Сдельный: сдельный — Викисловарь — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Сдельный: сдельный — Викисловарь

Содержание

сдельный — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства[править]

падеж		ед. ч.			мн. ч.
падеж		муж. р.	ср. р.	жен. р.	мн. ч.
Им.		сде́льный	сде́льное	сде́льная	сде́льные
Рд.		сде́льного	сде́льного	сде́льной	сде́льных
Дт.		сде́льному	сде́льному	сде́льной	сде́льным
Вн.	одуш.	сде́льного	сде́льное	сде́льную	сде́льных
Вн.	неод.	сде́льный	сде́льное	сде́льную	сде́льные
Тв.		сде́льным	сде́льным	сде́льной сде́льною	сде́льными
Пр.		сде́льном	сде́льном	сде́льной	сде́льных
Кратк. форма		сде́лен	сде́льно	сде́льна	сде́льны

сде́ль-ный

Прилагательное, тип склонения по классификации А. Зализняка — 1*a.

Приставка: с-; корень: -дель-; суффикс: -н; окончание: -ый ^{[Тихонов, 1996]}.

Произношение[править]

МФА: [ˈzʲdʲelʲnɨɪ̯]

Семантические свойства[править]

Значение[править]

оплачиваемый или исчисляемый по количеству сделанного ◆ ― Заработок сдельный? ― Безусловно. Игорь Адамацкий, «Утешитель // «Звезда»», 2001 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)

Антонимы[править]

повременный, повремённый

Гиперонимы[править]

Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Ближайшее родство

Этимология[править]

Происходит от гл. сделать, далее к делать, дело^?.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Список переводов

Библиография[править]

Для улучшения этой статьи желательно:

Добавить необходимые разделы в «Семантические свойства» (Синонимы, Антонимы, Гиперонимы, Гипонимы)
Добавить хотя бы один перевод в секцию «Перевод»

Значение слова «Сдельный» в 10 онлайн словарях Даль, Ожегов, Ефремова и др.

Поделиться значением слова:

СДЕЛЬНЫЙ, -ая, -ое. Оплачиваемый или исчисляемый по количеству сделанного, не повременно. Сдельная работа. Сдельная оплата. || сущ. сдельность, -и, ж.

Ударение: сде́льный прил.

Основанный на оплате по количеству выработанной продукции.

СДЕ́ЛЬНЫЙ, сдельная, сдельное. Оплачиваемый по количеству единиц продукта. Сдельная работа. Сдельная оплата рабочих.

штучный, аккордный

аккордный, штучный

сде́льный,
сде́льная,
сде́льное,
сде́льные,
сде́льного,
сде́льной,
сде́льного,
сде́льных,
сде́льному,
сде́льной,
сде́льному,
сде́льным,
сде́льный,
сде́льную,
сде́льное,
сде́льные,
сде́льного,
сде́льную,
сде́льное,
сде́льных,
сде́льным,
сде́льной,
сде́льною,
сде́льным,
сде́льными,
сде́льном,
сде́льной,
сде́льном,
сде́льных,
сде́лен,
сде́льна,
сде́льно,
сде́льны,
сде́льнее,
посде́льнее,
сде́льней,
посде́льней

Поделиться значением слова: logo

сдельный — это… Что такое сдельный?

сдельный — штучный, аккордный Словарь русских синонимов. сдельный аккордный Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов

сдельный — СДЕЛЬНЫЙ, аккордный СДЕЛЬНО, аккордно … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

СДЕЛЬНЫЙ — СДЕЛЬНЫЙ, сдельная, сдельное. Оплачиваемый по количеству единиц продукта. Сдельная работа. Сдельная оплата рабочих. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

СДЕЛЬНЫЙ — СДЕЛЬНЫЙ, ая, ое. Оплачиваемый или исчисляемый по количеству сделанного, не повременно. Сдельная работа. Сдельная оплата. | сущ. сдельность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

Сдельный — прил. Основанный на оплате по количеству выработанной продукции. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

сдельный — сдельный, сдельная, сдельное, сдельные, сдельного, сдельной, сдельного, сдельных, сдельному, сдельной, сдельному, сдельным, сдельный, сдельную, сдельное, сдельные, сдельного, сдельную, сдельное, сдельных, сдельным, сдельной, сдельною, сдельным,… … Формы слов

сдельный — … Орфографический словарь русского языка

сдельный — ая, ое. Оплачиваемый или исчисляемый по количеству сделанного. С ая работа. С. заработок. С ая система заработной платы. С ая оплата труда. С ые расценки … Энциклопедический словарь

сдельный — ая, ое. Оплачиваемый или исчисляемый по количеству сделанного. С ая работа. Сде/льный заработок. С ая система заработной платы. С ая оплата труда. С ые расценки … Словарь многих выражений

сдельный — с/дель/н/ый … Морфемно-орфографический словарь

Прямая сдельная (сдельно-премиальная) система оплаты труда

Сдельная оплата труда представляет собой выдачу заработка, исходя из объема выполненной работы, ее качества, сложности. Также учитываются условия труда. Кадровое агентство Тотал разработает систему оплаты для вашей организации, исходя из целей компании, факторов, влияющих на достижение этих результатов, особенностей деятельности, служебных обязанностей сотрудников.

Виды сдельной оплаты труда

Система сдельной оплаты труда сотрудникам подразумевает начисление зарплаты по заранее установленным расценкам за единицу производимой продукции или выполненной по нормативам работы. Подход может применяться как на производстве, так и в сфере услуг или торговли. Начисление заработной платы по объемам работы зачастую вводят там, где требуется стимулировать работников на увеличение производительности. Например, такая система применима на предприятиях, где ведется учет изготавливаемой продукции или измеримых объемов работы. А также в организациях, где доступно отслеживание качественных показателей труда. Это производства, строительные, торговые предприятия.

«Сделка» включает шесть подвидов:

Прямая — расчет зарплаты по установленным тарифам за единицу продукции.
Сдельно-премиальная — включает заработок за выполненную работу, исходя из тарифов предприятия, а также премию за выполнение плана или выработку сверх нормы.
Сдельно-прогрессивная — состоит из заработка за фактически выполненную работу в пределах установленного задания и заработную плату по повышенному тарифу за перевыполнение плана.
Косвенно-сдельная — применяется для вспомогательных работников, формируется исходя из выработки основных рабочих, к которым они приставлены.

Аккордная — зарплата, установленная за комплекс работ, а не за единицу продукции.
Смешанная — объединение повременной и сдельной форм расчета зарплаты. Она актуальна для организаций, где необходимо присутствие работника на рабочем месте в определенное время. При этом, от его действий не всегда зависит прибыль компании. Данное явление распространено в сфере услуг (например, парикмахер все равно получит оплату своих часов, даже если никого не обслужит).

Также такая оплата может быть индивидуальной либо коллективной и изменяться, исходя из показателей производительности одного рабочего или бригады (группы) сотрудников.

Плюсы перехода

У рассматриваемой системы оплаты есть несколько положительных сторон для работника и для работодателя. Среди них:

заработная плата сопоставима с выработкой;
размер зарплаты за единицу выработки равен знаниям и умениям работника;

начисление премий и другие методы мотивации за переработку плана;
контроль, поддержание качества труда рабочего на высоком уровне (при правильно рассчитанных нормативах).

Стоит учесть, что невзирая на видимые плюсы системы, руководитель должен четко понимать, когда уместно делать переход на новые формы исчисления зарплаты и премий.

Когда нужно и можно внедрять

Руководство может внедрить сдельную оплату труда, если на предприятии есть такие предпосылки:

сформирована четкая система учета произведенной работы в общем количестве, а также каждого работника отдельно;
установлены тарифы, нормы;
есть возможность отслеживать уровень результата работы;
налажены непрерывные поставки сырья, инструмента, расходных материалов для производства.

Важно: на новый тип начислений зарплат целесообразно перейти при необходимости увеличения выработки в несколько раз.

Как ввести сдельную оплату труда

Чтобы разработать и внедрить сдельную систему оплаты труда для предприятия, необходимо пройти три шага.

Подготовка. Этот этап включает:

определение целей организации, каждого подразделения, сотрудника;
разработку критериев, способов быстрого контроля качества и объема работ;
утверждение плана достижения целей каждой группы работников, отдельно взятого специалиста;
определение интервала заработной платы каждого сотрудника;
выявление аспектов, влияющих на достижение целей, норм выработки;
разработку тарифов, а также прозрачной системы начисления;
составление формулы заработка, понятной для самостоятельных расчетов работниками.
установление порядка выплат при невыполнении или перевыполнении плана.

Внедрение. Этот шаг включает следующие действия:

проверка данных для формирования заработной платы, составление перечня документов, необходимых для официального ввода новых форм расчета заработка;
предварительное согласование нововведений с другими руководителями, отделами, сотрудниками;
проведение собрания, где объявляется об изменении трудовых условий с объяснением новых принципов формирования заработной платы, ответами на вопросы;
подготовка приказа об изменениях, в котором указываются подразделения компании, переводимые на новые формы расчета заработных плат;
заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовому договору.

Использование. Это заключительный этап, на котором:

проводят постоянное отслеживание, устранение недочетов системы после ввода в эксплуатацию новых форм расчета зарплаты;
корректируют, пересматривают условия, исходя из целей компании, финансовых интересов коллектива.

По закону уведомить работников о переходе на новую систему выплат денежного довольствия необходимо за два месяца до запуска ее в эксплуатацию. Руководителю нужно быть готовым к тому, что большая часть коллектива воспримет новость о переходе на «сделку» негативно. В частности, если рабочий состав зрелого возраста. При такой реакции важно показать работнику, что он важен для компании. В переходный период необходимо использовать инструменты нематериальной и материальной мотивации. Коллектив должен понимать, что руководство находится на его стороне.

Как рассчитывать заработную плату по сделке

Для расчета зарплаты сдельщиков понадобится знание объемов выполненной работы за расчетный период. Поэтому, помимо документов, учитывающих рабочее время, в компании вводится дополнительный документооборот:

наряды;
рапорты о выработке бригад за смену;
ведомости учета выработок;
маршрутные листы, карты;
табели-расчеты;
акты о сдаче-приемке выполненных работ.

Исходя из данных, полученных из этих документов, а также норм для каждого вида работ и квалификации служащего, осуществляется расчет зарплаты.

Сложности при внедрении новой системы

Переход на сдельную оплату труда требует тщательной подготовки. Ведь резкая смена условий выдачи зарплаты может стать причиной текучки кадров, ухудшения качества услуг или производимого товара, увеличения выплат рабочим. Причин, по которым перешедший на выдачу сдельного заработка предприниматель может потерпеть фиаско, несколько.

Работодатель не учел ситуации, которые не зависят от сотрудника, но влияют на объемы производства. Это могут быть болезни, выход из строя оборудования, плохая погода, простои в поставках материалов и другие.
Критерии, по которым следует рассчитывать ставку для рабочего, были сформированы не все. Зачастую работодатель не учитывает скрытые аспекты (например, насколько рабочий добросовестно выполняет свои обязанности).
Плохая техническая или организационная подготовка рабочего места (сломанное оборудование, отсутствие наставника, нет четкого понимания что делать).
Мотивация, завязанная только на количестве производимой продукции. В таком случае рабочие не уделяют должного внимания качеству результата своего труда (товар, услуга).
Созданная система деморализует и демотивирует коллектив. Каждый рабочий беспокоится только о том, сколько он сделал за оплачиваемый промежуток времени. Он не обращает внимание на долгосрочные перспективы организации, результаты остальных участников, которые являются неразделимыми звеньями общей структуры. Кроме того, такая «нездоровая» конкуренция вызывает спешку, приводящую к учащению травм на рабочем месте, поломке оборудования.
Неправильная установка ставок за легкую работу, влекущая переработку, к которой фирма была не готова финансово и организационно.
Дополнительные расходы, направленные на внедрение компенсационных выплат тем рабочим, которые на окладной системе зарабатывали больше, чем после перехода на сдельную оплату труда.

Чтобы не допустить неприятных, непредвиденных ситуаций, которые могут возникнуть из-за ошибок при внедрении сделок, обращайтесь в кадровое агентство Тотал. Наши специалисты помогут:

рассчитать тарифы, нормы производства;
решить вопрос с мотивацией сотрудников, которая будет зависеть не только от финансовой составляющей;
рассчитать размер премий, расценок;
адаптировать коллектив под нововведения;
найти сотрудников, которые ищут фирмы с таким способом выдачи вознаграждений;
подобрать кандидатов для замещения горячих вакансий.

Используя методы, проверенные в ходе нашей деятельности в HR-сфере, мы поможем собрать действия в пошаговый и понятный алгоритм. Вместе мы увеличим не только количество продукции или услуг, но и качество вашей деятельности.

Для заказа разработки системы сдельной оплаты труда заполните форму заявки или позвоните самостоятельно.

Предложения со словом СДЕЛЬНЫЙ

Но в последнюю минуту посчитали достаточным лишь продать излишки продукции, частично сократить число работников, а оставшихся с 1804 года перевести на сдельную оплату труда. И потому я не стал рисковать, перешёл на сдельную работу – так у нас тоже можно. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка определяется количеством выработанной им за определённый отрезок времени продукции или количеством выполненных работ. Основой расчёта является сдельная расценка, представляющая величину вознаграждения за изготовление единицы продукции или выполнения определённой операции. Если затруднения с нормированием и учётом рабочего времени не возникают, возможно применение сдельной формы оплаты труда.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова переохлаждение (существительное):

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

Хотя у девушек и не было фиксированной ставки – они получали сдельную оплату в зависимости от количества раскрашенных циферблатов, в среднем по 1,5 цента за штуку, – самые талантливые зарабатывали невероятные суммы. Поэтому при неполном рабочем времени или при сдельной заработной плате труд оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки. Если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделён, то устанавливается индивидуальная сдельная расценка. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих. Это автоматически выведет вас на размер сдельной оплаты рассылки одного материала, так как стоимость нормо-часа к этому моменту должна быть уже определена. Например, затраты на заработную плату сдельных производственных рабочих в основных цехах являются прямыми по характеру их отнесения на продукт и переменными по отношению к объёму производства. Вариантом сдельной является аккордная оплата за определённый объём работы, выполненной в обусловленное время. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. При прогрессивной сдельной системе быстрее растёт заработок рабочего, чем его выработка. Наиболее широкое распространение в строительстве имеет сдельная форма оплаты труда. Обычно сдельные выплаты сотрудникам устанавливаются от результатов их продаж. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. В этом случае заработная плата складывается из сдельного заработка и премий, начисленных за конкретные показатели работы (например, качественное выполнение задания за определённую норму времени). Вообще-то сложно себе представить ситуацию, в которой человек, работающий на сдельной основе, замотавшийся за последние месяцы, возможно, имеющий проблемы в семье или с жильём, вообще станет говорить о чудовищах, эльфах, пришельцах и тому подобных вещах. Кроме того, за судебные дела наместники и волостели получали сдельную плату с судящихся – «судные пошлины», за регистрацию брачных дел – с жениха и невесты. Зарплата наёмных сотрудников может быть сдельной, фиксированной ($200-300) или комбинированной. Рабочие требовали увеличения сдельной оплаты труда. Перейти же на сдельные условия работы, как хотел археолог, не удалось. Такая система оплаты труда называется сдельной. Тарифные ставки применяются как при определении размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и при определении сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). При этом расходы на оплату труда формируются на основании сдельных расценок и нормативов, используемых на предприятии, на основании системы окладов и тарифных ставок, а также различного рода стимулирующих и компенсационных выплат (материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, и т. д.). Однако работаю я не меньше, если не больше, чем в бытность мою учёным, поскольку интересных проектов у меня невероятно много: я основатель/редактор блога Boston Mamas, посвящённого семье и воспитанию детей, основатель/дизайнер компании Posh Peacock (графический дизайн), консультант в фирме Women Online (цифровые стратегии), соучредитель The Mission List (социальный ресурс для продвижения и консультаций по вопросам социальных благ) и Pivot Boston (нетворкинговые мероприятия, направленные на то, чтобы сделать вашу жизнь волшебной), исполнительный редактор научного журнала Music Perception – и это не считая сдельных работ в качестве журналиста или консультанта, написания книги и регулярных командировок. Перед нами не что иное, как хорошо всем известная сдельная система оплаты труда, в основе которой лежит представление о том, что если руководитель не контролирует каждую минуту деятельности исполнителя, то последний будет непременно «работать с прохладцей» или, называя вещи своими именами, заниматься симуляцией. Типичными примерами порочной политики управления организацией могут служить ситуации, в которых от производства ожидают роста конечных результатов, но работников при этом оценивают на основе индивидуальных, сдельных показателей, не говоря уже о почти маниакальной страсти многих наших руководителей наказывать работников за простой оборудования. Анара – так звали присутствующую здесь же секретаршу – позвони им и предложи книги по сдельной цене. Я должен был поспевать за женщинами, которые занимались глажкой, а они были на сдельном окладе. Вариант №2. Как будет работать сотрудник, если для него будет установлена простая сдельная система оплаты труда? Но из-за того, что работа организована по сдельной схеме, приходится подгонять работы. Я уверен, что вообще ничего плохого не происходило бы, если бы удалось отказаться от самой идеи сдельной работы. Рабочих лесничества привлекать к этому я не мог: они работали по договору и получали сдельную зарплату за фактически выполненную работу. Недостатком служило то, что зарплата в 150 долларов, не отвечала загрузке, следовало ввести сдельную оплату труда, по количеству отправленных туристов, тогда была бы заинтересованность. В рамках тарифной системы оплаты труда применяются сдельная, повременная формы оплаты труда, оплата на основании окладов. При наличии в организации сдельной и/или повременной форм оплаты труда должна быть разработана разрядная тарифная сетка. При индивидуальной прямой сдельной оплате труда заработок рабочего (Зсд ) можно определить двумя способами. – Работу я тебе предлагаю сдельную, но регулярную. АККОРД (от итал. accordo – соглашение, договор) – сдельная разовая оплата завершённой работы, единовременная выплата организацией, фирмой заработной платы работникам за весь объём полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты. Покупка станка, согласование макетов, утверждение прототипов, утилизация материалов, увеличение сдельного контракта… Аналогичным примером является сдельное производство, где именно от исполнителей зависит количество произведённой продукции, к тому же увеличение показателей приветствуется (это важно!) и зависит непосредственно от сотрудника, а не от соседнего цеха или, к примеру, складских запасов. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда производство продукции в пределах плана оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверхплановый выпуск – по повышенным расценкам, которые не являются постоянными и зависят от процента выполнения производственного задания. Размер повышения сдельной расценки в зависимости от выполнения плана (норм) устанавливается по специальной шкале, утверждённой для данной отрасли. Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная система, размер которой устанавливается за заранее установленный комплекс работ исходя из норм выработки и расценок за отдельные виды работы, включённые в комплекс. Современные работодатели стали идти навстречу работающим студентам, давая им возможность выбрать частичную занятость, определяя сдельную систему оплаты труда или просто предоставляя время на посещение учебного заведения. Всё, к кому я обращался за помощью, говорили, что в сдельных нормах не разбираются.

Сдельная — это… Что такое Сдельная?

Сде́льная за́работная пла́та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay^[1], нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Направленность

Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы.

Применение

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:

потребность в увеличении объёмов деятельности;
наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;
при применении технически обоснованных норм труда.

Недостатки

При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:

снижения качества производимой продукции,
ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя,
нарушения режима технологического процесса,
нарушения требований техники безопасности,
перерасхода сырья и материалов.

Сущность

При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок:

прямые,
косвенные,
прогрессивные,
аккордные.

Разновидности сдельной оплаты труда

Прямая сдельная

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

Аккордная

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Сдельно-прогрессивная

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

См. также

Примечания

↑ Piece-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.— ISBN 5900428826

Литература

Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 416 с. — ISBN 5-89123-779-2
Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. — ISBN 5-85971-119-0
Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. — ISBN 5-94125-049-5

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

Что значит сдельный — Значения слов

Примеры употребления слова сдельный в литературе.

А Балтазар этот самый за уничтожение девиации сдельно от порта получал, поштучно с компаса, и хотел было я штурману рассказать, как в деревне один чудак цельную зиму кормился — по всем избам на граммофоне играл, пока кто-то не догадался сам ручку завести, когда тот заснул.

Работа сдельная, сколько заработал — столько получил, потому вкалывали без перекуров, в гастроном не бегали, после итээровской службы прихватывали часок-другой, а в среду у обоих — творческий день: архитекторы как-никак, в этот день успевали с утра переделать львиную долю работы.

Я, на сдельных началах, стал заведующим и мастером-художником макетной мастерской института, не значившейся ни в каких сметах и штатных расписаниях.

Часть рабочих — ну, резчики, например, — состояла на месячной плате, но большинство — ткачи, набивщики — работали сдельно, или задельно, как тогда говорили.

Смотрю я однажды и вижу: счет э 91 на сдельные работы, исполненные сдельщиком Кузнецовым Михаилом с товарищами, на сумму 42 475 р.

Беря в свои руки организацию хозяйственной жизни, мы немедленно пустили в ход все моторы, стимулирующие частнохозяйственное действие, — сдельную плату, тантьемы организаторам и премии сверх цен за те продукты крестьянского хозяйства, развитие которых нам было необходимо, например за продукты тутового дерева на севере.

Расчетные книжки Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.

По нашим предположениям собирался он влезть в стабильный покамест сюжет: змееборство со сдельной оплатой.

И я знаю, что кирпичники бродят по разным местам в поисках сдельной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительн

сдельная — это … Что такое сдельная работа?

сдельная работа — UK US / ˈpiːswɜːk / имя существительное [U] HR ► работа, которая оплачивается по фиксированной ставке в зависимости от выполненного объема, а не времени, необходимого для выполнения работы: »Она провела месяц, выполняя сдельную работу в обувная фабрика. »Консультант оплачивался сдельно.…… Финансово-хозяйственные условия

Сдельная работа — Сдельная работа, н. Работа выполнена поштучно или по частям; работа, оплачиваемая по ставке, основанной на объеме выполненной работы, а не на отработанном времени.[1913 Webster] Жатва была сдельной, так много на акр. Р. Джеффрис. [1913 Webster]… Международный коллаборативный словарь английского языка

сдельная работа — сдельная работа / pēs ˌwərk / n: сдельная работа, оплачиваемая по установленной ставке за единицу Юридический словарь Merriam Webster. Мерриам Вебстер. 1996… Юридический словарь

сдельная работа — (сущ.) Также сдельная работа, 1540-е годы, from ЧАСТЬ (ср. Кусок) (сущ.) + РАБОТА (ср. Работа) (сущ.)… Этимологический словарь

сдельная — ► НЕТ ▪ работа оплачивается в соответствии с произведенной суммой… Словарь английских терминов

сдельная — [pēs′wʉrk΄] n. работа, оплачиваемая по фиксированной ставке (сдельная оплата) за единицу выполненной работы сдельный работник n… Словарь английского языка в мире

сдельная — н. сдельно * * * сдельно… Комбинированный словарь

сдельная работа — [[t] pi͟ːswɜː (r) k [/ t]] также сдельная работа N UNCOUNT Если вы выполняете сдельную работу, вам платят в соответствии с объемом работы, которую вы выполняете, а не продолжительностью времени, которое вы выполняете Работа.Все мои люди работают сдельно … Табачникам платили … … Английский словарь

сдельная — {n.} Работа оплачивается в соответствии с произведенным количеством. * / Ал предпочитает сдельную работу получать обычную зарплату, потому что чувствует, что таким образом зарабатывает больше. /… Словарь американских идиом

сдельная — {n.} Работа оплачивается в соответствии с произведенным количеством. * / Ал предпочитает сдельную работу, чем получать обычную зарплату, потому что он чувствует, что таким образом зарабатывает больше./… Словарь американских идиом

сдельная работа сдельная | работа [ˈpi: swə: k US wə: rk] n [U] работа, за которую вам платят в зависимости от количества произведенных вами вещей, а не количества часов, которые вы тратите на работу ▪ торг сверх сдельной ставки… Словарь современного английского

сдельная — это … Что такое сдельная работа?

сдельная — н. сдельно * * * сдельно… Комбинированный словарь

сдельная — это … Что такое сдельная работа?

сдельная — н. сдельно * * * сдельно… Комбинированный словарь

сдельная — это … Что такое сдельная работа?

сдельная — н. сдельно * * * сдельно… Комбинированный словарь

Сдельный: сдельный — Викисловарь