Сколько можно не работать: когда и в какие сроки это происходит?
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2020 году
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.
Значение непрерывного стажа
В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж». Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:
- до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
- от 5 до 8 лет — 80 %;
- от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.
Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:
- устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
- уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
- уволился в связи с выходом на пенсию;
- имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.
Влияет ли на пенсию
Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:
- работы лица по трудовым договорам;
- государственной гражданской и муниципальной службы;
- в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.
Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.
Используется ли сегодня
Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.
При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:
- был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
- брал отпуск по уходу за больным родственником;
- повышал свою квалификацию;
- числился в службе занятости.
Сколько можно не работать после увольнения чтобы не прервался стаж 2019
Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.
Влияет ли на пенсию
Определение данного показателя в соответствии с существующими формулами производится в ходе суммирования периодов:
- когда лицо исполняло трудовые обязанности на основании соответствующих договоров;
- когда происходила муниципальная или гражданская служба;
- лицо обязательно страховалось на ситуацию, связанную с временной нетрудоспособностью.
Получается, что факт непрерывности работы не оказывает никакого влияния на размер пенсий и даже на размерный показатель социальных пособий. Это связано с тем, что при любых практических обстоятельствах в качестве основы выступает реальная трудовая деятельность, и эти перерывы порой не имеют никакого фактического значения.
Определение понятия
Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.
Исчисление этого параметра в 2018 году производится по аналогии с прошлым периодом, а для его сохранения необходимо, чтобы прошло не больше месяца между временем прекращения договора труда и трудоустройством по новому рабочему месту.
Зачастую на практике обстоятельства складываются так, что после момента увольнения человек поступает на учет в службу занятости в качестве безработного лица. Все это время он может заниматься поисками нового рабочего места. Если за этот период происходит внезапная болезнь, она может спровоцировать увеличение перерыва между увольнением и очередным трудоустройством.
В рамках данной ситуации прерывание трудового стажа не происходит, поскольку заболевание – это форс-мажорная ситуация. Для доказательства своей «невиновности» нужно лишь получить определенный перечень медицинских документов.
Когда стаж остается беспрерывным
Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.
Все сроки можно выделить в такой последовательности:
- Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
- Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
- Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
- Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
- Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
- Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
- Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.
Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта
При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.
Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:
- аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
- на весь период декретного отпуска;
- после оформления гражданином законной пенсии;
- если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
- когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
- если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.
Через сколько дней прерывается стаж после увольнения
Порой возникают практические случаи, в которых после увольнения при условии быстрого последующего трудоустройства прерывание стажа не происходит, ведь сроки вынужденной безработицы во внимание не принимаются. Вот эти практические случаи:
- ликвидация организации;
- сокращение штата сотрудников;
- перевод депутатов в иное поселение;
- значительное повышение уровня безработицы;
- ошибочно составленное медицинское заключение;
- привлечение сотрудника к работам общественного характера.
Время, в течение которого можно не осуществлять трудовую деятельность после процедуры прерывания стажа, имеет зависимость от того, кто выступает в качестве инициатора увольнения:
- сам работник – 3 недели;
- объективные обстоятельства – 3 месяца;
- по соглашению сторон – 1 месяц.
Получается, что показатель не зависит от перерывов между трудоустройствами, но личность инициатора операций влияет на этот момент. Есть еще несколько вспомогательных факторов, прописанных и оговоренных в рамках действующих норм законодательства (Трудового кодекса РФ).
Таким образом, непрерывный трудовой и страховой стаж после ухода с работы по собственному желанию сохраняется, но лишь на короткое время.
Описание непрерывного стажа по ТК РФ представлено ниже.
Как прерывание стажа зависит от причины увольнения
Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.
Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).
Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:
- Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
- Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
- Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
- В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
- Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
- Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.
Смотрите это видео о непрерывном стаже:
Через сколько дней прерывается стаж работы после увольнения
Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;
- уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
- потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
- увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
- срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
- пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.
Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.
Сохранение профессии Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии.
Внимание Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание. Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию
Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна. Прочее Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются.
Стоит ли держаться за непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
- Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
- Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.
Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.
Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии
Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.
Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы. Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.
Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от наличия или отсутствия промежутков между ними.
На что влияет непрерывность стажа
Теперь, когда мы имеем понятие о стаже, целесообразно рассмотреть зачем сохранять его беспрерывность и почему важно следить, чтобы стаж всегда учитывался беспрерывно. Касательно беспрерывности нужно обозначить, что здесь присутствует прямая зависимость во время выполнения расчета причитающегося денежного пособия по
В зависимости от стажа, работник будет получать:
- 100% от среднемесячного заработка, когда непрерывная работа составляет свыше 8 лет;
- 80% оплачивается, когда сотрудник набрал от 5 до 8 лет непрерывного трудового стажа;
- 60% заплатят сотрудникам, проработавшим свыше года (до 5 лет включительно).
Стаж влияет на величину выплат по больничному листу
Следующий момент, который напрямую зависит от количества имеющегося у гражданина запаса трудового багажа, это размер его будущей пенсии. Нужно понимать, что изменение понятий трудового стажа на страховой произошла в 2007 года. Поэтому граждане, начавшие свою трудовую деятельность до наступления этого переломного периода и продолжающие ее сейчас, будут пользоваться как новым законодательством, так и старыми законами.
Если ранее на пенсию влияли все периоды, когда гражданин выполнял трудовые либо социально значимые функции, то сегодня, чтобы получить пенсию, необходимо определенное количество лет выплачивать страховые взносы. Это главное принципиальное различие между трудовым и обновленным страховым стажем.
Не стоит также забывать, что в отдельных государственных учреждениях беспрерывность трудового стажа напрямую зависит от расчета дополнительных выплат, связанных с выслугой лет. Прерывание стажа означает начало исчисления периода расчета этих выплат с даты последнего трудоустройства, если причина разрыва превышает предусмотренную законодательно либо предыдущее увольнение произошло по статье, не предусматривающей возможность сохранения промежутка времени, отведенного на поиски новой работы.
Опрос показал, сколько россиян хотят остаться на удаленке навсегда
https://ria.ru/20201015/udalenka-1579875020.html
Опрос показал, сколько россиян хотят остаться на удаленке навсегда
Одна четвертая работающих жителей России хотели бы трудиться из дома на постоянной основе, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру», имеющегося в… РИА Новости, 15.10.2020
2020-10-15T06:09
2020-10-15T06:09
2020-10-15T06:09
распространение нового коронавируса
работа.ру
удаленная работа
коронавирус в россии
россия
москва
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn22.img.ria.ru/images/07e4/09/07/1576863521_0:270:3078:2001_1400x0_80_0_0_f5eb4428d6faaa8ae1360cafb4280741.jpg
<strong>МОСКВА, 15 окт — РИА Новости.</strong> Одна четвертая работающих жителей России хотели бы трудиться из дома на постоянной основе, говорится в исследовании сервиса «<a href=»https://ria.ru/organization_rabotaru» target=»_blank»>Работа.ру</a>», имеющегося в распоряжении РИА Новости.В то же время 20% жителей России, по их мнению, смогли бы комфортно работать на удаленке не более месяца, а 18% — от месяца до трёх.Главным преимуществом дистанционной работы более половины респондентов — 54% — отметили экономию времени и денег на дорогу (множественный выбор). Для 34% опрошенных удаленка помогает снизить риски заразиться коронавирусом.Возможность самостоятельно распоряжаться своим временем крайне важна для 31% жителей России, а 16% указали, что дистанционный режим работы позволяет больше времени проводить в кругу семьи.<em>Актуальные данные о ситуации с COVID-19 в России и мире представлены на портале</em> <em><u><a href=»http://xn--80aesfpebagmfblc0a.xn--p1ai/»>стопкоронавирус.рф</a></u></em>.
https://ria.ru/20201008/udalenka-1578917707.html
4
россия
москва
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn21.img.ria.ru/images/07e4/09/07/1576863521_436:410:2386:1873_1400x0_80_0_0_936e1cf13c17452a70a150e22fcabacd.jpgРИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
работа.ру, удаленная работа, коронавирус в россии, россия, москва, общество
Сколько можно не работать после увольнения, чтобы стаж не прервался
Сколько можно не работать чтобы прервался стаж
Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.
Не прерывает трудовой стаж служба в армии по контракту, если между увольнением из вооружённых сил и заключением нового трудового договора «на гражданке» прошёл срок, не превышающий 1 год.В непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3-х лет.
Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа.
Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?
СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.
- Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
- Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.
Какие могут быть последствия прерывания трудового стажа? Если гражданин до 2007 года увольнялся с работы и его трудовой стаж был прерван из-за превышения сроков безработицы, ранее ему производились выплаты за выслугу лет и он устроился в организацию, в которой они так же начисляются, то он теряет такие льготы до тех пор, пока период его трудового стажа с момента трудоустройства не достигнет установленного для их получения срока.
Сколько можно не работать чтобы не прервался стаж
Согласно законодательству, в таких случаях действуют следующие правила:
- Если работник уволился по своему желанию без уважительной причины, то для сохранения непрерывного трудового стажа он должен устроиться на другую работу в течение трех недель.
- Если сотрудник увольняется в связи с трудоустройством в организацию, находящуюся в другом городе/стране, то перерыв не должен длиться более 1 месяца. То же самое касается и перевода его супруги в другой город.
Также трудовой стаж сохраняется, если женщина беременна, занимается воспитанием детей в возрасте до 14 лете или имеет ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия. Определение понятия Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности.
Сколько можно не работать после увольнения чтобы не прервался стаж
Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег. Однако реальность такова, что многие россияне при том низком уровне зарплат, который существует в регионах, не смогут скопить существенных сумм, даже отработав много лет.
Не получат хорошую пенсию и те, чьи работодатели экономили на страховых выплатах и взносах и выплачивали заработную плату «в конвертах».
Поэтому Минэкономразвития внес в правительство предложение начислять пенсию по новой формуле, учитывающей трудовой стаж. Это позволит не только сделать понятной величину будущей пенсии, но и снимет вопрос об увеличении пенсионного возраста – те, кто хочет получать выплаты большего размера могут продолжать работу и после того, как можно будет выйти на пенсию.
На данный момент то, через сколько после увольнения прерывается стаж, имеет значение только для отдельных категорий работников, которым причитаются надбавки за выслугу лет и иные компенсации. Во всех остальных случаях трудовой стаж считается прерванным с момента увольнения, а временная безработица приносит куда меньше потерь, чем ранее.
Условия сохранения непрерывности стажа при добровольном уходе
Сам по себе трудовой стаж складывается из того времени, на протяжении которого человек имеет официальную работу (сюда же относится собственная предпринимательская деятельность). Его понятие раскрыто в Федеральном законе №166-ФЗ от 15.12.2001 г. о пенсионном обеспечении. исходя из формулировки в законе, трудовой стаж – это суммарная продолжительность работы, которая засчитывается в страховой стаж работающего человека и учитывается при назначении пенсий. При этом непрерывность стажа вовсе не предполагает, что человек должен работать в одной и той же организации.
Но в текущем трудовом законодательстве понятие трудовой стаж, как таковое исчезло, его заменил страховой стаж гражданина. Как он подсчитывается, сказано в приказе Минздравсоцразвития №91 от 06.02.2007. И в нем учитывается не непрерывность, а, скорее, уплата страховых взносов во время работы у того или иного работодателя. От этого зависит и будущая пенсия, и выплаты пособий по нетрудоспособности и декретных. Однако в законе №255-ФЗ от 29.12.2006 в ст. 17 есть оговорка, что, если продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года окажется меньше чем стаж непрерывный, который раньше применялся для расчета пособий, страховой стаж можно заменить на непрерывный трудовой стаж.
Поэтому в некоторых случаях необходимость непрерывного трудового стажа сохраняется, в первую очередь для получения тех или иных льгот. Поэтому следует помнить, что в общем случае, непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется в том случае, если работник, переходя работать в другую организацию, допустил перерыв в работе на срок не более одного календарного месяца. В ряде случаев такой срок может быть продлен до 2 месяцев (для работников Крайнего Севера или для бывших сотрудников российских предприятий, находящихся за границей). Право на продление срока до 3 месяцев имеют люди, ушедшие с работы по состоянию здоровья или в связи с реорганизацией/ликвидацией предприятия. Особо оговариваются условия сохранения непрерывного стажа для беременных женщин и матерей с несовершеннолетними детьми.
В отдельных случаях непрерывность стажа сохраняется независимо от перерыва в трудовой деятельности. Например, это касается работников, уволившихся по собственному желанию в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность.
В каких случаях сейчас могут учитывать непрерывный трудовой стаж, не считая расчета пособий? В частности, это напрямую касается спасателей, продолжительность отпуска которых зависит от стажа работы, что прописано в законе №151-ФЗ от 22.08.1995. Спасатели с непрерывным трудовым стажем более 15 лет, к примеру, получают отпуск в 40 дней. при меньшем стаже сокращается и отпуск. Напрямую наличие непрерывного трудового стажа касается медицинских работников, в частности при прохождении курсов повышения квалификации. К примеру, стаж менее 10 лет требует получения допобразования свыше 500 часов. При большем стаже медработника время стажировки уменьшается (приказ Минздрава №66н от 03.08.2012). Непрерывный стаж учитывается при присвоении ученых званий (постановление Правительства №1139 от 10.12.2013).
Когда требуется значение непрерывного стажа
В системе пенсионного страхования при назначении ежемесячных выплат руководствуются нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (напомним, что ранее действовал Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ).
Пенсионным законодательством предусмотрена формула, учитывающая страховой стаж. Привязка к этому показателю обусловлена тем, что в расчет берутся только те периоды, на протяжении которых за работника уплачивались взносы в ПФР РФ.
Непрерывный стаж по действующим нормативам не оказывает влияния на размер будущей пенсии. Но он может учитываться при определении права работника на отпуск. Перечислим другие случаи востребованности показателя непрерывности рабочего стажа:
- от него зависит продолжительность оплачиваемого отпускного периода;
- он может влиять на сумму принятых у работодателя доплат за стаж;
- учитывается при назначении поощрительных выплат за опытность.
Принцип непрерывности активно используется в бюджетном секторе при разработке программ мотивации персонала. Привязка стажа к видам поощрений осуществляется ведомственными постановлениями и локальными актами. Упоминание о степени влияния на размер поощрительных выплат показателя непрерывного стажа может содержаться и во внутреннем регламенте по стимулированию наемного персонала.
Список источников
- rossiz.ru
- spmag.ru
- blogkadrovika.ru
Сколько дней нужно не работать, чтобы попасть в базу тунеядцев?
С 1 декабря в стране заработала база данных тунеядцев, где каждый может узнать, попал он или она в списки или нет. Закончат формировать эту базу до 1 февраля 2019 года. Вчера министр труда Ирина Костевич заявила, что в списках уже находится 500 тыс. человек.
За несколько лет существования декрета №3, который был подписан еще в 2015 году, все привыкли, что для попадания в списки не занятых в экономике нужно официально нигде не работать больше 183 дней. Но после того, как в этом году появился декрет №1, ситуация изменилась.
Как рассказали Onliner в Министерстве труда, сейчас нет такого срока, как 183 дня. Комиссии при исполнительных комитетах могут включать в списки тунеядцев тех, кто не работает три месяца.
Правда, здесь есть нюансы. Согласно постановлению №239, база, которая заработала с 1 ноября, должна быть обновлена и окончательно сформирована в феврале следующего года. До 15 февраля списки тунеядцев будут передавать госорганы, до 20-го — правоохранители, а до 25-го числа Министерство труда должно сформировать готовую базу. Следующее обновление будет в мае, затем в августе, а потом в ноябре.
Так вот, если человек не работал с 14 февраля по 16 мая, то он рискует попасть в список тунеядцев. Фактически ему придется оплачивать некоторые коммунальные услуги (газ и воду, а с октября 2019 года — и отопление) по полной стоимости до следующего обновления базы — 16 августа.
— Но если человек в этот период отработает хотя бы один день, он в базу не попадет, — отметили в министерстве.
В постановлении №239, правда, есть оговорка: если, к примеру, работника уволили в январе, то тунеядцем он не будет считаться ни в этом квартале, ни в следующем. Если же человека сократили, истек срок контракта или были другие причины увольнения (подробнее можно ознакомиться по ссылке), то тунеядцем он не будет считаться в течение шести месяцев после увольнения.
Вакансии на «Барахолке» Onliner
Читайте также:
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!
Пассивный доход. Сколько можно заработать, не вставая с дивана
Какой россиянин не мечтал о том, чтобы получать деньги, не выходя из дома. Или, по крайней мере, не отвлекаясь на офис, тратя там драгоценные годы. Для такой жизни специалисты рекомендуют создать себе источники пассивного дохода. Другими словами, получать деньги, ради которых не придётся ходить на работу каждый день. Человек один раз делает вложения, а потом просто получает дивиденды.
Мифы и реальность пассивного дохода
Первый миф: можно много заработать, ничего не делая. Так не получится. По словам эксперта Академии управления финансами и инвестициями Алексея Кричевского, для того, чтобы получать пассивный доход, придётся сначала как следует поработать для создания стартового капитала. Особенно если речь идёт о тех суммах, которые закроют все потребности человека. Без создания капитала для инвестирования законных вариантов для получения такого рода источника доходов два — наследство и выигрыш в лотерею.
Второй миф: проще всего получать деньги с аренды. В современных реалиях самые неликвидные вложения капитала — это банковский вклад и покупка квартиры для сдачи в аренду. Они не отбивают даже инфляцию, а квартира может и простаивать без арендаторов. К тому же недвижимость будет тянуть деньги на ремонт. Нужно помнить и про амортизацию дома — постепенно он будет морально и физически устаревать.
Куда вложить деньги, чтобы получать большой пассивный доход
Алексей Кричевский считает, что хороший вариант для тех, у кого есть приличный стартовый капитал, — покупка коммерческой недвижимости или паёв в закрытом паевом инвестиционном фонде недвижимости. Другие варианты — вложения в дивидендные акции или облигации. В этих случаях можно ориентироваться на 8–10% годового дохода, который можно превратить и в ежемесячный, покупая облигации либо с ежемесячным купонным доходом, либо разбивая капитал на три части для покупки долговых бумаг с квартальной выплатой, чтобы происходили они каждый месяц.
— Кейсы без денежных вложений — это стриминг, роялти от написанных книг, баннерная реклама на собственных сайтах. Но все эти продукты требуют большого количества времени, что возвращает нас в начало: придётся как следует поработать, — отметил Алексей Кричевский.
Можно ли получать деньги без первоначального взноса
Председатель правления КПК «Обновление» Михаил Дорофеев подтверждает, что пассивный доход требует времени для анализа и первоначальных вложений. Это нужно и во всевозможных схемах, представленных в Интернете, подавляющее число которых не работают или служат для «честного отъёма денег» граждан, отметил специалист. По его словам, для получения пассивного дохода в Интернете можно создать информационный продукт, сайт или страницу в соцсети и стать привлекательным для рекламодателей. Но для этого нужно либо быть подлинным экспертом в предметной области, либо обладать специфическими знаниями, что не подходит для большинства граждан, говорит Михаил Дорофеев.
Частые истории — рентный доход от инвестиций в жилую и коммерческую недвижимость. На фоне низких ставок по депозитам в банках, которые обновили исторический минимум, многим вкладчикам приходится пересматривать свои ориентиры, отметил эксперт.
— Если сдача в аренду квартиры имеет экономическую целесообразность, как правило, только посуточно, иначе она не сможет соперничать со вкладом в банке, то отдача от коммерческой недвижимости может приносить куда больший доход без лишних хлопот. По заявлениям управляющих компаний, доходность может составлять 15% годовых. Но прежде, чем решиться на подобные инвестиции, нужно досконально изучить возможные подводные камни, — рекомендует Михаил Дорофеев.
Перспективы вложений на фондовом рынке
Михаил Дорофеев видит большую свободу в покупках облигаций наиболее надёжных компаний. В этом случае доходность, по его словам, может достигать 5–8% годовых и выше. Это лучше, чем годовая ставка по депозитам в 4,3%, которая сейчас держится в банках из топ-10.
Двузначную доходность по дивидендам предлагают акции некоторых российских компаний, но у акций больше размах колебаний и, следовательно, риск снижения первоначальных средств, которое может превысить размер полученных дивидендов, говорит Михаил Дорофеев.
С другой стороны, если компания «дешёвая» и с хорошими перспективами роста, то вдобавок к привлекательной дивидендной доходности можно получить и хороший прирост курсовой стоимости акций, рассуждает эксперт.
— Некоторые компании не платят дивидендов, и инвестиции в их акции выглядят более рискованными. С другой стороны, порой это вполне оправданно. Например, акционеры одной крупной компании в этом году на новостях об обсуждении её слияния с другой с начала года смогли увеличить размер своих вложений вдвое. Но это успешный пример, — подчеркнул Михаил Дорофеев.
Аналитики обращают внимание: за любыми вложениями всё-таки придётся следить. Или самостоятельно, или с помощью специалистов. Иначе есть большой риск не только не получить никакого дохода, но и потерять часть накоплений.
Оптимальный срок работы на одном месте — от трех до пяти лет
Не возникает ли обратный процесс — дискриминация тех, кто трудится на одном и том же месте годами? Мол, консерваторы, негибкие, куда с такими? Как вести себя при устройстве на работу «летуну», и как — «ветерану одного производства»? Об этом мы говорим с Александром Гроссом, шеф-редактором сайта Rabota.ru.
— Александр, правда ли, что «летунов» становится все больше? И почему?
— Cейчас на рынок труда вышло так называемое поколение Игрек — люди, родившиеся после 1980 года. Им свойственны завышенные ожидания во многих областях.
Недавно в Интернете появился перевод статьи из одного американского издания, которая описывает представления «игреков» о жизни. Для их родителей, «поколения Икс», она выглядела как график, где сначала подъем в гору — годы упорного труда, а потом ровная площадка, где они наслаждаются достигнутым. А «игреки» считают, что сначала надо просто подождать, пока мир оценит, какие они чудесные. А потом — стадия наслаждения, причем картинка будет более радужной, чем у родителей.
Прибавьте к этому влияние социальных сетей, где люди выставляют «улучшенные» версии собственной жизни, а о проблемах не распространяются. Твой «френд»ровесник публикует фото из дорогого ресторана или с курорта. Может, он копил на эти развлечения два года, сидя на хлебе и воде. А тебе кажется, что он — «в шоколаде», а ты, с твоей зарплатой в 40 тысяч, — «неудачник». Значит, надо что-то срочно менять! Например, работу… В нашей компании одна девушка, проработав 1,5 месяца в службе поддержки, заявила, что уходит: «У меня тут никакого карьерного роста!» Ну какой рост за такой срок? Хочу оговориться, что нельзя всех молодых грести под одну гребенку: в этом поколении есть и очень яркие, и очень целеустремленные, и очень преданные работе люди.
— Сколько же лет лучше работать на одном месте?
— Любая компания хочет, чтобы человек задержался как минимум на 1,5–2 года. Ведь она вкладывает средства в обучение и адаптацию сотрудника, за меньший срок не увидишь отдачи. Но оптимальный срок работы на одном месте — от 3 до 5 лет. Тут со мной согласятся многие эксперты рынка труда. Если человек работает дольше, у него наступает застой, пропадает спортивный азарт.
— Допустим, человек меняет работу. Не зададут ли ему вопрос: «Что это вы 20 лет на одном месте сиднем сидели? Может, боитесь нового?»
— Если соискатель претендует на позицию такого же уровня, это, наоборот, вызовет уважение. Понятия «лояльность компании» еще никто не отменял. Сомнение может возникнуть, если человек все эти годы работал клерком, а теперь вдруг претендует на должность начальника. Что же он не совершил этот прорыв раньше? Но это можно объяснить на собеседовании. Сказать, например, что ты 3 года выполнял одни задачи, следующие 4 года — другие, то есть накопил разнообразный опыт.
В резюме полезно указывать причину смены работы и поиска новой. Можно приложить к нему сопроводительное письмо с объяснением, почему вы предлагаете рассмотреть именно вашу кандидатуру.
— А как «летуну» подать себя в выгодном свете?
— Ни в коем случае нельзя врать, приписывать себе лишние месяцы работы или вообще заявлять, будто трудились в известной компании «без оформления». Это легко вскроется. А вот умолчать кое о чем иногда можно. Например, не указывать в резюме часть мест работы. Если вас возьмут, вашу трудовую книжку будет смотреть не тот человек, который проводил собеседование. В крайнем случае можно составить хронологическое резюме — в нем отмечаются приобретенные навыки, а не места работы.
Опытный рекрутер поймет, что это уловка, но если в целом резюме произведет благоприятное впечатление, вас могут пригласить на собеседование. А там все зависит от вас.
КСТАТИ
Человек обычно меняет работу 5–7 раз за свою жизнь. В крупных городах, разумеется, этот показатель может быть и намного выше.
Повар не останется голодным, даже если рынок «остынет»
Сейчас эксперты в один голос отмечают, что на рынке труда «перегрев».
Спрос на специалистов превышает предложение, соискатели заламывают себе цену. Из-за чего это происходит и чем все закончится? В первую очередь, конечно, виновата демографическая яма. Молодых сотрудников попросту мало, и чем дальше, тем будет меньше.
— Российское население в трудоспособном возрасте «сжимается» в среднем на 1 миллион человек в год, и эта тенденция продолжится в ближайшее десятилетие, — говорит Ирина Денисова, профессор, ведущий экономист Центра экономических и финансовых исследований и разработок Российской экономической школы.
Среди этой немногочисленной молодежи еще меньше высококлассных сотрудников с редкими специальностями. Например, в дефиците «саперы» — так шутливо называют знатоков SAP, новейшей автоматизированной системы управления бухучетом и финансами. Они должны быть одновременно бизнес-аналитиками, программистами и специалистами по работе с клиентами.
Другие причины «перегрева» — неэффективное использование сотрудников и неравномерное развитие разных отраслей бизнеса. Сейчас процветают ресторанный бизнес и торговля, им постоянно требуется рабочая сила.
Как «погреться» возле перегретого рынка, извлечь выгоду из этой ситуации? И как выстоять, когда наступит «остывание»? Получить востребованную профессию.
Портал Rabota.ru подобрал топ-5 самых нужных специальностей
■ Повар. Комментарии излишни. Кто рядом с едой, тот голодным не останется.
■ Рабочий. Сейчас в связи с наведением порядка в сфере миграции зарплаты могут повысить: раньше гастарбайтеры сбивали цену на труд.
■ Специалист по продажам, продавец-консультант.
В этой области высокая текучка (студенты, получив диплом, уходят работать в офис), и всегда нужны сотрудники.
■ Системный администратор, специалист технической поддержки.
■ Охранник. Важным козырем при устройстве на работу будет лицензия об окончании курсов.
Фото: prepressСоциальные сети помогают оздоровить атмосферу
Природа человеческая не меняется уже много тысячелетий. И проблемы в рабочих коллективах все те же — интриги, сплетни, служебные романы. Однако специалисты рынка труда утверждают, что в последнее время появилось удобное средство для их разрешения — социальные сети. Только не обычные, а корпоративные.
— Главная проблема современных коллективов — проблема скорости и качества коммуникации, — говорит Евгения Любко (Шатилова), основатель социально-мотивационной платформы Pryaniky.com. — Компании заботятся о том, чтобы налаживать горизонтальные связи. В корпоративной социальной сети рядовой клерк может послать личное сообщение менеджеру и получить ответ.
…Молодой системный администратор начал шутить в корпоративной сети над бухгалтерами, которые часто дергали его «по пустякам» (как ему казалось). Публиковал карикатуры — овечки уткнулись в компьютеры и недоумевают: «Как это — неправильный пароль! Ой, заработало, а что с ним было?» Девушки из бухгалтерии не остались в долгу и стали пускать шпильки в ответ. На переписку обратил внимание менеджер по кадрам и тут же среагировал: пусть этот умник проведет мастер-класс для бухгалтеров по компьютерной грамотности. Желание дерзить у юноши сразу пропало.
— Конфликт вскрылся в виртуальном пространстве и там же был нейтрализован, — говорит Евгения Любко. — А ведь мог тянуться годами и отравлять атмосферу. Через единое информационное пространство компания может транслировать ценности, соблюдения которых ожидает от сотрудников.
Корпоративные сети могут поощрить людей к тому, чтобы делиться знаниями. По словам Евгении Любко, сейчас есть неприятная тенденция: пожилые сотрудники не спешат обучать молодых, боясь, что те их потом «подсидят».
— Молодой сотрудник может месяцами просить совета у старшего коллеги, а в ответ получать: «Думай сам!» — приводит пример Евгения Любко. — Но если вопрос задается не в кабинете наедине и не в кулуарах, а в публичном пространстве, отказаться неловко. К тебе проявили уважение как к эксперту! В случае конфликтов выручает «геймификация» — использование игровых технологий для мотивации. Такие, казалось бы, детские методы помогают справиться с недетской враждой.
— У одного нашего клиента среди коллег было двое непримиримых врагов, — говорит Евгения Любко. — Их невозможно было объединить в одну проектную группу. Компания воспользовалась нашей системой. В рамках программы «Признание» коллеги этих непримиримых персонажей стали высказывать им благодарность в сети. Через некоторое время заходит наш клиент на офисную кухню и видит: сидят недруги и мирно обсуждают какую-то рабочую задачу. А всего-то и надо было — увидеть коллегу глазами других людей.
Как фрилансеру вернуться на постоянную службу
На весну и лето приходится пик увольнений по собственному желанию.
Солнечная погода подпитывает радужные надежды: отдохну, а потом буду работать на себя. Однако вольные хлеба оказываются не особенно сытными и сладкими.
…Марина Салтыкова, учитель английского, ушла из школы и два года жила частными уроками. Оказалось, для того чтобы зарабатывать на прежнем уровне, трудиться надо втрое больше. Марину без проблем взяли на прежнее место. Но, во-первых, она привыкла, что на уроке у нее один-два ученика, причем старательных. Марина забыла, каково это — целый класс, который надо еще призвать к порядку и заставить работать. А во-вторых, за эти два года ее неприятная коллега Юлия стала завучем.
И каково теперь работать под ее началом?
— Типичные проблемы фрилансера, — говорит Руслана Беренд, руководитель банковского направления холдинга «Империя кадров», член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда». — Теряется связь с профессиональной средой, работник замыкается на сформированном круге клиентов. А в компаниях в это время жизнь не стоит на месте, меняется кадровый состав. Особенно плохо уходить на фриланс специалисту, чья работа связана со структурированным бизнесом, множеством регламентов, методик, внутренних правил.
… Валентина, бухгалтер, перешла на надомную работу. Через год решила вернуться, но собеседование оборвалось на десятой минуте. Валентина настаивала, чтобы ей разрешили приезжать не к 9, как всем, а к 10.30. Ребенка отдали в школу, которая далеко от дома, и сложилась традиция, что его туда возит мама. «Все равно первые полтора часа — не работа, а раскачка!» — пошутила Валентина. И даже не поняла, почему кадровик разозлился. Ведь за год она привыкла общаться именно в таком стиле.
— У человека, просидевшего дома хотя бы полгода, ослабевает самодисциплина, ему трудно поставить себя в рамки четкой структуры компании, — говорит Руслана Беренд. — К тому же фрилансер теряет навыки работы в коллективе, забывает о субординации. Он уже не «командный игрок», его интересует только «личный зачет».
Как же бороться с желанием «на волю, в пампасы»?
— Полезно бывает сузить сферу деятельности, — советует Руслана Беренд. — Например, директору по персоналу или бизнес-тренеру можно перейти в департамент компенсаций и льгот. Он потеряет в зарплате, но рабочий день сократится, замедлится профессиональное выгорание.
Если все же дошло до увольнения, разумеется, нельзя сжигать за собой мосты. Надо поддерживать отношения с коллегами, узнавать новости, но делать это незаметно для руководства. А то у бывших сослуживцев будут проблемы.
«Могут подумать, что вы хотите воспользоваться ресурсами компании — например, переманить клиентов», — говорит Руслана Беренд.
При возвращении в офис — неважно, в свой или на новую работу — нельзя признаваться, что соскучился по стабильному доходу.
— Надо говорить, что хочешь стать частью коллектива, делиться опытом, — советует Руслана Беренд. — Любому начальнику приятно, что соискатель стремится прежде всего отдавать, а потом уже брать.
Фото: prepressПоделиться в FBПоделиться в VKПоделиться в TWПоделиться в OK
Как давно вы …? Особенности вопроса как долго — Как долго.
английская грамматика Мерфи
Мы уже несколько уроков посвятили разбору временных форм английского языка, как Present Perfect и Present Perfect Continuous. Рассмотрим особенности употребления вопроса, сколько времени в данных временах.
Часть 11 Сколько вам лет
Смотрите видео урок на русском языке по юниту 11:
вопрос сколько времени
Давайте начнем с разбора ситуации
Денис и Женя женаты.Они поженились ровно 20 лет назад. Так что сегодня у них годовщина.
Они женаты 20 лет. — Они женаты уже 20 лет.
Мы говорим: Они женаты (сейчас), используя их — Present Simple — они женаты.
НО если нас интересует, как долго длится ситуация, мы используем Present Perfect
Как долго они женаты? — Как давно они женаты?
Они женаты 20 лет. — Они женаты уже 20 лет.
Обратите внимание, что при переводе на русский разницы нет.Данную ситуацию следует просто запомнить.
Present Perfect Continuous обычно появляется, когда известно, как долго действие длится. Об этом может говориться напрямую, либо период может говоримеваться. Но даже если всё это есть, Present Perfect Continuous может «упроститься» до Present Perfect, если у нас глагол, который не используется в непрерывном. Такие глаголы называются прерывистыми глаголами.вопрос как долго
Мы используем Present perfect, чтобы сказать о чем-то, что началось в прошлом и все еще продолжается.
Настоящее Простое и Настоящее Совершенное:
Пример
Счет — это в больнице. НО Он находится в больнице с понедельника.
Билл в больнице. НО Он в больнице с понедельника.
В первом примере глагол быть приобретает формулу предустановленную простую (есть), а во втором — настоящую совершенную (была)
Пример
Вы хорошо знаете друг друга? НО Вы давно знаете друг друга?
Вы хорошо друг друга знаете? НО Вы знаете друга долгое время?
Пример
Она кого-то ждет .НО Она ждала все утро.
Она кого-то ждет. НО Она ждет все утро.
Пример
У них есть машина? НО Сколько времени у у них есть машина?
У них есть машина? НО Как долго у них есть машина.
Глаголы быть, знать и иметь прерывистые глаголы.
вопрос сколько времени
Когда мы спрашиваем или говорим «как долго», то используется непрерывно, если глагол обычный.
|
|
вопрос сколько времени
Особые глаголы: живу, работаю, учу, учусь
С глаголами LIVE и WORK можно использовать и Present Perfect, и Present Perfect Continuous
Примеры
□ Джулия жила / жила в Париже долгое время. — Юля живет в Париже долгое время.
□ Сколько времени ты работаешь / ты работал здесь? — Как давно ты работаешь здесь?
НО, если в предложении употребляется ВСЕГДА, мы используем Present Perfect (когда речь идет о периоде).
Пример
□ Я Всегда жил в деревне. — Я всегда жил в этой стране.
Так же, глаголы учить и учиться можно использовать в Present Perfect или Present Perfect Continuous по своему усмотрению.
Закрепить материал на практике можно в этом видео уроке:
вопрос как долго
Мы говорим с использованием Present Perfect.
Я не делал что-то с / для — «Я не делал этого с (такого-то времени) / уже (такое-то время)»
□ Я не видела Тома с понедельника.- Я не видел Тома с понедельника.
□ Сью уже много лет не звонит. — Сью мне сто лет не звонила.
ИТОГ
Если важно, как долго происходит действие, т.е. показать процесс, то следует использовать Present Perfect Continuous. Но помните о группе глаголов, которые «не любят» Непрерывное. С ними следует употреблять Present Perfect.
Английские тесты на самопроверку и закрепление знаний по теме Present Perfect Continuous и Present Perfect:
ок-тестов.ru / unit-11-blue /
Используемая грамматика английского языка — популярный учебник английской грамматики, написанный Реймондом Мерфи (Raymond Murphy). Общий тираж этого пособия — более десяти миллионов экземпляров. В этой серии есть учебник начального уровня (элементарный) — Красный Мёрфи. Синий Мёрфи рассчитан на уровень средний. В своих уроках я использую синий Мерфи .Список всех уроков вы найдете в разделе английский язык по Синему Мёрфи Все материалы из грамматики Мерфи даны в ознакомительном виде. Предыдущая статья раздела Следующая статья раздела .Настоящее совершенство — Как давно ты?
Present perfect используется, что бы описать процесс начавшийся в прошлом и длящийся до настоящего момента. Основной вопрос будет: how long — как долго; на какого времени. Маркерами времени будут служить: с, за .
Рассмотрим пример
Джулия находится на отдыхе в Ирландии.
Она сейчас там.
Джулия на отдыхе в Ирландии.
Она находится там сейчас.
Она прибыла в Ирландию во вторник.
Сегодня пятница.
Она прибыла в Ирландию во вторник.
Сегодня Пятница.
Как давно она находится в Ирландии?
Как долго она находится в Ирландии?
Она была в Ирландии со вторника .
Она была в Ирландии в течение трех дней .
Она находится в Ирландии со вторника.
Она находится в Ирландии уже три дня.
Отличие есть и было
Если мы говорим о длительности процесса, который начался в прошлом и длится до настоящего времени, мы используем Present Perfect . Если наc интересует только данный момент, мы будем использовать , текущий непрерывный .
Сравнение present simple и present perfect
| Present simple | Present perfect simple |
| Михаил и Анна женаты. | Их были женаты за пять лет . |
| Вы женаты? | Как давно вы женаты? |
| вы знаете Мэри? | Как давно вы знаете ее? |
| Я знаю Мэри. | Я ее знаю давно . |
| Джейсон живет в Нью-Йорке. | Как давно он прожил в Нью-Йорке? Он прожил там всю свою жизнь . |
| У меня есть машина. | Как давно у вас машина? I ’ У меня с июня было автомобиля . |
Сравнение present continuous и present perfect continuous
Образование Настоящее совершенное непрерывное
Вспомогательный глагол + основной глагол V-ing с окончанием.
| Настоящее время непрерывно | Настоящее совершенство непрерывно |
| Я изучаю французский. | Как давно вы изучали французский язык? Я изучаю французский в течение трех лет . |
| Фред смотрит телевизор . | Как давно он смотрит телевизор ? He смотрит TV с 4 часов. |
| Сейчас дождь. | весь день шел дождь. |
Настоящее длительное (делаю) Настоящее длительное (продолженное)
Данный курс грамматики является адаптацией знаменитого курса Рэймонда Мёрфи (©), предназначенного для студентов среднего уровня. Однако, учитывая частичный перевод на русский язык, курс может подойти и студентам уровня ниже среднего, просто более часто придется пользоваться словарём для примеров со «сложной» лексикой.
Если всё же курс сложен для вас, на сайте есть комплексный курс уроков для начинающих и дополнительных материалов, которые могут подвести ваш уровень английского к нужному уровню данного курса.
Раздел только открылся, не забываем писать комментарии и задавать вопросы ! (не забывая подписываться на уведомления об ответах, иначе можете остаться без ответа)
Ранее мы уже рассматривали эту тему в разделах для начинающих:
Урок 12. Настоящее непрерывное. Настоящее длительное время
Урок 1. Спряжение глаголов в Present Simple и Present Continuous
Урок 2. Образование вопросительных и отрицательных предложений в Present Simple и Present Continuous
А теперь закрепим и дополним пройденное.
Изучите следующую ситуацию:
Сара в своей машине. Она едет на работу.
Она везет на работу. — Она едет на работу.
Это означает: она ведёт машину сейчас , в момент речи. Действие не завершено.
Am / is / are + -ing это настоящее время непрерывно :
| Я | утра | (= I ’m ) | привод ing |
| он / она | это | (= he и т. Д.) | работа ing |
| мы / вы / они | это | (= мы , и т. Д.) | до ing и т. Д. |
Я делаю something = Я делаю что-либо = Я в процессе работы над этим (в процессе ‘делания’), т.е. я начал делать это, но еще не закончил:
- Пожалуйста, не шумите так много. Я пытаюсь работать.( не
пробую)
Пожалуйста, не делай (те) столько шума. Я пытаюсь работать. - «Где Марк?» «Он принимает душ » (, а не
У негодуш)
«Где Марк?» «Он принимает душ.» - Пойдем сейчас. больше не идет дождь . ( не
дождь не идет)
Пошли (те) гулять. Дождь больше не идет . - (в гостях) Привет, Джейн. вы наслаждаетесь вечеринкой? ( не
Вам нравится)
( на вечеринке ) Привет, Джейн. Тебе нравится вечеринка? ( досл .: наслаждаешься ) - Что это за шум? Что за идет ? (= Что происходит? Что происходит?)
Что это за шум? Что происходит ?
Действие не обязательно происходит в момент речи. Например:
Стив говорит (разговаривает) с другом по телефону.Он говорит:
Стив не читает (не читает) книгу в момент речи.
Он имеет в виду, что он начал читать ее, но еще не закончил.
Он в процессе чтения этой книги.
Еще примеры:
- Кейт хочет работать в Италии, поэтому изучает итальянский.
Катя хочет работать в Италии, поэтому она учит итальянский. (но, возможно, она не учит итальянский в момент речи.) - Некоторые мои друзья строят собственный дом.Они надеются закончить его следующим летом.
Мои друзья ( досл .: некоторые из моих друзей) строят себе дом ( досл .: их собственный дом). Они надеются закончить его следующим летом.
Мы можем использовать текущие непрерывные со словами сегодня / на этой неделе / в этом году и другими словами, означающими промежутки времени, связанными с текущим промежутком времени (сейчас), т.е. сегодня это сейчас, эта неделя — она идет сейчас и т.п .:
- A: Вы работаете усердно сегодня . ( не
Вы сегодня много работаете)
Б: Да, у меня много дел.
A: Ты сегодня усердно работаешь .
B: Да, мне многое нужно сделать. - Компания, в которой я работаю , не так хорошо работает с в этом году .
У компании, на которую я работаю, дела идут не важно в этом году .
Мы используем Present Continuous, когда говорим об изменениях, происходящих вокруг нас сейчас, особенно с этих глаголами:
получить изменение стать увеличить рост падение рост улучшить начало
- Становится ли вашим английским лучше? (, а не
Ваш английский становится лучше)
Твой английский становится лучше? - Население мира увеличивается на очень быстро.(, а не
увеличивает)
Население мира растёт очень быстро. - Сначала мне не нравилась моя работа, но теперь я начинаю , чтобы получать от нее удовольствие. ( не
я начинаю)
Сначала мне не нравилась моя работа, но она мне начинает получать удовольствие от нее сейчас ( или но я начинаю получать удовольствие от нее сейчас).
Упражнения
1. Закончите предложения, используя следующие глаголы в правильной форме:
получить свершиться посмотрите потерять сделать начать оставаться попробуйте работа
- «Тебе сегодня тяжело.«Да, у меня много дел».
- Я для Кристины. Ты знаешь, где она?
- Темно. Могу я включить свет?
- Им сейчас негде жить. Они с друзьями, пока где-нибудь не найдут.
- На работе дела обстоят не так хорошо. Деньги компании.
- У тебя есть зонтик? Идёт дождь.
- Вы много шума. Ты можешь быть тише? Я сконцентрировался.
- Почему все эти люди здесь? Какой ?
2.Поставьте глаголы в правильную форму. Иногда викорируйте отрицание ( Я не делаю и т.п.)
- Пожалуйста, не шумите так много. Я (стараюсь) работать.
- Пойдем сейчас. Этого (дождя) больше нет.
- Вы можете выключить радио. Я (слушаю) это.
- Кейт позвонила мне вчера вечером. Она в отпуске во Франции. Она (хорошо) проводит время и не хочет возвращаться.
- Я хочу похудеть, поэтому на этой неделе я (ем) обед.
- Андрей только начал вечерние занятия. Он (изучает) немецкий.
- Пол и Салли поссорились. Они (говорят) друг с другом.
- Я устаю. Мне нужен отдых.
- Тим (работает) на этой неделе. Он в отпуске.
3. Завершите диалоги.
- A: Я видел Брайана несколько дней назад.
B: А ты? Эти дни? (что / он / делают)
A: Он учится в университете.
B:? (что / он / учеба)
A: Психология.
Немного? (он / наслаждайтесь)
О: Да, он говорит, что это очень хороший курс. - A: Привет, Лиз. Как на твоей новой работе? (вы / получите)
B: Неплохо. Сначала было не так хорошо, но теперь стало лучше. (вещи / получить)
A: А что насчет Джонатана? С ним все в порядке?
Б: Да. но его работа на данный момент. (он / не / нравится) Он долгое время работал на одной и той же работе, и ему стало скучно. (он / начало)
4. Закончите предложения, используя следующие глаголы:
начало изменения получить повышение повышение
- Население мира очень быстро.
- Мир. Вещи никогда не остаются прежними.
- Ситуация уже плохая и еще хуже.
- Стоимость проживания. С каждым годом все дороже.
- Погода для улучшения. Дождь перестал, и ветер уже не такой сильный.
Как долго вы (были) …? Примеры и упражнения
Изучите следующую ситуацию:
Дэн и Дженни женаты. (состоят в браке) Они поженились ровно 20 лет назад, так что сегодня их 20-летие.
Их были женаты за 20 лет . (состоят в браке 20 лет)
Мы говорим: Они , женаты. ( настоящее время )
но
Как давно они женаты? ( настоящее совершенство )
(, а не Как долго они женаты? )
Их были женаты за 20 лет .
( не Они женаты 20 лет )
Как вы могли заметить, русская фраза «состоят в браке» на английском обозначается разными временами в зависимости от наличия промежутка времени.
Мы используем Present Perfect, говоря о чем-либо, начавшемся в прошлом и продолжающемся в настоящем. Точно настоящее и настоящее идеальное :
He был в больнице с понедельника .
(, а не Билл в больнице с понедельника )
- вы хорошо знаете друг друга ?
вы знали друг друга давно ?
(, а не Знаете ли вы )
- Она кого-то ждет .
Она ждала все утро .
Как давно у них их машина?
Я знал / жил / жил и т. Д.это Present Perfect Simple .
Я учился / ждал / делал и т. Д. Это Present Perfect Continuous .
Когда мы спрашиваем или говорим «как долго», мы обычно используем непрерывный (см. Урок 10):
- Я изучаю английский шесть месяцев .
- Сейчас идет дождь с обеденного перерыва .
- Ричард выполняет ту же работу в течение 20 лет .
- ‘ Как давно вы управляете ?‘ С тех пор, как мне было 17. ’
Некоторые глаголы (например, знаю / нравится / считаю ) обычно не используются в непрерывном режиме:
- Как давно имеют вам известно Джейн? (, а не
, знаете ли вы) - У меня весь день болел живот. (, а не
У меня было)
См.также урок 4A и урок 10C. О глаголе у , см. урок 17.
С глаголами live и work вы можете использовать как Present Perfect Continuous, так и Present Perfect Simple:
- Юлия жила / жила в Париже долгое время.
- Как давно вы работали / вы работали здесь?
Но с всегда мы используем simple ( Я жил / сделал и др.):
- Я Всегда жил в деревне. ( а не
всегда были живы)
Мы говорим «Я не делал , что-то с тех пор / для …» ( Present Perfect Simple ):
- Я не видел Тома с понедельника. (= последний раз я видел его в понедельник)
- Сью уже давно не звонит на . (= последний раз она звонила «сто лет назад»)
Упражнения
1.Находятся ли подчеркнутые глаголы в правильной грамматической форме? Исправьте, если необходимо.
2. Прочтите ситуации и напишите вопросы, используя слова в скобках.
- Джон сообщает вам, что его мать в больнице. Вы спросите его:
(как долго / находиться / в больнице?) - Вы встречаете женщину, которая говорит вам, что преподает английский язык. Вы ее спросите:
(как долго / преподаю / английский?) - Вы знаете, что Джейн — хорошая подруга Кэролайн.Вы спрашиваете Джейн:
(как долго / знаю / Кэролайн?) - Брат вашего друга некоторое время назад уехал в Австралию и до сих пор там. Вы спрашиваете у друга:
(как долго / быть / в Австралии?) - Тим всегда носит одну и ту же куртку. Это очень старая куртка. Вы спросите его:
(как долго / есть / эта куртка?) - Вы говорите с другом о Джо. Джо сейчас работает в аэропорту. Вы спрашиваете у друга:
(сколько времени / работа / в аэропорту?) - Твой друг учится водить машину.Вы спросите его:
(как долго / учиться / водить?) - Вы встречаетесь с кем-то в самолете. Она говорит, что живет в Чикаго. Вы ее спросите:
(всегда / живу / в Чикаго?)
3. Закончите ответы B на вопросы A.
- A: Билл в больнице, не так ли?
Б: Да, он в больнице с понедельника. - A: Вы часто видите Энн?
Б: Нет, я ей три месяца. - A: Маргарет замужем?
Б: Да, она замужем десять лет. - A: Вы меня ждете?
Б: Да, последние полчаса. - A: Вы знаете Линду, не так ли?
Б: Да, мы друг с другом давно. - A: Вы все еще играете в теннис?
B: Нет, я много лет занимаюсь теннисом. - A: Джим смотрит телевизор?
Б: Да, он весь вечер смотрел телевизор. - A: Вы много смотрите телевизор?
B: Нет, я смотрю телевизор целую вечность. - A: У вас болит голова?
Б: Да, у меня все утро болит голова. - A: Джордж никогда не болел, не так ли?
Б: Нет, он болен с тех пор, как я его знаю. - A: Вы плохо себя чувствуете?
Б: Да, я болею весь день. - A: Сью живет в Лондоне, не так ли?
B: Да, она в Лондоне последние несколько лет. - A: Вы много ходите в кино?
B: Нет, я в кино целую вечность. - A: Хотели бы вы когда-нибудь поехать в Нью-Йорк?
Б: Да, я поеду в Нью-Йорк. ( використов всегда / хочу )
Об авторе