Сколько платят больничный от зарплаты: Страховой стаж для больничного листа в 2023 году: как считать, пример

Сколько платят больничный от зарплаты: Страховой стаж для больничного листа в 2023 году: как считать, пример

WP: Зарплата, отпуска, больничные

ЗАРПЛАТА, ОТПУСК, БОЛЬНИЧНЫЙ

ПРО ЗАРПЛАТУ

Вопрос:

Как я буду получать зарплату (ЗП)?

Ответ:

ЗП выплачивается на банковскую карту, 2 раза в месяц

Вопрос:

На какую банковскую карту будет выплачиваться ЗП?

Ответ:

Зарплатная банковская карта оформляется компанией для каждого нового сотрудника. Ориентировочно через две недели после оформления документов о приеме на работу карта должна быть готова.

Ты получишь ее самостоятельно в отделении банка, в котором будет оформлена карта. На твой телефон будет отправлено СМС о готовности карты и способе ее получения. Также статус готовности карты можно уточнить по телефону горячей линии банка, в котором она будет оформлена.

Если ты хочешь получать ЗП на свою банковскую карту – это тоже возможно (на карты ведущих банков — Сбербанк, Альфа-банк, ВТБ). Желательно сказать об этом пожелании во время оформления документов о приеме на работу. Если ты захочешь поменять карту уже после оформления – необходимо обратиться к бухгалтеру по расчету ЗП.

Вопрос:

Когда выплачивается ЗП?

Ответ:

В зависимости от региона заработная плата начисляется 10 и 25 или 12 и 27 числа каждого месяца. Эти даты зафиксированы в трудовом договоре.

Если эти даты приходятся на выходной день (суббота, воскресенье, государственные праздники), то начисление производится в последний рабочий день перед выходным.

Вопрос:

Как рассчитывается аванс (начисляется 25/27 числа)?

Ответ:

Аванс (заработная плата за первую половину месяца) начисляется за отработанные дни с 1 по 15 число включительно

Вопрос:

Чему равен подоходный налог?

Ответ:

Согласно налоговому законодательству РФ, подоходный налог (НДФЛ) равен 13% со всех начисленных работнику сумм. Сотрудники, имеющие детей, могут получить стандартный налоговый вычет по личному заявлению, которое необходимо подать в отдел кадров

Вопрос:

Как получить расчетный лист?

Ответ:

Запросить у бухгалтера по расчету ЗП (по почте или лично)

ПРО ОТПУСК

Вопрос:

Какой отпуск может быть мне предоставлен?

Ответ:

В соответствии с ТК РФ каждому из нас ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части (одна из частей должна быть не меньше 14 дней) и предоставляется в соответствии с графиком отпусков в твоем подразделении. График составляется в конце каждого года на следующий.

В жизни могут происходить разные события и ситуации. В случае крайней необходимости ты можешь согласовать со своим руководителем неоплачиваемый отпуск («за свой счет»).

Вопрос:

Когда я могу пойти в свой первый отпуск?

Ответ:

Право на твой первый отпуск наступает через 6 месяцев работы, при этом отпуск может быть предоставлен с учетом графика отпусков уже работающих сотрудников

Вопрос:

Как выплачиваются отпускные?

Ответ:

Расчет отпускных производится на базе ЗП сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Производится расчёт средней ЗП за 1 день и умножается на количество календарных дней отпуска.

Отпускные выплачиваются на карту не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска

Вопрос:

Можно ли не ходить в отпуск?

Ответ:

Не использовать отпуск в календарном году запрещено трудовым законодательством

Вопрос:

Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию?

Ответ:

Заменить 28 календарных дней отпуска компенсацией нельзя

ПРО БОЛЬНИЧНЫЙ

Вопрос:

Что делать, если я заболел?

Ответ:

Сразу же предупредить о случившемся своего руководителя. Обратись к врачу и оформи больничный лист. Больничный лист принимается как в бумажном, так и в электронном виде.

В первый рабочий день после больничного обязательно передай больничный лист в отдел кадров (бумажный – лично специалисту кадров, электронный – на почту).

Вопрос:

Как оплачивается больничный лист?

Ответ:

Расчет оплаты больничного листа производится по средней ЗП исходя из сумм всех зарплат за предыдущие два календарных года.

В течение 10 рабочих дней после сдачи больничного листа в бухгалтерию производится расчет. Начисление будет произведено в первую дату выплаты заработной платы.

Если ты не работал в нашей компании – тебе нужно принести справку по форме 182Н от предыдущего работодателя. Суммы из этой справки войдут в расчет б/л.

ПРОЧЕЕ

Вопрос:

Как заказать справки (например, 2НДФЛ, с места работы и т. п.)?

Ответ:

Любую справку можно заказать на корпоративном портале «ВМЕСТЕ» через бизнес-процесс «Заявка на справку». О готовности справки также можно узнать в бизнес-процессе.

ЕСЛИ У ТЕБЯ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ ПО ЭТОМУ БЛОКУ — ТЫ ВСЕГДА МОЖЕШЬ ЗАДАТЬ ИХ СВОЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ И БАДДИ:)

Все о больничных листах — НБРБ. Единый портал финансовой грамотности

#личный бюджет

Никто из нас и раньше не был застрахован от болезней и травм, а сегодня риск оказаться на больничном возрастает на фоне коронавируса.

А значит, как никогда важно знать ответы на ключевые вопросы о вашей временной нетрудоспособности. Поговорим о том, как уйти на больничный правильно.

В каких случаях положен больничный?

То, что мы в повседневной жизни называем больничным, закон именует листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности. Правила выдачи, продления и оплаты больничных регулируют Минздрав и Министерство труда и соцзащиты через совместное постановление «О порядке выдачи и оформления больничных листков». Последняя редакция документа вышла 7 мая 2021 года под номером №47/33.

Логично предположить, что временно нетрудоспособным можно стать только официально трудоустроенный человек, работающий по трудовому договору или контракту. Здесь все просто. Работодатель ежемесячно производит за вас соответствующие страховые отчисления, за счет которых будет выплачена компенсация.

Однако больничный положен и тем, кто официально зарегистрирован как безработный и стал временно нетрудоспособным в период выполнения общественных работ, а также женщинам в момент нахождения в отпуске по беременности и родам, студентам и военнослужащим.

Одной из причин оформления листка нетрудоспособности может стать необходимость ухода за больным ребенком или другим членом семьи.

Положен ли больничный самозанятому?

Если самозанятый имеет статус индивидуального предпринимателя, является нотариусом или занимается адвокатской практикой и самостоятельно производит отчисление страховых взносов, то он имеет такое же право на оформление больничного и получение компенсации, как и наемный работник.

При этом условия назначения выплат могут включать в себя требования о минимальном периоде уплаты и минимальной сумме взносов, направленных в ФСЗН до наступления страхового случая.

Самозанятые, оплачивающие только единый налог (репетиторы, фотографы, переводчики и другие), оформить больничный не могут.

Как рассчитать больничный?

При расчете выплат по больничному листку учитывается множество факторов от наличия детей до обстоятельств, при которых работник временно потерял свою трудоспособность. Остановимся на некоторых общих моментах расчета выплат.

• Размер компенсации рассчитывается исходя из оклада. Если лист временной нетрудоспособности оформлен по причине ухода за больным ребенком, то начиная с 1-го дня вам будет компенсироваться 100% заработной платы, если вы сами находитесь на больничном, то первые 12 дней вам компенсируется 80% вашего среднедневного заработка, а 100% компенсация начинается только с 13-го дня.
• На 50% ежедневной зарплаты на период больничного могут рассчитывать нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула. Если временная нетрудоспособность стала следствием алкогольного или наркотического опьянения, то наниматель имеет право не оплачивать первые 6 дней больничного.
• 50% от прожиточного минимума по больничному листку может получить сотрудник, работающий менее 6 месяцев и не являющийся молодым специалистом.
• Для «новобранцев» (работников, чей стаж на текущей должности не превышает 1 месяца), расчет выплат производится на основе тарифной ставки или тарифного оклада.

Формула расчета выплат в общем случае будет следующая:

Среднедневной заработок (за последние 6 месяцев) *80% *12 дней + Среднедневной заработок (за последние 6 месяцев) *100% *Х дней

Находиться на больничном непрерывно можно 120 календарных дней максимум или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по схожим заболеваниям.

Есть ли смысл открывать больничный в субботу?

Если болезнь застигла вас в законный выходной или именно в эти дни вы получили травму, которая неминуемо повлечет за собой оформление больничного, не стоит переживать о том, что вы можете потерять компенсацию за тот день.

Не имеет значения, в какой день календаря вы получили травму или заболели. Больничный будет открыт и оплачен по всем правилам.

Причиной неоплаты листа временной нетрудоспособности может стать нарушение законодательства со стороны работника. Например, получение травмы в состоянии алкогольного опьянения. Так же причиной может стать перерыв в уплате взносов в ФСЗН продолжительностью более 6 месяцев с момента последней уплаты до дня наступления страхового случая.

правил для наемных работников без пособий по болезни или отпуску | Малый бизнес

Автор: Джеффри Джойнер Обновлено 12 марта 2019 г.

У владельцев малого бизнеса часто возникают вопросы, касающиеся трудового законодательства. Одна область, которая может вызвать путаницу, касается различий между почасовыми, освобожденными от оклада и не освобожденными от оклада работниками, когда речь идет о льготах, таких как отпуск и оплата по болезни. Возможно, вы уже знаете, что федеральный закон не требует от вас предоставления таких льгот любому сотруднику и что вам не нужно платить почасовому работнику, если он не работает.

Однако с наемными работниками дело обстоит не так просто. Сначала вы должны определить, является ли сотрудник освобожденным или не освобожденным.

Определение освобожденного от заработной платы работника

Термин «освобожденный» означает, что федеральные законы, касающиеся оплаты сверхурочной работы и минимальной заработной платы, не применяются к работнику. Сотрудник может работать намного дольше 40-часовой рабочей недели, и вы не обязаны доплачивать за дополнительные часы или следить за тем, чтобы его средняя заработная плата была не ниже минимальной.

Федеральное правительство имеет строгие правила, определяющие, кто может быть освобожденным работником. Вы должны платить ему фиксированную еженедельную заработную плату в размере не менее 455 долларов, и он должен соответствовать определенным требованиям к должностным обязанностям, таким как надзор за другими или работа в творческой сфере. Все профессии, подпадающие под освобождение, являются «белыми воротничками».

Определение наемного работника без льгот

Вы можете платить наемному работнику установленную зарплату в неделю, месяц или другой период и указать количество часов, которое он должен отработать. Зарплата может покрывать более 40 часов в неделю, но вы должны оплачивать ей сверхурочные за любые часы, которые она отработала более 40 часов в течение той же недели. Ее средняя почасовая ставка никогда не может быть ниже действующей минимальной заработной платы штата или федерального уровня. Федеральный закон не требует от неосвобожденного работника соответствия каким-либо требованиям в отношении должностных обязанностей или заработной платы.

Оплачиваемый отпуск

Никакие федеральные законы не требуют от работодателя предоставления работникам оплачиваемого отпуска. Однако, если вы устанавливаете политику предоставления пособия или заключаете трудовой договор, предусматривающий оплачиваемый отпуск, вы должны соблюдать эту политику и применять ее без дискриминации. Федеральный закон не требует, чтобы вы платили освобожденному работнику за любую неделю, в течение которой он не работает, или за отсутствие по крайней мере один полный день, если он берет отпуск по личным причинам, включая время отпуска.

Не вычитать за отсутствие менее одного полного 8-часового рабочего дня, если работник освобожден. Если сотрудник не освобожден от уплаты налогов, вы можете скорректировать его заработную плату с учетом всех личных отсутствий, независимо от того, отсутствует ли он полный или неполный рабочий день.

Отгул по болезни

Вам не нужно платить работнику, не освобожденному от налогов, за те часы, которые он фактически не работает, за исключением случаев, когда этого требует закон вашего штата или договор с сотрудником. Таким образом, вы можете скорректировать ее зарплату, если она отсутствует из-за болезни. Однако с освобожденным сотрудником вы не можете вычесть за отсутствие менее одного полного дня.

Кроме того, прежде чем корректировать зарплату освобожденного работника с учетом болезни, вы должны выполнить определенные федеральные требования. Например, у вас должна быть политика, практика или план, который обычно оплачивает сотруднику больничные. Если это так, вы можете скорректировать заработную плату освобожденного работника с учетом отсутствия, предусмотренного вашим планом.

Вы также можете вычесть период отсутствия из зарплаты освобожденной сотрудницы, если она еще не имеет права на включение в ваш план. Например, вы можете потребовать от сотрудников пройти 60-дневный испытательный срок, прежде чем они получат право на получение пособия по болезни. Если сотрудник отсутствует во время испытательного срока, вы можете вычесть потерянное время из ее заработной платы. Если у вас нет плана, вы не можете получить вычет из зарплаты освобожденной сотрудницы, если она вообще работает в течение этой недели.

Ссылки

• Министерство труда США: как рассчитываются отпускные, больничные и отпускные и когда они должны быть выплачены?
• Министерство труда США: требования к компенсации — вычеты
• Министерство труда США: требования к компенсации — отпуск по болезни и отпуск по нетрудоспособности
• Министерство труда США: удобный справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах

Writer Bio

Джеффри Джойнер опубликовал в Интернете множество статей на самые разные темы. Он изучал электротехнику после службы в армии, затем несколько лет работал программистом-фрилансером, прежде чем остановился на карьере писателя.

Пособие по болезни и краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность (STD) в сочетании с выплатой по болезни, используемой в течение 1-недельного периода ожидания пособия, обеспечивает защиту заработной платы сотрудников M&P на срок до 26 недель в случае длительного отсутствия по причине нетрудоспособности. — связанное с работой заболевание или инвалидность. План применяется в зависимости от инвалидности. При получении краткосрочной нетрудоспособности выплаты будут согласовываться с государственными пособиями по оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни (PFML).

Пособие по болезни

Оплачиваемые больничные обеспечивают защиту дохода, когда работники больны, травмированы или ухаживают за больным членом семьи (например, ребенком, супругом, родителем, свекровью и однополым сожителем). Это время нельзя использовать для других целей.

Право на участие

Любой постоянный сотрудник, работающий 20 или более часов в неделю, имеет право на оплачиваемый больничный; кроме того, работник может также использовать больничный для ухода за членом семьи (см. Расширенную политику больничного). Оплачиваемые больничные дни рассчитываются по обычной базовой ставке оплаты.

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день и работающим 20 и более часов в неделю, больничные оплачиваются на пропорциональной основе.

Годовое пособие и накопление

Годовое пособие по болезни для имеющих на это право сотрудников составляет 9дней и является авансовым правом, доступным для использования в начале финансового года (1 июля). Больничные дни можно использовать сразу.

В финансовом году найма новые сотрудники получат пропорциональную сумму в размере 9 дней болезни при приеме на работу в зависимости от количества месяцев в течение финансового года, в которых они проработали не менее 15 календарных дней.

Работники, работающие неполный год, получат пропорциональную сумму в размере 9 дней болезни в свой первый рабочий день финансового года в зависимости от количества месяцев в течение финансового года, в которых сотрудник должен отработать не менее 15 дней.

Сотрудники, которые исчерпали свое пособие по болезни и нуждаются в дополнительных днях, могут использовать оплачиваемый отпуск (PTO) или подать заявление на отпуск по нетрудоспособности.

Сообщение об отсутствии по болезни

Ожидается, что сотрудники будут сообщать обо всех случаях отсутствия по болезни или травме непосредственно своим руководителям или руководителям отделов и должны указывать возможную продолжительность отсутствия, чтобы можно было внести коррективы в расписание.

Сотрудники, отсутствующие в течение длительного времени, должны еженедельно связываться со своими руководителями. Время болезни можно использовать с шагом 1/2 дня или только полные дни.

Медицинская справка или обследование

Руководители могут потребовать справки о болезни от врача работника или медицинского осмотра у другого врача для подтверждения необходимости дальнейшего отсутствия.

Чтобы быть уверенным в том, что состояние здоровья работника позволяет безопасно вернуться к работе, университет может в соответствующих случаях потребовать медицинского освидетельствования или обследования в Службе здравоохранения Йельского университета.

Краткосрочная нетрудоспособность

Посмотреть подробную информацию о плане краткосрочной нетрудоспособности.

Ограничение максимального количества переносимых дней болезни

Максимальное переносимое количество дней болезни — это количество неиспользованных дней болезни, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Вопросы и ответы 

Сколько больничных дней мне можно будет перенести в этом году?
Максимальный перенос дней по болезни — это количество неиспользованных дней по болезни, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Например, вы перенесли более 75 дней болезни на текущий финансовый год, затем вы можете перенести до 75 дней накопленного времени болезни на следующий финансовый год. Количество неиспользованных дней болезни в любом году становится новым лимитом дней болезни, которые вы можете перенести на следующий год.

Как получить пособие по болезни?
Все девять (9) больничных дней предоставляются в начале финансового года и сразу же доступны для вашего использования для ухода за собой и членами семьи во время болезни. Сотрудники, нанятые после 1 июля, получат пропорциональное вознаграждение в зависимости от даты их найма.

В чем разница между выплатой по болезни и краткосрочной нетрудоспособностью?
Пособие по болезни может использоваться для оплаты отсутствия по причине болезни или инвалидности, не связанной с работой, или для ухода за больным членом семьи; он всегда выплачивается в размере 100% от вашей зарплаты, если только вы не используете начисления, находясь в утвержденном отпуске на полдня. Краткосрочная нетрудоспособность — это страховое покрытие, обеспечивающее защиту заработной платы на срок до шести (6) месяцев, когда сотрудник M&P становится нетрудоспособным в течение определенного периода времени из-за болезни или инвалидности, не связанной с работой.