Скользящие выходные: Скользящий график работы по ТК РФ

Содержание

Скользящий график работы по ТК РФ — пример 2020 и 2021

Немного теории

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей – в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок (но не более 1 года). Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных. Регулируется такая система занятости статьями 100 — 105 ТК РФ и локальными нормативными актами организации. Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР).

Что такое работа по графику

Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:

5/2 – при 8-часовой смене, два выходных могут скользить, перемещаясь с общепринятых дней на другие дни недели;
2/2 – при таком режиме люди могут работать и по 12 часов в день;
6/1 – когда один выходной переносится на любой день недели, в зависимости от производственной необходимости.

Готовое решение: как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени

Закон не дает понятия скользящего графика работы. Обычно под ним понимают график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть каждый раз выходные выпадают на разные дни недели. Например, при графике работы «два через два» выходные работника каждую неделю будут в разные дни недели.

Читать продолжение в КонсультантПлюс

Как считать отработанное время

Учет отработанного времени в таком режиме – суммированный (по неделе, месяцу, кварталу или году). Он удобен, если норма трудового времени в неделю не выдерживается, но выравнивается, при подсчете по кварталам или месяцам. Основная задача учетчика в данном случае – выяснить, как распределить выходные при необходимой выработке времени за установленный период. Главное условие – в неделю у работника не может быть более 40 рабочих часов. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной.

Примеры

Чтобы проиллюстрировать работу по скользящему графику, приведем такой пример: сторож Иванов трудится по плавающему расписанию, а в организации принят поквартальный суммированный учет отработанного времени. Иванов выходил: 110 часов в январе, 100 часов в феврале и 237 часов в марте. На предприятии, котором трудится сторож, введена 40-часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет 447 часов. Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была.

Формулировки в трудовом договоре

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» обязательно надо указать, что «работнику устанавливается скользящий график работы, в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем». При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время. Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва.

В трудовом договоре кроме указанного обязательно прописывается суммарный вид подсчета отработанного времени. Если сотрудника необходимо перевести на плавающую систему, нужно заключить об этом дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.

Скачать

Табель учета

В табеле учет отработанного времени ведется по стандартным правилам, в соответствии с принятым планом работы. Предоставление выходных дней по скользящему графику осуществляется исходя из производственных потребностей организации и не ориентировано на общепринятые выходные дни.

Разберемся, как оплачиваются выходные в скользящем графике. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, он должен быть оплачен по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Рассмотрим пример скользящего графика работы по ТК РФ:

Иногда скользящие будни могут выпадать на общие выходные или праздничные дни. Если рабочие дни выпадают по графику на субботу и воскресенье, то в табеле их учитывают, как обычные будни. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, его оплачивают по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ).

Сменный, гибкий, скользящий

Поскольку существует еще несколько похожих терминологических понятий, поможем определиться, чем сменный график отличается от гибкого и скользящего графика, при помощи таблицы.

	Скользящий	Гибкий	Сменный
Начало и конец рабочего дня	Согласно трудовому распорядку	Может переноситься по усмотрению сотрудника	По плану смен
Условия работы в дни государственных праздников	Обязательно по расписанию, оплачивается по двойному тарифу	По согласованию с сотрудником	Обязательно по расписанию смен, оплачивается по двойному тарифу или может компенсироваться дополнительным выходным
Учет рабочего времени	Суммарный – за отчетный период не должен превышать установленных государственных норм количества часов
Срок ознакомления с расписанием	Конкретных временных рамок нет	Согласовывается между работником и работодателем	Не менее чем за месяц
Можно ли отказаться от работы в определенный день	нет	да	нет

Лаборант клинико-диагностической лаборатории (мкрн.

Новогорск) | Институт Аналитической Токсикологии

Лаборант клинико-диагностической лаборатории

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, сменный график

Мы — динамично-развивающаяся компания с коллективом молодых и талантливых

специалистов. Мы растем и развиваемся и нам нужны сотрудники в лабораторию и,

возможно, это как раз вы!

Мы ищем сотрудника ТОЛЬКО на полный день и ТОЛЬКО на полную ставку (5/2) с

готовностью работать с предоставлением выходных по скользящему графику (это значит, что

дни отдыха не всегда будут попадать на субботу и воскресенье).

Эта работа для вас, если:

У вас есть навыки работы в КДЛ или аналитической лаборатории.

У вас есть интерес и желание изучить хроматографию и масс-спектрометрию.

Вы ответственно относитесь к выполнению своей работы и работаете на результат, а не ради галочки.

Вы дисциплинированны, умеете ставить задачи и выполнять их в срок.

Мы предлагаем:

Конкурентную заработную плату и стабильные выплаты.

Работу в современной лаборатории, оснащенной высокотехнологичным аналитическим оборудованием.

Обучение и профессиональный рост, возможность повышать квалификацию в области масс-спектрометрии.

Возможность участвовать в разработках наших новых методов клинического анализа.

Работу в позитивной атмосфере единомышленников.

Основные обязанности:

Работа в лаборатории:
Приготовление растворов, стандартов.
Дозирование, обработка биологических проб (кровь, моча, кал, секреты, мазки и др.).
Выполнение анализа биоматериала на ГХ-МС.
Ведение отчетности по поступившим образцам.
Своевременная рассылка результатов.
Контроль наличия реагентов и материалов для анализа.
Взаимодействие с научно-исследовательским отделом компании.

Требования:

Среднее профессиональное / высшее (медицинское, биологическое, химическое) образование.
Наличие действующего удостоверения по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» — будет преимуществом.
Опыт работы в клинико-диагностической и/или аналитической лаборатории не менее 1 года обязательно.
Знание специфики работы с биологическими образцами, навыки работы с микроколичествами и микропипетками.
Знания правил техники безопасности в обращении с химическими реагентами и объектами биологического происхождения.
Уверенный пользователь ПК (MS Office — Word, Excel, Outlook).
Умение сохранять внимание при выполнении рутинных операций.

Личностные качества:

высокая работоспособность, аккуратность, ответственность, внимательность,

педантичность.

Условия:

Место работы: Химки, мкрн. Новогорск / Куркино, 6 км от МКАД (для поиска на карте: Красногорский район, д. Гаврилково, ЭЖК «Эдем»).

Организован проезд корпоративным транспортом от ст. м. Сходненская и ост. «Стадион новые Химки».
График работы: 5/2, скользящие выходные (сменная работа по выходным и праздникам).
Время работы: с 09:00 до 18:00.
Условия работы в соответствии с ТК РФ, регулярная выплата заработной платы, премии.
Стабильность, профессиональный рост.
Заработная плата оговаривается на собеседовании в зависимости от квалификации.

Напишите в вашем сопроводительном письме:

Удобно ли вам расположение нашей лаборатории?
Готовы ли вы к работе в выходные и праздничные дни по графику сменности (режим пятидневки с предоставлением выходных по скользящему графику)?
Чем вас заинтересовала наша вакансия? Какой ваш главный навык будет наиболее полезен для нашей работы.
Оцените ваши навыки пользования компьютеров и работу с таблицами Excel от 1 до 5

баллов, где: 1 балл — таких навыков нет, не знаю, что такое Excel; 5 баллов — Продвинутый пользователь пакета MS Office, умею пользоваться формулами в Excel.

Если вы дочитали описание вакансии до конца, то вы уже отвечаете одному из наших требований — «внимательность».

Что значит скользящие выходные?

Что такое скользящий график работы по ТК РФ

Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую. Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи 100 ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным.

Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. Так, наиболее часто используется скользящий график 2/2 – два дня работы через два дня выходных. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате 10-часовой или 12-часовой рабочей смены.

Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени. Рассматривается данный способ организации труда в положениях статьи 104 ТК РФ и имеет ряд определенных ограничений. При этом необходимо понимать, что подобный способ установления режима работы не может приводить к фактической переработке сотрудниками свыше норматива рабочих часов на рассматриваемый учетный период.

Часто под скользящим графиком подразумевают работу в режиме гибкого рабочего времени, регламентированную положениями статьи 102 ТК РФ. Однако на практике скользящий график имеет ряд определенных отличий от гибкого, которые будут рассмотрены ниже.

Зачем нужен скользящий график работы – целесообразность его использования

Скользящий график наиболее часто используется в тех случаях, когда организация не может себе позволить или не нуждается в установлении полноценного сменного графика работы или стандартных пятидневной или шестидневной рабочей недели. Чтобы лучше понять механизмы работы подобного способа организации труда, можно просто рассмотреть примеры профессий, в которых он применяется наиболее часто:

Продавцы. В большинстве магазинов нет необходимости для установления круглосуточного посменного графика работы, но, в то же самое время, есть необходимость в обеспечении работы в течение всей недели без выходных дней. При этом длительность рабочего дня обычно превышает установленные для стандартной пятидневной недели нормативы в 8 часов. Поэтому скользящий график работы подходит в данной ситуации лучше всего.
Охранники. Принцип работы и организации труда таких сотрудников также практически аналогичен работе в магазинах. Охрана нужна на предприятии всегда во время его работы, однако для круглосуточной охраны необходимости в столь же большом штате персонала, как во время активной деятельности обычно нет.
Операторы связи и консультанты. Часто необходимо обеспечить консультационную поддержку и наличие работника на телефоне в течение всей недели, но не всей длительности суток. В таком случае также может помочь скользящий график труда.

Рассмотрев основные специальности, можно сделать вывод о том, что скользящий график труда является актуальным в тех случаях, когда нет возможности использовать другие механизмы организации трудовой деятельности сотрудников, в том числе и если таковые просто являются нецелесообразными с экономической точки зрения. Необходимо отметить, что скользящий график работы для руководителей и высококвалифицированных специалистов не является подходящим в большинстве случаев и чаще всего наиболее актуален именно для линейных сотрудников организации.

Отличия скользящего графика от гибкого

Так как многие работодатели часто путают гибкий график работы со скользящим, необходимо заранее разграничить данные режимы труда. Однако они действительно имеют общие черты, к которым можно отнести следующие особенности:

Использование суммированного учета рабочего времени. Как при гибком графике работы, так и в случае скользящего графика предполагается использование правовой базы, обеспечивающей функционирование суммированного учета рабочего времени.
Общие законодательные ограничения. Предусмотренные законодательством принципы, запрещающие сверхнормативные объемы труда и требующие оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, одинаково воздействуют на эти способы организации рабочего времени.
Возможность создания нестандартных графиков труда. Как гибкий график работы, так и скользящий, позволяют организовать рабочее время в пределах законодательных нормативов множеством различных способов.

Однако, ключевые различия между данными способами установления рабочего графика серьезно отличают их друг от друга. К таковым отличиям скользящего графика работы от гибкого можно отнести:

Односторонность. В случае со скользящим графиком работы сотруднику достаточно согласиться с условиями трудового договора, после чего работодатель вправе будет использовать предусмотренные им и локальными нормативными актами способы его изменения, не противоречащие законодательству. В то же самое время гибкий график работы подразумевает обязательное достижение соглашения между сторонами договора при каждом возможном изменении графика и инициировать таковое изменение может не только работодатель, но и сотрудник.
Сфера применения. Гибкий график работы обычно используется в случаях, когда установка твердого графика затруднена самим характером работы, например – для сотрудников ремонтных служб или коммунальных работников, а также персонала высшего звена. В то же время скользящий график работы используется при необходимости организации стабильного, но нестандартного режима рабочего времени для простых сотрудников.
Механизмы фиксации. Скользящий график предполагает возможность постоянного и заблаговременного планирования графика выходов сотрудников на работу в течение любого промежутка времени до одного года, в то время как гибкий график работы обычно изменяется гораздо чаще и предполагает фиксацию всего рабочего времени по факту.

Чем отличаются скользящий и сменный график работы

Сменный график работы также могут часто путать со скользящим. Однако отличий в таких видах организации режима рабочего времени еще больше, чем в случае с гибким графиком работы. В частности, скользящее рабочее время отличается от сменного в первую очередь в следующих аспектах:

Сменный график применяется преимущественно для организации непрерывного и круглосуточного трудового процесса. В то же самое время скользящий график используют с данными целями достаточно редко.
Механизмы учета рабочего времени при сменном графике работы чаще всего не предусматривают использование суммированного учета рабочего времени, а вместо этого обычно отсчитывают его по фактически отработанным сменам.
Правовое регулирование. Сменный график работы устанавливается соответственно положениям статьи 103 ТК РФ, в то время как при скользящем графике руководствоваться ее нормативами отнюдь не обязательно.
Длительность рабочего времени. Ночные смены, соответственно законодательству при сменном графике работы должны быть сокращены на один час, в то время как продолжительность рабочего времени при скользящем графике предполагает и возможность игнорирования этого требования.
Необходимость уведомления сотрудников. О введении сменного графика или внесении изменений в него законодатель устанавливает обязательное требование уведомить сотрудников про проведение данной процедуры не позднее, чем за один месяц до вступления изменений в силу. В то же самое время скользящий график труда не предполагает подобных ограничений.

Как установить скользящий график работы – пример в виде 2/2 по 12 часов

Чтобы установить в организации скользящий график работы, можно рассмотреть последовательность действий на примере двухдневной 12-часовой работы. Так, скользящий график работы 2/2 по 12 часов является одним из самых популярных среди российских работодателей. В данном случае работодатель должен руководствоваться следующим пошаговым руководством:

Создание локальных нормативных актов, которые бы регулировали режим рабочего времени на предприятии. Особой формы для таковых актов законодательство не предусматривает, главное – чтобы их положения были понятны и донесены до ведома работников. Кроме этого, обязательно должен быть указан учетный период – он не должен превышать одного года и быть меньше, чем одна неделя.
Оформление трудового договора с сотрудником с обязательным упоминанием наличия скользящего графика. При этом непосредственно рабочие смены в данном случае указывать в трудовом договоре не обязательно – достаточно установить отсылку к действующим локальным нормативным документам.
Непосредственно создание графика. Пример скользящего графика работы по ТК РФ может выглядеть достаточно просто – необходимо взять месяц и отметить в нем рабочие и выходные дни для каждого конкретного работника по режиму 2/2.
Уточнение рабочих часов. Нормативы использования скользящего графика работы 2/2 по 12 часов предполагают при суммированном учете рабочего времени наличие определенной переработки для каждого из работников. Это связано с тем, что в итоге на одну рабочую неделю будет приходиться 42 часа работы при максимально разрешенных 40 часах. Поэтому следует предусмотреть несколько дополнительных выходных в течение одного учетного периода.

Скользящий график работы по ТК РФ и ограничения его применения

Как уже было упомянуто ранее, законодательство устанавливает определенные ограничения в отношении режимов труда, которые также применимы и к скользящему графику работы по ТК РФ. В первую очередь к ним следует отнести запрет нагружать работников свыше установленных нормативов. То есть – превышать показатель в 40 рабочих часов в неделю.

Однако эти нормативы не обязательно должны учитывать только одну рабочую неделю, а могут рассчитываться на весь определенный изначально учетный период с соблюдением означенной закономерности. При этом следует учитывать также общенациональные и региональные обязательные выходные дни.

Если законодательство предусматривает для определенных категорий населения или видов работ меньшую продолжительность рабочей недели в часах, то она также должна быть учтена при ведении суммированного учета рабочего времени для скользящего графика работы.

Также, необходимо помнить не только об обеспечении сотрудникам права работать не выше установленных пределов, но и о соблюдении требований, касающихся их отдыха. Так, у трудящихся на скользящем графике должен быть обязательно как минимум один промежуток непрерывного отдыха длительностью в 42 часа в течение одной рабочей недели. Кроме этого, если продолжительность одной рабочей смены превышает 4 часа, также обязательно должен предоставляться работникам и обеденный перерыв.

Если при подведении итогов суммированного рабочего времени у сотрудников образуется переработка, она должна считаться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере.

Еще одним важным нюансом, затрагивающим вопросы ведения суммированного учета рабочего времени является деятельность работников в опасных или вредных условиях. Данная ситуация требует от работодателя использования в отношении означенных работников учетных периодов для подсчета рабочего времени, длящихся не более 3 месяцев.

Что это такое

Существует всего три формы, по которым может быть установлен гибкий график в организации:

Скользящий	Устанавливается четкая система, которая включает в себя определенную последовательность трудового и свободного времени для каждого сотрудника. Однако, продолжительность работы может отличаться от традиционной схемы – чаще всего, устанавливается определенный цикл. Рабочий график может иметь следующую схему: 2/2 рабочих и выходных, или 3/3. На некоторых предприятиях устанавливается график 5/5. Возможна и другая схема, когда рабочая неделя длится 5 дней, но выходными днями являются будни, например, среда и четверг.
Посменный график	Работника распределяют в какую – либо смену, которая длится до двенадцати часов. Такая схема устанавливается для тех предприятий, когда необходимо присутствие сотрудников в течение полных суток. Работник может выходить на смену к 16.00 или к 23.00 и находиться на предприятии столько времени, сколько это установлено нормами трудового соглашения. Человек имеет право выбрать такую смену, которая полностью устроит его с точки зрения жизненных обстоятельств, биологического ритма. По своему желанию работник может выбрать как ночную, так и дневную смену.
Свободный режим	Данный вид графика подразумевает возможность работника самостоятельно выбирать время, в течение которого он должен быть занят исполнением поставленных задач. Директор не устанавливает какие – либо требования к нахождению на предприятии, но при этом дает задачи, и срок их выполнения. Такая система зачастую предполагает разработку одного крупного проекта в течение недели или одного месяца.

Выбор одной из вышеперечисленных систем дает возможность работать людям, которые не могут вставать в шесть утра, или вынуждены заниматься семьей, ребенком. Система организации индивидуального трудового дня набирает популярность.

Однако, следует учесть, что такой график не означает, что работник может находиться на месте в любое время, когда ему того захочется. Работодатель лишь предлагает несколько вариантов на выбор, дает задачу и устанавливает конечный срок для ее выполнения.

Отличия от сменного

Общие отличия скользящего графика от сменного:

Условия	Скользящий	Сменный
Основные принципы работы	Происходит чередование выходных – 2 рабочих 2 свободных дня, или 3/3. При графике 5/2 выходные могут быть смещены	Устанавливаются четкие смены, выходные не плавают, но может быть создан нестандартный график.
Выбор времени	Сотрудник соглашается на конкретные условия, после чего директор сам выбирает, в какие дни его нужно поставить на смену, а в какие нет.	Выбор выходных происходит с учетом пожеланий работника.
Сфера применения	Установлена определенная стабильность, выходные наступают только после отработанных по договору дней	Используется в том случае, если установить определенный режим труда невозможно из – за особенностей работы, например, если человек работает в ремонтной службе, лечебном учреждении
Организация процесса	Скользящий график не подразумевает, что работник может выйти на место как днем, так и ночью, но работа предприятия ведется без выходных, в связи с чем происходит смещение времени отдыха для работников	Данный вид построения рабочего дня применяется на тех организациях, на которых трудовой процесс протекает круглые сутки. При таком режиме люди должны сменяться на день и ночь

Устанавливая на предприятии сменный график, работодатель должен руководствоваться нормами статьи 103 ТК РФ, но при скользящем графике использовать указания, данные в этом нормативном документе, не всегда целесообразно.

Ночные смены при сменном графике обязательно должны быть сокращены на час от дневных, а при скользящем графике это требование не соблюдается. Не имеет значения, где устроен сотрудник, у юридического лица или ИП, его права должны соблюдаться.

Как составить

Даже при составлении гибкого графика необходимо соблюдать некоторую дисциплину. Каждый сотрудник должен быть на своем месте в строго отведенное время, в которое не включен только перерыв на обед, который чаще всего назначается с часу до двух или с двух до трех часов.

Работникам предоставляются все гарантии – отпускные, выходные дни, декрет и больничный. Кроме того, человек может сам решить, сколько часов ему удобнее работать, но для этого нужно искать предприятия со сменным графиком.

За счет принятия гибкого графика можно решить некоторые проблемы:

Практически исключаются опоздания, самовольные уходы с работы раньше времени и прогулы.
Предоставляется возможность получать деньги тем людям, которые не могут работать в дневное или ночное время. Они выбирают подходящий график.
Повышается уровень ответственности людей на предприятии и она заинтересованы в том, чтобы выполнить работу как можно скорее и лучше.

Пример скользящего графика работы по ТК РФ:

Фиксированное рабочее время – с 10 утра до 16.00 вечера.

Перерыв на обед – с 12.00 до 14.00.

Переменное время – с 8 утра и до 11.00, либо с 18.00 до 19.00.

Составление графика происходит следующим образом:

Во внимание принимается общий трудовой режим, действующий на предприятии.
Сотрудник должен согласиться с предложенным ему режимом.
В трудовом договоре указываются условия соглашения, режим выполнения труда.

Если руководитель решил ввести гибкий график на предприятии, он должен учитывать некоторые ограничения – не допустимо выводить график на стыках смен, или при работе в три смены, в случае, когда человек работает не в основном учреждении, а находится в командировке, на конференции, совещании.

Особенности оформления на работу

Основное требование, которое нужно выполнить – при оформлении трудового соглашения заполняется пункт «Условия и характер работы». при этом нужно указать что был выбран гибкий рабочий график.

Перед тем, как поставить подписи в документах, обязательно нужно убедиться в том, что стороны достигли полного взаимопонимания по всем вопросам.

При гибком трудовом графике договор может быть срочным и бессрочным.

В соглашении обязательно должны содержаться следующие пункты:

Назначенное испытание для оценки способностей гражданина.
Предмет соглашения.
Права и обязанности каждой из сторон.
Ответственность работника и директора.
Порядок начисления оплаты за выполненную работу.
Особые условия, установленные сторонами.
Заключение, реквизиты и подписи.

Перед тем, как заключить соглашение, директор компании должен изучить документы работника – СНИЛС, трудовую книжку паспорт, справку о несудимости и военный билет.

Заключение трудового соглашения и установка режима труда осуществляется по следующей схеме:

Гражданин подает заявление с просьбой о трудоустройстве.
Директор знакомит работника с типовым договором, нормативными актами.
Подписывается соглашение.
Руководитель издает приказ, в соответствие с которым работник может быть оформлен в штат.
Делается запись в трудовой книжке.
Заполняется личная карта сотрудника.
На последнем этапе вносится запись в табель рабочего времени.

К договору обязательно прикладывается приказ о том, что был установлен гибкий график и соглашение о выборе иного режима, если ранее работник осуществлял деятельность по другому графику.

Образец для составления приказа:

Какие есть ограничения

Для правильного ведения бизнеса нужно наладить график на производстве, но при этом очень важно соблюдать требования, предъявляемые законодательством.

Действуют следующие виды запретов:

Работник не может быть загружен заданиями сверх установленных законом нормативов. Максимальный показатель – 40 часов в неделю.
Директор не имеет права заставить сотрудника выйти на работу в общенациональные и государственные выходные дни – это возможно только по желанию самого работника.
В случае, если предусматривается меньшая продолжительность рабочей недели для некоторых граждан, то ее нужно учитывать при определении суммированного учета времени для составления скользящего графика.
Должны быть установлены выходные дни, продолжительностью не менее 42 двух часов на одну неделю.

Если при подсчете итогов и суммировании общего рабочего времени будет обнаружена переработка, она будет причислена к сверхурочным, и должна быть оплачена в повышенном размере в обязательном порядке.

Другая важная деталь, которая учитывается при составлении табеля рабочего времени – условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. Люди, которые работают на вредном производстве, имеют право на сокращенный график.

Если был выбран скользящий график, нужно учитывать права сотрудника на отдых и предоставлять его среди недели, причем минимальная продолжительность выходных должна составлять 42 часа.

Что такое скользящий график работы

Планируемая длительность графика. Общая продолжительность не должна быть меньше календарного месяца или года. Важно, чтобы за это время можно было отследить норму рабочего времени без сверхурочных работ.
Количество сотрудников на одно место. Подсчитывая этот показатель, нужно учитывать количество часов работы для каждого человека.
Очередь на выходные дни. Распределение выходных можно сделать равномерно и неравномерно. Главное учитывать, что непрерывный отдых между сменами должен быть не меньше 42 часов.

У работника формируются в течение недели продолжительные выходные, появляется возможность свободно распоряжаться свободным временем.
При желании есть возможность воспользоваться внеплановым днём отдыха, подобрав себе замену. Однако постоянно пользоваться этим не стоит, так как возвращать часы всё равно придётся: отработкой или финансами.
Перед новой рабочей сменой можно отдохнуть и набраться сил. От этого, в свою очередь, зависит позитивный настрой, бодрость и энергичность сотрудника.

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Скользящий график работы: образец

Бывают и случаи, когда необходимо ввести для уже работающего сотрудника скользящий график работы. Пример: представитель хозяйственного отдела, находящийся на работе 5 дней в неделю по 8 часов, должен быть переведен на скользящий график в связи с сокращением одного из напарников. В таких случаях необходимо просить работника вашего предприятия написать заявление, где данный сотрудник должен указывать предпочитаемый график.

Это позволяет установить временные рамки рабочих часов сотрудников, не останавливать производство и предоставить рабочие места с достойными условиями труда.

На сегодняшний день большинство предприятий предлагают занятость с условиями: 2 дня рабочих – 2 выходных либо сутки рабочие – 3 суток выходных.

Скользящий график работы по ТК РФ — составляем с умом

Ответственное лицо чётко фиксирует все данные о том, в какое время пришёл сотрудник и во сколько ушел. То есть можно сказать, что рабочее время скользит по календарю в определённом интервале для каждого отдельно взятого работника. Электронных версий таких календарей более чем достаточно, поэтому каждый работодатель, равно как и сотрудник смогут отслеживать своё время.

Все основные права работников и скользящий график работы в том числе, регламентируются согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 102). Там более чем подробно указаны все требования и необходимые условия, касающиеся гибкого рабочего времени.

Кроме того, в ТК РФ чётко прописаны все моменты относительно фиксированного учёта и использования времени в целом: отдых, перерыв на обед, праздники и выходные дни.

В нашем случае, максимальная занятость работника в течение дня составляет двенадцать часов в сутки.

Интересное: Люди пропадают в москве

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Скользящий график работы, это как

Работа по скользящему графику с двумя выходными (например, сутки через трое) — это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Однако ее зачастую принимают за сменную работу. Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.

Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При организации сменной работы необходимо учитывать требования законодательства. Так, при сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещена.

Это означает, что не вышедшего из-за болезни работника нельзя подменить уже отработавшим смену сотрудником более чем на четыре часа (ст. 99 и 103 ТК РФ). При сменном графике вечерние часы работы оплачиваются в повышенном размере. При скользящем графике приведенные требования (кроме оплаты ночных часов) не применяются. Следовательно, этот режим наиболее выгоден работодателю.

Нет необходимости сокращать продолжительность работы в ночное время на час, поскольку работники принимаются изначально на работу с условием работы ночью. А при сменной работе такое сокращение обязательно, причем без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них.

Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Месячный срок установлен для сменного графика работы, о котором речь не идет. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц.

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов).

Скользящий график работы, это график может быть составлен по разным дням или часам, понедельник, среда, пятница, воскресенье» а на следующей неделе «вторник, четверг, пятница, суббота» то есть что он скользящий, нету постоянных рабочих дней (пятидневки) как в основном бывает. Может еще быть, что сегодня ты работаешь например с 10 утра до 8 вечера, а завтра с 8 вечера и до 7 утра. То есть это тоже как вариант скользящего графика

Интересное: Налог на недвижимость рассчитать

Специфика работы некоторых предприятий такова, что установить для всех сотрудников стандартную пяти- или шестидневную рабочую неделю с фиксированными выходными днями не представляется возможным.

Работодателям приходится переводить весь коллектив или некоторых специалистов на другой, более целесообразный и удобный режим работы, например, на скользящий график 2016.

В статье мы рассмотрим, что такое скользящий график работы, как перевести на работу по скользящему графику, как составить скользящий график работы.

Не все работодатели знают, что такое скользящий график, и иногда путают его со сменным режимом работы. Сменная работа осуществляется в две, три или четыре смены, вводится при выходе продолжительности производственного процесса за рамки допустимой продолжительности рабочего времени и подразумевает оплату ночных рабочих часов в повышенном размере. Кроме того, при сменном режиме работы нельзя трудиться две смены подряд.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При гибком графике работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре прописывается в пункте «Характер труда и отдыха», либо аналогичном ему. Следует подробно указывать составляющие элементы свободного графика труда. Соответствующий раздел договора оформляется следующим образом:

Приведенные гибкие режимы работы подходят для студентов, совмещающих выполнение трудовых обязанностей с обучением в образовательном учреждении; женщинам, находящимся в декрете или отпуске по уходу за малолетним ребенком; людям творческих профессий, работающим «по вдохновению».

Особенности гибкого графика работы

При сорокачасовой пятидневной неделе можно установить фиксированное время каждый день, например, с 12 до 18, а приходить на работу женщина может в удобное для нее время, так же как и покидать свое место.

Главное, выработать 40 часов за пять смен.

«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» – главный документ, определяющий все условия работы для обозначенной категории граждан. Следует учитывать совокупность важных для женщины аспектов, таких как экономические, социальные или личные факторы.

30 Июл 2018 yslygiur 8

Что такое гибкий график работы — скользящий режим

Это такой тип организации труда, когда самостоятельно можно определять количество рабочих часов для каждой смены. Эта форма смены была заимствована из Германии, где она зародилась в 20 в., а в России ее стали внедрять с 1972 года.

При гибком графике можно самому определять, когда начинать или заканчивать смены. Если установлена дневная выработка, то в финале дня осуществляется подсчет потраченного времени и фиксируется объем выполненных задач. Важно общее количество часов в неделю, поэтому в течение нее служащий сам определяет, сколько и когда ему работать, а распределение обязанностей может быть неравномерным.
Сотрудник должен находиться на работе в определенный организацией период, обозначенный как фиксированное время. Этот промежуток времени может затрагивать утренние или дневные часы в зависимости от функционала и количества трудящихся. Обычно требуется присутствие всех на планерках или собраниях, поэтому чаще фиксированное время – 9-11 ч утра.
Сами решает, каков будет промежуток для обеденного перерыва, поскольку это определяется индивидуальными привычками и особенностями пищеварения. Можно разделить свой перерыв на две небольшие части или брать полностью. Кроме того, работники могут определить и другие промежутки времени, если им необходимо прервать работу или требуется отдых. Такое распределение труда и отдыха улучшает самочувствие трудящихся, снижает уровень стресса, создает комфортное состояние.
Производственный план реализуется за определенное количество часов в день, неделю, месяц или даже сезон, год в некоторых крупных организациях. Все нормы устанавливает работодатель и отражает их в договоре.

Если женщине необходимо водить ребенка в садик или забирать оттуда, встречать ребенка с каких-либо секций, возить к репетиторам или на ЛФК, то она может попросить перевести ее на гибкий график. При сорокачасовой пятидневной неделе можно установить фиксированное время каждый день, например, с 12 до 18, а приходить на работу женщина может в удобное для нее время, так же как и покидать свое место. Главное, выработать 40 часов за пять смен.

День как учетный период. В данном случае фиксируются фактически отработанные часы за день, количество которых определяется планом выработки. Начало же и конец смены может варьироваться в зависимости от потребностей наемника.
Неделя как учетный период. Такой подход получил наибольшее распространение, поскольку необходимо выполнить недельную выработку в часах. При этом служащий может усиленно работать только в начале недели, чтобы освободить себе время во второй ее половине.
Месяц как учетный период. Если работник, согласно своим должностным обязанностям, должен проводить выездные советы, участвовать в конференциях или посещать различные филиалы, то используется данный вид режима. В этом случае сотрудник имеет право нормировать свое рабочее время с учетом необходимости каких-либо внеплановых выходных.

Если в качестве учетного периода выступает промежуток больше месяца, то работодатель должен доказать, что обеспечить необходимую выработку часов в месяц нанятый не имеет возможности. Следует иметь в виду, что работодатель не вправе назначать тот или иной учетный период без договоренности с наемником, поэтому сначала необходимо согласовать все условия посредством договора о найме.

Случаи установления режима ГРВ

Это тот случай, когда границы смены регламентируются договором между наемником и работодателем ст. 102 ТК РФ.

Случаи внедрения скользящего режима определяются такими факторами, как:

Особенности должностных обязанностей. Если работа носит удаленный характер, а в учреждении наемный появляется лишь в случае необходимости, связь с начальником, коллегами или клиентами поддерживается через интернет, телефон, факс и т.д., то необходимо оговаривать режим индивидуально. Часто это объясняется разъездным характером работы, например, агенты, ревизоры, журналисты и др.
Жизненные обстоятельства служащего. Если участник производства ходит на курсы повышения квалификации, получает водительские права, второе высшее образование, вынужден ухаживать за ребенком или другим родственником в какие-либо установленные часы, то он имеет право договориться о переходе на скользящий распорядок.

Достоинства и недостатки ГРВ

Каковы минусы?

Работник может начать злоупотреблять свободой, если не определена строгая система фиксирования фактически отработанного времени.
Ввиду отсутствия фиксированного рабочего времени общение между сотрудниками может быть затруднено, что влияет на общий трудовой процесс: возникает непонимание между коллегами, конфликты, производственный процесс осуществляется медленнее или приостанавливается. Коллектив теряет свою сплоченность. Если же все сотрудники находятся на своем рабочем месте, то подобных проблем не возникает, так как вопросы, затрагивающие всех участников производства, можно поднять на общем собрании или планерке.
Если сотрудник работает по скользящему графику и не умеет сам себя дисциплинировать, то это приводит к снижению качества работы и заметно увеличивает сроки ее выполнения.
Компании переход на такой график обойдется недешево.
Руководителю сложнее контролировать при данном распорядке.

Однако недостатков можно избежать при грамотном управлении. При определении на гибкий режим работы сотрудника следует предупредить, что работы должна выполняться качественно и точно в обозначенный срок, в противном случае работник может быть лишен подобных привилегий.

Каковы плюсы?

Человек может управлять своим временем и планировать выполнение рабочих заданий по собственному желанию.
Если сотрудники ответственно относятся к своим обязанностям, несмотря на гибкий график, то производительность труда может вырасти.
Работник становится более дисциплинированным и организованным.
Компания оказывается нацеленной больше на результат, нежели на сам процесс.
Организация может использовать персонал по-разному: в зависимости от условий производства и от потребностей в рабочей силе вносятся изменения в характер использования трудящихся, в продолжительность рабочей недели и др.
В некоторых организациях, крупных корпорациях с большим количеством людей (свыше тысячи) путем определения «плавающих смен» (один из вариантов гибкого времени) решается транспортная проблема. Работники прибывают в учреждение и оставляют свои места не одновременно, а согласно своему расписанию (например, смены с отрывом в полчаса).

О нарушениях, связанных с гибким рабочим временем

Если работа не выполнена в срок, согласно установленным временным нормам, то работодатель вправе применить к подчиненному штрафные санкции и указать новые сроки для выполнения задания.
Если увеличивается производство брака, то на работников налагаются штрафные санкции.
Частые прогулы, отсутствие на месте в отведенное фиксированное время приводят к строгому выговору или к увольнению сотрудника.
Неполное выполнение служебных обязанностей наказывается штрафами.
Неполная выработка часов за обозначенный учетный период без указания важных причин может привести как к денежным взысканиям, так и к переводу на полный рабочий день. Если данное нарушение переходит в систему, то возможно увольнение.

Как вести учет рабочего времени

Процесс контролируется непосредственно руководителем или отделом кадров. Согласно общепринятым установкам, он фиксируется в табеле с пометкой кода лица (буквы или цифры) и продолжительности работы в часах. Согласно ч. 2 ст. 102 ТК РФ работник должен набрать в сумме столько часов за определенную временную единицу, сколько указано в трудовом договоре.

Как производить оплату сверхурочных и работы в выходные

Согласно ст. 99 ТК РФ, оплата сверхурочных начисляется по истечении учетного периода с указанием количества переработанных часов. Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата осуществляется так: первые два часа – в 1,5 размере, затем – в двойном. Работодатель имеет право заменить оплату сверхурочных часов временем на отдых по договоренности с наемным лицом.

Денежные выплаты за работу в выходные или праздничные дни регулируются нормами, указанными в ст. 153 ТК РФ. Если деятельность оплачивается по временному тарифу, то в данном случае выплачиваются деньги в размере двойной ставки. Когда труд работника регламентируется должностным окладом, то сотрудник получает единичную ставку, если работа в такие дни производилась в рамках нормы за месяц, или двойную ставку, если она превышала ее.

Работник вправе заменить повышенную оплату днем отдыха, тогда отработанный день оплачивается в стандартном размере, согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ. День отдыха согласуется обеими сторонами, так как законодательством период предоставления такого дня не оговорен.

Правила оформления скользящего режима

Оформление такого режима осуществляется посредством трудового договора, если человек принимается на должность и сразу поступает на гибкий график либо посредством приказов или соглашений, например:

К трудовому договору прикладывается соглашение, в котором оговаривается новый режим работы рабочего, если до этого он уже работал в штате компании.
К договору прикладывается приказ об установлении гибкого рабочего дня.

Сотруднику надо ознакомиться с документом (при этом он вправе воспользоваться услугами юриста, чтобы проверить положения или выяснить неточности) и подписать его, после чего бумага считается действительной.

“Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей” – главный документ, определяющий все условия работы для обозначенной категории граждан. Следует учитывать совокупность важных для женщины аспектов, таких как экономические, социальные или личные факторы.

Если девушке необходим уход за ребенком и она не имеет возможности работать на обычных условиях, принятых в данном учреждении, то оговаривается особый график. Необходимо понимать, что скользящий график работы можно устанавливать как на неограниченный срок, так и на любой удовлетворяющий (например, до совершеннолетия ребенка, на летний период и т. д.).

Данные условия освещены п. 2.2 указанного Постановления.

Кроме того, женщины рассматриваемой категории могут продолжать работать на общеустановленных условиях, ссылаясь на п. 3.4, 5.1, 5.3 и 5.4 Постановления. Необходимо, однако, учитывать максимально возможную продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 10 часов в сутки, и часы, проведенные в учреждении, с учетом неоплачиваемых перерывов, что должно представлять не больше 12 часов (см. п. 3.

1 Постановления).

В случае, если ребенка воспитывает только отец или к ребенку приставлен опекун, то и отец, и попечитель могут пользоваться привилегиями и льготами, распространяющимися на женщин-матерей (смотрите ст. 264 ТК РФ).

Учитывая всю информацию о ГРВ, вы сможете рационально организовать рабочий процесс.

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Чем скользящий график отличается от сменной работы? — Статейный холдинг

На практике очень часто происходит смешение понятий «скользящий график» и «сменная работа». Так, например, ошибочно сменной называют деятельность в режиме два дня через два. В данной статье мы и разберемся, чем скользящий график отличается от чередования смен.

Из этой статьи вы узнаете:

Скользящий график и сменная работа – два разных понятия, которые в практической работе нередко заменяют друг другом. Для того, чтобы понять в чем основные отличия этих режимов рабочей деятельности рассмотрим основные особенности каждого из этих видов производственного процесса.

Прежде всего, обратимся к сменности. Понятие сменной работы содержится в статье 103 ТК РФ. Под сменным понимается такой режим трудовой деятельности, при котором в течение одних суток предполагается чередование нескольких смен. Например, в течение суток сотрудники трудятся в три смены по 8 часов. Или же возможна, например, такая организация процесса, когда сотрудники трудятся по 12 часов в смену и в сутках устанавливается две рабочие смены.

Иными словами сменный режим работы будет иметь место, когда установлен длительный производственный цикл, и он не прекращается по окончании рабочего дня (смены) работников. При данном режиме в течение суток работает несколько смен. То есть сменность предполагает, как минимум, две смены в сутки.

Приведем такой пример. Завод работает круглосуточно. Рабочее время разделено на три смены по 8 часов каждая. В этой ситуации будет иметь место сменный режим производства.

Скользящий порядок будет иметь место в том случае, если в течение одних суток работает только одна группа сотрудников. Так, например, режим деятельности сутки через трое, два через два, не будет сменным.

Это режим работы со скользящим графиком. В таком порядке очень часто трудятся сотрудники магазинов, организаций, оказывающих услуги населению и т.п.

При такой организации работы выходные дни сотрудников по плану приходятся на разные дни недели.

Трудовой кодекс РФ не содержит понятие «скользящий график». Между тем, под этим термином понимается такой режим построения трудовой деятельности, при котором выходные дни не определены точно, они постоянно попадают на разные дни недели.

Различать эти понятия важно в связи с тем, что трудовое законодательство устанавливает различный порядок составления графиков работы при данных режимах, также различается процедура ознакомления сотрудников с этими порядками деятельности. И теперь поговорим отдельно о каждом режиме трудового процесса и особенности подготовки и составления плана работы.

Читайте в электронном журнале:

Как правильно составить график сменности

При сменном режиме работы все сотрудники работают в том период, который определен графиком сменности.

В том случае, если в компании имеется первичная профсоюзная организация при подготовке плана работы по сменам в обязательном порядке надо учесть ее мнение. Это установлено ч.2 ст.103 ТК РФ.

Поэтому, если в организации действует профсоюз, после того, как работодатель разработает документ, определяющий порядок смен, его надо направить на согласование в профком.

Все процедуры согласования режима сменности с первичной профсоюзной организацией определены статьей 372 ТК РФ и работодателю надо соблюдать все эти формальности.

Еще одни важный момент, который всегда должны учитывать работодатели. Сотрудников надо ознакомить с утвержденным документом сменности не позднее чем за один месяц до того, как документ будет введен в действие.

При составлении плана сменной трудовой деятельности в него надо включить следующие данные:

График должен содержать подпись лица, которое составило этот документ. Он должен быть утвержден руководителем организации. Ну и если в компании имеется профсоюз, необходимо согласование с этим органом.

Помимо этого график сменности должен содержать специальный раздел для подписей работников. Поставив свою подпись, сотрудник подтверждает ознакомление с графиком сменности и свою обязанность его исполнять.

При разработке порядка сменности следует учитывать основные правила. Первое: трудовое законодательство запрещает работу в течение двух смен подряд. Это прямо установлено ч. 5 ст.103 ТК РФ.

Второе: продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее чем двукратная продолжительность времени работы в смену. Например, если смена длится 8 часов, то отдыхать между сменами сотрудник должен не менее 16 часов.

Третье: при составлении графика сменности не забывайте предусматривать период еженедельного отдыха. Каждый сотрудник должен непрерывно отдыхать 42 часа в неделю. Это твердое правило установлено ст.110 ТК РФ.

И еще, при составлении порядка сменности необходимо учитывать нормальную продолжительность рабочего времени. Чаще всего при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени. И за учетный период время работы не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени за соответствующее время. Поэтому при определении количества рабочих часов, учитывайте данные, содержащиеся в производственном календаре.

Читайте на сайте:

Составляем график при скользящем режиме работы

График при скользящем режиме не будет являться сменным, поэтому при его составлении не надо соблюдать правила согласования документа с профсоюзом и ознакомления с ним работников.

Так скользящий график не надо направлять на согласование в первичную профсоюзную организацию поскольку данное требование предусмотрено только в отношении документа о сменности.

Также нет необходимости за месяц знакомить сотрудников со скользящим порядком деятельности. Сделать это можно и позднее. Но, в то же время, все работники, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с документом, поскольку в противном случае, у них просто не будет информации о том, когда им надо приступать к трудовой деятельности.

Скользящий порядок также следует составить на весь учетный период. В документе надо отразить рабочие и выходные дни каждого сотрудника. И в этом случае не забывайте про 42-часовой еженедельный отдых. Период такого отдыха должен быть изначально заложен в режим работы.

Также отметим, что строгая продолжительность междусменного отдыха установлена только в отношении сменного режима деятельности. На скользящий порядок данное правило не распространяется.

Вакансии

Казахстан, Таджикистан, Грузия, США, Израиль, Иран, Китай, Армения, Киргизия и пр.	Михалина Екатерина Владимировна	[email protected]	+7 962 670 41 99	+7 911 505 31 69	/upload/resize_cache/iblock/a4e/66_66_1/a4e1b4a2d70af32558f65f79c0644842.png
Северо-запад	Соколовская Ольга Владимировна	[email protected]	+7 911 505 17 45	+7 8202 60 17 45	/upload/resize_cache/iblock/70d/66_66_1/70d90e8b613018be0a919f919cb5d966.png
Центральный регион	Шушкова Наталья Александровна	[email protected]	+7 911 505 32 45	+7 8202 60 32 45	/upload/resize_cache/iblock/3d4/66_66_1/3d43b80f01c7845b141c36a2adcbed34.png
Сибирь, Дальний восток, Урал	Алексеева Юлия Валерьевна	[email protected]	+7 911 505 10 43	+7 8202 60 40 43	/upload/resize_cache/iblock/072/66_66_1/07250a4d730652d7f2fc53ac12656a8b.png
Поволжье, Южный регион	Орлов Станислав Валерьевич	orlov_s@stalemal. ru	+7 911 518 03 76	+7 8202 61 03 76	/upload/resize_cache/iblock/ba1/66_66_1/ba17a622a5ef1df64b34100979653232.png
Торговые сети	Воеводина Светлана Юрьевна	[email protected]	+7 911 505 31 86	+7 8202 60 31 86	/upload/resize_cache/iblock/acb/66_66_1/acb8b33d667ad7d7d0aec51484db4606.png
Дизайнер	Злобина Алена Васильевна	[email protected]	+7 8202 60 31 59	+7 911 505 31 59	/upload/resize_cache/iblock/e48/66_66_1/e484375c1812cc4831a7d247c1bcb2c6.png
Молдавия, Украина, Латвия, Литва, Эстония, Беларусь, Туркменистан, Узбекистан, Азербайджан	Аверьянова Ольга Алексеевна	[email protected]	+7 911 505 17 43	+7 8202 60 17 43	/upload/resize_cache/iblock/b57/66_66_1/b57672b727e173e014851beab9dd8f96.png

ML Studio (классическая модель): фильтр скользящего среднего — Azure

05/06/2019
Чтение занимает 4 мин

В этой статье

Создает фильтр скользящего среднего, используемый для сглаживания данных при анализе тенденций.

Категория: Преобразование или фильтр данных

Примечание

Применимо к: машинное обучение Studio (классическая модель)

Это содержимое относится только к Studio (классическая модель). Аналогичные модули перетаскивания были добавлены в конструктор Машинное обучение Azure. Дополнительные сведения см. в статье сравнение двух версий.

Обзор модуля

В этой статье описывается, как использовать модуль фильтра скользящего среднего в машинное обучение Azure Studio (классическая модель) для вычисления ряда односторонних или двусторонних средних значений по набору данных с использованием заданной длины окна.

После определения фильтра, соответствующего вашим потребностям, его можно применить к выбранным столбцам в наборе данных, подключив его к модулю Применить фильтр . Модуль выполняет все вычисления и заменяет значения в числовых столбцах соответствующими скользящими средними значениями.

Полученное скользящее среднее можно использовать для построения графиков и визуализации, в качестве новой гладкой опорной линии для моделирования, для вычисления отклонений относительно результатов вычислений за одинаковые периоды и т. д.

Совет

Нужно отфильтровать данные из набора данных или удалить недостающие значения? Вместо этого используйте следующие модули:

Очистить отсутствующие данные: Используйте этот модуль, чтобы удалить отсутствующие значения или заменить отсутствующие значения заполнителями.
Секционирование и выборка. Используйте этот модуль, чтобы разделить или отфильтровать набор данных по критериям, например диапазону дат, конкретному значению или регулярным выражениям.
Значения обрезки: Используйте этот модуль, чтобы задать диапазон и сохранить только значения в пределах этого диапазона.

Основные сведения и использование скользящего среднего

Этот тип среднего помогает выявлять и прогнозировать полезные временные структуры в ретроспективных и текущих данных. Простейший тип скользящего среднего получается путем вычисления среднего значения какого либо образца ряда и предыдущих n образцов, а не фактического значения. (Вы можете определить n по своему усмотрению.) Чем больше период n, на протяжении которого вычисляется среднее, тем меньше будет дисперсии между значениями. Кроме того, при увеличении числа используемых значений уменьшается влияние отдельного значения на итоговое среднее.

Скользящее среднее может быть односторонним или двусторонним. Для получения одностороннего среднего используются только значения перед значением индекса. Для получения двустороннего среднего используются значения, относящиеся как к прошлому, так и к будущему.

В сценариях чтения потоковых данных особенно полезны совокупное и взвешенное скользящие средние. При вычислении совокупного скользящего среднего учитываются точки, предшествующие текущему периоду.

При вычислении среднего можно назначить одинаковый вес всем точкам данных или больший вес значениям, находящимся ближе к текущей точке данных. При вычислении взвешенного скользящего среднего сумма всех весов должна быть равна 1.

Экспоненциальное скользящее среднее состоит из головы и хвоста, которому можно назначить вес. Если у хвоста небольшой вес, это значит, что он находится достаточно близко к хвосту, поэтому среднее ведет себя как скользящее среднее с коротким периодом взвешивания. Если хвост более тяжелый, среднее ведет себя как простое скользящее среднее с более длительным периодом.

Настройка фильтра скользящего среднего

Добавьте модуль фильтра скользящего среднего в свой эксперимент. Этот модуль можно найти в категории Фильтр в разделе Преобразование данных.
В поле Длина введите положительное целое число, определяющее общий размер окна, по которому применяется фильтр. Это также называется маской фильтра. Для скользящего среднего длина фильтра определяет, сколько значений усреднено в скользящем окне.
Более длинные фильтры называются более крупными фильтрами, а также позволяют увеличить окно вычисления и более приближенную аппроксимацию линии тренда.
Более короткие или более низкие фильтры используют меньшее окно вычисления и более точно похожи на исходные данные.
В поле тип выберите тип скользящего среднего для применения.
Машинное обучение Azure Studio (классическая модель) поддерживает следующие типы вычислений скользящего среднего:
Простой: простое скользящее среднее (SMA) вычисляется как невзвешенное среднее значение.
Треугольный: треугольные скользящее средние (TMA) вычисляются дважды для линии тренда более гладкого. Слово «треугольный» является производным от формы весовых коэффициентов, применяемых к данным, что подчеркивает центральные значения.
Экспоненциальное простое: экспоненциальное скользящее среднее (ЕМА) обеспечивает больший вес для самых последних данных. Весовые коэффициенты удаляются экспоненциально.
Экспонента: измененное экспоненциальное скользящее среднее вычисляет скользящее скользящее среднее, где вычисление скользящего среднего в любой точке рассматривает ранее вычисленное скользящее среднее по всем предшествующим точкам. Этот метод дает гладкую линию тренда.
Интегральная: при наличии единственной точки и текущего скользящего среднего совокупное скользящее среднее (CMA) вычисляет скользящее среднее в текущей точке.
Добавьте набор данных, содержащий значения, для которых требуется вычислить скользящее среднее для, и добавьте модуль фильтра применения .
Подключите Фильтр скользящего среднего к левому вводу фильтра применить фильтри подключите набор данных к правому входу.
В модуле Применить фильтр Используйте селектор столбцов, чтобы указать, к каким столбцам должен применяться фильтр. По умолчанию преобразование «фильтр» применяется ко всем числовым столбцам, поэтому не забудьте исключить все столбцы, у которых нет соответствующих данных.
Запустите эксперимент.
Для каждого набора значений, определяемых параметром длины фильтра, текущее значение (или индекс) заменяется на скользящее среднее значение.

Примеры

Примеры использования фильтров в машинном обучении см. в этом эксперименте в Коллекция решений ии Azure:

Фильтры. в этом эксперименте демонстрируются все типы фильтров с использованием сконструированного набора данных форм.

Параметры модуля

Имя	Диапазон	Тип	По умолчанию	Описание
Длина	>= 1	Целое число	5	Задайте длину окна скользящего среднего
Type	Любой	MovingAverageType		Укажите тип для создания скользящего среднего

Выходные данные

См. также раздел

Фильтрация
Применить фильтр
Список модулей A – Z
Дополнительные образцы фильтров

Скользящие выходные в трудовом договоре

Скользящий график работы по ТК РФ — составляем с умом

Для сотрудников работающих именно по гибкому графику, в законе есть специальное положение (90-ФЗ от 30.06.2006 г.), где чётко сказано, что часы, отведённые для работы, определяются договорными отношениями между работником и работодателем в письменной форме; начало рабочего дня, равно как и окончание регулируются по обоюдному согласию двух сторон. Сотрудник обязан выполнять определённую норму выработки в день, декаду, месяц или квартал, которая, в свою очередь, должна проверятся работодателем.

Кроме того, такой график очень часто встречается в организациях, где широко применяются разного рода служебные командировки или какие-либо разъезды. Сюда можно отнести практически все железнодорожные, автотранспортные (продолжительные рейсы) и другие подобные учреждения. Также стоит заметить, что большинство IT-компаний работают именно в таком режиме.

Как в трудовом договоре прописать условие скользящего графика

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое». При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.

Как в трудовом договоре отразить работу с выходными по скользящему графику

В соответствии с частью первой ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

В такой ситуации в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ). Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие (ст. 190 ТК РФ). Если суммированный учет рабочего времени введен только для некоторых категорий работников данного работодателя, но не для всех, то соответствующее условие включается также и в трудовые договоры (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Скользящий график работы

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

Скользящие выходные в трудовом договоре

Многие крупные компании и предприятия из-за своей специфической сферы деятельности нанимают сотрудников, предлагая при этом скользящий график работы. Такая система учета времени рассчитывается не на пять трудовых дней, а на всю неделю. Это позволяет установить временные рамки рабочих часов сотрудников, не останавливать производство и предоставить рабочие места с достойными условиями труда. На сегодняшний день большинство предприятий предлагают занятость с условиями: 2 дня рабочих — 2 выходных либо сутки рабочие — 3 суток выходных.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Трудовое законодательство

В этом году приняли новый колдоговор и новые правила внутреннего распорядка, где установили, что общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается по согласованию с работником в субботу или понедельник. Теперь работодатель автоматически наше согласие выйти на мероприятие в субботу расценивает как согласие на перенос выходного дня на понедельник.

Обоснование вывода:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. В силу части второй ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье.
Вместе с тем частью третьей ст. 111 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ, работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например в понедельник и вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.
При установлении соответствующего режима работы Трудовой кодекс РФ обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст.ст. 100, 108 ТК РФ). Если для работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то режим рабочего времени является обязательным условием для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Из вопроса следует, что у первой группы работников выходными днями будут всегда суббота и воскресенье, а у второй — понедельник и вторник.
Установление работнику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику предполагает, что выходные дни будут приходиться на различные дни недели.
Следовательно, формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (понедельник и вторник).
При этом обращаем Ваше внимание, что режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени и (или) графиков сменности (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23.10.2013 по делу N 33-983/2013).
Кроме того, в марте планируется изменить порядок чередования рабочих и нерабочих дней. На наш взгляд, режим работы, при котором порядок чередования рабочих и нерабочих дней изменяется по инициативе работодателя, не соответствует требованиям трудового законодательства. В этом случае получается, что один из элементов режима работы сторонами согласован не был.
Соответственно, в трудовом договоре можно указать, что работнику установлена либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в такие-то дни, либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней (например «2 через 2»). И в том и в другом случае необходимо также указать продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.
Обращаем Ваше внимание, что при изменении порядка чередования рабочих и нерабочих дней речь идет не просто о другом графике работы, а об изменении условий трудовых договоров с работниками о режиме рабочего времени*(1). Ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о режиме работы (фактическое, усматриваемое из табеля учета рабочего времени и/или графиков работ) может быть изменено либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ обстоятельств (смотрите апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 N 33-11610/14).
Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Он вводится, когда при определенном режиме рабочего времени работник в некоторые недели работает больше нормы, а в некоторые — меньше (часть первая ст. 104 ТК РФ). Если для работника нельзя установить такую продолжительность рабочего дня и такое чередование рабочих и нерабочих дней, при которых он каждую неделю отрабатывал бы норму, работодателю следует вести суммированный учет. При суммированном учете рабочего времени допускается колебание количества часов в отдельные недели, месяцы, кварталы или полугодия, если в целом за учетный период, не превышающий календарного года, норма рабочего времени соблюдается.
Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок).
Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени за определенный период времени рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье в периоде, за который считается норма, далее из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Иными словами, норма рабочего времени одинаково подсчитывается как для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, так и для шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также для неполной рабочей недели. Иного порядка исчисления нормы рабочего времени трудовое законодательство не предусматривает.
Если работник трудится в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, еженедельная продолжительность рабочего времени, исчисленная в соответствии с Порядком, соблюдается. Соответственно, для введения суммированного учета рабочего времени в отношении таких работников нет оснований.
Введение суммированного учета рабочего времени допускается в отношении второй группы работников, выходные дни которых приходятся на понедельник и вторник, так как в этом случае количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с «обычной» пятидневкой. Так, например, во второй неделе января 2019 года (4-10 января) при «обычной» пятидневке работники не должны работать, а при указанном режиме работы работник отработает 16 часов (9 и 10 января).
При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ).
Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения (например поменять продолжительность учетного периода) работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений.

Скользящие выходные в трудовом договоре

«Работнику устанавливается режим труда и отдыха посменно – 2 рабочих дня, 2 выходных дня. Продолжительность смены, ее начало и конец, количество часов смены, перерывов на обед, очередность устанавливаются по графику. План сменных работ утверждается до начала месяца. Для работника вводится суммированный учет рабочего времени с периодичностью учета в 1 месяц».

Разработать и издать приказ о применении сменного режима работ.
Создать акт, отражающий правила применения особого режима труда.
Прописать пункт о суммированном учете в положении об оплате труда и коллективном договоре.
Внести условия применения графика, сменного режима труда и суммированного учета в трудовой договор, заключаемый с сотрудником. Если документ уже имеется, дополнить основной документ соглашением с указанием нового положения. Дополнительное соглашение составляется в 2-х экземплярах, на каждом из которых стороны ставят подпись.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

Смены: принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.

Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня.
Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами.

Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы

При нарушении режима гибкого(скользящего) рабочего времени сотруднику помимо дисциплинарных взысканий может грозить перевод на общепринятый график работы на срок до 3 месяцев, при повторном нарушении – на срок до 2 лет. К таким нарушениям можно отнести:

невыполнение поставленных задач и установленных норм отработки;
повышенный процент брака;
опоздания в пределах фиксированного времени;
прогулы;
неполное использование рабочего времени;
недоработка часов за учетный период без уважительных причин и др.

Требовать от «Работника» добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по «Договору» и бережного отношения к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.

Скользящие выходные в трудовом договоре

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом должна соблюдаться установленная норма рабочего времени. Поскольку гибкий график может предусматривать, что сегодня работник отработал шесть часов, а завтра девять, необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

на выходных — ограниченный выпуск Paper Print

Доставка — Часто задаваемые вопросы

Сколько времени нужно, чтобы отправить товар?

Мы храним и отправляем все товары (за исключением принтов на холсте Giclee и деревянных панелях) в течение 2-3 рабочих дней, если нет отсутствия на складе. В случае задержки доставки мы немедленно уведомим вас по электронной почте. Отпечатки на холсте Giclee отправляются примерно через 3-4 недели, а отпечатки на деревянных панелях отправляются примерно через 1-2 недели, так как они печатаются на заказ под заказ.Отпечатки на холсте Giclee Canvas в рамке отправляются примерно через 4–6 недель. Как только мы отправим ваш заказ, вы получите номер для отслеживания по электронной почте. Приблизительное время доставки: USPS Priority (2-5 дней), FedEx 2-Day (1-2 дня), USPS International Priority (6-10 дней), FedEx International (2-7 дней). Сроки доставки могут существенно отличаться в зависимости от перевозчика, и мы не можем гарантировать, что перевозчик доставит товар к определенному сроку.

Где мой заказ?

Вы можете легко отследить свою посылку, щелкнув нашу страницу ОТСЛЕЖИВАНИЕ ПАКЕТОВ и введя предоставленный вам номер отслеживания в электронное письмо с подтверждением.

Какие способы оплаты вы принимаете?

Основные кредитные карты: Visa, MasterCard, American Express и Discover Card; Paypal; и подарочные карты (доступны только в Интернете).

Вы доставляете в мою страну?

Мы доставляем товары по всему миру!

Взимается ли дополнительная плата за международную доставку?

Международные клиенты несут ответственность за уплату любых пошлин или таможенных налогов сверх стандартных транспортных расходов.Эти дополнительные сборы не включены в сборы веб-сайта Хизер Браун, скорее, они могут быть взысканы с вас во время доставки, если в вашей стране есть такие сборы. Клиентам, которые отказываются получать международные заказы, не будет возмещена первоначальная стоимость доставки, и они будут нести ответственность за дополнительную плату в размере 25 долларов США, которая поможет покрыть транспортные и таможенные расходы при возврате продукта в HBA. Если у вас есть какие-либо вопросы, мы рекомендуем вам связаться с таможней вашей страны заранее, чтобы оценить размер пошлины, прежде чем размещать заказ.

Как изменить адрес в моем заказе?

Мы сможем обновить адрес доставки заказа, только если заказ еще не отправлен. Пожалуйста, немедленно СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ, чтобы мы могли вовремя скорректировать заказ.

Гарантия удовлетворенности произведений искусства Heather Brown

Heather Brown Art гарантирует, что все произведения искусства, приобретенные через наш веб-сайт, являются подлинными и одобрены Хизер Браун, и что все произведения искусства находятся в абсолютно новом состоянии.

Если у Вас возникнут вопросы по поводу покупки, мы с радостью поможем! Отправьте нам письмо по адресу [email protected] или позвоните нам +1 (808) 208-8830 (часы работы на Гавайях), и если вы по какой-либо причине недовольны своей покупкой произведений искусства, вы можете вернуть ее в течение 30 дней. .

Обмен и возврат

Какова ваша политика возврата?

Heather Brown Art стремится к большому удовлетворению потребностей клиентов. Если вы получили товар, который вам не понравился по какой-либо причине, просто верните его в Heather Brown Art в течение 30 дней, чтобы получить полный возврат или кредит в интернет-магазине.По истечении 30 дней возврат или обмен не производятся.

Товар должен быть новым и в оригинальной упаковке.
Вещи нельзя носить, стирать или переделывать.
Метки и ярлыки должны быть на месте.
Изделия с гравировкой, товары со скидкой и маски для лица являются окончательной распродажей и не подлежат возврату.
Должен быть включен упаковочный лист.
Расходы по обратной доставке несет покупатель, однако мы вернем вам первоначальную стоимость доставки.

Как только ваш товар будет получен и проверен, ваш возврат или кредит магазина будет обработан.Доставка и обработка вашего возврата займет примерно две-три недели. Все возмещения будут применены к первоначальному способу оплаты. В зависимости от компании-эмитента вашей кредитной карты может потребоваться от двух до десяти рабочих дней после подачи заявки на кредит, чтобы он попал в ваш аккаунт. Если выбран вариант кредита в интернет-магазине, вы сразу же получите электронное письмо с информацией о балансе; Обратите внимание, что кредит магазина предназначен только для покупок в Интернете и не распространяется на покупки в магазине произведений искусства Хизер Браун.СВЯЖИТЕСЬ С НАШЕЙ ПОДДЕРЖКОЙ

Мой заказ прибыл поврежденным.

Поврежденные или дефектные товары будут заменены такими же или сопоставимыми товарами. Пожалуйста, сообщите нам в течение 30 дней с момента получения проблемы, связавшись с КОМАНДОЙ ПОДДЕРЖКИ HEATHER BROWN ART для получения инструкций по замене. Приложите фотографии и / или подробное описание проблемы. Мы рассмотрим его и сразу же приступим к оформлению замены.

Я получил неправильные товары.

Пожалуйста, пришлите нам фото товара (ов) и любое дополнительное описание.Мы рассмотрим его и сразу же приступим к оформлению замены. СВЯЗАТЬСЯ С КОМАНДОЙ ПОДДЕРЖКИ HEATHER BROWN ART.

Как вернуть или обменять товар?

Heather Brown Art предлагает быстрый и легкий возврат. Чтобы вернуть товар, пожалуйста, свяжитесь с нами заранее по адресу [email protected]. Мы утвердим ваш запрос на возврат в форме кредита или возмещения в интернет-магазине, а также предоставим инструкции по возврату. Убедитесь, что ваш товар надежно упакован лентой, используя оригинальные упаковочные материалы.Товары НЕ должны быть возвращены без предварительного обращения к нам.

Национальные леса в Северной Каролине

Статус зоны: Открыто

Sliding Rock — это 60-футовая естественная водная горка, которая заканчивается водным бассейном глубиной 8 футов с 2 смотровыми площадками, теперь управляемыми Adventure Pisgah. Район открыт 365 дней в году, но в нем работают только спасатели и открытые туалеты с выходных Дня поминовения до выходных Дня труда, 7 дней в неделю с 9:00 до 20:00.После выходных, посвященных Дню труда, персонал укомплектован только по выходным до 31 октября, если позволяют погода и уровень воды. Когда нет персонала, там нет спасателей, а туалеты закрыты.

Это часто используемая зона отдыха; приходите пораньше и старайтесь избегать посещений в часы пик с полудня до 16:00. Периодически стоянка заполняется и закрывается до тех пор, пока не освободятся места. Запланируйте посещение других близлежащих мест, таких как водопад Зеркало или Колыбель лесного хозяйства, а затем вернитесь к Скользящей скале.

Sliding Rock может закрыться из-за проливных дождей и высокого уровня воды. В Sliding Rock запрещены пикники и алкоголь. Пикник в соседних Pink Beds, в четырех милях от отеля. Или найдите прибрежные столики вдоль US 276.

Посетители могут позвонить по телефону 828-885-ROCK (7625) для получения информации и обновлений статуса области.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Adventure Pisgah.

Краткий обзор

Часы работы:	9: 00–20: 00 с Дня памяти до Дня труда, а затем по выходным до 31 октября; дежурные спасатели и туалеты открываются за дополнительную плату.
Бронирование:	Бронирование мест не производится
Аренда и путеводители:	Персональные плавучие средства доступны в аренду на стоянке, но не требуются.
Удобства на территории:	Сайт для ознакомления, Доступно, Плата за некоторые виды деятельности, Туалеты, Питьевая вода, Парковка
Комиссии	Ежедневная плата 4 доллара на человека.
Открытый сезон:	Выходные в День поминовения — середина октября
Использование:	Тяжелый
Ограничения:	Запрещается употребление алкоголя или пикник.
Ближайшие города:	Бревард, Северная Каролина
Вода:	Питьевая
Туалет:	Промывка
Обслуживает:	Приключения Фасги

Общая информация

Маршрут:

Из Бреварда следуйте по US 64 E до US 276. Поверните налево и следуйте по US 276N 8 миль. Расположен слева.

Сквозь гифки | Tenor

Продукты

GIF Клавиатура
Android
Mac
Партнеры по контенту
Tenor Insights

Изучить

Реакционные GIF-файлы
Изучить GIF-файлы

Компания

О компании
Пресса
Блог
FAQ
Условия и конфиденциальность
Лицензии на веб-сайт
Связаться с нами

API

Tenor GIF API
GIF API Документация
Unity AR SDK

слайд
dm
dms

Наклейки

Посмотреть все наклейки

#sports
# Sports-Manias
#emoji
#friday

#sports
#sportsmanias
#emoji

#happy

#Boomoji
#gif
# выходные 9 0060

#traffic
#laughingsohard

# Proudly-Me
# Over-The-Rainbow

# Рука через плечо
#Failarmy

#sliding
#dm
# Sliding-In-Your-Dm

#witwinkel
#weitwinkel
#agency

#slide
#snow
# сани
# сани

# Swipe-Up
#Trent
#Josh

# Slide-Down
# People-Are-Awesome

#ohh
#yeahhh
# Water-Park
#Splash

# Sliding
# Beastie-Boys
# Саботаж

# сани
# скольжение
# снегоходы
# прыжки

# Bull-Dog
#Slide
# Sliding
# Сани 90 060

# Pulling-Through

# This-Blows
# Shove
# Push
# Nudge

# Swipe-Up
# Summer
#Iona

# Head -На каблуках

# Slide-Down
# People-Are-Awesome

# Moving-Closer
# This-Is-Happening

# Slide-Up
# Джейсон-Пол
# Red-Bull

# Take-Us-Through-That

# Love-Over-Hate
# Hope-Over-Fear

#amifatcat
#wow
#sliding
#tired

# Skate-Boarding
# Skate-Board

# Turn-Protest-Into-Progress

# Fall-In-Love

#panda
# слайд
# скольжение
# Face-First

#Moveon
# Love-Over-Hate

# Over
# Green-Dumpling
# The-End

#costume
# Super-Hero
# Costume-Party

# девушка
# очки
# розовый
# женщина

# Расчесывание волос

# Привет,
# скольжение
#hey
#slide

# Slide-Down
#slide
#playing

# Sliding-Down-The-Pole
#slide

# Slide
# This-Is-Happening
# Go-Down

# We-Will-Get-Through-This
#plants

#blob
#coming
# On-My-Way
#omw

# Santosh-Dawar
# Touch
#slide
# снег

# Season-Of-Mist
# Tombs

# Le-Loon
#tent
#camping
#sleeping

# Give-Up
#sigh
#slip
#lazy

# Water-Slide
# Staying-Cool
#fun
#yay

# tricks
# This-Is-Happening

#skiing
# People-Are-Awesome

#heelys
#slide
#smooth
# Roy-Purdy

GIFs

#slide
# Sliding-Through

#Sam -Boulton
#eyes
#sliding
#into

#gotcha
# Sliding-Through
# Got-It
#catch

#skateboarding
#skateboards
#tunnel

# Sliding-Down-Rail
# Out-Of-My-Way

# Passando-Pela-Defesa
#balbi

#digibyte
#dgb
#meme
#memes

# скольжение

# скольжение

# скольжение

# скольжение

# скольжение

# понедельник
# скольжение

# раздвижной
# двери

# отказался от подписки
# раздвижной

# скользящий
# холодный

# сноуборд
# скользящий

# Looney-Tunes
# bump
#sliding

# Chris-Rock
#sliding
# Sliding-Into-Dms

#animal
#animals
# скольжение
# коза

# скольжение по льду
# скольжение по льду
# лед

# Джастин-Бибер
# скольжение

# грубая неделя
# скольжение- В течение недели

#slide
#ghetto
# Hang-Loose
# Hey-There

# The-Simpsons
# power-Plant
#nuclear

# ползание
# Go-On-All-Fours
#writhe

# Sexy-Slide
#swag
#sliding
#sassy

# Im-Here
# здесь
# Here-We-Go
# Slide-Through

#slide
#glide
# Here-I-Come
# In-On-My-Way

# Trying-To-Get- Сегодня, как

#sliding

#sliding

# раздвижной

# Sliding-Into-Dm-Like
#dm
# Sliding-Dm

# Sliding
#Slide

#slide
#sliding

# собака
# скольжение

# скольжение
# выходные

# скольжение
# в

# скольжение
#gif

# пандус
# скольжение

#arsenal
#sliding

#elspeth
# Sliding-Into-Your-Dms

#sliding
#fart
#slidingfart
#horny

#softball
#softball
#slide
#slidinginto

#dancing
#slide
#sliding

Проскальзывает последняя часть штормовой системы; В эти выходные теплее, суше — FOX31 Denver

Небольшой городок в Колорадо достиг цели по сбору средств в размере 500000 долларов США для сообщества с искусственным покрытием

3 дня назад

Сезон бейсбола в средней школе штата сократился до того, как он действительно начнется

5 дней назад

Оглядываясь назад: Денвер вырос после последнего матча всех звезд MLB

7 дней назад

MLB All Star Game переезжает в Денвер, что вызывает политические дебаты о праве голоса

7 дней назад

Колорадо-Скалистые горы стали официальным хозяином Недели всех звезд MLB 2021 года

1 неделю назад

ГубернаторПолис заявляет о «коллективном иммунитете» к концу июня.

1 неделю назад

Является ли дом Скалистых гор возможным кандидатом на проведение Матча всех звезд MLB?

1 неделю назад

Супер-фанат любит день открытия Скалистых гор

2 недели назад

Оливия Торнтон будет удостоена чести

2 недели назад

Победа первого игрока в Скалистых горах

2 недели назад

‘Это потрясающее чувство’: в Колорадо впереди яркие дни

2 недели назад

Раздвижных дат: биеннале в Кванджу и выходные галереи Пекин отодвинули

Оптимизм в отношении того, что мир искусства в ближайшее время может вернуться к циклу биеннале и ярмарок, выглядит все более неуместным.Сегодня было объявлено, что биеннале в Кванджу не откроется, как планировалось позже в этом месяце, и открытие выставки перенесено на 1 апреля. Точно так же Gallery Weekend Beijing перенесена с марта на последнюю неделю апреля.

Организаторы южнокорейской биеннале заявили, что решение было принято «в свете текущих обстоятельств и кризисов, разворачивающихся в регионе Кванджу из-за недавних вспышек COVID-19». В то время как в Кванджу не наблюдалось роста числа случаев заболевания, затрагивающих Сеул и прилегающие регионы, в настоящее время 1839 человек подтверждены COVID-19, а частота заражения составляет 126.25 на 100 000 человек.

Раздвижная дверь

Биеннале, в которой участвуют художники Сесилия Викунья и Коракрит Арунанондчай, а также буддийский монах Сон и шеф-повар Чон Кван, должна была состояться в прошлом году. 2020 год стал тридцатой годовщиной восстания в Кванджу, во время которого было убито 2000 человек, и выставка была создана в ознаменование этого события.

Художественные руководители Наташа Гинвала и Дефне Аяс назвали свое шоу Minds Rising, Spirits Tuning и заявили, что оно будет касаться «коллективного разума… укорененного в технологиях исцеления, местных жизненных мирах, матриархальных системах, анимизме и антипатиях». -системное родство ». Незадолго до того, как было объявлено о второй отсрочке, Аяс опубликовала в социальных сетях, что она устанавливает шоу удаленно, управляя размещением произведений искусства через видеотехнологию из карантина в Сеуле.

Янтарь Ифэй Ван, директор Gallery Weekend Beijing, сказала, что перенос пятого мероприятия, которое собирает коммерческие галереи города на десять дней переговоров, туров и выставок, «дает нам больше времени, чтобы укрепить уверенность в физических событиях». ‘

Китай зарегистрировал более 2000 случаев COVID-19 в январе, что является самым высоким месячным показателем с момента подавления вспышки в Ухане в марте прошлого года. В январе в Пекине было 45 случаев заболевания, сообщает Associated Press.

«Мы многому научились из успешного проведения нашего мероприятия в 2020 году, которое предлагало гибридную модель физических и онлайн-мероприятий для привлечения аудитории в Пекине и во всем мире», — говорит Ифэй Ван. «Наша команда продолжает вводить новшества и разрабатывать новые гибкие подходы к формату».

недалеко от Эшвилла, Северная Каролина

Почувствуйте прилив спуска с 60-футовой водной горки в самом сердце великолепного национального леса Фасги! Подходящее название Sliding Rock — это незабываемые впечатления, и это один из самых захватывающих способов освежиться в более теплые месяцы.

Люди всех возрастов выстраиваются в очередь, чтобы окунуться в водопад с наклонной скалой и приземлиться в водоеме глубиной 8 футов. Учитывая, что температура воды в сезон составляет около 50-60 градусов, это обязательно будет освежающее приключение! Если скольжение не нравится, есть две смотровые площадки, где вы можете испытать удовольствие с безопасного расстояния.

Лучшее время для слайдов — между Днем памяти и Днем труда, когда дежурят спасатели и открыты туалеты / раздевалки.За вход в зону отдыха взимается плата всего в 3 доллара на человека (только наличными или чеком).

Чем заняться рядом со скалой

Одна из лучших особенностей Sliding Rock — это то, что он находится всего в нескольких минутах ходьбы от десятков других водопадов и красивых троп, идущих вдоль шоссе 276, известного как национальный живописный маршрут «Лесное наследие». Итак, вы можете провести день своих лесных приключений!

Популярная семейная тропа Мур-Коув-Фолс находится всего в 1,6 км от отеля, а грохочущий придорожный водопад Зеркало-Фолс — всего в 3,2 км.Маршруты для более сложных походов к Зазеркалью и Джон Рок (откуда открываются потрясающие виды!) Находятся примерно в трех милях от отеля. И Блу-Ридж-Паркуэй находится примерно в семи милях к северу.

Обзор 360 — скользящая скала

Проблемы с просмотром на мобильном устройстве? Нажмите здесь, чтобы увидеть версию Google Street View.

Узнай, прежде чем уходить

Когда открывается Sliding Rock?

Sliding Rock открыта для просмотра круглый год, семь дней в неделю в светлое время суток.Однако скольжение следует совершать только в сезон, от Дня памяти до Дня труда, когда дежурят спасатели. Спасатели дежурят, а ванные / раздевалки открыты с 10.00 до 18.00. Чтобы избежать скопления людей, избегайте посещений в часы пик с полудня до 16:00. по субботам и воскресеньям.

Сколько стоит посещение Sliding Rock?

3 доллара на человека в сезон; только наличными или чеком. Это бесплатное посещение в нерабочее время и в межсезонье.

Скользящая скала когда-нибудь закрывается?

Зона отдыха иногда закрывается из-за проливных дождей и повышения уровня воды. Перед отъездом в Sliding Rock посетители должны позвонить по телефону 828-885-ROCK (7625) для получения информации и обновлений статуса. Пожалуйста, сделайте это перед поездкой, так как прием сотовых телефонов в лесу ограничен.

Какие ограничения при посещении Sliding Rock?

Запрещается употребление алкоголя и пикники

Могу я привезти моего питомца на Скользящую скалу?

Домашние животные допускаются в зону отдыха, но должны быть на поводке.Домашним животным не разрешается спускаться со скалы.

Указатели к скользящей скале

Sliding Rock находится примерно в 40 милях (55 минутах езды) от центра города Эшвилл.

может ненадежно доставить вас к Скользящей скале, поэтому, пожалуйста, возьмите с собой эти указания.

Из центра города Эшвилл следуйте по I-240 West на I-26 East. Двигайтесь по I-26 East до съезда 40 (NC-280 W / Airport Rd.). Поверните направо на NC-280 и пройдите 15,9 миль, чтобы повернуть на US-276 North около города Бревард.Следуйте по трассе US-276 North 7,7 миль до зоны отдыха Sliding Rock слева.

Сползание на выходные. | Слава черному рынку

Бомб в субботу;

Что вы знаете об этом? Еще одна неделя вычеркнула все из книг, а с ней и появилась прекрасная возможность добиться успеха или умереть в попытках.

Альтернатива — сидеть на диване все выходные и смотреть мультики, что тоже нормально. Я здесь не для того, чтобы судить.

Как я уже много раз отмечал, для тех, кто живет в северной части Калифорнии, у нас есть издание Blue Collar Bikes их ежегодного тура Meet Your Maker;

В то время как название игры состоит в том, чтобы смешивать и смешивать, а также просматривать товары региональных производителей велосипедов и запчастей для велосипедов (Black Cat, Blue Collar, Брюс Гордан, Falconer, Hunter Cycles, Paragon Machine Works, Paul Component Engineering , Retrotec / Inglis, Rex Cycles, Soulcraft, Sycip и White Industries, и это лишь некоторые из них), основное внимание уделяется сбору средств для спасения двух питбулей.

В прошлом году за счет лотерейных билетов было собрано более 15 000 долларов на покупку здоровой еды, удобных кроватей и других предметов первой необходимости для маленьких болванов в Sac County Dogs и Chako Pit Bill Rescue, пока они ждут, когда они найдут свой вечный дом.

таких щенков, как Питер Пэн и милый малыш Хоуп;

И снова, как я уже упоминал, всего за пять долларов за билет вы можете встать в очередь, чтобы выиграть один или даже оба этих великолепных велосипеда;

Вам не обязательно присутствовать, чтобы выиграть, поэтому, если вам это нравится, где бы вы ни проживали, все, что вам нужно сделать, это отправить платеж Pay Pal в размере пяти долларов за билет на bluecollarbikes916 (at) gmail. (точка) com, после чего вы захотите выбрать опцию «друзья и семья» (бесплатно для обеих сторон), введите свое полное имя, адрес электронной почты и номер телефона в поле «добавить примечание».В течение 24 часов они отправят вам ответ по электронной почте с подтверждением покупки и списком номеров ваших билетов.

Также следует отметить, что если синий ошейник диаметром 55 см вам не подходит, Роберт приготовит набор трубок и изготовит вам их нужного размера.

Это довольно удивительная вещь, которую семья Голубых воротничков делает для нечетких приятелей, и если у вас дергается за ниточки сердца и кошелька, вы знаете, что делать.

Точно так же, в тот же день, вероятно, нет необходимости отмечать, что шестое (я думаю) ежегодное празднование «Волшебных посохов по всей Вселенной» будет происходить одновременно;

Если бы я был по-своему, я бы неспешно прокатился на горном велосипеде и остановился бы на каком-нибудь дружелюбном заднем дворе или другом, но я не могу позволить своим братьям и сестре из Сакраменто (те, у кого две ноги и четыре), так что я поступаю глупо и пытаюсь ехать на выходные, а также пить;

В своей жизни я совершал гораздо более глупые поступки, но совсем недавно.

За то, чтобы все мы провели безопасные и нормальные выходные и вышли на другую сторону целыми и невредимыми, и без записей об арестах.

В других новостях (хотя я упоминал об этом ранее в Instantgrahams) — у меня есть приятель по имени Джейсон, которого некоторые или некоторые из вас могут знать по его рок-н-ролльной группе Revolution Mother и по аттракциону Underbike Industry Mixer номер четыре. , О Зорн !;

Старый Джейсон не только может вырвать задницу громким гитарным риффом в штаны, но также оказывается, что он довольно искусный кожевник.

Заинтересовавшись получением новой полоски воловьей кожи, чтобы удерживать мои штаны, я отправил ему следующую передачу;

Чувак, у меня к тебе вопрос. Мой старый кожаный ремень, на котором написано мое имя, устал от дороги. Не могли бы вы случайно выполнить заказы, и если да, то не могли бы вы дать мне приблизительную оценку за такую работу?
Благодарности,
S

Он вернулся со мной и предложил 60 долларов, что неплохо для такой полоски мастерства, как эта.После нескольких разговоров по поводу измерений и тому подобного, он вернулся со следующим сообщением;

Ваш пояс готов. Надеюсь, я правильно понял ваше первое письмо. Я поставил на нем «ДОРОГАЯ УСТАЛОСТЬ». Надеюсь, это то, что вы хотели.

И через мгновение я получил это —

Бля.
Я облажался.
Дерьмо.

Итак, в течение недели я стал счастливым обладателем не одного, а двух его штанов-держателей, которые заменят моего старого возлюбленного, хотя и серьезно избили одного;

Возможно, если он неверно истолкует ваш контакт, у вас может быть такое же состояние, но я сомневаюсь в этом.Я подозреваю, что с тех пор он, вероятно, отточил свои навыки понимания прочитанного.

Если вы хотите себе одного из этих плохих псов, или браслет на запястье, или ремень для гитары, или, может быть, в случае целого бондажа и подходящей цены, заполучите его в revomutha (at) yahoo (точка) com, и приведи в движение колеса.

Ваши штаны, земля и любой, кто имел несчастье увидеть, как первое попало во второе, будут вам благодарны.

В заключение и чтобы развлечь предприятие другого друга, я на минутку отвлекусь от собак, верхних помощников для брюк и двух колес, чтобы рассказать о деревянных игрушках, которые производит компания Paisley Skates.Отношение к собакам состоит в том, что владелец Шон Кливер и Пол Урих оба имеют и любят их, отношение к держателям штанов-верхних помощников состоит в том, что они оба их носят, а отношение к двум колесам состоит в том, что Пол Урих скачет на них к черту;

Фото Тони Ферлиси .

Фото Джо Саласа .

Он один из тех человек… Вы знаете, что такое. Человек, который что-то пробует и сразу у него получается?

Ненавижу таких людей.

Должен отметить, что он также был тем парнем, с которым я сотрудничал по колоде NWVSF / AHTBM, которых на складе осталось всего семь.

Делайте с этой информацией, что хотите.

Как бы то ни было, пару месяцев назад, когда я проходил через штаб-квартиру в Пейсли, Пол выслал меня за дверь с настроенной версией своей палочки из магазина спиртных напитков;

Я сделал это — (татуированная шкура коровы и сусальное золото прилагались к деке), и Пол заставил меня пообещать, что я буду ездить на нем.

Накануне вечером Нежный Фред и Джимми Джеймс (двое других людей, которые не слишком сутулились на велосипеде) встретились на вечернем сеансе старика на местном тротуаре, и я взял с собой указанную хиппи-палку, чтобы просто покататься .

Прошло очень много времени с тех пор, как я был на такой крошечной доске, поэтому я сначала пробежал по бордюру, скомкал его и попробовал еще раз с ограниченным успехом;

Вот и все. Если такой неуклюжий хакер, как я, сможет извлечь пользу из этого маленького осколка, кто знает, что может сделать тот, кто знает, что он делает?

Думайте об этом как о своем велосипеде со штангой, но его легче спрятать под столом внутри.