Ротации это: Что такое ротация в компании

Ротации это: Что такое ротация в компании

Что такое ротация в компании

Что такое ротация

Ротация — переход из одного проекта или подразделения в другое внутри компании.

Ротация помогает:

— Попробовать свои силы в новом направлении работы.

— Сменить команду, если в коллективе некомфортно.

— Развиваться как специалист, когда есть ощущение, что перерос свою должность.

Я знаю довольно много людей в Яндексе, которые ротировались. Кто-то использует механизм ротации, чтобы вертикально расти внутри компании. Например, у меня есть знакомая, которая работала в техподдержке на второй линии, потом ротировалась на третью линию, а сейчас работает техническим менеджером. 

Кто-то это делает, чтобы просто попробовать новое. Например, как я в своё время. Три года я работал в штате Яндекс Лицея. Был преподавателем, методистом, техническим менеджером, занимался внутренней автоматизацией процессов. У меня была отличная команда, но спустя время я понял, что хочу попробовать себя в другом направлении. Так я попал в Privacy Office в качестве технического менеджера и стал отвечать за безопасность пользовательских данных.

Артём Рудаковский, технический менеджер в Яндексе

Для меня плюс ротации в том, что можно оставаться в компании, культура и внутренние процессы которой тебе нравятся, и при этом менять направления и условия работы. 

И ещё: ротируясь, вы приносите свою экспертизу из одного отдела в другой и сами можете брать что-то из экспертизы другого отдела. Например, я знаю, что люди переходили из Яндекс Поиска в Яндекс Такси и наоборот — что-то улучшали и там, и там. Эти отделы технологически сильно развиты и при этом заметно отличаются.

Илья Шишков, разработчик-тимлид в Яндекс Еде

У меня самого было три формальных ротации. Первая случилась в 2017 году. Я работал разработчиком в Безопасном поиске и параллельно руководил созданием онлайн-курсов по C++. Это было хобби-проектом. В определённый момент я понял: чтобы я мог доделать курсы, нужно заниматься ими полный день. Так я попал из разработки в образование, под меня там буквально завели место.

За полтора года мы всё доделали. Я поставил галочку в личном профиле сотрудника, что нахожусь в поисках. Меня взяли в мобильный Яндекс Браузер, но я там не прижился.

Так случилась следующая ротация. Знакомый свёл меня с техническим руководителем Яндекс Еды, которому нужен был разработчик со знанием C++. И вот с 2020 года я работаю в Еде разработчиком, уже два месяца пробую себя в роли тимлида.

Илья Шишков, разработчик-тимлид в Яндекс Еде

Даже если не получилось ротироваться с первого раза, можно пробовать ещё. Неудачный опыт ротации — не показатель, что не получится в следующий раз.

Я ротировался не с первого раза, было несколько попыток. Где-то я налажал в секциях, где-то сам отказался, потому что познакомился с людьми и понял, что это не моя команда. Разные ситуации были, но у меня не возникало стремления убежать во что бы то ни стало. Как я уже говорил, в Академии у меня была классная команда, с которой я до сих пор общаюсь. Даже сейчас я им периодически помогаю. Например, совсем недавно участвовал в создании хэндбука по Python. 

Я просто подписался на рассылку новых вакансий на внутреннем сервисе. В какой-то момент появилась вакансия в Privacy Office. Она мне понравилась, я подался на ротацию, и меня приняли.

Артём Рудаковский, технический менеджер в Яндекс

Зачем вообще нужна ротация

Работа в IT — это сложно. Недостаточно просто хорошо уметь писать код, создавать дизайн или текст, уметь руководить людьми. Нужно еще и попасть в нужное место, найти проект мечты и команду, в которой хочется стать своей или своим.

Это получается не всегда даже у опытных профессионалов. И в этом нет ничьей вины. Главное — быстро найти место, где можно нанести много пользы и чувствовать себя классно. Давайте начистоту: найти «своего человека» — это дорого. Компаниям часто выгоднее для уже найденного сотрудника поискать новое место внутри, чем искать нового человека.

Совет. Уточняйте при трудоустройстве, предлагает ли ваша компания ротацию. Если да — считайте, что у вас есть запасной парашют (или набор парашютов).

Как происходит ротация

Ротация — это «найм внутри найма». Часто в компаниях она решается через внутренний портал с вакансиями. А в небольших IT-компаниях и стартапах ротация обычно решается через личные связи и общение.

Несмотря на то, что специалисту не нужно отправлять резюме или сопроводительное, как новым кандидатам, придётся пройти собеседования — секции. Какими будут секции зависит от того, на какую должность вы претендуете.

Когда ротируешься внутри компании, проходишь собеседования. У меня их было довольно много, но все они похожи друг на друга: знакомство с руководителем, потом техническое собеседование, где пишешь код.

Илья Шишков, разработчик-тимлид в Яндекс Еде

У меня было три секции: секция-знакомство, техническая и менеджерская. После этого моему руководителю сказали, что я принят в другую команду. Мы договорились, какой срок мне нужен, чтобы закончить все мои дела. Ещё несколько недель я работал на прежнем месте, а затем перешёл в новое подразделение.

Артём Рудаковский, технический менеджер в Яндексе

что это такое, примеры, как проводить

Ротация кадров помогает сотрудникам компании учиться и повышает их мотивацию. Сегодня мы объясним, что такое кадровая ротация, опишем ее плюсы и минусы и приведем 5 примеров компаний, которые успешно ее проводят. Рассказывает Эрик ван Вулпен из Aihr.

Нет времени читать статью? Найдите ее в нашем телеграм-канале и сохраните себе в «Избранном» на будущее.

Содержание статьи

Что такое ротация кадров?

Преимущества ротации кадров

Недостатки ротации кадров

5 лучших практик ротации кадров

Средства для достижения цели
Вовлечение сотрудников
Обучение
Контроль и обратная связь
Планирование ротации

Ротация кадров на практике: 5 удачных примеров

1. The Slumber Yard
2. Программа Heineken для технологов
3. Ротация кадров на фабриках
4. Ротация у медсестер
5. Edelman

Кратко о ротации кадров

Что такое ротация кадров?

Ротация кадров — это практика, при которой сотрудники переходят с одной должности на другую внутри компании. Обычно это горизонтальный переход: сотрудник получает другую должность на том же уровне, а не повышение. Ротация часто бывает временной, так что сотрудник в конце концов возвращается на прежнее место.

У кадровой ротации много преимуществ, и ниже мы опишем их детально. Начинать новую работу — это непросто, но интересно, так что сотрудники не скучают, их мотивация растет, они находят более подходящую работу и получают новые знания и компетенции, практикуясь в разных видах деятельности.

Ротация кадров — это хорошо известная практика для развития организации, а также важнейшая часть планирования рабочего процесса вместе с его рационализацией, укрупнением и обогащением труда.

Рассмотрим преимущества кадровой ротации более подробно.

Читайте также: Что такое маркетинг персонала и как сделать так, чтобы в вашей компании работали лучшие специалисты

Преимущества ротации кадров

У кадровой ротации много преимуществ как для работодателя, так и для сотрудников. Сначала поговорим о преимуществах для работодателя:

• Обучение. Ротация кадров — это отличный способ перенести конкретные навыки, знания и компетенции, накапливая человеческий капитал.

Например, поработав в разных должностях, сотрудник может изучить весь процесс производства и получить целостное представление о нем. Менеджерам может быть полезно поработать в разных отделах, прежде чем получить повышение. А многим HR-профессионалам не хватает деловых навыков, и один из способов это исправить — временно перевести таких сотрудников в другие отделы компании.

• Гибкость. Ротация позволяет сотрудникам выполнять разные виды работ, а значит, сотрудники становятся более гибкими. Если сотрудник способен играть две или три роли, ваш суммарный штат увеличивается, и на все необходимые должности найдутся рабочие руки.
• Замена сотрудников. Бывает, что очень важный сотрудник внезапно уходит из компании. Если один из ваших сотрудников уже работал на этой должности, то заменить ушедшего можно очень быстро.
• Распределение. Ротация кадров часто применяется для стажировок. Во время стажировки новый сотрудник обычно исполняет четыре разные роли в течение двух лет: так он обнаруживает свои скрытые таланты и выясняет, какие роли ему нравятся и даются хорошо, а организация узнает, в какой должности новый сотрудник приносит больше всего пользы.

С другой стороны, если кто-нибудь в компании хочет сменить роль, полезно перевести его на новую должность, а если она ему не подойдет, сотрудник может спокойно вернуться на свое прежнее место. Таким образом, вы можете удержать талантливого сотрудника, который иначе мог бы вовсе уйти из вашей компании.

• Удовлетворенность и удержание. Человек, выполняющий одну и ту же работу в течение 4 или 5 лет, нередко хочет сменить обстановку и может уйти в другую компанию. Кадровая ротация позволяет столкнуться с новыми вызовами на старом месте, так что удовлетворенность сотрудников растет, а с ней растет и удержание.

Ротация кадров полезна и сотрудникам. Вот что она несет в себе:

• Мотивация. Сотрудник, занимающийся одной и той же работой много лет подряд, нередко теряет мотивацию. Кадровая ротация обеспечивает смену обстановки и новые обязанности, так что сотруднику приходится учиться и адаптироваться. Это хороший способ сделать работу менее скучной, мотивировать сотрудников и повысить их гибкость.
• Обучение. Оно полезно не только работодателю, но и сотрудникам, особенно тем, кто недавно пришел в компанию и нуждается в обучении и развитии. Кадровая ротация в сочетании, например, со взаимообучением, дает такие возможности.

Читайте также: Руководство по управлению талантами: как нанимать и удерживать лучших

Недостатки ротации кадров

Статья была бы неполной без описания недостатков кадровой ротации:

• Низкая производительность. Когда сотрудник переходит на новую должность, ему необходимо какое-то время, чтобы освоиться, прежде чем он достигнет своего оптимального уровня продуктивности. Поэтому ротация нередко приводит к приостановке работы и, соответственно, снижению производительности.
• Недопонимания. Бывает, что сотрудник, покидающий свою должность в рамках кадровой ротации, по-прежнему обладает лучшими знаниями и связями и поэтому остается отчасти вовлеченным в свою прежнюю работу. Из-за этого роли внутри компании размываются. Один из способов решить эту проблему — программа взаимообучения.
• Недовольство сотрудников. Если ротация вынуждает сотрудника покинуть должность, которая ему нравится, он может быть недоволен своей новой работой, может потерять мотивацию и даже уволиться из компании.
• Недостаток возможностей. Кадровая ротация обычно бывает горизонтальной, так что сотрудник получает не повышение, а другую работу на том же уровне, а значит, отходит от своей намеченной карьерной траектории.

Лучшая практика для таких случаев — оценить амбиции сотрудника и представить ротацию как возможность получить более разнообразные навыки, которые пригодятся в дальнейшей карьере.

Читайте также: 8 типов токсичных коллег, или как работать с невыносимыми людьми

5 лучших практик ротации кадров

Как видите, кадровая ротация может даже нанести ущерб компании. Но существуют наработанные практики, которые помогают добиться наилучших результатов и избежать проблем.

Средства для достижения цели

Цели ротации могут быть разными, но важно поставить конкретную цель с самого начала. Бездумное перемещение сотрудников между должностями приводит к низкой производительности, смешению ролей и перебоям в работе. Снижение производительности оправдано только тогда, когда кадровая ротация приносит ощутимую пользу.

Вовлечение сотрудников

Они могут быть недовольны кадровой ротацией, поэтому очень важно их вовлечь: донести до них преимущества кадровой ротации и убедить, а не заставить в ней участвовать. Тогда они увидят в ней не проблему, а возможности.

Обучение

Убедитесь, что сотрудники прошли обучение, прежде чем вступать в новую должность. Сотрудники, которым не хватает знаний и навыков для новой работы, менее мотивированы и тратят больше времени на то, чтобы достичь необходимого уровня продуктивности. Как уже говорилось выше, очень полезны программы взаимообучения.

Контроль и обратная связь

Когда сотрудник получит новую должность, наблюдайте за его работой и предоставляйте обратную связь. Со временем он станет более независимым и сможет самостоятельно организовывать свою работу. Разработайте также ясные критерии успеха и сообщите их сотруднику, чтобы он понимал, чего вы от него ожидаете.

Планирование ротации

В рамках более формализованного подхода к ротации для каждой планируемой карьеры создается конкретная последовательность должностей, в которых должен поработать сотрудник.

Читайте также: Система управлением обучением (LMS): что это и как выбрать

Ротация кадров на практике: 5 удачных примеров

Рассмотрим реальные примеры кадровой ротации.

1. The Slumber Yard

The Slumber Yard — это крупнейший онлайн-ресурс с отзывами на матрасы. Главная причина, по которой компании понадобилось запустить программу ротации кадров, — это попытка справиться с текучкой кадров: ведь если сотрудники компетентны в нескольких дисциплинах, то можно легко и быстро заменить ушедших.

Конечно, разные должности требуют разного количества времени для обучения, поэтому важно определить продолжительность обучения и, соответственно, ротации. Сотрудники The Slumber Yard проходят ротацию каждый квартал.

2. Программа Heineken для технологов

У нидерландской пивоваренной компании Heineken есть несколько программ обучения, в том числе программа для технологов. Выбранные стажеры получают несколько заданий, каждое из которых длится шесть месяцев, и перемещаются между разными отделами, такими как разработка продуктов, пивоварение, обеспечение качества и разработка упаковки.

Вот некоторые проекты, в которых могут участвовать стажеры:

• Обеспечение безопасности товара и оценка потребительских рисков.
• Разработка новых сортов пива или упаковок.
• Тщательный анализ повседневных проблем и их решение.
• Креативные решения для новых проблем.

Стажеры, завершившие программу, готовы работать технологами в разных отделах Heineken. Эта программа — хороший пример того, как ротация помогает сотрудникам получить разные навыки и компетенции, так что штат компании становится более гибким и сотрудники не ограничены только одной должностью.

Читайте также: 5 методов креативного мышления

3. Ротация кадров на фабриках

Кадровая ротация особенно необходима на фабриках и в производственных цехах во избежание травм и хронических заболеваний опорно-двигательного аппарата. Ротация может помочь предотвратить их (а также развеять скуку), но она не решает всех проблем и должна быть частью более комплексного подхода к оптимизации работы.

4. Ротация у медсестер

Исследователи опросили медсестер из США: может ли кадровая ротация быть полезной, чтобы лучше понять видение организации, проникнуться им и делиться им с другими людьми, а значит, повысить удовлетворенность работой и стимулировать медсестер и дальше работать в компании.

По словам медсестер, кадровая ротация вдохновила их на то, чтобы работать лучше, позволила постоянно расти профессионально, расширила их навыки и знания, а также повысила качество заботы о пациентах в клинике.

Медсестры согласились, что кадровая ротация может помочь сотрудникам получить больше навыков и расширить свое видение, а также предотвратить профессиональное выгорание. Изображение: Viki Mohamad для Unsplash

5. Edelman

Есть много разных программ ротации кадров. В американской фирме Edelman, работающей в сфере PR и маркетингового консалтинга, программа ротации разработана для сотрудников с самыми высокими показателями и потенциалом. Сотрудники, выбранные для участия, отправляются на интернациональную площадку, где они работают, учатся и живут порой до 18 месяцев.

Цель этой программы в том, чтобы, общаясь с коллегами со всего мира, сотрудники расширили свой кругозор и получили разнообразный опыт работы, а в будущем — лучше обслуживали клиентов компании.

Кратко о ротации кадров

1. Ротация кадров — это практика, при которой сотрудники переходят с одной должности на другую внутри компании. Обычно это временный горизонтальный переход: сотрудник получает другую должность на том же уровне, а не повышение.
2. Одно из главных преимуществ ротации кадров — это возможность перенести конкретные навыки, знания и компетенции. При этом человеческий капитал растет, и сотрудники становятся более гибкими.
3. Один из недостатков ротации кадров — недовольство сотрудников, если они вынуждены покинуть свою любимую должность.

Высоких вам конверсий!

По материалам: aihr. com. Автор: Erik van Vulpen

21-02-2023

Вращение

Вращение описывает круговое движение объекта вокруг своего центра. Есть разные способы, которыми вещи могут вращаться.

Вращение Земли

Очень знакомый вид вращения — это когда сферический трехмерный объект вращается вокруг невидимой линии внутри своего центра. Этот центр называется осью. Вращающиеся баскетбольные мячи вращаются вокруг оси. Глобусы вращаются вокруг оси. Земля вращается вокруг оси.

Земная ось вертикальна, то есть движется вверх и вниз. (Катающееся бревно, с другой стороны, имеет горизонтальную ось, то есть оно движется вбок.) Земная ось проходит от Северного полюса к Южному полюсу. Земле требуется 24 часа, чтобы совершить один полный оборот вокруг этой невидимой линии.

По мере вращения Земли каждый участок ее поверхности поворачивается лицом и нагревается солнцем. Это важно для всего живого на Земле. Солнце влияет на все: от погоды, которую мы испытываем, до продуктов, которые мы едим, и даже на наше здоровье. Если бы Земля не вращалась, одна половина Земли всегда была бы горячей и яркой, а другая часть была бы ледяной и темной.

Земля тоже движется вокруг Солнца. Это движение называется оборотом, который отличается от вращения. Объекты вращаются вокруг оси, но вращаются вокруг других объектов. Итак, Земля вращается вокруг своей оси, как и вокруг Солнца. Земле требуется 365 дней, чтобы совершить оборот.

Импульс, оставшийся после формирования планет, заставляет Землю и все планеты Солнечной системы вращаться и вращаться. Когда сформировалась Солнечная система, множество движущихся частиц собрались вместе. Они образовали вращающуюся массу. Эта масса со временем разделилась на разные тела — планеты, луны, астероиды и кометы. Все эти тела вращаются вокруг Солнца. Кроме того, все планеты сохраняли собственное вращательное движение, в том числе и Земля.

Земля вращается вокруг своей оси со скоростью около 1600 километров (1000 миль) в час. Он вращается вокруг Солнца со скоростью 107 800 километров (67 000 миль) в час.

Другие виды вращения
Вращаются не только планеты. Аттракцион в парке развлечений, например колесо обозрения или карусели, также вращается. Колесо обозрения вращается вокруг горизонтальной оси, а карусель – вокруг вертикальной. Колеса автомобиля вращаются вокруг прочного горизонтального стержня, называемого осью. Ось проходит от одной стороны автомобиля к другой, соединяя передние колеса друг с другом и задние колеса друг с другом.

Многие предметы домашнего обихода вращаются, в том числе разбрызгиватели, венчики миксера, лопасти потолочного вентилятора и дверные ручки.

Есть некоторые вещи, которые вращаются без определенной оси. Фермеры используют севооборот, чтобы почва оставалась здоровой, а растения получали нужные питательные вещества из сезона в сезон. Севооборот означает выращивание растений в разных местах каждый год. Это помогает предотвратить болезни и способствует удобрению почвы различными культурами. Например, капуста, брокколи и ростки относятся к одному семейству растений. Если бы их выращивали на одном и том же месте год за годом, все они могли бы заболеть килой, ослабляющей или убивающей урожай и наносящей ущерб почве. Само поле действует как ось, на которой в разное время чередуются разные культуры.

Краткий факт

Земля перевернулась
Знаете ли вы, что Земля перевернулась? Земная ось не направлена ​​точно вверх и вниз. На самом деле он немного сбоку, как перевернутый волчок. Он наклонен примерно на 23,5 градуса.

Как Земля перевернулась? Ученые не совсем уверены. Они думают, что это произошло, когда Солнечная система только сформировалась. Они предполагают, что огромный объект размером с планету Марс врезался в Землю, опрокинув ее на бок.

Веб-сайт

National Geographic Science: Solar System

Определение и значение вращения — Merriam-Webster

ротация rō-tā-shən 

1

а(1)

: действие или процесс вращения вокруг или как бы вокруг оси или центра

(2)

: действие или пример вращения чего-либо

б

: один полный оборот : угловое смещение, необходимое для возврата вращающегося тела или фигуры в исходное положение

2

а

: возврат или последовательность в серии

чередование сезонов

б

: севооборот

3

: поворот части тела вокруг своей длинной оси как бы на оси вращения

4

: 9000 6 игра в бильярд, в которой забиты все 15 прицельных шаров в порядке номеров

5

: серия питчеров в бейсбольной команде, которые регулярно начинают игры по очереди

вращательный

rō-ˈtā-shnəl

-shə-nᵊl

прилагательное

Синонимы

• вращение
• пируэт
• катушка
• оборот
• рулон
• вращение
• вертушка
• колесо
• водоворот

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе 

Примеры предложений

оборот Земли вокруг своей оси оборот Луны вокруг Земли Земля делает один оборотов каждый день. Люцерна и кукуруза посажены в ротации . ротация должности президента клуба Автомобилю нужна резина оборот . Узнать больше

Недавние примеры в Интернете Старайтесь добавлять рыбу в свой обед чередование 1–2 раза в неделю. — Ребекка Джаспан, Mph, Rd, Cdn, Cdces, Health , 5 мая 2023 г. От стилей с ремешками до вариантов эспадрилий и минималистичных мюлей — вот лучшие сандалии на танкетке, которые можно добавить к ротация в этом сезоне. — Софи Двек, , townandcountrymag.com , 2 мая 2023 г. Теперь команда будет ждать — терпеливо, конечно — возвращения своего туза за 185 миллионов долларов в ротацию . — Шон Макфарланд, Dallas News , 30 апреля 2023 г. В последние недели «Лейкерс» экспериментировали с различными ротациями 90 137 90 138 в эстафетных командах. —Никстрэнг, oregonlive , 29 апреля 2023 г. Предложения со скидкой до 45 процентов, а это означает, что модный бренд может быть в вашем гардеробе ротация за небольшую часть стоимости. — Эллен Макалпайн, Men’s Health , 25 апреля 2023 г. Этот шаг не стал большим сюрпризом, учитывая, что Гленн не смог взломать вращение , даже когда Мичиган отчаянно нуждался в мощном форварде. — Тони Гарсия, 9 лет.0137 Detroit Free Press , 24 апреля 2023 г. Политика компании гласит, что гости, в том числе регулярная ротация курьеров, продавцов оборудования, электриков и других специалистов, должны постоянно находиться в сопровождении сотрудника. — Эмили Бейкер-Уайт, Forbes , 21 апреля 2023 г. В своих клинических 90 137 поворотах 90 138 через Медицинскую школу Университета Индианы 26-летняя женщина заботилась о пациентах, которым необходимо было прервать беременность из-за рака и других проблем со здоровьем. — BostonGlobe. com , 21 апреля 2023 г. Узнать больше

Эти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «ротация». Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.

История слов

Первое известное использование

около 1550 г., в значении, определенном в смысле 1a(1)

Путешественник во времени

Первое известное использование поворота на было около 1550 г.

Посмотреть другие слова того же года летательный аппарат с вращающимся крылом

вращение

вращательная ошибка

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Вращение».

Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/rotation. Доступ 8 мая. 2023.

Копировать ссылку

Детское определение

Вращение

сущ.

ротация rō-tā-shən

1

а

: акт вращения, особенно вокруг оси

б

: один полный оборот

2

: севооборот

вращательный

-shnəl

-shən-ᵊl

прилагательное

Медицинское определение

вращение

сущ.