Северные надбавки это: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

  • Главная   /  Разное   /  
  • Северные надбавки это: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Северные надбавки это: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Содержание

Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате

Новая редакция Ст. 317 ТК РФ

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Комментарий к Статье 317 ТК РФ

Статья 317 ТК воспроизводит содержание статьи 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Порядок установления размеров процентной надбавки и ее выплаты сходен с порядком, установленным статьей 316 ТК для районных коэффициентов.

Размер процентных надбавок к заработной плате составляет:

— в Чукотском автономном округе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые следующие шесть месяцев работы при максимальном размере 100% заработка;

— в остальных районах Крайнего Севера — 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки — 10% за каждый последующий год, но не более 80% заработка;

— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок 50% заработка.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» и Инструкции, утв.

Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. При этом общий размер надбавок не может превышать пределов, предусмотренных законодательством.

Начисление процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном. Сюда включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Повышение заработной платы с использованием процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не образует новых окладов и тарифных ставок. Поэтому в тех случаях, когда законодательством установлено, что определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные надбавки не применяются.

Не начисляются процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на различного рода компенсации. Они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК). Их цель — возместить работнику затраты, понесенные в связи с его трудовой деятельностью.

Процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на районные коэффициенты, единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, на персональные надбавки.

Процентные надбавки к заработной плате не суммируются со средним заработком работника, так как они уже были учтены.

Предельный размер заработка, к которому должны применяться процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не установлен. Начисление надбавок осуществляется на всю сумму фактического заработка.

Начисление и выплата процентной надбавки производится с момента возникновения права на нее (даже если в данном рабочем месяце окажется лишь один день с правом на такую надбавку).

Надбавка начисляется на сумму фактического заработка за указанные дни.

Выплата процентных надбавок к заработной плате, в соответствии со статьей 139 ТК, учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Процентная надбавка относится к заработной плате, а не к гарантиям и компенсациям. На данную надбавку не распространяется действие части 1 статьи 287 ТК, поэтому на заработок совместителей надбавка начисляется в общем порядке, как обычным работникам-северянам.

Другой комментарий к Ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 317 ТК РФ воспроизводит содержание ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

2. Отсылка во втором предложении ч. 1 ст. 317 ТК РФ к ст. 316 ТК РФ означает, в частности, что к процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются три правила:

ее размер и порядок применения устанавливаются Правительством РФ;

органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления за счет средств их бюджетов могут установить более высокие размеры такой надбавки для работников организаций, финансируемых из этих бюджетов;

органы государственной власти субъектов Российской Федерации могут установить для входящих в его состав муниципальных образований предельный размер повышения процентной надбавки к заработной плате.

3. До принятия решения Правительства РФ о размере и порядке выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в северных районах действует прежнее законодательство, в частности нижеследующее.

Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет:

в Чукотском автономном округе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые следующие 6 месяцев работы при максимальном размере 100% заработка;

в остальных районах Крайнего Севера — 10% по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60% надбавки — 10% за каждый последующий год, но не более 80% заработка;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок 50% заработка.

4. Согласно подп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера» и Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие 6 месяцев, а по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые 6 месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных законодательством.

5. Начисление процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, причем не обязательно полном.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (см. п. 1 разъяснения Минтруда от 11 сентября 1995 г. N 3).

Повышение заработной платы с использованием процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не образует новых окладов и тарифных ставок, поэтому в тех случаях, когда законодательством установлено, что определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные надбавки не применяются.

Процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод работы, полевое довольствие и т. д.), поскольку они не относятся к заработной плате (см. ст. 164 ТК РФ), а имеют целью возместить работнику затраты, понесенные в связи с его трудовой деятельностью.

Не начисляются процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на районные коэффициенты, единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на персональные надбавки.

Не применяются процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к среднему заработку в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.

Предельного размера заработка, к которому должны применяться процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление следует осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

6. Начисление и выплата процентной надбавки (как первой, так и последующих) к заработной плате производятся со дня возникновения права на нее (даже если в данном рабочем месяце окажется лишь один день с правом на такую надбавку, например с 31 января 2007 г. ), а не со следующего рабочего месяца или года.

При этом начисление надбавки производится на сумму фактического заработка за указанные дни. Таким образом, может получиться, что часть месячного заработка будет исчислена с применением одной надбавки, а другая часть — с учетом другой (более высокой) надбавки.

7. Выплата процентных надбавок к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы (см. ст. 139 ТК РФ).

8. Об исчислении трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате и их перерасчете при переходе на работу в разные районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности см. ст. 314 ТК РФ.

9. Процентная надбавка относится не к гарантиям и компенсациям (см. раздел VII ТК РФ), а к заработной плате. В связи с этим на данную надбавку не распространяется действие ч. 1 ст. 287 ТК, в силу чего на заработок совместителей надбавка должна начисляться в общем порядке, т.е. как и для обычных работников-северян.

10. В соответствии с ч. 2 ст. 317 ТК РФ суммы расходов, связанных с выплатами процентной надбавки, относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Здесь имеются в виду как расходы по таким надбавкам, установленным на федеральном уровне, так и расходы в связи с установлением повышенного размера надбавок на уровнях субъекта РФ и муниципальных образований.

«Северные» льготы и надбавки для строителей обсудили в Общественной палате РФ

14 декабря 2020 года состоялся круглый стол Комиссии Общественной палаты РФ по ЖКХ, строительству и дорогам по теме определения начальной максимальной цены контрактов в рамках 44-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий в части обеспечения госгарантий и компенсаций работникам отрасли.

Как отметила в начале мероприятия Светлана Разворотнева, председатель Комиссии Общественной палаты РФ по ЖКХ, строительству и дорогам, проблемы, обсуждаемые в ходе совещания вопросы касаются не только работы в рамках госконтрактов по 44-ФЗ, но и развития малонаселенных северных территорий, экономики и предпринимательской деятельности в регионах Дальнего Востока и Крайнего Севера.

С докладом о предыстории и актуальных проблемах формирования и начисления «северных доплат» выступил генеральный директор Ассоциации «Сахалинстрой» Валерий Мозолевский. Он акцентировал внимание на нехватке рабочих и специалистов на северных территориях и необходимости стимулировать развитие локального бизнеса, в том числе за счет определенных преференций. Валерий Мозолевский отметил, что сегодня госконтракты зачастую выигрывают компании «с материка», которые не выплачивают «северные» льготы и надбавки своему персоналу, за счет чего осуществляют демпинг. Он также предложил установить жесткий контроль за исполнением Федерального закона от 19.02.1993 №4520-1 и лишать подрядчиков, которые не выплатили северные надбавки и коэффициенты, этой части сметы строительства.

Исполнительный директор НОСТРОЙ Виктор Прядеин отметил, что любые предложения по доработке государственной контрактной системы в строительстве необходимо готовить с учетом уже проведенной реформы. В частности, по просьбе профессионального сообщества государство достаточно долго шло к «смете контракта», которая в текущем году получила свою реализацию в приказе Минстроя России от 23 декабря 2019 г. № 841/пр. Смета контракта предполагает перераспределение и укрупнение стоимости строительных работ по элементам конструкций, этапам выполнения работ. Это позволяет заказчикам и контрольным органам не исследовать цену каждого в отдельности приобретенного ресурса при подписании актов, а подрядчикам предоставляет право оставлять у себя экономию, возникающую от более оптимальной организации работ. С учетом изложенного, наряду с инициативами Валерия Мозолевского, Виктор Прядеин предложил также включать в тексты государственных и муниципальных строительных контрактов требования к приезжим подрядчикам по регистрации обособленных подразделений в месте проведения работ и трудоустройстве в них всех работников, занятых на исполнении контрактов. Это позволит уравнять условия по выплатам северных надбавок для всех участников конкурентных процедур.

При этом, по словам Виктора Прядеина, необходимо предусмотреть, чтобы договоры ГПХ не использовались в подобного рода контрактах, потому что они позволяют работодателю избежать уплаты «северных» льгот.

«Но все-таки главный вопрос – как сделать так, чтобы средства, выделенные на строительство объектов, с учетом всех надбавок и коэффициентов, оставались в регионе», – добавил исполнительный директор НОСТРОЙ.

На сегодняшний день преференции для местных компаний, работающих по госконтрактам в сфере строительства, законодательно не предусмотрены, несмотря на специфику и сложность работы в северных районах. Одним из инструментов развития в этом направлении могла бы стать система рейтингования, разрабатываемая Минстроем России совместно с Минтрансом России, в которой для местных подрядчиков будут предусмотрены повышающие коэффициенты. Таким образом, региональные подрядные организации получат преимущество на торгах. Указанное предложение было включено в резолюцию одного из Всероссийских съездов строительных СРО.

Михаил Охлопков, председатель КС «Союза строителей Якутии» поделился опытом Канады, где также есть северные территории и указанная проблема уже давно решена.

Участники мероприятия согласились с необходимостью создания рабочей группы для выработки предложений, позволяющих гарантировать выплаты северных надбавок работникам строительных компаний, а также предложений по выравниванию условий конкуренции для региональных подрядчиков и приезжих компаний.

В завершение мероприятия директор Департамента ценообразования и градостроительного зонирования Минстроя России Ирина Тютьмина рассказала о мероприятиях, которые предпринимает Минстрой России в части учета надбавок в районах Крайнего Севера при формировании сметных цен, а также транспортную составляющую по доставке материалов, техники и персонала. Вопрос заработной платы и надбавок решается на уровне самих субъектов РФ, которые ежегодно утверждают заработную плату рабочего 1 разряда. В частности, по некоторым субъектам Дальневосточного и Сибирского федеральных округов установлены отдельные ценовые зоны, позволяющие учесть разную стоимость строительных ресурсов и оплаты труда.

Работа над данной проблематикой будет продолжена на базе рабочей группы, в которую вошли представители НОСТРОЙ.

Районный коэффициент (Хабаровский край),



Районный коэффициент к заработной плате — показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия. Доплата начисляется на зарплату без учета вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему местностях, а также персональных надбавок и единовременных выплат.


В соответствии со статьей 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.


Письмо ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О районных коэффициентах, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент

Размер коэффициента

Хабаровский край

Охотский район;

1,60

Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П.Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты;

1,40

Амурский (пгт Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебурейнский (южнее 51 град. северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;

1,20



Заработная плата лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края и являющимся работниками организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, а также пособия, стипендии и компенсации за счет средств краевого бюджета лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, выплачиваются с учетом районного коэффициента, установленного Правительством Российской Федерации.
Правительство края вправе установить более высокие размеры районных коэффициентов для организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, а также предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого органами местного самоуправления для организаций, финансируемых за счет средств местных бюджетов.
Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края и являющимся работниками организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в соответствии с федеральным законодательством. (Закон Хабаровского края от 26.01.2005 N 255 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями на 26 июля 2005 года)


О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия см. Постановление Минтруда России от 16.05.1994 N 37.


В соответствии с Законом Хабаровского края от 29.06.2005 N 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края» (с изменениями на 30 июня 2010 года)

К денежному содержанию гражданского служащего выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

Районы, где к денежному содержанию гражданского служащего выплачивается районный коэффициент

Размер коэффициента

в районах Крайнего Севера:

Охотский район

1,7

Аяно-Майский район

1,5

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Тугуро-Чумиканский район, Николаевский район, район имени Полины Осипенко, город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район, Советско-Гаванский район, Ванинский район, Солнечный район, Амурский район, Верхнебуреинский район, Ульчский район)

1,5

в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени Лазо, Нанайский район)

1,3



Решением Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18. 07.1991 N 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» установлены предельные районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих по городам и районам края

Наименование районов, городов

Установленный районный коэффициент

Охотский район

1,7

Аяно-Майский район

1,5

Тугуро-Чумиканский район

1,5

Николаевский район

1,5

Район имени Полины Осипенко

1,5

Город Комсомольск-на-Амуре

1,5

Комсомольский район

1,5

Советско-Гаванский район

1,5

Ванинский район

1,5

Солнечный район

1,5

Амурский район

1,5

Верхнебуреинский район

1,5

Ульчский район

1,5

Город Хабаровск

1,3

Хабаровский район

1,3

Бикинский район

1,3

Вяземский район

1,3

Район имени Лазо

1,3

Нанайский район

1,3

Постановлением Госкомтруда СССР от 04. 09.1964 N 380/П-18 установлены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

Районы

Размер коэффициента

Охотский сельский район Хабаровского края

1,60

Хабаровский край — сельские районы: Аяно-Майский, Верхнебуреинский (севернее 51° северной широты), Тугуро-Чумиканский; промышленные районы: имени Полины Осипенко и Ульчский; города: Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань с территориями, находящимися в административном подчинении их горсоветов;

1,40

Верхнебуреинский сельский район (южнее 51° с. ш.)

1,20



В районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. (Статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Статья 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, статья 34 компенсацию расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, к месту отдыха и обратно, статья 35 гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом.


Законом Хабаровского края от 26.01.2005 N 255 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются гарантии и компенсации для граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Хабаровского края, (компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (статья 3), гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом (статья 4)).


Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 01.07.2005 N 107 «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и проживающих в пределах территории города Комсомольска-на-Амуре».

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 24.11.2005 N 90-па «Об установлении районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в учреждениях, финансируемых из местного бюджета на оплату труда».

Некоторые особенности исчисления северных надбавок

Северная надбавка – стимулирующая выплата, размер которой зависит от трудового стажа работника. Надбавка начисляется на весь стаж сотрудника, при этом периоды работы суммируются, независимо от даты увольнения. Единственное условие прекращения выплат — увольнение за виновные действия. Порядок расчета надбавки зависит от возраста работника. Надбавка начисляется только на систематически выплачиваемые работнику суммы вознаграждения за труд, утвержденные в трудовом договоре, коллективном договоре, положении о премировании, положении по оплате труда. На разовые выплаты, носящие единичный характер, не поименованные во внутренних нормативных актах компании надбавка может не начисляться.
 Основные документы, регулирующие порядок исчисления надбавки: ·          Инструкции, утвержденные Приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 и№3 ·         Постановление Совета министров РСФСР от 22.10.1990 3458
Далее в таблице собраны основная информация необходимая для расчета надбавок:

Таблица о порядке начисления северной надбавки работникам.

Для сотрудников старше 30 лет, проживших в в регионе не менее года и сотрудников моложе 30 лет проработавших менее 1 года Размер надбавки
Районы Крайнего Севера     с наиболее суровыми        климатическими условиями   (Чукотский автономный      округ, Северо-Эвенский     район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его    морей, за исключением      островов Белого моря)      10% заработка по истечении  первых шести месяцев работы. В дальнейшем каждые шесть   месяцев надбавка            увеличивается на 10%.       Предельный размер надбавки — 100% заработка (достигается через пять лет работы       в данных районах)          
Остальные районы Крайнего  Севера (Республика Саха    (Якутия), Ямало-Ненецкий   автономный округ и т. д.)   10% заработка по истечении  первых шести месяцев работы. В дальнейшем каждые полгода надбавка увеличивается      на 10%. По достижении 60%   надбавка начисляется по 10% за год работы. Предельный   размер надбавки — 80%       заработка                  
Районы, приравненные       к Крайнему Северу          10% заработка по истечении  первого года работы.        В дальнейшем за каждый      последующий год работы       надбавка увеличивается      на 10%. Предельный размер   надбавки — 50% заработка    (достигается через пять лет работы в данных районах)   
Республика Карелия, южные  районы Дальнего Востока,   Красноярского края,         Иркутской области,         Республика Бурятия,        Республика Тува, Читинская область, Республика Коми   10% заработка по истечении  первого года работы.         В дальнейшем за каждые      последующие два года работы надбавка увеличивается      на 10%. Предельный размер   надбавки — 30% заработка   
Для сотрудников до 30 лет проживших  в регионе более года
Районы Крайнего Севера в Чукотском  автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области,         Корякском автономном округе         и Алеутском районе Камчатской       области, а также на островах        Северного Ледовитого океана и его   морей (за исключением островов      Белого моря)                        Надбавка начисляется в размере 20%  по истечении первых шести месяцев   работы с увеличением на 20%         за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка          начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100%      заработка)                         
Остальные районы Крайнего Севера    Надбавка начисляется в размере 20%  по истечении первых шести месяцев   работы с увеличением на 20%         южно-сахалинск По достижении 60% надбавка          начисляется в размере 20% за год    работы (до достижения 80% заработка)
Местности, приравненные к районам   Крайнего Севера                     Надбавка начисляется в размере 10%  за каждые шесть месяцев работы (до  достижения 50% заработка)          
Республика Карелия, южные районы    Дальнего Востока, Красноярский      край, Иркутская область, Республика Бурятия, Республика Тува, Читинская область                             Надбавка начисляется в размере 10%  за каждые шесть месяцев работы (до  достижения 30% заработка)          

Надбавку начисляют на заработок работника без учета районного коэффициента. При переезде работника из одной местности в другую, необходимо произвести пересчет процентной надбавки за стаж. Пересчет надбавки осуществляется следующим образом: ·                    в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера. (смотрим п .20 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) ·                    В случае если работник переведен из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, надбавки за целые годы работы сохраняются в прежнем объеме, а за месяцы сверх полных лет работы начисляется пропорционально отработанным месяцам в годовом периоде.(смотрим  п .20 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) ·                    В случае перехода работника из районов Крайнего Севера или местностей, к ним приравненных, в южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири процентная надбавка пересчитывается в следующем порядке. За год работы в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, начисляется надбавка в размере 10% с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы в указанных районах и местностях, но не свыше 30%. Далее начисление надбавки происходит в общеустановленном  порядке. (смотрим п.10 и 11 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.)
—         При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Еще немного о нормативных документах:
  1. Порядок начисления в районах Крайнего Севера регулируется пп «а», п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2;
  2. Порядок начисления в остальных районах Крайнего Севера регулируется пп «б», п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2;
  3. Порядок начисления в районах, приравненных к районам Крайнего Севера регулируется пп «в», п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2;
  4. Порядок начисления в Южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской области,Республики Бурятия, Республики Тува, Читинской области регулируется  п.6   Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3                   
Небольшое дополнение, поскольку бесконечно повторяющиеся вопросы в комментариях о документах, на которые нужно ссылаться мягко говоря приелись, привожу список таковых:
  • Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16. 05.1994 N 7) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)
  • Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»
  • Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596 <Об отмене решения Верховного Суда РФ от 12.10.2004 N ГКПИ04-1271 и признании недействующими пункта 22 (частично), подпунктов «б», «и», «к» пункта 27 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера…», утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
  • Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»
  • Постановление Совмина СССР от 03. 01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029)
  • Постановление Правительства РФ от 06.03.2013 N 194 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237»
  • Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255″
  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
  • Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580).
  •  Письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13
Еще дополню по вахте. Расчет надбавок идет:
  1. Если вы приезжаете работать из другого «несеверного» региона только за дни работы и дни в пути.
  2. Если вы живете в районах крайнего севера и просто выезжаете в соседнюю область в том же регионе, то начисление северных производится на общих основаниях за все время работы и проживания.
Спасибо всем за комментарии, они порой помогают найти ответы на сложные вопросы.

Справка о северных надбавках | Образец — бланк — форма

Справка о северных надбавках – это документ, отображающий сумму, подлежащую прибавке к заработной плате лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера или приравненных к ним. Северная надбавка представляет собой процент, на который увеличивается доход наемного работника и предназначена для компенсации дополнительных затрат труда и расходов, обусловленных выполнением работы и проживанием на территориях с тяжелыми климатическими условиями.

Размер северных надбавок, а также перечень регионов Крайнего севера и приравненных к ним территорий установлены нормативными актами Правительства Российской Федерации. Кроме того, согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ, органы местного самоуправления имеют право устанавливать дополнительные коэффициенты северных надбавок за счет средств региональных бюджетов.

Справка о северных надбавках составляется с целью перерасчета заработной платы на новом месте работы наемного работника, а также начисления пенсии в будущем и выдается по его требованию. Порядок, согласно которому рассчитывается трудовой стаж, необходимый для получения северной надбавки, утвержден Постановлением  Правительства РФ от 07.10.1993 г. №1012 и уточнен Постановлением Министерства труда РФ от 16.05.1994 г. №37.

Унифицированной формы справки о северных надбавках не существует, она составляется в произвольной форме бухгалтером, сотрудником отдела кадров предприятия (организации) или руководителем на фирменном бланке или стандартном листе. Обязательными реквизитами, содержащимися в документе, являются:

  • полное наименование организации;
  • дата выдачи справки и ее регистрационный номер;
  • фамилия, имя отчество лица, которому выдается справка;
  • период его работы на данном предприятии;
  • размер заработной платы наемного работника;
  • размер надбавки, начисляемой ему к заработной плате;
  • должность, фамилия, имя, отчество, подпись лица, составившего документ.

Трудовой стаж, который берется во внимание при начислении северной надбавки, согласно «Правилам ведение и хранения трудовых книжек», рассчитывается по трудовой книжке, в которой работодателем проставляется запись «район Крайнего севера». В случаях, когда трудовая книжка утеряна или запись в ней сделана неверно, подтверждением того, что наемный работник проживал и трудился в тяжелых климатических условиях, является справка о северных надбавках.

Настроить расчет северной надбавки от стажа

Настроить расчет северной надбавки от стажа

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, ему полагается доплата, которую называют северной надбавкой. Она увеличивает зарплату сотрудника на определенный процент, размер которого

: территории, на которой трудится работник, стажа работы и длительности проживания на Севере, возраста сотрудника.

В СБИС максимальный размер надбавки, которую может получить сотрудник, устанавливается в настройках раздела «Сотрудники/Зарплата». Чтобы перейти в них, нажмите . Настроить северную надбавку можно отдельно для филиала, где действуют другие территориальные условия.

Чтобы надбавка рассчитывалась с учетом стажа, укажите информацию в кадровом документе при приеме на работу или в карточке сотрудника.

В кадровом документе

В карточке сотрудника

При трудоустройстве сотрудника в кадровом документе автоматически установится максимальное значение северной надбавки, которое указано в настройках.

Чтобы СБИС рассчитывал надбавку от стажа, измените значение. Для этого рассчитайте вручную размер надбавки, которая полагается сотруднику на дату приема. Это можно сделать по данным из трудовой книжки. Также эту информацию можно увидеть в «Справке о северной надбавке», если сотрудник получил ее при увольнении с предыдущего места работы.

Нажмите строку «Надбавка северная» и укажите значение. СБИС применит его при расчете доплаты.

Размер надбавки будет автоматически меняться в соответствии со стажем работы в северных районах. В карточке сотрудника можно посмотреть даты, когда надбавка будет увеличиваться, и соответствующий стажу процент.

Если прием на работу оформлен раньше, чем настроен учет зарплаты, то в кадровом документе не будет данных о надбавках. Чтобы они начислялись, откройте документ приема и заново выберите должность сотрудника.

  1. В карточке сотрудника нажмите «Изменить».
  2. На вкладке «Зарплата и учет» перейдите в раздел «Трудовая книжка».
  3. Нажмите и укажите опыт работы по трудовой книжке и северный стаж.
  4. Сохраните кнопкой .
  5. После того как периоды работы на Севере указаны, нажмите ссылку «Северный стаж». СБИС откроет окно с дополнительными настройками и расчетом процента надбавки.

    Ссылка доступна, если организация, в которой работает сотрудник, применяет северную надбавку.

  6. По записям в трудовой книжке рассчитайте и укажите размер надбавки на дату приема. Также эту информацию можно увидеть в «Справке о северной надбавке», если сотрудник получил ее при увольнении с предыдущего места работы.

    В таблице автоматически сформируются записи с расчетом процента северной надбавки. В первой строке указывается размер надбавки на момент приема. Все следующие записи содержат даты, когда надбавка будет увеличиваться, и соответствующий стажу процент.

    По умолчанию СБИС показывает размер надбавки на текущую дату. Чтобы посмотреть значение на определенный день, выберите его в поле «На <дата>».

  7. Если сотруднику меньше 30 лет, установите период проживания на Севере:
    • более года — размер надбавки будет увеличиваться в ускоренном порядке;
    • менее года — надбавка будет рассчитываться в общем порядке. Дополнительно укажите дату, с которой сотрудник проживает в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к ним.
  8. Сохраните изменения.

Размер надбавки будет автоматически меняться в соответствии со стажем работы в северных районах.

При переводе сотрудника в подразделение, которое расположено в другом районе, надбавка пересчитается по правилам, установленным законодательством.

Лицензия

«Полярки» возвращаются. Все в шоке?

Постановление Конституционного суда РФ, вынесенное 7 декабря в отношении порядка начисления северных надбавок, по всей видимости, застало власти заполярных регионов врасплох.

За последние четверть века как-то забылось, что жители, к примеру, Мурманской области, имеют законное право на начисление сверх зарплаты районного коэффициента (40%) и полярных надбавок, максимально е количество которых — 8, по 10% каждая.

То есть, наш северянин в идеале должен получать оклад своего коллеги из средней полосы России, умноженный на 2,2.

И вот Конституционный суд своим решением закрепил, что северные надбавки не могут прятаться «в теле» МРОТ, а должны начисляться на него сверху.

Решение вынесено по иску, поданному четырьмя жительницами России, поддержанному в КС адвокатом из Архангельска Владимиром Цвилем и секретарём ФНПР кандидатом юридических наук Николаем Гладковым.

Сколько проблем влечёт за собой это решение, рассказал СеверПост заместитель губернатора Мурманской области Роман Дурягин. Кроме того, он сообщил и о самых первых шагах правительства региона по решению этих проблем.

По его словам, сейчас в региональном правительстве проходят интенсивные консультации со всеми заинтересованными ведомствами.

В муниципалитеты направлены запросы, чтобы затем подсчитать, какие дополнительные затраты потребуются бюджету для того, чтобы обеспечить выполнение решения КС. На это уйдёт не менее недели.

После этого пройдут встречи с социальными партнёрами, то есть, с профсоюзами и работодателями в лице Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области, которые являются сторонами Трёхстороннего соглашения.

«Сейчас ситуация нас немного смущает, потому, что решение Конституционного суда окончательное и обжалованию не подлежит. И нам надо срочно приводить всю нашу нормативную базу в соответствие с этим решением», — признался вице-губернатор.

«Одновременно мы будем обращаться в правительство РФ и указывать на то, что у нас теперь резко возрастает и зарплата, и в результате может вырасти и средняя зарплата по региону, что также повлечёт дополнительный рост расходов по тем категориям работников, которые подпадают под «майские» указы Президента», — сообщил Роман Дурягин.

Самое большое беспокойство руководители региона испытывают от ожидания негативной реакции со стороны предпринимателей.

В правительстве области опасаются, что если бизнес будет выполнять новые требования, то так или иначе все эти затраты лягут на себестоимость продукции.

А это влечёт за собой и рост инфляции, и снижение покупательской способности, и даже отказ от регистрации и закрытие коммерческих организаций в Мурманской области.

Эти опасения не разделяет лидер профсоюзов Мурманской области Александр Первухин.

«Если сейчас предприниматели официально платят работникам «минималку», а остальное — в конверте, то теперь будут платить официально «минималку» с надбавками, а в конверте — меньше», — прогнозирует Александр Первухин.

«А поскольку свыше 65% доходной части бюджета Мурманской области составляет налог на доходы физических лиц (НДФЛ), то в этом случае доходы регионального бюджета только вырастут», — уверен профсоюзный лидер.

Вице-губернатор Дурягин более осторожен в оценках: «Всё это для нас очень серьёзная проблема. Причём, пока мы её видим только в первом приближении».

Замгубернатор считает, что без поддержки федерального центра не обойтись. «Может, это будут какие-то преференции в виде внесения изменений в законодательство о закупках по 44ФЗ. Без этого нам, конечно, будет тяжело», — считает он.

Председатель комитета Мурманской областной Думы по бюджету, финансам и налогам Борис Пищулин полагает, что решение Конституционного суда вообще меняет природу и подходы к определению минимального размера зарплаты.

Не играет роли Трёхстороннее соглашение, нет привязки к прожиточному минимуму.

По его словам, бюджет Мурманской области на следующий год, который региональный парламент рассматривает сегодня во втором чтении, пока не учитывает новые реалии.

После обновления федерального и регионального законодательства и решения вопросов об источниках средств в бюджет могут быть внесены соответствующие поправки.

А пока законы старые, массового начисления «полярок» ожидать не приходится.

«Конституционный суд указал, что должны быть внесены соответствующие корректировки в федеральное законодательство. Но пока этих изменений не произошло, выполнение решения КС может быть реализовано путём обращения в суд каждого конкретного работника. Будет ли резкий всплеск таких обращений, мы пока прогнозировать не можем», — сообщил СеверПост Роман Дурягин.

Пока создаётся впечатление, что разные ветви региональной власти пребывают в некой растерянности.

«Мы не понимаем подход, мы не знаем количество получателей надбавок, и мы не знаем объёма необходимых средств», — признался Борис Пищулин.

В этой ситуации ясно, что никому пока ничего не ясно.

Одно можно сказать с уверенностью: учитывая, насколько велик в России перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, иск, поданный в КС четырьмя простыми россиянками, обернулся невиданной по масштабу проблемой для всей федеральной власти.

1217 — Северное пособие | Мой HR

Содержание

Введение

  1. Правительство выплачивает северное пособие для компенсации разницы в стоимости жизни и проезда в общинах.

верх

Приложение

  1. Эти руководящие принципы и процедуры применяются ко всем сотрудникам, кроме сотрудников Энергетической корпорации Северо-Западных территорий (СЗТ).

верх

Руководящие принципы

  1. Северное пособие выплачивается каждому сотруднику в зависимости от района, в котором он работает.Сотрудники не обязаны подавать заявление на получение этого пособия.
  2. Северное пособие выплачивается раз в две недели.
  3. Пособие не выплачивается за периоды сверхурочной работы или отпуска без сохранения содержания.
  4. Ставки надбавок для северных районов устанавливаются ежегодно в соответствии с методологией, согласованной профсоюзами и работодателем. Методология обновляется информацией, доступной в определенные даты каждого года, и может привести к следующим изменениям ставок от одного года к другому:
    1. Методология Союза северных рабочих (UNW) обновлена ​​информацией, доступной с 1 февраля для северных надбавок с 1 апреля; и
    2. , методология Ассоциации учителей Северо-Западных территорий (NWTTA) обновлена ​​информацией, доступной с 1 июня для северных пособий с 1 сентября.
  5. Информация, обновляющая методологию северного надбавки, включает:
    1. договорное увеличение базовой суммы в ходе коллективных переговоров;
    2. тариф туда и обратно в Эдмонтон от соответствующего сообщества;
    3. Тарифы за километр GNWT для служебных поездок
    4. пробег / доступность дороги;
    5. обследование расходов домашних хозяйств (корзина товаров). Корзина товаров включает продукты питания, приобретенные в магазинах, бытовую технику, бытовую мебель / оборудование, эксплуатацию автомобилей / грузовиков, одежду / обувь, средства личной гигиены и отдых; и
    6. разницы в стоимости жизни.

UNW, исключенные и старшие руководители

  1. Ставки надбавок UNW, исключенных и старших руководителей северных районов действуют с 1 апреля по 31 марта.
  2. Пособие для временных, вспомогательных, неполный рабочий день и сезонных сотрудников будет пропорционально почасовой ставке путем деления годовой ставки на стандартное годовое количество часов (1950 или 2080).

СЗТТА

  1. Ставки северных надбавок СЗТТ действуют с 1 сентября по 31 августа.
  2. Северное пособие рассчитывается из расчета 195 дней работы учителя в течение десяти месяцев.
  3. Северное пособие учителям, работающим неполный рабочий день, замещающим учителям и учителям, которые не работают полный учебный год, будет пропорционально количеству сессионных дней, которые сотрудники работают из 195 дней в течение полного года.

верх

Процедуры

  1. Когда сотрудник принят на работу, Департамент людских ресурсов вводит применимую северную надбавку в Информационную систему по кадрам.

верх

Источники и ссылки

Основной коллективный договор с UNW
Статья 41, Северное пособие

Коллективный договор СЗСТ
Статья Б1


Справочник старшего менеджера
Северное пособие


Справочник исключенных сотрудников
Северное пособие

верх

отчислений северянам на 2020 год

Цель данного информационного бюллетеня — предоставить вам общую информацию о вычетах северных жителей и ответить на некоторые часто задаваемые вопросы.

Каковы вычеты северных жителей?

Вычеты для жителей Севера состоят из вычета за проживание (на проживание) и вычета на дорожные пособия.

Эти вычеты облегчают жизнь тем, кто живет в предписанной зоне, и признают, что такие люди часто сталкиваются с более высокой стоимостью жизни, экологическими трудностями и ограниченным доступом к услугам.

Для получения дополнительной информации о вычетах для жителей Севера перейдите по строке 25500 «Вычеты для жителей Севера» или позвоните по телефону 1-800-959-8281 .

Какую форму использовать?

Используйте форму T2222 «Вычеты для жителей Севера за 2020 год», чтобы рассчитать вычеты для жителей Севера. Он также содержит инструкции, которые помогут вам заполнить форму.

Можете ли вы подать заявление на вычет по месту жительства?

Вы и все члены вашей семьи можете претендовать на вычет за проживание, если вы проживали в одной или нескольких предписанных зонах в течение непрерывного периода не менее 6 месяцев подряд .Этот период может начинаться или заканчиваться в налоговом году, за который подается налоговая декларация.

Если вы жили в зоне северной части , вы можете потребовать базовую сумму в размере 11 долларов за каждый день, который вы прожили в этой зоне.

Если вы проживали в зоне среднего уровня , вы можете потребовать базовую сумму в размере 5,50 долларов США за каждый день проживания в этой зоне.

Вы можете потребовать дополнительную сумму проживания, если в течение этого времени вы содержали и проживали в доме в северной или промежуточной зоне и проживали в доме в северной или промежуточной зоне, и вы являетесь единственным лицом в вашей семье, претендующим на базовую сумму проживания.

A дом — это отдельное домашнее хозяйство. Как правило, это полноценная и отдельная гостиная с кухней, ванной комнатой, спальными местами и отдельным входом. Чтобы помочь вам определить, проживали ли вы в жилом помещении в предписанной зоне, обратитесь к шагу 2 инструкции формы T2222.

Пример 1

Кэти и ее муж Джон переехали из Ванкувера, Британская Колумбия, в свой новый дом в Йеллоунайф, Северо-Западные территории 15 марта 2020 года.Йеллоунайф, Северо-Западные территории, расположен в предписанной зоне северной части на основании списка, доступного на строке 25500 — Места, расположенные в предписанных зонах.

Кэти и Джон жили в предписанной зоне в течение непрерывного периода , по крайней мере, 6 месяцев подряд (с 15 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года = 8,5 месяцев [292 дня]). Таким образом, и Кэти, и Джон имеют право требовать базовую сумму резидентства на 292 дня в 2020 году. Однако Джону не нужно требовать вычеты северных жителей за 2020 год, поскольку в 2020 году у него не было налогооблагаемого дохода.

Кэти может потребовать 11 долларов США за каждый день проживания в Йеллоунайфе (292 дня) и дополнительную сумму в размере 11 долларов США в день, поскольку она содержала и жила в доме (который считается жилым) в течение 8,5 месяцев, и она единственная член ее семьи, претендующий на базовую сумму проживания.

Кэти заполнит раздел « Зона A » в Шаге 2 — Рассчитайте вычет за проживание по форме T2222 «Вычет для жителей северных территорий».

Пример 2

Предположим те же факты, что и в Примере 1, однако Кэти и Джон вместо этого переезжают в Ванрена, Альберта . Ванрена находится в предписанной зоне , промежуточной на основании списка, доступного на линии 25500 — Места, расположенные в предписанных зонах. Таким образом, Кэти и Джон имеют право претендовать на базовую сумму проживания в течение 292 дней в 2020 году, поскольку Кэти и Джон жили в предписанной промежуточной зоне в течение непрерывного периода как минимум 6 месяцев подряд . Кэти может потребовать 5,50 долларов США за каждый день проживания в Ванрене (292 дня) и дополнительную сумму в размере 5,50 долларов США в день, поскольку она содержала и жила в доме (который считается жилищем) в течение 8 месяцев.5 месяцев, и она — единственный человек в своей семье, претендующий на базовую сумму проживания.

Кэти заполнит раздел « Зона B, » на шаге 2 — Рассчитайте вычет из вида на жительство по форме T2222 «Вычет для жителей северных территорий».

Можете ли вы претендовать на вычет дорожных пособий?

Если вы получили от своего работодателя помощь в поездке (например, авиабилеты или поездку на самолет, принадлежащий компании), или денежное пособие или единовременную выплату от вашего работодателя, и вы действительно понесли расходы на поездку по личным причинам, вы можете потребовать вычет на туристические льготы для этой поездки. Вы можете потребовать этот вычет только за поездку, которую вы или члены вашей семьи (которые жили с вами во время поездки) фактически совершили для отпуска, по семейным или медицинским причинам и которая началась из предписанной зоны. Вы не можете претендовать на этот вычет за поездки, требуемые вашим работодателем или связанные с вашей работой.

Примечание

В дополнение к проживанию в предписанной северной или промежуточной зоне не менее 6 месяцев подряд, чтобы претендовать на вычет для дорожных пособий, вы и ваш работодатель не можете быть родственниками , и вы должны включить в свой доход, сумма налогооблагаемого туристического пособия, полученного в результате вашей работы в установленной зоне.Обычно ваш работодатель включает эту сумму в графу 32 или 33 вашего бланка T4 или в поле 028 или поле 116 вашего бланка T4A.

Максимальный вычет в размере для путевых расходов, который вы можете запросить для каждой соответствующей критериям поездки, составляет наименьшее из следующих 3 сумм:

  • стоимость налогооблагаемой путевки, полученной от вашего работодателя
  • фактическая сумма, которую вы потратили на поездку (сохраняйте все чеки и другие подтверждающие документы)
  • — самая низкая цена билета туда и обратно, доступная во время поездки между аэропортом, ближайшим к вашему месту жительства, и ближайшим к этому аэропорту указанным городом ( ближайших обозначенных городов : Ванкувер, Британская Колумбия, Калгари, AB, Эдмонтон, AB, Саскатун, SK, Виннипег, МБ, Норт-Бэй, ON, Торонто, ON, Оттава, ON, Монреаль, QC, Квебек, QC, Монктон, NB, Галифакс, NS, St. Джонс, Нидерланды)

Путевые расходы включают в себя авиабилеты / поезд / автобус, транспортные средства, питание, проживание в отеле или мотеле, сборы за кемпинг и другие непредвиденные расходы, такие как проезд на такси и дорожные / паромные сборы.

Пример 3

Кэти и Джон переехали из Ванкувера, Британская Колумбия, в свой новый дом в Йеллоунайфе, Северо-Западные территории 15 марта 2020 года. Йеллоунайф расположен в предписанной зоне северной части на основании списка, предоставленного для жителей Севера.

Кэти начала работать в Smith Co. в Йеллоунайфе и получила от Smith Co. командировочные в размере 5000 долларов в 2020 году. Путевые расходы в размере 5000 долларов включены в графу 32 бланка T4 Кэти 2020 от Smith Co. 1 ноября 2020 года. Кэти вернулась в Ванкувер, Британская Колумбия, навестить свою мать и потратила 1500 долларов на дорожные расходы. Кэти совершила одну поездку в 2020 году. Самая низкая стоимость перелета туда и обратно на момент поездки составляла 400 долларов.

Первый этап заключается в том, чтобы определить, соответствуют ли командировочные расходы Кэти вычету на путевые расходы.Похоже, что все 3 условия выполнены:

  • Кэти живет в предписанной северной зоне не менее 6 месяцев подряд.
  • Кэти и Смит не связаны.
  • Пособие в размере 5000 долларов, полученное от Smith Co., включено в доход Кэти.

Второй этап заключается в вычислении суммы, которую Кэти может потребовать в качестве вычета на дорожные пособия. Кэти заполнит шаг 3 формы T2222 «Вычеты для жителей северных районов». Она укажет свое имя как человека, совершившего поездку, в «Колонку 1», а цель поездки (по семейным обстоятельствам) — в «Колонку 2».

Сумма вычета для командировочных рассчитывается как наименьшая из следующих 3 сумм:

  • Стоимость пособия , полученного от Smith Co . : 5000 долларов (столбец 3)
  • Фактическая сумма поездки Кэти : 1500 долларов (столбец 4)
  • Самая низкая стоимость авиабилета туда и обратно , доступная во время поездки Кэти между аэропортом Йеллоунайф и ближайшим к этому аэропорту городом, которым является Эдмонтон: 400 долларов США (столбец 5)

Поскольку Йеллоунайф, Северо-Западные территории расположен в предписанной зоне северной части на основании списка, доступного в строке 25500 — Вычеты жителей северных регионов, Кэти введет 400 долларов США в столбец « Зона A » на этапе 3.

У вас есть все квитанции и другие подтверждающие документы?

При заполнении формы T2222 имейте под рукой все подтверждающие документы (включая самую низкую стоимость авиабилета в оба конца, доступную на момент поездки).

Сохраните все квитанции и документы, подтверждающие вашу претензию в отношении , по крайней мере, 6 лет на случай, если ваш возврат будет рассматриваться.

Примечание

Маршрут поездки или другое подтверждение поездки, включая квитанции о проживании, может потребоваться для подтверждения части претензии, связанной с поездкой.

Что делать, если Канадскому налоговому агентству потребуется дополнительная информация от вас?

Налоговое агентство Канады (CRA) может запросить у вас дополнительную информацию до того, как будет произведена оценка вашей налоговой декларации. Если вы, , не можете, предоставить информацию вовремя, обратитесь в CRA, чтобы запросить продление.

Что делать, если ваша налоговая декларация была выбрана для проверки?

Если ваш возврат выбран для рассмотрения, вам будет предложено предоставить подтверждающие документы, подтверждающие запрашиваемые вами суммы. Если вы, , не можете предоставить информацию вовремя, обратитесь в CRA по номеру, указанному в полученном вами письме, чтобы запросить продление.

Примечание

Если ваш возврат выбран для рассмотрения, и вы не предоставите всю информацию, необходимую для обоснования своего требования, или не предоставите его своевременно, претензия может быть изменена или отклонена. Когда случается такая ситуация, увеличивается вероятность того, что ваша претензия будет выбрана для рассмотрения в будущем году.

Получили ли вы дополнительную информацию после рассмотрения вашей претензии?

Если ваша претензия была скорректирована после рассмотрения одной из наших программ и у вас есть дополнительная информация или документы, относящиеся к претензии, CRA примет все новые заявки и повторно рассмотрит вашу претензию на предмет возможной корректировки.

Отправьте любую дополнительную информацию или документы по адресу, указанному в письме CRA.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1

Могу ли я подать заявку на удержание вида на жительство, даже если я не претендую на вычет на дорожные пособия?

Ответ 1

Да, вы можете подать заявку на вычет с вида на жительство, даже если вы не претендуете на вычет на путевые расходы. Каждый вычет составляет , рассчитанный отдельно на Этапе 2 (вычет за проживание) и Шаг 3 (вычет из путевых расходов) формы T2222 «Удержания для жителей Северного региона».

Вопрос 2

Могу ли я претендовать на вычет по месту жительства и вычет на командировочные, если я проживал в предписанной зоне с 31 января 2020 года по 15 апреля 2020 года?

Ответ 2

Нет. Вы должны проживать в установленной зоне в течение непрерывного периода времени не менее 6 месяцев подряд , начиная или заканчивая налоговым годом. Это требование применяется как к вычету за проживание, так и к вычету на поездку.

Вопрос 3

Я переехал в Бивер-Лейк, Саскачеван, 30 ноября 2020 г. Могу ли я подать заявление о вычете резидента в своей налоговой декларации за 2020 г.?

Ответ 3

Вычеты северных жителей обычно доступны, когда человек проживает в одной или нескольких предписанных зонах в течение непрерывного периода, по крайней мере, 6 месяцев подряд. Этот период может начинаться или заканчиваться в налоговом году, за который подается налоговая декларация.

В конце 2020 налогового года вы прожили в предписанной северной зоне в течение одного месяца. Следовательно, на момент подачи налоговой декларации за 2020 год вы еще не соответствуете требованиям. Подайте налоговую декларацию за 2020 год, не требуя вычета резидента. Когда вы соответствуете требованиям (31 мая 2021 г.), вы можете попросить нас скорректировать вашу налоговую декларацию за 2020 г., чтобы вычесть из нее 352 долл. США [11 долл. США x 32 дня — с 30 ноября 2020 г. по 31 декабря 2020 г.] за время вашего проживания в предписанная зона в 2020 году.

Чтобы изменить налоговую декларацию за 2020 год, следуйте инструкциям в Руководстве по федеральному подоходному налогу и льготам под заголовком Как изменить налоговую декларацию.

Вопрос 4

Имею ли я право требовать вычеты для жителей северных районов, если я отсутствовал в установленной зоне по медицинским причинам ?

Ответ 4

В зависимости от конкретных фактов и обстоятельств длительное отсутствие в установленной зоне может считаться временным . Вам необходимо определить, считается ли ваше отсутствие в установленной зоне временным. Временные отсутствия в установленной зоне (например,g. отпуск, отпуск по болезни или временные рабочие задания) обычно не влияют на продолжительность вашего квалификационного 6-месячного периода. В таких ситуациях считается, что вы живете в предписанной зоне, даже если вы физически не находитесь в этой зоне.

Вопрос 5

Как мне узнать, является ли мое отсутствие в установленной зоне временным ?

Ответ 5

Считается ли ваше отсутствие из установленной зоны временным, будет зависеть от ваших конкретных фактов.Чем больше продолжительность отсутствия, тем больше указывает на то, что отсутствие больше не является временным. Факторы, которые могут указывать на то, что отсутствие является временным , могут включать:

  • Вы намеревались вернуться в свое место жительства после выхода из установленной зоны.
  • Вы действительно вернулись к месту жительства в предписанной зоне.
  • Ваша семья осталась в резиденции в установленной зоне.
  • Вы не поселились в другом месте за пределами установленной зоны, не изменили свой почтовый адрес, не перевезли домашние вещи и вещи и т. Д.
  • Ваше место жительства в предписанной зоне было доступно для вашего использования в течение всего периода отсутствия (например, дом не был продан, сдан в аренду или иным образом заселен и поддерживался для вашего использования в течение всего периода отсутствия).

Контрольный список для отчислений жителей Севера

Если вы требуете вычеты для жителей северных регионов (форма T2222), используйте следующий контрольный список, чтобы избежать ошибок, которые могут вызвать задержки в процессе подачи вашей налоговой декларации.

Места проживания

  • Я проживал в одной или нескольких предписанных зонах в течение непрерывного периода не менее 6 месяцев подряд начиная или заканчивая годом, за который подана моя налоговая декларация.

Есть 2 зоны: северная зона и промежуточная зона . Чтобы найти места, расположенные в предписанных зонах, перейдите на линию 25500 — Места, расположенные в предписанных зонах, или позвоните в CRA по телефону 1-800-959-8281 .

  • Я четко указал полный адрес , где я проживал в установленной зоне (а не просто номер почтового ящика).

Удержание путевых расходов

  • Я предоставил имена и адреса всех лиц, которые проживали в моем доме в течение периода (периодов).
  • Я включил в свой доход налогооблагаемое командировочное пособие , полученное от моего работодателя за поездку.
  • У меня есть все квитанции и другие документы , подтверждающие мои командировочные расходы, оплаченные во время поездки.Дорожные расходы включают в себя авиабилеты / поезд / автобус, расходы на транспорт, питание, проживание в гостинице или мотеле, сборы за кемпинг и другие непредвиденные расходы, такие как проезд в такси и дорожные / паромные сборы.
  • У меня есть стоимость самого низкого билета туда и обратно, доступного на момент поездки между ближайшим к моему месту жительства аэропортом и ближайшим к этому аэропорту указанным городом (даже если вы фактически не летели самолетом или в этот город).

Ближайшие обозначенные города : Ванкувер, Британская Колумбия, Калгари, AB, Эдмонтон, AB, Саскатун, SK, Виннипег, MB, North Bay, ON, Торонто, ON, Оттава, ON, Монреаль, QC, Квебек, QC. , Монктон, Северная Каролина, Галифакс, Северная Каролина, Св.Джона, Нидерланды.

Понимание вычета жителей Севера

Жители некоторых регионов северной Канады могут потребовать вычет для жителей Северной Канады (NRD) по их личному подоходному налогу и налоговой декларации. Этот вычет уменьшает их налогооблагаемый доход по строке 26000, что снижает их налоговые обязательства и может увеличить размер возмещения или понизить причитающийся остаток. Вычет включает базовую сумму, дополнительную сумму и сумму дорожных расходов.Для жителей Квебека, пожалуйста, просмотрите эту ссылку для получения более подробной информации.

Что такое вычет для жителей Севера и кто имеет на это право?

NRD — это налоговый вычет, который предоставляет льготы тем, кто живет в установленной северной зоне и часто сталкивается с более высокой стоимостью жизни, экологическими трудностями и ограниченным доступом к услугам. Есть два типа зон: зона A — предписанные северные зоны и зона B — предписанные промежуточные зоны. CRA перечисляет здесь места и зоны по провинциям.

Чтобы получить право на получение номера , вы должны непрерывно проживать в предписанных зонах не менее шести месяцев. Это означает, что вы должны жить там постоянно, но это не означает, что вы должны физически присутствовать в зоне в течение всего периода. Кратковременные отсутствия в установленной зоне не влияют на ваше право на участие. CRA учитывает продолжительность отсутствий, а также их причины при определении вашего права на участие.

Каждый человек, проживающий в одном и том же доме, может претендовать на NRD, и расчет по всем трем компонентам претензии производится в форме T2222 — Удержание жителей северных районов.

Расчет основной суммы и дополнительной суммы NRD

Основой для расчета NRD является базовая сумма резидента . Эта сумма составляет 11 долларов в день для людей, живущих в предписанной северной зоне, и 5,50 долларов в день для тех, кто живет в предписанной промежуточной зоне. Чтобы рассчитать базовый вычет, умножьте количество дней, в течение которых вы проживали в предписанной зоне, на сумму, применимую к вашей зоне.

Вы также можете претендовать на получение дополнительной суммы резидента , которая является той же суммой в долларах, что и сумма основного вида на жительство, фактически удваивая сумму вычета. Чтобы претендовать на дополнительную сумму, вы должны быть единственным человеком в вашем доме, который требует NRD. В зависимости от ситуации, в которой находится ваш супруг (а) и дети, может быть более выгодным потребовать дополнительную сумму, чем требовать получения базовой суммы резидента двумя или более людьми.

Расчет вычета для командировочных

Другой аспект NRD — это вычет из путевых расходов. Если вы имеете право на получение NRD и определенные дорожные пособия были добавлены к вашему доходу, потому что они были выплачены вашим работодателем, вы также можете претендовать на эту часть NRD.

Сумма налогооблагаемого путевого пособия, полученного в результате вашей работы в установленной зоне, будет указана в графе 32 или 33 вашего бланка T4 или в поле 028 или поле 116 вашего бланка T4A.

Вы можете вычесть такие расходы, как авиабилеты, гостиницы и питание, до минимального предела из следующих трех сумм:

  • Фактическая стоимость поездки
  • Сумма, которую ваш работодатель включил в ваш доход
  • Самая низкая стоимость авиабилета туда и обратно из места вашего проживания в указанный город

Получение NRD

Чтобы подать заявку на получение NRD, вы должны заполнить форму T2222 «Удержание для жителей северных территорий». Части 1 и 2 включают в себя базовую сумму проживания и дополнительную сумму, а третья часть рассчитывает вычет из путевых расходов. Вы можете претендовать на вычет дорожных пособий, даже если вы не претендуете на базовую сумму проживания. Другими словами, если вы решили, что ваш (а) супруг (а) будет требовать как базовую сумму проживания, так и дополнительную сумму, вы все равно можете потребовать вычет на дорожные расходы.

Ссылки и ресурсы

Какая версия TurboTax мне подходит?

Ответьте на несколько простых вопросов в нашей рекомендации по продуктам, и мы поможем вам выбрать нужную версию, которая будет отражать ваши индивидуальные обстоятельства.

Вы всегда можете начать свой возврат с TurboTax Free, и если вы чувствуете необходимость в дополнительной помощи, вы можете перейти на любую из наших платных версий или получить живую помощь от эксперта с помощью наших услуг «Помощь и обзор» или «Полное обслуживание» *. Но не волнуйтесь, при использовании онлайн-версии программного обеспечения, когда вы выбираете обновление, ваша информация мгновенно переносится, так что вы можете продолжить с того места, где остановились.

* Полный пакет услуг TurboTax Live ™ недоступен в Квебеке.

Обладая более чем 20-летним опытом, помогая канадцам уверенно подавать налоги и получать все заслуженные деньги, продукты TurboTax, включая TurboTax Free, доступны на сайте www.turbotax.ca.

федеральных рабочих опасаются потерять северные пособия от N.W.T. bridge

Профсоюз, представляющий служащих федерального правительства в Йеллоунайфе, заявляет, что его члены могут пострадать в финансовом отношении, когда будет построен новый мост через реку Маккензи.

Строительство началось в прошлом месяце на мосту Дех Чо стоимостью 160 миллионов долларов в Форт-Провиденс, штат Северная Каролина.W.T. Его планируется завершить примерно через три года.

После открытия мост обеспечит круглогодичное соединение между северным невольничьим регионом и дорожными системами на юге Канады. Правительство территории заявило, что эта связь снизит высокую стоимость жизни в регионе.

Альянс государственной службы Канады заявляет, что, когда мост откроется, служащие федерального правительства в Йеллоунайфе могут увидеть сокращение своих ежегодных надбавок за изолированные северные должности примерно на 900 долларов в год для рабочих без иждивенцев и на 1600 долларов для работников с иждивенцами.

«Это повлияет на их решение о том, предпочитают ли они работать в Северо-Западном Востоке или просто двигаться дальше», — сказал в интервью CBC News Жан-Франсуа ДеЛорье, вице-президент профсоюза на Севере.

«Это определенно не сделает их большими поклонниками моста через реку Маккензи».

Федеральное правительство выплачивает отдельную надбавку по должности сверх базовой заработной платы сотрудников, чтобы компенсировать им более высокую стоимость жизни и поездок в некоторых северных общинах.

В 2005 году около 700 федеральных служащих в Юконе узнали, что они потеряют в среднем 5 000 долларов из своей годовой заработной платы, когда правительство отменит там отдельные пособия на жизнь.

Должностные лица Федерального казначейства назвали открытие конкурирующих крупных супермаркетов в Уайтхорсе причиной сокращения льгот. Снижение заработной платы происходило поэтапно в течение двух лет.

В Йеллоунайфе, где федеральное правительство является вторым по величине работодателем города, некоторые рабочие заявили, что не верят, что обещанная экономия средств на мосту Дех Чо компенсирует потерянные пособия.

«Я не думаю, что это сильно повлияет на рынок жилья и топливо, потому что это самые большие расходы, которые мы несем здесь, в Северо-Западных территориях и в Йеллоунайфе», — сказала Дельфин Эллез, федеральный служащий. и мать-одиночка.

«Да, вы знаете, несколько долларов на продукты; я имею в виду, это вообще не будет иметь существенной разницы».

370,591,1 — Не иностранные дифференциалы и надбавки

31.10.90

OPR: Администрация / Управление персонала

1.Цель и предыстория. В этой главе устанавливаются политика и процедуры для утверждения и выплаты не-иностранных дифференциалов и надбавок сотрудникам USGS. Законодательными и регулирующими органами для внебюджетных надбавок и дифференциалов являются 5 U.S.C. 5941, E.O. 10,000, E.O. 12 510 и подраздел B 5 CFR 591. Изменения мест и ставок, по которым выплачиваются внебюджетные надбавки и дифференциалы (Приложение A к этой главе), время от времени публикуются в Федеральном реестре как изменения в 5 CFR 591.

2. Определения.

A. Категория надбавки. Группировка сотрудников, которая указывает на наличие потребительских товаров и услуг и относительное положение их покупательной способности в зависимости от их типа доступа к местной экономике.

(1) Местная розничная торговля. Категория надбавок, которая включает тех сотрудников, которые приобретают товары и услуги в частных розничных магазинах.

(2) Магазин / Обмен. Категория надбавок включает тех сотрудников, которые делают покупки в частных торговых точках, но которые в результате своей работы в федеральных штатах также имеют неограниченный доступ к магазинам и пунктам обмена. Эта категория устанавливается только в тех районах, где есть эти объекты.

ПРИМЕЧАНИЕ: Право на доступ к военному комиссариату и пунктам обмена определяется соответствующим военным ведомством. Если сотруднику предоставлены эти привилегии по причинам, связанным с его или ее работой в федеральном гражданском секторе, он или она будет иметь удостоверение личности, разрешающее доступ к таким объектам. Наличие такого удостоверения личности, то есть удостоверения личности, выданного в связи с его или ее работой в федеральном гражданском учреждении, является достаточным доказательством того, что работник пользуется этими удобствами.

B. Дата прибытия. Первый день работника в статусе оплаты в области надбавок или разницы.

C. Дата отъезда. Последний день работника в статусе оплаты в области надбавок или разницы.

D. День или календарный день. В любой день года. Дробные дни считаются целыми днями.

E. Внебрачное пособие. Пособие на проживание, выплачиваемое на негражданской должности, где стоимость жизни существенно выше, чем в районе Вашингтона, округ Колумбия, и выплачивается в процентах от ставки базовой заработной платы.

F. Внешняя зона или почта. Штаты Аляска и Гавайи, Содружество Пуэрто-Рико, Содружество Северных Марианских островов, территории и владения Соединенных Штатов, а также любые дополнительные районы, расположенные за пределами прилегающих к нему Соединенных Штатов, как указано Государственным секретарем и перечислено в Приложении А.

G. Внебрачная компенсация. В данной главе подразумевается как внебюджетное дифференциальное, так и внебюджетное пособие.

H. Не иностранный дифференциал.Дополнительная компенсация, выплачиваемая в качестве стимула к найму на внештатную должность, имеющую условия окружающей среды, которые существенно отличаются от условий окружающей среды в смежных Соединенных Штатах, и выплачивается в процентах от ставки базовой заработной платы.

I. Ставка базовой заработной платы. Ставка заработной платы, установленная законом для должности, занимаемой физическим лицом, до вычетов и за исключением любых дополнительных выплат любого рода, таких как сверхурочная работа, разница в ночное время, доплата за работу в праздничные дни или надбавки и дифференциалы.

3. Места и ставки оплаты. (См. Приложение A)

4. Требования к участникам.

A. Внебрачное пособие.

(1) Должен располагаться не иностранный офис.

(2) Размер компенсации должен быть установлен законом. (Включает сотрудников, занимающих должности (а), подпадающих под действие Закона о классификации 1949 г. с поправками, (б) для которых в соответствии с политикой Департамента базовые ставки вознаграждения должны соответствовать графику Закона о классификации, или (в) для которых конкретные базовые ставки компенсации установлены другими законами и которые имеют на это право.) (За исключением служащих совета по заработной плате или сотрудников, не входящих в Закон о классификации, кроме Общего расписания внутренних дел (IGS (GG)).

Б. Не иностранный дифференциал.

(1) Должен располагаться не иностранный офис.

(2) Размер компенсации должен быть установлен законом. (Включения и исключения такие же, как в пункте 4A (2) выше. )

(3) Должен быть гражданином или подданным США.

(4) Расположение сотрудника за границей должно справедливо относиться к его / ее работе в Соединенных Штатах.Это включает, но не обязательно ограничивается следующими категориями лиц:

(a) Лица, нанятые или переведенные из-за пределов района, к которому применяется соответствующий дифференциал.

(b) Лица, занятые в районе, к которому применяется дифференциал, но

(i) которые были первоначально набраны из-за пределов области и имели практически постоянную работу в других федеральных агентствах или международных организациях, в которых участвует правительство Соединенных Штатов, и чьи условия занятости предусматривают их обратную транспортировку в места за пределами дифференциала соответствующий район; или

(ii) которые на момент трудоустройства временно находились в соответствующем дифференцированном районе с целью поездки или формального обучения и сохраняли постоянное место жительства за пределами этого района в течение этого периода.

(c) Лица, которые обычно не проживают в районе, к которому применяется соответствующий дифференциал, и которые уволены с военной службы Соединенных Штатов в этом районе, чтобы устроиться на работу там в Федеральное правительство.

(5) Исключение. Супруг (а) лица, которое работает, работает или постоянно проживает в зоне дифференциации, не будет иметь право на получение дифференциала, если будет установлено, что супруг находится здесь в основном для того, чтобы находиться рядом с таким лицом, а не для удобства правительства США. .

5. Условия оплаты.

A. Общие. Выплата не производится за любое время, за которое сотрудник не получает базовую компенсацию, например, в нерабочие дни и время в состоянии невыплаты. Оплата производится за полные сутки. Оплата работникам, работающим неполный рабочий день, распределяется пропорционально, чтобы покрыть только те периоды времени, за которые работник получает базовую компенсацию.

B. Начало платежа. Оплата начинается с момента прибытия на пост обычного задания. В случае приема на работу на месте оплата начинается в день поступления на дежурство.

C. Прекращение платежа. Для перевода на новую должность с обычным назначением или для возвращения в пункт назначения для увольнения оплата прекращается по завершении рабочего дня в день отбытия с должности. При разделении на почте оплата прекращается в момент разделения.

D. Уехать.

(1) Выплата внебюджетных надбавок производится за все периоды отсутствия на работе в отпуске, включая время в пути, при условии, что работник возвращается на чужую должность.

(2) Выплата не-иностранной разницы производится за первые 42 последовательных календарных дня отсутствия на внештатной должности в отпуске (или сочетание отпуска и детализации), включая время в пути, при условии, что сотрудник возвращается на внешнюю должность.

(3) Внешняя компенсация включается в единовременную выплату ежегодного отпуска, если сотрудник уволен на внешнюю должность.

E. Базовая заработная плата. Не иностранная компенсация включается в базовую оплату при расчете сверхурочной работы в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Она не включается в базовую заработную плату при расчете: (1) сверхурочной работы в соответствии с положениями Раздела 5 Кодекса США; (2) отпускные; (3) ночные дифференциалы; (4) любая другая дополнительная компенсация или надбавки; или (5) отчисления на пенсию, групповое страхование жизни и медицинские льготы.

F. Налоговые вычеты. Не иностранные дифференциалы облагаются федеральным и местным подоходным налогом и, если применимо, налогом FICA. Иностранные пособия освобождены от федерального подоходного налога (26 USC 912), но облагаются другими применимыми налогами.

G. Сведения из внешних сообщений. (Следуйте политикам и процедурам, регулирующим детали. См. SM 370.300.8.)

(1) За все периоды детализации, включая транзитное время, выплачивается внебюджетная надбавка по ставке за иностранную должность обычного назначения.

(2) Невыносимая разница выплачивается за первые 42 календарных дня подряд по факту с иностранной должности обычного назначения, включая время доставки, по ставке, установленной для такой должности. Когда сотрудник набрал 42 дня на подробности в статусе оплаты на иностранной и / или иностранной дифференциальной почте, ему / ей после этого выплачивается разница, предписанная для каждой должности, но не за какое-либо время в пути.

(3) Не-иностранная компенсация выплачивается одновременно с утвержденными суточными при выполнении задания с иностранной должности.

H. Максимальная скорость. Выплаты внебюджетной компенсации ни в коем случае не могут превышать 25% от базовой заработной платы работника. Этот предел также применяется, когда сотрудник, получающий внешнюю компенсацию, направляется в иностранный регион, для которого установлена ​​разница в иностранной должности. Сотруднику, имеющему право на получение как внебюджетной надбавки, так и дифференциала, будет выплачиваться полная ставка надбавки, а дифференцированная ставка будет снижена до утвержденного 25% кумулятивного лимита для внебюджетной компенсации. Это может привести к фактической нулевой выплате внебюджетного дифференциала, если ставка пособия установлена ​​на уровне 25%.

6. Обязанности.

A. Ответственность кадрового отдела. Соответствующее кадровое управление отвечает за определение основного права на получение компенсации за пределами страны. Соответствующая документация, касающаяся права на участие, будет представлена ​​следующим образом:

(1) Право на начало платежа будет задокументировано в Форме запроса на иностранную или иностранную заработную плату или в форме запроса на дифференцированную транзакцию, содержащуюся в Руководстве по расчету заработной платы с клиентом, во время обработки кадровых действий по перемещению лица в иностранную зону.

(2) Прекращение действия надбавок / дифференциалов будет задокументировано в форме запроса иностранной или иностранной заработной платы или дифференциальной транзакции, содержащейся в Руководстве по работе с клиентом по расчету заработной платы, во время обработки кадровых действий по перемещению лица из иностранной зоны или опубликовать.

B. Ответственность должностных лиц. Эксплуатирующие должностные лица уведомят в меморандуме ответственный кадровый офис о том, будет ли сотрудник иметь право на комиссию / обмен на служебном посту за пределами прилегающих Соединенных Штатов.Меморандум должен быть представлен вместе с формой 9-1327 «Изменение штаб-квартиры» (см. SM 370.296.3.2B).

Приложение A

370,591,1

31 октября 1990 г.

A. МЕСТА И СТАВКИ, ПО КОТОРЫМ ВЫПЛАТЫВАЮТСЯ НЕИностранные субсидии (вступают в силу в первый период выплаты заработной платы 15 февраля 1990 г. или после этой даты)

Процент географического покрытия Процент географического покрытия

Категория надбавки Разрешенная категория надбавки Разрешенная

ГОСУДАРСТВО АЛАСКА СОДРУЖЕСТВО ПУЭРТО-РИКО

Анкоридж и 50-мильный радиус от местной розничной сети — 10.0%

Местная розничная торговля — 25,0% Магазин / биржа — 0,0%

Магазин / Обменный пункт — 17,5%

ВИРГИНСКИЕ ОСТРОВА США

Фэрбенкс и 50-мильный радиус по дороге

Местная розничная торговля — 25,0% Магазин / биржа Санта-Крус — 20,0% Все сотрудники — 12,5%

Джуно и 50-мильный радиус по дороге Сент-Томас и Сент-Джон Местная розничная торговля — 25,0% Все сотрудники — 12,5% Магазин / биржа — 25,0%

Все остальные местоположения на Аляске Все сотрудники — 25,0%

ГОСУДАРСТВО ГАВАИ

Город и графство Гонолулу (Оаху)

Розничная торговля — 22. 5% Магазин / Обмен — 12,5%

Графство Мауи и графство Калавао (острова Мауи, Молокаи и Ланаи)

Все сотрудники — 20,0%

Графство Кауаи

Местная розничная торговля — 17,5% Магазин / биржа — 17,5%

Графство Гавайи

Все сотрудники — 15,0%

ОСТРОВ ГУАМ

Местная розница — 12,5%

Магазин / Обменный пункт — 0,0%

Приложение A

370,591,1

31 октября 1990 г.

Б.МЕСТА И СТАВКИ, ПО КОТОРЫМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НЕИГРЫШНЫЙ ДИФФЕРЕНЦИАЛ

Дифференциальная скорость географического покрытия

Американское Самоа (Включает остров Тутуила, 25,0% островов Манау и все другие острова группы Самоа к востоку от 171 градуса долготы к западу от Гринвича, вместе с островом Суэйнс).

Остров Кантон 25,0%

Остров Рождества 25,0%

Содружество Северных Марианских островов 25,0%

Гуам 20,0%

Остров Джонстон или Корваллис и остров Сэнд 25.0%

Острова Мидуэй 25,0%

Остров Уэйк 25,0%

Налогооблагаемый и необлагаемый доход — Citizens Advice

Содержание

Необлагаемый доход

Важно знать, какой доход не облагается налогом и может быть проигнорирован для целей налогообложения. Вы платите налог только на свой налогооблагаемый доход, поэтому вы не хотите включать в свои расчеты какой-либо необлагаемый налогом доход. Вам не нужно сообщать HMRC о доходах, которые не облагаются налогом, поэтому вы не должны указывать их в налоговых декларациях и любых других формах, которые HMRC отправляет вам с вопросами о вашем налогооблагаемом доходе.Когда вы рассчитываете свой налогооблагаемый доход, вам также необходимо знать о налоговых льготах и ​​налоговых льготах.

Следующие виды доходов не облагаются налогом.

Социальные пособия

Следующие льготы не облагаются налогом, поэтому вы можете игнорировать их для целей налогообложения:

  • Надбавка к работе
  • Единовременные выплаты при утрате близкого человека
  • Выплата поддержки в связи с тяжелой утратой
  • Грант за лучший старт
  • Пособие на ребенка. Хотя пособие на ребенка не облагается налогом, если ваша семья получает его и кто-либо в вашей семье имеет налогооблагаемый доход более 50 000 фунтов стерлингов, им, возможно, придется платить дополнительный налог с 7 января 2013 года. Узнайте больше о дополнительных налогах на GOV.UK.
  • дополнительных пособий по уходу за ребенком, выплачиваемых в виде пособия по уходу, пособия по нетрудоспособности, государственной пенсии по возрасту и пособия вдовам
  • Детский налоговый кредит
  • Помощь в отоплении детей зимой
  • Рождественский бонус для пенсионеров
  • Платежи в холодную погоду
  • Уменьшение муниципального налога
  • Пособие на жизнь по инвалидности
  • Пособие по трудоустройству и поддержке (в зависимости от дохода)
  • Выплата поддержки похорон
  • Пособие на опекуна
  • Медицинские расходы, включая проверку зрения, рецепты, проезд в соответствии со схемой проезда в больницу
  • Жилищное пособие
  • Income Support, если вы не объявили забастовку при подаче заявления
  • Пособия в связи с производственным травматизмом, включая пособие по инвалидности, снижение заработка, пособие по постоянной посещаемости и пособие по инвалидности в исключительной тяжелой степени
  • Оплата начала работы
  • Пособие по беременности и родам
  • Пособие на одного родителя, доступно только в том случае, если ваше заявление было подано до апреля 1997 г.
  • Пенсионный кредит
  • Выплата за личную независимость
  • Кредит на возвращение к работе
  • Пособие по тяжелой инвалидности, доступно только заявителям, подавшим претензии до апреля 2001 г.
  • Выплаты в Социальный фонд, включая бюджетные ссуды, выплаты на похороны и пособия по беременности и родам
  • Универсальный кредит
  • Пенсия по инвалидности, в том числе пособия
  • Пенсия военной вдовы / вдовца
  • Зимние платежи за топливо
  • Грант для молодых опекунов.

Проценты и доходы от сбережений и инвестиций

Проценты от следующих видов сбережений и инвестиций не облагаются налогом, поэтому вы можете не учитывать их для целей налогообложения:

  • Детский целевой фонд
  • Национальные сберегательные и инвестиционные сертификаты (NS&I)
  • Индивидуальные сберегательные счета (ISA)
  • Свидетельства о налоговом резерве
  • снятий со страховых полисов или инвестиционных облигаций в размере до 5% от первоначально вложенной суммы.

Прочие доходы, не облагаемые налогом

Другие виды доходов, которые не облагаются налогом и могут игнорироваться для целей налогообложения, включают:

  • Пособия по усыновлению, выплачиваемые местным органом власти или утвержденным агентством по усыновлению
  • Детский налоговый кредит
  • ваучеров по уходу за детьми на сумму до 55 фунтов стерлингов в неделю
  • курсов повышения квалификации
  • образовательных грантов и студенческих ссуд, включая родительский взнос и стипендии
  • Пособие на содержание образования (существуют отдельные пособия для Англии, Уэльса, Шотландии и Северной Ирландии)
  • офтальмологических тестов, рецептурных платежей и других медицинских расходов
  • проезд в школу
  • Грант поддержки студентов высшего образования (есть отдельные гранты для Англии, Уэльса, Шотландии и Северной Ирландии)
  • Силы HM — столовая и пайки
  • квитанций об опеке ниже установленных лимитов
  • наград за храбрость — ежегодные выплаты и дополнительные пенсии, выплачиваемые обладателям Креста Виктории, Георгиевского креста и большинства других медалей за храбрость, не облагаются налогом
  • жертв холокоста — компенсация
  • грантов на улучшение дома от местных властей
    • Путевые расходы
  • пациентов больницы в соответствии со схемой проезда в больницу
  • жилищных субсидий от местных властей
  • Компенсация или возмещение ущерба, присужденные за телесные повреждения, независимо от того, получена ли она единовременно или в течение определенного периода, и присуждена ли она судом или внесудебным урегулированием
  • проценты до вынесения приговора суда о компенсации или возмещении ущерба за телесные повреждения
  • компенсация финансовых потерь присяжных заседателей, если присяжными являются работники
  • полисы по страхованию жизни — определенные бонусы и прибыль
  • наград за выслугу лет сотрудникам после 20 лет службы, если стоимость подарка не превышает 50 фунтов стерлингов за каждый год службы и если подарок является материальным, например, часы или акции компании. Денежное вознаграждение обычно облагается налогом, если оно не является единовременным платежом, который не включен в ваш трудовой договор
  • алиментов, полученных от супруга или гражданского партнера
  • уголь бесплатно шахтерам или денежные средства вместо угля
  • определенных пенсий. Добровольные пенсии, которые не связаны с прошлой работой и которые вы вносите ежегодно, не облагаются налогом. Пенсии по инвалидности военнослужащих не облагаются налогом. Любая пенсия, назначенная вам как работнику при выходе на пенсию из-за производственной травмы, не облагается налогом
  • Немецкие и австрийские аннуитеты и пенсии для жертв нацистских преследований
  • единовременных пенсионных выплат (максимум 25% от стоимости капитала до определенного лимита
  • компенсация и проценты за неправильно проданные личные пенсии, полученные в период с 29 апреля 1988 г. по 30 июня 1994 г. включительно
  • страховых выплат, выплачиваемых вам в случае болезни, инвалидности или безработицы для выполнения ваших финансовых обязательств, например, пособия, выплачиваемые по страхованию защиты ипотеки, постоянному медицинскому страхованию, страхованию защиты платежей (кредиторское страхование) и страхованию долгосрочного ухода
  • Забастовка и пособие по безработице от профсоюзов
  • призов премиальных облигаций, выигрыши от национальной лотереи и футбольных пулов, а также от ставок, например, на скачках
  • доход от собственности — первые 1000 фунтов стерлингов дохода от сдачи в аренду части вашей собственности не облагаются налогом, например, аренда парковочного места на вашем подъездном пути (это отдельно от схемы аренды комнаты)
  • приобретенных аннуитетов — капитальный элемент суммы, которую вы получаете
  • первые 30 000 фунтов стерлингов выплат, которые являются компенсацией за потерю работы, включая предусмотренные законом и контрактные выплаты при увольнении

Если вы получили компенсацию за потерю работы и не уверены, следует ли платить без налогов, вам следует проконсультироваться с опытным консультантом, например, в Консультационном бюро для граждан. Для поиска информации о ближайшем CAB, включая те, которые могут дать совет по электронной почте, нажмите на ближайший CAB

  • Схема аренды комнаты — первые 7500 фунтов стерлингов дохода не облагаются налогом
  • Доплата к уплате процентов, уплаченных при возврате излишне уплаченного налога
  • торговля — первые 1000 фунтов стерлингов дохода от торговли или продажи навыков не облагаются налогом, например, продажа произведенных вами продуктов или предоставление дополнительных акций
  • Выплаты Thalidomide Trust жертвам талидомида
  • Оплата лицензии на ТВ для абонентов старше 75 лет
  • Единовременные выплаты за повреждение вакцины
  • Схемы энергоэффективности правительства Шотландии, грант теплого фронта (Англия), теплые дома (Северная Ирландия), обязательство энергетических компаний (ОЭС) (Англия, Уэльс и Шотландия)
  • Рабочий налоговый кредит.

Налогооблагаемый доход

Некоторые пособия по социальному обеспечению и пенсии

Облагаются налогом следующие пособия и пенсии по социальному обеспечению:

  • Пособие в связи с тяжелой утратой
  • Пособие по уходу
  • Пособие по трудоустройству и поддержке — взносы и молодежь
  • Пособие по нетрудоспособности — за исключением первых 28 недель (более высокая ставка) и тех, кто получал прежнее пособие по инвалидности на 12 апреля 1995 г. по той же нетрудоспособности (долгосрочная)
  • Пособие по доходу, выплаченное бастующим людям
  • Пособия по случаю производственной смерти
  • Пособие для соискателей работы — как на основе взносов, так и на основе дохода до максимальной налогооблагаемой суммы
  • Государственная пенсия
  • Пособие овдовевшей матери
  • Пособие вдовам
  • Пансионат для вдов.

Дополнения для детей-иждивенцев, которым выплачиваются любые из вышеуказанных пособий, не облагаются налогом. Дополнение для супруга или гражданского партнера облагается налогом.

Доход от работы

Облагается налогом следующий заработанный доход:

  • бонусов
  • комиссия
  • расходы, оплачиваемые вашим работодателем, когда эти расходы не полностью и не обязательно понесены при выполнении вашей работы, включая дорожные расходы между вашим домом и местом работы, а также расходы, понесенные по уходу за членом вашей семьи, такие как расходы на присмотр за детьми
  • определенные иностранные доходы
  • выплат вместо заработной платы, таких как выплаты, произведенные ликвидатором, когда ваша компания была ликвидирована и сотрудникам причитается заработок
  • разрешенная работа в рамках лечебной программы под наблюдением врача
  • прибыль от самозанятости
  • защитных наград, которые могут быть назначены промышленным судом, если ваш работодатель не предоставил профсоюзу официальное уведомление о сокращении штатов или выплату, которая может быть произведена вам как бывшему сотруднику из фондов сокращения штата в случае ликвидации вашего работодателя
  • резервирование или оставшиеся платежи свыше 30 000 фунтов стерлингов
  • ретейнеров. Например, платеж, сделанный вам за период, когда вы не выполняете никакой реальной работы, например, платеж, сделанный вам как сотруднику службы школьного питания во время школьных каникул
  • Выплата по закону за усыновление
  • Установленное законом пособие по беременности и родам
  • Выплата по отцовству, установленная законом
  • Установленное законом пособие по болезни
  • подсказок
  • безналичных ваучеров, по которым выплачиваются взносы на государственное страхование 1 класса
  • заработных плат, включая выплаты задним числом.

Профессиональная пенсия, выплачиваемая бывшим работодателем

Профессиональная пенсия, выплачиваемая вам как работнику вашим бывшим работодателем, считается вашим доходом и, как правило, облагается налогом. Существуют обстоятельства, при которых доход не облагается налогом, например:

  • Если вы досрочно вышли на пенсию после несчастного случая на работе, профессионального заболевания или военных травм, выплачиваемая вам сверх обычной пенсии за досрочную пенсию налогом не облагается
  • , если вы работаете за пределами Великобритании в качестве наемного работника и поэтому не платите британский налог.

Закон о налогах и профессиональных пенсиях сложен, и для получения более подробной информации следует проконсультироваться с опытным консультантом. Например, вы можете связаться с Консультативной службой по пенсиям (TPAS), которая предоставляет бесплатные конфиденциальные консультации по вопросам профессиональных пенсий.

Для получения дополнительной информации о TPAS см. Дополнительная помощь и информация в разделе «Пенсии на рабочем месте».

Правила, касающиеся единовременной пенсии, сложны, и для получения более подробной информации следует обращаться к опытному консультанту, например, в Консультационное бюро для граждан.Чтобы найти подробную информацию о ближайшем CAB, включая те, которые могут дать совет по электронной почте, щелкните ближайший CAB.

Проценты на сбережения

Обычно вам не нужно платить налог на проценты от сбережений. Вы будете платить налог только в том случае, если получите больше определенной суммы процентов в год. Эта сумма называется вашим «личным сберегательным пособием». Размер вашего личного сбережения зависит от вашего дохода за год, включая проценты по сбережениям:

Вы можете узнать, сколько у вас личных сбережений на GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Вы платите подоходный налог со сбережений по своей обычной ставке. Например, если вы платите подоходный налог в размере 20% от своей заработной платы, вы также будете платить 20% с любых процентов сверх вашего личного сбережения. Вы должны платить подоходный налог с любых процентов, превышающих ваши личные сбережения. Например, если ваше личное сберегательное пособие составляет 1000 фунтов стерлингов, и вы получаете 1200 фунтов стерлингов в виде процентов, 1000 фунтов стерлингов не облагаются налогом, и вы платите подоходный налог с 200 фунтов стерлингов.

Ваши личные сбережения включают проценты от:

  • счетов банков и жилищно-строительных организаций
  • кредитных союзов
  • Национальные сбережения и инвестиции
  • государственные и корпоративные облигации
  • пожизненных аннуитетов
  • паевые фонды, открытые инвестиционные компании и инвестиционные фонды

Проценты по сбережениям засчитываются как налогооблагаемый доход в дату их зачисления на ваш счет. Он не распределяется на период накопления.

Прочие виды доходов, подлежащих налогообложению

Налогообложению подлежат следующие виды доходов:

  • налогооблагаемая прибыль по полисам страхования жизни
  • доход от трастов и расчетов
  • прибыль от реализации отдельных товаров и имущества
  • прибыли от сдачи внаем части собственности, сдачи внаем недвижимости, включая вторые дома, а также от сдачи в аренду с мебелью. Доход от аренды до определенного предела имеет право на налоговые льготы по схеме аренды комнаты
    • .
  • прибыли от надбавки за пробег, выплачиваемой водителям-волонтерам, например, водителям больничного автосервиса или другим волонтерским организациям
  • приобретенных аннуитетов — элемент дохода от суммы, которую вы получаете.

Для получения дополнительной информации о налогооблагаемом доходе обратитесь к опытному консультанту, например, в Консультационном бюро для граждан. Чтобы найти подробную информацию о ближайшем CAB, включая те, которые могут дать совет по электронной почте, щелкните ближайший CAB.

Налоговые льготы и налоговые льготы

Персональные надбавки

В дополнение к доходу, который вообще не облагается налогом, существуют не облагаемые налогом льготы, которые вы снимаете с налогооблагаемого дохода, чтобы уменьшить сумму, с которой вы должны платить налог.Это связано с тем, что почти все налогоплательщики, живущие в Великобритании на повседневной основе, имеют право на получение индивидуальных налоговых льгот, которые вычитаются из их налогооблагаемого дохода. Эти льготы дают налогоплательщикам определенную сумму налогооблагаемого дохода, с которой они не платят налоги.

Для получения дополнительной информации о личных надбавках см. Надбавки и суммы подоходного налога.

Налоговые льготы

Некоторые налогоплательщики могут требовать освобождения от подоходного налога, а также льгот. Льготы по подоходному налогу — это суммы, которые разрешены в счет вашего налогового счета, потому что вам пришлось сделать определенные расходы, обычно в связи с вашей работой. Вы можете использовать льготы для уменьшения суммы налогооблагаемого дохода, чтобы у вас было меньше налогов для уплаты.

Для получения дополнительной информации о налоговых льготах см. Налоговые льготы.

Нормы капитала Северная Ирландия: Finegan Gibson

Налоговые льготы доступны по некоторым капитальным затратам в виде капитальных льгот, но сумма этих льгот может варьироваться в зависимости от типа приобретенного актива. В Finegan Gibson мы можем дать совет по максимальному увеличению налоговых льгот на капитальные затраты для вашего бизнеса в Северной Ирландии.

Обзор

Стоимость приобретения капитального оборудования в бизнесе не является расходом, вычитаемым из налогооблагаемой базы. Однако налоговые льготы доступны для некоторых капитальных затрат в виде капитальных отчислений.

Доступные надбавки зависят от того, на что вы претендуете. В этом информационном бюллетене мы даем вам обзор типов расходов, для которых предусмотрены капитальные отчисления, и их размер.

На величину резерва капитала обычно не влияет способ, которым компания оплачивает покупку.Таким образом, если актив приобретается в рассрочку (HP), скидки обычно предоставляются так, как если бы имела место прямая покупка за наличные, а последующие выплаты капитала не учитывались. Однако в финансовой аренде, которая часто рассматривается как альтернативная форма «покупки» и которая для целей бухгалтерского учета включается в состав активов, отказано в разрешении на капитал. Вместо этого амортизация счетов обычно допускается как расход, вычитаемый из налогооблагаемой базы.

Любые проценты или другие финансовые расходы по овердрафту, займу, договору HP или финансовой аренды для финансирования покупки являются коммерческими расходами, вычитаемыми из налога на прибыль.Это не часть капитальной стоимости актива.

Если предприятие также арендует капитальное оборудование, что часто называется операционной арендой, то, как и в случае с другими видами аренды, это расходы, вычитаемые из налога на прибыль, поэтому никаких резервов на капитал не имеется.

Машины и оборудование

Сюда входят такие предметы, как машины, оборудование, мебель, определенные приспособления, компьютеры, автомобили, фургоны и подобное оборудование, которое вы используете в своем бизнесе.

Обратите внимание, что существуют особые правила для автомобилей и определенного «экологически чистого» оборудования, и они рассматриваются ниже.

Приобретения

Ежегодное инвестиционное пособие (AIA) обеспечивает 100% вычет стоимости большинства машин и оборудования (не автомобилей), приобретенных бизнесом в пределах годового лимита, и доступен для большинства предприятий. Если предприятия тратят больше, чем годовой лимит, любые дополнительные квалифицируемые расходы обычно привлекают годовое списание (WDA) только в размере 18% (или 6% для пула специальных ставок) в зависимости от типа актива. До апреля 2019 года надбавка за списание специального пула составляла 8%.Для платных периодов, охватывающих апрель 2019 года, ставка WDA будет гибридом ставок до и после изменения.

Максимальная сумма AIA зависит от даты отчетного периода и даты расходов. AIA с 1 января 2019 года составляет 1 миллион фунтов стерлингов на три года. С 1 января 2022 года он вернется к 200 000 фунтов стерлингов. Сложные правила применяются к отчетным периодам, охватывающим 1 января 2022 года.

Если закупки превышают AIA, WDA подлежит оплате за любой излишек за тот же период.Автомобили не имеют права на участие в AIA, поэтому выиграют только от WDA (см. Специальные правила для автомобилей).

Пожалуйста, свяжитесь с нами до того, как в текущем отчетном периоде для вашего бизнеса будут понесены капитальные затраты, чтобы мы могли помочь вам максимально увеличить доступный AIA.

Объединение расходов и причитающихся пособий

  • Расходы по всем объектам машин и оборудования объединяются, а не каждая статья рассматривается отдельно, при этом большинство статей относится к основному пулу ставок.
  • Списание (WDA) в основном пуле ставок в размере 18% доступно для любых расходов, понесенных в текущем периоде, не покрываемых AIA или не отвечающих критериям AIA, а также для любого остатка расходов, оставшихся с предыдущих периодов.
  • Определенные расходы на оборудование зданий, известные как неотъемлемые элементы (например, освещение, кондиционирование, отопление и т. Д.), Подпадают под 6% WDA (8% до апреля 2019 г.), поэтому они выделяются в отдельный «пул специальных ставок». интегральные функции действительно соответствуют требованиям AIA.
  • Резервы рассчитываются для каждого отчетного периода деятельности предприятия.
  • Когда актив продается, выручка от продажи (или первоначальная стоимость, если она ниже) переводятся в соответствующий пул. Если выручка превышает сумму в пуле, разница рассматривается как дополнительная налогооблагаемая прибыль за период и называется балансирующими расходами.

Надбавка на конструкции и здания

Расходы, понесенные в отношении зданий и сооружений, связанных с бизнесом, 29 октября 2018 г. или после этой даты будут включать ежегодное списание на равномерной основе.Ставка составляла 2%, но с 1 апреля 2020 года она была увеличена до 3% для целей налога на прибыль и 6 апреля 2020 года для целей налога на прибыль. Это пособие предназначено для поощрения инвестиций в строительство новых структур и зданий, которые предназначены для коммерческого использования, необходимые работы по их созданию и улучшение существующих структур и зданий, включая расходы на преобразование существующих помещений для использования в квалификационная деятельность. Ни земля, ни жилище не имеют права на помощь.Если используется смешанное использование, например, между коммерческими и жилыми объектами в застройке, рельеф уменьшается путем пропорционального распределения. Для рабочих мест в домашних условиях, например, домашних офисов, облегчение не предусмотрено.

Особые правила для автомобилей

Существуют особые правила обращения с отдельными типами расходов. Первая отличительная категория — автомобильные расходы. Другие транспортные средства рассматриваются как машины и оборудование основного тарифа, но автомобили не имеют права на получение AIA.Учет расходов на автомобиль зависит от того, когда он был приобретен, и его лучше всего резюмировать следующим образом:

Приобретения с апреля 2018 г.

Применяются следующие правила:

Тип покупки автомобиля Распределить Пособие
Новый автомобиль с низким уровнем выбросов, не превышающим 50 г / км CO 2 Основная ставка пула 100% надбавка
Не более 110 г / км CO 2 Выбросы Основная ставка пула 18% WDA
Превышение 110 г / км CO 2 Выбросы Бассейн по специальному тарифу 6% WDA — 8% на периоды до апреля 2019 г.

Надбавки за первый год на служебные автомобили с апреля 2021 года

Будет увеличено 100% квот на автомобили с нулевым уровнем выбросов в первый год.С апреля 2021 года пороговые значения выбросов CO 2 также будут изменены. Они определяют размер доступных капитальных затрат, с помощью которых могут быть списаны капитальные затраты на автомобили бизнес-класса. Пороговые значения будут снижены с 50 г / км до 0 г / км для целей первого года допуска для автомобилей с низким уровнем выбросов CO 2 и с 110 г / км до 50 г / км для целей WDA для автомобилей бизнес-класса.

Элемент некоммерческого использования

Автомобили и другие бизнес-активы, которые частично используются в личных целях собственником бизнеса (то есть индивидуальным предпринимателем или партнерами в партнерстве), относятся к единому пулу активов независимо от затрат или выбросов, чтобы можно было регулировать частное использование быть произведенным.Частное использование активов сотрудниками не требует каких-либо ограничений размера капитала.

Надбавки рассчитываются обычным способом, поэтому теоретически теперь они могут включать 100% AIA или соответствующее списание. Однако для целей налогообложения допускается только часть коммерческого использования. Это означает, что покупка нового автомобиля с нулевым уровнем выбросов, который стоит 15 000 фунтов стерлингов и 80% использования в коммерческих целях, при приобретении потребует выплаты 12 000 фунтов стерлингов (15 000 фунтов стерлингов x 100% x 80%).

При выбытии автомобиля, являющегося элементом личного пользования, любые доходы от продажи (или затраты, если они ниже) вычитаются из любых несниженных расходов в едином пуле активов.Любая недостача может быть заявлена ​​как дополнительное разовое пособие, но ограничивается только элементом коммерческого использования. Подобным образом любое превышение рассматривается как налогооблагаемая прибыль, но только как элемент, связанный с бизнесом.

Увеличение капитальных отчислений для низкоуглеродного транспорта

100% пособие на первый год (FYA) в настоящее время доступно для предприятий, покупающих грузовые автомобили с нулевым уровнем выбросов, оборудование для заправки газа и оборудование для электрических зарядных устройств.

Краткосрочные активы

Для оборудования, которое вы собираетесь оставить только на короткое время, вы можете выбрать (по выбору), чтобы такие активы оставались вне обычного пула.Резервы по ним рассчитываются отдельно, и при продаже, если выручка меньше остатка оставшихся расходов, разница предоставляется в качестве дополнительного капитала. Этот выбор недоступен для автомобилей или встроенных функций.

Актив переводится в пул, если он не будет продан до восьмой годовщины окончания периода, в котором он был приобретен.

Долгосрочные активы

Это активы, ожидаемый срок полезного использования которых превышает 25 лет.Эти активы объединены с неотъемлемыми функциями в пуле специальных ставок.

Существуют различные исключения, в том числе автомобили, и правила применяются только к предприятиям, тратящим не менее 100 000 фунтов стерлингов в год на такие активы, так что большинство малых предприятий не подпадают под действие этих правил.

Прочие активы

Капитальные затраты на некоторые другие активы подлежат компенсации. Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения конкретных рекомендаций по таким вопросам, как квалификация расходов в отношении зон предприятий и исследований и разработок.

Претензии

Некорпоративные предприятия и компании должны предъявлять претензии на увеличение капитала через налоговые декларации.

Претензии могут быть ограничены, если нежелательно требовать всю имеющуюся сумму — это может быть сделано во избежание растраты других льгот или пособий.

Для некорпоративных предприятий требование обычно должно быть подано в течение 12 месяцев после 31 января крайнего срока подачи соответствующей декларации.

Для компаний претензия должна быть подана в течение двух лет после окончания отчетного периода.

Чем мы можем помочь

Правила для отчислений на капитал могут быть сложными. Если ваш бизнес находится в Северной Ирландии, мы можем помочь, рассчитав допустимые льготы, доступные вашему бизнесу, обеспечив наиболее выгодные претензии и проконсультируя по таким вопросам, как сроки покупки и продажи основных средств. Пожалуйста, свяжитесь с нами в Finegan Gibson, если вам нужна дополнительная информация.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

© 2019 ICQ Information Center