Сколько стоит комиссия при устройстве на работу: Медосмотр при приеме на работу (предварительный)

Сколько стоит комиссия при устройстве на работу: Медосмотр при приеме на работу (предварительный)

Профосмотр сотрудника при приеме на работу в Екатеринбурге

№ п/п	Наименование услуги	Цена в рублях, за 1 ед. (НДС не облагается)
1.	Перечень специалистов, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
	Осмотры и манипуляции специалистов
1.1.	Осмотр терапевта	100-00*
1.2.	Осмотр невролога	100-00*
1.3.	Осмотр дерматовенеролога	100-00*
1.4.	Осмотр оториноларинголога	100-00*
1. 5.	Осмотр офтальмолога  (острота зрения, офтальмотонометрия, офтальмоскопия глазного дна)	100-00*
1.6.	Осмотр гинеколога (забор материала, расходный материал, набор)	100-00*
1.7.	Осмотр стоматолога	100-00*
1.8.	Осмотр хирурга	100-00*
1.9.	Осмотр нарколога	100-00*
1.10.	Осмотр психиатра-нарколога	100-00*
1.11.	Заключение профпатолога	200-00*
2.	Перечень обязательных медицинских исследований, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
2. 1.	Общий анализ крови (лейкоцитарная ф-ла, гемоглобин, эритроциты, тромбоциты,  СОЭ)	200-00*
2.2.	Общий анализ мочи (уд. вес, белок, сахар, микроскопия осадка)	200-00*
2.3.	Содержание в сыворотке крови холестерина	100-00*
2.4.	Содержание в сыворотке крови глюкозы	100-00*
2.5.	Электрокардиограмма	300-00*
2.6.	Цифровая флюорография органов грудной клетки в двух  проекциях (прямая, правая боковая)	500-00*
2.7.	Бактериологический анализ мазка на флору	200-00*
2.8.	Цитологический анализ мазка на атипичные клетки	200-00*
2. 9.	Забор мазка	150-00*
2.10	УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет), в рамках медосмотра	400-00*
3.	Перечень дополнительных медицинских исследований, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
3.1.	Исследования крови:
3.1.1	Забор крови	150-00
3.1.2	Аланинаминотрансфераза (АЛТ)	100-00*
3.1.3	Аспартатаминотрансфераза (АСТ)	100-00*
3.1.4	Креатинин	100-00*
3.1. 5	Мочевина	100-00*
3.1.6	Билирубин общий	100-00*
3.1.7	Щелочная фосфотаза	100-00*
3.1.8	Гамма-глютамилтранспептитаза (ГГТП)	100-00*
3.1.9	Количественное содержание альфа-1 антитрипсин	450-00*
3.1.10.	Холинэстераза	250-00*
3.1.11	Ретикулоциты	150-00*
3.1.12	Метгемоглобин	350-00*
3.1.13	Карбоксигемоглобин	350-00*
3.1.14	Группа крови, резус фактор	400-00*
3.1.15	Время кровотечения	100-00*
3. 1.16	Исследование крови на содержание свинца	450-00*
3.1.17	Исследование крови на содержание меди	160-00*
3.1.18	Исследование крови на содержание ртути	450-00*
3.1.19	Общий IgE	250-00*
3.1.20	Микрореакция с кардиолипиновым антитеном (сифилис)	300-00*
3.1.21	HbSAg (HBs-антиген, поверхостный антиген вируса гепатита В)	300-00*
3.1.22	aHbCor IgM	300-00*
3.1.23	aHCV (антитела к антигенам вируса гепатита С)	300-00*
3.1.24	антитела ВИЧ ½ (anti-HIV) (при согласии работника)	300-00*
3. 1.25	Антитела к Vi-антигену Salmonella typhi  (комплекс)	400-00*
3.1.26	Определение антител к вирусу гепатита A (Hepatitis A virus) в крови (M и G)	400-00*
3.1.27	Анализ крови на базифильную зернистость эритроцитов	200-00*
3.1.28	Гормональные исследования: — ТТГ — СТ3 — СТ4 — Эстрадиол — Тестостерон	200-00* 200-00* 200-00* 250-00* 270-00*
3.2.	Исследования мочи
3.2.1	Исследование мочи на содержание свинца	450-00*
3.2.2	Исследование мочи на содержание ртути	450-00*
3. 3.	Исследования кала
3.3.1	Кал на цисты простейших, на яйца гельминтов	200-00*
3.3.2	На носительство возбудителей кишечных инфекций (посев кала на патогенную флору)	400-00*
3.3.3	Исследование на энтеробиоз	250-00*
3.3.4	Исследование материала на рото-норовирус 1,2 типов	1200-00
3.4.	Исследования мокроты
3.4.1	Микроскопия мокроты на БК	350-00*
3.4.2	Микроскопия мокроты	350-00*
3.5.	Другие исследования
3. 5.1	Мазок из зева, носа на наличие патогенного  стафилококка без определения чувствительности к антибиотикам	400-00*
3.5.2	Забор мазка	150-00
3.5.3	Вибрационная чувствительность	50-00*
3.5.4	Вестибулометрия	100-00*
3.5.5	Аудиометрия	100-00*
3.5.6	Динамометрия	50-00*
3.5.7	Холодовая проба	50-00*
3.5.8	Периметрия	50-00*
3.5.9	Спирометрия	100-00*
4.	Углубленный медицинский осмотр на уровне ЦПП (центр профпатологии):
4. 1	Мужчины	3700-00
4.2	Женщины до и после 40 лет	4300-00
	В соответствии с Налоговым кодексом РФ (п.п. 2 п. 2.ст.149) НДС не предусмотрен.

Медкомиссия при устройстве на работу в Симферополе

Главная цель процедуры

Прохождение медицинской комиссии обязательно для всех категорий граждан. Особенно важна эта процедура для работников вредных предприятий, сферы обслуживания, педагогам и учителям детских образовательных заведений, медработникам, водителям, вахтовикам, наемным сотрудникам в тяжелых климатических условиях. Нередки случаи, когда не выявленная вовремя болезнь становится причиной инвалидности или провоцирует летальный исход. Поэтому прохождение врачебного обследования — это забота каждого соискателя в первую очередь о себе. Противопоказаниями к допуску становятся:

• психические отклонения;
• открытый туберкулез;
• заболевания, сопровождающиеся расстройством сознания;
• наркомания, алкоголизм;
• некоторые заразные формы кожных болезней.

Кроме упомянутых причин, противопоказаниями к определенным должностям станут проблемы со зрением, болезни слуха, аллергические реакции.

Документальное сопровождение и перечень специалистов

Пройти медкомиссию на работу можно в любом учреждении с соответствующим разрешением на выдачу справок. В г. Симферополь подобную услугу оказывают государственные поликлиники. При себе обязательно иметь следующий перечень документов:

1. Направление на процедуру от официальной организации (работодателя).
2. Удостоверение личности.
3. Амбулаторная карта.
4. Санитарная книжка (если имеется).

Медкомиссия при приеме на работу состоит из разных этапов. Прежде всего, требуется прохождение ряда специалистов для диагностики состояния здоровья, сдача анализов. В некоторых случаях понадобится ряд дополнительных лабораторных исследований. Список врачей зависит от организации и предполагаемой должности. Примерный перечень:

• терапевт;
• офтальмолог;
• хирург;
• невропатолог;
• гинеколог (маммолог).

Для работы, связанной с определенным риском и ношением оружия, понадобится заключение психиатра, нарколога. После прохождения всех этапов, полученные результаты фиксируются в амбулаторной карте и медкнижке.

Выбор клиники

Государственные заведения в Симферополе предлагают всем желающим пройти медицинскую комиссию для получения допуска к работе. Но походы по врачебным кабинетам отнимают много времени и сил. Упростить задачу можно, обратившись в сеть клиник «МедКом Крым». Стоимость медкомиссии на работу зависит от перечня обязательных специалистов и доступна каждому.

Записаться на прием легко в удобное время и подходящий день. К вашим услугам — комфортные кабинеты, отсутствие очередей, опытные врачи, новейшее оборудование. Выданные справки имеют законную силу и не вызовут у вас проблем.

пройти медицинский осмотр при приеме на работу в клинике «Евромед» недорого

Медицинские осмотры «под ключ» при трудоустройстве по приказу Министерства здравоохранения России от 28. 01.2021 №29н.

• Консультация
• Диагностика
• Лечение

Медосмотр на работу – стандартизированное медицинское обследование, регламентированное ТК РФ для определенного списка работников.

Медосмотр при приеме на работу обязателен для несовершеннолетних граждан и работников, занятых на тяжелых или вредных работах.

Пройти медицинский осмотр при приеме на работу работодатель также вправе потребовать от спортсменов, водителей транспортных средств; работников пищевой промышленности, торговли; сотрудников детских, оздоровительных, водопроводных учреждений, общеобразовательных учреждений, общежитий; работников вахтовым методом, работников предприятий Крайнего Севера и районов, приравненных к нему по статусу; работников салонов красоты, таможни; парикмахеров и косметологов.

Отказаться от прохождения медосмотра нельзя, так как работодатель обязан системно проверять, способен ли сотрудник выполнять те или иные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье.

Еще одна причина прохождения обязательных медицинских осмотров работников – возможность обнаружить симптомы, указывающие на профессиональные заболевания, чтобы предупредить их развитие.

В первую очередь, медосмотры на работу делятся на предварительные, периодические и внеочередные.

Предварительный (медицинский осмотр при поступлении на работу). Работодатель вправе требовать от нового сотрудника пройти медосмотр для трудоустройства. Как правило, время, затраченное на прохождение предварительного медицинского осмотра, не оплачивается работодателем. При этом стоимость медосмотра при устройстве на работу в большинстве случаев выше периодических, так как разрешения некоторых врачей действует длительное время, или их повторное посещение имеет более низкую стоимость

Периодические осмотры представляют собой второй и последующие обязательный медосмотр работников. Периодичность такого вида осмотров варьируется от 6 мес. до 2 лет, в зависимости от сферы деятельности работника. Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасныи условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, работники медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

И наконец, самый редкий вид – внеочередной медицинский осмотр. Такие осмотры могут быть инициированы самим работником, обратившимся к своему руководству с соответствующей просьбой.

Чтобы пройти медосмотр на работу, нужно иметь направление, в котором указаны вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, определяющие объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (участие врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования). В большинстве случае осмотр проводится по формам № 001-гс/у, № 086-у, № 086-1/у и включает утвержденный перечень обследований. В случае, если направление на медосмотр составлено в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 №29н, список врачей и необходимых анализов составляется индивидуально, часто с учетом не только вредных и опасных факторов, предполагаемых на месте работы, но также пола и возраста работника. В таких случаях первым врачом для работника становится профпатолог, определяющий перечень обследований.

Стоимость медосмотра при устройстве на работу складывается в зависимости от пола, возраста работника, а также необходимого перечня обследований.

Если перед Вами стоит вопрос «где пройти медосмотр на работу», Вы можете обратиться в Медицинский центр «Евромед».

Центр медосмотров (Маркса, 15) принимает самостоятельно обращающихся пациентов, а также заключает договоры с предприятиями.

Проведение медицинского осмотра занимает 1-2 дня, в зависимости от вида.

Стоимость медосмотра на работу Вы можете уточнить по т. 330-200.

Вернуться на страницу:

Остались вопросы?

 

Медицинские комиссии — пройти медкомиссию на работу в Екатеринбурге

Об услуге

Чтобы получить разрешение на выполнение определенных видов работ, возможность официально иметь оружие, водить автомобиль, необходима медицинская комиссия. Также регулярное прохождение основных специалистов позволяет контролировать собственное здоровье, своевременно выявлять заболевания и избавляться от них. Много видов профессиональной деятельности предполагает ежегодную диспансеризацию.

Медицинские комиссии на официальном уровне организовывает МЦ «Шанс». В наших стенах работает множество профильных специалистов, позволяющих для каждого определенного случая обеспечивать качественный медицинский осмотр.

В стенах центра создаются такие комиссии:

• — оружейные,
• — транспортные,
• — профилактические осмотры.

Если интересует быстрая медицинская комиссия в Екатеринбурге, обращайтесь в центр «Шанс». Мы в сжатые сроки подберем необходимых по профилю опытных специалистов и в необходимое вам время произведем осмотр. В завершение будет предоставлены официальные заключения, в которых будут отражены мнения специалистов.

Пройти комиссию в центре Шанс имеют возможность представители разных профессий. Мы гарантируем внимательность и тщательность работы специалистов, комфортные условия для посетителей. На все виды услуг мы установили доступные цены. Поэтому прохождение медкомиссии вам обойдется недорого. Для заявки звоните нам по телефону или оформляйте онлайн-форму, не забывайте указывать контактный телефон для связи. Мы предоставляем различные медицинские услуги давно и имеем безупречную репутацию. Любую необходимую информацию вы можете выяснить в ходе телефонного разговора у администратора центра.

Уверены, что уровень медицинского обслуживания полностью оправдает ваши ожидания. Выбирайте профессионалов!

Платный медосмотр при приеме на работу

Самое главное — не волнуйтесь и не переживайте. Цена вопроса прохождения МО? Пройдете входной МО, после трудоустройства РБТДЛь — возместит расходы связанные с его прохождением (чеки и договор с мед. учреждением сохраните).

Организация обязана заключать договор на прохождения МО с конкретным мед. учреждением имеющим лицензию — это требование закона.

=============
В связи с тем, что медицинский осмотр называется предварительным (то есть предшествует работе), однако проводится он в отношении работников (то есть лиц, состоящих в трудовых отношениях), возникает спорная ситуация: когда должно быть выдано направление на предварительный медицинский осмотр – до или после заключения трудового договора?
Ввиду того, что медицинский осмотр должен быть предварительным, он должен проводиться до непосредственного допуска работника к работе. Следовательно, если работодатель не направил будущего работника на предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора, обязанность по организации такого осмотра сохраняется за ним и после заключения трудового договора, причем работодатель не должен допускать работника к выполнению работы до тех пор, пока работник не пройдет предварительный медицинский осмотр с последующим предоставлением работодателю результатов такого осмотра.
В случае, если результатом медицинского осмотра явилось заключение об отсутствии у работника противопоказаний к работе, на которую он принят (или претендует), работодатель может заключить с ним трудовой договор (если трудовой договор не был заключен до проведения медицинского осмотра) и допустить работника к работе.
Если в результате медицинского осмотра у претендента на работу выявлены противопоказания к выполнению такой работы, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, причем такой отказ будет признан обоснованным (это подтверждается определением Верховного суда Российской Федерации от 14 ноября 2007 года №83-Г07-7, в котором суд разъяснил, что отказ в приеме на работу по причине имеющихся у претендента на работу медицинских противопоказаний к такой работе является обоснованным и обжалованию не подлежит).
В случае, если в результате проведения предварительного медицинского осмотра после заключения трудового договора у работника будут выявлены противопоказания к работе, для выполнения которой он был принят, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ: «нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы». Положения указанного пункта более подробно раскрываются статьей 84 ТК РФ «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора». В соответствии с абзацем 3 части первой статьи 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в надлежащем порядке.
В случаях, предусмотренных частью первой статьи 84 ТК РФ (в том числе и расторжение трудового договора в связи с наличием у работника медицинских противопоказаний), трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
Наиболее рациональным для работодателя будет направлять работника на предварительный медицинский осмотр именно до, а не после заключения с ним трудового договора. Это позволит снизить риск наступления обязанности работодателя выплатить несостоявшемуся работнику заработную плату и выходное пособие, а также избежать споров по поводу законности и обоснованности увольнения.
=====================

Как пройти медкомиссию для работы на Крайнем Севере?

Я хочу устроиться на работу на Крайнем Севере. Смогу там заработать больше, чем в своем регионе. Слышал, что для этого надо проходить какую-то специальную медицинскую комиссию. Расскажите, что это за медкомиссия, как все устроено, сколько стоит и какие нужны документы? Сложно ли это?

С уважением,
Николай

Чтобы поехать работать на Крайний Север, действительно нужно пройти специальную медкомиссию. Работник должен сдать анализы, пройти исследования, получить заключения врачей и заветную справку. Звучит просто, но в реальности медкомиссия превращается в многодневную пытку. Нужные врачи часто сидят в разных местах, а пациентов направляют на дополнительные исследования. Осмотр платный и стоит от 3000 до 8000 Р.

Никита Янчук

проходил северную медкомиссию

Медкомиссия кажется пугающей и нудной процедурой. Многие не решаются ее проходить и из-за этого теряют возможность устроиться на высокооплачиваемую работу на Севере вахтовым методом.

Я работал геологом в геологоразведочных компаниях, которые занимаются поисками золота на северо-востоке России. Чтобы трудоустроиться, я в разное время проходил шесть медицинских комиссий для работы на Крайнем Севере. В последний раз на это ушла неделя.

Расскажу, сколько нужно времени и денег, чтобы успешно получить медицинскую справку для работы на Севере в государственной больнице. Я свою справку получал в Иркутске, но думаю, что во всех городах этот процесс проходит примерно одинаково.

Зачем нужна северная медкомиссия

В ходе осмотра медики решают, может ли человек работать в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, как вообще у него обстоят дела со здоровьем и не требуется ли ему постоянное наблюдение специалиста.

Приказ Минздравсоцразвития России № 302н — кто обязан проходить такие медосмотры

Если со здоровьем есть серьезные проблемы, справку не дадут, и вот почему: на Крайнем Севере мало медицинских учреждений, где-то их нет вообще. Если что-то случится, работнику просто не смогут оказать необходимую медицинскую помощь. Так что, чтобы работать на Севере, надо в целом быть здоровым человеком.

Северную медкомиссию обязательно проходят:

1. Геологи.
2. Работники нефтяной и газовой промышленности.
3. Буровики.
4. Метеорологи.
5. Специалисты разных профессий, которые работают вахтовым методом: водители, машинисты строительной техники, вальщики леса, повара.

Эти люди находят работодателя и получают от него направление на северную медкомиссию. С этим документом они и идут по врачам.

Направление на медосмотр выдает отдел кадров организации, от которой вы собираетесь ехать работать на Крайний Север

Где пройти медкомиссию и сколько она стоит

Северную медкомиссию можно пройти по месту прописки и месту фактического проживания, в государственном медицинском учреждении или частной клинике. Последний раз я получил справку в государственной больнице Иркутска.

Стоимость осмотра зависит от региона. Например, в Томске медкомиссия стоит от 2300 Р, в Тюмени — от 4500 Р, в Москве — от 2000 Р. В Иркутске в 2019 году я заплатил 7834 Р.

7843 Р

я заплатил за медкомиссию в 2019 году

Вот из чего складывалась стоимость моего медосмотра:

• специальные исследования и анализы — 4423 Р;
• осмотр врачей — 1711 Р;
• электроэнцефалография — 1200 Р;
• справка от психиатра-нарколога — 500 Р.

Прайс-лист медицинских услуг Иркутской медико-санитарной части

Стоимость прохождения медкомиссии сотруднику должен компенсировать работодатель при поступлении на работу. Обязательно сохраните все чеки и договоры на оказание медицинских услуг.

Когда устроитесь на эту должность, напишите заявление на возврат денежных средств за медкомиссию, приложите к нему чеки и отдайте в отдел кадров. В организациях, где я работал, деньги за медкомиссию перечисляли в течение недели после трудоустройства.

Какие нужны документы

Для прохождения северной медкомиссии требуются:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Направление на медицинский осмотр от организации.
3. Военный билет.
4. Расшифровка из военкомата — для тех, кто не служил в армии.

Расшифровка из военкомата — это документ, в котором написано, почему человек не служил в армии. Ее во время медкомиссии обязательно потребуют психиатр и нарколог.

Если не принести расшифровку, придется проходить тест на вменяемость и отвечать на разные вопросы. Тест платный и стоит 1200—1500 Р.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Как я проходил медкомиссию

ЭЭГ. В некоторых регионах перед походом к психиатру от работников требуют сделать ЭЭГ — компьютерную электроэнцефалографию коры головного мозга.

Психиатр часто отказывается выдавать справку без электроэнцефалографии. Обычно такой специалист руководствуется постановлением Правительства РФ № 377. В нем указано, что ЭЭГ делать обязательно. Правда, этому документу противоречит приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н: электроэнцефалография не входит в приведенный в нем перечень лабораторных и функциональных исследований. В результате в одних регионах исполняют постановление Правительства, в других руководствуются приказом Минздравсоцразвития.

Если психиатр не потребует электроэнцефалографию, скорее всего, ее спросит терапевт, поэтому советую все равно сделать процедуру в частной или государственной клинике. Я проходил ЭЭГ в университетской клинике Иркутска за 1200 Р. У меня потребовали направление на работу от организации и паспорт.

Психолог-нарколог выдает справку о психическом здоровье. Это стоит 500 Р.

В Иркутске такую справку для работы на Крайнем Севере выдают только в областном психоневрологическом диспансере. Почему нельзя пройти психиатра в обычной поликлинике по месту прописки, остается непонятным. В итоге все «северяне» идут в диспансер. Там выдают электронный талон, но все равно образуется огромная очередь. Чтобы получить документ, я потратил полтора дня.

Изумительная история 29.08.17

Женщина полтора года ходила по судам, чтобы взять справку от психиатра

Если вы проходите медкомиссию не по месту прописки, психиатр-нарколог может потребовать подтверждение того, что вы не состоите на учете в психоневрологическом диспансере. Этот документ выдает психиатр-нарколог по прописке. Врачи делают письменный запрос в учреждение, но это долго. Чтобы не терять время, я сам позвонил в больницу, к которой был приписан, и попросил прислать справку по электронной почте. Справку выдают бесплатно.

Типичное ожидание своей очереди на прием к врачу Справка от психиатра-нарколога

Специалисты и исследования. После получения справки от психиатра-нарколога можно приступать к прохождению основной медкомиссии. На мой взгляд, лучше всего это делать посреди недели. Так можно избежать длинных очередей, сэкономить время и нервы.

Первым делом я пришел в поликлинику к 8:00 и обратился в регистратуру. Там у меня потребовали паспорт и направление, которое выдает работодатель.

Будущий работник должен получить заключение нескольких специалистов и сдать анализы. Проходить осмотр у врачей можно в любом порядке, за исключением терапевта: к нему идут в последнюю очередь.

Из регистратуры меня направили в отделение платных услуг. Там же я подписал договор, получил медицинскую карту и направления.

Каких врачей надо пройти для северной медкомиссии

Офтальмолог

243 Р

Дерматовенеролог

200 Р

Стоматолог

175 Р

Невропатолог

175 Р

Анализы для северной медкомиссии

Полный гематологический анализ крови

526 Р

Общий анализ крови

382 Р

Общий анализ мочи

145 Р

Исследования для северной медкомиссии

Эзофагогастродуоденоскопия (ФГДС)

1600 Р

Узи органов брюшной полости

850 Р

Флюорография легких

350 Р

Спирография

302 Р

В первый день обращения можно пройти обследование у врачей и сдать анализы, но для этого надо прийти в клинику на голодный желудок. На ФГДС и УЗИ принимают по времени, указанному в направлении. Мне назначили процедуры на следующий день после обращения. Результаты анализов были готовы через день после сдачи.

Когда все процедуры пройдены и готовы результаты анализов, можно идти к терапевту. Он внимательно изучит медкарту, измерит давление и даст заключение о годности или негодности человека к будущей работе. Заключение стоит 300 Р. Если все хорошо, специалист выдаст справку, с которой можно трудоустраиваться.

Медсправка, подтверждающая профпригодность будущего работника

Что в итоге

Проходить северную медкомиссию нужно, чтобы показать работодателю, что в целом вы здоровы. На Крайнем Севере мало медицинских учреждений, поэтому работнику с каким-то хроническим заболеванием там не смогут нормально оказывать медицинскую помощь.

Пройти медкомиссию можно в частной или государственной клинике. Идти на осмотры нужно с направлением, которое вам выдаст работодатель.

Если не служили в армии, возьмите расшифровку в военном комиссариате.

Сохраните все чеки и договоры на оказание медицинских услуг. Как пройдете медкомиссию, сможете получить компенсацию от работодателя.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Медосмотры на работу — профосмотры медицинский работников в Туле

Медицинские осмотры,справки

Медосмотр является очень важной процедурой, и это относится к многочисленным специальностям. В первую очередь, это те профессии, которые предполагают повышенную травмоопасность, сфера услуг, а также вредное производство и так далее. Если вы трудитесь по таким направлениям, необходимо периодически проходить медицинские осмотры работников, не только при приеме на работу, но и по прошествии определенных временных промежутков. Обычно раз в 6 месяцев или ежегодно.

Актуальность медосмотров

Для каждого сотрудника прохождение медицинского осмотра – обязательная процедура, так как таким образом доказывается профессиональная пригодность для определенной должности, плюс, можно проверить, все ли в порядке с организмом, что позволяет своевременную диагностику и лечение из-за негативных производственных факторов.

Поликлиника «Вирмед» в Туле предлагает пройти медосмотр на работу всем желающим на своей базе. У нас имеются все разрешения для такой деятельности, и все осмотры проводятся в соответствии с текущим законодательством РФ, поэтому пациенты могут быть на 100% уверены, что результаты будут признаны работодателями или комиссиями. Для прохождения необходимо иметь на руках амбулаторную карту, а мы предоставим, в свою очередь, оперативность и максимальный уровень комфорта. Обратившись в «Вирмед», вы убедитесь, что медосмотр способен быть быстрым и приятным во всех смыслах.

Какие медосмотры мы проводим

ООО «Поликлиника «Вирмед»» является многопрофильным центром, который специализируется на амбулаторной помощи, а также проведении осмотров, как профессиональных, так и периодических. Так, у нас вы можете пройти профосмотр в Туле таких типов:

1. Для получения справки в ГИБДД

2. При устройстве на новое место работы

3. Предварительные и периодические осмотры для тех лиц, кто работает во вредных условиях

4. Осмотры для сотрудников пищевой промышленности

5. Медицинское заключение для разрешения на владение оружием

6. Справки в бассейн и так далее

7. Оформление санаторно-курортной карты

8. Прохождение осмотра перед поступлением в учебные заведения

9. Допуск к работе на высоте и так далее

Достаточно записаться на прием, и вы сможете пройти всю процедуру максимально быстро без очередей. Гарантируется вежливое обращение и квалифицированный подход, а также ответы на любые возникающие в процессе вопросы. Дополнительный бонус – лояльная стоимость услуг.

Что такое комиссия и как она работает?

Комиссия может сбить с толку любого, независимо от того, хорошо вы разбираетесь в деньгах или нет. Возможно, вы подумываете о работе с комиссией или в настоящее время работаете в сфере, где комиссионные составляют значительную часть вашего вознаграждения. Если вы не знаете, как все это работает в деловом мире, мы разберем эту концепцию, чтобы вы вышли немного мудрее, чем были раньше.

Что такое комиссия?

Комиссия — это дополнительная компенсация, которая выплачивается в зависимости от выполнения работы.Когда вы соглашаетесь на комиссионную роль или структуру комиссионных (часто путем подписания соглашения), вы соглашаетесь на получение определенной суммы денег, которая зависит от достижения какой-то цели — проданных товаров, закрытых встреч, размещения сотрудников и т. Д. Примеры.

Какие виды рабочих мест работают в рамках комиссии?

Когда вы думаете о комиссионных, вы сразу же думаете о роли продавца (представьте себе продавца, который пытается уговорить вас купить лишнюю пару джинсов). Комиссионные популярны на большинстве должностей, связанных с продажами, потому что их обязанности сильно привязаны к целям компании по выручке.Возможность зарабатывать комиссионные — иногда огромные суммы — мотивирует этих людей достигать своих квартальных или годовых целей или приближаться к ним.

Но комиссия может появляться и в других местах. При приеме на работу вам часто дают комиссию за каждого успешно назначенного кандидата — обычно в процентах от их годовой зарплаты. В качестве менеджера по работе с клиентами вы можете получать комиссию от клиентов, которых вы продаете или продляете в течение года. А в сфере недвижимости вы можете получить часть денег, которые вы зарабатываете, продавая недвижимость.Фактически, в некоторых ролях комиссия составляет почти всю вашу компенсацию, а это означает, что ваш доход варьируется и сильно зависит от вашего результата.

Когда выплачивается комиссия?

В каждой компании он работает по-разному, но в целом комиссионные могут распределяться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, в зависимости от структуры компании и того, когда комиссия считается «заработанной».

Например, компания может определить комиссию, «заработанную» для продавца, как когда новый клиент подписывает контракт.Это означает, что сотрудник, который продал сделку, не получит комиссию до тех пор, пока не будет собрана подпись и сделка не будет проверена (что обычно означает, что они дважды проверяют, чтобы убедиться, что правильный продавец получает вознаграждение, а общая транзакция является чистой и точной).

Другой пример: при найме на работу обычно комиссионные зарабатываются, когда кто-то нанимается и остается в компании на период времени, может быть, на три или четыре месяца. Если новый сотрудник уходит раньше этого срока, рекрутер не получает комиссию.

Как рассчитывается комиссия?

Комиссионные могут быть рассчитаны в процентах или по формуле. Как упоминалось выше, рекрутер обычно получает процент от стартовой зарплаты нового сотрудника (обычно от 10 до 20%), в то время как у продавцов может быть структура комиссионных, основанная на формуле.

Возьмем этот сценарий. В продажах ваша общая компенсация может составлять 50% базового оклада и 50% комиссионных. Итак, если ваше общее годовое соглашение о компенсации составляет 100 000 долларов, 50 000 долларов из этой суммы гарантированы на год, а 50 000 долларов зависят от того, насколько хорошо вы работаете.Вы можете заработать меньше 100 000 долларов, если не достигнете своей цели, но вы также можете заработать больше, чем это число, если у вашей компании нет верхнего предела или «потолка», то есть точки, при которой работодатель перестает платить вам комиссию.

Расчет комиссии может производиться одним из трех способов (или их комбинацией):

График комиссии любезно предоставлен Мэри Шафрат.

Прямая линия показывает, как бы это выглядело, если бы вы сделали процентное отношение к цели равным проценту вашей комиссии — иначе известному как стандартная ставка комиссии. Таким образом, если вы достигли 60% от цели, вы получите 60% комиссии.

Но компания может использовать наклонную вверх кривую для определения комиссионных (если вы заработаете менее 60%), потому что они действительно хотят побудить сотрудников максимально приблизиться к своей цели — и даже превысить ее и намного больше денег. Что, конечно, может расстраивать в этом, так это то, что следовать этой формуле непросто, поэтому не совсем понятно, как будет выглядеть ваша комиссия, пока вы не получите свою зарплату.

Также можно использовать многоуровневую модель (линия лестницы). Это означает, что вы зарабатываете ту же сумму комиссионных в долларах, пока не достигнете определенного процента от вашей квоты, где она возрастет.

Могут быть и другие исключения, когда вы можете заработать больше, чем обычно позволяет формула. Если вы продаете сделку, по которой клиент подписывается на два года, или, например, особый вид продукта, вы можете получить за это дополнительную комиссию.

Существует также концепция, называемая «минимальный порог производительности» или «нижний предел», которая является общей для более высокопоставленных сотрудников.По сути, это означает, что человек должен получить некоторый процент к цели, чтобы начать зарабатывать любую комиссию — при том понимании, что определенный уровень неэффективности неприемлем.

Если вы не знаете, как рассчитывается ваша комиссия, поговорите со своим отделом кадров или финансов, либо со своим начальником или руководителем группы.

Что произойдет, если я уйду с работы до получения чека на комиссию?

Причитается ли комиссионное вознаграждение сотруднику после его увольнения или ухода с должности, зависит от ряда факторов, в том числе от того, что определяется как «заработанные» в отношениях между компанией и сотрудником, а также от закона штата о заработной плате (вы можете увидеть свою государственные правила и положения в отношении заработной платы здесь).

Некоторые штаты считают «заработанные» комиссионные обязательной заработной платой и, таким образом, требуют, чтобы работодатели выплачивали выплаты даже после того, как человек уволился с должности, но поскольку ваша компания решает, что считать «заработанными» комиссионными, все может стать немного неясным. Например, адвокат по трудоустройству Брайан Хеллер, партнер Schwartz Perry & Heller, LLP, полагает, что «у компании есть политика, согласно которой комиссия подлежит уплате, когда новый клиент оплачивает свой первый счет». Таким образом, если продавец потратил месяцы на ухаживание за клиентом, но его уволили за день до того, как этот клиент должен был подписать и уплатить свой первый взнос, «этот продавец еще не получил комиссионных» из-за того, как структурирована политика.

Вообще говоря, если у вас нет никаких письменных документов, нет гарантии, что вы получите свою комиссию. Вы можете проверить этот раздел веб-сайта Workplace Fairness, чтобы узнать, что делать, если ваш работодатель не будет платить вам заработанные комиссионные.

Если вас беспокоит структура комиссионных в компании, во время собеседований и при налаживании контактов убедитесь, что вы задаете вдумчивые вопросы, например: «Какова структура комиссионных для этой должности?» или «Как вы измеряете успех?» или «Как вы получали комиссию в прошлом?» (и прочтите эту статью, в которой рассказывается все, что вам нужно знать о получении справедливых бонусов).

Но, с другой стороны, компании также имеют право защищать себя от сотрудников, которые могут попытаться настроить систему, чтобы заработать больше комиссионных.

Допустим, продавец закрывает сделку, а затем уходит из компании сразу после получения чека на комиссию, и этот клиент в конце концов отказывается от сделки и не платит. Это большая потеря для компании, которой можно было бы избежать, изменив условия своей структуры комиссионных.

В результате компании часто имеют так называемую «обратную связь», чтобы побудить сотрудников довести сделки до конца.Возврат означает, что, если доход не получен или сделка сорвется, работодатель имеет право получить эту комиссию с работника или вычесть эту часть из будущих комиссионных, которые он зарабатывает.

Можно ли договориться о комиссии?

Карьерный тренер Muse Тереза ​​Меррилл объясняет, что о комиссии труднее договориться, чем о других типах компенсации, например, подписном бонусе, потому что она менее дискреционная и обычно является установленным стандартом для всей компании.

Но это не должно останавливать вас от попыток: «[A] хорошие переговоры предполагают уступки обеих сторон.Поэтому, если вы не получаете ожидаемую базовую зарплату, настаивайте на повышении комиссии », — говорит она. Она добавляет, что доказательство того, что вы умеете эффективно вести переговоры, показывает, что вы отличный продавец, а это только помогает вам выглядеть лучше при подаче заявления и собеседовании на должности, ориентированные на продажи.

Меррилл смогла сделать это с одним из своих клиентов-консультантов. «Мы договорились о скользящей шкале, в которой процент комиссионных регулируется в зависимости от производительности», — вспоминает она. «Это беспроигрышная ситуация. Более высокий доход продавца побуждает его производить больше.«Если вы можете связать свой план комиссионных со своей способностью превосходить результаты и производить, у вас больше шансов убедить менеджера по найму действовать более гибко.

Если ничего другого, согласитесь пересмотреть структуру комиссионных после того, как вы проработаете в компании какое-то время, — предлагает она, — и получите это в письменном виде.

Помните, что, как правило, всегда разумно договариваться о базовой зарплате сначала . Поскольку это часть вашего дохода, на которую вы всегда можете рассчитывать из года в год — и она не будет зависеть от результатов деятельности, — стоит попытаться увеличить это число, прежде чем настаивать на более высокой комиссии.

Изменится ли моя комиссия, когда я получу повышение или поменяю роль?

Ваша комиссия может измениться одним из двух способов во время работы. Если вас повысят по службе или вы перейдете на другую должность, ваш тарифный план может полностью измениться. Например, если вы станете менеджером отдела продаж, ваша компания может установить нижний предел для вашей структуры комиссионных или перенести комиссию на более премиальный план. Но что обычно более распространено, когда вы продвигаетесь по своей должности или получаете повышение, так это то, что ваша базовая зарплата и переменная зарплата (другими словами, сумма денег, которую вы можете заработать в качестве комиссии) увеличиваются, но ваш процент комиссии или план не меняется — если у вас нет другого соглашения о его повторном посещении.

Допустим, вы прошли путь от продавца до руководителя отдела продаж. Первоначально вы получали 40 000 долларов базовой зарплаты и до 40 000 долларов комиссионных в год (разделение 50/50). Теперь, когда вы являетесь руководителем отдела продаж, ваша базовая зарплата составляет 60 000 долларов, а вы можете зарабатывать до 60 000 долларов в год. Ура, еще денег!

Но со всеми рекламными акциями приходит и большая ответственность. Например, в сфере продаж ваша цель или квота продаж часто в несколько раз превышают базовый оклад. Итак, если в вашей компании ваша годовая квота в 10 раз превышает базовый оклад, вам как торговому представителю нужно будет внести 400 000 долларов, чтобы получить 100% комиссионных, или 40 000 долларов в полном объеме.Но теперь, как руководителю отдела продаж, вам придется потрудиться, чтобы заработать 600 000 долларов, чтобы заработать все свои комиссионные.

Основная идея заключается в том, что, когда вы продвигаетесь вверх, от вас ожидается, что вы будете производить больше — при том понимании, что в результате вы заработаете больше.

Облагается ли комиссия налогом?

Ага, как и все хорошее в жизни! (Извините.) Если вам интересно, как (и сколько) облагаются налогом бонусы и комиссии, прочтите это.

Как мне узнать, подходит ли мне работа за комиссионные?

Как и все остальное, роль, основанная на комиссионных, имеет свои преимущества и недостатки.Самая большая выгода очевидна: возможность зарабатывать больше денег. Чем усерднее вы работаете и чем больше вы успеваете, тем больше вы получаете. Это может быть невероятно мотивирующим для целеустремленных, конкурентоспособных и целеустремленных людей.

Для других работа по заказу может быть стрессовой. Если вы отстаете или изо всех сил пытаетесь достичь цели, ваш доход сильно пострадает. В результате людям, которым нравится структура или которым нужен более стабильный источник дохода, может не понравиться работать под таким давлением.

Есть также промежуточные сценарии.Многие люди преуспевают за счет заработной платы, которая почти полностью состоит из комиссионных, в то время как другим нравится работать по плану, в котором только 30% их дохода является переменным, а остальные 70% — это базовая зарплата. Прелесть этого в том, что рынок труда действительно предоставляет оба вида возможностей, так что вы можете сделать свой выбор.

Помните: ваш успех на должности, основанной на комиссионных, также зависит от команды, в которую вы вступаете, компании, в которой вы работаете, продукта, который вы продаете, и требований к должности, которые вы должны выполнить.Так что знайте, что войдите и прочувствуйте ситуацию, прежде чем принимать решение.

Похоже, ваш потенциальный менеджер поддерживает своих подчиненных в поиске и заключении сделок? Является ли продукт востребованным и легко реализуемым, и насколько хорошо его продают? Кажутся ли цели компании и должности разумными и реалистичными? Если вы не уверены, спросите экспертов в вашей сети и за ее пределами.

Плюсы и минусы работы без комиссии

Хотите знать, подходит ли вам работа без комиссии? Хотя FlexJobs не публикует эти позиции, есть несколько уважаемых вариантов.Вот несколько указателей.

У некоторых соискателей есть отношения любви / ненависти к работе только с комиссионными. И это правильно, поскольку у этих видов работ есть свои достоинства и недостатки.

FlexJobs не публикует вакансии только с комиссионными, но для соискателей, которым интересно, с какими проблемами они могут столкнуться при поиске этой работы, вот плюсы и минусы вакансий только с комиссией.

Плюсы работы без комиссии

— Ваше расписание — ваше собственное

По большей части, концерты без комиссии — гибкие. Это означает, что вы можете настроить свое расписание по своему усмотрению, чтобы соответствовал как профессиональным, так и личным требованиям вашего времени. Для соискателей, которые ищут баланс между работой и личной жизнью, работа без комиссионных может быть очень подходящей.

— Вы контролируете свой доход.

Поскольку вы отвечаете за ежемесячные или ежеквартальные показатели, ваш успех буквально в ваших руках.Так что, если вам нужно получить дополнительный доход в течение одного месяца, чтобы оплатить, скажем, подтяжки вашего ребенка, вы будете знать, что нужно работать усерднее. И наоборот, если вы пожилой работник и ищете дополнительный заработок, вам, возможно, не придется так сильно напрягаться.

— У вас может быть неограниченный потенциал дохода

Самое замечательное в некоторых вакансиях, оплачиваемых только комиссионными, заключается в том, что у них может не быть потолка дохода. Это означает, что теоретически вы можете заработать столько, сколько захотите, без ограничения .И даже если у компании есть порог комиссионного дохода, например, в 200000 долларов, вы можете превысить эту сумму в виде других преимуществ, таких как призы, награды, бонусы или возможность дополнить прибыль в следующем году за счет сверх того, что вы зарабатываете в этом году.

—

вы точно знаете , насколько хорошо у вас дела

Когда у вас есть офисная работа и у вас плохой день, неделя или даже месяц, вы знаете, что в вашей зарплате будет та же сумма денег.Это не относится к работе с комиссионными, где сумма, которую вы забираете домой, может меняться от месяца к месяцу — и это может быть хорошо. Для сотрудников, которые хотят повысить производительность и иметь конкретные показатели для измерения успеха, работа без комиссии может показать вам, насколько хорошо у вас дела, и где вы можете показать некоторые улучшения.

— Вы, вероятно, будете работать более независимо

Работа только с комиссией — это, по большей части, игра в числа. Если вы превышаете (или превышаете) свою месячную норму, ваш начальник, вероятно, не будет пытаться понять, на что именно вы тратите свое время.Это может быть очень желательно для тех, кто хочет, чтобы работал без особого вмешательства или контроля со стороны начальника или менеджера .

Минусы работы без комиссии

— Ваш доход может сильно колебаться

Ах, сладкий звук новой распродажи. Ничего подобного, особенно когда у тебя работа только на комиссионных. Единственная проблема в том, что если вы не продаете, вы не зарабатываете денег. Для тех, кто ищет стабильный доход от недели к неделе, от месяца к месяцу, из года в год, работа только с комиссией может не подойти.Поскольку ваши продажи могут расти (или падать) в зависимости от вашего общего успеха и состояния рынка, вы можете испытывать стресс, , из-за возможности стабильно получать доход, на который можно жить.

— Вас могут рассматривать как группу высокого риска

Допустим, вы хотите рефинансировать свой дом или подписать ссуду на обучение вашего ребенка. По банковским стандартам вы можете подвергнуться более высокому риску, если у вас работа только с комиссионными, по сравнению с кем-то, кто имеет стабильный доход. В свою очередь, вы можете платить более высокие премии и процентные ставки.Если вас это беспокоит, вы можете подумать о том, чтобы иметь работу неполный или полный рабочий день, а затем вместо этого использовать работу только с комиссионными для дополнительного дохода.

— Скорость текучести кадров может быть больше

Мир вакансий, оплачиваемых только комиссионными, довольно черно-белый. Вы либо набираете свои цифры, либо нет. Поэтому, если у вас возникнут проблемы с закрытием продаж или продолжением продаж, это сразу станет очевидным как для вас, так и для вашего работодателя. Это означает, что вы, , потенциально можете потерять работу быстрее, чем , чем если бы вы работали не только на комиссионных.

— Вы должны быть самодисциплинированными

Некоторые вакансии только с комиссионными платят своим сотрудникам каждые несколько недель или месяцев. Если вы не ставите себе ежедневные или еженедельные цели, вы можете обнаружить, что работаете усерднее, когда знаете, что крайний срок (и ваша потенциальная зарплата) приближается. Вот почему те, кто выбирает работу только с комиссионными, должны думать о более широкой картине и усердно работать, даже в те дни, когда им не собираются платить.

— Вы должны уметь работать удаленно

Большинство работ, связанных только с комиссией, выполняется удаленно.Если вы относитесь к тому типу людей, которые преуспевают в духе товарищества, работая с коллегами каждый день, может быть трудно перейти к работе независимо большую часть времени (если не все). Но между преимуществами удаленной работы и возможностью зарабатывать то, что вы хотите, работа только с комиссионными может оказаться отличной работой, которую стоит рассмотреть!

Несмотря на то, что FlexJobs не публикует только комиссионные задания, у нас есть множество вариантов на выбор. Мы сотрудничаем с более чем 5000 компаний, чтобы предложить вакансии в более чем 50 областях, каждая из которых обладает гибкостью, от удаленной работы до неполной занятости и т. Д.

Подключайтесь к гибкой работе сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Комиссионная зарплата | Малый бизнес

Лиза Маглофф Обновлено 5 февраля 2019 г.

Комиссия — это платеж, основанный на объеме продаж, совершаемых сотрудником, и обычно рассчитывается на основе процента от общих продаж, поэтому чем больше продаж сделано, тем больше денег получает сотрудник дом.Многие заработные платы, основанные на комиссионных, также выплачиваются базовым окладом, хотя процент заработной платы, состоящий из комиссионных, может варьироваться от нескольких процентов до почти всей заработной платы. Рабочие места в сфере продаж, которые обычно оплачиваются на основе комиссионных, включают недвижимость, вычислительные и технологические системы и автомобили.

Комиссионные выплаты

Многие рабочие места в сфере продаж оплачиваются на основе комиссионных. Это связано с тем, что торговый персонал вносит непосредственный вклад в выручку компании. Чем больше произведено продаж, тем больше денег зарабатывает компания.Концепция выплаты комиссионных заключается в том, что торговые представители будут усерднее работать над продажами, если от этого зависит их доход.

Комиссионные выплаты также позволяют компаниям снизить затраты на заработную плату, поскольку сумма, выплачиваемая торговым представителям, напрямую связана с размером полученного дохода. Это также означает, что компании не тратят много денег на неэффективных продавцов.

Типы комиссии

Есть два основных способа установить комиссию.Один — фиксированная комиссия. Обычно это процент, например 5 процентов, от любой продажи, которую совершает представитель. Компании также могут использовать повышенную комиссию, при которой процент комиссионных увеличивается по мере того, как торговые представители достигают определенных целей.

Например, представитель может получить 10-процентную комиссию за первые 50 000 долларов за товары или услуги, 15-процентную комиссию за следующие 50 000 долларов и 20-процентную комиссию за все, что превышает 100 000 долларов. Повышенная комиссия также может быть основана на целевых показателях, таких как 10-процентная комиссия за любые продажи до установленной цели, а затем 20-процентная комиссия за любые продажи после этого.

Базовый оклад плюс комиссия

Многие рабочие места, где выплачиваются комиссионные, также получают базовый оклад. Базовая зарплата может сильно варьироваться от бизнеса к бизнесу. Базовая заработная плата предназначена для того, чтобы помочь торговым представителям управлять своим денежным потоком и должна покрывать основные расходы на жизнь.

Чтобы установить базовый оклад, сначала решите, сколько каждый представитель должен зарабатывать в целом, затем установите сочетание базового оклада / комиссионных, чтобы большинство ваших торговых представителей получали эту зарплату. Типичное сочетание — 30 процентов дохода от базовой заработной платы и 70 процентов от комиссионных.Компания с небольшим количеством конкурентов может выбрать соотношение 50:50, в то время как компания, которая хочет действительно увеличить продажи, может рассмотреть возможность более низкой базовой заработной платы или ее полного отсутствия.

Недостатки комиссии

Хотя план заработной платы, основанный на комиссионных, может позволить некоторым торговым представителям получать очень высокие зарплаты, у него есть некоторые недостатки. Продавцы, получающие комиссионные, могут быть очень озабочены продажей и, следовательно, тратить меньше времени на объяснение продуктов или услуг потенциальным клиентам. Это может отпугнуть клиентов или подтолкнуть их к покупке продукта, которым они не очень довольны.

При очень высоких продажах торговые представители могут в конечном итоге зарабатывать больше, чем кто-либо другой в компании, что может вызвать недовольство и помешать сотрудникам слаженно работать в команде. Если комиссионные выплачиваются только раз в несколько месяцев, продавцы могут в конечном итоге усердно работать только перед крайним сроком.

Карьера в RRC

Добро пожаловать на страницу вакансий в Железнодорожной комиссии Техаса (RRC).

Железнодорожная комиссия Техаса, признанный мировой лидер в области регулирования нефтегазовой отрасли, ищет людей в различных областях карьеры, таких как:

• Инжиниринг — химическая, гражданская, экологическая, горнодобывающая, нефтяная
• Науки о Земле — Анализ данных; Окружающая среда, геоморфология, горное дело, нефть и газ, восстановление территорий, почвоведение.
  • Должности в области инженерии и наук о Земле: инженер-специалист; Инженер; Геолог; Инспектор нефтегазовой отрасли; Полевой инспектор по безопасности трубопроводов; Инспектор по безопасности альтернативных видов топлива; Программный специалист
• Географические информационные системы (должность: специалист по ГИС)
• Информационные технологии (должности: бизнес-аналитик; администратор баз данных; программист; контроль качества / тестирование программного обеспечения; системный аналитик.
)
• Операции (должности: помощник по административным вопросам; менеджер; специалист по программам; кадровые службы)
• Финансы, аудит и бухгалтерский учет (должности: бухгалтер; аудитор / выездной аудитор; бюджет; финансовый аналитик)

Просмотр объявлений о вакансиях

---

Требования

Железнодорожная комиссия Техаса только принимает онлайн-заявки.

Важно, чтобы ваша заявка была полной и тщательной. Чтобы облегчить проверку вашей квалификации, включите всю запрашиваемую информацию , например: образование, опыт, предыдущая компенсация, причины увольнения и другая информация — не оставляйте поля пустыми. Неполные заявки подлежат отклонению. Эта система также позволяет вам приложить к вашему заявлению подтверждающие документы, такие как стенограммы, сертификаты и / или лицензии, а также любые другие необходимые документы.Уведомления отправляются в электронном виде на указанный вами адрес электронной почты.

Выборочное обслуживание, подтверждение права на работу и спонсорство

Согласно § 651.005 Правительственного кодекса штата Техас, мужчины в возрасте от 18 до 25 лет должны представить доказательства своей регистрации или освобождения от регистрации в Системе выборочного обслуживания. Комиссия обязуется соблюдать федеральные законы, касающиеся проверки права на трудоустройство и ведения учета сотрудников. Чтобы обеспечить соблюдение требований, сотрудники должны заполнить федеральную форму I-9 в течение трех рабочих дней после приема на работу.Комиссия использует E-Verify для подтверждения права на трудоустройство. Вопросы, касающиеся любого аспекта трудоустройства и / или проверки личности, следует направлять в отдел кадров.

Работодатель равных возможностей

Комиссия является работодателем, предоставляющим равные возможности для трудоустройства, и стремится обеспечить справедливое и равноправное отношение ко всем сотрудникам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, генетической информации, гражданства или иммиграционного статуса, инвалидности, военного статуса или возраста. и в соответствии со всеми соответствующими законами штата и федеральными законами.Комиссия должна предоставить разумные приспособления для заявителей с ограниченными возможностями.

Употребление табака

Комиссия поддерживает среду, свободную от табачного дыма и табака. Запрещается курение или иное использование табачных изделий (включая, помимо прочего, сигареты, электронные сигареты, трубки, сигары, нюхательный табак или жевательный табак) в любой части любого здания, принадлежащего, арендованного или управляемого Комиссией, или в транспортных средствах, принадлежащих, арендованных или арендованных Комиссией. Сотрудники могут курить или употреблять другие табачные изделия в специально отведенных местах на открытом воздухе во время разрешенных перерывов.

Связь с ветеранами

Железнодорожная комиссия Техаса обеспечивает связь с ветеранами, чтобы помочь ветеранам, ищущим работу в RRC. По любым вопросам, связанным с трудоустройством, обращайтесь к представителю ветеранов:

Стажировка

RRC ищет мотивированных неоплачиваемых стажеров-волонтеров. Стажировки создаются с учетом потребностей, интересов и расписания стажера. Комиссия предлагает взаимодействие с инженерами, геологами, специалистами по ГИС и профессионалами в других областях, а также с юристами для повышения уровня знаний стажеров о правилах и положениях Комиссии.

Как рассчитать вашу розыгрыш комиссионных с продаж

Если вы будете получать ничью на комиссионных с продаж, очень важно понимать ее плюсы и минусы, как рассчитывается сумма розыгрыша и как рассчитываются налоги.

Основным преимуществом ничьей по сравнению с комиссией является то, что вы, продавец, имеете регулярный доход и постоянный стимул для достижения целей по продажам. Недостатком является то, что розыгрыш должен быть возвращен, если уровни комиссионных с продаж не соблюдаются.С другой стороны, работодатель может проиграть ничью, если работник уволится.

Ваш работодатель обычно имеет хорошее представление о вашем прогнозируемом доходе или о том, сколько вы можете разумно ожидать заработать, в зависимости от территории, опыта торгового представителя и ожиданий рынка. Розыгрыш основан на процентном соотношении от этой цифры, и размер процентной ставки варьируется в зависимости от отрасли, территории, разумных расходов на проживание и опыта торгового представителя.

Например, если ваша прогнозируемая комиссия составляет 4000 долларов в месяц, компания может предложить розыгрыш 500 долларов в неделю или 2000 долларов в месяц.Это означает, что вам будут платить 500 долларов в неделю. В конце месяца, если вы достигли цели продаж в 4000 долларов, вам заплатят дополнительно 2000 долларов. Если бы продажи составили 3000 долларов, вы заработали бы дополнительно 1000 долларов; если бы продажи составили 5000 долларов, вы заработали бы дополнительно 3000 долларов.

Что, если ваши общие комиссионные не дотягивают до розыгрыша? Это зависит от условий вашего соглашения с работодателем. Некоторые компании требуют погашения розыгрыша сразу же, в то время как другие предоставляют дополнительное время или циклы продаж, чтобы помочь вам создать территорию и составить розыгрыш.

Расчет налогов на комиссию с продаж относительно прост: розыгрыш и комиссия облагаются налогом вместе как обычный доход. Например, предположим, что вы выиграли розыгрыш 25 000 долларов и дополнительно 50 000 долларов комиссионных. Общая компенсация за год составляет 75 000 долларов, а налоги должны уплачиваться по соответствующей ставке дохода.

Некоторые работники могут быть удивлены своим налоговым счетом, если они все время не планировали правильную налоговую ставку. Например, если вы получаете ежемесячный розыгрыш 2000 долларов, ваш работодатель может удерживать налоги по налоговой ставке, соответствующей годовому доходу в 24000 долларов.Когда вы получите бонус в размере 50 000 долларов, который поднимет ваш общий доход до другого уровня, не удивляйтесь, обнаружив, что вы будете платить дяде Сэму по более высокой налоговой ставке.

Дополнительную информацию о налогах и других финансовых обязательствах см. По ссылкам на следующей странице.

Что это такое и примеры — Zippia

Если вы хорошо выполняете свою работу, вы можете быть недовольны стандартным повышением на 2%, которое вам ежегодно дают.В конце концов, кажется справедливым, что больший вклад приносит больше вознаграждения.

Для таких профессионалов, как вы, работа на основе комиссионных может быть идеальным решением. Хотя они несут больший риск, они также предоставляют возможность неограниченного дохода.

В этой статье мы расскажем о различных типах комиссионных и о том, сколько вы можете заработать. Вы также узнаете о преимуществах работы на основе комиссионных, а также получите советы, которые помогут вам добиться успеха.

Виды комиссионных

Первым шагом к оценке того, подходит ли вам работа с комиссионным вознаграждением, является понимание различных типов структур заработной платы.По определению, комиссия — это просто плата, выплачиваемая сотруднику за ведение бизнеса.

Однако структура заработной платы может отличаться по тому, сколько комиссионных составляют общую компенсацию, а также по другим факторам.

Основными видами комиссионных структур являются:

• Прямая комиссия. Также называется «только комиссионное вознаграждение». 100% заработной платы, получаемой служащим в рамках этой структуры, составляют комиссионные. Не существует базовой почасовой оплаты труда или оклада, и все компенсации основаны на согласованном проценте продаж.

  Такая структура оплаты труда представляет собой низкий риск для работодателей, поскольку им не нужно беспокоиться о неэффективных сотрудниках, которые стоят больше, чем они вносят. Он также вознаграждает лучших сотрудников, поскольку их заработок зависит от результатов работы, а не фиксируется на стандартном уровне.

• Заработная плата + комиссия. Это наиболее распространенная структура заработной платы на основе комиссионных в большинстве отраслей. Эта структура обеспечивает баланс за счет сочетания комиссионных вознаграждений, стимулирующих производительность, со стабильностью базовой заработной платы.

  Например, туристическим агентам Expedia выплачивается базовый оклад и комиссионные, зависящие от их продаж и результатов деятельности.

• Бонусная комиссия. Бонусная комиссия отличается от модели «зарплата + комиссия» тем, что это не совсем структура заработной платы. Скорее, это разовое мероприятие, которое компании могут предложить во время праздников или сезона продаж.

  Это помогает стимулировать максимальные усилия и производительность сотрудников в периоды, когда это критично для компании.

• Переменная комиссия. Переменная комиссия — это более тонкий способ структурировать системы «зарплата + комиссия» и «прямая комиссия», а не собственные модели расчета заработной платы.

  Это просто означает, что процентная комиссия, которую получают сотрудники, зависит от типа продажи, которую они совершают. Компании обычно используют эту стратегию, чтобы побудить сотрудников продавать больше определенных продуктов.

  Продукт A может пользоваться большим спросом и, следовательно, приносить сотрудникам более низкий процент от продажной цены, в то время как продукт B гораздо менее популярен и предлагает более высокую комиссию за успешные продажи.

• Выпускная комиссия. Градуированная комиссия — это многоуровневый план вознаграждения, при котором новые сотрудники получают базовый процент от продаж.

  По мере того, как сотрудники достигают более высоких показателей общего объема продаж, они повышают уровень заработной платы, и размер их комиссионных увеличивается.

  Например, одна фирма по недвижимости может предложить комиссию в размере 5% за первые 100 000 долларов продаж. Как только сотрудник заработал более 10 000 долларов, его комиссия увеличивается до 8%.

• Остаточная комиссия. Этот план комиссионных в основном используется компаниями, продукты которых приносят стабильный доход после первоначальной покупки.

  Предположим, что абонентская служба взимает плату с клиента один раз в месяц. При остаточной комиссии сотрудник, обеспечивший продажу, будет иметь право на процент от этой ежемесячной платы.

  Это также обычная структура комиссионных, используемая компаниями, продающими программное обеспечение как услугу (SaaS).

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Сколько комиссионных вы можете заработать?

Размер комиссионного вознаграждения сотрудников может сильно различаться в зависимости от нескольких ключевых факторов:

• Структура заработной платы. Модель с прямым комиссионным вознаграждением предлагает наивысший риск с соответственно высокими вознаграждениями.

  Вы могли бы превзойти своих коллег и заработать гораздо больше денег, чем на оплачиваемой должности, или пережить плохой сезон и заработать меньше минимальной заработной платы.

  Структура заработной платы + комиссионных имеет потенциальные преимущества и недостатки. Вы можете не зарабатывать так много в хороший сезон, но сможете рассчитывать на базовую зарплату, если будете хуже работать.

• Личное исполнение. Вся концепция работы на основе комиссионных заключается в том, что ваша компенсация зависит от вашей производительности.

  Если вы мастер продаж и коммуникаций, вы можете заработать в несколько раз больше, чем на оплачиваемой должности.

  Если у вас низкая производительность, возможно, вам больше подойдет работа с гарантированной оплатой труда.

• Компания и продукт. Излишне говорить, что то, насколько потребители востребованы на продукцию вашего работодателя, влияет на сложность продаж.

  Вы можете быть высококвалифицированным торговым представителем, но вы не будете получать много комиссионных, если никто не захочет покупать продукт.

• Промышленность. Средний заработок профессионалов, получающих комиссионные, различается в зависимости от отрасли.Успешный продавец в местном обувном магазине, скорее всего, заработал бы больше, продавая недвижимость для Redfin.

Плюсы и минусы комиссионных компенсаций

Комиссионные вакансии имеют разные плюсы и минусы по сравнению с традиционными оплачиваемыми должностями. Узнайте, что они собой представляют, чтобы вы могли решить, какой тип карьеры вам больше подходит.

Некоторые важные преимущества включают:

• Управляйте своим расписанием. Многие должности с комиссионным вознаграждением предполагают, что сотрудники будут выполнять ежемесячную квоту продаж, но не ограничивают их рабочие часы.

  Высокопроизводительные сотрудники могут превысить свои ежемесячные потребности в течение короткого промежутка времени, а затем использовать оставшуюся часть месяца, чтобы расслабиться дома.

  Другие могут продолжить работу, чтобы максимизировать свой заработок. Выбор полностью за вами. Многие не связанные с продажами позиции, такие как драйверы GrubHub, вообще не требуют квоты.

• Неограниченный потенциал заработка. Если инженер старшего звена изобретет решение, которое принесет компании больший доход, он, скорее всего, получит только похвалу по спине или небольшое повышение.

  Напротив, работа на основе комиссионных позволяет вам получать доход, который зависит от вашего вклада. Развивайте свои навыки и способности, и вы получите прямое вознаграждение.

• Прозрачность исполнения. Многие наемные профессионалы испытывают беспокойство по поводу предполагаемого уровня своей работы. До конца года может быть трудно узнать, как они соотносятся со своими сверстниками.

  Занимая должность на основе комиссионных, вы точно знаете, насколько хорошо вы работаете — это прямо в цифрах.Пока вы превышаете свою ежемесячную квоту продаж, вам, скорее всего, не придется беспокоиться о том, что координатор по продажам будет следить за вашей работой или вмешиваться в нее.

• Высшее образование не требуется. Для многих заказов на комиссионные не требуется диплом колледжа. Интервьюеры больше заинтересованы в том, чтобы задавать вопросы, чтобы оценить, обладают ли кандидаты ключевыми личностными качествами, необходимыми для работы.

  Если вы целеустремленны, обладаете сильными навыками межличностного общения и готовы постоянно совершенствоваться, вы легко могли бы зарабатывать больше, чем на оплачиваемой должности после окончания колледжа.

  Некоторые должности требуют образования, например, риэлторы, которые должны получить лицензии на недвижимость, прежде чем продавать недвижимость.

Некоторые важные недостатки включают:

• Колебание доходов. Одно из больших преимуществ оплачиваемой должности — стабильность. Помимо увольнения, наемные специалисты точно знают, сколько они будут зарабатывать каждый месяц.

  Это значительно упрощает планирование многих аспектов жизни, таких как составление бюджета и инвестирование.

  Даже очень талантливые специалисты по продажам склонны к неудачному месяцу или сезону с работой, основанной на комиссионных.

  Даже если их общий годовой доход высок, период низкого дохода может помешать выплате по ипотеке, арендной плате и другим счетам. Перед собеседованием о приеме на работу по продажам оцените свое положение в жизни и сможете ли вы справиться с риском.

• Банки считают вас подверженным высокому риску. Специалистам по продажам, работающим полный рабочий день, часто приходится платить более высокие страховые взносы и процентные ставки по своим ипотечным и другим кредитам из-за высокой дисперсии их работы.

  Если вас это беспокоит, вы можете рассматривать работу на основе комиссионных только как работу с частичной занятостью для получения дополнительного дохода.

• Требует самодисциплины. На оплачиваемой работе вы будете платить стабильно, пока вы вносите достаточно денег, чтобы вас не уволили. Если вы приложите те же минимальные усилия к работе с комиссионными, вы, вероятно, получите гораздо меньший доход.

  Эти должности вознаградят вас только в том случае, если вы мотивированы и готовы приложить усилия, чтобы превзойти результаты.Это особенно актуально для работ с прямым комиссионным вознаграждением, таких как предоставление профессиональных услуг через Thumbtack.

• Вы должны быть независимыми. В большинстве случаев на основе комиссионных у вас обычно есть команда коллег, с которой можно учиться и с которой можно сотрудничать.

  Тем не менее, этот уровень сотрудничества имеет тенденцию доходить до определенного предела, поскольку люди заинтересованы в том, чтобы превзойти друг друга, чтобы максимизировать свои доходы.

  Чтобы добиться успеха, вам нужно научиться не полагаться на других в развитии и улучшении своих навыков.Исключения существуют, например, когда командам выплачивается компенсация на основе общего объема продаж.

Советы по работе на комиссионных

Как специалисты по продвижению по службе, сотрудники Zippia заметили, что отличает лучших профессионалов в области продаж от остальных.

Вот главные советы и менталитеты, которые следует учитывать при работе на заказной работе:

• Установите цели продаж. Бесчисленные исследования доказали, что постановка мысленных целей повышает мотивацию и уровень работоспособности.

  Неважно, насколько вы дисциплинированы — если вы просто будете ежедневно прикладывать максимум усилий, не имея в виду цели продаж, вы рано или поздно сгоритесь.

  Говоря себе: «Я попытаюсь продать Х количество к пятнице», вы сосредотачиваете свой ум и помогаете сохранить свою динамику.

• Развивайте дух предпринимательства. Предпринимательство — это не просто настойчивость; это о творчестве и инновациях.

  Большинство вакансий, основанных на комиссионных, высококонкурентны, и многие из ваших коллег трудятся бесчисленное количество часов.Для того, чтобы превзойти производительность, недостаточно просто часов шлифования; вам нужно будет проанализировать, как улучшить свои навыки и разработать новые подходы.

  Лучшие исполнители на заказных должностях всегда обладают личностями, которым нравится это время трудностей.

• Устойчивость. Даже самые высокооплачиваемые работники, работающие на комиссионных, сталкиваются с серьезными неудачами. Нередко падение продаж на неделю, месяц или даже на весь сезон продаж.

  Успех определяется вашей способностью взять себя в руки и попробовать еще раз.Вместо того, чтобы разочаровываться, проанализируйте, какие проблемы вам нужно решить и как улучшить.

• Двигайтесь сами. Устойчивость и настойчивость — важнейшие качества, которыми должны обладать специалисты по продажам. Однако никто не застрахован от выгорания.

  Если вы превзошли свои цели и много месяцев работали сверхурочно, чтобы достичь высшей позиции по продажам, не бойтесь найти момент, чтобы расслабиться.

  Лучшие исполнители осознают это и позволяют себе взять отпуск, прежде чем возобновить свой успех.

Создать мое бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Последние мысли

Переход на комиссионную работу часто является лучшим или худшим карьерным решением, которое принимают профессионалы. Хотя они допускают неограниченный потенциал заработка, они также создают риски, которых нет на традиционных оплачиваемых должностях.

Все сводится к карьерным целям, личности и желанию человека развить определенные навыки, необходимые для работы на основе комиссионных.

Учитывайте всю предоставленную нами информацию и не стесняйтесь просматривать остальные ресурсы Zippia по развитию карьеры.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

фоновых проверок | Информация для потребителей FTC

Некоторые работодатели проверяют ваше прошлое, прежде чем решить, нанять вас или оставить на работе. Когда они проводят проверку биографических данных, у вас есть законные права в соответствии с федеральным законом.В зависимости от того, где вы живете, ваш город или штат может предлагать дополнительную защиту. Важно знать, к кому обращаться, если вы считаете, что работодатель нарушил закон, связанный с проверкой биографических данных. Проконсультируйтесь с кем-нибудь, кто знает законы страны, в которой вы живете.

Вопросы о вашем прошлом

Работодатель может запросить у вас всевозможную информацию о вашем прошлом, особенно во время процесса приема на работу. Например, некоторые работодатели могут спросить о вашей истории занятости, вашем образовании, вашей судимости, вашей финансовой истории, вашей истории болезни или использовании вами социальных сетей в Интернете.

Работодатели имеют право задавать вопросы о вашем прошлом или требовать проверки биографических данных — за некоторыми исключениями. Им не разрешается запрашивать у вас медицинскую информацию, пока они не предложат вам работу, и им не разрешается запрашивать вашу генетическую информацию, включая вашу семейную медицинскую историю, за исключением ограниченных обстоятельств.

Когда работодатель спрашивает о вашем прошлом, он должен относиться к вам так же, как и ко всем остальным, независимо от вашей расы, национального происхождения, цвета кожи, пола, религии, инвалидности, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез) или возраста, если вы » re 40 лет и старше.Работодателю не разрешается запрашивать дополнительную справочную информацию, потому что, скажем, вы принадлежите к определенной расе или национальности.

Если работодатель относится к вам по-разному из-за вашей расы, национального происхождения, цвета кожи, пола, религии, инвалидности, генетической информации (включая семейный анамнез) или пожилого возраста, или задает вам неуместные вопросы о вашем медицинском статусе, истории болезни, или семейный медицинский анамнез, обратитесь в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

Использование фоновых отчетов

Некоторые работодатели пытаются узнать о вашем прошлом, нанимая кого-нибудь для составления «справочного отчета» о вас.Среди наиболее распространенных — отчеты о криминальном прошлом и кредитные отчеты. Но применяются особые правила, когда работодатель получает справочный отчет о вас от компании, занимающейся сбором справочной информации.

1. Перед получением отчета работодатель должен указать вам в отдельном документе, что он может использовать эту информацию для принятия решения, связанного с вашей работой, и должен запросить ваше письменное разрешение. Вы не обязаны давать свое разрешение, но если вы подаете заявление о приеме на работу и не даете своего разрешения, работодатель может отклонить ваше заявление.Если работодатель получит справочную информацию о вас без вашего разрешения, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).
2. Если работодатель считает, что он может не нанимать, удерживать или продвигать вас по какой-либо причине в отчете, он должен предоставить вам копию отчета и «Краткое изложение прав», в котором указано, как связаться с компанией, предоставившей отчет. . Это потому, что в фоновых отчетах иногда есть ошибки. Если вы видите ошибку в своем фоновом отчете, попросите компанию, отчитывающуюся, исправить ее и отправить копию исправленного отчета работодателю.Сообщите также об ошибке работодателю.

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, рекомендуется заказать бесплатную копию своего кредитного отчета. Таким образом, вы сможете исправить любую ошибку до того, как ее заметит работодатель. Чтобы получить бесплатный кредитный отчет, посетите www.AnnualCreditReport.com или позвоните по телефону 1-877-322-8228. Вам не нужно покупать какие-либо продукты, которые они предлагают, и вам не нужно платить за исправление ошибок.

Если работодатель находит что-то негативное в вашей биографии

Если в вашем отчете содержится некоторая негативная информация, будьте готовы объяснить ее — и причину, по которой она не должна влиять на вашу способность выполнять работу.Вот описание ваших прав в зависимости от того, какую негативную информацию обнаружит работодатель:

Криминальное прошлое или другие публичные записи

Если вас не приняли на работу или не повысили из-за информации, содержащейся в вашей криминальной истории или других публичных записях, работодатель должен сообщить вам устно, письменно или в электронном виде:

• название, адрес и номер телефона компании, предоставившей отчет о судимости или публичных записях;
• , что компания, предоставившая информацию, не приняла решение предпринять неблагоприятные действия и не может указать вам конкретные причины этого; и
• , что у вас есть право оспорить точность и полноту любой информации в отчете и получить дополнительный бесплатный отчет от компании, которая его предоставила, если вы запросите его в течение 60 дней с момента решения работодателя не нанимать или удерживать ты.

Компания, предоставившая работодателю отрицательную информацию из криминального прошлого или других публичных записей, имеет определенные обязательства по обеспечению точности информации.

Некоторые работодатели могут запретить подавать заявление, если у вас есть судимость. Это могло быть дискриминацией. Если это произойдет с вами, обратитесь в EEOC. Более подробная информация по телефону:

.

Кредитный отчет и финансовая информация

Если работодатель решает не нанимать, удерживать или продвигать вас на основании финансовой информации, содержащейся в справочном отчете, он должен сообщить вам об этом — устно, письменно или в электронном виде.В частности, работодатель должен:

• предоставить вам название, адрес и номер телефона компании, предоставившей кредитный отчет или справочную информацию;
• дает вам заявление о том, что компания, предоставившая информацию, не принимала решения о принятии неблагоприятных мер и не может указать вам какие-либо конкретные причины для этого; и
• уведомляет вас о вашем праве оспаривать точность или полноту любой информации в вашем отчете и бесплатно получить дополнительный отчет от компании, предоставившей кредит, или другую справочную информацию, если вы запросите ее в течение 60 дней.

Раса, национальность, цвет кожи, пол, религия, инвалидность, генетическая информация, возраст

Иногда работодатель законно не нанимать вас или не удерживать вас из-за имеющейся у вас информации, а иногда и нет. Например, незаконно, когда работодатель предъявляет разные требования к биографии в зависимости от вашей расы, национального происхождения, цвета кожи, пола, религии, инвалидности, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез) или возраста, если вам 40 лет и старше. Также незаконно, чтобы работодатель отказывал кандидатам одной национальности с судимостью на работу, но не отказывал другим кандидатам с такой же судимостью.

Даже если работодатель относится к вам так же, как и ко всем остальным, использование справочной информации может быть незаконной дискриминацией. Например, работодатели не должны использовать политику или практику, исключающую людей с определенным уголовным прошлым, если это существенно ставит в невыгодное положение лиц определенной расы, национального происхождения или другой защищенной характеристики и не позволяет точно предсказать, кто будет ответственным и надежным лицом. , или безопасный сотрудник. С юридической точки зрения политика или практика имеют «разрозненное влияние» и не «связаны с работой и не соответствуют потребностям бизнеса».”

Если вы считаете, что работодатель подверг вас дискриминации на основании информации, содержащейся в вашем отчете, обратитесь в EEOC.

Состояние здоровья

Если работодатель принимает решение на основании информации о состоянии здоровья, вы можете попросить предоставить ему возможность продемонстрировать, что вы по-прежнему можете выполнять эту работу. Найдите конкретную информацию на:

Куда обратиться за помощью

FTC обеспечивает соблюдение Закона о справедливой кредитной отчетности (FCRA), федерального закона, регулирующего составление справочных отчетов о приеме на работу.EEOC обеспечивает соблюдение федеральных законов против дискриминации при приеме на работу.

FTC

Если работодатель получил ваш исторический отчет без вашего разрешения или отказал вам, не отправив вам требуемых уведомлений, обратитесь в FTC по адресу ftc.gov, 1-877-FTC-HELP (1-877-382-4357) или 1- 866-653-4261 (телетайп).

Зачем сообщать об этом в FTC? Потому что FCRA позволяет FTC, другим федеральным агентствам и штатам подавать в суд на работодателей, которые не соблюдают положения закона. FCRA также позволяет людям подавать иски против работодателей в суд штата или федеральный суд за определенные нарушения.

EEOC

Если вы считаете, что проверка биографических данных носила дискриминационный характер, вы можете связаться с EEOC, посетив его веб-сайт www.eeoc.gov, 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 (TTY). EEOC несет ответственность за соблюдение федеральных законов, которые запрещают дискриминацию соискателя работы или сотрудника по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетическая информация. EEOC расследует, примиряет и выступает посредником в обвинениях в дискриминации при приеме на работу, а также подает иски в общественных интересах.