Сколько дней оплачивается больничный лист: Сколько дней больничного положено работнику в 2022 году

Сколько дней оплачивается больничный лист: Сколько дней больничного положено работнику в 2022 году

ФСС разъясняет, сколько дней больничного оплачивается в различных случаях — udm-info.ru

3 ноября 2021, 10:13

Фото: r18.fss.ru

Один из часто задаваемых вопросов в адрес Фонда социального страхования касается количества оплачиваемых дней по листку временной нетрудоспособности. ФСС разъясняет, сколько дней оплачивается человеку в разных ситуациях.

Сюжет

Соцгарантии

Граждане часто спрашивают, существует ли какой-то лимит по больничным дням и сколько дней будет оплачено, если за один год находиться на больничном более 60 дней.

Специалисты Фонда социального страхования разъяснили: действительно, существуют ограничения по продолжительности выплат пособий по временной нетрудоспособности, установленные статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Число дней, которые оплачиваются как больничные, определены причиной нетрудоспособности (к примеру, это может быть уход за больным членом семьи, долечивание в санатории после лечения в стационаре), также они зависят от возраста того человека, за которым ухаживают, а также того, имеется ли срочный трудовой договор или группа инвалидности у того, кто работает.

В различных ситуациях лимит оплаченных дней разный.

Так, если вы ухаживаете за больным ребенком в возрасте до 7 лет, то вам оплатят больничный не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если вы ухаживаете за ребенком в возрасте до 7 лет в случае заболевания ребенка, включенного Перечень детских заболеваний до 7 лет, то вам оплатят больничный не более чем за 90 календарных дней в календарном году.

При уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, получите оплачиваемый больничный не более чем за 45 календарных дней в календарном году.

Уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — больничный оплачивается не более чем за 120 календарных дней в календарном году.

Если вы ухаживаете за взрослым членом семьи, который лечится амбулаторно, то больничный будет оплачен не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Работающий человек, получивший инвалидность — пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулезом), получит оплаченный больничный не более чем на 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году.

В случае заключения трудового договора на 6 месяцев (если болезнь наступила в это время или человек получил травму), пособие по временной нетрудоспособности (кроме туберкулеза) будет выплачено не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Когда после лечения в стационаре пришлось долечиваться в российском санатории, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за время санаторно-курортного лечения, но не более чем за 24 календарных дня (опять же, за исключением заболевания туберкулезом).

Подробно о том, на что имеет право человек при несчастном случае на производстве или получивший профессиональное заболевание, можно прочитать на сайте Фонда социального страхования. Также там выложены все разъяснения по поводу электронного листка нетрудоспособности.

#Новости#Электронный больничный#Больничный лист#Удмуртия#ФСС#Соцгарантии#Надежда Шкляева#Общество

Подпишитесь

Дефицитным будет бюджет Удмуртии в следующем году

Сегодня, 08:34

Народный фронт просит администрацию Ижевска улучшить качество очистки улиц от снега

Сегодня, 07:20

Замглавы МЧС: Удмуртия больше других помогает жителям Донецка и Луганска

Сегодня, 04:37

Огурцы, сосиски и свинина могут стать не по карману жителям Удмуртии

Сегодня, 06:10

Жителей Удмуртии предупредили о всплеске заболеваемости свиным гриппом

Сегодня, 09:13

Аэропорт, дороги и сельские территории: где ускорили мобильный интернет в Удмуртии

Сегодня, 09:32

максимальный и минимальный. На сколько дней дают больничный

Мотрой Алена Журналист

19 сентября 2022

701554

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

На сколько дней дают больничный — от 1 при проведении некоторых процедур до 140 при беременности. При необходимости гражданину оплатят до 12 месяцев лечения.

Содержание

Коронавирус, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, срок оплаты больничного листа — эти и другие подробности в статье.

В каких случаях положен больничный

Большинство россиян считают, что листок нетрудоспособности (больничный) выдается только на период болезни или декретного отпуска. Но это не так. В статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что граждане получат такой документ в следующих ситуациях:

• при заболевании;
• при диагностировании травмы;
• при отравлении;
• на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
• при уходе за больным членом семьи;
• из-за карантина;
• на время протезирования в стационарных условиях;
• при беременности и родах;
• при усыновлении ребенка;
• при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.

В зависимости от ситуации максимальное количество дней больничного листа меняется. Это обусловлено в первую очередь тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.

Законодательство позволяет оформлять как бумажный, так и электронный листок нетрудоспособности. Во втором случае придется оформить согласие.

Материал по теме Заполняем больничный лист — пошаговое руководство

Минимальный срок

Ни в одном нормативном документе не установлен минимальный срок больничного листа в 2022 году, но обычно на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента.

В то же время в законах РФ прописано, на сколько могут дать больничный лист медработники:

• лечащий врач вправе выписать больничный лист на срок до 15 дней;
• фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно;
• специальная врачебная комиссия уполномочена продлевать документ на более длительные сроки.

Материал по теме Как производится оплата по больничному листу в связи с травмой на производстве

Посещение платных медицинских учреждений не дает преимуществ заболевшему работнику. На первые 15 дней его отправит лечиться врач частной организации. Но если болезнь затянется, пациента отправят проходить врачебную комиссию в государственной клинике по месту его прикрепления или регистрации, где и выдадут новый документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

Максимальный срок

В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев. Но пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку на лечение иногда направляют в медорганизацию, которая находится в другом населенном пункте, в срок, сколько месяцев оплачивается больничный лист, включают и дни, необходимые для проезда.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим, сколько можно быть на больничном без перерыва на основании приказа Минздрава от 01.09.2020 № 925н и Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Заболевание, отравление, травма (в том числе полученная на производстве)	До 15 дней, с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10–12 месяцев.
Карантин	На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение. На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным. На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.
Долечивание в санаторно-курортных организациях	На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.
Уход за больным членом семьи	При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но оплатят не более 60 дней в году (если заболевание включено в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, правило, как долго оплачивается больничный лист, иное — не более 90 дней в течение года). При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии. Оплачиваемые дни — до 45 в течение года. При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — на весь период лечения, но не более чем 120 календарных дней в течение года оплатят. На весь период лечения (с оплатой) при уходе за ребенком до 18 лет, если он: инфицирован вирусом иммунодефицита человека; переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей. При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 7 дней, а оплачивается не более 30 дней в течение года.
Усыновление ребенка	Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если одновременно усыновлены двое и более детей, срок, на сколько можно продлевать больничный лист, увеличивается до 110 дней.
Беременность и роды	140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка. 194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. Если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня. 156 календарных дней — при осложненных или преждевременных родах (с 22 по 30 неделю беременности). От 160 до 200 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Протезирование в стационаре	На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации.
Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения	На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
Прерывание беременности (выкидыш или аборт)	На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня.

Материал по теме Больничный лист по беременности и родам – оформление и оплата

Сроки и правила оплаты

Чтобы в 2022 году получить компенсацию за дни болезни от работодателя, работник обязан предоставить в компанию больничный лист в срок до шести месяцев со дня его закрытия. Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня рассчитают в течение 10 дней со дня обращения работника. Получит деньги работник вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Но если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Остальные дни лечения оплачивает Фонд социального страхования. Для этого в ФСС передают больничный и пакет документов, необходимый для начисления и выплаты денежных средств. По закону на перечисление пособия дается 10 календарных дней с даты, когда фонд получит необходимые сведения.

Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, выплатят пособие не позднее 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Расчет пособия

Пособие зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100 % средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает возможность получить 80 % от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60 % от среднего заработка.

Если годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за два прошлых года.

Материал по теме Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Если работник не имел дохода в предыдущие два года, его доход ниже МРОТ или стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности минимальное и рассчитывается, исходя из установленного МРОТ.

Подробнее: текущая величина МРОТ в России

Срок выплаты декретных

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю, но выплачивает деньги Фонд социального страхования. В этом случае срок выплаты не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

Материал по теме Правила учета больничного внешнему совместителю Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка. То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, получит 100 % среднего заработка в период декретного отпуска. Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.

Выплачивают пособие общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.

‘;}

Распечатать

Поделиться

Мотрой Алена Журналист

В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения». В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой

Все статьи автора

Каково среднее количество дней болезни в США?

Подавляющее большинство работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни. Таким образом, вопрос не в том, предоставляете ли вы больничный, а в том, сколько. Если вы не предлагаете достаточного количества больничных, это может повредить вашей привлекательности и коэффициенту удержания. Но если вы предоставляете слишком много больничных, это может подорвать вашу прибыль.

Различные факторы влияют на то, сколько больничных дней должен предоставить работодатель, в том числе применимые законы об отпусках по болезни. Тем не менее, зная оценочное среднее количество дней болезни — хорошее место для начала.

Каково среднее количество дней болезни для гражданских работников?

К гражданским работникам относятся все работники частного сектора и лица, нанятые государственными и местными органами власти. Чтобы определить их среднее количество дней болезни, мы изучили самые последние данные Бюро статистики труда (BLS).

По данным BLS, в марте 2021 г. 79% гражданских служащих США «имели оплачиваемый отпуск по болезни» — незначительное увеличение с 78% в марте 2020 г.

• 69% получили фиксированное количество оплачиваемых дней болезни
• 29% получили оплачиваемый отпуск по болезни в рамках общего плана отпусков (например, банк PTO)
• 2% получили оплачиваемые больничные по мере необходимости

Четко определите, что представляет собой «отпуск по болезни», чтобы избежать недопонимания и путаницы среди ваших сотрудников.

Среднее количество оплачиваемых дней по болезни:

• 8 дней в году для штатных работников
• 6 дней в году для работников, занятых неполный рабочий день
• 8 дней в году для работников, получивших фиксированное количество оплачиваемых дней по болезни после 1 года работы
• 10 дней в году для профсоюзных работников после 1 года работы
• 7 дней в году для не состоящих в профсоюзе работников после 1 года работы

Источник: Бюро статистики труда

Сколько работников частного сектора получают больничные?

Согласно BLS, 77% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в марте 2021 года. оставлять.

Из основных групп занятий оплачиваемый отпуск по болезни был наиболее распространенным среди следующих:

• Управление, бизнес и финансовые занятия (96%)
• Управление, профессиональные и родственные занятия (93%)
• Профессиональные и родственные занятия (91%)
• Офисная и административная поддержка (86%)
• Работы по установке, техническому обслуживанию и ремонту (80%)
• Занятия в сфере охраны (79%)
• Продажи и работа в офисе (78%)

В приведенной ниже таблице показано, сколько работников имеют доступ к льготам, спонсируемым работодателем, включая оплачиваемый отпуск по болезни.

Источник: Бюро статистики труда

Примечательно, что большой процент работников частного сектора также имеет доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, который часто включает отпуск по болезни.

Сколько работодателей в США

предлагают оплачиваемый отпуск по болезни?

Согласно исследованию льгот работникам SHRM за 2022 год:

• 96% работодателей предлагали оплачиваемый отпуск по болезни.
• 67% предложили банковскую систему отгулов, которая сочетает отпуск и больничный.
• 20% предлагают оплачиваемые дни психического здоровья отдельно от обычного отпуска по болезни.

Какова ваша самая большая проблема HR в 2022 году, которую вы хотели бы решить

Ответьте, чтобы увидеть результаты

Упрощение администрирования преимуществ Автоматизировать расчет заработной платы Улучшите нашу виртуальную адаптацию Оптимизация HR-процессов Автоматизируйте повторяющиеся и трудоемкие задачи Любой из вышеперечисленных

Каково среднее количество дней болезни

взятых ?

Чтобы определить это, мы обратились к опросам, проведенным Statista. Обратите внимание, что опросы Statista охватывают дни болезни, взятые на работе или в школе/университете за последние 12 месяцев, с 2020 по 2021 год. не брал больничных за последние 12 месяцев.

Из тех, кто взял больничный, 2-3 дня были наиболее распространены.

Statista указывает, «Было ли взято дней по болезни или количество дней по болезни не сильно менялось в зарегистрированный период времени с 2020 года до COVID-19 по июнь 2021 года». Интересно, что только номинальный процент (2-3%) взрослых взял чрезмерное количество дней болезни (11-20 дней).

Кроме того, исследование BLS показало, что в среднем работники, которые получают фиксированное количество оплачиваемых дней по болезни, используют только около половины заработанных ими дней по болезни в год. «Эти данные развеивают миф о том, что работники регулярно злоупотребляют или чрезмерно используют оплачиваемое время по болезни», — говорится в сообщении Национального партнерства женщин и семей.

Сколько больничных дней вы должны предоставить?

Этот вопрос сложнее, чем кажется, из-за множества задействованных переменных. Хотя анализ BLS является надежным эталоном, было бы ошибкой полагаться исключительно на него. Вы также должны учитывать приведенные ниже факторы при определении количества предлагаемых больничных дней.

Определение больничного листа, включая его назначение

Четко определите, что представляет собой «отпуск по болезни», чтобы избежать недопонимания и путаницы среди ваших сотрудников. Определение цели отпуска по болезни также упрощает определение того, сколько дней вы должны предоставить.

Как правило, работники могут брать отпуск по болезни, чтобы оправиться от собственной травмы или болезни или для ухода за больным членом семьи. В своей политике отпуска по болезни укажите, кто является правомочным членом семьи. Как правило, это дети, супруги и зарегистрированные домашние партнеры.

Государственные и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни

В зависимости от того, где работают ваши сотрудники, по закону вы можете быть обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Ниже приведены юрисдикции с законами штата и/или местными законами об оплачиваемом отпуске по болезни.

Юрисдикции с законами об отпусках по болезни

Штат/Юрисдикция	Законы об оплачиваемых отпусках по болезни
Аризона	Закон штата
Калифорния	Государственные и местные законы
Колорадо	Закон штата
Коннектикут	Закон штата
Иллинойс	Местные законы
Мэн	Закон штата
Мэриленд	Государственные и местные законы
Мичиган	Закон штата
Миннесота	Местные законы
Невада	Закон штата
Нью-Джерси	Закон штата
Нью-Мексико	Закон штата
Нью-Йорк	Государственные и местные законы
Орегон	Закон штата
Пенсильвания	Местные законы
Род-Айленд	Закон штата
Вермонт	Закон штата
Вашингтон	Государственные и местные законы
Вашингтон, округ Колумбия	Окружной закон

Если в вашей юрисдикции требуется оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете предложить больше установленной суммы, но не меньше.

Федеральный закон

Федеральный закон не требует от работодателей частного сектора предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Однако Закон об отпусках по семейным и медицинским показаниям (FMLA) требует неоплачиваемых отпусков, включая время болезни.

В соответствии с FMLA работодатели с 50 или более сотрудниками, как правило, должны предлагать правомочным работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода. FMLA распространяется на соответствующих критериям сотрудников и их ближайших родственников.

Государственные семейные и медицинские отпуска

Хотя эти программы концептуально аналогичны FMLA, ими управляет правительство штата. Таким образом, детали программы зависят от юрисдикции. В зависимости от вашего местонахождения вам, возможно, придется предложить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который включает время болезни.

Дополнительную информацию, в том числе информацию о том, сколько отпусков по болезни может потребоваться работодателям, см. в «Полном перечне программ государственных отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни».

Срочный отпуск по болезни

Федеральное правительство, правительство штата и/или местные органы власти могут выдавать предписания об отпуске по болезни в ответ на чрезвычайные ситуации. Прекрасным примером является пандемия COVID-19. В этих предписаниях обычно указывается минимальный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, который должен предлагать работодатель.

Принимая решение о том, сколько оплачиваемых дней отпуска по болезни предлагать, стремитесь к «наилучшему результату», который позволит вам предоставлять конкурентоспособную сумму без ущерба для вашей прибыли.

Бюджетные соображения

Принимая решение о том, сколько оплачиваемых дней по болезни предлагать, стремитесь к «наилучшему результату», который позволит вам предоставлять конкурентоспособную сумму без ущерба для вашей прибыли. Кроме того, помните о применимых законодательных требованиях.

Хотя неоплачиваемый отпуск по болезни ничего вам напрямую не стоит, вам все же необходимо ограничить количество неоплачиваемых дней, которые могут взять сотрудники. В противном случае это может стоить вам других (косвенных) затрат, таких как нехватка персонала и сбои в производительности.

В дополнение к вышеперечисленным факторам учитывайте:

• Как предлагаются больничные дни, например, отдельно или в рамках общего плана отпусков
• Потребности ваших сотрудников, в том числе количество больничных, которые им, вероятно, потребуются в зависимости от их личных обстоятельств

Изучите полную картину

Как уже упоминалось, в среднем, штатные сотрудники получают 8 оплачиваемых дней по болезни в год, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают 6 оплачиваемых дней по болезни. Однако, чтобы получить наиболее подходящее число, вам необходимо учитывать другие факторы, в том числе применимые федеральные законы, законы штата и местные законы.

Закладка( 1 )

Пожалуйста, войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистрация

Отраслевой стандарт больничных | Малый бизнес

Все рано или поздно заболевают. Будь то жуткий насморк или полномасштабный грипп, бывают моменты, когда идти на работу кажется почти невозможным, не говоря уже о грубости по отношению к вашим коллегам, которые не хотят заразиться тем, что у вас есть. Как будто вызов больничного на работу не был достаточно напряженным — в конце концов, вы не хотите отстать или потерять благосклонность своего босса — для некоторых людей больничный означает сокращение зарплаты. Бюро трудовой статистики США (BLS) сообщает, что 71 процент работодателей предлагают оплачиваемые больничные, но существуют огромные различия в том, кто имеет право на отпуск и сколько дней они получают.

Среднее количество оплачиваемых больничных дней

В США количество оплачиваемых больничных, получаемых сотрудником, обычно зависит от нескольких факторов, основным из которых является количество времени, которое сотрудник проработал в компании. По данным BLS, чуть более половины работодателей предоставляют от пяти до девяти дней оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы. Около четверти работодателей предлагают менее пяти дней оплачиваемого больничного, а еще четверть — более 10 дней в году. Среднее количество дней болезни не сильно меняется, чем дольше вы работаете в компании, хотя BLS сообщает, что более высокооплачиваемые работники чаще получают больше дней болезни, чем их низкооплачиваемые коллеги.

Что говорит закон

В настоящее время федеральное правительство не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Однако некоторые штаты и муниципалитеты приняли законы, требующие от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни до стандартного одного года службы. Одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) и округ Колумбия приняли законы, требующие от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск.

Хотя конкретные правила различаются в зависимости от штата, большинство из них позволяет сотрудникам начинать накапливать больничный в первый день работы и начинать использовать это время по истечении 90 календарных дней. Больничный обычно оплачивается из расчета один час за каждые 30 отработанных часов, что соответствует примерно одному полному больничному дню каждые шесть недель.

Политика оплачиваемых отпусков

Некоторые работодатели решили вообще отказаться от классификации отпусков сотрудников и просто принять политику оплачиваемых отпусков (PTO). PTO обеспечивает большую гибкость, объединяя больничный, отпуск и личное время в один «счет», который сотрудники могут использовать, когда им нужен отпуск. Некоторые работодатели также включают отпуск в PTO.

В дополнение к гибкости, которую предлагает PTO, в большинстве случаев это позволяет сотрудникам раньше брать оплачиваемый отпуск. В зависимости от политики работодателя, большинство отгулов могут быть обналичены через 90 дней (некоторые компании даже разрешают более ранний доступ), и время зарабатывается, начиная с первого дня работы. Поскольку PTO зарабатывается, сотрудники обычно предлагают вариант переноса времени на следующий год или позволяют сотрудникам обналичить часть заработанного времени в конце года по их текущей ставке заработной платы.

Многие компании рассчитывают ставку ВОМ на основе лет службы. Например, сотрудник, проработавший менее года, может получать четыре часа отгулов каждый двухнедельный период оплаты, что в общей сложности составляет 104 часа или 13 дней свободного времени в году. Сотрудник со стажем работы более 10 лет может заработать вдвое больше в год за 26 дней оплачиваемого отпуска. Различные компании имеют свои собственные политики в отношении максимальных начислений и требуют, чтобы сотрудники либо брали отпуск, либо обналичивали их, когда они достигли определенного количества банковских часов.

Неограниченный оплачиваемый отпуск

Другой подход к больничным дням, применяемый некоторыми компаниями, — неограниченный оплачиваемый отпуск. Это именно то, на что это похоже: сотрудники могут брать отпуск столько, сколько хотят и когда хотят. Идея состоит в том, что, предоставив сотрудникам свободу составлять свои собственные графики, они будут более продуктивными и инновационными. Требование от сотрудников соблюдения строгих правил и соблюдение предписывающих политик только душит их таланты и свидетельствует об отсутствии доверия.

Идея неограниченных выходных прижилась не в каждом бизнесе, и у нее есть противники. Некоторые утверждают, что несправедливо позволять сотрудникам, которые только что начали работать в компании, пользоваться теми же льготами, что и тем, кто заплатил свои взносы и заработал больше времени вне офиса. Другие предсказывают хаос, поскольку сотрудники пользуются смягченными правилами и проводят больше времени на пляже, чем занимаются делами.

Тем не менее, те компании, которые успешно внедрили эти политики, отмечают, что это требует изменения точки зрения, а также полной прозрачности и подотчетности среди сотрудников. Это не может быть среда «все возможно», в которой люди уезжают на месяцы или решают не появляться на работе без какого-либо общения. Сотрудники должны продолжать достигать своих целей и ожиданий в отношении производительности и как можно раньше уведомлять об отсутствии. Тем не менее, с точки зрения политики больничных, неограниченный отпуск позволяет сотрудникам использовать время, необходимое им для выздоровления, не беспокоясь о снижении их заработка.

Почасовые работники и стандартная оплата по болезни

Для почасовых и неполных рабочих дней оплачиваемые больничные не предусмотрены. На самом деле, только в штатах, где действуют законы об оплачиваемом отпуске по болезни, работникам гарантируется оплачиваемый отпуск, когда они больны. Некоторые компании, такие как мега-ритейлер Walmart, внедрили политику предоставления оплачиваемого больничного времени почасовым работникам, чтобы уменьшить прогулы, но в целом, если вы не работаете неполный рабочий день, вы, вероятно, потеряете зарплату, если вам придется звонить по болезни. .

В тех штатах, которые требуют от работодателей предоставления стандартных выплат по болезни, действуют те же правила, что и для штатных и наемных работников. Среднее количество дней болезни начисляется как минимум на один час за каждые 30 отработанных часов, и начисление начинается с первого рабочего дня. В некоторых штатах, таких как Калифорния, работодатели имеют возможность заранее предоставлять больничные, предоставляя работникам определенное количество часов, которые они могут использовать каждый год. Однако в целом работники, работающие почасово и неполный рабочий день, получают меньше оплачиваемого времени по болезни, чем работники, занятые полный рабочий день.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Хотя по закону работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, те, кто подпадает под действие Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA), должны разрешать неоплачиваемый отпуск по болезни. FMLA позволяет сотрудникам, которые соответствуют требованиям, брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни для себя или членов семьи. В некоторых случаях сотрудники могут или могут быть обязаны использовать часть своего оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по FMLA.

Работодатели, у которых не менее 50 сотрудников работают в пределах 75 миль от физического местонахождения компании, обязаны предоставлять отгулы в соответствии с FMLA. Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев и отработавшие за этот период не менее 1250 часов, имеют право на отпуск в соответствии с FMLA.

Экономические последствия больничных дней

Любой, кто когда-либо ходил на работу больным или был вынужден слушать сопение и чихание коллеги в течение дня, понимает важность больничных. Однако больничные важны по причинам, выходящим за рамки неудобств или дискомфорта, связанных с болезнью на работе.

Одной из серьезных проблем является презентеизм, когда сотрудник физически находится на работе, но не может быть продуктивным или вовлеченным, как обычно, из-за болезни. Хотя презентеизм является проблемой в любой отрасли, примите во внимание следующий факт: исследование 2015 года показало, что 70 процентов женщин, работающих в индустрии быстрого питания, вышли на работу, несмотря на наличие симптомов болезни, и более половины всех вспышек болезней пищевого происхождения связаны с сотрудник, приходящий на работу больным. Учитывая, что большинство рабочих мест в сфере общественного питания являются почасовыми или неполными, многие работники просто не могут позволить себе взять отпуск, что создает риск для здоровья населения.

Уход за больными детьми

Отсутствие оплачиваемого больничного также является проблемой для родителей, которые часто не могут позволить себе взять отпуск для ухода за больными детьми. В результате дети ходят в школу, даже когда они больны, распространяя микробы и вызывая вспышки заболеваний в школах и детских садах. Для многих родителей это безвыходная ситуация, поскольку потерянная заработная плата может означать нехватку денег для удовлетворения основных потребностей.

В отчете Института экономической политики говорится, что для низкооплачиваемого работника пропуск половины рабочего дня может означать исключение фруктов и овощей из бюджета на продукты на месяц, а три дня пропуска работы означают потерю всего месячного продуктового бюджета. бюджет. Целая неделя без оплаты может означать, что вам не хватит ежемесячной арендной платы или платежа по ипотеке.

Больничные дни экономят деньги предприятия

Для работодателей, обеспокоенных стоимостью предоставления оплачиваемого больничного, данные свидетельствуют о том, что предоставление среднего количества дней по болезни не только не оказывает заметного влияния на чистую прибыль, но и приносит пользу бизнесу с точки зрения снижения затрат, морального духа сотрудников и найма. Например, в областях, где законы требуют оплачиваемого больничного, работодатели сообщили о минимальном увеличении затрат, и, несмотря на заявления противников о том, что такие законы повысят цены и сократят рабочие места, этого не произошло. Кроме того, районы, которые по законам оплачивают больничные, также сообщают, что наличие этого пособия является мощным инструментом найма, и безработица фактически снизилась.

Оплачиваемый отпуск по болезни также важен для успеха в бизнесе. Исследование ресторанной индустрии, например, показало, что оплачиваемый больничный помогает снизить текучесть кадров на целых 50 процентов, экономя предприятиям тысячи долларов на затратах на замену сотрудников. Кроме того, когда сотрудники ходят на работу больными, они менее продуктивны, что обходится работодателям более чем в 200 миллиардов долларов в виде потери производительности, что выше, чем расходы, связанные с невыходом на работу.

Отсутствие оплаты больничных также увеличивает расходы на здравоохранение. Когда сотрудники не могут отвлечься от работы, чтобы обратиться к врачу, они часто заболевают, заражают других и нуждаются в более дорогом лечении в будущем. А среди тех работников, которые обращаются за лечением, люди без стандартных выплат по болезни в два раза чаще обращаются в отделение неотложной помощи, поскольку они не могут пропустить работу, чтобы обратиться к врачу в обычное рабочее время.