Сколько я получу декретных: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн
Размер пособия по рождению ребенка при работе в двух местах
Вопрос
Прочла о внесении изменений в закон о выплате пособия по рождению ребенка. Он коснется женщин, которые получают заработную плату выше 10 МЗП, а минимальный размер заработной платы в 2013 году — 18 660 тенге. То есть, получается что на сегодняшний день, эта сумма составляет 186 тыс. 660 тенге. И женщин, которые получают заработную плату ниже этой суммы, это нововведение в законе не коснется. Допустим, если женщина получает зарплату 120-150 тыс тенге, и она пойдет в декретный отпуск, то она получите ту сумму, которую бы получила — порядка 500 с лишним тысяч тенге. Если же она получает больше 200 тыс тенге, тогда этот закон её коснется. Государство выплачивает ей так: 186 тыс. 600 тенге умножаем на 4,2 и, в итоге, выплачиваем 783 тыс 720 тенге, а оставшуюся сумму (200000*4,2-783720=56280 тенге) — выплачивает работодатель». У меня такая ситуация: я работаю на двух работах, на одной мне платят 90 000 тенге, а на другой 160 000 тенге, отчисления в пенсионных фонд и социальные отчисления проводятся с обеих заработных плат.
Ответ
Действительно в Закон «Об обязательном социальном страховании» (далее — «Закон») внесли существенные изменения. До внесения изменений в Закон согласно пункту 4 статьи 23-1 если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, был больше 10-кратного размера минимальной заработной платы на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимался доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. Данная норма в настоящее время исключена.
Согласно пункту 2 статьи 15 Закона ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем 10-кратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете.
Также изменения коснулись коэффициента, ранее установленного Законом в размере 4,2; в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 4,7; проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7; в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей — 6,2; при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9.
Теперь коэффициент будет исчисляться от количества дней нетрудоспособности. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на 30 календарных дней.
Согласно пункту 4 статьи 23-1 Закона среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.
Таким образом, в Вашем случае для определения среднемесячного дохода будут суммироваться две заработные платы.
Ваша социальная выплата будет рассчитываться следующим образом:
СМРД = ((160 000+ 90 000)*12) / 12 =250 000– 10% (пенсионные взносы) = 225 000
Социальная выплата = СМРД * К
К= 4,2 (или 4,7; 5,7; 6,2; 1,9) — определяется от количества дней, указанных в больничном листе (126 дней — 4,2; 140 дней -4,7; 170 дней-5,7; 184 дней-6,2; 56 дней- 1,9).
Социальная выплата =225 000* 4.2= 945 000 тенге.
Однако Центр имеет право выплатить только из расчета, что Ваш ежемесячный доход составляет 10 МЗП (на 2013 год 1МЗП= 18 600), то есть 186 000*4.2= 781 200 тенге.
Согласно ст. 194-1 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Так, в случае если в Вашем трудовом договоре оговорено данное условие, то работодатель обязан выплатить полученную разницу 163 800 (945 000-781200) тенге.
Автор ответа
Яна Печерина
Работа
Пенсии и пособия
Здоровье
Беременность
Государство
Трудовой договор
В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить – AIN.UA
10 Июля, 2019, 15:00
103647
У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.
Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.
Что это за выплата?
Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».
Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.
Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.
Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.
Какие нужны документы
Больничный
Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.
В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.
Справка из налоговой
Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.
Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.
Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:
кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві
кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона
Текст заявления в свободной форме:
«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.
Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.
К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.
Форма ОК-5
Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.
Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.
К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.
После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.
Счет для социальных выплат
Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.
Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».
Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.
«Заява-розрахунок»
Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.
Выглядит она так:
Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.
От чего зависит размер выплаты
Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.
Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.
Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).
Как рассчитать сумму выплаты
Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).
Примерная формула расчета выглядит так:
среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.
Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:
(4173*6)/181=138,33, где:
- 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
- 6 — количество месяцев,
- 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
- 138,33 — среднедневной доход за период.
Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:
138,33*126=17 429,78, где:
- 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
- 17 429,78 — сумма страховой выплаты.
Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.
Что дальше
Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.
Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.
Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?
Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.
Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:
- что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
- суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.
Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.
После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.
На этом все?
Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.
В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:
Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик.
К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.
Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.
Продление больничного
Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.
Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:
- новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
- подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
- Новая «Заява-розрахунок».
Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.
Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком
Это часть: Закон штата Массачусетс о семьях
Является частью: Закон штата Массачусетс о семьях
- Прелюбодеяние, двоеженство, инцест и т.
- Принятие
- Алименты
- Жестокое обращение с детьми и пренебрежение
- Опека над детьми и время воспитания
- Сексуальное насилие над детьми
- Алименты (до 18 лет)
- Алименты (старше 18 лет)
- Охрана здоровья детей
- Защита от запретительного судебного приказа о домашнем насилии (209A)
- Развод
- Домашнее насилие (209A)
- проблемы пожилых людей
- Эмансипация несовершеннолетних
- Семейный и медицинский отпуск
- Право посещения бабушек и дедушек
- Опекуны и опекуны
- Иммиграция
- Свадьба
- Изменения в решениях и постановлениях по семейному праву
- Изменения имени
- Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
- Отцовство (отцовство)
- Однополый брак
- Суррогатное воспитание
- Незамужние пары и домашние партнерства
- Завещания и поместья
Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
Является частью: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
- Занятость (в целом)
- Детский труд
- Конфликт интересов
- Судимости (CORI)
- Дискриминация
- Конфиденциальность сотрудников
- Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
- Жара на рабочем месте зимой
- Найм
- Время и условия работы
- Независимые подрядчики
- Минимальная заработная плата
- Соглашения о неконкуренции
- Через некоторое время
- Преобладающая заработная плата
- Профессиональная лицензия
- Сексуальное домогательство
- Увольнение (увольнение и увольнение)
- Безработица
- Униформа
- Союзы и коллективные переговоры
- Заработная плата и оклад
- Компенсация рабочим
- отпуск по домашнему насилию
- Семейный и медицинский отпуск
- Обязанности присяжных, уехать
- Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
- Больничный
- Мелкие нужды оставляются
- Отпуск
- Голосование, выходной
- Компенсация рабочим
) Сборник законов, постановлений, дел и веб-источников об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, а также оплачиваемом семейном отпуске по болезни в штате Массачусетс.
- Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по уходу за другими членами семьи см. закон о семейном отпуске и отпуске по болезни.
Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим библиотекарям.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
Лучшая ставка
Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе, Массачусетс. Комиссия по борьбе с дискриминацией.
Перечисляет права работников и обязанности работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком со ссылками на подробные инструкции.
Закон штата Массачусетс
MGL c.149, § 105D Отпуск по уходу за ребенком
Закон распространяется на всех родителей, мужчин и женщин, чьи работодатели имеют шесть или более сотрудников. По закону родители имеют право на 8 недель отпуска на каждого ребенка.
Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, они имеют право на отпуск продолжительностью всего 8 недель в связи с рождением или усыновлением одного и того же ребенка. Отпуск может быть как с сохранением заработной платы, так и без него «на усмотрение работодателя».
MGL c.175M Оплачиваемый семейный отпуск по болезни (PFML)
Устанавливает систему оплачиваемого семейного отпуска продолжительностью до 12 недель для ухода за новым ребенком. Оплачиваемый отпуск по этому закону стал доступен с 1 января 2021 года .
Правила штата Массачусетс
458 CMR Департамент семейных и медицинских отпусков
Разъясняет процедуры, практику и политику в области администрирования и обеспечения соблюдения Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, M.G.L. в. 175М.
804 CMR 8 MCAD декретный отпуск
Определяет термины в законе об отпуске по беременности и родам. Включает бланк декретного отпуска. Данное положение не пересматривалось с момента изменения закона.
Административные решения штата Массачусетс
Ackerman v. Schwartz, 26 MDLR 18 (2004)
Сотрудница установила дискриминацию на основании ее беременности после того, как работодатель пренебрежительно отозвался о ее беременности, выразил озабоченность по поводу ее способности выполнять свою работу и понизил ее статус работника с наемного до почасового после краткое отсутствие из-за медицинских осложнений и, наконец, уволила ее с работы. MCAD практически не обнаружил доказательств опозданий, потери бизнеса или других причин для понижения статуса сотрудника или увольнения с работы.
дел Массачусетса
Global NAPS, Inc. v. Martha Awiszus, 457 Mass. 489 (2010)
Сотрудница не имела права на защиту [ранее названного] Закона об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс, поскольку она отсутствовала на работе более восьми недель. Хотя у сотрудницы могли быть и другие права, защищающие ее от незаконного увольнения, единственное требование, которое она предъявляла, было в соответствии с G.L. c. 149, § 105D.
веб-источников
Руководство MCAD по закону о справедливости беременных работниц, Массачусетская комиссия по борьбе с дискриминацией, 2018 г.
Включает конкретные рекомендации, вопросы и ответы по главе 54 Законов и постановлений от 2017 г., вступивших в силу 1 апреля 2018 г.
Подробная веб-страница, содержащая обзор, объяснение льгот и информацию о том, как подать заявку на участие в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) для людей, работающих в штате Массачусетс.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни Инструментарий работодателя, Массачусетский отдел по вопросам отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
Руководство для работодателей в отношении льгот по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (PFML).
PFML: Отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, Департамент штата Массачусетс по семейным и медицинским отпускам.
Включает в себя право, различные способы, которыми вы можете взять отпуск, и то, как подать заявление своему работодателю на отпуск по уходу за ребенком.
Источники печати
Закон о строительстве, Левин и Айзенберг, Запад, 2022 г., раздел 10:97.
Объясняет закон об отпуске по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML), а также то, как они могут работать вместе.
Закон о занятости, Adkins et al., West, 2022, раздел 16:15.
Труд и занятость в Массачусетсе, Хирш, 2021 г., раздел 4-4(b).
| Последнее обновление: | 29 декабря 2022 г. |
|---|
Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами
Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *
Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.
Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в юридические библиотеки судов первой инстанции. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.
Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.
Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.
Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.
Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.
Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.
Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.
Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.
Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.
Статистика отпусков по беременности и родам в США – Zippia
Резюме исследования. Часто говорят о том, что США отстают от других стран по оплачиваемым декретным отпускам, но так ли это на самом деле? Для большей части, да. Большинство американских работников до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, а типичная политика отпуска по беременности и родам предлагает гораздо меньше свободного времени по сравнению с другими странами.
Чтобы узнать больше об общих правилах отпуска по беременности и родам в США, мы собрали все самые важные факты и статистику. Согласно нашим обширным исследованиям:
23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам .
Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями, составляет 8 недель , но это не предусмотрено законом. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска.
40% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в той или иной форме.
70% женщин берут отпуск по беременности и родам.
Средний отпуск по беременности и родам в США составляет 10 недель , оплачиваемый или неоплачиваемый.
82% американцев хотят какой-либо формы федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Неоплачиваемый и платный | промышленность | Размер компании | Регион
Процент работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, 2008-2021 гг.
| Год | Рабочие частного сектора | Государственные и муниципальные служащие | Гражданские рабочие |
|---|---|---|---|
| 2021 | 23% | 26% | 23% |
| 2020 | 20% | 26% | 21% |
| 2019 | 18% | 25% | 19% |
| 2018 | 16% | 25% | 17% |
| 2017 | 13% | 25% | 15% |
| 2016 | 13% | 16% | 14% |
| 2015 | 12% | 16% | 13% |
| 2014 | 12% | 16% | 13% |
| 2013 | 12% | 16% | 12% |
| 2012 | 11% | 16% | 12% |
| 2011 | 11% | 17% | 12% |
| 2010 | 10% | 17% | 11% |
Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по беременности и родам, США уступают многим другим странам. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года действительно предусматривал обязательный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, многие по-прежнему считают, что этого недостаточно. Вот факты:
FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только тем, кто имеет на это право.
Эти права включают в себя: работу в компании не менее 12 месяцев, отработку не менее 1250 часов за этот период и работу в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.
Для сравнения, Северная Корея гарантирует женщинам 240 дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что примерно в три раза больше, чем в Соединенных Штатах Америки.
Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 18 недель.
Сюда входят такие страны, как Мексика, Австралия, Канада и почти вся Европа.
США — единственный член ОЭСР, который не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.36 стран Европы и Азии предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более 52 недель. США предлагает 0.
Самые высокие из этих стран: Эстония (84 недели), Болгария (70 недель), Венгрия (68 недель) и Литва (62 недели). В течение этого периода работодатели в этих странах обязаны платить работникам.
Более 120 стран по закону требуют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Из этих стран большинство следуют Международной организации труда (МОТ), которая ожидает 12-14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Исключением здесь являются США, так как это одна из 33 стран, которые предлагают менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хуже того, в США фактически нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
США — 1 из 7 стран мира, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Остальные шесть стран — это Папуа-Новая Гвинея, Микронезия, Маршалловы Острова, Науру, Палау и Тонга. США являются исключением в этой группе как единственная богатая нация.
Учитывая, что США отстают от других стран в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, влияет ли это на то, как его используют молодые матери? Да, поскольку молодые матери в Соединенных Штатах берут на удивление мало свободного времени. Вот некоторые выводы, сделанные нашим исследованием:
Только 25% женщин берут девятинедельный или более длительный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый.
Вероятно, из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам многие американские матери берут отпуск по беременности и родам намного меньше 12 недель. На самом деле, только 51% женщин берут отпуск по беременности и родам всего 5 и более недель.
1/3 женщин в США не берут отпуск по беременности и родам.
Несколько шокирует тот факт, что 1/3 молодых матерей практически не берут отпуск после рождения или усыновления нового ребенка и вместо этого предпочитают вернуться к работе, как только смогут.
Женщины с низким доходом на 58% чаще не берут отпуск по беременности и родам.
Среди женщин, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62% не берут отпуск по беременности и родам. Однако среди женщин, которые зарабатывают не менее 75 000 долларов в год, это число составляет всего 26%.
Эксперты рекомендуют не менее 6 месяцев до года оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Тем не менее, даже левые законодатели в США предлагают только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в настоящее время не имеют большого успеха.
Женщины и их семьи ежегодно теряют примерно 22,5 миллиарда долларов заработной платы из-за отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Это означает, что средний взрослый человек теряет от 9 578 долларов заработной платы после 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что обычно составляет 58% их квартального дохода.
Продолжительность отпуска по беременности и родам в разбивке по доле населения
| Продолжительность отпуска | Процент новых мам |
|---|---|
| 0 недель | 33% |
| 1-4 недели | 16% |
| 5-9 недель | 26% |
| 9+ недель | 25% |
Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах может быть труднодоступным, некоторые отрасли и области предлагают его больше, чем другие. Согласно нашим исследованиям:
В сфере архитектуры и машиностроения 6 из 11 основных областей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
И из этих областей поле «Старший инженер по надежности» чаще всего предлагает отпуск по беременности и родам: в среднем 30% списков вакансий предлагают его. Еще одна популярная область — «Ведущий инженер»: 25% объявлений предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Профессии, связанные с приготовлением пищи и подачей, реже всего предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Из перечисленных вакансий в данной отрасли нет вакансий, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В большинстве списков для областей в других отраслях вероятность предоставления отпуска по беременности и родам составляет не менее 1%, но для поваров и официантов этот показатель равен 0,
.Управленческие и профессиональные работники имеют самый высокий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам – 34%.
Между тем, те, кто работает на производстве, транспорте и перемещении материалов, имеют самый низкий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам — 13%.
Сфера услуг, на 83%, имеет самый низкий уровень неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Вакансии с самой высокой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Работа с самой низкой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Независимо от того, работаете ли вы в частной или государственной компании, это также может повлиять на ваши шансы на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В целом, федеральные служащие имеют гораздо больший доступ. Вот что мы нашли:
Freddie Mac — ведущая компания в США по оплачиваемому декретному отпуску, предлагающая своим сотрудникам полные 12 недель.
Эта ссудно-ипотечная корпорация, поддерживаемая государством, предлагает молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и выделяет до 30 000 долларов, чтобы помочь родителям оплатить сборы за усыновление. Кроме того, у Freddie Mac также есть программа поддержки лактации для кормящих матерей.
Только 15% компаний с 99 и менее сотрудниками предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Но многие утверждают, что это потому, что они не могут конкурировать с более крупными корпорациями. 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков.
40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Однако это не означает, что все имеют доступ к льготам.
В среднем только 23% частных служащих имеют доступ к этим программам.2,1 миллиона федеральных служащих имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Это около 70% всех федеральных служащих.
И последнее, но не менее важное: из-за того, что штаты в США обладают такой значительной автономией, между ними может быть огромная разница в продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, такие штаты, как Массачусетс и Калифорния, предлагают более оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем Флорида. Вот факты:
По состоянию на 2020 год штат Массачусетс предлагает лучший оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставляя до 12 недель обязательного оплачиваемого отпуска.
В 2019 году штат Массачусетс принял Закон штата Массачусетс об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (MA PFML), который предоставил до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников.
Калифорния также имеет подобную политику.Только 8 штатов предоставляют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.
Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.
Луизиана является одним из худших штатов с точки зрения оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 63% работающих в штате не имеют доступа.
Из-за отсутствия политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по крайней мере одной серьезной лазейки в квалификации большинство жителей этого штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.
Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам
Какова средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам?
Средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель.
Однако многие молодые матери предпочитают брать отпуск продолжительностью менее 9 недель, потому что немногие имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Правда в том, что для многих матерей идея взять до 12 недель бесплатного отпуска была бы для них катастрофой в финансовом отношении.Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый декретный отпуск?
Примерно 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск. Из них около 180 крупных компаний имеют значительную политику в отношении оплачиваемых отпусков по беременности и родам. К ним относятся такие компании, как Amazon, Google, Freddie Mac и другие.
Оплачивается ли декретный отпуск в США?
Нет, в США декретный отпуск обычно не оплачивается К сожалению, только 23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам в США. FMLA требует, чтобы компании предлагали только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Несмотря на то, что в 8 штатах действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие федеральные служащие имеют доступ, США по-прежнему предлагают очень мало по сравнению с другими развитыми странами.
Что такое FMLA?
Закон FMLA или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни был принят в 1993 и предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников.
Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за этот период и работать в месте, где работает 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.
Могу ли я получить декретный отпуск, если я только что устроилась на работу?
Да, вы можете получить декретный отпуск, если вы только что устроились на работу. Тем не менее, имейте в виду, что компания не будет нести никаких юридических обязательств по этому поводу.
Чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны проработать в компании не менее 1 года или отработать в ней 1250 часов (чуть более 7 месяцев полной занятости или 9,5 месяцев неполной занятости) в течение прошлый год.Компания также должна иметь не менее 50 сотрудников, работающих там или в пределах 75 миль.
Тем не менее, компании могут предлагать любую политику отпуска по уходу за ребенком, которую они хотят, поэтому вы можете взять отпуск по беременности и родам вскоре после начала новой работы. Не чувствуйте себя обязанным делиться планами семьи с менеджерами по найму, но обратите внимание на политику компании в отношении отпуска по беременности и родам во время процесса найма.
Можно ли работать на другой работе во время декретного отпуска?
Да, во время декретного отпуска вы можете работать на другой работе. В FMLA нет положений, запрещающих сотруднику работать на другого работодателя во время 12-недельного неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Однако компании по-прежнему могут иметь политику, запрещающую сотрудникам работать на разных работодателей. Эти политики остаются в силе, пока сотрудник берет отпуск в соответствии с FMLA.
Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за беременности?
Нет, вам не могут отказать в приеме на работу из-за беременности. Закон о дискриминации беременных от 1978 года запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
Однако работодатель по-прежнему не обязан распространять льготы FMLA на нового сотрудника.
На что я имею право, если не выйду на работу после декретного отпуска?
Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на оплату любого неиспользованного оплачиваемого отпуска и пособия COBRA. Лучше по-прежнему следовать политике компании и правилам приличия, своевременно уведомляя о своем решении не возвращаться.
Однако вам, возможно, придется вернуть страховые взносы, если они были использованы для покрытия расходов на здравоохранение во время отпуска по беременности и родам (что, скорее всего, и было). Это право на возмещение не применяется, если вы вернетесь на работу в течение как минимум 30 дней.
Заключение
Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, то США значительно отстают от 36 стран Европы и Азии, которые предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого FMLA в США требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что только 23% частных служащих имеют доступ.
Однако отсутствие всеобъемлющей политики также создает большие различия между частными и федеральными служащими и служащими из разных штатов или компаний. Например, в таких штатах, как Массачусетс, работникам, имеющим на это право, требуется не менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как из-за лазеек в Луизиане 63% сотрудников не имеют доступа к отпуску по беременности и родам.
К счастью, кажется, все движется в правильном направлении. Из 8 штатов, в которых теперь есть обязательный оплачиваемый отпуск, многие из них приняли эту политику в течение последних двух лет. Вдобавок ко всему, 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что только 15% их сотрудников имеют доступ прямо сейчас.
С внедрением более оплачиваемых отпусков по беременности и родам в США может наблюдаться сдвиг в количестве людей, имеющих доступ.
Источники:
UCSF. «Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет смысл для матерей, детей и, возможно, экономики». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Баланс карьеры. «Какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Министерство труда США. «Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни».
По состоянию на 14 сентября 2021 г.Инсайдер. «Вот как выглядит декретный отпуск во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
PEO по всему миру. «Пособие по материнству и отцовству во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Си-Эн-Эн. «Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Центр американского прогресса. «Растущая цена бездействия в политике работы и семьи». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Зиппия. «Лучшая (и худшая) работа для декретного отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Инсайдер. «10 лучших компаний для молодых родителей, включая Amazon, Microsoft и Freddie Mac». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
ХБР. «Как небольшие компании могут предложить отличные программы оплачиваемого отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Таланткультура.
Об авторе