Штатные расписания: Штатное расписание предприятия — Контур.Персонал — СКБ Контур

Штатные расписания: Штатное расписание предприятия — Контур.Персонал — СКБ Контур

Штатное расписание предприятия, компании, организации | Формирование, разработка и изменение штатного расписания

Формирование штатного расписания – первые шаги в работе электронного сервиса Clobbi, заключающиеся в подготовке НСИ (нормативно справочной информации).

Штатное расписание организации включает в себя сведения о штатных единицах, окладах, установленных для каждой из должностей, период действия штатных единиц, а также осуществляемых  доплатах, если таковые имеют место быть.

Начало работы с персоналом предполагает обязательное ознакомление с картотекой штатного расписания. Данные, содержащиеся  в ней, используются для формирования заработной платы, составления приказов, табелей отчетности.

Правильная и своевременная разработка штатного расписания гарантирует своевременность и правильность начисления заработной платы, а также других производственных расчетов.

Работу по формированию штатного расписания осуществляет бухгалтерия или отдел заработной платы и труда либо сотрудники отдела кадров, в зависимости от принципов распределения функций в каждой конкретной компании.

Программа от Clobbi включает в себя и нормативно-справочную информацию, содержащуюся в соответствующих разделах справочника. Ответственные сотрудники должны заполнять  справочники в строго установленной последовательности. Особенно это касается компаний, где сервис используется не только для работы менеджеров по персоналу и отдела кадров, но и для других целей (закупки, производство, сбыт).

 

Справочник подразделений предприятия

 

Готовое штатное расписание предприятия в Clobbi уже содержит этот раздел. В него вносятся сведения о сотрудниках отделов, цехов, филиалов, подразделений, участков. Данные справочника каждая компания лишь вносит в соответствии с фактическим расписанием штата.

Смотреть видео по работе со справочником подразделений:

 

Справочник должностей

 

Этот раздел, который содержит штатное расписание компании, состоит из перечня должностей, имеющихся в организации. Его также нужно привести в соответствие с фактическими должностями предприятия.

 

 

Смотреть видео по работе со справочником должностей

 

Смотреть видео по работе со справочником персонала

 

Тарифные сетки или тарификация персонала

 

Этот раздел штатного расписания позволяет рассчитывать и начислять заработную плату сотрудников, вносить изменение в штатное расписание, касающееся смены тарификации некоторых должностей. Раздел содержит шаблонные данные, которые также лица,  ответственные за начисление заработной платы, корректирую в соответствии с данными своей организации.

Смотреть видео о тарифных сетках

Управление персоналом

 

Сервис электронного штатного расписания позволяет вести работу по управления персоналом, сохранять сведения о соискателях вакансий, приеме сотрудников на работу, их переводе на другие должности, премировании, наложении штрафов (если таковые предусмотрены), изменения тарификации заработной платы и прочие сведения, отражающие изменение штатного расписания.

Внесение сведений о новом сотруднике начинается с приказа о его приеме на работу, подписанном руководителем. На основании  приказа сведения в электронной системе формируются автоматически. Создается карточка сотрудника, куда вносятся данные об образовании, опыт работы, квалификации.

Создавать приказы и карточки можно одновременно на нескольких сотрудников.

Сервис позволяет хранить сведения о сотруднике, затрагивающие все сферы его жизни, например, состав семьи, наличие инвалидности, наград и премий, дополнительные документы (водительское удостоверение).

 

Табельный учет

 

Сервис Clobbi позволяет вести табельный учет и вносить каждое изменение штатного расписания, касающееся количества календарных дней отработанных каждым сотрудником. Каждое значение присваиваемое конкретной дате уникально. Ему должно соответствовать определенное количество часов.

Для упрощения работы сотрудников бухгалтерии или отдела кадров этот раздел заполнен эталонными значениями. С их помощью можно формировать табель под работу конкретного отдела или филиала предприятия.

 

Начисление заработной платы

 

Этот раздел подразумевает составление штатного расписания, формирование табельного учета и заполнение раздела по управлению кадрами.  Сервис Clobbi позволяет формировать лицевые счета сотрудников, автоматически, при оформлении документов о приеме на работу и составлении личной карточки сотрудника.

Программа позволяет вести учет выдачи авансов, больничных, отпускных, премиальных, рассчитывать доплаты за переработки. Все сведения доступны ответственным лицам и руководству в любой момент времени. Архив программы позволяет хранить данные не только о работающих сотрудниках, но и сведениях об уволенных.

Сервис также позволяет формировать данные о промежуточных выплатах и формировать проводки по платежным ведомостям и сами ведомости.

Также проводится начисление сдельной заработной платы отдельным сотрудникам и наемным бригадам. Для разных видов нарядов программа предусматривает разные виды расчетов. Это делает использование программы максимально удобным и позволяет его адаптировать под структуру каждого предприятия.

Начисление заработной платы и ее выплата, а также прием или увольнение сотрудников осуществляются на основе сведений внесенных в программу электронного штатного расписания.

Она сокращает необходимость ведения бумажного учета, позволяя при необходимости распечатать любой приказ, нормативный акт, акт приема-передачи или другой документ.

С Clobbi управлять персоналом, вести учет выплат, контролировать работу сотрудников, а  также  их перемещение можно намного быстрее и проще, экономя время и средства компании.

Штатное расписание от «А» до «Я»

На семинаре будут рассмотрены вопросы, связанные с разработкой и внедрением штатного расписания в компании. Вебинар адресован владельцам бизнеса, руководителям организаций и их заместителям, руководителям структурных подразделений, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и всем интересующимся данной темой.

На занятии Вы узнаете:

• Является ли штатное расписание обязательным документом?
• В чём разница между штатным расписанием и штатной расстановкой?
• Кто должен разрабатывать и вести штатное расписание?
• Обязательно ли использовать унифицированную форму № Т-3?
• Каков порядок разработки, согласования и утверждения штатного расписания?
• Допустимо ли в штатном расписании указывать «вилку окладов»?
• Требуется ли ознакомление работников со штатным расписанием?
• Как вносить изменения в штатное расписание?
• Можно ли уничтожить штатное расписание, если оно утратило силу?

Также Вы получите ответы на свои вопросы в рамках данной темы. Вебинар проведёт Светлышева Ольга Юрьевна – опытный практикующий преподаватель, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России. Ольга Юрьевна является кандидатом юридических наук, консультантом по вопросам HR-менеджмента и автором множества статей по проблемам управления персоналом, трудового права и кадрового делопроизводства. Руководила службами персонала в крупных торгово-производственных и сервисных компаниях, много лет преподаёт в вузе. В Центре «Специалист» обучила уже несколько тысяч специалистов.

Поделиться

Дата

с 26.03.2023
по 23.04.2023

Режим обучения

воскресенье утро-день
10:00 — 17:10

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

Руководитель структурного подразделения

Преподаватель

КазаковаСветлана
Васильевна

Место обучения

«Белорусско-Савеловский»

м. Белорусская

м. Савеловская

Стоимость для физ. лиц

38 990 ₽

Онлайн

38 990 ₽

Очно

Дата

с 26.03.2023
по 16.04.2023

Режим обучения

воскресенье утро-день
10:00 — 17:10

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

Руководитель среднего и высшего звена

Преподаватель

КазаковаСветлана
Васильевна

Место обучения

«Белорусско-Савеловский»

м. Белорусская

м. Савеловская

Стоимость для физ. лиц

31 990 ₽

Онлайн

31 990 ₽

Очно

Дата

с 27.03.2023
по 30.03.2023

Режим обучения

ежедневно утро-день
10:00 — 17:10

Очно и онлайн

Курс

Кадровая работа в современной организации в 2023 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений

Преподаватель

СветлышеваОльга
Юрьевна

Место обучения

«Таганский»

м. Пролетарская

м. Крестьянская застава

Стоимость для физ. лиц

18 490 ₽

Онлайн

18 490 ₽

Очно

Дата

с 03. 04.2023
по 04.04.2023

Режим обучения

ежедневно утро-день
10:00 — 17:10

Очно и онлайн

Курс

Кадровая работа в современной организации в 2023 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства

Преподаватель

СветлышеваОльга
Юрьевна

Место обучения

«Таганский»

м. Пролетарская

м. Крестьянская застава

Стоимость для физ. лиц

10 990 ₽

Онлайн

10 990 ₽

Очно

Дата

с 08.04.2023
по 29.04.2023

Режим обучения

суббота утро-день
10:00 — 17:10

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

Менеджер по персоналу. Уровень 2.

Преподаватель

СветлышеваОльга
Юрьевна

Место обучения

«Таганский»

м. Пролетарская

м. Крестьянская застава

Стоимость для физ. лиц

28 990 ₽

Онлайн

28 990 ₽

Очно

Дата

с 10. 04.2023
по 21.04.2023

Режим обучения

ежедневно вечер
18:30 — 21:30

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

Менеджер по персоналу. Уровень 1.

Преподаватель

ЧеботареваСветлана
Владимировна

Место обучения

«Таганский»

м. Пролетарская

м. Крестьянская застава

Стоимость для физ. лиц

28 490 ₽

Онлайн

28 490 ₽

Очно

Штатное расписание Примеры статей | Law Insider

Больница признает необходимость проведения больничной ознакомительной программы такой продолжительности, которая может быть сочтена целесообразной с учетом потребностей больницы и участвующих медсестер.

1, 2021 г.) Отправляя предложение в рамках настоящего Запроса, вы подтверждаете, что соглашаетесь, когда это применимо, со следующими положениями, требуемыми законодательством Техаса на 1 сентября 2021 г. : Если (а) компания не является единоличной собственность; (b) в компании десять (10) или более штатных сотрудников; и (c) этот контракт имеет стоимость 100 000 долларов США или более, которая должна быть оплачена полностью или частично из государственных средств, применяется следующее подтверждение; в противном случае эта сертификация не требуется. В соответствии с Государственным кодексом штата Техас, гл. 2274 SB 13 (87-я сессия), компания настоящим удостоверяет и подтверждает, что компания или любая дочерняя компания, находящаяся в полной собственности, дочерняя компания с контрольным пакетом акций, материнская компания или аффилированное лицо этих организаций или бизнес-ассоциаций, если таковые имеются, не бойкотируют энергетические компании. и не будет бойкотировать энергетические компании в течение срока действия контракта. Для целей настоящего договора термин «компания» означает организацию, ассоциацию, корпорацию, товарищество, совместное предприятие, товарищество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или компанию с ограниченной ответственностью, которые существуют для получения прибыли. Термин «бойкотировать энергетическую компанию» означает «без обычной деловой цели, отказ вести дела, прекращение деловой активности или иное принятие любых мер, направленных на наложение штрафа, причинение экономического ущерба или ограничение коммерческих отношений с компанией, потому что компания (a) занимается разведкой, производством, использованием, транспортировкой, продажей или производством энергии на основе ископаемого топлива и не берет на себя обязательств и не обещает соблюдать экологические стандарты, выходящие за рамки применимых федеральных законов и законов штата, или (b) ведет бизнес с компанией описано в пункте (а)». См. Кодекс правительства штата Техас, § 809.0,001 (1).

(Закон Техаса от 1 сентября 2021 г.) Отправляя предложение в рамках настоящего Запроса, вы подтверждаете, что соглашаетесь, когда это применимо, со следующими требованиями, предусмотренными законодательством Техаса от 1 сентября 2021 г.: Если (a) ) компания не является индивидуальным предпринимателем; (b) в компании десять (10) или более штатных сотрудников; и (c) этот контракт имеет стоимость 100 000 долларов США или более, которая должна быть оплачена полностью или частично из государственных средств, применяется следующее подтверждение; в противном случае эта сертификация не требуется. В соответствии с Государственным кодексом штата Техас, гл. 2274 SB 13 (87-я сессия), компания настоящим удостоверяет и подтверждает, что компания или любая дочерняя компания, находящаяся в полной собственности, дочерняя компания с контрольным пакетом акций, материнская компания или аффилированное лицо этих организаций или бизнес-ассоциаций, если таковые имеются, не бойкотируют энергетические компании. и не будет бойкотировать энергетические компании в течение срока действия контракта. Для целей настоящего договора термин «компания» означает организацию, ассоциацию, корпорацию, товарищество, совместное предприятие, товарищество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или компанию с ограниченной ответственностью, которые существуют для получения прибыли. Термин «бойкотировать энергетическую компанию» означает «без обычной деловой цели, отказ вести дела, прекращение деловой активности или иное принятие любых мер, направленных на наложение штрафа, причинение экономического ущерба или ограничение коммерческих отношений с компанией, потому что компания (a) занимается разведкой, производством, использованием, транспортировкой, продажей или производством энергии на основе ископаемого топлива и не берет на себя обязательств и не обещает соблюдать экологические стандарты, выходящие за рамки применимых федеральных законов и законов штата, или (b) ведет бизнес с компанией описано в пункте (а)». См. Кодекс правительства штата Техас, § 809.0,001 (1).

Минимальные требования На основании представленных Подрядчиком материалов OGS определила, что Подрядчик соответствует минимальным требованиям для партии (партий), как указано в Приложении G, Информация о Подрядчике и OGS. Если Подрядчик получает Лот 1 в качестве Сертифицированного предприятия штата Нью-Йорк, принадлежащего представителям меньшинств или женщин, или в качестве малого предприятия штата Нью-Йорк, Подрядчик соглашается с тем, что он должен сохранить по крайней мере один из таких статусов, чтобы сохранить свой Лот 1. Если Подрядчик больше не сохраняет хотя бы один из таких статусов, OGS приостанавливает присуждение Лота 1, и Подрядчик не может отвечать на запросы Авторизованного пользователя. Если Исполнителю не удалось восстановить хотя бы один из статусов в течение 90 календарных дней и предоставить OGS документацию о таком статусе, то его присуждение Лота 1 прекращается. Любая транзакция, присужденная до потери Подрядчиком таких статусов, может продолжаться до завершения, если иное не прекращено в соответствии с настоящим Контрактом. Лот 1. Для проектов общей стоимостью до 200 000 долларов. Право на участие в этом лоте ограничено следующим:  Подрядчик является сертифицированным предприятием штата Нью-Йорк, принадлежащим представителям меньшинств или женщинам; или  Подрядчик соответствует определению малого предприятия штата Нью-Йорк, которое выглядит следующим образом: o Предприятие, являющееся резидентом штата Нью-Йорк, независимое в собственности и управлении, не занимающее доминирующее положение в своей области, в котором работает не более ста человек (см. Раздел 160(8) закона).

В связи с проведением комплексной проверки Компании Материнской и Присоединяемой дочерней компаний, Материнская и Присоединяемая дочерняя компании получили и могут продолжать получать от Компании определенные оценки, планы, прогнозы и другую прогнозную информацию, а также определенная информация бизнес-плана, касающаяся Компании, ее бизнеса и операций. Материнская компания и Дочерняя компания настоящим признают, что существуют неопределенности, присущие попыткам сделать такие оценки, прогнозы, прогнозы и другие прогнозные заявления, а также такие бизнес-планы, с которыми знакомы Материнская компания и Дочерняя компания, которые берут на себя полную ответственность за собственную оценку адекватности и точности всех оценок, расчетов, прогнозов и другой прогнозной информации, а также таких бизнес-планов, предоставленных им таким образом (включая обоснованность допущений, лежащих в основе таких оценок, прогнозы, прогнозы, прогнозную информацию или бизнес-планы), и что Материнская компания и Дочерняя компания, входящая в состав слияния, не будут иметь претензий, прав или обязательств по настоящему Соглашению или иным образом (в том числе в соответствии со Статьей 9) против Компании или любой из ее Дочерних компаний, или любого из их соответствующих Представителей, или любого другого Лица в отношении них. Соответственно, Материнская компания и Дочерняя компания-слияние настоящим признают, что ни Компания, ни какая-либо из ее Дочерних компаний, ни любой из их соответствующих представителей, ни любое другое Лицо не делали и не делают никаких заявлений или гарантий в отношении таких оценок, прогнозов, прогнозов, прогнозные заявления или бизнес-планы (включая обоснованность допущений, лежащих в основе таких оценок, планов, прогнозов, прогнозных заявлений или бизнес-планов).

ИНФРАСТРУКТУРА (Закон Техаса от 1 сентября 2021 г.) Отправляя предложение в рамках настоящего Запроса, вы подтверждаете, что соглашаетесь со следующими требованиями, предусмотренными законодательством Техаса от 1 сентября 2021 г.: Предлагающей компании запрещается вступать в контракт или другое соглашение, относящееся к критически важной инфраструктуре, которое предоставит компании прямой или удаленный доступ или контроль над критической инфраструктурой в этом штате, за исключением доступа, специально разрешенного Предлагающей компанией для целей гарантии и поддержки продукта. Компания подтверждает, что ни она, ни ее материнская компания, ни какое-либо дочернее предприятие компании или ее материнская компания (1) не принадлежат или большинство акций или других долей участия в компании не принадлежат или не контролируются физическими лицами, являющимися гражданами Китая, Иран, Северная Корея, Россия или указанная страна; (2) компания или другое юридическое лицо, в том числе государственное, которое принадлежит или контролируется гражданами или находится под непосредственным контролем правительства Китая, Ирана, Северной Кореи, России или указанной страны; или (3) со штаб-квартирой в Китае, Иране, Северной Корее, России или указанной стране. Для целей настоящего контракта «критическая инфраструктура» означает «систему инфраструктуры связи, систему кибербезопасности, электросеть, систему обработки опасных отходов или водоочистные сооружения». См. Кодекс правительства Техаса, § 2274.0101(2) SB 1226 (87-й закон). Компания подтверждает и удостоверяет, что компания не будет предоставлять прямой или удаленный доступ или контроль над критически важной инфраструктурой, за исключением гарантии продукта и целей поддержки, запрещенным лицам, компаниям или организациям, включая государственные структуры, находящиеся в собственности, под контролем или со штаб-квартирой в Китае. , Иран, Северная Корея, Россия или указанная страна по решению губернатора.

Приложение А может отражать ассигнования на первый финансовый год настоящего Соглашения, а также плановые показатели на срок до двух дополнительных лет в соответствии со сроком действия настоящего Соглашения. В таком случае ДОГОВОР ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТ МУЛЬТИСЕКТОРНЫХ УСЛУГ ОТ 1 АПРЕЛЯ 2019 ГОДА — 31 МАРТА 2022 ГОДА

(a) LIFE COMPANY предоставит AVIF или ее назначенному агенту как минимум одну (1) полную копию всех регистрационных заявлений SEC. , проспекты счетов, отчеты, любые предварительные и окончательные материалы с инструкциями по голосованию, заявления об исключениях, запросы на письма о непринятии мер и все поправки к любому из вышеперечисленного, которые относятся к каждому счету или контрактам, одновременно с подачей таких документ с SEC или другими регулирующими органами.

(продолжение) 2 текущие услуги, которые SHERIFF в противном случае предоставил бы CITY в соответствии с 3 настоящим Соглашением. Такие дополнительные услуги должны предоставляться только 4 регулярно назначаемыми штатными блюстителями порядка по ставкам заработной платы, регулируемым 5 Меморандумом о взаимопонимании между ОКРУГОМ и переговорной единицей 6, представляющей блюстителей порядка, предоставляющих услуги. Такие дополнительные 7 услуги должны включать только обязанности правоохранительных органов и не должны включать 8 услуг, которые разрешено предоставлять частным патрульным оператором, как определено в 9Раздел 7582.1 Делового и профессионального кодекса. Правоохранительные 10 вспомогательные функции, включая, помимо прочего, канцелярские функции и судебно-медицинские 11 научные услуги, могут выполняться персоналом, не являющимся миротворческим 12 сотрудником, если 12 службы не связаны с патрулированием или поддержанием общественного порядка и не связаны с 13 положением правоохранительные службы. ГОРОД должен возместить ОКРУГУ его 14 полные фактические расходы на предоставление таких дополнительных услуг в сумме 15 , рассчитанной ШЕРИФОМ на основе исследования расходов на исполнение закона ОКРУГА 16 за текущий год. Стоимость этих дополнительных услуг должна быть добавлена ​​к Максимальному обязательству CITY, изложенному в Подразделе G-2 18 настоящего Соглашения. ШЕРИФ уведомляет xxxx CITY немедленно после каждого такого события.

Пункт 1121(a) — Информация о распределении и эффективности пула

В чем разница между штатным расписанием и штатным расписанием?

Цитата страницы Начать эссе значок-вопрос Спросите репетитора

Начать бесплатную пробную версию

Скачать PDF PDF Цитата страницы Цитировать Поделиться ссылкой Делиться

Ссылайтесь на эту страницу следующим образом:

«В чем разница между штатным расписанием и штатным расписанием?» eNotes Editorial , 13 января 2015 г., https://www.enotes. com/homework-help/staffing-tables-manning-charts-472785. По состоянию на 21 марта 2023 г.

Ответы экспертов

Диаграммы/таблицы Manning предназначены для отслеживания занятости на промышленных предприятиях , а таблицы Staffing предназначены для отслеживания занятости в других условиях труда . Оба используются для отслеживания и понимания текущего распределения рабочей силы и для прогнозирования и понимания будущих потребностей в рабочей силе.

Схемы укомплектования штатов инвентаризация представляют потребности в рабочей силе и графики. В нем подробно описывается каждая операция завода, количество рабочих, необходимых для каждой операции, количество часов, необходимых для каждой операции; как каждый рабочий классифицируется по опыту, ограничениям, должностной инструкции, должностным требованиям, замещающему времени обучения ( определение штатной диаграммы , словарь Merriam Webster).

С помощью штатного расписания руководство может с первого взгляда увидеть, какие производственные потребности есть, какие нет или должны быть удовлетворены; количество рабочих и время, необходимое для удовлетворения производственного спроса. Кроме того, будущие потребности в рабочей силе, времени и обучении можно предсказать по графику укомплектования персоналом.

Штатные таблицы иллюстрируют потребность в персонале и способы удовлетворения потребностей в персонале в настоящее время. Некоторые штатные категории :

• связь,
• маркетинг,
• бухгалтерия,
• человеческие ресурсы и т. д.

Штатное расписание показывает каждую задачу в каждой категории, например:

• Коммуникации: прямая почтовая рассылка, связи с общественностью, экологическая коммуникация и т.д. 

Штатные таблицы содержат подробные сведения для каждой задачи , которая укомплектована (или должна быть укомплектована). Примеры деталей внутри задач приведены ниже

• Часы: диапазон часов; еженедельные часы; в час работы; сезонные часы; и т.д.

• Основное лицо, выполняющее задачу: персонал; внештатный подрядчик; консультант; член правления; волонтер и др.

• Важность для бизнес-миссии с ориентировочной стоимостью в год: критическая; организационная поддержка; относительно важный; Ориентировочная стоимость.

При определении областей, в которых требуется сотрудников , будь то из-за того, что задача не укомплектована персоналом, или потому, что задачи будут объединены для сокращения должностей, или из-за того, что будет создана новая задача и должность, штатные расписания детализируют все соответствующие требования потребности в персонале. Необходимые детали включают:

Требуется
• часа,
• руководитель,
• стоимость внедрения и поддержки,
Получено
• преимущества,
• приоритет кадровой потребности.

Штатное расписание предоставляет с первого взгляда информацию о штатном расписании; требования к персоналу; уровни укомплектования персоналом по задачам и проектам; типы рассредоточенного или необходимого персонала; потребности в персонале по всем категориям; будущие кадровые потребности по приоритетам и стоимости.

См. eNotes без рекламы

Начните с 48-часовой бесплатной пробной версией , чтобы получить доступ к более чем 30 000 дополнительных руководств и более чем 350 000 вопросов помощи при выполнении домашних заданий, на которые наши эксперты ответили.

Получите 48 часов бесплатного доступа

Уже зарегистрирован? Войдите здесь.

Опубликовано 13 января 2015 г., 2:20 (UTC)

Бизнес

Последний ответ опубликован 18 февраля 2021 г.