Сколько месяцев оплачивается больничный лист: Сроки больничного листа в 2020 и 2021 году: максимальный и минимальный

Сколько месяцев оплачивается больничный лист: Сроки больничного листа в 2020 и 2021 году: максимальный и минимальный

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

Максимальный срок больничного листа в 2021 году зависит от многих факторов. Рассмотрим, какие ограничения по продолжительности больничного предусмотрены законодательством в каждом конкретном случае.

На какой минимальный срок выдается листок нетрудоспособности (сколько времени работник может находиться на больничном)

Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист (БЛ). Алгоритм выдачи БЛ регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2020 № 925н. Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. 19 приказа № 925н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.

О том, как оформляется электронный больничный, читайте в статье «Переход на электронные больничные листы — как оформить?».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зубной доктор или фельдшер имеет право оформлять БЛ на срок, не превышающий 10 календарных дней.

Но что же делать, если 15 дней прошло, а выздоровление так и не наступило?

Напоминаем, что с 2021 года больничные оплачиваются по новым правилам. Рекомендуем посмотреть нашу памятку по новому порядку.

Максимальная длительность нахождения на больничном при различных заболеваниях

Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 21 приказа № 925н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:

• туберкулез;
• состояние после оперативного вмешательства;
• долго заживающая травма.

При этом пациенту необходимо показываться врачу для оценки состояния и продления БЛ каждые 15 дней.

При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

О том, как должен быть заполнен листок нетрудоспособности при длительном больничном, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Об особенностях оплаты продолжительных больничных читайте в материале «Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?».  

Сколько можно сидеть на больничном непрерывно инвалидам, а также быть на больничном в течение года (лимит оплаты по закону)

Если после прохождения МСЭ пациент был признан инвалидом и ему была установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более:

• 4 месяцев подряд непрерывно;
• 5 месяцев в совокупности за год.

При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данные ограничения не распространяются на инвалидов, заболевших туберкулезом. При данном заболевании БЛ выдается и оплачивается за весь период заболевания.

Об особенностях выдачи и оплаты БЛ инвалидам читайте здесь.

Сколько может длиться больничный по уходу за больным родственником (продолжительность и порядок оплаты)

БЛ выдается гражданину, если у него появляется необходимость ухаживать за больным родственником. Вопрос, на сколько дней дается больничный лист по уходу за родственником, регламентирован главой 5 приказа № 925н, а алгоритм оплаты определен ст. 7 закона № 255-ФЗ. Рассмотрим лимиты, установленные в отношении заболевших детей (как наиболее часто интересующие работающих родителей):

Возраст ребенка (лет)	Лечение	Оплата	БЛ выдается	Ограничения по оплате (количество дней в год)
До 7	Амбулаторно	10 дней исходя из страхового стажа (СС), последующие дни — 50% от среднедневного заработка (СДЗ)	С 10.04.2018 — на весь период лечения	60 (90 — при некоторых заболеваниях)
	Стационар	Исходя из СС
7–15	Амбулаторно	10 дней из СС, после 50% от СДЗ	15	45
	Стационар	Из расчета СС
Старше 15	Амбулаторно	Исходя из СС	7	30
	Стационар		–	–

А вот нетрудоспособность в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или тяжелобольным ребенком (при поствакцинальных осложнениях, онкологии, ВИЧ) оплачивается в полном объеме за весь период больничного (без применения нормы 50% от СДЗ после определенного количества дней).

Лимита дней пребывания на таком больничном с 10.04.2018 нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! БЛ может быть выдан и для ухода за взрослым членом семьи. Подробности ищите тут.

Какое количество дней в году оплачивается на больничном по беременности и родам, а также на какой срок дается продлевающий больничный

Вопрос, когда и на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам (БиР), регламентирован главой 2 закона № 255-ФЗ. Согласно этой норме БЛ по БиР выдается беременной женщине в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности. На весь период отпуска по БиР оформляется один БЛ. Если роды были осложненными, то врач выписывает еще один бюллетень, который является продолжением первичного листа. БЛ по БиР оплачивается в полном объеме вне зависимости от страхового стажа работницы.

Рассмотрим, на какой срок выдается больничный лист по БиР, более детально

Течение родов и беременности	Всего (дней)	Роды (дней)
		до	после
Одноплодная	140	70	70
Многоплодная	194	84	110
Осложненные роды	156	70	86
При усыновлении 1 младенца до 3-месячного возраста	70	–	70
При усыновлении 2 и более детей до 3-месячного возраста	110	–	110

О правилах расчета выплат по декрету читайте здесь.

Вы можете подтвердить сделанные нами выводы, получив пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс, и перейти к экспертному мнению в Готовом решении.

Итоги

Алгоритм выдачи БЛ жестко регламентирован законодательством РФ. Минимальный срок больничного определяется лечащим врачом. А вопрос, на какой срок дается больничный лист максимально, решается комиссией врачей индивидуально в каждом конкретном случае.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

Срок действия больничного листа устанавливается врачом медучреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. В тонкостях законодательства разбирались журналисты издания «Аргументы и факты».

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при несерьезном заболевании, таком как отравление, а также при других случаях, которые связаны с временной потерей трудоспособности, больничный лист выдается врачом сроком до 15 календарных дней.

Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема — продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней (стоматолог — до 10 дней). Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.

Сроки больничного листа зависят от болезни, степени ее тяжести, а также от осложнений. Так, при ОРВИ врачом выдается больничный сроком 5-15 дней, при ангине — от 10 до 15 календарных дней. Если человек сломал конечность, то ему выдается больничный лист, срок которого составляет 30-60 календарных дней. При травме позвоночника пациент получает больничный от 60 до 240 календарных дней, при онкологическом заболевании — в среднем на 4-6 месяцев. Сроки временной нетрудоспособности, на которые ориентируются медики, прописаны в приказе Минздрава от 21.08.2000 N 2510/9362−34.

Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может быть больше 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при туберкулезе или долго заживающей травме) врач может увеличить срок до года. Для продления больничного пациенту нужно показываться медикам каждые 15 дней.

Если после прохождения курса лечения состояние пациента не улучшилось, а допустимые сроки больничного уже исчерпаны, то больного направляют на врачебную комиссию для того, чтобы выявить признаки инвалидности. Если же больной от прохождения медико-социальной экспертизы отказывается, больничный лист закрывается.

Если после прохождения медико-социальной экспертизы пациент признан инвалидом и ему установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно пункту 3 статьи 6 закона «О социальном страховании», он не может находиться на больничном свыше четырех месяцев подряд непрерывно или пяти месяцев в совокупности за год.

VSAA » Пособие по болезни

Право получить пособие по болезни есть у

лица, которое социально застраховано в соответствии с законом «О государственном социальном страховании» и которое является:

• работником (в том числе работником микропредприятия),
• самозанятым лицом и фактически осуществляет взносы социального страхования,
• супруг самозанятого лица, который добровольно присоединился к социальному страхованию,

если оно не является на работу и таким образом теряет доходы, получаемые на оплачиваемой работе, или если самозанятое лицо теряет доход по следующим причинам:

• потеря работоспособности в связи с болезнью или травмой;
• уход за больным ребёнком в возрасте до 14 лет дома или в стационаре;
• необходимость получить медицинскую помощь лечебного или профилактического свойства;
• необходима изоляция в связи с карантином;
• лечение в лечебном учреждении в период выздоровления после болезни или травмы, если такое лечение необходимо для восстановления работоспособности;
• протезирование или ортезирование в стационаре.

Право на получение пособия по болезни имеют лица, за которых в Латвийской Республике производились или должны были производиться обязательные взносы страхования на случай болезни:

• не менее, чем 3 месяца за последние 6 месяцев до месяца, когда наступил страховой случай (первый день нетрудоспособности) или
• не менее 6 месяцев за последние 24 месяца,

и во время нетрудоспособности лицо имеет статус работника или самозанятого лица.

Например:

Первый день больничного – 03.01.2020.

Так как за первые 10 дней больничного выздороветь не удалось, то врач, начиная с 11 дня болезни, выдал больничный лист В за период с 13.01.2020. по 25.01.2020.

Право на получение пособия по болезни, будет если:

• за 6-месячный период, с июля 2019 года по декабрь 2019 года, взносы страхования на случай болезни производились по крайней мере 3 месяца, или
• за 24-месяцный период, с января 2018 года по декабрь 2019 года, взносы страхования на случай болезни производились по крайней мере 6 месяцев.

Условие о необходимом страховом стаже для назначения пособия по болезни относится только к тем случаям, если заболело само социально застрахованное лицо.

 Это означает, что, назначая пособие по болезни при уходе за больным ребенком, страховой стаж во внимание не принимается. Также необходимо упомянуть, что данное условие не относится к случаям заболевания с временной нетрудоспособностью, причиной которой являются «несчастный случай на работе» и «профзаболевание».

Запрос пособия

Для назначения пособия необходимо предоставить только заявление.

Удобнее всего сделать это заполнив э- заявление на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv.

Заявление, адресованное Государственному агентству социального страхования (ГАСС) на стандартном бланке или в свободной форме, можно подать также:

• лично;
• направить по почте;
• электронно, утвердив заявление безопасной электронной  подписью, которая содержит временную печать;
• в единый государственный и самоуправления  центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор.

Своей подписью заявитель подтверждает действительность предоставленных им данных.

Предоставляя выданный за границей документ, подтверждающий нетрудоспособность, должны быть соблюдены правила легализации документов. Если документ выдан на иностранном языке, необходим перевод.

Период выплаты пособия

Если болеете

• непрерывно, то пособие выплачивается не дольше 26 недель, на основании заключения ВТЭК, выплата пособия по болезни может быть  продлена, но не дольше 52 недель;
• с перерывами, то пособие выплачивается не дольше 52 недель в течение 3ех летнего периода.

До 31 декабря 2020 года периоды выплаты пособий по болезни (до 26 недель непрерывно и 52 недели в течение трехлетнего периода), за которых человеку было присвоено нетрудоспособность из-за Covid-19 или карантина, не включаются.

Если во время болезни с Вами будут прекращены трудовые правоотношения или Вы потеряете статус самозанятого лица, а период нетрудоспособности все еще продолжается, то пособие по болезни Вам будут платить 30 календарных дней с даты прекращения трудовых правоотношений или с даты потери статуса самозанятого лица. За оставшийся период, если не удастся выздороветь, пособие по болезни платиться не будет.

Это условие выплаты относится к случаям, если заболело само социально застрахованное лицо. Данное условие не применяется к случаям заболевания с временной нетрудоспособностью, причиной которых являются «несчастный случай на работе» и «профзаболевание».

Например:

Первый день больничного – 10.01.2020.

Во время получения пособия по болезни закончился срок действия трудового договора, заключенного на определенное время, и 31.01.2020. были прекращены трудовые отношения. Тем не менее выздороветь еще не удалось, и врач выдал больничный лист В за период с 20.01.2020 до 31.03.2020.

В данном случае выплата пособия по болезни будет продолжаться до 02.03.2020 (включительно), а именное, 30 календарных дней после 31.01.2020.

Пособие по болезни, если требуется уход за ребенком до 14 лет, назначается и выплачивается

• с первого дня болезни ребенка до 14 дня;
• с 15 до 21 дня, если какой-то период ребенок находился в стационаре.

С 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года за детей, у которых диагностировано тяжелое заболевание, пособие по уходу за больным ребенком назначается до достижения ребенком 18 летнего возраста.

Это случаи, когда

• консилиум врачей государственного ООО «Bērnu klīniskas universitātes slimnīca», выдав заключение (заключение консилиума врачей), установил необходимость постоянного присутствия родителя из-за тяжелого заболевания, в результате которого ребенку необходимо длительное лечение в стационаре медицинского учреждения;
• на ребенка назначено пособие по уходу за ребенком-инвалидом.

Заключение консилиума врачей Государственное агентство социального страхования (ГАСС) получает в электронном виде, и этот документ при подаче документов на получение пособия родитель подавать не должен. Также в распоряжении ГАСС есть информация о ребенке, на которого назначено пособие по уходу за ребенком-инвалидом.

Если заболел ребенок в возрасте до 18 лет, у которого диагностировано тяжелое заболевание, и дополнительно к листу нетрудоспособности В консилиум врачей выдал заключение о необходимости постоянного присутствия родителя, ГАСС назначает и выплачивает пособие по болезни на следующий срок:

• в случае постоянного заболевания– на срок, установленный консилиумом врачей, который за один раз не может превышать трех месяцев. Всего не более 26 недель (полгода), начиная с первого дня болезни ребенка;
• если ребенок болеет с перерывами– не дольше 3 лет в период 5 лет.

Консилиум врачей может за один раз установить необходимость постоянного присутствия родителя не дольше чем на 3 месяца. В случаях, когда лечение очень продолжительное, и ребенку необходимо присутствие родителя, на один постоянный случай могут быть выданы 2 заключения.

Если заключение консилиума врачей не выдается, то права на получение пособия по уходу за больным ребенком назначаются в общем порядке, а именно, так же, как и в случаях, когда уход производится за ребенком до 14 лет.

Если заболел ребенок в возрасте до 18 лет, на которого назначено пособие по уходу за ребенком инвалидом, пособие по болезни назначается и выплачивается следующим образом:

• в случае постоянного заболевания– не более 26 недель (полгода), начиная со дня первого заболевания ребенка;
• если ребенок болеет с перерывами– не дольше 3 лет в период 5 лет.

Итак, если Комиссии по экспертизе здоровья и трудоспособности установили необходимость особого ухода на основании того же, на что назначено пособие по уходу за ребенком-инвалидом, для назначения пособия по болезни не нужно заключение консилиума врачей.

В обоих случаях условия выплаты пособия по болезни действительны не зависимо от того, ухаживает за ребенком в период всей болезни один родитель (лицо), или несколько лиц по очереди, а также не зависимо от причины заболевания.

Размер пособия

За первые 10 дней болезни деньги выплачивает работодатель:

• за второй и третий день болезни – не меньше  75% от Вашей средней зарплаты;
• с четвертого до десятого дня – не меньше  80% от Вашей средней зарплаты.

С 11 дня болезни Государственное агентство социального страхования (ГАСС) назначает пособие по болезни – в размере 80% от Вашей средней зарплаты страховых платежей.

C 22.03.2020. до 31.12.2020., если причиной заболевания является COVID-19 или нахождение на карантине, то с первого дня болезни выдается больничный лист B. Пособие по болезни ГАСС назначает со второго дня нетрудоспособности в размере 80% от средней заработной платы. Первый день болезни не оплачивается.

Работникам средняя зарплата платежей рассчитывается за период 12 календарных месяцев, который заканчивается за два месяца до месяца, когда установлена нетрудоспособность.

Самозанятым средняя зарплата платежей рассчитывается за период 12 календарных месяцев, который заканчивается за квартал (3 месяца) до квартала, когда выдан лист нетрудоспособности.

Срок запроса пособия

Пособие необходимо запросить в течение 6 месяцев со дня установления нетрудоспосорбности.

Срок назначения пособия

Решение о назначении пособия принимается в течение 10 рабочих дней со дня получения всех документов, необходимых для назначения пособия.

Получение пособия

Пособие перечисляется на указанный вами счет кредитного учреждения Латвийской Республики или Почтовой расчетной системы.

Если пособие по безработице предоставлено согласно заключенному Латвией межгосударственному договору в сфере социальной безопасности или по условиям Регламента и местожительство безработного находится в стране-участнице ЕС/ЕЭЗ или в договорном государстве, пособие может быть перечислено на расчетный счет в соответствующем зарубежном кредитном учреждении.

Нужно знать

Если у лица одновременно есть право на пособие по болезни и на пособие по безработице, тогда в этот период выплачивается пособие по болезни

Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof. by.

Кто имеет право получить больничный лист?

Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.

Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.

Как оплачивается больничный?

В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80 % от среднедневного заработка, остальные дни – в 100 % размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.

К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.

Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50 % от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.

Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.

Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70 % от среднесуточной зарплаты.

Когда работнику может не выплачиваться больничный?

Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

В какие сроки выплачивается больничный?

Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.

Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?

Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.

Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Новые правила выдачи и оформления больничных – разъяснения прокуратуры Подмосковья

С 14 декабря 2020 года в России начнет действовать новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Прокуратура Московской области дала разъяснения по поводу нововведений. Так, для оформления электронного документа потребуется паспорт и СНИЛС, больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет будут выдавать без ограничений по количеству дней. А еще новые правила устанавливают порядок выдачи листов при карантине. Подробнее – в материале mosreg.ru.

Как проходит лечение коронавируса на дому в Подмосковье. Инфографика>>

Где не примут электронный больничный

По-прежнему не все организации принимают электронные больничные, поэтому, прежде чем оформлять такой документ, следует уточнить информацию у своего работодателя.

Исключительно бумажные листы нетрудоспособности выдают безработным (для подтверждения уважительной причины неявки в службу занятости), а также уволенным в связи с ликвидацией организаций женщинам, у которых наступила беременность в течение 12 месяцев до признания их безработными.

Как в Подмосковье бесплатно пройти лечение в частной клинике>>

Правила выдачи электронного больничного

Источник: РИАМО, Александр Манзюк

Для оформления электронного больничного следует представить паспорт и СНИЛС. Чтобы получить бумажный листок нетрудоспособности, требуется только паспорт.

По новым правилам, электронный больничный лист стал единым для людей, работающих в нескольких местах. Человеку нужно лишь сообщить всем работодателям номер бюллетеня, указанный в личном кабинете на сайте госуслуг.

Также электронный больничный теперь можно продлить бумажным листом, и наоборот.

Как прибывающим в Подмосковье предоставить результаты теста на Covid-19>>

Особенности выдачи больничных по уходу за детьми

Источник: Министерство строительного комплекса Московской области

При выдаче больничных по уходу за детьми от 7 до 15 лет больше не указывают количество дней, на которые оформляется листок нетрудоспособности (ранее было ограничение в 15 дней). При этом пособие выплачивается только за 15 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 45 дней в году.

Максимальный срок действия больничного по уходу за ребенком старше 15 лет – 7 дней при амбулаторном лечении (ранее было 3 дня).

Если болеют одновременно два ребенка, больничный лист родителю или опекуну, как и раньше, выдают один на всех. При оформлении электронного документа в нем должны быть указаны данные по каждому заболевшему члену семьи – период осуществления ухода за ним, условия оказания медицинской помощи, полные фамилия, имя и отчество, дата рождения, родственная связь, СНИЛС и некоторые другие.

Также теперь родители дошкольников могут получить больничный по уходу за ребенком, если детский сад, в который он ходит, закрывают на карантин.

Еще одно новшество: если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отцу могут выдать больничный по уходу за другим ребенком.

Как защититься от гриппа и ОРВИ в Подмосковье>>

Больничный при карантине

Источник: Министерство здравоохранения Московской области

Новый порядок устанавливает особенности выдачи больничных при карантине, а также при угрозе распространения опасных для окружающих заболеваний. Согласно нововведениям, людям, вынужденным находиться на самоизоляции, выдается листок нетрудоспособности на весь период действия ограничений.

Получить больничный лист можно без личного посещения врача, при помощи телемедицинских технологий. В этом случае документ формируется только в электронном виде. Его может выдать врач или фельдшер, сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников. Медицинская организация, в которой он работает, должна быть зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций.

Листки нетрудоспособности по беременности и родам также можно оформить в электронном виде с использованием телемедицинских технологий.

Обязательный «масочный» режим в Подмосковье. Инфографика>>

как не остаться без денег в случае болезни

Как получить больничный?

Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.

Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.

Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.

Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).

Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.

Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.

При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.

По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.

на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

20.11.2019

• Когда выдается больничный лист, на какой период

• Как оформить больничный

• Как оплачивается больничный

• Размер социального пособия по временной нетрудоспособности

Все о пособиях по временной нетрудоспособности

     Трудовой кодекс гласит: «Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности».

Однако это не говорит об отсутствии рамок в части выплат работнику. Есть, конечно же, условия по срокам и суммам, разрешенным к выплате.

Итак, ниже разберем что необходимо знать работодателю и работнику, чтобы выплатить/получить социальные пособия по временной нетрудоспособности?

Когда и как выдается лист и справка о временной нетрудоспособности

	Лист о временной нетрудоспособности	Справка о временной нетрудоспособности
При каких заболеваниях выдается?	Острых или обострении хронических заболеваний Травмах или отравлениях, связанных с временной нетрудоспособностью Искусственном прерывании беременности Уходе за больным ребенком Беременности и родах Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) Долечивании в санитарно-курортных организациях Карантине Ортопедическом протезировании	Острых или обострении хронических заболеваний, травмах или отравлениях лицам. Обучающимся в организациях образования Травмах, полученных в состоянии алко- и нарко – опьянения, а также при острой алко- или нарко- интоксикации Лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями Уходе за больным ребенком Прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследования Искусственном прерывании беременности Беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) Долечивании в санитарно-курортных организациях Карантине Ортопедическом протезировании
Дает ли право на выплату пособий?	Да	Нет

1. Если работник нетрудоспособен до конца смены, справка выдается работниками медпункта организации
2. Лист и справка о временной нетрудоспособности выдается на 3 дня (здесь и далее —  календарные дни) (при вспышках ОРВИ – на 6 дней). Продление листа и справки проводится совместно с заведующим медицинской организации. Общая продолжительность листа и(или) справки временной нетрудоспособности не должны превышать 20 дней (продлить Лист до 60-ти дней можно только по заключения ВКК)
   
3. Если работник обратился в медицинскую организацию после окончания рабочего дня, лист и справка выдаются датой со следующего дня
4. Если работник получил травмы в состоянии алко- или нарко- опьянения, а затем возникло другое заболевание, ему сначала открывают Справку, а затем при заболевании – закрывают Справку, открывают Лист. Если после выздоровления от заболевания, не связанного с опьянением, нетрудоспособность от травмы от опьянения продолжается – то вновь открывается Справка. То же касается и лечения хронического алкоголизма
5. Если работник работает в нескольких местах, ему выдается один Лист о временной нетрудоспособности и копии Листа, заверенные руководителем и печатью медицинской организации
6. Лицу, который признан инвалидом, лист и справка закрываются датой установления группы инвалидности
7. Бланк листа временной нетрудоспособности – документ строгой отчетности на государственном или русском языках
8. При утере листа о временной нетрудоспособности выдается дубликат тем субъектом здравоохранения, который выдал Лист, по предъявлению справки с места работы о том, что пособие по утерянному листу временной нетрудоспособности выплачено не было
9. Выплаты по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП (1 МРП в 2020 г. = 2 651тг)
10. Работодатель имеет право назначить дополнительные выплаты по больничным, кроме рассчитанной из среднего дневного заработка, но также – общие пособия по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП
11. Работодатель имеет право уволить сотрудника, если он не являлся на работу в течение 2-х месяцев подряд по причине болезни (это не касается отпуска по беременности и родам, а также заболеваний, входящих в перечень, по которым установлен срок нетрудоспособности более 2-х месяцев)

   

Подробнее о пособиях по беременности и родам

1. Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30-ой недели беременности на срок 126 дней (70 дней до родов, 56 дней после родов) при нормальных родах
2. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – с 27-ой недели на срок 170 дней (91 день до родов, 79 дней после родов) при нормальных родах
3. В случае осложненных родов, рождении двух и более детей – 140 дней (70 дней до родов, 70 дней после родов)
4. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – 184 дня (91 день до родов, 93 дня после родов)
5. При усыновлении/удочерении новорожденного ребенка (детей) лист о временной нетрудоспособности выдается на срок 56 дней со дня усыновления/удочерения
6. По желанию одного из родителей работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3-х лет
7. Работающие женщины, родившие ребенка, могут рассчитывать на следующие выплаты: (для которых необходимо собрать определенный пакет документов)

• Первое: Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

                                                     — на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП на каждого;

                                                     — на четвертого и более детей – 63 МРП на каждого

• Второе: Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

                                                     Ежемесячные выплаты = (Общий доход за последние 2 года / 24) х 0,4 – 10% ОПВ     *

• Третье: Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

                                                 Единовременная выплата = (Общий доход за последние 12 месяцев / 12) х Коэффициент количества дней нетрудоспособности (4,2; для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний = 5,7))     *

*     для расчета общего дохода за определенные период берется доход, подтверждаемый социальными отчислениями работодателя в пользу сотрудника

Подробнее о пособиях по уходу за больным ребенком

1. Лист и Справка по уходу за больным ребенком выдается одному из родителей, кто непосредственно осуществляет уход
2. Такие Лист и Справка выдаются на необходимое для ухода количество дней, но не более 10 дней
3. При стационарном лечении: ребенку до трех лет; тяжелобольному старше трех лет; ребенку-инвалиду – на весь срок пребывания в стационаре
4. При этом в дни Листа и Справки не входят дни пребывания в стационаре. Соответственно, количество дней Листа или Справки в общей сумме до и после стационара могут составлять 10 дней
5. При одновременном заболевании двух и более детей – выдается один лист или справка
6. Если ребенок заболел в период освобождения от работы, то счет дней листа или справки начинается с окончания освобождения от работы (например: ели женщина находилась в отпуске)

     Данная информация расписана для общих заболеваний, не включающих ортопедическое протезирование, карантин, туберкулез или иные острые заболевания.

Расчет пособий

1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)

Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней

Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу

2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2020г.)

3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы

4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.

Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.

Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.

Итак, основные моменты, которые вам необходимо знать:

      Лист о временной нетрудоспособности, дающий право на получение пособий по больничным, выдается на 3 дня, может быть продлен до 6 дней при осложнении ОРВИ. Общая продолжительность при осложнениях не может превышать 20 дней. лист по уходу за больным ребенком выдается максимум на 10 дней; и общие выплаты в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2020г.) Все удержания и отчисления в бюджет по пособию – те же, что и по основной заработной плате. Работодатель может уволить по своей инициативе при неявке на работу более 2-х месяцев подряд. Все данные расписаны для общих ситуаций, за исключением особых случаев.

все дни учтены как календарные

Проголосовать

---

Оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: кто соответствует требованиям во время вспышки коронавируса

Растет консенсус в отношении того, что американцы должны оставаться дома, чтобы помочь предотвратить распространение covid-19, особенно если они плохо себя чувствуют или у них есть подозреваемый или подтвержденный случай коронавируса, который вызывает это. Эксперты говорят, что здоровье нации превыше всего, но будут ли рабочие по-прежнему получать зарплату?

Около четверти рабочих в США в настоящее время вообще не получают оплачиваемого отпуска по болезни. Многие из них являются низкооплачиваемыми работниками, которые живут от зарплаты до зарплаты.В среду президент Трамп подписал Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей. Законопроект направлен на предоставление оплачиваемого отпуска работникам, у которых его не было, и на продление оплачиваемого отпуска работникам, у которых было всего несколько дней. Эти преимущества не вечны. Они будут применяться только к работникам, застрявшим дома из-за коронавируса.

По новому закону предоставляется двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 100 процентов от обычной заработной платы человека, но не более 511 долларов в день. Это также обеспечит до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 67 процентов от обычной заработной платы человека, до 200 долларов в день.

Но есть одна загвоздка: он не распространяется на всех. И лазейки стали еще больше после того, как Палата представителей внесла серьезные изменения в законопроект в понедельник вечером.

Общая картина: Кто застрахован? Малые и средние компании обязаны предоставлять эти льготы работникам, пострадавшим от коронавируса, но министр труда Юджин Скалиа может освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками и поставщиков медицинских услуг, таких как больницы и дома престарелых. Гигантские рабочие и лица, работающие не по найму, также получают эти льготы в виде налоговой скидки.

Но крупные компании с численностью персонала более 500 человек в законопроекте не упоминаются. Эксперты говорят, что это серьезная лазейка. Эти сотрудники должны будут полагаться на политику компаний, в которых они работают. По данным Департамента труда, 89 процентов работников компаний с численностью сотрудников более 500 человек имеют доступ к некоторым оплачиваемым отпускам по болезни, в среднем на восемь дней, что значительно меньше 14-дневного карантина, предписанного для людей, которые могут быть заражены коронавирусом. Спикер палаты представителей Нэнси Пелоси (штат Калифорния, США)) и министр финансов Стивен Мнучин говорят, что крупные компании должны активнее платить.

В наихудшем сценарии 19,3 миллиона рабочих США (около 12 процентов из 159 миллионов рабочих страны) могут вообще остаться без какой-либо выплаты по болезни, согласно расчетам Центра американского прогресса, придерживающимся либеральных взглядов. бак. Это могло бы подскочить еще на 2,5 миллиона, если бы медицинские работники были освобождены от уплаты налогов (85 процентов медицинских работников в настоящее время имеют оплачиваемый отпуск по болезни. Освобождение означало бы, что оставшиеся работники вообще не получат никакого покрытия).

Вот краткое изложение того, кто имеет право на отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

Работодатели с 500 или менее работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: Малые и средние компании обязаны предоставлять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни и до 12 недель оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для сотрудников, пострадавших от коронавирус, проработавшие в компании не менее месяца.

Отпуск по болезни оплачивается по обычному тарифу.Семейный отпуск оплачивается в размере двух третей от обычной ставки заработной платы. Дом ограничил оплачиваемый отпуск по болезни на уровне 511 долларов в день и оплачиваемый отпуск по семейной жизни на уровне 200 долларов в день. Другими словами, оплачиваемый отпуск по болезни полностью компенсирует сотрудникам, зарабатывающим около 130 000 долларов в год в течение этого двухнедельного периода, а оплачиваемый отпуск по семье и медицинский отпуск полностью компенсирует сотрудникам, зарабатывающим до 75 000 долларов в год в течение трехмесячного периода, согласно данным в Центр по бюджетным и политическим приоритетам, левый аналитический центр.

В условиях изоляции на фоне вспышки коронавируса итальянцы выразили солидарность в песнях 13 марта.На видео из Рима местные жители поют гимн. (Reuters)

Многие владельцы малого бизнеса беспокоятся о том, как платить за эти льготы, особенно в то время, когда бизнес во многих отраслях практически остановился. В счете предусмотрена налоговая льгота для покрытия расходов. Кредит применяется к налогу, который компания или некоммерческая организация обычно платит за социальное обеспечение каждого сотрудника. (Это 6,2-процентный налог, который работодатель платит с заработной платы каждого сотрудника.) Если отпуск по болезни или семейный отпуск или отпуск по болезни в конечном итоге обходятся дороже, чем счет социального обеспечения, U.Правительство штата отправит работодателю чек на покрытие оставшихся расходов. Как это будет определено, зависит от Казначейства и Налоговой службы.

Существует лазейка для малых предприятий, находящихся в оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни: Департамент труда может освободить работодателей с менее чем 50 работниками от необходимости выплачивать эти льготы, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса». Неясно, насколько снисходительна администрация Трампа к исключениям.

Около 35 миллионов человек работают на малых предприятиях в США. По данным Центра американского прогресса, в настоящее время 12,6 миллиона из этих работников вообще не имеют оплачиваемого отпуска по болезни, а 30,5 миллиона не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Государственные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: Законопроект Палаты представителей гласит, что все государственные работодатели должны предоставлять эти пособия работникам. То же самое верно и для любых профсоюзных работников, которые являются участниками соглашения о «нескольких работодателях».

Гигантские и самозанятые рабочие получают новую форму оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска: Эксперты говорят, что одна из самых новаторских частей законопроекта Палаты представителей заключается в том, что он дает рабочим и самозанятым работникам аналогичные льготы американцам, работающим в малые и средние компании.Люди, которые работают не по найму, но работают на другого работодателя — например, Водители Lyft и Uber, поставщики провизии или организаторы крупных мероприятий, таких как South by Southwest, имеют право на налоговую льготу в размере до двух недель по больничному листу при средней заработной плате и 12 недель семейного отпуска в размере двух третей от обычной ставки.

Эти работники должны показать, что они должны были соблюдать рекомендацию по самоизоляции или что они должны были ухаживать за ребенком, школа которого закрылась из-за коронавируса. Их пособие ограничено 511 долларами в день за оплачиваемый отпуск по болезни и 200 долларами за отпуск по семейным обстоятельствам (или средний дневной доход, который человек обычно получает, если он меньше этих сумм).

Налоговый кредит может быть применен к подоходному налогу лица, и он подлежит возмещению, то есть налогоплательщики получат государственную скидку, если их оплата за отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам была больше, чем их налоговый счет.

Большинство работников крупных компаний уже имеют оплачиваемый отпуск по болезни. С тех пор, как законопроект был выпущен, его критиковали за то, что он не распространяется на всех рабочих. Например, Международный союз работников пищевой промышленности и торговли, который представляет работников бакалейных магазинов, розничной торговли и пищевой промышленности, обвинил республиканцев в том, что они «выпотрошили» льготы, исключив крупных работодателей.

Многие работники крупных фирм получают в той или иной форме оплачиваемый отпуск по болезни, но он не всегда составляет две полные недели.

В последние дни некоторые крупные работодатели, такие как Walmart и Uber, объявили о специальных правилах предоставления оплачиваемых отпусков, чтобы помочь работникам, борющимся с коронавирусом. Но не все политики равны. Например, Darden Restaurants, материнская компания Olive Garden и LongHorn Steakhouse, в которой работает около 180 000 сотрудников, предлагает 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, что составляет половину того, что должны предоставлять малые и средние предприятия.

Элиза Гулд, старший экономист Института экономической политики, считает, что около 7 миллионов рабочих в крупных фирмах могут «без нужды провалиться сквозь трещины», поскольку законопроект Палаты представителей исключает крупный бизнес. Это похоже на расчет Центра американского прогресса, хотя обе организации заявляют, что этот показатель может значительно вырасти для людей, не имеющих оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Вам не обязательно иметь коронавирус, чтобы получить пособие: Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех, кто помещен в карантин, у которых проявляются симптомы, подвержены воздействию вируса или пытаются пройти тестирование или профилактическую помощь.Это широкое определение. IRS, вероятно, придется разработать точное правило, но очевидно, что Конгресс хочет избежать ситуации, в которой каждый пытается получить справку от врача, чтобы пройти квалификацию.

Право на отпуск по семейным обстоятельствам другое. Человек имеет право взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех месяцев для ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты из-за коронавируса.

Пособия действуют в течение года: Законопроект Палаты представителей распространяется на отпуск по болезни в связи с коронавирусом, взятый в течение следующих 12 месяцев.

Многие работники, занятые неполный рабочий день, покрываются страховкой: В законопроекте говорится, что работники, работающие неполный рабочий день, также получают оплачиваемый отпуск по болезни, равный количеству часов, которые они обычно работают в течение двухнедельного периода. Таким образом, если человек обычно работает 20 часов в неделю, он имеет право на оплату до 40 часов. (Помните, что этот конкретный законопроект не требует оплачиваемого отпуска по болезни для работников крупных компаний, поэтому работники, занятые неполный рабочий день, могут не оплачиваться этими работодателями.)

Общая стоимость оценивается в 105 миллиардов долларов: Стоимость оплаты все эти выгоды оцениваются в 105 миллиардов долларов.Эта цифра была получена от Объединенного комитета по налогообложению, двухпартийной группы экспертов в Конгрессе, которая должна дать оценку стоимости любого налогового предложения.

Экономисты в целом согласны, что сейчас не время беспокоиться о дефиците. Затраты по займам сейчас находятся на рекордно низком уровне, поэтому для правительства недорого брать кредиты на оплату реагирования на коронавирус. В законопроекте также оговаривается, что Конгресс будет вкладывать деньги в трастовые фонды социального обеспечения для покрытия расходов по программе, чтобы не было сокращения в фондах социального обеспечения.

«Нам нужно оказать экономическую помощь людям, на которых это повлияло», — сказал в воскресенье министр финансов Мнучин.

Есть опасения по поводу того, как быстро потекут деньги: Эксперты говорят, что одна из самых больших проблем с этими новыми льготами заключается в том, что они в основном оплачиваются налоговыми льготами. Это означает, что малые предприятия и работники концерта должны будут обратиться в IRS для получения налоговой льготы — или возврата налога, если налоговый счет человека не такой большой, как стоимость его оплачиваемого отпуска по болезни или семейного отпуска.

Мнучин пообещал на выходных запустить этот процесс как можно быстрее, но для создания форм и процедур потребуется некоторое время.

Группы малого бизнеса уже выразили озабоченность в связи с резким падением продаж в ресторанах, туристических и гостиничных компаниях. У них нет денег, чтобы начать выплачивать эти пособия.

Диаграмма, карта и информация о начислении

Обычно работодатели выбирают, хотят ли они предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск, например отпуск по болезни.Но в зависимости от местоположения вашего бизнеса у вас может не быть выбора. Постепенно количество законов об оплачиваемых отпусках по болезни в штате растет.

Если ваши сотрудники работают в штате с обязательным отпуском по болезни, вы должны соблюдать. Но чтобы соответствовать требованиям, в первую очередь необходимо знать о законе штата об отпусках по болезни.

Итак, в каких штатах есть оплачиваемый отпуск по болезни? Могут ли города устанавливать законы об оплачиваемых отпусках по болезни? Продолжайте читать, чтобы получить информацию, необходимую для соблюдения законности в малом бизнесе.

Что делает закон об оплачиваемом отпуске по болезни?

Когда ваши сотрудники болеют гриппом, меньше всего им хочется вставать с постели и работать.Не говоря уже о том, что вы, вероятно, не хотите, чтобы они заразили всех в вашем бизнесе.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни помогают избежать подобных проблем.

Отпуск по болезни — это свободное время, которое сотрудник может взять, если он или член семьи заболели. При оплачиваемом отпуске по болезни работник получает такую ​​же заработную плату, как если бы он работал.

В настоящее время нет федерального закона об отпуске по болезни (за исключением закона о временном оплачиваемом отпуске в связи с COVID в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей). Однако 14 штатов и Вашингтон Д.C. предоставлять (или вскоре предоставит) выплату по болезни штата сверх временных законов о COVID.

Законы штата об отпусках по болезни гарантируют, что все предприятия, подпадающие под действие закона, предоставляют оплачиваемый отпуск больным работникам.

Как правило, законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни определяют такую ​​информацию, как количество начисленных отпусков, максимальные пределы начисления и то, какие работодатели должны соблюдать закон. Работодатели могут пойти дальше требований штата (например, позволить сотрудникам набирать больше времени, чем установленный лимит).

Законы штата об оплачиваемом отпуске по болезни

Итак, несете ли вы ответственность за оплату труда своих сотрудников, когда они заболеют? Если ваш бизнес находится в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, ответ — да.

Следующие лица уже вступили в силу или скоро будут применять законы об отпусках штата (щелкните штат, чтобы узнать больше):

Опять же, законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни могут отличаться. Одно из основных различий между законами штата заключается в том, насколько быстро сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Однако все штаты позволяют работодателям «заблаговременно загружать» больничные. Фронтальная загрузка означает, что работодатели предоставляют работникам оплачиваемые часы отпуска по болезни единовременно в начале года.

Готовы узнать больше о законах штата об отпусках по болезни? Каждый из следующих разделов содержит важную информацию о законе, в том числе:

1. Какие работодатели должны соблюдать закон
2. Какие сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для
3. Ставка начисления и ограничение
4. Как долго сотрудники должны ждать, чтобы использовать заработанное время
5. Что происходит с накопленным и неиспользованным оплачиваемым отпуском по болезни
6. Где перейти для получения дополнительной информации

Аризона

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Аризоне регулируется Законом о справедливой заработной плате и здоровой семье, принятым в 2017 году.

Правомочные работодатели

Все работодатели Аризоны подчиняются законам об оплачиваемых отпусках по болезни, в том числе и владельцы малого бизнеса. Однако размер работодателя влияет на максимальный лимит начисления.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни при обращении за медицинской помощью или в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или другим состоянием здоровья.

Сотрудники

Arizona могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни и для ухода за членами семьи. Согласно законам штата Аризона, членом семьи является сотрудник:

• Ребенок (биологический, усыновленный, приемный ребенок, приемный ребенок, ребенок сожителя или любой ребенок, которого служащий заменял вместо родителя)
• Родитель (биологический, приемный, приемный, приемный, родитель супруга или сожителя, или любой родитель, заменявший родителя работника, его супруга или сожителя)
• Супруг или сожитель
• Дедушка или бабушка или внук
• Брат или сестра
• Эквивалент члена семьи

Ставка начисления и предел

В Аризоне сотрудникам начисляется один час оплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Предел оплачиваемого отпуска по болезни в Аризоне зависит от размера компании.

Работодатели с 15 или более сотрудниками: максимальное время, которое может накопить сотрудник, составляет 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работодатели с менее чем 15 сотрудниками: максимальное время, которое может накопить сотрудник, составляет 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Период ожидания

У сотрудников начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, когда они начинают работать в компании в Аризоне. Работодатели могут разрешить сотрудникам использовать больничный по мере его накопления или установить период ожидания в 90 дней.

Правила переноса

Если вы являетесь работодателем в Аризоне, вы должны позволить своим сотрудникам перенести неиспользованный отпуск по болезни на следующий год. Или вы можете оплатить неиспользованный отпуск по болезни.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Аризона, чтобы получить дополнительную информацию о законе об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.

Калифорния

Закон

Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в 2015 году. Читайте ответы на вопросы о скорости и лимитах начисления в Калифорнии, сроках ожидания и многом другом.

Правомочные работодатели

Все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые работают на них не менее 30 дней.

Однако есть исключения. Авиаперевозчики и работодатели, заключившие коллективный договор с сотрудниками, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, установленный государством.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники Калифорнии могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если им или члену семьи необходимо:

• Профилактика или диагностика (e.g., прививки от гриппа)
• Уход или лечение при заболевании
• Время после того, как вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования

Согласно закону Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, членами семьи являются родители, дети, супруги, зарегистрированные сожители, бабушки и дедушки, внуки и братья и сестры.

Ставка начисления и потолок

Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели могут установить максимальный лимит начисления на 48 часов в год и лимит использования на 24 часа в год.

Период ожидания

Опять же, сотрудники должны проработать не менее 30 дней, чтобы тот же работодатель имел право на оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники могут начать брать отпуск по болезни после работы на работодателя в течение 90 дней.

Правила переноса

Закон

Калифорнии требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам переносить накопленное время по болезни из года в год.

Если работник действительно переносит время, работодатели могут ограничить его общий оплачиваемый отпуск по болезни 48 часами.

Для получения дополнительной информации

Вы можете узнать больше о законе об оплачиваемых отпусках по болезни, посетив веб-сайт штата Калифорния.

Коннектикут

Закон об обязательном отпуске по болезни в Коннектикуте был первым в стране законом с 2012 года.

Правомочные работодатели

Все работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Сотрудники должны работать в среднем 10 или более часов в неделю, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Итак, для чего сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в Коннектикуте? Сотрудники могут использовать это время для своего супруга или ребенка:

• Болезнь, травма или состояние здоровья
• Медицинская диагностика или профилактическая медицинская помощь
• Уход или лечение физического или психического заболевания

Сотрудники Коннектикута также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они стали жертвами домашнего насилия или сексуального посягательства.

Ставка начисления и потолок

Сотрудникам начисляется один оплачиваемый отпуск по болезни за 40 отработанных часов. Максимальный лимит начисления в Коннектикуте составляет 40 часов в год.

Период ожидания

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни только после того, как отработали 680 часов в компании.

Если сотрудник работает 8 часов в день, это означает, что он может взять оплачиваемый отпуск по болезни после 85 рабочих дней.

Правила переноса

Что происходит с неиспользованным и заработанным отпуском в конце года? Сотрудники могут работать максимум 40 часов из года в год.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт Коннектикута, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

Мэн (скоро)

Работодатели должны начать предоставлять оплачиваемый отпуск своим сотрудникам с 2021 года. Новый закон штата Мэн «Закон, разрешающий трудовой отпуск» требует от работодателей разрешать сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине, а не только по болезни.

Правомочные работодатели

Работодатели с 10 или более сотрудниками, которые работают более 120 часов в год, должны предоставлять оплачиваемый отпуск (не включая сезонных рабочих).

Использование оплачиваемого отпуска

Информация об использовании оплачиваемого отпуска еще не опубликована.

Ставка начисления и потолок

сотрудников штата Мэн получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Максимальное начисление составляет 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Период ожидания

Сотрудники начинают накапливать отпуск, как только они начинают работать на работодателя в штате Мэн. Они могут использовать свой заработанный отпуск после 120 дней работы.

Правила переноса

Информация о том, могут ли сотрудники штата Мэн перенести оплачиваемый выходной день, не ожидается.

Для получения дополнительной информации

Более подробную информацию об этом новаторском законе можно найти на веб-сайте штата Мэн.

Мэриленд

Закон штата Мэриленд об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках известен как Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях. Закон введен в действие в 2018 году.

Правомочные работодатели

В соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях работодатели с 15 и более сотрудниками должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни.

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудники должны работать не менее 12 часов в неделю.

Если вы работаете в штате Мэриленд и имеете менее 15 сотрудников, возможно, вам придется предоставить неоплачиваемый отпуск некоторым сотрудникам. Обратитесь в штат Мэриленд для получения дополнительной информации о ваших неоплачиваемых обязанностях по отпуску по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Итак, для чего работники Мэриленда могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Согласно законодательству штата, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или своего супруга, ребенка, родителя, бабушки или дедушки, внука или брата или сестры. Сотрудники могут использовать отпуск для себя или семьи по телефону:

• Уход или лечение физического или психического заболевания, травмы или состояния
• Получите профилактическую помощь
• Обратитесь за помощью в случае домашнего насилия, сексуального нападения или преследования

Кроме того, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя, когда они берут отпуск по уходу за ребенком .

Ставка начисления и потолок

Сотрудники, работающие в Мэриленде, имеют право на один час оплачиваемого отпуска по болезни из каждых 30 отработанных часов.

Работодатели могут установить максимальный лимит начисления в 40 часов в год. Кроме того, работодатели могут ограничить общее накопленное время сотрудника 64 часами.

Период ожидания

Перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники должны проработать на предприятии не менее 106 дней.

Правила переноса

Закон штата Мэриленд позволяет сотрудникам переносить более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни из года в год. Опять же, имейте в виду, что общее накопленное время не может превышать 64 часа.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Мэриленд, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни.

Массачусетс

Закон

Массачусетса о заработанном отпуске по болезни вступил в силу в 2015 году. Если вы работодатель в Массачусетсе, каковы ваши обязанности по оплачиваемому отпуску по болезни?

Правомочные работодатели

Закон штата требует, чтобы все работодатели Массачусетса с 11 или более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни.Кроме того, работодатели с менее чем 11 сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемое время по болезни.

Некоторые сотрудники освобождены от отпуска по болезни, в том числе государственные служащие США и студенты, обучающиеся по программе работы-учебы в колледже.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни для себя или ребенка, супруга, родителя или одного из родителей супруга. Оплачиваемые и неоплачиваемые больничные листы:

• Уход за физическим или психическим заболеванием, травмой или заболеванием
• Профессиональная медицинская диагностика или уход
• Профилактическая медицинская помощь или регулярные приемы на прием
• Услуги после домашнего насилия (e.g., консультирование или судебный иск)
• Поездка на подходящую встречу и обратно

Скорость начисления и ограничение

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Максимальное количество часов, которое может накопить сотрудник в год, составляет 40 часов.

Период ожидания

Как только работник начинает работать на работодателя, ему начинает накапливаться больничный. Однако они должны подождать до 90-го календарного дня после того, как они начнут работать в бизнесе.

Правила переноса

Обычно сотрудники могут переносить более 40 часов неиспользованного и заработанного оплачиваемого отпуска по болезни из года в год. Тем не менее, работодатели не обязаны разрешать сотрудникам переносить время, если они предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни единовременно в начале года.

Для получения дополнительной информации

Хотите получить дополнительную информацию о Законе Массачусетса о заработанном больничном? Посетите сайт штата, чтобы узнать больше.

Мичиган

В марте 2019 года вступил в силу Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни.

Правомочные работодатели

Не все работодатели Мичигана обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. И не на всех сотрудников распространяется действие закона об отпусках по болезни.

Работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Однако государственные должности освобождены.

Примеры освобожденных сотрудников включают тех, кто работал менее 25 часов в неделю в предыдущем году, и тех, кто освобожден от оплаты сверхурочных.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, если они:

• Необходима помощь в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья
• Обратитесь за медицинской диагностикой, помощью или лечением
• Получите профилактическую помощь
• Были подвержены инфекционному заболеванию

Термин «член семьи» включает в себя следующее:

• Ребенок (биологический, усыновленный, приемный ребенок, приемный ребенок, ребенок домашнего партнера или любой ребенок, которого служащий заменял вместо родителей)
• Родитель (биологический, приемный, приемный, приемный, родитель супруга (-и) или домашнего партнера, или любой родитель, который заменял работника, его супруга или сожителя)
• Супруг или сожитель
• Дедушка или дедушка или внук
• Брат или сестра

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если государственный служащий закрывает свое рабочее место или детская школа в связи с чрезвычайной ситуацией. Кроме того, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни после домашнего или сексуального насилия.

Ставка начисления и потолок

Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов. Работодатели могут ограничить начисление одним часом в календарную неделю или 40 часами в год.

Период ожидания

Хотя начисление начисляется немедленно, сотрудники не могут брать оплачиваемый отпуск по болезни до 90-го календарного дня после начала работы.

Правила переноса

Сотрудники могут переносить более 40 часов из года в год.Однако работодатели, выплачивающие сотрудникам единовременную выплату в начале года, не должны позволять сотрудникам переносить неиспользованное время.

Для получения дополнительной информации

Перейдите на страницу штата Мичиган, чтобы узнать больше об их законе об оплачиваемом отпуске по болезни.

Невада

Как и в штате Мэн, закон Невады об оплачиваемом отпуске позволяет квалифицированным сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине.

Правомочные работодатели

Частные работодатели с 50 и более сотрудниками несут ответственность за предоставление оплачиваемого отпуска каждому из своих сотрудников.

Однако работодатели не обязаны соблюдать закон Невады об оплачиваемых отпусках в течение первых двух лет работы.

Использование оплачиваемого отпуска

Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по любой причине, в том числе по болезни. Кроме того, сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск без объяснения причин работодателю.

Ставка начисления и потолок

Согласно законодательству Невады, правомочные сотрудники зарабатывают не менее 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый отработанный час.

Правила

Невады прямо не ограничивают размер оплачиваемого отпуска, который может получить сотрудник.Но вы можете ограничить использование сотрудником оплачиваемого отпуска до 40 часов в год.

Период ожидания

Работники могут начать пользоваться накопленным оплачиваемым отпуском на 90-й календарный день занятости.

Правила переноса

Сотрудники могут переносить накопленный оплачиваемый отпуск. Однако работодатели могут ограничить переходящую сумму 40 часами в год.

Для получения дополнительной информации

Более подробную информацию о законе об оплачиваемом отпуске в Неваде можно найти на сайте штата.

Нью-Джерси

Закон о оплачиваемых отпусках по болезни в Нью-Джерси вступил в силу в октябре 2018 года.

Правомочные работодатели

Все работодатели Нью-Джерси, независимо от размера, должны соблюдать закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи за:

• Диагностика, уход, лечение или восстановление после психического или физического заболевания
• Травма или другое неблагоприятное состояние здоровья
• Профилактическая медицинская помощь
• Обращение за помощью после домашнего или сексуального насилия
• Закрытие рабочего места или детской школы в связи с чрезвычайной ситуацией в государстве
• Время, необходимое для посещения школьной конференции, мероприятия и т. Д.

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси «член семьи» относится к ребенку, внуку, брату или сестре, супругу, партнеру по семейному или гражданскому союзу, родителю или бабушке или дедушке сотрудника. Страхование распространяется также на родителей супруга, бабушку или дедушку, брата или сестру или другого члена семьи.

Ставка начисления и потолок

В соответствии с законом штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни у сотрудников начисляется один час за каждые 30 часов работы. А работодатели могут ограничить годовые начисления 40 часами.

Период ожидания

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, когда они начинают работать в компании.Но сотрудники не могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, пока они не проработают на предприятии 120 календарных дней.

Правила переноса

Сотрудники могут переносить более 40 неиспользованных оплачиваемых часов отпуска по болезни из года в год.

Для получения дополнительной информации

Дополнительную информацию о заработанном отпуске по болезни можно найти на веб-сайте штата Нью-Джерси.

Нью-Йорк

В соответствии с законом Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни сотрудники могут начать накапливать оплачиваемое время 30 сентября 2020 года. Однако работодателям не нужно разрешать сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни до 1 января 2021 года.

Правомочные работодатели

Все работодатели в частном секторе Нью-Йорка должны соблюдать закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни, если на них или на члена семьи влияют следующие причины:

• Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья
• Диагностика, уход и лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья
• Работа с жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследование или торговля людьми

Нью-Йорк определяет членов семьи как:

• Ребенок
• Супруг (а)
• Домашний партнер
• Родитель
• Родной брат
• Внук
• Дедушка или бабушка
• Ребенок или родитель супруга (а) или домашнего партнера работника

Ставка начисления и предел

Сотрудникам может начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Работодатели могут ограничивать начисление ежегодных оплачиваемых отпусков по болезни сотрудников. Лимиты начисления зависят от количества ваших сотрудников:

• Менее пяти сотрудников и чистый доход, превышающий 1 миллион долларов США в предыдущем налоговом году: 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни
• 5 — 99 сотрудников: 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год
• 100 или более сотрудников: 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарном году

Если у вас менее пяти сотрудников и чистый доход не более 1 миллиона долларов в предыдущем году, предоставьте сотрудникам 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

При желании вы можете предоставить своим сотрудникам единовременную выплату оплачиваемого отпуска по болезни (до предела начисления) в начале года.

Период ожидания

Работодатели могут потребовать от сотрудников подождать до 1 января 2021 г., чтобы начать использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни. Но государство еще не объявило дальнейшие правила относительно периодов ожидания.

Правила переноса

Работодатели должны разрешать сотрудникам переносить заработанный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни. Будет объявлено, будет ли установлено ограничение на переходящие часы.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт Нью-Йорка для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске и связанных с ним льготах.

Орегон

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата Орегон вступил в силу в январе 2016 года. Если вы работаете в штате Орегон, прочтите эту статью, чтобы узнать, как это влияет на вас.

Правомочные работодатели

Работодатели, у которых в штате Орегон работает не менее 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Если работодатели работают в Портленде, они должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, если у них есть не менее шести сотрудников.

Малые предприятия, которым не требуется предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

Как и большинство законов штата об отпусках по болезни, служащие федерального правительства, работающие в Орегоне, освобождены от закона об оплачиваемых отпусках по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Для чего сотрудники штата Орегон могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Согласно закону штата Орегон об оплачиваемых отпусках по болезни, сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы найти:

• Уход за психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья
• Медицинский диагноз, уход или лечение
• Профилактическая помощь

В штате Орегон к членам семьи относятся:

• Супруг (а)
• Домашний партнер
• Ребенок
• Родитель
• Дедушка или бабушка или внук
• Любой сотрудник, имеющий или имевший замену родителей

Кроме того, штат Орегон позволяет сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни до:

• Уход за младенцем или недавно усыновленным ребенком
• Обработка отсутствия на работе, связанного со смертью члена семьи
• Обращение за помощью после домашнего насилия, домогательств, сексуального посягательства или преследования
• Справиться с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения на рабочем месте или в школе своего ребенка
• Норма начисления и ограничение
• Сотрудникам штата Орегон начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Или сотрудники накапливают 1 и ⅓ часа за 40 отработанных дней.

Максимальное количество часов, которое сотрудник может накопить в год, составляет 40 часов.

Период ожидания

Несмотря на то, что сотрудники начинают накапливать оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, они должны дождаться 91-го календарного дня, чтобы начать использовать начисленное время.

Правила переноса

Сотрудники штата Орегон могут нести более 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни из года в год. Однако работодатели могут ограничить общий накопленный баланс сотрудника 80 часами.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Орегон для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни.

Род-Айленд

В июле 2018 года в штате Род-Айленд был принят Закон о здоровье и безопасности семьи и рабочих мест.

Правомочные работодатели

Работодатели с 18 и более сотрудниками должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Если у вас менее 18 сотрудников на Род-Айленде, предоставьте неоплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи по телефону:

• Оставайтесь дома, когда они слишком больны для работы
• Обратитесь за помощью в случае травмы
• Побывайте на обычном медицинском приеме
• Справьтесь с последствиями домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования
• Уровень начисления и предел
• Уровень начисления оплачиваемый отпуск по болезни в Род-Айленде составляет один час из 35 отработанных часов.В 2019 году сотрудники могут заработать до 32 часов. После 2019 года сотрудники могут заработать до 40 часов.

Период ожидания

Несмотря на то, что сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, они должны пройти 90-дневный период ожидания, чтобы взять отпуск.

Правила переноса

Работодатели должны разрешать сотрудникам переносить неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни. Или работодатели могут платить сотрудникам за накопленное время.

Для получения дополнительной информации

Перейдите на сайт штата Род-Айленд, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

Вермонт

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата Вермонт вступил в силу в 2017 году.

Правомочные работодатели

Все работодатели штата Вермонт должны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Есть некоторые исключения, когда сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Например, государственные служащие и служащие, работающие в среднем менее 18 часов в неделю, не могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи. Члены семьи включают детей, родителей, бабушек и дедушек, супругов или родителей жены.

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи по телефону:

• Получить медицинскую помощь
• Поездка на прием, связанный с долгосрочным уходом
• Устранение последствий домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования
• Решение проблемы закрытия рабочих мест или школ по причинам общественного здравоохранения
• Уровень начисления и предел
• Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 52 часа работы в Вермонте.Работодатели могут установить предел начисления в 40 часов в 2019 году.

Период ожидания

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни в первый день работы. Работодатели могут либо разрешить сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его накопления, либо установить период ожидания до одного года.

Правила переноса

Сотрудники, которым начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, могут переносить до 40 часов из года в год.

Работодатели, которые предоставляют сотрудникам единовременную выплату оплачиваемого отпуска по болезни, не должны позволять сотрудникам переносить его.

Для получения дополнительной информации

Ищете дополнительную информацию? Посетите веб-сайт штата Вермонт, чтобы узнать больше об оплачиваемом отпуске по болезни.

Вашингтон

Закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в январе 2018 года. Вы работодатель в штате Вашингтон? Если да, пристегнитесь, чтобы получить информацию ниже.

Правомочные работодатели

Все работодатели штата Вашингтон должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Однако некоторые сотрудники освобождены от оплачиваемого отпуска по болезни.Сотрудники, освобожденные от Закона штата Вашингтон о минимальной заработной плате, также освобождаются от оплачиваемого отпуска по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы позаботиться о своем здоровье или здоровье своей семьи, решить проблемы с закрытием рабочих мест или школ или взять отпуск в связи с домашним насилием.

Ставка начисления и потолок

сотрудников в Вашингтоне получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Работодатели не могут устанавливать лимит начисления.

Период ожидания

Сотрудники не могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни до 90-го календарного дня после начала работы на предприятии.

Правила переноса

Вашингтонские сотрудники могут переносить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни из года в год.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Вашингтон, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни.

Вашингтон, округ Колумбия

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, известен как Закон о начисленных больничных и безопасных отпусках от 2008 года.

Правомочные работодатели

Все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.Однако размер работодателя влияет на скорость начисления и предел.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя и членов семьи за:

• Заболевание или приемы к врачу
• Отсутствия, связанные с насилием в семье или сексуальным насилием

Уровень начисления и предел

Согласно закону об оплачиваемых отпусках по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, норма начисления и годовой лимит зависят от размера компании.

Работодатели с менее чем 25 сотрудниками: Сотрудникам начисляется один час на 87 отработанных часов.Максимальное годовое начисление — 24 часа.

Работодатели с 25 — 99 сотрудниками: Сотрудникам начисляется один час на 43 отработанных часа. Максимальное годовое начисление составляет 40 часов.

Работодатели со 100 и более сотрудниками: Сотрудникам начисляется один час на 37 отработанных часов. Максимальное годовое начисление составляет 56 часов.

Период ожидания

Сотрудникам в Вашингтоне, округ Колумбия, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, когда они начинают работать в компании. Сотрудники могут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни после 90 дней работы.

Правила переноса

Сотрудники могут переносить заработанный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни из года в год.

Таблица законов об оплачиваемом отпуске по болезни: штат

Хотите, чтобы важная информация — например, о темпах начисления оплачиваемого отпуска по болезни — была у вас на кончиках пальцев? Взгляните на нашу таблицу ниже, чтобы ознакомиться с важными законами об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам.

Для получения дополнительной информации

Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, посетите веб-сайт штата Вашингтон.

Невада — оплачиваемый отпуск по любой причине 9082 3 1 час / 40 отработанных

Штат	Соответствующие критериям работодатели	Ставка начисления	Годовой предел начисления
Аризона	Все работодатели работали с небольшим количеством часов 1	более 15 сотрудников) 40 часов (работодатели с 15 и более сотрудниками)
Калифорния	Все работодатели *	1 час / 30 отработанных	48 часов
Коннектикут	Работодатели с 50 и более сотрудниками	1 час / 40 отработанных часов	40 часов
Мэн (скоро — оплачиваемый отпуск по любой причине)	Работодатели с 10 или более сотрудниками	1 час / 40 отработанных часов	40 часов
Мэриленд	Работодатели с 15 и более сотрудниками	1 час / 30 отработанных	40 часов
млн лет ssachusetts	Работодатели с 11 или более сотрудниками	1 час / 30 отработанных	40 часов
Мичиган	Работодатели с 50 или более сотрудниками	1 час / 35 отработанных	40 часов
Работодатели с 50 и более сотрудниками	0. 01923 часов / 1 час работы	Лимит не установлен; может ограничить использование до 40 часов в год
Нью-Джерси	Все работодатели	1 час / 30 отработанных	40 часов
Нью-Йорк	Все работодатели	1 час / 30 отработанных	40 часов (работодатели с 5-99 сотрудниками; работодатели с менее чем 5 сотрудниками и чистой прибылью, превышающей 1 миллион долларов в предыдущем налоговом году) 56 часов (работодатели со 100 или более сотрудниками)
Орегон	Работодатели с 10 или более сотрудников	1 час / 30 отработанных OR 1 ⅓ часов / 40 отработанных	40 часов
Род-Айленд	Работодатели с 18 или более сотрудниками	1 час / 35 отработанных	32 часа
Вермонт	Все работодатели	1 час / 52 отработанных	40 часов
Вашингтон	Все работодатели	Без крышки
Вашингтон Д. C.	Все работодатели	Отработано 1 час / 87 часов (работодатели с числом сотрудников менее 25) Отработано 1 час / 43 часа (работодатели с 25-99 сотрудниками) 1 час / 37 отработанных часов (работодатели с числом сотрудников 100 и более) сотрудников)	24 часа (работодатели с менее 25 сотрудников) 40 часов (работодатели с 25-99 сотрудников) 56 часов (работодатели с 100 и более сотрудников)

Обязательный отпуск по болезни по городу и графство

Есть также города и округа с законами об обязательном отпуске по болезни, в том числе:

• Беркли, Калифорния
• Эмеривилл, Калифорния
• Лос-Анджелес, Калифорния
• Окленд, Калифорния
• Сан-Диего, Калифорния
• Сан-Франциско, Калифорния
• Санта-Моника, Калифорния
• Чикаго, Иллинойс
• Кук Каунти, Иллинойс
• округ Монтгомери, Мэриленд
• Дулут, Миннесота
• Миннеаполис, Миннесота
• ул. Пол, Миннесота,
• Нью-Йорк, Нью-Йорк
• Округ Вестчестер, Нью-Йорк
• Филадельфия, Пенсильвания
• Питтсбург, Пенсильвания
• Остин, Техас
• Даллас, Техас
• Сан-Антонио, Техас
• Сиэтл, Вашингтон
• Такома, Вашингтон

Как видите, некоторые из вышеперечисленных городов расположены в штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни. Законы города и штата могут иметь разные правила, например, максимальные пределы начисления и работодателей, к которым применяется закон.

Если ваша компания находится в городе, где действуют как городские, так и государственные законы об оплачиваемых отпусках, вы должны соблюдать то, что является наиболее щедрым по отношению к сотруднику.

Например, в законе об обязательном отпуске по болезни в Калифорнии говорится, что у сотрудников может быть до 40 часов свободного времени. Однако закон Сан-Франциско гласит, что сотрудники могут набрать до 72 часов, если они работают на работодателя с 10 и более сотрудниками.

Законы об оплачиваемом отпуске на вас не распространяются? Не так быстро…

Если вам не нужно предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, возможно, вы не полностью отделаетесь от этого.В зависимости от размера вашего бизнеса вам может потребоваться неоплачиваемый отпуск.

В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам 1993 года работодатели, в которых работает более 50 сотрудников, должны предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год. Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком или время, чтобы позаботиться о себе или члене семьи с серьезным заболеванием.

Если законы штата или города об оплачиваемых отпусках по болезни к вам не применяются, вы все равно можете предлагать льготы своим сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, 71% сотрудников имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.Статистика большинства показывает, что многие работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск по болезни.

и , даже если правила FMLA к вам не применяются и вы не хотите предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, вам все равно необходимо проявлять бдительность. Следите за новыми законами штата, города и округа.

Хотя мы стремимся поддерживать актуальность информации в этой статье, новые законы могут вступить в силу. Если вы считаете, что мы пропустили штат, город или округ с оплачиваемым отпуском по болезни, напишите нам по адресу marketing @ patriotsoftware.com.

Нужна помощь в регистрации количества дней отпуска по болезни, которые накопили и используют ваши сотрудники? Онлайн-программа Patriot для учета рабочего времени и посещаемости является отличным дополнением к нашей программе расчета заработной платы. Начните бесплатную пробную версию сегодня!

Правила расчета заработной платы сложны, и их сложно отследить. Свяжитесь с нами на Facebook, чтобы получать необходимые обновления! (Плюс мы любим заводить новых друзей).

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 1 февраля 2017 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Калифорния Оплачиваемый отпуск по болезни: часто задаваемые вопросы

1. Офис комиссара по вопросам труда

ОБНОВЛЕНИЕ
Новые вопросы относительно закона об оплачиваемых отпусках по болезни
Обновлено 29 марта 2017 г.

Вопросы об использовании работодателем «устаревшего» (существующего) оплачиваемого рабочего времени для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни

1. Если у моего работодателя уже был оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудники могли бы использовать для оплачиваемого отпуска по болезни до того, как этот закон вступил в силу в 2015 году, должен ли мой работодатель предоставить дополнительных дней по болезни в соответствии с новым законом?

Нет. В законе есть положения, которые разрешают то, что обычно называют «унаследованным» оплачиваемым отпуском. По сути, в очень общих чертах и ​​как более подробно описано в дополнительных часто задаваемых вопросах ниже, если на момент вступления закона в силу в 2015 году работодатель уже имел действующей политики оплачиваемого отпуска или оплачиваемого рабочего времени, и если это существующая политика или план предусматривают объем оплачиваемого отпуска, который можно использовать по крайней мере в течение того же количества оплачиваемых дней по болезни, которое требуется в соответствии с новым законом, и который может использоваться на тех же условиях, что указаны в новом законе, или при наличии условий более выгодный для сотрудников, (т.е., который предоставил больничных дней больше, чем предусмотрено в соответствии с новым законом, или имел благоприятную норму начисления на больше и т. д.), работодателю разрешено продолжать использовать существующий оплачиваемый отпуск по плану для удовлетворения требования нового закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

2. Если мой работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни в рамках существующей (устаревшей) политики оплачиваемого времени, изменит ли новый закон размер оплаты труда, который мой работодатель должен оплачивать за дни, которые я снимаю в рамках существующего оплачиваемого времени полис по причинам , кроме оплачиваемого больничного?

Нет, закон об оплачиваемых отпусках по болезни касается только ставки заработной платы, которая должна выплачиваться за время, отпускаемое в качестве оплачиваемого отпуска по болезни; он не затрагивает и не влияет на размер оплаты за оплачиваемый отпуск, использованный для других целей, таких как отпуск или личное время.

Согласно закону об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен заплатить работнику за время, затраченное на оплачиваемый отпуск по болезни , используя любые из следующих расчетов:

• (1) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов должно рассчитываться таким же образом, как и обычная ставка оплаты труда за рабочую неделю , в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник работает сверхурочно в этой рабочей неделе. рабочая неделя.
• (2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
• (3) Оплачиваемый отпуск по болезни для освобожденных работников рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный код § 246, подраздел (l), курсив наш)

В общих чертах, эти положения означают, что время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по обычной ставке заработной платы сотрудника , либо за рабочую неделю, в которой был взят оплачиваемый отпуск по болезни, либо как определено путем усреднения более 90 -дневной период.

Работодатель, использующий «устаревшую» (т. Е. Существующую) политику или план оплачиваемого отпуска, должен гарантировать, что этот план «предоставляет доступ к отпуску, применимому к работникам, который может использоваться для тех же целей [например, для оплачиваемого отпуска по болезни] и на тех же условиях [т. е. выплачивается по той же ставке], как указано в статье 246 нового закона. Это означает, что работодатель, использующий устаревший оплачиваемый отпуск по болезни, должен гарантировать, что время, отведенное для оплачиваемого отпуска по болезни, должно быть оплачено в порядке, указанном в новом законе (как указано и резюмируется выше).

Новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни, однако, никоим образом не регулирует и не влияет на то, как работодатели должны компенсировать работникам в рамках существующих планов оплачиваемого отпуска за время, которое снимается для целей , отличных от оплачиваемого отпуска по болезни , например, за время, которое используется как отпуск, или как личный отпуск и т. д. (однако, обратите внимание на положения раздела 227.3 Трудового кодекса, касающиеся требований к оплате за предоставленный отпуск при увольнении). На практике это означает, что Работодатель может компенсировать работникам в рамках существующего плана оплачиваемого отпуска за отпуск или личный отпуск во время работы по «базовой ставке» оплаты, в то время как время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по более высокой стандартной ставке оплаты (определяется для рабочей недели или в среднем за 90 дней), как описано выше.

Политика оплачиваемого отпуска по болезни и посещаемости работодателя F

3. Может ли мой работодатель наказать меня за оплачиваемый больничный или за использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение части дня для посещения врача?

В общем, нет, работодатель может , но не наказывать работника за использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни. Однако в зависимости от обстоятельств проблема может быть более сложной и может потребовать дополнительного анализа.

В законе об оплачиваемых отпусках по болезни прямо говорится следующее:

Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных дней. , подать жалобу в департамент или заявить о нарушении этой статьи, сотрудничать в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи или выступить против любой политики, практики или действия, запрещенных этой статьей.

(Лабораторный кодекс § 246.5, подраздел (c) (1).)

Отдельно раздел 233 Трудового кодекса (обычно именуемый законом «Об уходе за родственниками») требует, чтобы работодатель разрешал работнику использовать накопленный и «доступный» отпуск по болезни (который представляет собой сумму, которая будет начисляться в течение шестимесячного периода) в течение цели, указанные в законе об оплачиваемом отпуске по болезни. Статья 234 Трудового кодекса гласит, что «политика контроля отсутствия работодателя, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению, является нарушением статьи 233 как таковой .”

В общих чертах это означает, что, если у сотрудника накопились доступные дни по болезни, работодатель не может отказать работнику в праве использовать эти накопленные оплачиваемые дни болезни, включая право использовать оплачиваемый отпуск по болезни в течение неполного рабочего дня ( например, для посещения врача), и может не наказывать сотрудника за это.

У многих работодателей есть правила посещаемости, в соответствии с которыми сотрудники могут подвергнуться «возникновению» или аналогичным неблагоприятным действиям со стороны персонала (что является формой дисциплинарного воздействия с потенциально негативными последствиями), если сотрудник имеет внеплановое отсутствие или предоставляет недостаточное уведомление об отсутствии. В соответствии с условиями закона об оплачиваемом отпуске по болезни (и разделами 233 и 234 Трудового кодекса), если у сотрудника накоплен и доступен отпуск по болезни и он использует свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в целях, указанных в законе, недопустимо для работодателя давать сотруднику «случай» отсутствия в соответствии с такой политикой посещаемости, потому что это будет представлять собой форму дисциплины в отношении сотрудника за использование его или ее оплачиваемого отпуска по болезни, разрешенного в рамках оплачиваемого больничного. оставить закон.

Если у сотрудника нет накопленного или доступного оплачиваемого отпуска по болезни, однако (например, если работник уже использовал весь свой накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом) раздел 233), и если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику присутствия работодателя, закон об оплачиваемых отпусках по болезни не запрещает работодателю указывать сотруднику «случай» такого отсутствия, даже если работник действительно был болен. и / или мог бы использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием, если бы у него или нее был накоплен такой отпуск.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или в других связанных целях; он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в уставе.

Аналогичным образом, если у сотрудника есть отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику посещаемости работодателя, и если отсутствие было по причине , не подпадающей под действие закона об оплачиваемом отпуске по болезни , работодатель не обязан разрешать сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни. отпуск за это отсутствие, и со стороны работодателя не является нарушением закона указание о «происшествии» за такое отсутствие.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни для следующих целей:

• (1) Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника или сотрудника. член семьи сотрудника.
• (2) Для сотрудника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, цели, описанные в подразделе (c) Раздела 230 и подразделе (a) Раздела 230.1.

(лаб.Кодекс § 246.5, подраздел. (a).) Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые больничные дни по причинам, отличным от тех, которые указаны в уставе (как указано выше).

Кроме того, если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае привело бы к «происшествию» в соответствии с политикой присутствия работодателя, и если сотрудник решит использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни только для части внепланового отсутствия (например, если работник отсутствует в течение полного восьмичасового рабочего дня, но решает использовать только четыре часа из своего начисленного оплачиваемого отпуска по болезни за время отсутствия [что разрешено работнику], работодателю будет разрешено предоставить «происшествие» (или 1/2 «происшествия») за полдня незапланированного отсутствия, для которого не использовался оплачиваемый отпуск по болезни. От дисциплинарных взысканий защищено только время, которое правильно засчитано как начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. То же самое было бы, если бы работник имел полное восьмичасовое внеплановое отсутствие, но имел только четыре часа накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Часть внепланового отсутствия, не покрываемая накопленным оплачиваемым отпуском по болезни, может подлежать дисциплинарному взысканию в соответствии с политикой посещаемости работодателем.

Версия для печати

Этот документ содержит ответы на часто задаваемые вопросы о новом законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (AB 1522, вступает в силу 1 января 2015 г., и с поправками, внесенными в AB 304, вступившими в силу 13 июля 2015 г.).

DIR обновил список часто задаваемых вопросов, первоначально опубликованный в феврале 2015 года, чтобы отразить новые требования согласно AB 304. Этот новый документ также разъясняет предыдущие ответы, данные в ответ на вопросы, полученные от представителей общественности.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом

Когда вступит в силу новый закон?

Новый закон штата об отпуске по болезни вступил в силу 1 января 2015 года. Однако право на начисление и использование отпуска по болезни в соответствии с этим законом не вступило в силу до 1 июля 2015 года.Обратите внимание, что у многих работодателей уже были правила отпусков по болезни для сотрудников, на которые распространяется действие закона, до принятия нового закона. Если существующая политика в отношении отпуска по болезни уже удовлетворяла требованиям нового закона, возможно, не было никаких необходимых изменений в праве сотрудника на накопление и использование отпуска по болезни в результате принятия нового закона.

Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?

Чтобы иметь право на отпуск по болезни, сотрудник должен:

• Работать на одного и того же работодателя 1 января 2015 года или позднее в течение не менее 30 дней в течение года в Калифорнии, и
• Получите 90-дневный период работы (аналогично испытательному сроку) перед тем, как взять отпуск по болезни

Что делать, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?

Если вы работаете менее 30 календарных дней в году у того же работодателя в Калифорнии, то в соответствии с этим новым законом вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Что делать, если в течение года я работаю в Калифорнии более 30 дней, но менее 90 дней?

Срок в 90 календарных дней действует как испытательный срок. Если вы работаете на своего работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Когда я имею право на оплачиваемый отпуск по болезни?

У квалифицированного сотрудника начинается начисление оплачиваемого отпуска по болезни с 1 июля 2015 г. или, если он принят на работу после этой даты, в первый день работы.Работник имеет право использовать (взять) оплачиваемый отпуск по болезни с 90-го дня работы.

Почему закон вступает в силу 1 января 2015 г., если начисление начисляется не раньше 1 июля 2015 г.?

Разные даты являются результатом общих дат вступления в силу нового законодательства (1 января после вступления в силу закона) и того, как был составлен закон, в результате чего некоторые из его положений вступили в силу в указанную дату (1 июля 2015 г. ). Квалификационный период, определяющий, какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, и квалификационный период для уведомления работника, требуемого Трудовым кодексом 2810.5 вступили в силу 1 января 2015 г .; однако закон предусматривает, что право сотрудников на накопление и использование отпуска по болезни не действовало до 1 июля 2015 года.

Распространяется ли оплачиваемый отпуск по болезни на всех сотрудников, работающих в Калифорнии?

Этот новый закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 30 дней на одного и того же работодателя в течение года в Калифорнии, включая неполный рабочий день, суточных и временных сотрудников, за некоторыми исключениями. К сотрудникам, освобожденным от закона об оплачиваемом отпуске по болезни, относятся:

• Поставщики государственных вспомогательных услуг на дому (IHSS) — но только до 1 июля 2018 г.
• Сотрудники, охваченные коллективным договором с указанными положениями
• Лица, нанятые авиаперевозчиком в качестве члена летного или кабинного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный требованиям нового закона
• Пенсионеры, работающие в государственных учреждениях.

Что делать, если я работаю в кадровом агентстве?

Новый закон распространяется на сотрудников кадрового агентства. Следовательно, кто бы ни был работодателем или совместным работодателем, он должен предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни квалифицированным сотрудникам.

Каким образом квалифицированные сотрудники получают и берут оплачиваемый отпуск по болезни

Если я отвечаю требованиям, какой оплачиваемый отпуск по болезни я имею право взять и за который мне будут платить?

Это зависит от того, какой план ваш работодатель выберет для соблюдения нового закона.Некоторые работодатели уже имеют оплачиваемый отпуск или политику отпусков по болезни, которые соответствуют требованиям нового закона, и для сотрудников, на которые распространяются эти существующие планы, размер отпуска по болезни, на который вы имеете право, не изменится. В целом закон требует, чтобы работодатели предоставляли и разрешали работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни не менее 24 часов или трех дней в год.

Работодатели, применяющие новую политику в соответствии с законом, могут выбрать, использовать ли политику « начисления » или политику « без начисления / аванс ».

Политика начисления — это политика, при которой сотрудники получают отпуск по болезни с течением времени с переносом накопленного времени на каждый год работы. В общих чертах (и за некоторыми исключениями) сотрудники по плану начисления должны заработать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы (график 1:30). Хотя работодатели могут принять или сохранить другие типы графиков начисления, согласно этому графику у работника должно быть не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120 календарному дню работы.

Хотя сотрудники могут получать более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в пределах одного часа за каждые 30 отработанных часов (или согласно альтернативному стандарту начисления) в соответствии с методом начисления, закон позволяет работодателям ограничивать использования сотрудником оплачиваемого отпуска по болезни до 24 часов или трех дней в году. Закон также позволяет работодателю ограничивать общий оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника не более чем 48 часами или шестью днями.

Политика без начислений / авансом предоставляет полную сумму отпуска по болезни за год сразу в начале годичного периода, за исключением случаев первоначального приема на работу, когда он должен быть доступен для использования к 120-му дню работы.Работодатель должен предоставлять как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год, и вся сумма этого отпуска должна быть доступна для использования работником с начала каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода. Примечание: работодатель определяет, как будет рассчитываться год, будь то обычный календарный год, финансовый год или другой 12-месячный период). Согласно авансовому методу, сотрудники IHSS начинают подпадать под действие закона с 1 июля 2018 г. и могут быть ограничены одним днем ​​или восемью часами до тех пор, пока минимальная заработная плата не достигнет 13 долларов. 00:00 и до двух дней или суток, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов в час.

И, наконец, закон позволяет «унаследовать» определенные типы существующих политик в отношении отпусков по болезни, если они существовали до 1 января 2015 года. Эти политики считаются соответствующими новому закону, если:

• Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
• Работник имел право на получение оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.

Любые изменения в политике устаревшего отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска аннулируют его квалификацию в качестве устаревшей политики, и работодатель будет обязан соблюдать требования нового закона. Как измеряется год?

Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни накапливается с 1 июля 2015 г. или в первый день работы, если они приняты на работу после 1 июля 2015 г., 12-месячный период будет зависеть от даты приема на работу для тех сотрудников, нанятых после 1 июля 2015 г.Таким образом, измерение в основном будет отслеживаться по дате годовщины сотрудника.

Может ли мой работодатель предоставить или заблаговременно предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни до того, как у меня накопится достаточный оплачиваемый отпуск, или до выполнения требования о 90-дневной занятости?

Да. Работодатель может предпочесть заблаговременный отпуск по болезни сотруднику до его начисления, но в соответствии с этим законом работодатель не обязан делать это.

Почему закон позволяет мне накопить больше времени, чем я мог бы использовать за год? Начисление, переход и использование — это разные концепции.

Начисление:	Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется исходя из количества отработанных часов сотрудником
Переход:	Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, перенесенная на следующий год; может подлежать ограничению, если работодатель устанавливает ограничение в соответствии с политикой.
Использование:	Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 3 днями или 24 часами в году.

Что произойдет, если я сезонный работник и работаю только 60 дней в году, но вернусь к тому же работодателю в течение одного года и проработаю еще 60 дней?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы ваш накопленный и неиспользованный отпуск по болезни был возвращен вам, если вы вернетесь к тому же работодателю в течение 12 месяцев после предыдущего увольнения.

Примечание. Работодатель не обязан восстанавливать ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), если отпуск по болезни был предоставлен в соответствии с политикой PTO, охватывающей отпуск по болезни, который был оплачен или обналичен работнику в конце предыдущего работа у этого работодателя.

Что произойдет, если я вернусь к тому же работодателю более чем через год?

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни не требует восстановления вам накопленного отпуска по болезни.

Если я работаю неполный рабочий день, шесть часов в день, у меня накопились 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни и я беру три оплачиваемых дня по болезни, может ли мой работодатель отказать мне в дополнительном отпуске по болезни в том же году?

Это будет зависеть от фактов, но, вообще говоря, нет. Закон предусматривает, что работодатель может ограничить количество отпусков по болезни 24 часами или тремя днями в году. Поскольку вы работает 6 часов в день, вы использовали только 18 из своих 24 часов.У вас все еще есть 6 часов, которые нужно использовать и за которые вам заплатят в течение года, потому что работодатель должен разрешить сотруднику использовать как минимум три дня или 24 часа, в зависимости от того, что больше (см. Письмо с мнением DLSE 2015.08.07).

Политика работодателя может предусматривать большее количество оплачиваемых отпусков по болезни, но не меньше

Что происходит, когда у работодателя есть собственный план оплачиваемого свободного времени (PTO)?

Новый закон устанавливает минимальные требования для оплачиваемого отпуска по болезни, но работодатель может предоставить отпуск по болезни в рамках своего собственного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, либо установить разные планы для разных категорий работников. Каждый план должен соответствовать требованиям нового закона к начислению, переходу и использованию. В общем, минимальные требования нового закона заключаются в том, что работодатель должен предоставлять по крайней мере 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год. План оплачиваемого отпуска (PTO), который сотрудники могут использовать для тех же целей, что и оплачиваемый отпуск по болезни, и который соответствует всем применимым минимальным требованиям нового закона, может продолжать использоваться.

В целом, новый закон предусматривает, что работодатели, которые принимают план накопления для оплачиваемого отпуска по болезни, у сотрудников должны накапливать как минимум 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатель может использовать другой метод начисления, если начисление производится на регулярной основе и в результате у сотрудника будет не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы или каждый календарный год. , или каждые 12 месяцев.

В законе также есть «дедушка», которая позволяет работодателям с политикой оплачиваемого отпуска по болезни или политикой оплачиваемого отпуска, действовавшей до 1 января 2015 года, поддерживать эту политику и считаться соблюдающей ее, если они соответствуют следующие требования:

• Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
• Работник имел право на получение оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.

Отпуск по болезни или ежегодный отпуск, предоставляемый государственным служащим в соответствии с определенными положениями Кодекса правительства или меморандумом о взаимопонимании, отвечает требованиям начисления.

Как работодатель удовлетворяет положение о внесении полной суммы отпуска в мой банк отпусков в соответствии с альтернативным «авансовым» (или авансовым) методом предоставления оплачиваемого отпуска по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан иметь политику начисления или переноса оплачиваемого отпуска по болезни, если «полный отпуск» предоставляется работникам в начале каждого года работы, календарного года или 12 месяцев. период.«Полный отпуск», который работодатель должен предоставить в соответствии с этим положением, составляет не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Однако при первоначальном приеме на работу сотрудник должен выполнить требование о 90-дневной занятости до того, как взять оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я перенести неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой при использовании метода начисления?

Да, но работодатель может ограничить или ограничить общий объем отпуска по болезни, который может накопить сотрудник, до 6 дней или 48 часов.

Мой работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, который я могу использовать во время отпуска или болезни. Придется ли моему работодателю предоставить дополнительный отпуск по болезни?

Нет, при условии, что ваш работодатель предоставляет минимум 24 часа или три дня в году оплачиваемого отпуска, который можно использовать для медицинского обслуживания и который соответствует другим требованиям закона.

Моя компания предлагает неограниченный отпуск. Как на меня влияет новый закон?

Большинство работодателей с этой новой, но постоянно развивающейся политикой не отслеживают, сколько времени сотрудники уходят и по какой причине.Хотя новый закон требует, чтобы работодатели отдельно отслеживали накопление и использование отпусков по болезни, для работодателей с неограниченными планами оплачиваемого отпуска уведомление, квитанция об оплате труда или отдельное письменное заявление, прилагаемое к выплате заработной платы, удовлетворяет этому требованию, указывая на то, что оплачиваемый отпуск по болезни является «Безлимитный».

Для каких целей работник может брать оплачиваемый отпуск по болезни

Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, для профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей, если вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

• Члены семьи включают родителя сотрудника, ребенка, супруга, зарегистрированного домашнего партнера, бабушку, дедушку, внука и брата или сестру.
• Профилактическая помощь будет включать ежегодные медицинские осмотры или прививки от гриппа.

Сотрудник может решить, какой оплачиваемый отпуск по болезни он хочет использовать (например, хотите ли вы взять весь день или только часть дня). Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы брали как минимум два часа оплачиваемого отпуска по болезни за раз, но в остальном определение того, сколько времени необходимо, остается за сотрудником.

Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?

Сотрудник должен уведомить работодателя заранее, если планируется отпуск по болезни, как это может быть в случае плановых посещений врача. Если необходимость непредсказуема, сотруднику нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки, что может произойти в случае непредвиденного заболевания или неотложной медицинской помощи.

Оплата и учет заработанного и взятого отпуска

Когда я возьму оплачиваемый отпуск по болезни, получу ли я зарплату, как обычно, за соответствующий период оплаты?

Новый закон требует, чтобы работодатель выплачивал оплату за взятый работником отпуск по болезни не позднее дня выплаты заработной платы за следующий регулярный расчетный период после того, как был взят отпуск по болезни.Это не мешает работодателю произвести корректировку заработной платы за тот же период расчета заработной платы, в котором был взят отпуск, но позволяет работодателю отложить корректировку до следующей выплаты заработной платы. Например, если вы не приходили на смену и, следовательно, вам не платили за нее, а использовали оплачиваемый отпуск по болезни, ваш работодатель должен был бы выплатить вам не позднее следующего периода оплаты и учесть его в квитанции о заработной плате или в отдельном документе. подробный отчет о заработной плате за следующий регулярный платежный период.

Сколько мне заплатят?

Это зависит от того, являетесь ли вы «освобожденным» или «не освобожденным» сотрудником. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, вам будет выплачиваться обычная или обычная почасовая оплата, не связанная с сверхурочной работой, за то время, которое вы использовали в качестве оплачиваемого отпуска по болезни. Например, если вы взяли два часа оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы посетить прием к врачу, вам будут платить за эти два часа по той же почасовой ставке, которую вы получали бы, если бы работали.

Для определения размера оплаты труда работодатель может:

• Рассчитайте вашу обычную ставку оплаты без сверхурочных за ту рабочую неделю, в которой вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, действительно ли вы работали сверхурочно в эту рабочую неделю (в общих чертах, это обычно делается путем деления общей суммы оплаты за несверхурочную работу по общему количеству отработанных часов без сверхурочной работы), или
• Разделите вашу общую компенсацию за предыдущие 90 дней (исключая сверхурочные надбавки) на общее количество несверхурочных часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы ¹

Для освобожденных сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска (например, отпускные, оплачиваемое время).

¹ См. Письмо-заключение от 11 октября 2016 г., чтобы узнать, как рассчитать оплачиваемый отпуск по болезни для нанятых сотрудников. Данный FAQ предполагает оплату зарплатой.

Как я узнаю, какой у меня накопленный отпуск по болезни?

Работодатели должны указать, сколько дней отпуска по болезни у вас есть, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и чек. Если работодатель предоставляет неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или неограниченное оплачиваемое время, работодатель может указать «без ограничений» в квитанции о заработной плате или другом документе, предоставленном вам в тот же день, что и ваша заработная плата.

Работодатели также должны вести записи, показывающие, сколько оплачиваемых дней по болезни вы заработали и использовали за три года. Эта информация может храниться в документах, доступных сотрудникам в электронном виде.

Должен ли мой работодатель документально подтвердить причину, по которой я использую оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать цели, для которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск.

Как новый закон согласуется с местными постановлениями об отпусках по болезни?

Если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни, работодатель должен соблюдать как местные законы, так и законы штата Калифорния, которые могут отличаться в некоторых отношениях.Работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы.

Что делать, если я работаю по альтернативному графику работы из четырех 10-часовых дней и возьму оплачиваемый отпуск по болезни. Сколько мне платить?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работникам решать, сколько оплачиваемого отпуска им брать, при условии, что их работодатель может установить минимум два часа.
Например, если у сотрудника накопилось десять часов, он или она может запросить оплату за десять часов.Если работник решит взять меньше времени, чем в оплачиваемом отпуске по болезни, то ему или ей будут платить за количество часов, которое они выбрали. Имейте в виду, что сотрудники должны взять отпуск по болезни как минимум два часа, если работодатель устанавливает минимум два часа.
Если работник, работающий по альтернативному графику работы, болеет в течение трех дней и набрал только 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни, работодатель оплатит начисленные 24 часа. Однако, если у сотрудника накопилось 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни, ему должны быть оплачены полные 30 часов или три дня работы (см. Письмо-заключение DLSE 2015.08.07).

Имею ли я право обналичивать неиспользованные больничные дни, как я могу с отпуском и оплачиваемым отпуском?

Нет, если только политика вашего работодателя не предусматривает выплаты. Если вы увольняетесь с работы и в течение 12 месяцев вас снова нанимает тот же работодатель, вы можете вернуть (восстановить) то, что вы накопили за оплачиваемый отпуск по болезни, при условии, что он не был выплачен в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска при увольнении.

Обязательная информация для сотрудников

Как я узнаю о своих правах на оплачиваемый отпуск по болезни от работодателя?

Начиная с 1 января 2015 года работодатели обязаны размещать плакат на видном месте на рабочем месте.
Объявление о рабочем месте должно содержать следующую информацию:

• Что работник имеет право накапливать, запрашивать и использовать оплачиваемые больничные дни;
• количество предусмотренных больничных дней и условия использования оплачиваемых больничных листов;
• Это возмездие или дискриминация в отношении сотрудника, который запрашивает оплачиваемый больничный или использует оплачиваемый больничный, или и то, и другое, запрещены; и
• Что работник имеет право в соответствии с этим законом подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда на работодателя, который мстит или дискриминирует работника

Новый закон требует от Уполномоченного по вопросам труда разработать такой плакат, и теперь он доступен на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда.

После 1 января 2015 года работодатели обязаны предоставлять большинству сотрудников индивидуальное уведомление для сотрудника (требуется в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса), которое включает информацию об оплачиваемом отпуске по болезни. Форма уведомления сотруднику, измененная с учетом нового закона об отпуске по болезни, принятого Управлением комиссара по вопросам труда, должна использоваться для сотрудников, нанятых после 1 января 2015 года. Для сотрудников, нанятых до 1 января 2015 года, работодатель должен предоставить обновленное уведомление Сотрудник или иным образом проинформирует каждого сотрудника об оплачиваемом отпуске по болезни, используя любой из альтернативных методов, указанных в разделе 2810 Трудового кодекса.5 (б).

Уведомление для сотрудников Положения раздела 2810.5 Трудового кодекса не применяются к освобожденным от налогообложения сотрудникам, большинству государственных служащих или сотрудникам, на которых распространяется действующий коллективный договор, отвечающий определенным требованиям.

Как я узнаю, что условия политики моего работодателя отличаются от условий закона об оплачиваемых отпусках по болезни?

Закон штата, предусматривающий оплачиваемый отпуск по болезни, устанавливает минимальных стандартов для оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели могут использовать существующие политики, если они соответствуют минимальным требованиям закона.В пересмотренной форме «Уведомление сотруднику» есть флажок, чтобы проинформировать сотрудника об имеющемся у работодателя оплачиваемом отпуске или политике оплачиваемого отпуска по болезни, которая соответствует требованиям нового закона или превышает их.

Во избежание дезинформации или недоразумений в отношении оплачиваемого рабочего дня или политики оплачиваемого отпуска по болезни работодателям рекомендуется обеспечить полное информирование сотрудников об условиях их политики. Хотя требования об уведомлении Трудового кодекса 2810.5 не применяются к сотрудникам, освобожденным от оплаты сверхурочных, на сотрудников, освобожденных от оплаты сверхурочных, распространяется действие этого нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни.

Должен ли мой работодатель отправлять новые уведомления сотрудникам, принятым на работу до 1 января 2015 г.?

В общем да. За исключением случаев, когда требование об уведомлении в разделе 2810.5 Трудового кодекса не применяется (исключены освобожденные сотрудники, государственные служащие и служащие, подпадающие под действие определенных коллективных договоров) или если оплачиваемый отпуск по болезни не применяется в соответствии с одним из исключений, указанных в разделе Трудового кодекса. 245.5 (a), , работодатель должен уведомить всех сотрудников, нанятых до 1 января 2015 г., об изменениях условий найма, касающихся оплачиваемого отпуска по болезни, в течение 7 дней с момента фактического изменения. Пересмотренное уведомление для сотрудника может использоваться для индивидуального уведомления этих существующих сотрудников, если работодатель не выберет разрешенный альтернативный метод.

Если я уже работаю в соответствии с существующей политикой оплачиваемых отпусков или политикой отпусков по болезни, которая оформлена в письменном виде, и мой работодатель заявляет, что она соответствует новому закону и не будет изменена в результате этого закона, я все равно получу индивидуальное уведомление?

Хотя существующий оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск может уже удовлетворять минимальным требованиям закона, и эта политика могла быть ранее предоставлена ​​сотруднику или содержаться в руководстве по политике работодателя, доступном для сотрудников), работодатели должны предоставить некоторую форму уведомления о правах работника в соответствии с новым законом.

Управление комиссара по вопросам труда сообщило работодателям, что рекомендуется направлять существующим сотрудникам индивидуальное уведомление, содержащее информацию о новом законе об оплачиваемых отпусках по болезни, в пересмотренной форме уведомления DLSE.

Независимо от того, решит ли работодатель использовать пересмотренную форму DLSE или другой письменный документ, такое уведомление должно содержать информацию о правах работника в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни и, в идеале, должно включать подробные сведения о том, как работодатель намеревается выполнить требования новый закон для конкретного сотрудника.Например, письменное заявление, предоставленное сотруднику, в котором содержится ссылка или резюмируется существующая политика работодателя в отношении отпусков по болезни и содержится информация, указанная в пересмотренной форме уведомления, которая предоставляется каждому сотруднику, будет рекомендуемой передовой практикой.

Октябрь 2017

Список штатов и городов с законами об оплачиваемых отпусках по болезни

Примечание редактора: Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых рекомендаций.Эта статья последний раз обновлялась в марте 2020 г.

Используйте команду «Найти» (ctrl + F; ⌘ + F на Mac) для поиска определенных штатов или городов.

В Соединенных Штатах нет федерального закона, требующего для частного сектора закона об оплачиваемом отпуске по болезни, за исключением указа, подписанного президентом Бараком Обамой, для федеральных подрядчиков. Конечно, работникам государственного сектора — штата и федерального — предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни как часть условий их найма.

Отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни — это не новое понятие, а часть более широкой категории отпусков для сотрудников. Сообщается, что некоторые из рабочих, строивших гробницы египетских фараонов, получили оплачиваемый отпуск по болезни, а также государственную медицинскую помощь. Переходя к настоящему, сообщается, что в 2018 году анализ Бюро статистики труда показал, что около 39 процентов американских рабочих в частном секторе не имеют оплачиваемого отпуска по болезни.

Федеральный закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни .Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в определенных медицинских ситуациях как для работника, так и для ближайшего члена семьи работника. Как правило, сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев и работают в месте, где работодатель нанял не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Однако с 1 января 2017 г. исполнительный указ 13706 требует от федеральных подрядчиков и субподрядчиков предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.

В настоящее время реальное движение к предоставлению оплачиваемых отпусков по болезни происходит на уровне штата и муниципалитетов. В настоящее время оплачиваемый отпуск по болезни требуется в 11 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, а также в более чем 30 населенных пунктах. Продолжительность отпуска, начисление, использование и требования к отчетности различаются, что затрудняет соблюдение требований работодателями.

Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом штата, который вступил в силу в 2012 году.В 2018 году в нескольких юрисдикциях были приняты законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Законодательный орган Мэриленда отменил вето губернатора на закон об оплачиваемых отпусках по болезни в январе 2018 года, и закон вступил в силу в следующем месяце. Мичиган стал 11-м штатом, утвердившим обязательный отпуск по болезни 5 сентября 2018 г.

2 мая 2018 г. в штате Нью-Джерси был принят закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни, который вступил в силу 29 октября 2018 г. 1 октября 2018 г. в округе Вестчестер, штат Нью-Йорк, была принята мера, которая вступила в силу в 2019 г. The Duluth, В мае 2018 года городской совет Миннесоты принял постановление, которое вступает в силу в 2020 году и устанавливает минимальные требования к отпуску по болезни для предприятий.

Есть откат. Некоторые местные законы (указанные ниже) находятся в подвешенном состоянии из-за юридических проблем. Более дюжины штатов приняли так называемые законы об упреждении, запрещающие муниципалитетам принимать постановления, расширяющие требования штата или федеральные отпуска.

Это обзор законов об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам и местностям.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата Аризона

Закон о справедливой оплате труда и здоровой семье вступил в силу 1 июля 2017 года.Он требует, чтобы работникам, занятым полный, неполный рабочий день и сезонным, предоставлялся оплачиваемый отпуск по болезни. Работники будут получать 1 час отпуска за каждые 30 часов работы. Сотрудники начинают накапливать отпуск по болезни в день их приема на работу или 1 июля 2017 года, в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели с 15 или менее сотрудниками должны ежегодно предоставлять 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни. Те, у кого более 15 сотрудников, должны уделять 40 часов в год.

Оплачиваемый выходной может быть использован по разным причинам с ограниченным количеством вопросов, включая медицинское обслуживание, связанное с психическими или физическими заболеваниями, травмами, состоянием здоровья, состояниями, связанными со здоровьем, и соответствующими явками в суд.Оплачиваемый отпуск также может быть предоставлен тем, кто ухаживает за больными родственниками, имеющими кровное родство.

Закон запрещает преследование работников, стремящихся реализовать свои права, требует переноса неиспользованных отпусков по болезни на новый год и применяется практически ко всем работникам, включая временных, сезонных и частично занятых сотрудников.

Помимо возмещения убытков за непредоставление отпуска, предприятия и некоммерческие группы сталкиваются с штрафами за несоблюдение надлежащих записей или размещения достаточного уведомления о законах Аризоны об оплачиваемых отпусках по болезни.

Калифорния Законы об оплачиваемых отпусках по болезни

«Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года» вступил в силу 1 июля 2015 года. Это второй в стране закон об оплачиваемых отпусках по болезни, принятый после того, как Коннектикут принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые работают в Калифорнии в течение 30 или более дней в течение года с начала работы. Сотрудники, в том числе неполный рабочий день и временные сотрудники, получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы.Закон Калифорнии распространяется на всех работодателей, независимо от их размера.

Оплачиваемый отпуск по болезни должен переноситься из года в год, но работодатели могут ограничить его количество в 48 часов. Работодатели могут ограничить использование сотрудником отпуска по болезни до 24 часов в год. Работодатели также могут потребовать от сотрудников брать отпуск по болезни с интервалом не менее двух часов, но не более.

Закон не распространяется на сотрудников, охваченных соответствующими коллективными договорами, поставщиков вспомогательных услуг на дому и некоторых сотрудников авиаперевозчиков.

Закон штата Калифорния об отпусках по болезни позволяет сотрудникам брать отпуск по болезни в связи с их состоянием здоровья или состоянием здоровья члена семьи, включая профилактическое лечение. Сотрудники также могут взять отпуск по болезни, если они стали жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Сумма имеющегося отпуска по болезни должна быть записана в каждой квитанции о заработной плате или в другой письменной форме. Работодатели должны вести учет начисления и использования отпусков по болезни в течение трех лет.

На рабочем месте должен быть вывешен плакат о больничном.

В некоторых городах Калифорнии действуют собственные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, которые предоставляют дополнительные льготы сотрудникам. Как правило, работодатели должны следовать тому правилу, которое более щедро относится к работникам.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Беркли

Беркли, Калифорния, присоединилась к длинному списку местных юрисдикций, требующих отпуска по болезни, когда 31 августа 2016 г. вступила в силу Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон вступил в силу 1 октября 2017 г. Он требует, чтобы все сотрудники, включая работников без документов, получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатели малого бизнеса с менее чем 25 сотрудниками могут ограничить начисляемый оплачиваемый отпуск по болезни сотрудником до 48 часов и могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни до 48 часов в год. Работодатели с 25 и более сотрудниками могут ограничить накопление оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудника 72 часами, но не могут ограничить объем оплачиваемого отпуска по болезни, который сотрудник использует в течение календарного года.

Требование может быть отменено в добросовестном коллективном трудовом соглашении, если отказ четко изложен в ясных и недвусмысленных условиях.

Накопленный, но неиспользованный отпуск переносится из года в год, будь то календарный или финансовый год, но не может превышать установленный предел.

Покрываемые сотрудники могут использовать отпуск по причине физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья; получение профессионального диагноза или лечения какого-либо заболевания; другие медицинские причины, такие как беременность или медицинский осмотр. Отпуск можно использовать для собственных нужд сотрудника или для ухода за членом семьи (ребенок, родитель, законный опекун, опекун, брат или сестра, бабушка и дедушка, внук, супруга, зарегистрированный сожитель) или назначенное лицо, если у сотрудника нет супруга или зарегистрированного сожителя и указывает лицо, для которого может быть использован отпуск.

Leave не может быть использован по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием. Однако, поскольку работодатели должны соблюдать все применимые законы, сотрудники смогут использовать для этих целей отпуск, начисляемый государством.

Беркли позволяет работодателям принимать разумные меры для проверки или документального подтверждения того, что отпуск был использован в разрешенных целях. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников нести расходы на документацию или проверку, превышающие 15 долларов США.

В ведомостях заработной платы или в необходимых письменных документах, которые должны быть представлены при выплате заработной платы, должно быть указано количество начисленных оплачиваемых часов отпуска по болезни.Работодатели не обязаны выплачивать начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни, когда сотрудники увольняются, увольняются, выходят на пенсию или иным образом увольняются с работы.

Работодатели должны разместить на любом рабочем месте или на рабочем месте в Беркли, где работает любой сотрудник, созданное городом уведомление, информирующее сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни. Уведомление должно быть размещено на любом языке, на котором говорят не менее пяти процентов сотрудников на рабочем месте или на рабочем месте.

Работодатели должны вести учет заработной платы сотрудников в течение четырех лет, в которых указываются отработанные часы, выплаченная заработная плата и начисленный оплачиваемый отпуск по болезни.

Работодатели не могут преследовать или мешать любому лицу, осуществляющему защищенные права в соответствии с указом.

Эмеривилл оплачиваемый отпуск по болезни

, где размещаются Pixar Animation Studios и Jamba Juice, постановление города Эмеривилля, требующее оплачиваемого отпуска по болезни для большинства сотрудников, работающих на полную, частичную и временную работу в пределах города, вступило в силу 1 июля 2015 г. требование Золотого штата о том, что работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни как штатным, так и неполным рабочим дням, превышает государственные требования.

Работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Сотрудникам малых предприятий — 55 или менее сотрудников — может начисляться 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, а сотрудникам крупных предприятий — 56 и более сотрудников — может накапливаться до 72 часов в год.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за своим заболеванием или состоянием, болезнью или состоянием члена семьи или назначенного им лица. Кроме того, работник может использовать этот отпуск для ухода за служебной собакой.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе

Закон об отпуске по болезни в Лос-Анджелесе вступил в силу 1 июля 2016 года для крупных работодателей — с 26 и более сотрудниками — и 1 июля 2017 года для более мелких работодателей — с 25 или менее сотрудниками. Закон позволяет сотрудникам получать до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, предоставив сотруднику все 48 часов в начале каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода, либо предоставив сотруднику один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. .

Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу сотрудника для себя или члена семьи или для любого лица, связанного кровью или родством, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям. Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться в целях профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Работодатель может потребовать документацию, подтверждающую необходимость в отпуске, только после того, как работник использовал более трех дней отпуска по болезни подряд.

Исключения из закона Калифорнии не применяются. Таким образом, работодатели, освобожденные от действия закона Калифорнии, все равно должны будут соблюдать Постановления Лос-Анджелеса. Сюда входят поставщики финансируемых государством вспомогательных услуг на дому, некоторые сотрудники, охваченные коллективными договорами, некоторые сотрудники авиаперевозчиков и пенсионеры, работающие в государственных учреждениях.

Ответные меры работодателя в отношении сотрудников за использование закона запрещены.

Окленд оплачиваемый отпуск по болезни

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни Окленда вступил в силу 2 марта 2015 года. Сотрудники Окленда — неполный рабочий день, полный рабочий день и временные — получают оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час за каждые 30 часов работы. Малые предприятия (менее 10 сотрудников) могут ограничивать накопленный отпуск по болезни до 40 часов, а все другие предприятия могут ограничивать накопленный отпуск по болезни до 72 часов. Начисления на оплачиваемые отпуска по болезни переносятся из года в год.

Сотрудники могут использовать отпуск для ухода за собой, ближайшим или дальним членом семьи.Кроме того, сотрудникам, у которых нет супруга или зарегистрированного сожителя, предоставляется 10-дневный период назначения после накопления первого часа отпуска по болезни, чтобы указать человека, на которого они хотели бы распространяться в рамках этой политики.

Постановление Окленда включает положение о недопущении репрессалий, которое запрещает работодателям увольнять, уменьшать компенсацию или иным образом дискриминировать сотрудника за отстаивание своих прав.

Работодатели обязаны вести учет заработной платы и начисления оплачиваемых отпусков по болезни и их использования в течение как минимум трех лет, а также обязаны предоставлять копию этих записей работнику по его разумному запросу.

Работодатели обязаны размещать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с новым законом, а также должны письменно уведомлять действующих сотрудников и новых сотрудников о своих правах.

Сан-Диего оплачиваемый отпуск по болезни

Закон

Сан-Диего о больничных листах вступил в силу 11 июля 2016 года.

Работодатели должны предоставить каждому сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудникам начисляется не менее одного часа оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в пределах географических границ города.Работодатели могут ограничить общее накопление отпуска по болезни 80 часами. Любой неиспользованный накопленный заработанный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий год получения пособия.

Работодатели могут ограничить использование работником оплачиваемого отпуска по болезни 40 часами в год выплаты пособия.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни для собственного медицинского обслуживания или для медицинского обслуживания члена семьи.

Работодатели должны вывесить на рабочем месте уведомление, информирующее сотрудников об их правах на заработанный отпуск по болезни, включая информацию о начислении и использовании заработанного отпуска по болезни, а также о праве на свободу от преследований за использование отпуска.

Сан-Франциско оплачиваемый отпуск по болезни

В соответствии с Указом Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни каждому сотруднику, который выполняет в Сан-Франциско работу в течение полного или неполного рабочего дня. Оплачиваемый больничный начинает начисляться через 90 дней после первого дня работы сотрудника. Сотрудники получают 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Для работодателей с менее чем 10 сотрудниками требуемый оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 40 часами. Для работодателей с 10 и более сотрудниками оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 72 часами.

Заработанное время отпуска не истекает и переносится на следующий год. Однако сотрудник может использовать столько часов отпуска по болезни в течение одного года, сколько пожелает, при условии, что они не достигли общего лимита.

Отпуск по болезни можно использовать в связи с болезнью, травмой, а также для обращения за медицинской помощью или диагностикой работника, члена семьи или другого назначенного лица.

Санта-Моника оплачиваемый отпуск по болезни

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Санта-Монике вступил в силу 1 января.1, 2017. Прибрежное сообщество поспешило указать, что его закон был более щедрым, чем существующие требования закона штата о больничных. Сотрудникам, включая постоянных, неполный рабочий день и временных работников, начисляется 1 час на каждые 30 отработанных часов. Сотрудники могут зарабатывать 40 часов для малых предприятий (25 или менее сотрудников) и 40 часов для крупных предприятий (с 26 или более сотрудниками).

Сотрудники могут использовать отпуск для восстановления после болезни, лечения, связанного с заболеванием, и для профилактического ухода за сотрудником или членом семьи.

Работодатели могут заблаговременно загружать больничный лист в начале финансового, календарного или юбилейного года. Сотрудники могут перенести неиспользованный накопленный отпуск продолжительностью до 32 часов для малых предприятий и 40 часов для крупных предприятий.

Постановление запрещает преследование сотрудников, воспользовавшихся отпуском.

Закон Коннектикута об оплачиваемых отпусках по болезни

Коннектикут — первый штат, который потребовал, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в январе 2012 года.Закон нацелен на крупных работодателей; Таким образом, работодатели, которые нанимают 50 или более человек в любом квартале предыдущего года, должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы обслуживающего работника до 40 часов в год. Статут определяет обслуживающего работника как почасового, не освобождаемого сотрудника, занятого работой с одним из «общих или подробных кодовых номеров и должностей», перечисленных в соответствии с законодательством Коннектикута.

Работники, занятые неполный рабочий день, подпадают под действие закона; но временные работники — нет.Некоммерческие и некоторые другие работодатели освобождены от этого закона.

Работники могут использовать отпуск для нескольких целей, в том числе в связи с психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья работника или для профилактической медицинской помощи работнику; в случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья ребенка или супруга работника, включая профилактическую медицинскую помощь; и в случаях, когда работник является жертвой насилия в семье или сексуального посягательства, включая психологическое консультирование, или участвует в любом гражданском или уголовном разбирательстве, связанном с таким насилием в семье или сексуальном посягательстве или в результате такого насилия.

Сотрудники могут перенести до 40 неиспользованных накопленных часов отпуска по болезни на следующий год, но ни один сотрудник не может использовать более 40 часов в любом календарном году.

Работодатели не могут принимать ответные меры против работников сферы услуг, которые запрашивают или используют отпуск по установленным критериям.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни штата Иллинойс

Закон штата Иллинойс об отпусках по болезни для сотрудников требует, чтобы работодатели штата Иллинойс, предоставляющие личные пособия по болезни своим сотрудникам, позволяли сотрудникам брать такой отпуск в связи с отсутствием болезни, травмы или медицинского назначения ребенка, супруга, брата или сестры, родителя, матери сотрудника. свекор, тесть, внук, дедушка или бабушка или отчим.

Отпуск должен предоставляться на тех же условиях, на которых работник может использовать пособие по болезни в связи с его или ее болезнью или травмой. Закон вступает в силу 1 января 2017 года. Закон распространяется на всех работодателей штата Иллинойс, которые предоставляют своим сотрудникам личные пособия по болезни. Закон не требует, чтобы работодатели принимали правила отпусков по болезни, если они еще не приняты. Однако в соответствии с Постановлением об оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго, которое вступило в силу 1 июля 2017 года, многие работодатели в Чикаго обязаны предоставлять соответствующим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Чикаго оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление города Чикаго об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы каждый работодатель в городе предоставлял оплачиваемое время работникам для отпуска по болезни. Городской закон вступил в силу 1 июля 2017 года. Постановление распространяется на сотрудников, которые работают не менее 80 часов в течение любого 120-дневного оплачиваемого отпуска по болезни. Включены домашние работники, поденщики, работники, получающие чаевые, и работники здравоохранения на дому. За каждые 40 отработанных часов сотрудник получает один час оплачиваемого отпуска по болезни.Наемным работникам, освобожденным от сверхурочной работы, начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждую рабочую неделю.

Отпуск по болезни может использоваться сотрудниками для ухода за собой или своими семьями, когда они больны, для получения медицинской помощи, а также если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального надругательства.

Оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 40 часами за 12-месячный период, если работодатель не установит более высокий предел. В конце 12-месячного периода накопления сотрудникам должно быть разрешено переносить до половины неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни (максимум 20 часов), если работодатель не установит более высокий предел.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) каждому сотруднику должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни в дополнение к половине всего неиспользованного оплачиваемого больничного времени для использования исключительно в целях, соответствующих критериям FMLA .

Если работник отсутствует более трех рабочих дней подряд, работодатели могут потребовать документацию для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели обязаны вывешивать уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни в своем офисе. Работодатели должны вести учет начисленных оплачиваемых отпусков по болезни и предоставлять их по запросу Уполномоченному Департамента по делам бизнеса и защиты потребителей (BACP).

Работодатели не могут дискриминировать или принимать какие-либо неблагоприятные меры в отношении любого сотрудника в отместку за осуществление прав в соответствии с постановлением об отпуске по болезни.

Требование может быть отменено в соответствии с добросовестным коллективным договором, если это сделано явно и недвусмысленно.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Кук

Требование о оплачиваемом отпуске по болезни для округа Кук, штат Иллинойс, вступило в силу 1 июля 2017 г. и затрагивает всех работодателей округа Кук.Закон аналогичен постановлению о боеприпасах Чикаго. Физические лица имеют право на пособие в соответствии с постановлением, если они работают не менее 80 часов на покрытого работодателя в течение любого 120-дневного периода. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов и не более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 12 месяцев их занятости.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с их болезнью, травмами или медицинской помощью (включая профилактику), а также в связи с болезнью, травмами или медицинской помощью членов семьи.Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления.

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни более трех рабочих дней подряд, предоставили подтверждение того, что отпуск был предоставлен с определенной целью.

Сотрудники могут перенести более половины неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни (до 20 часов) на следующий 12-месячный период. Начисленный отпуск по болезни не нужно выплачивать при увольнении или увольнении.

Работодатели должны вывешивать уведомление о правах сотрудников на отпуск на видном месте на каждом объекте, где работает любой покрываемый сотрудник, который находится в округе.

Работодатели не могут мстить работникам за то, что они воспользовались своими правами в рамках отпуска.

Мэн

Новый закон об отпусках по болезни

штата Мэн вступит в силу 1 января 2021 года. Закон, разрешающий трудовые отпуска сотрудникам. Новый закон предписывает сотрудникам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 часов работы по их базовой ставке заработной платы, но не более 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Ожидается, что закон об оплачиваемом отпуске принесет пользу 85% рабочих в штате, согласно заявлению для прессы из офиса губернатора Миллса, затрагивающему около 200 000 рабочих штата Мэн.

Мелкие работодатели — с менее чем 10 работниками — будут освобождены от действия закона, который также не распространяется на сезонные предприятия. По оценкам администрации губернатора, это означает, что закон освобождает более 40 000 из 50 792 предприятий штата Мэн.

Законы Мэриленда об оплачиваемых отпусках по болезни

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях вступил в силу с февраля.11, 2018. Работодатели Мэриленда с 15 или более сотрудниками должны предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска. Работодатели могут предложить один час отпуска на каждые 30 отработанных часов или могут предложить все 40 часов отпуска в начале года. Работодатели с 14 или менее сотрудниками должны предлагать безопасный и неоплачиваемый отпуск по болезни.

В соответствии с законом сотрудники могут переносить до 40 часов отпуска в год. Работодатели могут ограничить использование оплачиваемого отпуска до 64 часов в год, а также могут ограничить накопление отпуска до 64 часов в целом и 40 часов в год.

Сотрудники могут использовать отпуск по состоянию физического или психического здоровья сотрудника или члена семьи; на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или для получения помощи в ответ на домашнее или сексуальное насилие в отношении сотрудника или члена семьи.

Закон штата Мэриленд об отпусках по болезни не распространяется на сотрудников, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю; моложе 18 лет; являются независимыми подрядчиками; работа в аграрном секторе на сельскохозяйственном предприятии; или работать по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; или тем, кто является предметом коллективного договора.

Работодатели должны предоставить каждому сотруднику письменное заявление , в котором документируется сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, доступного им за период оплаты, и они обязаны хранить записи всех заработанных отпусков по болезни и безопасных отпусков, накопленных и использованных каждым сотрудником в течение минимум три года.

Закон штата отменяет действие любого местного закона об оплачиваемых отпусках по болезни, принятого после 1 января 2017 года, поэтому закон об оплачиваемых отпусках по болезни, принятый округом Монтгомери в 2016 году и предусматривающий дополнительные требования к работодателям, остается в силе, но закон штата предупреждает местных жителей о болезни. оставить законы, подобные принятому в округе Принс-Джордж, штат Мэриленд.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Монтгомери

Закон округа Монтгомери «Закон об оплачиваемых больничных и безопасных отпусках» вступил в силу 1 октября 2016 года. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск. Независимые подрядчики не подпадают под действие закона; но лицо, которое регулярно работает в округе более восьми часов в неделю, имеет право на страховое покрытие.

Сотрудник должен зарабатывать один час из каждых 30 часов, отработанных в округе, до 56 часов в год.Для работодателей с менее чем пятью сотрудниками работники могут накопить до 32 часов оплачиваемого отпуска и 24 часа неоплачиваемого отпуска и не могут использовать более 80 часов оплачиваемого отпуска в год. Для работодателей с пятью и более сотрудниками сотрудники могут зарабатывать до 56 часов в год оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска и не могут использовать более 80 часов трудового отпуска в год.

Закон устанавливает минимальные стандарты. Работодатель может предоставить больше оплачиваемых отпусков по болезни и безопасного отпуска, чем требуется в соответствии с законодательством округа.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск может использоваться сотрудниками для ухода за собственным психическим или физическим заболеванием или травмой члена семьи или его члена семьи, отпуском по уходу за ребенком или проблемами, связанными с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.

До 56 часов отпуска могут быть перенесены, если работодатель не предоставит полную сумму отпуска, которую работник получил бы в течение года в начале года.

Работодатель может потребовать документацию, если работник использует более трех дней подряд. Работодатели должны вести учет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в течение трех лет. Работодатели не обязаны платить сотрудникам за неиспользованный отпуск, когда сотрудник увольняется из компании.

Закон запрещает работодателю принимать неблагоприятные меры против работника, который осуществляет свои права в соответствии с законодательством штата Мэриленд.

Закон штата Массачусетс об оплачиваемых отпусках по болезни

Закон

Массачусетс для сотрудников по болезни вступил в силу 15 июля 2015 года. Работодатели с 11 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого времени по болезни в течение календарного года. Работодатели с менее чем 11 сотрудниками должны обеспечивать до 40 часов неоплачиваемого больничного времени в календарный год. Право на участие имеют большинство работников — работающих полный, неполный, сезонных, суточных и временных.

Работники могут использовать заработанное время по болезни, если они больны, травмированы или находятся на обычном медицинском приеме.Они также могут использовать заработанное время по болезни для своего ребенка, супруга, родителя или родителя супруга. Кроме того, работники могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы справиться с домашним насилием в отношении себя или своих детей.

Работодатели могут запросить справку от врача или другие документы только в ограниченных случаях. Например, они могут попросить справку от врача, если сотрудник пропускает более трех рабочих дней подряд.

Работодатели должны опубликовать уведомление о правах сотрудников на рабочем месте и либо предоставить копию уведомления каждому работнику, либо включить политику работодателя в отношении времени по болезни в любой справочник или руководство.

Работодатель не может принимать ответные меры против работников, которые пользуются законом об отпуске.

Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни

Мичиган стал 11-м штатом, утвердившим закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни, Закон о заработанном больничном времени, 5 сентября 2018 года. Закон вступает в силу в марте 2019 года. Закон был инициирован гражданскими петициями и одобрен законодательным собранием штата. . Закон будет применяться ко всем частным работодателям, нанимающим одного или нескольких физических лиц.

Сотрудникам начисляется минимум один час больничного на каждые 30 часов работы.Все сотрудники (полный или неполный рабочий день) будут иметь право использовать 72 часа в год, но будет ли это время оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от размера работодателя. Сотрудники «малых предприятий» (работодатели с менее чем 10 сотрудниками) могут накапливать до 40 часов оплачиваемого времени по болезни и 32 часа неоплачиваемого времени по болезни каждый год, если работодатель не выберет более высокий предел. Сотрудники предприятий с 10 или более сотрудниками могут накапливать до 72 часов оплачиваемого больничного в год, если работодатель не выберет более высокий предел.Заработанный больничный лист переносится из года в год, но применяются годовые максимумы.

Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для лечения своего психического или физического заболевания или состояния, медицинского диагноза или лечения, профилактического медицинского обслуживания, переезда, связанного с домашним насилием или сексуальным посягательством, участия в уголовных процессах, связанных с домашним насилием или сексуальным посягательством, и другие категории, предусмотренные законом. Сотрудники также могут использовать заработанное время по болезни для поддержки члена семьи по аналогичным причинам.

Может потребоваться обоснованная документация в случае заработанного больничного листа более трех дней подряд. Если работодатель требует документации, он несет ответственность за оплату всех личных расходов, которые работник несет при получении документации.

Работодатели должны предоставить письменное уведомление о правах сотрудника в соответствии с законом.

Работодатели не могут принимать ответные меры против работника за участие в деятельности, защищенной законом.

Законы Миннесоты об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Миннесота, обязывающего частных работодателей предоставлять своим сотрудникам отпуск по болезни, оплачиваемый или неоплачиваемый, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве общего пособия для сотрудников.Однако в трех крупнейших городах Миннесоты были приняты законы об отпусках по болезни.

Дулут оплачиваемый отпуск по болезни

Последняя юрисдикция, требующая обязательного оплачиваемого отпуска по болезни, городской совет Дулута в мае 2018 года принял постановление, устанавливающее минимальные требования к безопасному отпуску и отпуску по болезни для предприятий. Закон вступает в силу 1 января 2020 г.

Постановление распространяется на работодателей с пятью или более сотрудниками по всей стране и требует от работодателей, находящихся в Дулуте, разрешать сотрудникам, которые работают в Дулуте более 50 процентов рабочего времени в течение 12-месячного периода, накапливать оплачиваемый отпуск по болезни.В законе действует уникальная ставка начисления. Большинство законов позволяют сотрудникам накапливать отпуск через 30, 35 или 40 отработанных часов. Сотрудникам Дулута будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 50 отработанных часов, всего до 64 часов в год, хотя использование отпуска по болезни может быть ограничено 40 часами в год.

Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни на время, необходимое для диагностики, ухода, лечения или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого состояния здоровья сотрудника, а также для профилактического медицинского обслуживания; время, необходимое сотруднику для ухода за членом семьи, нуждающимся в диагностике, уходе, лечении или выздоровлении от психического или физического заболевания, травмы или другого состояния здоровья члена семьи или нуждающегося в профилактической медицинской помощи; или отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования сотрудника или члена семьи сотрудника.

Члены семьи могут включать в себя домашнего партнера, бабушку или дедушку, внука и любого другого человека, связанного кровью или чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.

Работодатели могут потребовать документацию о необходимости отпуска по болезни в случае отсутствия на работе более трех дней подряд.

Работодатели будут обязаны уведомлять сотрудников об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни и их правах в соответствии с постановлением.

Но юридическое облако нависает над областью действия постановления Дулут из-за решения окружного суда штата, который отклонил попытку Миннеаполиса потребовать от работодателей, находящихся за пределами города, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, которые работают в городе.Городские власти обжаловали решение суда. Будет ли постановление Дулута применяться к работодателям за пределами его города, вероятно, будет зависеть от исхода судебного процесса, касающегося постановления Миннеаполиса о PSL.

Оплачиваемый отпуск по болезни Миннеаполиса

Указ №

Миннеаполиса о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни приостановлен и не применяется к работодателям из-за нерассмотренного судебного дела.

Постановление города Миннеаполиса о больничных и безопасных условиях первоначально должно было вступить в силу 1 июля 2017 года.Это открыло доступ к отгулам для сотрудников по всему городу. Включены штатные сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, временные сотрудники и оплачиваемые стажеры. Работодатели с шестью и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемое больничное и безопасное время. Работодатели с пятью или менее сотрудниками должны предоставлять время по болезни и безопасное время, но они могут выбрать его бесплатно. Кроме того, до 1 июля 2022 года, в течение первого года работы работодателя (за исключением нового места в существующей сети) , он может предоставить больничное и безопасное время без оплаты.

На сотрудников, которые обычно работают не менее 80 часов в год, в котором выплачивается пособие, в географических границах Миннеаполиса, распространяется Закон о больничных и безопасных условиях.

Больничное и безопасное время начисляется из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Работодатель может ограничить начисление служащего 48 часами в год. Работодатель может также ограничить общее количество неиспользованного больничного и безопасного времени в «банке» сотрудника до 80 часов в последующие годы. Эти два ограничения, 48 часов в год выплаты пособий и максимальное ограничение начисления в 80 часов, действуют совместно.

Сотрудники могут использовать отпуск для лечения, восстановления сил или профилактического ухода в связи с медицинским или психическим заболеванием, болезнью или травмой сотрудника или члена семьи, на который распространяется действие страховки; обращаться в правоохранительные органы, за консультацией или другими услугами в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием, от которых пострадал сотрудник или член семьи, на который распространяется действие страховки; или для ухода за членом семьи во время экстренного закрытия школы или места ухода, в том числе в ненастную погоду.

В иске, возбужденном против города Миннеаполис по делу Minnesota Chamber of Commerce et al v.Город Миннеаполис, судебное дело № 27-cv-16-15051, Окружной суд округа Хеннепин издал судебный запрет, запрещающий городу Миннеаполис применять Указ о болезни и безопасном времени в отношении любого «работодателя-резидента за пределами географических границ города». ” Это дело в настоящее время находится на апелляции в Апелляционном суде Миннесоты. В результате это постановление не будет применяться против любого работодателя за пределами города Миннеаполис до принятия решения Апелляционным судом.

ул.Пауль оплачиваемый больничный

С 1 января 2018 г. все работодатели Сент-Пола, у которых есть сотрудники, работающие в Сент-Поле, должны предоставить своим сотрудникам заработанное больничное и безопасное время. Страхование распространяется на сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, временных или оплачиваемых сотрудников по вызову, которые работают не менее 80 часов в отчетном году в городе Сент-Пол.

Сотрудникам начисляется один час на каждые 30 отработанных часов, а за год — до 48 часов. Сотрудник может сохранять часы до 80 часов.

Отпуск может быть использован в случае отсутствия сотрудника на работе из-за болезни, посещения врача или критических проблем безопасности, включая насилие в семье, сексуальное насилие или преследование.

Эти правила могут быть изменены до завершения рассмотрения дела Окружным судом округа Хеннепин Торговая палата Миннесоты и др. Против города Миннеаполис , дело № 27-CV-16-15051, правительство Сент-Пол отметило свой сайт. В настоящее время дело находится на апелляции в Апелляционном суде Миннесоты.

Невада

Невада стала вторым штатом, обязавшим крупных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по любой причине. Закон вступил в силу 1 января 2020 года.

Частные работодатели с 50 или более сотрудниками в штате обязаны по новому закону предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по любой причине сотрудникам, которые работают 40 часов в неделю. Однако новые работодатели не обязаны соблюдать закон в течение первых 2 лет работы.

Законопроект был подписан губернатором Невады Стивом Сисолаком 13 июня 2019 года.

Новый закон требует, чтобы работники получали не менее 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый час, отработанный в «льготном году».«Это означает, что сотрудники, которые работают 40 часов в неделю, будут иметь право примерно на 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Работодатель определяет, что составляет «год выплаты пособия». Закон об оплачиваемом отпуске определяет «год выплаты пособий» как 365-дневный период, используемый работодателем при расчете суммы отпуска.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск после 90 дней работы у работодателя и использовать отпуск по любой причине.

Работодатели не могут требовать от работника объяснений по поводу использования оплачиваемого отпуска или требовать от работника подбора замены в качестве условия для использования свободного от работы времени.

Однако работодатели могут установить некоторые ограничения, например:

• Ограничить использование оплачиваемого отпуска 40 часами в течение льготного года
• Требовать, чтобы сотрудники брали отпуск не менее чем на 4 часа за раз
• Требовать, чтобы новые сотрудники подождали 90 дней перед использованием накопленного оплачиваемого отпуска

Работники могут перенести до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни

Нью-Джерси стал 10-м штатом, принявшим закон об оплачиваемых отпусках по болезни.29 октября 2018 г. вступил в силу Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни. Он отменяет 13 действующих муниципальных законов штата Нью-Джерси об отпусках по болезни. Это касается всех работодателей. Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, при этом ограничение составляет 40 часов в год. В качестве альтернативы, работодатель может «заранее загрузить» полные 40 часов в начале льготного года. Работодатели должны оплачивать работникам заработанный отпуск по болезни по их обычной ставке. Под работниками понимаются те, кто работает в штате за вознаграждение.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни для профилактического медицинского обслуживания, диагностики, ухода, лечения или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья сотрудника; помогать или заботиться о члене семьи, включая домашних партнеров; или на время, необходимое в связи со статусом работника или члена семьи как жертвы домашнего или сексуального насилия; а также для школьных конференций или встреч.

• Позволяет работодателям запрашивать обоснованную документацию только в том случае, если сотрудник отсутствует в течение трех или более дней подряд.
• Позволяет работодателям запрещать использование оплачиваемого отпуска по болезни в определенные дни.
• Запрещает работодателям дискриминацию или репрессалии в отношении сотрудников за запрос или использование заработанного отпуска по болезни.
• Требует от работодателей вести учет отработанных часов и заработанного отпуска по болезни, использованного каждым сотрудником в течение пяти лет, и вывешивать на рабочем месте уведомление о правах сотрудников в соответствии с законом.

Закон прямо исключает работников строительной отрасли, работающих по коллективному договору, работников здравоохранения, выплачивающих суточные, и государственных служащих, которые уже имеют пособия по болезни.

Работодатели должны опубликовать уведомление о правах сотрудников в соответствии с законом и предоставить сотрудникам письменную копию уведомления в течение 30 дней после того, как государственные чиновники выпустили образец уведомления и каждый раз, когда сотрудник нанимается или запрашивает такое уведомление.

Закон отменяет все существующие и будущие муниципальные постановления штата Нью-Джерси в отношении оплачиваемого больничного. В настоящее время существует 13 муниципалитетов Нью-Джерси с предписаниями о оплачиваемом больничном: Блумфилд, Ист-Ориндж, Элизабет, Ньюарк, Джерси-Сити, Патерсон, Пассаик, Трентон, Монклер, Ирвингтон, Нью-Брансуик, Плейнфилд и Морристаун.Все эти постановления станут спорными после даты вступления Закона в силу.

Законы штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Нью-Йорк, требующего от частных работодателей предоставления сотрудникам отпуска по болезни, оплачиваемого или неоплачиваемого, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия для сотрудников. Есть муниципалитеты, требующие оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни города Нью-Йорка

Город Нью-Йорк — крупнейшая юрисдикция, предлагающая оплачиваемый отпуск по болезни.Положение вступило в силу 1 апреля 2014 года. Работодатели города Нью-Йорка с 5 или более сотрудниками, которые работают по найму более 80 часов в календарный год в городе Нью-Йорке, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

Закон распространяется на сотрудников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день, временных, суточных, дежурных и не имеющих документов, а также домашних работников. Работодатели, у которых есть один или несколько домашних работников, которые проработали у работодателя не менее года и которые работают более 80 часов в календарный год, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни.Независимые подрядчики не подпадают под действие закона.

Отпуск может быть использован для ухода за собственным психическим или физическим заболеванием или травмой работника или члена его семьи, а также для профилактических посещений врача.

До 40 часов неиспользованного отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Однако работодатели обязаны разрешать сотрудникам использовать до 40 часов отпуска по болезни в календарный год.

Работодатели могут потребовать медицинскую документацию при отсутствии на работе более трех дней подряд.

Работодатели должны распространять или размещать пояснительные письменные правила отпуска по болезни.

Работодатель не может принимать ответные меры против работника за осуществление или попытку осуществления прав в соответствии с законом, включая запрос и использование отпуска по болезни.

Службы быстрого реагирования Нью-Йорка и другие государственные служащие, у которых возникли проблемы со здоровьем после работы на территории Всемирного торгового центра после террористических атак 11 сентября, имеют право на неограниченный отпуск по болезни из расчета 100% их обычной зарплаты, начиная с сентября11, 2017.

Оплачиваемый отпуск по болезни округа Вестчестер

1 октября 2018 г. законодатели округа Вестчестер, штат Нью-Йорк, утвердили закон о оплачиваемом отпуске по болезни с «первым в своем роде» положением о преждевременном отпуске. Закон округа Вестчестер вступает в силу через 180 дней.

Работодатели с пятью и более работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны обеспечивать до 40 часов неоплачиваемого больничного в год.

Сотрудникам начисляется один час больничного на каждые 30 отработанных часов, и они могут зарабатывать и использовать до 40 часов в год.

Неиспользованное время может быть перенесено на следующий год, хотя работодатель может ограничить максимальное количество отпусков по болезни, взятых в любой год, 40 часами.

Закон не распространяется на работников, на которых распространяется коллективный договор, если коллективный договор предусматривает сопоставимые льготы.

Работодатель может потребовать обоснованную документацию, если оплачиваемый больничный лист берется более трех рабочих дней подряд.

Работодатель должен хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемое время по болезни, проведенное сотрудниками в течение трех лет.

В законе есть положение об упреждении, в соответствии с которым, если федеральное правительство или правительство штата примет закон об оплачиваемом отпуске по болезни с такими же или практически такими же положениями, закон округа станет недействительным.

Законы штата Орегон об оплачиваемых отпусках по болезни

В штате Орегон 1 января 2016 года вступил в силу закон штата об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни. Все работодатели с 10 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска в год. Работодатели с менее чем 10 сотрудниками должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого защищенного больничного времени.

Подавляющее большинство сотрудников штата Орегон подпадают под действие закона, а это означает, что работникам, занятым полный или неполный рабочий день, временным и сезонным работникам, будет начисляться время по болезни.

Сотрудники могут использовать это время, если они больны, травмированы или нуждаются в медицинском обслуживании для себя или члена семьи; в случае чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или случая, когда работодатель отстраняет работника от рабочего места по состоянию здоровья; или для любых целей в соответствии с законодательством штата Орегон о насилии в семье, домогательствах, сексуальных домогательствах или преследовании.

Наниматель незаконно предпринимает ответные действия персонала против работника за осуществление прав или попытку реализовать права в соответствии с законом штата Орегон о больничных часах.

Портлендский оплачиваемый отпуск по болезни

В Портленде порог ниже. Работодатели с шестью или более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск, а работодатели с пятью или менее должны предлагать неоплачиваемый отпуск по болезни. Законодатели сделали исключение для Портленда, который издал собственное постановление об отпуске по болезни двумя годами ранее, и фактически отменили закон Юджина, который должен был вступить в силу 1 июля и распространяться на всех работодателей, независимо от размера.

Законы Пенсильвании об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Пенсильвания, требующего от частных работодателей предоставления сотрудникам отпуска по болезни, оплачиваемого или неоплачиваемого, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия сотрудникам. В двух крупнейших городах штата есть либо действующее законодательство, либо действующее законодательство. Сенат Пенсильвании принял в 2017 году законопроект, который отменял бы постановления об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни на местном уровне, отменяя постановления, принятые Филадельфией и Питтсбургом, но этот закон еще не прошел через Палату представителей штата.

Питтсбургский оплачиваемый отпуск по болезни

Согласно закону, сотрудникам должен быть предоставлен как минимум 1 час отпуска по болезни на каждые 35 часов работы в пределах города.

Работодатели с 15 и более сотрудниками могут ограничить отпуск 40 часами в календарном году, хотя работодателю разрешено предлагать больший отпуск. Работодатели с менее чем 15 сотрудниками могут ограничить отпуск 24 часами в календарный год, хотя работодатель может предложить больше отпуска.

Закон об отпуске по болезни не распространяется на:

• Независимые подрядчики
• Государственные и федеральные служащие
• Сезонный персонал
• Члены строительного союза, охваченные коллективным договором

Квалифицированные сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения своего психического или физического заболевания или профилактической медицинской помощи, болезни члена семьи или медицинской помощи, а также в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.В соответствии с законом член семьи определяется в широком смысле и включает в себя опекунов, приемных детей, приемных и приемных детей, внуков, братьев и сестер, родителей, супругов, а также сожителей, бабушек и дедушек.

Филадельфия оплачиваемый отпуск по болезни

Постановление Филадельфии о здоровой семье и рабочих местах не было обжаловано в суде и вступило в силу 13 мая 2015 года.

Работодатели, у которых 10 и более сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, в то время как малые предприятия с менее чем 10 сотрудниками должны предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск по болезни.Закон распространяется на всех сотрудников, включая работающих неполный рабочий день и временных работников, которые работают в Филадельфии минимум 40 часов в год. Боеприпасы не распространяются на независимых подрядчиков, сезонных рабочих и временных рабочих, нанятых на срок менее шести месяцев, адъюнкт-профессоров, стажеров и работников медицинского резерва.

Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета один час на каждые 40 часов работы в течение года. Сотрудники могут получать до 40 часов отпуска по болезни в течение года.

Неиспользованный отпуск по болезни должен продлеваться каждый год без ограничений. Однако работодатели могут ограничить время использования отпуска по болезни до 40 часов в год.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск по болезни для лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья для себя или для члена семьи; для профилактического ухода за собой или членом семьи; или для решения вопросов, связанных с домашним насилием, сексуальным посягательством или преследованием, если они или член семьи являются жертвой.

Если сотрудники используют отпуск по болезни более двух дней подряд, то работодатель может потребовать доказательства того, что отпуск по болезни используется в соответствии с законом.

Работодатели могут загружать все 40 часов в начале года. Если работодатель предпочитает использовать отпуск по болезни заранее, то неиспользованные часы отпуска по болезни не переносятся на следующий год.

Кроме того, когда сотрудники уходят от работодателя, работодатель не обязан выплачивать неиспользованный, но накопленный отпуск по болезни.Это верно, даже если работодатель не загружает больничный лист заранее, а позволяет сотруднику накапливать его в течение года.

Работодатели не могут преследовать или дискриминировать любого сотрудника, который использует отпуск по болезни или пытается отстоять свои права в соответствии с законом.

Работодатели обязаны предоставлять уведомление о праве на отпуск по болезни. Работодатели должны предоставить уведомление на английском языке и на любом родном языке, на котором говорят не менее 5% их сотрудников.

Работодатели также обязаны вести записи в течение как минимум двух лет, включая количество отработанных часов сотрудниками, время, проведенное по болезни, и выплаченную им сумму.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни штата Род-Айленд

Закон о здоровой и безопасной семье и рабочих местах вступил в силу 1 июля 2018 года. Закон требует, чтобы любой бизнес с 18 или более сотрудниками предоставлял работникам оплачиваемые больничные и безопасные дни. За каждые 35 часов работы им начисляется один час отпуска. Закон распространяется на сотрудников, работающих полный, неполный, сезонных и временных сотрудников. Новый закон предусматривает до трех дней отпуска по болезни и безопасного отпуска в 2018 году, четыре дня в 2019 году и пять в 2020 году и далее.

Работодатели с менее чем 18 сотрудниками должны предоставить своим сотрудникам до 24 часов неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в 2018 году, до 32 часов в 2019 году и до 40 в последующий период.

Сотрудники могут использовать оплачиваемое время по болезни в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья сотрудника или члена семьи; когда рабочее место сотрудника или детская школа закрываются из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; а также по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием.

Закон также предусматривает единовременную альтернативу отслеживанию начислений. Чтобы не иметь дело с правилами начисления и переноса, работодатели могут предоставить максимальный размер отпуска по болезни в начале года.

Работодатель может запросить обоснованную документацию только в том случае, если работник взял отпуск по болезни более трех дней подряд.

Законы штата Техас об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует закона штата Техас, обязывающего работодателей частного сектора предоставлять сотрудникам отпуск по болезни, оплачиваемый или неоплачиваемый, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия для сотрудников. Однако два города Техаса — Остин и Сан-Антонио — приняли местные законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни. Будущее обоих законов туманно из-за юридических проблем.

Остин оплачиваемый отпуск по болезни

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Остине, штат Техас, приостановлен до рассмотрения апелляционным судом, сообщает Bloomberg Law. Апелляционный суд штата Техас 17 августа заблокировал постановление, которое должно было вступить в силу 1 октября 2018 года. Коалиция бизнес-групп, в том числе генеральный прокурор Техаса, присоединилась к иску, утверждая, что это нарушает закон штата о минимальной заработной плате. Фонд государственной политики Техаса, представляющий коалицию бизнес-групп, оспорил постановление Остина, утверждая, что установление минимальной заработной платы и оплачиваемого отпуска — это решение, которое должно быть принято законодательным собранием штата.Постановление требует, чтобы работодатели предоставляли один час отпуска на каждые 30 отработанных часов, при этом количество отпусков по болезни ограничивается 60 часами для крупных работодателей и 48 часами для предприятий с 15 или менее работниками. Дело в Tex. Ass’n of Bus. v. Город Остин.

Сан-Антонио оплачиваемый отпуск по болезни

Сан-Антонио — второй город Техаса, в котором действует закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Но постановление может не вступить в силу из-за постановления суда о приостановлении действия Указа об оплачиваемом отпуске по болезни Остина.Постановление должно вступить в силу 1 августа 2019 г. для работодателей с числом сотрудников более пяти человек и 1 августа 2021 г. для работодателей с числом сотрудников не более пяти человек. Все частные работодатели, ведущие бизнес в Сан-Антонио, должны будут предоставить оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в год в городе Сан-Антонио, включая временных работников.

Охватываемые сотрудники будут иметь право на начисление одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов, отработанных в городе.Работодатели с более чем 15 сотрудниками могут установить годовой предел начисления в 64 часа, в то время как работодатели с 15 или менее сотрудниками могут установить годовой лимит начисления в 48 часов.

Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более восьми дней в году. Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни до годового лимита должен быть перенесен на следующий год.

В качестве альтернативы работодатели имеют возможность предоставлять сотрудникам как минимум применимый годовой предел оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого календарного года.Работодатели, использующие такой метод «предварительной загрузки», избавятся от необходимости рассчитывать начисление, а также не будут допускать переноса неиспользованного времени на следующий год.

Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в связи с физическим или психическим заболеванием или травмой сотрудника, профилактическим медицинским или медицинским уходом или состоянием здоровья; потребность сотрудника в уходе за физическим или психическим заболеванием члена семьи, профилактической медицинской или медицинской помощи, травме или состоянии здоровья; или потребность сотрудника или члена его семьи обратиться за медицинской помощью, переехать, получить услуги организации по оказанию помощи жертвам или принять участие в судебных или судебных исках, связанных с инцидентом виктимизации в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования с участием сотрудника или член семьи сотрудника.

Работодатели будут обязаны вести записи, показывающие сумму оплачиваемого отпуска по болезни, накопленную и использованную каждым сотрудником. Работодатели также должны, по крайней мере, раз в месяц предоставлять сотрудникам выписку в электронном или письменном виде, в которой указывается сумма имеющегося у работника оплачиваемого отпуска по болезни.

Работодатели также будут обязаны вывесить уведомление с изложением требований постановления на видном месте, если такое уведомление создано городскими властями.

Остаются вопросы относительно того, вступит ли закон Сан-Антонио в силу с учетом постановления апелляционного суда штата, временно запрещающего закону города Остина об оплачиваемом отпуске по болезни вступить в силу в ожидании результатов апелляции, оспаривающей власть города принять такое постановление в соответствии с законом штата. Кроме того, ряд представителей штата Техас объявили о планах принять закон, который прямо запрещает местным органам власти принимать законы об оплачиваемых отпусках по болезни.Следующее заседание законодательного собрания штата состоится 8 января 2019 г.

Закон штата Вермонт об оплачиваемых отпусках по болезни

Вермонт — пятый штат, в котором действует закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон о заработанном времени по болезни имеет дату поэтапного соблюдения. Все работодатели с более чем пятью штатными сотрудниками должны были начать соблюдать Закон о заработанном времени по болезни с 1 января 2017 года. Работодатели с пятью или менее штатными сотрудниками должны были начать соблюдать закон с 1 января 2018 года.

Один час больничного начисляется на каждые 52 часа фактической работы, включая сверхурочные.Закон дает право сотрудникам штата Вермонт зарабатывать до 24 часов за год оплачиваемого отпуска в 2017 и 2018 годах и 40 часов за год оплачиваемого отпуска после 1 января 2019 года для удовлетворения определенных личных и семейных потребностей.

Сотрудник может использовать время по болезни, когда работник или его ребенок, родитель, дедушка или бабушка, супруг (а) или родитель (свекровь) заболели или получили травму. Сюда входит сотрудник, использующий время по болезни, чтобы помочь себе или члену семьи получить медицинское обслуживание, профилактическую помощь или поехать на прием, связанный с их долгосрочным уходом, или для устранения последствий домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для ухода за членом семьи, поскольку школа или предприятие, в котором находится член семьи, закрыты по соображениям общественного здравоохранения или безопасности.

У работодателей есть два варианта предоставления своим сотрудникам оплачиваемого больничного. Сотрудники могут накапливать время во время работы или могут получать единовременную выплату на ежегодной основе. Работодатели могут ограничить начисление больничных дней, но должны разрешить начисление не менее трех оплачиваемых больничных дней в год в течение первых двух лет и пяти оплачиваемых больничных дней в год после этого.

Требование оплачиваемого отпуска по болезни не применяется к независимым подрядчикам, федеральным служащим, служащим моложе 18 лет, временным работникам, срок работы которых составляет до 20 недель, а также некоторым служащим штата, школы и здравоохранения.

Работодатели должны разместить уведомление о законах о заработанном больничном времени там, где сотрудники могут его увидеть, и на языках, на которых они говорят.

Преследование работника, воспользовавшегося отпуском, является незаконным.

Законы штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни

Работодатели штата Вашингтон обязаны соблюдать закон об оплачиваемых отпусках по болезни с января.1, 2018. Закон распространяется на каждого работодателя в Вашингтоне и должен быть предложен квалифицированным сотрудникам, включая работающих неполный рабочий день и сезонных работников.

На сотрудников, являющихся врачами, юристами или стоматологами, а также на большинство руководителей высшего звена, получающих заработную плату, если они руководят двумя или более штатными сотрудниками, не распространяется действие закона.

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов.

Работодатели имеют возможность заблаговременно предоставлять сотрудникам фиксированное количество часов отпуска по болезни, при условии, что они соблюдают требования закона о начислении, использовании и переходе.В конце года сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов из накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни.

Соответствующие требованиям сотрудники могут запросить оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы позаботиться о себе или члене семьи в случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для удовлетворения своих потребностей в медицинской диагностике, уходе или лечении; когда рабочее место сотрудника, школа его ребенка или место опеки были закрыты государственными служащими по состоянию здоровья; а также за пропуски занятий по причине домашнего насилия.

Работодатели могут удовлетворить требования об уведомлении, предоставив подробную информацию об использовании отпуска как части квитанции о заработной плате сотрудника.

Работодатели не могут преследовать или дискриминировать сотрудников за использование их права на отпуск по болезни в соответствии с законом.

Сиэтл оплачиваемый отпуск по болезни

Закон

Сиэтла об оплачиваемых больничных и безопасных отпусках вступил в силу 1 сентября 2012 года. Закон распространяется на работодателей, у которых хотя бы один сотрудник работает в Сиэтле. Постановление распространяется на сотрудников, освобожденных от уплаты почасовой и сверхурочной работы, работающих в пределах городской черты Сиэтла, независимо от их иммиграционного статуса или местонахождения работодателя.

Размер заработанного отпуска варьируется в зависимости от размера работодателя. Сотрудники, у которых имеется до 49 сотрудников, эквивалентных полной занятости, должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов в год. До 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Работодатели с 50–249 сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, но не более 56 часов в год. До 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год.Работодатели с 250 или более сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, но не более 72 часов в год. До 72 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год.

Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья работника или члена семьи, включая сожителей; или причины, связанные с домашним или сексуальным насилием, преследованием и т. д.

Предварительная загрузка PSST-часов до начисления разрешена, но работодатели должны предварительно загружать на основе разумной оценки отработанных часов и допускать перенос.

Работодатели должны предоставлять уведомление о начисленных и использованных часах каждый раз, когда выплачивается заработная плата.

Работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат, разъясняющий права работников в соответствии с законом. Кроме того, работодатели должны письменно уведомить работников о политике.

Работодатель не может принимать ответные меры против работника за отстаивание своих прав в соответствии с законом.

Постановление позволяет на основании коллективных договоров освобождения от требований, ограниченных по времени, которые являются более щедрыми, чем оплачиваемый отпуск по болезни в масштабе штата.

Спокан оплачиваемый отпуск по болезни

Город Спокан заключает закон о заработанном больничном и безопасном отпуске 31 декабря 2017 года. С 1 января 2018 года действует оплачиваемый отпуск по болезни штата Вашингтон.

Оплачиваемый отпуск по болезни Tacoma

Такома — третий город в штате Вашингтон, в котором для сотрудников установлен оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Такоме вступил в силу 1 февраля 2016 года. В 2018 году в закон были внесены поправки, чтобы в большей степени соответствовать законам штата.Поправки вступили в силу 1 января 2018 г.

Требования к оплачиваемому отпуску по болезни применяются ко всем сотрудникам — полным, неполным или временным — работающим в пределах Такома-Сити 80 или более часов в год, даже если предприятие находится в другом городе или штате. В настоящее время все сотрудники зарабатывают один час за каждые 40 отработанных часов без ограничения по начислению. Сотрудники могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без ограничений по использованию.

Работодатели могут заблаговременно загружать оплачиваемые часы отпуска по болезни для сотрудников и разрешать им использовать часы до начисления. Работодатели, у которых есть часы предварительной загрузки, по-прежнему подлежат переносу и должны разрешить перенос до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в конце каждого года.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения болезни (как болезни сотрудника, так и члена семьи), когда их место работы было закрыто по приказу государственного должностного лица, или для ухода за ребенком, чья школа была закрыта по приказу государственное должностное лицо, чтобы обратиться в правоохранительные органы или к юридической помощи в случае домашнего насилия или сексуального посягательства (для сотрудника или члена семьи), чтобы обезопасить себя от домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, или в случае потери члена семьи.

В случае отсутствия на работе более трех дней работодатель может принять разумные меры для проверки или подтверждения того, что работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях.

Работодатели должны уведомлять работников об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни, вести записи для документирования оплачиваемых отпусков по болезни и ежегодно подтверждать соответствие требованиям в рамках продления лицензии на ведение бизнеса.

Возмездие против работников, пользующихся законом, запрещено.

Вашингтон, Д.C. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни

Закон штата Вашингтон, округ Колумбия, о начисленных больничных и безопасных отпусках был введен в действие в 2008 году. Закон дает право сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, включая работников без документов, на оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

Закон распространяется на всех работодателей с одним или несколькими сотрудниками и администрацию округа. Размер оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого работнику, зависит от размера работодателя. Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 37 отработанных часов, но не более семи дней в календарном году.Работодатели со штатом от 25 до 99 сотрудников должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 43 отработанных часа, но не более пяти дней в календарном году. Работодатели с 24 или менее сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 87 отработанных часов, но не более трех дней в календарный год.

Временные няни также не считаются работниками. Независимые подрядчики, студенты, временные няни и работники строительной отрасли, на которые распространяется коллективный или профсоюзный договор, не подпадают под действие закона.

Сотрудникам разрешается использовать накопленный отпуск по болезни и безопасное время в связи с психическими и физическими заболеваниями, травмами и состоянием здоровья; для получения медицинской помощи, диагностики или профилактической помощи. Жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования могут использовать накопленное больничное и безопасное время для получения услуг, связанных с домашним насилием, преследованием или сексуальным посягательством, включая участие и подготовку к уголовным и гражданским судебным процессам.

Если застрахованный работник использует три или более дней отпуска одновременно, работодатель может запросить обоснованную документацию.

Работодателям запрещается мстить сотруднику, отстаивающему свои права в соответствии с законом.

Работодатели обязаны размещать уведомление для сотрудников на английском языке об их правах в соответствии с законом. Работодатели также должны публиковать объявления на любом другом языке, на котором говорят один или несколько сотрудников, которые плохо владеют английским языком.

Работодатели должны хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемый отпуск в течение трех лет.

Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых консультаций.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Если вы являетесь сотрудником в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь должен предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году.

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

Вы должны заработать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпуска, если захотят.

Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый рабочий день 1 января 2018 г. или после этой даты.

Если вы не используете весь оплачиваемый отпуск по болезни, который вы заработали к концу года начисления, ваш работодатель должен перенести остатки не более 40 часов на следующий год.

Оплачивается ли мне за отпуск по болезни так же, как за обычный рабочий час?

Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные вами оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере вашей обычной почасовой компенсации.

Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать этот отпуск:

• В случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или если вам требуется медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
• Если член семьи (см. Ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья либо нуждается в медицинском диагнозе или профилактической медицинской помощи.
• Если ваше рабочее место, школа или место ухода за вашим ребенком были закрыты по какой-либо причине, связанной со здоровьем, по приказу государственного должностного лица.
• Если вы отсутствуете на работе по причинам, которые дают право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с домашним насилием (DVLA).

Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

Вы можете начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после вашего первого дня работы у вашего работодателя.Если вы уходите от своего работодателя и снова принимаете на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы проработали до ухода с работы, будут засчитаны в этот 90-дневный период.

Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Члены семьи:

• Ребенок — это может быть биологический, усыновленный или приемный ребенок, пасынок или ребенок, за которого вы несете юридическую ответственность.
• Родитель — это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш приемный родитель или кто-то, кто был вашим законным опекуном или их супругом или зарегистрированным домашним партнером, или лицо, которое несло за вас юридическую ответственность, когда вы были несовершеннолетним.
• Супруг.
• Зарегистрированный внутренний партнер.
• Дедушка.
• Внук.
• Брат.

Обязан ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (в бумажном или электронном виде).

Ваш работодатель должен предоставить вам первоначальное разовое уведомление с объяснением:

• Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
• Сколько вы заработаете оплачиваемого отпуска по болезни.
• Когда вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
• Им запрещено мстить вам за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, или за осуществление других прав в рамках Закона о минимальной заработной плате.

Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен выдавать вам выписку (бумажную или электронную), в которой объясняется:

• Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработали с момента вашего последнего уведомления.
• Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
• Сколько вам предоставляется неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни.
• (Ваш работодатель может использовать регулярные ведомости заработной платы, чтобы уведомить вас.)

Что делать, если отпуск по болезни вызывает у меня проблемы на работе?

Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.

Ваш работодатель также запрещает звонить:

• Не выплачивает вам текущую минимальную заработную плату.
• Не платить вам сверхурочную работу.
• Принять ответные меры или предпринять какие-либо негативные действия против вас за подачу жалобы в L&I на оплачиваемый отпуск по болезни, минимальную заработную плату или сверхурочную работу — или за использование любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Если у вас есть жалоба или подозрение относительно того, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает ваши другие права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи.Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.

Обязаны ли работодатели предоставлять ВСЕМ сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни?

Есть лишь несколько исключений. В их число входят врачи, юристы или стоматологи, а также большинство руководителей высшего звена, получающих зарплату (а не почасовую оплату), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.

Какие еще меры защиты рабочих были включены в Инициативу 1433?

В дополнение к требованиям оплачиваемого отпуска по болезни, Инициатива 1433 включает три других изменения в законодательстве штата:

• Увеличивает минимальную заработную плату в течение следующих нескольких лет.
• Обеспечивает предоставление чаевых и платы за обслуживание соответствующему персоналу.
• Защищает сотрудников от преследований при реализации их прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Кто не может рассчитывать на получение зарплаты

Если пандемия коронавируса не дает вам работать, есть вероятность, что вскоре вы получите доступ к пособию по болезни или оплачиваемому семейному отпуску.

С этого месяца многие предприятия с числом сотрудников менее 500 обязаны предоставлять эти льготы в определенных суммах и при определенных обстоятельствах, как это предусмотрено в недавно принятом Законе о реагировании на коронавирус для семей.

Более крупные компании, которые могут предлагать или не предлагать оплачиваемый отпуск, не подпадают под действие законодательства. (Некоторые компании, которые в противном случае не предлагают таких льгот, в том числе Walmart и McDonald’s, объявили о временной политике выплаты пособий по болезни в связи с коронавирусом.)

Однако новый закон также не коснется всех работников малых предприятий страны. Это позволяет компаниям исключать определенных работников из сферы здравоохранения, а предприятия с менее чем 50 сотрудниками смогут добиваться освобождения по крайней мере от части правил.

Кроме того, может пройти некоторое время, прежде чем затронутые работодатели подготовят все необходимое для предоставления льгот. В основном, многие малые предприятия, которые получат налоговые льготы за предоставленный оплачиваемый отпуск, также ждут, чтобы получить простительные государственные займы, которые помогут им покрыть расходы и остаться на плаву. Неизвестно, сколько времени это займет, хотя Управление малого бизнеса планирует начать обработку заявок на получение кредита в пятницу.

Срок действия всех изменений истекает в конце года.И хотя закон вступил в силу 1 апреля, регулирующие органы заявили, что не будут применять его до 17 апреля.

Если ваша компания будет обязана предоставлять льготы, вот обзор того, чего вы можете ожидать, на основе последней информации от Департамент труда и вклад Национальной федерации независимого бизнеса.

Оплата по болезни

В целом правило позволяет вам взять оплачиваемый отпуск по болезни до двух недель, если вы не можете работать (включая удаленную работу), потому что вы находитесь под карантином, у вас есть симптомы коронавируса и вы ищете диагноз. или должны заботиться о человеке, помещенном в карантин, или ребенке, чья школа или детский сад закрылись.

Сумма, которую вы получите за это, частично зависит от причины.

Если вы заболели или находитесь на карантине, и вы работаете полный рабочий день, вы получите до двух недель (80) часов оплачиваемого отпуска по болезни по вашей обычной ставке. Оплата по болезни работников, занятых неполный рабочий день, будет основываться на средней продолжительности рабочего дня за двухнедельный период.

В обоих случаях вам будут платить либо по вашей обычной ставке, либо по минимальной заработной плате, в зависимости от того, какая из них выше, до 511 долларов в день и до 5100 долларов в течение двух недель отпуска по болезни.

Больше от Personal Finance:
Работодатели могут отказаться от 401 (k) совпадений, чтобы сократить расходы
Вот ответы на вопросы о стимулирующих проверках
Унаследовал IRA? Вы можете пропустить свое распределение на 2020 год.

Если вы возьмете отпуск по болезни для ухода за кем-то, кто находится на карантине, или для ухода за ребенком (младше 18 лет), чья школа или детский сад закрыты, вы имеете право на две трети вашей обычной заработной платы или минимальной заработной платы, в зависимости от того, что больше, до 200 долларов в день с максимумом 2000 долларов в течение двух недель.

Ваш работодатель не может потребовать от вас взять вместо этого другой оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Закон также разрешает 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни — 10 недель из них, оплачиваемых из расчета двух третей вашей заработной платы — если вам необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или детский сад закрылись из-за Местные объявили чрезвычайную ситуацию.

Это положение распространяется только на сотрудников, проработавших в компании не менее месяца. (Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни обычно распространяется на любого сотрудника, независимо от того, когда он был принят на работу.)

В то время как первые две недели семейного отпуска технически будут неоплачиваемыми, квалифицированные работники, которые используют двухнедельное пособие по болезни для ухода за детьми, могут сразу перейти с этого на оплачиваемый 10-недельный семейный отпуск.

Максимум, который вы можете получить по этому правилу, также составляет 200 долларов в день, максимум 10 000 долларов в течение 10 недель.

Подпишитесь на CNBC на YouTube.

Нью-Йорк Оплачиваемый отпуск по болезни

Добавлена ​​новая часть 196 следующего содержания:

Часть 196

Отпуск по болезни

Раздел 196-1.1. Цель

Эта часть устанавливает правила и положения для отпуска по болезни, как это установлено статьей 196-b Закона о труде.

Раздел 196-1.2. Определения

Следующие термины имеют следующие значения для целей Закона о труде 196-b и данной части:

(a) Конфиденциальная информация означает индивидуально идентифицируемую информацию о здоровье или психическом здоровье, включая, помимо прочего, , записи о диагнозе и лечении, полученные от служб экстренной помощи, поставщиков медицинских услуг, центров профилактики или реабилитации от злоупотребления наркотиками и алкоголем.Конфиденциальная информация также означает информацию, которая считается конфиденциальной или раскрытие которой запрещено другим применимым законом, правилом или постановлением.

(b) Домашний партнер имеет то же значение, что и домашний партнер, как указано в разделе 2961 (6-a) Закона штата Нью-Йорк о здравоохранении.

(c) Семейное правонарушение включает любое правонарушение, перечисленное в разделе 812 (1) Закона о суде по семейным делам Нью-Йорка, когда такие действия совершаются между нынешними и бывшими членами одной семьи или домашнего хозяйства, как определено в нем.

(d) Торговля людьми означает акт или угрозу действия, которые могут представлять собой торговлю людьми в целях сексуальной эксплуатации, как это определено в статье 230.34 Уголовного закона, или торговлю людьми в целях трудовой деятельности, как это определено в статьях 135.35 и 135.36 Уголовного закона.

(e) Психическое заболевание имеет то же значение, что и психическое заболевание, как указано в разделе 1.03 (20) Закона штата Нью-Йорк о психической гигиене.

(f) Чистая прибыль имеет то же значение, что и вся чистая прибыль, как указано в разделе 208 (9) Налогового законодательства штата Нью-Йорк.

(g) Профилактическая медицинская помощь означает плановую медицинскую помощь, включая, но не ограничиваясь, скрининг, осмотры и консультирование пациентов с целью предотвращения болезней, болезней или других проблем со здоровьем.

(h) Сексуальное преступление означает любое действие или угрозу действия, указанные в статье 130 Уголовного кодекса штата Нью-Йорк.

(i) Преследование означает любое действие или угрозу действия, которые составляют преступление преследования в соответствии с определением статьи 120 Уголовного кодекса штата Нью-Йорк.

Раздел 196-1.3 Документация

(a) Работодатель не может требовать медицинского или другого подтверждения в связи с отпуском по болезни, который длится менее трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен.

(b) Ни один работодатель не должен требовать от работника оплаты каких-либо расходов или сборов, связанных с получением медицинского или другого подтверждения права на использование отпуска по болезни.

(c) Ни один работодатель не должен требовать от работника предоставления конфиденциальной информации, включая характер заболевания, его прогноз, лечение или другую связанную информацию, а также ни один работодатель не должен требовать каких-либо подробностей или информации относительно отпуска, взятого в соответствии с Разделом 196- b (4) (a) (iii) Закона о труде (также известный как безопасный отпуск).Работодатель не имеет права требовать, чтобы в справке объяснялась природа заболевания или подробности, связанные с домашним насилием, сексуальным преступлением, семейным правонарушением, торговлей людьми или преследованием, что требует использования безопасного отпуска.

(d) За исключением случаев, когда это запрещено законом, работодатель может запросить у сотрудника документацию, подтверждающую его право на отпуск по болезни в соответствии с разделом 196-b Закона о труде, если работник использует отпуск в течение трех или более последовательных и ранее запланированных рабочих дней, или сдвиги.Работодатель не может требовать от работника или лица, предоставляющего документацию, в том числе от медицинских работников, раскрыть причину отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запросы на документацию ограничиваются следующим:

(1) Аттестация от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающая наличие необходимости в отпуске по болезни, размер необходимого отпуска и дату, когда сотрудник может вернуться на работу. , или

(2) Свидетельство сотрудника об их праве на увольнение.

Раздел 196-1.4 Подсчет сотрудников

(a) Для целей Раздела 196-b количество сотрудников, нанятых работодателем в течение календарного года, определяется путем подсчета наибольшего общего числа сотрудников. сотрудники, работающие по совместительству в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.

(1) Для работодателей, которые увеличивают количество сотрудников в течение календарного года сверх любого порогового значения, указанного в Разделе 196-b (1):

(i) Начисление дополнительного необходимого отпуска в размере до размера пособия в Разделе 196-b (1) действует на перспективу с даты такого увеличения и не дает работникам права на компенсацию за ранее использованный неоплачиваемый отпуск или на использование отпуска, превышающего максимальный размер отпуска, установленный работодателем в соответствии с Разделом 196-b. (6).

(ii) Предыдущие начисления использованного и неиспользованного оплачиваемого отпуска и использованного неоплачиваемого отпуска за календарный год могут быть зачислены работодателем в счет любых обязательств по увеличению оплачиваемого отпуска в соответствии с разделом

Раздел 196-b. Работодатели не могут засчитывать предыдущие начисления неиспользованного неоплачиваемого отпуска в счет обязательств по оплачиваемому отпуску.

(iii) Сотрудники сохраняют все накопленные суммы оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, несмотря на увеличение количества сотрудников в течение календарного года.

(2) Сокращение количества сотрудников, работающих на работодателя, не приводит к уменьшению права на отпуск сотрудников в соответствии с Разделом 196-b до следующего календарного года.

(b) Сотрудники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, отпуска, дисциплинарное отстранение или любой другой вид временного отсутствия, засчитываются, если у работодателя есть разумные ожидания, что сотрудник позже вернется к активной занятости. Если трудовые отношения отсутствуют (например, когда сотрудник увольняется или увольняется, временно или постоянно), такое лицо не учитывается.

(c) Работники, занятые неполный рабочий день, считаются занятыми каждый рабочий день календарной недели.

(d) Сотрудники, совместно нанятые более чем одним работодателем, должны учитываться каждым работодателем, вне зависимости от того, есть они в его ведомости заработной платы или нет, для целей определения обязанности каждого работодателя по отпуску в соответствии с Разделом 196-b.

Раздел 196-1.5 Начисления

(a) При начислении отпусков сотрудникам необходимо учитывать все отработанное время, независимо от того, было ли отработанное время меньше 30-часового приращения.

(b) Для целей расчета начислений за отработанное время с шагом менее 30 часов работодатели могут округлить накопленный отпуск до ближайших 5 минут или до ближайшей одной десятой или четверти часа при условии, что не приводят к тому, что в течение определенного периода времени сотрудники не получают отпуск за все время, которое они фактически проработали.