Сколько месяцев оплачивают больничный лист на предприятии: Полная информация для работы бухгалтера

Сколько месяцев оплачивают больничный лист на предприятии: Полная информация для работы бухгалтера

Максимальный срок больничного листа в 2022-2023 годах

Максимальный срок больничного листа в 2022-2023 годах зависит от многих факторов. Рассмотрим, какие ограничения по продолжительности больничного предусмотрены законодательством в каждом конкретном случае.

На какой минимальный срок выдается листок нетрудоспособности (сколько времени работник может находиться на больничном)

Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист (БЛ). Алгоритм выдачи БЛ регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.11.2021 № 1089н, который вступил в силу с 01.01.2022 г.  Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. 20 приказа № 1089н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.

О том, как работать с электронными больничными, читайте в статье «Пошаговое руководство по работе с электронными больничными листами».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зубной доктор или фельдшер имеет право оформлять БЛ на срок, не превышающий 10 календарных дней.

Но что же делать, если 15 дней прошло, а выздоровление так и не наступило?

Напоминаем, что с 2021 года больничные оплачиваются по новым правилам. Рекомендуем посмотреть нашу памятку по новому порядку.

Максимальная длительность нахождения на больничном при различных заболеваниях

Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 21 приказа № 1089н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:

• туберкулез;
• состояние после оперативного вмешательства;
• долго заживающая травма.

При этом пациенту необходимо показываться врачу для оценки состояния и продления БЛ каждые 15 дней.

При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

О том, как должен быть заполнен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к готовому решению.

Об особенностях оплаты продолжительных больничных читайте в материале «Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?».  

Сколько можно сидеть на больничном непрерывно инвалидам, а также быть на больничном в течение года (лимит оплаты по закону)

Если после прохождения МСЭ пациент был признан инвалидом и ему была установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более 5 месяцев в совокупности за год. При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данные ограничения не распространяются на инвалидов, заболевших туберкулезом. При данном заболевании БЛ выдается и оплачивается за весь период заболевания.

Об особенностях выдачи и оплаты БЛ инвалидам читайте здесь.

Сколько может длиться больничный по уходу за больным родственником (продолжительность и порядок оплаты)

БЛ оформляется гражданину, если у него появляется необходимость ухаживать за больным родственником. Вопрос, на сколько дней дается больничный лист по уходу за родственником, регламентирован главой 5 приказа № 1089н, а алгоритм оплаты определен ст. 7 закона № 255-ФЗ. Рассмотрим лимиты, установленные в отношении заболевших детей (как наиболее часто интересующие работающих родителей):

А вот нетрудоспособность в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или тяжелобольным ребенком (при поствакцинальных осложнениях, онкологии, ВИЧ) оплачивается в полном объеме за весь период больничного (без применения нормы 50% от СДЗ после определенного количества дней). Лимита дней пребывания на таком больничном с 10.04.2018 нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! БЛ может быть выдан и для ухода за взрослым членом семьи. Подробности ищите тут.

Какое количество дней в году оплачивается на больничном по беременности и родам, а также на какой срок дается продлевающий больничный

Вопрос, когда и на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам (БиР), регламентирован главой 2 закона № 255-ФЗ. Согласно этой норме БЛ по БиР выдается беременной женщине в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности. На весь период отпуска по БиР оформляется один БЛ. Если роды были осложненными, то врач выписывает еще один бюллетень, который является продолжением первичного листа. БЛ по БиР оплачивается в полном объеме вне зависимости от страхового стажа работницы.

Рассмотрим, на какой срок выдается больничный лист по БиР, более детально

О правилах расчета выплат по декрету читайте здесь.

Итоги

Алгоритм выдачи БЛ жестко регламентирован законодательством РФ. Минимальный срок больничного определяется лечащим врачом. А вопрос, на какой срок дается больничный лист максимально, решается комиссией врачей индивидуально в каждом конкретном случае.

Источники:

• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.11.2021 № 1089н
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

org/BreadcrumbList»>
• ›
• ›
• Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Ответ на этот вопрос регламентирован законодательством РФ. Рассмотрим его более детально в материале далее.

• Оплачиваемый больничный сколько дней в году
• Сколько дней больничного оплачивает работодатель
• Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2022 году

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

• Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако оплачиваться будет не более 60 календарных дней за один год.
• Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
• Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
• Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
• В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия. При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.    

Сведем все данные в удобную таблицу:

Как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

Статья по теме: Больничный при карантине в детском саду Работник вправе взять законный больничный, если его ребенок не может ходить в детский сад из-за объявленного в нем карантина. При оформлении больничного листа может иметь значение тип инфекции. Рассмотрим как оплачивается больничный при карантине в детском саду. Подробнее

По законодательству РФ работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Также законом №255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

1. Уход за больным либо нетрудоспособным членом семьи.
2. Лечение в санаторно-курортном учреждении.
3. Пребывание на карантине.
4. Установка протезирования.

Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера ставки выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

• Стаж до пяти лет – 60 % от средней заработной платы.
• Стаж больного от пяти до восьми лет – 80% заработка.
• Если сотрудник работает более 8 лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
• В случае если стаж работы менее шести месяцев, то выплата больничного будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) региона.

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2022 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2022 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Больничный лист

Ответы на вопросы по этой теме:

Могут ли уволить за длительный больничный?

Трудовой кодекс не позволяет увольнять только за длительное нахождение на больничном и не ограничивает количество больничных листов подряд.

Посмотреть ответ

Облагается ли больничный лист страховыми взносами?

Нет, оплата больничного страховыми взносами не облагается (ст. 422 НК РФ).

Посмотреть ответ

Производятся ли удержания с больничного листа по исполнительному листу?

Пособие по временной нетрудоспособности относится к доходам, из которых удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей (п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона Федерального закона…

Посмотреть ответ

Отпуск и праздники | Департамент корпоративных услуг (DES)

Штат Вашингтон Служащие штата могут иметь право на накопленный ежегодный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск штата.

Ежегодный отпуск

Работники, работающие полный рабочий день, получают 12–22 дня оплачиваемого отпуска в год в зависимости от стажа работы. Работникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется в зависимости от количества отработанных часов. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны уточнить информацию о начислении у своего консультанта по персоналу.

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, отпускные начисляются по следующим ставкам (WAC 357-31-165):

Отпуск в связи с утратой близких

Работник имеет право на трехдневный оплачиваемый отпуск в случае смерти члена семьи работника или члена семьи. Сотрудник может запросить и получить разрешение на использование накопленного оплачиваемого отпуска или отпуска без содержания для продления отпуска в связи с утратой близких.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Работники, соответствующие требованиям, имеют право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев. Отпуск по FMLA не повлияет на статус занятости или основные медицинские льготы. Пожалуйста, обратитесь к странице FMLA для ознакомления с требованиями приемлемости, ситуациями, в которых можно использовать FMLA, и процессом FMLA.

Дополнительную информацию см. на странице Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен в связи с продолжительной болезнью, беременностью, получением образования или по другой уважительной причине. Работники должны обращаться к своему руководителю о ситуациях, в которых может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PF&MLA)

Большинство сотрудников, имеющих на это право, могут взять до 12 недель оплачиваемого отпуска в год. Если они рожают ребенка, они имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель. В некоторых случаях они могут претендовать на срок до 18 недель.
Дополнительную информацию см. на странице «Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск».

Личный отпуск

Любой сотрудник, который работал или будет постоянно работать в штате Вашингтон не менее четырех месяцев, имеет право на личный отпуск каждый календарный год. Этот день должен быть взят до конца каждого календарного года, иначе они лишаются права на этот день.

Личный отпуск

Профсоюз Представляемые работники имеют право на личный отпуск каждый финансовый год, если работник непрерывно работает более 4 месяцев. Финансовый год длится с 1 июля по 30 июня каждого года. Этот день должен быть занят до конца финансового года, иначе они лишаются этого дня.

Дополнительную информацию см. в действующем коллективном договоре.

Совместный отпуск

Государственная программа совместного отпуска позволяет государственным служащим прийти на помощь другому государственному служащему, который соответствует критериям, дающим право запрашивать пожертвования на совместный отпуск. Пожалуйста, обратитесь к странице «Совместный отпуск», чтобы узнать о требованиях и о том, как запросить общий отпуск или пожертвовать общий отпуск.

Отпуск по болезни

Начисление за отпуск по болезни составляет восемь часов в месяц для штатных сотрудников. Это не увеличивается с годами службы. Работникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется в зависимости от количества отработанных часов. Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в таких ситуациях, как болезнь, травма, профилактическое медицинское обслуживание, воздействие инфекционного заболевания, которое может представлять опасность для других, инвалидность в связи с беременностью или родами, болезнь, травма или смерть родственников.

Государственные праздники

Государственные служащие имеют право на десять оплачиваемых отпусков. Работники, работающие полный рабочий день, которые работают не менее 80 часов без сверхурочной работы в течение месяца отпуска или работают всю смену, предшествующую празднику, имеют право на получение компенсации за отпуск. Работники, занятые неполный рабочий день, будут получать заработную плату на основе пропорциональной основе за часы, которые они отработали. См. WAC 357-31-005 для критериев приемлемости.

Государственными оплачиваемыми праздничными днями признаются следующие дни:

Примите меры

• Посетите страницу MyPortal на веб-сайте State HR/OFM.

Стандартные предприятия | Развитие | Строительство

Карьерные льготы в Standard Enterprises

Standard Enterprises, Inc. гордится тем, что предлагает своим сотрудникам конкурентоспособный пакет льгот как часть общего компенсационного пакета. В настоящее время компания предлагает следующие льготы:

• Отпуск: Стандартные сотрудники получают оплачиваемый отпуск за их усердную работу и самоотверженность. Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на одну неделю отпуска после шести месяцев и на две недели после одного полного года работы. Три недели предоставляются после пяти полных лет службы.
• Праздничный отпуск: стандарт предоставляет штатным работникам 8 дней в году в качестве оплачиваемых выходных, включая Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День памяти, Четвертое июля, День труда, День благодарения, День после Дня благодарения и Рождество.
• Отпуск по болезни: Standard предоставляет штатным наемным работникам 5 дней больничного каждый календарный год. Любое неиспользованное время болезни может накапливаться и переноситься из года в год максимум до 20 дней. Количество больничных для вновь нанятых сотрудников рассчитывается пропорционально месяцу 90-дневный льготный период завершен.
• Медицинское и рецептурное покрытие: Standard предлагает план группового медицинского страхования, который в настоящее время предоставляет медицинские льготы и льготы на лекарства, отпускаемые по рецепту, всем штатным наемным работникам и их семьям. Право на получение льгот возникает в первый день месяца после истечения 90-дневного периода права на получение пособий.
• Пенсионный сберегательный план: Пенсионный план разрешает добровольные взносы участвующих сотрудников, не облагаемые налогом, на их собственный счет 401(k). Standard соответствует от 100% до 4% взносов сотрудника. Сотрудники имеют право участвовать в пенсионной программе 401(k) после 1 года службы.
• Личные и семейные льготы: стандарт соответствует Закону о семейных и медицинских отпусках от 1993 г. (FMLA), который позволяет правомочным работникам брать в общей сложности до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода для квалифицированного медицинского или семейного отпуска. причины. Стандарт также предусматривает до 3 дней отпуска в связи с потерей близкого члена семьи и 1 день для любого другого члена семьи.
• Социальные льготы: Standard оказывает поддержку своим сотрудникам в выполнении их гражданских обязанностей и делает все разумные приспособления, чтобы предоставить сотрудникам отгулы, когда это необходимо для военного отпуска и исполнения обязанностей присяжных.
• Профессиональное членство: Standard предоставляет помощь сотрудникам, участвующим в отраслевых или обязательных членствах, назначениях и сертификатах в профессиональных организациях. Standard будет оплачивать и/или возмещать расходы по мере необходимости за любое утвержденное членство и подписку, связанную с бизнесом, с предварительного одобрения руководства.