Режим работы по: Классификация режимов работы | Современный предприниматель
Что такое режим работы
Режим работы — режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени ст.1 п.1 пп. 47 ТК РК.
Трудовым кодексом РК предусмотрены различные виды режимов работы. Помимо основного режима — нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотрены специфичные виды режимов работы, такие как: сокращенный режим рабочего времен
Согласно ст. 67 п. 2 ТК РК Рабочее время может быть нормальной продолжительности (не должна превышать 40 часов в неделю); сокращенной продолжительности и неполным.
На основании ст. 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени:
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:
1. работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста:
для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю;
1.
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю;
2. работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (Ст. 69 ТК РК).
Неполное рабочее время Ст. 70 ТК РК:
1. неполный рабочий день;
2. неполная рабочая неделя;
3. одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени: Для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:
- фиксированное рабочее время;
- гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;
- учетный период.
Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.
Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев ст. 74ТК РК.
Работа в ночное время. Ночным рабочим временем считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
-
беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности (ст.
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства (ст. 135 Трудового кодекса РК).
Согласно ст. 135 п. 2 ТК РК — Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках).
К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:
-
работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
-
беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, предоставившие справку о беременности;
-
инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения.
Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений ст. 135 п. 3 ТК РК .
Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней ст. 135 п. 4 ТК РК .
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы. На время замещения временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом, допускается изменение режима рабочего времени (с пятидневной или шестидневной рабочей недели) по соглашению сторон трудового договора на работу вахтовым методом с последующим предоставлением работнику дней (часов) отдыха за переработанные часы Ст. 135 п.5 ТК РК .
Сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;
Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Дистанционная работа — осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий;»
Согласно п.
5 ст. 138 ТК РК Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или в акте работодателя.
Работник в пределах рабочего времени должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем,
принимающей стороной.
При дистанционной работе, когда выполнение работы не может быть зафиксировано работодателем, принимающей стороной конкретным временем, рабочее время отмечается в документе по учету рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором, актом работодателя.
Заработная плата при дистанционной работе выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленного трудовым договором и актом работодателя, в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы.
Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан, – влечет предупреждение.
Ст. 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
См. все связанные документы >>>
< Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 103. Сменная работа >
1. Комментируемая статья посвящена режиму гибкого рабочего времени (ГРВ). Такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку режим ГРВ отличается от режима работы других работников, это условие должно включаться в трудовой договор при его заключении.
Если же соглашение о режиме ГРВ достигнуто после его заключения, т.е. в процессе трудовой деятельности, такое соглашение оформляется приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме (ч. 3 ст. 57 ТК).
2. Применение ГРВ предполагает установление времени начала и окончания работы, когда работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (в этом случае продолжительность рабочего времени в рабочие дни может быть разной) или определение общей продолжительности рабочего дня смены.
3. Режим гибкого рабочего времени может быть установлен и для группы работников, например структурного подразделения. В этом случае правовое регулирование режима ГРВ должно определяться правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.
4. В соответствии со ст. 104 ТК использование режима ГРВ определяет необходимость вести суммированный учет рабочего времени (см. ст. 104 ТК). Учетный период может быть равен рабочему дню, неделе, декаде, месяцу, кварталу. Возможны другие удобные для организации и работников варианты.
5. Помимо положений комментируемой статьи, правовой базой режима ГРВ являются Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 (далее — Рекомендации), и Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв.
совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101, применяемые работодателем постольку, поскольку они не противоречат ТК.
6. Согласно п. 1.3 Рекомендаций режим ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятиях отраслей народного хозяйства (п. 1.5 Рекомендаций).
Применение режимов ГРВ не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, порядка начисления и величину доплат и не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах (п.
1.6 Рекомендаций).
Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:
— «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
— «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня (п. 2.1 Рекомендаций).
Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде:
— «перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
— «продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
В соответствии с п. 2.2 Рекомендаций конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах). При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями производства или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.
Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства (п.
3.4 Рекомендаций).
При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т.п.) режим ГРВ не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме работы (п. 5.4 Рекомендаций).
В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени (п. 5.5 Рекомендаций).
7. На работников, работающих в режиме ГРВ, также распространяются положения ст. 99 ТК, регулирующие применение работодателем сверхурочных работ.
8. В Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, указывается:
— скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.
д.;
— скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха;
— непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени.
9. В некоторых случаях применение режима ГРВ определяется ведомственными нормативными правовыми актами. Например, Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 утвержден Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. В него включены:
— работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи;
— операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков и др.
Нормы, регулирующие режим ГРВ, закреплены и в некоторых отраслевых соглашениях.
Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2012 — 2014 годы установило, что работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом может при необходимости вводить режим ГРВ с суммированным учетом рабочего времени./2dc0b4ebad35a8a.ru.s.siteapi.org/img/88d22d2a67a6a31dd61f5b1edb2089ac45c75ce5.jpg)
Продолжительность рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.
Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на 2012 — 2014 годы предусматривает: по просьбе работников предприятия и на основании трудового законодательства РФ работодатель может устанавливать режим ГРВ и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования предприятия.
Артикул | Опции | Описание |
Выбрать Режим работы | Выберите
режим работы по вашему желанию. Энергосбережение и производительность также сильно зависят от аппаратного и программного обеспечения, работающего на система. Эффективность — Повышение производительности — значение по умолчанию. параметр. | |
Память Скорость |
| Выберите
желаемая скорость памяти. Режим [Максимальная производительность] обеспечивает максимальную производительность.
[Сбалансированный] режим предлагает баланс между производительностью и мощностью. [Минимальный
power] максимально экономит электроэнергию. При выборе предустановленного режима
настройки низкого уровня не подлежат изменению и будут выделены серым цветом.
Если пользователь хочет изменить настройки, выберите [Пользовательский режим] в
«Режим работы» находится в подменю «Системные настройки». Макс. Производительность является настройкой по умолчанию. |
Память Управление питанием |
| [Отключено] обеспечивает максимальную производительность, но минимальную экономию энергии. [Автоматически] подходит для большинства приложений. При выборе предустановленного режима настройки низкого уровня не подлежат изменению и будут выделены серым цветом. Если пользователь хочет изменить настройки, выберите [Пользовательский режим] в «Режим работы» находится в подменю «Настройки системы». Отключено — настройка по умолчанию. |
ЦП P-состояние Управление |
| Выберите
метод управления P-состояниями ЦП (состояниями производительности). Автономный — настройка по умолчанию. |
C1 Расширенный Режим |
| Включение
Состояние C1E (расширенный C1) может экономить энергию, останавливая ядра ЦП, которые
праздный. C1E можно изменить, только если C-state не является Autonomous . Включить — настройка по умолчанию. |
Ссылка UPI Частота |
| Выберите
желаемая частота канала CPU UPI. Максимальная производительность — это настройка по умолчанию. |
Ссылка UPI Отключить |
| Отключение
одна из ссылок CPU UPI может экономить энергию. Если максимальная производительность
желательно, все ссылки UPI должны оставаться активными. Включить все ссылки — значение по умолчанию. |
Турбо Режим |
| Включение
турбо-режим может повысить общую производительность ЦП, когда все ядра ЦП
используются не полностью. Ядро ЦП может работать выше своей номинальной частоты
в течение короткого периода времени, когда он находится в турбо-режиме. Когда предустановка
выбран режим, настройки низкого уровня не подлежат изменению и будут
быть неактивным. Если пользователь хочет изменить настройки, выберите
[Пользовательский режим] в «Режиме работы», расположенном в подменю «Системные настройки». Включить — настройка по умолчанию. |
Энергия Эффективный турбо |
| Когда энергия включен режим эффективного турбо, оптимальная частота процессора в режиме турбо будет динамически настраиваться в зависимости от загрузки ЦП. Мощность/производительность Настройка смещения также влияет на энергоэффективность турбо. Когда предустановка выбран режим, настройки низкого уровня не подлежат изменению и будут быть неактивным. Если пользователь хочет изменить настройки, выберите [Пользовательский режим] в «Рабочем режиме» и [Включить] в «Турбо-режиме» расположены в подменю «Системные настройки». Включить по умолчанию параметр. |
C-состояния |
| C-состояния
уменьшить энергопотребление процессора в режиме ожидания. Автономный — настройка по умолчанию. |
Мощность/производительность Смещение |
| Мощность/производительность
смещение определяет, насколько агрессивно ЦП будет управлять питанием и
поставил на турбо. Управление платформой — значение по умолчанию. |
Платформа Контролируемый тип | [Максимум
Производительность] позволяет наиболее агрессивно использовать турбо и управление питанием
функции отключены, что увеличивает энергопотребление. [Минимальный
Power] отключает турбо и максимально использует функции управления питанием.
Когда выбран предустановленный режим, настройки низкого уровня не подлежат изменению. Эффективность — предпочтение производительности — это настройки по умолчанию. | |
Страница Полис |
| Адаптивный Политика открытых страниц может повысить производительность приложений с высокой локализованный шаблон доступа к памяти; Политика закрытой страницы может принести пользу приложениям которые обращаются к памяти более случайно. Закрыто по умолчанию параметр. |
МОНИТОР/ОЖИДАНИЕ |
| МОНИТОР/ОЖИДАНИЕ
инструкции используются для включения C-состояний. Этот элемент можно изменить, выполнив следующие действия. Включить — настройка по умолчанию. |
УПИ Мощность Менеджмент | Н/Д | Выберите
желаемый уровень управления питанием для интерфейса CPU UPI. L1 сохраняет
наибольшая мощность, но имеет большую задержку по сравнению с L0p или Disabled.
Когда выбран предустановленный режим, настройки низкого уровня не подлежат изменению.
и будет затенен. Если пользователь хочет изменить настройки,
выберите [Пользовательский режим] в «Режиме работы», расположенном в разделе «Система». |
[Нет] отключает
все P-состояния и процессоры работают либо на своей номинальной частоте, либо в
турбо режим (если турбо режим включен). При выборе [Legacy] ЦП
P-состояния будут представлены операционной системе (ОС) и ОС
управление питанием (OSPM) будет напрямую контролировать, какое P-состояние выбрано.
При выборе [Autonomous] P-состояния полностью контролируются системным оборудованием.
В ОС или ВМ не требуется поддержка P-состояния. [Кооператив] является
сочетание Legacy и Autonomous. P-состояния по-прежнему контролируются
в аппаратном обеспечении, но ОС может дать аппаратным подсказкам для P-состояния
пределы и желаемую настройку. При выборе предустановленного режима
низкоуровневые настройки не подлежат изменению и будут выделены серым цветом. Если пользователь
хотите изменить настройки, выберите [Пользовательский режим] в
«Режим работы» находится в подменю «Системные настройки».
Должна быть установлена операционная система, поддерживающая состояние C1E.
чтобы воспользоваться этой функцией. Изменение этого параметра вступает в силу
после очередной перезагрузки. При выборе предустановленного режима низкоуровневый
настройки не подлежат изменению и будут выделены серым цветом. Если бы пользователь
хотите изменить настройки, выберите [Пользовательский режим] в
Mode» и [Legacy]/[Disable] в «C-States», расположенном в разделе «System Setting».
подменю.
Режим [Максимальная производительность] максимизирует
спектакль. [Сбалансированный] режим предлагает баланс между производительностью
и власть. [Минимальная мощность] максимизирует энергосбережение. Когда предустановка
выбран режим, настройки низкого уровня не подлежат изменению и будут
быть неактивным. Если пользователь хочет изменить настройки, выберите [Пользовательский
Mode] в «Operating Mode», расположенном в подменю «System Setting».
Когда предустановленный режим
выбран, настройки нижнего уровня не подлежат изменению и будут
серым цветом. Если пользователь хочет изменить настройки, выберите
[Пользовательский режим] в «Режиме работы», расположенном в подменю «Системные настройки».
При выборе [Устаревшие] операционная система
инициирует переходы C-состояния. Для процессоров E5/E7 карта ACPI C1/C2/C3
до Intel C1/C3/C6. Для процессоров 6500/7500 ACPI C1/C3 сопоставляется с Intel C1/C3.
(ACPI C2 недоступен). Некоторое программное обеспечение ОС может нарушить сопоставление ACPI.
(например, драйвер intel_idle). Когда выбрано [Autonomous], HALT и
Запрос C1 аппаратно преобразуется в запросы C6. Когда предустановка
выбран режим, настройки низкого уровня не подлежат изменению и будут
быть неактивным. Если пользователь хочет изменить настройки, выберите [Пользовательский
Mode] в «Operating Mode», расположенном в подменю «System Setting».
При выборе [Управление платформой] система управляет
Настройки. Выбор [Управление ОС] позволяет операционной системе
контролировать это. Не все ОС поддерживают эту функцию. Когда предустановленный режим
выбран, настройки нижнего уровня не подлежат изменению и будут
серым цветом. Если пользователь хочет изменить настройки, выберите
[Пользовательский режим] в «Режиме работы», расположенном в подменю «Системные настройки».
и будет затенен. Если пользователь хочет изменить настройки,
выберите [Пользовательский режим] в «Режиме работы», расположенном в разделе «Система».
подменю «Настройка».
Некоторые операционные системы будут
повторно включить C-состояния, даже если они отключены в настройках. Предотвращать
Для этого отключите MONNITOR/MWAIT, выберите [Пользовательский режим] в «Режиме работы».
и [Отключить] в «C-States», расположенном в подменю «System Setting».
подменю «Настройка».
На основе
полярность приложенного постоянного напряжения,
транзистор работает в любой из этих областей.
Об авторе