Сколько получают арбитражные управляющие: что делает и сколько зарабатывает человек, который управляет имуществом должников

Содержание

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Арбитражный управляющий — специалист, имеющий российское гражданство, который входит в саморегулируемую организацию и занимается частной антикризисной практикой, в том числе по делам о банкротстве юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в соответствии с полномочиями, предоставленными ему Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также:

Особенности профессии

Помимо арбитражной деятельности арбитражные управляющие вправе заниматься иной деятельностью при условии, что дополнительная деятельность не мешает им исполнять основные обязанности управляющего.

Арбитражный управляющий вправе:

созвать собрание и комитет кредиторов;
обратиться в арбитражный суд для разрешения споров;
привлечь за счет должника иных специалистов к работе;

провести поиск имущества должника и вернуть имущество во владение должника;
провести иные действия.

Арбитражный управляющий обязан:

провести анализ деятельности должника;
выявить правонарушения в деятельности должника;
предоставить документы о проведенных сделках на рассмотрение собрания кредиторов должника;
расходовать средства должника для исполнения своих обязанностей;
провести анализ документов на признаки фиктивного и преднамеренного банкротства должника;
хранить тайну о процедурах банкротства;
совершать другие действия, предусмотренные законодательством.

За ненадлежащее исполнение обязанностей арбитражный управляющий подлежит дисквалификации, а при определенных обстоятельствах он может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Условия членства в саморегулируемой организации

высшее образование;
стаж работы руководителем от 1 года;
стажировка помощником арбитражного управляющего от 6 месяцев;
положительно сданный теоретический экзамен;
отсутствие дисквалификации;
застрахованная ответственность;
не судимость.

Читайте также:

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

высокая доходность;

возможность постоянного профессионального роста;

сам себе хозяин.

Минусы:

непостоянный доход;

давление со стороны кредиторов и должников;

отсутствие карьерных перспектив.

Важные качества

стрессоустойчивость;
трудолюбие;
независимость;
профессионализм.

Профессиональные навыки

опыт проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций;
умение выявлять признаки фиктивного и преднамеренного банкротства;
положительный опыт оспаривания сделок в суде;
умение вести переговоры.

Читайте также:

Обучение на Арбитражного управляющего

Место работы

Частная практика при условии членства в саморегулируемой организации арбитражных управляющих.

Читайте также:

Оплата труда

Заработная плата арбитражному управляющему выплачивается за счет средств должника и состоит из фиксированной платы и процентов.

Процентная часть зарплаты арбитражного управляющего зависит от балансовой стоимости активов должника и может представлять внушительную сумму.

Ступеньки карьеры и перспективы

При высоком доходе профессия арбитражного управляющего не предполагает карьерного роста.

Интересные факты

Деятельность арбитражных управляющих ориентирована исключительно на банкротство предприятий, что достаточно негативно отражается на их имидже в глазах должников.

В силу недостатков российского законодательства организации, попавшие в полосу собственной неплатежеспособности, не могут надеяться на то, что арбитражный управляющий проведет антикризисные меры и восстановит платежеспособность компании.

Как правило, арбитражный управляющий ведет деятельность в интересах кредиторов, распродает имущество должника и обращается в суд с целью его ликвидации.

Вероятность сохранения компании минимальна, несмотря на то, что основная задача арбитражного управляющего восстановить платежеспособность и деятельность должника.

Читайте также:

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.

Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Квалификационные требования к кандидатуре арбитражного управляющего

Е.Г. ДОРОХИНА,

юрист

Одной из основных характеристик института арбитражных управляющих является соответствие арбитражного управляющего тем квалификационным требованиям, которые установлены законом. Это требования к образованию, стажу руководящей работы или деятельности в качестве арбитражного управляющего, к профессиональной подготовке арбитражного управляющего и стажировке в качестве помощника арбитражного управляющего, поскольку именно они определяют профессиональное соответствие арбитражного управляющего установленным стандартам.

В современной России арбитражный управляющий обязан иметь соответствующую квалификацию, подтверждаемую различными документами: дипломом о высшем образовании, аттестатом специалиста по антикризисному управлению, лицензией на осуществление деятельности арбитражного управляющего, документом о сдаче теоретического экзамена по программе подготовки арбитражных управляющих, свидетельством о прохождении стажировки. Прежде всего это объясняется необходимостью защиты должника и кредиторов от непрофессионального ведения арбитражного управления, а также требованиями мировых стандартов, предъявляемых к деятельности арбитражных управляющих.

В рамках сокращения государственного регулирования предпринимательской деятельности законодатель отказался от практики лицензирования деятельности арбитражных управляющих. Так, ст. 20 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) к арбитражному управляющему (гражданину Российской Федерации) установлены следующие квалификационные требования:

· наличие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

· наличие высшего образования;

· наличие стажа руководящей работы не менее чем 2 года в совокупности;

· сдача теоретического экзамена по программе подготовки арбитражных управляющих;

· прохождение стажировки сроком не менее 6 месяцев в качестве помощника арбитражного управляющего;

· отсутствие судимости за преступления в сфере экономики, а также за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления;

· членство в одной из саморегулируемых организаций.

Вместе с тем необходимо отметить, что с учетом переходных положений Закона о банкротстве (см. п. 3 ст. 231), а также разъяснений Пленума Высшего арбитражного суда РФ, изложенных в его Постановлении от 08.04.2003 г. № 4 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Федерального закона “О несостоятельности (банкротстве)”», в течение одного года с даты вступления закона в силу арбитражным судом могли быть утверждены лица, не сдавшие теоретического экзамена по программе подготовки арбитражных управляющих, не прошедшие соответствующей стажировки, не являвшиеся членами одной из саморегулируемых организаций арбитражных управляющих, при условии что они ранее имели лицензии арбитражных управляющих и такие лицензии не были отозваны или аннулированы, а также при условии, что они застраховали свою ответственность в соответствии с п. 8 ст. 20 Закона о банкротстве. В переходный период устанавливались и иные требования к стажу руководящей работы, достаточному для назначения арбитражного управляющего: учитывался стаж по исполнению обязанностей арбитражного управляющего не менее года в совокупности, за исключением стажа по исполнению таких обязанностей в отношении отсутствующего должника.

Закон о банкротстве не предъявляет каких-либо конкретных требований к специальному высшему образованию арбитражных управляющих, ограничившись указанием на то, что для деятельности в качестве арбитражного управляющего достаточно любого высшего образования.

Требования к стажу руководящей работы не менее 2 лет, напротив, конкретизируются: таковым признается работа в качестве руководителя юридического лица или его заместителя, а также деятельность в качестве арбитражного управляющего при условии исполнения обязанностей руководителя должника, за исключением случаев проведения процедур банкротства в отношении отсутствующего должника. Арбитражный управляющий исполняет обязанности руководителя должника только при ведении двух процедур банкротства: внешнем управлении и конкурсном производстве. Таким образом, в стаж руководящей работы засчитывается только деятельность в качестве внешнего или конкурсного управляющего, за исключением ведения указанных процедур в отношении отсутствующего должника.

Организация и проведение теоретического экзамена по программе подготовки арбитражных управляющих осуществляется комиссией, формируемой на условиях равного представительства федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ, и образовательным учреждением. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2003 г. № 308 утверждены Правила проведения и сдачи теоретического экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих, а также поручено Минюсту России сформировать комиссию по организации и проведению единого теоретического экзамена. В состав комиссии, утверждаемой Минюстом России, включаются специалисты, имеющие ученую степень в области экономики или юриспруденции либо опыт работы в сфере антикризисного управления не менее 3 лет, а также государственные служащие.

В свою очередь Министерство юстиции РФ Приказом от 06.08.2003 г. № 189[1] утвердило порядок работы комиссий по организации теоретического экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих, согласно которому экзамен принимает комиссия, формируемая на условиях равного представительства Минюста России и образовательного учреждения, проводившего подготовку арбитражного управляющего.

Прохождение стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего как обязательное требование является новеллой Закона о банкротстве. Организация и проведение стажировки гражданина Российской Федерации в качестве помощника арбитражного управляющего возложены на саморегулируемые организации арбитражных управляющих (СРО). Постановлением Правительства РФ от 09.07.2003 г. № 414 (в ред. от 25.09.2003 г.) утверждены Правила проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего (далее — Правила), которыми установлен срок стажировки: не менее 6 и не более 12 месяцев. К помощнику арбитражного управляющего могут, если это предусмотрено СРО, предъявляться определенные требования, что ставит претендентов в неоднозначное положение. Во-первых, очевидно, что не все СРО и не во всех случаях предъявляют требования к помощнику арбитражного управляющего. Во-вторых, неясно, каким органом СРО должно приниматься решение о предъявлении таких требований.

В качестве требований, если на то есть решение СРО, выдвигаются: сдача теоретического экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих; наличие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; наличие высшего образования; наличие стажа руководящей работы не менее чем 2 года в совокупности. Однако даже если перечисленные требования не предъявляются СРО, претендент на должность помощника арбитражного управляющего все же обязан приложить к заявлению о прохождении стажировки копию свидетельства о сдаче теоретического экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих, из чего следует, что сдача указанного экзамена является обязательным требованием для претендента вне зависимости от выдвижения СРО такого требования.

Правила проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего предусматривают наличие двух лиц, непосредственно участвующих в проведении стажировки помощника арбитражного управляющего: собственно арбитражного управляющего и лица, отвечающего за проведение стажировки (руководителя стажировки). Руководителем стажировки является член СРО, имеющий опыт работы в качестве арбитражного управляющего не менее 3 лет или завершивший не менее двух процедур банкротства (за исключением упрощенных процедур банкротства) при отсутствии установленных фактов допущенных им нарушений при осуществлении деятельности арбитражного управляющего, повлекших за собой привлечение к административной или уголовной ответственности. Взаимоотношения между помощником арбитражного управляющего, арбитражным управляющим и руководителем стажировки установлены в Правилах неточно, противоречиво. С одной стороны, участие помощника арбитражного управляющего в выявлении кредиторов должника, в заявлении обоснованных возражений кредиторам и проведении расчетов, а также в ведении реестра требований кредиторов, организации и проведении собрания кредиторов, ведении бухучета и составлении отчетности, проведении инвентаризации и оценки имущества должника возлагает определенную ответственность на помощника арбитражного управляющего перед самим арбитражным управляющим, поскольку самостоятельная ответственность помощника перед должником и кредиторами не предусмотрена. С другой стороны, руководитель стажировки вправе давать помощнику арбитражного управляющего поручения в соответствии с планом стажировки и осуществлять контроль за его деятельностью, что может не совпадать с позицией и мнением арбитражного управляющего. Примечательно, что отчет помощника арбитражного управляющего по итогам стажировки подписывают наряду с помощником арбитражного управляющего руководитель стажировки и руководитель СРО без участия арбитражного управляющего, который на самом деле имеет более полное представление о работе помощника арбитражного управляющего. Полагаем, что оптимальным был бы вариант, при котором арбитражный управляющий, к которому прикрепляется помощник, являлся бы руководителем стажировки. Тем более что при таком условии отпало бы одно из оснований отказа гражданину в проведении стажировки, а именно отсутствие в СРО лица, отвечающего за проведение стажировки и удовлетворяющего требованиям руководителя стажировки.

Природа отношений между СРО и помощником арбитражного управляющего не позволяет сделать однозначного вывода о наличии гражданско-правовых отношений в области оказания услуг. С одной стороны, гражданин, претендующий на должность помощника арбитражного управляющего, получает знания, умения и навыки, что предполагает предоставление услуг по обучению со стороны СРО. Вместе с тем стажировка помощника арбитражного управляющего производится на безвозмездной основе, что не дает возможности отнести этот факт к возмездному оказанию услуг. С другой стороны, в Правилах установлено, что по предложению руководителя стажировки с помощником арбитражного управляющего может быть заключен гражданско-правовой договор, предусматривающий выплату вознаграждения за счет средств СРО, а также, с согласия собрания кредиторов (комитета кредиторов), за счет средств должника. Представляется, что такое вознаграждение причитается помощнику арбитражного управляющего, и в данном случае оказание услуг производится уже им. Если такой договор заключается, то ответственность арбитражного управляющего регулируется нормами главы 39 ГК РФ; если договор не заключается, помощник арбитражного управляющего ответственности за свою деятельность на стажировке ни перед арбитражным управляющим, ни перед СРО не несет (равно как не несет ответственности и СРО за качество стажировки). Неисполнение или ненадлежащее исполнение помощником арбитражного управляющего Правил является основанием только для досрочного прекращения стажировки. Вместе с тем помощник арбитражного управляющего вправе обратиться с жалобой на СРО в регулирующий орган (в настоящее время это Минюст России), однако только по вопросу отказа в приеме на стажировку.

Отсутствие четких правил, позволяющих однозначно судить о природе отношений между помощником арбитражного управляющего и СРО по вопросам прохождения стажировки, ограничивает возможность защиты своих прав как для арбитражного управляющего и саморегулируемой организации, так и для помощника арбитражного управляющего.

Статьей 23 Закона о банкротстве конкурсным кредиторам или уполномоченному органу (собранию кредиторов) предоставляется право установить дополнительные квалификационные требования к кандидатуре арбитражного управляющего, а именно: наличие высшего юридического или экономического образования или образования по специальности, соответствующей сфере деятельности должника; наличие определенного стажа работы на должностях руководителей организаций в соответствующей отрасли экономики; а также установить количество процедур банкротства, проведенных кандидатом в качестве арбитражного управляющего.

Иных требований к кандидатуре арбитражного управляющего ни конкурсные кредиторы, ни собрание кредиторов выдвигать не могут. Выдвигая дополнительные требования, конкурсный кредитор или собрание кредиторов вправе указать размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения арбитражному управляющему.

Помимо общих правил о квалификационных требованиях, предъявляемых к кандидатуре арбитражного управляющего, Закон о банкротстве предусматривает особенные требования к арбитражным управляющим при ведении процедур банкротства отдельных организаций-должников: кредитных организаций, профессиональных участников рынка ценных бумаг, стратегических предприятий или организаций, крестьянского (фермерского) хозяйства.

При банкротстве кредитной организации арбитражный управляющий обязан соответствовать квалификационным требованиям Банка России и иметь аттестат, выданный Банком России[2]. Объем квалификационных требований Банка России, порядок и условия аттестации, порядок выдачи аттестатов определяются Положением Банка России от 07.08.2001 г. № 146-П «О порядке аттестации Банком России арбитражных управляющих (ликвидаторов) кредитных организаций»[3].

Однако эти требования не предъявляются к служащему Банка России, осуществляющему функции арбитражного управляющего при банкротстве отсутствующей кредитной организации, поскольку, как разъяснил Высший арбитражный суд РФ, правило, содержащееся в абзаце втором п. 1 ст. 6 Закона о банкротстве кредитных организаций, носит специальный характер по отношению к положениям Закона о банкротстве и означает, что к моменту рассмотрения заявления о признании отсутствующей кредитной организации банкротом кандидатура конкурсного управляющего может быть предложена Банком России из числа служащих Банка России; при этом на служащих Банка России не распространяются требования, предъявляемые к арбитражным управляющим в соответствии со ст. 20 Закона о банкротстве[4].

В отличие от достаточно жестких требований к кандидатуре арбитражного управляющего кредитной организации, квалификационные требования к арбитражному управляющему при банкротстве профессионального участника рынка ценных бумаг не конкретизированы. Закон о банкротстве, повторяя текст закона предыдущей редакции, устанавливает требование о наличии соответствующего аттестата, выдаваемого федеральным органом исполнительной власти по регулированию рынка ценных бумаг. Однако ни объем квалификационных требований, ни порядок и условия выдачи аттестата до настоящего времени не определены, что, по сути, делает невозможным назначение арбитражного управляющего при ведении процедур банкротства в отношении профессионального участника рынка ценных бумаг.

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2003 г. № 586 «О требованиях к кандидатуре арбитражного управляющего в деле о банкротстве стратегического предприятия или организации» установлены следующие общие требования:

· наличие стажа работы на предприятиях или организациях оборонно-промышленного комплекса либо на иных стратегических предприятиях или в организациях не менее

5 лет, из них не менее одного года стажа руководящей работы;

· участие в качестве арбитражного управляющего не менее чем в двух делах о банкротстве, за исключением дел о банкротстве отсутствующего должника, при условии, что в течение последних 3 лет кандидат не отстранялся от осуществления обязанностей арбитражного управляющего в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на него обязанностей;

· наличие высшего юридического или экономического образования или высшего образования по специальности, соответствующей сфере деятельности должника.

В отношении кандидатуры внешнего управляющего для ведения процедуры внешнего управления в отношении крестьянского (фермерского) хозяйства Закон о банкротстве не требует соблюдения требований, установленных общими правилами для арбитражных управляющих. Полномочия внешнего управляющего в данном случае определяет глава крестьянского (фермерского) хозяйства.

Специальные правила в отношении квалификационных требований предусмотрены Федеральным законом от 24.06.99 г. № 122-ФЗ «Об особенностях несостоятельности (банкротства) субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса». Арбитражным управляющим согласно указанному закону может являться физическое лицо, имеющее опыт работы в организациях ТЭК в сфере транспортировки нефти и нефтепродуктов по магистральным трубопроводам, транспортировки газа по трубопроводам, услуг по передаче тепловой и электрической энергии, а также производства электрической и тепловой энергии, добыче природного газа. Арбитражный управляющий обязан иметь аттестат специалиста для работы в качестве арбитражного управляющего, выданный Минэнерго России.

Проблема квалификационных требований, предъявляемых к арбитражному управляющему, тесно связана с другой, не менее важной, — проблемой дисквалификации арбитражных управляющих.

В п. 4 ст. 29 Закона о банкротстве установлено, что регулирующий орган обращается в установленном федеральным законом порядке в суд с заявлением о дисквалификации арбитражного управляющего. Дисквалификация может быть применена к арбитражным управляющим в соответствии со ст. 3.11 КоАП РФ за конкретное административное нарушение, выражающееся в неправомерном действии (бездействии) при банкротстве. При этом относительно применения административного законодательства к деятельности арбитражных управляющих возникают вопросы: каковы должны быть составы правонарушений, влекущих применение дисквалификации арбитражных управляющих, и каков порядок прекращения деятельности арбитражного управляющего в связи с дисквалификацией?

Среди норм, регулирующих административную ответственность арбитражных управляющих в виде дисквалификации, можно выделить следующие:

1) ч. 3 ст. 14.13 КоАП РФ, регулирующая ответственность за невыполнение правил, применяемых в период наблюдения, внешнего управления, конкурсного производства, заключения и исполнения мирового соглашения и иных процедур банкротства;

2) ст. 14.21 КоАП РФ, предусматривающая ответственность за ненадлежащее управление юридическим лицом, т.е. использование полномочий по управлению организацией вопреки ее законным интересам и (или) законным интересам ее кредитора, повлекшее уменьшение собственного капитала организации и (или) возникновение убытков;

3) ст. 14.22 КоАП РФ, предусматривающая ответственность за заключение лицом, выполняющим управленческие функции в организации, сделок или совершение иных действий, выходящих за пределы его полномочий.

В ст. 28.3 КоАП РФ определены должностные лица, уполномоченные составлять протоколы об административных правонарушениях по вышеуказанным статьям. Это должностные лица органа, уполномоченного в области банкротства и финансового оздоровления. Поскольку согласно Закону о банкротстве органами исполнительной власти в сфере финансового оздоровления и банкротства являются орган, уполномоченный предъявлять в деле о банкротстве и в процедурах банкротства требования об уплате обязательных платежей и требования Российской Федерации по денежным обязательствам (уполномоченный орган), и орган, осуществляющий контроль за деятельностью СРО (регулирующий орган), необходимо определить, какой из этих органов вправе составлять протоколы об административных правонарушениях. В настоящий момент законодатель однозначного ответа на этот вопрос не дает. Можно лишь предположить, что этим органом является регулирующий орган, так как именно он имеет право на обращение в суд с требованием о дисквалификации арбитражного управляющего. Вместе с тем регулирующий орган должен располагать соответствующими сведениями, дающими основания для составления протокола и обращения в суд. Между тем контакты регулирующего органа с участниками дела о банкротстве ограничены. Регулирующий орган не участвует в деле о банкротстве; его полномочия, определенные Законом о банкротстве, не позволяют ему иметь полную и достоверную информацию о деятельности арбитражного управляющего в ходе ведения процедуры банкротства. Необходимо восполнить данный пробел в законодательстве, уточнив процедурные вопросы деятельности регулирующего органа в области привлечения арбитражного управляющего к административной ответственности.

Еще одной проблемой в рассматриваемой области является прекращение деятельности арбитражного управляющего в связи с дисквалификацией. Закон о банкротстве не предусматривает дисквалификации в качестве самостоятельного основания для отстранения арбитражного управляющего. Между тем норма ст. 32.11 КоАП РФ предусматривает немедленное исполнение арбитражным управляющим постановления суда о дисквалификации путем прекращения управления юридическим лицом. Очевидно, что самостоятельно, без решения арбитражного суда, рассматривающего дело о банкротстве, арбитражный управляющий не имеет возможности сложить с себя полномочия. Регулирующий орган, не являясь участником дела о банкротстве, не вправе обратиться в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, с требованием об отстранении арбитражного управляющего. Участники дела (процесса) о банкротстве могут не воспользоваться своим правом на обращение в суд с требованием об отстранении арбитражного управляющего в связи с его дисквалификацией. Возможна ситуация, когда дисквалифицированный арбитражный управляющий продолжает выполнять свои функции и вести процедуру банкротства. Выход из данной ситуации видится в следующем. Регулирующий орган сообщает о дисквалификации арбитражного управляющего в СРО, которая, в свою очередь, исключает арбитражного управляющего из своих членов, что является основанием для отстранения арбитражного управляющего арбитражным судом в силу ст. 25 Закона о банкротстве. Вместе с тем суд, вынося постановление о дисквалификации, устанавливает срок дисквалификации, который варьируется от 6 месяцев до 3 лет. Исключение арбитражного управляющего из членов СРО нарушает его права на ведение профессиональной деятельности в дальнейшем, после истечения срока дисквалификации, и наносит ему материальный ущерб, связанный с возможной потерей взноса, вносимого при вступлении в СРО.

Зарубежное законодательство также устанавливает достаточно жесткие квалификационные требования к арбитражным управляющим. После принятия в Великобритании закона о несостоятельности 1986 года лицензии на право заниматься деятельностью арбитражного управляющего стали выдаваться только тем, кто сдал профессиональные экзамены. К экзаменам допускаются только дипломированные бухгалтеры или юристы. Помимо требований о сдаче экзаменов в Великобритании установлены требования к постоянному ведению деятельности арбитражного управляющего и повышению профессиональной квалификации посредством посещения учебных курсов (так называемое следование профессиональным стандартам компетентности)[5].

Французское законодательство о банкротстве также устанавливает особые требования к администраторам (лица, выполняющие функции, аналогичные функциям российских административных управляющих), согласно которым администратором может быть назначено лицо, успешно сдавшее экзамены после прохождения интернатуры. Программу последней, а также порядок занятий и сдачи экзаменов определяет Национальная комиссия администраторов.

Подводя итог сказанному, можно сделать вывод об установлении Законом о банкротстве более жестких квалификационных требований по сравнению с требованиями, установленными предшествовавшими ему законодательными актами, что, несомненно, способствует повышению качества арбитражного управления. Вместе с тем арбитражный управляющий в современной России для получения надлежащего образования вынужден тратить немалые средства, которые ориентировочно составляют 2,5 — 3 тыс. долл. США. Не у всех есть возможность их найти.

Библиография

1 См.: Российская газета. 2003. 13 авг. № 160.
2 См. ст. 6 Федерального закона от 25.02.99 г. № 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» (в ред. от 08.12.2003 г.; далее по тексту статьи — Закон о банкротстве кредитных организаций).

3 См.: Российская газета. 2001. 20 сент. № 183.

4 См. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 15.08.2003 г. № 74 «Об отдельных особенностях рассмотрения дел о несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций».

5 Подробнее см.: Хоуман М. Повышение стандартов деятельности арбитражных управляющих // Вестник Высшего арбитражного суда РФ: Спец. прилож. к № 3. 2001.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 647a91506bd93a83.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 647a9162ffdd7b43.

Сколько заработают арбитры и примирители в 2020 году (включая начальную зарплату)

Средняя зарплата

Один из самых популярных вопросов, которые мы получаем от наших читателей, — это сколько арбитры и мировые посредники зарабатывают в год и их почасовая оплата.

Начальная зарплата

Годовая заработная плата начального уровня

Арбитры и мировые посредники начального уровня с небольшим опытом или без него могут рассчитывать на заработок от 36590 до 45380 долларов в год или от 18 до 22 долларов в час.

Как и в любой другой работе, зарплата арбитра, посредника и посредника будет увеличиваться по мере их накопления опыта.

Salary Рейтинг

Мы хотели упростить для наших читателей сравнение заработной платы арбитра, посредника и посредника со всеми другими профессиями.Итак, мы создали рейтинг зарплаты. Мы сравниваем зарплаты по всем профессиям, а затем присваиваем им рейтинг A, B, C или D в зависимости от того, где находится их средняя зарплата по сравнению с другими профессиями.

После сравнения того, сколько зарабатывают арбитры и примирители с другими профессиями, они получили ранг заработной платы B.

Диапазон заработной платы

Уровень	Почасовая	Ежегодно
Наивысший (первые 10%)	$ 60	$ 124480
Старший (первые 25%)	$ 44	$ 91430
Средний (Средний 50%)	$ 30	$ 62270
Младший (нижние 25%)	$ 22	$ 45380
Нет опыта (минимум 10%)	$ 18	$ 365 90

Самые высокооплачиваемые государства

Государство	Почасовая	Годовой
NJ	$ 48	98 930 долл. США
постоянного тока	$ 48	98 850 долл. США
CA	$ 47	97 430 долл. США
МН	$ 45	$ 93 310
Иллинойс	$ 43	$ 90 020
АК	$ 42	$ 86 570
NY	$ 41	85 910 долл. США
MA	$ 38	$ 79 880
WV	$ 38	78 510 долл. США
ИЛИ	$ 37	$ 77 820

Еще один простой способ повысить вашу зарплату в качестве арбитра, посредника и посредника — это перейти в штат с более высокой оплатой.Однако переход в штат с более высокой оплатой, такой как штат Нью-Джерси, не гарантирует, что вы заработаете больше, потому что расходы в штате Нью-Джерси могут быть намного выше, чем там, где вы сейчас живете.

Согласно BLS, самые высокооплачиваемые арбитры и мировые посредники находятся в штатах Нью-Джерси, Округ Колумбия, Калифорния, Миннесота и Иллинойс.

Узнайте о других вакансиях

Подробнее об арбитрах, посредниках и примирителях

Найдите колледж с желаемой специализацией

Заработная плата арбитров, посредников и мировых посредников

Заработная плата арбитров, посредников и примирителей, сколько зарабатывают арбитры, медиаторы и примирители, почасовая оплата арбитров, посредников и примирителей, годовая заработная плата арбитров, медиаторов и примирителей, в которой указано, что самая высокая выплата для арбитров, медиаторов и примирителей

Дополнительные ресурсы

http: // www.bls.gov/OOH/legal/arbitrators-mediators-and-conciliators.htm

Mediation Training – Conflict Resolution Skills – Mediation Training Institute

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: арбитры, посредники и мировые посредники способствуют переговорам и диалогу между сторонами спора, помогая разрешать конфликты вне судебной системы.

Условия работы: Многие арбитры, посредники и мировые посредники работают на государственные или местные органы власти или в сфере юридических услуг.

Как стать единым целым: Арбитры, посредники и мировые посредники обычно приобретают свои навыки, сочетая образование, подготовку и опыт работы.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата арбитров, посредников и мировых посредников составляет 63 930 долларов.

Перспективы работы: Согласно прогнозам, в ближайшие десять лет занятость арбитров, посредников и примирителей вырастет на 8 процентов, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Этот прогнозируемый рост обусловлен тем фактом, что посредничество и арбитраж обычно проходят быстрее и обходятся дешевле, чем судебные разбирательства, и могут потребоваться в определенных типах юридических дел.

Родственные профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату арбитров, посредников и примирителей схожей профессии.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере арбитра, посредника или посредника, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей. Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают сотрудников.Ссылка откроется в новой вкладке, чтобы вы могли вернуться на эту страницу и продолжить чтение о карьере:

Топ-3 вакансии специалиста по арбитражу

Специалист по сопровождению аукционов — Авто аукцион в Манхейме — Лас-Вегас, Невада
… Позиция специалиста. О Cox Automotive В Cox Automotive нет ничего обычного.Мы … Предоставляем объявления об арбитраже и других транспортных средствах, чтобы поддержать аукциониста. Прочие обязанности по назначению
СПЕЦИАЛИСТ ПО ЛЮДСКИМ РЕСУРСАМ (СОТРУДНИКИ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ) * РЕГИСТР * (Консультант по трудовым отношениям) — Министерство финансов — Канзас-Сити, Миссури
Они исследуют и анализируют прецедентное право, контракты, прецеденты, политику, арбитражные решения и… Сотрудники / Специалисты по трудовым отношениям координируют и развивают позицию руководства по спорным вопросам …
СПЕЦИАЛИСТ ПО ЛЮДСКИМ РЕСУРСАМ (СОТРУДНИКИ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ) * СПИСОК * * Изменен * (Отношения с персоналом Минусы — Министерство финансов — Окленд, Калифорния
Специалисты по персоналу предоставляют консультации и технические рекомендации руководству по человеческим ресурсам… Они исследуют и анализируют прецедентное право, контракты, прецеденты, политику, арбитражные решения и …

Просмотреть все вакансии Специалист по арбитражу

Чем занимаются арбитры, посредники и примирители [Об этом разделе] [В начало]

Арбитры, посредники и мировые посредники способствуют переговорам и диалогу между сторонами спора, чтобы помочь разрешить конфликты вне судебной системы.

Обязанности арбитров, посредников и мировых посредников

Арбитры, посредники и мировые посредники обычно делают следующее:

Облегчить общение между сторонами спора, чтобы направить стороны к взаимному соглашению
Разъяснение вопросов, проблем, потребностей и интересов всех вовлеченных сторон
Проведение первоначальных встреч с участниками спора для определения арбитражного процесса
Урегулирование процедурных вопросов, таких как гонорары, или определение деталей, таких как количество свидетелей и требования ко времени
Назначить встречи сторон для проведения медиации или арбитража
Опрос заявителей, агентов или свидетелей для получения информации по спорным вопросам
Подготовить мировые соглашения для подписания спорящими сторонами
Применяйте соответствующие законы, постановления, политику или прецеденты, чтобы сделать выводы
Оцените информацию из таких документов, как заявления о возмещении ущерба, свидетельства о рождении или смерти, а также записи врача или работодателя

Арбитры, посредники и мировые посредники помогают противоборствующим сторонам урегулировать споры вне суда.Они проводят частные, конфиденциальные слушания, которые менее формальны, чем судебное разбирательство.

Арбитры — обычно адвокаты, профессионалы в области бизнеса или судьи на пенсии, обладающие опытом в определенной области. Как беспристрастные третьи стороны они слушают и решают споры между противоборствующими сторонами. Арбитры могут работать самостоятельно или в составе группы с другими арбитрами. В некоторых случаях арбитры могут решать процедурные вопросы, например, какие доказательства могут быть представлены и когда будут проводиться слушания.

Арбитраж может требоваться по закону для рассмотрения некоторых претензий и споров. Когда в этом нет необходимости, стороны спора иногда добровольно соглашаются на арбитраж, а не приступают к судебному разбирательству или судебному разбирательству. В некоторых случаях стороны могут обжаловать решение арбитра.

Посредники — нейтральные стороны, которые помогают людям разрешать споры. Однако, в отличие от арбитров, они не выносят обязательных решений. Скорее, посредники помогают облегчить обсуждение и направить стороны к взаимоприемлемому соглашению.Если противоборствующие стороны не могут прийти к соглашению с помощью посредника, они могут выбрать другие варианты.

Примирители аналогичны посредникам. Хотя их роль заключается в том, чтобы помочь противоборствующим сторонам прийти к соглашению, они обычно встречаются со сторонами отдельно. Противоборствующие стороны должны заранее решить, будут ли они связаны рекомендациями посредника.

Условия труда для арбитров, посредников и примирителей [Об этом разделе] [Наверх]

Арбитры, посредники и мировые посредники занимают около 7300 должностей.Наиболее крупными работодателями арбитров, посредников и мировых посредников являются:

Органы местного самоуправления, кроме образования и больниц	20%
Правительство штата, за исключением образования и больниц	17%
Самостоятельные работники	12%
Юридические услуги	9%
Здравоохранение и социальная помощь	8%

Арбитры, посредники и мировые посредники обычно работают в личных кабинетах или переговорных комнатах.Они могут отправиться в нейтральное место, выбранное для переговоров.

Работа может быть напряженной, потому что арбитры, посредники и мировые посредники иногда работают с трудными или конфронтационными людьми или с очень напряженными и эмоциональными ситуациями, такими как урегулирование травм или семейные споры.

Как стать арбитром, посредником и примирителем [Об этом разделе] [В начало]

Получите необходимое образование: Найдите школы для арбитров, посредников и примирителей рядом с вами!

Арбитры, посредники и мировые посредники приобретают свои навыки, сочетая образование, подготовку и опыт работы.

Для этой формы требуется javascript.

Обучение арбитров, посредников и примирителей

Обучение — это часть того, чтобы стать арбитром, посредником или посредником.

Немногие кандидаты получают ученую степень в области арбитража, медиации или разрешения конфликтов. Скорее, для многих должностей требуется степень образования, соответствующая области знаний соискателя, и часто бывает достаточно степени бакалавра. Однако многие другие должности требуют, чтобы соискатели имели степень юриста, степень магистра делового администрирования или другую ученую степень.

Опыт работы по смежной специальности для арбитров, посредников и примирителей

Арбитры, посредники и мировые посредники — это обычно юристы, судьи на пенсии или профессионалы в сфере бизнеса, обладающие опытом в определенной области, такой как строительство, финансы или страхование. Им необходимо знать эту отрасль и уметь хорошо общаться с людьми из разных культур и слоев общества.

Обучение арбитров, посредников и примирителей

Медиаторы обычно работают под наблюдением опытного медиатора в определенном количестве дел, прежде чем работать самостоятельно.

Обучение арбитров, посредников и примирителей доступно через независимые программы посредничества, национальные и местные членские организации по посредничеству и высшие школы. Также можно пройти обучение, работая волонтером в общинном центре посредничества.

Лицензии, свидетельства и регистрации для арбитров, посредников и мировых посредников

Нет национальной лицензии для арбитров, посредников и мировых посредников. Однако в некоторых штатах требуется, чтобы арбитры и посредники имели сертификаты для работы по определенным типам дел.Квалификация, стандарты и необходимое количество учебных часов варьируются в зависимости от штата или суда. В большинстве штатов для получения сертификата медиаторы должны пройти от 20 до 40 часов учебных курсов. В некоторых штатах требуются дополнительные часы обучения по специальности.

В некоторых штатах требуются лицензии, соответствующие области знаний заявителя. Например, некоторые суды могут потребовать, чтобы заявители были лицензированными адвокатами или сертифицированными бухгалтерами.

Важные качества для арбитров, посредников и мировых посредников

Критическое мышление. Арбитры, посредники и мировые посредники должны применять нормы закона. Они должны оставаться нейтральными и не позволять своим личным предположениям мешать процессу.

Навыки принятия решений. Арбитры, посредники и мировые посредники должны уметь взвешивать факты, применять закон или правила и относительно быстро принимать решения.

Навыки межличностного общения. Арбитры, посредники и мировые посредники работают со сторонами спора и должны иметь возможность вести обсуждение в спокойной и уважительной манере.

Навыки аудирования. Арбитры, посредники и мировые посредники должны внимательно следить за тем, что говорится, чтобы они могли оценить информацию.

Навыки чтения. Арбитры, посредники и мировые посредники должны уметь оценивать и отличать важные факты от большого количества сложной информации.

Письменные навыки. Арбитры, посредники и мировые посредники пишут рекомендации или решения, касающиеся апелляций или споров.Они должны уметь четко записывать свои решения, чтобы все стороны понимали это решение.

Средняя годовая заработная плата арбитров, посредников и мировых посредников составляет 63 930 долларов. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 37 420 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 123 730 долларов.

Средняя годовая заработная плата арбитров, посредников и мировых посредников в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Юридические услуги	73 610 долл. США
Органы местного самоуправления, кроме образования и больниц	66 410 долл. США
Правительство штата, за исключением образования и больниц	$ 64 080
Здравоохранение и социальная помощь	46 300 долл. США

Перспективы работы арбитров, посредников и примирителей [Об этом разделе] [В начало]

Предполагается, что занятость арбитров, посредников и мировых посредников вырастет на 8 процентов в течение следующих десяти лет, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.Однако, поскольку это небольшое занятие, быстрый рост приведет к созданию только около 600 новых рабочих мест за 10-летний период.

Арбитраж и другие альтернативные методы разрешения споров часто бывают быстрее и дешевле, чем судебные разбирательства и судебные разбирательства. Кроме того, многие контракты, включая контракты на работу, с клиентами и с недвижимостью, включают положения, требующие разрешения жалоб и споров посредством посредничества или арбитража.

Тем не менее, многие арбитры, посредники и посредники работают на правительство штата или местные органы власти, и бюджетные ограничения могут ограничивать рост занятости.Кроме того, в некоторых случаях или отраслях судебный процесс неизбежен или его преимущества предпочтительнее преимуществ, полученных при других типах разрешения конфликтов.

Перспективы трудоустройства арбитров, посредников и примирителей

Поскольку арбитры, посредники и мировые посредники активно занимаются правовыми вопросами и спорами, у лиц с высшим юридическим образованием должны быть лучшие перспективы трудоустройства. Кроме того, юристы, обладающие знаниями или опытом в одной или нескольких конкретных юридических областях, таких как экологическое, здравоохранение или корпоративное право, должны иметь наилучшие перспективы трудоустройства.

Прогнозы занятости для арбитров, посредников и примирителей, 2019-29 гг.
Должность	Занятость, 2019	Прогнозируемая занятость, 2029 год	Изменение, 2019-29
Должность	Занятость, 2019	Прогнозируемая занятость, 2029 год	Процент	Числовой
Арбитры, посредники и мировые посредники	7,300	7 900	8	600

Часть информации на этой странице используется с разрешения U.С. Департамент труда.

Другие вакансии:

Просмотреть все карьеры или 30 лучших профилей карьеры

Заработная плата сертифицированного посредника | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 18 августа 2020 г.

Урегулирование споров вне суда — основная работа посредника. Выступая в качестве нейтральной стороны, посредник просто предлагает решения для решения любого количества юридических проблем. По большей части карьера юридического посредника влечет за собой завершение программы сертификации по разрешению конфликтов в школе, аккредитованной Американской арбитражной ассоциацией, Ассоциацией адвокатов-посредников или другой организацией, в зависимости от вашего региона.

Работа юридического посредника оплачивается в зависимости от области специализации и местонахождения. Для некоторых должностей также требуется степень юриста или степень магистра делового администрирования, что может потребовать более высокой заработной платы.

Обзор заработной платы сертифицированного посредника

В 2019 году посредники, а также арбитры и мировые посредники получали в среднем 73 720 90 300 долларов в год, сообщает Бюро статистики труда. Но высокая заработная плата может исказить средний размер, поэтому средняя заработная плата может быть лучшим показателем заработка.Половина всех людей, работающих на любой из этих должностей, зарабатывала менее долларов 63 900 90 300 долларов в год. Однако ни одна из цифр не отличает заработную плату одной должности от другой.

Заработная плата сертифицированного юридического посредника

За работу в сфере легального посредника в США выплачивается средняя годовая зарплата в размере долларов США 55970 в год, согласно AllCriminalJusticeSchools.com, онлайн-справочнику по профессиям в области уголовного правосудия. По оценкам PayScale, посредники зарабатывают в среднем долларов 51 730 90 300 долларов в год. U.S. News and World Report , с другой стороны, оценивает средний доход в 66 800 90 300 долларов в год.

Разница в заявленных зарплатах связана с гонорарами за посредничество. Многие посредники устанавливают свои собственные почасовые ставки, а не работают за зарплату, например посредники по разводам. Посредничество может длиться от нескольких встреч до многих месяцев, в зависимости от сложности дела. Посредники между профсоюзами и менеджментом в федеральном правительстве обладают высокой доходностью. FederalPay.org сообщает, что посредники, нанятые федеральным правительством, получают среднюю зарплату долларов 125 200 90 300 долларов США.

Местные различия

Как и во многих других профессиях, местоположение влияет на доступность работы и заработную плату юридического посредника. К штатам, которые нанимают наибольшее количество посредников, арбитров и примирителей, относятся Калифорния, Техас, Нью-Йорк, Флорида и Иллинойс. По данным Бюро статистики труда, штаты Калифорния и Иллинойс также вошли в список пяти самых высокооплачиваемых штатов в мае 2019 года:

Округ Колумбия: 107 760 долларов
Нью-Джерси: 104 370 долларов
Калифорния: 101680 долларов
Иллинойс: 89270 долларов
Аляска: 89 270 долларов

Тенденция роста занятости

Посредники, посредники и посредники в 2028 году процентов, по данным Бюро статистики труда.Это выше прогнозируемых темпов роста для всех профессий в США — примерно 5 процентов. Несмотря на то, что на это уходит больше времени, люди, как правило, используют суды для разрешения споров вместо посредничества, что ограничивает потребность в посредниках. Определенные формы посредничества, такие как семья или развод, часто предлагают лучшие перспективы трудоустройства.

Динамика вознаграждения арбитров

% PDF-1.6 % 132 0 объект > эндобдж 205 0 объект > поток application / pdf

null

2017-04-18T13: 11: 51.946-05: 00
Дебора Ротман
Динамика вознаграждения арбитров
2017-04-07T10: 27: 40-05: 002017-04-07T10: 27: 40-05: 002017-04-07T10: 18: 31-05: 00Adobe Acrobat Pro DC 15.7.20033699407b0ffe279da42854b576f6a45edafba706d2017-04-18T13: 11: 51.577-05: 00Creo Normalizer JTPCreo Normalizer JTPuuid: 00b-a26f-4fb5-8e2a-9c245cbd49b5uuid: 8608f39c-d375-4d61-86ef-53f3cc4c5506 конечный поток эндобдж 117 0 объект > эндобдж 129 0 объект > эндобдж 126 0 объект > эндобдж 127 0 объект > эндобдж 128 0 объект > эндобдж 27 0 объект > поток 2017-04-07T11: 10: 36-04: 002017-04-07T11: 10: 36-04: 002017-04-07T11: 10: 36-04: 00приложение / pdf
uuid: 67bef509-e723-4ea0-8df8-6847a4a65913uuid: 94dbe1bb-bafc-4d14-a93b-e0a672fa502bCreo Normalizer JTP конечный поток эндобдж 133 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageB / ImageI] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0 0 603 783] / Type / Page >> эндобдж 1 0 obj > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageB / ImageI] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0 0 603 783] / Type / Page >> эндобдж 8 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Rotate 0 / TrimBox [0 0 603 783] / Type / Page >> эндобдж 13 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageB / ImageI] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0 0 603 783] / Type / Page >> эндобдж 75 0 объект > эндобдж 14 0 объект > поток x} ۲ [ɑ; ~ 8 @ uxl Ւ ѥl
Заработная плата, как стать, описание работы и лучшие школы
Почему мы это любим
$ 69 060
потенциальный средн.Заработная плата
Растущий спрос
Работа Outlook
Заключение сделок
Карьерная характеристика
Арбитры выступают в качестве судей в частных спорах, когда участники спора хотят избежать судебного разбирательства.Арбитры выслушивают претензии противоборствующих сторон, оценивают заявления и доказательства и выносят беспристрастные суждения по представленным делам. Они обычно наблюдают за делами, связанными с деловыми или профсоюзными спорами.
Что такое арбитр?
Следующие должностные обязанности являются общими для лиц, исполняющих роли арбитров:
Слушайте показания и оценивайте доказательства в частных спорах для принятия решений
Выносить решения по делам о разрешении споров
Назначать дополнительных арбитров для взвешивания дел в целях обеспечения беспристрастности судебных решений и избежания ничьей
Работа с участниками диспута по разрешению споров по взаимовыгодным соглашениям
День из жизни
Арбитры выступают в качестве судей в частных спорах, когда участники спора хотят разрешить вопросы без обращения в суд.Такой подход к разрешению споров может быть предпочтительным, когда участники спора хотят избежать огласки судебного разбирательства, когда спор ведется только между двумя сторонами или организациями или когда считается, что взаимовыгодное соглашение может быть достигнуто. Арбитры выслушивают отзывы, рассматривают доказательства и пытаются заставить стороны работать вместе для достижения взаимовыгодных соглашений.
Часто арбитры наблюдают за делами, связанными с деловыми или трудовыми спорами. Одним из примеров может быть случай, когда компания подает в суд на другую компанию за использование идеи, защищенной авторским правом.Другой пример может быть, когда профсоюз обвиняет бизнес в нарушении условий профсоюзного соглашения. Арбитр может рекомендовать оплату от одной компании к другой для разрешения спора или может рекомендовать восстановление на работе сотрудника, уволенного в нарушение профсоюзного соглашения.
Если обе стороны не могут прийти к соглашению, арбитру может потребоваться составить собственное решение. Обычно арбитры работают в группах нечетных чисел, так что ничья невозможна, например, в группах из 1, 3 или 5 арбитров.Все арбитры голосуют за решение, которое они считают уместным, после заслушивания всех доказательств и свидетельских показаний, и решение является обязательным по закону в той же мере, что и исход судебного разбирательства. Для дальнейшего оспаривания решения арбитра необходимо подать апелляцию.
Типовой график работы
Большинство арбитров работают полный рабочий день в обычное рабочее время. Однако некоторые могут работать неполный рабочий день в качестве арбитров и неполный рабочий день в качестве судей или юристов, составляя полный рабочий день с несколькими ролями.
Прогнозируемый рост рабочих мест
Ожидается, что в ближайшие годы спрос на арбитров будет расти из-за более низких расходов на арбитраж, связанный с судебными делами.По мере того, как растет желание разрешать споры вне зала суда, возрастает спрос на эффективных арбитров.
Развитие карьеры
Начало карьеры: Юрист
В середине карьеры: Судья
Поздняя карьера: Арбитр
Типичные работодатели
Большинство арбитров работают либо в компаниях, предоставляющих юридические услуги, либо в государственных / местных органах власти.
Как стать арбитром
В большинстве случаев арбитры — это юристы или судьи на пенсии, имеющие значительный опыт работы в определенной отрасли права.Таким образом, процесс становления арбитром аналогичен процессу становления юристом или судьей. Во-первых, вы должны получить степень бакалавра. Популярные специальности включают политологию, уголовное правосудие, английский язык, историю или философию. Специальности политологии, как правило, являются наиболее распространенными, потому что они сосредоточены на обеспечении тщательного образования в правовой и политической системах правительства.
После получения степени бакалавра вам необходимо подать заявление на юридический факультет и быть принятым в него.Юридические школы — это программы для аспирантов, которые обычно занимают три года и приводят к получению степени доктора права (J.D.). После окончания юридического факультета вам нужно будет сдать экзамен на адвоката, предлагаемый Американской ассоциацией юристов. Сдача экзамена на адвоката и получение степени доктора права являются общими требованиями для получения лицензии на юридическую практику в вашем штате. Требования для того, чтобы стать судьей, такие же, как правило, это адвокаты, избранные на должности судей.
Как юрист или судья, вы хотите специализироваться на делах, связанных с областью, в которой вы хотите в будущем разбираться в арбитраже.Например, если вы хотите рассматривать бизнес-дела в арбитраже, ваша карьера юриста / судьи должна быть сосредоточена на коммерческом праве. Если вы хотите рассматривать споры о разводе в арбитраже, ваша карьера юриста / судьи должна быть сосредоточена на семейном праве. Имея многолетний опыт юридической практики в качестве юриста или судьи, вы должны претендовать на роль открытого арбитра еще до достижения пенсионного возраста, в противном случае вы сможете пополнить свой доход, выступая в качестве арбитра неполный рабочий день.
Данные о заработной плате арбитра
Мы предоставили вам следующее, чтобы узнать больше об этой карьере.Данные о заработной плате и росте на этой странице взяты из недавно опубликованных данных Бюро статистики труда, а рекомендации и редакционные материалы основаны на нашем исследовании.
Национальная годовая зарплата
Национальная почасовая оплата
Как зарплаты арбитров соотносятся с другими должностями по всей стране? Основываясь на последних данных о вакансиях по всей стране, средняя годовая зарплата арбитра составляет 69 060 долларов, или 33 доллара в час. На нижнем уровне они могут зарабатывать 41670 или 20 долларов в час, возможно, только в начале или в зависимости от штата, в котором вы живете.
Заработная плата и факты
# 207 Национально для всех профессий
Заработная плата выше средней по стране
Высшее образование среди арбитров
91 % Докторантура
4.1 % Мастера
3,5 % Бакалавр
0,5 % Ассоциированные компании
0,4 % Колледж
0,4 % Средняя школа
0,1 % Меньше старшей школы
Прогнозы и прогноз роста рабочих мест
Как рост числа рабочих мест арбитра соотносится с ростом числа других должностей по всей стране? К 2024 году будет смениться 800 рабочих мест, в общей сложности 9 200 человек будут заняты в карьере по всей стране.Это изменение роста на 9,5% в течение следующих десяти лет, что дает общенациональный показатель роста карьеры выше среднего.