Режим работы учреждения образец: Образец графика работы 2022 | Скачать форму, бланк — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Режим работы учреждения образец: Образец графика работы 2022 | Скачать форму, бланк

Содержание

Приказ об изменении графика работы — образец и бланк

Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти при соблюдении ряда условий. Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы.

Для чего нужен приказ об изменении графика работы?

Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка.

Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы. При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников.

Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. 74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.

Как изменить график работы и какие риски несет такое изменение, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Приказ об изменении графика работы: особенности структуры документа

Приказ о корректировке графика работы сотрудников должен включать:

1. Основные реквизиты — наименование, дату издания, номер.

2. Текстовый блок с обоснованием изменения графика работы, а также ссылкой на ст. 74 ТК РФ, на основании положений которой издается приказ.

Обоснованием может быть, к примеру, модернизация технологии производства товаров, вследствие чего количество рабочих смен на предприятии изменяется.

3. Текстовый блок с резолютивными формулировками («Приказываю») и перечнем локальных норм, вводимых посредством приказа.

4. Текстовый блок, в котором фиксируются распоряжения руководства в адрес отдельных сотрудников относительно обеспечения законности реализаций положений приказа.

В частности, в ст. 74 ТК РФ указано, что работодатель должен предложить сотрудникам, чей график работы меняется, другие позиции.

5. Текстовый блок, устанавливающий дату и порядок вступления приказа в силу.

Документ подписывается руководителем фирмы. Необходимо также ознакомить с его положениями сотрудников. На основании приказа впоследствии составляются новые правила трудового распорядка (или дополнительные соглашения к трудовым договорам), в которых фиксируется измененный режим работы.

В том случае, если имеет место изменение графика работы по инициативе работника, то основанием для издания аналогичного приказа будет служить заявление самого инициатора, то есть работника.

Где можно скачать приказ, утверждающий изменение графика работы по инициативе работодателя?

На нашем портале вы можете бесплатно скачать заполненный бланк данного приказа по ссылке ниже:

Скачать образец приказа об изменении графика работы

Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Воспользовавшись нашим образцом, вы сможете самостоятельно заполнить аналогичный документ на основании собственных данных.

Итоги

ТК РФ в ряде ситуаций разрешает работодателю в одностороннем порядке изменять график работы сотрудников. Основной локальный нормативный акт в рамках данной процедуры — приказ об изменении графика работы. Он должен содержать обоснование соответствующего решения работодателя, а также регламентировать, каким образом фирма будет исполнять предписание ст. 74 ТК РФ в части необходимости предоставления сотрудникам, не согласным с новым графиком, альтернативных должностей в компании.

Изучить иные нюансы кадрового менеджмента, связанные с рабочим графиком, вы можете в статьях:

«Как правильно составить график рабочего времени?»;
«Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?».

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный (или наоборот). Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

Режим рабочего времени и порядок его установления

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ режим рабочего времени – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему.

В ст. 100 ТК РФ сказано, что конкретный вид режима рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Как следует из этих норм, режим рабочего времени (далее – РРВ) устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также коллективным договором при его наличии.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя.

ПВТР – это, как правило, локальный нормативный акт, который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени (ст. 189 ТК РФ). ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников. В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично.

Какие могут быть варианты установления режима рабочего времени? Их несколько:

РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре, так как он отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР.

Пример 1

В организации для сотрудников офиса (административного персонала) установлен график работы с 9. 00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с 10.00 до 19.00 с «плавающим» перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 15.00. Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора.

РРВ работника прописан в трудовом договоре, но при этом он не отличается от того, что установлено в ПВТР.

Пример 2

В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8.00 до 17.00 с «плавающим» перерывом на обед с 11.00 до 13.00. Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников.

РРВ работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.

Посмотрим, какие есть способы изменения режима рабочего времени.

Способы изменения режима рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ.

Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет. Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора.

В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Следовательно, изменение РРВ должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

Но эти способы изменения режима рабочего времени – как по соглашению сторон трудового договора, так и в одностороннем порядке работодателем – относятся к изменению условий именно трудового договора. А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела, установлен не трудовым договором, а в ПВТР? Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять ПВТР, в частности, установить новый режим рабочего времени, ознакомив с ним работников под подпись? Что делать, если работники не согласны с изменением ПВТР? А если работники согласны, то как это зафиксировать?

В данном случае нужно руководствоваться следующим. ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 190 ТК РФ). Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, т.е. отсутствует. В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени.

Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР – установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников. Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст. 3 ТК РФ. Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) с предоставлением определенных гарантий, то эти положения должны быть применимы и для тех работников, чей режим рабочего времени в трудовом договоре не прописан, а установлен в ПВТР. Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил.

Отсюда следует, что при изменении ПВТР в отношении уже работающих сотрудников следует либо заключать с ними письменное соглашение об их принятии изменений РРВ, вносимых в ПВТР, либо при одностороннем изменении ПВТР в части РРВ действовать в порядке ст. 74 ТК РФ. Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу. Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре.

Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания:

изменение РРВ, установленного трудовым договором, по соглашению сторон;

изменение РРВ, установленного в ПВТР, по соглашению сторон;
изменение РРВ, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны (ст. 74 ТК РФ).

Изменение режима рабочего времени, установленного договором, по соглашению сторон

Данный способ применим в соответствии со ст. 72 ТК РФ, если на предприятии ситуация аналогична пунктам 1 и 2 из предыдущего раздела (РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре и либо отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР, либо нет), и при этом сотрудники согласны на изменение режима рабочего времени.

В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы (Пример 3).

Изменение режима рабочего времени, установленного в ПВТР, по соглашению сторон

Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах (пункт 3 из первого раздела), и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее:

Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации. В новой редакции ПВТР нужно отразить изменение режима рабочего времени (Пример 4).
Далее необходимо заключить с работниками соглашение об их согласии с вводимыми изменениями (Пример 5). В нем следует поименовать всех работников, согласившихся на изменения, прописав, что он составлен в количестве, необходимом для всех работников, плюс один экземпляр для работодателя.

Пример 3

Пример 4

Пример 5

Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени является дата подписания сотрудниками соглашения. Не факт, что сотрудники подпишут соглашение все вместе одной датой. В этом случае следует учитывать, что для конкретного сотрудника новый режим работы начинает действовать с даты подписания им соглашения.

Возможно, кто-то озадачится вопросом: а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР? Полагаем, что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен, поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях, но не подтверждает факта их согласия. Ведь если просто ознакомить работника с новой редакцией ПВТР, он в дальнейшем может передумать и выразить свое несогласие с новым режимом работы, а в этом случае можно говорить о нарушении прав сотрудника. Чтобы не возникал лишний повод для выявления нарушений как самими сотрудниками, так и проверяющими из трудовой инспекции, рекомендуем заключить вышеприведенное соглашение.

Преимуществом данной ситуации – когда работники не возражают относительно нового режима работы, а то и сами просят работодателя о его изменении, – является то, что нет необходимости обосновывать изменение РРВ объективными причинами, достаточно лишь волеизъявления работников (уже работавших на дату внесения изменений) и работодателя.

Изменение режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны

В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины. К ним относятся:

изменение организационных или технологических условий труда;
невозможность сохранять прежние условия трудового договора.

В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. В п. 21 постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины. Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим.

Даже если изменения вызваны объективными причинами, нельзя изменять трудовую функцию работника, а в измененных условиях положение работника не может быть хуже, чем то, которое соответствует условиям коллективного договора, соглашения, если таковые были заключены.

Приведем пару примеров из судебной практики относительно изменения режима рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Судебная практика

В апелляционном определении Московского городского суда от 20.08.2012 по делу № 11-15946/2012 рассмотрен следующий случай. Работник обратился в суд с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и причиненный моральный вред. Иск был вызван тем, что истец работал электриком в отделе эксплуатации торгового центра с режимом работы сутки через двое, который истца вполне устраивал. Когда ответчик принял решение о замене посуточного режима работы службы дежурного электрика на ежедневный с понедельника по пятницу, истец с этим не согласился и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы на измененных условиях).

Суд в иске отказал, поскольку, как удалось доказать ответчику, изменение режима рабочего времени было вызвано объективными причинами: увеличилось число арендованных павильонов и возрос объем оказываемых ответчиком услуг по электрообслуживанию павильонов. Эти изменения, как указал суд, являются организационными и технологическими изменениями условий труда.

Судебная практика

В другом судебном акте – апелляционном определении Московского городского суда от 24.09.2012 № 11-22786/2012 – описана похожая ситуация. Так, истец работал менеджером транспортного цеха по сменному режиму рабочего времени. Работодатель решил оптимизировать производственный процесс (в том числе процесс перевозки), поскольку большая часть сотрудников работала по стандартному графику – с 9.00 до 18.00 при 5-дневной рабочей неделе, соответственно, в вечернее и ночное время, а также в выходные дни нагрузка на транспортный цех была низкой. В связи с этим истец был переведен на ежедневный режим работы, как и большинство сотрудников, но не согласился продолжить работу на новых условиях и был уволен.

Суд, отказывая в иске, отмечает, что нарушений ст. 74 ТК РФ не имелось, поскольку были объективные причины для оптимизации производственных процессов и работодатель имел на это право.

Как видим, в обоих случаях причины изменений носили объективный характер и трудовая функция работников не затрагивалась.

Важно также отметить, что, хотя в ст. 74 ТК РФ речь идет об изменении условий именно трудового договора, ее, по нашему мнению, следует применять и при изменении режима рабочего времени, предусмотренного не в трудовом договоре, а в ПВТР. Как уже говорилось, в силу общего смысла трудового законодательства, в том числе и ст. 3 ТК РФ, недопустим различный подход к изменению режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре и в ПВТР, в частности, в том случае, если они приняты единолично работодателем ввиду отсутствия представительного органа работников.

Теперь обратимся непосредственно к процедуре изменения РРВ на основании ст. 74 ТК РФ, соблюдение которой имеет крайне важное значение в том случае, если дело доходит до суда. В вышеприведенных судебных актах исследовался и порядок соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Именно соблюдение процедурных моментов позволило работодателю защитить себя в судебном процессе.

Сначала необходимо издать приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР (утверждении их в новой редакции), указав в приказе объективные причины этих изменений (Пример 6).
Далее следует вручить работникам уведомления об изменении режима рабочего времени (Пример 7).
Если же работник отказывается получать уведомление, необходимо зафиксировать этот факт соответствующим актом, зачитав уведомление работнику вслух, и направить данное уведомление на его адрес, указанный в трудовом договоре. С момента получения работником такого уведомления и до момента либо выражения им согласия на продолжение работы в новых условиях, либо до даты вступления в силу изменений режима рабочего времени ему необходимо предлагать вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие вакансии в момент их возникновения. Приведем форму уведомления о вакансиях (Пример 8).
Далее, если работник выражает свое согласие на изменение РРВ, с ним заключается дополнительное соглашение (если условие о режиме было включено в трудовой договор) либо соглашение о согласии с внесенными в ПВТР изменениями – аналогично примерам в предыдущих двух разделах. В том случае, когда работник отказывается от работы на новых условиях, этот факт фиксируется письменно, если работник не возражает.
Работник в данной ситуации может уволиться как до истечения двух месяцев с даты вручения ему уведомления, так и в последний день этого срока. Невыражение согласия на момент истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления также считается формой отказа, как указано в уведомлении. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приведем примерную форму отказа, которую можно предложить работнику, чтобы он написал такой отказ от руки (Пример 9).

Пример 6

Пример 7

Пример 8

Пример 9

Отметим, что работник может также согласиться на предложенную вакантную должность. В этой ситуации прекращения трудовых отношений, конечно же, не происходит: работника надлежит перевести на выбранную им вакантную должность.

Стандартное рабочее время Определение | Law Insider

означает период, начинающийся в 10:00 дня и заканчивающийся в 16:30. того же дня.
означает количество времени (измеряемое в часах или их долях), в течение которого Единица обеспечивает Энергию или Вспомогательные услуги в соответствии с Уведомлением об отправке.
означает часы.
означает с 7:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, за исключением дня празднования Нового года, Дня президентов, Дня памяти, Дня независимости, Дня труда, Дня благодарения, Рождества и, в На усмотрение Арендодателя любой другой признанный на местном или национальном уровне праздник, который отмечается в других зданиях, сравнимых со Зданием или поблизости от него (совместно именуемые «Праздники»).
означает часы работы, за которые сотрудник получает компенсацию. Базовые часы включают часы сверхурочной работы, за которые сотруднику выплачивается дополнительная оплата или компенсация за сверхурочную работу, а также часы, за которые сотрудник получает компенсационные выплаты работникам. Базовые часы также включают часы, которые сотрудник мог бы проработать, если бы не проходил военную службу. Базовые часы не включают часы, когда сотрудник получает другие виды компенсации, такие как административный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск или отпуск по болезни.
означает время, выраженное в часах, в течение которого установка для сжигания полностью или частично работает и выбрасывает выбросы в атмосферу, исключая периоды пуска и остановки;
означает дополнительную услугу по отдельному указанию информации, относящейся к отдельным вызовам, в выписке по счету клиента.
означает период, начинающийся в 8:00 и заканчивающийся в 18:30 в любой день с понедельника по пятницу, кроме Страстной пятницы, Рождества и государственных праздников;
означает электрическое оборудование, принадлежащее или находящееся под контролем обслуживающей коммунальной службы, которое используется для передачи или распределения электроэнергии от источника поставки до точки контакта и определено в разделе 90.2(b)(5) Национальный электротехнический кодекс, издание 1981 г. (см. RCW 19.28.010(1)).
означает любого поставщика телекоммуникационных услуг, за исключением того, что этот термин не включает агрегаторов телекоммуникационных услуг (согласно определению в разделе 226 Закона). Оператор связи считается Общим оператором в соответствии с Законом только в той мере, в какой он занимается предоставлением услуг связи, за исключением того, что Федеральная комиссия по связи определяет, следует ли рассматривать предоставление услуг фиксированной и подвижной спутниковой связи как общий оператор.
означает услугу любого описания (включая электронную почту, голосовую почту, услуги передачи данных, услуги аудиотекста, услуги видеотекста, радиопейджинг и услуги сотовой мобильной связи), которая предоставляется пользователям посредством любой передачи или приема знаки, сигналы, письменность, изображения и звуки или информация любого характера по проводам, радио, визуальными или другими электромагнитными средствами;
означает более трехсот (300) часов использования каждого блока ОВКВ, обслуживающего Помещения, в течение любого месяца в течение Срока действия и определяется на основе работы соответствующего блока ОВКВ в течение каждого месяца на «не на кумулятивной основе (без учета использования или неиспользования Арендатором указанной единицы в другие месяцы в течение Срока действия). Арендодатель не несет ответственности за ущерб или иным образом за любой сбой или прерывание какой-либо коммунальной или другой услуги, предоставляемой в Помещении, и такой сбой или прерывание не считается выселением или дает Арендатору право расторгнуть настоящий Договор аренды или удержать или xxxxx любую причитающуюся арендную плату. по настоящему Арендодатель должен в любое разумное время иметь свободный доступ в Здание и Помещения для установки, технического обслуживания, ремонта, замены или демонтажа всех электрических и механических установок Арендодателя. Арендатор признает, что расходы, понесенные Арендодателем в связи с предоставлением сверхстандартных коммунальных услуг, запрошенных Арендатором, включая, помимо прочего, телефонные линии, могут быть отнесены на счет Арендатора. Несмотря на вышеизложенное, если в результате непосредственных действий Арендодателя, его сотрудников, подрядчиков или уполномоченных агентов в течение более пяти (5) дней подряд после письменного уведомления Арендодателя отсутствует ОВКВ или электроснабжение всего или части Помещения или такое прерывание других основных коммунальных услуг и служб здания, таких как противопожарная охрана или водоснабжение, так что все или часть Помещений не могут быть использованы Арендатором, то Базовая арендная плата Арендатора (или справедливая часть такой Базовой арендной платы в той мере, в какой затронуты не все Помещения) после этого будет уменьшено до тех пор, пока Арендатор снова не сможет использовать Помещения; при условии, однако, что если Арендодатель усердно занимается ремонтом таких коммунальных услуг или услуг, а Арендодатель предоставляет замещающие услуги, разумно подходящие для целей Арендатора, например, перенос переносного оборудования для кондиционирования воздуха, то снижение базовой арендной платы не происходит. . Вышеизложенные положения являются единственным средством правовой защиты Арендатора в случае такого перерыва в предоставлении услуг и не применяются в случае действий сторон, кроме Арендодателя, его сотрудников, подрядчиков или уполномоченных агентов, или в случае повреждения имущества. , или разрушение Помещений (что регулируется положениями Статьи XI Договора об аренде). Любые споры, касающиеся вышеизложенных положений, должны передаваться и разрешаться арбитражным судом JAMS в соответствии с Разделом 22.7 настоящего Договора аренды.
означает локальную коммутационную точку ALLTEL, где ALLTEL абонентские станции конечных пользователей прерываются для целей присоединения друг к другу и к сети. «Конечный пользователь» означает любого коммерческого, частного или государственного заказчика услуг, на которые распространяется Соглашение, и включает термин «Клиент». Более конкретные значения любого из таких терминов зависят от контекста, в котором они появляются в Соглашении и положениях Закона.
означает столб, который обеспечивает:
означает процесс измерения энергопотребления здания, отслеживание этого использования во времени и сравнение производительности с аналогичными зданиями.
означает часы, потраченные Персоналом Поставщика на надлежащую работу по предоставлению Товаров и/или Услуг, включая время, затраченное на поездки (кроме офисов Поставщика и обратно, а также на Объекты и обратно), но исключая перерывы на обед;
означает с 09:30 до 18:30. Стандартное время Индии (IST) в рабочие дни, а «рабочие дни» означают с понедельника по пятницу включительно, но исключая банковские и праздничные дни в Индии.
или «Конечный офис» означает коммутационную машину, которая напрямую завершает трафик и получает трафик от покупателей локальных служб Exchange. Конечный офисный коммутатор не включает УАТС.
означает зоны внутри жилой единицы, доступные для наблюдения с
означает офис административного персонала каждого профессионального лицензионного совета.
означает практику, постоянно используемую для предотвращения воздействия патогенов, передающихся через кровь, и передачи болезней.
означает предложение телекоммуникаций за плату непосредственно населению или таким категориям пользователей, которые фактически доступны непосредственно населению, независимо от используемых средств.
(«ЭО») — это коммутаторы, с которых напрямую подключаются и предлагаются услуги телефонной станции для конечного пользователя.
означает период между восходом и заходом солнца.
Определения
означает лицо, занимающееся предоставлением телекоммуникационных услуг в этом штате.

Университет Брауна

Браун объединяет студентов творчески и неожиданным образом.

Культура глубокого сотрудничества Брауна дает ученым возможность внедрять инновации и исследовать области исследований, созревшие для открытий.

Влияние нашей работы

Использование знаний для решения важнейших и сложных мировых проблем.

Новости от Брауна

Здоровье и медицина

По мере приближения дня выборов студенческая некоммерческая организация подключает госпитализированных пациентов к урне для голосования.

3 ноября 2022 г.

Повышая осведомленность и доступ к экстренным бюллетеням в последнюю минуту, беспристрастная организация Patient Voting дает возможность проголосовать неожиданно госпитализированным пациентам.

Читать статью

Новости и события

Фотографии: От полуночного органного концерта до «Жуй или лечи» студенты проникаются духом Хэллоуина

3 ноября 2022 г.

Колледж-Хилл оживился творчеством, духом товарищества и общностью во время сезона Хэллоуина благодаря множеству жутких событий и занятий, как новых, так и старых.

Читать статью

Социальные науки

Уже второй год программа военных стипендиатов продолжает наводить мосты между гражданскими и военными.

2 ноября 2022 г.

В рамках расширяющейся программы военных стипендиатов Института Уотсона специалисты в области обороны США и других стран приезжают в Браун в течение года на курсы, семинары и беседы по решению проблем с политиками и исследователями.

Читать статью

Университетские инициативы

При поддержке Брауна в начальной школе Вартана Грегоряна открывается инновационная «STEAM Room».

28 октября 2022 г.

В сотрудничестве с администрацией начальной школы университет превратил пустой класс третьего класса в интерактивную творческую лабораторию для детей младшего возраста.

Читать статью

Новости и события

Автор «Плетения сладкой травы»: «Мы недостаточно любили землю»

4 ноября 2022 г.

В конце трехдневной резиденции в Брауне автор бестселлеров и ботаник коренных народов Робин Уолл Киммерер приняла участие в панельной дискуссии, посвященной, в частности, тому, как знания коренных народов могут помочь в борьбе с изменением климата. сдача.

Читать статью

Экстремальные температуры наносят смертельный урон людям в тюрьмах Техаса, показало исследование

4 ноября 2022 г.

Исследовательская группа под руководством ученых из Университета Брауна обнаружила более высокий уровень смертности среди людей в тюрьмах без кондиционера по сравнению с теми, кто находится в учреждениях с климат-контролем.

Читать статью

Здоровье и медицина

По мере приближения дня выборов студенческая некоммерческая организация подключает госпитализированных пациентов к урне для голосования.

3 ноября 2022 г.

Повышая осведомленность и доступ к бюллетеням для экстренного голосования в последнюю минуту, беспристрастная организация «Голосование пациентов» дает возможность проголосовать неожиданно госпитализированным пациентам.

Читать статью

Новости и события

Фотографии: От полуночного органного концерта до «Жуй или лечи» студенты проникаются духом Хэллоуина

3 ноября 2022 г.

Колледж-Хилл оживился благодаря творчеству, духу товарищества и общности во время сезона Хэллоуина благодаря множеству жутких событий и мероприятий, как новых, так и старых.

Читать статью

Общественные науки

Уже второй год программа военных стипендиатов продолжает наводить мосты между гражданскими и военными.

2 ноября 2022 г.

Читать статью

Наука и техника

Исследователи разрабатывают новую технологию, которая может улучшить системы управления протезами конечностей.

31 октября 2022 г.

Команда из Массачусетского технологического института и Брауна демонстрирует точность и безопасность использования магнитных датчиков для отслеживания длины мышц во время движения, что может облегчить людям с ампутациями возможность управления протезами конечностей.

Читать статью

Сотрудничество

Расширение возможностей учащихся через открытую учебную программу

Гибкий, но строгий подход Брауна к образованию подталкивает студентов к творческому мышлению, интеллектуальному риску и предприимчивому решению проблем.

Открытый учебный план Колледж

Brown заработал мировую репутацию за свой инновационный опыт обучения студентов, базирующийся в Колледже и основанный на его гибкой, но академически строгой открытой учебной программе.

Высшая школа

Благодаря инновационной, ориентированной на студентов академической подготовке и разнообразной культуре сотрудничества Браун готовит аспирантов к тому, чтобы они стали лидерами в своих областях внутри и за пределами академии.

Медицинская школа Уоррена Альперта

Известная медицинская школа Брауна предлагает интегрированную медицинскую учебную программу наряду с захватывающим клиническим опытом, где студенты работают с врачами-учеными на переднем крае биомедицинских инноваций.

Школа инженерии

Браун обучает будущих лидеров основам инженерии в среде совместных исследований мирового уровня, направленных на решение насущных глобальных проблем.

Школа общественного здравоохранения

В ходе обучения и исследований Школа общественного здравоохранения обучает будущих лидеров общественного здравоохранения, расширяет знания о насущных проблемах здравоохранения и укрепляет здоровье и благополучие населения.

Школа профессиональных исследований

Школа профессиональных исследований Брауна предлагает программы обучения руководителей, предназначенные для карьерного роста опытных профессионалов со всего мира.

Браун заработал мировую репутацию за свой инновационный опыт обучения студентов, базирующийся в Колледже и основанный на его гибкой, но академически строгой открытой учебной программе.

Благодаря инновационному академическому обучению, ориентированному на студентов, и разнообразной культуре сотрудничества Браун готовит аспирантов к тому, чтобы они стали лидерами в своих областях внутри и за пределами академии.

На протяжении обучения и исследований Школа общественного здравоохранения обучает будущих лидеров общественного здравоохранения, расширяет знания о насущных проблемах здравоохранения и укрепляет здоровье и благополучие населения.

Какой совет вы можете дать поступающим кандидатам наук? ученики? Берд МакДэниел Почему вы выбрали Брауна? Янек Шаллер На что похож коричневый для цветных студентов? Акьель Персон

О Брауне

Браун является ведущим исследовательским университетом, отличающимся своим ориентированным на студентов обучением и глубокой целеустремленностью. Наши студенты, преподаватели и сотрудники движимы идеей, что их работа окажет влияние на мир.

Посетить страницу

Открытый учебный план

Гибкий, но строгий подход Брауна к образованию подталкивает студентов к глубокому творческому мышлению, интеллектуальному риску и предприимчивому решению проблем.

Посетить страницу

Исследовательская работа

От науки о мозге до биомедицинской инженерии, искусства и гуманитарных наук, исследователи Брауна подпитывают открытия, решают глобальные проблемы и противостоят сложным вызовам 21-го века, неустанно фокусируясь на всеобщем благе.

Посетить страницу

Высшее образование

Браун заработал мировую репутацию за свой новаторский опыт обучения студентов, основанный на его гибкой, но академически строгой открытой учебной программе.

Посетить страницу

Выпускник и профессионал

Посетить страницу

Школы и колледжи

Браун хорошо известен как университет-колледж — крупный исследовательский университет, в котором высшее образование базируется в колледже, а студенты и преподаватели на всех уровнях сотрудничают в колледже, факультетах и школах.

Посетить страницу

Программы бакалавриата

Браун предлагает более 80 программ, которые некоторые колледжи называют специальностями. Вы попробуете курсы по широкому кругу предметов, прежде чем погрузиться в одну из этих целевых областей.

Посетить страницу

С более чем 3000 аспирантов и студентов-медиков и более 700 штатных преподавателей Браун предлагает отличную академическую подготовку и наставничество в благоприятной среде.

Посетить страницу

Программы без степени

В дополнение к программам бакалавриата и магистратуры, Браун предлагает сертификаты, ряд предуниверситетских программ для старшеклассников и бесплатные онлайн-курсы для учащихся по всему миру.

Посетить страницу

Академики

Благодаря инновационному обучению и новаторским исследованиям Браун вносит значительный и устойчивый вклад в развитие знаний во всех областях обучения.

Посетить страницу

Школы и колледжи

Посетить страницу

Академические отделы

Студенты и преподаватели сотрудничают в более чем 40 академических отделах школ и колледжей Брауна.

Посетить страницу

Жизнь в Брауне

Студенты, преподаватели и сотрудники Брауна ведут активную и активную жизнь, преподавая, учась и оказывая влияние в разнообразном и поддерживающем сообществе.

Посетить страницу

Легкая атлетика и отдых

Браун — школа первого дивизиона и один из основателей Лиги плюща.

Посетить страницу

Жилье и рестораны

Браун — это не просто место, где студенты учатся и учатся. Это дома.

Посетить страницу

Браун и Провиденс

В основе истории Брауна лежит история Провиденса и Род-Айленда.
В образовании, исследованиях, обслуживании, взаимодействии с общественностью и экономике Браун тесно переплетен с городом, который мы называем домом.

Посетить страницу

Университетские мероприятия

Чтения и представления. Лекции и панели. Выставки, концерты и кинопоказы — знаменитости со всего мира участвуют в исключительных и экстраординарных мероприятиях.

Посетить страницу

Посетите Браун

Лучший способ познакомиться с Брауном — это испытать его на себе. Вот что вам нужно знать, чтобы посетить нас в Провиденсе, штат Род-Айленд.

Посетить страницу

Схема проезда и информация о парковке

Кампус Брауна расположен в Провиденсе, Род-Айленд. Вот что вам нужно знать о поездке на машине.

Посетить страницу

Размещение в Провиденсе

Ночевать в Провиденсе? Посмотрите наш список отелей-партнеров, которые предлагают скидки.

Посетить страницу

На этой интерактивной карте кампуса показаны здания кампуса, внешние пространства, отделы, комнаты и многое другое.

Посетить страницу

Жизнь в Провиденсе

Браун расположен в самом сердце Провиденса, Род-Айленд, яркого места для жизни, работы и учебы, а также города, богатого культурным разнообразием.

Посетить страницу

Узнайте больше о Брауне и о том, как подать заявление в качестве первокурсника или переводного студента.

Посетить страницу

Программы бакалавриата

Посетить страницу