Сколько зарабатывают менеджеры – Сколько получают менеджеры

Сколько зарабатывают менеджеры – Сколько получают менеджеры

Сколько зарабатывают менеджеры — средние зарплаты по городам России

Арзамас
70000	перекресток	менеджер зала
Архангельск
30000	автосалон	менеджер
20000		менеджер
15000	Почта России	менеджер
Барнаул
15500		менеджер
6500	ооо «тд золотая нива алтая»	менеджер
Белгород
28000	банк	менеджер
25000		менеджер по персоналу
25000	ип	менеджер
21300	Автосалон	Менеджер
9000		менеджер
Брянск
50000	розничная сеть	менеджер
50000	мебельград	менеджер
9900		менеджер
Владивосток
58000	компания по продаже стройматериалов	менеджер
33500	ОАО	менеджер
20000	ресторан	менеджер
Владимир
40000	лизинговая компания	страший менеджер
Волгоград
55000	автосалон	менеджер
46700	Связной	менеджер
29333		менеджер
22000	ооо кф Агропромснаб	менеджер
19000	ТД	менеджер
17000	салон стоматологического оборудования	менеджер
15000	ИП	менеджер
15000	Энергия, ООО	менеджер
Воронеж
15000		менеджер
Екатеринбург
70000		региональный менеджер
61600		менеджер
40500	продажи	менеджер
35000		категорийный менеджер
35000	Торговая компания Альфа-К	менеджер по персоналу
25000	ЭТМ	менеджер
20000		Менеджер по персоналу
Иваново
20000	ООО Мак Мастер	менеджер кофейни
Ижевск
20000	Банк	Менеджер
Казань
50000	Страховая компания	менеджер по продажам
17000		менеджер
Калининград
70000		Менеджер
Калуга
25000	стройматериалы	менеджер
17000	ООО «Апгрейд»	менеджер
Кемерово
130000		Менеджер
25000	оборудование	менеджер
15000		менеджер по снабжению
Киров
33000	фирма	менеджер
21000		менеджер
Ковров
20000	Компьютерный магазин	менеджер
10000	ип	менеджер
Королев
95000		менеджер
Кострома
20000		менеджер
Краснодар
40000		Менеджер
40000	ЗАО Тандер	менеджер
30000	агрохолдинг	Менеджер по персоналу
26000	ГУП КК Кубаньфармация	менеджер
Красноярск
14500	типография	менеджер
Курган
23400		менеджер
17000		менеджер по снабжению
Курск
15000	Швейная фабрика	менеджер
Люберцы
70000	технониколь	менеджер
Москва
160000	Сколковский институт науки и технологий; Московский физико-технический институт	Менеджер в сфере высшего образования
120000	Дистрибьютор	менеджер
100000	IT продажи	менеджер
77145		менеджер
70000	Ростелеком	менеджер по продажам
65000		менеджер по развитию
60000	Евросеть	Менеджер
60000		менеджер по закупкам
56000	Связной	Менеджер
55000	инновации	менеджер
52333		Менеджер по продажам
50000	АРХБУМ	Менеджер
50000	ЗАРО	менеджер
50000	фитнес	менеджер по рекламе
50000	производственно-торговая фирма	менеджер по снабжению
46000	ВТБ 24 ЗАО	менеджер
45000	оптовая компания	Менеджер по продажам
40000	Компания Недвижимости	менеджер
30000		социолог — менеджер
28000	техпорт	менеджер
Набережные Челны
17000	автомобилестроение	менеджер
16000	ООО Автодорстрой	менеджер по персоналу
15000	маркетинг	менеджер
Находка
2000	прим	менеджер
Нижневартовск
30000	ип	менеджер
25000	Автосалон	Менеджер по работе с клиентами
Нижний Новгород
45000	Производитель текстиля	Ведуший менеджер
39200		менеджер
35000	издательство	менеджер
10000	ИП	менеджер
Нижний Тагил
16000		менеджер по персоналу
Новороссийск
40000	транспортная компания	менеджер (ведущий специалист)
Новосибирск
53000	транспортная	менеджер по работе с грузом
40000	Гостиница	менеджер
36000		менеджер
33500	телекоммуникационная компания	менеджер
32000	Икстенс	менеджер по персоналу
15000	ООО Велес	менеджер
Омск
35000	Евразия	менеджер по продажам автомобилей
17000		менеджер
9000	пп 1С	менеджер
Пенза
11000		менеджер
Переславль-Залесский
12500		менеджер
Пермь
132000	Уралстройремонт	менеджер
68000		Менеджер
26000	мтс	менеджер
17000	экспресс доставка	менеджер по продажам
Петрозаводск
23000	металлургия	менеджер-специалист
Псков
13000	ООО «Темп-М»	менеджер по работе с клиентами
Пятигорск
12500		менеджер
12500	рекламное агентство	менеджер
Ростов-на-Дону
30000	Завод	Менеджер по продажам
25000		менеджер
23000		менеджер по персоналу
20000	АДВ	менеджер по закупкам
Самара
50000	евросеть	менеджер
20000	транспорт	менеджер
10000	колледж	менеджер
Санкт-Петербург
110000	Нефтяная компания	Проектный менеджер
100000	крупный финансовый институт	менеджер
80000	IT/финансы	менеджер проекта
56000	Юридическая компания	Менеджер
55000	продажа сантехники	Менеджер
53000	оптовая фирма	менеджер
46400		менеджер
45000		менеджер по персоналу
40000	ОАО	менеджер по работе с клиентами
40000	Производство	Менеджер
35000	инси	менеджер по продажам
35000	«СТЭП»	Менеджер
33000	ООО	менеджер по работе с клиентами
30000	ЗАО «Фирма Спецавтоматика»	Менеджер
30000	Рекламное агентство	Менеджер btl
30000	Банк	менеджер
28700		менеджер смк
25000	отдел спецпроектов	менеджер
21000	мираторг	менеджер по работе с клиентами
12000	ргс	менеджер
Саранск
25000	транспортная компания	менеджер
12000	Баумаркет	менеджер
10000		менеджер
10000	завод	менеджер
Саратов
40000	Торговая компания	менеджер
10000	тд аббат	Менеджер
Северодвинск
35000	мегафон	менеджер
Сергиев Посад
40000		менеджер
Сочи
40000		менеджер
33000	ВТБ 24	Менеджер
30000	пансионат	менеджер
Ставрополь
50000	Рекламное агентство	Менеджер
7500		менеджер
Ступино
35000		менеджер
Сургут
30000		менеджер
Сыктывкар
25000	ООО «АйТренд»	Менеджер
Тамбов
30000		менеджер
Тверь
30000	Юлмарт	Менеджер
Тольятти
50000		менеджер по продажам
40000	ЛГС	Ведущий менеджер по логистике
Томск
20000		менеджер
10000	лигистик	менеджер
Тула
23633		менеджер
Тюмень
23000	Хкф банк	Менеджер по обучению
20000		менеджер
10000		менеджер по продажам
Ульяновск
32000	Зеон	менеджер
8000	ООО «Авто-Век», Ульяновск	менеджер
Уфа
55000		менеджер
35000	автосалон	менеджер
33000		PR менеджер
13000	магазин	менеджер
Ухта
15000		менеджер
Хабаровск
45000	оптовая организация	старший менеджер
23000		менеджер
Химки
100000		менеджер
Чебоксары
21000	магазин	менеджер
20000	евросеть	менеджер по продажам
15000	завод	менеджер
Челябинск
150000	энергетика	менеджер по персоналу
44000	РУСБТ	менеджер
41000		менеджер
20000	Старт	менеджер
19000	ООО	менеджер по снабжению
Ярославль
40000		менеджер
27000	ЗАО НПК Катрен	менеджер по персоналу
25000	Ресторан	менеджер
18000	ООО «Нетис Телеком»	менеджер по согласованию

person-agency.ru

Как и сколько можно заработать менеджером проектов в интернете

От автора: здравствуйте, друзья, сегодня мы поговорим о такой профессии, как проект-менеджер. В этой статье вы узнаете, кто такой менеджер проектов, как и сколько можно заработать менеджером проектов. Руководитель проектов входит в двадцатку самых высокооплачиваемых профессий. Всего пару лет назад интернет-проекты вели все, кому не лень: от онлайн-продавцов до руководителей компаний. На сегодняшний день все поменялось — технологии развиваются, конкуренция повышается, а значит, задачи требуют профессиональных управленцев. А их практически нет… Если вы хотите исправить ситуацию, читайте статью до конца, и я расскажу, как начать зарабатывать менеджером проектов.

Главная обязанность управленца — это собрать трудовой коллектив, организовать работу, регламентировать обязанности. Для запуска даже среднего по величине проекта нужна команда — один человек, каким бы умным он ни был, не справится. Руководитель отвечает за выполнение задачи с нужным качеством в поставленные заказчиком сроки, а также при ограничениях бюджета и количества людей.

История профессии

Тысячу лет назад, как и сейчас, людям нужны были командиры, вожди, руководители. Простыми словами, у всех была задача, которая и являлась проектом. Одни управляли кораблем или войском, другие — строительством или даже целым государством. Задача, у которой есть начало и конец, а также четко определенный срок, — это проект.

Вначале должность менеджера проектов появилась в IT-компаниях, позже в сфере производства, строительства, а затем и в других областях. Эта профессия появилась недавно, но стала популярна только в наше время.

Обязанности менеджера проектов

Обязанности руководителя зависят от деятельности компании, на которую он работает. Если в двух словах, то он должен заниматься ведением проекта (контролем качества, срока, бюджета и рисков), согласованием требований заказчика, руководством командой, ведением документации. Подробный набор задач у него такой:

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться

документация проекта;

составление плана;

установка срока;

рассмотрение вероятных рисков;

участие в наборе проектной команды;

расстановка приоритетов задач;

организация работы персонала;

мотивация, поддержка коллектива в рабочем состоянии;

решение возможных конфликтов внутри команды;

общение с заказчиком и предоставление ему отчетов.

Типичный трудовой день менеджера может включать следующие этапы:

расстановка основных задач на сегодняшний день;

проверка выполненной за прошедший день работы;

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться

проведение стендапа с рабочим коллективом;

связь с заказчиком;

проверка результатов работы команды;

решение проблем (если такие возникают).

Как я уже говорил, эта профессия высоко востребована во многих отраслях, но особенно в сфере информационных технологий. Такие области, как фармацевтика, строительство, организация мероприятий, финансы, спорт тоже не обойдутся без менеджера. На каждом крупном проекте эта профессия не только необходима, но, самое главное, экономически оправдана.

Надо ли учиться на менеджера проектов?

Если вы владеете основами менеджмента, получили базовые знания, окончили вуз, да еще и имеете хорошие организаторские способности, то можно попробовать себя в роли менеджера. Хотя и необязательно иметь диплом, достаточно владеть нужными навыками. Есть масса курсов и тренингов, мастер-классов, которые научат, как заработать менеджером проектов. Получить основные знания можно за 3-5 недель.

Нужно показать себя, свою работу с хорошей стороны, выложиться по максимуму, тогда будете востребованы, вас будут ценить как профессионала с большой буквы. Хорошие руководители ценятся и разыскиваются, поэтому найти работу не составит труда.

Сколько зарабатывает менеджер проектов?

Средний заработок руководителя составляет от 400 до 14 000$. Это зависит от сложности задачи — чем сложнее проект, тем больше можно заработать. Еще зарплата зависит от уровня профессионализма, опыта работы, репутации. Немаловажную роль играет также портфолио — оно должно быть безупречным.

Многие заказчики используют систему оплаты, в которой присутствуют бонусы, проценты от продаж, премии. А это значит, что конечное жалование по большей части будет зависеть от вас и результата вашей работы. Наиболее высоко ценятся топ-менеджеры — самые сложные и высокооплачиваемые задачи доверяют именно им.

Каким должен быть менеджер проектов?

Самое важное качество управленца — это ответственность. Вы отвечаете не только за себя и свой труд, но и за действия всей команды. Если что-то случится, вы должны суметь выкрутиться из любой ситуации. Ставьте цели, стремитесь к отличному результату. Могут возникнуть трудности, проблемы, но это не должно сломить, помните, на вас смотрит коллектив.

Ни в коем случае не стройте из себя «командира». Выбрать правильный тон в конфликтной ситуации, умение располагать к себе — это-то вы должны уметь. Непредвзятое, ровное отношение помогут достичь хороших результатов.

Запомните, вы лидер. Вы должны вдохновлять, вести за собой людей. Расскажите команде, куда и зачем двигаетесь, что ждет в конце пути — увидите, они пойдут за вами! Не нужно требовать от людей невозможного, главное, ведите и указывайте, как необходимо действовать. Будьте спокойнее, тогда команда будет работать увереннее.

Функционируйте с командой на равных, не скрывайте полезную и нужную информацию. Объясните четко поставленную задачу. Главное, принимать правильные и быстрые решения, не надо оттягивать до последнего — вы рискуете допустить массу ошибок. Набирайте в коллектив профессионалов с большой буквы, ну или с хорошим потенциалом, это обеспечит качественную реализацию проекта.

Ошибкой будет думать, что вы лучше всех и только вы сможете справиться с этой задачей. Также не нужно вмешиваться в работу коллег, показывать, что и как надо делать. Это неправильная тактика.

Оставайтесь спокойны при любой обстановке. Работайте над собой, повышайте профессионализм. Вам нужно учиться разбираться в тех специальностях, с которыми приходится сталкиваться во время работы над задачей.

Достоинства и недостатки профессии

Должность менеджера привлекает многих благодаря возможности самореализоваться и управлять группой людей — принимать быстрые решения, организовать качественное создание продукта, создать правильную рабочую атмосферу, контролировать работников.

Есть и недостатки у этой профессии: ненормированный рабочий график, срочность решения задач в нерабочее время, а еще плюс ко всему это — стрессовость труда. А также это большая ответственность за людей в команде, работу и, как вследствие, результат.

Надеюсь, данная статья была вам полезной. Вы узнали, как и сколько можно заработать менеджером проектов, и сможете применить эти знания в жизни.

В заключение напишу, работайте над собой, учитесь, и у вас все обязательно получится! Подписывайтесь на новости блога, мы расскажем еще много чего интересного по веб-дизайну, верстке, веб-программированию и поможем определиться с идеальной веб-профессией! Удачи!

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться

Хотите узнать, что необходимо для создания сайта?

Посмотрите видео и узнайте пошаговый план по созданию сайта с нуля!

Смотреть

webformyself.com

Сколько зарабатывают топ-менеджеры

Наиболее существенно увеличились зарплаты у генеральных директоров — на 34%. Средняя заработная плата по этой позиции в прошлом году измерялась 63 тыс. грн. в месяц. Вилка ежемесячных доходов этой позиции в 2009 году колебалась от 34,5 тыс. грн. до 100,5 тыс. грн.

Сколько платили украинским топ-менеджерам в 2009 году*, тыс. грн. в месяц

Должность	Min	Max
Генеральный директор	34,5	100,5
Директор по сбыту	20,9	68
Финансовый директор	20,1	60,3
Директор по персоналу	18,2	45,6
Директор отдела маркетинга	15,6	56,8
* среднегодовая ежемесячная заработная плата
Данные «Ernst&Young Украина»

Также существенно возросли ежемесячные доходы директоров отделов продаж и маркетинга — в среднем на 29%. Итак, если в 2008 году руководитель этого направления получал от 10,3 до 42,6 тыс. грн., то в 2009-м — от 15,6 до 60,8 тыс. грн.

А вот украинские банки в прошлом году сократили расходы на персонал на 8,6%. В группе крупнейших банков лидером по объему затрат на одного сотрудника Альфа-банк — 12,2 тыс. грн. в месяц.

Практически на столько же возросла зарплата директоров по сбыту. А вот финансовые директора оказались в менее выгодном положении. Их средняя зарплата возросла на 20%. Если финдиректор в 2008 году мог рассчитывать на зарплату от 15,2 до 54,9 тыс. грн., а в 2009-м — от 20,1 до 60,3 тыс. грн.

Одна из главных причин роста заработных плат менеджеров высшего звена в прошлом году — снижение курса гривни. Выплаты многим специалистам к началу 2010 года были пересчитаны с учетом нового курса доллара.

Однако наиболее важным фактором, способствующим росту заработных плат топ-менеджеров, является нехватка квалифицированных кадров. Даже во время кризиса для компаний важно удержать таких специалистов. Именно исходя из этого, рост доходов топ-менеджеров произошел практически во всех отраслях украинской экономики.

Главной особенностью рынка труда в кризисный 2009 год стал отказ от унифицированного повышения заработных плат. На первое место вышла результативность работы конкретного менеджера и его достижения на занимаемой должности, а не былые заслуги или длительность пребывания человека в менеджерском кресле.

Рассчитывать на рост доходов в 2009 году могли те топ-менеджеры, которые в кризисное время продемонстрировали эффективность: рост бизнеса либо рост чистой прибыли. Либо это люди, которые эффективно сократили и удержали бизнес, не позволив случиться худшему. Как способ вознаградить персонально такого управленца владельцы могли пойти на повышение дохода топа.

Будет ли рост

В текущем 2010 году, полагают рекрутеры, заработные платы топ-менеджеров продолжат рост. Увеличится и количество вакансий для специалистов высшего управленческого звена. Рынок сейчас находится в состоянии ожидания дальнейших событий в украинской и мировой экономике.

По данным компании «Эрнст энд Янг Украина», в I квартале 2010 года около 18% компаний привлекут новых специалистов. В первую очередь это будут кадры для среднего управленческого и профессионального звена. Наиболее востребованными в этом году будут директора по продажам в сфере товаров повседневного спроса (FMCG), а также директора по производству в металлургии и пищевой промышленности. Большой спрос будет также на высокопрофессиональных финансовых директоров вне зависимости от сферы деятельности.

При этом ключевым при выборе специалиста станет опыт менеджера в сфере оптимизации затрат и рабочего процесса в целом. Наиболее важными качествами современных топ-менеджеров в глазах работодателей становятся умение работать в условиях неопределенности, эффективные навыки кризис-менеджмента. До кризиса одним из главных требований было умение эффективно управлять командой. Сейчас произошел сдвиг приоритетов. Теперь особое внимание уделяется коммерческим вопросам и результатам продаж.

Деньги — не главное

Произошли изменения и в причинах, по которым топ-менеджеры переходят на новое место работы. До кризиса одним из ключевых факторов перехода в другую компанию была финансовая составляющая. Претенденту нужно было предложить как минимум на 30% больше. На данный момент денежный фактор уже не столь важен. Менеджер может перейти и на те же деньги, если в новой компании его решения будут иметь более высокий уровень влияния.

Сегодня для всех руководителей важен сам проект и возможности его развития в текущих условиях. Если проект интересен и у топ-менеджера есть правильная финансовая мотивация, то фиксированная часть компенсации уже не так важна. Уменьшение или отсутствие роста зарплаты не является критичным и для самого топ-менеджера, так как у него, в отличие от сотрудников с малым уровнем зарплаты, есть еще возможности ограничить свои экстрапотребности и перейти в экономичный режим.

В исследовании компании «Эрнст энд Янг Украина» приняли участие 152 компании. Из них 22% были представителями FMCG-сектора, инвестиционно-банковского сектора (16%), фармацевтической отрасли (18%). По структуре собственности 72% участников — компании со 100%-ным иностранным капиталом, 9% — с украинским капиталом, 19% — совместные предприятия.

Татьяна Недоризанюк

По материалам «Дело»

hr-portal.ru

Сколько зарабатывают топ-менеджеры

Эксклюзив газета “Дело”. Газета “Дело” получила в свое распоряжение данные о том, как росли заработные платы высшего управленческого звена в прошлом году. По данным компании “Эрнст энд Янг Украина”, наиболее существенно увеличились зарплаты у генеральных директоров — на 34%. Средняя заработная плата по этой позиции в прошлом году измерялась 63 тыс. грн. в месяц. Вилка ежемесячных доходов этой позиции в 2009 году колебалась от 34,5 тыс. грн. до 100,5 тыс. грн.

Также существенно возросли ежемесячные доходы директоров отделов продаж и маркетинга — в среднем на 29%. Итак, если в 2008 году руководитель этого направления получал от 10,3 до 42,6 тыс. грн., то в 2009-м — от 15,6 до 60,8 тыс. грн.

Практически на столько же возросла зарплата директоров по сбыту. А вот финансовые директора оказались в менее выгодном положении. Их средняя зарплата возросла на 20%. Если финдиректор в 2008 году мог рассчитывать на зарплату от 15,2 до 54,9 тыс. грн., а в 2009-м — от 20,1 до 60,3 тыс. грн.

Илья Фомин, управляющий партнер компании по поиску руководителей Comilfo, отмечает, что одна из главных причин роста заработных плат менеджеров высшего звена в прошлом году — снижение курса гривни. Выплаты многим специалистам к началу 2010 года были пересчитаны с учетом нового курса доллара.

Однако наиболее важным фактором, способствующим росту заработных плат топ-менеджеров, является нехватка квалифицированных кадров. “На рынке наблюдается дефицит высококлассных руководителей. Даже во время кризиса для компаний важно удержать таких специалистов”, — считает консультант-аналитик “Эрнст энд Янг Украина” Елена Веселкова. Именно исходя из этого, рост доходов топ-менеджеров произошел практически во всех отраслях украинской экономики.

Главной особенностью рынка труда в кризисный 2009 год стал отказ от унифицированного повышения заработных плат. На первое место вышла результативность работы конкретного менеджера и его достижения на занимаемой должности, а не былые заслуги или длительность пребывания человека в менеджерском кресле. “Договоры найма мы подписываем на 3 года. В них зафиксирована заработная плата. Однако финансовые договоренности могут пересматриваться до истечения трехлетнего срока. За основу принимаются достижения личных целей, потенциал директора и общие результаты компании. Таким образом, график роста зарплат у каждого директора свой”, — рассказывает Татьяна Бабенко, начальник отдела корпоративных коммуникаций компании “Метро Кэш энд Керри Украина”. Как отмечает директор компании “Кастрол Украина” Юрий Павленко, рассчитывать на рост доходов в 2009 году могли те топ-менеджеры, которые в кризисное время продемонстрировали эффективность: рост бизнеса либо рост чистой прибыли. “Либо это люди, которые эффективно сократили и удержали бизнес, не позволив случиться худшему. Как способ вознаградить персонально такого управленца владельцы могли пойти на повышение дохода топа”, — отмечает Юрий Павленко.

Будет ли рост

В текущем 2010 году, полагают рекрутеры, заработные платы топ-менеджеров продолжат рост. Увеличится и количество вакансий для специалистов высшего управленческого звена. “Рынок сейчас находится в состоянии ожидания дальнейших событий в украинской и мировой экономике”, — говорит национальный менеджер по рекрутменту в Украине кадрового холдинга “Анкор” Наталья Гилета.

По данным компании “Эрнст энд Янг Украина”, в I квартале 2010 года около 18% компаний привлекут новых специалистов. В первую очередь это будут кадры для среднего управленческого и профессионального звена. Наиболее востребованными в этом году, по словам Натальи Гилеты, будут директора по продажам в сфере товаров повседневного спроса (FMCG), а также директора по производству в металлургии и пищевой промышленности. Большой спрос будет также на высокопрофессиональных финансовых директоров вне зависимости от сферы деятельности.

При этом ключевым при выборе специалиста станет опыт менеджера в сфере оптимизации затрат и рабочего процесса в целом. Как отмечает консультант-аналитик “Эрнст энд Янг Украина” Елена Веселкова, наиболее важными качествами современных топ-менеджеров в глазах работодателей становятся умение работать в условиях неопределенности, эффективные навыки кризис-менеджмента. “До кризиса одним из главных требований было умение эффективно управлять командой. Сейчас произошел сдвиг приоритетов. Теперь особое внимание уделяется коммерческим вопросам и результатам продаж”, — считает Максим Панфилов, директор по корпоративному бизнесу Grata Consulting Group.

Деньги — не главное

Произошли изменения и в причинах, по которым топ-менеджеры переходят на новое место работы. По словам управляющего партнера компании по поиску руководителей Comilfo Ильи Фомина, до кризиса одним из ключевых факторов перехода в другую компанию была финансовая составляющая. “Претенденту нужно было предложить как минимум на 30% больше”, — говорит Фомин. На данный момент денежный фактор уже не столь важен. “Менеджер может перейти и на те же деньги, если в новой компании его решения будут иметь более высокий уровень влияния”, — резюмирует специалист.

Согласен с такой формулировкой и Максим Панфилов. “Сегодня для всех руководителей важен сам проект и возможности его развития в текущих условиях. Если проект интересен и у топ-менеджера есть правильная финансовая мотивация, то фиксированная часть компенсации уже не так важна”, — говорит он. Уменьшение или отсутствие роста зарплаты не является критичным и для самого топ-менеджера, так как у него, в отличие от сотрудников с малым уровнем зарплаты, есть еще возможности ограничить свои экстрапотребности и перейти в экономичный режим.

В исследовании компании “Эрнст энд Янг Украина” приняли участие 152 компании. Из них 22% были представителями FMCG-сектора, инвестиционно-банковского сектора (16%), фармацевтической отрасли (18%). По структуре собственности 72% участников — компании со 100%-ным иностранным капиталом, 9% — с украинским капиталом, 19% — совместные предприятия.

 

Сколько платили украинским топ-менеджерам в 2009 году*, тыс. грн. в месяц
 

Должность	Min	Max
Генеральный директор	34,5	100,5
Директор по сбыту	20,9	68
Финансовый директор	20,1	60,3
Директор по персоналу	18,2	45,6
Директор отдела маркетинга	15,6	56,8

 

* среднегодовая ежемесячная заработная плата, данные “Ernst&Young Украина”

Татьяна НЕДОРИЗАНЮК

www.ukrrudprom.com