Сдельная оплата труда что это такое: Сдельная оплата труда: условия, расценка, виды

Содержание

Сдельная оплата в виде процента

Применение сдельной системы оплаты труда, при которой заработная плата работников зависит от размера выручки организации, не запрещено. Такая система оплаты труда называется комиссионной. При ее применении следует учитывать, что на работников распространяются общие гарантии по оплате труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством.

Основными видами систем оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная – устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. При применении сдельной – заработная плата зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Таким образом, устанавливается зависимость заработка работника от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества. При такой форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер напрямую зависит именно от результатов выполненной работы, а не от количества фактически отработанных часов.

Сдельную систему оплаты, при которой заработная плата сотрудника определяется в виде процентного дохода от продажи продукции или предоставленных услуг, на практике именуют комиссионной. Такая система оплаты труда обычно применяется в отношении работников, от деятельности которых зависит выручка организации в целом, и не запрещена для использования. Однако при ее применении необходимо учитывать нормы закона, устанавливающие определенные гарантии всем работникам. Ведь согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Работник, в свою очередь, имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, именно на работодателя возлагается обязанность предоставления работнику определенного объема работы (см. также определения Московского областного суда от 23.09.2013 по делу № 33-19545/13, Свердловского областного суда от 27.07.2017 по делу № 33а-12458/2017).

Положения приведенных норм распространяют свое действие на всех без исключения работодателей и работников (независимо от организационно-правовой формы работодателя, категорий работников или системы оплаты труда). Поэтому работнику-сдельщику, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе, работодатель также обязан предоставить определенный объем работ.

При этом выполнять свои трудовые обязанности работник должен в рабочее время (ст. 91 ТК РФ). Режим рабочего времени по общему правилу устанавливается в соответствии с трудовым законодательством правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, и для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эта норма не делает никаких исключений, поэтому обязательна для применения и в случае сдельной оплаты труда. Часть 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены) устанавливается для работника правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, если его режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя (ст. 100 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что при сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется по итогам выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством и должна соблюдаться работодателем (гл. 15–16 ТК РФ).

Если работник, труд которого оплачивается сдельно, согласно данным табеля учета рабочего времени, полностью отработал за месяц норму рабочего времени и при этом выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то его заработная плата за месяц должна быть не менее МРОТ. Норма части третьей ст. 133.1 ТК РФ распространяется на всех работников, в том числе со сдельной оплатой труда.

Учитывая перечисленные выше положения, мы приходим к выводу о том, что при комиссионной системе оплаты труда работникам ежемесячно должна производиться выплата минимального размера заработной платы, вне зависимости от того, какая выручка, в достижении которой принимали участие работники, была получена организацией в том или ином месяце.

Что такое сдельная оплата

Сдельная оплата — это одна из форм оплаты труда работников, когда их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок, если количество произведенной работником продукции превосходит заранее установленный уровень. Такая форма оплаты носит название сдельно-прогрессивной.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка.
При расчете сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы.

Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка;
если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.
По формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты могут подразделяться на:
При выборе системы заработной платы учитываются три основных фактора:

степень контроля количества и качества производимой продукции самим рабочим;

точность учета продукции;

уровень затрат, связанных с внедрением той или иной системы оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда осуществляется, в основном, по тарифной повременной системе.
Заработная плата выплачивается за фактически достигнутые результаты, как правило, за количество произведенной продукции исходя из установленных в организации расценок за единицу работы.
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РК — При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
Определение и практика в лексиконе документооборота

Перейти к
Сдельная работа Определение
Сдельная работа – это форма работы, при которой оплата труда работников производится не на основе рабочего времени, а на основе результатов их работы. Размер заработной платы исчисляется исходя из количества произведенных изделий и согласованной ставки заработной платы . Таким образом, оплата сдельной работы напрямую связана с производительностью труда работников. Поэтому в разговорной речи работу часто называют сдельной, которая должна выполняться с очень высокой скоростью. На самом деле, однако, он привязан к заработной плате рабочих и подчиняется строгим требованиям законодательства.
Объем выполненной работы всегда оценивается на основе объективных критериев. В соответствии с законодательством вознаграждение может быть связано только со следующими факторами:
Количество произведенных изделий
Длина изготовленного изделия
Вес изделия
Объем изделия
Сдельная работа в практика
Сдельная оплата обычно производится по сдельной оплате труда. Он делится на так называемую денежную и временную аккорды. Однако на практике временной аккорд применяется гораздо чаще. Это основано на установленном работодателем стандартном времени, необходимом для производства единицы измерения. Если сотрудник сможет произвести продукт намного быстрее, он получит больше оплаты в час, чем планировалось. Однако помимо сдельной надбавки работнику всегда выплачивается базовая заработная плата.
В случае денежного аккорда, с другой стороны, не выплачивается основная заработная плата. При таком способе оплаты заработная плата работника зависит исключительно от его результатов. Если он выполнит в два раза больше работы, ему также будет выплачена двойная зарплата. Однако из-за строгих требований законодательства эта форма вознаграждения применима только в очень редких случаях. Денежный аккорд предполагает, что все рабочие процессы могут быть завершены за одно и то же воспроизводимое время и что на протяжении всего рабочего процесса не может произойти значительных сбоев. Поскольку все внешние воздействия должны быть устранены, эта форма сдельной оплаты труда невозможна, если рабочие зависят от работы машины или коллеги.
Сдельная оплата имеет многочисленные преимущества и недостатки как для работодателей, так и для работников. Хотя у работников всегда есть возможность увеличить свой валовой доход за счет увеличения заработка, они вынуждены согласиться на более низкую заработную плату, если они менее эффективны. В результате перерывы уменьшают заработок. Кроме того, минимальная заработная плата редко соблюдается. Поскольку было доказано, что сдельная работа наносит вред здоровью из-за огромного давления на работу, она запрещена для определенных групп людей. Помимо подростков, законом предусмотрено, что беременным женщинам, кормящим матерям и водителям запрещается работать на сдельной основе.
Бесплатная пробная версия
Управление ротацией, табель учета рабочего времени и отсутствием персонала онлайн
Онлайн-планирование ротации
Управление табелем рабочего времени
Утверждение отсутствия и отпуска
Управление расчетом заработной платы

Дружелюбная команда поддержки 1
2 03 Рейтинг 4. 9/5 от Rota Planners , администраторы и сотрудники
14-дневная бесплатная пробная версияПодробнее о Papershift & Solutions
Фото Тамаса Папа на Unsplash
Сдельная работа — Shiftbase
На современном постоянно развивающемся рабочем месте все чаще приходится сталкиваться с работой, оплачиваемой «сдельно».
Идея о том, что работодатели отказываются от традиционной почасовой оплаты труда в пользу оплаты по задачам, поначалу может показаться ошеломляющей, но сдельная оплата дает много преимуществ как для работодателя, так и для работника.
В этом посте мы обсудим, что такое сдельная работа и ее потенциальные преимущества. Мы также предоставим некоторые рекомендации о том, как вы можете оценить, подходит ли сдельная работа для вашей рабочей ситуации или нет.

Содержание
Что такое сдельная оплата? (Быстрый ответ)
Как применяется сдельная оплата?
Где сдельная оплата может быть неприменима?
Преимущества сдельной оплаты для предприятий
Преимущества сдельной оплаты для сотрудников
Потенциальные недостатки сдельной оплаты
Заключение
Часто задаваемые вопросы
Что такое сдельная оплата? (Быстрый ответ)
По своей сути, сдельная оплата представляет собой тип структуры оплаты труда в эпоху промышленной революции, при которой работникам платят за каждую выполненную ими работу или каждую произведенную единицу продукции вместо того, чтобы получать заработную плату в зависимости от рабочего времени. Сдельные расценки варьировались в зависимости от продукции.
Сдельная работа основана на идее, что некоторые задачи могут быть выполнены быстрее и эффективнее с меньшим количеством работников, и работодатели готовы платить больше за эти работы. Эти работники также работают быстрее. Существует также минимальная заработная плата в сдельной системе.
Как применяется сдельная оплата?
Сдельная оплата может применяться различными способами в зависимости от характера работы.
Сдельная работа в длительных разовых задачах
Некоторые виды работ включают задачи, выполняемые за один день, например, строительство или ландшафтный дизайн. Сдельная оплата имеет смысл для подобных работ, поскольку она вознаграждает работников за их эффективность и побуждает их выполнять работу быстро.
Сдельная работа в небольших повторяющихся задачах
Работа на производстве или сборочной линии обычно включает в себя множество мелких повторяющихся задач, которые выполняются неоднократно в течение дня.
Сдельная работа в этих отраслях может заключаться в том, что работникам платят за выполнение определенного количества предметов, например, за сборку 100 коробок в час. Сдельная оплата труда в данной ситуации стимулирует работников работать быстро и аккуратно.
Где сдельная оплата может быть неприменима?
Хотя сдельная оплата может быть полезной для определенных видов работ, в некоторых ситуациях может потребоваться уточнение.
Квалифицированная/профессиональная работа
Сдельная оплата, как правило, не подходит для работы, требующей высокого уровня квалификации или опыта. Такие работы, как инженерное дело или юрист, часто требуют решения проблем, творчества и других навыков, которые трудно измерить сдельной оплатой.
Сложные и трудоемкие работы
Сдельная оплата также не подходит для работ, где задачи сложные или требуют много времени для выполнения. Сдельные расценки основаны на выработке, поэтому, если работа занимает несколько часов, сдельная работа может быть не лучшим вариантом.
Длительные задачи с низкой производительностью
Сдельная оплата не подходит для работ, выполнение которых требует много времени и имеет низкую производительность. Например, сдельная работа может не подходить для работы, требующей, чтобы сотрудник потратил час на устранение неполадок и ремонт сложной машины, если результатом является только одна исправленная машина.
Сдельные работы также могут быть сложными в управлении, если задачи распределены на несколько дней или недель.
Преимущества сдельной оплаты для предприятий
Сдельная оплата имеет несколько преимуществ для предприятий, особенно если работа связана с длительными задачами с высокой производительностью.

Повышение производительности: Сдельная работа поощряет сотрудников быть эффективными и продуктивными и избавляет менеджеров от необходимости вести учет табелей рабочего времени или отработанных часов. Сдельная работа побуждает работников выполнять свои задачи как можно быстрее и точнее, что может помочь повысить общую производительность.
Более высокая производительность: Поштучная работа также может привести к более высокой производительности, поскольку она вознаграждает сотрудников за выполнение большего количества задач за более короткое время. Это может помочь предприятиям сделать больше за более короткий промежуток времени, что приведет к увеличению прибыли.
Более высокая удовлетворенность работников: Сдельная работа также может привести к более высокой удовлетворенности рабочих, поскольку сдельная работа вознаграждает их за упорный труд и эффективность. Сдельная работа также дает работникам больше автономии в своей работе, поскольку они могут выбирать, как выполнять задачи и получать соответствующее вознаграждение.

Более простое управление: Сдельная работа проще и проще в управлении, чем почасовая оплата. Сдельная работа не требует от сотрудников учета рабочего времени или заполнения документов, что упрощает менеджерам контроль за своими работниками.
Экономия затрат: Сдельная работа, как правило, дешевле для предприятий, поскольку работодатели должны платить только за результат работы, а не за отработанные часы. Кроме того, поскольку сдельная работа оплачивается по результатам, предприятия могут сэкономить деньги, не нанимая дополнительных сотрудников, если для работы требуется больше рабочей силы.

Преимущества сдельной оплаты для сотрудников
Сдельная оплата может также предоставлять преимущества для сотрудников, ищущих работу.
Гибкий график работы: Сдельная работа может обеспечить большую гибкость в отношении рабочего времени, поскольку сотрудники не обязаны работать определенное количество часов в неделю. Сдельная работа также может быть более гибкой с точки зрения местоположения, поскольку сдельная работа часто может выполняться удаленно или из дома.
Оплата в зависимости от производительности: Сдельная работа позволяет сотрудникам контролировать свои доходы и получать вознаграждение за свою работу. Сдельная работа побуждает работников стремиться к совершенству, что со временем приводит к повышению заработной платы по мере того, как они становятся более эффективными в работе.

Нет учета рабочего времени: Сдельная работа избавляет сотрудников от необходимости отслеживать свое рабочее время и отправлять табели учета рабочего времени, упрощая процесс получения оплаты. Сдельная работа также означает, что сотрудники не обязаны работать определенное количество часов в неделю, что дает им большую свободу в управлении своим временем и рабочей нагрузкой.
Потенциальные недостатки сдельной оплаты
Более низкое качество: Сдельная работа может привести к снижению качества продукции, поскольку сдельная работа вознаграждает сотрудников за быстрое, а не точное выполнение задач. Сдельная работа также не идеальна для работ, требующих высокого уровня навыков или опыта, поскольку сдельная работа не вознаграждает за качество работы.

Более низкая заработная плата: Сдельная работа также может предлагать более низкую заработную плату, чем почасовая оплата, особенно если сотрудники не могут выполнять задачи быстро и эффективно. Сдельная работа также означает, что работодатели не обязаны предоставлять льготы, такие как медицинское страхование или отпускные дни, которые могут снизить общую заработную плату.
Заключение
Для оплаты труда работников используются различные методы, и сдельная оплата труда является одной из самых распространенных. Это система ценообразования для работ типа Pay-Per-Yield (PPY). Он учитывает различные уровни квалификации сотрудников и платит им в зависимости от их производительности.
Хотя сдельная система имеет много преимуществ, предприятия должны быть осторожны с ее потенциальными недостатками, прежде чем внедрять ее в своей организации. Мы надеемся, что эта статья помогла вам узнать о сдельной оплате труда.