Сайт компенсационного выплат: Компенсационные выплаты
Минфин России :: Осторожно, мошенники!
Министерство финансов Российской Федерации предупреждает: будьте осторожны и бдительны!
В Министерство финансов Российской Федерации поступают многочисленные обращения граждан об участившихся случаях мошенничества, в ходе которых злоумышленники обещают компенсировать часть денег, затраченных на покупку лекарственных средств и биологических добавок, лечение у экстрасенсов и парапсихологов, а также компенсировать средства по вкладам в банках с советских времен и другим банковским продуктам (в том числе из них в 2020 году – 63, в 2021 году – 30, в 2022 году – 26).
Мошенники предоставляют копии документов с поддельными реквизитами Министерства финансов Российской Федерации, оформленные на поддельных бланках с недействительной печатью, подписанные несуществующим сотрудником Министерства финансов Российской Федерации. В большинстве случаев такие документы содержат обращения к конкретным физическим лицам, в них указываются личные данные граждан и сумма предлагаемой компенсации.
Часто на личные мобильные телефоны граждан поступают звонки от лиц, являющихся якобы сотрудниками Министерства финансов Российской Федерации, которые также предлагают получить какую-либо компенсацию, предварительно оплатив «госпошлину», «страховку», «налог» и другие платежи. Злоумышленники ссылаются на вымышленные статьи законов и приказы Министерства финансов Российской Федерации. Сомневающимся гражданам предлагается получить дополнительную информацию в соответствующем структурном подразделении Министерства финансов Российской Федерации. Для контакта с «сотрудником» сообщаются номера телефонов подставных лиц. С целью завладения чужими средствами мошенники требуют незамедлительного перечисления на счет подставных «доверенных» лиц крупных сумм денег якобы в качестве «госпошлины» или других «обязательных» платежей.
Однако Министерство финансов Российской Федерации не наделено полномочиями по осуществлению каких-либо компенсационных выплат физическим лицам.
Также в Министерство финансов Российской Федерации поступают обращения касательно звонков «сотрудников» Министерства финансов Российской Федерации о необходимости уплаты «страховых взносов» либо иных платежей в целях разблокирования операций по переводу денежных средств.
При этом обращаем внимание, что Министерство финансов Российской Федерации не наделено полномочиями по отказу в проведении (блокировке) операций с денежными средствами, осуществляемых по распоряжению физических и юридических лиц, и, соответственно по их разблокировке.
Должностные лица, на которых ссылаются злоумышленники, в Министерстве финансов Российской Федерации не работают и никогда не работали. Структурных подразделений, указанных в данных обращениях, в Министерстве финансов Российской Федерации также не существует.
В этой связи заявителю (гражданину) дается письменный ответ по существу поставленного в обращении вопроса.
Кроме того, подобные обращения граждан направляются Министерством финансов Российской Федерации в Министерство внутренних дел Российской Федерации и в копии в Генеральную прокуратуру Российской Федерации для принятия соответствующих мер реагирования.
Также обращаем внимание, что вся информация, исходящая от Министерства финансов Российской Федерации, публикуется на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации https://remote.
minfin.gov.ru:10443/redir/https://minfin.gov.ru/ru/ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в средствах массовой информации.
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons «Attribution» 4.0 Всемирная
Компенсационные выплаты на питание учащимся, нуждающимся в социальной поддержке, обучающимся в муниципальных общеобразовательных организациях города Барнаула. Бесплатное двухразовое питание детей с ограниченными возможностями здоровья БАРНАУЛ :: Официальный сайт города
Порядок приема и рассмотрения обращений
Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21..png)
08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».
Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу:
График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.
Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.
Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.
Тенденции компенсации для Comp Professionals
Артикул
Законодательная подноготная: февраль 2023 г.
Законодательство о прозрачности оплаты труда, похоже, не замедляется в 2023 году. Ниже приводится сводка последних законодательных обновлений, которые произошли в феврале.
Статьи
Запуск Payscale Connect
Payscale Connect — это компенсационное онлайн-сообщество, где клиенты могут задавать вопросы, делиться идеями и узнавать о передовом опыте, чтобы максимально эффективно использовать свои компенсационные стратегии.
Артикул
Комиссия ЕС согласовала правила прозрачности оплаты труда
В то время как Европа и Великобритания в течение достаточно долгого времени требовали отчитываться о гендерном разрыве в оплате труда, не существовало никаких правил, заставляющих работодателей быть столь же открытыми, как законы о прозрачности оплаты труда в США.
Награды G2 отмечают более быструю окупаемость решений Payscale
В мире технологий G2 предоставляет Payscale и другим поставщикам программного обеспечения отчеты о том, как мы работаем
Артикул
Ускорение будущего равенства в оплате труда
Изучая рынок труда сегодня, трудно не говорить о до и после пандемии, когда человеческие жертвы кризиса были столь значительны.
Артикул
Каковы плюсы и минусы прозрачности оплаты труда?
Законодательство о прозрачности оплаты труда становится все более распространенным в Соединенных Штатах. Каковы плюсы и минусы прозрачности оплаты труда для организаций?
Артикул
7 распространенных ошибок управления компенсациями, которых следует избегать
Когда дело доходит до планирования компенсаций, давайте рассмотрим семь распространенных ошибок, которые совершают организации, а затем дадим советы по оценке вашего планирования.
Статьи
Что вызывает сокращение заработной платы и как с этим бороться?
Что вызывает сокращение заработной платы и как с этим бороться? Сокращение заработной платы происходит, когда оплата увеличивается для некоторых сотрудников — особенно для новых сотрудников из-за изменения стоимости рабочей силы — без повышения для всех.
Здесь мы представляем стратегии исправления для сокращения заработной платы в вашей организации.
Артикул
Законодательная подноготная: январь 2023 г.
В преддверии 2023 года мы решили начать публиковать ежемесячные публикации с описанием недавно предложенного или принятого законодательства об оплате труда, а также с описанием того, как каждое из них может повлиять на вашу организацию.
Артикул
5 областей в вашей программе вознаграждения, на которых ваша команда вознаграждений должна сосредоточиться
Работодатели ответили и рассмотрели устаревшие программы компенсации, которые больше не соответствуют современной рабочей силе.
Статьи
5 ключевых шагов к устойчивому равенству в оплате труда
Справедливость в оплате труда важна как никогда, и ею необходимо постоянно управлять. Прошли те времена, когда равенство в оплате труда было ежегодным проектом для измерения разницы в оплате труда между сотрудниками.
Артикул
5 советов по покупке программного обеспечения для управления компенсациями
Финансовые поощрения помогают организациям привлекать и удерживать сотрудников, но как специалист по кадрам, вознаграждениям или компенсациям вы хотите быть уверены, что вознаграждаете своих лучших сотрудников и что ваша стратегия оплаты по результатам работы соответствует бизнес-результатам.
О нас: кто мы и чем занимаемся
Payscale дает людям и работодателям стратегическую силу компенсации, предоставляя данные, услуги и программное обеспечение для получения правильной оплаты.
Payscale занимается предоставлением комплексных решений, услуг и продуктов, которые устанавливают стандарты конкурентоспособной практики оплаты труда.
зарекомендовавшая себя технология; актуальные, актуальные и проверенные данные; и партнерские отношения на высоком уровне делают Payscale прозрачным источником истины в отрасли.
Делайте больше с вашими данными. От постоянного сбора данных до предиктивного профилирования и адаптивного планирования сценариев Payscale обеспечивает гиперлокализацию в любом масштабе.
Payscale страстно отстаивает справедливость и равенство, чтобы компании могли #GetPayRight, устраняя пробелы по признаку пола, расы или разнообразия.
Опираясь на десятилетия реального опыта компенсаций, Payscale помогает как лидерам отрасли, так и разработчикам изменений сделать оплату конкурентным преимуществом.
Познакомьтесь с людьми, которые переосмысливают оплату труда
Исполнительная команда Payscale — защищает как работодателей, так и сотрудников.
Познакомьтесь с нашей исполнительной командой
Мы всегда знали, что ответы находятся в данных
Payscale впервые применил большие данные для выявления рыночных тенденций в области оплаты труда и аналитических данных, ранее недоступных по различным темам, от равенства в оплате труда до лучших практик найма.
Ознакомьтесь с последними исследованиями в области компенсаций, проведенными командой Payscale Data Science по целому ряду актуальных тем и типов медиа.
Получите доступ к исследованиям и идеям
901:00 февраля | 22 | 23Работодатели пересматривают стратегии оплаты труда в неустойчивой экономике — в отчете Payscale о передовой практике в области компенсаций за 2023 год показаны
Отчет о передовом опыте (CBPR), проливающий свет на продолжающуюся борьбу за власть между работниками и работодателями.
Данные о заработной плате показывают, какие рабочие места переживут потенциальную рецессию в 2023 году
Сегодня компания Payscale Inc., ведущий поставщик данных о вознаграждениях, программного обеспечения и услуг, опубликовала отчет о популярных вакансиях на конец 2022 года. В отчете ранжируются рабочие места, на которые рецессия повлияет в наименьшей степени, а также роли, которые сотрудники чаще всего увольняют — или «тихий уход» — на основе.
Об авторе