Система нормирования труда это: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

задачи и пути их решения

25 ноября 2021 года эксперты ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России провели всероссийскую научно-практическую конференцию «Современные аспекты нормирования труда в здравоохранении». В ходе мероприятия спикеры обсудили актуальные вопросы нормирования труда работников медицинских организаций, кадровой обеспеченности системы здравоохранения.

Иван Анатольевич Деев, заместитель директора ЦНИИОИЗ по организации здравоохранения, в своей вступительной речи отметил, что одним из главных инструментов для решений сложных задач модернизации системы здравоохранения являются хронометражные исследования рабочего процесса и разработка научно-обоснованных норм времени, нагрузки и расчета численности специалистов. «Эта задача по реализации мероприятий Минздрава Российской Федерации и по утверждению типовых отраслевых норм труда в сфере здравоохранения была поставлена перед нашим институтом осенью 2013 года. Сегодня мы подводим итог этой большой работы, слушаем мнения ведущих экспертов в этой области»

На конференции эксперты обсудили актуальные вопросы нормирования труда, исследования, дефицит кадров и пути решения проблем.

Современные состояние нормирования труда в здравоохранении

С докладом о «Современном состоянии нормировании труда в здравоохранении» выступила Иванова Маиса Афанасьевна, зав. отделением нормирования труда и анализа кадрового обеспечения в здравоохранении ЦНИИОИЗ.

«В практическом здравоохранении многое изменилось и те методики, которые разрабатывались ранее, не подходят сегодня. От рациональной организации трудового процесса врачей и других медицинских работников зависит качество оказания медицинской помощи и удовлетворенность, как пациентов, так и самих медицинских работников»,

– отметила Маиса Афанасьевна.

С 2013 года эксперты ЦНИИОИЗ провели ряд фотохронометражных исследования и разработали важнейшие проекты приказов по утверждению типовых отраслевых норм времени работы врачей отдельных специальностей.

Нормирование труда в лабораторной службе

Татьяна Владимировна Вавилова, д. м. н., профессор, заведующая кафедрой лабораторной медицины и генетики института медицинского образования ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр имени В.А. Алмазова» и Наталья Юрьевна Черныш, главный внештатный специалист по клинической лабораторной диагностике Северо-Западного округа рассказали о нормировании труда в лабораторной службе.

Главным регулирующим приказом вплоть до сегодняшнего дня остается Приказ Минздрава РФ от 25.12.1997 г. №380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации» (например, «Расчетные нормы времени на проведение клинических лабораторных исследований»).

«Однако с момента выхода этого приказа произошли существенные изменения в организации работы лабораторий и в технологиях, которые мы используем. Лабораторная медицина – одна из наиболее активно развивающихся направлений в медицине, она отражает ту технологическую революцию, которая произошла в мире за последние годы. Сегодня лаборатория – это диагностическая мастерская и мы должны определять нормы нагрузки и нормы рабочего времени прежде всего с учетом технологической оснащенности того или иного учреждения», – отметила Наталья Юрьевна.

Расчет потребности и оценка дефицита врачебных кадров

Несветайло Надежда Яковлевна, заместитель начальника управления статистики по аналитической работе и прогнозированию ЦНИИОИЗ рассказала о методических подходах к оценке кадровых ресурсов системы здравоохранения, об оценке дефицита врачебных кадров, сложившегося на территориях субъектов России. «Вопрос кадрового планирования – это неотъемлемая часть государственной политики в области здравоохранения, а медицинские кадры рассматриваются в качестве главного его ресурса». Успешное кадровое планирование позволяет ответить на следующие вопросы:

Сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется?
Каким образом можно привлечь персонал?
Каким образом обеспечить условия для развития персонала?
Каких затрат потребуют запланированные мероприятия?

Надежда Яковлевна отметила необходимость рассчитывать потребность в кадрах с использованием утвержденных приказами Минздрава России методик. Только в этом случае обеспечивается реализация системного подхода к кадровому планированию и преемственность подходов к расчету потребности в кадрах. «Методики применимы для расчета потребности в медицинском персонале на уровне субъекта РФ, муниципального образования и медицинской организации».

Оценка ликвидации дефицита среднего медицинского персонала

Латышова Алла Анатольевна, заместитель начальника управления статистики по методической работе ЦНИИОИЗ рассказала о способах ликвидации дефицита среднего медицинского персонала.

«Отток кадров сегодня связан в первую очередь с уходом специалистов на пенсию, а также с миграцией среднего медицинского персонала из государственного сектора в частный. Более того, мы видим, что объединяется функционал среднего медицинского персонала, происходят технологические изменения в ведении административной работы того или иного медицинского учреждения. Мы должны четко понимать в каком направлении и по какой специальности есть дефицит кадров, ставить конкретные цели для достижения эффективного результата»

Типовые отраслевые нормы времени на выполнение функциональных исследований

Берестень Наталья Федоровна, д. м. н, профессор кафедры клинической физиологии и функциональной диагностики ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России, Президент Российской ассоциации специалистов функциональной диагностики (РАСФД) рассказала о нормировании труда медработников по специальности «функциональная диагностика».

Функциональная диагностика использует комплекс медицинских услуг-вмешательств в виде инструментальных и других исследований, направленных на оценку состояния и тяжести заболевания.

Наталья Федоровна отметила, что при выполнении нормирования труда работников подразделений функциональной диагностики важно определить время на выполнение работы врача и медицинской сестры функциональной диагностики, а также разработать перечень единых наименований новых и дополнительных диагностических методов.

Факторы, влияющие на проведение ультразвуковых исследований

Митьков Владимир Вячеславович, д. м. н., профессор, зав. кафедрой ультразвуковой диагностики ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России рассказал о нормировании времени в ультразвуковой диагностике: «Несоответствие времени, необходимого для проведения конкретного исследования, и времени, отводимого на его проведение, приводит либо к ухудшению качества оказания услуг, либо просто к отказу от нее. Сегодня окончательное решение в отношении временных затрат на проведение исследования принимает конкретный руководитель медицинского учреждения. Однако далеко не всегда этот руководитель хорошо представляет, как проходит ультразвуковое исследование и какие временные затраты необходимы.

Зачастую это 12–15 минут, что очевидно – очень мало. Мы работали над оптимальными временными нормативами и надеюсь, что они будут приняты максимально быстро».

Организация труда в структуре гериатрической службы

Розанов Александр Владимирович, к. м. н., помощник директора по региональному развитию и федеральных проектов ОСП РГНКЦ ФГАОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России рассказал, что гериатрия в ее нынешнем виде – это молодая специальность. Ее цель

– увеличение продолжительности жизни и повышения уровня качества жизни людей старшего поколения. «На протяжении 2021 года разрабатывались стандарты оказания медицинской помощи по профилям гериатрия, как-то старческая астения, падение, переломы, когнитивные расстройства, хроническая боль у пациентов пожилого и старческого возраста».

По итогам хронометражных исследований прием врача-гериатра должен длиться не менее 45 минут и от этого напрямую зависит качество оказываемой медицинской помощи, в чем особенно нуждается пожилое население.

Практические аспекты нормирования труда

Кадыров Фарит Накипович, д. э. н., советник директора ЦНИИОИЗ в своем докладе постарался ответить на вопрос: можно ли решить проблему сохранения кадрового потенциала при некотором сокращении численности работников. Фарит Накипович утверждает, что

«как бы парадоксально не звучало, но во многих случаях способствовать этому во многом могут меры, предусмотренные майскими Указами Президента 2012 года, которые принимались в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе. Реальный кадровый потенциал можно и нужно оценивать по объему деятельности, который могут обеспечить сотрудники».

Нормирование труда в фтизиатрической службе

Васильева Ирина Анатольевна, д. м. н., профессор, директор ФГБУ «НМИЦ ФПИ» Минздрава России, главный внештатный специалист-фтизиатр Минздрава России рассказала о проблемах туберкулеза в современных условиях нормирования труда во фтизиатрической службе. Профессор отметила, что сегодня наблюдается дефицит кадров более 4000 врачей фтизиатров, обеспеченность населения врачами фтизиатрами – 4,8 на 100 тыс., 42,1 % сотрудников фтизиатрической службы в России – специалисты пенсионного возраста.

«Мы считаем, что в первую очередь необходимо усилить кадровый потенциал фтизиатрической службы, пересмотреть нагрузку на каждую врачебную должность, разработать механизмы учета нагрузки консультаций врача-фтизиатра».

Нормативное обеспечение гастроэнтерологической помощи: проблемы, пути решения

Гурьянова Наталья Евгеньевна, специалист организационно-методического отдела по стационарной медицинской помощи ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента» Департамента здравоохранения города Москвы рассказала, что актуальность вопроса нормативного обеспечения гастроэнтерологической помощи связана сегодня с высокой заболеваемостью органами пищеварения не только в России, но и во всем мире.

По итогам проведенных исследований эксперт сделала следующие выводы:

Нормы времени и нагрузки специалистов установлены, но требуют корректировки с учетом внедрения новых форм проведения консультаций в виде использования телемедицинских технологий;
Необходим пересмотр нормативов численности специалистов;
Важно провести комплекс мероприятий для увеличения эффективности ранней диагностики и выявления заболеваний ЖКТ;
Обратить особое внимание на повышение уровня профессионализма медицинских работников.

Результаты параллельного проведения фотохронометражных исследований врача-терапевта участкового и медицинской сестры участковой

Сененко Алия Шамильевна, к. м. н., ведущий научный сотрудник ЦНИИОИЗ представила результаты параллельных хронометражных исследований работы врача-терапевта участкового и медицинской сестры участковой. Основной целью исследования было оценить фактическое распределение рабочего времени, которое затрачивает врач-терапевт участковый и работающая с ним медицинская сестра на выполнение своих функций в условиях реального амбулаторного приема.

«Исследование позволило рассмотреть деятельность врача и медицинской сестры как два параллельных, но связанных между собой процесса работы с пациентом. Врач основную часть рабочего времени проводил осмотр, манипуляции, беседовал с пациентом. Медицинская сестра была активным помощником врача во время приема, в основном была занята работой с документацией, в том числе в медицинской информационной системе, давала разъяснения, при этом успевала ответить на вопросы ожидающих пациентов. Они были командой. Всё, что наши наблюдаемые – врач-терапевт и медицинская сестра – делали на приеме, соответствовало профессиональным и образовательным стандартам».

Методика проведения фотохронометражных исследований

Люцко Василий Васильевич, д. м. н., доцент, главный научный сотрудник ЦНИИОИЗ рассказал о проведении фотохронометражных исследований затрат рабочего времени и труда на выполнение заданного объема работы: «Разработка норм затрат труда медицинских работников включает в себя составление подробного перечня видов деятельности сотрудника, сбор информации о временных затратах, обработка информации и расчет норм трудовых затрат на каждый вид деятельности. Мы использовали следующие принципы разработки норм времени: определение видов работ —-> экспертная оценка —-> обработка исходной информации и расчет норм времени —-> доработка с учетом замечаний и предложений».

Новое в законодательстве о нормах времени на проведение эндоскопических процедур

Замолодчиков Родион Дмитриевич, к. м. н., научный сотрудник хирургического эндоскопического отделения НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского, ответственный секретарь Профильной комиссии по эндоскопии Минздрава России рассказал о совершенствовании нормативной базы в эндоскопии. «Проблема сегодня состоит в том, что деятельность эндоскопистов регламентируется одним единственным документом и это Приказ Минздрава РФ от 06.12.2017 № 974н “Об утверждении правил проведения эндоскопических исследований”. Однако в этом приказе содержится недостаточно информации. В частности, в нем присутствуют только диагностические исследования и отсутствуют эндоскопические лечебные манипуляции и операции, спектр перечисленных исследований неполный и не соответствует современному развитию эндоскопии. Мы – практикующие врачи-эндоскописты работаем над тем, чтобы его улучшить и возможно даже разработать Порядок по эндоскопии».

Нормирование труда как инструмент управления медицинской организацией

Армашевская Ольга Викторовна, к. м. н., ведущий научный сотрудник ЦНИИОИЗ отметила в своем докладе, что «в современных условиях развития нормирование труда должно обеспечивать повышение производительности труда, создание устойчивой системы регламентации и систематизацию мониторинга систем управления». При заключении трудового договора каждый сотрудник должен быть проинформирован о нормах времени на выполнение работ. «Нашей группой был разработан инструментарий для проведения анкетирования врачей различных специальностей, работающих в амбулаторных условиях, потому как кадровый потенциал является фундаментом построения устойчивой модели функционирования любой организации. Исследование показало:

недостаточную осведомленность врачей по правовым вопросам и нормативным актам;
заполнение медицинской документации, сбор анамнеза и тонометрия более трети врачей делегировало бы среднему медицинскому персоналу;
более половины специалистов предложили уменьшить количество посещений, более пятой части – уменьшить количество медицинской документации».

В завершение встречи эксперты сошлись во мнении относительно актуальности и высокой значимости данной темы: «Нормирование труда – это та задача, которая решает потребности всех сторон, участвующих в процессе оказания медицинской помощи. Для врачей – это возможность быть информированным в плане объема возлагаемого функционала, в понимании как распределить свои силы в процессе трудовой деятельности, для организаторов здравоохранения, для руководителей медицинских организаций – это возможность оценить потребность в кадровом обеспечении, правильно организовать рабочий процесс. Сегодня государством ставятся задачи по выравниванию условий работы медицинских работников, это важная и продуктивная цель», – отметила Ольга Валерьевна Обухова, заместитель директора ЦНИИОИЗ.

UNEC – Azərbaycan Dövlət İqtisad Universiteti — Page not found

Why UNEC?

Regionda iqtisad elmini dərindən öyrədən fundamental elm və təhsil mərkəzidir;
Tədris prosesi və kadr hazırlığı beynəlxalq təhsil sisteminə uyğundur;
İxtisaslar bakalavr, magistr və doktorantura təhsil pillələri üzrə
azərbaycan, ingilis, rus və türk dillərində tədris edilir;
Auditoriyada mərkəz nöqtəsi tələbədir;
Tələbə universiteti iki və daha çox ixtisasla (dual major) bitirə bilər;
Tələbələrin müxtəlif mübadilə proqramlarında iştirak etmək imkanı vardır;
Universitetdə 10 fakültə və 17 kafedra fəaliyyət göstərir;
403 professor və dosent çalışır.

Son xəbərlər Elanlar Bütün xəbərlər ALL ANNOUNCEMENTS

The Journal of Economic Sciences: Theory and Practice

№ 2

ECONOMIC HERITAGE OF HEYDAR ALIYEV

Connect with
rector

Graduates

Mikayıl Cabbarov

İqtisadiyyat naziri
Graduates

Ceyhun Bayramov

Xarici işlər naziri
Graduates

Şahin Mustafayev

Azərbaycan Respublikası Baş Nazirinin müavini
Graduates

Muxtar Babayev

Ekologiya və təbii sərvətlər naziri
Graduates

Fərid Qayıbov

Gənclər və idman naziri
Graduates

Səttar Möhbalıyev

Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasının sədri
Graduates

Vüqar Gülməmmədov

Hesablama Palatasının sədri
Graduates

Vüsal Hüseynov

Dövlət Miqrasiya Xidmətinin rəisi
Graduates

Ramin Quluzadə

Azərbaycan Respublikası Prezidentinin İşlər müdiri
Graduates

Natiq Əmirov

Azərbaycan Respublikası Prezidentinin İqtisadi islahatlar üzrə köməkçisi
Graduates

Kərəm Həsənov

Prezident Administrasiyasının Dövlət nəzarəti məsələləri şöbəsinin müdiri
Graduates

Azər Əmiraslanov

Nazirlər Kabineti Aparatının İqtisadiyyat şöbəsinin müdiri
Graduates

Rövşən Nəcəf

AR Dövlət Neft Şirkətinin prezidenti
Graduates

Firudin Qurbanov

Elm və təhsil nazirinin müavini
Graduates

İdris İsayev

Elm və təhsil nazirinin müavini
Graduates

Sevinc Həsənova

İqtisadiyyat nazirinin müavini
Graduates

Şirzad Abdullayev

İqtisadiyyat nazirinin müşaviri
Graduates

Azər Bayramov

Maliyyə nazirinin müavini
Graduates

Sahib Məmmədov

İqtisadiyyat nazirinin müavini
Graduates

Məmməd Musayev

Azərbaycan Respublikası Sahibkarlar (İşəgötürənlər) Təşkilatları Milli Konfederasiyasının prezidenti
Graduates

Vüsal Qasımlı

İqtisadi İslahatların Təhlili və Kommunikasiya Mərkəzinin direktoru
Graduates

İlqar Rəhimov

Milli Paralimpiya Komitəsinin prezidenti
Graduates

Rüfət Rüstəmzadə

Qida Təhlükəsizliyi Agentliyinin sədr müavini
Graduates

Rəşad Mafusov

Qida Təhlükəsizliyi Agentliyinin sədr müavini
Graduates

Rauf Səlimov

Dövlət Statistika Komitəsi sədrinin müavini
Graduates

Cabbar Musayev

Dövlət Statistika Komitəsinin Aparat rəhbəri
Graduates

Fərhad Hacıyev

Gənclər və idman nazirinin müavini
Graduates

Süleyman Qasımov

AR Dövlət Neft Şirkətinin iqtisadi məsələlər üzrə vitse-prezidenti
Graduates

Fərhad Tağı-zadə

General-leytenant
Graduates

Ziyad Səmədzadə

Millət vəkili
Graduates

Xanhüseyn Kazımlı

Azərbaycan Sosial Rifah Partiyasının sədri
Graduates

Mikayıl İsmayılov

AR Dövlət Neft Şirkətinin vitse-prezidenti
Graduates

Vahab Məmmədov

Dövlət Statistika Komitəsi sədrinin birinci müavini
Graduates

Yusif Yusifov

Dövlət Statistika Komitəsi sədrinin müavini
Graduates

Fəxrəddin İsmayılov

Auditorlar Palatası sədrinin müavini
Graduates

Xalid Əhədov

Birinci vitse-prezidentin köməkçisi
Graduates

Emin Hüseynov

Birinci vitse-prezidentin köməkçisi
Graduates

Qəşəm Bayramov

Auditorlar Palatası aparatının rəhbəri
Graduates

Rafiq Aslanov

Meliorasiya və Su Təsərrüfatı Açıq Səhmdar Cəmiyyətinin sədr müavini
Graduates

Tahir Mirkişili

Millət vəkili, Milli Məclisin İqtisadi siyasət, sənaye və sahibkarlıq komitəsinin sədri
Graduates

Əli Məsimli

Millət vəkili
Graduates

Vüqar Bayramov

Millət vəkili
Graduates

Eldar Quliyev

Millət vəkili
Graduates

Əli Nuriyev

AMEA-nın müxbir üzvü
Graduates

İqbal Məmmədov

Millət vəkili
Graduates

Şahin Əliyev

Nəqliyyat, Rabitə və Yüksək Texnologiyalar Nazirliyi yanında Elektron Təhlükəsizlik Xidmətinin rəisi
Graduates

Şahin Bayramov

Mingəçevir Dövlət Universitetinin rektoru
Graduates

Balakişi Qasımov

İctimai Televiziya və Radio Yayımları Şirkətinin baş direktoru
Graduates

Elnur Rzayev

Xaçmaz Rayon İcra Hakimiyyətinin başçısı
Graduates

Kamran İbrahimov

“Azərpoçt” MMC-nin baş direktor müavini
Graduates

Alim Quliyev

Mərkəzi Bankın sədrinin birinci müavini
Graduates

Vadim Xubanov

Mərkəzi Bankın sədrinin müavini
Graduates

Aftandil Babayev

Mərkəzi Bankın sədrinin müavini
Graduates

Mehman Məmmədov

“Expressbank” ASC-nin İdarə Heyətinin sədri
Graduates

Anar Həsənov

AccessBankın İdarə Heyətinin Sədri
Graduates

Fərid Hüseynov

«Kapital Bank»ın İdarə Heyəti sədrinin I müavini
Graduates

Rövşən Allahverdiyev

Kapital Bankın İdarə Heyətinin sədri
Graduates

Rza Sadiq

“Bank BTB” Müşahidə Şurasının Sədri
Graduates

Elnur Qurbanov

“AFB Bank” ASC-nin Müşahidə Şurasının Sədri
Graduates

Zaur Qaraisayev

“AFB Bank” ASC-nin İdarə Heyətinin Sədri
Graduates

Kamal İbrahimov

“Baku Steel Company” şirkətinin direktoru
Graduates

Vaqif Həsənov

«Qarant Sığorta» ASC-nin İdarə Heyətinin sədri

Elektron Kitabxana

ABCÇDEƏFGĞHXIİJKQLMNOÖPRSŞTUÜVYZ0-9

Налоги и налогообложение в Азербайджане

460 PAGES | DOWNLOAD

Dördüncü sənaye inqilabı

204 PAGES | DOWNLOAD

Mühasibat hesabatı

258 PAGES | DOWNLOAD

İaşə məhsullarının texnologiyası kursundan laboratoriya praktikumu

219 PAGES | DOWNLOAD

Susuz həyat yoxdur

215 PAGES | DOWNLOAD

Elektron kommersiya

212 PAGES | DOWNLOAD

www.

president.az www.mehriban-aliyeva.org www.heydar-aliyev-foundation.org www.azerbaijan.az www.edu.gov.az www.tqdk.gov.az www.economy.gov.az www.science.gov.az www.azstat.org www.atgti.az www.virtualkarabakh.az www.ecosciences.edu.az www.polpred.com

Системы труда — Атлантическая история

Введение

Для подавляющего большинства народов атлантического мира их место в нем определялось их тяжелым трудом. Наиболее изученной системой труда атлантического мира является система африканского рабства, однако африканское рабство было лишь одной из многих систем труда, действовавших в атлантическом мире. Традиционно труд в атлантическом мире делился на свободный и рабский труд, но в последнее время ученые утверждают, что эти старые различия не совсем ясны и что люди, не являющиеся рабами, работали в рамках обязательств перед кем-то другим. Более поздние аргументы касаются спектра систем труда в атлантическом мире, которые варьировались от рабского до бесплатного. Исследования рабочих и трудовых систем важны для нашего понимания атлантического мира, поскольку они демонстрируют более серьезные изменения, происходящие в Европе, Африке и Америке. Существовала связь между сельскохозяйственной революцией раннего Нового времени, которая произошла в Европе, и ростом подневольного труда в Америке. Помимо этого, рост рабства был связан не только с экономическим решением найти самые дешевые источники рабочей силы, чтобы сделать присвоенные земли Америки производительными в рамках Европы, но также был связан с важными культурными и интеллектуальными изменениями, происходящими в этот период. Рост наемного труда в конце 18 века часто исследуется в контексте упадка наемного труда и развития движения за отмену смертной казни, которое постепенно ликвидировало трансатлантическую работорговлю и трансатлантическое рабство.

Общие обзоры

Хорошей отправной точкой для развития понимания системы труда в атлантическом мире являются те работы, которые ее широко исследуют. Что касается проблемы несвободного труда, начните с сборника эссе, отредактированного Лавджоем и Роджерсом в 1994 году, в котором представлены разновидности несвободного труда, существовавшие в атлантическом мире. Menard 2001 и Morgan 2001 дополняют это, делая упор на взаимосвязь между законтрактованным рабством и рабством в Британской Северной Америке. Подобный тип исследования, но за исключением Барбадоса, проводится Беклесом 19.89, в котором также исследуется упадок наемного рабства и рост рабства в системе плантаций. О Британской Северной Америке см. в отредактированном сборнике эссе Innes 1988, в котором исследуются рабочие и их труд. Для Африки Coquery-Vidrovitch and Lovejoy 1985 содержит серию статей, в которых исследуется африканская рабочая сила в период атлантической торговли. Совсем недавно ученые попытались разработать новые интерпретации труда в этот период. Rediker and Linebaugh 2001 исследует создание англо-атлантического рабочего класса, который был многорасовым и многоэтническим. Статьи в Christopher, et al. В отредактированном сборнике 2007 г. широко исследуются вынужденная миграция рабочей силы в раннем современном мире и развитие капитализма.

Беклз, Хилари. Рабство белых и чернокожих на Барбадосе, 1627–1715 гг. . Ноксвилл: University of Tennessee Press, 1989.
Исследуется развитие рабочей силы на Барбадосе от наемного рабства до африканского рабства. Утверждает, что решающим фактором, определяющим, какая система труда стала доминировать, была экономика — плантаторы искали самый дешевый источник рабочей силы. Показывает, что опыт слуг и рабов был похож.
Кристофер, Эмма, Кассандра Пайбус и Маркус Редикер, ред. Множество промежуточных путей: вынужденная миграция и создание современного мира . Калифорнийская библиотека всемирной истории 5. Беркли: University of California Press, 2007.
Сборник из одиннадцати эссе, в которых используется концепция Срединного прохода для глобального исследования вынужденной миграции рабочей силы и ее связи с развитием капитализма. Темы включают работорговлю в Индийском океане, встречи Ливингстона с африканским рабством, немецких рабочих в Южной Африке и британских каторжников.
Кокери-Видрович, Кэтрин и Пол Э. Лавджой, ред. Рабочие африканской торговли . Доклады, представленные на конференции, состоявшейся в Йоркском университете, Торонто, в сентябре 1983 г. Серия SAGE по модернизации и развитию Африки 11. Беверли-Хиллз, Калифорния: SAGE, 1985.
Сборник эссе, изучающий рабочих различных экономических систем доколониальной Африки. пытаясь представить их в марксистской перспективе как протопролетариев. Исследует множество тем, и каждое эссе обеспечивает надежную отправную точку для предметов, которые остаются минимально изученными.
Иннес, Стивен, изд. Работа и труд в ранней Америке . Chapel Hill: University of North Carolina Press, 1988.
Сборник эссе, в которых исследуются различные системы труда в британской Северной Америке, в то же время оспаривая, во-первых, идею о том, что колониальные фермеры были крестьянами, а во-вторых, акцент на негативных последствиях, связанных с подъемом. капитализма.
Лавджой, Пол Э. и Николас Роджерс. Несвободный труд в развитии Атлантического мира . Исследования рабских и пострабских обществ и культур. Лондон: Фрэнк Касс, 1994.
Отредактированная серия эссе, созданная на конференции 1993 года в Йоркском университете, Торонто. В эссе исследуется, как развитие капиталистической атлантической экономики повлияло на рабочую силу в Европе, Африке и Америке. Включает очерки о Мексике, Вест-Индии, Бразилии, йоруба и Великобритании.
Менар, Рассел Р. Мигранты, слуги и рабы: несвободный труд в колониальной Британской Америке . Burlington, VT: Ashgate, 2001.
Сборник из одиннадцати эссе Мернарда, которые охватывают его карьеру и иллюстрируют его влияние на наше понимание труда в Британской Северной Америке. Большинство эссе посвящено Мэриленду и Южной Каролине, и все они посвящены переходу от наемного труда к рабскому.
Морган, Кеннет. Рабство и подневольное состояние в колониальной Северной Америке: краткая история . Нью-Йорк: Издательство Нью-Йоркского университета, 2001. 9.0005
Синтез роли законтрактованного рабства и рабства в Британской Северной Америке, который представляет собой основательное введение в предметы и основные историографические дебаты. Исследует развитие наемного рабства с течением времени, рост рабства и отношения между свободой и рабством во время американской революции.
Редикер, Маркус и Питер Лайнбо. Многоголовая гидра: моряки, рабы, простолюдины и скрытая история революционной Атлантики . Boston: Beacon, 2001.
Исследует мультикультурный, многорасовый, свободный и несвободный рабочий класс англо-атлантического региона. Исследуется, как эти рабочие отреагировали на развитие капитализма и современного общества и как по всей Атлантике эти рабочие создали циклы восстания.

наверх

Пользователи без подписки не могут видеть весь контент на эта страница. Пожалуйста, подпишитесь или войдите.

Как подписаться

Oxford Bibliographies Online доступен по подписке и с бессрочным доступом к учреждениям. Чтобы получить дополнительную информацию или связаться с торговым представителем Oxford, нажмите здесь.

Системы труда в Африке: принудительные и к югу от Сахары

В постклассическую эпоху свободный крестьянский труд был преобладающей формой труда в Африке, как это было на протяжении веков. Но в постклассическую эпоху происходило что-то новое — мировая торговля росла быстрыми темпами. Этот рост торговли сыграл решающую роль в росте городов и королевств по всей Африке, а с ростом торговли трудовые системы стали более диверсифицированными.

Системы труда в постклассическую эпоху

В постклассическую эпоху оседлое сельское хозяйство и рост торговли привели к более разнообразным системам труда по всему миру. В то время как свободный крестьянский труд и кочевое скотоводство продолжали существовать, были также новые организации труда, в том числе:

Ремесленное производство: квалифицированные ремесленники, работавшие в мастерских
их ремесло
Принудительный труд: принудительный труд (например, крепостное право и рабство)
Государственный труд: труд, причитающийся государству/правителю
Военная повинность: военная служба перед государством/правителем 05 909

Система нормирования труда это: Полная информация для работы бухгалтера