Сколько зарабатывают менеджеры – Сколько получают менеджеры

Сколько зарабатывают менеджеры – Сколько получают менеджеры

Сколько зарабатывают менеджеры — средние зарплаты по городам России

Арзамас
70000перекрестокменеджер зала
Архангельск
30000автосалонменеджер
20000менеджер
15000Почта Россиименеджер
Барнаул
15500менеджер
6500ооо "тд золотая нива алтая"менеджер
Белгород
28000банкменеджер
25000менеджер по персоналу
25000ипменеджер
21300АвтосалонМенеджер
9000менеджер
Брянск
50000розничная сетьменеджер
50000мебельградменеджер
9900менеджер
Владивосток
58000компания по продаже стройматериаловменеджер
33500ОАОменеджер
20000ресторанменеджер
Владимир
40000лизинговая компаниястраший менеджер
Волгоград
55000автосалонменеджер
46700Связнойменеджер
29333менеджер
22000ооо кф Агропромснабменеджер
19000ТДменеджер
17000салон стоматологического оборудованияменеджер
15000ИПменеджер
15000Энергия, ОООменеджер
Воронеж
15000менеджер
Екатеринбург
70000региональный менеджер
61600менеджер
40500продажименеджер
35000категорийный менеджер
35000Торговая компания Альфа-К менеджер по персоналу
25000ЭТМменеджер
20000
Менеджер по персоналу
Иваново
20000ООО Мак Мастерменеджер кофейни
Ижевск
20000БанкМенеджер
Казань
50000Страховая компанияменеджер по продажам
17000менеджер
Калининград
70000Менеджер
Калуга
25000стройматериалыменеджер
17000ООО "Апгрейд"менеджер
Кемерово
130000Менеджер
25000оборудованиеменеджер
15000менеджер по снабжению
Киров
33000фирмаменеджер
21000менеджер
Ковров
20000Компьютерный магазинменеджер
10000ипменеджер
Королев
95000менеджер
Кострома
20000менеджер
Краснодар
40000Менеджер
40000ЗАО Тандерменеджер
30000агрохолдингМенеджер по персоналу
26000ГУП КК Кубаньфармацияменеджер
Красноярск
14500типографияменеджер
Курган
23400менеджер
17000менеджер по снабжению
Курск
15000Швейная фабрикаменеджер
Люберцы
70000техноникольменеджер
Москва
160000Сколковский институт науки и технологий; Московский физико-технический институтМенеджер в сфере высшего образования
120000Дистрибьюторменеджер
100000IT продажименеджер
77145менеджер
70000
Ростелекомменеджер по продажам
65000менеджер по развитию
60000ЕвросетьМенеджер
60000менеджер по закупкам
56000СвязнойМенеджер
55000инновациименеджер
52333Менеджер по продажам
50000АРХБУММенеджер
50000ЗАРО менеджер
50000фитнесменеджер по рекламе
50000производственно-торговая фирмаменеджер по снабжению
46000ВТБ 24 ЗАОменеджер
45000оптовая компанияМенеджер по продажам
40000Компания Недвижимостименеджер
30000социолог - менеджер
28000техпортменеджер
Набережные Челны
17000автомобилестроениеменеджер
16000ООО Автодорстройменеджер по персоналу
15000маркетингменеджер
Находка
2000примменеджер
Нижневартовск
30000ипменеджер
25000АвтосалонМенеджер по работе с клиентами
Нижний Новгород
45000Производитель текстиляВедуший менеджер
39200менеджер
35000издательствоменеджер
10000ИПменеджер
Нижний Тагил
16000менеджер по персоналу
Новороссийск
40000транспортная компанияменеджер (ведущий специалист)
Новосибирск
53000транспортнаяменеджер по работе с грузом
40000Гостиницаменеджер
36000менеджер
33500телекоммуникационная компанияменеджер
32000Икстенсменеджер по персоналу
15000ООО Велесменеджер
Омск
35000Евразияменеджер по продажам автомобилей
17000менеджер
9000пп 1Сменеджер
Пенза
11000менеджер
Переславль-Залесский
12500менеджер
Пермь
132000Уралстройремонтменеджер
68000Менеджер
26000мтсменеджер
17000экспресс доставкаменеджер по продажам
Петрозаводск
23000металлургияменеджер-специалист
Псков
13000ООО "Темп-М"менеджер по работе с клиентами
Пятигорск
12500менеджер
12500рекламное агентствоменеджер
Ростов-на-Дону
30000ЗаводМенеджер по продажам
25000менеджер
23000менеджер по персоналу
20000АДВменеджер по закупкам
Самара
50000евросетьменеджер
20000транспортменеджер
10000колледжменеджер
Санкт-Петербург
110000Нефтяная компанияПроектный менеджер
100000крупный финансовый институтменеджер
80000IT/финансыменеджер проекта
56000Юридическая компанияМенеджер
55000продажа сантехникиМенеджер
53000оптовая фирмаменеджер
46400менеджер
45000менеджер по персоналу
40000ОАОменеджер по работе с клиентами
40000ПроизводствоМенеджер
35000инсименеджер по продажам
35000"СТЭП"Менеджер
33000ОООменеджер по работе с клиентами
30000ЗАО "Фирма Спецавтоматика"Менеджер
30000Рекламное агентствоМенеджер btl
30000Банкменеджер
28700менеджер смк
25000отдел спецпроектовменеджер
21000мираторгменеджер по работе с клиентами
12000ргсменеджер
Саранск
25000транспортная компанияменеджер
12000Баумаркетменеджер
10000менеджер
10000заводменеджер
Саратов
40000Торговая компанияменеджер
10000тд аббатМенеджер
Северодвинск
35000мегафонменеджер
Сергиев Посад
40000менеджер
Сочи
40000менеджер
33000ВТБ 24Менеджер
30000пансионатменеджер
Ставрополь
50000Рекламное агентство Менеджер
7500менеджер
Ступино
35000менеджер
Сургут
30000менеджер
Сыктывкар
25000ООО "АйТренд"Менеджер
Тамбов
30000менеджер
Тверь
30000ЮлмартМенеджер
Тольятти
50000менеджер по продажам
40000ЛГСВедущий менеджер по логистике
Томск
20000менеджер
10000лигистикменеджер
Тула
23633менеджер
Тюмень
23000Хкф банкМенеджер по обучению
20000менеджер
10000менеджер по продажам
Ульяновск
32000Зеонменеджер
8000ООО "Авто-Век", Ульяновскменеджер
Уфа
55000менеджер
35000автосалонменеджер
33000PR менеджер
13000магазинменеджер
Ухта
15000менеджер
Хабаровск
45000оптовая организациястарший менеджер
23000менеджер
Химки
100000менеджер
Чебоксары
21000магазинменеджер
20000евросетьменеджер по продажам
15000заводменеджер
Челябинск
150000энергетикаменеджер по персоналу
44000РУСБТменеджер
41000менеджер
20000Стартменеджер
19000ОООменеджер по снабжению
Ярославль
40000менеджер
27000ЗАО НПК Катренменеджер по персоналу
25000Ресторанменеджер
18000ООО "Нетис Телеком"менеджер по согласованию

person-agency.ru

Как и сколько можно заработать менеджером проектов в интернете

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

От автора: здравствуйте, друзья, сегодня мы поговорим о такой профессии, как проект-менеджер. В этой статье вы узнаете, кто такой менеджер проектов, как и сколько можно заработать менеджером проектов. Руководитель проектов входит в двадцатку самых высокооплачиваемых профессий. Всего пару лет назад интернет-проекты вели все, кому не лень: от онлайн-продавцов до руководителей компаний. На сегодняшний день все поменялось — технологии развиваются, конкуренция повышается, а значит, задачи требуют профессиональных управленцев. А их практически нет… Если вы хотите исправить ситуацию, читайте статью до конца, и я расскажу, как начать зарабатывать менеджером проектов.

Главная обязанность управленца — это собрать трудовой коллектив, организовать работу, регламентировать обязанности. Для запуска даже среднего по величине проекта нужна команда — один человек, каким бы умным он ни был, не справится. Руководитель отвечает за выполнение задачи с нужным качеством в поставленные заказчиком сроки, а также при ограничениях бюджета и количества людей.

История профессии

Тысячу лет назад, как и сейчас, людям нужны были командиры, вожди, руководители. Простыми словами, у всех была задача, которая и являлась проектом. Одни управляли кораблем или войском, другие — строительством или даже целым государством. Задача, у которой есть начало и конец, а также четко определенный срок, — это проект.

Вначале должность менеджера проектов появилась в IT-компаниях, позже в сфере производства, строительства, а затем и в других областях. Эта профессия появилась недавно, но стала популярна только в наше время.

Обязанности менеджера проектов

Обязанности руководителя зависят от деятельности компании, на которую он работает. Если в двух словах, то он должен заниматься ведением проекта (контролем качества, срока, бюджета и рисков), согласованием требований заказчика, руководством командой, ведением документации. Подробный набор задач у него такой:

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться

документация проекта;

составление плана;

установка срока;

рассмотрение вероятных рисков;

участие в наборе проектной команды;

расстановка приоритетов задач;

организация работы персонала;

мотивация, поддержка коллектива в рабочем состоянии;

решение возможных конфликтов внутри команды;

общение с заказчиком и предоставление ему отчетов.

Типичный трудовой день менеджера может включать следующие этапы:

расстановка основных задач на сегодняшний день;

проверка выполненной за прошедший день работы;

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться

проведение стендапа с рабочим коллективом;

связь с заказчиком;

проверка результатов работы команды;

решение проблем (если такие возникают).

Как я уже говорил, эта профессия высоко востребована во многих отраслях, но особенно в сфере информационных технологий. Такие области, как фармацевтика, строительство, организация мероприятий, финансы, спорт тоже не обойдутся без менеджера. На каждом крупном проекте эта профессия не только необходима, но, самое главное, экономически оправдана.

Надо ли учиться на менеджера проектов?

Если вы владеете основами менеджмента, получили базовые знания, окончили вуз, да еще и имеете хорошие организаторские способности, то можно попробовать себя в роли менеджера. Хотя и необязательно иметь диплом, достаточно владеть нужными навыками. Есть масса курсов и тренингов, мастер-классов, которые научат, как заработать менеджером проектов. Получить основные знания можно за 3-5 недель.

Нужно показать себя, свою работу с хорошей стороны, выложиться по максимуму, тогда будете востребованы, вас будут ценить как профессионала с большой буквы. Хорошие руководители ценятся и разыскиваются, поэтому найти работу не составит труда.

Сколько зарабатывает менеджер проектов?

Средний заработок руководителя составляет от 400 до 14 000$. Это зависит от сложности задачи — чем сложнее проект, тем больше можно заработать. Еще зарплата зависит от уровня профессионализма, опыта работы, репутации. Немаловажную роль играет также портфолио — оно должно быть безупречным.

Многие заказчики используют систему оплаты, в которой присутствуют бонусы, проценты от продаж, премии. А это значит, что конечное жалование по большей части будет зависеть от вас и результата вашей работы. Наиболее высоко ценятся топ-менеджеры — самые сложные и высокооплачиваемые задачи доверяют именно им.

Каким должен быть менеджер проектов?

Самое важное качество управленца — это ответственность. Вы отвечаете не только за себя и свой труд, но и за действия всей команды. Если что-то случится, вы должны суметь выкрутиться из любой ситуации. Ставьте цели, стремитесь к отличному результату. Могут возникнуть трудности, проблемы, но это не должно сломить, помните, на вас смотрит коллектив.

Ни в коем случае не стройте из себя «командира». Выбрать правильный тон в конфликтной ситуации, умение располагать к себе — это-то вы должны уметь. Непредвзятое, ровное отношение помогут достичь хороших результатов.

Запомните, вы лидер. Вы должны вдохновлять, вести за собой людей. Расскажите команде, куда и зачем двигаетесь, что ждет в конце пути — увидите, они пойдут за вами! Не нужно требовать от людей невозможного, главное, ведите и указывайте, как необходимо действовать. Будьте спокойнее, тогда команда будет работать увереннее.

Функционируйте с командой на равных, не скрывайте полезную и нужную информацию. Объясните четко поставленную задачу. Главное, принимать правильные и быстрые решения, не надо оттягивать до последнего — вы рискуете допустить массу ошибок. Набирайте в коллектив профессионалов с большой буквы, ну или с хорошим потенциалом, это обеспечит качественную реализацию проекта.

Ошибкой будет думать, что вы лучше всех и только вы сможете справиться с этой задачей. Также не нужно вмешиваться в работу коллег, показывать, что и как надо делать. Это неправильная тактика.

Оставайтесь спокойны при любой обстановке. Работайте над собой, повышайте профессионализм. Вам нужно учиться разбираться в тех специальностях, с которыми приходится сталкиваться во время работы над задачей.

Достоинства и недостатки профессии

Должность менеджера привлекает многих благодаря возможности самореализоваться и управлять группой людей — принимать быстрые решения, организовать качественное создание продукта, создать правильную рабочую атмосферу, контролировать работников.

Есть и недостатки у этой профессии: ненормированный рабочий график, срочность решения задач в нерабочее время, а еще плюс ко всему это — стрессовость труда. А также это большая ответственность за людей в команде, работу и, как вследствие, результат.

Надеюсь, данная статья была вам полезной. Вы узнали, как и сколько можно заработать менеджером проектов, и сможете применить эти знания в жизни.

В заключение напишу, работайте над собой, учитесь, и у вас все обязательно получится! Подписывайтесь на новости блога, мы расскажем еще много чего интересного по веб-дизайну, верстке, веб-программированию и поможем определиться с идеальной веб-профессией! Удачи!

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Хотите узнать, что необходимо для создания сайта?

Посмотрите видео и узнайте пошаговый план по созданию сайта с нуля!

Смотреть

webformyself.com

Сколько зарабатывают топ-менеджеры

Наиболее существенно увеличились зарплаты у генеральных директоров — на 34%. Средняя заработная плата по этой позиции в прошлом году измерялась 63 тыс. грн. в месяц. Вилка ежемесячных доходов этой позиции в 2009 году колебалась от 34,5 тыс. грн. до 100,5 тыс. грн.

Сколько платили украинским топ-менеджерам в 2009 году*, тыс. грн. в месяц

Должность

Min

Max

Генеральный директор

34,5

100,5

Директор по сбыту

20,9

68

Финансовый директор

20,1

60,3

Директор по персоналу

18,2

45,6

Директор отдела маркетинга

15,6

56,8

* среднегодовая ежемесячная заработная плата

Данные «Ernst&Young Украина»

Также существенно возросли ежемесячные доходы директоров отделов продаж и маркетинга — в среднем на 29%. Итак, если в 2008 году руководитель этого направления получал от 10,3 до 42,6 тыс. грн., то в 2009-м — от 15,6 до 60,8 тыс. грн.

А вот украинские банки в прошлом году сократили расходы на персонал на 8,6%. В группе крупнейших банков лидером по объему затрат на одного сотрудника Альфа-банк — 12,2 тыс. грн. в месяц.

Практически на столько же возросла зарплата директоров по сбыту. А вот финансовые директора оказались в менее выгодном положении. Их средняя зарплата возросла на 20%. Если финдиректор в 2008 году мог рассчитывать на зарплату от 15,2 до 54,9 тыс. грн., а в 2009-м — от 20,1 до 60,3 тыс. грн.

Одна из главных причин роста заработных плат менеджеров высшего звена в прошлом году — снижение курса гривни. Выплаты многим специалистам к началу 2010 года были пересчитаны с учетом нового курса доллара.

Однако наиболее важным фактором, способствующим росту заработных плат топ-менеджеров, является нехватка квалифицированных кадров. Даже во время кризиса для компаний важно удержать таких специалистов. Именно исходя из этого, рост доходов топ-менеджеров произошел практически во всех отраслях украинской экономики.

Главной особенностью рынка труда в кризисный 2009 год стал отказ от унифицированного повышения заработных плат. На первое место вышла результативность работы конкретного менеджера и его достижения на занимаемой должности, а не былые заслуги или длительность пребывания человека в менеджерском кресле.

Рассчитывать на рост доходов в 2009 году могли те топ-менеджеры, которые в кризисное время продемонстрировали эффективность: рост бизнеса либо рост чистой прибыли. Либо это люди, которые эффективно сократили и удержали бизнес, не позволив случиться худшему. Как способ вознаградить персонально такого управленца владельцы могли пойти на повышение дохода топа.

Будет ли рост

В текущем 2010 году, полагают рекрутеры, заработные платы топ-менеджеров продолжат рост. Увеличится и количество вакансий для специалистов высшего управленческого звена. Рынок сейчас находится в состоянии ожидания дальнейших событий в украинской и мировой экономике.

По данным компании «Эрнст энд Янг Украина», в I квартале 2010 года около 18% компаний привлекут новых специалистов. В первую очередь это будут кадры для среднего управленческого и профессионального звена. Наиболее востребованными в этом году будут директора по продажам в сфере товаров повседневного спроса (FMCG), а также директора по производству в металлургии и пищевой промышленности. Большой спрос будет также на высокопрофессиональных финансовых директоров вне зависимости от сферы деятельности.

При этом ключевым при выборе специалиста станет опыт менеджера в сфере оптимизации затрат и рабочего процесса в целом. Наиболее важными качествами современных топ-менеджеров в глазах работодателей становятся умение работать в условиях неопределенности, эффективные навыки кризис-менеджмента. До кризиса одним из главных требований было умение эффективно управлять командой. Сейчас произошел сдвиг приоритетов. Теперь особое внимание уделяется коммерческим вопросам и результатам продаж.

Деньги — не главное

Произошли изменения и в причинах, по которым топ-менеджеры переходят на новое место работы. До кризиса одним из ключевых факторов перехода в другую компанию была финансовая составляющая. Претенденту нужно было предложить как минимум на 30% больше. На данный момент денежный фактор уже не столь важен. Менеджер может перейти и на те же деньги, если в новой компании его решения будут иметь более высокий уровень влияния.

Сегодня для всех руководителей важен сам проект и возможности его развития в текущих условиях. Если проект интересен и у топ-менеджера есть правильная финансовая мотивация, то фиксированная часть компенсации уже не так важна. Уменьшение или отсутствие роста зарплаты не является критичным и для самого топ-менеджера, так как у него, в отличие от сотрудников с малым уровнем зарплаты, есть еще возможности ограничить свои экстрапотребности и перейти в экономичный режим.

В исследовании компании «Эрнст энд Янг Украина» приняли участие 152 компании. Из них 22% были представителями FMCG-сектора, инвестиционно-банковского сектора (16%), фармацевтической отрасли (18%). По структуре собственности 72% участников — компании со 100%-ным иностранным капиталом, 9% — с украинским капиталом, 19% — совместные предприятия.

Татьяна Недоризанюк
По материалам «Дело»

hr-portal.ru

Сколько зарабатывают топ-менеджеры

Эксклюзив газета “Дело”. Газета “Дело” получила в свое распоряжение данные о том, как росли заработные платы высшего управленческого звена в прошлом году. По данным компании “Эрнст энд Янг Украина”, наиболее существенно увеличились зарплаты у генеральных директоров — на 34%. Средняя заработная плата по этой позиции в прошлом году измерялась 63 тыс. грн. в месяц. Вилка ежемесячных доходов этой позиции в 2009 году колебалась от 34,5 тыс. грн. до 100,5 тыс. грн.

Также существенно возросли ежемесячные доходы директоров отделов продаж и маркетинга — в среднем на 29%. Итак, если в 2008 году руководитель этого направления получал от 10,3 до 42,6 тыс. грн., то в 2009-м — от 15,6 до 60,8 тыс. грн.

Практически на столько же возросла зарплата директоров по сбыту. А вот финансовые директора оказались в менее выгодном положении. Их средняя зарплата возросла на 20%. Если финдиректор в 2008 году мог рассчитывать на зарплату от 15,2 до 54,9 тыс. грн., а в 2009-м — от 20,1 до 60,3 тыс. грн.

Илья Фомин, управляющий партнер компании по поиску руководителей Comilfo, отмечает, что одна из главных причин роста заработных плат менеджеров высшего звена в прошлом году — снижение курса гривни. Выплаты многим специалистам к началу 2010 года были пересчитаны с учетом нового курса доллара.

Однако наиболее важным фактором, способствующим росту заработных плат топ-менеджеров, является нехватка квалифицированных кадров. “На рынке наблюдается дефицит высококлассных руководителей. Даже во время кризиса для компаний важно удержать таких специалистов”, — считает консультант-аналитик “Эрнст энд Янг Украина” Елена Веселкова. Именно исходя из этого, рост доходов топ-менеджеров произошел практически во всех отраслях украинской экономики.

Главной особенностью рынка труда в кризисный 2009 год стал отказ от унифицированного повышения заработных плат. На первое место вышла результативность работы конкретного менеджера и его достижения на занимаемой должности, а не былые заслуги или длительность пребывания человека в менеджерском кресле. “Договоры найма мы подписываем на 3 года. В них зафиксирована заработная плата. Однако финансовые договоренности могут пересматриваться до истечения трехлетнего срока. За основу принимаются достижения личных целей, потенциал директора и общие результаты компании. Таким образом, график роста зарплат у каждого директора свой”, — рассказывает Татьяна Бабенко, начальник отдела корпоративных коммуникаций компании “Метро Кэш энд Керри Украина”. Как отмечает директор компании “Кастрол Украина” Юрий Павленко, рассчитывать на рост доходов в 2009 году могли те топ-менеджеры, которые в кризисное время продемонстрировали эффективность: рост бизнеса либо рост чистой прибыли. “Либо это люди, которые эффективно сократили и удержали бизнес, не позволив случиться худшему. Как способ вознаградить персонально такого управленца владельцы могли пойти на повышение дохода топа”, — отмечает Юрий Павленко.

Будет ли рост

В текущем 2010 году, полагают рекрутеры, заработные платы топ-менеджеров продолжат рост. Увеличится и количество вакансий для специалистов высшего управленческого звена. “Рынок сейчас находится в состоянии ожидания дальнейших событий в украинской и мировой экономике”, — говорит национальный менеджер по рекрутменту в Украине кадрового холдинга “Анкор” Наталья Гилета.

По данным компании “Эрнст энд Янг Украина”, в I квартале 2010 года около 18% компаний привлекут новых специалистов. В первую очередь это будут кадры для среднего управленческого и профессионального звена. Наиболее востребованными в этом году, по словам Натальи Гилеты, будут директора по продажам в сфере товаров повседневного спроса (FMCG), а также директора по производству в металлургии и пищевой промышленности. Большой спрос будет также на высокопрофессиональных финансовых директоров вне зависимости от сферы деятельности.

При этом ключевым при выборе специалиста станет опыт менеджера в сфере оптимизации затрат и рабочего процесса в целом. Как отмечает консультант-аналитик “Эрнст энд Янг Украина” Елена Веселкова, наиболее важными качествами современных топ-менеджеров в глазах работодателей становятся умение работать в условиях неопределенности, эффективные навыки кризис-менеджмента. “До кризиса одним из главных требований было умение эффективно управлять командой. Сейчас произошел сдвиг приоритетов. Теперь особое внимание уделяется коммерческим вопросам и результатам продаж”, — считает Максим Панфилов, директор по корпоративному бизнесу Grata Consulting Group.

Деньги — не главное

Произошли изменения и в причинах, по которым топ-менеджеры переходят на новое место работы. По словам управляющего партнера компании по поиску руководителей Comilfo Ильи Фомина, до кризиса одним из ключевых факторов перехода в другую компанию была финансовая составляющая. “Претенденту нужно было предложить как минимум на 30% больше”, — говорит Фомин. На данный момент денежный фактор уже не столь важен. “Менеджер может перейти и на те же деньги, если в новой компании его решения будут иметь более высокий уровень влияния”, — резюмирует специалист.

Согласен с такой формулировкой и Максим Панфилов. “Сегодня для всех руководителей важен сам проект и возможности его развития в текущих условиях. Если проект интересен и у топ-менеджера есть правильная финансовая мотивация, то фиксированная часть компенсации уже не так важна”, — говорит он. Уменьшение или отсутствие роста зарплаты не является критичным и для самого топ-менеджера, так как у него, в отличие от сотрудников с малым уровнем зарплаты, есть еще возможности ограничить свои экстрапотребности и перейти в экономичный режим.

В исследовании компании “Эрнст энд Янг Украина” приняли участие 152 компании. Из них 22% были представителями FMCG-сектора, инвестиционно-банковского сектора (16%), фармацевтической отрасли (18%). По структуре собственности 72% участников — компании со 100%-ным иностранным капиталом, 9% — с украинским капиталом, 19% — совместные предприятия.

 

Сколько платили украинским топ-менеджерам в 2009 году*, тыс. грн. в месяц
 

Должность Min Max
Генеральный директор 34,5 100,5
Директор по сбыту 20,9 68
Финансовый директор 20,1 60,3
Директор по персоналу 18,2 45,6
Директор отдела маркетинга 15,6 56,8

 

* среднегодовая ежемесячная заработная плата, данные “Ernst&Young Украина”

Татьяна НЕДОРИЗАНЮК

www.ukrrudprom.com

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о