Сайт где предлагают выполнить работу: YouDo поможет быстро найти надежных исполнителей для выполнения бытовых и фриланс заданий. Юду
биржа домашнего персонала без посредников. Более 1000 проверенных нянь, сиделок, уборщиц готовы выполнить Вашу задачу качественно быстро и недорого.
Профессиональный персонал для дома позволяет заказчику существенно сэкономить силы и время: опытные исполнители самостоятельно осуществляют различную работу по ведению домашнего хозяйства. Так, специалисты могут заниматься воспитанием детей и уходом за ними, уборкой дома или, к примеру, придомовой территории, приготовлением вкусных блюд на завтрак, обед и ужин. При этом важно найти надежный персонал, которому можно доверить собственный дом или семью.
Исполнители YouDo – опытные, многопрофильные специалисты
С помощью сервиса Юду вы найдете только надежных и опытных исполнителей, которые отлично знают все аспекты ведения домашнего хозяйства. Так, на сайте можно заказать услуги следующих специалистов:
- няня – воспитательница;
- гувернантка;
- уборщица;
Кроме того, с помощью нашего сервиса вы сможете нанять многопрофильную помощницу по домашнему хозяйству, которая выполняет широкий спектр обязанностей по дому.
Благодаря удобному интерфейсу сервиса Юду, вы сможете осуществить подбор домашнего персонала в наиболее короткие сроки – зачастую, особенно в непредвиденных ситуациях, необходимо найти и нанять домашний персонал как можно быстрее. Так, для того чтобы найти подходящего исполнителя, вам достаточно оставить заявку – и специалист самостоятельно свяжется с вами. Кроме того, вы можете воспользоваться мобильным приложением нашего сервиса.
Так, сориентироваться в выборе персонала для семьи помогут отзывы – это настоящие рекомендации о работе исполнителей, оставленные предыдущими заказчиками. Многие благодарные клиенты оставляют положительные отзывы о домашнем персонале, и, наоборот, исполнители, оказавшие услуги некачественно, получают отрицательные отзывы. Такая система существенно упрощает подбор домашнего персонала для будущих заказчиков.
Как найти и выбрать домашний персонал?
Для того чтобы нанять ответственного и надежного исполнителя, вы можете заказать услуги по подбору домашнего персонала или выполнить поиск самостоятельно. Выбирая персонал в дом, нужно всесторонне оценить кандидата, так как в дом можно пускать только проверенных и надежных специалистов, которым вы доверите ведение домашнего хозяйства или, например, уход за ребенком. В частности, в процессе поиска и найма домашнего персонала рекомендуется обратить внимание на следующие нюансы:
- опыт оказания услуг по дому;
- отзывы от предыдущих заказчиков;
- график работы исполнителя;
- цены на услуги домашнего персонала.
Кроме того, если вы осуществляете поиск домашнего персонала для ухода за ребенком, стоит учитывать не только профессиональные, но и личные качества кандидата.
Устанавливайте свои цены на услуги
Персонал по дому, зарегистрированный на сервисе YouDo, работает без посредников, благодаря чему цены на услуги исполнителей Юду ниже среднерыночных расценок. Кроме того, особенность сервиса Юду заключается в том, что вы, оставляя задание исполнителю, самостоятельно устанавливаете цены, приемлемые для вас.
Как заказать услуги с помощью Юду?
Для того чтобы найти и нанять домашний персонал в семью, вы можете:
- оставить задание, указав в нем основные требования к исполнителю, а также предлагаемые условия сотрудничества;
- позвонить по номеру телефона 8 800 77 555 33 – и менеджер сервиса поможет вам найти домашний персонал в семью.
Техническая поддержка сайта в Москве — YouDo
Профессиональная поддержка сайта выполняется специалистами, зарегистрированными на Юду, по выгодным тарифам. Исполнители Юду недорого предлагают полный комплекс услуг по сопровождению и обслуживанию веб-сайтов. Сюда в обязательном порядке входит информационная и техническая поддержка сайта.
Комплекс услуг специалистов Юду
Качественно выполненная поддержка сайта и своевременное обновление служб интернет-ресурсов позволяют в короткие сроки решить все технические вопросы, касающиеся их работоспособности. Вы можете заказать поддержку сайтов всех типов и сложности. Фрилансеры, зарегистрированные на Юду, недорого предлагают такие услуги, как:
- разовая поддержка работы сайта организации – она направлена на обновление web-ресурсов, которые нуждаются в незначительной корректировке
- общая техподдержка – предназначена для больших проектов компаний, требующих регулярного обновления (раз в месяц)
- расширенная поддержка – применяется для сайтов, нуждающихся в круглосуточных изменениях, включает в себя регулярное размещение новой информации
Благодаря качественной и надежной поддержке, выполненной специалистами Юду, вы получите больше прибыли, так как ваш веб-ресурс будет работать надежно, 24 часа в сутки.
Если вы хотите обеспечить бесперебойную работу сайта своей организации, закажите его комплексное сопровождение у исполнителей Юду и получите следующие выгоды:
- регулярное редактирование текстовой информации, графики и картинок на сайте
- создание и наполнение web-ресурса качественным контентом, в том числе и рекламным
- профессиональное обновление имеющейся информации с обеспечением ее корректного отображения на всех устройствах
- оперативное исправление возникающих проблем
- помощь в продвижении сайта
Выгоды заказа услуг фриланса на Юду
Заказать услуги по сопровождению, продвижению, раскрутке, наполнению сайтов на Юду можно круглосуточно. Доверяя работу удаленным фрилансерам, зарегистрированным на Юду, вы можете рассчитывать на получение полноценной помощи по решению всех задач, касающихся работы сайта. Выбрать выгодное предложение по раскрутке интернет-ресурса можно, опираясь на несколько критериев:
- цены на услуги фриланса
- отзывы от предыдущих заказчиков разработки и развития ресурсов
- рейтинг
- примеры работ
Преимущества сотрудничества с мастерами Юду:
- индивидуальный подход к решению каждой задачи
- приемлемые тарифы на услуги разработки, создания и развития сайтов
- гарантии на все виды выполненных работ
Если вы приняли решение исправить работу службы сайта при возникновении неполадок с помощью специалистов Юду, оставьте заявку на этой странице. Вам будут предложены надежные удаленные фрилансеры с разным уровнем цен. Выберите подходящего, исходя из вашего бюджета, выделенного на обслуживание сайта.
Стоимость услуг исполнителей Юду
Тарифы на комплексную техподдержку сайта, включая устранение ошибок различной сложности, зависят от множества факторов. В их число можно отнести:
- качество и количество рекламной информации
- вид ресурса
- частота обновления старого и размещения нового контента и других материалов, например, раз в месяц
- вид обслуживания – разовое или на постоянной основе
При оформлении заявки укажите желаемую стоимость услуги, и на Юду обязательно найдутся исполнители, которые готовы будут помочь на ваших условиях. Поддержка сайта компании, выполненная специалистами Юду, позволит вам в короткие сроки улучшить его работу и получить существенную прибыль.
Создание сайта под ключ в Москве — YouDo
Состав продукта. Что такое сайт «под ключ».
Сайт под ключ – это продукт команды разработчиков, который представляет из себя веб-сайт, полностью подготовленный для решения поставленных задач. Целью такого проекта является комплексное создание сайтов, после которой не потребуются значительные доработки. При изготовлении проекта «под ключ» задействуются профильные специалисты по следующим этапам разработки сайта:
- UX-прототипирование (выполняется дизайнером интерфейсов)
- Сбор семантического ядра и разработка структуры (разрабатывается SEO-специалистом)
- Подбор CMS платформы под бизнес-задачи (выполняется заказчиком совместно с project-менеджером)
- Разработка дизайна страниц на основании п.1 и 2 (создается веб-дизайнером)
- Создание контента (по п.2), подбор материалов (участвуют копирайтеры совместно с маркетологом заказчика)
- Верстка шаблона на основании п. 4 (этап html-верстальщика)
- Внедрение шаблона в CMS (веб-разработчиком)
- Доработка и создание дополнительного функционала, скриптов (веб-программист)
- Установка метрик и настройка систем статистики (вебмастер)
- Создание и наполнение страниц сайта (контент-менеджер)
Сервис YouDo содержит базу фрилансеров, компетентных в перечисленных специализациях и заказчик может бесплатно подобрать исполнителя в команду для комплексной работы над проектом любой сложности. Для этого заказчику требуется лишь сформулировать и разместить задание на фриланс.
Категории изготавливаемых сайтов под ключ
Основная доля веб-разработок, заказываемых «под ключ» на фриланс-бирже, приходится на кейсы следующих типов:
- Интернет магазины
- Типовые веб сайты на CMS
- Блоги и новостные сайты
- Сайты-лендинги и одностраничники
Особые web-проекты, такие как доски объявлений, сайты знакомств, корпоративные порталы пользуются меньшим спросом, но также входят в компетенции частных специалистов на бирже.
Постановка задачи фриланс-разработчикам в 7 пунктов
Каждый специалист имеет специфические требования к постановке задач по проекту, унифицированной формы предусмотреть невозможно. Для того, чтобы заказать сайт под ключ, необходимо корректно поставить задачу по веб-разработке фрилансеру, указав в свободной форме основные 7 пунктов:
- Вид деятельности и примеры сайтов из этой сферы
- Предполагаемые товары/информацию для размещения
- Функционал администрирования (добавление страниц и товаров, синхронизация с прайсом или системой учёта и т.п.)
- Брендбук (если есть) или пожелания к оформлению (логотип, графика)
- Материалы, описывающие продукт бизнеса (товар или услугу)
- Требуемая механика взаимодействия с пользователем (заявки, обратная связь, возможность оплаты онлайн)
- Маркетинговые цели и предполагаемые пути привлечения посетителей на сайт
Первичного техзадания в свободной форме будет достаточно, чтобы получить отклик и предложение услуг нужного фрилансера, которые задаст дополнительные вопросы при личном контакте или онлайн. При формировании заявки достаточно будет указать свои ожидания от бюджета, окончательная стоимость проекта будет согласована вами после прояснения всех деталей.
Веб-грабли: наиболее часто встречающиеся трудности в процессе создания
Коммерческий веб-проект подразумевает обязательно соответствие срокам и бизнес-плану. Поэтому предлагаем ряд советов, которые позволят корректно организовать разработку и преодолеть типичные заминки в процессе, объяснить их причины и ускорить сроки сдачи комплексного проекта.
План работ.
Необходимо предусмотреть «план минимум» по проекту и отделить сложные этапы разработки в план «доработок после запуска». Рекомендуется обговорить приемлемый для исполнителя и заказчика способ постановки, фиксирования и контроля задач, бюджета и сроков веб-проекта (таких как Trello, Basecamp, Wrike, Teambox, Teamer и прочих зарекомендовавших себя инструментов).
Права на сайт.
Доменное имя и хостинг, на котором физически располагаются файлы и база данных сайта, являются собственностью, которую лучше сразу зарегистрировать физическое лицо или компанию (на юридическое лицо — в случае, когда участников несколько). Для оформления договора с компанией-регистратором необходимы паспортные данные лица или учредительные документы компании.
Аккаунты и доступы.
Для удобства требуется создать отдельный mail-аккаунт на имя заказчика с привязкой к его личному мэйлу и номеру телефона – множество корреспонденции по проекту и данных для доступа лучше хранить в одном месте, закрепив возможности их смены и восстановления непосредственно за заказчиком. В будущем к такому аккаунту будут привязываться метрики и системы онлайн-статистики для веб-сайта.
Web дизайн.
Наиболее сложный этап проекта из-за большого количества нюансов и точек зрения на них. Рекомендуется для начала реализовать качественное шаблонное решение, которых в избытке по перечисленным распространённым кейсам. «Играться» с веб-дизайном можно бесконечно, но этим лучше заняться после запуска сайта.
Рабочее облако.
Перед началом работ необходимо создать облачную рабочую папку для обмена материалами, для которой подойдёт любой из бесплатных сервисов, таких как Google Drive, Yandex Disk, Облако.Mail и прочие.
Перечисленные меры позволят минимизировать вероятность задержек при изготовлении сайта по срокам и создать фундамент для успешного функционирования веб-проекта.
Создам сайт — объявления (через фриланс)
Здравствуйте господа фрилансеры! Задание в следующем: Требуется создание сайта на WordPress. Ссылку на понравившуюся тему я дам, просто еще не выбрал. Если вдруг тема будет на английском, то надо будет русифицировать. По поводу русификации, други, я понимаю, что все стоит денег, но я тоже не вчерашний и умею пользоваться интернетом и поэтому знаю, что есть программы русификации, которые бесплатны и выполняют перевод без проблем. Так что без разводов плиз. 🙂 Друзья, это будет личный блог. Буду там ваять свое видение мира, и прочие умные мысли. Но там будет несколько разделов. Это не проблема, шаблон будет позволять. Нужна интеграция с моими соцсетями, с поисковиками, чтоб был понятный адрес-линк страниц на записи, возможность заполнения метатегов. Всунем так же туда комментарии. Поэтому нужен человек, который имеет хороший опыт работы с ВордПрессом и горошо разбирается в плагинах. И еще надо просмотреть тему на наличие ссылок на левые сайты. Возможно, что надо будет что-то подправить, ну например добавить место для баннера-картинки и т.п. После изготовления сайта прошу еще недельку эпизодических обращений, на случай, если мне что-то будет не понятно или что-то надо будет подправить. Други! я в достаточной мере требователен. Хотя и без мании и фанатизЬму. Я действительно хочу иметь на выходе хороший продукт. Поэтому хотел бы иметь дело с опытным мастером с хорошим рейтингом, который знает о ВордПрессе все и умеет это «все» применять и может дать дельный совет. Вот и все. Ни раскрутка, ни наполнение не нужны, все сделаю сам, ибо голова на месте и руки оттуда произростаютЪ. Хостинг есть. Потом выложить надо будет на хостинг. Старт работ с понедельника 27 февраля. за это время подберу тему. Сроки: думаю, что недели хватит по самые помидоры. Цена- предлагайте. Должно быть посильно. Верю в вашу совесть и критическое восприятие, надеюсь на взаимное доверие к моему логическому мышлению и умению считать. А там, думаю, договоримся. Бюджет указал, потому как поле при оформлении задания обязательное. А там предлагайте, аргументируйте. Пишите условия. UPDT: Друзья! Сдвину старт до среды 1 марта. Выбираю подходящую тему. Исполнителя выберу во вторник вечером.
Отзыв на задание
Все отлично! Алексей показал себя как отличный специалист. Профессионализм, коммуникабельность- все на высоте. Работы выполнил согласно договоренностям. В процессе сотрудничества озвучивал толковые рекомендации. Никакого развода, все честно, внятно, открыто и порядочно! Именно такие специалисты располагают к сотрудничеству. Скажу прямо: по теме создания сайтов я на YouDo уже обращаться не буду. А зачем, если есть номер Алексея? РЕКОМЕНДУЮ!!!
Помочь с домашним заданием по английскому языку за 1000 рублей
Нарисовать картину на стене
Нарисовать картину размером 1×1,5 м
Ермаков Д. проспект Металлургов, 8А, Красноярск, Россия
Редактировать фото
Создать макет флага для дальнейшей его печати. Флаг нужен для группы сообщества Анонимные Наркоманы. Название Группы "Фундамент" г. Всеволожск (должны присутствовать на флаге. запрос в поисковике…
Проект
Помощь фрилансеров
Нужен человек, для работы на постоянной основе, который будет вести проект в инстаграм (шаблоны, дизайн — все есть) + написание текстов + минимальная обработка фото.
Маша К.
Помощь фрилансеров
Добрый день! Нам необходима помощь в наполнении и продвижении магазина на авито. Подскажите, пожалуйста, стоимость данной услуги «под ключ». Заранее благодарю
Анна С.
Отрисовать картинки
Отрисовать в нескольких положениях фирменного зверя.
Смирнов М.
Арбитраж по Сделке без риска
Когда задание закрывается с разными статусами (один пользователь указывает, что задание выполнено, другой — не выполнено), оно попадает в арбитраж.
В спорных ситуациях мы выступаем третьей стороной взаимоотношений, разбираемся в проблеме и выясняем, кому перечислить денежные средства, хранящиеся на счете задания по Сделке без риска.
Если ваше задание попало в арбитраж, пожалуйста, вспомните все детали сотрудничества и заполните форму: постарайтесь рассказать нам как можно больше деталей. Все ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Сотрудники отдела мониторинга связываются с заказчиком и с исполнителем, уточняют подробности и, учитывая аргументы обеих сторон, выносят окончательное решение. Чем больше доказательств предоставляют пользователи, тем быстрее идет процесс. В итоге задание закрывается как выполненное или невыполненное, деньги переводятся заказчику или исполнителю.
Хорошие доказательства:
- фотографии выполненных работ;
- подписанные документы;
- детали переписки.
Пример 1
Исполнитель первым указал, что задание выполнено. Заказчик указал, что задание не выполнено.
Задание поступает в арбитраж, поскольку стороны указали разные статусы. Менеджер отдела мониторинга разбирается в ситуации и решает, кому будут перечислены зарезервированные деньги.
Пример 2
Заказчик первым указал, что задание не выполнено. Исполнитель указал, что задание выполнено.
Задание поступает в арбитраж, поскольку стороны указали разные статусы. Менеджер отдела мониторинга разбирается в ситуации и решает, кому будут перечислены зарезервированные деньги.
Пример 3
Заказчик указал, что задание не выполнено и оставил негативный отзыв.
Задание сразу поступает в арбитраж. Менеджер отдела мониторинга разбирается в ситуации, проводит работу по негативному отзыву и решает, кому должны будут перечислены зарезервированные деньги.
Пример 1
Заказчик указал, что задание выполнено.
Поскольку заказчик указал, что задание выполнено, мы считаем, что он доволен результатом, поэтому для ускорения процесса сразу переводим деньги исполнителю. Исполнитель может оставить отзыв, но уже не может указать, что задание не выполнено.
Пример 2
Заказчик указал, что задание не выполнено. Исполнитель ничего не указал.
Если исполнитель не уточняет статус задания в течение 3 дней, мы считаем, что он согласен с заказчиком, и Сделка без риска закрывается. При этом задание считается невыполненным, а деньги возвращаются заказчику.
Пример 3
Заказчик указал, что задание не выполнено. Исполнитель указал, что задание не выполнено.
Деньги автоматически возвращаются заказчику.
Пример 4
Исполнитель указал, что задание не выполнено.
Если исполнитель закрыл задание со статусом «не выполнено», деньги автоматически возвращаются заказчику. Заказчик может оставить отзыв, но уже не может указать, что задание выполнено.
Пример 5
Исполнитель указал, что задание выполнено. Заказчик ничего не указал.
Если заказчик не уточняет статус задания в течение 3 дней, задание закрывается как выполненное. Поскольку от него не поступило возражений, деньги автоматически перечисляются исполнителю. Заказчик может оставить отзыв, но уже не может указать, что задание не выполнено.
Пример 6
Исполнитель указал, что задание выполнено. Заказчик указал, что задание выполнено.
Деньги автоматически переводятся исполнителю.
— Когда поступят/вернутся деньги?
Максимальный срок арбитража — до 3-х месяцев с момента поступления первой жалобы. Если ни один из пользователей не дал ответ по результатам задания, через 9 месяцев деньги автоматически вернутся на счет заказчика. Это стандартный срок возврата от платежной системы партнера. Если при этом задание попадает в арбитраж, период поступления денег увеличивается до 12 месяцев.
Мы оставляем за собой право принимать решение по собственным методикам оценки спорных ситуаций.
— Стартует ли арбитраж по негативным отзывам?
Если исполнитель или заказчик оставляет негативный отзыв, мы обязательно с ним связываемся для уточнения деталей. Менеджер разбирается в ситуации и по итогам проверки выносит предупреждение или блокирует пользователя. При этом задание не переходит в арбитраж.
— Влияют ли на арбитраж сроки выполнения задания, указанные в задании?
Сроки, указанные в задании, на результат арбитража напрямую не влияют, но учитываются менеджером при принятии окончательного решения по арбитражу задания.
Advertise a Job — Лучшие сайты по рекламе вакансий, с часто задаваемыми вопросами
Реклама вакансии в Интернете — отличный способ быстро заполнить ее. Доски объявлений о вакансиях дают компаниям доступ к огромной аудитории, а также возможность тонкой настройки объявления о вакансиях и охвата людей, которые, скорее всего, имеют необходимые навыки и квалификацию. Ознакомьтесь с нашим списком 10 лучших досок по трудоустройству и информацией о том, как разместить вакансию.
Как рекламировать работу:
1. Начните с написания эффективного объявления о вакансии.
Если вы хотите привлечь наиболее подходящих кандидатов, вам необходимо написать четкое и прямое объявление о вакансии. Используйте описание должности в качестве руководства и включите всю необходимую информацию, такую как тип и уровень должности, список требований, опыт, образование и краткое описание вашей компании.
Самый простой способ получить всю необходимую информацию — это использовать шаблон объявления о вакансии. Не забудьте настроить свое объявление о вакансии, указав язык и информацию, которые будут соответствовать вашей целевой аудитории.
2. Рекламируйте внутри компании.
Если у вас есть отличное объявление о вакансии, вы можете сначала разослать его своим сотрудникам, клиентам и представителям бизнеса. Один из ваших сотрудников может подходить для этой должности или может быть знаком с кем-то в отрасли, имеющим необходимый для работы опыт. У ваших деловых партнеров также будет обширная база данных кандидатов, к которой вы можете подключиться с помощью хорошо сформулированного электронного письма и описания должности.
3. Разместите на сайте вашей компании.
Размещение объявления о работе на веб-сайте вашей компании — отличный способ привлечь заинтересованных кандидатов, которые могут активно искать работу в вашей отрасли.Вы также можете добавлять структурированные данные к своим объявлениям о вакансиях, чтобы гарантировать, что ваша реклама индексируется Google для вакансий.
4. Размещение рекламы на досках вакансий.
Реклама на досках вакансий — безусловно, самый эффективный способ привлечь квалифицированных кандидатов. Доступны как бесплатные, так и платные варианты, в зависимости от типа публикации, которую вы хотите, охвата и продолжительности вашей рекламы. Многие доски объявлений также дают вам возможность загрузить профиль вашей компании и просмотреть резюме кандидатов, активно ищущих должности в вашей отрасли.
5. Размещайте сообщения в социальных сетях.
Размещение объявления о вакансии в Facebook, LinkedIn и других социальных сетях — еще один отличный способ привлечь квалифицированных кандидатов. Убедитесь, что вы регулярно обновляете профили своей компании и оставайтесь активными в Интернете. Это гарантирует, что люди будут следить за вашей страницей и регулярно проверять наличие вакансий.
.3 лучших способа найти работу онлайн и офлайн в 2020 году
В этой статье я расскажу вам, как быстро и легко найти работу, не теряя времени и не отправляя множество заявок на досках объявлений без ответа.
Мы рассмотрим 3 лучших способа поиска работы в Интернете и офлайн, а затем , а затем я дам вам несколько дополнительных советов , которые помогут упростить поиск работы.
Итак, если вы не можете найти работу или только начинаете поиск работы и хотите быстро ее нанять, вы находитесь в нужном месте.
Приступим.
Метод № 1: Использование вашей сети для поиска работы
Я начну с того, что знаю, что не у всех есть надежная сеть, на которую они могут положиться. Это нормально. Но с кем бы вы ни были знакомы, вам следует поговорить и использовать. И вам следует установить новые связи / отношения, чтобы облегчить вам поиск работы.
Правило 1. Скажите ВСЕМ
Первое правило сети поиска работы: говорите людям, что вы ищете работу. Никто не сможет вам помочь, если вы не расскажете людям.
Однажды на собеседовании в ведущей технологической компании в Бостоне я сказал своему парикмахеру, что ищу работу.
Что случилось? Ранее на этой неделе менеджер по найму зашел и оставил свою визитку на случай, если парикмахер найдет недавних выпускников, ищущих работу. Я упомянул об этом, он дал мне карту, а остальное уже история.
Правило 2: Всегда старайтесь познакомиться с компанией
Также подумайте о ком-либо в вашей существующей сети (бывших коллегах, одноклассниках, друзьях и семье и т. Д.) которые работают в компаниях или имеют связи с компаниями, в которых вы, возможно, захотите работать.
Подойдите к ним и спросите, знают ли они, нанимает ли компания. Объясните, почему вы подумали, что эта компания подойдет вам, и посмотрите, есть ли у них идеи, как вы могли бы с ними связаться.
Лучше всего спросить так небрежно, а не сразу просить о большой услуге … если только вы не очень близки с человеком, с которым разговариваете (например, брат или сестра, лучший друг, родитель и т. Д.)
Почему Всегда лучше познакомиться
Каждый раз, когда вы можете познакомиться напрямую с компанией или менеджером по найму, у вас будет гораздо больше шансов пройти собеседование.Вы можете даже пропустить разговор с рекрутером или отделом кадров и сразу же пойти на встречу с менеджером по найму.
Так что всегда знакомьтесь с компанией, если можете. Это быстрее и НАМНОГО эффективнее, чем применение онлайн или других «холодных» методов.
Вот почему нетворкинг всегда будет одним из лучших способов найти работу и первым методом, к которому вам следует обратиться.
Метод № 2: Подайте заявку напрямую в целевые компании
Вы должны потратить значительную часть своего времени на поиск компаний, которые соответствуют тому, чем вы хотите заниматься в своей карьере, и подать заявку напрямую по электронной почте или через их страницу «Карьера».
Сюда входят компании, которые нанимают, но также и компании, которые не нанимают.
Ваши шансы получить ответ от компании, которая, похоже, не принимает на работу, ниже, но у вас практически не будет конкурентов, если они ответят и проявят интерес к вашему прошлому.
Так что стремитесь к сочетанию, возможно, 70% компаний, которые нанимают, и 30% компаний, которые, похоже, не нанимают или не имеют работы, которая соответствует вашему опыту, указана на их сайте.
Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была объявлена
- Они планировали вскоре опубликовать соответствующую вакансию, и вы поймали их в нужное время (вы будете удивлены, сколько удачи уходит на поиски работы .Такое может случиться)
- Они быстро растут и вообще хотят талантливых людей. Многие компании, находящиеся на стадии роста, всегда ищут амбициозных талантов, и если вы изо всех сил будете писать им по электронной почте, даже если у них нет вакансии, вы обязательно привлечете их внимание!
Что указывать в вашем электронном письме / заявлении
Как бы вы ни решили подать заявку в эти компании, обязательно объясните, почему они привлекли ваше внимание в сопроводительном письме или электронном письме.
Сказать «Мне нужна работа» недостаточно.Вам нужно показать компании, почему вы хотите ИХ работу. Итак, вам нужно показать:
- Вы провели свое исследование и кое-что о них знаете
- Вы знаете, чем собираетесь заниматься дальше в своей карьере, и их компания, похоже, соответствует этому
Так что убедитесь, что они два пункта в сопроводительных письмах или электронных письмах, когда вы отправляете свое резюме.
Совет от профессионала: это ОЧЕНЬ важно при подготовке к собеседованию. Всегда сможете объяснить, что вы ищете и почему вы подали заявление на их работу.В противном случае вас, вероятно, не примут на работу.
Также не забудьте «адаптировать» свое резюме для каждой работы. Это умножит вероятность того, что вы получите ответ, обычно в 3-5 раз.
Если вы выполните следующие действия, проведете исследование и не торопитесь, этот метод — один из лучших способов найти работу в Интернете.
Метод № 3: «Быстрый огонь» Метод поиска работы в LinkedIn
В то время как метод № 2, описанный выше, требует тщательного исследования и выборочного выбора компаний для подачи заявки, этот метод работает за счет увеличения количества отправляемых вами заявок.
Это один из моих личных фаворитов, который очень хорошо помогает соискателям в течение последних двух лет. Это остается одним из лучших способов найти работу в Интернете, даже если у вас нет сети, на которую можно положиться.
Основная цель этого метода: представить свое резюме множеству компаний, чтобы вы могли начать разговор БЫСТРО.
И лучшее место для этого — LinkedIn.
Чтобы узнать, как это сделать, прочтите этот пример. Или вот исходное видео, с которого начался весь этот метод (сейчас его просмотрели более 125 000 человек):
Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. Д.
А затем вы подаете заявку напрямую через LinkedIn, что устраняет необходимость в сопроводительном письме и экономит вам ТОННУ времени, потому что вам не нужно создавать логин / пароль для разных порталов вакансий или заполнять личные данные, такие как имя и адрес и т. д.
Вы просто находите вакансии, которые могут вас заинтересовать, прикрепляете свое резюме и нажимаете «отправить». Таким образом вы можете подавать очень большое количество заявок и относительно быстро назначать собеседования.
Не используйте только это.Но это один из лучших способов найти работу и предстать перед большим количеством компаний. И это определенно поможет вам нанять.
Это лучшие способы найти работу, но в каком порядке их использовать?
Мы рассмотрели лучшие советы о том, как найти работу выше, но с чего начать? И сколько времени вам следует тратить на каждое действие в поиске работы?
Если бы я начал поиск работы сегодня, основываясь на том, что я знаю как бывший рекрутер, я бы стремился разделить все методы на 33%, если бы у меня не было очень сильной сети.В этом случае я бы с самого начала почти полностью полагался на свою сеть.
Я рекомендую вам начать с изучения вашей сети, составить список тех, кого вы знаете, и связаться с ними.
Тогда я бы потратил как минимум полдня, используя метод № 3, описанный выше. Постарайтесь за полдня обратиться в 25-35 компаний.
После этого потратьте несколько дней на метод № 2, ориентируясь на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать.
Двигаясь вперед, продолжайте распределять время между методами 2 и 3 и не забывайте использовать свою сеть, когда это возможно.Направление — почти всегда лучший способ связаться с компанией.
Дополнительные советы по поиску работы
Ранее я обещал поделиться несколькими дополнительными советами, которые помогут вам в поиске работы, поэтому вот несколько ресурсов с нашего веб-сайта, которые помогут вам в дальнейшем.
Во-первых… когда вы соберете собеседование, просмотрите здесь и попрактикуйтесь, отвечая на общие вопросы. Эта ссылка содержит список из 128 вопросов, которые вы можете ожидать услышать.
Не приходите неподготовленным и не тратьте впустую всю тяжелую работу, которую вы вложили в поиск работы, не будучи готовыми к собеседованию.Вы хотите получать предложения о работе на каждом собеседовании!
Также не забудьте отправить письмо с благодарностью или записку после собеседования. Это подтверждает ваш интерес к должности и показывает интервьюеру, что вы цените его время. Хотите верьте, хотите нет, но от этого зависит, получите ли вы работу!
Далее я бы порекомендовал убедиться, что вы правильно рассчитываете время поиска работы, поэтому вот два лучших и худших времени для поиска работы.
Теперь вы не всегда можете контролировать, когда вам нужно искать работу.Но полезно знать, какое у вас время года: быстрое или медленное, чтобы вы могли скорректировать свою стратегию.
И, наконец, помните, что вам нужно только одно предложение о работе. До приема на работу осталось одно хорошее собеседование!
Так что не расстраивайтесь и не сдавайтесь. Продолжайте пытаться совершенствоваться — в ваших заявлениях о приеме на работу, ваших собеседованиях и вашем нетворкинге, и вы найдете работу!
.Почему мы должны нанять вас? 10+ ответов на сложный вопрос собеседования
«Почему мы должны вас нанять?»
Звучит прямолинейно и просто, не правда ли?
Но…
Это один из самых сложных вопросов на собеседовании, который вы можете получить.
Почему вы должны меня нанять? Что ж, посмотрим … Я хочу эту работу, и я могу ее делать. О, и я могу начать немедленно.
Это не сработает.И ты тоже.
Все интервью сводится к одному вопросу.
Итак, как вы правильно ответите на этот вопрос мета-интервью?
Не волнуйтесь.
Это руководство по вопросам приема на собеседование покажет вам:
- Почему они спрашивают Почему мы должны нанять вас .
- Как ответить почему я должен нанять вас таким образом, чтобы победить интервьюера.
- Какой ответ лучше всего работает, когда рекрутер спрашивает , почему вы думаете, что вы лучше всего подходите для этой должности.
И если вы хотите, чтобы каждое собеседование превращалось в предложение о работе, воспользуйтесь нашим бесплатным контрольным списком: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после большого собеседования .
Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:
- Подберите профессиональный шаблон.
- Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
- Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.
Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме. 1 найдено на Зети. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
А чтобы получить ответы на другие сложные вопросы собеседования, посмотрите эти:
Или посетите эти руководства, чтобы получить подробную помощь при собеседовании:
1
Почему интервьюеры спрашивают Почему мы должны вас нанять?
Это общий вопрос, на который нет единственного правильного ответа.
Однако —
Там — это формула для правильного ответа.
Когда интервьюер спрашивает , почему я должен вас нанять? , действительно спрашивают:
Почему вы лучший кандидат на эту должность?
У вас есть резюме, сопроводительное письмо и все интервью для ответа на этот вопрос.
Что дает?
Работодатели хотят быть уверены, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это сделать.
Им кажется, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить свою работу. Вот почему они приглашают вас на личное собеседование.
И —
Они хотят убедиться, что вы понимаете, чем они занимаются, и что вы соответствуете культурным особенностям.
Вот в чем дело: есть и другие, которые также имеют квалификацию, возможно, больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель убедился, что вы подходите лучше всего.
Итак, используйте , почему я должен вас нанять? Вопрос продать их себе раз и навсегда.
Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы получить полный список примеров вопросов и ответов на собеседовании: 10 лучших общих вопросов на собеседовании и лучшие ответы
2
Как ответить на вопрос Почему мы должны вас нанять? Вопрос интервью
Представьте себе:
Вы ухаживаете за Tiffany & Co.магазин. Входит клиент.
Вы просто начинаете показывать им случайные части волей-неволей? Выбираете самую дорогую вещь?
№
Вы спрашиваете их, например: Для кого это? Серьги или колье? Какой-то конкретный цвет?
Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы сначала должны знать, что они хотят купить.
Итак, давайте вернем эту аналогию к вопросу интервью.
Как ответить Почему мы должны вас нанять
1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт, чтобы выполнять работу и добиваться отличных результатов.
Никогда не знаешь, что другие кандидаты предлагают компании. Но вы знаете себя: подчеркивайте свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения великих результатов на этой должности.
2. Подчеркните, что вы подходите и можете стать отличным дополнением к команде.
Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В более крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от ИТ-специалистов. Определите культуру компании и характерные черты отдела и расскажите интервьюеру, как вы впишетесь в нее.
3. Опишите, как ваш найм облегчит их жизнь и поможет им добиться большего.
Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые задачи или цели у них сейчас есть, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы социальных сетей, чтобы узнать об их дорожной карте и истории. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.
4. Проявляйте энтузиазм в выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.
Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнять эту работу.Вызов на собеседование означает, что они думают, что вы способны. Помимо своих навыков и опыта, покажите им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональной квалификации.
5. Всегда говорите честно.
Будьте честны как с собой, так и со своим потенциальным работодателем. Ты далеко не уедешь, если солгаешь. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, соответствуете ли вы тому, что написали в своем резюме.
Все еще чувствуете себя сложным?
Не волнуйтесь, у нас есть отличные , почему мы должны нанять вас примеров ответов для вас.
Просто читайте дальше.
Отличное место для начала с выяснения вашего идеального ответа на вопрос , почему я должен вас нанять? — это уметь говорить о сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше об этом: Как ответить на вопрос «В чем ваши сильные стороны?» Вопрос на собеседовании
3
Почему мы должны вас нанять Ответы
А теперь самое интересное.
Вот наиболее частые варианты , почему мы должны нанять вас на вопрос — и ответы, которые понравятся интервьюеру:
Можете ли вы объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы?
Пример ответа:
Конечно, могу! Что ж, судя по тому, что я прочитал о планах развития вашей компании, опубликованных в Интернете, похоже, что вам нужен менеджер проекта, способный выполнять и другие функции в отделе.Я не мог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я потратил месяц на пять разных команд, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, имея опыт руководства, когда я увеличил объем производства на 32%, я считаю, что я хорошо подготовлен, чтобы стать лучшим менеджером проекта, а также хорошо осведомлен о ролях других отделов.
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осведомленность о будущих потребностях]
Почему вы лучший человек для этой работы?
Пример ответа:
Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то со средним или средним уровнем супервизионного опыта в вашем ресторане.В моем резюме, возможно, говорилось, что у меня есть пятилетний опыт работы в сфере управления рестораном, в течение которых я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако в моем резюме нет других различных ролей в ресторане, с которыми я познакомился. Я получил знания о каждом важном аспекте управления загруженным рестораном, начиная с работы в передней части дома, где я начинал как официант, и кончая задней частью дома. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием — вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.
[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, измеримые достижения и супер-релевантность]
Почему мы должны нанять вас на эту должность?
Пример ответа:
Ого, с чего мне начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как себя помню. Когда я достигну совершеннолетия и начну бронировать авиабилеты для себя, ваша авиакомпания станет моим лучшим выбором. Alpha Airlines всегда делала дальние путешествия удовольствием, и для меня будет честью сказать, что я работаю на вас.Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они будут иметь большое значение, чтобы помочь мне стать лучшим бортпроводником.
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, мягкую лесть, интерес компании, актуальность]
Не могли бы вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?
Пример ответа:
Этот процесс приема на работу был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, мне известно о желании вашей компании полностью изменить всю вашу ИТ-команду.Как вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, не только мой фон и опыт совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могли бы хорошо помочь вам в дальнейшем расширении. Вы бы хотели, чтобы я более подробно остановился на том, что имел в виду?
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследования компании, открытый ответ]
Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?
Пример ответа:
Хотя я недавно закончил университет, моя курсовая работа, основная и второстепенная, совпадают с этой позицией.Вдобавок ко всему, я приобрел некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и во время работы волонтером, о которых вы, возможно, помните, упоминались в моем резюме. В конце концов, я скрещивал пальцы специально для этой работы, потому что не было бы места, где я бы предпочел работать!
[Этот пример ответа показывает: актуальность, энтузиазм, лесть]
Почему я должен нанять вас, а не других кандидатов?
Пример ответа:
Я относительно новичок в этом городе, только что переехал сюда из города около четырех месяцев назад.С тех пор как я здесь, я часто бываю в этом магазине по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и обходительный персонал. Если бы вы позволили мне проявить себя, я уверен, что стану отличным дополнением к вашему и без того замечательному персоналу. Все это, а также мой соответствующий опыт работы, именно поэтому вам следует нанять меня!
[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, актуальность]
Почему вы подходите для этой должности?
Пример ответа:
Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды на моем последнем собеседовании, во время групповой сессии, и я должен сказать, что я думаю, что мы все довольно хорошо поладили! Они кажутся мне людьми моего типа, услужливыми, дружелюбными и знающими, и я хотел бы показать вам, что я хорошо вписываюсь в них.Вдобавок к этим характеристикам у меня есть несколько лет опыта, который вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу!
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, поддающиеся количественной оценке достижения]
Почему вы лучший кандидат на эту должность?
Пример ответа:
Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках.Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о моих чертах и характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим. Я всегда был трудолюбивым с сильной трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я рос на ферме, закончил университет с отличием, и до сих пор, когда я стал лучшим в игре, подав заявку здесь. . Я хорошо лажу в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро привел меня к руководящей роли. Могу ли я затронуть что-нибудь еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь понять, что я лучший кандидат на эту должность?
[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, актуальность]
Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?
Пример ответа:
Как вы можете видеть из моего сопроводительного письма и моего резюме, большую часть моей работы я работал консультантом по информационным технологиям.Эта должность дала мне хорошее представление о том, как взаимодействуют бизнес и технологии, и с какими проблемами они сталкиваются. Я знаю из вашего объявления о вакансии, что вам нужен кто-то, кто дружелюбно настроен обращаться с новыми клиентами в вашей постоянно растущей технологической фирме, и я думаю, что я просто девушка для этой роли! Я уверен, что с моим представительным отношением и соответствующим техническим образованием, я идеально подхожу на эту должность, которую вы предлагаете.
[Этот пример ответа показывает: релевантность, знание целей компании]
В каждом из этих случаев не забудьте объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.
О сильных сторонах легко говорить. Возможно, вам будет гораздо труднее обсудить слабые места с потенциальными работодателями. Но тебе еще нужно ответить! Прочтите этот пост: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)
4
Как не отвечать Почему мы должны вас нанять?
Честность превыше всего, но бывают случаи, когда стоит просто держать свой правдивый ответ при себе.
Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:
Каких тем следует избегать при ответе Почему мы должны вас нанять?
1. Деньги
В конце концов, в 99% случаев компенсация является основным фактором для вас, желающего получить работу. Вы это знаете, и они это знают. Однако не включайте его в свой ответ, если хотите получить шанс заработать эту зарплату!
2.Льготы
Подобно компенсации, не позволяйте им думать, что вас интересует только должность из-за льгот и преимуществ, которые может предложить компания.
3. Отчаяние
Возможно, вам понадобится эта работа, чтобы вы не нарушили свою ипотеку, но не позволяйте этому проявляться во время собеседования. Компания не хочет, чтобы кто-то отчаялся или работал ради денег (см. Пункт 1 выше).
4.Общий интерес
Я имею в виду неопределенный интерес. Не говорите такая работа или такая компания вас интересует, сосредоточьтесь на конкретном работодателе .
Подумайте об этом вопросе интервью так, как если бы вы впервые познакомились с потенциальным любовным интересом. Это поможет вам не сбиться с пути!
Дополнительные советы по собеседованию: Более 50 советов, рекомендаций и рекомендаций по успешному собеседованию
Ключевые выводы
Чтобы справиться с сложным , почему мы должны нанять вас? вопрос интервью, имейте в виду следующие моменты:
- Подходите .Ваш ответ должен сказать им, насколько вы хорошо вписываетесь как в компанию, так и в команду. Опишите подробно, почему вы идеальный кандидат на эту должность.
- Решить проблемы . Выявление проблемных областей или проблемных целей, стоящих перед компанией; объясните, как найм вы можете решить эти проблемы.
- Оставайся честным . Убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но пропустите ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
- Используйте исследование, чтобы найти ответ .Если вы не исследуете компанию, вы будете не готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы убедить их.
- Передайте здоровый энтузиазм . Не говорите им, что вы взволнованы. Заставьте их почувствовать, как вы взволнованы соответствующими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивайте.
- Будьте готовы! Не решайтесь придумать ответ на этот вопрос на месте! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.
Удачи на собеседовании!
У вас есть вопросы, как ответить? Почему мы должны вас нанять? Не уверены, что отличает вас от других кандидатов? Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос.Спасибо за прочтение!
.Недавний выпускник колледжа, который не может найти работу
- Регистр
- Войти
- Справка
- Дом сообщества
- Добро пожаловать
- Объявления
- Отзывы сообщества
- Карьерная поддержка
- Карьерные тренеры
- Indeed Job Market
- Indeed Job Cast
- Обновления COVID-19
- Советы по карьере
- резюме Помощь
- Навыки и обучение
- Развитие карьеры
- Заработная плата
- Карьерный путь
- Советы по собеседованию
- Категории должностей
- Административная поддержка и поддержка клиентов
- Архитектура и проектирование
- Социальные и социальные услуги
- Строительство и Экстракция
- Образование и обучение
- Финансы и бухгалтерский учет
- Бортпроводник
- Еда и напитки
- Здравоохранение
- Юридические вопросы
- Маркетинг, реклама и связи с общественностью
- Персональные услуги
- Защита и безопасность
- Ремонт, обслуживание и установка
- Продажи и розничная торговля
- Технологии
- Транспорт
- Путешествия, достопримечательности и мероприятия
- Другое
- Кулер для воды
- Часто задаваемые вопросы
- Люди и культура
- Отзывы
- Родители и опекуны
- Indeed Отзывы
- Значки
Об авторе