Сдельная зарплата это как: Сдельная оплата труда: как начисляется и в чем ее преимущества?

Сдельная зарплата это как: Сдельная оплата труда: как начисляется и в чем ее преимущества?

Сдельная оплата труда: как начисляется и в чем ее преимущества?

Чем больше потрудился, тем больше заработал. 1prof.by выяснил, какие бывают виды сдельной зарплаты, кому подходит такой формат заработка и чем отличается бригадная форма оплаты от индивидуальной.

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка.

Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ.

У сдельной зарплаты есть ряд преимуществ:

• во-первых, для работника его заработок становится «прозрачным». Он может четко рассчитать, как зависит его заработная плата от выполненной им работы;
• во-вторых, сотрудник сам заинтересован в увеличении количества продукции, потому что именно благодаря этому показателям он может повысить свой доход.

Однако для успешного существования такого формата работы необходимо обеспечить некоторые условия. Сотрудники должны своевременно получать производственные задания, материалы, инструменты и сырье, нужные для производства товаров. Качество работ должно находиться под постоянным контролем. Учет количественных результатов труда необходимо проводить на постоянной основе (ежедневно, еженедельно или ежемесячно), при этом должно быть исключено искусственное завышение или занижение объемов работ.

Также сдельная заработная плата может быть индивидуальной или бригадной. В первом случае оценивается качественные и количественные показатели одного человека, во втором – всей бригады.

Где чаще встречается такая форма оплаты?

Как правило, сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат оплаты можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания, где существуют нормы по затратам труда и объему произведенной продукции.

Виды сдельной формы оплаты труда

Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная.

Прямая сдельная оплата – это зарплата, которая начисляется исходя из установленного тарифа оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы.

Сдельно-премиальная оплата рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия.

При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы – по повышенным тарифам. 

Размер косвенно-сдельной оплаты чаще используется для оценки труда работников, которые занимаются обслуживанием оборудования. Их зарплата начисляется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной работниками, которых они обслуживают.

Как правило, дать оценку количественному вкладу таких сотрудников сложно. Премирование данных работников осуществляется за бесперебойную работу оборудования.

Аккордно-сдельная зарплата начисляется за комплекс выполненных работ. При этом возможна выплата аванса, если работа затягивается на длительный срок.

Недостатки сдельной формы оплаты труда

При таком формате начисления зарплаты часто страдает качество продукции, потому что для работников главное – количество, от этого показателя зависит их доход. Кроме того, руководству организации приходится создавать дополнительные отделы технического контроля для мониторинга качества. Недобросовестные наниматели могут уменьшать расценки за единицу произведенного товара или умышленно ограничивать производительность труда работников.

Кроме того, если работник заинтересован в количестве, но не в качестве, то он не будет следить за рациональным использованием сырья и нагрузкой на технические средства труда.

Дарья ЗИМАК

Фото из открытых интернет-источников

Источник: https://1prof. by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/sdelnaya-oplata-truda-kak-nachislyaetsya-i-v-chem-ee-preimushhestva/

Что такое сдельная оплата труда?

Казахстанское трудовое законодательство позволяет организациям при выплате заработной платы работникам использовать сдельную систему оплаты труда. Кому-то данная система вознаграждения за проделанную работу покажется довольно жесткой. Вместе с тем она позволяет сотруднику сформировать удобный для него график работы и более эффективно использовать свое время. О сдельной системе оплаты труда, ее видах и порядке вычисления зарплаты при ее применении расскажем далее в нашей публикации.

Что такое сдельная оплата труда?

Сдельная оплата труда — это система, при которой вознаграждение выплачивается сотруднику за единицу или объем произведенной продукции либо оказанной услуги. При использовании компанией сдельной системы оплаты труда устанавливаются сдельные расценки, формируемые на базе тарифных ставок и норм времени. Они бывают посменными и почасовыми.

При утверждении сдельных расценок учитываются квалификационные навыки и тарифный разряд сотрудника, сложность выполняемой им работы, количественные и качественные показатели, а также условия труда. Сдельные расценки рассчитываются посредством умножения тарифной ставки на норму времени:

Сдельная расценка = Тарифная ставка х Норма времени

Виды систем сдельной оплаты труда

На основании Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности определены следующие виды систем сдельной оплаты труда:

·       Простая сдельная система — это система оплаты труда, при которой размер выплаты за единицу произведенного товара или оказанной услуги остается неизменным вне зависимости от количества понесенных трудовых затрат.

·       Сдельно-премиальная система оплаты труда. Данная система предусматривает выплату сотруднику не только вознаграждения за установленный предельный объем выполненных работ, но и стимулирующих премий за показатели работы выполненные сверх нормы.

·       Прогрессивно-сдельной системой оплаты труда именуют систему, при которой выплаты работнику за единицу товара или услуги повышаются после выполнения им определенного объема работ.

·       Аккордная система оплаты труда означает оценку результатов труда работника по объему работ, выполненных в определенные сроки.

·       При применении регрессивной системы оплаты труда выплаты за каждую единицу товара или услуги снижаются по мере выполнения определенного объема работ.

·       Косвенная система оплаты труда. Это такая система, при которой результат работы одного сотрудника оценивается через итоги работы других сотрудников.

·       При коллективной или бригадной системе оплаты труда учет норм выработки сотрудника ведется на основании результатов работы, выполненной группой работников (бригадой, участком, звеном и т.п.).

Размер зарплаты при применении сдельной системы оплаты труда

Главным трудовым законом страны предусмотрено, что размер зарплаты сотрудника, отработавшего свою норму рабочего времени и выполнившего необходимые нормы труда не должен быть меньше минимальной заработной платы. При этом, нельзя чтобы трудочас стоил меньше чем МЗП поделенная на среднемесячное количество часов работы, указанное в балансе рабочего времени.

Размер сдельной оплаты труда вычисляется путем умножения сдельной расценки за единицу товара (объема работ) на количество произведенного товара (объема выполненных работ):

Сдельный заработок сотрудника = Сдельная расценка за единицу товара (объема работ) х количество произведенных товаров (объем выполненных работ)

Помимо этого, в ст. 108 ТК РК говорится о том, что если сотрудник выполняет свою работу сдельно, то вознаграждение за его труд сверх нормы должно составлять не меньше 50% от его дневной ставки.

Трудовой договор при сдельной оплате труда

Положения о системе оплаты труда указываются в трудовом, а также коллективном договоре и их условия не должны быть хуже тех минимальных нормативов, которые регламентированы ТК РК. В соглашении между работодателем и работником обязательно должно упоминаться о том, что в отношении последнего будет применятся сдельная система оплаты труда с указанием ссылки на внутренний акт организации, который должен содержать сдельные расценки и нормы выработки. Таким внутренним актом может быть положение об оплате труда, с которым в письменной форме должны быть ознакомлены все сотрудники организации.

Где применяется система сдельной оплаты труда работников?

Применение организацией определенной системы оплаты труда зависит от разных обстоятельств. Тем не менее, если в компании возникла потребность простимулировать повышение объема производимой продукции либо оказываемых услуг и есть количественно выраженные показатели их выработки, которые отражают затраты труда работников, то ее выбор в отношении системы оплаты труда вполне может быть сделан в сторону сдельной.

Заключение

В данной публикации мы рассказали об основных положениях системы сдельной оплаты труда. Еще больше полезных статей по вопросам трудовых отношений и автоматизации бизнес-процессов читайте в блоге сайта prosklad.kz.

 

Сдельная оплата открывает возможности для расчета заработной платы в сельском хозяйстве, производстве и т.

д.

Помимо традиционных наемных и почасовых рамок, миллионы людей получают оплату каждый день в единицах, отличных от времени. Для водителей грузовиков мили становятся ключевым фактором оплаты. Для сельскохозяйственных рабочих оплата может зависеть от количества собранного продовольствия. Чтобы точно платить работникам в этих отраслях, платформы для начисления заработной платы должны предлагать способы оплаты сдельной оплаты, то есть платить сотрудникам за единицу за каждый завершенный проект.

Вот почему мы рады предложить сдельную оплату на платформе чеков. Эта новая функция позволит нашим партнерам поддерживать новые сегменты своей клиентской базы с точными и своевременными выплатами.

‍

Оплата сдельная. Что это такое и как это работает.

Сдельная оплата основана на ставке за единицу продукции, а не на почасовой ставке. Этими «кусочками» могут быть такие предметы, как мили, пройденные водителем грузовика, ожерелья, сделанные ювелиром, или ремонт, сделанный сантехником. Сдельная работа особенно распространена в сельском хозяйстве, колл-центрах, бытовых услугах, производстве, транспорте и подобных отраслях.

Для этих предприятий попытка использовать часы для приблизительного определения работы, которая должна измеряться сдельной оплатой, может вызвать проблемы с соблюдением требований. Например, использование неправильных кодов заработка может привести к несоответствию квитанций о заработной плате с завышенными отработанными часами, которые не будут точно отображать сдельные расценки. В некоторых штатах такой подход может даже привести к неправильному налогообложению сотрудников.

Независимо от отрасли необходимо учитывать все правила Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), такие как обеспечение того, чтобы общая заработная плата соответствовала требованиям к минимальной заработной плате, или обеспечение правильной оплаты сверхурочной работы. Кроме того, в некоторых штатах требуется оплата сдельным работникам за перерывы или отсутствие работы. Это требует специальной конфигурации системы для учета времени «отдыха и восстановления» и «непродуктивного» времени.

Новые типы заработка Check упрощают управление всей этой информацией через API и обеспечивают точный расчет заработной платы. Использование этих видов заработка поможет обеспечить надлежащее налогообложение сотрудников в системе Check. Затем эта информация автоматически заносится в платежную ведомость каждого сотрудника.

‍

Простой расчет сдельной оплаты чеком.

Рассмотрим пример расчета сдельной оплаты труда.

Наш рабочий Джон зарабатывает 0,50 доллара за произведенную рубашку. В свою 40-часовую рабочую неделю он посещал совещание по технике безопасности (непроизводственное время) в течение 3 часов и имел в общей сложности 5 часов перерывов. За ту же рабочую неделю работник изготовил 400 рубашек за 32 часа.

Общий сдельный заработок составляет 200 долларов в неделю, или 200 долларов за 32 часа = 6,25 долларов в час. Это, однако, не соответствует федеральной минимальной заработной плате в размере 7,25 долларов в час, поэтому работодатель должен заплатить дополнительно 32 доллара (1,00 доллара * 32) сверх сдельной оплаты.

Вот диаграмма, которая разбивает расчет:

Сдельная оплата открывает новые типы работников для наших партнеров

Проверка сдельной оплаты позволяет легко гарантировать, что сдельные работники получают оплату точными квитанциями о заработной плате, независимо от того, где они работают. Мы рады новым вариантам использования, которые открывает поддержка сдельной оплаты для наших партнеров и клиентов, которых они обслуживают.

Если вы хотите узнать больше о сотрудничестве с Check, свяжитесь с нами!

Что такое сдельная оплата труда и почему она важна для вас

Опубликовано 1 декабря 2016 г. в Трудовое право

В некоторых отраслях работодатели обычно платят работникам сдельно, а не почасово. К сожалению, некоторые работодатели используют сдельную оплату труда, чтобы попытаться недоплатить своим работникам. По сути, любой, кто получает оплату по системе сдельной оплаты, получает установленную цену за каждую единицу продукта, который он производит, и чем больше он производит, тем больше он зарабатывает.

Некоторые сотрудники могут не знать, что им не выплачивается заработная плата, на которую они имеют право, поскольку в Калифорнии недавно изменились законы. Если вы работаете на сдельной основе и вам не платят за непроизводительное время, вы должны знать свои законные права и немедленно обратиться к юристу по трудоустройству в Сан-Диего. Вот несколько вещей, которые нужно знать о законе штата Калифорния о сдельной компенсации, чтобы помочь вам определить, должен ли ваш работодатель заплатить вам заработную плату.

Кто считается сдельным работником?

Работник, работающий по сдельной ставке, — это тот, кто получает оплату в зависимости от объема измеримой выполненной работы или в соответствии с количеством произведенных единиц, а не за количество времени, затраченного на работу.

Однако определить, кто считается сдельным работником, может быть сложно, поскольку сдельная компенсация может применяться во многих различных ситуациях. Сюда входят, но не ограничиваются:

• Автомеханики, оплачиваемые по «учетной ставке» (т. е. работа по торможению, 1 час 50 минут, наладка, 1 час и т. д.), обычно основанная на Руководстве Chilton или похожий;
• Медсестры, оплата которых зависит от количества выполненных процедур;
• Плотники, оплачиваемые по метражу уложенного ковра или погонным футам на каркасных работах;
• Техники, оплата которых зависит от количества установленных устройств;
• Заводские рабочие, которым платит виджет, завершены.

В дополнение к этим примерам, приведенным выше, сдельная оплата труда чрезвычайно распространена в строительной отрасли, особенно при работе на крупных строительных объектах. Сантехник может отдать в субподряд такую ​​работу, как установка смесителей в офисном здании, заплатив человеку, с которым он нанят, за приспособление, а не за время, которое оно занимает.

При правильном применении этот метод вознаграждения является законным и предназначен для мотивации сотрудников к повышению их производительности сверх того, что может дать повременная компенсация. Кроме того, он также призван принести пользу работнику, потому что работник может зарабатывать больше, становясь более производительным.

Преимущества плана сдельной оплаты

Вам может быть интересно, почему к этому моменту кто-то решил платить сдельно, и это очень правильный вопрос. Однако у него есть ряд явных преимуществ, и они касаются не только работодателей, но и работников.

Преимущество для работодателя заключается в том, что этот тип плана оплаты труда может сильно мотивировать сотрудников, гарантируя их эффективную работу, что может быть выгодным для работодателя. Работник, который мотивирован таким образом, также должен требовать меньшего контроля, чтобы повысить производительность.

Для работника преимущество, по крайней мере, теоретическое, заключается в том, что сдельная оплата позволяет работнику зарабатывать больше денег за меньшее время, чем работник, который получает обычную почасовую оплату за ту же работу. Это позволяет им управлять своим временем, чтобы увеличить производительность

Общие преимущества этой формы оплаты заключаются в том, что работодатель может создать на рабочем месте атмосферу, которая поощряет и способствует высокому уровню производительности. А когда дело доходит до расчета себестоимости единицы продукции, гораздо проще рассчитать время, затрачиваемое на единицу продукции, и, следовательно, получить гораздо более прозрачные производственные затраты.

Недостатки плана сдельной оплаты

Там, где есть преимущества плана сдельной оплаты, конечно же, будут и некоторые недостатки. Опять же, они будут применяться как к работодателю, так и к работнику в разной степени.

Используя сдельный план оплаты, может быть невероятно сложно определить, сколько продукта на самом деле будет создано за установленное время. Рабочие, естественно, будут работать так быстро, как только могут, поэтому производительность может сильно различаться изо дня в день. Кроме того, на работу все равно будут выходить больные или даже травмированные работники. В лучшем случае это замедлит производство, потому что они менее способны работать, хотя очевидно, что производительность все равно будет выше, чем если бы они остались дома. Наихудшим сценарием в этом случае является то, что больной работник рискует распространить свои микробы среди вашей рабочей силы, что приведет к заболеванию всех и дальнейшему снижению производительности. Конечно, существует риск того, что они будут работать слишком быстро, когда не полностью здоровы, и навредят себе, что, в свою очередь, может привести к ответственности компании.

Недостаток сдельной оплаты заключается в том, что стоимость производства большего количества продукта вполне может привести к снижению качества произведенных изделий. Сотрудники, которые должным образом посвятили себя обучению, должны понимать, что для сохранения качества их производительность будет ниже, пока они не освоят то, что делают. Поддержание высокого качества производства в быстром темпе может быть затруднено в течение длительных периодов времени.

Получите бесплатную конфиденциальную 15-минутную консультацию

Мы отмечены 5 звездами, высокопрофессиональны и готовы помочь вам. Давайте поговорим о вашей ситуации и выясним, есть ли у вас дело сегодня!

Запросить бесплатную консультацию

Как платить комиссионные на основе сдельной работы?

Для работодателей технические аспекты оплаты сдельной работы могут представлять собой логистический кошмар. Даже при сдельной схеме комиссионных по закону работодатель должен гарантировать, что он платит по крайней мере минимальную заработную плату за каждый час работы. По сути, это не означает, что работодатель платит установленную ставку за произведенное изделие, а скорее то, что в конце рабочей недели он должен убедиться, что работник получает минимальную сумму за отработанное время.

Например, им нужно будет определить, сколько штук произвел работник, и разделить его на количество часов, отработанных работником, если полученное число меньше минимальной заработной платы, значит, работнику не заплатили достаточно за работа, которую они сделали.

Следует помнить, что производительность варьируется от недели к неделе, в зависимости от ряда факторов, включая здоровье работника, что работодатель должен еженедельно рассчитывать эти цифры, чтобы гарантировать, что ни один работник получать меньше минимальной заработной платы. Для этого работодатель должен вести точный учет часов, отработанных каждым сотрудником, и суммы, которую они произвели за это время. Невыполнение этого требования может оставить работодателя открытым для проблем в случае подачи жалобы или приезда государственных следователей для проверки бизнеса.

Метод, используемый для правильного расчета компенсации за сверхурочную работу для тех сотрудников, которые получают оплату на сдельной основе, может быть еще более сложным. С точки зрения работодателя, вся сфера сдельной оплаты труда может быть сложным и трудоемким кошмаром, требующим надлежащего ведения учета, чтобы избежать привлечения значительных штрафов за нарушения.

Законна ли сдельная работа в Сан-Диего?

Сдельная работа является законной в Калифорнии, и существуют законы, которые были введены в действие, защищающие тех сотрудников, которые получают оплату на сдельной основе. Это делается для того, чтобы финансовая компенсация, которую они получают за свою работу, была справедливой и, по крайней мере, соответствовала минимальной заработной плате.

Что такое AB 1513?

AB 1513 (Компенсация по сдельной ставке) — это новый раздел Трудового кодекса штата Калифорния, вступивший в силу 1 января 2016 года. претензии к работодателю в случае невыплаты им компенсации за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время, которое должно было быть оплачено работнику.

В соответствии с законодательством штата Калифорния сдельные рабочие должны получать компенсацию за непроизводительное время отдельно от их сдельной оплаты. Ставка компенсации также должна быть выше применимой минимальной заработной платы или средней почасовой ставки работника.

Средняя почасовая ставка должна быть определена путем деления общей оплаты за рабочую неделю , за исключением любой компенсации, которая была выплачена за периоды отдыха и восстановления и сверхурочные, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели , за исключением время, затраченное на периоды отдыха и восстановления.

Какие сотрудники освобождены от AB 1513?

Некоторые категории работников освобождаются от получения дополнительной компенсации за непроизводительные периоды в соответствии с AB 1513. Эти работники получают вознаграждение на комиссионной основе. Компенсационный план, который считается комиссионным вознаграждением, — это план, который выплачивается на основе процента от продажи.

Типы ситуаций, подпадающих под действие AB 1513

Каждая заявка на сдельную оплату отличается. Если вы пытаетесь определить, следует ли вам подать иск против вашего работодателя за невыплату вам компенсации, вам необходимо знать, нарушает ли ваш работодатель закон.

Вы можете иметь право подать заявление на сдельную оплату, если:

• Ваш работодатель ошибочно классифицировал вашу компенсацию как комиссионную, чтобы избежать выплаты вам заработной платы за непроизводительное время.
• Вы не получили компенсацию за действительное непроизводительное время.
• Ваш работодатель запрещает вам брать периоды отдыха, если вы проработали более 3,5 часов в день, чтобы не платить вам за непроизводительное время.
• Ваш работодатель не компенсировал вам непроизводительное время, в течение которого вы все еще находились под контролем работодателя, за исключением периодов отдыха и восстановления.
• Ваш работодатель отомстил вам после того, как вы подали иск о невыплате заработной платы за непроизводительное время.

Что делать, если вы считаете, что у вас есть дело о сдельной оплате труда в Сан-Диего?

Хотя работодатели могут разрабатывать сдельные планы оплаты труда, они не могут отказаться от оплаты вашего непроизводительного времени, если только ваша оплата не считается комиссионной. Кроме того, все работники, работающие на сдельной основе, должны получать компенсацию в соответствии со своей средней почасовой ставкой, а сверхурочные должны оплачиваться в соответствии с действующим законодательством штата Калифорния о сверхурочной работе.