Сколько платят на больничном: С 1 сентября рассчитывать больничный будут по-новому — Российская газета

Сколько платят на больничном: С 1 сентября рассчитывать больничный будут по-новому — Российская газета

Выплаты по больничным при гриппе предложили увеличить до 100% от зарплаты :: Общество :: РБК

Госдуме предложили увеличить выплаты по больничным листам в случаях инфекционных заболеваний до 100% от заработной платы. Воспользоваться таким правом можно будет раз в год, срок больничного не должен превышать 10 дней

Фото: Lori

Выплаты по больничным листам в случае инфекционных заболеваний —ОРВИ или гриппа предложили увеличить до 100% от заработной платы. Соответствующий законопроект на рассмотрение Государственной думы внес сенатор Вадим Тюльпанов в соавторстве с сенатором Надеждой Болтенко, сообщили в пресс-службе Тюльпанова.

Согласно действующему законодательству, оплата дней на больничном зависит от страхового стажа: 60, 80 или 100% соответственно выслуге застрахованных лет, в течение которых за работника отчислялись взносы в Фонд социального страхования. Документ, внесенный в Госдуму Тюльпановым, предполагает, что все категории застрахованных будут уравнены, в случае если речь идет о «вирусном общественно опасном заболевании — гриппе или ОРВИ».

Воспользоваться правом на стопроцентную оплату больничного работник может раз в год, срок при этом не должен превышать десять дней.

«Если болезнь длится дольше, остальные дни будут оплачиваться в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с действующим законодательством», — уточняется в сообщении пресс-службы сенатора.

Тюльпанов уверен, что, в случае если законопроект будет принят, это поможет Фонду социального страхования тратить не больше, а меньше средств, так как число заболевших уменьшится, потому что вирус не будет распространяться в офисах и общественных местах людьми, которые, подхватив болезнь, из экономии не берут больничный лист

Сколько платят на больничном

Британский сайт Vouchercloud провел исследование, в ходе которого сравнил нормы оплаты больничных листов за неделю и месяц болезни в 33 странах Европы и составил рейтинг наиболее и наименее выгодных в данном плане государств.

Евгения Воронец
10 октября 2016

Не потеряют в заработной плате сотрудники, вышедшие на больничный в таких европейских странах, как Швейцария, Люксембург, Германия, Австрия и Норвегия. Эти государства выплачивают своим работникам 100% заработной платы как минимум на протяжении месяца. 

В Люксембурге рабочие могут рассчитывать на полные выплаты в течение 76 дней. По истечении этого срока средства будут выплачиваться сотруднику уже Национальным фондом здравоохранения.

В Норвегии первые 16 дней больничного оплачиваются работодателем, затем обеспечение больного берет на себя государство и охватывает период до 52 недель. Обе инстанции производят выплаты в размере 100% заработной платы.  

Мальта и Хорватия также выплачивают 100% заработной платы заболевшему сотруднику, несмотря на  то, что средний размер оплаты труда по стране гораздо ниже, хотя суммы могут варьироваться в зависимости от работодателя.

В Швеции размер выплат на случай недельного больничного составляет 80%. Этот показатель увеличивается, если больничный затягивается на месяц. Тогда работодатель выплачивает сотруднику уже 95% от заработной платы.

В Греции нормы оплаты недельного и месячного больничного также разнятся – 70 и 92,5% соответственно. Наибольшее расхождение этих показателей наблюдается в Чехии и Италии (40% и 85%).

Независимо от срока болезни Словения и Польша выплачивает работникам 80% заработной платы, Латвия – 76,72%. В Болгарии неделя и месяц больничного оплачиваются в размере 74% и 78,5% заработной платы.

Самый низкий процент заработной платы выплачивается сотруднику в случае болезни в Исландии (40% и 10%), Ирландии (12,04%), Великобритании (8,68% и 18,44%), Финляндии (35%) и Франции (20% и 42,49%).

В среднем трудящиеся в Европе в случае болезни получают 266,2 евро в неделю. По данному показателю на континенте лидируют Швейцария (926,3 евро), Лихтенштейн (874,4 евро) и Норвегия (770,3 евро). Меньше всего получат заболевшие сотрудники фирм и компаний Великобритании (41,51 евро),

Эстонии (57,2 евро) и Словакии (59,3 евро).

Средний размер выплат на случай больничного продолжительностью в месяц по Европе составляет 1 171 евро. Больше всего за месяц отсутствия на работе по уважительной причине платят работодатели Лихтенштейна — 4 153,4 евро. Далее в рейтинге следуют Швейцария (3 705,3 евро), Норвегия (3 081,2 евро) и Люксембург (2 852,1 евро). Самые низкие выплаты отмечаются в Исландии (192,1 евро), Ирландии (232,1 евро) и Болгарии (271,5 евро).

Еще больше интересного в нашем канале Яндекс.Дзен. Подпишитесь!

Читайте также

Больничный после увольнения в 2021 году: оплата, сроки

Как оплатить больничный лист после увольнения работника

Компания должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшийся период заболевания оплачивается непосредственно ФСС РФ на основании поданных работодателем сведений.

Порядок оплаты больничного листа уволенного зависит от того, когда наступила нетрудоспособность — до увольнения или после:

Больничный открыт в день увольнения или до этой даты

В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения

Если нетрудоспособность наступила не позже 30 календарных дней с момента увольнения, то больничное пособие начисляется только в случае болезни или травмы самого работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Для остальных ситуаций пособие не выплачивается. Так, если больничный лист по уходу за больным ребенком открыт после увольнения из компании, он не оплачивается.

Больничный выдан позже 30 календарных дней после увольнения – не оплачивается.

Срок оплаты больничного листа от работника после увольнения

После получения больничного от бывшего сотрудника работодатель должен начислить пособие за первые три дня болезни в течение 10 календарных дней, а выплатить – в ближайший после начисления день выплаты зарплаты в организации.

Документом-основанием для перечисления пособия является больничный лист, который уволенный сотрудник предоставляет в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Вид трудового договора – срочный или бессрочный – не влияет на оплату больничного листа при увольнении. Если в период действия больничного работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора, пособие выплачивается, как и для работающих, при любом случае нетрудоспособности.

Если больничный оформлен в день увольнения по сокращению или до этой даты, то пособие выплачивается в обычном порядке с учетом его страхового стажа. Если больничный начался в течение 30 дней после сокращения, то пособие (60% от средней заработной платы) назначается только в случае болезни самого сотрудника.

Расчет больничного пособия уволенному работнику

Причина увольнения не влияет на расчет пособия. Работодатель рассчитывает и начисляет выплату за три первых календарных дня периода нетрудоспособности.

Необходимо учитывать ограничение, связанное с заключением с сотрудником срочного трудового договора на срок до шести месяцев. По всем случаям нетрудоспособности с начала действия такого договора оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме заболевания туберкулезом). Поэтому при выдаче больничного работнику после увольнения количество дней, подлежащих оплате, нужно определять с учетом уже оплаченных по предыдущим бюллетеням.

Размер пособия определяется на основе среднего дневного заработка.

Дневное пособие по болезни = средний дневной заработок х 60%

Размер пособия, подлежащего выплате работодателем:

Пособие по болезни = дневное пособие по болезни х число календарных дней, оплачиваемых компанией.

Заполнение больничного листа, выданного уволенному работнику

Больничный лист, выданный бывшему работнику, заполняется в общем порядке. В поле «Место работы» указывается полное или сокращенное название организации.

Если нетрудоспособность наступила в день увольнения или ранее, в строке «Страховой стаж» отражается количество полных лет и месяцев работы на дату начала больничного.

Если больничный открыт в период 30 дней после увольнения, то в поле «Условия исчисления» нужно проставить код «47». И хоть в такой ситуации сумма пособия не зависит от трудового стажа, в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения работника.

Рекомендуем: «Увольнение работника на больничном»

---

Кадровое делопроизводство

Зарегистрируйтесь в личном кабинете М-СТАЙЛ и получите сборник «Кадровое делопроизводство»! Подборка включает рекомендации по заполнению электронных больничных, ведению ЭТК, инструкции по оформлению отпусков, командировок, больничных, образцы кадровых документов и т. д.

Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные?

Кто имеет право получить больничный лист?

Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.

Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.

Как оплачивается больничный?

В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80% от среднедневного заработка, остальные дни – в 100% размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.

К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.

Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50% от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.

Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50% от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.

Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70% от среднесуточной зарплаты.

Когда работнику может не выплачиваться больничный?

Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

В какие сроки выплачивается больничный?

Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.

Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?

Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.

Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Дарья ЗИМАК

Фото из открытых интернет-источников

Источник: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/vo-skolko-obojdetsya-bolnichnyj-v-belarusi-raznym-kategoriyam-rabotnikov/

Минздрав рассказал, сколько продлится больничный у пациентов с легкой формой COVID-19

2 июня, Минск /Корр. БЕЛТА/. Министерство здравоохранения 21 мая приняло приказ №557 для совершенствования принимаемых мер по современной диагностике и лечению пациентов с COVID-19. Комментарий к документу размещен на сайте Минздрава, сообщает БЕЛТА.

Приказом уточнены клинико-лабораторные критерии установления диагноза COVID-19. В частности, в документе прописаны группы пациентов, подлежащих лабораторному обследованию, описан порядок исследования при выписке и переводе. Установлено, что пациентам с легкой и бессимптомной формой COVID-19 тестирование проводится на 14 сутки и при отрицательном результате их выписывают. Если же у пациента положительный результат, то закрывать больничный лист будут на 21 день.

В Минздраве подчеркнули, что современная ПЦР-диагностика позволяет выделить фрагменты РНК-вируса, но на сегодняшний момент это не свидетельствует о его жизнеспособности. «У здорового человека в норме РНК-коронавируса определяться не должно. Соответственно, когда первично выявляется пациент (с проявлением симптомов или без) с наличием РНК, то это свидетельствует об инфицировании. При этом, как показывает практика, у большого числа пациентов остатки РНК-вируса при ПЦР-диагностике могут выделяться более месяца. Но опыт китайских и других ученых показывает, что это нежизнеспособный вирус, который не способен инфицировать кого-то еще», — рассказали в министерстве.

«Все исследования показывают, что удалось выделить и получить жизнеспособный вирус максимум через 12 дней от момента появления клинических симптомов. Учитывая, что бессимптомные и легкие формы в Беларуси типируются (многие страны бессимптомные формы вообще не считают), то встает вопрос о том, что наличие РНК-вируса не свидетельствует о способности заражать», — обратили внимание в Минздраве. В литературе не описано случаев инфицирования пациентов через 21 день от момента диагностирования процесса появления клинических симптомов при легких формах заболевания. При этом обломки вируса в клетке могут содержаться еще достаточно долго, но жизнеспособный вирус, способный заражать других, они не выделяют. В связи с этим ведущие эксперты страны приняли решение о том, что не стоит подвергать пациентов лишний раз не совсем приятной процедуре взятия мазка, который не имеет клинического значения. С этим связано решение по поводу больничных у пациентов с легкой и бессимптомной формой COVID-19.

Приказом изменена кратность приема Фавипиравира — противовирусного средства, ранее используемого главным образом при лечении гриппа. На него возлагались определенные надежды при лечении COVID-19. В приказе подробно оговорены не только дозы, длительность и кратность приема, но и противопоказания к его назначению.

Также документом определены новые подходы к использованию гидроксихлорохина при лечении COVID-19. ВОЗ приостановил испытания этого лекарственного средства по международной программе Solidarity. В течение примерно двух недель ВОЗ планирует дать разъяснения своей окончательной позиции по этой проблеме. Контроль за назначением гидроксихлорохина еще более ужесточен, и данный вопрос постоянно отслеживается.

Приказом регламентируется выбор и дозирование антикоагулянтов для лечения и профилактики тромбоэмболических осложнений у пациентов. Информация касается всех аспектов работы с подобными осложнениями и ДВС-синдромом в стационарах, где таким пациентам оказывается помощь. «Затруднения заключаются еще и в том, что локализация процесса весьма разнообразна, отсюда и трудности в быстрой клинической трактовке ситуации», — отметили в министерстве. В документе отражено также использование глюкокортикостероидов.

«Изменения в протоколы лечения будут и дальше вноситься по мере накопления и обобщения клинических данных, публикаций и разработки международных рекомендаций по данному вопросу», — резюмировали в Минздраве.-0-

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Введение

Как правило, у вас нет законного права на получение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по болезни. с работы, но это связано с изменением с 2022 года — см. «Предстоящие изменения» ниже. До тех пор работодатели могут определять свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решили заплатить вам, пока вы не больны. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное информация об их политике в отношении отпуска по болезни.

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, и у вас достаточно PRSI взносов, вы можете подать заявление в Департамент социальной защиты (DSP) для получения Платеж под названием «Болезнь» Выгода.

Если у вас недостаточно взносов PRSI, вам следует связаться с DSP представитель (который раньше назывался социальным работником) в ваш местный медицинский центр. Они оценят вашу ситуацию.

Предстоящие изменения

Правительство объявило новый Устав Схема оплаты труда по болезни. В проект схемы введут:

• Оплачиваемый отпуск по болезни на срок до 3 дней по болезни в 2022 году. планируется увеличить до 5 дней в 2023 году, до 7 дней в 2024 году и до 10 дней в 2025 г.
• Размер оплаты установленного законом отпуска по болезни в размере 70% от нормальной заработной платы. оплачивается работодателем (до 110 евро в день).
• Право рабочих подавать жалобу в WRC, где они не находятся предоставляется компания по системе оплаты больничных листов.

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни по новой схеме, вы должны работать для вашего работодателя не менее 6 месяцев. Вы также должны быть сертифицированы терапевт как непригодный для работы.

Законодательство о внесении изменений в силу ожидается к концу 2021 г.

Правила об отпусках по болезни и больничных платить

Могу ли я одновременно получать пособие по болезни и пособие по болезни?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, одновременно получая пособие по болезни. Но если ваш работодатель уже выплачивает пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата им пособия до тех пор, пока продолжается выплата по болезни.

Будет ли мой работодатель выплачивать пособие по болезни?

Если вы не уверены, можете ли вы получать пособие по болезни, спросите у своего работодателя или посмотрите свой контракт трудоустройство.

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны правила отпуска по болезни. Это май:

• Ограничьте период времени, в течение которого вы можете получать пособие по болезни (например, один месяц пособие по болезни за любой 12-месячный период)
• Укажите, что если вы больны и не можете работать, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это указано в вашем контракте или условиях занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

Когда мне нужна медицинская справка?

Ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку от вашего терапевта, когда вы находятся в отпуске по болезни. Например, вам может потребоваться медицинская справка. если вы болеете более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь к работе. Если вы, вероятно, будете если вы не болеете долгое время, вашему работодателю может потребоваться еженедельная медицинская помощь. сертификаты.

Что делать, если я потеряю работу?

Если вы часто болеете или ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от недобросовестных увольнение.

Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

Если вы попали в аварию на работе и не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травм Выгода. Это еженедельный платеж от DSP, который вы можете получить, если вы непригодны к работе из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно взносов в PRSI.

Под медицинским Схема обслуживания, вы можете потребовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются HSE или охвачены программой лечения. Вы можете узнать больше об этих платежи в нашем документе о Программе пособий в связи с производственными травмами.

Если ваш работодатель предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписаться им любая выплата пособия по травмам от DSP до тех пор, пока выплата по болезни продолжается.

Если вы получили травму на работе, вы можете потребовать компенсацию от своего работодатель путем подачи иска о возмещении вреда через Персональный Совет по оценке травм (PIAB).

Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе по охране труда в рабочее место.

Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

Если вы работаете полный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время общественного отпуск, вы можете получать пособие по болезни или пособие по болезни в праздничный день, когда вы Мисс. В качестве альтернативы ваш работодатель может относиться к вам как к не находящемуся на больничном государственный праздник и оплатить вам как обычно в этот день. В этом случае они будут не засчитывать праздничный день как день отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время государственного праздника, вы имеют право на отгул в связи с государственным праздником, если вы проработали ваш работодатель в сумме не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

Однако вы не имеете права на оплату или отгул в связи с государственным праздником, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и любой из применяется следующее:

• Вы отсутствовали на работе более 26 недель по причине обычной болезни. или авария
• Вы отсутствовали на работе более 52 недель из-за профессиональной авария

Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я не болею?

Если вы заболели во время ежегодного отпуска и получили медицинскую справку на дни, когда вы болеете, эти дни по болезни не будут считаться днями ежегодного отпуска. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск, позже. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в те дни, когда вы не болеете, если у вас есть медицинская справка на те дни.

Вы можете увеличить свой годовой отпуск, пока вы не болеете, поскольку пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не можете взять свой ежегодный отпуск из-за болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года он был заработан.Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.

Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по COVID-19

COVID Tax Tip 2020-63, 28 мая 2020 г.

В соответствии с Законом о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях работодатели могут предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск для удовлетворения его медицинских потребностей, связанных с COVID-19, или для ухода за членами семьи. Это освобождение помогает гарантировать, что сотрудники не будут вынуждены выбирать между оплатой или уходом дома, чтобы заботиться о себе, ребенке или другом члене семьи.

В дополнение к льготам для сотрудников, предприятия могут потребовать два новых возмещаемых налоговых кредита на заработную плату за предоставление оплачиваемого отпуска своим сотрудникам. Кредит на оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам доступен для правомочных работодателей, которые выплачивают квалифицированную заработную плату за отпуск по болезни и / или соответствующую заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года и у которых менее 500 сотрудников.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам незамедлительно и полностью возмещает работодателям расходы на предоставление их сотрудникам отпуска, связанного с COVID-19.

Вот что сотрудники должны знать об оплачиваемом отпуске в соответствии с Законом о CARES.

Оплачиваемый больничный

Работодатель может предоставить штатному сотруднику до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Сотруднику, работающему неполный рабочий день, может быть разрешен оплачиваемый отпуск по болезни на количество часов, которое сотрудник проработал в течение двухнедельного периода, если сотрудник не может работать или работать удаленно по причине:

• В соответствии с федеральными, государственными или местными постановлениями о карантине или изоляции, связанными с COVID-19
• Медицинский работник посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19
• Испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз
• Уход за лицом, подпадающим под действие федерального, государственного или местного карантинного приказа, связанного с COVID-19, или которому было рекомендовано пройти карантин
• Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты, или поставщик услуг по уходу недоступен по причинам, связанным с COVID-19
• Выполнение любого другого по существу аналогичного состояния

Работодатели выплачивают пособия в размере 100% от обычной заработной платы сотрудника в размере до 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов за заботу о собственном здоровье сотрудника.

За уход за членами семьи работника работодатели выплачивают пособия в размере двух третей от регулярной заработной платы работника в размере до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 10 недель за две трети их обычной заработной платы на сумму до 200 долларов в день и всего 10 000 долларов, если сотрудник не может работать или удаленно работать, потому что он ухаживает за ребенком, чей:

• Школа или место опеки закрыты из-за COVID-19
• Поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19

При сочетании двух недель оплачиваемого отпуска по болезни и 10 недель оплачиваемого семейного отпуска работник может получить в общей сложности до 12 недель оплачиваемого отпуска стоимостью до 12 000 долларов США по уходу за ребенком.

Дополнительная информация:

Отпуск по болезни и пособие по болезни | Оставить

Если вы слишком больны, чтобы идти на работу, вы можете иметь право на пособие по болезни. Узнайте, каковы ваши права, когда речь идет о пособиях по болезни и отпусках по болезни.

Имею ли я право на пособие по болезни?

• Как правило, если вы работаете в Великобритании, вы имеете право на пособие по болезни, если вы не можете работать из-за болезни.
• Вам следует как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы не сможете присутствовать на работе.
• Ваш работодатель может запросить собеседование «для возвращения к работе», когда вы вернетесь на работу.
• Если вы не работаете более семи дней (включая дни, когда вы обычно не работаете, например, выходные), вам понадобится справка (также называемая больничной).
• У вас все еще есть право на отпуск по болезни, если вы в отпуске. (Есть ограниченные обстоятельства, при которых вы все еще можете иметь право на пособие по болезни, если вы работаете за границей.)
• Вы по-прежнему можете получать пособие по болезни, если у вас контракт с нулевым рабочим днем ​​(и вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю и не работаете самостоятельно), хотя некоторые работодатели могут не предлагать вам работу, когда вы заболели.
• Самостоятельно занятые лица не имеют права на оплату болезни.
• Право на выплату пособий по болезни

Многие организации, такие как NHS и советы, выплачивают вам полную зарплату, когда вы заболели, и имеют так называемую схему оплаты труда по болезни.

Однако, если вы работаете в частной компании или были привлечены к аутсорсингу, вы можете иметь право только на получение установленного законом пособия по болезни (SSP) — минимальную сумму, которую, по утверждениям правительства, работодатели могут выплатить.

В рамках SSP вы не получаете пособие по болезни в течение первых трех дней болезни.

Нормы оплаты труда по болезни

С 5 апреля 2021 года, если вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю и не болеете более четырех дней подряд, вы имеете право на установленную законом выплату по болезни в размере 96,35 фунтов стерлингов в неделю, начиная с четвертого рабочего дня, когда вы не болеете. . Его можно оплатить за отпуск по болезни до 28 недель.

По истечении этого времени вы можете иметь право на получение пособия по трудоустройству и поддержке (ESA), если ваш работодатель перестанет платить SSP.

Обновление коронавируса:

Обязательная выплата по болезни теперь доступна с первого дня вашего отпуска, и если вам платят менее 120 фунтов стерлингов в неделю, вам будет проще получить доступ к универсальному кредиту или субсидируемому пособию по трудоустройству и поддержке.

К сожалению, если у вас контракт с нулевым рабочим днем, вы не имеете права на установленную законом выплату по болезни, если только вы не докажете, что зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю от своего работодателя.

Вы можете не иметь права на пособие по болезни, если:

• вы не сообщите об отпуске по болезни как можно скорее;
• вы не предоставляете медицинские доказательства своего заболевания с восьмого дня отпуска по болезни;
• Вы длительное время находитесь на больничном.

Если у вас есть какие-либо проблемы с выплатой по болезни или льготами, обратитесь за советом к своему представителю UNISON.

Продолжительный или частый отпуск по болезни

Если вы находитесь на отпуске по болезни четыре или более раз по четыре-семь дней в течение одного года, ваш работодатель может обратиться в медицинскую службу HM Revenue and Customs.

Медицинская служба

HMRC может затем связаться с вашим врачом, чтобы подтвердить, что вы отсутствовали на работе по уважительной причине.

Если вы не болеете в течение длительного периода времени, ваш работодатель также имеет право связаться с Медицинской службой HMRC для независимой оценки состояния вашего здоровья.Если они сообщат, что вы годны для работы, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам пособие по болезни.

Вы имеете право подать апелляцию, если считаете себя годным для работы.

Помните, что вашему работодателю не разрешается связываться с вашим врачом для подтверждения состояния вашего здоровья без предварительного разрешения от вас.

Заболевание, связанное с работой

Если вы получили травму или заболели на работе, вы должны записать это в журнал несчастных случаев. Если вы обратитесь к врачу по поводу этой болезни, убедитесь, что они знают, что это связано с работой.

Если вы считаете, что инцидент, затрагивающий вас, является постоянной проблемой для здоровья и безопасности, обратитесь к представителю службы безопасности UNISON.

Травмы и болезни на работе не влияют на ваше право на отпуск по болезни или получение пособия по болезни.

Мой работодатель угрожает уволить меня за то, что я слишком много отдыхаю по болезни, что мне делать?

Обязательно поговорите со своим представителем UNISON как можно скорее. Ваш представитель объяснит ваши варианты и обеспечит постоянную поддержку.

Чем занимается UNISON?

Как профсоюз, мы считаем, что со всеми работниками следует обращаться справедливо и получать адекватную заработную плату в случае болезни.В прошлом мы успешно призывали нанятых на аутсорсинг работников сохранять те же выплаты по болезни и другие условия, что и люди на рабочем месте, которые не были переданы на аутсорсинг.

Не являетесь членом UNISON?

Членство в профсоюзе защищает вас, если вам приходится длительное время находиться в отпуске по болезни или если вы получили травму на работе.

Присоединяйтесь сегодня

Установленное пособие по болезни (SSP): что вы получите

Вы можете получать 96,35 фунтов стерлингов в неделю по установленному законом пособию по болезни ( SSP ) на срок до 28 недель.

Если вы не работаете из-за коронавируса (COVID-19)

Сколько дней вы можете получить SSP , зависит от того, почему вы не работаете.

Если вы занимаетесь самоизоляцией, потому что у вас или у кого-то, с кем вы живете, есть симптомы или положительный результат теста на COVID-19

Вы должны самоизолироваться не менее 4 дней, чтобы иметь право на участие в программе SSP .

Вы можете получить SSP за каждый день самоизоляции, если вы начали обучение 13 марта или позже.

Если вы начали самоизоляцию до 13 марта, вы можете получить программу самоизоляции по адресу:

• на четвертый день вы заболели — если у вас были симптомы COVID-19
• 13 марта — если вы занимались самоизоляцией, потому что у кого-то, с кем вы живете, были симптомы

Убедитесь, что у вас есть право на получение программы самообучения .

Если вы занимаетесь самоизоляцией из-за контакта с кем-то, кто инфицирован COVID-19

Вам следует самоизолироваться, если вы получили уведомление от NHS или органов здравоохранения о том, что вы контактировали с кем-то, кто болеет COVID-19.

Вы должны самоизолироваться не менее 4 дней, чтобы иметь право на участие в программе SSP .

Вы можете получить SSP за каждый день самоизоляции с 28 мая.

Если вы занимаетесь самоизоляцией, потому что у кого-то из вашего «пузыря поддержки» или расширенной семьи есть симптомы или положительный результат теста на COVID-19

Вам следует самоизолироваться, если у кого-то из вашего «пузыря поддержки» (или вашего «расширенного домохозяйства», если вы живете в Шотландии или Уэльсе) есть симптомы или положительный результат теста на COVID-19.

Вы должны самоизолироваться не менее 4 дней, чтобы иметь право на участие в программе SSP .

Вы можете получить SSP за каждый день самоизоляции с 6 июля.

Вы не имеете права на программу SSP за дни отсутствия на работе до 6 июля.

Если вы изолируете себя перед операцией

Если ваш врач или медицинский работник посоветовал вам самоизолироваться перед тем, как лечь в больницу на операцию, вы можете получить SSP .

Вы должны самоизолироваться не менее 4 дней (включая нерабочие дни), чтобы иметь право на SSP .

Вы можете получить SSP на каждый день самоизоляции.

Вы не имеете права на программу SSP ни на один день, когда вы занимались самоизоляцией до 26 августа.

Если вы заболели по другой причине

Вы можете получить SSP с четвертого дня болезни.

Дни отпуска по болезни, когда вы обычно работали бы, называются «квалификационными днями».Если вы соответствуете критериям, вы получите SSP на все ваши квалификационные дни, кроме первых 3. Эти дни называются «днями ожидания».

Вам платят за дни ожидания, только если вы уже получили SSP в течение последних 8 недель, включая 3-дневный период ожидания.

Убедитесь, что вы имеете право на программу SSP .

Как вам платят

SSP выплачивается вашим работодателем так же, как и ваша обычная заработная плата, например, еженедельно или ежемесячно.

Если у вас более одной работы, вы можете получить SSP от каждого работодателя.

Налог и национальное страхование будут вычтены.

Если вы считаете, что получаете неправильную сумму в размере SSP , поговорите со своим работодателем. Если вы все еще недовольны, обратитесь в справочную службу HM Revenue and Customs ( HMRC ).

Что нужно знать об оплачиваемых больничных

1. Что делает Закон о заработанном больничном времени?

Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни позволяет работникам проводить до 40 часов по болезни в год либо для себя, либо для ухода за членами семьи или для удовлетворения потребностей, возникающих в результате домашнего насилия.За это время рабочих нельзя уволить или наказать. Если на вашем рабочем месте 5 или более работников, ваш работодатель должен платить вам за отгул.

2. Распространяется ли на меня новый закон?

Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке. Если вы работаете в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс или Статен-Айленд) более 80 часов в год, вы получаете страховое покрытие, независимо от того, являетесь ли вы работником с полной или неполной занятостью, временным работником или работником без документов.

Однако закон не распространяется на :

• Федеральные, государственные и муниципальные служащие
• Студенты федеральных программ работы и обучения и получатели определенных стипендий
• Независимые подрядчики (обратите внимание, что работодатели иногда неправильно обозначают работников как независимых подрядчиков; проконсультируйтесь с юристом, если у вас есть вопросы)
• Участники программы опыта работы (WEP)
• Лицензированные профессиональные терапевты, логопеды, физиотерапевты и аудиологи, если они вызывают по своему желанию, определяют свой собственный график и принимают ли задание или нет, и получают зарплату, по крайней мере, в четыре раза превышающую федеральную минимальную заработную плату.

3. Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете использовать отпуск по болезни, если вам нужно взять отпуск из-за вашего психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или для получения медицинского диагноза, лечения или профилактической помощи. Это включает в себя приемы к врачу, стоматологу и окулисту.

Вы также можете использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который нуждается в медицинской помощи. К членам семьи, подпадающим под действие закона, относятся ребенок, внук, супруг (а), домашний партнер, родитель, дедушка или бабушка, ребенок или родитель супруга (а) или домашнего партнера сотрудника, родного брата или другого кровного родственника.Член семьи также включает любого человека, чья близкая связь с вами эквивалентна семье.

Кроме того, отпуск по болезни можно использовать, если ваше рабочее место, детская школа или детский сад закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной городскими властями.

4. Сколько оплачиваемого больничного листа я имею право зарабатывать и использовать в соответствии с этим законом?

Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного в год.Вы будете получать 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.

Если вы работаете в компании с менее чем 5 сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов из неоплачиваемых больничных часов в год.

Если вы являетесь домашним работником , вы имеете право на 2 дня оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы в дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предусмотренным Законом о труде штата Нью-Йорк.

Все сотрудники защищены от увольнений и других форм возмездия за то, что они забрали заработанное больничное время. Возмездие включает угрозы, дисциплину, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.

5. Как определяется размер бизнеса?

Он основан на подсчете всех оплачиваемых сотрудников, независимо от того, работают ли они на полную, частичную или временную работу. Если количество сотрудников меняется от недели к неделе, работодатели должны основывать их размер на среднем количестве оплачиваемых сотрудников, проработавших в неделю в течение предыдущего календарного года.

Если вы работаете в сети или франшизе с менее чем 5 сотрудниками в вашем регионе, вы все равно можете иметь право на оплачиваемых больничных.Суммарное общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке учитывается, если владелец бизнеса владеет не менее 30 процентами каждого местоположения и предприятия занимаются одним и тем же бизнесом. Чтобы узнать о вашем конкретном рабочем месте, обратитесь в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка.

6. Когда я могу начать использовать свое больничное время?

Соответствующие критериям сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после их приема на работу.

7. Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если вам уже предоставлен оплачиваемый отпуск любого вида (отпуск, оплачиваемый выходной, личные дни и т. Д.)), которое вы можете использовать в качестве больничного листа , и это как минимум ту же сумму , которую вы заработали бы в соответствии с Законом о безопасном заработке и времени по болезни, закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.

8. Могу ли я работать дополнительное время вместо того, чтобы лечиться по болезни?

Нет, ваш работодатель не может требовать от вас дополнительной работы вместо больничного. Ваш работодатель также не может потребовать от вас найти замену, если вы не можете работать в свою смену. Однако, если и вы, и ваш работодатель согласны, вы можете работать дополнительные часы в течение семи дней вместо того, чтобы брать больничный.

9. Какие уведомления и документы я должен предоставить моему работодателю в соответствии с этим законом?

Если вы знаете, что вам понадобится больничный заранее (например, если у вас назначен прием к врачу), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сказали ему / ей не позднее за 7 дней до , что вы планируете отсутствовать.

Если вы не знаете заранее о своей потребности в больничном, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы как можно скорее сообщили ему .

Работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг, если вы использовали время по болезни в соответствии с законом более 3 дней подряд .В записке не обязательно указывать характер вашей личной или семейной проблемы со здоровьем — только вашей потребности на сумму затраченного времени по болезни.

10. Что мне делать, если мой работодатель не разрешает мне брать больничный?

Что, если мой работодатель уволит или накажет меня за то, что я взял или пытался взять больничный?

Где я могу получить дополнительную информацию о законе и о том, застрахован ли я?

Работодатели должны начать соблюдать закон с 1 апреля 2014 года.Работодатели должны направить письменное уведомление о правах сотрудников в соответствии с новым законом существующим сотрудникам до 1 мая 2014 года и новым сотрудникам, когда они приступят к работе. Работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за использование или просьбу об использовании отпуска по болезни.

Работодатель может наказать сотрудника, который злоупотребляет отпуском по болезни , но только в том случае, если работник использует отпуск по болезни для целей, отличных от предусмотренных законом.

Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка (DCA) отвечает за обеспечение соблюдения закона и обработку жалоб. DCA проведет расследование жалобы и вместе с работодателем и работником разрешит жалобу посредством посредничества. Если жалоба не разрешена и работодатель нарушает закон, судья может назначить финансовую компенсацию работнику и наложить штрафы на работодателя. Чтобы узнать подробности, свяжитесь с DCA. У вас есть два года после нарушения закона для защиты своих прав.

Чтобы подать жалобу в DCA , зайдите в штат Нью-Йорк.gov / PaidSickLeave, чтобы получить форму жалобы, или позвоните по номеру 311 и попросите передать его представителю DCA, который поможет вам подать жалобу по телефону.

Примечание: Департамент по делам потребителей меняет свое название на Департамент защиты прав потребителей и работников.

Нужна дополнительная помощь?

Для получения дополнительной информации посетите: nyc.gov/PaidSickLeave, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 311. Щелкните здесь, чтобы получить более подробные ответы на часто задаваемые вопросы на веб-сайте города.

Позвоните на горячую линию бесплатной юридической клиники A Better Balance: (833) 633-3222 , чтобы поговорить с адвокатом о ваших правах на рабочем месте в отношении больничного.

Sick Pay: простое руководство

Существует два типа выплаты по болезни: установленная законом выплата по болезни (SSP), которую работодатели по закону обязаны выплачивать квалифицированным сотрудникам, и оплата по болезни на рабочем месте (OSP), которая является собственной схемой работодателя и более щедрой, чем установленный законом минимум

Выплата по больничному листу

Установленное законом пособие по болезни (SSP) — это минимальная сумма, которую вы должны платить работникам, когда они не болеют.

Сколько стоит установленная законом выплата по болезни?

На момент написания (ноябрь 2017 г.) SSP в настоящее время составляет 89 фунтов стерлингов.35 в неделю. Работникам, занятым неполный рабочий день, платят пропорционально.

С помощью этого удобного калькулятора больничных листов вы сможете определить, на какую сумму SSP имеет право ваш сотрудник.

Кто это платит?

Вы. Все работодатели должны платить своим работникам установленную законом выплату по болезни. Раньше вы могли возместить некоторые затраты SSP, если вы платили определенную сумму в месяц в соответствии со схемой процентного порога. Однако в 2014 году эта схема была отменена, а финансирование было направлено на схемы, которые помогают сотрудникам, находящимся на длительной болезни, быстрее вернуться к работе.

Когда вы начинаете платить SSP? Программа

SSP вступает в силу четвертый день подряд, когда сотрудник не болеет, — так называемый «квалификационный день». Вам не нужно ничего платить им за первые 3 дня болезни — они известны как «дни ожидания». За одним исключением — вы оплачиваете за эти 3 дня, , если сотрудник отсутствовал по болезни и получал SSP в течение последних 8 недель.

Когда вы перестаете платить SSP?

Обычно вы прекращаете платить установленное законом пособие по болезни, когда сотрудник возвращается на работу.Однако, если кто-то находится на длительном сроке болезни, SSP прекращается после 28 недель отсутствия.

SSP также прекращается, если у сотрудников были связанные периоды болезни, разделенные менее чем 8 неделями, которые длились более 3 лет.

Вам также следует прекратить выплату установленной законом выплаты по болезни, если работник начинает получать установленную законом выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам.

Если вы прекращаете SSP, а сотрудник по-прежнему не болеет, вам следует заполнить форму SSP1 и отправить ее сотруднику, чтобы он помог ему подать заявление о приеме на работу и пособие на поддержку.

Кто имеет право на SSP?

Чтобы получить право на участие в программе SSP, работники должны:

• Имеют трудовой договор и выполнили некоторые работы по нему
• Зарабатывайте не менее 113 фунтов стерлингов в неделю
• Болеют не менее 4 дней подряд, включая нерабочие дни
• Правильно уведомили вас в установленный вами срок, т.е. до 9 часов утра они впервые заболели. Вы не можете требовать, чтобы работники рассказали вам лично или заполнили специальную форму.
• Предоставьте вам доказательства их болезни, если они отсутствовали в течение 7 дней. Это должно быть в форме справки от врача. Узнайте больше о примечаниях по размеру на сайте gov.uk.

Как оплачивается SSP?

Вы должны платить SSP таким же образом, как вы платите заработную плату — в свой обычный день зарплаты и за вычетом налогов и государственного страхования.

Что-нибудь еще?

Правила выплаты установленных законом пособий по болезни отличаются для некоторых работников, включая временных сотрудников и временных работников в секторе образования.Для получения дополнительной информации об этом, а также о вышеупомянутых пунктах SSP, посетите страницу gov.uk, посвященную установленным законом пособиям по болезни.

Оплата труда по болезни

Выплата по болезни на рабочем месте, также известная как оплата по болезни компании и договорная оплата по болезни, — это ваша собственная схема выплаты по болезни, которая выходит за рамки SSP.

Вы можете спросить, почему вы платите больше, чем должны, особенно с учетом того, что выплаты по болезни ложатся значительным финансовым бременем на работодателей. Тем не менее, многие работодатели считают, что выплаты по болезни в компании действительно являются значительным вложением средств и являются ценной частью своего пакета льгот для сотрудников.

Как и любое другое пособие для персонала, оно может помочь вам привлечь и удержать лучших сотрудников, повысить моральный дух и производительность сотрудников, а также повысить их лояльность.

Многие работники изо всех сил пытались бы оплатить счета, если бы им пришлось полагаться на SSP в течение нескольких месяцев, поэтому они считают оплату болезни важной проблемой.

Сколько стоит оплата труда на рабочем месте?

Это полностью зависит от вас — вы можете добавить немного больше, например, оплатить работникам первые 3 дня до того, как SSP вступит в силу, или пополнить их, скажем, на 50 фунтов стерлингов в неделю.Или вы можете пойти на все и пообещать выплачивать работникам полную зарплату в течение определенного периода времени. Единственное правило: больничные в вашей компании не могут быть меньше SSP.

Кто имеет право на получение пособия по болезни в компании?

Опять же, правила устанавливаете вы. Возможно, вы захотите открыть для всех сотрудников компании с первого дня или получить ее в качестве дополнительной привилегии для людей, проработавших в компании в течение определенного периода. Помните, что вы должны платить SSP всем сотрудникам, которые не имеют права на получение пособия по болезни в вашей компании.

Выплачивая больничные листы компании, вы можете по своему усмотрению сделать исключение и заплатить кому-то, даже если он технически не имеет права на получение пособия по болезни в соответствии с правилами вашей компании. Однако будьте осторожны, поскольку вы можете подвергнуться искам о дискриминации, если будете относиться к сотрудникам по-разному.

Кто выплачивает компании больничные?

Вы платите любой компании по болезни, поэтому важно тщательно подумать о том, сколько вы можете себе позволить, прежде чем настраивать свой полис.

Вызвало бы ли у вас, например, серьезные финансовые проблемы, если бы у вас были 2 или 3 сотрудника, которые длительное время болели? Помните, что существует множество затрат, связанных с болезнью сотрудников, в том числе покрытие и косвенные расходы, такие как потеря производительности, которые необходимо учитывать, а также оплата больничных.

Что-нибудь еще?

Если вы управляете собственной схемой выплаты пособий по болезни и работники имеют право на получение пособия по болезни, равное или превышающее SSP, вы можете отказаться от этой схемы. Тем не менее, вы должны вести основные истории болезни.

Кто не может рассчитывать на получение зарплаты

Если пандемия коронавируса не дает вам работать, есть вероятность, что вскоре у вас появится доступ к пособию по болезни или оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Начиная с этого месяца, многие предприятия с числом сотрудников менее 500 обязаны предоставлять эти льготы в определенных суммах и при определенных обстоятельствах, как это предусмотрено в недавно принятом Законе о реагировании на коронавирус для семей.

Более крупные компании, которые могут или не могут уже предлагать оплачиваемый отпуск, не подпадают под действие законодательства. (Некоторые из них, которые не предлагают таких льгот, в том числе Walmart и McDonald’s, объявили о временной политике выплаты пособий по болезни в связи с коронавирусом.)

Однако новый закон также не коснется всех работников малых предприятий страны. Это позволяет компаниям исключать определенных работников из сферы здравоохранения, а предприятия с менее чем 50 сотрудниками смогут добиваться освобождения по крайней мере от части правил.

Кроме того, может пройти некоторое время, прежде чем затронутые работодатели подготовят все необходимое для предоставления льгот. В основном, многие малые предприятия, которые получат налоговые льготы за предоставленный оплачиваемый отпуск, также ждут, чтобы получить доступ к простительным государственным займам, которые помогли бы им покрыть расходы и остаться на плаву. Неизвестно, сколько времени это займет, хотя Управление малого бизнеса планирует начать обработку заявок на получение кредита в пятницу.

Срок действия всех изменений истекает в конце года.И хотя закон вступил в силу 1 апреля, регулирующие органы заявили, что не будут применять его до 17 апреля.

Если ваша компания будет обязана предоставлять льготы, вот обзор того, чего вы можете ожидать, на основе последней информации от Департамент труда и вклад Национальной федерации независимого бизнеса.

Оплата по болезни

В целом правило позволяет вам взять оплачиваемый отпуск по болезни до двух недель, если вы не можете работать (включая удаленную работу), потому что вы находитесь под карантином, у вас есть симптомы коронавируса и вы ищете диагноз. или должны заботиться о человеке, помещенном в карантин, или ребенке, чья школа или детский сад закрылись.

Сумма, которую вы получите за это, частично зависит от причины.

Если вы больны или находитесь на карантине, и вы работаете полный рабочий день, вы получите до двух недель (80) часов оплачиваемого отпуска по болезни по вашей обычной ставке. Оплата по болезни работников, занятых неполный рабочий день, будет основываться на средней продолжительности рабочего дня за двухнедельный период.

В обоих случаях вам будут платить либо по обычной ставке, либо по минимальной заработной плате, в зависимости от того, какая из них выше, до 511 долларов в день и 5100 долларов в течение двух недель отпуска по болезни.

Еще из Personal Finance:
Работодатели могут отказаться от совпадений 401 (k), чтобы сократить расходы
Вот ответы на вопросы о проверках стимулов
Унаследовал IRA? Вы можете пропустить раздачу на 2020 год

Если вы возьмете отпуск по болезни для ухода за кем-то, кто находится на карантине, или для ухода за ребенком (младше 18 лет), чья школа или детский сад закрылись, вы имеете право на две трети вашей обычной заработной платы или минимальной заработной платы, в зависимости от того, что больше, до 200 долларов в день с максимумом 2000 долларов в течение двух недель.

Ваш работодатель не может требовать от вас взять вместо этого другой оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Закон также разрешает 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни — 10 недель из которых оплачиваются из расчета двух третей вашей заработной платы — если вам необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или детский сад закрылись из-за Местные объявили чрезвычайную ситуацию.

Это положение применяется только к сотрудникам, проработавшим в компании не менее месяца. (Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни обычно распространяется на любого сотрудника, независимо от того, когда он был принят на работу.)

В то время как первые две недели семейного отпуска технически будут неоплачиваемыми, квалифицированные работники, которые используют двухнедельное пособие по болезни для ухода за детьми, могут сразу перейти к оплачиваемому 10-недельному семейному отпуску.

Максимум, который вы можете получить по этому правилу, также составляет 200 долларов в день, максимум 10 000 долларов в течение 10 недель.