С кем можно заключать гражданско правовой договор: Что такое и как заключить гражданско-правовой договор

• Главная
• Открытие бизнеса
  • Незаконная предпринимательская деятельность
  • Что лучше: ООО или ИП
  • Регистрация ООО
  • Регистрация ИП
  • Инструменты и сервисы для работы
  • Кредитование
• Бухучет
  • План счетов бухгалтерского учета
  • Проводки
  • Уставный капитал
  • Основные средства
  • Ведение учета
• Налоги и взносы
  • Фиксированные платежи ИП
  • Страховые взносы
  • Системы налогообложения
    • Общая система налогообложения (ОСНО)
    • Упрощенная система налогообложения (УСН)
    • Единый налог на вмененный доход (ЕНВД)
    • Патентная система налогообложения (ПСН)
    • Единый сельхозналог (ЕСХН)
  • Возврат и зачет переплаты по налогам
• Отчетность
  • Сроки сдачи отчетности
    • Отчетность в 2018 году для ООО и ИП: сроки сдачи, общая таблица
    • Отчетность ООО на УСН в 2018 году: сроки сдачи в таблице
    • Отчетность ИП на УСН: таблица и сроки сдачи в 2018 году
  • Отчетность за работников
    • 2-НДФЛ
    • 6-НДФЛ
    • СЗВ-СТАЖ
    • СЗВ-М
    • Среднесписочная численность
  • Налоговая отчетность
    • Единая упрощенная налоговая декларация
    • Декларация по УСН
    • Декларация по ЕНВД
    • Декларация 3-НДФЛ для ИП на ОСНО
    • 4-НДФЛ для ИП на ОСНО
  • Бухгалтерская отчетность
    • Бухгалтерский баланс форма 1
    • Отчет о прибылях и убытках
  • Отчетность в статистику
    • Форма ТЗВ-МП
    • Форма П-4 НЗ
  • ФСС
  • КУДиР
  • Способы сдачи отчетности
• Кассы
  • Онлайн-кассы
  • Операторы фискальных данных
  • Регистрация онлайн кассы
  • Кассовые документы
    • Авансовый отчет
    • Приходный кассовый ордер
    • Расходный кассовый ордер
• Кадры
  • Специальная оценка условий труда
  • Прием сотрудников на работу
  • Отпуск
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск
    • Дополнительный отпуск
    • Декрет
    • По уходу за ребенком
    • Отпуск за свой счет
    • Отпуск с последующим увольнением
  • Командировка сотрудников
  • Налоговые вычеты
  • Пособия
  • Несчастный случай на производстве
  • Расчеты с персоналом
    • Оплата труда

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2017

При устройстве на работу между тем, кто дает работу, и ее исполнителем предусматривается заключение документа, на основании которого регулируются взаимоотношения сторон. При этом может заключаться два вида документа: трудовой и гражданско-правовой договор с физическим лицом. Эти документы различаются и по структуре, и по объему прав участников.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница

Соглашение заключается при поступлении сотрудника на конкретную должность, на которой он должен выполнять свои обязанности, соблюдать график работы, подчиняться документам организации, с которой заключен подобный документ.

Кроме того, работник, по трудовому контракту, должен выполнять свои должностные обязанности сам, без обращения к прочим лицам. Предметом трудового контракта является постоянная трудовая деятельность человека, который обязан выполнять должностные инструкции, а в гражданском соглашении предмет – результат, который один человек хочет получить от исполнителя.

При оформлении договора гражданско-правового характера от работника ожидается определенный результат деятельности, без оформления на определенную должность и без контроля над процессом выполнения. Участника не отмечают в трудовой книжке, на него не оформляется приказ об устройстве на работу. Тот, кто делает работу, в таком документе именуется исполнителем, а второй участник – заказчиком.

Исполнитель обязан выполнять только лишь условия соглашения. Кроме того, в таком документе нет распорядка работы, обычно отмечены только сроки выполнения. Заказчик имеет право не давать второму участнику соглашения вспомогательные материалы, одежду, оформленное место работы и прочие детали, которые являются обязательными при заключении стандартного контракта.

Оплата в договоре ГПХ с физическим лицом также оговаривается заранее и выплачивается по договоренности. Еще одной отличительной чертой гражданско-правового договора с физическим лицом является разрешение на наем и привлечение других людей. Но, в любом случае, в трудовой стаж время выполнения контракта ГПХ засчитывается, хотя социальных льгот участник не получает.

Это основные различия между двумя видами документов. Они обладают своими преимуществами и недостатками. Поэтому, при заключении одного из них, необходимо просчитать все «за» и «против» конкретного случая.

В каком случае можно заключить договор ГПХ

Поскольку контракт предусматривает длительные отношения между начальником и подчиненным, которые будут регулироваться трудовым законом, такой документ не выгодно заключать на выполнение одинарных работ или предоставление услуги.

В таком случае организации необходимо подписать именно соглашение ГПХ. Это может быть оказание услуги, проведение работ, которые не имеют постоянного характера. Ярким примером может служить ремонт помещения. Заключать трудовой полноценный контракт в таком случае не имеет смысла, поскольку бригада, после выполнения ремонта, будет не нужна. На такой случай и предусмотрен гражданский вариант. Он регулируется Гражданским Кодексом и не имеет отношения к трудовому законодательству.

Если объем работы известен, она выполняется одноразово, а не входит в постоянные обязанности, тогда правильнее прибегнуть к гражданско-правовому договору. Он не предусматривает начисления отпуска, больничных, а также зарплаты по графику. Вознаграждение производится после выполнения заказа или по иной схеме, которая предусмотрена в соглашении.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора с физическими лицами

Обе стороны должны реально понимать все недостатки и достоинства гражданского соглашения прежде, чем его подписывать.

Важно! Важно осознавать, что оно не имеет отношения к трудовому праву, а регулирует только лишь гражданские отношения.

Плюсы и минусы для работников

Документ, который регулирует отношения между участниками, опираясь на Гражданский Кодекс, не может заключаться для постоянных отношений в сфере работы. Это незаконно. Работа по договору ГПХ имеет одноразовый характер.

Плюсы и минусы для работодателя

По закону, гражданско-правовой договор с физическим лицом должен быть заключен с работником, который имеет предпринимательский статус. Тогда снижаются риски о перемене статуса договора. Иногда работодатели осознанно подменяют трудовой вариант договором ГПХ.

Нужно понимать, что работник может подать в суд. Это повлечет ряд последствий, в том числе и материальную ответственность перед работником. Если суд примет решение об изменении статуса документа, придется взять исполнителя в штат и выплачивать ему соответствующую зарплату.

В каком случае могут переквалифицировать договор ГПХ в бессрочный трудовой договор

Для того чтобы изменить контракт с гражданско-правового на трудовой, необходимо изменить главное условие – время действия документа. Трудовой вариант бессрочный или может быть заключен на пять лет. Если исполнитель гражданского контракта сможет в судебном порядке доказать, что у него с заказчиком постоянные трудовые отношения, то суд может принять законное решение о переквалификации документа.

Для изменения статуса договора достаточно обратиться с заявлением в соответствующие органы судебной власти. После решения суда заказчика обяжут изменить договор.

Также заявление может подать сам исполнитель, непосредственно заказчику. В таком случае переквалификация может произойти по обоюдному согласию, и исполнитель превращается в штатного работника.

Может случиться вариант, при котором найдутся нарушения при проверке инспекцией труда. В таком случае данная организация тоже имеет право обязать изменить статус документа, при обнаружении постоянных трудовых отношений вместо гражданских.

При устройстве на работу необходимо быть очень внимательным, поскольку многие работодатели, чтобы не платить больничные, не обеспечивать многие социальные условия работы, пытаются подменить стандартное соглашение договором гражданским. Если участник видит в документе условия нахождения на работе по времени, а также подчинение внутренним правилам и документам компании, значит, перед ним трудовой контракт, и подписывать его нужно только, как таковой: с внесением в трудовую, указом о зачислении на работу и предоставлением всех гарантий. Иначе можно подавать на работодателя в суд, со всеми вытекающими последствиями. В судебном порядке его заставят переквалифицировать соглашение и выплатить работнику компенсацию.

Особенности договора ГПХ

Для того чтобы избежать судебных процессов и четко знать свои права и обязанности, необходимо разбираться во всех особенностях договора ГПХ. К особенностям относится и объект договора, и стороны, а также сроки и выплаты взносов и налогов.

С кем можно заключить договор гражданско-правового характера

Поскольку физическое лицо может постоянно работать по договорам ГПХ, по закону, необходимо оформить статус индивидуального предпринимателя. Но при этом важно понимать, что заказчик не может проверить данную информацию. Поэтому ответственность за незаконное предпринимательство лежит исключительно на исполнителе. Кроме того, стороной договора ГПХ может быть и физическое лицо, если такой договор является одноразовым.

Внимание! Заказчикам необходимо внимательно относиться к заключению договора ГПХ с гражданами других государств. Рекомендуется проверить у них наличие разрешения на работу в России или патента. Иначе могут возникнуть проблемы со службой по миграции.

Кроме того, к людям, с которыми может заключаться гражданский договор, относятся и подростки. Главное, чтобы они были старше 14 лет, а также имели согласие от родителей или опекунов в письменном виде.

С кем нельзя заключать договор ГПХ

Чтобы избежать проблем с законом, нужно знать категории граждан, с которыми нельзя заключать похожий договор. Это, во-первых, дети до 14 лет, а также подростки, у которых нет разрешения от родителей. Во-вторых, необходимо проверять разрешение на работу и не заключать соглашений с иностранцами без патента. В-третьих, не стоит хитрить и играть с законом. Нельзя заключать гражданский договор с работником, который будет получать зарплату и трудиться на постоянной основе. Иначе может возникнуть проблема с инспекцией по труду.

В любом случае нельзя, чтобы условия гражданского договора были такими же, как в трудовом договоре. Иначе можете оказаться в суде.

Срок действия контракта

Самым главным условием гражданско-правового договора с физическим лицом является количество работы, которую должен проделать исполнитель. Это количество должно быть указано в соглашении. При этом срок законом не органичен. Контракт должен быть срочным, но при этом объем работ должен хотя бы примерно соответствовать сроку, на который заключается гражданское соглашение.

Если вы заключаете документ на выполнение услуг по доставке груза в соседний город, то он не может быть заключен на 10 лет. Бессрочным документ гражданско-правового характера не бывает, это противозаконно.

Тем не менее, срок в точности не указан, то есть заказчик вправе составить документ на месяц или на несколько лет, в зависимости от объема выполняемых работ.

Какие налоги и взносы оплачиваются с доходов сотрудников по договору ГПХ

При заключении стандартного соглашения заказчик, который выдает вознаграждение, выплачивает и определенные взносы. Их количество меньше, чем при работе по стандартному контракту. Заказчик обязан уплатить взносы в ОМС, а также пенсионные отчисления. При этом не предусмотрено выплат в страховые фонды по потере работоспособности. Важно помнить, что взносы на случай травмирования во время работы не вносятся, если это не предусмотрено самим соглашением.

Что касается договора ГПХ и налогов, то если исполнитель не является предпринимателем, необходимо удержать и выплатить из его дохода НДФЛ. Размер НДФЛ составляет 13 % для граждан нашей страны и 30 % для иностранцев. Если исполнитель зарегистрирован, как индивидуальный предприниматель, то он сам платит все налоги. Иногда вознаграждение выдается не в денежном эквиваленте. Тогда необходимо сообщить об этом в Налоговую службу, которая произведет необходимые расчёты и начислит нужную сумму налога.

Запись в трудовой книжке

Поскольку гражданский контракт регламентируется аналогичным законодательством, а не трудовым правом, трудовые законы не действуют на участников. Поскольку соглашение имеет гражданский характер, то запись в трудовую книжку исполнителя не предусмотрена. Кроме того, не заводится карточка на человека, который записан, как исполнитель.

Оформление по договору ГПХ не предусматривает устройство на работу, а значит, и приказов о трудоустройстве не выдают, а потому не возникает оснований для занесения записи в книжку. Срок, на который заключается договор ГПХ, при этом не имеет значения.

Порядок заключения трудовых отношений

При заключении гражданского трудового соглашения необходимо точно прописать, какой результат желает получить заказчик. Исполнитель должен указать количество вознаграждения и сроки выполнения заказа. Кроме того, важно понимать, что для полноценного контракта необходимо иметь акт приемки, в котором указано, что заказ сделан, оплата произведена и заказчик всем доволен, претензий к исполнителю не имеет.

Кроме того, нельзя указывать в таком документе пункт, что исполнитель обязан следовать правилам внутреннего распорядка, приходить в определенное время на работу, а также выполнять какие-либо приказы. Исполнитель – свободный участник отношений, который по правам равен заказчику, отличие лишь в его обязанностях выполнить работу в срок.

Скачать образец документа

Скачать бланк, по примеру которого можно написать любой вид гражданского контракта, можно на специализированных сайтах. Файл может быть в любом удобном для вас формате. Стандартный бланк договора гражданско-правового характера 2017 года, а именно его образец, выглядит следующим образом:

Договор гражданско-правового характера скачать образец.

Что должен содержать документ

Есть несколько обязательных пунктов, которые должны присутствовать в любом соглашении ГПХ:

1. Название документа. Это может быть договор подряда или на ведение мероприятий.
2. Данные о сторонах. Их необходимо указать в подробном описании. Все адреса и контакты, а также паспортные данные.
3. Нужно указать предмет соглашения, то есть, какие услуги и в каком объеме должен выполнить исполнитель. Можно в этой части документа указать все, вплоть до мельчайших деталей, тогда контролировать выполнение работ будет проще.
4. Срок действия. Это дата, к которой должен быть получен конкретный результат.
5. Оплата. В каком размере, когда, за один раз или за несколько. Также необходимо уточнить – наличным или безналичным расчётом будет производиться оплата.
6. Права и обязанности сторон. Чем они будут прописаны четче, тем меньше рисков нарушить соглашения у любой стороны.
7. Ответственность и санкции, которые предполагаются для стороны – нарушителя. Иногда стороны не указывают виды ответственности, тогда она будет той, что предполагает в таком случае гражданское законодательство.
8. Срок окончания работ и расторжения документа.
9. Реквизиты участников.

Данные пункты должны быть в гражданском контракте. Можно сделать оговорку на непредвиденные обстоятельства. Если такого пункта не будет, то при возникновении такой ситуации, предполагается применение стандартных решений.

Существует несколько договоров ГПХ, например, договор о произведении строительных работ, а также договор об оказании услуг, подряда.

Порядок расторжения договора ГПХ

Расторгнуть контракт можно как по собственному желанию одной из сторон, так и по принуждению. По принуждению расторгается одним из участников, в судебном порядке. Такой тип расторжения возможен при сильном нарушении контракта. Расторгается в тот день, который определен судом.

Если происходит добровольное расторжение, то необходимо подписать соответствующую бумагу, в которой это будет прописано. Документ считается расторгнутым после подписания документа.

Вывод

Гражданско-правовой договор с физическим лицом является отличным типом соглашения для выполнения одноразовых работ, которые могут производиться посторонним лицом за некую сумму в оговоренный срок.

При этом важно понимать, что если гражданин будет трудиться на организацию постоянно, то требуется заключение трудового контракта, иначе могут быть проблемы с законом.

Договор гражданско правового характера: особенности и порядок заключения

Осуществляя деятельность в качестве хозяйствующего субъекта, предприятие периодически прибегает к заключению соглашения, которое называется договор гражданско правового характера. Подобные договоры носят разовый характер и похожи на трудовые отношения. Тем не менее существуют отличия, среди которых в первую очередь – отсутствие для исполнителя гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Содержание статьи

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Фирма может оформлять договор гражданско правового характера (договор ГПХ) с физическим лицом или группой людей. В таких отношениях она выступает заказчиком, а они исполнителями.

Поэтому основным нормативным документом при урегулировании данных отношений выступает ГК РФ. Выделяют формы ГПХ в виде договора подряда и договора оказания услуг. Положения ТК РФ не распространяются на такие взаимоотношения.

Внимание! При оформлении договора ГПХ администрация должна понимать, что она ухудшает положение работника по сравнению с трудовым, так как он не предусматривает большинства гарантий социального характера. Поэтому многие работодатели пытаются в целях снижения расходов заключать вместо последнего договор гражданско правового характера.

Договор ГПХ носит разовый характер и направлен на конечный результат. Он должен быть оформлен актом приемки работ или оказания услуг, который подписывает каждая сторона. Это также отличает его от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, у которого нельзя выделить конечный результат.

При договорах ГПХ стороны именуются как заказчик и исполнитель, а в трудовых контрактах – работодатель и работник. Однако, в первом случае количество исполнителей может быть несколько. В то время как у трудового договора стороны строго должны быть определены и ограничены по числу: один работодатель — один работник.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника?

Руководство компании, заключая договор ГПХ с физическим лицом, имеет возможность не соблюдать ограничения по штату, который определен в штатном расписании организации.

Данное преимущество важно для предприятий, у которых вышестоящие органы (головная компания) устанавливает подобные лимиты. Количество исполнителей по договорам ГПХ нигде не регулируется, поэтому таких внештатных сотрудников может быть сколько угодно.

При оформлении договоров ГПХ действует свобода волеизъявления, поэтому любая из его сторон до составления документа может отказаться от него без каких-либо последствий. Заказчику в таких условиях не надо бояться обвинения в дискриминации.

Согласно ГК РФ ущерб, наносимый сторонами друг другу по договорам ГПХ, подлежит возмещению в полном объеме, а также возможны пени и штрафы. Кроме этого, существует ответственность исполнителя до сдачи результатов при их гибели или порчи.

В случае же заключения трудовых договоров, ответственность работников в большинстве случаев ограничена размером их средней зарплаты.

Важно! Оформление договора ГПХ позволяет хоть и незначительно, но экономить на страховых взносах. Точно также как на отпусках и больничных. В случае учебы исполнителя, заказчик в отличии от работодателя не должен оплачивать ему учебный отпуск.

Отсюда можно сделать вывод, что договор ГПХ намного выгоден для администрации предприятия, и значительно снижает права исполняющей стороны.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Значительные преимущества договора ГПХ перед трудовым договором часто провоцируют администрацию компании нарушать нормы законодательства и оформлять с работниками именно такие соглашения.

Договор ГПХ как мина замедленного действия (и как на ней не подорваться)

Надежда, благодарю за комментарий. Правильно ли я поняла Вас…

То есть пандемия закончилась?

Ну вот, а некоторые парятся,выдумывают чего-то. всякие разни…

Вы отстали от жизни. Обсуждается вчерашний указ Собянина….

Если государство нормальное, то может и можно гордится. Я в …

А российский народ в целом и является вполне адекватным и са…

тут уже речь об указе 97-ум

Вообще то повод и даже предмет гордости (правда не для росси…

Вообще то надо, что бы русских не считали «дураками&quo…

А, и ЭЦП не надо получать. Просто отправляете письмо на указ…

Я всем, кто за прогрессивную шкалу предлагаю поставить себя …

Да не будет этого при нынешней власти.

Вы когда пишите компрадорские элиты и Россия, Вы имеете в ви…

А когда на фирме 1,5 калеки на 0,2 ставки всего, то как отпр…

В форме нет персональных данных. Никаких. Аналогичный отчет …

Вы сами-то в это верите?

Ну да. Догма есть. А ПО нет и не будет в ближайшем будущем. …

Уж тогда всем повесить браслеты. Будет ещё проще и выгодней….

Он вам лично такое рассказал? Не верьте, он этого не делает …

Обещать не значит жениться. Такое богатство и в помойку? Да …

Какой то флуд пошел… Дело не в НАТО и санкциях (хотя и это…

У вас очень грамотный юрист. Он умеет читать все то же самое…

Ну вот типичный распил денег на импортное ПО, да ещё и перев…

Согласен. Но это опять таки никак не отменяет догму о нужнос…

Ну так и надо сделать что бы работала. А от постоянной с ехи…

кто-нибудь посмотрел про всеобщие бла-бла-га? откликнитесь!….

Раз сказали убрать 30% — значит надо убрать! Поэтому сведени…

Это только мне кажется или действительно, как минимум, одно…

Это оззначаетт криворукость писателей отечественной ОС, раз …

Вот вы тут про ПО…А тем временемhttps://www.cnews.ru/news/…

У меня вопросики:В штате 5 человек (директор+гл.бух+3 работн…

Гм, интересно, как заполнить, если у работника нет мобильног…

Да, пока всё выглядит именно так, к сожалению. Но концепция …

Очень глупое подростковое умозаключение. Взрослый, умудрёный…

Можно подумать, есть только два варианта: 1. Оставить богаты…

Да, тоже верно. Но нас то не уважают то из-за лебезения наши…

Договор ГПХ в 2020: сроки, порядок заключения и расторжение

Договор ГПХ расшифровывается, как договор гражданско-правового характера. Официально любое физическое лицо дееспособного и совершеннолетнего возраста может оформить свои трудовые отношения путем заключения обычного (срочного и бессрочного) трудового договора или договора ГПХ. Такие отношения на определенных условиях могут быть оформлены, в том числе, с ребенком, не достигшим совершеннолетия или с иностранным гражданином.

По сравнению с трудовым договором, договор гражданско-правового характера заключить проще. Форма договора ГПХ обязательно письменная. Он подписывается двумя сторонами (работодателем и исполнителем работ) и заверяется печатью компании.

Структура договора ГПХ

Этот договор по своим концептуальным принципам похож на обычный трудовой договор и включает в себя такие положения, как:

• описание выполняемой работы с учетом получения её конкретного результата;
• время выполнения работы или оказания услуги;
• права сторон договора и их обязанности;
• ответственность сторон при неисполнении обязательств по договору;
• возможность использования услуг третьих лиц в случае их участия;
• условия для изменения или расторжение договора ГПХ;
• информация об участниках соглашения и их личные подписи.

Виды договоров ГПХ

К гражданско-правовым Гражданский кодекс РФ относит договоры:

• по предоставления различного рода услуг;
• поручительства;
• в научно-исследовательской и образовательной деятельности.

Чаще всего заключается договор подряда, к предмету которого относятся строительные, проектно-изыскательные и бытовые работы.

Случаи применения

Заключения договора ГПХ целесообразно в случаях:

• проведения краткосрочных работ по строительству, ремонту, разработке дизайн-проекта, написанию статей;
• проведения периодически возникающих услуг, связанных с уборкой помещений, созданием программ, проведением аудита; погрузкой и разгрузкой товаров и перевозкой материальных ценностей и грузов;
• найма сезонных рабочих при посеве и сборе урожая;
• сдачи в аренду жилого помещения;
• продажи жилья или его дарения.

Договор ГПХ: налоги и взносы 2017

После заключения трудового договора каждый наниматель обязан перечислять в бюджет установленный Налоговым кодексом РФ (НК РФ) налог с дохода физических лиц (НДФЛ).

Если заключается договор ГПХ, то заказчик, являясь налоговым агентом, обязан начислять НДФЛ, удерживать его у работника и перечислять в налоговый орган. Это относится к исполнителю работ, который в соответствии со статьей 226 НК РФ является не индивидуальным предпринимателем, а только физическим лицом.  

Из письма Минфина РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891 следует, что такой налог должен перечисляться заказчиком, независимо от того, указано ли в тексте договора ГПХ о том, что НДФЛ с полученного вознаграждения исполнитель должен уплачивать самостоятельно, или нет.

Выплата взносов

Каждый работодатель, имеющий в штате наемных работников, обязан постоянно перечислять установленные законом проценты взносов в Пенсионный фонд, в Фонд соцзащиты и на медицинское страхование.

Страховыми взносами облагаются и договоры ГПХ, но это относится не ко всем видам таких соглашений.

Не нужно платить установленные законом взносы по договорам ГПХ, связанным с выполнением работ или оказанием услуг, заключенным:

• с индивидуальными предпринимателями, которые перечисляют такие взносы самостоятельно;
• с иностранными гражданами и находящимися на территории РФ лицами без гражданства;
• со студентами очной формы обучения ВУЗов и профессиональных учебных заведений, работающих в студенческих отрядах господдержки. Эта норма относится к пенсионным взносам.

Страховые взносы по договорам ГПХ не начисляются, если предметом договора является передача имущества в пользование, а также переход права собственности или иных имущественных прав. Это относится к заключенным договорам аренды или купли-продажи.

В некоторых случаях закон предусматривает исключения. Страховые взносы с договоров гражданско-правового характера платятся обязательно в случаях, если это было соглашение:

• авторского заказа;
• лицензионной или издательской направленности;
• об отчуждении исключительных прав на произведения искусства, литературные и научные произведения.

Это означает, что в большинстве случаев наниматель должен перечислять взносы после заключения соглашения на выполнение работ или оказание услуг.

Ставки начисления страховых взносов по договору ГПХ аналогичны ставкам налогов по трудовым договорам:

• пенсионные взносы оплачиваются в размере 22%;
• взносы на медстрахование в размере 5,1%.

Если работодатель получает льготы по использованию пониженных ставок взносов, то они будут действовать в отношении к выплатам по договорам ГПХ.

В процессе заключения договора ГПХ следует внимательно отнестись к его содержанию. Это необходимо для того чтобы контролирующие органы не могли переквалифицировать его в трудовой договор. Если, к примеру, Фонд социального страхования попытается оспорить такой договор и признает, что при помощи него регулируются трудовые отношения, то на всю сумму оплаты по договору ГПХ будут доначислены взносы на случай нетрудоспособности и «травматизма».

Договор ГПХ плюсы и минусы для работника

В случае заключения такого договора гражданско-правового характера работник получает определенные преимущества и некоторые недостатки.

К преимуществам относятся:

• возможность работы в любое в удобное время;
• отсутствие соблюдения правила внутреннего распорядка и участия в любых корпоративных мероприятиях компании;
• отсутствие обязанности выполнения любых указаний руководства компании, за исключением тех, которые были оговорены в самом подписанном договоре;
• обязанность уплаты работодателем страховых взносов не из заработанных по договору денег, а из личных средств предприятия;
• возможность использовать для выполнения работ дополнительных участников;
• возможность заключать несколько подобных договоров и выполнять любые виды работ.

К отрицательным сторонам такого договора относятся отсутствие:

• социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором, таких как отпуск, больничные листы, оплата за работу в выходные и праздники;
• записи в трудовой книжке о выполнении таких видов работ;
• страховки, которая выплачивается с согласия нанимателя;
• возможности включать полученную сумму вознаграждения для расчета среднего заработка;
• возможности получения компенсаций в случае банкротства компании.

Договор ГПХ с несовершеннолетним

Такое соглашение работодатель вправе заключить с несовершеннолетними, но при этом:

• ребенку должно исполниться 14 лет;
• с 14 до 18 лет для заключения такого договора нужно письменно согласие родителей, опекунов и попечителей. Исключением будет эмансипация несовершеннолетнего, после которой он полностью приравнивается в правах к взрослому.

Чем отличается ГПХ от трудового договора?

Существует несколько основных отличий между обычным трудовым договором и договором ГПХ. ГПХ – это  в соответствии со ст. 420 ГК РФ соглашение двух или нескольких лиц, устанавливающее, изменяющее или прекращающее гражданские права и обязанности.

Предметом такого соглашения будет выполнение определенного задания (заказа или поручения), которое предусматривает конечный объем работ или услуг. Все подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ. Если это договор поручения, то применяются нормы главы 49 ГК РФ. Действия по договору возмездного оказания услуг регулируются главой 39 и параграфом 1 главы 37 ГК РФ.

По трудовому договору работник принимается в штат на конкретную должность или выполняет работу по определенной профессии, специальности. Он обязан подчиняться всем распоряжениям работодателя, его внутренним инструкциям и правилам в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

В процессе заключения ГПХ важен конкретный результат, а при исполнении трудовых обязанностей нанимателя интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

Если работающий по трудовому договору сотрудник обеспечивается в соответствии со ст. 22 ТК РФ всем необходимым для выполнения трудовых функций или наниматель обязан выплачивать ему в соответствии со ст. 188 ТК РФ компенсацию в случае использование в работе личного имущества, возмещая в соответствии со ст.164 ТК РФ все расходы, понесенные работниками в интересах компании, то при наличии договора ГПХ подрядчики или непосредственные исполнители сами определяют вопросы выполнения возложенных на них договором обязанностей, выполняя всю работу за свой счет, если иное стороны в соответствии со статьями 704 и 783 ГК РФ не предусмотрели в своем соглашении.

Исполнители и подрядчики получают предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не 1-2 раза в месяц, как зарплата, а в установленные сторонами сроки.

Если в соответствии с трудовым договором работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных статей. 243 ТК РФ, то после подписания договора гражданско-правового исполнители и подрядчики обязаны в соответствии со статьями ст. 723 и 783 ГК РФ возместить причиненные ими убытки в полном размере.

Во всех вопросах заключения договора ГПХ хорошо разбираются юристы нашей компании. Они дадут нужную консультацию, проанализируют текст договора и подготовят его для подписания сторон.

Содержание гражданско-правового договора

В случае разового сотрудничества с физическим лицом целесообразно заключить договор ГПХ, образец которого отличается от обычного трудового соглашения. Гражданско-правовой контракт носит подрядный характер и подписывается с целью получения услуг или проектных изысканий (строительные, ремонтные, творческие работы). Такое сотрудничество вполне законно и основано на ст. 420 ГК РФ. Особенности подтверждения результата работ, режим их выполнения, нюансы исполнения и прекращения конкретизируются в тексте документа.

Содержание гражданско-правового договора

В соглашении не прописывают формулировки, предусмотренные трудовым законодательством. В содержании гражданско-правового договора не указывается режим труда и отдыха, система поощрений, социальные гарантии. Вместо наименования предприятия, нанявшего специалиста для оказания разовой услуги, возможно указание конкретного лица, наделенного соответствующими полномочиями.

Обязательные пункты гражданско-правового договора:

• предмет соглашения – выполняемый вид работ и ожидаемый результат;
• сроки начала, окончания всего процесса или отдельных этапов, без которых соглашение недействительно;
• качество результата и гарантии на него;
• порядок проведения работ, необходимое техническое оснащение, факт передачи оборудования и материалов;
• стоимость услуг, режим и тип выплат;
• приемка результата;
• уровни ответственности, система санкций, применяемая к участникам;
• порядок расторжения или изменения контракта.

Из особенностей документа легко установить, что это – исполнитель по гражданско-правовому договору. Лицо, принятое на работу, не подчиняется внутреннему распорядку компании, требованиям локальных актов предприятия и не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Подрядчику не доплачивают сверхурочные, не выполняет поручения руководства. Он исполняет обязанности, указанные в контракте ГПХ.

Образец договора гражданско-правового характера

Унифицированного образца гражданско-правового договора в юридической практике нет. По ст.9 ФЗ 402 в тексте контракта прописываются следующие пункты.

• «Шапка», где обязательно присутствуют слова «подряд», «правовой», «гражданский».
• ФИО и реквизиты заказчика.
• ФИО и паспортные данные наемного работника.
• Подробное описание деятельности либо услуги.
• Сроки, способы, варианты исполнения проекта или график сдачи каждого этапа.
• Разрешение на привлечение субподрядчика.
• Размер непосредственного вознаграждения или компенсации, установленной ст. 709 ГК.
• Порядок выплаты аванса – по ст. 226 Налогового Кодекса он фиксируется или является процентной частью вознаграждения.
• Санкции или штрафы за невыполненный или некачественный результат.
• Применение вспомогательных средств, материальной базы для работы, которое соответствует положениям ст. 704 ГК.
• Подпись участников и печать.

Стороны сделки подписывают 2 экземпляра документа, получая на руки по одному. Для детализации оплаты труда составляют предварительную либо окончательную смету работ по стандартной бухгалтерской форме. Реальный факт выполнения и приема работы фиксируется подписанием акта приемки результата.

договор гражданско правового характера образец

Признаки гражданско-правового договора

Основываясь на ст. 11 ТК РФ и положениях ФЗ-212 (ст.9 и ст.7), можно выделить признаки гражданско-правового договора, отличающие его от трудового контракта:

• Целью сотрудничества является результат, а не процесс.
• Равные права у

Гражданский договор Жоржетт Хейер

Studio Executive (EXEC): «Так что у нас здесь? Гражданский договор ? Это что-то связано с Джоном Гришемом?

Сценарист (SW): «Это история о браке по расчету в Англии времен Регентства.Вообще-то, своего рода романтическая комедия.

EXEC: «О, Джейн Остин! Костюмированная драма! Гордость и предубеждение был довольно хорош, и этот маленький фильм с Энн Хэтэуэй тоже был неплохим. Цыплятам они нравятся.

SW: «Это не из какой-либо книги Джейн Остин, это из романа, действие которого происходит в то же время. В частности, речь идет о людях, которые участвуют в этом браке по расчету: наемном женихе, тесть, стремящемся к социальным успехам, и простая невеста ».

EXEC: «Вы имеете в виду, что они женятся только из-за денег?»

SW: «Герой — Адам Линтон — должен жениться на героине Дженни, иначе он обанкротится.Видите ли, отец этого парня, покойный виконт Линтон, оставил родовое поместье настолько в долгах, что единственный способ спасти его — это для Адама жениться на богатом. Входит мистер Чоули, грязный, богатый, самодельный человек из скромных семей, который отчаянно хочет выдать свою дочь за «знатных» ».

EXEC: «Так этот парень Адам — ​​он просто сбежал с ним?»

SW: «Угу, нет. Вообще-то он не очень-то хочет быть джентльменом и все такое. Но как главе семьи он должен заботиться о своей старой маме и обеспечивать своих сестер приданым.Другого выхода просто нет. Он думает, что жертвует собой ради блага своей семьи ».

EXEC: «Хорошо. Итак, насколько простая девушка? Я думаю о Натали Портман — или о той девушке из Хэтэуэй. Просто оденьте ее в какой-нибудь безвкусный наряд ».

SW: «Вообще-то она невысокого роста и пухленькая -« маленькая фигура »- это слово, которым ее описывают в романе».

ИСПОЛНИТЕЛЬ: «Э-э… ​​тогда нужно найти для нее кого-нибудь миниатюрного. Но в целом она нормально выглядит, правда?

SW: «Умм, нет.В романе говорится, что она определенно не красавица с короткой шеей и «волосами цвета мыши». И она забавно одевается ».

EXEC: (ворчит) «Как , что будет продавать фильм?»

SW: «Но она же разумная девушка, да еще и довольно проницательная. Она знает, что муж ее не любит, но каждое утро встает рано, чтобы заварить ему чай. Она лично вышивает его платки крошечными стежками. Она следит за тем, чтобы на столе был горячий ужин, как бы поздно он ни вернулся домой.Мужчинам нравится чувствовать себя комфортно, и, черт возьми, она сделает его очень удобным ».

EXEC: «Это все, что она делает? Не перескочить через болото на энергичном жеребце? Никаких умных, остроумных разговоров? Нет опережающих интеллектуальных интересов?

SW: «Нет. Она прирожденная домохозяйка, единственная цель жизни которой — сделать так, чтобы мужу было комфортно ».

EXEC: «Фантастика! Мы собираемся устроить пикет для фильма каждой феминисткой-феминисткой в ​​городе ».

SW: «Но она злая — по-своему.Она держит дом предков в безупречном состоянии. Она сдерживает снобистскую свекровь, как опытная наездница. Она выходит за рамки своего вульгарного происхождения, чтобы стать настоящей леди. И в конце концов она выигрывает у себя красивого дворянина, который в обычных обстоятельствах не подходит для ее лиги ».

EXEC: (скептически) «Но где же драма? Это не может быть все, что есть? »

SW: «Прежде чем он был вынужден жениться на Дженни, Адам встречался с Джулией — красивой дочерью лорда Оверсли, другого богатого дворянина, — и лучшей школьной подругой Дженни.Отец Джулии положил конец их зарождающемуся роману, потому что у него не было бы зятя-банкрота виконта. Но эти двое по-прежнему любят друг друга, даже несмотря на то, что Адам сейчас вроде как женат ».

EXEC: «Так вот что зрители должны смотреть фильм? Удастся ли простой Дженни устроить так комфортно своему мужу, что он преодолеет свою первую любовь и влюбится в нее?

SW: «Ага. Вот в чем суть.

Как будто, написав десятки романсов, Хейер решила бросить себе вызов и сознательно выбрала самую бесперспективную предпосылку для романа.Героиня безнадежно проста, и ей практически нет ничего, что выделяло бы ее, кроме способности быть супер-Мартой Стюарт. Герой, несмотря на свою условную красоту, женился на ней из корыстных побуждений. Несмотря на все это, Хейеру удалось рассказать приятную, иногда даже забавную историю о том, как собрались в основном порядочные люди, которые стараются изо всех сил в безвкусных обстоятельствах. Здесь нет страстных вздохов или вздохов, только постепенное торжество прозаической чувственности (и умения вести домашнее хозяйство) над «непрактичной» юношеской страстью.Это довольно подрывное понятие для романа.

Что мне интересно в Дженни, так это ее истинная мотивация в принятии брака по расчету. Она знала, что Адам был кавалером ее лучшего друга, и все же не испытывала угрызений совести в том, что «украла» его, когда позволяли обстоятельства. Похоже, это сильно расходится с остальными ее характеристиками как скромной, чувствительной, в высшей степени разумной маленькой домохозяйки. Она рационализирует свои действия как попытку извлечь максимум из плохой ситуации («Выбор не между тобой, Джулией и мной, а между мной и гибелью!»), Но мне это не кажется правдой (давай, Дженни, признайся Это, ты любишь этого парня с тех пор, как, навсегда — и ты схватил его, когда была возможность.Я тебя не виню, девочка). Я хотел бы, чтобы Хейер исследовал это дальше, но, возможно, это слишком многого, чтобы требовать от этого благородного романа.

Замена трудовых отношений гражданскими законами

При заключении договора с работником работодатель должен принять взвешенное решение о том, какой договор следует заключить — гражданский или трудовой, с учетом характера и содержания предстоящих отношений.

Рассмотрим различия между этими контрактами.

Перед заключением гражданско-правового договора работодатель должен учитывать следующие обстоятельства:

1.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

2. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Закона о труде) К таким отношениям применяется ТК РФ)).

3.Если государственным инспектором труда или судом отношения признаются трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска работника к работе (ст. 19.1 ТК РФ).

4. Излишние сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовые отношения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

5. Тяжелая авария или несчастный случай со смертельным исходом, произошедшие с работником, выполнявшим работу по гражданско-правовому договору, расследуются в установленном порядке государственным инспектором труда на основании заявления потерпевшего или членов его семьи (п. 16 Приложения № 2 к Приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73).

6. Если при расследовании несчастного случая, произошедшего с работником, выполнявшим работу на основании гражданско-правового договора, были обнаружены сведения, дающие достаточные основания полагать, что договор фактически регулировал трудовые отношения потерпевшего с работодателем. , то акт о расследовании неудавшегося дела вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд для установления характера правоотношений (п.28 Приложения №2 к постановлению Министра труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73).

7. Положение о расследовании и регистрации профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967, распространяется на граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору (п. 3).

Рассмотрите последствия, которые может иметь работодатель, если трудовые отношения будут изменены в соответствии с гражданским законодательством.

1. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей Статья 5.27 КоАП. Правонарушения Российской Федерации).

2. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагается на работодателя.Искусство. 21 ТК РФ предоставляет работнику право на заключение с ним трудового договора, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда.

В случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового договора работодатель не выполняет свои обязанности, а именно:

-проведение специальной оценки условий труда;

-не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— не допускать сотрудников к исполнению служебных обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра;

-Применение средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.

3. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или его невыполнение — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей (п. 5.27.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях часть 2).

4. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения установленного порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время работы) медицинских осмотров — влечет наложение наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей (ст.27.1 КоАП РФ, часть 3).

5. Непредоставление работников средствами индивидуальной защиты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ, часть 4).

6. Кроме того, работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в случае необходимости проводить расследование и регистрировать в установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными актами. правовые акты Российской Федерации о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

7. Если работник заключает гражданско-правовой договор вместо трудового договора, а работодатель не вносит взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования, то в случае серьезной производственной травмы или несчастного случая A В случае со смертельным исходом все расходы по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника, несет работодатель.

Подведем итоги, в каком размере в виде административных штрафов для работодателя обернется подмена гражданско-правовых отношений:

1.Для заключения гражданско-правового договора взамен трудового на сумму от 10 000 до 20 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

2. За непроведение специальной оценки условий труда от 5 000 до 10 000 рублей (п. 5.27.1 КоАП РФ часть 2).

3. За допуск работника к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения установленного порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда от 15 000 до 25 000 рублей (ст.27.1 КоАП РФ ч. 3).

4. Для допуска работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения установленного порядка обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (во время работы) медицинские осмотры от 15 000 до 25 000 рублей (ст. 5.27.1. КоАП РФ, часть 3).

5. За непредоставление работнику средств индивидуальной защиты от 20 000 до 30 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ часть 4).

Таким образом, общий административный штраф для работодателя может составить от 65 000 до 110 000 рублей.

Кроме того, все расходы работодателя на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания в случае замены трудовых отношений гражданским законодательством, рассчитываются даже приблизительно. эта сумма значительно превысит сумму экономии за счет неуплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования

В заключение хотелось бы порекомендовать работодателям более осторожно подходить к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также проводить аудит действующих договоров, критически оценивая их на схожесть с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути ).

Автор:

Крымов Александр Николаевич

Начальник отдела расследования несчастных случаев на производстве

Заключить с ▷ Русский перевод

заключить заключить подписать

заключить с целью заключения договоров с

в заключение окончательно завершено