Скользящий график: как оформить и особенности составления — «Моё Дело»

Скользящий график: как оформить и особенности составления — «Моё Дело»

‎App Store: Скользящий график

Описание

Flexitime — это бесплатное приложение для расчета смен в календаре. Это простое и элегантное решением, в котором Вы сможете посмотреть расписание дней по заданному шаблону. Flexitime предлагает Вам легко и быстро изменить дату начала расчетов, шаблон рабочих/выходных дней. Можно настроить несколько графиков и быстро переключаться между ними в календаре. Также если у вас отпуск или какие-то изменения в привычном вам графике, вы с легкостью можете это добавить. Приложение автоматически подсвечивает все дни согласно заданным параметрам, таким образом вы быстро ориентируетесь в днях.

Для быстрого просмотра рабочего графика в ближайшие две недели добавить виджет.

Flexitime не синхронизируется с Google календарем, оно просто показывает расписание рабочих, выходных и др. дней в красивом виде.

000Z» aria-label=»5 января 2022 г.»>5 янв. 2022 г.

Версия 1.11.1

Что нового:
• Исправление ошибок — падение приложения при открытии Измененных смен и Отпусков

Оценки и отзывы

Оценок: 494

Осень нужен будильник

Очень нужен будильник на каждую смену

Добавьте будильник.

Добавьте будильник.

То что искал

Виджет поправьте пожалуйста, каждый месяц приходится переустанавливать приложение, чтобы он работал!!!

Разработчик Dzmitry Sharkou указал, что в соответствии с политикой конфиденциальности приложения данные могут обрабатываться так, как описано ниже.

Подробные сведения доступны в политике конфиденциальности разработчика.

Связанные с пользова­телем данные

Может вестись сбор следующих данных, которые связаны с личностью пользователя:

Не связанные с пользова­телем данные

Может вестись сбор следующих данных, которые не связаны с личностью пользователя:

• Покупки
• Геопозиция
• Пользова­тель­ский контент
• Данные об использова­нии
• Диагностика

Конфиденциальные данные могут использоваться по-разному в зависимости от вашего возраста, задействованных функций или других факторов. Подробнее

Информация

Провайдер

Dzmitry Sharkou

Размер

200,8 МБ

Категория

Бизнес

Возраст

4+

Copyright

© 2021 by Dzmitry Sharkou

Цена

Бесплатно

• Поддержка приложения
• Политика конфиденциальности

Вам может понравиться

Вопрос недели: скользящий график работы в режиме гибкого рабочего дня

Вопрос: Водитель перешел на суммированный рабочий день со скользящим графиком работы в режиме гибкого рабочего дня, при норме 40 часов в неделю. Будет ли нарушением, если водитель работает каждый день свыше 10 часов, но не перерабатывает 56 часов в неделю?

 

Сообщаю Вам следующее:

Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Превышение временной нормы, установленной п.  9 Положения, будет являться нарушением законодательства о труде.

 

По указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае: Советская ул., 39, Пермь, Пермский край, 614000, тел: +7 (342) 212–52–23, многоканальный +7 (342) 298–01–50,  git59.rostrud.ru. либо задать интересующий Вас вопрос на сайте Онлайнинспекция.рф. Сервис Онлайнинспекция.рф предназначен для оперативного консультирования граждан по вопросам трудового права.

 

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

 

Согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

В соответствии с п. п. 7, 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (далее — Положение), для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восемь часов. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с иным представительным органом работников.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов (нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю).

Согласно п. 9 Положения при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 10, 11, 12 Положения.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

При этом время управления автомобилем (пп. «а» п. 15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в п. п. 17, 18 Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов — не может превышать 8 часов. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 ч и за две недели подряд — 90 ч (неделей считается период времени с 00 ч 00 мин. 00 сек. понедельника до 24 ч 00 мин. 00 сек. воскресенья) (п. п. 16, 17 Положения).

Вместе с тем превышение временной нормы, установленной п. п. 8, 9, 16, 17 Положения, будет являться нарушением законодательства о труде, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии с ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ к ответственности также может быть привлечен водитель, перевозящий груз и (или) пассажиров, в случае нарушения им установленного режима труда и отдыха.

Кроме того, для работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) и должностных лиц возможен административный штраф по ч. 6 ст. 12.31.1 КоАП РФ за нарушение Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 15.01.2014 N 7), которые, в частности, требуют от работодателей соблюдать режим труда и отдыха работников-водителей (Решение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17.11.2017 по делу N 7/2-519/17).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если режим рабочего времени отдельных работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, такой режим устанавливается трудовым договором (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени применяются формы N Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и N Т-13 (табель учета рабочего времени), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1), не являющиеся обязательными для организаций, поскольку первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). В указанных формах в графах 4, 6 верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках — количество часов, отработанных каждым работником за учетный период. Сверхурочная работа в табеле обозначается буквенным кодом «С» (04 — цифровой) (п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1).

Таким образом, работодателю следует ввести суммированный учет рабочего времени для работников-водителей, определив порядок введения такого учета правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ), включив условие о режиме рабочего времени в трудовой договор работника, указав, что учет рабочего времени является суммированным с продолжительностью учетного периода один месяц. Сведения о продолжительности работы по каждому отработанному дню вносятся в табель учета рабочего времени в соответствии с требованиями Постановления N 1.

{Вопрос: …Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени водителям? Как оформить порядок работы в трудовом договоре и в табеле учета рабочего времени? (Консультация эксперта, Роструд, 2019) {КонсультантПлюс}}

 

Как вести суммированный учет рабочего времени водителей

 

Если по условиям труда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, предусмотренная законом (40, 36 часов и др. ), то необходимо ввести суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ, абз. 1 п. 8 Положения об особенностях режима работы и отдыха). В противном случае работодатель нарушает положения ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 94 ТК РФ, устанавливающие предельно допустимую продолжительность рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени водителей продолжительность учетного периода по общему правилу составляет один месяц. Ее можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при ее отсутствии — с иным представительным органом работников). На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев. Это следует из абз. 1, 2 п. 8 Положения об особенностях режима работы и отдыха.

В случае установления такого учета время управления автомобилем в течение рабочего дня (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарное время управления автомобилем за неделю не должно превышать 56 часов, за две недели подряд — 90 часов (п. 17 Положения об особенностях режима работы и отдыха).

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей {КонсультантПлюс}

В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности трудового времени.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число трудовых часов за учетный период соответственно уменьшается. То есть само по себе установление суммированного учета не свидетельствует о том, что специалисту может быть увеличена нормальная продолжительность рабочего времени, такой учет вводится с целью соблюдения установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени за установленный учетный период.

Как правило, суммированный учет рабочего времени применяется при работе в режиме гибкого графика, при сменной работе, а также вахтовом методе. Именно при таких режимах работы невозможно соблюсти как ежедневную, так и еженедельную продолжительность рабочей недели. Однако за установленный учетный период такая продолжительность должна быть соблюдена. Для примера, если работник при установленном учетном периоде в месяц две недели отработал по 48 часов, то в следующие две недели продолжительность рабочего времени не должна превышать 32 часа. Таким образом, в совокупности количество часов, отработанных за четыре недели, составит 160 часов, что будет соответствовать нормальной продолжительности рабочего времени.

 

При введении суммированного учета следует принимать во внимание, что в силу ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть при суммированном учете контроль со стороны работодателя относительно продолжительности рабочего времени должен быть очень серьезным. Привлечение сотрудника к сверхурочным работам может повлечь для компании санкции со стороны контролирующих органов.

Обратите внимание, что законодатель установил требование об обязательном введении суммированного учета только в отношении работников, занятых вахтовым методом (ст. 300 ТК РФ). В отношении остальных сотрудников работодатель самостоятельно принимает решение о введении суммированного учета.

Сам по себе суммированный учет никоим образом не ущемляет права работников, а напротив, обязывает компанию контролировать соблюдение нормальной продолжительности трудового времени, при этом в случае возникновения у работника переработки — оплатить ее по итогам учетного периода. Зачастую сотрудники полагают, что введение суммированного учета позволяет компании не оплачивать им ежемесячные переработки, забывая при этом, что сам по себе размер возможных сверхурочных работ ограничен законодателем и одной из основных задач организации является обеспечение сотруднику нормальной продолжительности рабочего времени.

Статья: Суммированный учет и переработки (Савельева С.) («Расчет», 2018, N 8) {КонсультантПлюс}

Обращаем внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о ней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информирование и консультирование осуществляются при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.

 

По указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае: Советская ул. , 39, Пермь, Пермский край, 614000, тел: +7 (342) 212–52–23, многоканальный +7 (342) 298–01–50,  git59.rostrud.ru. либо задать интересующий Вас вопрос на сайте онлайнинспекция.рф.

 

Сервис Онлайнинспекция.рф предназначен для оперативного консультирования граждан по вопросам трудового права. Консультации в данном сервисе могут быть использованы как мнение эксперта для разрешения споров, в том числе в суде.

 

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 18.03.2019 г.

Преимущества гибкого рабочего графика

К

Уилл Кентон

Полная биография

Уилл Кентон — эксперт в области экономики и инвестиционного законодательства. Ранее он занимал руководящие должности редактора в Investopedia и Kapitall Wire, имеет степень магистра экономики Новой школы социальных исследований и степень доктора философии по английской литературе Нью-Йоркского университета.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 18 декабря 2022 г.

Рассмотрено

Шарлин Райнхарт

Рассмотрено Шарлин Райнхарт

Полная биография

Шарлин Райнхарт является дипломированным бухгалтером, CFE, председателем комитета общества CPA штата Иллинойс и имеет степень в области бухгалтерского учета и финансов Университета ДеПола.

Узнайте о нашем Совет финансового контроля

Факт проверен

Ярилет Перес

Факт проверен Ярилет Перес

Полная биография

Ярилет Перес — опытный мультимедийный журналист и специалист по проверке фактов со степенью магистра журналистики. Она работала в нескольких городах, освещая последние новости, политику, образование и многое другое. Она специализируется в личных финансах и инвестициях, а также в сфере недвижимости.

Узнайте о нашем редакционная политика

Что такое гибкий график?

Гибкое время, сокращение от гибкого рабочего времени, представляет собой схему работы, которая позволяет сотрудникам выбирать время начала и окончания рабочего дня. Поскольку сотрудники стремятся к лучшему балансу между работой и личной жизнью, гибкий график дает возможность лучше управлять своим временем. Однако гибкое время может требовать, чтобы сотрудники находились в офисе в определенные часы, чтобы принять клиентов и обеспечить встречи и совместную работу.

Основные выводы

• Гибкий график — это рабочий график, при котором сотрудники могут выбирать время начала и окончания своего рабочего дня.
• Сотрудники с гибким графиком работы обычно должны работать в основное время своего работодателя.
• График работы по гибкому графику популярен, поскольку он помогает сотрудникам достичь положительного баланса между работой и личной жизнью.
• Flexplace, как и flextime, позволяет сотрудникам выбирать, где они будут выполнять свою работу, например, дома.

Понимание Flextime

Обычно гибкий график требует, чтобы сотрудники работали определенное количество часов в течение определенного периода (например, 40 часов в неделю). Однако более прогрессивные системы работы могут не учитывать рабочее время как меру производительности и требовать, чтобы сотрудники выполняли свои рабочие обязанности только в течение определенного периода времени.

Flextime работает лучше всего, когда работа либо очень индивидуальна, либо когда информационные технологии предоставляют возможности для асинхронного сотрудничества. Flextime обычно доступен только для освобожденных сотрудников. Освобожденные работники – это наемные работники, на которых не распространяются минимальная зарплата, правила сверхурочной работы и другие права и меры защиты, предоставляемые не освобожденным работникам.

График работы по гибкому графику дает работникам право начинать и заканчивать свой рабочий день по желанию или в пределах определенного окна. Например, некоторые компании требуют, чтобы сотрудники с гибким графиком присутствовали в основные часы, например, с 10:00 до 16:00. Они также могут потребовать, чтобы вся работа выполнялась и завершалась в период с 5:00 до 20:00, что называется пропускной способностью. Плечевые часы вне 10 утра и 4 вечера. гибкий график. Это отличается от традиционного рабочего дня примерно в 9 часов.до 17:00

Преимущества Flextime

Рабочие всегда считали гибкость рабочего места более важной, чем компенсация и продвижение по службе. Работодатели часто готовы вознаграждать работников гибким графиком, потому что это проще и дешевле реализовать, чем повышать зарплату и продвигать работников.

Работники также с большей вероятностью останутся на работе, которая предлагает большую гибкость, поскольку она позволяет лучше сбалансировать работу и личную жизнь. Flextime также может сыграть роль в снижении расходов на здравоохранение, стресса и эмоционального выгорания.

Сравнение Flextime и Flexplace

Как и гибкое время, «гибкое место» – это организация работы, при которой сотрудники могут вносить коррективы в то, как выполняется их работа. Flexplace дает работникам больше права голоса в том, как они планируют свой рабочий день, позволяя им определять, где они работают. Эти рабочие механизмы распространены и популярны среди людей, которым приходится долго добираться до работы.

Благодаря достижениям в области технологий многие организации, где присутствие офиса не требуется, принимают эту концепцию. Работники с детьми, ограниченными возможностями, нуждающиеся в уходе за детьми, особые обстоятельства ухода за пожилыми людьми, длительные поездки на работу или другие проблемы, связанные со временем и местом, могут извлечь наибольшую выгоду из гибкого рабочего времени и гибкого места. Однако, когда требуется их присутствие, работодатель может попросить работника явиться в офис для работы или встреч.

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами.

Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем редакционная политика.

1. ResearchGate. «FLEXITIME КАК МЕХАНИЗМ СНИЖЕНИЯ СТРЕССА СОТРУДНИКОВ». По состоянию на 16 августа 2021 г.

Flexitime: определение, примеры, преимущества и проблемы

Как вы, возможно, заметили, наша работа изменилась за последние несколько лет. Пандемия сделала новые рабочие концепции более распространенными. Некоторые из них уже существовали, например, гибридная рабочая модель . Однако им так и не удалось расшириться и показать свой потенциал. С тех пор работодателей и сотрудников успели оценить преимущества гибких графиков работы . Исследования также продемонстрировали положительные результаты гибкой и гибридной работы.

По этой причине мы в deskbird хотели бы изучить эту тему, поделившись дополнительной информацией о flexitime . В этой статье вы узнаете, что это такое и как это работает на различных примерах . Как и все в жизни, эта модель имеет плюсов и минусов, о которых мы поговорим подробнее. Готовы ли вы вывести свою компанию на новый уровень  будущее работы ?

Определение гибкого графика

Что означает гибкий график? Эта концепция, также называемая гибким графиком, представляет собой адаптируемую рабочую модель, в которой члены команды могут организовывать свое рабочее время в соответствии со своими требованиями. Это подход, ориентированный на людей, который отвечает потребностям сотрудников и обеспечивает множество положительных результатов для предприятий, внедряющих его.

Чтобы было ясно, рабочие по-прежнему работают столько же часов, как и при традиционном графике работы. Главное отличие в том, что сотрудники могут выбирать, когда им работать!

Работайте, когда и где хотите

Примеры гибкого графика работы

Как это может работать на практике? Мы понимаем, что это может быть нелегко представить, но это так. Вот несколько примеров того, как можно организовать гибкий график работы. Единственным условием является то, что сотрудники работают столько же рабочих часов, как если бы у них был фиксированный график.

‍

Обзор различных моделей гибкого рабочего времени

Смещенное рабочее время

Многие компании применяют политику гибкого рабочего времени, основанную на гибком и основном графике работы в течение одного дня. Например, рабочие могут начать работать с 7:00 до 9:00.:30 утра; это гибкий график. С 9:30 до 12:30 они должны работать. Затем время обеденного перерыва становится гибким и может быть взято с 12:30 до 15:00. Вернуться к основным часам с 15:00 до 18:00, а затем гибкое время с 18:00 до 20:00.

Вот как это может выглядеть для большей ясности:

• 7:00 — 9:30: гибкое время прибытия;
• 9:30 — 00:30: основные часы;
• 12:30–15:00: гибкий график обеденного перерыва;
• 15:00–18:00: основные часы;
• 18:00 — 20:00: гибкий график отправления.

Сжатые часы 

Эта система гибкого рабочего времени также становится модной среди компаний, которые хотят обеспечить большую адаптивность своей рабочей силы. Его принцип в основном состоит в том, чтобы сжать ваше еженедельное рабочее время за меньшее количество дней. Например, они работали по 40 часов в неделю за 4 дня вместо 5. Это обеспечивает лучший баланс между работой и личной жизнью, поскольку у ваших сотрудников больше свободного времени.

Часы в годовом исчислении

Это еще один тип гибкого распределения времени. Вместо того, чтобы работать определенное количество времени в неделю, ваше рабочее время рассчитывается в годовом исчислении. Они могут быть выполнены в соответствии с потребностями компании или ваших сотрудников. Годовой план часов идеально подходит для отраслей с сезонными пиками деловой активности.

Преимущества политики гибкого рабочего времени

Снижение стресса и усталости

Позволив своим сотрудникам адаптировать свой рабочий график, вы поможете им снизить уровень стресса и усталости. Например, они чувствуют меньше необходимости приходить на работу вовремя, если они застряли в пробке. Если их ребенок заболел и им нужно взять выходной, знание того, что они смогут наверстать эти часы в другой день недели, устраняет источник стресса и умственной усталости.

Избегайте стресса

Улучшите баланс между работой и личной жизнью

Гибкий график работы также дает людям больше возможностей совмещать работу и личную жизнь. Они могут лучше контролировать свой график, чтобы иметь время для семьи, хобби и, самое главное, для себя. Предлагая им лучший баланс между работой и личной жизнью, вы способствуете их благополучию, что ведет к повышению производительности и вовлеченности.

Счастливые сотрудники

➡️ Семья, личная жизнь, работа и, если есть возможность, хобби — сбалансировать все порой довольно сложно. Прочитайте недавнее интервью Габриэля Рата о том, как работает баланс между работой и личной жизнью.

Удобство поездок на работу

Гибкая рабочая среда означает, что ваши сотрудники могут появляться в офисе в разное время, не испытывая стресса из-за поездок на работу. Какое облегчение не ехать в офис в часы пик и избегать пробок и переполненного общественного транспорта! Кроме того, опрос показал, что 71% людей предпочитают работать из дома, чтобы уменьшить стресс от поездок на работу.

Работа на дому

С помощью этой модели работы члены команды могут приходить поздно утром и уходить поздно ночью или начинать свой день рано и заканчивать в начале дня.

Повышение вовлеченности сотрудников

Предоставление большей гибкости вашим сотрудникам подчеркивает различные аспекты корпоративной культуры вашей компании. Такой подход, ориентированный на людей, показывает им, что им доверяют, их ценят и что их благополучие имеет значение. Гибкий график иногда даже упоминается как часть преимуществ компании и может играть более значительную роль в процессе принятия решений для потенциальных новых сотрудников, чем предлагаемая заработная плата.

Совместная работа в команде

Воспользуйтесь преимуществами энергетических циклов

Хотя некоторые из нас являются ранними пташками, другие могут работать лучше ночью. Учет энергетических циклов очень важен, поскольку он может полностью изменить уровень производительности ваших сотрудников. Позволяя им работать в удобное для них время дня, вы также гарантируете, что их задачи будут выполнены в более короткие сроки.

Повышение производительности

Хотя некоторые из нас являются ранними пташками, другие могут работать лучше ночью. Учет энергетических циклов очень важен, поскольку он может изменить уровень производительности ваших сотрудников. Позволяя им работать в удобное для них время дня, вы также гарантируете, что их задачи будут выполнены в более короткие сроки.

Работа в центре внимания

HSBC поясняет, что 61% компаний, внедривших гибкий график работы, добились повышения производительности.

Сокращение текучести кадров и невыходов на работу

Предоставление людям возможности корректировать свой график в соответствии с их личными потребностями снижает количество прогулов. Действительно, если члены команды не в состоянии работать, они могут изменить свою повестку дня и сосредоточиться на своей работе, когда почувствуют себя лучше. Кроме того, учитывая происходящее в настоящее время движение «Великая отставка», удержание рабочей силы становится важной целью для многих предприятий.

В статье Forbes подчеркивается, что 97% сотрудников не хотят возвращаться к работе в офисе на полную ставку!

Обеспечение гибкости рабочего места — одно из лучших решений этой проблемы (среди прочего). Компания может обеспечить мощное преимущество, поощряя сотрудников оставаться.

Привлечение талантов

Несмотря на то, что гибридные варианты работы стали ключевым элементом в привлечении новых кандидатов, гибкий график также является важным фактором эффективного найма. Поскольку сотрудники уделяют больше внимания своему благополучию, компании, которые хотят привлечь таланты, должны улучшить баланс между работой и личной жизнью с помощью гибких условий труда.

Бизнес-кейс о гибкой работе объяснил, что «87% людей хотят работать по гибкому графику, но только 11% рабочих мест рекламируются как гибкие».

‍

Вам нужна помощь в управлении вашими гибридными командами и их гибким графиком? Запросите демонстрацию и узнайте, как легко с помощью deskbird выполнять резервирование и планирование недели.

Проблемы с гибкостью работы

Нам нужно сосредоточиться на поддержании связи

Одним из немногих недостатков большей гибкости в вашей рабочей среде является снижение коммуникации. Кроме того, если люди не работают в одно и то же время и в одни и те же дни, могут возникнуть проблемы со связью. Чтобы избежать этого, важно внедрить четкие инструкции и поощрять совместную работу в офисе.

Оставайтесь на связи и улучшайте общение

Членам вашей команды нужен доступ к отличным каналам связи и общим рабочим местам, где они могут быстро встретиться на месте. Вы можете определить с ними, что требуется для улучшения взаимодействия и коммуникации сотрудников. Чтобы оставаться в курсе, регулярно проверяйте у них, меняются ли эти требования и нужно ли их пересматривать.

Требует отличной организации

Может возникнуть сложность при внедрении большей гибкости на рабочем месте. Как вы контролируете рабочее время своих сотрудников? В то время как некоторые могут работать меньше, чем должны, другие могут работать больше. Действительно, легко потерять счет времени, особенно при моделировании тотальной гибкости.

Организация — это ключ

Чтобы решить эту проблему, вам могут помочь некоторые современные технологические инструменты. Например, программное обеспечение для управления рабочим пространством, такое как Deskbird, может помочь вам, прежде всего, посредством планирования недели, вариантов бронирования рабочего места и подробных аналитических отчетов. Этот инструмент дает вам представление о том, как, когда и кем используется ваше офисное пространство.

Гибкость дает вашим сотрудникам преимущества внештатной жизни и льготы для сотрудников. Как ты это делаешь? Гибкий график работы, что является отличным преимуществом самозанятости.