Системы управления охраной труда: ТК РФ Статья 217. Система управления охраной труда \ КонсультантПлюс

Системы управления охраной труда: ТК РФ Статья 217. Система управления охраной труда \ КонсультантПлюс

СУОТ Система управления охраной труда в организации

Охрана труда предполагает обеспечение максимальной безопасности работников, важной частью является система управления охраной труда (СОУТ). Это комплекс мероприятий, основанный на федеральных и международных стандартах.

• Система управления охраной труда на предприятии — что это?
• Какие основные функции СУОТ?
• Какие основные задачи и цели внедрения СУОТ?
• Какими документами подтверждается наличие СУОТ на предприятии?
• Как получить сертификат СУОТ?
• Обязательно ли проводить сертификацию СУОТ?
• Для чего нужен сертификат СУОТ?
• Какие документы необходимы для разработки СУОТ?

Система управления охраной труда на предприятии — что это?

СОУТ – это общая система взаимосвязанных элементов, отражающая цели охраны труда на конкретном предприятии, является частью общей системы менеджмента. Разрабатывается с учетом уже имеющегося опыта, реалий производства и действующих стандартов в отношении ОТ (российских и международных).

Согласно ст.212 ТК, каждый работодатель обязан обеспечить создание СОУТ на своем предприятии, за невыполнение требований предусмотрены штрафные санкции.

Какие основные функции СУОТ?

Среди главных функций системы управления ОТ:

• Планирование мероприятий и активностей по охране труда;
• Отслеживание и анализ текущего состояния ОТ, причин профзаболеваний, несчастных случаев на производстве;
• Организация и координация работ по ОТ;
• Финансирование и стимулирование;
• Оценка цифровых значений, показателей;
• Проведение расследований НС на производстве и профессиональных заболеваний;
• Разработка, оформление и внедрение нормативных документов;
• Проведение обучения и оценки знаний.

Какие основные задачи и цели внедрения СУОТ?

Главная цель внедрения СУОТ – создание безопасных условий труда и снижение вероятности наступления непредвиденных событий.

Задачами системы являются:

• Отбор сотрудников-профессионалов с подтвержденной квалификацией;
• Проведение инструктажей в установленные законом сроки;
• Обучение работников современным методам работы;
• Пропаганда безопасных условий работы;
• Сохранение безопасных технологических процессов;
• Правильная утилизация оборудования, вышедшего из строя;
• Обеспечение работников СИЗ;
• Налаживание социального диалога между работодателем и персоналом;
• Контроль оптимального соотношения режима работы и отдыха.

Какими документами подтверждается наличие СУОТ на предприятии?

Наличие внедренной системы управления ОТ в компании подтверждается нормативными документами, отражающими политику организации в отношении ОТ. Среди них:

Должностные инструкции;

Коллективный договор работников с руководством;

Инструкции по внештатным расписаниям;

Журналы инструктажей;

Карточки выдачи СИЗ;

Протоколы;

Положение о СУОТ;

Др.

Ключевыми мероприятиями являются:

1. Регулярные инструктажи;
2. Проведение регулярных медосмотров;
3. Составление безопасных маршрутов передвижения по производственным площадкам;
4. Оформление знаков безопасности;
5. Выдача и учет СИЗ;
6. Тестирование оборудования перед запуском в работу.

Как получить сертификат СУОТ?

Сертификат соответствия СОУТ – это документ, который выдается в знак подтверждения нормативным требованиям действующей системы в компании. Срок СС – 3 года, оформить его можно только после проверки специальных органов.

Обязательными условиями для получения документа являются:

1. Работает служба ОТ в организации;
2. Проведены все инструктажи и обучения;
3. Прошла СОУТ;
4. Соблюдение норм законов.

Обязательно ли проводить сертификацию СУОТ?

Процесс сертификации не является обязательным, но многие организации стремятся его получить. Оформить документ можно только в сторонней компании, имеющей специальную аккредитацию. Сертификация предполагает выявление соответствия требованиям нескольких нормативно-правовых актов: ГОСТ Р 12.0.230-2007 и OHSAS 18001:2007. В ходе процедуры выявляются нарушения документации, дается список рекомендаций по доработке СОУТ. Организации с пройденной сертификацией попадают в единый реестр сертифицированных предприятий и используют это как конкурентное преимущество.

Для чего нужен сертификат СУОТ?

Преимущества наличия сертификата:

• Сокращение числа аварий;
• Улучшение условий работы сотрудников;
• Оптимизация производительности – контроль ее эффективности;
• Снижение числа несчастных случаев;
• Экономия денег на выплаты пособий по больничным;
• Подтвержденное качество товаров;
• Привлечение инвестиций;
• Лояльность со стороны контрагентов и потребителей;
• Непрерывное совершенствование системы;
• Экономический рост организации.

Какие документы необходимы для разработки СУОТ?

Разработать систему управления охраны труда может штатный сотрудник организации или сторонний специалист. Для этого нужно подготовить необходимые документы:

1. Штатное расписание;
2. Сведения о видах работ;
3. Сведения об используемом оборудовании;
4. Приказы;
5. Материалы по пожарной безопасности и электробезопасности;
6. Программы обучения;
7. Отчеты;
8. Журналы регистраций;
9. Другие по запросу.

Создание системы управления охраной труда | НОРМАТИВ

Несчастный случай на производстве

Экспертное сопровождение расследования несчастного случая на производстве. Инцидент произошел на предприятии заказчика несколько лет назад.

Проблемы при реализации

1. Основными проблемами были сроки возникновения несчастного случая – несколько лет назад, и то, что этот факт не был официально оформлен.

2. Пострадавшая сторона прибегла к угрозам наступления негативных последствий для работодателя, в случае невыполнения некоторых требований.
   

3. В связи с тем, что несчастный случай был давно, опрос потерпевшего и свидетелей произошедшего был затруднен, т.к. пришлось искать очевидцев и просить их вспомнить реальные события происшествия.

4. Также необходимо было получить медицинские документы из организации, куда несколько лет назад был доставлен работник предприятия после несчастного случая.

5. На предприятии отсутствовала полноценная система охраны труда и обучения персонала.

Несчастный случай на производстве

Задача

Экспертное сопровождение расследования несчастного случая на производстве. Инцидент произошел на предприятии заказчика несколько лет назад.

Проблемы при реализации

1. Основными проблемами были сроки возникновения несчастного случая – несколько лет назад, и то, что этот факт не был официально оформлен.

2. Пострадавшая сторона прибегла к угрозам наступления негативных последствий для работодателя, в случае невыполнения некоторых требований.
   

3. В связи с тем, что несчастный случай был давно, опрос потерпевшего и свидетелей произошедшего был затруднен, т.к. пришлось искать очевидцев и просить их вспомнить реальные события происшествия.

4. Также необходимо было получить медицинские документы из организации, куда несколько лет назад был доставлен работник предприятия после несчастного случая.

5. На предприятии отсутствовала полноценная система охраны труда и обучения персонала.

Решение

Сразу после несчастного случая работодатель был готов оплатить лечение пострадавшего молодого человека, однако договоренности по этому вопросу достигнуто не было.

Руководство предприятия признало факт несчастного случая и его сокрытие.

Из медучреждения, куда обращался пострадавший, были получены документы, что несчастный случай является легким. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 24.10.02 № 73 был составлен Акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1) и оформленные документы по данному случаю были направлены в государственную инспекцию труда.

Итоги

Грамотное оформление документов и организация взаимодействия с проверяющими органами позволили в этой ситуации получить всего два штрафа:

С заказчиком заключен договор на проведение обучения персонала и создание системы охраны труда предприятия.

Системы управления охраной труда и здоровья (охрана труда)

Обеспечение основного права на безопасную и здоровую рабочую среду имеет важное значение для предотвращения несчастных случаев и заболеваний, связанных с работой, а также для защиты и укрепления здоровья и благополучия работников.

В этом контексте выявление опасностей, возникающих на рабочем месте или в связи с ним, а также оценка и контроль связанных с этим рисков, которые могут нанести ущерб здоровью и благополучию работников, являются ключевыми принципами процесса обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте. .

В последние десятилетия растущая сложность и быстро меняющийся характер сферы труда требовали системного подхода к управлению и поддержанию безопасной и здоровой рабочей среды.

Системы управления охраной труда существуют уже несколько десятилетий и продемонстрировали свою ключевую роль в успешном совершенствовании внедрения охраны труда на рабочем месте за счет обеспечения интеграции в бизнес-планирование и процессы разработки. Внедрение системы управления охраной труда также обеспечивает более эффективное участие работников в определении и проведении профилактических мероприятий.

Единого шаблона для всех не существует, и предприятия должны тщательно анализировать свои потребности в отношении имеющихся у них средств и соответствующим образом адаптировать свою систему управления охраной труда.

Было разработано значительное количество стандартов и руководств по системам управления охраной труда, и многие страны сформулировали национальные стратегии по охране труда, которые также включают системный подход. На международном уровне МОТ опубликовала в 2001 г. «Руководство по системам управления безопасностью и гигиеной труда ILO-OSH 2001», которое благодаря своему трехстороннему подходу стало широко используемой моделью для разработки национальных стандартов в этой области.

Этот онлайн-инструментарий по управлению безопасностью и гигиеной труда охватывает следующие темы:

• Система управления охраной труда
• Процесс оценки и управления рисками
• Особые риски

 

Система управления охраной труда

7 система представляет собой набор взаимосвязанных или взаимодействующих элементов для установления политики и целей в области охраны труда и достижения этих целей. Применение системного подхода к управлению охраной труда на рабочем месте обеспечивает постоянную оценку и поддержание уровня профилактики и защиты посредством соответствующих и своевременных улучшений.

В целях создания и поддержания безопасной и здоровой рабочей среды и соблюдения требований по охране труда в соответствии с национальными законами и правилами работодателям рекомендуется принять соответствующие меры для создания системы управления охраной труда.

Система должна содержать основные элементы политики, организации, планирования и реализации, оценки и действий по улучшению, как показано на рисунке.
Цикл управления охраной труда

Руководство по системам управления безопасностью и гигиеной труда, ILO-OSH 2001

Это добровольное руководство представляет собой уникальную международную модель, совместимую с другими стандартами и руководствами по системам менеджмента. Они отражают трехсторонний подход МОТ и принципы, определенные в ее международных документах по охране труда, в частности, в Конвенции о безопасности и гигиене труда 1981 года (№ 155) и Рекомендации (№ 164). Их целью является помощь организациям (предприятиям/рабочим местам) и компетентным учреждениям в достижении постоянного улучшения показателей охраны труда.

Как можно управлять безопасностью и гигиеной труда?

Основываясь на подходе к постоянному совершенствованию, определенному в Руководстве МОТ по охране труда 2001 года, эта веб-страница содержит практическую информацию о том, что работодатели должны учитывать при управлении охраной труда на своем рабочем месте.

Он охватывает основные элементы системы управления охраной труда (Политика, Организация, Планирование и реализация, Оценка, Действия по улучшению), а также конкретные вопросы, которые необходимо учитывать для эффективного управления охраной труда (Контроль рисков, Несчастные случаи и расследования; Рабочие пространства для нескольких работодателей; Решение о том, кто может помочь работодателям в выполнении их обязанностей; Консультирование работников; Предоставление обучения и информации; Обеспечение надзора; Первая помощь; Знаки безопасности). На странице также есть видеоролики, демонстрирующие примеры управления охраной труда на уровне предприятия, а также краткое тематическое исследование, в котором рассматриваются этапы цикла постоянного улучшения управления охраной труда и ссылки на внешние ресурсы.

Безопасность и гигиена труда. Руководство для заинтересованных сторон

В этом интерактивном руководстве содержится информация об управлении вопросами охраны труда, характерными для многих секторов промышленности. В нем подробно описаны действия, которым работодатели и работники могут следовать, чтобы обеспечить безопасные и здоровые системы труда на своих рабочих местах. В руководстве также содержится информация о конкретных опасностях и рисках в области охраны труда. Стороны, принимавшие участие в разработке этого руководства, указаны во введении к руководству и в разделе «Благодарности».
 

Процесс оценки и управления рисками

Для создания безопасной и здоровой рабочей среды профессиональные риски должны быть устранены или сведены к минимуму, насколько это практически возможно. С этой целью следует проводить надежную оценку рисков и управление ими для выявления опасностей и оценки связанных с ними рисков, которые могут причинить вред работникам, чтобы можно было разработать и внедрить соответствующие меры по охране труда. Такой процесс позволяет оценить, достаточно ли уже приняты превентивные меры или необходимо предпринять дополнительные действия, и определить их приоритетность.
Процесс оценки и управления рисками можно легко адаптировать к размеру и деятельности предприятия.
Активное участие рабочей силы необходимо для успешной оценки рисков и управления ими. Даже если работники не обязаны проводить оценку риска (это обязанность работодателя), работники часто хорошо осведомлены об опасностях, с которыми они сталкиваются, и, как правило, имеют идеи и предложения о том, как лучше контролировать риски. возникающие из-за этих опасностей.

Учебный пакет по оценке и управлению рисками на рабочем месте

В этом руководстве предлагается простой, понятный и удобный подход к оценке рисков и управлению ими. Он содержит простой в использовании материал с проработанными примерами оценки рисков и готовую к использованию форму/шаблон оценки рисков, которую можно использовать на рабочем месте.

Пятиэтапное руководство для работодателей, работников и их представителей по проведению оценки рисков на рабочем месте

В этом руководстве представлен простой метод проведения оценки рисков и управления ими, который легко применим на большинстве предприятий, в частности на малых и средних предприятиях. Руководство иллюстрирует 5 шагов по оценке и управлению рисками на рабочем месте и включает шаблон оценки рисков, который можно использовать для записи результатов в простом и легкодоступном формате.

Специфические риски

• Вредные химические и биологические агенты/вещества
• Психосоциальные риски и стресс на работе
• Организационные вопросы
• Рабочие места
• Электрическая безопасность
• Пожарная безопасность
• Электрика.
• Транспортные средства на рабочем месте
• Ручное перемещение
• Шум
• Вибрация
• Поскальзывания и спотыкания
• Работа на высоте
• Работа в замкнутом пространстве
• Средства индивидуальной защиты

Системы управления охраной труда и промышленной безопасностью

Системы управления охраной труда и техникой безопасности

Безопасность на рабочем месте – право каждого! Соблюдение основных трудовых норм – неотъемлемая часть обязанностей любой компании, повышающая уровень доверия к работодателю.

Person Hunters предлагает комплексную систему, разработанную с учетом требований охраны труда и техники безопасности (OHS) и промышленной безопасности. Все предлагаемые услуги соответствуют международным стандартам и законодательству Узбекистана.

Сотрудничество с охотниками за людьми поможет Вам:

1. Минимизировать риски нарушения законодательства; отстранение от должности первых руководителей за нарушения в области охраны труда и техники безопасности; финансовые штрафы; приостановление хозяйственной деятельности
2. Улучшение показателей экономической эффективности, повышение производительности труда и снижение затрат на переподготовку кадров
3. Снижение потерь от несчастных случаев на производстве и оптимизация льгот и компенсационных выплат работникам
4. Улучшение показателей социальной эффективности и сокращение рабочих мест с плохими условиями труда
5. Сокращение производственного травматизма и повышения эффективности труда
6. Повышение культуры охраны труда и техники безопасности среди сотрудников и
7. Улучшение имиджа работодателя

Если вы больше сосредоточены на управлении основными бизнес-процессами и оптимизации расходов компании, «Охотники за людьми» предлагает аутсорсинг сервисных услуг по вопросам охраны труда и техники безопасности. Мы позаботимся обо всех мероприятиях, необходимых для создания, внедрения и мониторинга системы охраны труда и техники безопасности вашей компании.

Преимущества работы с Person Hunters

1. Качество нашей работы гарантирует опытная команда экспертов и юристов, специализирующихся в области основных норм труда, а также вопросов трудового права
2. Индивидуальный подход гарантирует учет всех особенностей вашего производственного процесса
3. Person Hunter имеет возможность и инструменты для обучения и сертификации специалистов по охране труда
4. Person Hunter имеет аккредитацию Министерства занятости и трудовых отношений Республики Республики Узбекистан, разрешающий оказание услуг по охране труда (Свидетельство РКА № 0044). Этот документ подтверждает соответствие наших услуг всем требованиям законодательства.
5. Собственная аналитическая база в области охраны труда поможет нам справиться с любой непредвиденной ситуацией.
6. Руководитель проекта (в каждом случае) обеспечит оперативное реагирование на возникшую проблему

Служба охраны труда

1. Аудит системы охраны труда (независимая оценка эффективности охраны труда в организации, проверка соблюдения с законодательством, а также подготовка к проверкам, проводимым Государственной инспекцией труда)
2. Обучение и проведение семинаров для персонала, инструктажи, противоаварийные мероприятия, разработка нормативных документов
3. Проектирование и внедрение системы управления охраной труда
4. Разработка методических и учебных материалов, обучающих программ, презентаций, видеоинструкций по охране труда
5. Разработка внутренних нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды
6. Подготовка нормативной документации и планов эвакуации

Наша компания формирует индивидуальные предложения для каждого промышленного предприятия: строительство, энергетика, фармацевтика, FMCG и др.