Сдельно прогрессивная: особенности формы, принципы расчета заработной платы с формулами и примером, применение, плюсы и минусы

Сдельно прогрессивная: особенности формы, принципы расчета заработной платы с формулами и примером, применение, плюсы и минусы

Сдельно-прогрессивная оплата - труд - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Сдельно-прогрессивная оплата - труд

Cтраница 1

Сдельно-прогрессивная оплата труда может стимулировать его производительность, если работник хочет приобрести новую автомашину, купить дом или оплатить учебу детей в школе или колледже. Однако такая система заработной платы не будет стимулировать работника, считающего, что ему вполне хватает обычной зарплаты.  [1]

Сдельно-прогрессивная оплата труда - вводится временно на важнейших участках основного производства. При этой системе заработок рабочего определяется за выполнение нормы выработки, как и при прямой сдельной оплате труда, т.е. по установленным расценкам. При перевыполнении же установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке.  [2]

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Такая оплата труда может вводиться на ограни - ченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.  [3]

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.  [4]

Сдельно-прогрессивную оплату труда в сельскохозяйственных предприятиях практически не применяют.

 [5]

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда весьма ограниченно, так как при такой системе оплаты заработок рабочего растет быстрее, чем производительность его труда. Поэтому она не может стать массовой и постоянной формой оплаты. Ее обычно применяют временно и лишь на так называемых узких участках производства.  [6]

На сдельно-прогрессивную оплату труда переводят ( в каждом отдельном случае по усмотрению производителя работ)) бригады, звенья и отдельных рабочих, занятых на основных строительных и монтажных работах, где нормирование и оплата труда производятся по единым, междуведомственным и ведомственным нормам и расценкам. Рабочих, занятых на работах, где нормирование производится по местным нормам и расценкам, переводить на сдельно-прогрессивную оплату запрещается.  [7]

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции - по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.

 [8]

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за выработку продукции в пределах установленной нормы начисляется по неизменной расценке ( как при прямой сдель

Разновидности сдельной формы оплаты труда и методы установления

Законодательством РФ предусмотрено несколько схем сдельной оплаты труда. Нужно понимать какие особенности и условия соблюдаются при установке каждой из этих схем.

Заработная плата – разновидность вознаграждения, которую работник получает за свой труд. Это основная цель трудовой деятельности. Каждое предприятие вырабатывает собственные правила начисления и выплаты заработной платы. В сфере оплаты труда предусмотрено несколько формы тарификации – сдельная и повременная. Для каждой из них задействовано несколько вариаций. Рассмотрим подробней схемы сдельной оплаты труда.

Что собой представляет прямая сдельная система. Основные особенности

Прямой сдельной системой оплаты предусмотрено начисление зарплаты на основании двух факторов.

Первый – стоимость работы, этот показатель делится на один компонент (единицу) услуги или работы. Второй – выработанный объем. Начисление производится на основании расценки, которая формируется результатом умножения стоимости труда на одну единицу продукции (изделия).

Прямая схема оплаты определяется тарифной ставкой или ТС. Этот показатель формируется на основании одного из таких факторов:

• разряд трудовой деятельности;
• норма выработки;
• норма времени, которая определена для выработки единицы продукции.

Компании, работающие по системе серийного массового производства, используют при расчете показатель массы выработки. Предприятия малого и среднего образца чаще применяют нормы времени.

Расценка, сформированная на основании нормы выработки, определяется результатом деления тарифной ставки конкретного разряда на установленную норму выработки.

Варианты сдельной формы оплаты, используемые в трудовой сфере

Высокоразвитые зарубежные производства в своей практике используют сдельную систему начисления заработной платы.

Это мера, которой они мотивируют своих сотрудников сокращать время, затрачиваемое на производство единицы изделия. Схемой поощрения предусмотрено увеличение ставки процентом надбавки. Уровень доплаты зависит от таких факторов, как:

• долгосрочность автоматизированной операции;
• доли дополнительной трудовой активности в рабочем процессе;
• общее время, затраченное на ручной труд.

В такой способ производится распределение заработной платы сотрудников сдельщиков. Когда сотрудники совершают работу одинаковой степени сложности, но затрачивают на нее разный временной отрезок, целесообразно использовать такую схему начисления ЗП. Этот подход позволяет избежать конфликтов между работодателем и сотрудниками. Нет «невыгодной работы», есть труд, который требует большего усердия и старания для повышения эффективности труда.

Отечественными компаниями заложена практика применения тарификации труда. Иностранные предприятия закладывают тариф в ставку того сотрудника, который обладает необходимыми для выполнения конкретного трудового процесса, навыками.

Это мотивирует персонал совершенствовать свои теоретические знания и практические трудовые наработки, осваивать и внедрять в практику новые технологические процессы, повышать конкурентоспособность вырабатываемой продукции или предоставляемых услуг.

Российским законодательством также предопределены определенные гарантии сдельщикам. Претендовать на надбавки вправе сотрудники, которые выполняют функции, которые не относятся к их квалификационному уровню. Обязанность работодателя в этой ситуации – возместить разницу в ЗП, вызванную такой рабочей ситуацией. Этот момент регулируется ТК РФ в части ст.50.

Еще одна вариация сдельной формы – дополнения в виде временной системы оплаты. В рамках этой программы ставка сохраняется независимо от результатов трудовой активности. Основной заработок это 60-70% от тарифа – фиксированная часть. Расчет производят на основании количества рабочих смен, часов. На вторую часть ЗП напрямую влияет результативность. Стоимость одной единицы или операции используется при начислении подвижной части.

Уровень подвижной части ЗП определяется таким показателями:

• качество выполненных работ, изготовленных деталей;
• эффективность трудового времени;
• соблюдение рабочих правил, трудовой дисциплины;
• нормативные показатели.

Расчет смешанной сдельной формы производят по набранным балам. По программе подвижной доли, можно начислять 15-30% от основной фиксированной части заработка.

Используя другой подход, надбавку определяют с учетом качественных трудовых показателей. Выплату производят на основании итоговых месячных, квартальных, годовых результатов. Пропорционально с улучшением качественных показателей возрастает и надбавка.

Такие современные системы оплаты и поощрения чаще всего задействуют при оплате контрактной формы труда в муниципальных, государственных учреждениях.

Сдельно-премиальная форма

В условиях жесткой конкуренции предприятиям важно повышать качество производимой продукции, оказываемых услуг. Мотивируя персонал только в части наращивания количества продукции, сложно добиться повышения качества.

В такой ситуации целесообразно использовать сдельно-премиальную форму. Сдельщик получает ЗП в виде оплаты за количество производимой продукции. Доплата ему полагается за качество товара. Качественный фактор определяется таким факторами:

• количество единиц, прошедших контроль качества с первого раза;
• плановые достижения;
• показатель сниженной трудоемкости;
• отсутствие, снижение количества бракованных изделий;
• экономические показатели в части используемого сырья, топлива, вспомогательных деталей;
• соблюдение производственных технологий;
• освоение и внедрение инновационных практик.

Правила начисления премиальной части ЗП предопределены внутренними нормативными документами. Это может быть Положение о премировании. В положении о начислении ЗП должно быть включено положение о премировании. Варианты начисления премиальной части могут отличаться у отдельных предприятий. Чаще всего премия формируется коэффициентом, увеличивающим фиксированную часть.

Сдельно-прогрессивная форма

Вариант сдельно-прогрессивной формы используется при необходимости использования разных тарифов на плановые и превышенные показатели. Основная фиксированная часть устанавливается на основании стандартных норм. Пропорционально с превышением плановых показателей повышается и сменная часть ЗП. Доплата формируется из процента от ЗП или устанавливается в виде фиксированной цифры.

Целесообразность использования этой схемы зависит от обоснованности установки базовых и завышенных расценок. Решение принимается по результатам анализа данных о изготовлении продукции за отчетный период, это стадия взятая за период когда еще не действовала сдельно-прогрессивная форма. Для определения влияния расценок на показатели переработки формируется специальная шкала.

Посредством внедрения сдельно-прогрессивной системы начисления ЗП на предприятии удается мотивировать персонал на повышение производственных сверхплановых показателей. Данная методика применяется чаще в ситуации, когда объем продукции наращивается путем повышения расценок, на продукцию отдельно взятых производственных участков.

Сдельно-регрессивная методика

Эта форма начисления ЗП оправдывает себя в ситуации, когда требуется снизить внеплановые объемы производства. Прекратить переработку требуется в ситуации, когда нет условий для хранения дополнительного объема продукции, возникают трудности с реализацией товара. Сдельно-регрессивную форму используют как раз для сокращения объема внепланового производства. С ее помощью также можно выровнять итоговые показатели опытных сотрудников и новичков.

В рамках сдельно-регрессивной тарификации устанавливается разное значение расценки, которая зависит от степени отклонения выполненных показателей и установленных норма. С каждой единицей, изготовленной сверх нормы, расценка оплаты труда снижается.

Косвенная сдельная форма

Показатели работы вспомогательного, обслуживающего персонала косвенно влияют на трудоспособность основного состава. Если наблюдается значительное влияние, то использование сдельно-косвенной методики себя оправдывает. В этом случае ЗП вспомогательного персонала привязывается к результатам труда основных производственных специалистов. Предусмотрено несколько способов тарификации.

Первый способ. При расчете учитываются результаты трудовой деятельности сразу нескольких объектов, к которым привязан конкретный сотрудник. Косвенная расценка является результатом деления тарифной ставки на норму выработки по основному рабочему месту. ЗП формируется из результата, полученного в ходе умножения косвенной расценки на определенный результат выработки. Второй способ предусматривает начисление надбавок исходя из среднего показателя планового объема выработки.

Бригадная сдельная методика

Бригадная форма начисления ЗП используется при начислении оплаты труда сотрудникам, работающим в группах. Такая методика позволяет организовать, сплотить коллектив, создать благоприятный фон для продуктивной работы. В этой ситуации каждый работник будет заинтересован в повышении бригадных показателей. Форма тарификации оправдывает себя в ситуации, когда:

• между сотрудниками налажено плодотворное сотрудничество;
• в рабочем процессе не наблюдается простоев, вызванных внешними факторами;
• есть возможность контроля каждого члена бригады;
• налажен четкий контроль над качественными показателями.
Бригадная методика тарификации предусматривает начисление общего зарплатного фонда на команду. Групповой расчет производят также как и индивидуальный. Но расценки тут зависят от количества операций, выполненных каждым участником команды.

Премирование

Каждая смешанная сдельная методика предполагает применение доплат в виде премиальных надбавок. Основанием для их выплаты служат показатели, напрямую влияющие на итог работы персонала (отдельного сотрудника, команды, цеха). Стимулирующие факторы можно распределить на четыре категории:

• качественные показатели;
• количество продукции;
• экономия ресурсов;
• эффективность использования инноваций, технологий.

Для улучшения показателей отдельно взятых направлений работы целесообразно использовать надбавки по целям их ввода. Важно наладить как индивидуальное, так и коллективное поощрение. Это позволит укрепить коллективный дух , повысить производительность предприятия и доходность производства.

как начисляется и в чем ее преимущества?

Чем больше потрудился, тем больше заработал. 1prof.by выяснил, какие бывают виды сдельной зарплаты, кому подходит такой формат заработка и чем отличается бригадная форма оплаты от индивидуальной.

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка.

Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ.

У сдельной зарплаты есть ряд преимуществ:

  • во-первых, для работника его заработок становится «прозрачным». Он может четко рассчитать, как зависит его заработная плата от выполненной им работы;
  • во-вторых, сотрудник сам заинтересован в увеличении количества продукции, потому что именно благодаря этому показателям он может повысить свой доход.

Однако для успешного существования такого формата работы необходимо обеспечить некоторые условия. Сотрудники должны своевременно получать производственные задания, материалы, инструменты и сырье, нужные для производства товаров. Качество работ должно находиться под постоянным контролем. Учет количественных результатов труда необходимо проводить на постоянной основе (ежедневно, еженедельно или ежемесячно), при этом должно быть исключено искусственное завышение или занижение объемов работ.

Также сдельная заработная плата может быть индивидуальной или бригадной. В первом случае оценивается качественные и количественные показатели одного человека, во втором – всей бригады.

Где чаще встречается такая форма оплаты?

Как правило, сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат оплаты можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания, где существуют нормы по затратам труда и объему произведенной продукции.

Виды сдельной формы оплаты труда

Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная.

Прямая сдельная оплата – это зарплата, которая начисляется исходя из установленного тарифа оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы.

Сдельно-премиальная оплата рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия.

При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы – по повышенным тарифам. 

Размер косвенно-сдельной оплаты чаще используется для оценки труда работников, которые занимаются обслуживанием оборудования. Их зарплата начисляется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной работниками, которых они обслуживают. Как правило, дать оценку количественному вкладу таких сотрудников сложно. Премирование данных работников осуществляется за бесперебойную работу оборудования.

Аккордно-сдельная зарплата начисляется за комплекс выполненных работ. При этом возможна выплата аванса, если работа затягивается на длительный срок.

Недостатки сдельной формы оплаты труда

При таком формате начисления зарплаты часто страдает качество продукции, потому что для работников главное – количество, от этого показателя зависит их доход. Кроме того, руководству организации приходится создавать дополнительные отделы технического контроля для мониторинга качества. Недобросовестные наниматели могут уменьшать расценки за единицу произведенного товара или умышленно ограничивать производительность труда работников.

Кроме того, если работник заинтересован в количестве, но не в качестве, то он не будет следить за рациональным использованием сырья и нагрузкой на технические средства труда.

Дарья ЗИМАК

Фото из открытых интернет-источников

Определение прогрессивного, Merriam-Webster

pro · gres · sive | \ prə-ˈgre-siv \ 1a : of, относящийся к прогрессу или характеризующийся им

b : использование или заинтересованность в новых идеях, открытиях или возможностях

c : of, касающееся, или составляющая образовательную теорию, отмеченную акцентом на отдельном ребенке, неформальной процедурой в классе и поощрением самовыражения

4a : , возрастающая по степени или серьезности прогрессирующее заболевание

b : частота возрастает по мере увеличения базы прогрессивный налог

5 часто капитализируемый : или относящийся к политическим прогрессистам

6 : , относящийся или составляющий глагольную форму, которая выражает действие или состояние, происходящее во время выступления или время, о котором говорится

7 : , относящаяся к мультифокальной линзе или являющаяся им с постепенным переходом между фокусными расстояниями прогрессивные бифокальные очки

8 : или, относящиеся или использующие метод сканирования видео (например, для телевидения или монитора компьютера), в котором горизонтальные линии каждого кадра рисуются последовательно сверху вниз - сравните чересстрочный

1a : прогрессивный

b : тот, кто верит в умеренные политические изменения и особенно социальное улучшение посредством правительственных действий

2 с большой буквы : член любого из различных U. S. политические партии: такие как

a : член преимущественно аграрной второстепенной партии, которая примерно в 1912 году отделилась от республиканцев, а именно : лось

b : последователь Роберта М. Ла Фоллета в президентской кампании. кампания 1924 г.

c : последователь Генри А. Уоллеса в президентской кампании 1948 г.

Определение системы прямой сдельной оплаты | Словарь человеческих ресурсов (HR)

Что такое прямая сдельная система?

Прямая сдельная система оплаты труда - это система оплаты труда, известная как оплата по результату.В этом методе назначения заработной платы заработная плата предлагается на основе производительности сотрудников (эффективности работника), а не времени, затраченного на выполнение работы, то есть здесь сотрудники получают заработную плату на основе количества выполняемой ими работы. Здесь вознаграждение основано на нет. произведенных единиц, умноженное на ставку заработной платы (которая устанавливается в соответствии с отраслевыми стандартами). Это один из самых простых способов выплаты заработной платы.

Формула для этого же следующая:

Скорость прямой детали = No.произведенных единиц x Ставка заработной платы за единицу

Пример:

В компании по производству гвоздей нет. единиц гвоздей, произведенных рабочим А, составляет 67, а ставка заработной платы составляет рупий. 20 за единицу, следовательно, заработная плата A составляет рупий. 1340.

Достоинства такой системы:

1. Поскольку заработная плата выплачивается на основе эффективности работников, эффективному работнику платят за его тяжелую работу, т.е. производительность труда напрямую зависит от получаемой заработной платы. Имеется справедливое и равноправное распределение заработной платы.

2. Существует прямая зависимость между объемом выполненной работы и заработной платой, и, следовательно, производительность работников, занятых неполный рабочий день, повышается, поскольку они хотят выполнять больше работы за меньшее время, чтобы максимизировать свою заработную плату.

3. Рентабельность, связанная с работой, увеличивается, так как увеличение производства приводит к снижению постоянных затрат.

4. Так как работникам не платят за то время, когда они не работают, и, следовательно, общее сокращение времени простоя.

Недостатки такой системы:

1.Поскольку основное внимание уделяется количеству, так как существует прямая корреляция между ставкой заработной платы и качеством работы, это может повлиять на то, что рабочие всегда спешат завершить работу как таковую, не уделяя внимания качеству.

2. Поскольку вид работы и культура различаются в разных отраслях, стандартизация ставок заработной платы становится очень сложной.

3. Система такого типа может привести к конфликту между руководством и сотрудниками, поскольку иногда из-за неправильных действий руководства качество сырья может быть плохим, и, следовательно, это может повлиять на производительность сотрудников.

4. Неэффективные сотрудники могут волноваться, поскольку им платят меньше.

Автором этой статьи является команда Business Concepts. Он был рассмотрен и опубликован командой MBA Skool. Контент MBA Skool был создан только для образовательных и академических целей.

Просмотрите определения и значения других похожих терминов. Словарь менеджмента охватывает более 2000 бизнес-концепций из 6 категорий.

Search & Explore: бизнес-концепции



Прогрессивная налоговая ставка - советы Excel

Переключить навигацию MrExcel Главная