Серая зарплата куда жаловаться: Куда пожаловаться и как доказать, если работодатель платит черную зарплату

Серая зарплата куда жаловаться: Куда пожаловаться и как доказать, если работодатель платит черную зарплату

Работодатель не выплатил серую зарплату

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.

Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр

Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно.

Алексей Каблучков

юрист

Профиль автора

Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата. Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно. Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам.

Как проверить, какая у вас зарплата

Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии.

Что делать? 19.06.18

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании. Там может быть написано, что работник имеет право на премию, если достигнет конкретных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Если же такого положения вообще нет или в нем написано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд.

Что делать? 27.11.19

Начальник требует вернуть часть премии ему на карту

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии.

Иногда можно обойтись и без суда

Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

ч. 2 ст. 67 ТК РФ — работодатель обязан заключить трудовой договор

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Если работодатель платит налоги только с части зарплаты

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 Р, а на самом деле — 40 000 Р, работник может требовать только 12 000 Р.

Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.

Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда, взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.

Бывает и так, что работник после суда остается должен работодателю.

/graymoney/

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы». При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.

Попытайтесь убедить работодателя решить все мирно

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.

ст. 163 УК РФ

Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение о выплате компенсации при увольнении.

ч. 4 ст. 178 ТК РФ

Если не получилось мирно, жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую

Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против. Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.

Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

ст. 5.27 КоАП РФ — штраф за нарушение трудового законодательства

Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р.

Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет.

Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам.

п. 10.1.2 приказа Роструда от 19.04.2016 № 130

ч. 1 ст. 122 НК РФ

Письмо ФНС РФ от 02.12.2009 № 3-5-04/1774

Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу. Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства. Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.

Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету. Это отличное доказательство, но его может быть мало. Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.

Обратите внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог указывать в назначении «Премия» или «Заработная плата» — такие пометки будут подтверждать серую зарплату.

/kak-podat-v-sud/

Как подать иск в суд

Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.

Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания. Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату суд отказался.

Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.

Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник имеет право на большую зарплату.

По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше. Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была другая сумма.

Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, которые подтвердят двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства. Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления тоже можно представить суду.

Что делать? 30.10.19

Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?

Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали зарплату в большем размере. Суд удовлетворил его требования.

Если вы намерены бороться за свою серую заработную плату, понадобится потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет — придется применить смекалку. Одной выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Что в итоге

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую. Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.

Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд. Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Не всегда суды встают на сторону работников. Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Задать вопрос

куда жаловаться и как доказать ее начисление?

Серая зарплата (иначе полуофициальная) – это оплата труда, которая заслужила свой цвет потому, что объединяет два варианта зарплаты: белый, то есть официальный, прописанный в трудовом договоре, с которого удерживается 13%-й НДФЛ и прочие выплаты, и чёрный, неофициальный, идущий непосредственно работнику в карман. В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать.

«Подводные камни» серой зарплаты

Данный вид зарплаты выгоден работодателю, оптимизирующему расходы своей компании.

В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню.

Но кроются тут и свои «подводные камни».

• Получить большую часть зарплаты в конверте для работника, принимающего условия игры, безусловно, приятно. Но только при лояльном отношении к работнику работодателя. Если между ними возникает трудовой спор или конфликтная ситуация, а в организации трудности с финансами, зарплата урезается до официальной её части;
• Именно с белой части зарплаты идут отчисления в Пенсионный фонд, что отрицательно сказывается на страховом стаже и размере будущей пенсии; и именно она является «ориентиром» при расчёте пособий при увольнении или декретном отпуске;
• Уход на больничный превращается в проблему и чреват конфликтами с работодателем. Дело в том, что оплата тех дней, во время которых работник был на больничном, компенсируется работодателю из Фонда социального страхования.

Данная сумма берётся из перечисленных туда работодателем взносов при выплате официальной зарплаты. Поскольку белая часть серой зарплаты обычно мала, взносы в полном объёме работодатель вынужден платить из собственного кармана, а о компенсации государства ему можно забыть. Естественно, он не испытывает восторга от этого;

• Проблемой обернётся для работника и взятие им кредита, ибо в банках обращают внимание прежде всего на официальную часть зарплаты. Конечно, низкие доходы потенциального клиента – ещё не повод ему отказать, но и не повод ссужать его серьёзной суммой денег на длительный период. И чем официальный доход ниже, тем меньше шансов получить крупный кредит, и тем больше будет размер процентной ставки.

Конечно, можно надеяться на порядочность работодателя, начисляющего социальные выплаты с реальной суммы зарплаты работника, но такие вещи, как правило, оговариваются устно.

В крайнем случае, работодатель даже может пообещать работнику, что готов сделать его зарплату полностью официальной при условии, что его собственные расходы на работника при этом не увеличатся.

Однако при таком варианте все взносы будут исчисляться из зарплаты работника. И после вычета из его зарплаты не только НДФЛ, но и ЕСН последняя значительно уменьшится.

Серая зарплата: куда жаловаться?

Самый оптимальный вариант здесь один: не соглашаться

. Но зачастую соискатели, особенно работающие в торговле, строительных и обрабатывающих отраслях предпочитают продавать свой труд как можно выше и жить интересами текущего момента, не загадывая на будущее.

Тем не менее с серой зарплатой бороться можно. Вот основные способы борьбы:

• Обращение в налоговую инспекцию по месту расположения организации-работодателя. Лучше, если жалоба не будет анонимной. После получения сигнала ФНС проводит внезапную проверку, изымает документы (ведомости, расходные ордера, платёжные поручения, банковские выписки), а иногда и жёсткие диски с компьютеров с целью поиска управленческой базы.

Проверяются налоговыми инспекторами счета в банке, допрашиваются сотрудники, проводятся экспертизы, выясняется соответствие реального объёма работ с объёмом работ, декларируемых организацией и т.

д. о выявленных нарушениях налоговые инспекторы могут сообщить в следственный комитет. А собранные ими материалы могут довести до суда;

• Обращение в прокуратуру по месту нахождения организации. К соответствующему заявлению рекомендуется приложить письма из Пенсионного фонда, пожаловавшись на малый размер отчислений в него;
• Обращение в трудовую инспекцию.

Если дело доходит до суда, работник вправе представить доказательства собственной правоты.

Как доказать серую зарплату?

Доказательствами, способными убедить суд, являются:

• свидетельские показания, если свидетели могут назвать точную сумму выплаченного дохода и точный период, за который он выплачивался, если сами показания взимались в рамках налоговой проверки инспекторами, а не в рамках розыскных мероприятий оперативниками и если свидетели рассказывают о фактах, случившихся в течение именно проверяемого периода;
• объявления о вакансиях, если они относятся строго к проверяемому периоду;
• материалы, собранные по итогам налоговой проверки, если будет доказано, что те принадлежат именно конкретной проверяемой организации, и к ним приложили руку конкретные уполномоченные организаций лица, и если из них будет чётко видно, какой именно работник, в каком размере и за какой период получал заработную плату;
• сравнение размеров официальной зарплаты работника со средними показателями зарплат других работников этой же профессии в регионе;
• предоставление аудио-, видеозаписей и фотографий, фиксирующих нарушение;
• предоставление ведомостей, в которых отражены серые регулярные выплаты.
• Естественно, работодателя нельзя обвинить в мошенничестве с выплатой зарплаты: пусть в меньшем объёме, но она выплачивается. К нему предъявляются другие претензии.

О том, что такое черная зарплата и в чем ее отличие от серой, вы можете узнать в материалах нашей новой статьи.

Сдельная система оплаты труда. Здесь вы можете прочесть о том, что это такое и какие существуют виды сдельных систем, а также узнать, в чем преимущества и недостатки подобной системы оплаты труда для работодателя и сотрудников.

Чем грозит выплата серой зарплаты для работодателей?

Начисление серой зарплаты – это, прежде всего, нарушение налогового законодательства: п. 4 ст. 226 НК РФ об удержании налоговым агентом НДФЛ из фактических денежных выплат; ст. 122 НК РФ – неуплате либо неполной уплате налоговых сумм по причине занижаемой налоговой базы, неверного исчисления налога и прочих неправомерных действий или бездействий.

В последнем случае, если нарушение было допущено неумышленно, организация обязана будет выплатить в размере 20% от суммы налога, которая не была уплачена. Если будет доказана умышленность допущенного нарушения, размер штрафа возрастёт до 40%.

Обнаружение системы зарплат в конвертах чревато для работодателя вызовом на «зарплатную» комиссию, состоящую из налоговиков и чиновников муниципалитета. Организация подвергается полным выездным проверкам ОВД, прокуратуры, ФСС и пр. при этом будет обязана уплатить все недоплаченные налоги, а также пени и штрафы.

Возможна и уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ для лица или группы лиц, от налогов, не предоставляя налоговую декларацию или другие документы, предусмотренные в законодательстве, либо вносящих в данные документы заведомо ложные сведения.

Чаще всего к ответу призываются руководитель организации, главный бухгалтер и работники, оформляющие первичные документы, которых можно признать пособниками.

А грозит ли что-нибудь рядовому работнику?

«Зарплатные» комиссии таковым не грозят. В то же время, если работодатель не удерживает с их дохода налог, они сами обязаны до 30 апреля следующего года заполнить налоговую декларацию и до 15 июля самостоятельно уплатить все налоги.

Юридически от выплаты НДФЛ работника никто не освобождал, так что по п.1 ст. 228 НК РФ, он просто обязан его вычислить и уплатить самостоятельно. Иначе он также подлежит ответственности по итогам налоговой проверки.

Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru

американских учителей борются с растущим жилищным кризисом: «Мы не можем позволить себе арендную плату» | Калифорния

В свой первый год работы учителем Джина Грей также доставляла продукты для Instacart. Она была вынуждена отдать долг городу, который ее вырастил, но также нуждалась в помощи со счетами и арендной платой.

Теперь Грей, чернокожая учительница английского языка в средней школе Среднего колледжа в Лос-Анджелесе, берет на себя дополнительную работу в округе, например, проводит летние и субботние занятия в школе, и каждый день ездит на работу из своей арендованной квартиры в Норуолк-Ла-Мирада, районе недалеко от города. Лос-Анджелес.

«Новый учитель с начальной зарплатой в [объединенном школьном округе Лос-Анджелеса] не может позволить себе арендную плату, — говорит Грей. «Это только факты. Когда вы приходите, осознание того, что вы не можете позволить себе жить в одиночестве, является серьезной причиной, по которой вы выбрали бы другую карьеру. Мы даже не говорим о домовладении. Мы просто говорим о комфортном арендном жилье».

В Калифорнии и по всей стране учителя преодолевают трудности: они зарабатывают достаточно денег, чтобы позволить себе жить в округах, где они работают. Исследование, проведенное Сильвией Аллегретто из Института экономической политики, показало, что учителя государственных школ в стране получают почти на 24% меньше недельного заработка, чем выпускники колледжей с аналогичными дипломами в других областях. Если принять во внимание такие льготы, как здравоохранение, общий штраф за компенсацию составил 14%, что является самым большим разрывом с 19 года.79.

Из-за так называемого «штрафа к заработной плате» учителям становится все труднее жить в тех же сообществах, что и их ученики, что вынуждает их добираться на большие расстояния в школу и из школы, снимать комнаты у родителей, устраиваться на вторую работу и жить в школьном округе.

Джина Грей, учительница английского языка в средней школе Мидл-колледжа в Лос-Анджелесе, готовится к длительной поездке на работу. Фотография: Марк Абрамсон/для The Guardian

«Педагоги обучают космонавтов, физиков, врачей, юристов, строителей, сантехников, электриков», — говорит Сесили Мьярт-Круз, президент Объединенного профсоюза учителей Лос-Анджелеса (UTLA). «Однако педагоги с двумя, тремя и четырьмя степенями зарабатывают недостаточно или даже больше, чем все профессии, которые я предложил».

В декабре UTLA предложила повысить заработную плату на 20% в течение следующих двух лет, среди прочих требований, таких как уменьшение размера классов. В Лос-Анджелесе учитель в первый год зарабатывает почти 49 000 долларов, в то время как средняя стоимость аренды квартиры колеблется от 2 247 до 3 826 долларов, а это означает, что они будут платить за аренду не менее половины своей зарплаты каждый год.

Текущие переговоры между профсоюзами учителей и школьными округами в последние годы в Чикаго, Лос-Анджелесе и других местах все больше концентрировались на том, чтобы убедить школьные округа решить проблемы с доступностью жилья, с которыми сталкиваются их сотрудники, помимо повышения заработной платы и увеличения пособий.

По данным Института экономической политики, в Калифорнии учителя еженедельно зарабатывают почти на 18% меньше, чем выпускники колледжей. Грей говорит, что неравенство облагает «дополнительным налогом» цветных учителей, которые приходят в профессию с большими долгами. Она винит в отсутствии разнообразия среди учителей скудную заработную плату и льготы, которые усугубляются доступностью жилья и проблемами ухода за детьми.

Грей покидает свой дом слишком рано, чтобы отвезти дочь в детский сад, прежде чем она отправится в долгий путь на работу. Фотография: Марк Абрамсон/The Guardian

Ее дочь, которая учится во втором классе, ходит там в школу, что делает ее первым ребенком, которого бросили, и последним, кого забрали, благодаря долгим поездкам Грея на работу. Для Грей это «отрезвляющая» реальность: друзья переехали в другие районы, где зарплата выше, и она знала учителей, особенно молодых учителей, которые вообще ушли из профессии из-за разницы в оплате труда.

Пандемия еще больше высветила неравенство в системе образования для учащихся и учителей, заставив округа считаться с тем, какие инвестиции в заработную плату и не только необходимо сделать. И поскольку в стране сохраняется нехватка учителей, нехватка чернокожих и латиноамериканских учителей, особенно в бедных школьных округах, таких как Лос-Анджелес, создает разрыв между учащимися из маргинализированных слоев общества.

«Пандемия выявила недофинансирование системы образования в целом. Это подчеркнуло воздействие на наши семьи и наши сообщества. И теперь, когда мы выходим за рамки этого, мы видим, что необходимо вкладывать средства во все эти услуги», — говорит Грей. «Жилье влияет на наших учеников, наши семьи, наши сообщества и наших учителей. Это здорово, когда учителя живут в сообществах, которым они служат. Но мы не видим многого из этого».

Округа прибегли к творческим решениям, чтобы облегчить жилищное бремя учителей. В октябре прошлого года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон, который упростит для округов строительство жилья специально для учителей и школьных работников на территории, принадлежащей округу, начиная с января 2024 года9.0003 Дженис Армас (слева), Марлон Виллавер, Минерва Гадо и Корасон Гэтбонтон, учителя и жильцы недавно открытого многоквартирного дома для учителей и сотрудников округа средней школы Джефферсон Юнион. Фотография: Constanza Hevia H/The Guardian

В Дейли-Сити, в дорогом округе Сан-Матео, где средняя арендная плата колеблется от 2100 до почти 3300 долларов в месяц, школьный округ Джефферсон-Юнион открыл 122-квартирный многоквартирный дом для учителей и сотрудников округа. жить в одном из немногих жилых домов для учителей в Калифорнии. Презентация округа, которой поделились с Guardian, показывает, что учителя в школьном округе начинают с 53 000 долларов и достигают почти 9 долларов.4000. Для сравнения, учителя в соседнем школьном округе Сан-Матео Юнион начинают с почти 76 000 долларов и могут зарабатывать до 139 000 долларов. В отчете CityLab и Центра городов и школ Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, а также Центра жилищных инноваций Тернера в Калифорнийском университете в Беркли отмечается, что более 40 округов рассматривают аналогичные проекты.

Остин Уорден, директор округа по коммуникациям и размещению персонала, сказал, что проект образовательного жилья помог набрать учителей в округе, где текучесть кадров обычно составляет 25% в год, добавив, что другие округа обратились, чтобы узнать об их модели. . На вопрос, почему округ не повысил заработную плату учителям вместо строительства жилья, Уорден отметил, что фонды облигаций, использованные для строительства жилого комплекса, были направлены конкретно на строительство и не могли использоваться для повышения заработной платы.

Когда Корасон Гэтбонтон, учитель математики в средней школе Джефферсон Юнион, переехала из Филиппин в октябре 2019 года, она делила квартиру с одной спальней с двумя другими учителями. Она не привыкла жить с другими людьми, кроме своих родственников. В то время как она делила 2400 долларов в месяц на одну спальню с двумя другими людьми, она отправляла деньги своей семье на Филиппины.

В мае прошлого года она переехала в квартиру с двумя спальнями в жилом комплексе, принадлежащем району, куда она смогла привезти с собой троих детей из-за границы. Гэтбонтон считает, что общая среда в жилом комплексе помогает встречаться с коллегами из одного и того же школьного округа с разным опытом.

Коразон Гэтбонтон, учительница математики средней школы Союза Джефферсона, в квартире, которую она переехала в мае прошлого года. Фотография: Constanza Hevia H/The Guardian

Грей считает районное жилье «прекрасной отправной точкой», особенно для привлечения и удержания новых учителей, которые борются с низкой оплатой труда. Тем не менее, она и другие учителя утверждают, что краткосрочные решения жилищной помощи заходят слишком далеко.

Чиновники объединенного школьного округа Милпитас, расположенного более чем в 70 милях к юго-востоку от Сан-Франциско, призвали родителей сдавать комнаты учителям и школьным работникам в аренду. Скотт Форстнер, специалист по коммуникациям Milpitas unified, отметил, что в округе было около 80 объявлений, начиная от комнат и заканчивая домами на одну семью. Президент Ассоциации учителей Милпитаса Диана Орландо заявила в своем заявлении, что округ должен лучше компенсировать учителям «за их тяжелую работу заработной платой, которая позволяет им разумно жить в сообществах, которые они обслуживают».

«Хотя мы искренне признательны десяткам родителей, которые предложили учителям комнаты в аренду в результате недавнего запроса округа, сочувствие и краткосрочные меры не решат эти проблемы», — добавил Орландо. «Нам нужны долгосрочные, устойчивые решения, которые признают педагогов ценными профессионалами, которыми они являются».

Гэтбонтон говорит, что она и ее семья могут проживать в жилом комплексе средней школы Jefferson Union только в течение пяти лет, что создает сложную перспективу выяснить, как платить за жилье, чтобы разместить ее детей, когда они вырастут. Это заставляет ее задуматься о том, что значит преподавать в другом районе. Она остается из-за ее отношений с районом и из-за стабильности ее жилья.

«На нашу жизнь оказывают большое влияние, — говорит Гэтбонтон. «Мы знаем, что у нас есть безопасное жилье. Мы можем жить комфортно. Это дало нам шанс жить вместе».

Корасон Гэтбонтон, учительница математики средней школы Союза Джефферсона, проводит время со своими дочерьми. Фотография: Constanza Hevia H/The Guardian

Когда несколько лет назад Холли Янгблад была студенткой-учительницей, она жила со своей матерью в Антиохии, Калифорния. Она ехала на поезде почти час, чтобы добраться до начальной школы, в которой она работала, в китайском квартале Окленда. За первый год она заработала около 30 000 долларов, но часовая поездка на скоростном поезде Bay Area Rapid Transit в Окленд была утомительна.

Во время пандемии, когда она училась на преподавателя, директор департамента рассказал Янгблад об Учителях, укоренившихся в Окленде (Трио), управляемой городом программе, направленной на набор и удержание цветных учителей в Окленде путем предоставления наставничества и жилищных стипендий. к новым учителям.

«Честно говоря, я не думаю, что стал бы учителем, если бы не эта программа, — говорит Янгблад. Если бы она пошла в другом направлении, как большинство ее сверстников, Янгблад осталась бы без оплаты в качестве ученика-учителя, поскольку она посещала занятия для получения педагогических знаний, а затем начала бы с низкой зарплаты в школьном округе, где преобладают чернокожие и латиноамериканцы, расположенном в одном из самые дорогие регионы страны. Янгблад хотела вернуться в свой родной город, и программа дала ей шанс.

Янгблад, работающий учителем интеграции в третьем и пятом классах начальной школы Эмерсон в Окленде, согласен с тем, что, по сути, повышение заработной платы необходимо для удержания учителей в округах, которые они обслуживают. Она подумала о своей коллеге, которая каждый день проезжает более 70 миль из Стоктона в Окленд.

Теперь она оказалась в похожей ситуации: благодаря жилищной помощи она накопила достаточно денег за несколько лет на сниженной арендной плате, чтобы купить квартиру в соседнем Плезант-Хилле, в 17 милях от школы. Это не так далеко, как длительные поездки на общественном транспорте, которые она совершала из дома своей матери в Антиохии в начале своей карьеры. Но Янгблад, как и многие ее сверстники, вернется к поездкам в район, который она обслуживает, хотя на этот раз в качестве владельца квартиры.

«Поездки на работу — отстой, но я смотрю на это с лучшей стороны», — говорит Янгблад. «Хотел бы я позволить себе Окленд, но это слишком дорого».

Суперинтендант школы Вокеша Тодд Грей получает повышение, зарплата увеличена до 178 000 долларов

Когда Тодд Грэй был принят на работу в качестве суперинтенданта школьного округа Вокеша в 2008 году, консультант сказал школьному совету, что он должен заплатить ему 175 000 долларов.

Но без докторской степени и предыдущего опыта руководства школьными округами — Грэй пришел из сферы бизнеса — правление решило заплатить ему на 35 000 долларов меньше, чем рекомендовал тот консультант.

«Он согласился с этим, поэтому ему очень мало платят, особенно для размера нашего округа», — сказал президент школьного совета Джо Комо.

Семь лет спустя, однако, Грею теперь будут платить эти 175 000 долларов — и больше — после того, как совет директоров недавно одобрил повышение его зарплаты на 4,1 процента, доведя его зарплату до 178 000 долларов.

Комо сказал, что есть две причины, по которым правление считает оправданным повышение ставки Грея. Грей недавно получил докторскую степень, над чем, по словам Комо, Грей работает уже несколько лет, и его успеваемость просто оправдывает повышение.

«Он показал себя очень хорошо», сказал Комо. «Он лидер, ориентированный на результат. Это им движет. Успеваемость в учебе так важна для него. Он ни разу не пожаловался на то, что ему платят.

с лидерами наверху».

В течение последних нескольких лет совет директоров постепенно повышал зарплату на 1-2%. по кадрам и трудовым отношениям

Впереди

Грей руководит округом, в котором обучается более 12 000 учащихся трех средних школ, трех средних школ, 13 начальных школ и шести чартерных школ.

Комо сказал, что зарплата Грея по-прежнему меньше, чем у многих школьных округов, в которых меньше школ и сотрудников, и что Грею, вероятно, следует платить больше, учитывая, что школьный округ является вторым по величине работодателем в округе.

Из 23 округов, с которыми округ сравнивал Вокешу, Хедстром сказал, что зарплата Грея была средней. По словам Хедстром, только два других суперинтенданта в округе Вокеша теперь получают более высокую зарплату, чем Грей.

«Мы седьмой по величине округ в штате, но он определенно не седьмой самый высокооплачиваемый суперинтендант в штате», — сказал Комо. «Мы только начинаем конкурировать с другими округами. Мы не на вершине, но и не в самом низу. Нам приходится конкурировать с (окружными школами) гораздо больше из-за гибкости Закона 10. Это конкурентная среда. среда.»

Получение результатов

Комо, проработавший в школьном совете 14 лет, сказал, что до прихода Грея предыдущая команда менеджеров сократила программы, чтобы попытаться сбалансировать бюджет.

Однако под руководством Грея Комо сказал, что округу не приходилось прибегать к сокращению программ при более эффективном балансировании бюджета.

Комо сказал, что Грей добился этого, возглавив усилия по улучшению технологических усилий округа, что, в свою очередь, в последние годы значительно сэкономило расходы на печать.

Под наблюдением Грея округ также внедрил более энергоэффективные продукты в здания округа, возглавил продвижение новых чартерных и специализированных школ, а также сформировал пилотную программу со школой Монтессори в Вокеша как способ борьбы с государственными финансовыми сокращениями.