Сбербанк количество сотрудников: Численность сотрудников Сбербанка с начала 2020 года уменьшилась на 4,7 тыс. человек — Экономика и бизнес
Сбербанк с начала года сократил более 16 тысяч сотрудников
https://ria.ru/20191031/1560428577.html
Сбербанк с начала года сократил более 16 тысяч сотрудников
Численность сотрудников группы Сбербанка (включает Сбербанк и его «дочки») с начала года сократилась на 5,5% и на 30 сентября составляла 277,6 тысячи человек,… РИА Новости, 31.10.2019
2019-10-31T11:08
2019-10-31T11:08
2020-03-03T17:09
россия
сбербанк россии
герман греф
экономика
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn23.img.ria.ru/images/156018/06/1560180670_0:0:2932:1649_1400x0_80_0_0_b1c5e2f7ffe916f6202c590c35645843.jpg
<strong>МОСКВА, 31 окт — РИА Новости. </strong>Численность сотрудников группы Сбербанка (включает Сбербанк и его «дочки») с начала года сократилась на 5,5% и на 30 сентября составляла 277,6 тысячи человек, следует из отчетности группы по МСФО.Представитель банка пояснил журналистам, что сокращение численности сотрудников связано с продажей турецкой «дочки» Denizbank.»Фактическая численность сотрудников группы (полных штатных единиц) по состоянию на 30 сентября 2019 года составила 277 618 человек», — сказано в документе. При этом на 31 декабря 2018 года количество сотрудников достигало 293 752 человек.По итогам второго квартала группа впервые за 7 кварталов нарастила численность сотрудников — на 429 человек, до 291 726 человек. Таким образом, за третий квартал было сокращено 14 108 работников.»По поводу сокращения численности сотрудников группы… здесь я хочу подчеркнуть, что более 14 тысяч сотрудников выбыло из группы вместе с Denizbank», — сказал представитель Сбербанка в ходе телефонной конференции. Банк в июле сообщил, что продал свою «дочку» Denizbank дубайскому Emirates NBD, который теперь владеет 99,85% акций турецкого банка.Глава Сбербанка Герман Греф в конце 2017 года сообщал, что банк запустил процесс массовой роботизации, однако заверял, что резкого сокращения рабочих мест из-за нее не будет. Он отмечал, что у сотрудников еще есть время освоить новые специальности.Еще раньше — в январе того же года — Греф говорил, что развитие дистанционного банковского обслуживания приведет к сокращению штата Сбербанка примерно в два раза к 2025 году.
https://realty.ria.ru/20191030/1560386247.html
россия
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2019
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn24.img.ria.ru/images/156018/06/1560180670_91:0:2822:2048_1400x0_80_0_0_f266b08a737c49fe2fb191fe46faf84a.jpgРИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, сбербанк россии, герман греф, экономика
МОСКВА, 31 окт — РИА Новости. Численность сотрудников группы Сбербанка (включает Сбербанк и его «дочки») с начала года сократилась на 5,5% и на 30 сентября составляла 277,6 тысячи человек, следует из отчетности группы по МСФО.
Представитель банка пояснил журналистам, что сокращение численности сотрудников связано с продажей турецкой «дочки» Denizbank.
«Фактическая численность сотрудников группы (полных штатных единиц) по состоянию на 30 сентября 2019 года составила 277 618 человек», — сказано в документе. При этом на 31 декабря 2018 года количество сотрудников достигало 293 752 человек.
По итогам второго квартала группа впервые за 7 кварталов нарастила численность сотрудников — на 429 человек, до 291 726 человек. Таким образом, за третий квартал было сокращено 14 108 работников.
«По поводу сокращения численности сотрудников группы… здесь я хочу подчеркнуть, что более 14 тысяч сотрудников выбыло из группы вместе с Denizbank», — сказал представитель Сбербанка в ходе телефонной конференции. Банк в июле сообщил, что продал свою «дочку» Denizbank дубайскому Emirates NBD, который теперь владеет 99,85% акций турецкого банка.
30 октября 2019, 11:47
Сбербанк перешел на электронные закладные при оформлении ипотекиГлава Сбербанка Герман Греф в конце 2017 года сообщал, что банк запустил процесс массовой роботизации, однако заверял, что резкого сокращения рабочих мест из-за нее не будет. Он отмечал, что у сотрудников еще есть время освоить новые специальности.
Еще раньше — в январе того же года — Греф говорил, что развитие дистанционного банковского обслуживания приведет к сокращению штата Сбербанка примерно в два раза к 2025 году.
«Сбер» может увеличить число сотрудников на удаленке — Экономика и бизнес
МОСКВА, 25 сентября. /ТАСС/. «Сбер» рассматривает возможность увеличения числа сотрудников, работающих в дистанционном режиме, в случае ухудшения ситуации с пандемией. Об этом журналистам сообщил глава Сбербанка Герман Греф.
«Как видите, мэр Москвы начал предпринимать активные меры, пока они носят характер пожеланий. Я получил письмо от мэра, мы приняли решение с сегодняшнего дня уже отправить на удаленку 50% своего персонала здесь, в Москве. Но будем смотреть, если ситуация будет ухудшаться, то, вполне возможно, мы увеличим количество людей, которые будут работать на удаленке. Скорее всего, эта ситуация продлится до поздней весны, до мая, может быть», — сказал Греф.
Он не ожидает значимых потрясений в российском банковском секторе на фоне пандемии. «Я не ожидаю каких-то больших проблем в банковском секторе, потому что произошла мощнейшая очистка сектора. Да, вероятно, какие-то будут слияния и поглощения, какое-то количество игроков уйдет с рынка. Я не готов цифру 100 [банков] опровергать или подтверждать. Будет консолидация и очистка рынка без каких-либо потрясений», — сказал Греф.
В Банке России также отмечали, что некоторые банки на фоне кризиса из-за пандемии коронавируса могут уйти с российского рынка, однако это не повлияет на банковский сектор.
Накануне сообщалось, что «Сбер» принял решение перевести 50% сотрудников на удаленку после рекомендаций мэрии Москвы.
24 сентября стало известно, что от имени мэра Москвы Сергея Собянина крупным предприятиям столицы были направлены письма с рекомендацией частично перевести сотрудников на дистанционную работу. Также в данных письмах напоминается, что в организациях до сих пор необходимо соблюдать санитарно-эпидемиологический режим: использовать средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, а также соблюдать социальную дистанцию. Кроме того, работодателям необходимо обеспечить тестирование сотрудников на коронавирус и измерение у них температуры.
Структура персонала – Сотрудники – Обзор результатов – Годовой отчет ПАО «Сбербанк России» за 2016 г.
Численность сотрудников
На конец 2016 года фактическая численность сотрудников Группы составила 325,1 тыс. человек. В данном разделе информация представлена по наиболее крупным участникам Группы, оказывающим значимое влияние на регионы присутствия, и охватывает 96 % от общей численности сотрудников.
Большинство сотрудников Группы работают в ПАО Сбербанк, их число в 2016 году составило 260 тыс. человек (около 80 % общей численности Группы). В отчетном периоде показатель текучести по Группе сократился на 1 п. п. и составил 13 %.
Сбербанк стремится создать сотрудникам комфортные условия труда. Все сотрудники охвачены Коллективным договором, 86 % из них работают на условиях полной занятости.
Сбербанк активно работает над увеличением уровня вовлеченности сотрудников, предлагая конкурентоспособный социальный пакет и тщательно изучая потребности сотрудников для дальнейшего совершенствования программ лояльности.
100 % сотрудников ПАО Сбербанк охвачено Коллективным договором
Штатная численность сотрудников Группы| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | |
|---|---|---|---|---|
| Дочерние банки и компании | 41 286 | 44 883 | 46 993 | 54 235 Здесь и далее анализ штатной численности приведен без учета дочернего банка ПАО «СБЕРБАНК» (Украина). |
| Сбербанк | 255 515 | 275 723 | 271 231 | 259 999 |
| Доля сотрудников, охваченных коллективными договорами, % | 88 | 87 | 87 | 83 |
| Сотрудники, % | 2016 |
|---|---|
| Мужчины | 30,9 |
| Женщины | 69,1 |
| Текучесть, % | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
|---|---|---|---|---|
| Текучесть кадров в дочерних банках и компаниях | 24 | 27 | 24 | 21 |
| Текучесть кадров в Сбербанке | 22 | 17 | 13 | 12 |
| Группа | 22 | 18 | 14 | 13 |
| Состав численности сотрудников Группы в разбивке по возрасту, % | 2016 |
|---|---|
| До 30 лет | 38,8 |
| 30–50 лет | 52,1 |
| Свыше 50 лет | 9,1 |
| Состав Группы в разбивке по категориям сотрудников, % | 2016 |
|---|---|
| Руководители | 9,0 |
| Сотрудники | 91,0 |
| Состав руководящих органов Группы в разбивке по полу, % | 2016 |
|---|---|
| Мужчины | 82,8 |
| Женщины | 17,2 |
| Состав руководящих органов Группы в разбивке по возрасту, % | 2016 |
|---|---|
| До 30 лет | 4,0 |
| 30–50 лет | 79,4 |
| Свыше 50 лет | 16,6 |
Главный «виновник» ребрендинга «Сбера» поспешно уволился после полугода работы
, Текст: Эльяс Касми
Сбербанк покинул Виктор Шкипин, старший вице-президент банка и бывший глава Департамента маркетинга и коммуникаций. Он отвечал за ребрендинг Сбербанка в «Сбер», но проработал в компании немногим менее шести месяцев. Истинные причины своего ухода Шкипин не раскрывает, ссылаясь на личные мотивы и желание отдохнуть.
«Сбер» несет кадровые потери
Старший вице-президент Сбербанка Виктор Шкипин, отвечавший за ребрендинг банка в «Сбер», уволился из компании. В ней он занимал должность руководителя Департамента маркетинга и коммуникаций (ДМиК).
Как сообщили представители Сбербанка, Шкипин продолжит выполнять свои обязанности до момента назначения нового главы департамента. На момент публикации материала его преемник найден не был.
Причины, побудившие Виктора Шкипина уволиться из Сбербанка ровно через неделю после проведения презентации нового бренда компании (она состоялась 24 сентября 2020 г.), остаются неизвестными. В банке заявляют, что на его решение повлияли личные мотивы.
Конфликтов не было
Виктор Шкипин сообщил изданию The Bell, что прекращение профессиональных отношений со Сбербанком прошло «абсолютно нормально, по обоюдной договоренности». Он также раскрыл и дополнительные причины своего ухода – по его словам, он завершил крупные проекты, после чего пришло «лучшее время, чтобы переключиться».
Виктор Шкипин утверждает, что ушел из Сбербанка через полгода только лишь потому, что выполнил все проекты
«Мы делали “СберКонф”, ребрендинг, фирменный стиль, новый формат отделений. Подготовили к запуску аналитический ресурс “СберИндекс”, который станет главным в России. Все эти проекты подводили к определенной дате, теперь они готовы. Я всеми ими очень горд, и это прекрасная точка, чтобы заняться личными делами, которые я давно откладывал», – сказал Шкипин The Bell.
В то же время Виктор Шкипин намекнул на то, что работа в Сбербанке была для него достаточно напряженной. «В ближайшее время я точно отдохну: после “Сбера” можно выдавать путевки в санаторий и горячее молоко на ночь», – заявил экс-глава ДМиК Сбербанка.
Всего полгода в Сбербанке
Карьера Виктора Шкипина в Сбербанке оказалась довольно скоротечной. В компанию он пришел 6 апреля 2020 г., сменив на посту руководителя ДМиК Марину Жигалову-Озкан. Она тоже ушла из Сбербанка «по личным причинам», решив сосредоточиться на собственном бизнесе.
Таким образом, Шкипин проработал в Сбербанке около шести месяцев. Его предшественница продержалась немного дольше – она занимала пост главы ДМиК с июля 2019 г. по апрель 2020 г., хотя до прихода в Сбербанк она в течение 13 лет руководила представительством Disney в России и СНГ.
Карьера длиной в 24 года
До Сбербанка у Шкипина уже был опыт работы в банковской сфере. Однако в других финорганизациях он работал не по несколько месяцев, а по несколько лет.
Виктор Шкипин родился 26 января 1975 г., окончил Санкт-Петербургский университет и Cavendish College в Лондоне (Великобритания).
Карьера Шкипина началась в 1996 г. с компании Coca-Cola, в которой проработал до 2003 г., занимая пост директора по розничному маркетингу в российском представительстве. В 2003 г. будущий автор ребрендинга Сбербанка перешел в «М.Видео», где стал руководителем отдела маркетинга.
Следующим этапом в Карьере Шкипина стал Альфа-банк, в который он пришел в 2007 г. на должность директора по развитию продуктов блока «Розничный бизнес». В 2008 г. он возглавил маркетинговое направление банка. В период работы в этом банке Шкипин стал основателем музыкального фестиваля Alfa Future People – этот проект он возглавлял с 2013 по 2018 гг., хотя из самого Альфа-банка ушел в 2016 г.
Новым местом работы Виктора Шкипина стал оператор связи «Вымпелком» (бренд «Билайн»), где он был назначен на пост директора по развитию финансовых продуктов и сервисов. В феврале 2018 г. он вновь сменил место работы, став директором по маркетингу объединенного ВТБ.
В задачи Шкипина на новом месте входило создание розничного маркетинга банка, а также объединение команд ВТБ и ВТБ 24. Кроме того, он занимался и ребрендингом банка, но спустя чуть больше года после начала работы, 21 марта 2019 г. Шкипин объявил о своем уходе из этого банка. Через две недели он был принят на работу в Сбербанк.
О своих планах на ближайшее будущее Виктор Шкипин не говорит.
Новый бренд разработали без Виктора Шкипина?
24 сентября 2020 г., как сообщал CNews, Сбербанк представил свой новый единый зонтичный бренд — «Сбер». Под этим брендом банк объединил почти все услуги, предоставляемые им внутри своей экосистемы. Среди объединенных сервисов, помимо многочисленных финансовых, есть «Сбермаркет», «Сберклауд», «Сберавто», «Сберздоровье», «Сберлогистика», «Сберфуд», а также ряд новых.
По словам главы Сбербанка Германа Грефа, в целом трансформация банка заняла пять лет, итогом чего стало его превращение в полноценную технологическую компанию. В организации отмечают, что процесс разработки нового бренда и фирменного стиля был осуществлен в 2017-2018 гг., то есть задолго до прихода Виктора Шкипина в команду. Тогда Сбербанк взял курс на формирование экосистемы, и возникла необходимость отразить происходящие изменения в бренде. Работа велась в партнерстве с международным брендинговым агентством Landor&Fitch при участии российских дизайн-студий «Щука», «Паратайп», Superdesigners, Media.Work и др.
Сумму затрат на эту стадию проекта Сбербанк не указывает. Дальнейшие расходы на внедрение нового бренда будут осуществляться в течение нескольких лет. Радикальных инвестиций на эти цели не планируется.
Сбербанк перевел половину сотрудников на удаленку после просьбы Собянина :: Общество :: РБК
Просьба московский властей о переводе как можно большего количества сотрудников из офисов домой поступила после того, как в городе за сутки выявили более 1000 новых заболевших COVID, чего не было с июняФото: Андрей Любимов / РБК
«В свете последних предпринятых действий и постановлений мэра Москвы и главы Роспотребнадзора мы приняли для себя решение о переводе до 50% нашей команды на дистанционный формат работы. Ранее в период самоизоляции технологические возможности и высокий уровень ИТ-сервисов Сбербанка позволили 74 тысячам офисных сотрудников эффективно работать в удаленном режиме», — сообщила пресс-служба крупнейшего банка страны.
В Москве обсудили ужесточение мер против коронавируса «Однако не все сотрудники смогут выполнять свою работу дистанционно. Те, кто продолжит работать в офисах, по-прежнему будут обеспечиваться на постоянной основе необходимыми средствами индивидуальной защиты, продолжат соблюдать правила социальной дистанции и проходить регулярное тестирование на COVID-19 и через системы термометрического контроля», — отметили в Сбербанке.В пресс-службе ВТБ сообщили РБК, что внимательно следят за развитием ситуации с заболеваемостью в регионах своего присутствия. «В банке разработан план на случай изменения эпидемиологической ситуации, который предусматривает перевод значительной части сотрудников на удаленную работу при сохранении текущего уровня сервиса и скорости обслуживания всех клиентов банка. Опыт весенне-летнего периода показал, что банк способен в полном объеме осуществлять свою деятельность, когда часть сотрудников работает в дистанционном режиме», — пояснили в банке.
Из Сбербанка решил уйти отвечавший за запуск «Сбера» топ-менеджер :: Экономика :: РБК
Компанию по личным причинам покинет глава департамента маркетинга и коммуникаций Виктор Шкипин, сообщили в Сбербанке
Виктор Шкипин (Фото: shkipin / Facebook)
Старший вице-президент Сбербанка Виктор Шкипин, руководивший департаментом маркетинга и коммуникаций, покинет свой пост, сообщили РБК в компании.
Шкипин отвечал за вывод на рынок бренда «Сбер», а также за запуск проектов «СберИндекс» и «СберПресс». В компании уточнили, что он решил покинуть Сбербанк по личным причинам. Он продолжит работу до назначения нового руководителя департамента.
Сам Шкипин написал в Facebook, что покинет команду Сбербанка в ближайшие дни. «Сейчас, когда одни огромные проекты завершены, а другие набрали крейсерский ход, — хорошее время, чтобы поменять вектор», — отметил он.
Шкипин возглавлял департамент маркетинга и коммуникаций Сбербанка с апреля 2020 года. Ранее он работал в ВТБ, Альфа-банке и «ВымпелКоме».
SberBox и «СберКласс»: что показал на презентации Сбербанк. ФоторепортажСбербанк переведет до половины сотрудников на удаленку
https://ria.ru/20200924/sberbank-1577732603.html
Сбербанк переведет до половины сотрудников на удаленку
Сбербанк в свете последних предпринятых действий и постановлений мэра Москвы Сергея Собянина и главы Роспотребнадзора Анны Поповой принял решение о переводе до… РИА Новости, 24.09.2020
2020-09-24T20:49
2020-09-24T20:49
2020-09-24T20:51
распространение нового коронавируса
коронавирус в россии
коронавирус covid-19
коронавирусы
здоровье — общество
сбербанк россии
федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор)
москва
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/09/18/1577698643_0:50:3072:1778_1400x0_80_0_0_c29d499b4b8a3932d2c53630e61ab5c4.jpg
<strong>МОСКВА, 24 сен — РИА Новости.</strong> <a href=»http://ria.ru/organization_Sberbank_Rossii/» target=»_blank» data-auto=»true»>Сбербанк</a> в свете последних предпринятых действий и постановлений мэра Москвы <a href=»http://ria.ru/person_Sergejj_Sobjanin/» target=»_blank» data-auto=»true»>Сергея Собянина</a> и главы <a href=»http://ria.ru/organization_Rospotrebnadzor/» target=»_blank» data-auto=»true»>Роспотребнадзора</a> <a href=»http://ria.ru/person_Anna_Popova/» target=»_blank» data-auto=»true»>Анны Поповой</a> принял решение о переводе до 50% своего штата на «удаленку», сообщили РИА Новости в пресс-службе банка.»В свете последних предпринятых действий и постановлений мэра Москвы и главы Роспотребнадзора мы приняли для себя решение о переводе до 50% нашей команды на дистанционный формат работы», — сообщили в банке.В связи с этим отмечается, что ранее, в период самоизоляции, технологические возможности и высокий уровень IT-сервисов Сбербанка позволили 74 тысячам офисных сотрудников эффективно работать в удаленном режиме.»Однако не все сотрудники смогут выполнять свою работу дистанционно. Те, кто продолжит работать в офисах, по-прежнему будут обеспечиваться на постоянной основе необходимыми средствами индивидуальной защиты, продолжат соблюдать правила социальной дистанции и проходить регулярное тестирование на COVID-19 и через системы термометрического контроля», — добавили в Сбербанке.<em>Актуальные данные о ситуации с</em> <em><a href=»https://ria.ru/category_-koronavirus-covid-19/» target=»_blank»>COVID-19</a></em> <em>в России и мире представлены на портале</em> <em><a href=»http://xn--80aesfpebagmfblc0a.xn--p1ai/» target=»_blank»>стопкоронавирус.рф</a></em>.
https://ria.ru/20200924/ekonomika-1577731776.html
2
москва
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn23.img.ria.ru/images/07e4/09/18/1577698643_150:0:2881:2048_1400x0_80_0_0_70a30a9fcb70b983353e1ac4487cdd28.jpgРИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
коронавирус в россии, коронавирус covid-19, коронавирусы, здоровье — общество, сбербанк россии, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор), москва, общество
Состав персонала — Сотрудники — Обзор результатов — Годовой отчет Сбербанка России за 2016 год
Численность сотрудников
Фактическая численность сотрудников Группы на конец 2016 года составила 325,1 тыс. Человек. В данном разделе представлена информация основные участники Группы, которые оказывают существенное влияние на регионы своего присутствия и охватывают 96% от общей численности сотрудников.
Большинство сотрудников Группы работают в Сбербанке; в 2016 году они составили около 260 тыс. человек (или около 80% от общей численности персонала Группы).За отчетный период показатель оборачиваемости по Группе снизился на 1 п.п. до 13%.
Сбербанк стремится создать комфортные условия труда для своих сотрудников, поэтому все сотрудники работают на условиях коллективного договора, а 86% составляют штатные сотрудники.
Сбербанк активно работает над повышением уровня вовлеченности персонала, предлагая конкурентоспособный пакет льгот и тщательно изучая потребности сотрудников с целью дальнейшего совершенствования программ лояльности.
Коллективный договор распространяется на 100% сотрудников Сбербанка
Штат Группы| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | |
|---|---|---|---|---|
| Дочерние банки и компании | 41 286 | 44 883 | 46,993 | 54 235 Здесь и далее анализ штатной численности приведен без учета дочернего банка ПАО Сбербанк (Украина). |
| Сбербанк | 255,515 | 275,723 | 271231 | 259,999 |
| Доля сотрудников, охваченных коллективными договорами,% | 88 | 87 | 87 | 83 |
| Персонал,% | 2016 |
|---|---|
| Мужчины | 30.9 |
| Женщины | 69,1 |
| Оборачиваемость,% | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
|---|---|---|---|---|
| Текучесть кадров в дочерних банках и компаниях | 24 | 27 | 24 | 21 |
| Текучесть кадров в Сбербанке | 22 | 17 | 13 | 12 |
| Группа | 22 | 18 | 14 | 13 |
| Численность персонала Группы по возрасту,% | 2016 |
|---|---|
| До 30 лет | 38.8 |
| 30–50 лет | 52,1 |
| Более 50 лет | 9,1 |
| Структура группы по категориям сотрудников,% | 2016 |
|---|---|
| Руководители | 9,0 |
| Персонал | 91,0 |
| Структура органов управления Группы по полу,% | 2016 |
|---|---|
| Мужчины | 82.8 |
| Женщины | 17,2 |
| Структура органов управления Группы по возрасту,% | 2016 |
|---|---|
| До 30 лет | 4.0 |
| 30– 50 лет | 79,4 |
| Более 50 лет | 16,6 |
«Сбербанк» — Соглашение об обработке данных
Соглашение об обработке данных для пользователей веб-сайта
Продолжая использовать этот веб-сайт, я выражаю свое согласие на автоматический сбор и обработку данных Сбербанком России (117997, Москва, ул. Вавилова, 19, Россия ) моих персональных данных (файлы cookie, журналы активности пользователей, данные об оборудовании пользователя, дате и времени сеанса), в том числе с использованием следующего программного обеспечения: Яндекс.Метрика, Google Analytics, Firebase Google, Tune, Amplitude, Segmento, что включает следующие: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление и изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, (трансграничная) передача (предоставление, предоставление) Партнерам Банка, предоставляющим услуги в рамках указанного метрического программного обеспечения.Обработка персональных данных осуществляется с целью повышения производительности веб-сайта, улучшения продуктов и услуг Банка, определения предпочтений пользователя и предоставления целевой информации о продуктах и услугах Банка и его Партнеров.
Согласие действует с момента его предоставления в течение всего периода использования сайта.
Если я не согласен со сбором персональных данных с помощью программного обеспечения для измерения показателей, мне сообщили, что я прекращу использование веб-сайта или отключу файлы cookie в настройках браузера.
Условия обработки персональных данных в соответствии с GDPR *
Сбербанк очень серьезно относится к конфиденциальности и безопасности информации. Защита ваших личных данных ** — один из наших основных приоритетов.
Мы обрабатываем ваши законно полученные персональные данные в соответствии с четко сформулированными целями взаимодействия Сбербанка:
— с клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками / представителями
— с контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными)
— с сотрудниками (в том числе их родственники) и соискатели работы;
Мы можем собирать ваши персональные данные через сайт и мобильные приложения Сбербанка (настройки, информация о действиях и транзакциях и т. Д.)) для заранее определенных и законных целей.
Мы можем передавать вам личные данные, включая передачу через границу, в строгом соответствии с требованиями законодательства.
Мы уважаем ваши права и свободы, в том числе связанные с обработкой ваших персональных данных.
Если у вас есть вопросы по обработке ваших персональных данных, свяжитесь с нами:
[email protected];
+7 (495) 665-56-00, доб. 48-133.
Подробную информацию об условиях обработки ваших персональных данных можно найти на сайте www.sberbank.ru/personal_policy/gdpr.
* GDPR: Регламент (ЕС) 2016/679 Европейского парламента и Совета от 27 апреля 2016 г. о защите физических лиц в отношении обработки персональных данных и о свободном перемещении таких данных, а также об отмене Директива 95/46 / EC (Общие правила защиты данных).
** «Персональные данные» означают любые данные, относящиеся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу («субъект данных»). Персональные данные могут включать фамилию, имя, отчество, номер телефона, почтовый адрес, паспортные данные, информацию об образовании, доходе, предыдущем месте работы и другую информацию, такую как файлы cookie.
.Login
Наша команда неизменно и широко признается в отраслевых обзорах за ее независимость, понимание и качество. Он сочетает в себе различные национальности и значительный опыт работы на других развивающихся рынках. Это помогает нам понять тенденции в России и гарантирует, что советы, которые мы даем клиентам, сочетают в себе непревзойденное знание местной специфики и глобальную перспективу.
Наш уникальный инструмент исследования в Интернете предоставляет исчерпывающую информацию о компаниях и их акциях, включая общую информацию, анализ основных данных, архивы новостей и комментарии, цены, финансовые модели и сравнительные коэффициенты.Также представлены таблицы с обобщенными рекомендациями, финансовыми показателями и соотношением цен.
Портал онлайн-исследований Sberbank Investment Research — это первый на нашем рынке полностью интегрированный исследовательский и инвестиционный инструмент. Это больше, чем просто сборник исследовательских материалов, хотя наши широко читаемые журналы CIS Market Daily, Economic Monthly и Strategy Quarterly, безусловно, доступны. Он предоставляет множество мгновенных информационных решений, таких как архивы с возможностью поиска, сравнительный анализ и последние торговые рекомендации.Благодаря круглосуточному мгновенному доступу и взаимосвязанным темам рынка капитала он был разработан, чтобы дать нашим клиентам преимущества в области знаний и конкурентные преимущества, необходимые для достижения успеха.
Сделайте наше онлайн-исследование вашим первым порталом для получения последней информации о:
> Акции — информация обо всех сегментах российского фондового рынка, а также подробные сведения и последние цены на наиболее торгуемые компании.
> Фиксированный доход — информация обо всех сегментах российского долгового рынка, а также подробные данные и последние цены на наиболее торгуемые бумаги.
> Экономика.
> Стратегия — советы и подробное описание методологии, которую мы используем для оценки компаний.
> Рыночная и правовая инфраструктура.
Наши опубликованные исследования доступны в печатной или электронной форме, а также в Интернете. В соответствии с нашей корпоративной политикой мы не адаптируем наши исследовательские материалы. Клиенты Sberbank CIB получают наши материалы по подписке.
Чтобы стать клиентом Sberbank CIB, следуйте подробной инструкции на этой странице.
.
Об авторе