Сдельная оплата труда это как: Сдельная оплата труда: условия, расценка, виды

Сдельная оплата труда это как: Сдельная оплата труда: условия, расценка, виды

Сдельная оплата труда: как начисляется и в чем ее преимущества?

Чем больше потрудился, тем больше заработал. 1prof.by выяснил, какие бывают виды сдельной зарплаты, кому подходит такой формат заработка и чем отличается бригадная форма оплаты от индивидуальной.

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка.

Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ.

У сдельной зарплаты есть ряд преимуществ:

• во-первых, для работника его заработок становится «прозрачным». Он может четко рассчитать, как зависит его заработная плата от выполненной им работы;
• во-вторых, сотрудник сам заинтересован в увеличении количества продукции, потому что именно благодаря этому показателям он может повысить свой доход.

Однако для успешного существования такого формата работы необходимо обеспечить некоторые условия. Сотрудники должны своевременно получать производственные задания, материалы, инструменты и сырье, нужные для производства товаров. Качество работ должно находиться под постоянным контролем. Учет количественных результатов труда необходимо проводить на постоянной основе (ежедневно, еженедельно или ежемесячно), при этом должно быть исключено искусственное завышение или занижение объемов работ.

Также сдельная заработная плата может быть индивидуальной или бригадной. В первом случае оценивается качественные и количественные показатели одного человека, во втором – всей бригады.

Где чаще встречается такая форма оплаты?

Как правило, сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат оплаты можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания, где существуют нормы по затратам труда и объему произведенной продукции.

Виды сдельной формы оплаты труда

Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная.

Прямая сдельная оплата – это зарплата, которая начисляется исходя из установленного тарифа оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы.

Сдельно-премиальная оплата рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия.

При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы – по повышенным тарифам. 

Размер косвенно-сдельной оплаты чаще используется для оценки труда работников, которые занимаются обслуживанием оборудования. Их зарплата начисляется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной работниками, которых они обслуживают.

Как правило, дать оценку количественному вкладу таких сотрудников сложно. Премирование данных работников осуществляется за бесперебойную работу оборудования.

Аккордно-сдельная зарплата начисляется за комплекс выполненных работ. При этом возможна выплата аванса, если работа затягивается на длительный срок.

Недостатки сдельной формы оплаты труда

При таком формате начисления зарплаты часто страдает качество продукции, потому что для работников главное – количество, от этого показателя зависит их доход. Кроме того, руководству организации приходится создавать дополнительные отделы технического контроля для мониторинга качества. Недобросовестные наниматели могут уменьшать расценки за единицу произведенного товара или умышленно ограничивать производительность труда работников.

Кроме того, если работник заинтересован в количестве, но не в качестве, то он не будет следить за рациональным использованием сырья и нагрузкой на технические средства труда.

Дарья ЗИМАК

Фото из открытых интернет-источников

Источник: https://1prof. by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/sdelnaya-oplata-truda-kak-nachislyaetsya-i-v-chem-ee-preimushhestva/

Что такое сдельная оплата труда?

Казахстанское трудовое законодательство позволяет организациям при выплате заработной платы работникам использовать сдельную систему оплаты труда. Кому-то данная система вознаграждения за проделанную работу покажется довольно жесткой. Вместе с тем она позволяет сотруднику сформировать удобный для него график работы и более эффективно использовать свое время. О сдельной системе оплаты труда, ее видах и порядке вычисления зарплаты при ее применении расскажем далее в нашей публикации.

Что такое сдельная оплата труда?

Сдельная оплата труда — это система, при которой вознаграждение выплачивается сотруднику за единицу или объем произведенной продукции либо оказанной услуги. При использовании компанией сдельной системы оплаты труда устанавливаются сдельные расценки, формируемые на базе тарифных ставок и норм времени. Они бывают посменными и почасовыми.

При утверждении сдельных расценок учитываются квалификационные навыки и тарифный разряд сотрудника, сложность выполняемой им работы, количественные и качественные показатели, а также условия труда. Сдельные расценки рассчитываются посредством умножения тарифной ставки на норму времени:

Сдельная расценка = Тарифная ставка х Норма времени

Виды систем сдельной оплаты труда

На основании Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности определены следующие виды систем сдельной оплаты труда:

·       Простая сдельная система — это система оплаты труда, при которой размер выплаты за единицу произведенного товара или оказанной услуги остается неизменным вне зависимости от количества понесенных трудовых затрат.

·       Сдельно-премиальная система оплаты труда. Данная система предусматривает выплату сотруднику не только вознаграждения за установленный предельный объем выполненных работ, но и стимулирующих премий за показатели работы выполненные сверх нормы.

·       Прогрессивно-сдельной системой оплаты труда именуют систему, при которой выплаты работнику за единицу товара или услуги повышаются после выполнения им определенного объема работ.

·       Аккордная система оплаты труда означает оценку результатов труда работника по объему работ, выполненных в определенные сроки.

·       При применении регрессивной системы оплаты труда выплаты за каждую единицу товара или услуги снижаются по мере выполнения определенного объема работ.

·       Косвенная система оплаты труда. Это такая система, при которой результат работы одного сотрудника оценивается через итоги работы других сотрудников.

·       При коллективной или бригадной системе оплаты труда учет норм выработки сотрудника ведется на основании результатов работы, выполненной группой работников (бригадой, участком, звеном и т.п.).

Размер зарплаты при применении сдельной системы оплаты труда

Главным трудовым законом страны предусмотрено, что размер зарплаты сотрудника, отработавшего свою норму рабочего времени и выполнившего необходимые нормы труда не должен быть меньше минимальной заработной платы. При этом, нельзя чтобы трудочас стоил меньше чем МЗП поделенная на среднемесячное количество часов работы, указанное в балансе рабочего времени.

Размер сдельной оплаты труда вычисляется путем умножения сдельной расценки за единицу товара (объема работ) на количество произведенного товара (объема выполненных работ):

Сдельный заработок сотрудника = Сдельная расценка за единицу товара (объема работ) х количество произведенных товаров (объем выполненных работ)

Помимо этого, в ст. 108 ТК РК говорится о том, что если сотрудник выполняет свою работу сдельно, то вознаграждение за его труд сверх нормы должно составлять не меньше 50% от его дневной ставки.

Трудовой договор при сдельной оплате труда

Положения о системе оплаты труда указываются в трудовом, а также коллективном договоре и их условия не должны быть хуже тех минимальных нормативов, которые регламентированы ТК РК. В соглашении между работодателем и работником обязательно должно упоминаться о том, что в отношении последнего будет применятся сдельная система оплаты труда с указанием ссылки на внутренний акт организации, который должен содержать сдельные расценки и нормы выработки. Таким внутренним актом может быть положение об оплате труда, с которым в письменной форме должны быть ознакомлены все сотрудники организации.

Где применяется система сдельной оплаты труда работников?

Применение организацией определенной системы оплаты труда зависит от разных обстоятельств. Тем не менее, если в компании возникла потребность простимулировать повышение объема производимой продукции либо оказываемых услуг и есть количественно выраженные показатели их выработки, которые отражают затраты труда работников, то ее выбор в отношении системы оплаты труда вполне может быть сделан в сторону сдельной.

Заключение

В данной публикации мы рассказали об основных положениях системы сдельной оплаты труда. Еще больше полезных статей по вопросам трудовых отношений и автоматизации бизнес-процессов читайте в блоге сайта prosklad.kz.

 

Сдельная оплата: часто задаваемые вопросы

В соответствии с федеральными законами и законами штата работодатели должны платить работникам не меньше минимальной заработной платы на федеральном уровне или уровне штата, в зависимости от того, что выше. Другой вариант — сдельная оплата, также называемая сдельной системой оплаты.

 

Что такое сдельная оплата?

Сдельная оплата представляет собой компенсацию на поштучной основе. Сотрудникам платят в зависимости от количества произведенных единиц/изделий, а не за количество времени, которое они тратят на работу.

Например, работодатель может платить механикам фиксированную ставку за каждый отремонтированный ими автомобиль вместо почасовой оплаты.

Некоторые работники, работающие на сдельной основе, получают разные ставки за разные работы. Например, механики могут получать одну ставку за работу с тормозами и другую ставку за настройку.

 

Какие виды предприятий обычно предлагают сдельную оплату?

Сдельная оплата чаще всего встречается в условиях интенсивного производства, например:

• Производство.
• Ремонт автомобилей.
• Сантехника.
• Столярные работы.
• Ювелирное дело.
• Живопись.
• Строительство.

 

Что говорит закон о сдельной оплате труда?

Работодатели должны соблюдать федеральные и государственные требования к минимальной заработной плате, сверхурочной работе и ведению учета при оплате труда работников на сдельной основе.

Предположим, работник зарабатывает 20 долларов за единицу и выполняет 20 единиц в течение 40-часовой рабочей недели:

• 20 долларов за единицу x 20 единиц = сдельная оплата в размере 400 долларов за неделю
  400 долларов за 40 часов = почасовая ставка 10 долларов

Хотя 10 долларов в час удовлетворяют федеральному требованию о минимальной заработной плате в размере 7,25 долларов в час, в зависимости от вашего местонахождения они могут соответствовать или не соответствовать установленному в штате порогу минимальной заработной платы. Например, минимальная заработная плата в Вашингтоне составляет 12 долларов в час, а в Колорадо — 11,10 долларов в час.

Также в некоторых городах есть своя минимальная заработная плата.

Если сдельная заработная плата работника меньше требуемой минимальной заработной платы, работодатель должен доплатить разницу — и эта разница будет варьироваться в зависимости от того, сколько единиц продукции работник производит каждую неделю.

Кроме того, сдельные работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочные. По этой причине очень важно, чтобы работодатели вели точный учет рабочего времени сдельных сотрудников.

Работодатели также должны быть в курсе законов штата, регулирующих сдельную оплату труда работников. Например, работодатели в Калифорнии должны платить сдельным работникам за отдых, восстановление и другие непродуктивные периоды, даже если их заработная плата превышает минимальную заработную плату.

 

Каковы преимущества и недостатки сдельной оплаты труда?

Сдельная система оплаты труда может стимулировать сотрудников работать более эффективно, поскольку их вознаграждение зависит от результата. В зависимости от ситуации работники могут зарабатывать больше за меньшее время на сдельной основе, чем при почасовой оплате.

С другой стороны, работники, работающие на сдельной основе, могут поставить количество выше качества, чтобы увеличить свою заработную плату. Кроме того, работодателям может быть сложно разработать, внедрить и поддерживать справедливую, последовательную и законную модель сдельной оплаты труда. Таким образом, хотя сдельная система может принести пользу как работодателям, так и работникам, лучше всего получить профессиональную консультацию по любой системе.

Плата за сдельную оплату открывает возможность начисления заработной платы в сельском хозяйстве, производстве и т. д.

Помимо традиционных наемных и почасовых рамок работы, миллионы людей получают оплату каждый день в единицах, отличных от времени. Для водителей грузовиков мили становятся ключевым фактором оплаты. Для сельскохозяйственных рабочих оплата может зависеть от количества собранного продовольствия. Чтобы точно платить работникам в этих отраслях, платформы для начисления заработной платы должны предлагать способы оплаты сдельной оплаты, то есть платить сотрудникам за единицу за каждый завершенный проект.

Вот почему мы рады предложить сдельную оплату на платформе чеков. Эта новая функция позволит нашим партнерам поддерживать новые сегменты своей клиентской базы с точными и своевременными выплатами.

‍

Оплата сдельная. Что это такое и как это работает.

Сдельная ставка Оплата основана на ставке за единицу продукции, а не на почасовой ставке. Этими «кусочками» могут быть такие предметы, как мили, пройденные водителем грузовика, ожерелья, сделанные ювелиром, или ремонт, сделанный сантехником. Сдельная работа особенно распространена в сельском хозяйстве, колл-центрах, бытовых услугах, производстве, транспорте и подобных отраслях.

Для этих предприятий попытка использовать часы для приблизительного определения работы, которая должна измеряться сдельной оплатой, может вызвать проблемы с соблюдением требований. Например, использование неправильных кодов заработка может привести к несоответствию квитанций о заработной плате с завышенными отработанными часами, которые не будут точно отображать сдельные расценки. В некоторых штатах такой подход может даже привести к неправильному налогообложению сотрудников.

Независимо от отрасли необходимо учитывать все правила Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), такие как обеспечение того, чтобы общая заработная плата соответствовала требованиям к минимальной заработной плате, или обеспечение правильной оплаты сверхурочной работы. Кроме того, в некоторых штатах требуется оплата сдельным работникам за перерывы или отсутствие работы. Это требует специальной конфигурации системы для учета времени «отдыха и восстановления» и «непродуктивного» времени.

Новые типы заработка Check упрощают управление всей этой информацией через API и обеспечивают точный расчет заработной платы. Использование этих видов заработка поможет обеспечить надлежащее налогообложение сотрудников в системе Check. Затем эта информация автоматически заносится в платежную ведомость каждого сотрудника.

‍

Простой расчет сдельной оплаты чеком.

Рассмотрим пример расчета сдельной оплаты труда.

Наш рабочий Джон зарабатывает 0,50 доллара за произведенную рубашку. В свою 40-часовую рабочую неделю он посещал совещание по технике безопасности (непроизводственное время) в течение 3 часов и имел в общей сложности 5 часов перерывов. За ту же рабочую неделю работник изготовил 400 рубашек за 32 часа.

Общий сдельный заработок составляет 200 долларов в неделю, или 200 долларов за 32 часа = 6,25 долларов в час. Это, однако, не соответствует федеральной минимальной заработной плате в размере 7,25 долларов в час, поэтому работодатель должен заплатить дополнительно 32 доллара (1,00 доллара * 32) сверх сдельной оплаты.

Вот диаграмма, которая разбивает расчет:

Сдельная оплата открывает новые типы работников для наших партнеров. где они работают.