Штатное расписание где ставить печать: Нужно ли ставить печать на штатное расписание

  • Главная   /  Разное   /  
  • Штатное расписание где ставить печать: Нужно ли ставить печать на штатное расписание

Штатное расписание где ставить печать: Нужно ли ставить печать на штатное расписание

Содержание

Нужно ли ставить печать на штатное расписание

Денис Покшан

Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету

Актуально на

Сразу непонятно, нужно ли ставить печать на штатное расписание. Что будет, если его не поставить? Все знают, что «штатка» – это документ, в котором содержится информация о персонале фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. В свою очередь, утверждение «штатки» вызывает вопросы. Нужно ли ставить печать на штатное расписание, где «согласовано»? Ответ на вопрос – в материале.

Составляем по желанию

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. То есть руководство само решает, есть ли потребность в штатном расписании, или можно обойтись без него.

Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Понятно, что имея в своем распоряжении «штатку», можно наглядно увидеть структуру организации и рассчитать необходимое количество денег на содержание работников. Понятно, что при наличии «штатки» менеджеры компании располагают всей полнотой информации о персонале при принятии важных для компании управленческих решений.

Если по «штатке» принято положительное решение, то неминуемо встанет вопрос об утверждении документа. Надо ли ставить печать на штатное расписание?

Подписание и утверждение

После того, как работа над «штаткой» окончена, документ должен быть подписан главным бухгалтером и руководителем кадровой службы. В общем случае подписи ставятся в конце документа. Однако если документ занимает не одну страницу, то можно визировать каждый лист графика.

После подписания документа его должен утвердить руководитель организации своим приказом (раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Необходимо ли ставить печать на штатное расписание?

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Ответ на вопрос, нужно ли ставить печать на штатном расписании (форма Т-3), отрицательный. Дело в том, что форма № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, не предусматривает проставления печати на штатном расписании, утвержденном руководителем компании. Места для печати в унифицированной форме не предусмотрено.

Другое дело самостоятельно разработанный бланк. Если он предусматривает прикладывание печати, то ответ на вопрос, нужно ли на штатном расписании ставить печать организации, будет утвердительным.

Где указывается штатное расписание?

Интернет-сервисы › 1С › Где в 1С штатное расписание?

Данные о нем содержатся в информационном письме органа государственной статистики; «Номер документа». При первичном составлении штатному расписанию присваивается N 1, а в последующем применяется сквозная нумерация; дата составления указывается текущая.

  1. Где подписывается штатное расписание?
  2. Где регистрируется штатное расписание?
  3. Как понять штатное расписание?
  4. Кто может посмотреть штатное расписание?
  5. Куда подшивать штатное расписание?
  6. Какой документ регламентирует штатное расписание?
  7. Кто контролирует штатное расписание?
  8. Нужно ли каждый год составлять штатное расписание?
  9. Можно ли не составлять штатное расписание?
  10. В чем разница между штатным расписанием и штатной расстановкой?
  11. Кто пишет штатное расписание?
  12. Кто должен разрабатывать штатное расписание?
  13. Сколько действует штатное расписание?
  14. Можно ли запросить штатное расписание?
  15. Можно ли требовать штатное расписание?
  16. Кто подписывает и утверждает штатное расписание?
  17. Кем утверждается штатное расписание?
  18. Где ставить печать в штатном расписании?
  19. Кто подписывает штатную расстановку?

Где подписывается штатное расписание?

Утверждение и изменение штатного расписания:

  • Готовое расписание подписывают главбух и руководитель кадровой службы. Если таких сотрудников нет, документ заверяет руководитель компании.
  • Выпускают приказ об утверждении расписания, который подписывает руководитель или уполномоченный сотрудник.

Где регистрируется штатное расписание?

В тексте приказа указывается факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единиц и срок введения документа в действие. Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом, а затем — регистрируется в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Как понять штатное расписание?

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.

Кто может посмотреть штатное расписание?

О зарплате коллег работник может узнать только от них самих либо от работников бухгалтерии. Изучить штатное расписание самостоятельно он не может. Директор компании имеет полное право не выдавать работнику штатное расписание.

Куда подшивать штатное расписание?

Срок хранения штатного расписания в архиве

Его Росархив утвердил приказом № 236 от 20 декабря 2019 г. Оно должно оставаться в организации постоянно и уничтожаться не должно. Если же архива в компании нет, то штатка остается в отделе кадров и подшивается к соответствующим документам прошлых периодов.

Какой документ регламентирует штатное расписание?

Унифицированная форма N Т-3 «Штатное расписание» заполняется согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Кто контролирует штатное расписание?

Кто составляет штатное расписание

Штатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция. Такими лицами могут быть руководитель организации, руководитель отдела кадров, главный бухгалтер.

Нужно ли каждый год составлять штатное расписание?

Нет, не нужно. Штатное расписание не имеет срока действия. Поэтому утверждать документ заново каждый год или с другой периодичностью не нужно. Изменять штатное расписание и утверждать новое нужно только по мере необходимости в случае организационных изменений: расширения или сокращения штата или численности (п.

Можно ли не составлять штатное расписание?

Отсутствие штатного расписания у работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В чем разница между штатным расписанием и штатной расстановкой?

Штатное расписание содержит информацию о структуре организации, ее штатном составе и численности, а также заработной плате по каждой должности. Однако кадровые работники используют в своей деятельности также такой документ, как штатная расстановка.

Кто пишет штатное расписание?

Как правило, таким лицом является руководитель организации; — путем издания распорядительного документа (приказа, распоряжения) об утверждении штатного расписания (далее — приказ). Оба этих способа имеют одинаковую юридическую силу (ч. 3 п.

Кто должен разрабатывать штатное расписание?

Как правило, в небольших организациях составлением штатного расписания занимаются сотрудники кадровой службы и (или) бухгалтерии, реже — работники юридической службы. В крупных компаниях — планово-экономический отдел или отдел организации труда и заработной платы.

Сколько действует штатное расписание?

Утверждается расписание в начале года приказом об утверждении. Срок действия штатного расписания — один календарный год.

Можно ли запросить штатное расписание?

Поэтому работодатель не обязан предоставлять работнику его копию по письменному запросу. Вместе с тем обязанность работодателя предоставить работнику копию штатного расписания по письменному запросу может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Можно ли требовать штатное расписание?

Да, Вы вправе требовать оклад, установленный штатным расписанием. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Кто подписывает и утверждает штатное расписание?

Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо. При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах.

Кем утверждается штатное расписание?

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Где ставить печать в штатном расписании?

Ставить ли печать на штатном расписании, если предприятие использует эту форму? Нет, указанный бланк такого реквизита в себе не содержит. Штатное расписание подписывается соответствующими лицами, уполномоченными на это. Необходимости в утверждении этого документа печатью предприятия или иной печатью нет.

Кто подписывает штатную расстановку?

Согласно пункту 99 Приказа Ростехнадзора от 30.05.2008 № 372, штатную расстановку ведет кадровый работник. Именно сотрудники отдела кадров располагают данными о приеме и перемещении трудовых ресурсов. Подписывает штатную расстановку тот работник, который ее ведет, руководитель кадровой службы.

Консультативный комитет по гербовым сборам граждан – Кто мы

Консультативный комитет по гербовым сборам граждан (CSAC) назначается Генеральным почтмейстером. Группа выбирает темы для рекомендаций в качестве будущих выпусков марок с учетом интересов всех почтовых клиентов, включая коллекционеров марок.

Фон

Краткая история комитета и его цели.

участников

Текущие члены консультативного комитета.

Процесс выбора

Процесс, используемый для выбора темы штампа.

Критерии выбора

Правила определения правомочности или клеймения субъектов.

Работа

Процесс создания изображения марки и то, как будет рассматриваться возможность работы с USPS для создания дизайна марки.

Репродукция

Правила использования репродукций дизайнов почтовых марок.

Дополнительные ресурсы

Дополнительная информация о штампах.

История вопроса

Основанный в 1957 году Консультативный комитет по гербовым маркам граждан (CSAC) обслуживает Генерального почтмейстера США (PMG). Используя свой коллективный опыт в области истории, науки, техники, искусства, образования, спорта и других областей, представляющих общественный интерес, члены CSAC рассматривают и затем рекомендуют PMG темы штампов для окончательного утверждения.

CSAC собирается ежеквартально. Встречи закрытые и конфиденциальные. Сотрудники Почтовой службы по разработке марок занимаются всеми административными вопросами и корреспонденцией для Комитета.

Участники

В настоящее время 11 участников:

  • Гейл Андерсон
  • Питер Аргентинский
  • Б. Дж. Буэно, стул
  • Доктор Кевин Баттерфилд
  • Иван Кэш
  • Спенсер Крю
  • Доктор Шерил Р. Ганц
  • Майк Харрити
  • Доктор Джозеф Л. Келли
  • Роджер Р. Рим
  • Гарри Ринкер

Процесс выбора марки

Почтовая служба приветствует предложения по тематике марок, посвященных американскому опыту. Любое предложение, отвечающее установленным критериям, будет рассмотрено. Если вы заинтересованы в подаче идеи, выполните следующие четыре шага:

  1. Внимательно изучите критерии соответствующих тем для штампов (см. Критерии выбора тем для штампов.)
  2. Отправьте свое предложение в письменном виде по почте США. (Личные апелляции, телефонные звонки или электронные письма не принимаются.)
  3. Включите в свое предложение соответствующую историческую информацию и важные даты, связанные с предметом.
  4. Отправьте свое предложение (одна тема в письме) по указанному ниже адресу:
    Разработка штампа
    Вниманию: Гражданский консультативный комитет по гербовым маркам
    475 L’Enfant Plaza SW, комната 3300
    Вашингтон, округ Колумбия 20260-3501

Обратите внимание, что из-за времени, необходимого для исследования и утверждения, идеи для тематики марок должны быть получены не менее чем за три года до предполагаемого года выпуска.

По состоянию на январь 2018 г. живые лица не будут отмечены печатью. Умершие будут чествовать не ранее, чем через три года после его или ее смерти.

Все предложения, соответствующие критериям, представляются Комитету на следующем ежеквартальном заседании. Каждое предложение представлено без указания авторства и получает одинаковый уровень рассмотрения.

Если Комитет принимает решение не рекомендовать предмет к выпуску в качестве марки, предложение может быть повторно представлено на повторное рассмотрение по истечении трехлетнего интервала.

Никакой кредит или компенсация не предоставляется за представление выбранного предмета печати.

Критерии выбора темы штампа

Почтовая служба США и члены Консультативного комитета по маркам граждан (CSAC) установили определенные основные критерии, используемые при определении права на увековечивание предметов на всех марках и канцелярских принадлежностях США.

  1. На почтовых марках и канцелярских принадлежностях США в основном изображены американские или связанные с Америкой сюжеты.
    Другие предметы могут быть рассмотрены, если предмет оказал значительное влияние на американскую историю, культуру или окружающую среду.
  2. Почтовая служба будет отмечать выдающийся и неизменный вклад в американское общество, историю, культуру или окружающую среду.
    3. Программы выпуска почтовых марок США
  3. планируются и разрабатываются на два-три года вперед. Чтобы быть рассмотренными, предложения по предмету должны быть представлены за три или более года до предлагаемой марки.
  4. Живые люди в настоящее время рассматриваться не будут. Начиная с 2018 года предложения умершего человека будут рассматриваться через три года после его/ее смерти.
  5. Будет выпущена памятная марка в честь президентов США после их смерти.
  6. События, имеющие историческое значение, подлежат празднованию в годовщины, кратные 50 годам.
  7. Баланс почтовых марок, включающий темы общенациональной привлекательности и значимости, будет рассмотрен для увековечивания. Официальные почтовые гашения, которые могут быть организованы через местного почтмейстера, могут быть запрошены в связи со значительными местными событиями или памятными датами.
  8. Памятные почтовые марки будут выпускаться с интервалом в 50 лет со дня первого вступления государства в состав Союза.
  9. Программа марок отмечает положительный вклад в американскую жизнь, историю, культуру и окружающую среду; поэтому негативные события и бедствия не будут отмечены на почтовых марках или канцелярских принадлежностях США.
  10. Из-за ограничений, налагаемых на ежегодные почтовые программы, и огромного количества существующих локаций, организаций и учреждений было бы трудно выделить какую-либо одну из следующих памятных вещей: правительственные учреждения, локации, некоммерческие организации, ассоциации, и подобные сущности. Марки или канцелярские товары не должны выпускаться в честь религиозных учреждений или отдельных лиц, основные достижения которых связаны с религиозными начинаниями или верованиями.
    Однако эти предметы могут быть отмечены памятными почтовыми штемпелями.
  11. Марки могут быть выпущены для пяти родов войск: ВВС, армии, флота, морской пехоты и береговой охраны. Сюда входят компоненты резерва / гвардии текущей организационной структуры. Марки основных академий обслуживания будут рассматриваться в каждом конкретном случае в связи с 50-летним юбилеем (или кратным ему).

Иллюстрации для дизайна марок

Stamp Development работает с профессиональными арт-директорами для наблюдения за созданием дизайна марок. Арт-директора, в свою очередь, работают с профессиональными дизайнерами, художниками, иллюстраторами и фотографами для создания штемпельного искусства, одной из наиболее заметных форм паблик-арта.

Почтовая служба выпускает около 35 марок каждый год; небольшой процент этих дизайнов марок создан художниками, плохо знакомыми с дизайном марок.

Чтобы ваша работа была рассмотрена, следуйте приведенным ниже инструкциям. Личное собеседование не допускается.

  • Отправьте портфолио образцов в печатном виде (отрывные листы, цветные копии и т. д.), которые лучше всего отражают ваш стиль работы. Образцы не возвращаются; ни оригинальные рисунки, ни слайды не принимаются.
  • Не представлять на рассмотрение изображения или фотографии для предмета марки. Незапрошенные дизайны марок не будут рассмотрены или рассмотрены.
  • Отправьте свое портфолио по следующему адресу:
    Разработка марки USPS
    Вниманию: Дизайн штампа
    475 L’Enfant Plaza SW, комната 3300
    Вашингтон, округ Колумбия 20260-3501

Команда дизайнеров Stamp Development рассматривает все представленные портфолио. Утвержденные портфолио помещаются в файл талантов. Этот файл периодически пересматривается по мере назначения новых тем для штампов. Команда дизайнеров Stamp Development делает выбор художников в консультации с CSAC и арт-директорами.

Штат дизайнеров Stamp Development назначает каждый контракт. Контракты с фиксированной оплатой; нет процедуры конкурсных торгов.

Репродукции марок

Почтовая служба США обладает авторскими правами на все рисунки марок. Если вы хотите воспроизвести дизайн марки, вы должны обратиться в Почтовую службу за разрешением.

Для получения информации и разрешений посетите страницу прав и разрешений.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за проявленный интерес

  • Чтобы заказать марки и штемпельную продукцию в Интернете, посетите: usps.com/stamps.
  • Для получения бесплатной подписки на USA Philatelic, официальный источник полной линейки марок и штемпельной продукции Почтовой службы США, посетите: usps.com/philatelic.

Программа SNAP по трудоустройству и обучению (SNAP E&T)

Программа дополнительного питания по программе трудоустройства и обучения предлагает получателям SNAP в Луизиане возможность приобрести навыки, пройти обучение и получить опыт работы. Программа финансируется Службой продовольствия и питания Министерства сельского хозяйства США, и ее цель — помочь участникам получить постоянную работу и достичь экономической самодостаточности.

Программа предоставляется бесплатно получателям SNAP, которые участвуют в ней. В рамках программы SNAP E&T поставщики услуг имеют право на возмещение из федерального бюджета расходов получателей SNAP, связанных с транспортом, уходом за иждивенцами и вспомогательными услугами, такими как одежда, униформа, оборудование, экстренная временная жилищная помощь, книги, расходные материалы и инструменты.

Сумма и процент возмещения зависят от программы и видов расходов.

Текущие поставщики включают:
Провайдер Описание Веб-сайт
Высшее образование AimHigh Education — это общегосударственная образовательная онлайн-программа для добровольцев, которая предоставляет через Интернет профессиональное обучение и обучение в области HVAC, медицинского кодирования и выставления счетов, а также солнечной промышленности для лиц в возрасте 18 лет и старше. www.aimhigheducationsc.com
Бен Д. Джонсон (BDJ) Центр BDJ — это волонтерская программа, которая обеспечивает 16-недельное обучение по сертификации общественного питания и гостеприимства для лиц в возрасте от 17 до 24 лет, проживающих в округе Натчиточес. Обучение охватывает все аспекты работы в сфере общественного питания, и они получают сертификат ServSafe. Центр BDJ связывает участников с ресурсами, чтобы устранить препятствия для трудоустройства, которые могут включать получение экзамена на соответствие средней школе (HiSET) и общее строительство, сантехнику и электрику, которые длятся от 6 до 18 месяцев www.bdjcenter.org
Кафе Надежда Café Hope — это волонтерская программа, обслуживающая самостоятельную молодежь в возрасте от 16 до 24 лет, проживающую в районе Большого Нового Орлеана. Café Hope предлагает 12-недельную кулинарную программу стажировки в общественном ресторане и 4-недельную стажировку по навыкам бариста и управленческим обязанностям и обязанностям. Участники могут получить признанный на национальном уровне сертификат ServSafe для работы с пищевыми продуктами. www.cafehope.org
Кафе Примирение Волонтерская программа, предназначенная для самоинициативной молодежи в возрасте от 16 до 24 лет, проживающей в районе Большого Нового Орлеана. Café Reconcile сочетает в себе практическое обучение в области общественного питания с инструктажем в классе, индивидуальным ведением дел, услугами по трудоустройству и последующей поддержкой для развития способности участника стать независимым, самодостаточным и успешно трудоустроенным. www.cafereconcile.org
Присяжный полицейский округ Кальказье Волонтерская программа, предлагающая услуги, включающие обучение поиску работы, подготовку к работе, сохранение рабочего места и образовательные программы, такие как базовое образование для взрослых, HiSET и профессиональное обучение, для самоинициативных участников всех возрастов, проживающих в Аллене, Борегаре, Кальказье. , Кэмерон, Джефферсон Дэвис Пэриш или Вернон. www.cppj.gov
Генеральный директор Center for Employment Opportunities — это волонтерская программа, которая обеспечивает подготовку к работе, услуги по обучению, такие как техническое обслуживание и уборка мусора, а также последующие услуги бывшим заключенным в возрасте 18 лет и старше, проживающим в Орлеане, Джефферсоне и округе Сент-Таммани. www.ceoworks.org
Дом Завета Covenant House — это волонтерская программа и единственный круглосуточный кризисный центр для молодежи из групп риска, который обслуживает бездомных, сбежавших из дома и молодых людей из групп риска в возрасте от 16 до 24 лет. Программа Covenant House по трудоустройству и обучению (CHET) — это программа подготовки/обучения к работе для жителей Covenant House, проживающих в районе Большого Нового Орлеана. Программы CHET включают в себя программу подготовки к трудоустройству, поиска и трудоустройства, направления на обучение для HiSET, профессиональное обучение на месте в области кулинарии, технического обслуживания, ведения домашнего хозяйства, ландшафтного дизайна через отдел ландшафтного дизайна White Dove, направления на работу и последующую поддержку для развития способностей участника. стать независимым, самодостаточным и успешно трудоустроенным. www.covenanthousenola.org
Семейное обетование св. Таммани Family Promise of St. Tammany — это волонтерская программа для бездомных семей, проживающих в округе St. Tammany и Tangipahoa. Family Promise предоставляет следующие услуги по трудоустройству и обучению: прием и оценка, обучение поиску работы, ведение дел, транспортная помощь, финансовая помощь, прямые направления на обслуживание, направления на обучение, обучение финансовой грамотности, а также направления на образовательное и профессиональное обучение. www.fpstp.org
Goodwill Industries Southeast La Goodwill Industries Юго-Восточной Луизианы dba Технический колледж Goodwill — это волонтерская программа, которая предоставляет комплексные вспомогательные услуги, интенсивное ведение дел, подготовку к работе, обучение техническим навыкам, услуги по трудоустройству и последующую поддержку лицам 18 лет и старше, проживающим в стране. в Орлеане, Джефферсоне, Сен-Бернару, Сен-Таммани, Сент-Чарльзе, Сент-Джоне и приходе Кальказье. Колледж предлагает START (обучение навыкам, задачам и результатам), медицинское выставление счетов и кодирование, а также административную помощь в медицинском офисе. Все программы рассчитаны на 36 недель. www.goodwillno.org
Министерство надежды Волонтерская программа, предлагающая услуги, включающие образование, обучение и коучинг для самостоятельных участников в возрасте 18 лет и старше, проживающих в городах Ассенсион, Ассумпшн, Авойель, Боссье, Каддо, Ист-Батон-Руж, Ист-Фелициана, Ибервиль, Лафайет, Ливингстон, Natchitoches, Pointe Coupee, Rapides, Red River, Saint Helena, Saint Landry, Webster, West Feliciana и приход West Baton Rouge. Программа Hope Ministries – The Way to Work включает в себя 16 занятий в классе, индивидуальное обучение, направления к другим общественным ресурсам и последующую поддержку для развития способности участника стать независимым, самодостаточным и успешным. занят. Участники могут быть направлены на другие учебные программы и получить признанные сертификаты, такие как Flagger, TWIC Card, Paining School, SafeServ, Bar Card, HiSET, Computer Literacy, OSHA 30, HVAC, техническое обслуживание и ремонт помещений и т. д. www.thewaytoworkla.com
Институт развития человека (IHD) IHD — это волонтерская программа для лиц всех возрастов, проживающих в Восточном Батон-Руж и округе Ливингстон, с признанными на национальном уровне сертификационными учебными программами, такими как обслуживание клиентов, управление стихийными бедствиями (FEMA), питание и гостиничный бизнес, строительство, первая помощь/CPR и недвижимость. & Специалист по урегулированию претензий в связи с несчастными случаями. www.drjamesgilmorejrihd.org
Зеленый корпус Луизианы Волонтерская программа, ориентированная на строительную отрасль с молодежью в возрасте от 16 до 50 лет, проживающей в Орлеане или округе Джефферсон. Их программа называется Корпус строительства и консервации (CCC), и это 14-недельная программа профессионального обучения, в рамках которой участники повышают свои академические навыки, изучают навыки строительства и консервации, получают отраслевые сертификаты (например, Национальный центр строительного образования и исследований). Основное строительство, безопасность вилочных погрузчиков, 10-часовая охрана труда OSHA и удостоверение личности транспортного работника), а также пройти обучение на рабочем месте в растущей и востребованной области. www.lagreencorps.org
Система муниципальных технических колледжей Луизианы (LCTCS) LCTCS выступает в качестве подрядчика штата по услугам SNAP E&T, предоставляемым субподрядчиками, включая Общественный колледж Батон-Руж и Общественный колледж Дельты Луизианы, для предоставления услуг в области здравоохранения и строительства. Участники получат возможность получить признанные в отрасли сертификаты. www.mybrcc.edu
www.ladelta.edu
Кухня Свободы Волонтерская кулинарная программа, предназначенная для самостоятельных молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет, проживающих в Орлеане, Джефферсоне и округе Сен-Бернар. Liberty’s Kitchen сочетает в себе практическое обучение в области общественного питания с инструктажем в классе, индивидуальным ведением дел, услугами по трудоустройству и последующей поддержкой, чтобы развить способность участника стать независимым, самодостаточным и успешно трудоустроенным. www.libertyskitchen.org
Миссия Возрождение Mission Rebirth — это волонтерская программа, предназначенная для лиц в возрасте от 16 до 60 лет, которые являются бездомными/перемещенными или ранее находившимися в заключении/причастными к правосудию, проживающими в районе Большого Нового Орлеана. Mission Rebirth предоставляет навыки обучения поиску работы и направления в партнерские агентства для профессионального обучения, такие как CNA, кулинария, HiSET и т. д.  www.missionrebirth.com
Центр карьеры Нового Орлеана (NOCC) NOCC — это волонтерская программа для лиц в возрасте 18 лет и старше, проживающих в районе Большого Нового Орлеана, с обучением по подготовке к работе, обучением по поиску работы и профессиональным обучением в качестве техника по уходу за пациентами. www.nolacc.org
Миссия Нового Орлеана Миссия Нового Орлеана — это волонтерская программа для здоровых мужчин в возрасте 18 лет и старше, проживающих в Орлеане, Джефферсоне, Сент-Таммани, Сент-Чарльзе, Плакеминесе, Сен-Бернарде, Сент-Джонсе-Баптисте, Сент-Джеймсе и округе Тангипахоа. с
инновационных оплачиваемых вариантов профессионального обучения без отрыва от производства, таких как столярное дело, электрика и сантехника, с отслеживаемым планом сбережений и персонализированным управлением делами. Все работники откладывают 80% своего дохода, который они получат, когда завершат программу.		 www.neworleansmission.org
Альянс семейной справедливости Нового Орлеана Альянс семейного правосудия Нового Орлеана — это универсальный волонтерский центр, предоставляющий услуги жертвам домашнего насилия, сексуальных посягательств и торговли людьми в возрасте от 17 до 65 лет, проживающим в районе Большого Нового Орлеана. Услуги включают ведение дел, консультирование, временный приют, временное жилье, юридические услуги, обучение навыкам поиска работы, обучение готовности к работе и образовательные услуги, такие как HiSET, базовое образование для взрослых и базовая грамотность. www.nofjc.org
ПРИМЕЧАНИЕ NOTEP — это волонтерская практическая образовательная программа для лиц, проживающих в округах Орлеан, Джефферсон, Сент-Таммани и Сен-Бернар. NOTEP предлагает 8-месячный курс Skilled Craft Trade в области электротехники, HVAC и плотницких работ, который ведет к получению отраслевых сертификатов. www.notep.net
Достижение видения новых возможностей (NOVA) Волонтерская программа, которая предлагает участникам, проживающим в Уашите, Ричленде, Морхаусе, Мэдисоне, Тензасе, Ист-Кэрролле или округе Вест-Кэрролл, обучение профессиональным или индивидуальным навыкам, ведение дел, подготовку к работе/обучение основным навыкам, услуги поддержки и переход к трудоустройству услуги. NOVA сотрудничает с местными образовательными / учебными заведениями, такими как Общественный колледж Луизианы Дельта, Центр индустриализации возможностей (OIC) в Уашите и Университет Луизианы в Монро, чтобы обеспечить необходимое обучение востребованным профессиям, чтобы участник мог стать независимым, самодостаточным, и успешно трудоустроился. www. novanela.org
Приют для женщин и детей в Новом Орлеане Новый Орлеанский приют для женщин и детей — это волонтерская программа и приют для бездомных, открытый круглосуточно и без выходных 365 дней для семей с детьми в возрасте от 0 до 18 лет, взрослых от 18 лет и старше, а также беременных женщин на всех стадиях беременности, проживающих в Орлеане. , округ Джефферсон, Сен-Бернар и Плакеминес. Приют для женщин и детей в Новом Орлеане предоставляет услуги по ведению дел, обучение финансовой грамотности, направления в GED/HiSET и профессиональную подготовку для развития у участников способности стать независимыми, самодостаточными и успешно трудоустроенными. www.nowcs.org
Эксплуатация Восстановление NOLA Операция «Восстановление» — это программа возвращения на добровольных началах бывших заключенных женщин в возрасте от 18 до 65 лет, которые проживают в Орлеане, Джефферсоне, Сен-Бернарде, Плакеминесе, Сент-Чарльзе, Сент-Джоне, Сент-Джеймсе, Восточном и Западном Батон-Руж и Мэдисоне. Услуги включают HiSET, четырехнедельную программу обучения лабораторному медицинскому обслуживанию в качестве лаборанта, обучение на рабочем месте путем размещения в больницах; и навыки обучения поиску работы. www.or-nola.org
Операция Искра Operation Spark — это самостоятельная программа разработки компьютерного программного обеспечения для лиц в возрасте 18 лет и старше. Дополнительные услуги включают подготовку рабочей силы, опыт работы, трудоустройство и обучение «жизненным навыкам». www.operationspark.org
Пропел Америка Propel America — это самостоятельная программа штата для молодежи в возрасте от 18 до 24 лет, предоставляющая справочные услуги в области здравоохранения, производства, автомобилестроения и информационных технологий с возможностью получения сертификатов, соответствующих отраслевым стандартам. www.propelamerica.org
Проект расширения прав и возможностей молодежи (YEP) YEP — это волонтерская программа, которая предлагает комплексные услуги молодым людям в возрасте от 16 до 24 лет из групп риска, не посещающим школу и вовлеченным в суд, проживающим в районе Большого Нового Орлеана. Хотя у YEP 11 программ, участники программы SNAP E&T будут участвовать в Центре работы и обучения Trafigura — YEP Works. YEP Works предлагает молодежи возможность получить образование для взрослых через YEP Educates, получить опыт работы через магазин велосипедов YEP (Bike Works), комиссионный магазин (Thrift Works) и студию графического дизайна (Design Works). Обучение жестким и социальным навыкам в рамках этих программ обеспечит молодежь навыками и поддержкой, необходимыми для успешного перехода к независимости, самодостаточности и успешному трудоустройству. www.youthempowermentproject. org
YouthForce Нола YouthForce NOLA — это самостоятельная программа, которая предоставляет услуги молодым людям в возрасте от 16 до 21 года, проживающим в районе Большого Нового Орлеана, с навыками обучения поиску работы, подготовке к работе и направлениям на программы профессионального обучения, такие как информационные технологии, квалифицированные ремесла, Цифровые медиа, медицинские науки и академическая скорая помощь. У участников будет возможность получить сертификат, признанный в отрасли. www.youthforcenola.org
YWCA YWCA — Большой Батон-Руж — это волонтерская программа, которая предоставляет услуги лицам, проживающим в Восточном Батон-Руж, Западном Батон-Руж, Восточной Фелициане, Западной Фелициане, Вознесении, Ибервилле, Пойнт-Купи, Святой Елене, Святой Елене, Сент-Джеймсе. , Успенский, Тангипахоа и приход Ливингстона. Услуги включают в себя услуги по сохранению рабочих мест, возможности стажировки и рекомендации для HiSET, а также профессиональную подготовку в муниципальном колледже Батон-Руж.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

© 2019 ICQ Information Center