Сколько можно работать в 16 лет: Онлайн Инспекция — Труд несовершеннолетних

Сколько можно работать в 16 лет: Онлайн Инспекция — Труд несовершеннолетних

о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

Как быть, если мечты о финансовой независимости появились в подростковом возрасте? Устраиваться на работу и строить карьеру! Главное, знать о своих правах и некоторых правовых ограничениях.

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

• Паспорт гражданина РФ
• Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)

• Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
• Согласие от одного из родителей в свободной форме
• Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)

• Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
• Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст.  69, 266 ТК РФ).
• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст.  267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

• до 14 лет нельзя
• с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст.  27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Рабочее время \ КонсультантПлюс

Рабочее время

12. Для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних устанавливаются различные виды рабочего времени и времени отдыха.

В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени указанным работникам исходя из общих норм выработки устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда. Работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (статьи 270, 271 ТК РФ).

Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

КонсультантПлюс: примечание.

О дополнительных гарантиях женщинам, работающим в сельской местности, см. ст. 263.1 Трудового кодекса РФ.

13. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

14. Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.

Сколько часов может работать несовершеннолетний? – Zippia

• Что говорит закон?
• Часы, которые подростки могут отработать по возрасту
• Плюсы и минусы несовершеннолетней работы
• Совмещение работы со средней школой
• Заключительные мысли
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

7 9

Если ваш подросток хочет найти работу, чтобы начать откладывать деньги на колледж или просто иметь немного денег на покупку торгового центра, они не единственные. Но молодой слишком молод, чтобы работать?

В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что несовершеннолетние могут начать работать в возрасте 14 лет, хотя в некоторых штатах 13-летним разрешается работать на некоторых должностях.

В этой статье вы узнаете больше об этих законах, а также о других соображениях, которые следует учитывать при принятии решения о том, сколько должны или не должны работать ваши подростки.

Ключевые выводы:

• 14- и 15-летние могут работать только 18 часов в неделю и максимум 3 часа в школьные дни.

• Подростки 16 и 17 лет не имеют ограничений по продолжительности рабочего времени, но не могут работать на вредном производстве.

• В то время как федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, минимальная заработная плата для работников в возрасте до 20 лет по закону может составлять всего 4,25 доллара в течение первых 90 дней на любой работе

• Получение работы в подростковом возрасте может помочь научить их ответственности, сэкономить деньги на колледж и дать им опыт на будущее.

Что говорит закон?

В каждом штате будет свой собственный набор законов о труде, поэтому важно, чтобы вы искали те, которые действуют в вашем районе, но также существует ряд федеральных законов. Если эти два противоречат друг другу, приоритет имеет тот, который «больше защищает несовершеннолетнего».

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, защищающий работников в возрасте до 18 лет. Закон регулирует:

1. Возраст, с которого подростки могут начать работать. FLSA разрешает подросткам начинать работать в возрасте 14 лет, хотя в некоторых штатах им разрешается начинать работу в возрасте 13 лет. Однако это обычно сопровождается очень ограниченным списком рабочих мест, которые они могут иметь.

   Многие штаты также требуют, чтобы несовершеннолетние предоставили справку о возрасте, чтобы начать работать. Это делается для того, чтобы убедиться, что компании полностью соблюдают закон.

2. Сколько часов они могут работать. Подростки в возрасте 14–15 лет имеют очень ограниченное количество часов, в течение которых им разрешено работать, и часто для этого требуется разрешение родителей. Однако ограничения снимаются, когда им исполняется 16 лет.

   Если несовершеннолетние работают на своих родителей, обычно существует гораздо меньше ограничений в отношении того, сколько часов и когда они могут работать.

3. Какие виды работ они могут иметь. То, что им разрешено работать, не означает, что несовершеннолетние могут занимать любую работу. FLSA запрещает им работать в опасных профессиях, таких как добыча полезных ископаемых, переработка мяса, лесозаготовки и многие другие производственные функции.

   Эти ограничения являются еще более жесткими для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет и запрещают дополнительные роли, такие как строительные работы, любые работы на лестницах или строительных лесах, а также большинство видов выпечки и приготовления пищи.

4. Сколько им платят. FLSA требует, чтобы компании выплачивали минимальную заработную плату несовершеннолетним. Однако, в то время как федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, минимальная заработная плата для работников в возрасте до 20 лет по закону может составлять всего 4,25 доллара в течение первых 90 дней на любой работе.

   В некоторых штатах минимальная заработная плата выше 7,25 долларов, но эти ставки не всегда распространяются на несовершеннолетних.

   Из-за всех этих предостережений важно убедиться, что вы знаете законы и ставки в вашем штате, чтобы знать, сколько должны платить вашим подросткам.

Количество часов, в течение которых подростки могут работать по возрасту

FLSA определил допустимое рабочее время для подростков разного возраста. Тем не менее, в отдельных штатах также есть свои законы на этот счет, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними.

Как правило, эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних, работающих на семью, если они не работают на вредных производствах.

Рабочее время для детей в возрасте от 14 до 15 лет:

Одной из основных целей FLSA является обеспечение того, чтобы работающие несовершеннолетние по-прежнему могли получать необходимое им образование. Из-за этого законы, регулирующие рабочее время для младших подростков, намного строже, особенно в течение учебного года.

• Во время занятий в школе. Есть исключения из этих правил, но вот общие ограничения, действующие для этой возрастной группы во время занятий в школе:

  • Максимум три часа работы каждый учебный день (но не во время школьных занятий)

  • Максимум 18 часов работы каждую учебную неделю

  • Может работать только с 7:00 до 19:00. с Дня труда по 31 мая

• Пока в школе нет занятий. Вот ограничения на время вне школы:

  • Максимум восемь часов или работа каждый неучебный день

  • Максимум восемь часов или работа каждый неучебный день

  • Может работать только с 7:00 до 21:00. с 1 июня по День труда

Рабочее время для лиц в возрасте 16 лет и старше:

Несовершеннолетние в возрасте 16 лет и старше не имеют каких-либо федеральных ограничений на то, когда они могут работать, если они не работают на работах, которые Департамент труда считает опасными. Однако во многих штатах есть свои ограничения для 16-17-летних.

Для лиц старше 18 лет нет никаких ограничений в отношении того, где и когда они могут работать, даже если они еще учатся в школе.

Плюсы и минусы несовершеннолетней работы

Хотя затраты и выгоды от работы вашего подростка будут варьироваться в зависимости от вашей семьи, личности вашего ребенка и самой работы, вот некоторые общие факторы, которые следует учитывать, когда вы начинаете обдумывать, что лучшее для вашей ситуации.

Плюсы работающих подростков

1. Учит ответственности и трудовой этике. Подростки часто имеют плохую репутацию, но они могут быть такими же ответственными и работать так же усердно, как и многие взрослые. Иногда все, что им нужно для этого, — это ожидать, что они поднимутся и справятся с этими обязанностями. Работа в средней школе может помочь им научиться делать это на раннем этапе.

   Обучение тому, как совмещать работу и школьные занятия, также является хорошей практикой для колледжа и остальной части их взрослой жизни.

2. Это позволяет им копить деньги на колледж. Заработок денег в старшей школе, который можно потратить на колледж, не только облегчает бремя кредитов, но также может высвободить больше времени после поступления в колледж, чтобы они могли полностью сосредоточиться на учебе.

3. Это может хорошо смотреться при поступлении в колледж. Совмещение работы и учебы может сделать заявления подростков более привлекательными для колледжей. Приемная комиссия всегда ищет студентов, которые демонстрируют, что они способны успешно справляться с огромной нагрузкой колледжа.

4. Это может помочь им понять, какую карьеру они хотят выбрать. Независимо от того, планируют ли они поступать в колледж или нет, поиск работы на неполный рабочий день в интересующей их области может помочь подросткам определить направление их дальнейшей карьеры.

   Видение того, каково это работать в определенной отрасли, может помочь им определить, хотят ли они заниматься этим или нет, и то, и другое одинаково ценно.

5. Это может дать им подготовку, необходимую им, чтобы начать работать полный рабочий день после окончания учебы.

   Для тех, кто не планирует поступать в колледж, работа в старших классах может стать билетом к поиску хорошо оплачиваемой работы с полной занятостью сразу после выпуска.

   Учеба по ремеслам — отличный способ для подростков начать свою карьеру в самом начале.

6. Это дает им практику управления деньгами. Каждый мог бы немного помочь научиться составлять бюджет и управлять своими расходами. Наличие работы дает подросткам возможность практиковать эти принципы до того, как их средства к существованию будут зависеть от наличия у них этих навыков.

   Убедитесь, что вы предоставляете им возможности и ресурсы, необходимые им для управления своими деньгами. В противном случае они могут просто приобрести вредные привычки в молодом возрасте.

7. Это дает им чувство независимости. Подростки жаждут независимости, и наличие работы может быть здоровым способом дать им это.

   Работа может помочь подросткам почувствовать себя и стать более независимыми — от обязанностей, выполнение которых от них ожидают другие, до общения со взрослыми вне школы и дома и наличия собственных денег.

Минусы работающих подростков

1. Это может отвлечь их от учебы. Ученикам, у которых уже есть трудности в учебе, вероятно, будет еще труднее, если им также придется работать в течение недели, а учащиеся, у которых нет проблем, могут начать работать, если у них не будет достаточно времени, чтобы сосредоточиться на учебе.

   Это особенно актуально для подростков, которые уже активно участвуют во внеклассных мероприятиях или которым нужны свободные дни и выходные для выполнения домашних заданий. Добавление работы в список может быть невыгодным для учащихся в таких ситуациях.

2. Из-за этого они могут пропустить полезные социальные и внеклассные мероприятия. Заполнение времени старшеклассников обязанностями может уберечь их от негативного взаимодействия со сверстниками, но также может уберечь их от позитивного.

   Некоторые занятия и внеклассные занятия доступны только в подростковом возрасте, и работа может их отнять.

3. Это может подвергнуть их взрослым ситуациям, к которым они не готовы. Даже на самых безопасных работах подростки сталкиваются с реальной рабочей средой.

   Клиенты и коллеги могут не помнить, что они разговаривают и взаимодействуют с несовершеннолетними, что может привести к некоторым неудобным и неуместным ситуациям для ваших подростков.

4. Это может дать им слишком большую независимость. Наличие собственного графика и денег может быть слишком свободным для некоторых подростков.

   Работа дает им средства, необходимые для покупки таких предметов, как сигареты (или электронные сигареты), алкоголь и наркотики, если у них есть желание использовать эти предметы.

Суть в том, должны ли подростки работать или нет, заключается в том, что это зависит от вашей семьи и вашего ребенка. Иногда минусы намного перевешивают плюсы для определенных подростков и ситуаций, и наоборот.

Вам как родителю решать, что будет наиболее полезным для вашего ребенка.

Совмещение работы со старшей школой

Старшая школа включает в себя множество домашних заданий, внеклассных занятий и социальных мероприятий, на которые подросткам не хватает времени. Помимо законов и правил, количество часов, которое подростки работают каждую неделю в течение учебного года, также должно зависеть от этих видов деятельности.

В конце концов, старшеклассники, зарабатывающие достаточно денег, чтобы платить за колледж, не приносят пользы, если они не могут поступить в колледж из-за плохих оценок.

Исследования показали, что учащиеся, которые работают менее 15-20 часов в неделю, учатся в школе так же или даже лучше, чем их сверстники, не имеющие работы, но учащиеся, которые работают более 20 часов в неделю, учатся плохо и даже лучше. скорее всего совсем выпадет.

Принимая решение о том, сколько должны работать ваши подростки, посмотрите на их текущее расписание и посмотрите, сколько часов они могли бы в разумных пределах уложиться вдобавок к этому. Или посмотрите, от каких видов деятельности стоит отказаться, чтобы получить работу.

Помните, что баланс имеет ключевое значение. Вы хотите, чтобы они веселились и наслаждались старшей школой, оставаясь при этом ответственными.

Примите во внимание цели и потребности как вашей семьи, так и ваших подростков, и постарайтесь найти решение, которое уравновесит их все. Вы знаете своих детей лучше, чем кто-либо, и ваше решение о том, что лучше для них, может не совпадать с решением всех остальных для их семей.

Заключительные мысли

Подростки ищут работу по ряду причин. Они могут заработать деньги на учебу в колледже, научиться нести ответственность и получить хороший опыт на будущее.

Старшеклассники заняты, поэтому им может быть трудно совмещать учебу, друзей, внеклассные мероприятия и работу. Правительство также по-прежнему считает их детьми (хотя они могут и не считаться) и имеет ряд законов о труде для их защиты.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Какие законы о детском труде в США?

31 марта 2022 г. 22 июня 2018 г. Бекки Динс

Лето в школе закрыто, а дети хотят заработать. Наем молодых людей — это большая ответственность не только из-за их незрелости и бесконечного количества юношеской энергии, но и из-за законов штата и федеральных законов о детском труде. Это хорошая идея, чтобы вы пересмотрели законы и обучили своих менеджеров, поэтому, когда убедительный 14-летний подросток умоляет работать сверхурочно, чтобы он мог купить новый iPhone, вы будете знать, сколько часов ему разрешено работать до того, как закон будет нарушен.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, определяющий правила для разных возрастных групп молодежи, а также правоприменение и штрафы для работодателей, нарушающих закон. FLSA защищает детей от эксплуатации работодателями для продажи или производства товаров для коммерции.

Очень важно знать, в каких профессиях детям разрешено работать и какие обязанности они могут выполнять. Кроме того, имейте в виду, что правила и ограничения для летних каникул отличаются от правил и ограничений для школьных занятий. Во многих штатах действуют собственные законы о труде с различными требованиями к детскому труду, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата.

13 лет и младше

Как правило, работодателям не разрешается нанимать детей в возрасте 13 лет и младше, но есть некоторые исключения из этого правила. Если ваш бизнес связан с сельским хозяйством, изготовлением венков, доставкой газет или развлечениями, обязательно ознакомьтесь с исключениями FLSA, касающимися детского труда, прежде чем публиковать объявление о поиске помощи.

от 14 до 15 лет

Работодателям разрешается нанимать несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет, но они должны иметь свидетельство о возрасте. Это защитит их от нарушения FLSA на тот случай, если несовершеннолетний солжет о своем возрасте при приеме на работу.

Во время школьных занятий дети в возрасте от 14 до 15 лет могут работать только 3 часа в день и не более 18 часов в неделю. Они не могут работать до 7 утра или после 7 вечера. Во время летних каникул, начинающихся 1 июня и продолжающихся до Дня труда, молодежи разрешается работать 8 часов в день, но не более 40 часов в неделю. Они могут работать с 7:00 до 21:00. и только в соответствующих профессиях.

Если вы думали о том, чтобы 14-летний сотрудник хотел сверхурочно косить газон для вашего бизнеса, вам лучше еще раз прочитать законы. Есть определенные профессии, которые 14- и 15-летние не могут выполнять, например, использование механического оборудования, газонокосилок, травоядных, кухонных комбайнов и миксеров, и это лишь некоторые из них. Убедитесь, что ваши менеджеры знают, какие обязанности могут и не могут выполнять несовершеннолетние, чтобы ваш бизнес не нарушал закон.

от 16 до 17 лет

Работодатели могут нанимать 16- и 17-летних на любую работу, если она не связана с огнем, химикатами, взрывчатыми веществами, острыми предметами или чем-либо, что классифицируется как опасное или вредное. к их здоровью или благополучию. Как и младшие несовершеннолетние, во время школьных занятий 16- и 17-летние не могут работать до 7 утра или после 7 вечера. Они могут работать только 3 часа в день и не более 18 часов в неделю.

С 1 июня по День труда, во время летних каникул, молодежи разрешено работать с 7:00 до 9:00.вечера, 8 часов в день и до 40 часов в неделю. Они могут работать только по соответствующим профессиям, также требуются возрастные сертификаты, если у несовершеннолетнего нет удостоверения личности.

Нарушения, штрафы и взыскания

Убедитесь, что ваши документы и удостоверения о возрасте в порядке, чтобы в случае неожиданной проверки вы были в порядке. Лица, уличенные в нарушении ограничения детского труда Закона о справедливых трудовых стандартах, могут быть привлечены как к уголовной, так и к гражданской ответственности. Штрафы за нарушение могут достигать 10 000 долларов. Второй раз нарушитель может быть оштрафован и приговорен к лишению свободы на срок до 6 месяцев.