляют на ваше рассмотрение самых лучших кандидатов по мере необходимости.И, в отличие от большинства услуг по подбору персонала, наши цены основаны на том, насколько сложно заполнить вашу вакансию, а не на процентной доле от годовой зарплаты для должности, которую вы пытаетесь заполнить.
Узнать больше о прямом найме →
Получить цитату
Услуги по подбору поставщиков для государственных подрядчиков
Подробный поиск в поддержку процесса торгов
Мы поможем вам найти скрытых квалифицированных кандидатов рентабельным и эффективным способом. Наши аналитики по подбору персонала используют свои хорошо налаженные сети и связи, чтобы выявить и связать вас с первоклассными талантами по всей стране, в то время как вы сохраняете контроль над процессом отбора на собеседование.
Узнать больше об источниках
Консультации
Разработайте стратегию найма, которая поддерживает цели вашей компании
Независимо от того, создаете ли вы начальную структуру набора или просто исправляете неэффективный процесс, наша опытная команда профессиональных рекрутеров может оценить вашу текущую программу набора и дать рекомендации, как лучше всего заполнить любые пробелы.
Система отслеживания кандидатов
Новейшие технологии, упрощающие процесс найма
Автоматически храните и систематизируйте всю информацию о ваших кандидатах в одной программе, чтобы вы могли легко управлять своим пулом кандидатов, оптимизировать процесс приема на работу и повышать качество обслуживания кандидатов.
Узнайте о нашей системе отслеживания кандидатов →
Прочие услуги:
Проверка данных
Оценка навыков
Личностные и когнитивные оценки
Брендирование занятости
Нанимайте лучших специалистов без лишних хлопот
Начать
Мы помогли ведущим компаниям сегодня найти многих из их лучших сотрудников
«Мы обращаемся к Insperity Recruiting Services, чтобы найти выдающиеся таланты за кулисами.”
«Я искренне верю, что Coker и Insperity Recruiting Services работают вместе как партнеры, потому что я знаю, что группа действительно заинтересована в моем успехе».
«Мы можем найти качественных кандидатов за небольшую плату, но с высокой окупаемостью инвестиций. Специалисты Insperity по подбору персонала очень хорошо осведомлены и отзывчивы, и у них есть быстрые сроки выполнения работ ».
«Поиск поставщиков оказался для нас рентабельным как с точки зрения времени, так и денег.Задачи по набору персонала, на которые у меня ушло бы две недели, могут быть выполнены без труда за два дня ».
Что отличает нас от других кадровых служб?
Мы понимаем, что ваши сотрудники — ваш самый большой и самый дорогой актив.
Вот почему мы стремимся найти вам подходящего кандидата с первого раза, а не просто заполнить пустое место.
Фиксированная комиссия вне зависимости от заработной платы
Наши гонорары фиксированы и зависят от объема работы, необходимой для заполнения вашей должности, в отличие от большинства кадровых агентств, которые взимают от 20 до 35 процентов годовой зарплаты за должность, которую вы пытаетесь заполнить.
Гарантия 90 дней
Мы настолько уверены, что сможем найти то, что подходит вашей компании, что не получим окончательный гонорар до тех пор, пока ваш новый сотрудник не проработает 90 дней.
Наш рекорд говорит сам за себя
Опираясь на более чем 30-летний опыт работы, наша команда по подбору персонала в среднем выполняет 11 размещений в месяц по сравнению с отраслевым стандартом, предусматривающим пять размещений в месяц.
Среди других наших достижений:
Коэффициент заполнения 85 процентов
95-процентный коэффициент удержания
4000 вакансий заполняются в год
Более 75000 кандидатов размещены
Проверенные профессионалы с большим опытом работы в отрасли
У нас есть семь специализированных групп рекрутеров, которые охватывают основные функциональные области каждой организации.
Эти области включают:
Бухгалтерский учет и финансы
Административный
Здравоохранение
Информационные технологии
Легкая промышленность
Профессиональный / Юридический
Продажи и маркетинг
Назначить встречу с рекрутером
Начать
Сегодняшние соискатели более стратегически стремятся найти идеальную работу.Им нужно больше, чем зарплата — им нужен опыт. В этом руководстве будет прослежен растущий спрос на карьерный потребительский опыт со стороны соискателей и определено, что вы можете сделать, чтобы удовлетворить этот спрос.
Скачать мою бесплатную электронную книгу Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере. Некоторые из них необходимы для работы нашего сайта; другие помогают нам улучшить взаимодействие с пользователем. Используя сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie.Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше. Чат с продажами Система отслеживания кандидатов
| Рекрутинговые услуги через систему отслеживания кандидатов Insperity
| Рекрутинговые услуги от Insperity Меню Войти
Узнайте, как мы можем улучшить ваш бизнес
Insperity Talent Connect на базе BrightMove — это простая в использовании система отслеживания кандидатов, которая хранит и систематизирует всю информацию о ваших кандидатах.Таким образом, вы можете легко управлять всеми подробностями о ваших кандидатах и вакансиях в одном центральном месте.
Возобновить анализ
Автоматически извлекайте и экспортируйте данные из онлайн-резюме и электронных писем в центральную базу данных, чтобы вы могли легко оценивать информацию о заявителях и управлять ею.
Поиск мощности
Выйдите за рамки обычного поиска в Интернете с помощью множества инструментов поиска, включая полный логический поиск по резюме, семантический поиск, поиск в социальных сетях и многое другое.
Рабочие процессы
Настройте определяемые пользователем рабочие процессы, чтобы вы могли поддерживать текущие процедуры подачи заявок и приема на работу в вашей компании.
Карьерный портал
Предлагайте брендированные онлайн-порталы, чтобы соискатели могли легко искать и подавать заявки на ваши открытые вакансии, а вы позволяете отслеживать и измерять посещаемость портала.
Социальные сети
Автоматически публикуйте вакансии в социальных сетях, просматривайте профили кандидатов в социальных сетях прямо из системы и выполняйте внутренний поиск в Интернете с помощью нашего расширенного поиска в социальных сетях.
Источник
Ищите более 1000 источников резюме и загружайте подробности прямо в вашу систему. Встроенная интеграция с LinkedIn позволяет мгновенно импортировать и систематизировать результаты поиска в LinkedIn.
Отчетность
Создавайте различные отчеты, включая время приема на работу, позитивные действия, отчеты о деятельности, эффективность направления и многое другое.
Управление отношениями с кандидатами
Простая интеграция с Outlook, позволяющая отслеживать и хранить все электронные письма.Делитесь действиями и встречами с помощью любой онлайн-календарной системы, такой как Google и Outlook.
Возможность настройки
Интуитивно понятный интерфейс позволяет быстро и легко настроить информационную панель домашней страницы, чтобы отображалась только важная и актуальная информация.
Возьми на тест-драйв. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы запланировать демонстрацию.
Начать Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере.Некоторые из них необходимы для работы нашего сайта; другие помогают нам улучшить взаимодействие с пользователем. Используя сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie. Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше. Чат с продажами
Аутсорсинг процесса найма от Insperity
Набор кадров RPO: Аутсорсинг процесса найма от Insperity Меню Войти
Узнайте, как мы можем улучшить ваш бизнес
Когда ваша компания растет, растет и ваша потребность в квалифицированных и способных талантах — причем быстро.
Как клиент аутсорсинга процесса найма, вы получаете наших рекрутеров в качестве корпоративного отдела рекрутинга. Таким образом, вы можете воспользоваться нашими отраслевыми знаниями и проверенными стратегиями найма, сохраняя при этом контроль над решениями о найме.
Наш проверенный процесс приема на работу
Наша команда работает бок о бок с вами, чтобы сформулировать структуру набора, реализовать стратегический план рекламы и наладить последовательный и согласованный процесс отбора.Таким образом, вы тратите время на рассмотрение только самых квалифицированных талантов.
Комплексная служба, которая берет на себя все ваши обязанности по подбору персонала
От помощи в создании бренда занятости до координации собеседований с менеджерами по найму — аутсорсинг процесса найма — это комплексная услуга, которая берет на себя все ваши обязанности по подбору персонала.
Оцените свою организацию
Рекомендовать улучшение процесса
Определение потоков процесса аутсорсинга процесса найма
Определить должностные требования и обязанности
Проведение собеседований по вопросам брендинга при приеме на работу
Определить программу и график обучения менеджеров
Создайте свою систему отслеживания заявителей
Поведенческое собеседование и процесс обучения менеджеров по найму
Представить, утвердить и запустить концепцию брендинга занятости
постоянный прием на работу текущих открытых заявок
Помимо высококвалифицированного резерва кандидатов вы получите:
Развитая кадровая инфраструктура
Помощь в создании бренда при трудоустройстве
Обучение менеджеров по найму
Структурированные руководства по собеседованию
Есть вопросы о наших услугах по подбору персонала?
Начать Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере.Некоторые из них необходимы для работы нашего сайта; другие помогают нам улучшить взаимодействие с пользователем. Используя сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie. Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше. Чат с продажами
Рекрутинговые услуги в сфере спорта — AthleticQuest.net
Спортивный рекрутинг
Многие спортсмены, которые преуспели в своем виде спорта в старшей школе, ищут возможность поступить в колледж.Но многие спортсмены делают не знать систему и подробности найма процесс. Так много спортсменов каждый год разочаровываются и упускают возможность поступить в колледж.
По мере того, как вы прогрессируете в спорте в старшей школе, делайте не входите в число тех спортсменов, которые могут быть разочарованы — приходите в Athletic Quest и воспользуйтесь нашими услугами по подбору персонала для занятий спортом. Вся наша команда состоит из тренеров колледжей, в среднем восемь лет проработал в рядах училища.Мы знаем, что делаем, особенно с услугами по подбору персонала в колледжах.
Наша команда ищет, оценивает и работает с серьезными студентами-спортсменами, такими как вы — предлагая вам наши услуги по подбору персонала для занятий спортом. Твоя тяжелая работа как целеустремленный и талантливый спортсмен будет вознагражден как наша команда работает на вас, чтобы найти для вас идеальную возможность поступить в колледж. Наш услуги по подбору персонала для занятий спортом были разработаны, чтобы помочь вам сосредоточиться на своем спорте, навыках и таланте, в то время как мы работаем над процесс рекрутинга для вас.
Большинство спортсменов плохо разбираются в процессе услуги по подбору персонала для занятий спортом. Может быть легко нереально ожидания и сам процесс. Эти услуги, которые мы предоставляем в Athletic Quest, включают презентацию на семинаре о реалиях жизни Рекрутинг, где вы услышите, как тренеры колледжей рассказывают правду о набор. А можно воспользоваться еще одной услугой — быть оценивается рекрутером колледжа. Еще одна из наших услуг по подбору персонала для занятий спортом — это наша поисковая система для колледжей за миллион долларов, которая поможет вам найти подходящую программу колледжа.Все эти услуги предоставляют бесценная информация для вас при постановке целей и подготовке для колледжа. Как видите, услуги по подбору персонала для занятий спортом в Athletic Quest выходит за рамки простого поиска стопки писем и анкет для набора персонала.
Вы будете приятно удивлены, узнав, что у нас отличный послужной список — процент успеха 100% спортсменов, поступающих в несколько колледжей возможности. Теперь это служба подбора персонала для занятий спортом, которая действительно работает! Добавьте к этому часть наших услуг по подбору персонала для занятий спортом, которые действительно превосходит ожидания.То есть наставники наших колледжей, которые работают индивидуально с вами при разработке плана игры, а также выработка стратегии, которой следует придерживаться с учетом ваших конкретных потребностей и способностей.
Вы можете быть уверены, что на правильном пути с Athletic Quest, когда вы читаете некоторые комментарии, которые говорят другие. Не будет никаких сомнений в том, что наши службы спортивного рекрутинга работают и лучшее, что вы можете найти.
Мы будем рады связаться с вами, если вы заполните информацию заполнив нашу контактную форму, или вы можете позвонить нам напрямую по телефону 800-467-7885.Мы с нетерпением ждем вашего успешного опыта работы с нами
Сравнить Рекрутинговые услуги | www.nsr-inc.com
Анализируя шумиху
В отличие от большинства других скаутских организаций, мы лично проверяем и опрашиваем каждого потенциального клиента в NSR, прежде чем мы рассмотрим возможность их зачисления. Наши скауты хорошо подготовлены и заинтересованы в том, чтобы помочь старшеклассникам-спортсменам добиться успеха. Некоторые имеют опыт работы в колледже, средней школе и клубах.Другие были профессиональными спортсменами, спортивными директорами колледжей, олимпийскими спортсменами и руководителями бизнеса. Однако в каждом случае их тщательно опрашивают, тщательно отбирают и хорошо обучают перед тем, как приземлиться.
Начать мой процесс набора!
Посмотрите внимательно — СМП быстро поднимется на вершину
Президент СМП Расти Ригни и разведчик Стив Суэйн на осенних испытаниях Elite Select All American Fall 2014
Изучая скаутские компании, вы обнаружите, что некоторые из них проводят свою разведку и оценку по телефону из центрального офиса, находящегося в тысяче или более миль от потенциальных клиентов.Они продают программу приема на работу без особой разведки. Мы не верим в эту тактику продаж «котельной», даже если их представители получили звание советника, координатора по подбору персонала или советника. На самом деле они просто продавцы, работающие на комиссионных, которые они получают, когда подписывают кого-то (кого угодно) на свою программу. Они зачислят любого, у кого есть деньги, независимо от того, квалифицирован он или нет. После того, как вы заплатите деньги, это будет последний раз, когда вы увидите кого-либо из этой компании. С этого момента все делается по электронной почте или по телефону.Чтобы констатировать очевидное, телефонная разведка из центрального офиса продавцами с большим давлением — это не тот способ, которым проводится заслуживающая доверия спортивная разведка в колледжах. Некоторые скаутские компании предоставляют услуги, в которых много советов и мало фактического воздействия. Звучит неплохо, но это не поможет вам получить работу. И, конечно же, их программа построена таким образом, потому что это дешевле и выгоднее для них.
NSR, с другой стороны, останется с вами на время вашей спортивной карьеры в средней школе.Ваш личный разведчик живет и работает в вашем районе. Он или она ходит на игры, матчи или встречи и лично выискивает других потенциальных клиентов из вашего района. С NSR у вас будет помощник, к которому можно обратиться, когда вам понадобится помощь или совет. Если вам нужна встреча один на один, ваш разведчик может вам помочь. И, что, возможно, более важно, тренерам колледжей есть с кем поговорить, кто действительно знает вас и лично вас разведал.
Начать мой процесс найма
Сделайте свое сравнение
Нетрудно определить, какие компании хорошие, какие нет, а какие лучше.Проведите собственное сравнение. Проверьте каждую компанию в Better Business Bureau. Сравните рекламные и рекламные услуги каждой из них и сравните опыт всех компаний. Затем задайте себе следующий ключевой вопрос: если бы вы были тренером в колледже и смотрели на двух одинаково талантливых кандидатов с одинаковыми оценками, размерами и другими характеристиками, один был зачислен в программу NSR, а другой был зачислен в другую скаутскую службу, которая была бы тренером. с большей вероятностью наймет и сделаете предложение? СМП.
У вас есть только один шанс получить работу
Вы либо впереди стаи, либо вернулись со всеми, кто надеется и желает, чтобы тренер колледжа их нашел. Тысячи потенциальных клиентов по всей Америке и по всему миру соревнуются с вами за стипендию. Кто-то более талантлив, кто-то менее. В любом случае, одно можно сказать наверняка: вам нужно , чтобы убедиться, что вы используете все доступные вам преимущества .
У вас будет только один шанс в жизни, чтобы вас приняли на работу , и вы не можете позволить себе совершить ошибку, которая позволит вашим мечтам ускользнуть. Выбор наилучшего и наиболее эффективного варианта для ваших конкретных нужд — критически важное решение. Сравнивая яблоки с яблоками, мы уверены, что NSR будет выделяться с точки зрения стоимости, качества и результатов. Никакой другой вариант не может сравниться с тем, что NSR может сделать в плане комплексных услуг по выявлению проблем, доверия к тренерам колледжей, прошлых успехов и репутации.
Начать мой процесс набора!
Рекрутинговые услуги по сравнению с наймом «сделай сам»
Одно из самых больших препятствий, с которыми сталкиваются малые и средние предприятия, — это поиск подходящих талантов для работы в их компании. Стартапам и небольшим компаниям нужны надежные, талантливые сотрудники, которые помогут развивать бизнес своими амбициями и энергией. Обычно компании либо работают со службой найма, также известной как кадровое агентство, либо разрабатывают собственный процесс найма.
В этой статье мы расскажем о трудностях, с которыми сталкиваются малые предприятия при заполнении вакансий, и о различиях между работой со службой подбора персонала и наймом сотрудников самостоятельно.
Проблемы найма и найма
В зависимости от отрасли, ваш бизнес может столкнуться с жесткой конкуренцией со стороны других компаний за лучшие кадры, особенно со стороны крупных предприятий. По данным компании Top Echelon, занимающейся подбором программного обеспечения, наиболее конкурентоспособными отраслями для поиска талантов являются информационные технологии, инженерия, здравоохранение, производство и маркетинг.Если вам нужен рекрутер для заполнения специализированной должности, победа над перспективным кандидатом, когда более крупный конкурент предлагает должности с более высокой начальной зарплатой, множеством льгот и большей мобильностью, может показаться сложной задачей.
Если вы работаете в отрасли, где мало талантов, найти квалифицированных кандидатов может быть непросто, особенно если вы полны решимости сделать это самостоятельно. Вы не хотите начинать процесс приема на работу и заполнять вакансию каким-либо теплым телом, которое делает самый минимум, поэтому вам нужно будет прочитать десятки резюме и запланировать время для проведения собеседований.Это может стать тормозом для кадровых ресурсов, если только вы или другие ваши менеджеры имеете право проводить собеседования и нанимать кандидатов.
Заполнение вакансии может занять много времени, которое лучше потратить на другие аспекты бизнеса. Если у вас нет опыта в найме новых помощников, вы можете столкнуться с кем-то, кто не соответствует своему заявлению.
Использование службы подбора персонала
Существуют сотни агентств по найму и служб подбора персонала, которые вы можете нанять, чтобы найти подходящих специалистов для ваших открытых должностей.Услуги по подбору персонала избавляют вас от трудоемкой задачи по поиску подходящих кандидатов на работу.
Рекрутинговые услуги предлагают несколько преимуществ небольшим компаниям, желающим нанять сотрудников, первое из которых — очевидный аспект экономии времени для вас и вашего руководства, если у вас нет менеджера по персоналу или отдела. Вы можете сосредоточиться на своих основных обязанностях, оставив подбор персонала профессионалам.
«Поиск лучших талантов — это работа на полную ставку.К тому времени, когда компании решают, что им нужна помощь, они уже в отчаянии, и моральный дух падает, — сказала Брианна Руни, основатель службы подбора персонала Techees. — Когда компания не может найти кого-то или люди отклоняют их предложения, это сказывается на компании и сотрудниках ».
Наличие опытных рекрутеров, которые полностью посвящены поиску подходящего кандидата на вашу должность, позволяет вам беспристрастно подходить к выбору, позволяя выбрать лучшего кандидата с наибольшим талантом для работы.
Другие случаи, когда найм рекрутера может быть выгодным, — это когда вы новичок в области или открываете новое место в другом регионе. По словам Джоша Уильямса из службы найма Smart, Savvy + Associates, ваша сеть контактов может распространяться только на ваш текущий географический регион, поэтому служба найма с учетом местных особенностей может облегчить вам задачу.
Рекрутинговые услуги выходят за рамки размещения объявлений с просьбой о помощи на обычных веб-сайтах о вакансиях. Они объединяются в сети и ищут специализированных талантов, которые вам нужны, вызывая интерес у людей, которые уже работают, но готовы к переменам.Эти агентства продают вашу компанию этим заинтересованным сторонам и убеждают их, что их таланты будут более оценены и вознаграждены в вашей компании.
Как выбрать кадровое агентство
Если вы решите передать свои усилия по подбору персонала на аутсорсинг, вы должны убедиться, что выбранное вами кадровое агентство вам подходит. Эти четыре совета помогут вам выбрать агентство по найму, которое лучше всего подходит для вашей компании.
1. Делайте домашнее задание.
Оценивая агентство по найму, исследуйте его, как любого кандидата на работу.Загляните на их веб-сайт и страницу в LinkedIn для получения дополнительной информации и убедитесь, что их опыт соответствует потребностям и ожиданиям вашей компании.
2. Проведение собеседований с агентствами как кандидаты.
Вам следует не только исследовать агентства как кандидат на работу, но вы также должны проводить собеседование с ними как кандидат. Спросите агентство об их процессе, в том числе о том, как они находят и оценивают кандидатов, сколько времени потребуется, чтобы заполнить вакансию, и как они будут сообщать вам обо всех обновлениях.
3. Оцените их опыт и опыт.
Обширный опыт и большой послужной список являются положительными индикаторами того, что ваше потенциальное партнерство может быть успешным. Агентство с широкой сетью, недавним заполнением вакансий и постоянно обновляемыми базами данных с большей вероятностью поможет вам найти подходящего кандидата.
4. Будьте прозрачны в своих целях и ожиданиях.
Как работодатель, вам необходимо четко указать требования к вашей открытой вакансии и то, что вы ищете от соискателя.По возможности используйте конкретные, а не субъективные термины (например, «пять с лишним лет опыта работы с Excel», а не «продвинутые навыки работы с Excel»). Хороший рекрутер выслушает вас и направит к вам только квалифицированных кандидатов.
Самостоятельный найм
Профессиональные услуги по подбору персонала, вероятно, помогут вам найти талантливых сотрудников, которые можно добавить в вашу компанию, но на самом деле они могут быть дорогостоящими. Как правило, вознаграждение рекрутера составляет процент (обычно от 10% до 20%) от заработной платы выбранного кандидата.В зависимости от заполняемой позиции это может быть очень высокая цена.
Самостоятельно нанять таланты далеко не невозможно, и есть несколько методов и практик, которые помогут вам найти хороших кандидатов.
1. Будьте терпеливы и реалистичны.
Умерьте ожидания, особенно если вы работаете в конкурентной отрасли. Вы не найдете кандидата своей мечты в одночасье. Составьте график поиска, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы изучить и найти приложения. Если вы небольшая компания, возможно, вам не удастся найти лучшего кандидата, который мог бы сделать все это за ту зарплату, которую вы предлагаете, поэтому сбалансируйте тип работника, которого вы хотите, с оплатой, которую вы можете себе позволить.
«Сделайте свою домашнюю работу и убедитесь, что ваши ожидания в отношении квалификации успешного кандидата и обязанностей, которые он будет выполнять, соответствуют текущему уровню на рынке труда», — сказала Сильвия Хелм, менеджер по подбору персонала в TREW.
2. Оптимизируйте процесс подачи заявления и приема на работу.
«До 90% кандидатов, которые подают заявку, не заполняют ее», — сказал Ира Вулф, президент Success Performance Solutions. «Несмотря на то, что рынок труда, несомненно, ограничен, процесс подачи заявок в большинстве компаний настолько архаичен, что многие кандидаты просто уходят.»
Упростите подачу заявки, а также сделайте процесс адаптации быстрым и легким, чтобы удерживать таланты, как только они появятся.
3. Развивайте привлекательную корпоративную культуру.
Создание доброжелательного бренда и культуры важно, чтобы заинтересовать кандидатов Работа на вашу компанию. Предложение отличной рабочей среды с такими преимуществами, как оздоровительные программы и гибкость при работе на дому, может иметь значение, какую компанию выберет востребованный кандидат.
4.Используйте технологии.
Не пренебрегайте имеющимися в вашем распоряжении технологиями, чтобы рассказать о своей должности. Существует множество веб-сайтов о вакансиях, которые взимают небольшую плату за размещение вакансии, и многие из них специализируются в определенных областях; например, HackerRank специализируется на ИТ и инженерно-технических должностях, а Mediabistro специализируется на маркетинге и работе со СМИ.
Вы также можете посвятить страницу своего веб-сайта разделу карьеры вашей компании. Он может выступать в качестве целевой страницы, на которую вы можете направлять заинтересованных кандидатов с веб-сайтов с объявлениями о вакансиях, социальных сетей и других источников.Здесь вы можете описать, что влечет за собой должность и каковы обязанности, поскольку место на других платформах может быть ограничено.
Андреас Ривера участвовал в написании этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.
Об услугах по подбору персонала — мы повышаем вашу известность как студента-спортсмена.
Об услугах по подбору персонала — мы повышаем вашу узнаваемость как студента-спортсмена.
Скоро в продаже.О мероприятиях по оказанию услуг по подбору персонала …
Неподписанная демонстрация баскетбола для девочек старшего возраста. (20 марта 2021 г.)
Неподписанная витрина баскетбола для мальчиков старшего возраста. (27 марта 2021 г.)
Футбольный комбинат средней школы и витрина.
О баскетбольных турнирах для девочек и мальчиков.
на выставке бокса Impact Amaturer.
4 января 2021
Трансляция игры для девочек Walnut Hills
Игра для девочек Oak Hills транслировалась
5 января 2021
Трансляция игры для мальчиков Western Hills
Трансляция игры Taft Senators для мальчиков
Mt.Игра «Здоровые мальчики» транслировалась
Игра Princeton Boys транслировалась
6 января 2021
Winton Woods Girls — трансляция игры для девочек
Игра для девочек Withrow Tigers транслировалась
Игра Trootwood Girls транслировалась
Трансляция игры с каморскими девушками
7 января 2021
Трансляция игры для девочек Western Hills
8 января 2021
Трансляция игры для мальчиков Western Hills
Трансляция игры Taft Senators для мальчиков
Игра Mcnicholas Boys транслировалась
9 января 2021
Winton Woods Girls — трансляция игры для девочек
Игра Aiken Boys транслировалась
Игра для мальчиков с северо-запада транслировалась
11 января 2021
Mt.Игра здоровых девочек транслировалась
Трансляция игры для девочек Кларка Монтессори
Игра Trootwood Girls транслировалась
12 января 2021
Игра Aiken Boys транслировалась
Игра Loveland Boys транслировалась
Трансляция игры Taft Senators для мальчиков
Прямая трансляция игры Trootwood boys
13 января 2021
Winton Woods Girls — трансляция игры для девочек
Трансляция игры для девочек в Walnut Hills
15 января 2021
Трансляция игры для мальчиков Western Hills
Игра Withrow Boys транслируется
Mt.Игра «Здоровые мальчики» транслировалась
Игра для мальчиков с северо-запада транслировалась
16 января 2021
Трансляция игры для мальчиков Western Hills
Трансляция игры для девочек Western Hills
Трансляция игры для девочек в Walnut Hills
Трансляция игры для девочек с северо-запада
17 января 2021
MLK перестрелка в турнире в Детройте
18 января 2021 г.
Трансляция игры для девочек Western Hills
Трансляция игры для девочек из Trootwood
19 января 2021
Трансляция игры для мальчиков Western Hills
Игра Aiken Boys транслировалась
Игра Trootwood boys транслировалась
20 января 2021
Winton Woods Girls — трансляция игры для девочек
Трансляция игры для девочек Western Hills
Mt.Игра здоровых девочек транслировалась
трансляция игры для девочек из Принстона
Игра Walnut Girls транслировалась
21 января 2021
Трансляция игры мальчиков из Северного колледжа Хилла
Игра для мальчиков Western Hills транслировалась
Трансляция игры Taft Senators для мальчиков
23 января 2021 г.
Winton Woods Girls — трансляция игры для девочек для пожилых людей
Игра Trootwood Girls транслировалась
Трансляция игры Taft Senators для девочек
Игра Walnut Girls транслировалась
25 января 2021
Трансляция игры для девочек Western Hills
26 января 2021
Трансляция игры для мальчиков Western Hills
27 января 2021 г.