Следующему работнику: Полная информация для работы бухгалтера

  • Главная   /  Разное   /  
  • Следующему работнику: Полная информация для работы бухгалтера

Следующему работнику: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Как приостановить трудовой договор с мобилизованным работником

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Законодатель оперативно решил вопрос сохранения трудовых отношений с мобилизованными работниками. В Трудовой кодекс введена возможность приостановления трудового договора с мобилизованными сотрудниками. О нюансах этой процедуры расскажем в статье.

Оформление документов

Новая статья 351.7 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается. Это означает, что работник и работодатель временно приостанавливают осуществление прав и обязанностей, предусмотренных ТК РФ, локальными актами организации, трудовым договором. При этом трудовые отношения сохраняются. Данные правила распространяются как на работников, призванных на военную службу по мобилизации, так и на сотрудников, заключивших контракт.

При приостановке трудового договора работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

1. Получите от работника заявление и подтверждающие документы.

Заявление работник пишет в произвольной форме. В нем следует сформулировать просьбу о приостановлении трудового договора, а также указать дату, с которой трудовой договор приостанавливается.

К заявлению работник должен приложить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации (для мобилизованных работников) или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (для добровольцев и контрактников). Уведомление оформит тот федеральный орган, с которым работник заключил контракт.

2. Издайте приказ о приостановлении трудового договора.

Приказ составляется в произвольной форме. В приказе укажите дату, с которой приостанавливается трудовой договор. Также в приказе целесообразно дать распоряжение бухгалтерии произвести работнику выплату всех необходимых сумм не позднее даты приостановления трудового договора.

Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если возможности ознакомить сотрудника с приказом нет, например, работник уже отбыл в сборный пункт/военную часть, составьте акт в произвольной форме.

Заключать дополнительное соглашение о приостановке трудового договора не надо (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042). Запись в трудовую книжку также не вносится.

3. Выплатите работнику все необходимые суммы.

Работнику надо выплатить заработную плату за отработанный период, а также иные выплаты, если они предусмотрены (например, социальные выплаты, материальную помощь и т. п.).

Обратите внимание: компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку трудовые отношения с работником не прекращаются.

Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск нужно только в случае, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника более 28 календарных дней, и сотрудник написал заявление на замену части отпуска (превышающую 28 календарных дней) денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Премии, которые выплачиваются по результатам работы за определенный период, могут быть выплачены позднее, в период приостановки трудового договора (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).

За период приостановки трудового договора в связи с мобилизаций средний заработок не сохраняется.

Надо ли заполнять и представлять в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД

С 7 октября 2022 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Установлено, что работодатели должны представлять в ПФР сведения о приостановлении и возобновлении трудового договора (п. 2.4 ст. 11 Закона 27-ФЗ). В 2022 году данные сведения представляются по форме СЗВ-ТД. Эти сведения надо передать в Пенсионный фонд не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа (п. 2.5 ст. 11 Закона 27-ФЗ).

Таким образом, у работодателей появилась обязанность по представлению формы СЗВ-ТД в Пенсионный фонд на мобилизованных работников.

Но здесь возникла проблема. Пенсионный фонд подготовил изменения в постановление Правления ПФР от 25.12.2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» с целью введения новых кодов: «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Но Минюст России зарегистрировал Постановление только 28.10.2022.

То есть возник временной период, когда у работодателей была обязанность по представлению сведений в ПФР, а механизм реализации данной обязанности отсутствовал.

На сегодняшний день ситуация прояснилась. Новые коды введены Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 13.10.2022 № 217п.

Теперь организации должны оперативно представить СЗВ-ТД на мобилизованных работников. ПФР обращает внимание, что сделать это работодателям надо в кратчайшие сроки. Штрафы за несвоевременное представление СЗВ-ТД применяться не будут.

Отчётность в ПФР и другие госорганы удобно подготовить, отредактировать и отправить через сервис электронной отчётности компании Такском «Онлайн-Спринтер».

Преимущества «Онлайн-Спринтера»

1. Веб-решение
Минимальные требования к рабочему месту – мощный компьютер необязателен.

2. Всегда актуальные версии форм отчётности
Вовремя обновляются вслед за изменениями законодательства.

3. Сверка с бюджетом и с контрагентами
Сверяйтесь с ФНС и ПФР – бесплатно во всех тарифах, причём с ФНС – в автоматическом режиме. Сверяйте книги покупок и продаж – бесплатно во всех тарифах.

4. Удобная работа с несколькими компаниями
Сдавайте отчётность за несколько организаций в одном интерфейсе.

5. Поддержка клиентов 24/7
Телефон и e-mail – круглосуточно.
Чат – на сайте, в интерфейсе программы, в личном кабинете – с 9:30 до 18:00 (мск), по будням.

Попробуйте и убедитесь!
30-дневный тест-драйв «Онлайн-Спринтера» – бесплатно!

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на [email protected]

ТК РФ Статья 373.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 373 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работниками — членами профсоюза

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

— Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа?

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

My Next Worker — Мой следующий рабочий