Реорганизацией юридического лица не является: ГК РФ Статья 60.1. Последствия признания недействительным решения о реорганизации юридического лица \ КонсультантПлюс

Реорганизацией юридического лица не является: ГК РФ Статья 60.1. Последствия признания недействительным решения о реорганизации юридического лица \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

• 9 июня 2020, 22:02

В чем разница между ликвидацией юридического лица и прекращением деятельности юридического лица согласно действующему законодательству РФ?

  Текст

  Поделиться

Ответ:

 Прежде всего отметим, что гражданское законодательство не содержит определения понятия «прекращение юридического лица». Тем не менее данный термин активно используется в нормативных правовых актах.

В частности, в п. 3 ст. 49 ГК РФ устанавливается, что правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ) сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В соответствии с п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В п.п. 1-3 ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) предусматривается, что реорганизация юридических лиц в форме преобразования, слияния, разделения считается завершенной с момента регистрации вновь возникших юридических лиц, а реорганизуемые юридические лица считаются прекратившими свое существование.

Аналогичные положения относительно последствий реорганизации юридических лиц содержатся в п. 1 ст. 16, п. 1 ст. 17, п. 1 ст. 18 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и п. 1 ст. 52, п. 1 ст. 53,п. 1 ст. 54 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Статья 64.2 ГК РФ оперирует понятием «прекращение недействующего юридического лица», подразумевая под этим исключение из ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством российскойфедерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету.

Из приведенных норм следует, что прекращение юридического лица представляет собой юридически закрепленное путем внесения соответствующих записей в ЕГРЮЛ прекращение деятельности юридического лица, влекущее за собой невозможность этого юридического лица в дальнейшем приобретать и осуществлять (выполнять) права и обязанности от своего имени и каким-либо образом участвовать в гражданском обороте.

В свою очередь, под ликвидацией юридического лица гражданское законодательство подразумевает определенную процедуру, которая влечет за собой прекращение этого юридического лица без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ).

Принимая во внимание, что, как это вытекает из вышеприведенных норм, прекращение юридических лиц в процессе реорганизации влечет за собой переход прав этих юридических лиц к вновь созданным или уже существующим юридическим лицам (смотрите также ст. 58 ГК РФ), а прекращение недействующего юридического лица (ст. 64.2 ГК РФ), согласно ст. 21.1 Закона N 129-ФЗ, не требует соблюдения процедуры ликвидации, предусмотренной ст. 63 ГК РФ, можно сделать вывод, что прекращение юридического лица в результате ликвидации является лишь одним из возможных случаев прекращения юридического лица.

Таким образом, понятия «ликвидация юридического лица» и «прекращение юридического лица» соотносятся как частное и общее, то есть ликвидация юридического лица является лишь частным случаем его прекращения.

В чем разница между ликвидацией юридического лица и прекращением деятельности юридического лица согласно действующему законодательству РФ?

Ответ: Прежде всего отметим, что гражданское законодательство не содержит определения понятия «прекращение юридического лица». Тем не менее данный термин активно используется в нормативных правовых актах.

В частности, в п. 3 ст. 49 ГК РФ устанавливается, что правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ) сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В соответствии с п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В п.п. 1-3 ст. 16 Федерального закона от 08. 08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) предусматривается, что реорганизация юридических лиц в форме преобразования, слияния, разделения считается завершенной с момента регистрации вновь возникших юридических лиц, а реорганизуемые юридические лица считаются прекратившими свое существование. Аналогичные положения относительно последствий реорганизации юридических лиц содержатся в п. 1 ст. 16, п. 1 ст. 17, п. 1 ст. 18 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и п. 1 ст. 52, п. 1 ст. 53,п. 1 ст. 54 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Статья 64.2 ГК РФ оперирует понятием «прекращение недействующего юридического лица», подразумевая под этим исключение из ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством российскойфедерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету.

Из приведенных норм следует, что прекращение юридического лица представляет собой юридически закрепленное путем внесения соответствующих записей в ЕГРЮЛ прекращение деятельности юридического лица, влекущее за собой невозможность этого юридического лица в дальнейшем приобретать и осуществлять (выполнять) права и обязанности от своего имени и каким-либо образом участвовать в гражданском обороте.

В свою очередь, под ликвидацией юридического лица гражданское законодательство подразумевает определенную процедуру, которая влечет за собой прекращение этого юридического лица без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ).

Принимая во внимание, что, как это вытекает из вышеприведенных норм, прекращение юридических лиц в процессе реорганизации влечет за собой переход прав этих юридических лиц к вновь созданным или уже существующим юридическим лицам (смотрите также ст. 58 ГК РФ), а прекращение недействующего юридического лица (ст.

64.2 ГК РФ), согласно ст. 21.1 Закона N 129-ФЗ, не требует соблюдения процедуры ликвидации, предусмотренной ст. 63 ГК РФ, можно сделать вывод, что прекращение юридического лица в результате ликвидации является лишь одним из возможных случаев прекращения юридического лица.

Таким образом, понятия «ликвидация юридического лица» и «прекращение юридического лица» соотносятся как частное и общее, то есть ликвидация юридического лица является лишь частным случаем его прекращения.

Реорганизация юридического лица | GRACERS

24 / 11 / 2020

Реорганизация юридического лица — это прекращение юридического лица с последующим правопреемством (переходом прав и обязанностей от одного юридического лица к другому).

Существует пять видов реорганизации юридических лиц:

• объединение (или слияния) юридических лиц. Этот вид предполагает, что все имеющиеся ранее права, а также обязанности участников данной процедуры передаются новому предприятию. Результатом слияния является создание нового юридического лица, а его участники прекращают свое действие, и в следствии информация о них исключается из единого реестра;
• присоединения юридического лица. Эта процедура заключается в том, что к одному уже существующему предприятию, присоединяются другие, чьи права и обязанности также переходят к присоединяемому. В таком случае форма деятельности предприятий, присоединившихся может потерпеть изменение, данные о них подлежат изъятию из единого реестра, а в устав юридического лица сложившегося вносятся изменения или осуществляется процедура его перерегистрации;
• разделение юридического лица является его превращение в несколько новых, которые будут определены владельцами некоторой части его уставного капитала. В таком случае к каждому из образовавшихся предприятий, в соответствующих частях будут переданы права и обязанности разделяемого предприятия;
• преобразования. Данный вид реорганизации может быть связан например, с изменением формы собственности, или организационно — правовой формы, в которой осуществлялась деятельность предприятия;
• выделения юридического лица. Выделение не является видом прекращения, а видом образования юридического лица, но к нему применяются некоторые общие нормы о реорганизацией по аналогии.

Субъектами инициирования реорганизации могут быть:

• участники юридического лица;
• суд;
• орган, принявший решение о прекращении юридического лица.

И на всех указанных этапах реорганизации и во всех указанных субъектов ее инициирования и осуществления возникает множество вопросов — как таких, которые просто не урегулированы законом, так и таких, которые урегулированы, потому пригодится адвокат для бизнеса АО «GRACERS», что предоставит услуги по реорганизации юридического лица, которые включают в себя:

• профессиональную консультацию юриста;
• определение лучшей стратегии;
• организацию проведения процедуры реорганизации юридического лица;
• подготовку и оформление необходимых документов для их предоставления в уполномоченные органы государственной власти;
• проведения процедуры перерегистрации предприятия.

Создание реорганизации и ликвидации юридического лица

Обратившись к адвокатам компании GRACERS Вы получите не только ответы на все ваши юридические вопросы но и гарантию доведения дела до конца. Наша компания обеспечит квалифицированную юридическую помощь в создании, реорганизации, ликвидации юридического лица и оптимальное решение проблемы. Мы гарантируем качественное предоставление услуг, конфиденциальность и порядочность наших юристов.

Задать вопрос

Мы поможем решить ваши проблемы

Ваше сообщение отправлено!

Все новости 

Реорганизация предприятия — Вален

Содержание:

• Чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации
• Виды реорганизации и ликвидации юридического лица
• Особенности реорганизации и ликвидации юридического лица
• Как уволить работника при реорганизации организации
• Как уволить работника при ликвидации организации или обособленного подразделения

Существуют различные способы прекращения деятельности компании: путем реорганизации и ликвидации юридического лица. Первый способ предполагает преобразование бизнеса: его слияние, разделение, выделение, присоединение. Второй способ – ликвидация – подразумевает исключение компании из государственного реестра. При этом она не передает права другой компании и делит чистые активы между участниками.

Ликвидация и реорганизация могут осуществляться добровольно и принудительно. Обычно решение о прекращении бизнеса принимают учредители, но иногда бизнес официально закрывается государственными органами или судом. Это возможно, например, когда компания в течение года не сдает налоговую отчетность и не использует бухгалтерию.

Чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации

Реорганизация и ликвидация юридических лиц – это прекращение существования бизнеса, но с одним важным отличием: наличием или отсутствием правопреемства. Если ликвидация означает отсутствие у компании правопреемников, то реорганизация, наоборот, предполагает их наличие.

Кто именно возьмет на себя права и обязанности руководителей, зависит от формы реорганизации. Итак, при слиянии регистрируется новая компания, которая выступает правопреемником. В случае присоединения одна организация прекращает свое существование, но ее права и обязанности переходят к другой компании. Выделение означает появление новых юридических лиц, правопреемство которых будет определяться актами выделения.

Прочие отличия ликвидации и реорганизации:

• Если ликвидация завершается на момент исключения бизнеса из реестров, то реорганизация происходит при регистрации новых обществ (предприятий).
• При ликвидации составляется ликвидационный баланс, при реорганизации — передаточный акт или договор.
• Ликвидация требует увольнения всех сотрудников, реорганизация не дает руководству права на увольнение, но сотрудники могут отказаться от новой работы.

Виды реорганизации и ликвидации юридического лица

Как мы уже отмечали выше, ликвидация и реорганизация могут происходить добровольно, когда решение принимается учредителями, или принудительно – в этом случае решение о закрытии общества принимается судом или иным государственным органом.

Существует пять форм реорганизации:

• Слияние. На основании передаточного акта права переходят к новому юридическому лицу.
• Присоединение. Права приобретаются другой, уже существующей компанией на основании передаточного акта.
• Разлука. Права и обязанности передаются новым компаниям – на основании разделительного баланса.
• Выбор. Каждое выделенное из состава юридическое лицо получает права и обязанности согласно разделительному балансу.
• Преобразование. Компания меняет свою организационно-правовую форму, так что права переходят к новому предприятию на основании передаточного акта.

Информация о правопреемстве обязательств содержится в передаточном акте или разделительном балансе. Эти документы подписываются учредителями или представителями государственного органа.

Поскольку ликвидация не влечет за собой переход прав и обязанностей общества, существует только два вида ликвидации: добровольная и принудительная. Причинами принудительного снятия организации с реестра могут быть различные нарушения, в том числе работа без лицензии, неправомерные действия, отсутствие налоговой документации.

Особенности реорганизации и ликвидации юридического лица

Основанием для реорганизации общества может быть решение учредителей, низкая рентабельность бизнеса, поглощение конкурентов, переход на другую форму налогообложения, а также скоро. Реорганизация часто оказывается лишь последним этапом оптимизации бизнеса, ее можно рассматривать как радикальный способ улучшения финансовых показателей.

Ликвидация также может произойти по той причине, что бизнес перестал быть прибыльным, цель организации бизнеса достигнута, учредители приняли решение закрыть компанию. Данная процедура начинается с принятия решения, которое должно быть доведено до сведения государственных органов в трехдневный срок. Создается ликвидационная комиссия – она занимается всеми вопросами, связанными с закрытием компании, в том числе выплатами по обязательствам. Иногда процедура ликвидации может занять гораздо больше времени, чем регистрация бизнеса.

Как уволить работника при реорганизации организации

Руководители обязаны информировать работников о реорганизации после принятия такого решения. Реорганизация не позволяет увольнять работников, но работники имеют право самостоятельно решать, хотят ли они продолжать работу на новом предприятии или предпочитают уйти.

Трудовой кодекс не допускает увольнений в связи с реорганизацией, но если работник хочет уйти сам, работодатель должен придерживаться порядка:

• Сообщить всем сотрудникам об изменениях. Желательно сделать это в письменной форме, попросив подписать бумаги о том, что текст прочитан. При этом работодатель должен указать не только сам факт реорганизации, но и ее форму, смену собственников и другие подробности. В уведомлении уточняется факт сохранения трудовых отношений.
• После этого можно принимать заявления от сотрудников, желающих уволиться. То есть инициатива должна исходить от работника, а не от работодателя – который, наоборот, обязан предоставить возможность сохранить рабочее место или сменить его.
• Издать индивидуальный или коллективный приказ об увольнении. Все зависит от масштабов бизнеса и количества увольняющихся сотрудников. Пока приказ не издан, работник может отозвать свое заявление.
• Сделать соответствующие записи в трудовой книжке и передать ее бывшим работникам.
• Перечислите заработанные деньги – это необходимо сделать в день увольнения и с учетом всех компенсаций. Однако работник не может требовать выходного пособия.

Как уволить работника при ликвидации предприятия или обособленного подразделения

При закрытии обособленного подразделения или упразднении компании увольнение происходит по-разному. Закон больше не требует от работодателя предлагать работникам другое место. Когда компания закрывает филиал, она имеет право увольнять сотрудников по сокращению штатов, но им все равно должны быть предоставлены свободные места, если такие места в компании сейчас есть.

Как и в случае реорганизации, работники должны быть уведомлены о ликвидации компании или подразделения. Сделать это нужно письменно и заранее: за три месяца до увольнения. Также работодатель обязан уведомить об увольнении центр занятости и профсоюз. Затем можно издать приказ, заполнить и выдать трудовые книжки сотрудников. При этом важно правильно оформить все документы, в том числе приказы и уведомления – в этом могут помочь грамотные юристы.

VALEN имеет большой опыт в реорганизационных и ликвидационных процессах, знает, какие действия необходимо предпринять для успешного завершения деятельности компании. Обращайтесь за консультацией и юридической поддержкой по телефону или через сайт!

Реорганизация, ликвидация и банкротство юридических лиц • Юридический магазин

Юридическая помощь в процессе подготовки документов о реорганизации, ликвидации и банкротстве компании должна осуществляться в соответствии с законодательством и международными стандартами.

Реорганизация, ликвидация и банкротство юридических лиц регулируются в соответствии с законодательством. Как указано в законе, реорганизация юридических лиц осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Реорганизация юридического лица

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена ​​по решению учредителей юридического лица или уполномоченного органа. В случаях, предусмотренных законом, выделение или реорганизация юридического лица в форме выделения нескольких юридических лиц осуществляется по решению суда. Существуют следующие формы реорганизации компаний:

• Присоединение
• Присоединение
• Преобразование
• Разделение
• Выделение

Права и обязанности обществ перед кредиторами при слиянии, присоединении и преобразовании переходят к правопреемникам по передаточному акту. В случае разделения и выделения она переходит к вновь созданным компаниям на основании баланса.

Правила ликвидации юридических лиц

Правила ликвидации юридических лиц регулируются Гражданским кодексом Азербайджанской Республики. Таким образом, его существование, права и обязанности осуществляются в порядке правопреемства без прекращения другим лицам.

Согласно статье 59 Гражданского кодекса регистрация юридического лица может быть основанием для ликвидации юридического лица, если его регистрация признана недействительной по решению учредителей или уполномоченного органа.

Банкротство юридических лиц

Признание юридического лица банкротом на основании решения суда. Это происходит, когда юридическое лицо не удовлетворяет требования кредиторов. В Законе Азербайджанской Республики «О банкротстве» указано, что заявление кредитора или должника в суд является основанием для возбуждения дела о банкротстве. Подача этого заявления является важной вехой в истории процедуры банкротства. Иск о банкротстве может быть подан в суд на основании решения органа управления должника.