Сколько заплатят за больничный: Расчет больничного листа в 2023 году с примерами

Содержание

Срок оплаты больничного листа \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Срок оплаты больничного листа

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок оплаты больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Больничный лист:
6-НДФЛ больничный
Акт о нарушении больничного режима
Алименты с больничного
Алименты с больничного листа
Бланк больничного листа
Показать все

Еще

Больничный лист:
6-НДФЛ больничный
Акт о нарушении больничного режима
Алименты с больничного
Алименты с больничного листа
Бланк больничного листа
Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса РФ»В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17. 03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. «

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее — пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Как правильно оформить больничный и сколько по нему заплатят — Work.ua

Карьера

2
1497

Карьера

Ольга Денисенко

Никто из нас не застрахован от болезни, но далеко не все знают, как грамотно оформить свое отсутствие на рабочем месте.

О правах и обязанностях болеющих сотрудников узнала Ольга Денисенко.

«Болельщик» со стажем

Если вы заболели и чувствуете, что это надолго, то, безусловно, нужно брать больничный. Это ваше право регламентирует ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном страховании в связи с временной потерей работоспособности». Согласно этой статье, на время болезни заработная плата работнику все равно начисляется.

При этом первые пять дней вы болеете за счет работодателя. Остальной срок вам оплачивает Фонд соцстраха. Расчет выплат производится исходя из суммы среднемесячной зарплаты в зависимости от страхового стажа. Так, если вы работаете на одном месте до пяти лет, вам выплатят всего 60%, при наличии стажа от пяти до восьми лет — 80%, а свыше восьми лет — 100%.

Допустим, человек с окладом 2.500 грн уходит на больничный на 10 дней. Если предположить, что в этом месяце 22 рабочих дня, а он работает в компании меньше пяти лет, то ему выплатят 682 грн. больничных. Сотрудник со стажем от пяти до восьми лет получит 909 грн, а тот, кто работает более восьми лет — 1.136 грн.

Рекомендуем прочитать: 5 самых глупых отмазок от работы.

Свидетельство болезни

Но чтобы получить эти деньги, в первый же день болезни вы должны обратиться к врачу и открыть больничный лист, подтверждающий ваш недуг. По выздоровлению вы тоже посещаете врача, для того чтобы закрыть лист.

Выдают этот документ в поликлинике по месту жительства. «Потому людям с иногородней пропиской приходится побегать по кабинетам с заявлением об оказании разовой медицинской услуги», — говорит Ирина Дедковская, начальник отдела корпоративного права корпорации UBG.

Выйдя на работу, в первую очередь предъявите больничный лист в бухгалтерию. Только после этого вам начислят полагающуюся сумму.

Фонд соцстраха не оплачивает больничный:

тем, кто заболел, получил травму, совершая преступление, находясь под алкогольным или наркотическим опьянением, пребывая под арестом
если он намеренно причинил вред здоровью, уклоняясь от работы
если проблемы со здоровьем возникли, когда он пребывал в отпуске за свой счет, или в дополнительном отпуске в связи с обучением.

Источник: 15minutes.com.ua

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Лидерство. Каждому ли дано?

6 фраз, которые помогут вам построить успешную карьеру

Что в сделке- CalMatters

Вкратце

Губернатор Гэвин Ньюсом и законодательные лидеры соглашаются восстановить оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии для COVID-19. Вот что вам нужно знать.

Lea este artículo en español .

Работники Калифорнии вскоре снова получат доступ к оплачиваемому двухнедельному отпуску по болезни, связанному с COVID, в соответствии с соглашением, одобренным законодателями штата 7 февраля и подписанным губернатором Гэвином Ньюсомом 9 февраля. .

Соглашение заключено на фоне всплеска омикронов и связанной с этим нехватки рабочей силы в штате, включая здравоохранение, школы и общественный транспорт. И это может быть как раз вовремя: согласно анализу данных переписи населения Калифорнийского центра бюджета и политики, число калифорнийцев, которые не работали в прошлом месяце из-за того, что они или член их семьи заболели COVID-19, увеличилось на 320%.

Калифорнийские работники не имеют дополнительного оплачиваемого отпуска из-за COVID — помимо всего лишь трех дней регулярного оплачиваемого отпуска по болезни — с тех пор, как 30 сентября завершилась общегосударственная программа. Но с тех пор пандемия снова достигла своего пика. А рабочие группы и защитники месяцами лоббировали его восстановление.

В соответствии с соглашением, заключенным и объявленным 25 января Ньюсомом, президентом Сената Pro Tem Тони Аткинс и спикером Ассамблеи Энтони Рендоном, новая программа отпусков будет иметь обратную силу с 1 января и продлится до 30 сентября.

В его бюджетном предложении на 10 января Ньюсом заявил, что хочет восстановить отпуск, хотя подробности неясны. Согласно соглашению, Законодательный орган будет действовать в соответствии с запросом Ньюсома на чрезвычайный бюджет в размере 1,4 миллиарда долларов для программ, связанных с COVID, задолго до того, как в июне будет утвержден регулярный бюджет.

7 февраля все собрание одобрило его 55 голосами против 7, а Сенат последовал его примеру 30 голосами против 7.

Подписывая законопроект в ресторане Nido’s Backyard в Окленде, Ньюсом похвалил Законодательное собрание за быстрые действия и Калифорнийскую торговую палату за ее готовность пойти на компромисс с Калифорнийской федерацией труда.

Связанный:

Одним из ключевых пунктов переговоров была компенсация затрат предприятиям, особенно небольшим. Как и в случае с предыдущим отпуском, новый отпуск распространяется только на работодателей с 26 и более работниками, а государство предоставит компаниям налоговые льготы.

«Способность Калифорнии принять ранние бюджетные меры защитит работников и окажет реальную помощь предприятиям, пострадавшим от этого последнего всплеска», — говорится в совместном заявлении от 25 января. бизнеса, мы можем помочь защитить здоровье нашей рабочей силы, а также обеспечить процветание бизнеса и нашей экономики».

Вот некоторые ключевые моменты, которые необходимо знать о сделке:

Кто может использовать отпуск?

Любой штатный сотрудник компании, в которой работает 26 или более человек, имеет право на 40 часов оплачиваемого отпуска в связи с COVID. Это не распространяется на получение вакцины или выздоровление от побочных эффектов: в этом случае работник получает максимум 24 часа.

Но чтобы получить дополнительный оплачиваемый отпуск, на целых 40 часов больше, работники должны предъявить доказательство того, что они или член их семьи получили положительный результат теста. Это положение, по-видимому, направлено на устранение опасений Калифорнийской палаты по поводу возможного мошенничества со стороны сотрудников. Работодатели должны оплатить и предоставить тест. Если работник отказывается проходить тест или показывает положительный результат теста, дополнительный отпуск по болезни не предоставляется.

В соответствии с действующими рекомендациями по охране здоровья любой человек с положительным результатом теста должен быть помещен в карантин на пять дней, независимо от статуса вакцинации. Хотя предложение было составлено во время всплеска омикрон, число ежедневных случаев в настоящее время снижается, ниже 38 000.

Отпуск будет иметь обратную силу для любого отпуска, начиная с 1 января. Работодатели могут потребовать от работников предоставить документы о положительном результате теста в течение этого периода времени.

Сотрудникам будет выплачиваться компенсация в размере их обычной заработной платы, но не более 511 долларов в день или всего 5110 долларов.

Но, по словам бюджетного центра, предоставление права на участие только работникам крупных предприятий оставляет за бортом троих из 10 работников.

Что получают предприятия?

В прошлом году они получили компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за счет федерального налогового кредита, который больше не предоставляется.

На этот раз предприятиям придется взять на себя расходы, но им поможет восстановление налоговых льгот на исследования и разработки и чистые операционные убытки, налоговые льготы для получателей федеральных субсидий для ресторанов и закрытых заведений, а также дополнительное финансирование для более гранты для малого бизнеса. Сумма помощи составляет 6,1 миллиарда долларов.

На вопрос, предусматривает ли соглашение достаточную помощь малому бизнесу, Ньюсом ответил: «Если нет, мы будем делать больше».

Калифорнийская палата заявила, что законопроект также гарантирует, что ставка заработной платы соответствует существующему отпуску по болезни, и упрощает отчетность о заработной плате.

Президент и генеральный директор Палаты Дженнифер Баррера заявила, что любой новый мандат на отпуск по болезни должен быть ограничен по продолжительности, иметь «разумные параметры» и не должен чрезмерно обременять бизнес.

2 февраля она сказала, что последнее предложение представляет собой «сбалансированный подход к защите как рабочих, так и нашей экономики».

«Основываясь на опасениях и предложениях Калифорнийской палаты, офис губернатора значительно улучшил свое первоначальное предложение, чтобы сделать восстановление отпуска гораздо более доступным и управляемым», — говорится в заявлении Баррера. «Хотя мы понимаем, что многие работодатели возьмут на себя этот дополнительный отпуск, предложение более ограничено по объему и продолжительности, чем то, что обсуждалось изначально. Мы высоко ценим продуктивные обсуждения с офисом губернатора, законодательным собранием и защитниками труда».

Калифорнийская ассоциация розничных торговцев, тем не менее, по-прежнему обеспокоена. Стив Маккарти, его вице-президент по вопросам государственной политики и регулирования, сказал, что сотрудники, которые подвергаются воздействию COVID на работе, уже имеют право на оплату в соответствии с правилами Cal / OSHA. «Эта мера действует как дополнительный отпуск в дополнение к тому, что работодатели уже обязаны предоставлять, и будет применяться независимо от того, заразился ли работник вирусом на работе или нет».

Что говорят рабочие группы?

Профсоюзы, представляющие работников различных отраслей, включая здравоохранение и общественное питание, приветствовали сделку.

«Мы знаем, что не можем ждать, пока работодатели обеспечат нашу безопасность — мы должны защищать себя, и губернатор Ньюсом и законодатели прислушиваются к нам», — сказал Боб Шуновер, президент SEIU California. «Члены SEIU гордятся тем, что были частью этого важного решения, которое защищает наши сообщества — трудящихся и цветных людей, которые были на передовой, когда мы боремся с этим вирусом».

Совет западных штатов United Food and Commercial Workers заявил, что работники могут оставаться дома, не опасаясь потерять двухнедельную зарплату или работу. По всей стране люди с семейным доходом менее 25 000 долларов в год в 3,5 раза чаще пропускают неделю работы из-за COVID-19. чем те, кто зарабатывает более 100 000 долларов в год, согласно исследованию Института экономической политики.

«Никто не должен быть вынужден выбирать между безопасностью своей семьи и зарплатой», — говорится в заявлении Каролины Роча, уборщика и члена исполнительного совета SEIU-United Services West. «Большинство рабочих в Калифорнии не могут позволить себе разрыв в оплате труда. Счета должны оплачиваться каждый месяц. Лидеры Калифорнии поступили правильно, прислушавшись к нам».

Профсоюзы являются ключевыми сторонниками демократических чиновников, и их добровольцы и деньги будут в большом почете для законодателей и губернатора на выборах в этом году. В прошлом году SEIU выделила 6,6 миллиона долларов, чтобы помочь Ньюсому победить в попытке отозвать компанию.

Что дальше?

Счет за отпуск по болезни находится в ускоренном порядке. Теперь, когда он был подписан губернатором, он вступит в силу 19 февраля. Он является частью пакета экстренных счетов Ньюсома в связи с COVID-19, который включает финансирование усилий по вакцинации, тестирование и помощь в аренде жилья.

«Ее включение в ранние действия является признанием того, что Калифорния должна принять меры сейчас, чтобы замедлить распространение COVID на рабочем месте, которое затрагивает работников, их семьи, коллег, клиентов и сообщества в целом», — сказала Эрика Ли, заместитель директора. директор по бюджету Департамента финансов Калифорнии.

Сенатор Мария Елена Дуразо, демократ из Лос-Анджелеса, заявила на заседании бюджетного комитета, что, хотя отпуск является эффективным и важным способом замедлить распространение COVID-19, пакет может сделать больше для обеспечения экономической помощь малым предприятиям с числом сотрудников менее 26 человек.

«Я думаю, что мы должны быть более конкретными и целенаправленными с экономической помощью для бизнеса. столько же, сколько для мужчин и женщин, которые на них работают», — сказала она.

Закон штата предоставил работникам Калифорнии до двух недель дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время COVID-19, но он закончился 30 сентября, когда истекает срок действия федерального налогового кредита, который компенсирует расходы для работодателей.

Трудовые группы говорят, что дополнительный отпуск должен быть восстановлен. И губернатор Гэвин Ньюсом теперь говорит, что Законодательное собрание должно сделать это…

Самеа Камаль

23 сентября 2021 г. 10 января 2022 г.

Мы хотим услышать от вас

Хотите оставить комментарий гостя или реакцию на статью, которую мы написали? Вы можете найти наши правила подачи здесь. Пожалуйста, свяжитесь с CalMatters с любыми комментариями: [email protected]

«Получение точных и проницательных репортажей с политическим анализом имеет решающее значение. Нам нужен CalMatters».

Лори, Данвилл

Избранный член CalMatters

Члены делают нашу миссию возможной.

Пожертвовать

Мэриленд Образец политики оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска

Обзор

Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях требует, чтобы работодатели, в которых работает 15 или более сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников.

Он также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. При определении того, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности в соответствии с законом, количество работников определяется путем расчета среднемесячной численности работников в течение непосредственно предшествующего года независимо от того, работает ли работник полный рабочий день. , неполный рабочий день, временный или сезонный.

Это пример политики для работодателей, которые определили, что их сотрудники подпадают под действие Закона Мэриленда о здоровых работающих семьях.

Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда и промышленности разработал типовую политику. Закон предусматривает, что работодатели могут:

предоставить заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года; или
позволяют накапливать заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение года.

Política modelo de ley de familias trabajadoras sanas (Word)

Уполномоченный разработал две разные политики, основанные на подходе, выбранном работодателем, а также третью политику для работодателей ресторанов с чаевыми работниками:

Приложение A. Политика для работодателей, предоставляющих заработанный больничный и безопасный отпуск в начале
Приложение B. Политика для работодателей, позволяющая накапливать заработанные отпуска по болезни и отпуск по состоянию здоровья в течение года

Приложение C. Политика в отношении сотрудников, получающих чаевые (работодатели, сотрудники которых получают чаевые в ресторанном бизнесе, имеют особые положения)

Эти типовые правила устанавливают минимальные требования в соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях. Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт или просмотрите текст самого закона, который можно найти в §§ 3-1301–3-1311 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд. Работодателю необходимо будет настроить свою политику, чтобы отразить, имеют ли его сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, а также выбрать определенные варианты, указанные в соответствующих типовых политиках.

ПРИЛОЖЕНИЕ A
Образец политики для работодателей, предоставляющих заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в начале года

В соответствии с законодательством Мэриленда, работники имеют право получать отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 количество часов работы работника до 40 часов. В соответствии с законом в начале каждого года сотрудникам будет предоставляться сорок (40) часов оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска по болезни. Год начинается ________ и заканчивается ________. Условия, при которых работникам разрешается использовать этот отпуск, изложены ниже. Работникам не разрешается переносить неиспользованный отпуск на конец года.

Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Отпуск
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работнику разрешается использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при следующих условиях:

Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, плановый визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть направлено ________________ [Возможность работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя заполнен для кого]

Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности может быть отказано, если работник не уведомит об этом надлежащим образом и отсутствие работника повлечет за собой нарушение работы работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпусками по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве использовать заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. [Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую проверку].

[ДАННЫЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ИМЕЮЩИМ ЛИЦЕНЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАЗВИТИЯ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в болезни и безопасный отпуск, если (1) предвиделась необходимость использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику после проявления разумного усердия; и (3) отсутствие работника приведет к нарушению обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован. Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.

Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected].

ПРИЛОЖЕНИЕ B
Образец политики для работодателей, которые разрешают работникам накапливать отпуск в течение года

В соответствии с законодательством Мэриленда, работники имеют право на отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов, что работник работает до 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение:

двухнедельного оплачиваемого периода, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудник может переносить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья до 40 часов, но работник не может в любое время накопить более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья.

Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Отпуск Использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку и бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

[По выбору работодателя] Работник может использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности до того, как отпуск будет накоплен, но не более ____ часов. Если работник желает использовать отпуск до того, как он был начислен, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, оплаченного до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до его начисления. начисление.

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на получение заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску может быть отказано, если работник не предоставит требуемое уведомление и отсутствие работника вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в несанкционированных целях или продемонстрировавшим тенденцию злоупотребления отпуском по болезни и безопасному отпуску, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и безопасному отпуску в будущем.

Если работник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

ПРИЛОЖЕНИЕ C
Образец политики для работников ресторана с чаевыми

Эта политика применяется к работнику, который работает в ресторанной индустрии и получает компенсацию как работник, получающий чаевые. В соответствии с законодательством штата Мэриленд работники имеют право на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов, отработанных сотрудником, но не более 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, но работник не может в любое время накопить более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья. Предполагается, что работник, на которого не распространяются положения Закона о справедливых трудовых стандартах, о сверхурочной работе, должен работать 40 часов в неделю.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение:

двухнедельного оплачиваемого периода, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Отпуск Использование
Работникам, получившим чаевые, использующим оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, будет выплачиваться минимальная ставка заработной платы, действующая на момент взятия отпуска.

Сотрудникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней работы.

Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что это минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. {Вариант работодателя: чтобы требовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую проверку].

Альтернативные смены вместо оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудников, получающих чаевые
Если сотруднику, получившему чаевые, необходимо использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время обычной запланированной смены, он может запросить возможность работать дополнительные часы или поменяться сменами с другим сотрудником вместо оплачиваемого отпуска. Такой запрос должен быть оформлен в письменной форме и направлен _____. Там, где это возможно, такая просьба будет удовлетворена. Однако работодатель оставляет за собой право отказать в такой просьбе, и в этом случае работнику будет выплачена действующая минимальная ставка заработной платы за те часы, которые работник использует заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Сколько заплатят за больничный: Расчет больничного листа в 2023 году с примерами

Сколько заплатят за больничный: Расчет больничного листа в 2023 году с примерами

Срок оплаты больничного листа \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс